Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? — Карьера на vc.ru
{«id»:13878,»url»:»\/distributions\/13878\/click?bit=1&hash=e30821e279213bc5a692cda5cf37de7f961a943949405f2e430d4de1f01a08b2″,»title»:»\u0423\u043f\u0440\u043e\u0449\u0451\u043d\u043d\u044b\u0435 SWIFT-\u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u044b \u043e\u0442 \u041c\u043e\u0434\u0443\u043b\u044c\u0431\u0430\u043d\u043a\u0430″,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}
Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.
70 868 просмотров
Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.
Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:
Заработная плата
- Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
- Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
- По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
- Как часто выплачивается заработная плата?
- Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
- Есть ли оплата за переработки?
Условия работы
- Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
- Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
- Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
- Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
- Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?
Испытательный срок и обучение
- Будет ли испытательный срок?
- Как долго длится испытательный срок?
- На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
- Что является критерием прохождения испытательного срока?
- Как пройдет мой первый рабочий день?
- Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
Задачи и обязанности
- Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
- Из чего складывается типичный рабочий день?
- Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
- Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
- Кто будет моим непосредственным руководителем?
- С кем я буду работать на ежедневной основе?
- Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
- C какими сложностями придется столкнуться?
- Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?
Компания и атмосфера
- Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
- Какая миссия у компании?
- Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
- Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
- Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
- Есть ли в компании штрафы?
- Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
- Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
- Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?
Перспективы и развитие
- Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
- Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
- Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
- Что крутого компания сделала за последние полгода?
Оценка рисков
- Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
- Из-за чего меня могут уволить?
- Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
- Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
- Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
- Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
- Что Вам нравится и не нравится в компании?
- Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
- Какие еще будут этапы перед выходом на работу?
Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.
Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере. Если тебе нужна помощь с составлением резюме, поиском работы или прохождением собеседования, то записывайся на консультацию.
Какие вопросы задают на собеседовании и ответы, гарантирующие трудоустройство
В чем сложность? Зная заранее, какие вопросы задают на собеседовании, можно подготовиться и с честью выдержать этот «экзамен». Особенно, если учитывать «любовь» некоторых работодателей к каверзным интервью.
Что делать? Да, такую ситуацию однозначно можно назвать стрессом. Но наши советы помогут вам подготовиться даже к самым сложным собеседованиям и с честью ответить на любые коварные вопросы.
В статье рассказывается:
- Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании
- Вопросы на собеседовании в зависимости от типа интервью
- 50 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании
-
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.Бесплатно от Geekbrains
Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании
Люди, занимавшиеся поиском работы, имеют представление о том, какие вопросы обычно задают на собеседовании. Ответить на них можно без труда, используя заученные фразы. Пользы для работодателя от этого нет никакой, так как соискатели склонны приукрасить действительность, чтобы произвести впечатление. Несмотря на это, такие вопросы постоянно можно услышать. Рассмотрим типичные вопросы, которые задают на собеседовании при приеме на работу и ответы на них.
- «Расскажите о себе»
Здесь все предельно просто: вам следует перечислить все этапы своей биографии, начиная с получения образования, с подробным описанием трудовой деятельности и указанием профессиональных навыков. Нужно, чтобы весь рассказ занимал не больше трех минут и давал целостное представление о вас как о мастере своего дела. Желательно составить рассказ заранее.
- «Назовите свои преимущества и недостатки»
Сосредоточьтесь на задачах, которые вам предстоит выполнять.
Определите, какие ваши качества пригодятся в работе, а какие, напротив, будут мешать. В сети есть множество рекомендаций, какой ответ давать в этом случае. Как правило, рекрутеры считают забавным, что все претенденты любят отмечать свое трудолюбие и ответственность.
Возможно, стоит нарушить традицию и отметить два-три недостатка, присущих вам на самом деле. Естественно, они не должны вступать в явное противоречие с должностными обязанностями, иначе вы попросту не сможете выполнять свою работу.
