Я не хочу искать работу и менять свою жизнь
10 763
КоронавирусПознать себяКарьера и самореализация
Каждый саботажник уникален, но можно найти в их поведении кое-что общее. «Рассмотрим вариант, когда из-за определенных жизненных обстоятельств, не зависящих от самого человека (карантин, например), его жизнь резко меняется: он теряет работу, доход снижается. Все это приводит к неблагоприятным последствиям — например, невозможности оплачивать аренду. Со стороны может показаться, что это должно подстегнуть человека к активным действиям, но так происходит не всегда», — рассуждает клинический психолог Оксана Шелоумова. «Но почему?» — справедливо задаются вопросом его близкие и знакомые. Особенно если они сами предпринимают активные действия в ответ на непредсказуемый кризис.
Эмоциональная разрядка не решает проблем
«Вышеперечисленные события становятся стрессорами для большинства людей, а потому стоит вспомнить о стратегиях совладания со стрессовыми ситуациями — так называемых копинг-стратегиях, — продолжает психолог.
— У каждого из нас свой набор наиболее предпочитаемых алгоритмов поведения. Для наилучшей адаптации к меняющимся условиям мы должны владеть всеми стратегиями, понимая, в какой момент применить одну, а в какой — другую, какие результаты можно получить от использования каждой из них».
Ссылаясь на создателей теории стресса и совладания с ним Ричарда Лазаруса и Сюзан Фолкман, Оксана Шелоумова выделяет два типа стратегий: проблемно-ориентированные и эмоционально-ориентированные.
Вернемся к описанной выше ситуации, когда человек не хочет ничего менять. Скорее всего, ему не свойственны проблемно-ориентированные стратегии. В сложных ситуациях он может использовать «бегство-избегание» в различных вариациях: злоупотреблять алкоголем, переедать, уклоняться от ответственности и действий по разрешению сложившейся ситуации. Все это помогает быстро снизить эмоциональное напряжение, но не способствует решению проблемы.
Как мы раньше справлялись со стрессовыми ситуациями, какие стратегии совладания использовали наиболее часто?
Если в кризисной ситуации мы предпочитаем стратегию «конфронтации», то, возможно, окружающим мы будем казаться активными, но не всегда нашу бурную деятельность можно назвать целенаправленной.
«Зачастую склонные выбирать такую стратегию люди ведут себя импульсивно (а иногда и враждебно, конфликтно), им трудно планировать действия, прогнозировать их результат и корректировать стратегии поведения, — объясняет Оксана Шелоумова. — Также они неоправданно упорны в действиях, которые, теряя целенаправленность, носят характер разрядки эмоционального напряжения».
В случае, если человек не предпринимает никаких активных действий, хотя, казалось бы, сам бог велел шевелить лапками, как та лягушка в кувшине с молоком из притчи, и приспосабливаться к обстоятельствам, полезно разобраться, каким образом он раньше справлялся со стрессовыми ситуациями, какие стратегии совладания использовал наиболее часто. Насколько эффективными они были, приводили ли к разрешению проблемной ситуации?
Если же эффективность оставляла желать лучшего, стоит пробовать другие стратегии. Какие?
Время зарядить батарейки
«В кризисной ситуации основной становится стратегия планирования решения проблемы.
Она включает в себя анализ ситуации, выработку стратегии поведения, планирование собственных действий с учетом объективных условий, прошлого опыта и имеющихся ресурсов, — объясняет Оксана Шелоумова. — Вполне возможно, что по каждому «проблемному» пункту будет найдено несколько вариантов решения.
Например, в случае нехватки средств на оплату аренды конкретной квартиры первым вариантом может быть попытка договориться с арендодателем о временном снижении размера оплаты, вторым — поиск более дешевой квартиры».
Но что, если ситуация проанализирована и решение проблемы очевидно, но все наше нутро протестует? «Очень важно понять, что такая реакция вполне естественна: привычное всегда кажется более надежным и безопасным, чем новое, — комментирует психолог. — К тому же такие перемены, как потеря работы, дохода, социального статуса, по сути, становятся утратами и запускают процесс горевания.
