Оракул стрижек июнь 2020 | HAIR FRESH
Июнь первый летний месяц, который идеально подходит для смены имиджа и создания ярких образов.
Благоприятными днями по мнению астрологов для стрижки в июне 2020 года являются: 1, 3, 9, 14, 19, 23, 27, 30 июня.
Давайте подробнее обсудим календарь стрижек и причёсок на июнь 2020 года.
1 июня 2020 года. Сегодня Луна находится в знаке Весы, 11 лунный день. В этот день можно как кардинально изменить образ, так и дополнить его яркими решениями. Стрижка волос просто необходима.
2 июня 2020 года, сегодня Луна находится в знаке Весы, 12 лунный день. Астрологи не рекомендуют экспериментировать со стрижкой в этот день, лучше обратить внимание на окрашивание волос.
3 июня 2020 года, сегодня 13 лунный день, Луна находится в знаке Скорпион. Если Вы хотите сделать стрижку в этот день, помните, что Вас ждут хорошие изменения в карьерном плане. Окрашивание волос также позволит придать образу новых ноток.
4 июня 2020 года. Сегодня Луна находится в знаке Скорпион, 14 лунный день. Не стоит стричь волосы сегодня, особенно если они короткие. 5 июня 2020 года. Сегодня Полнолуние. Луна находится в знаке Стрелец. Лучше не стричь волосы в этот день, поскольку Вы не просто можете их испортить, но и расти они будут медленнее.
6 июня 2020 года, сегодня Луна находится в знаке Стрелец, 16 лунный день. Если Вы будете стричь волосы сегодня, помните, что это может привести к энергетическим потерям. Вы также можете испортить себе настроение.
7 июня 2020 года. Луна находится в знаке Козерог, 17 лунный день. Ещё один неблагоприятный день для проведения стрижки волос. Стрижка сделанная в этот день сделает Ваш образ не привлекательным.
8 июня 2020 года, сегодня Луна находится в знаке Козерог 18 лунный день. Если Вы не хотите притянуть к себе неудачи, то сегодня лучше отказаться от похода к парикмахеру.
9 июня 2020 года, сегодня Луна находится в знаке Водолей, 18 лунный день. Если провести стрижку волос в этот день, то она ускорит рост волос, а также поможет сделать причёску более яркой и оригинальной.
10 июня 2020 года, сегодня Луна находится в знаке Водолей, 19 лунный день. Идеальный день для стрижки длинных волос, поскольку они не только будут расти быстрее, но и станут более крепкими.
11 июня 2020 года. Сегодня Луна находится в знаке Водолей, 20 лунный день. Вы можете произвести стрижку с градуировкой, или асимметричную стрижку волос, они одинаково прекрасно будут выглядеть в этот день.
12 июня 2020 года, Луна находится в знаке Рыб, 21 лунный день. Идеальный день для создания классических и модельных стрижек волос.
13 июня 2020 года. Луна находится в знаке Рыб, 22 лунный день. Лучше отказаться от стрижки волос в этот день, поскольку она приведёт к ссорам. Окрашивание волос также разочарует Вас с любым оттенком.
14 июня 2020 года. Сегодня Луна находится в знаке Овен, идеальный день для экспериментов с волосами. Помните, что стилисты рекомендуют использовать только светлые оттенки для окрашивания волос в этот день.
15 июня 2020 года.
Луна находится в знаке Овен. 24 лунный день. Если Вы сегодня откажитесь от модной стрижки волос, то решите сразу несколько проблем. Окрашивание волос также не рекомендуют в этот день.
Луна находится в знаке Овен. 24 лунный день. Если Вы сегодня откажитесь от модной стрижки волос, то решите сразу несколько проблем. Окрашивание волос также не рекомендуют в этот день.16 июня 2020 года. Убывающая Луна находится в знаке Овен, 25 лунный день. Откажитесь от идеи креативной стрижки волос, выберите более простые варианты. Идеальный день для окрашивания волос в рыжие оттенки.
17 июня 2020 года, Луна находится в знаке Телец, 26 лунный день. Лучше забыть о парикмахерской в этот день, поскольку стрижка приведёт к неудачному образу.
18 июня 2020 года, сегодня Луна находится в знаке Телец, 27 лунный день. Нежелательный день для стрижки волос, как и для окрашивания прядей.
