Как ответить на вопрос как тебе: 95 ответов на вопрос «Как дела?»

Как ответить на вопрос про наличие парня? 100 ответов

Иногда очень не хочется отвечать прямо на вопросы любопытствующих мужчин. Зависит от цели, с которой этот вопрос вообще задаётся. Если ответить «нет», то можно почувствовать себя никому не нужной. Ответить «да» иногда означает соврать.

Содержание статьи

• 1 Как ответить, что парень есть
• 2 Как ещё ответить, есть ли у тебя парень
• 3 Как ответить на вопрос о поиске парня
• 4 Как ответить на вопрос о твоём одиночестве
• 5 Как ответить на вопрос о бывшем
• 6 Как ответить на вопрос о количестве парней
• 7 Как быть оригинальной при ответе на надоевший вопрос

Чтобы побыть девушкой загадкой или просто вежливо «отшить» незадачливого кавалера, есть множество ответов, способных поставить его в ступор, а тебе облегчить душу.

Как ответить, что парень есть

Если ты действительно состоишь в отношениях, не ищешь новых знакомств, но простое «да» тебя не устраивает, то можно постараться ответить оригинально.

Также такие варианты ответов подойдут и тем, кто просто не хочет знакомиться и немного соврать ради этого – не является проблемой.

• Задай этот вопрос моему парню. Дать номер?
• Счастливчик пока только один.
• В каменной стене и крепком мужском плече больше не нуждаюсь. Одного хватает.

• Вероятнее всего. Но картой я пользуюсь точно не своей.
• В телефонной книге уже есть «Любимый».
• У меня всегда есть, с кем посмотреть фильм вечером.
• Есть тот самый, который оберегает меня от проблем и охраняет мой покой.
• Моей маме зять не нужен.

Если такой вопрос задают подруги, коллеги или знакомые, то можно выдать следующие варианты:

• Эта информация совершенно секретна. Конфиденциальность должна соблюдаться. Мне не разрешено распространять.
• Посмотри на меня: разве такие как я могут оставаться в одиночестве?
• По мужскому вниманию не скучаю. Дефицита не испытываю.
• Есть тот, кто мной безгранично восхищается.

Разумеется, разговор не должен никого напрягать. И шутить желательно с теми, кто способен такие шутки оценить.

Как ещё ответить, есть ли у тебя парень

Выкладывать сразу все карты на стол вовсе не обязательно. Ты всегда можешь перевести тему разговора или просто отшутиться.

Если у тебя нет партнёра, и ты не против дать интересующемуся шанс, то можешь поднять его самооценку и использовать следующие ответы:

• На сегодняшний день вакансия ещё актуальна. Можете присылать своё резюме.
• Ты можешь увидеть его фото: просто загляни в свой паспорт.
• Ты найдёшь ответ на свой вопрос, если посмотришь в мои глаза.

Если ты просто не хочешь продолжать разговор на эту тему, то любопытство тоже можно пресечь с юмором:

• Я девушка бедная, а парни, к сожалению, на вес золота.
• Видел долларовую купюру? Это мой парень на ней.
• Его часто не бывает – вот как бывает.
• Парни, они, ведь как деньги, только попадают в руки, как тут же испаряются.
• Нет, я сделала генеральную уборку.

Такими ответами ты точно покажешь, что дальше этот разговор не имеет никакого смысла.

Как ответить на вопрос о поиске парня

Некоторых очень волнует чужая личная жизнь, и им непременно надо знать, почему «такая красивая и одна», и почему вообще нет парня. Ведь в этом настоящий смысл жизни (сарказм, разумеется).

Таким любопытным особям тоже можно ответить оригинально.

«Нашли ли ты парня?»

• Не женское это дело – искать парней.
• Парни же не перчатки, чтобы на дороге валяться.
• А мы в прятки и не играем.
• Снежного человека найти проще в наше время, чем парня.
• Не нашла. Вместе поищем?
• А я его и не теряла, чтобы находить.
• Нахожусь в активном поиске. Есть варианты?
• Посмотри на меня, подумай и перестань задавать вопросы.
• Когда возникнет такая необходимость, то найду обязательно.

Имей в виду, что кто-то может и не оценить твой ответ. Но личная жизнь на то и личная. Ты имеешь право не распространяться о ней и никак не реагировать на вопросы. А если кто-то обижается, то это только его проблемы. Адекватные люди не лезут туда, куда не просят.

Как ответить на вопрос о твоём одиночестве

Если парня у тебя нет, но собеседник всё ещё не сдаётся, то он может пытаться выяснить причину, почему ты одна. Чаще всего, «не хочу» вообще не аргумент. Ты не можешь просто «не хотеть». Обязательно должна быть причина.

Поэтому, чтобы избежать вопроса «почему», можешь заранее подготовить несколько ответов, которые могут отбить желание расспрашивать дальше.

«Почему ты до сих пор одна?»

• Я не одна. Тараканы в моей голове не дают мне заскучать.
• Даже королевам нужен отдых.
• Сейчас принимаю лекарства от проблем. А это значит, что парни противопоказаны.
• И лучше быть одной, чем с кем попало быть.
• Я безответственная девушка. Мне даже рыбку нельзя доверить. Мужчина – ответственность посерьёзнее.

• Я – слишком яркий огонь. Мотыльки сгорают.
• Моё вынужденное одиночество – всего лишь затишье перед большой бурей.
• Хороших кобелей ещё щенками разобрали.
• Просто у меня с головой всё в порядке.
• Динозавров никто не видел, потому что они вымерли. Также и с нормальными парнями.

Как говорится: какой вопрос – такой и ответ. Так что не бойся показаться грубой или странной. Помни, что это твоя личная жизнь.

Как ответить на вопрос о бывшем

Некоторые не сдаются и начинают выпытывать, а побывал ли вообще уже кто-то в твоём сердце и не выпрыгнет ли он внезапно из-за угла? А вдруг у вас до сих пор «передружба и недоотношения».