Важно помнить, что негативные эмоции — неотъемлемая часть нашей психической жизни, не менее важная, чем положительный настрой
Это протяженный процесс, насыщенный различными негативными переживаниями, поэтому не лишним будет вспомнить об эмоционально-ориентированных стратегиях совладания со стрессом и дополнить ими проблемно-ориентированные».
Например, найти варианты эмоциональной поддержки: получить ее у близкого человека или специалиста.
На любые перемены нужны силы — как эмоциональные, так и физические. «Человек, который, например, хронически не высыпается и чувствует себя не лучшим образом, вряд ли будет способен к активным действиям по переходу «на новые рельсы», — рассуждает Оксана Шелоумова. — Поэтому первое, на что нужно обратить внимание, — собственное состояние.
Для физического тонуса важно оптимально удовлетворять свои базовые потребности: сбалансированно питаться, спать достаточное количество времени. Что же касается сил эмоциональных, стоит подумать о том, чем мы можем себя «зарядить». Одним помогает творчество, другим — любимая книга, музыка, танцы, спорт».
И всегда важно помнить, что негативные эмоции — неотъемлемая часть нашей психической жизни, не менее важная, чем положительный настрой и готовность к изменениям, уверена психолог. «Если жизнь требует от нас осваивать что-то новое, а мы при этом испытываем негативные чувства, — это повод более внимательно отнестись к себе, не отказываясь от освоения необходимых навыков».
Об эксперте
Оксана Шелоумова — клинический психолог. Подробнее на ее странице.
Текст:Ольга Кочеткова-КореловаИсточник фотографий:Getty Images
Новое на сайте
Что делать, если не хватает света: 5 идей для зимы
«Как разлюбить того, кто мной не интересуется?»
«Постоянно раздражаюсь на лучшую подругу, а потом виню себя за это»
Встречают по одежке… и провожают тоже: что такое фейсизм и чем он опасен
Сильные духом: 4 шага, чтобы избавиться от негативных мыслей, — попробуйте на себе
Пора ли беспокоиться? Чек-лист для оценки эмоционального состояния
Срыв дедлайнов и депрессия: к чему приводит перфекционизм
«Я воспитываю дочь и работаю, забывая о себе. Где взять сил?»
Не хочу работать. Никогда и нигде
Не хочу работать. …
Назад
1
…
…
7
Вперёд
347 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
автор
— где муж обеспечивает семью, а жена красивая.
#3
#4
Una donna molto cattiva
А еще чего делать полезное умеешь, кроме как морду мазюкать?
#5
#6
Нужно поймать вашу золотую рыбку и всё вуаля…
#7
Гость
Девушка,я вот Вас понимаю((Мне 19.Понимаю,что сейчас тут все будут обзывать лентяйкой,»нахлебницей» и пр,но всё-же.Вот попыталась я поработать-промо-консультантом в Летуале.Внешность модельная.поэтому сразу взяли.Платили очень хорошо,2000 в день (работа 3 раза в неделю по 7 часов).
Ну вот не смогла я!Мне не понравилось «услуживать людям»,»морозит» от слов «клиент» и пр.Кажется,что они,эти клиенты,себя ощущают главными,а тебя-пустым местом.И вот села я и подумала,кем же я хочу работать?И поняла,что НЕ ХОЧУ вообще никем работать!и вот дилемма:на шее у кого-то я тоже сидеть не хочу!прям кошмар какой-то:многие ровесники работают на серьёзных работах,и мне хочется иметь денег много,но…
#8
нахрена вам ВО, когда вы работать не собираетесь??
#9
#10
#11
Гость
Девушка,я вот Вас понимаю((Мне 19.
#13
#14
#15
#16
#18
#19
#21
#22
#23
#24
#25
Эксперты Woman.
ru
Галимов Ильдар
Психолог по семейным…
212 ответов
Золотых Вера Владимировна
Психолог
145 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
774 ответа
- Летошева Тати
Эксперт по восточным практикам
6 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
213 ответов
Алла Бурая
Психолог
79 ответов
Ирина Гудкина
Психолог
19 ответов
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
258 ответов
ЦР Линия Жизни
Репродуктолог
1 ответ
Екатерина Голикова
Психолог
38 ответов
#26
#28
#32
#35
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
..730 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
670 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
453 ответа
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
750 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
171 ответ
..#37
#41
#42
ss
похоже сейчас половина таких как автор)) мужикам нужен не только регулярный секс и «аппарат для производства детей» но и реально интересная развитая личность, которая хоть чего то может и понимает в жизни.