19 июня 2020 года, сегодня Луна находится в знаке Близнецы. 28 лунный день, который предвещает удачный образ и успешную стрижку волос.
20 июня 2020 года. Луна находится в знаке Близнецы, 29 лунный день. Сегодня крайне негативный день для стрижки волос, поэтому откажитесь от посещения парикмахера.
Собственно говоря и окрашивание волос лучше перенести на другой день.21 июня 2020 года. Сегодня Новолуние, Луна находится в знаке Рак, 1 лунный день. Несмотря на то, что многие предпочитают создавать образы в Новолуние, не стоит кардинально менять свой образ в этот день. Скорее всего он будет выглядеть тривиально.
22 июня 2020 года. Сегодня Луна находится в знаке Рак, 2 лунный день. Сегодня лучше отложить на потом поход к парикмахеру. Собственно говоря, окрашивание волос рекомендуется делать только по технологии мелирование.
23 июня 2020 года. Сегодня растущая Луна находится в знаке Рак, 3 лунный день. Время идеально подойдёт для стрижки коротких волос, а также стрижек с градуировкой и коротких стрижек.
24 июня 2020 года, сегодня Луна находится в знаке Лев, 4 лунный день. От стрижки лучше отказаться, либо провести лишь частичную стрижку передних прядей волос, или чёлки.
25 июня 2020 года, сегодня Луна находится в знаке Лев, 5 лунный день.
Идеальный день для создания нового имиджа и окрашивания волос в естественные оттенки.
26 июня 2020 года, сегодня Луна находится в знаке Дева, 6 лунный день. Астрологи рекомендуют не проводить никаких манипуляций с волосами в этот день, лучше не окрашивать пряди и и не проводить стрижки волос.
27 июня 2020 года, сегодня Луна находится в знаке Девы, 7 лунный день. Стрижка не только сделает образ более ярким, но и позволит волосам выглядеть более привлекательно.
28 июня 2020 года, сегодня Луна находится в знаке Весы, 8 лунный день. Лучше не экспериментировать с короткими стрижками волос, сделайте главный акцент на длинные причёски. Для окрашивания прядей также неблагоприятный день.
29 июня 2020 года. Сегодня Луна находится в знаке Весы. 9 лунный день. Неблагоприятный день для окрашивания прядей, а также для проведения различного рода причёсок и стрижек.
30 июня 2020 года. Сегодня Луна находится в знаке Скорпион, 10 лунный день. Если Вы не хотите чтобы волосы потеряли здоровый блеск, лучше не окрашивать их сегодня.
Кроме этого, стрижка в этот день крайне неблагоприятно скажется на здоровье.
Как вам статья?
Лунный календарь стрижек на июнь 2022 — календарь красоты и окрашивания волос
Лунный календарь стрижек на июнь расскажет, когда вам будет лучше изменить свою прическу или навести красоту на лице: постричь волосы, краситься и т.д. Календарь стрижек на июнь создан с учетом фаз Луны и особенностей их воздействия на волосы: нисходящей Луны, растущей Луны, Молодца и Полнолуния. Астрологи разделяют лунные дни календаря на благоприятные и неблагоприятные для стрижки, окрашивания, наращивания и ухода за волосами. А общий лунный календарь на июнь 2022 года поможет спланировать свою жизнь в этом месяце, в том числе и дни для стрижек и наведения красоты, тоже с учетом фаз Луны.
Напоминаем, что самыми удачными днями для стрижки волосы являются дни в фазу возрастающей Луны.
Фазы Луны июнь 2022 годаНоволуние: 29 июня в 04:52
Полнолуние: 14 июня в 13:51
Растущая Луна: с 1 по 13 июня и 30 июня 2022 года.
Убывающая Луна: с 15 по 28 июня 2022 года.
Лунное затмение: нет
Солнечное затмение: нет
Наиболее благоприятные дни для стрижки в июне 2022 — 5, 16 июня. Наименее благоприятные — 2, 18, 22, 29 июня.
Благоприятные дни для стрижки волос: 3, 4, 5, 16, 17, 23, 26 июня.
Стрижка для быстрого роста волос: 4, 6, 10, 12 июня.
Стрижка для укрепления волос: 16, 17, 26, 28 июня.
Денежная стрижка для увеличения прибыли: 1, 4, 7, 8, 30 июня.