Если вопрос «были ли у тебя парни?» задал тот, кто тебе симпатичен, то грубить ему, разумеется, не нужно. Но можешь проявить смекалку и заинтересовать его.

Вот, что можно сказать приятному молодому человеку:

• Храбрецов не встречала. А у тебя как со смелостью?
• Тебя увидела – и память совсем отшибло.
• В теории всё знаю, но до практики не дошла.
• Если отвечу «нет», то ты мне не поверишь. Если скажу «да», то это не будет правдой.
• Ответ узнает только мой парень.

А если ухажёр – совсем не твой вариант, и ты хочешь уйти от разговора, то подключай сарказм.

• Вчера парень был, сегодня его нет, что будет завтра – пока не знаю.
• Нет, только мужья.
• У меня большая коллекция мужских сердец.
• Парней не было. Только мужчины.
• Нет. Так и не научилась их готовить.
• Только девушки.

В общем, перед тем, как отвечать на такой вопрос, нужно понимать, чего от тебя хочет добиться спрашивающий, и как ты сама при этом к нему относишься.

Как ответить на вопрос о количестве парней

Вот она – тяжёлая артиллерия. Задавать вопрос «сколько у тебя было?» – неприлично и некрасиво. Но некоторые парни слишком любопытны.

Зачем им нужна эта информация? Одни молодые люди и правда не имеют ввиду ничего такого: им просто интересно. Другие могут обладать какими-то моральными принципами, в которые ты не впишешься. А третьи хотят позлорадствовать.

Не стесняйся, не теряйся и не красней. Вооружись правильными ответами!

«Сколько парней у тебя было?»

• Было и было. Это время прошедшее. Я живу в настоящем.
• Даже мой врач такие вопросы не задаёт.
• Я не считала. Звёзд на небе тоже много.
• Кто у нас не первый, тот у нас – второй.
• Вспоминать и считать моих бывших – задача дураков. А ты, вроде, парень умный.
• У меня со школы с математикой плохо. Поэтому, учёт не веду.
• Сколько было – все мои.
• На этой неделе или вообще?
• Думаю, что точно больше, чем у тебя.

Очень провокационный и пикантный вопрос, но таким же будет и ответ. Нормальный человек сделает такой же нормальный вывод. А для ненормального будет повод поглумиться и посчитать тебя очень-очень плохой дамой.

Их право. Тебе с ними не детей крестить.

Впрочем, ты всегда можешь на вопрос «есть ли у тебя парень?» ответить лаконичными «да» и «нет». Но даже здесь есть шанс наткнуться на дополнительные вопросы.

Как быть оригинальной при ответе на надоевший вопрос

Надоело, что мужчины постоянно достают вопросами про парня? Не знаешь, что им ответить, когда спрашивают, почему его нет, сколько их было, когда уже кто-нибудь появится, любила ли ты, было ли это ответным, и не ударить лицом в грязь? Тогда читай наши статьи. Они многому научат, возьмут на себя роль своеобразного громоотвода.

Такие вопросы относятся к числу риторических, то есть чаще всего и не предполагают конкретного ответа. Это флирт, словесное кокетство, заигрывание, ожидание похвалы в свой адрес. Так подыграй интервьюиру: скажи, что как только увидела его, сразу забыла обо всем на свете, в том числе и о том, есть ли кто-то рядом в данную минуту!

Но это прокатит только в том случае, если он тебе, действительно интересен и ты хочешь продолжения знакомства. В остальных случаях лучше просто промолчать, или ответить дерзко, весело и чтобы не осталось желания приставать с бестактными вопросами впредь! Используй чувство юмора, чтобы ответить смешно, остроумно и сарказмом.

Совершенно не обязательно открывать карты и говорить правду. Можно отшутиться или перевести тему разговора. Если ты не имеешь ухажера и хочешь дать парню шанс, то порадуй его самолюбие таким ответом: «Сегодня это место вакантно, присылай резюме». Если парень рядом или просто не хочется продолжать общение, скажи: «Я провела генеральную уборку, отдыхаю».

И отдыхай на все сто!

как остроумно ответить на вопрос, кто тебе нравится?? — Спрашивалка

как остроумно ответить на вопрос, кто тебе нравится?? — Спрашивалка

Алина Рудковская

как остроумно ответить на вопрос, кто тебе нравится?? вопрос

9 лет

310

41

0

Ответы

КК

Кристофер Конго

Нуу, не знаю…, это, уж, кому как засадить. … всю аллею цветами!… а потом.., нравится — не нравится — спи моя красавица!!

9 лет

0

РК

Рашид Каримов

на счет остроумно не знаю (наверно трезвый потому что). если мне этот вопрос задает девушка, то отвечаю что она

9 лет

0

Валентина Казанская

А ты мне нравишься,нравишься, нравишься и это все,что я могу сказать в ответ!

9 лет

0

Sv

Svetlana.

не подскажу , к сожалению ,может быть ( один замечательный человек )

9 лет

0

Нина Епанчинцева

Остроумным нужно родиться. К сожалению это ко мне не относится.

9 лет

0

ЕЕ

Елена Евтушенко

Почему когда такое спрашивают, ерунда всякая в голову лезет?

9 лет

0

..

..

с такими вопросами у вас точно не выйдет остроумно ответить

9 лет

0

НЗ

Николай Запевалов

Мне нравится человек, знать об этом должен только я!

9 лет

0

АД

Александра Денисова

Что нибудь типо-кто нравится мне тот тебе не светит

7 лет

0

ОО

Оксана Оксана

Дайте Мне 5 вариантов ответов. Я выберу правильный

9 лет

0

ГФ

Геннадий Фисун

Если чувство юмора имеет место быть,ответишь.

9 лет

0

Ольга @

«Да я всех люблю,только некоторых не сейчас»

9 лет

0

Ольга @

«Да я всех люблю,только некоторых не сейчас»

9 лет

0

Александр Sever

а чего тут остроумничать, говори как есть

9 лет

0

Moses Tavdidishvili

Самое лучшее — прямой и точный ответ. ….