Так или иначе, на собеседованиях часто ожидают такого ответа на заданный вопрос руководителя. Если кандидат может дать себе справедливую оценку, это прибавляет ему значимости в глазах работодателя. Однако не стоит углубляться и подробно перечислять все свои недостатки.
- «Кем вы себя представляете через пять лет?»
Если вам HR задал такой вопрос на собеседовании, не нужно давать правдивый ответ – никто не станет устраивать вам проверку.
Бывает противоположная ситуация – когда требуется целеустремленный кандидат, а вы хотели бы просто работать в умеренном темпе.
- «Почему мы должны предоставить вам эту работу?»
В этот момент вам следует подвести итог своему рассказу, выделить те качества, которые характеризуют вас как наиболее подходящего претендента: «Насколько я понимаю, вам нужен внимательный и ответственный секретарь. На предыдущей работе я в одиночку выполнял все поручения и никогда не допускал ошибки в документах. Полагаю, что вы ищете именно меня».
Есть ряд необычных вопросов, которые задают на собеседовании соискателю, чтобы составить его объективный портрет. Может случиться, что вас спросят о том, что не связано непосредственно с работой.
На собеседовании работнику могут задать вопросы, сбивающие с толку, в частности, такие:
- «Почему канализационные люки круглые?»
- «Как бы вы поступили, если бы уменьшились до размеров монеты и попали в миксер, до включения которого остались считанные минуты?»
- «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»
На эти вопросы нельзя дать однозначный ответ. Они задаются лишь для того, чтобы понять логику претендента. Это имеет значение, когда должность предполагает разработку стратегии, а не выполнение однотипных действий. Вам нужно сосредоточиться и поразмыслить. Допустим, вы прикидываете, сколько людей живет в Чехии, сколько у них автомобилей, нравится ли им желтый цвет. Достаточно лишь проявлять фантазию и озвучивать свои идеи.
Вопросы на собеседовании в зависимости от типа интервью
На собеседовании кандидату задают вопросы в соответствии с выбранной методикой.
Существует большое число методик, и нельзя заранее с уверенностью сказать, какая из них будет применяться. Тем не менее, услышав вопросы, вы можете сделать вывод о том, какое интервью проходите. Соответственно, вам будет проще отвечать на вопросы, чтобы повысить вероятность получения желаемой должности.
Проективное интервью
Чтобы получить полное представление о соискателе и об особенностях его характера, работодатели часто хотят узнать его точку зрения относительно людей и событий, к которым он не имеет никакого отношения. Так как от претендента не требуется рассказывать о себе, он становится более раскованным. В то же время он основывает свои рассуждения на собственном опыте, что дает рекрутеру ценные сведения.
Проективное интервьюК примеру, такие проективные вопросы часто задают на собеседовании:
- «Для чего людям нужна карьера?» Из ответа на этот вопрос можно понять, что движет кандидатом, какие цели он перед собой ставит.
- «Расскажите о главных причинах возникновения споров в коллективе». Цель этого вопроса – выяснить, с какими трудностями ранее сталкивался кандидат, каким он видит идеальный коллектив.
- «С каким клиентом компании будут трудно работать?» Этот вопрос также помогает узнать о проблемах на прежнем месте, которые могут возникнуть снова.
- «Почему одни люди становятся успешными, а у других ничего не получается?» При ответе на этот вопрос кандидат выражает свое мнение о том, в чем состоит секрет успеха, и как добиваться его регулярно.
Цель этого вопроса – выяснить, с какими трудностями ранее сталкивался кандидат, каким он видит идеальный коллектив.Поведенческое интервью
На достижения в работе влияют не только личные характеристики сотрудника. Большое значение имеют другие факторы, такие как уровень технической оснащенности или применяемая система оценки труда. Часто бывает так, что перспективный сотрудник переходит на новое место работы, но там ему не удается достичь впечатляющих результатов.