Благоприятные дни для окрашивания волос: 5, 16, 17, 21-23, 26 июня.
Благоприятные дни для завивки волос:
Благоприятные дни для депиляции и эпиляции волос: 1, 3, 14-21, 23, 24, 28 июня.
Благоприятные дни для удаления нежелательных волос с лица: нет.
Благоприятные дни для наращивания и окраски ресниц и бровей: нет.
Лунный календарь стрижек: благоприятные и неблагоприятные дни в июне 20221 июня — по календарю стрижка благоприятна в 3-месячные сутки и обеспечит вам новый приток денег.
2 июня — сегодня стрижка не принесет ничего хорошего. Наоборот, спровоцирует старые страхи.
3 июня — стрижка благоприятна, если вы давно хотели поменять свой стиль. Она наградит вас удачей и богатством.
4 июня — благоприятный день для стрижек. Она изменит вашу жизнь к лучшему.
5 июня — стрижка благоприятна. Если сегодня вы решите подстричься, то у вас обострится интуиция.
6 июня — в 8-ые лунные сутки от стрижки лучше воздержаться.
7 июня — нейтральный день. Стрижка не изменит состояние волос, но придаст легкости.
8 июня — нейтральный день, однако на 10-ые лунные сутки стрижка и окраска волос запрещена.
9 июня — прекрасный день, чтобы сделать ту стрижку, о которой вы давно мечтали.
10 июня — нейтральный день. По Лунному календарю стрижка благоприятна, однако Луна в Скорпионе, что означает, что стрижка не очень благоприятна и лучше не рисковать.
11 июня — эти лунные сутки отлично подходят для новой стрижки, однако поход к парикмахеру нейтрален.
12 июня — не лучшее время для стрижки. Выраженного эффекта проводимые процедуры не принесут.
13 июня — нейтральній день, лучше отказаться от похода к парикмахеру. Стрижка не получится идеальной, но и не навредит волосам.
14 июня — в этот день менять прическу не запрещено, однако стрижка сделанная в 16-ые лунные сутки не принесет вам радости.
15 июня — сегодня стрижка пойдет вам на пользу, только если вы этого хотите. Волосы быстро вырастут и будут меньше сечься.
16 июня — стрижка благоприятна. Волосы после нее меньше секутся и быстро отрастают.
17 июня — стрижка сегодня благоприятна, и точно не навредит волосам.
Можете экспериментировать.
18 июня — неблагоприятный день! Не стригитесь и не экспериментируйте!
19 июня — нейтральный день. Стрижка не запрещена, она может добавить вам оптимизма. Однако есть риск, что после неё появятся перхоть и ломкость волос.
20 июня — стрижка сделанная в 21-ые лунные сутки сделает вас еще красивее и привлекательнее. Однако Луна в Рыбах, что обозначает, что стрижка неблагоприятна. Так что в этот день эксперименты с волосами на ваше усмотрение.
21 июня — 22-ые лунные сутки прекрасно подходят для стрижек, однако Луна в Овне, что говорит о том, что вместо стрижки лучше позаботиться о своем здоровье.
22 июня — стрижка неблагоприятна и запрещена! Лучше перенести её на другой день.
23 июня — благоприятный день. Стрижка в 24-ые лунные сутки наполнит вашу жизнь новой энергией.
24 июня — нейтральный день. Стрижка неблагоприятна, есть риск потерять жизненные ориентиры.
Однако Луна в Тельце, что говорит о том, что после стрижки в этот день волосы станут сильными и здоровыми.
25 июня — нейтральный день. Вы можете погрузиться в печаль после стрижки, но после нее волосы обретут силу, а прическа станет роскошной.
26 июня — благоприятный день. Это прекрасное время для разного рода стрижек, но есть риск, что волосы будут сечься, ломаться, выпадать.
27 июня — нейтральный день. Всё-таки лучше отказаться сегодня от стрижек и экспериментов с волосами.
28 июня — нейтральный день. Стрижка в 29-ые лунные сутки принесет счастье, уверенность в себе, но не рекомендованы косметические процедуры, связанные с волосами.
29 июня — неблагоприятный день. Стрижка не даст желаемый результат, волосы будут выглядеть неопрятно.
30 июня — стрижка во вторые лунные сутки зарядит вас благоприятной энергией. Так как Луна в Раке, сегодня лучше сделать укладку, корректировку прически.
