Не такой, как все. Что делать, если не взяли на работу из-за внешности — Сноб
Мешки под глазами или лишний вес могут стать причиной отказа при приеме на работу. Дискриминация по внешнему виду на рынке труда явление не редкое. Как защитить себя, если вас не взяли на работу из-за внешности, рассказывает старший управляющий партнер, вице-президент ГК «Европейская юридическая служба» Андрей Евстифеев
9 апреля 2021 14:55
Фото: Aaron Smith/UnsplashДискриминация по внешнему виду на рынке труда явление не редкое. Отсюда и вакансии с указанием требований к внешности. Выбор соискателя с определенными внешними параметрами может быть обусловлен особенностями некоторых профессий. Например, стюардесса не может быть низкого роста, так как в этом случае она не сможет помочь пассажирам разместить ручную кладь над креслами. Дизайнер имеет право искать модель определенного типажа.
Так, жительницу Магнитогорска не взяли на должность менеджера по продажам в агентство недвижимости из-за особенности ее внешности, посоветовав «устранить дефект». Из-за ангиовенозной дисплазии верхняя губа девушки кажется припухшей — это и смутило работников агентства. Специалист, проводивший собеседование, отметил, что хочет уберечь девушку от насмешек клиентов. Сама соискательница не считает это большой проблемой и недостатком, хотя и борется с недугом.
Другая история произошла в Омске: в магазине спортивного питания не захотели принимать на работу мужчину, сообщив ему, что он слишком худой и похож на гея.
Аналогичная ситуация произошла в Москве: работодателя не устроила внешность женщины, которая решила устроиться в медицинский центр. Соискательница успела пройти все этапы собеседования, уволиться с прежней работы и со своей стороны подписать трудовой договор, однако перед первым рабочим днем ей позвонил главврач и сказал, что выходить в медцентр не нужно.
К сожалению, соискатели, попавшие в подобные ситуации, редко доходят до суда, и некорректное поведение работодателей остается безнаказанным. Как максимум остается дурная слава фирмы, которую не вырубишь топором, если история просочилась в публичное пространство. Однако за свои права можно и нужно бороться.
Судят по внешности? Идите в суд
Если вам отказали в приеме на работу, и вы уверены, что это не связано с вашими профессиональными качествами, вы имеете право запросить у компании письменный отказ с указанием причины.
Согласно статье 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования.
Вооружившись этим ответом, можно подавать иск в районный или городской суд. Также стоит написать заявление в трудовую инспекцию.
Нужно постараться собрать как можно больше доказательств своей правоты — например, переписки с работодателем, подписанный в одностороннем порядке трудовой договор — тогда шансы на победу повысятся.
Через суд можно получить денежную компенсацию морального вреда и добиться штрафа для компании-нарушителя. Однако суд не сможет заставить принять вас на работу даже после необоснованного отказа. Хотя после судебных разбирательств и вам вряд ли захочется работать в таком коллективе.
Еще один шаг — предоставление в суд описания вакансии с указанием внешних характеристик соискателя. Подобный подход к поиску работников — если это не предусмотрено редкими исключениями, о которых мы упомянули выше, — нарушение закона. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, а лица, распространяющие подобные описания вакансии, привлекаются к административной ответственности.
Так как понятие «деловые качества» не закреплено законодательно, понимать под ними можно целый набор навыков и свойств, начиная с квалификации и образования и заканчивая здоровьем, опытом и чертами характера.
Однако ясно, что слишком пухлые губы или яркий цвет волос никак нельзя отнести к деловым качествам, мешающим работать бухгалтером или менеджером. Поэтому шанс, что из подобной ситуации соискатель выйдет победителем, очень высок.
Главное — не замалчивать проблему и не винить себя. В дискриминации всегда виноват тот, кто играет против правил, а не соискатель с «неправильной», по мнению работодателя, внешностью.
Вам может быть интересно:
- Алексей Синяков. «Всем привет, я куколд!» Почему российских мужчин все чаще возбуждают измены жен
- Геи и лесбиянки в императорской России. Была ли свободной любовь при Николае II
- Гельмут, где ты был? История эсэсовца, которого до сих пор преследуют в Канаде и России
Больше текстов о политике и обществе — в нашем телеграм-канале «Проект “Сноб” — Общество». Присоединяйтесь
Не могу устроиться на работу из-за внешности.
Не могу устроиться на …
Назад
1
.
..