9 лет

0

Нина

Жириновский с «атомной» кнопочкой….

9 лет

0

Derenik Gevorgyan

ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО ИМЕТЬ ЧУВСТВО ЮМОРА

9 лет

0

Lenochka13.77

На жаль ничего в голову не приходит!

9 лет

0

Boris Vip

скажи что ты сам себе нравишься ))

9 лет

0

ЛШ

Лариса Шереметьева

глупый вопрос. ..не надо отвечать

9 лет

0

Следующая страница

Другие вопросы

Он ставил условия , что если я не прекращу ему писать, то он опубликует мои данные

Скажите ребятки, а как отреагируете вы если девушка вам скажет что хочет что бы вы были у нее первым?) Интересно просто)

Определить напряженность электрического поля создаваемого зарядом 5 нКЛ на растоянии 10 см от заряда!!

программа для скачки видео с сайтов. программа для скачки видео с сайтов

какие события ожидают рака -тигр в новом 2013году

Проблема с ФЛЕШКОЙ! НЕ НАХОДИТ!

В детстве меня называли доброй и хорошей… наверное сглазили.. . ))

Стоит ли из Латвии мне переехать на ПМЖ, ведь русский язык к сожалению не стал вторым государственным

Если человек сошел с ума к старости — за что такое ипытание посылается ему и близким?

Как думаете, стоит ли спать сейчас, когда стресс и совсем не хочется?

выбор темы научной работы по философии

подскажите пожалуйста где за 1 день купить большого пл. медведя

У каждого народа в той или иной интерпретации есть поговорка: «Дорого яичко к велику дню», а есть способы чтоб всё было

Если я хочу стать гражданином России то далжна ли я отказаться от Латвииского гражданства

какие супергерои реализованы в этих игрушках?

Как ответить на вопрос «У вас есть вопросы ко мне?»

Когда ваше следующее собеседование подходит к концу, менеджер по найму спросит вас: «У вас есть вопросы ко мне?» Хотя заманчиво ответить вежливым «Нет, спасибо», всегда следует задавать вопросы.

Этот распространенный вопрос на собеседовании — прекрасная возможность подтвердить, почему вы подходите для этой должности, и получить информацию о вещах, которые менеджер по найму не учел во время собеседования.

Задавать вопросы — это отличный способ проявить интерес, узнать больше о важных для вас вещах и закончить обсуждение на высокой ноте.

Важно задавать вопросы во время собеседования

Важно задавать вопросы во время собеседования, потому что это показывает ваш интерес, дает возможность узнать больше и заканчивает обсуждение на высокой ноте .

Если вы не будете задавать вопросы, интервьюер может подумать, что вы не выполнили домашнее задание или не заинтересованы в такой возможности.

Оба являются тревожными сигналами для потенциальных работодателей.

Напротив, правильные вопросы помогут вам выделиться среди других кандидатов. Хорошие вопросы показывают менеджеру по найму, что вы думали о роли, ее повседневных обязанностях и о том, какой вклад вы могли бы внести в компанию.

Вопросы также помогут вам узнать больше о компании, роли и команде, к которой вы могли бы присоединиться. Вы должны брать интервью у компании столько же, сколько они берут интервью у вас.

Конкретные вопросы о культуре компании, наиболее важных проблемах и опыте сотрудников могут дать вам более четкое представление о том, на что будет похожа работа в ней, и, что более важно, понравится ли она вам. Нет ничего хуже, чем согласиться на новую работу только для того, чтобы узнать, что вы не подходите.

Наконец, вдумчивые вопросы заканчивают интервью на высокой ноте. Вдумчивые вопросы разбивают монотонность рабочего дня интервьюера и демонстрируют, почему вы лучший кандидат.

Завершение интервью на высокой ноте важно из-за психологической эвристики, называемой правилом пика-конца. Люди судят об опыте в основном по тому, как они себя чувствуют на пике и в конце. Из-за первичных и недавних предубеждений мы, как правило, лучше запоминаем начало и конец события.

Эти предубеждения помогают нам понять, почему так важны начало и конец интервью!

Работодатели хотят, чтобы вы задавали вопросы!

Почему работодатели спрашивают: «У вас есть вопросы ко мне?»

Работодатели спрашивают, «У вас есть вопросы ко мне?» , чтобы вы могли задавать вопросы, оценивать свой интерес к должности, видеть, слушали ли вы, и определяли, изучали ли вы компанию.

Менеджеры по найму знают, что лучшие кандидаты проводят собеседования с компанией так же часто, как и с кандидатами. Хорошие интервьюеры позволяют кандидатам направлять разговоры в важные для них области, чтобы они могли продать преимущества работы в компании.

Ваши вопросы также помогают интервьюерам понять, заинтересованы ли вы в должности и компании и почему. Одним из наиболее важных предикторов успеха на должности является внутреннее стремление, вызванное страстью к миссии, культуре или ценностям компании.

Работодатели хотят знать, активно ли вы слушали во время собеседования. Если вы зададите вопросы по темам, которые они уже обрисовали в интервью, они поймут, что вы слушали не так хорошо, как могли бы.

Наконец, вопросы, которые вы задаете, также дают представление о степени вашего исследования компании. Если у вас их нет или они общие, это показывает интервьюеру, что вы не выполнили домашнее задание.

Напротив, если вы зададите острые вопросы о культуре компании, миссии, ценностях, продуктах или конкурентах, они узнают, что вы потратили время на изучение компании перед собеседованием.

Ответ «У вас есть ко мне вопросы?» хорошо легко, если вы будете следовать процессу.

Как ответить на вопрос «У вас есть ко мне вопросы?»

Чтобы ответить на , выполните следующие действия: «У вас есть ко мне вопросы?»