Во время войны волосы стали выпадать заметно сильнее: что делать? В сюжете рассказала врач дерматолог-трихолог Кузьма Хобзей:
Австралия столкнулась с рекордным дефицитом бюджета, поскольку правительство сокращает налоги и увеличивает поддержку рабочих мест из своего исторического спада COVID-19 в бюджете, который приводит страну к самому глубокому дефициту за всю историю.
ФОТОГРАФИЯ: Премьер-министр Австралии Скотт Моррисон выступает в Адмиралтействе в Сиднее, Австралия, 28 февраля 2020 г. REUTERS/Loren Elliott
Консервативное правительство премьер-министра Скотта Моррисона выделило 300 миллиардов австралийских долларов на экстренные стимулы для поддержки роста в этом году, отступив от предыдущего обещания вернуть бюджет к профициту.
Казначей Джош Фриденберг во вторник объявил о снижении личных налогов на 17,8 млрд австралийских долларов и о новых программах по увеличению занятости в рамках плана восстановления, направленного на создание одного миллиона новых рабочих мест в течение следующих четырех лет, на 5,2 млрд австралийских долларов.
Прогнозируется, что эти меры увеличат дефицит бюджета до рекордных 213,7 млрд австралийских долларов, или 11% валового внутреннего продукта, в финансовом году, заканчивающемся 30 июня 2021 года9.0003
«Экономическое восстановление невозможно без восстановления рабочих мест», — заявил Фриденберг в подготовленном выступлении перед парламентом. «Бюджетное восстановление невозможно без восстановления рабочих мест».
Уровень безработицы в Австралии достиг 22-летнего максимума в 7,5% в июле, поскольку предприятия и границы были закрыты из-за строгих мер по блокировке для борьбы с коронавирусом.
Хотя число смертей и инфекций в Австралии от COVID-19 было низким по сравнению со многими другими странами, удар по ВВП был серьезным.
Экономика Австралии в размере 2 трлн австралийских долларов сократилась на 7% за три месяца, закончившихся в июне, — это максимальное сокращение с начала регистрации в 1959 году.
затем упадет до 6% к июню 2023 года. Ожидается, что ВВП Австралии сократится на 1,5% в текущем финансовом году, прежде чем вернуться к росту на 4,75% в следующем.
Австралия потратит 4 миллиарда австралийских долларов в течение следующего года на выплаты предприятиям, которые нанимают лиц моложе 35 лет, поскольку это направлено на борьбу с безработицей среди молодежи.
Бюджет также предлагает ранее законодательное снижение налогов для лиц со средним доходом и продлевает налоговые льготы для физических лиц, предложенные в бюджете прошлого года для лиц с низким и средним доходом.
Некоторые из этих сокращений будут ретроспективно датированы 1 июля 2020 года.
Бюджет правительства, ориентированный на экспансионизм, был принят вскоре после политического решения центрального банка во вторник, в соответствии с которым он сохранил процентные ставки на рекордно низком уровне и отметил снижение высокого уровня безработицы. в качестве национального приоритета.
Резервный банк Австралии в этом году снизил процентные ставки до 0,25% и влил миллиарды долларов на рынок облигаций, чтобы сохранить приток кредитов в экономику.
Как фискальная, так и денежная поддержка в этом году помогли восстановить потребление и деловую уверенность и снизить уровень безработицы до 6,8%.
Фрайденберг пообещал сократить тяжелую финансовую поддержку, как только уровень безработицы упадет «удобно ниже 6%».
Австралия отложила выпуск федерального бюджета на этот год, который обычно происходит в мае, поскольку коронавирус изменил большинство экономических предположений, лежащих в основе его прогнозов.
Хотя большинство мер, объявленных во вторник, не были новыми, правительство подтвердило свои стратегические приоритеты, в том числе увеличение внутреннего производства энергии и производства, а также инвестиции в инфраструктуру.
Фрайденберг сказал, что планы «гарантируют, что австралийское производство будет играть еще большую роль в восстановлении нашей экономики».
Отчетность Сэма Холмса
21 Уроки управления и управления персоналом за июнь
Все в одном месте: все, что мы узнали из тенденций и новостей в области управления и управления персоналом за июнь, чтобы помочь вам в планировании будущего
Новая техника безопасности на рабочем месте Covid-9.