Для недопущения подобных ситуаций проводится анализ трудовой деятельности кандидата и делается вывод о том, станет ли он ценным сотрудником для организации.
Поведенческое интервью имеет определенный регламент. Кандидату на собеседовании задают вопросы о том, с какими трудностями он сталкивался и каким образом их преодолевал.
Как правило, поведенческое интервью предполагает, что вам будут заданы такие вопросы на первом собеседовании:
- Какая задача была перед вами поставлена?
- Какие средства у вас имелись?
- Что вы решили предпринять?
- С какими сложностями столкнулись?
- Оцените итоги работы.
Вам следует предварительно обдумать, о каких своих достижениях или провалах вы бы хотели упомянуть на интервью. Будет неплохим вариантом, если вы дополните свой рассказ конкретными статистическими данными.
Кейс-интервью
Кейс – это затруднительная ситуация, из которой предлагается найти выход соискателю. При его составлении учитывается конкретная потребность компании. Допустим, в финансовом отделе открыта вакансия, где ключевым требованием к кандидатам является честность.
Чтобы удостовериться в этом качестве, претенденту дается кейс, который решается разными способами, в том числе путем обмана и искажение фактов.
Аналогично можно устроить проверку для специалистов, которые будут регулярно вести дело с клиентами.
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере
Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT
ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains
Безопасные и надежные программы для работы в наши дни
pdf 3,7mb
doc 1,7mb
Уже скачали 20070
В большинстве случаев на собеседовании предлагается вымышленная ситуация, а кандидат должен ответить, как бы он нашел способ ее разрешения. К примеру, вам могут задать такие вопросы:
- У вас недостаточно средств, чтобы организовать крупное мероприятие. Чем вы готовы пожертвовать, чтобы в итоге все прошло на высшем уровне?
- В газетах появились сведения, наносящие вред репутации вашей компании. Вам известно, что они соответствуют истине, но руководство требует опровержения. Расскажите по порядку, что вы будете предпринимать в такой ситуации.
Вам известно, что они соответствуют истине, но руководство требует опровержения. Расскажите по порядку, что вы будете предпринимать в такой ситуации.На основании кейса довольно трудно сделать вывод о том, что нужно выяснить работодателю. Желательно не строить предположения, а дать правдивый ответ, как бы вы решили эту проблему.
Поведенческое интервьюАссессмент-центр (центр оценки персонала)
Данный способ оценивания соискателя состоит из нескольких отдельных этапов: тестов, деловых игр, групповых обсуждений и персональной презентации. Такая методика позволяет получить наглядную картину, однако связана со значительными временными затратами и используется лишь в тех организациях, у которых имеется достаточно возможностей для ее внедрения, и для отдельных категорий должностей, таких как менеджеры среднего звена.
Имейте в виду, что вам нужно будет подготовить о себе короткий рассказ, выполнить тест, принять участие в соревнованиях и коллективном решении задач.
Благодаря этому у работодателя есть возможность судить о кандидате одновременно по нескольким критериям, таким как манера общения, подходы к решению задач, способность работать в команде. Чтобы быть готовым к такому собеседованию, перед его прохождением рекомендуется отдохнуть и настроить себя на благоприятный результат.
Групповое интервью
К такому методу прибегают, если необходимо в сжатые сроки набрать одновременно несколько сотрудников, к примеру, операторов по приему заявок или продавцов-консультантов. Этого времени хватит, чтобы опросить всех соискателей по стандартной схеме. Если соблюдать нормы общения и держаться спокойно, то работодатель сразу обратит на вас внимание.
50 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании
Не стоит рассматривать интервью только как шаг к получению работы. Во время его прохождения вы сможете понять, насколько эта работа удовлетворяет вашим запросам. Поэтому не бойтесь задавать соответствующие вопросы на офлайн- или онлайн-собеседовании.
Чтобы вам было легче, ниже перечислены основные вопросы, интересующие соискателей. Главное, не следует проявлять излишнюю настойчивость, иначе вы можете испортить свою репутацию.