1. Подготовьтесь к вопросу

Вы знаете, что будет этот вопрос, так что нет оправдания неготовности. Прочтите наш список лучших вопросов, которые можно задать на собеседовании. Хорошее эмпирическое правило — задавать только открытые вопросы, так как обычно вы можете ответить «да» или «нет» на вопросы с помощью Google.

Заранее подготовьте не менее десяти вопросов. Хороший список вопросов очень важен, потому что интервьюер расскажет о многом в процессе собеседования, и вы можете неосознанно ответить на свои вопросы. Лучше иметь слишком много, чем слишком мало.

Вам не нужно запоминать все вопросы. Можно записать их в свой телефон или блокнот и просмотреть на собеседовании. Для многих интервьюеров полезно показать, что вы подготовили вопросы, поскольку это показывает, что вы заранее обдумали эту возможность.

Также очень важно расставить вопросы по приоритетам, исходя из того, какие из них наиболее важны для вас, так как вы, вероятно, не сможете задать все вопросы. Задавайте вопросы, демонстрирующие, что вы активно слушаете и неравнодушны к этой возможности.

Перед собеседованием изучите компанию

2. Изучите компанию и вашего интервьюера

Перед собеседованием вам необходимо изучить компанию и интервьюера, а затем использовать информацию, полученную в ходе исследования, чтобы адаптировать свои вопросы к конкретной возможности.

Вы тратите время интервьюера и свое время, если задаете вопросы, ответы на которые есть на их сайте или доступны в Google. Исследования — это самый простой способ выделиться в качестве кандидата.

Исследование также поможет вам понять историю, миссию и ценности компании и, самое главное, понять, хотите ли вы работать в ней.

Сначала прочитайте описание работы. Это список навыков, опыта и качеств, которые нужны менеджеру по найму. Если вы понимаете, чего они хотят, вы можете использовать это, чтобы задавать вопросы, которые показывают, что вы думали о том, как вы могли бы внести свой вклад в их миссию.

Прочитав описание вакансии, перейдите на веб-сайт компании, прочитайте несколько сообщений в блогах, страницы продуктов и отзывы клиентов. Если возможно, найдите любые интервью с генеральным директором, членом высшего руководства или вашим интервьюером.

Используйте собранную информацию, чтобы сформулировать свои вопросы и доказать, что вы потратили время на изучение компании и того, как она вписывается в отрасль.

Также важно понимать, кто будет проводить с вами собеседование. Ваш интервьюер изучит вас перед собеседованием, чтобы понять, кто вы есть. Вы должны вернуть услугу, так как это поможет вам связаться с ними во время интервью.

Если вам было отправлено календарное приглашение на собеседование, оно должно включать имя интервьюера. Вставьте его в Google и просмотрите их профиль LinkedIn и другие общедоступные учетные записи в социальных сетях, чтобы узнать об их прошлом, образовании и общих интересах.

Вам также следует адаптировать свои вопросы в зависимости от того, на каком этапе собеседования вы находитесь.

Предположим, вы проводите предварительное собеседование с рекрутером. В этом случае вы можете сосредоточиться на процессе найма и на том, почему они нанимают эту вакансию.

Если вы пройдете отборочное собеседование, вам нужно будет задать конкретные вопросы об описании работы, ожидаемой должности и повседневных обязанностях.

Пробные собеседования упрощают подготовку к собеседованиям при приеме на работу.

3. Проведите фиктивное интервью

После того, как вы подготовили набор вопросов и завершили исследование, рекомендуется провести фиктивное интервью. Интервьюирование вызывает стресс, но имитационное собеседование может помочь, имитируя настоящее собеседование при приеме на работу, когда консультант по вопросам карьеры, член семьи, сверстник или коллега изображают из себя интервьюера.

Потратьте время на подготовку набора общих вопросов для собеседования, которые интервьюер может задать вам, включая «У вас есть вопросы ко мне?»

Выберите вопросы, которые относятся к компании и должности, и дайте интервьюеру обзор компании и должности, чтобы он мог оценить, уместны ли ваши ответы.

Вы можете задавать вопросы о роли, компании, следующих шагах и многом другом.

Какие вопросы следует задавать на собеседовании?

Вопросы, которые вы задаете, должны показать, что вы провели исследование, активно слушали интервью и думали о том, как вы могли бы внести свой вклад в достижение целей, приоритетов и культуры компании.

Лучший способ сделать это — задать несколько вопросов, которые вы подготовили перед собеседованием, и вопросы, отражающие то, что было сказано ранее в ходе обсуждения.

Совет для профессионалов: Всегда задавайте открытые вопросы, так как они поддерживают ход беседы и дают интервьюеру прекрасную возможность адекватно ответить на ваш вопрос.

Ниже мы выделили несколько широких категорий и несколько важных вопросов. Прочтите наше руководство по лучшим вопросам, которые можно задать на собеседовании, если вам нужно больше вдохновения.

Вопросы о роли

Вопросы о роли — отличная возможность показать интервьюеру, что вы уже начали думать о том, как вы могли бы внести свой вклад. Вы также узнаете ценную персонализированную информацию о роли и компании, которая не является общедоступной.