Сколько ТП развелось…)) такими обычно пользуются и выбрасывают или ситуация как в песне «не насосала а подарили…»)))
#43
хочу дома готовить нормальную еду, отдыхать
#44
#45
#46
#47
Гость
Вот у меня много подруг: кто замотанная домохозяйка с 3 детьми, кто пашет всю жизнь как лошадь,… А по факту лучше всех живет та, кто «ляжки раздвигала»(как тут было сказано). Бывший муж купил ей 2 квартиры, денег дает на ребенка 50 тыс в мес, плюс отдых оплачивает.
У нее уже есть любимый человек, она прекрасно выглядит. Никогда не работала. Просто вышла замуж за богатенького, теперь пожинает плоды. Вот и думай что лучше.
#48
Гость
Вот у меня много подруг: кто замотанная домохозяйка с 3 детьми, кто пашет всю жизнь как лошадь,… А по факту лучше всех живет та, кто «ляжки раздвигала»(как тут было сказано). Бывший муж купил ей 2 квартиры, денег дает на ребенка 50 тыс в мес, плюс отдых оплачивает. У нее уже есть любимый человек, она прекрасно выглядит. Никогда не работала. Просто вышла замуж за богатенького, теперь пожинает плоды. Вот и думай что лучше.
#49
Andraskela
да,так чаще всего бывает и это обидно,понимаю Вас,а через интернет работать хотите попробовать?я Вам помочь могу с этим=)тут можно просто естественно себя вести)
Новые темы
Требования беременной
Нет ответов
Ушёл к родной дочери и бывшей любви
1 ответ
Жадность
Нет ответов
Как пережить расставание?
Нет ответов
Биоревитализация-есть толк?
Нет ответов
#50
гостья
Дура малолетняя фу на тебя
Назад
1
.
..
…
7
Вперёд
Следующая тема
Сын заговорил о размене квартиры
2 257 ответов
Предыдущая тема
врач смотрит прямо в глаза/неловкость, боюсь уже снова идти к нему
29 ответов
Не ищите работу в отчаянии
Помните детей в классе, которые поднимали руки на каждый вопрос, заданный учителем, и размахивали руками, морщась и хныча: «Выбери меня! Выбери меня!» Да, эти дети были худшими. Их отчаяние выглядело плохо тогда, и выглядит плохо сейчас.
Стандартное определение «отчаявшихся» означает «потерявших надежду». И Оксфордский словарь действительно доводит это до сознания: «чувствовать или показывать безнадежное чувство, что ситуация настолько плоха, что с ней невозможно справиться». Похоже ли это на то, с чем хотят иметь дело потенциальные работодатели?
К сожалению, если вы ненавидите свою работу или какое-то время были безработным, вы можете чувствовать себя немного отчаянно. Но позволить этому чувству проявиться во время поиска работы может быть вредно.
«Когда кандидаты чувствуют отчаяние, негатив или цинизм, работодатель может учуять это за милю», — говорит Форд Майерс, автор книги «Найди работу, которую хочешь, даже если никто не нанимает ». «Отчаяние — это полное отключение. Вместо того, чтобы открывать больше дверей для соискателя, такое поведение закрывает двери для новых возможностей».
Почему? Просто: один из ключей к тому, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, заставить его почувствовать себя особенным, как будто он единственный. Немного лести может иметь большое значение. Думайте о поиске работы так же, как вы бы искали вторую половинку. «Когда вы одиноки, не очень приятно говорить: «Я готов встречаться с кем угодно». То же самое происходит, когда вы подаете заявление о приеме на работу», — говорит Стив Далтон, автор книги «2-часовой поиск работы»: Использование технологий для быстрого получения нужной работы .
Пройти тонкую грань между нетерпеливым и отчаянным может быть сложно, но это важно. Избегайте следующих пяти признаков, из-за которых работодатели кажутся вам просто отчаявшимися.
Подача заявки на несколько вакансий в одной компанииМы поняли: вы готовы на все, чтобы работать в невероятно крутой, передовой, мегауспешной компании, которая является лидером в своей отрасли. Тем не менее, подача заявки на работу в эту компанию не увеличит ваши шансы получить там работу. Это сильно отталкивает многих работодателей, говорит Далтон.