Альтернативы сокращению. И один навык, который нужен каждому менеджеру прямо сейчас. Июнь 2020 года стал еще одним знаковым месяцем для бизнеса в Южной Африке и во всем мире. Это был месяц, когда мы вернулись к работе и перезапустили нашу экономику. И вот 21 вещь, которую мы узнали в области управления и управления персоналом в июне 2020 года.0052 1. RETUNR2WORK: БЕСПЛАТНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ ПОВТОРНОГО ОТКРЫТИЯ
Фонд солидарности, Акселератор занятости молодежи Harambee, Genesis Analytics, Business for SA и Инициатива государственного и частного роста совместно создали новый веб-сайт с тщательно подобранными инструментами и информацией с пошаговыми инструкциями. -пошаговое руководство о том, что делать при повторном открытии и как оставаться открытым.
Существуют отраслевые руководства, а также общие ресурсы по безопасности и охране здоровья в связи с COVID-19, статьи и ресурсы по целому ряду тем, а также множество загружаемых руководств. И все это бесплатно. Посетите сайт Return2Work.
co.za.
Консультанты по охране труда и технике безопасности Makrosafe и программа участия в программе безопасности OHSA SafetyWallet создали очень полный бесплатный комплект для возобновления работы для предприятий.
Он содержит 14 подробных руководств по всем вопросам, от политик COVID-19 до руководств по мерам контроля, способам проверки сотрудников, ежедневным обязательным контрольным спискам и многим другим. На веб-сайте говорится, что при загрузке инструментария вы получаете БЕСПЛАТНУЮ консультацию по вопросам здоровья и безопасности через Zoom. Загрузите его здесь.
3. ВРЕМЯ ИЗМЕНИТЬ БУДУЩЕЕ РАБОТЫ Решения, ориентированные на человека. Человечность в наших технологиях. И раскрыть свой потенциал через цель в работе. Многие эксперты отмечают, что некоторые из наиболее важных моментов в ежегодном отчете Deloitte о тенденциях человеческого капитала (созданный задолго до пандемии) на самом деле очень актуальны во время кризиса COVID-19.
Настолько, что сама Deloitte объясняет, как общие тенденции на 2020 год могут быть применены в каждом бизнесе в мире сейчас, во время COVID-19.– см. недавний пост здесь.
Среди прочего, в оригинальном отчете Deloitte рассказывается о том, как более ориентированный на человека подход в вашем бизнесе может повысить производительность, как проектирование работы для благополучия является более устойчивым вложением, как более эффективно использовать технологии для расширения возможностей людей и как HR должен расширяться, чтобы играть гораздо более важную роль в каждом бизнесе. Все, что нынешний кризис COVID-19 заставляет делать каждый бизнес.
Глядя вперед, за пределы пандемии и к более устойчивому будущему, может оказаться, что нам потребуются более постоянные инвестиции в понимание наших людей и создание новых, лучших способов работы. И это то, на чем мы в LifeXchange Solutions специализируемся — если вы еще этого не сделали, откройте для себя наши семинары по нейроменеджменту и совершенно новые сознательные контракты.
Кеннет Костер из юридической фирмы Webber Wentzel предупреждает, что предприятия должны делать все возможное для обеспечения безопасности, когда сотрудники возвращаются на работу. Он указывает, что различные законодательные акты, в том числе Закон об охране здоровья и безопасности и управлении стихийными бедствиями, дают сотрудникам право «уйти с опасного рабочего места». Это означает, что люди могут опускать инструменты или отказываться идти на работу, если, например, они считают, что существует высокий риск заражения COVID-19.на работе.
И это важно, потому что в законе сказано, что в этом случае компания все равно должна будет выплачивать вознаграждение работникам в течение этого времени.
5. КАК ETI МОЖЕТ ПОМОЧЬ ПРЕДОСТАВИТЬ НЕКОТОРЫЕ НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ ВО ВРЕМЯ COVID-19 При всех проблемах с платежами и приложениями UIF TERS важно знать, что у предприятий есть и другие варианты облегчения.
Например, налоговая льгота по трудоустройству (ETI). Бобби Весселс из налогового консалтингового агентства AJM Tax дает дополнительную информацию об ETI здесь.
