Как ответить на вопрос что на личном: Что вы можете ответить на вопрос «Как дела на личном фронте?»)))

как на личном фронте 🚩 как на личном что ответить 🚩 Семья и отношения 🚩 Другое

Знакомые часто задают нам вопросы, ответ на которые в принципе и не интересует их. Таковы нормы общения. Фразы «как дела», «как самочувствие», «как на личном фронте» служат скорее своеобразным приветствием. Так стоит ли отвечать на вопрос «как на личном фронте»?

Если этот вопрос вам задали просто так, на ходу, то не стоит рассказывать человеку о ситуации в вашем доме, независимо от того положительная она или не очень. Вы можете улыбнуться в ответ и также произнести дежурную фразу: «все хорошо» или «лучше всех».

Другое дело – ваша лучшая подруга, с которой вы давно не виделись. Она тоже может поинтересоваться состоянием ваших любовных дел, зарождением которых она была свидетельницей. Можно в кратких чертах рассказать ей о главном, мол, «я выхожу замуж, ты тоже приглашена», «я давно с ним рассталась, мы не пара» и в таком духе.

Если вы видите, что человек чересчур интересуется вашими делами, то однозначно на этот вопрос также не следует отвечать. Вы не знаете, с какой целью вас спрашивают о личных делах, желает ли этот человек вам добра, поэтому достаточно уверить его в том, что у вас все нормально. Если же любопытный не перестает приставать с расспросами, на которые вам совершенно не хочется отвечать, нужно оборвать его фразой типа «если мне понадобится совет, я к вам обращусь» или «я не обсуждаю эту тему со знакомыми». Пусть этот человек подумает в следующий раз, прежде чем лезть не в свои дела.

Иногда друзья очень больно ранят. Например, вы сидите на каком-нибудь празднике друзей, почти все пришли парами, а вы одна. Кое-кто может спросить: «Как дела на личном фронте? Тебе уже 30, замуж пора». Для вас это и так больная тема, а тут такое. Не показывайте, что вы задеты. Смело парируйте: «По статистике, браки после 30-ти реже распадаются. Так что вам, вышедшим замуж давно, есть о чем потревожиться» или «Скоро выхожу замуж, жаль, что вы не сможете прийти, ведь мы празднуем в Париже». Такие ответы не дадут обидеть вас в другой раз и продемонстрируют ваш острый ум.

А вот близким людям можно довериться. Мама, сестра, бабушка – они зададут этот вопрос неслучайно. Они могут помочь найти выход из трудной ситуации, да и вам лучше выговориться. Заметив, что у вас грустное настроение или плохое самочувствие, они в первую очередь подумают, что у вас творится неладное в личных отношениях. Если все нормально, то поспешите успокоить их, сказав, что у вас все хорошо и тревожиться не стоит. Поблагодарите за поддержку.

А как у вас на личном фронте?

Наряду с просьбами рассказать о своих недостатках или о себе через через десять лет эйчары все чаще интересуются семейным положением, наличием детей, пропиской или материальным положением соискателей. Кандидаты возмущены таким бестактным вторжением в частную жизнь, а работодатели уверяют, что это не праздное любопытство…

«Своя квартира или снимаете?», «Ваше семейное положение?», «Есть ли дети?» — обсуждение этих вопросов на собеседовании сегодня стало такой же нормой, как разговоры об образовании, опыте работы или карьерных достижениях. Между тем правомерность и этичность этих тем до сих пор остается спорной.

Например, на Западе, где любая дискриминация при отборе кандидатов считается противозаконной, HR-специалисты стараются всячески избегать вопросов, касающихся религии, семейного положения, возраста, здоровья или этнической принадлежности соискателей.

Для отечественных рекрутеров интерес к частной жизни кандидатов — привычная практика.

Впрочем, как бы ни были неудобны и нежелательны вопросы о семье, родственниках или непогашенных кредитах, полностью отказаться от их использования не представляется возможным. Ведь нередко именно они помогают HR-специалисту определить, насколько кандидат подходит для той или иной работы.

Попробуем же разобраться, что такое личные вопросы на собеседовании — вторжение в частную жизнь или способ лучше узнать кандидата?

Любопытство не порок

Каждому специалисту по подбору кадров при встрече с кандидатом необходимо прояснить три основных вопроса: «Справится ли кандидат с работой?», «Как долго он будет работать?» и «Какие отношения могут сложиться у коллектива с новым сотрудником?». Нередко, чтобы получить ответы на эти вопросы, эйчару волей-неволей приходиться вторгаться в личную жизнь.

«Без вопросов, которые в той или иной мере можно причислить к вопросам личного характера, не обходится, наверное, ни одно интервью. Хотя отношение к этим вопросам, мягко говоря, неоднозначное — как у соискателей, так и у рекрутеров, — рассказывает 

Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью Adecco Group Russia. — Более того, многие считают данные вопросы неприемлемыми и вторгающимися в частную жизнь человека. Да и грань между профессиональными и личными вопросами провести очень трудно».

«Зачастую личные вопросы задаются не по инициативе рекрутера или менеджера по подбору персонала, не из любопытства, а потому что это требует клиент/работодатель. Например, очень часто клиенты хотят знать о семейном положении кандидата, так как иногда это может являться одним из фактором отсева», — комментирует Мария Силина, руководитель департамента «Подбор персонала для рынка FMCG», «Агентство Контакт».

«Личные вопросы на собеседовании нередко определяются спецификой и корпоративной культурой компании, — продолжает 

Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection. — У каждой компании есть свои нюансы, и работодателю важно принять кандидата, который будет им соответствовать. Поэтому любой личный вопрос имеет свое основание и значение для принятия решения о найме».

Что хотят знать рекрутеры?

Как оказалось, вопросы о наличии родственников за границей или планах зачатия ребенка вовсе не банальное любопытство эйчара, а производственная необходимость.