Независимо от того, насколько вы увлечены компанией и ее брендом, когда вы подаете несколько заявлений на разные должности, это может сделать вас рассеянным.
«Работодатели хотят видеть, что вы отлично подходите для конкретной работы», — объясняет Вики Линд, консультант по карьере и поиску работы из Портленда, штат Орегон. «Это может быть трудно сделать, когда вы подаете заявку на каждую вакансию, которая открывается в компании».
Вместо этого Далтон просит упомянуть во время собеседования о приеме на работу, что вы открыты для других должностей в компании. («Я подаю заявление на эту вакансию, потому что это звучит как захватывающая возможность, и я думаю, что я отлично подхожу, но я открыт для других открытых вакансий, которые вы считаете подходящими».)
Преследование менеджера по наймуВы всегда должны связаться с менеджером по найму после собеседования. Не касаясь базы, вы можете показаться незаинтересованным в позиции. Но слишком частая регистрация может заставить вас выглядеть отчаявшимся, говорит Джей Фусаро, автор книги «С другой стороны стола: практическое руководство по сокращению вашего поиска работы» .
Лучше всего, по словам Далтона, завершать собеседование при приеме на работу, спрашивая, когда и как вам следует связаться с интервьюером. Совет от профессионала: когда вы регистрируетесь, представляйте это как услугу работодателю. («Еще раз спасибо, что уделили мне время на прошлой неделе. Я просто хочу узнать, могу ли я предоставить вам какую-либо дополнительную информацию».)
Принять предложение о работе — это одно; выпад при первой же возможности, которая пересекает ваш стол, — это другое. К сожалению, многие соискатели совершают ошибку, не обсуждая зарплату после получения предложения о работе, независимо от того, в отчаянии они или нет. Согласно недавнему опросу глобальной кадровой компании Robert Half, только 39% работников пытались договориться о более высокой заработной плате во время своего последнего предложения о работе.
Что еще хуже, некоторые соискатели совершают ошибку, говоря потенциальному работодателю, что они готовы принять предложение о работе независимо от компенсационного пакета — явный признак отчаяния. Сопротивляйтесь этому желанию; встаньте и обсудите предложение. В конце концов, «если вы не готовы нести ответственность за себя, — говорит Далтон, — менеджер по найму спросит, будете ли вы делать все возможное в своей работе».
Помните, мы говорили, что немного лести имеет большое значение? Мы имели в виду это. Менеджеры по найму любят, когда их хвалят (а кто не любит?), но они также могут заметить, когда соискатели беззастенчиво подлизываются к ним. Не переусердствуйте во время собеседований.
В качестве более тонкого подхода спросите интервьюера: «Если бы вам пришлось приписывать свой успех одному навыку или черте характера, что бы это было?» «По сути, вы спрашиваете человека, почему он хорош в своей работе, и это льстит вам», — говорит Далтон.
Говорить о том, как сильно вам нужна работа Проще говоря, не просите работу. Сказать, например, что вы находитесь в затруднительном финансовом положении, или что вы не можете потратить еще один день на поиск работы, не сойдя с ума, не заинтересует менеджера по найму. «Даже если вы отчаянно нуждаетесь в работе в финансовом плане, — говорит Фузаро, — никогда не поднимайте такие личные вопросы».
Если работодатель захочет нанять вас, это произойдет потому, что вы продемонстрировали, что вы лучше всего подходите для этой работы — это никогда не будет без сочувствия.
Правильный способ повысить свои шансы быть замеченнымЕсли вы собираетесь прибегнуть к любой из вышеперечисленных тактик, вы также можете наклеить себе на лоб табличку с надписью: «Привет, я в отчаянии». ». Компании заинтересованы в том, что вы можете сделать для них, а не наоборот. Чтобы привлечь внимание менеджеров по найму, вы хотите продемонстрировать свои навыки и опыт, и это начинается с сильного резюме. Не могли бы вы помочь с этим? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов службы написания резюме Monster. В течение двух рабочих дней вы получите подробный отзыв, в том числе обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера. Это быстрый и простой способ помочь вам затмить конкурентов.