Общие вопросы
Для начала важно удостовериться, что вы нашли именно ту работу, которую готовы выполнять постоянно в ближайшее время:
- Из чего складывается обычный рабочий день?
- В каких проектах я буду участвовать? Можно посмотреть примеры?
- Какими качествами должен обладать идеальный кандидат?
- Что способствует успешному выполнению поставленных задач?
- Что вас не устраивает в текущем коллективе?
- Какие трудности могут у меня возникнуть на новом месте?
- Какие средства будут выделяться на выполнение проекта?
- Эта вакансия у вас открыта впервые?
- Могут ли у меня появиться другие обязанности?
Обучение и профессиональное развитие
Рассматривайте свою новую работу как ступень к достижению карьерных вершин. Какие перспективы открываются перед вами на этой должности?
Обучение и профессиональное развитие- Предлагает ли компания обучение и/или наставничество?
- По каким направлениям возможно повышение квалификации?
- Можно ли рассчитывать на продвижение по службе и профессиональный рост?
- Стану ли я выступать на конференциях от лица компании?
- Как появилась эта вакансия? Почему мой предшественник ушел с этого места?
- Чем сейчас занимаются сотрудники, состоявшие на этой должности и получившие повышение?
Оценка вашего труда
Вы должны хорошо представлять характер вашей работы и то, как будут оцениваться ее итоги.
- Какие задачи я должен выполнить в течение испытательного срока?
- Какими должны быть итоги моей работы в вашей компании через год?
- Можно узнать, каким образом оценивается эффективность работы персонала, и как часто производится оценка?
- По каким критериям вы будете оценивать мой труд?
Вопросы собеседнику
Когда вы стремитесь узнать больше об интервьюере, это способствует улучшению коммуникации.
- Сколько времени вы работаете в компании?
- Какие должности вы здесь занимали?
- Где вы работали до этого?
- Чем вас привлекла эта компания?
- Что вы находите интересным в своей работе?
Точный инструмент «Колесо компетенций»
Для детального самоанализа по выбору IT-профессии
Список грубых ошибок в IT, из-за которых сразу увольняют
Об этом мало кто рассказывает, но это должен знать каждый
Мини-тест из 11 вопросов от нашего личного психолога
Вы сразу поймете, что в данный момент тормозит ваш успех
Регистрируйтесь на бесплатный интенсив, чтобы за 3 часа начать разбираться в IT лучше 90% новичков.
Только до 23 марта
Осталось 17 мест
Компания в целом
Вы не только выполняете задачи, поставленные руководством, а являетесь частью одной большой команды профессионалов, объединенных общими целями.
- Как появилась эта компания и как развивалась?
- Какой вы представляете компанию в ближайшем будущем?
- Планируете ли вы расширять производство?
- Каких целей нужно достичь компании?
- Какие из поставленных целей вам наиболее близки?
Команда
Большое влияние на вашу работу могут оказать коллеги, с которыми вы будете сталкиваться ежедневно. Стоит выяснить, соответствует ли коллектив вашим ожиданиям.
Команда- Можно узнать подробно о моем будущем коллективе?
- С кем я буду особенно тесно сотрудничать?
- Чьи распоряжения я должен буду выполнять?
- Кто будет состоять у меня в подчинении? Какими качествами они обладают?
- Собираетесь ли вы нанимать новых сотрудников в текущем периоде?
- С какими отделами будет наиболее часто происходить взаимодействие?
- Какие возможности для карьеры открывает работа в этой команде?
Культура
Культура компании часто имеет первостепенное значение в ходе поиска работы.
Ознакомьтесь ближе с корпоративной культурой и сделайте вывод, насколько она вам подходит.
- Какая культура поддерживается в самой компании и в отдельном коллективе?
- Работа над проектами происходит индивидуально или в группах?
- Что происходило на последнем коллективном мероприятии?