«Цель любого интервью — выяснить, насколько соискатель соответствует требованиям конкретной вакансии, — продолжает Надежда Ляховская. — К примеру, вакансия подразумевает частые командировки, а соискательница — молодая замужняя женщина, у которой есть маленький ребенок. Интервьюер обязательно поинтересуется, насколько данный график работы устраивает соискательницу».

Такого же мнения придерживается и эксперт Ильгиз Валинуров:

«Вопрос «Где вы живете и с кем?» личный? Да! Но при этом знание ответа на вопрос позволяет рекрутеру понять мотивацию кандидата, его финансовую стабильность и обеспеченность. Особенно если речь идет о вакансиях, где ключевой доход составляет не оклад, а проценты и бонусы с продаж».

Кроме этого, среди обязательных личных вопросов встречаются вопросы о том, в каком районе города живет кандидат. Например, если соискатель проживает на юго-западе, а офис компании находится на севере, велика вероятность, что через какое-то время человек просто устанет тратить 1,5-2 часа на дорогу до работы и будет искать другую компанию.

На страже личного пространства

Как правило, ни один кадровик не ставит целью собеседования проникнуть в тайны частной жизни кандидата. Несколько личных вопросов — это скорее возможность лучше узнать соискателя или метод психологической оценки. Например, закрытого, не идущего на контакт человека, вряд ли будут рассматривать для командной работы, а болтунов, которые сразу все выкладывают, не пригласят работать над инновационным проектом.

Эксперты отмечают, что кандидату стоит отвечать на все вопросы рекрутера, ведь зачастую в них нет ничего оскорбительного. Кандидат — это потенциальный работник компании, и если ему задают личные вопросы, значит, ответы на них имеют принципиальное значение для руководства.

Если менеджер по подбору персонала активно интересуется вашей личной жизнью, сохраняйте спокойствие. Старайтесь отвечать абстрактно, по возможности и вовсе направляйте разговор в русло профессиональных тем. Например, если вас спросят: «Есть ли у вас дети?», вы можете ответить встречным вопросом: «Вы хотите спросить, смогу ли я задерживаться после работы?».

Не вдавайтесь в подробности, дополнительная информация будет вызывать только поток новых вопросов. И самое главное — помните, что вы имеете полное право отказаться обсуждать личные темы на собеседовании.

«На все вопросы, которые, по вашему мнению, являются вторжением в вашу личную жизнь, можно не отвечать, — комментирует 

Надежда Ляховская. — Но отказ от ответа должен прозвучать корректно и дружелюбно по отношению к интервьюеру. Не нужно резать: «Я не буду отвечать на этот вопрос!». Постарайтесь ответить мягко или перевести вопрос в рабочую плоскость. Всегда помните, что интервью — это не экзамен и не допрос, а равноправная беседа».

Полезная информация

Мы уже рассказали вам, как зачислить малыша в детский сад. В этом материале собраны ответы на самые частые вопросы родителей о том, что делать после подачи заявления в садик.

Заявление отправлено, чего ждать дальше?

Заявление попадает на рассмотрение в специально созданную комиссию, которая занимается комплектованием детских садов. В каждом районе она своя, формирует ее администрация района Санкт-Петербурга (Администрация).

В течение 10 рабочих дней комиссия должна рассмотреть заявление и поставить ребенка на учет для дальнейшего зачисления. Уведомление об этом приходит в Личный кабинет.

С этого момента вы можете отслеживать ваш номер в очереди.

10 рабочих дней срок рассмотрения заявления

Как проверить номер очереди?

Номер очереди можно проверить в разделе «Проверка статуса заявления».

Зарегистрированные пользователи также могут проверить номер очереди в Личном кабинете. Получить информацию о номере очереди возможно только при первичной подаче заявления на зачисление в детский сад. В случае перевода ребенка из одного садика в другой проверка очереди не предусмотрена, так как перевод осуществляется после окончания периода комплектования и при наличии свободных мест.

От чего зависит номер очереди?

Номер очереди зависит от:

• даты подачи заявления;
• количества заявителей, имеющих право на внеочередное и первоочередное зачисление;
• количества заявителей, отозвавших заявление.

Почему иногда номер растет, а не уменьшается?

Постепенно очередь будет двигаться, а ваш номер в ней уменьшаться. Если же номер увеличился, значит, поступило заявление от льготника или кто-то из другого района или детсада перевел заявление на очередь в ваш сад с сохранением первоначальной даты подачи обращения.

Изменения в очереди происходят автоматически.

Что значит статус «Ожидается ответ от заявителя»?

Такой статус появляется в истории изменения статусов, если в выбранных заявителем детских садах нет свободных мест. В таком случае Комиссия по комплектованию предлагает место в другом детском саду.

На предложение Комиссии вы можете ответить только в Личном кабинете, выбрав один из вариантов:

• «Заявитель согласен с предложением ИОВГ»;
• «Заявитель не согласен с предложением ИОГВ».

В разделе «Проверка статуса заявления» такая возможность недоступна.

В случае отказа или отсутствия отказа/согласия в течение 15 календарных дней с даты выдачи уведомления заявление о постановке ребенка на учет переходит в список будущих воспитанников следующего года в указанные изначально детские сады с сохранением даты постановки на учет.

Как понять, что очередь подошла?

Когда подойдет ваша очередь, в Личный кабинет на портале придет направление в детский сад. Оно обычно выдается не позже 30 июня (в этом году до 1 августа), а в период доукомплектования — при наличии свободного места в детском саду.

После получения направления необходимо в течение 30 календарных дней обратиться в детсад, чтобы подать заявление о зачислении и оформить договор. С собой нужно взять:

• направление;
• оригиналы документов, приложенных при подаче заявления;
• медицинскую справку по форме 026/у 2000.

После получения направления обратитесь в детсад в течение 30 дней

А что если не получится прийти в сад в течение этих 30 дней?

Обязательно нужно успеть подать документы в детский сад. Иначе вам придет уведомление о неявке.

В этом случае придется лично обратиться в Комиссию по комплектованию детских садов вашего района с заявлением о восстановлении ребенка в очереди. Тогда ваше заявление будет снова учитываться в очереди по дате его изначальной подачи.