…
3
Вперёд
144 ответа
Последний — Перейти
#1
#2
гость
ну а как вы выглядете можете описать?
#7
Гость
Автор, вы такая странная. Задаете вопрос о внешности, не приложив фото. Каким образом люди вам что-то дельное скажут?? Ясновидящих тут нет.
#9
#10
Гость
Не знаю точно, что во мне не так, но после собеседований, на которых я как профессионал показываю хорошие результаты
#12
Гость
Да надуманная модерами тема, ни одной реальной истории на форуме, сплошные пол, потолок, палец.
#14
Инесса
у нас работала женщина , от нее просто жутко воняло немытой писсдятиной, невыносимо рядом было даже стоять! она сама этого запаха не замечала , и когда пошли слухи о том что она жуткая вонюччка она их услышала и начала у нас всех искренне спрашивать Что действительно ли от нее пахнет?? в итоге не уволили потому что она ничего с этом запахом не делала а дальше терпеть было невыносимо!
Может она жила в бомжатнике? Где ссутся все и вся квартира и вещи провоняли . Я не знаю что нужно с собой сделать, чтобы прям вонять ходить? От бомжей воняет, алкашей. Но обычная тётка … неужели она ***** неделями не моет
27 января 2017, 13:16#15
Гость
Именно профессиональные качества — «не так» )))). Кто оценивал твои результаты, как «хорошие»? сама так решила? )))))
Ни один нормальный работодатель не будет отказывать сразу после первого собеседования «с хорошими профессиональными результатами»; и, если внешность — «обычная», значит — проблема именно в «уровне профессионализма»
#16
автор
девочки, мне не нужны тролли, я на них реагировать не буду, фото прикладывать тоже не буду — обещаю.
Если бы я знала в чем проблема — не создавала бы такую тему. К своей внешности я привыкла, а со стороны может кажется фуфуфу. В любом случае пластическую операцию я делать не собираюсь. И я не модератор. Благодарю за внимание и «понимание»
#18
#19
#20
Гость
Скорее всего не внешность, а и правда, что-то не так с запахом, который вы источаете. Вы пишете, что начинают вдруг с антипатией смотреть, отводить глаза.. Ко внешности работодатели требовательны в плане опрятности, а если вы считаете, что нормально выглядите, значит не во внешности вашей дело.. Помню, давно, в школе, была учительница у нас с жутким запахом, невозможно было дышать, когда она рядом стоит, это просто что-то кошмарное.
#21
Гость
Как-то не верится, что модеры вбросы делают. Зачем им это, если форум и так очень живенький? В отличие от кучи других сайтов.
#22
#23
#24
Марта♛
Автор, возможно вы слишком себя нахваливаете или наоборот заискиваете, неприятно жестикулируете. Сейчас полно камер везде, попробуйте записать свои ответы на стандартные вопросы и свой рассказ о себе на камеру и посмотреть потом.
#26
автор
не знаю. мне никто никогда в т.ч. близкие не говорили такие вещи. Всегда принимаю душ перед собеседованием, чистое белье и т.д.
Может, я слегк зажата, но это нормально я же волнуюсь, еще мне кажется они боятся моего взгляда, может он тяжелый?) но это догадки
#27
Гость
авторне знаю. мне никто никогда в т.ч. близкие не говорили такие вещи. Всегда принимаю душ перед собеседованием, чистое белье и т.д.
Может, я слегк зажата, но это нормально я же волнуюсь, еще мне кажется они боятся моего взгляда, может он тяжелый?) но это догадки
А у вас так и будут догадки)) Мысли же вы не умеете читать. Лучший вариант: когда опять увидите изменившего в лице человека, проводящего собеседование, открыто спросите «что-то не так? просто я увидела, как вы в лице изменились» И даже возможно в эту фирму вас уже не примут, ну так хоть правду узнаете))
#28
автор
может мимика неприятная, но тут уж я ничего не сделаю.
В любом случае это вещи не относящиеся к профессионализму — в этом и беда
#29
автор
Гостьавторне знаю. мне никто никогда в т.ч. близкие не говорили такие вещи. Всегда принимаю душ перед собеседованием, чистое белье и т.д.