Как мы упоминали ранее, меры по оказанию помощи предприятиям при стихийных бедствиях в Южной Африке, основанные на UIF, имели переменный успех. Мы обнаружили, что огромное количество компаний, подавших заявки от имени своих сотрудников, говорят, что никогда не получали средства. Мы пишем об этом, на фоне обвинений правительства в том, что компании удерживают деньги, и множества технических проблем с системой подачи заявок, в нашем посте о платежах UIF TERS.
А теперь UIF объявил, что сотрудники могут лично подать заявку на майские льготы TERS. Даже юридические лица, такие как профсоюзы, могут подавать заявки от имени своих членов. Повлияет ли это положительно на выплаты TERS? Мы не знаем, но стоит отметить, что майские приложения TERS открылись только 28 мая с минимальным периодом ожидания 15 дней.
Это означает, что, если все пойдет хорошо, работники ЮАР, скорее всего, получат выплаты только к середине июня.
Согласно новому исследованию бизнес-школы Стелленбосского университета. Выяснилось, что в то время как гендерный разрыв в оплате труда на низкооплачиваемых должностях сокращается благодаря коллективным переговорам и новой национальной минимальной заработной плате, на самом деле этот разрыв увеличивается на должностях со средним и высоким доходом.
В ходе исследования также рассматривались возможные решения, позволяющие обратить эту тенденцию вспять. И исследователи говорят, что есть основания полагать, что один из способов уменьшить разрыв в оплате труда — это принять закон, который обяжет предприятия публично сообщать данные о различиях в оплате труда между полами, правительству, профсоюзам и работникам. См. исследование здесь.
ОТ 8 ИЮНЯ 2020 ГОДА 8.
ПРОБЛЕМА С СОГЛАШЕНИЯМИ О НЕВОЗМОЖНОСТИ Слышали о соглашениях о запрете браконьерства? Это контракты, подписанные между двумя компаниями, в которых они обещают, что не будут переманивать сотрудников друг у друга. Сейчас это обычная практика в США. По словам Лериши Найду и Тато Мхизе из Barker MacKenzie, он попал в Южную Африку.
Но регулирующие органы предупреждают об этом. Проблема в том, что эти договоренности часто скрыты от сотрудников, поэтому они даже не знают — устраиваются на работу, получают отказ и не могут понять, почему. И комиссии по конкуренции говорят, что это форма антиконкуренции и фиксирования заработной платы. Какой COVID-19пандемия усугубляется, потому что рынки труда находятся под давлением. Власти США пытаются принять закон о запрете браконьерства. А ребята из Barker MacKenzie говорят: будьте осторожны, Южной Африкой может стать следующая.
Кроме того, есть гораздо более надежные способы сохранить свой талант. И мы в LifeXChange Solutions специализируемся на реальных научно обоснованных стратегиях удержания клиентов — ознакомьтесь с нашими бизнес-решениями и , свяжитесь с нами прямо сейчас по телефону .
За последние несколько недель было много сообщений об атаках вредоносных программ на компании, когда мошенники рассылали электронные письма, замаскированные под заявления о приеме на работу, с вложенными поддельными резюме. Когда вы нажимаете, чтобы открыть резюме, он загружает троянскую программу, которая проникает на ваш компьютер и пытается выкрасть ваш банк и кредитные данные.
Эта тенденция растет в США и Европе, но эксперты считают, что она станет еще более распространенной во всем мире. Одна вещь, которую могут сделать компании, — это помочь проинструктировать менеджера по найму или людей, которые принимают заявки, искать любое резюме с расширением «CV.iso». Это не обычный .doc или .pdf, он вредоносный и может нанести реальный вред.
10. ВИРТУАЛЬНЫЕ СОВЕЩАНИЯ: ЗА ТЕХНОЛОГИЯМИ Теперь, когда большинству из нас пришлось перейти на виртуальную работу, что стало для вас самой большой проблемой? Консультанты Bizmod говорят, что, оглядываясь назад, большинство компаний в основном сосредоточились на технических аспектах виртуальной работы.
Слишком мало мыслей о взаимодействии и поведении сотрудников.
Основатель Bizmod Сьюнет Ван Ден Берг говорит, что очень важно выделять время на виртуальные встречи для регистрации и социального взаимодействия, иначе вы потеряете людей, с которыми пытаетесь связаться. Здесь она дает несколько полезных советов.