- В чем заключается миссия компании и что для нее важно? (Данный вопрос стоит задавать только, если ответ на него не получается найти в интернете)
- Какие традиции у вас принято соблюдать?
- Чем вы любите заниматься во время обеда?
- Проводите ли вы встречи для общения в нерабочее время?
- Участвовали ли вы в каких-либо мероприятиях вместе с другими подразделениями или фирмами?
- Что вы находите особенным в этой работе?
- Что поменялось в компании за то время, пока вы здесь работаете?
Заключительный этап
Наконец, следует проверить, что рекрутер задал все интересующие его вопросы. Так вы сможете получить руководство к действию и оценить возможность трудоустройства.
- Как вы считаете, соответствую ли я указанной должности?
- Что вы будете предпринимать на следующем этапе?
- Что от меня потребуется в дальнейшем?
- Возможно, вы хотите еще о чем-то спросить?
Не забывайте, что вам тоже нужно изучить работодателя. Спрашивайте о том, что вас интересует. Делайте упор не на оплате труда и расписании, а на устройстве самой организации, что она может предложить сотрудникам, по какой причине появилась свободная вакансия. Распространено мнение, что это может вызвать негативную реакцию.
Напротив, рекрутеры, которые задают вопросы на собеседовании, жалуются, что кандидатов ничто особенно не волнует, и они на все соглашаются. В действительности ваши вопросы свидетельствуют о том, что вы твердо намерены получить работу и тщательно анализируете всю информацию, что уже говорит в вашу пользу.
Желаем успешно пройти собеседование!
Рейтинг: 5
( голосов 1 )
Поделиться статьей
общих вопросов интервью | КарьераOneStop
Общие вопросы интервью | КарьераOneStopперейти к содержанию
РаспечататьEmailСохранить страницу
Сохранено
Вавилон
Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.
Кому
Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов
От
Ваш адрес электронной почты
Общие вопросы на собеседовании
Предстоит собеседование? Подготовьтесь, подготовив ответы на эти общие вопросы интервью. Многие американские центры трудоустройства предлагают уроки собеседования и по запросу назначают пробные собеседования. Найдите ближайший к вам американский центр занятости и узнайте, предлагают ли они семинары по проведению собеседований.
Общие вопросы для интервью
- Расскажите о себе.
- Почему вы заинтересованы в работе в этой компании?
- Расскажите о своем образовании.
- Почему вы выбрали именно это поле?
- Опишите своего лучшего/худшего босса.
- Что в работе вас интересует больше всего/меньше всего?
- В чем твоя главная слабость?
- Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом.
- Каковы ваши сильные стороны?
- Как другие описывают вас?
- Что вы считаете своим лучшим достижением на последнем месте работы?
- Кем ты видишь себя через три года?
- Подумайте о чем-то, что вы считаете неудачей в своей жизни, и скажите мне, почему вы думаете, что это произошло.
- Как вы думаете, как вы впишетесь в эту операцию?
- Если бы вас наняли, какие идеи/таланты вы могли бы привнести на эту должность или в нашу компанию?
- Приведите пример, когда вы проявили лидерство и инициативу.
- Приведите пример, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект.
- Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?
- У вас есть ко мне вопросы?
w3.org/1999/xhtml»> Вопросы, которые следует задать работодателюБольшинство интервьюеров спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце собеседования. Полезно подготовиться заранее, имея в виду несколько вопросов.
- Каковы обязанности и ответственность этой должности?
- Насколько хорошо определена позиция?
- Можно ли расширить его обязанности?
- Пожалуйста, опишите средний день на этой работе.
- Какова история позиции?
- Почему он свободен?
- Какие аспекты этой работы вы хотели бы улучшить?
- Каковы основные задачи или проблемы этой должности?
- Что мне делать дальше, если я выполняю/превышаю должностные обязанности?
- Как бы вы описали идеального кандидата?
- Каковы краткосрочные и долгосрочные цели работодателя?