Ваши вопросы могут включать:

1. Можете ли вы рассказать больше о повседневных обязанностях? Что такое типичный день? Должностная инструкция может многое рассказать. Этот вопрос поможет вам понять, как вы проводите свое время.
2. С какими самыми большими проблемами я столкнусь на этой работе? Этот вопрос поможет вам оценить, подходят ли ваши навыки, предыдущий опыт и личность для этой роли.
3. Какие качества мне потребуются, чтобы добиться успеха на этой должности? Ответ на этот вопрос поможет вам понять, есть ли у вас все необходимое для успеха, если компания вас наймет.
4. Какие пробелы вы хотите заполнить этой ролью? Это отличный вопрос, если вы хотите понять, почему они нанимают на эту должность и можете ли вы помочь.
5. Ожидаете ли вы, что основные обязанности изменятся в ближайшие шесть месяцев или год? Отличный способ понять темпы изменений в должности и в компании.
6. Чего бы вы хотели, чтобы я достиг в идеальном мире за первые 90 дней? Любой менеджер по найму был бы рад ответить на этот вопрос, так как он показывает, что вы активно думали о роли и о том, как вы вписываетесь в нее. Мы рекомендуем прочитать Первые 90 дней Майкла Д. Уоткинса, чтобы узнать, как быстрее набрать скорость.
7. Что является самым важным показателем успеха на этой должности? Знание того, на чем вам нужно сосредоточиться, может помочь вам быстрее освоиться и добиться быстрых побед.
8. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели для этой должности? Знание того, чего вам нужно достичь в краткосрочной перспективе, поможет вам быстрее повысить ценность, а знание того, на чем вам нужно сосредоточиться в течение долгого времени, позволит вам увидеть, где вы должны быть в конечном итоге.
9. Какова карьера человека, занимающего эту должность в этой компании? Спросить о карьерном пути в компании — отличный способ показать, что вы заинтересованы в росте в компании, а не использовать ее в качестве трамплина.
10. С какими другими функциями или отделами будет работать эта роль, и есть ли у вас какие-либо советы по эффективному сотрудничеству с каждой командой? Если вы спросите, как сотрудничать с другими отделами, вы уже думаете о том, как бы вы вписались.
11. Можете ли вы рассказать мне об истории этой должности? Высокая текучесть кадров может указывать на плохое руководство, неясные ожидания или на стрессоустойчивую должность. Напротив, если компания постоянно продвигает людей на эту должность, это, вероятно, отличное место для работы. Если функция новая, это показывает, что компания считает, что это важная роль.
12. Можете ли вы описать процесс адаптации? Некоторые компании бросают вас в тупик, в то время как другие постепенно повышают вашу квалификацию.
13. Установлены ли у роли цели и ключевые результаты (OKR)? Знание того, какими будут ваши OKR, может помочь вам оценить, сможете ли вы достичь их с вашими нынешними навыками и опытом.
14. Насколько велик бюджет этой роли? Этот вопрос важен, если вы претендуете на функции, где вам нужно тратить деньги для достижения цели, например, маркетинг производительности.

Вопросы о вас

Когда интервьюер спрашивает вас, есть ли у вас какие-либо вопросы, вы можете воспользоваться возможностью, чтобы понять, как, по мнению интервьюера, вы справились, задав следующие вопросы:

• Я ответил на все ваши вопросы? Если интервьюер говорит «нет», спросите, на какие вопросы вы не ответили!
• Вас беспокоит моя кандидатура? Вы можете подавить их опасения на месте и отправить электронное письмо с благодарностью, если вы знаете их опасения.
• Мне не хватает какой-либо важной квалификации или опыта? Ни один из кандидатов не отвечает всем требованиям, поэтому ответ, скорее всего, будет утвердительным, но вы можете использовать этот вопрос, чтобы выделить аналогичную квалификацию или опыт, которые у вас есть.
• Есть что-нибудь еще, что вы хотели бы узнать обо мне? Не отвечайте этим вопросом сразу, так как может показаться, что вы избегаете его вопроса, но можно задать его после нескольких хороших вопросов.
• Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы повысить свои шансы на получение работы? Всегда задавайте этот вопрос, так как вы можете пропустить что-то, что даст вам роль.

Вопросы по обучению и повышению квалификации

Вы также можете использовать этот вопрос, чтобы понять, как вы сможете повысить свой уровень, когда станете сотрудником компании. Это хорошая идея, чтобы предварить эти вопросы, выразив свое волнение по поводу этой роли. В противном случае вы рискуете показаться корыстным. Вот несколько распространенных вопросов:

1. Есть ли бюджет для продолжения моего образования? Если для вас жизненно важно постоянно повышать квалификацию, неплохо было бы понять, существует ли бюджет для поддержки вашего образования после того, как вы поступите на работу.
2. Вы обычно продвигаете своих сотрудников или нанимаете внешних специалистов? Этот вопрос может помочь вам понять культуру компании и понять, продвигают ли они младших сотрудников или смотрят за пределы компании.
3. Чем сейчас занимается последний человек, у которого была эта работа? Если предыдущий человек, который занимал эту должность, был повышен или уволен, вы, вероятно, захотите узнать об этом.
4. Каковы перспективы роста и продвижения? Отличный вопрос, если вы хотите понять, как вы могли бы расти и продвигаться по карьерной лестнице, если бы устроились на эту работу.
5. Какие карьерные пути доступны в компании? В некоторых компаниях карьерный рост структурирован, в то время как в других компаниях структурированность отсутствует. Ни один из них по своей сути не лучше другого, но это хорошо понять, прежде чем соглашаться на работу.
6. Поддерживаете ли вы и компания горизонтальное перемещение внутри компании? Спросить о боковых перемещениях может быть сложно. Вы не хотите, чтобы интервьюер думал, что вы используете их, чтобы попасть в компанию. Если да, то лучше заявить об этом заранее!

Понимание того, что такое хорошее, необходимо, если вы хотите преуспеть в новой роли.

Вопросы о производительности

Понимание того, как выглядит успех, — один из самых простых способов преуспеть в роли. Не ставьте себя в уязвимое положение из-за того, что вы думали, что компания измеряет ваш успех чем-то другим. Задавайте такие вопросы, как:

1. Что мне нужно сделать, чтобы преуспеть в этой роли? Если интервьюер не может ответить на этот вопрос, это потенциальный тревожный сигнал. Если они не знают, что такое успех, как вы?
2. Какие показатели или цели вы будете использовать для оценки моей работы? Этот вопрос может помочь оценить, насколько компания сложна в своей внутренней отчетности.
3. Как вы проводите обзоры производительности и когда будет мой первый обзор? Этот вопрос подчеркивает ваше стремление добиться успеха в этой роли.
4. Какая часть позиции имеет самую крутую кривую обучения? Что я могу сделать, чтобы быстро набрать скорость? Отличный способ выделиться в качестве потенциального кандидата — показать, что вы уже думаете о том, как вы можете внести свой вклад.
5. Как мне сравниться с другими кандидатами, с которыми вы собеседовались на эту роль? Некоторые интервьюеры могут не захотеть делиться этим с вами, но всегда полезно знать, как вы справляетесь.
6. Каковы были мои лучшие ответы в этом интервью? Вы можете использовать ответ на этот вопрос, чтобы сформировать свои будущие обсуждения, даже если вы не получите работу.