Ребенку не досталось места в детском саду. Как быть?

В этом случае вам могут предложить один из трех вариантов:

1

Другой детский сад (если там есть места) — в Личном кабинете на портале вы можете согласиться с этим предложением или отказаться от него.

2

Ожидание зачисления (ребенка могут зачислить в выбранный сад позже, если там освободится место).

3

Список очередников — если этого не произойдет до 1 февраля, ребенка включат в список очередников на следующий учебный год.

Вопросы и ответы / Портал госуслуг Москвы

Фильтр по вопросам

Выберите темуАвтоплатежи по выставленным счетам за текущий ЕПД, МГТС, детский сад, кружки и секцииАвтоплатежи по расписаниюАвторизация и восстановление пароляАннулирование разрешения на установку и эксплуатацию рекламной конструкцииАренда городских пространствБесплатное получение земельного участка в собственность гражданами и юридическими лицамиВвод СНИЛСВключение места размещения нестационарного торгового объекта при стационарном торговом объекте в схему размещения нестационарных торговых объектов (внесение изменений в схему размещения)Внесение в реестр резидентных парковочных разрешенийВнесение изменений в договор аренды земельного участка для строительства (реконструкции) капитального сооруженияВнесение изменений в разрешение на строительство (городской округ Троицк)Внесение изменений в разрешение на строительство (городской округ Щербинка)Внесение изменений в разрешение на строительство (только для ОКН)Внесение изменений в разрешение на строительство (только для ООПТ)Внесение изменений в разрешение на установку и эксплуатацию рекламной конструкцииВнесение изменений в реестр лицензий по управлению многоквартирными домамиВозмещение затрат на адаптацию продукцииВозмещение затрат на подтверждение соответствия продукции (сертификация продукции)Возмещение затрат на получение охранных документов (патентов, свидетельств) на РИД и средства индивидуализацииВозмещение затрат на сертификацию соответствия систем менеджментаВыдача пропусков грузовикамВыдача разрешения на строительствоВызов мастера (подача заявки в ЕДЦ)Выкуп арендуемой недвижимости у города субъектами малого и среднего бизнеса Государственная экспертиза результатов инженерных изысканий и проектной документацииГрадостроительный план земельного участка городского округа ТроицкГрадостроительный план земельного участка городского округа ЩербинкаГрант в целях стимулирования развития субъектов малого и среднего предпринимательства, осуществляющих реализацию товаров за пределы территории Российской Федерации, экспорт результатов интеллектуальной деятельности и (или) услугДоговор на размещение объекта благоустройстваДополнительное соглашение об изменении договора аренды земельного участкаДополнительное соглашение об изменении договора аренды недвижимости, принадлежащей городу, за исключением земельных участков и жильяЕдиный платежный документ для нежилых помещенийЗадание (или его копия) на работы по сохранению объекта культурного наследия федерального значения (за исключением объектов, перечень которых устанавливается правительством РФ)Задание на работы по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта культурного наследияЗаключение о соответствии Сводному плану подземных коммуникаций и сооруженийЗаписаться на личный приём в МАДИЗапись в детский садЗапись в колледжЗапись в кружки, спортивные секции, дома творчестваЗапись в офис МОСГОРТУРЗапись в первый класс, перевод из одной школы в другуюЗапись к ветеринарному врачуЗапись на ЦПМПК г. МосквыЗапись на медкомиссию для получения справки в ГИБДДЗапись на приёмЗапись на приём к нотариусуЗапись на прием в центр «Моя карьера»Запись на прием к врачуЗапись на прием к экспертамЗапись на проведение контрольно-геодезической съемкиЗапись на регистрационный учет на территории Троицкого и Новомосковского административных округовЗапись на собеседование в Школу вожатыхЗапись на торжественное вручение первого паспортаЗапись на участие в ГИА (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ), итоговом сочинении (изложении), итоговом собеседовании по русскому языку для 9 классовЗапись ребёнка в группу продлённого дняЗапрос на сверку расчетов по финансово-лицевому счетуЗапрос, изменение и отмена доступа к электронной медицинской картеЗаявление на устранение строительных дефектовИзменение разрешенного использования земельного участка Информация об очерёдности граждан, состоящих на жилищном учётеКарта москвича для студента/ординатора/аспиранта/ассистента-стажераКопии правоудостоверяющих, правоустанавливающих документовЛицензирование предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домамиЛицензирование розничной продажи алкогольной продукцииЛичный кабинетЛичный кабинет юридического лицаМОСВОДОКАНАЛ. Заключение договора о подключении к сетям холодного водоснабжения, водоотведения МОСВОДОКАНАЛ. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении объекта строительства к сетям водоснабжения и (или) водоотведенияМОСВОДОКАНАЛ. Получение акта о подключении к сетям холодного водоснабжения, водоотведенияМОСВОДОКАНАЛ. Получение технических условий подключения к сетям холодного водоснабжения, водоотведения МОСВОДОСТОК. Заключение договора о подключении (технологическом присоединении) к сетям водоотведения поверхностных сточных водМОСВОДОСТОК. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении объекта строительства к централизованной системе водоотведения поверхностных сточных водМОСВОДОСТОК. Получение акта о подключении к сетям водоотведения поверхностных сточных водМОСВОДОСТОК. Получение технических условий подключения к сетям водоотведения поверхностных сточных водМОСГАЗ. Заключение договора о подключении к сетям газораспределенияМОСГАЗ. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) объекта капитального строительства к сетям газораспределенияМОСГАЗ. Получение акта о подключении к сетям газораспределения МОСГАЗ. Получение технических условий подключения к сетям газораспределенияМОСОБЛГАЗ. Заключение договора о подключении к сетям газораспределенияМОСОБЛГАЗ. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) объекта капитального строительства к сетям газораспределенияМОСОБЛГАЗ. Получение акта о подключении к сетям газораспределенияМОСОБЛГАЗ. Получение технических условий подключения к сетям газораспределенияМОЭК. Заключение договора о подключении к сетям теплоснабженияМОЭК. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) к системам теплоснабженияМОЭК. Получение акта о подключении к сетям теплоснабженияМОЭК. Получение технических условий подключения к сетям теплоснабженияНазначение компенсации на приобретение технического средства реабилитации инвалидам за счет средств бюджета города МосквыНаправление декларации о характеристиках объекта недвижимостиНаправление замечаний к промежуточным отчётным документамНаправление обращения об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимостиНаправление предложений о внесении изменений в правила землепользования и застройки города МосквыНаше деревоОЭК. Заключение договора о технологическом присоединении к электрическим сетямОЭК. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) к электрическим сетямОЭК. Получение акта о технологическом присоединении к электрическим сетямОбщие вопросыОрдер на производство земляных работ, установку временных ограждений и объектовОтзыв согласования переустройства, перепланировки помещения в многоквартирном домеОтказ от права постоянного (бессрочного) пользования либо пожизненного наследуемого владения земельным участкомОформление (закрытие) порубочного билета и (или) разрешения на пересадку зеленых насажденийОформление полиса ОМСОформление приемочной комиссией акта о завершенном переустройстве, перепланировке помещения в многоквартирном домеПАО «Россети Московский регион». Заключение договора о технологическом присоединении к электрическим сетямПАО «Россети Московский регион». Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) к электрическим сетям ПАО «Россети Московский регион». Получение акта о технологическом присоединении к электрическим сетямПарковочные разрешения для многодетных семейПереезд по программе реновацииПерераспределение земель и (или) земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, и земельных участков, находящихся в частной собственностиПодача апелляции о несогласии с выставленными баллами ГИА (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ)Подача отчетности по долевому строительствуПодготовка, утверждение, изменение (переоформление) и отмена градостроительных планов земельных участковПодтверждение документов об образовании и (или) о квалификации, об ученых степенях, ученых званияхПоиск вакансий (работы)Поиск информации о ранее поданных заявлениях на предоставление государственных услугПоиск пропавших и найденных животныхПолучение архивной справки из государственных архивов МосквыПолучение земельного участка в безвозмездное пользованиеПолучение земельного участка в собственность собственником здания, сооруженияПолучение и оплата ЕПДПолучение информации жилищного учётаПолучение информации об эвакуированном транспортном средствеПолучение места на ярмарке выходного дняПолучение охотничьего билетаПолучение права постоянного (бессрочного) пользования земельным участкомПолучение разрешения на ввод объекта в эксплуатациюПолучение социальной карты учащегосяПолучение субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услугПомощь в переездеПосмотреть информацию о посещении и питании в школеПособия и компенсации семьям с детьми (в т.ч. многодетным)Постановка граждан льготных категорий, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, на учет для получения бесплатной санаторно-курортной путевкиПредварительное согласование предоставления земельного участкаПредзапись на государственные услуги по регистрации автотранспортных средствПредоставление городских мер социальной поддержки в денежном выражении либо в виде социальных услугПредоставление ежемесячной денежной компенсации на оплату услуг местной телефонной связиПредоставление земельных участков в аренду правообладателям зданий, сооружений, расположенных на земельных участкахПредоставление информации и документов о зарегистрированных до 31 января 1998 г. правах на объекты жилищного фондаПредоставление информации из Сводного плана подземных коммуникаций и сооружений в городе МосквеПредоставление информации о результатах ГИА (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ), итогового сочинения (изложения)Предоставление питания за счёт средств бюджета города МосквыПредоставление разъяснений, связанных с определением кадастровой стоимостиПредоставление сведений, содержащихся в ИАИС ОГДПриём показаний и оплата электроэнергииПриёмка исполнительной документации для ведения Сводного плана подземных коммуникаций и сооружений в городе МосквеПриватизация гражданами жилых помещений жилищного фонда города МосквыПрием показаний приборов учета водыПриемка результатов инженерных изысканий в ИАИС ОГДПрикрепление к детской стоматологической поликлиникеПрикрепление к женской консультацииПрикрепление к поликлиникеПрикрепление к стоматологической поликлиникеПрикрепление ребенка к детской поликлиникеПрисвоение гражданам статуса «Предпенсионер»Проверка и пополнение баланса домашнего телефона МГТСПродление срока действия согласования переустройства, перепланировки помещения в многоквартирном домеПросмотр результатов олимпиадыПубличные слушанияПутевки на отдых и оздоровление детейРазрешение (или его копия) на работы по сохранению объекта культурного наследия федерального значения (за исключением объектов, перечень которых устанавливается правительством РФ)Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию (городской округ Троицк)Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию (городской округ Щербинка)Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию (только для ОКН)Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию (только для ООПТ)Разрешение на использование земельных участков, которые принадлежат городу, либо государственная собственность на которые не разграниченаРазрешение на работы по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта культурного наследияРазрешение на строительство (городской округ Троицк)Разрешение на строительство (городской округ Щербинка)Разрешение на строительство (для ООПТ)Разрешение на строительство (только для ОКН)Разрешение на таксомоторную деятельностьРаспоряжение о снятии запрета на строительствоРегиональная социальная доплата к пенсииРегистрация аттракционаРегистрация самоходных машин и прицепов к нимРегистрация физического лицаСведения о капитальном ремонтеСервис сверки финансово-лицевых счетов арендаторовСогласие на залог, переуступку прав аренды земельного участка либо субарендуСогласие на субаренду либо переуступку прав аренды недвижимости, принадлежащей городу (за исключением земельных участков и жилья)Согласование дизайн-проекта размещения вывескиСогласование межевого плана границ земельного участкаСогласование мероприятий по уменьшению выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух в периоды неблагоприятных метеорологических условийСогласование переустройства, перепланировки помещения в многоквартирном домеСогласование специальных технических условийСубсидии в целях возмещения затрат, возникших при перевозке (транспортировке) товаров от пунктов отправления на территории Российской Федерации до конечного пункта назначения на территории иностранного государстваСубсидии на возмещение части затрат на создание, развитие имущественного комплекса технопарка, индустриального паркаТехнические вопросыТехнический осмотр самоходных машин и прицепов к нимУведомление о соответствии (несоответствии) завершенного строительства требованиям законодательства о градостроительной деятельностиУведомление о соответствии (несоответствии) параметров планируемого строительстваУведомление об изменении параметров планируемого строительстваУдостоверение тракториста-машиниста (тракториста)Установка рекламной конструкцииШтрафыЭлектронная медицинская картаЭлектронный дневник

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

• уровень амбициозности кандидата;
• адекватность самооценки;
• думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
• как планирует идти к намеченной цели;
• вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
• насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

• Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
• Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
• Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
• Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу. 