- Какие внешние факторы влияют на рост компании?
- В чем преимущество компании? Каковы его ограничения?
- Когда и как меня будут оценивать?
- Каковы стандарты производительности?
- С кем я буду работать?
- Кто будет моим руководителем?
- Кого я буду контролировать?
- На что похожа среда отдела?
- Когда вы примете решение о найме?
- Могу я позвонить вам для решения?
- Когда самое подходящее время?
w3.org/1999/xhtml»> Незаконные вопросыТакже полезно знать, что работодатели , а не разрешено, по закону, спрашивать вас. На собеседовании не обязательно отвечать на следующие вопросы.
- Как звали или звали вашего супруга или род занятий?
- Вы когда-нибудь подавали иск о компенсации работникам или получали травмы на работе?
- Есть ли у вас какие-либо физические недостатки, которые мешают вам выполнять работу?
- Вас когда-нибудь арестовывали?
- Какой у тебя цвет волос/глаз?
- Какой у тебя рост/вес?
- Вас когда-нибудь госпитализировали?
- Вы когда-нибудь лечились у психиатра или психолога?
- Сколько дней вы отсутствовали на работе по болезни в прошлом году?
- Принимаете ли вы какие-либо прописанные лекарства?
- Вы когда-нибудь лечились от наркомании или алкоголизма?
w3.org/1999/xhtml»> Источник: Creative Job Search, публикация Министерства занятости и экономического развития штата Миннесота.90OE+EHEeS0oUAv00Crce8xDClgI3M3KE6TOE8Xadww=
100 вопросов для интервью
Карьерный советСобеседованиеВопросы для интервью
Тэд Петерсон, штат Monster
Тело
Хотя существует столько же возможных вопросов для интервью, сколько и интервьюеров, всегда полезно быть готовым ко всему. Вот почему мы потратили время, чтобы подготовить этот список из 100 возможных вопросов для интервью.
Встретишься ли ты со всеми? Мы надеемся, что ни один интервьюер не будет таким жестоким.
Столкнетесь ли вы с некоторыми? Вероятно.
Будет ли вам приятно, если вы будете готовы, даже если вам не зададут эти точные вопросы? Абсолютно. Чтобы узнать, как подготовиться к вопросам на собеседовании, начните здесь.
Основные вопросы интервью:- Расскажите мне о себе.
- Каковы ваши сильные стороны?
- Каковы ваши слабости?
- Почему вам нужна эта работа?
- Где бы вы хотели быть в вашей карьере через пять лет?
- Какая ваша идеальная компания?
- Чем вас привлекла эта компания?
- Почему мы должны нанять вас?
- Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?
- Когда вы были больше всего довольны своей работой?
- Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
- Каковы были обязанности на вашей прошлой должности?
- Почему вы уходите с нынешней работы?
- Что вы знаете об этой отрасли?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Вы готовы переехать?
- У вас есть ко мне вопросы?
- Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты?
- Приведите пример случая, когда вы почувствовали, что вышли за рамки служебного долга на работе.
- Можете ли вы описать время, когда вашу работу критиковали?
- Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул на себя собственный вес? Как вы справиться с этим?
- Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то сложный отзыв. Как вы справиться с этим?
- Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?
- Как вы справляетесь с работой с людьми, которые вас раздражают?
- Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
- Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справились?
- Приведите пример, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
- Расскажите мне о случае, когда вам пришлось столкнуться с конфликтом на работе.
- Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали стейк с кровью, и вам его принесли хорошо прожаренным, что бы вы сделали?
- Если бы вы узнали, что ваша компания занимается чем-то противозаконным, например мошенничеством, что бы вы сделали?
- Какое задание было для вас слишком сложным, и как вы решили эту проблему?
- Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы пришли к этому решению?
- Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы вам нужно было выполнить несколько задач к концу дня, а вы никак не могли бы это сделать.
Как вы справиться с этим?
- Какую зарплату вы ищете?