Вопросы к интервьюеру

Воспользуйтесь возможностью узнать, почему интервьюер пришел в компанию, что ему в ней нравится и почему он продолжает там работать:

1. Что вам больше всего нравится в работе здесь? Спрашивая людей о том, что им нравится, вы сможете понять, чем хороша компания, и почему интервьюеру нравится там работать.
2. Почему вы присоединились к этой компании? Всегда полезно знать, почему люди решили присоединиться к компании.
3. Как вы думаете, я подхожу для компании? Хорошо, если вы прочувствуете культуру компании и сможете ли вы вписаться в эту культуру.
4. Что для вас самое сложное в работе в этой организации? Отличный вопрос, чтобы выяснить суть потенциальных проблем, которые компания может не раскрыть во время собеседования.
5. Как бы вы описали корпоративную культуру? То, что компания говорит о своей культуре, может отличаться от того, как ее описывают сотрудники. Часто лучше получить прямой ответ от вашего интервьюера.
6. Каковы ваши повседневные обязанности и как вы представляете нашу совместную работу? Всегда полезно узнать, нравится ли вашему потенциальному руководителю работать с другими людьми и подходите ли вы ему.

Изучение компании необходимо, но не все можно найти в Интернете.

Вопросы о компании

Хотя вы должны были изучить компанию, вы можете узнать очень мало информации с их веб-сайта, прослушивания подкастов и чтения сообщений в блогах. Если у вас есть насущные вопросы о стратегии, о том, соответствует ли продукт рынку или темпам роста, задайте такие вопросы, как:

1. Какова будущая стратегия компании? Этот вопрос может многое рассказать о компании и ее планах. Если интервьюер не может четко ответить на этот вопрос, это может быть признаком плохого управления.
2. Соответствует ли ваш продукт рынку? Этот вопрос относится только к стартапам, но он полезен, поскольку необходимы разные навыки до и после соответствия продукта рынку.
3. Не могли бы вы подробнее рассказать о планах роста и видении компании? Хорошо управляемая компания сможет ответить на вопросы о текущих планах роста и окончательном видении компании.
4. Имеет ли компания высокую текучесть кадров? Понимание того, имеет ли компания высокий оборот, очень важно, поскольку это может быть большим тревожным сигналом.
5. Что заставляет людей оставаться в этой компании? Если в компании много постоянных сотрудников, это признак хорошего менеджмента.
6. Как бы вы описали стиль управления компанией? В разных компаниях используются разные стили управления, и важно знать, что это такое, прежде чем присоединиться, чтобы убедиться, что вы совместимы.
7. Что является самой большой проблемой компании? Отличный способ продвинуться по карьерной лестнице — работать над самой большой задачей компании.
8. На что компания делает упор в этом году? У компаний часто есть годовые цели, и если вы знаете, что это такое, прежде чем присоединиться к ним, вы можете начать думать о том, как вы можете внести свой вклад.
9. Каковы долгосрочные цели роста компании? Этот вопрос поможет вам создать впечатление, что вы заинтересованы в росте вместе с компанией в долгосрочной перспективе.

Вопросы о команде

Ваша команда будет составлять большую часть вашей трудовой жизни, поэтому важно понимать, что они из себя представляют, как они работают и чего вы от них ожидаете. Используйте следующие вопросы:

1. Можете ли вы рассказать мне о моей потенциальной команде и менеджере? Если ваш интервьюер не является менеджером по найму, полезно задать этот вопрос, чтобы получить первоначальное представление о том, с кем вы будете работать ежедневно.
2. Кому бы я подчинялся в этой роли? Очень важно выяснить, кто будет вашим менеджером, какие они, и сможете ли вы поладить!
3. Сколько человек работает в команде? Важно спросить, волнует ли вас размер команды, к которой вы присоединитесь.
4. Какие инструменты и технологии использует команда? Если есть инструменты или технологии, которые вам нравятся, было бы неплохо узнать, использует ли их компания. Если да, то это отличный способ выделиться среди других кандидатов.
5. Каково происхождение основателей? Как правило, это важно, только если вы присоединяетесь к стартапу или компании, возглавляемой основателем, но очень важно, если вы это делаете.
6. Какого происхождения люди в вашей команде? Качество вашей команды является частью качества вашей работы, и если подразделение хорошее, вы можете работать с ними до конца своей карьеры (в компании или в разных компаниях).

Всегда полезно спросить о культуре компании и о том, будете ли вы добавлять культуру.

Вопросы о корпоративной культуре

Помимо команды, в которой вы работаете, корпоративная культура играет огромную роль в том, насколько вам нравится работать. Используйте эти вопросы, чтобы получить представление о ценностях компании и о том, как они относятся к своим сотрудникам:

1. Каковы основные ценности этой компании? Если у вас есть надежный набор ценностей, рекомендуется попытаться найти место для работы, ценности которого совпадают с вашими собственными.
2. Каков общий уровень социализации? Люди приходят на работу и сразу идут домой, или люди тусуются после работы и по выходным? Ни один из вариантов не лучше другого, но вы можете предпочесть один вариант другому.
3. Как прошлые сотрудники описали бы компанию? Мы считаем, что это отличный вопрос, которым недостаточно часто пользуются соискатели. Если бывшие сотрудники хвалят компанию, это, вероятно, фантастическое рабочее место.
4. Какова политика удаленной работы ? Если вы хотите работать удаленно, рекомендуется узнать, поддерживает ли компания удаленную работу.
5. Что такое корпоративная культура? Что вам больше всего в нем нравится? Корпоративная культура необходима при карьерном росте. Существует огромная разница между работой в компании, которая ожидает, что вы будете работать 60 часов в неделю, и в компании, которая работает по гибкому графику.