Ознакомьтесь со всеми новейшими захватывающими и уникальными программами HR.
С 15 ИЮНЯ 2020 ГОДА доступ к определенным веб-сайтам. Это связано с тем, что пандемия отрезала многих учащихся от очных образовательных услуг, а общественность — от важных медицинских советов.Это означает, что если ваши сотрудники проходят обучение у третьей стороны, вы можете обратиться к поставщику услуг и проверить, подали ли они заявку. Чтобы вашим сотрудникам не приходилось платить за передачу данных, чтобы получить необходимую им информацию.
12. БЕЗОПАСНОСТЬ КОВИД-19 И РЕЛИГИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Юридическая фирма Norton Rose Фулбрайта Лаура Макфарлейн и Фрэнсис Баркер предупреждают нас, что было несколько случаев, когда во всем мире были предписаны меры безопасности COVID-19, на которых работодатели должны настаивать.
сотрудники, использующие – и отдельные религиозные убеждения. Пример — N9.5 масок, которые нельзя носить с бородой. И это может вызвать проблемы у тех, кто предпочитает волосы на лице, например, из-за их религии.
Команда говорит, что в предыдущих постановлениях говорится, что работодатель должен разместить работника здесь, насколько это возможно. И в то же время существует установленная связь между безопасностью и ношением правильных масок. Отчет можно прочитать здесь.
13. МЕДСЕСТРА ПОДАЮТ БОЛЬШЕ ЗАЯВЛЕНИЙ О КОМПЕНСАЦИЯХ КОВИД-19По данным Компенсационного фонда Департамента труда, почти 90% требований о компенсации, связанных с COVID-19, поступают от женщин. В основном это медсестры в частном секторе. В основном это касается людей, контактировавших с COVID-19 на работе.
14. СОТРУДНИКИ С ПОЛОЖЕНИЕМ НА COVID-19 НА РАБОТЕ ПРИМЕЧАНИЕ. Правительство не разрешает сотрудникам с положительным результатом на COVID-19 без промедления возвращаться на работу.
На прошлой неделе было несколько сообщений о том, что сотрудники с диагнозом COVID-19 могут вернуться на работу, даже если у них нет отрицательного результата теста. Это не совсем так, поясняет Тибор Сана, главный инспектор по охране труда и технике безопасности Министерства труда. Он говорит, что ведомство позволит работодателям отпускать сотрудников на работу после прохождения обязательной 14-дневной самоизоляции.
Но г-н Сана сказал, что любой работодатель, у которого есть вопросы по этому поводу, может позвонить ему по телефону 082 883 5737.
Кроме того, Брэдли Уоркман-Дэвис из Werkmans Attorneys посоветовал, что делать, если сотрудник заразился COVID-19. Прочтите это здесь.
15. ПРИМЕЧАНИЕ О РАВЕНСТВЕ И ДВИЖЕНИИ ВПЕРЕД Исполнительный директор по трансформации, экономист и эксперт по стратегическому управлению Калниша Сингх говорит, что недавнее глобальное внимание к социальным бедам заставило многих южноафриканцев задаться вопросом, почему наши СМИ не теряют пролить свет на несправедливость в нашей собственной стране.
Она призывает южноафриканцев объединиться в вере в то, что мы все как одна человеческая раса. Прочтите статью здесь.
С 22 ИЮНЯ 2020 ГОДА
16. ОГРАНИЧЕНИЕ ТОРГОВЛИ, ВОЗМОЖНО, НЕ ДЕЙСТВУЕТ ВО ВРЕМЯ COVID-19Положения об ограничении торговли защищают компанию от кражи или копирования сотрудниками. И нормально держат. Но закон, который регулирует ограничение торговли, оставляет место для маневра, когда у вас есть что-то столь далеко идущее, как пандемия Covid-19.
Например, если компании массово сокращают людей из-за экономических последствий Covid-19., они могут быть не в состоянии обеспечить ограничение торговли, потому что проблема массовой безработицы входит в сферу государственной политики, которая имеет приоритет над положениями об ограничении торговли. У Фадии Арнольд из Shoeman Law есть несколько интересных мыслей по этому поводу — см. их здесь.
17. КАЖДОМУ НУЖНЫ: НАВЫКИ САМОУПРАВЛЕНИЯ В последнее время у всех нас были взлеты и падения или удаленная работа.