- Какова ваша история зарплаты?
- Если бы я дал вам эту зарплату, которую вы просили, но позволил бы вам написать описание вашей работы на следующий год, что бы она сказала?
- Что вам нужно для развития карьеры?
- Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
- Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
- Если бы я попросил вашего последнего начальника предоставить вам дополнительное обучение или информацию, что бы она предложила?
- Как бы вы быстро завоевали доверие команды?
- Сколько времени вам понадобится, чтобы внести значительный вклад?
- Чем вы видите себя в течение первых 30 дней этой работы?
- Если вас выбрали на эту должность, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
- Как бы вы описали свой стиль работы?
- Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?
- Какую культуру вы ищете — структурированную или предпринимательскую?
- Приведите примеры идей, которые у вас были или реализованы.
- Какие методы и инструменты вы используете, чтобы быть организованным?
- Если бы вам пришлось выбирать, вы бы назвали себя человеком, ориентированным на общую картину, или человеком, ориентированным на детали?
- Расскажите мне о своем самом большом достижении.
- Кто был вашим любимым менеджером и почему?
- Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
- Был ли в вашей карьере человек, который действительно изменил ситуацию?
- С какими личностями вам лучше всего работать и почему?
- Чем ты больше всего гордишься?
- Чем ты любишь заниматься?
- О чем мечтаете всю жизнь?
- Кем ты в итоге хочешь стать?
- Какова ваша личная миссия?
- Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?
- Что плохого сказал бы о вас ваш последний босс?
- Какие три черты характера использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
- Каких трех положительных черт характера у тебя нет?
- Если бы вы брали интервью у кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?
- Назовите пять слов, описывающих вашего персонажа.
- Кто больше всего повлиял на вашу карьеру и как?
- Чего ты больше всего боишься?
- О чем вы больше всего сожалеете и почему?
- Что самое важное вы узнали в школе?
- Почему вы выбрали специальность?
- Что вам будет не хватать на вашей нынешней/последней работе?
- Какое ваше самое большое достижение вне работы?
- Каковы качества хорошего лидера? Плохой лидер?
- Как вы думаете, лидера следует бояться или любить?
- Как вы относитесь к отказу?
- Как бы вы отнеслись к работе на кого-то, кто знает меньше, чем вы?
- Как вы думаете, как я оцениваю как интервьюера?
- Расскажи мне что-нибудь о себе, о чем ты не хотел бы, чтобы я знала.
- Скажи мне разницу между хорошим и исключительным.
- На какой машине ты водишь?
- Нет правильного или неправильного ответа, но если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
- Какую последнюю книгу ты прочитал?
- На какие журналы вы подписываетесь?
- Какой лучший фильм вы видели за последний год?
- Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
- Кто ваши герои?
- Чем ты любишь развлекаться?
- Чем ты занимаешься в свободное время?
- Какое у тебя самое любимое воспоминание из детства?
- Сколько раз стрелки часов пересекаются за день?
- Как бы вы взвесили самолет без весов?
- Назови 10 способов использования карандаша помимо письма.
- Продай мне этот карандаш.
- Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?
- Почему на теннисном мяче пушок?
- Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, какую бы вы выбрали и почему?
- Если бы вы могли избавиться от любого из штатов США, от какого бы вы избавились и почему?
- С закрытыми глазами расскажи мне пошагово, как зашнуровать шнурки.
Вам не зададут сотни вопросов на собеседовании, но это вполне понятно, если вы чувствуете себя подавленным, глядя на этот список. Просто знайте: никто не ожидает, что у вас есть ответы на все вопросы — для этого и нужны эксперты Monster. Остались вопросы о процессе найма? Создайте бесплатный профиль на Monster, и мы сможем присылать вам карьерные советы и полезные советы. От контрольных списков для написания резюме до списков компаний, нанимающих на работу, и способов продвижения по службе, Monster поможет вам построить удивительный карьерный путь, шаг за шагом.