Вопросы о следующих шагах

Чтобы получить ясность в отношении следующих шагов и узнать, не пропустили ли вы что-либо, мы рекомендуем задать интервьюеру следующие вопросы:

1. Каковы следующие шаги? Получить представление о том, что может произойти дальше. Будете ли вы приглашены встретиться с другими членами команды? Будет ли еще одна серия интервью? Узнайте и установите свои ожидания соответственно.
2. Каковы ваши сроки для следующих шагов? Нет ничего более неприятного, чем быть призраком после интервью. Знание графика следующих шагов может помочь вам понять, когда написать последующее электронное письмо, если вы не получили ответа.
3. Есть что-то, что мы не рассмотрели, что, по вашему мнению, необходимо знать о работе здесь? Задайте этот вопрос, так как вам может быть что-то нужно знать, о чем интервьюер забыл вам сказать.
4. Есть еще кто-нибудь, с кем бы ты хотел меня познакомить? Иногда интервьюер хочет, чтобы вы встретились с остальными членами команды, генеральным директором или другим старшим руководителем. Если вы знаете заранее, вы можете подготовиться к следующему этапу.
5. Как скоро вы бы хотели, чтобы я начал, если вы предложите мне работу? Вам нужно будет знать, за какое время уведомить об этом вашего нынешнего работодателя и сможете ли вы приступить к работе, как только они захотят.

Есть множество вещей, которые вы можете сделать, чтобы задавать правильные вопросы.

Советы по ответу на вопрос «У вас есть ко мне вопросы?»

• Исследуйте компанию: Если вы не исследуете компанию, вы тратите свое время и время интервьюера. Исследование помогает информировать вас о ваших вопросах и не позволяет вам задавать вопросы, на которые вы могли бы ответить с помощью Google.
• Подготовьте вопросы: Очень важен хороший список вопросов, потому что интервьюеры ответят на многие из ваших вопросов в процессе собеседования. Всегда лучше иметь слишком много вопросов, чем слишком мало.
• Принесите свои вопросы: Вам не нужно запоминать свои вопросы. Вы можете записать их и взять с собой. Список подготовленных вопросов показывает интервьюерам, что вы думали об этой возможности.
• Адаптируйте свои вопросы к компании, роли и интервьюеру: Точно так же, как вы адаптируете свои ответы к вопросам интервью, вы должны адаптировать свои вопросы к компании, должности и интервьюеру. Вы будете выделяться среди других кандидатов, если сможете задавать вопросы, касающиеся конкретной возможности.
• Задавайте открытые вопросы: Вы хотите, чтобы ваш интервьюер ответил на ваш вопрос с максимально возможным контекстом. Всегда выбирайте открытые вопросы, а не вопросы «да» или «нет».
• Слушайте, чтобы не задавать лишних вопросов: Активно слушайте на протяжении всего интервью, чтобы убедиться, что вы не задаете вопросы, на которые ранее отвечал интервьюер. Если вы хотите получить больше информации по определенной теме, можно спросить, но ясно дайте понять, что вы запрашиваете дополнительную информацию.
• Задавайте вопросы на основе того, что вы обсуждали на собеседовании: Один из лучших способов показать, что вы активно слушаете, — это задавать вопросы, основанные на том, что сказал вам интервьюер.
• Провести фиктивное интервью: Собеседование вызывает стресс, но подготовка может сделать вас более комфортным. Учебные собеседования — это идеальный способ потренироваться перед реальными собеседованиями, потому что они имитируют реальный процесс собеседования в компании, и вы можете получить обратную связь, чтобы улучшить свою работу.
• Не ждите до конца, чтобы задать вопросы: Лучше не сохранять все свои вопросы до конца, так как у вас может не хватить времени. Если интервьюер говорит о конкретной теме, не стесняйтесь задавать ему любые соответствующие вопросы.

Ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «У вас есть вопросы ко мне?»

Хотя вы не должны бояться задавать сложные вопросы, есть несколько общих вещей, которых вам следует избегать:

• Отсутствие вопросов: Вы знаете, что будет этот вопрос, и интервьюеры ожидают, что у вас будут вопросы, не совершайте ошибку, не задавая их.
• Вопросы, на которые вы могли бы ответить сами: Если вы можете ответить на свой вопрос с помощью быстрого поиска в Google или прочтения веб-сайта компании, пропустите его. Интервью — это ваша возможность получить более глубокое представление о компании от того, кто там работает. Простые вопросы также могут показать интервьюеру, что вы не нашли время для исследования.
• Сложные вопросы или вопросы, состоящие из нескольких частей: За ними трудно следить и еще труднее отвечать. Старайтесь сосредоточить каждый вопрос на определенном моменте.
• Вопросы «да» или «нет»: На большинство вопросов «да» или «нет» можно ответить в Google или на веб-сайте компании. Задавайте вопросы, которые откроют диалог и помогут вам заглянуть в компанию изнутри.
• Спросить, чем занимается компания: Это огромный красный флаг, что вы не провели исследование. Вы всегда должны проявлять уважение к себе и компании, с которой вы проходите собеседование, уделяя время изучению компании, прежде чем подавать заявку.
• Корыстные вопросы: Хотя можно спрашивать о зарплате, медицинском страховании, отпуске и других льготах, помните, что главная цель собеседования — продемонстрировать, что вы отлично подходите для компании.
• Личные вопросы и сплетни: Вам придется играть на слух, некоторые интервьюеры любят говорить о своей личной жизни до, во время или после интервью, в то время как другие предпочитают этого избегать. Используйте свое суждение.