6 способов перестать говорить «я не знаю, какую работу хочу»
Когда люди спрашивают о ваших долгосрочных карьерных целях, думаете ли вы: «Я даже не знаю, какую работу хочу»? Ты не одинок. Попытка спланировать свою карьеру — с таким количеством отраслей, компаний и титулов на выбор — может быть сложной, напряженной и сложной задачей. Мы все были там. Вот почему мы здесь, чтобы помочь вам узнать, какая работа подходит именно вам.
Раскройте свои интересы
Когда вы продолжаете говорить себе: «Я не знаю, какую работу я хочу», вам может показаться, что вам нужно спешить и искать подходящую карьеру. Вместо этого сделайте шаг назад и начните с рассмотрения того, что вас интересует. Это не обязательно должно быть то, что вы обычно считаете «профессиональным» — такие вещи, как путешествия, телевидение и чтение! Мечтать по-крупному и не ограничивать себя очень важно. Спросите себя:
- Чем я люблю заниматься в свободное время?
- Какие внеклассные мероприятия меня привлекают?
- Какие занятия мне нравятся?
- Какие темы меня волнуют?
- О чем я много говорю или думаю?
- Что мне нравится делать? Нравится ли мне создавать? Исправление? Управление? Давать совет?
- Как выглядит моя идеальная жизнь? Чем я хочу заниматься через 20 лет?
«Возможно, вы никогда не знаете, чего «хотите» (а кто на самом деле хочет?), но вы точно знаете, что вам нравится и что вас интересует», — говорит карьерный тренер Korn Ferry Райан Фрешетт.
Подумайте, как вам нравится работать
После того, как вы подумали о вещах, которые вас интересуют, пришло время собрать следующую часть рабочей головоломки: как вам нравится работать. Дело не только в том, хотите ли вы работать удаленно или лично (хотя это очень важно!), но и в том, предпочитаете ли вы работать независимо, любите сотрудничать или, может быть, любите общаться с незнакомыми людьми.
Найдите подходящую карьеру
Узнайте, подходит ли вам этот карьерный путь, благодаря бесплатному виртуальному опыту работы.
Узнать больше
«Другая среда может сделать плохой выбор карьеры терпимым, но не удовлетворительным. Точно так же удачный выбор карьеры в неправильной организации может обернуться катастрофой», — предупреждает Айра Вульф, президент и глобальный эксперт по вопросам будущего в компании Poised for the Future Company.
Но как узнать, какая рабочая среда вам нравится, не имея профессионального опыта? Подумайте о среде, в которой вы работали, будь то школьный проект, внеклассная работа или волонтерская деятельность. Вам понравилось работать в команде? Если да, то какую роль вы играли в команде или вас восхищала функция, которую выполнял кто-то другой? Вам понравилось работать виртуально? Вам нравится учиться в большом классе или в дружной компании?
Знайте ценности своей работы
Если вы говорите себе: «Я не знаю, какую работу хочу», подумайте, в первую очередь, почему вы хотите эту работу. Может быть, вы заботитесь о социальных проблемах или политике и хотите что-то изменить. Возможно, вы захотите послужить своему сообществу. Возможно, вы не хотите работать ради более высокой цели и вместо этого надеетесь сосредоточиться на получении хорошо оплачиваемой работы. Возможно, вы хотите работать в компании с разнообразным персоналом. Может быть, вы хотите получить новые навыки или найти работу, которая позволит вам сбалансировать работу и личную жизнь.
Ваши рабочие ценности могут помочь вам расставить приоритеты в отношении того, какие роли следует искать, и определиться с не подлежащими обсуждению вопросами: вещами, которые вам абсолютно необходимы на работе и которые вы не примете на должность, если на ней их нет.
>>БОЛЬШЕ: Нет стажировки? Вот 9 способов получить опыт работы
Должен ли я пройти тест на профориентацию, если я не знаю, какую работу я хочу?
Карьерные тесты кажутся простым ответом на поиск вариантов работы, когда вы не знаете, какую работу хотите. Тем не менее эксперты по вопросам карьеры расходятся во мнениях относительно того, следует ли полагаться на них при принятии важных карьерных решений.