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать. 

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».

Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как заполнить заявку на сертификат ЭП в личном кабинете

В личном кабинете можно заполнить заявки на все сертификаты, кроме ЭП-ОВ.

Создать заявку на сертификат может только сервисный центр. Когда сотрудник сообщит вам, что отправил заявку для редактирования в личный кабинет, перейдите по адресу i.kontur-ca.ru.

Заказать сертификат электронной подписи

Как заполнить заявку

1. Зайдите в личный кабинет

https://i.kontur-ca.ru. Откроется окно входа в ЛК. Укажите номер телефона, который вы сообщали сотруднику сервисного центра, и нажмите «Получить смс с кодом». Смс-сообщение с паролем поступит в течение двух минут. Введите поступивший код и нажмите кнопку «Войти». Если сообщение с паролем не поступило, нажмите на ссылку «Получить код повторно». Эта ссылка появится через 2 минуты после первого нажатия на кнопку «Получить смс с кодом». Если сообщение снова не поступит — обратитесь в техническую поддержку.

Если вы уже пользуетесь другими сервисами Контура — Экстерн, Диадок и пр. — вы можете переключить вкладку и зайти привычным для вас способом: по сертификату или логин-паролю. Затем укажите в вашем профиле cabinet.kontur.ru телефон — также туда можно перейти, нажав на ваше имя в правом верхнем углу. Тогда вы увидите все сертификаты, привязанные к этому номеру телефона и в следующий раз вы сможете по нему зайти.

Если у вас возникли сложности при входе в личный кабинет или проблемы с учётной записью — посмотрите отдельную статью.

2. В списке сертификатов выберите нужную заявку

Если у вас нет других сертификатов, заявка сразу откроется. Если вы не можете найти заявку в списке, позвоните в сервисный центр. Возможно, заявка привязана к другому номеру телефона или сотрудник сервисного центра ещё не создал её.

3. Убедитесь, что всё нужное под рукой 

Нажмите кнопку «Приступить», когда будете готовы заполнять заявку.

4. Заполните данные владельца сертификата

Паспортные данные владельца можно заполнить автоматически. Для этого загрузите фотографию или скан паспорта РФ — мы распознаем данные и подставим данные в заявку.

Если вы заполняете паспортные данные вручную, то ФИО и дату рождения указывайте точно так же, как в паспорте: с буквами Ё,  дефисами, пробелами и пр. Если у вас нет паспорта РФ, подойдёт временное удостоверение личности.

Если вы иностранный гражданин, вместо паспорта РФ можете представить иностранный паспорт с нотариально заверенным переводом или вид на жительство в РФ (если нет иностранного паспорта). ФИО заполняйте русскими буквами, как в заверенном переводе. В пункте «Удостоверение личности» выберите вариант «Другой документ». Поле “Серия” можно не заполнять, если в документе оно отсутствует.

СНИЛС — номер вашего лицевого счета в системе пенсионного страхования. Если документа нет под рукой, можно посмотреть номер на госуслугах.

Должность. Это необязательное поле в сертификате, но требуется для работы в некоторых системах, советуем заполнить. Если уверены, что должность не нужна, оставьте поле пустым.  

Электронная почта. Укажите действующий адрес — туда будут приходить уведомления о статусе заявки и напоминания о продлении сертификата.

 

5. Проверьте данные организации и владельца

Эти данные попадут в заявление на выдачу сертификата.
Важно! Проверяйте данные внимательно, потому что если в данных будут ошибки, потребуется перевыпуск сертификата за отдельную плату (если у вас не подключена услуга “Сопровождение сертификата”).

Если название или адрес организации указаны неверно, нажмите ссылку «Обновить по данным ФНС» — мы автоматически актуализируем информацию в соответствии с данными в ЕГРЮЛ. 
Если ИНН, ОГРН или параметры сертификата указаны неверно — позвоните в ваш сервисный центр.
Если данные владельца указаны неверно, нажмите “Редактировать” и исправьте ошибки.
Если всё верно, нажмите “Подтвердить данные”. 

6. Загрузите фотографии или сканы документов

6.1 Подпишите заявление.
— Если у вас есть сертификат доверенных УЦ с такими же ФИО, СНИЛС и ИНН, как в новой заявке, вы сможете подписать заявление электронно.

— Если подходящего сертификата нет, нажмите «Скачать заявление»: заполненный шаблон заявления загрузится на ваше устройство. Откройте файл, распечатайте его и подпишите заявление вручную по образцу, без исправлений синими чернилами. Факсимиле использовать нельзя. В строке «Субъект персональных данных» — подпись владельца сертификата или его доверенного лица при наличии нотариальной доверенности. Печать организации или ИП не нужна.

Если сертификат выдаётся не на руководителя из выписки, в заявлении появится строка «От имени юридического лица».
Должность, ФИО и подпись руководителя организации, на которую выдается сертификат. Вместо руководителя от имени ЮЛ может расписаться уполномоченное лицо по доверенности. Подпись синим цветом, не факсимиле. 

6.2 Загрузите фотографии/сканы документов
Список нужных документов зависит от типа сертификата и особенностей вашей организации. Вы увидите в личном кабинете список документов, нужных именно вам. Также вы можете загрузить дополнительные документы, кликнув на ссылку “Загрузить дополнительные документы” внизу страницы. У каждого опционального документа написано, в каких случаях он требуется.​
Мы автоматически запрашиваем выписку ЕГРЮЛ/ЕГРИП и проверяем данные СНИЛС и ИНН. Однако, если по каким-то причинам ФНС и ПФР не отвечают, будьте готовы загрузить эти документы самостоятельно.