Может, я слегк зажата, но это нормально я же волнуюсь, еще мне кажется они боятся моего взгляда, может он тяжелый?) но это догадки
А у вас так и будут догадки)) Мысли же вы не умеете читать. Лучший вариант: когда опять увидите изменившего в лице человека, проводящего собеседование, открыто спросите «что-то не так? просто я увидела, как вы в лице изменились» И даже возможно в эту фирму вас уже не примут, ну так хоть правду узнаете))
это уже от злости можно так спросить) и все равно никто правды не скажет
#31
Гость
у вас плохая энергетика в этом все дело.
вы неприятны людям.и поэтому не хотят брать на работу.вчера у малахова была девушка которя родила и убила ребенка.так вот многие в студии ее оправдывали и не верили что она убийца несмотря на доказательства.и запомните люди не обьективны а субьективны если вы не нравитесь сама по себе то им плвать насколько вы профи
#34
Эксперты Woman.ru
Алла Бурая
Психолог
39 ответов
Галимов Ильдар
Психолог по семейным…
104 ответа
Мария Бурлакова
Психолог
81 ответ
Богат Вячеслав
Дипломированный практикующий.
..316 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
636 ответов
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
245 ответов
Никита Носов
Практикующий психолог
29 ответов
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
227 ответов
Никитина Анна Викторовна
Специалист восточных практик
31 ответ
Дарья Горбунова
Практикующий психолог
142 ответа
..#37
#38
#40
Гость
меня тоже не берут на работу из-за внешности.
Но у она действительно странная: грубые черты лица, мелкий рост, тяжелый взгляд. В общем произвожу весьма неприятное впечатление. Еще и одежда все это усугубляет.
#41
Я к чему: если вы спец, вам простят многое, даже если вы будете негром преклонных годов. Работайте в этом направлении.
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
410 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
549 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
364 ответа
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
682 ответа
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
157 ответов
#42
автор
а одежда к вам приросла что ли?)
а вообще, думаю у меня примерно так же
#43
Гость
Как-то не верится, что модеры вбросы делают.
Зачем им это, если форум и так очень живенький? В отличие от кучи других сайтов.
#44
#45
#46
Гость
у нас в компанию берут только страшил редких. все потому что у нас владелиц фирмы муж с женой, жена старше на 8 лет, видимо не хочет сравнений не в свою пользу.. при устройстве на работу обязателен втрой этап собеседования у нее, где отсеваются все более менее симпатичные, а остаются страшнее атомной войны.
#47
Гость
Представляю, как ты выглядишь, бедняга…))))))))
#48
#49
Назад
1
.
..
…
3
Вперёд
Следующая тема
Как работать администратором гостиницы
14 ответов
Предыдущая тема
Работа в турагентстве в Москве
44 ответа
Привлекательные люди имеют большое преимущество на собеседовании
Привлекательные люди имеют преимущество при поиске работы и продвижении по карьерной лестнице. Мы говорим о … [+] всех типах предубеждений, но в значительной степени игнорируем тот факт, что решения принимаются на основе того, как кто-то выглядит.
getty Привлекательные люди имеют преимущество в поиске работы и продвижении по карьерной лестнице. Мы говорим обо всех типах предубеждений, но в значительной степени игнорируем тот факт, что решения принимаются на основе того, как кто-то выглядит. Хотя в глубине души мы все знаем, что это правда, новое исследование Университета Буффало подтверждает этот неудобный и неприятный факт.
Отдельно исследование Гарварда ранее подтвердило: «Работники с красотой выше среднего зарабатывают примерно на 10-15% больше, чем работники с красотой ниже среднего. Размер этой премии за красоту экономически значим и сопоставим с расовым и гендерным разрывом на рынке труда США». Например, вы обычно видите высоких мужчин в качестве генеральных директоров крупных корпораций и побеждающих кандидатов в президенты.
Результаты исследования UB показывают: «Привлекательные люди с большей вероятностью будут приняты на работу, получат лучшую оценку и получат больше денег». Результаты показывают, что существует так называемая «премия за красоту», которая существует в разных профессиях.
Мин-Хсуан Ту, доцент кафедры организации и управления персоналом и ведущий автор исследования, сказал: «Людям нравятся красивые или красивые люди — это традиционно считается предубеждением, потому что красивые или красивые люди могут получить больше возможностей, мы даем им больше ресурсов, поэтому они с большей вероятностью добьются успеха».
«Красивая внешность действительно окупается», так как «десятилетия исследований показали, что привлекательные люди с большей вероятностью преуспеют в своей карьере». Существует также связанная функция; привлекательные люди знают, что обладают красивой внешностью, и привлекают внимание людей. Они считают, что помимо внешности у них есть больше качеств, которые делают их умнее и способнее. У них есть определенная аура вокруг них. Это чванство приводит к «благоприятным карьерным результатам».