«Я не сторонник карьерных тестов, которые сопоставляют карьеру с личностью, — говорит Вулф. «Личные ценности и окружающая среда в конечном итоге определяют личную и карьерную заинтересованность и удовлетворение. Связь с ролью, часто продиктованная названием должности, — это лишь одна из четырех связей, которые должны совпадать».
Далее Вулф говорит, что ваша работа также должна быть связана с вашими личными ценностями, теми, с кем вам нравится работать, и организацией, а не только с названием должности, поскольку карьерные тесты обычно дают только вам.
Другие говорят, что карьерные тесты могут помочь вам во многих отношениях, «находитесь ли вы на стадии исследования, стремясь расширить доступные возможности, или на стадии принятия решений, пытаясь сузить круг своих интересов», — Мелисса Венейбл, консультант по вопросам образования и говорит главный писатель BestColleges.com.
Некоторые распространенные карьерные тесты включают:
- Сопоставление рабочих ценностей
- Профилировщик процентных ставок O*Net
- Индикатор типа Майерс-Бриггс
- 123 Тест на профессиональную пригодность
- Самостоятельный поиск
Итак, стоит ли использовать тест на профориентацию? Это сводится к тому, что вам нужно на данном этапе поиска работы. Эти тесты могут помочь вам узнать, что интересует вас и ваш тип личности, или вдохновить вас подумать о карьере, о которой вы, возможно, даже не слышали. Но, вероятно, не в ваших интересах воспринимать результат карьерного теста как неопровержимую истину. Наоборот, оно должно быть направляющим, а не описательным.
Будьте готовы попробовать что угодно
«Мой нет. Первый совет — ИССЛЕДУЙТЕ, ИССЛЕДУЙТЕ, ИССЛЕДУЙТЕ», — Брианна Бразл, основатель CultureLancer, технологической платформы для развития карьеры и перехода для исторически обездоленных и недостаточно обслуживаемых студентов.
Так как же «исследовать», не берясь за работу, которую вы можете ненавидеть? Получите профессиональный опыт и навыки благодаря стажировкам, стажировкам, краткосрочным курсам, подработке и программам экспериментального обучения. Это может дать вам внутреннее представление о различных областях и карьерных путях без необходимости привязывать себя к работе на полный рабочий день.
>>БОЛЬШЕ: Изучите новые профессиональные навыки и проведите день в жизни профессионала с программами виртуального опыта Forage.
«Это важно для людей, когда они готовятся или ищут области, в которые они могут войти, чтобы исследовать свои возможности, интересы, навыки и увлечения», — говорит Бразел. «Однако не менее (если не более) важно исследовать с намерением, а не бесцельно прыгать во что-то, что тратит впустую время. Если вы учитесь в колледже, это прекрасная возможность поэкспериментировать с различными направлениями, которые могут повлиять на ваши карьерные решения и интересы».
Карьерный коуч Дэвид Мейнтрап из Korn Ferry соглашается, отмечая, что это исследование может даже помочь вам выделиться среди рекрутеров.
«Чем больше путей вы сможете исследовать, тем лучше. В то же время [когда вы исследуете] вы строите отраслевой и функциональный бренд. Мои самые успешные студенты следуют этому типу процесса и после выпуска очень привлекательны для рекрутеров, потому что они сделали две вещи: создали свой бренд И узнали, что им нравится и не нравится».
Будьте замечены лучшими рекрутерами
Ознакомьтесь с бесплатными программами виртуальной работы Forage.
Зарегистрироваться сейчас
Поговорите с людьми
Работа в сети может быть пугающей, но это отличный способ узнать, чем занимаются другие люди.
«Спросите людей на несколько лет старше вас, которые работают в интересующих вас областях, что они думают об окружающей среде и культуре, в которой они находятся», — говорит Фрешетт. «Скорее всего, вы будете слушать и понимать их точки зрения, так как они были на вашем месте не так давно».
>>БОЛЬШЕ: Что такое виртуальная сеть?
Если вас интересует конкретная компания, Фрешетт рекомендует попросить сотрудников, которые там работают, рассказать о своем опыте. «Поиск более разнообразных материалов от сотрудников может помочь получить различные идеи и мудрость, которые могут помочь вам в принятии более качественных и целостных решений».
Знай, что все будет хорошо
Когда вы ловите себя на том, что говорите: «Я не знаю, какую работу хочу», может показаться невозможным начать свою карьеру.