Сделайте фотографии или цветные сканы всех документов. Технические требования к файлам:

• Качество картинки должно быть таким, чтобы текст легко можно было разобрать (примерно 200-400 dpi).
• Страницы не обрезаны, входят целиком.
• Размер до 10 МБ.
• Форматы jpg, png, gif, pdf, tif, bmp, heic.

Если вы используете не оригинал документа, а копию, она должна быть заверена по образцу:

Заверить копию может:

• руководитель или уполномоченное лицо организации/ИП, с которой заключен договор на выдачу сертификата, при наличии печати
• нотариус
• сервисный центр

Исключение
Если сертификат на руководителя юридического лица, ИП или физлицо, то на копии паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, заверительная надпись не обязательна. 

 

Важно! Нельзя фотографировать/сканировать копию заявления. Только оригинал. Не выбрасывайте заявление — оно понадобится при получении сертификата.

 

Загрузите подготовленные сканы в нужные вкладки.

После загрузки всех обязательных документов, станет активной кнопка “Продолжить” внизу страницы. Нажмите на неё.

7. Выберите сервисный центр

На этом шаге нужно выбрать адрес, куда вам будет удобно подойти с оригиналами документов после одобрения заявки.
Чаще всего какой-то сервисный центр уже выбран — он отображается на зелёной плашке. Если он вам подходит — сразу нажмите кнопку “Отправить на проверку”. Если СЦ не подходит или не выбран, найдите удобный вам адрес в списке или на карте и кликните на него — он подсветится зелёным.
В списке и на карте показываются только точки в выбранном регионе/городе. Если вы хотите посмотреть точки в других регионах — поменяйте локацию.

После того, как вы выбрали удобный вам сервисный центр, нажмите кнопку «Отправить на проверку».

Если вы подписали заявление сертификатом и все данные прошли проверку в гос.системах (паспорт, СНИЛС + ИНН для сертификатов для ИП и физлиц), то вам не нужно идти в сервисный центр, поэтому шага выбора СЦ не будет, вы сразу увидите вот такое сообщение. Но если вы приобретали токен, позвоните в сервисный центр и договоритесь, когда и где его получить. 

7. Заявка отправлена

Мы проверим заявку в течение 1–2 дней и сообщим вам результат. На странице написана пошаговая инструкция конкретно для вашего случая. Например, такая: 

После одобрения заявки нужно будет подойти в сервисный центр с оригиналами документов для удостоверения личности.
1) Если сертификат на руководителя юридического лица, ИП или физлицо, то в СЦ должен прийти будущий владелец лично.
2) Если сертификат на сотрудника юридического лица, то в СЦ должен прийти сам сотрудник с доверенностью. Руководитель, указанный в выписке, может обратиться без доверенности. 
Отправить вместо себя другого человека нельзя по закону.

Заказать сертификат электронной подписи

Вопрос-ответ

Для своевременного решения текущих вопросов и принятия своевременных мер реагирования на изменения обстановки на территории МДЦ «Артек» сформирован оперативный штаб, которым разработан комплекс мер, направленных на нейтрализацию угроз безопасности МДЦ «Артек».

В результате чего:

Подразделением Ялтинского МОВО – филиала ФГКУ УВО МВД по Республике Крым, совместно с сотрудниками контрольно-пропускного отдела ФГБОУ «МДЦ «Артек», способом выставления совместных нарядов и автопатрулей осуществляется усиление пропускного режима на контрольно-пропускных пунктах и по внешнему периметру МДЦ «Артек».

Сотрудниками контрольно-пропускного отдела ФГБОУ «МДЦ «Артек» осуществляется охрана объектов центра, обеспечены постоянные маршруты патрулирования круглосуточно под руководством старшего контролера. Во взаимодействии с Ялтинским МОВО – филиала ФГКУ УВО МВД по Республике Крым, организована охрана общественного порядка и контрольно-пропускного режима военнослужащими 112 обрВВ МВД России совместно с контрольно-пропускным отделом ФГБОУ «МДЦ «Артек» круглосуточно.

Для усиления безопасности учреждения пунктом полиции №5 (по обслуживанию ФГБОУ «МДЦ «Артек») УМВД России по г. Ялте осуществляется патрулирование. Территории МДЦ «Артек». В структуре ПП №5 создана дежурная часть с наделением его полномочиями по организации взаимодействия, координации и оперативного управления всеми силами и средствами, привлекаемыми для обеспечения безопасности МДЦ «Артек».

Дополнительно, в акватории ФГБОУ «МДЦ «Артек» обеспечивают безопасность на воде в период купального сезона спасатели ООО «Черноморский подводник». Безопасность «Морской Флотилии» при выходе в море обеспечивает ГИМС МЧС в сопровождении спасательного катера «Лидер –11».

Дополнительно в июле 2016 года с руководством УФСБ России по Республике Крым и городу Севастополю, МЧС России, МВД и МУФС по надзору в сфере ЗПП и БЧ по Республике Крым, Прокуратуры Республики Крым и Администрацией г. Ялты согласовано Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории ФГБОУ «МДЦ «Артек».

По инициативе ФГБОУ «МДЦ «Артек» Министерством транспорта Российской Федерации издан приказ № 212 от 27.07.2016 «Об установлении запретного для плавания района в зоне расположения Международного детского центра «Артек», зарегистрированный в Минюсте России (№ 43057 от 2 августа 2016 г.).

Как ответить: «Чем ты занимаешься для развлечения?» (С примерами) — Zippia

«Что вы делаете для развлечения?»

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и для некоторых людей на него достаточно легко ответить.

Когда вы относитесь к тому типу людей, которые наполняют свое время богатыми и полезными событиями, которые делают вас лучше как личность, легко вспомнить об этом, когда кто-то об этом попросит.

Но для людей с менее распространенными хобби и интересами на этот вопрос может быть непросто ответить.