БОЛЬШЕ ОТ FORFORBES ADVISOR
Данные из 300 видео-интервью в лифте показали, что привлекательные люди обладают «большим чувством власти, чем их менее привлекательные коллеги» и демонстрируют более эффективное невербальное присутствие, что в конечном итоге привело к более высоким управленческим рейтингам их способности к найму. .
Вам не нужно беспокоиться, если вы непривлекательны. Как человек с оценкой 6,5 из 10, я узнал, что есть способы компенсировать это и на самом деле добиться большего, чем у красивых людей.
Визуальные советы для успеха Узнайте корпоративную культуру и одевайтесь соответственно. Носите одежду, которая немного выше той роли, на которую вы претендуете, чтобы создать тонкое впечатление, что вы подходите ей.
Вспомните, что говорили ваши мама и папа, когда вы были ребенком: сядьте прямо, высоко подняв голову, расправьте плечи и посмотрите человеку в глаза. Оставайтесь на земле, не извивайтесь, не ерзайте и не смотрите в свой телефон. Избегайте чрезмерного анализа или зацикливания на том, как вы выглядите на видео, и уделяйте пристальное внимание интервьюеру.
Слегка кивайте головой, когда интервьюер говорит, чтобы показать, что вы вовлечены в разговор. Используйте имя человека, так как оно привлекает его внимание. Улыбайтесь и поддерживайте прямой зрительный контакт. Не позволяйте своим глазам блуждать или смотреть слишком долго. Если вам неудобно смотреть в глаза, сосредоточьтесь на переносице, или, если вы носите очки, снимите их, и собеседник будет выглядеть размытым, и вы почувствуете себя более непринужденно.
Язык вашего тела должен быть уверенным, открытым, дружелюбным и самоуверенным. Не изучайте интервьюера, как если бы вы были полицейским, допрашивающим свидетеля. Не скрещивайте руки на груди, не стучите по столу, не вздыхайте и не хмурьтесь, даже если вы не согласны с тем, что говорит человек.
Фактор привлекательности
Помимо внешности, решения о приеме на работу также принимаются на основе привлекательности. Кандидат может обладать всеми необходимыми требуемыми навыками, но производит впечатление тщеславного или высокомерного. Босс — человек, и, скорее всего, он хочет работать с кем-то, кто облегчит их жизнь и сможет наладить комфортные отношения с их непосредственным подчиненным.
Чтобы демонстрировать симпатию, вам нужно искренне интересоваться другими людьми. На самом деле слушайте, что говорит интервьюер, а не просто ждите своей очереди говорить. Сосредоточьтесь на интервьюере, как будто он единственный существующий человек. Слегка кивайте головой, когда они говорят, так как это показывает, что вы согласны и внимательно слушаете.
Повторяйте важные фразы, которые были сказаны в интервью, чтобы показать, что вы обращаете внимание, и убедитесь, что вы находитесь на одной волне. Не перебивайте собеседника на полуслове, даже если вы хотите сказать что-то гениальное.
Повторить речевую модель интервьюера. Делайте искренние комплименты. Если возникает неудобная тема, например, почему вас уволили во время пандемии, легко растеряться и разочароваться в том, чтобы заново пережить это тяжелое время. Тем не менее, вы должны очень позитивно относиться к ситуации: «Было обидно быть уволенным после 10 лет работы в компании, но я понимаю, что фирма находилась в тяжелом финансовом положении. В некотором смысле я рад, что это произошло. Я стал слишком самодовольным и остался бы там еще на 10 лет. Пришло время заняться новой интересной ролью, которой я увлечен, и я считаю, что эта работа идеально подходит для моего образования и опыта».
Говорите уверенно и с энтузиазмом. Используйте свой голос, как будто это музыкальный инструмент, чтобы заинтересовать слушателя.
Если вы будете бубнить и говорить монотонным голосом, вы быстро потеряете свою аудиторию.
Подготовьте свои ответы и тезисы до встречи. Это заставит вас чувствовать себя более уверенно, и у вас будут готовые ответы, если вы почувствуете себя потерянным. Дайте относительно короткие, лаконичные ответы по теме на прямые вопросы. Не говорите кругами, уклоняясь от ответа. Если у вас нет ответа, можно сказать: «Я не знаком с этим вопросом, но я очень хорошо осведомлен о х ». Затем перейдите к паре аргументов в пользу того, почему они должны вас нанять.