Вот почему LifeXchange Solutions скоро сделает большое объявление о самоуправлении. Заинтригован? Мы расскажем вам больше об этом в ближайшее время. А пока мы проводим БЕСПЛАТНЫЙ вебинар по продвинутому самоуправлению 12 июля 2020 года. Все подробности смотрите в нашем посте: Что такое самоуправление?
Вы также можете зарегистрироваться на вебинар здесь.
Нужна помощь с этим? LifeXchange Solutions специализируется на управлении организационными изменениями, и мы с удовольствием научим вас необходимым навыкам — напишите нам здесь, чтобы мы вам перезвонили.
18. АЛЬТЕРНАТИВЫ СОКРАЩЕНИЮПроконсультируйтесь с персоналом. На самом деле ищите альтернативные варианты. И не вступайте в переговоры о сокращении с уже принятым решением. Вот некоторые из указаний, которые вам понадобятся, если потребуется сокращение. (И это для многих предприятий, поскольку последствия Covid-19начните взвешивать деятельность компании.)
Будьте осторожны: Covid-19 — это гуманитарная катастрофа, поэтому суды будут тщательно изучать каждую мелочь, если сотрудники жалуются, и дело доходит до арбитража.
Йохан Ботес из юридической фирмы Barker McKenzie дает несколько полезных советов и альтернатив — см. его советы здесь.
Создание связей. Предлагая цель. И инвестировать в жизнестойкость людей. Это то, на что менеджеры должны тратить свое время прямо сейчас, — говорит руководитель Oracle Human Capital Management Ронни Ториен.
Он говорит, что вам потребуются технологии и новые навыки, потому что HR теперь сталкиваются с деликатным балансированием, помогая людям вернуться в офис, а также размещая людей, которые будут продолжать работать из дома, и чтобы обе группы чувствовали себя интегрированными как единое целое. команды.
Нужна помощь с этим? LifeXchange Solutions специализируется на управлении организационными изменениями, и мы с удовольствием научим вас необходимым навыкам — напишите нам здесь, чтобы мы вам перезвонили.
ОТ 29 ИЮНЯ 2020 ГОДА 20.
ОПАСНОСТЬ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ SA Медицинская схема Генеральный директор Profmed призвал руководство и сотрудников поощрять коллег обращаться за профессиональной помощью, если они чувствуют беспокойство во время изоляции. Это произошло после того, как фонд заметил резкое снижение количества заявлений о психиатрических заболеваниях в Южной Африке с момента начала блокировки. Что кажется странным, потому что это один из самых напряженных моментов, которые только можно себе представить. Профессионалы обеспокоены тем, что люди не обращаются за помощью, что может иметь тяжелые последствия.
21. ОТСЛЕЖИВАНИЕ КОНТАКТОВ COVID-19 Ваше имя, удостоверение личности, адрес, номера телефонов и с кем вы общались. Это информация, которую правительству ЮАР по закону разрешено отслеживать во время блокировки. И теперь, когда мы возвращаемся к работе, юридическая фирма Webber Wentzel напоминает работодателям, чтобы они были осторожны и предоставляли только ту информацию для отслеживания контактов своих сотрудников, которая разрешена законом.
См. инфографику «Что нужно и чего нельзя делать»:
Что нужно и чего нельзя делать при отслеживании контактов работодателями — убедитесь, что вы понимаете свои юридические обязательства на уровне предупреждения о стихийном бедствии 3. #covid19https://t.co/QxOy7cKfX0 pic.twitter.com/1jBrxfd3ow
— Webber Wentzel (@webberwentzel) 19 июня 2020 г.
О НАШЕМ ПРОЕКТЕ #HRNews
Каждые 7 дней мы фильтруем и собираем самые важные новости и идеи в наших сообщениях о том, что нового в HR на этой неделе. А затем, чтобы способствовать реальному долгосрочному мышлению и росту, мы собираем эти еженедельные идеи в ежемесячный коллектив, подобный этому. Мы приветствуем ваши идеи по темам, которые можно включить сюда, — пишите на адрес [email protected].
Подпишитесь на нас в Facebook и LinkedIn и будьте в курсе последних новостей отдела кадров.
Вас также может заинтересовать…
Узнайте, как узнать, платите ли вы слишком много сверхурочных.