Мы расскажем, почему менеджеры по найму и рекрутеры задают этот вопрос на собеседовании, дадим советы, как (и как не отвечать), и свяжем все наши советы с несколькими образцами ответов.

Почему интервьюеры спрашивают: «Чем вы занимаетесь для развлечения?»

Как и в случае с большинством вопросов на собеседовании, важно точно понимать, что менеджеры по найму действительно хотят знать.

Видите ли, хотя менеджеру по найму определенно важно знать вашу квалификацию для работы, он также должен работать вместе с вами в конце дня (если они решат нанять вас).

В таком случае им необходимо знать, как вы впишетесь в корпоративную культуру, или даже если вы изначально интересны для общения.

Все это означает, что вашему начальнику важно выяснить, готовы ли вы проводить время и развивать отношения с незнакомыми людьми, или вы с большей вероятностью останетесь дома и будете играть в малоизвестные инди-игры на своей виртуальной реальности.

Вот некоторые вещи, которые менеджер по найму или рекрутер может попытаться выяснить о вас, задав этот вопрос:

1. Хороший баланс между работой и личной жизнью. Они хотят знать, что у вас есть хорошее представление о том, как уберечь себя от рабочего стресса, не тратя столько времени на нерабочие дела, что страдает ваша продуктивность.

2. Общее. Вашему начальнику придется проводить с вами весь день, поэтому они хотят знать, что у них с вами есть хоть какие-то точки соприкосновения, не связанные с работой.

3. Хороший фильтр. Существует множество вполне разумных увлечений или привычек, которые, тем не менее, неуместны для воспитания на работе, и ваш интервьюер хочет знать, что у вас есть возможность подвергать себя цензуре, когда это необходимо.

Советы для ответа на вопрос «Что вы делаете для развлечения?»

Вы можете сказать, что некоторые аспекты работы кажутся вам особенно интересными, особенно если речь идет о работе в компании, которая ставит во главу угла выполнение работы, а не баланс между работой и личной жизнью. Например: «Мне действительно нравится работать. Например, превратить исследование в краткую статью или двухминутную презентацию, откровенно говоря, веселее, чем мои хобби, например, игра в баскетбол или видеоигра Stardew Village.”

Как ответить «Что вы делаете для развлечения?»

В отличие от некоторых вопросов собеседования, вам действительно не нужно готовить полный ответ на этот вопрос, и это может даже сработать против вас.

Вы ищете точки соприкосновения со своим интервьюером или способ изобразить свои уникальные интересы таким образом, чтобы они поняли, что вы считаете ценным в своих увлечениях.

Вот четырехэтапная стратегия, позволяющая дать выигрышный ответ на вопрос «что вы делаете для развлечения?»

1. Назовите свое хобби. Назовите одно или несколько увлечений, которыми вы активно занимаетесь. Если вы действительно увлечены одним хобби, которое указывает на привлекательные профессиональные навыки или качества, придерживайтесь только одного.

   Но если вы хотите показать, насколько эклектичны ваши вкусы, вам также может помочь два или три занятия, которые вы делаете для развлечения.

2. Ориентируйтесь на ценности. То, как вы проводите свободное время, многое говорит о том, что вы цените в жизни вне работы. Это также может быть связано с навыками или качествами, которые полезны для работы, на которую вы претендуете.

   Например, если вы проводите время за вязанием, вы можете упомянуть что-нибудь о поиске детально-ориентированных заданий, медитативных и расслабляющих.

3. Расскажите историю. Это не вопрос собеседования, связанный с поведением, и метод STAR здесь не нужен. Тем не менее, вы можете рассказать краткий интересный анекдот об одном из своих увлечений.

   Если вы можете показать, как вы приобрели навыки благодаря своему хобби или что это напрямую связано с ценностями компании (такими как волонтерство, устойчивость и т. Д.)), вы получите более надежный ответ.

4. Расскажите, почему вам это нравится. Не просто говорите, что вам нравится заниматься X, Y и Z. Укажите, в чем ваша мотивация для этого хобби и что вы от этого получаете.

   Ваша внутренняя мотивация многое говорит о вас как о личности и потенциальном коллеге / подчиненном, поэтому ваш ответ может быть именно тем, что вам нужно, чтобы выглядеть идеально подходящим для вашей культуры.

Советы для ответа, что вы делаете для развлечения?

Чтобы подготовиться к этому вопросу, важно понимать компанию, с которой вы проводите собеседование.Участвует ли компания в какой-либо общественной деятельности, которая соответствует вашим интересам вне работы? Например, если организация участвует в волонтерской деятельности, и вы тоже этим занимаетесь, вы можете ответить: «Есть несколько вещей, которые я делаю для развлечения, включая волонтерство для организации X». Мой опыт в этой сфере позволил мне познакомиться с людьми, использовать свои навыки, чтобы помочь другим, и внести свой вклад в наше сообщество. Поощряет ли компания деятельность, связанную с оздоровлением или поддержанием баланса между работой и личной жизнью, и что из этого вы бы хотели делать или хотели бы делать? Во многих компаниях есть программы, позволяющие сотрудникам заниматься спортом и вести здоровый образ жизни.Если вы провели исследование и обнаружили, что они есть, вы можете добавить: «Я также люблю заниматься спортом, выполняя Y по крайней мере три раза в неделю. Я занимаюсь этим уже Z лет, и это помогает мне чувствовать себя лучше физически, и мне также нравится бросать вызов самому себе ».

Распространенных ошибок, которых следует избегать при ответе «Что вы делаете для развлечения?»

Вы можете подумать, что довольно сложно ошибиться в этом распространенном вопросе на собеседовании. Вы правы — даже если вы не дадите звездного ответа, это не очень важная часть собеседования.

Тем не менее, действительно ужасный ответ останется в голове у интервьюера и может стоить вам работы.

Если вы и другой кандидат обладаете одинаковыми навыками и квалификацией, но с ней просто более интересно поговорить, велика вероятность, что менеджер по найму ее наймет.