Как вы справляетесь со стрессом на собеседовании Вопросы и ответы

Скорее всего, во время следующего собеседования вас спросят о том, как вы справляетесь со стрессом и давлением. Вместо того, чтобы нервничать, эти советы помогут вам найти ответ.

Всем знакомы самые распространенные вопросы на собеседовании: Можете ли вы рассказать мне о себе? Почему вас интересует эта работа? Каковы ваши самые сильные и слабые стороны? И, конечно же, как вы справляетесь со стрессом?

И поскольку они очень распространены, вы можете потратить меньше времени перед собеседованием на подготовку к этим, казалось бы, простым вопросам. Ответы будут очевидны, верно? Но правда в том, что интервьюер или менеджер по найму собирает важную информацию из ваших ответов. Неправильный ответ — или даже фраза — действительно может отключить их.

Вместо того, чтобы болтать «Как вы справляетесь со стрессом?» вопрос интервью, потратьте некоторое время, чтобы подготовиться заранее. При обдумывании ответа выполните следующие шаги:

1. Поймите, почему интервьюер задает этот вопрос на собеседовании

Прежде чем начать думать о том, как вы ответите на вопрос, подумайте, почему интервьюер или менеджер по найму задает его в первое место. Вопрос «Как вы справляетесь со стрессом?» вопрос является классическим вопросом поведенческого интервью.

Задавая вопросы о поведении, интервьюер хочет получить лучшее представление о том, как вы справляетесь с различными стрессовыми ситуациями на работе. Это означает, что вы захотите подчеркнуть свои навыки и использовать примеры из реальной жизни. Затем интервьюер будет использовать эту информацию, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом на эту должность и в компанию.

2. Составьте список своих навыков межличностного общения

Прежде чем вы начнете перечислять случаи, когда вы испытывали стресс или давление на работе, составьте список своих навыков межличностного общения. Среди прочего, это навыки межличностного общения, которые вы используете, чтобы справиться со стрессом и преодолеть его.

Вот несколько навыков межличностного общения, которые вы можете использовать для преодоления стресса или стресса на работе:

• Адаптивность

• Связь

• Тайм-менеджмент

• Организация

• Лидерство

• Решение проблем

Несмотря на то, что интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь со стрессом и сохраняете позитивный настрой, он также заинтересован в том, чтобы узнать больше о ваших социальных навыках, так что имейте это в виду.

3. Добавьте контекст к этим навыкам с помощью релевантного впечатляющего примера

Теперь, когда вы знаете, какие навыки межличностного общения вы можете выделить, начните думать о случаях, когда вы испытывали стресс или давление на работе. Обдумывая эти примеры — даже записывая их на листе бумаги — убедитесь, что вы не сосредотачиваетесь на ситуациях, в которых вы были виноваты.

Например, не говорите о том времени, когда вы забыли, что у вас есть проект, который необходимо выполнить на следующий день. Или в тот раз, когда вы взяли слишком много заданий и изо всех сил пытались совмещать их. Такие типы ответов могут изображать соискателей забывчивыми, ненадежными или чрезмерно амбициозными. Кроме того, подумайте о том, чтобы придумать два-три примера, которые соответствуют ролям, на которые вы претендуете, и их требуемым навыкам.

4. Сосредоточьтесь на своих позитивных действиях, а не на негативных чувствах

Когда дело доходит до стресса, легко поддаться эмоциям — разочарованию, панике, страху. Также легко обвинить других: «Мой руководитель недостаточно ясно выразился со мной» или «Мой коллега совершенно не в курсе».

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на своих чувствах и обвинять других в своем стрессе, подчеркните, как вы вышли из этой ситуации. Подумайте об этих мягких навыках. Вы общались со своей командой? Вы определили приоритеты своих целей?

В конечном счете, вы произведете впечатление на интервьюера, сохраняя позитивный настрой, не обвиняя его, и подчеркивая свои навыки.

5. Не отрицайте свой стресс

Если вы притворитесь, что не испытываете стресса на работе, ваш интервьюер не купится на это. Или они решат, что вы потеряли связь со своими эмоциями или недостаточно серьезно относитесь к своей работе.

Если по какой-то причине вы не можете вспомнить и привести примеры конкретного случая, когда вы испытывали давление на работе, сосредоточьтесь на том, как вы справляетесь со своим ежедневным стрессом. Практикуете осознанность и самосознание? Планируете ли вы 30-минутный обеденный перерыв и заставляете себя встать из-за стола? Вы бегаете после работы? Эта информация даст интервьюерам и менеджерам по найму лучшее представление о том, кто вы и как вы действуете на работе и вне ее.

Примеры ответов: Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

Теперь, когда у вас есть хорошее представление о том, как реагировать на классический вопрос «Как вы справляетесь со стрессом?» вопрос интервью, давайте пробежимся по некоторым примерам ответов.

Вот ваш первый пример:

Недавно мне поручили срочный проект. Вместо того, чтобы паниковать, я потратил несколько минут на то, чтобы составить расписание и наметить план своей игры. Потом я принялся за работу. Я позаботился о том, чтобы сообщить о своем прогрессе своему менеджеру, чтобы они могли оставаться в курсе. Если возникали какие-либо проблемы, я зацикливал их, чтобы мы могли устранить неполадки и продолжить работу. Я смог завершить проект вовремя, и клиент был в восторге.

Вот еще пример:

Я не люблю, чтобы стресс брал верх над ситуацией. Вместо этого мне нравится оставаться сосредоточенным на поставленной задаче. Например, если клиент недоволен нашим продуктом, вместо того, чтобы зацикливаться на нем, я предпочитаю активно общаться с ним. Мне нравится докапываться до сути проблемы, устранять неполадки, а затем находить точки соприкосновения, которые позволят нам двигаться вперед.

Вот последний пример:

Я обнаружил, что здоровое количество стресса мотивирует меня оставаться на правильном пути и работать максимально эффективно и результативно.