Следуя этим советам и дополняя их, вы произведете впечатление положительного, мотивированного, счастливого и полного энтузиазма человека. Фактор привлекательности в сочетании с соответствующим опытом и навыками превзойдет привлекательного человека, у которого есть внешность, но не хватает содержания.
Подписывайтесь на меня в Twitter или LinkedIn. Посетите мой веб-сайт или другие мои работы здесь.
Как ваша внешность может повлиять на поиск работы
Насколько важна внешность при поиске работы? Новое исследование показывает, что, хотя красивые мужчины добиваются большего успеха при поиске работы, красивая внешность может в конечном итоге снизить шансы женщины пройти собеседование при приеме на работу.
Исследование, проведенное экономистами Университета Бен-Гуриона в Негеве в Израиле, отправило 5 312 резюме более чем 2 600 работодателям, разместившим объявления о вакансиях. Работодателям было отправлено два заявления, каждый с практически идентичными резюме. Единственная реальная разница заключалась в том, что в одном из резюме была фотография заявителя. Иногда заявителем был привлекательный мужчина или женщина, и иногда на фото были более невзрачные мужчина или женщина. (Хотя отправка фотографии с резюме нетипична в Соединенных Штатах, это не редкость в Израиле, отметили исследователи.)
Чтобы выбрать фотографии для исследования, исследователи собрали фотографии 300 студентов университета. Группа из четырех мужчин и четырех женщин оценила фотографии с точки зрения привлекательности. Для устранения потенциальных расовых
предвзятости, судьи отобрали фотографии лиц, которые, как оказалось, имели более неоднозначное этническое происхождение.
В целом работодатели искали собеседования с 14,5% кандидатов на работу. Примечательно, что 19,9% кандидатов-мужчин, приславших привлекательные фотографии, были приглашены на собеседование по сравнению с 13,7% кандидатов-мужчин. мужчины с «простыми» фотографиями. Только 90,2 процента мужчин, которые не прислали фотографию, были вызваны на собеседование.
Судя по количеству ответов в исследовании, привлекательный мужчина должен отправить в среднем пять резюме с фотографией, чтобы попасть на одно собеседование. Невзрачному мужчине нужно отправить 11 резюме с фото чтобы получить одно интервью.
Но явный перекос в пользу кандидатов на работу с фотографиями не относился к женщинам. Женщины, которые не присылали фотографии, получили 16,6% отзовов, что является самым высоким показателем.
оценка от потенциальных работодателей.
Резюме, сопровождаемые фотографией «простой» женщины, получали ответы в 13,6% случаев по сравнению с 12,8 % для тех, кто сопровождался фотографиями.
привлекательных женщин.
Исследователи обнаружили, что процент ответов был примерно одинаковым для всех категорий женщин при отправке резюме в агентства по трудоустройству. Однако когда резюме отправляли непосредственно в компанию, вероятность получить ответ у привлекательных женщин вдвое меньше, чем у обычных женщин и тех, кто не прислал фото, и эта разница была статистически значимой. Это говорит о том, что, когда найм завершен компанией, в которой будет работать кандидат, люди, занимающиеся наймом, проявляют сильную дискриминацию в отношении привлекательных женщин.
После завершения исследования исследователи связались с компаниями, чтобы определить, кто в каждой из них отвечает за отбор кандидатов на работу.
Почти в каждой фирме человек, отвечающий за проверку резюме,
была молодой женщиной от 23 до 34 лет, обычно незамужней. Исследователи пришли к выводу, что на количество обратных вызовов, скорее всего, повлияла ревность проверяющего, «когда он сталкивался с
молодой, привлекательный конкурент на рабочем месте».
Кроме того, опрос работодателей выявил разную реакцию на резюме с фотографиями в зависимости от пола соискателя. Когда мужчина прикреплял фото к своему резюме, работодатели обнаружили, что это свидетельствовало об уверенности и что кандидат выглядел презентабельно. Но когда женщина добавляла фотографию, ее рассматривали как негативную, предполагая, что женщина «пыталась продать себя через свою внешность».
«Наши результаты показывают, что красота искажает процесс найма», — заключили исследователи. «Подходящие привлекательные женщины и простые мужчины и женщины могут быть исключены из отбора на раннем этапе.