Избегайте этих распространенных ошибок, и все будет в порядке:

• Не говори, что у тебя вообще нет хобби. Даже если это в основном правда, это не очень хороший вид, и есть много способов сформулировать свои интересы, чтобы сделать их более доступными для тех, кто с ними не знаком.

• Не лги. В лучшем случае вас наняли только для того, чтобы в конце концов выяснилось, что вы на самом деле не очень-то любите кататься на лыжах, что делает вас офисным лжецом.

  В худшем случае менеджер по найму — бывший участник Олимпийских игр, сразу обнаруживает, насколько мало вы об этом знаете, и сразу же заканчивает собеседование.

• Ничего противозаконного не поднимать. Достаточно сказать. Кроме того, это не колледж, и ваша любовь к выпивке и курению не считается хобби.

• Гулять с друзьями. Это скучно. Поговорите о том, что вы и ваши друзья на самом деле делаете.

Советы для ответа на вопрос «Что вы делаете для развлечения»

• Начните расплывчато, затем постепенно становитесь более конкретным. Например, попробуйте поговорить о том, насколько вы в целом любите видеоигры, и оцените интерес менеджера по найму, прежде чем говорить о ваших любимых заказах на сборку Starcraft .

• Будьте страстными. Когда вы начинаете говорить конкретно о своих увлечениях, убедитесь, что вы показываете, насколько они важны для вас. Говорите с энтузиазмом, иначе рекрутер может усомниться в том, что вы действительно заинтересованы в том, о чем говорите.

• Занимайтесь конструктивными хобби. Можно говорить о некоторых из менее «захватывающих» увлечений, которые могут у вас быть, например о просмотре Netflix или длительных прогулках, но убедитесь, что вы уравновешиваете их, занимаясь также более позитивными хобби.

• В крайнем случае поднимите интерес. Если у вас возникли проблемы с появлением этих конструктивных хобби, попробуйте рассказать о своих интересах или хобби, которые у вас были в прошлом или хотели бы иметь в будущем.

• Ответьте прямо на вопрос. Не избегайте вопросов и не говорите о вещах, которые вам не нравятся. Менеджер по найму удивится, почему вы пытаетесь уклониться от ответа на вопрос, и предположит худшее.

Примеры ответов на вопрос «Что вы делаете для развлечения?»

Хотя мы уверены, что есть еще много вещей, которые люди делают для развлечения, стоит упомянуть несколько хороших хобби:

• Активный отдых на открытом воздухе, например, скалолазание, пеший туризм, езда на велосипеде и т. Д.

• Чтение, обучение, документальные фильмы, подкасты и т. Д.

• Кроссворды, шахматы, судоку или другие головоломки

• Кулинария

• Путешествие

• Садоводство

• Искусство, музыка, рукоделие, письмо, подкастинг

• Волонтерская работа

• Общественные мероприятия, такие как церковь, клубы, спортивные команды и т. Д.

• Видеоигры (но объясните почему)

Помните, вы можете попытаться связать элемент своего хобби с профессиональными навыками или качествами, но не форсируйте это. На этот вопрос могут быть столь же эффективны простые ответы.

Давайте посмотрим на несколько примеров ответов:

1. Пример ответа 1: продавец

   «Путешествия — моя страсть. Я побывал в 21 стране и еще не закончил! Мне нравится учиться и адаптироваться к новым культурам, находить общие черты между людьми во всем мире и просто пробовать кучу новых продуктов.В общении есть настоящая магия в том, что большая часть его невербальна, и я научился улавливать язык тела и читать по комнате, даже если я не всегда могу читать меню ».

2. Пример ответа 2: Менеджер по маркетингу

   «Мне очень нравится готовить. Я экспериментирую с новым рецептом каждое воскресенье вечером, и хотя некоторые из них ужасны, всегда весело найти хорошую еду и добавить ее в свой арсенал. И я никогда не прекращаю попытки довести свои рецепты до совершенства; кроме фрикаделек моей бабушки.”

3. Пример ответа 3: Бухгалтер

   «Не смейтесь, но я большой фанат Dungeons & Dragons. Я организовал двухнедельный игровой вечер с друзьями, который длится уже около года, и мне нравится моя роль мастера подземелий. Это интересный способ совместить мою тягу к бухгалтерскому учету с моей более творческой стороной рассказывания историй «.

4. Пример ответа 4: Продавец-консультант

   «Увлекаюсь множеством увлечений. По выходным я хожу в поход с собакой и мужем, летом выхожу на лодку, а зимой катаюсь на лыжах в северной части штата.Я тоже недавно увлеклась вязанием, но мне предстоит пройти долгий путь, прежде чем я смогу сшить тебе пару варежек ».

Ни один из этих ответов не пытается слишком сильно втиснуть ключевые слова для конкретной работы. Тем не менее, все они ссылаются на отличные качества для работы, на которую претендуют.

• Продавец должен уметь читать комнату и адаптироваться.

• Менеджер по маркетингу должен экспериментировать и пробовать новое

• Бухгалтеру обязательно понравится бухгалтерия (креативность — бонус)

• Продавец розничной торговли с разными интересами может разговаривать с разными людьми

Подумайте, где ваши увлечения и карьера пересекаются, и вы придете к победному ответу.

Как ответить: «Что вы делаете для развлечения?»

Вот поворот. Если во время собеседования вам НЕ задают вопрос: «Чем вы занимаетесь для развлечения?», Не делайте ошибки, не рассказывая о себе тем, что дает им представление о том, кем вы являетесь за пределами работы. Да, распространенная ошибка — просто отвечать на их вопросы и говорить что-нибудь о том, что вы делаете для развлечения. Отличный способ дать им представление — это на раннем этапе, когда вас спрашивают: «Итак, расскажите мне о себе.Используйте это как возможность объединить один или два предмета, будь то волонтерская работа, хобби или просто совместное времяпрепровождение с близкими.

Последние мысли

Когда речь заходит о том, что вы делаете для развлечения, помните, что удовольствие, как и красота, находится в глазах смотрящего.

То, что вам нравится, не обязательно то, что другие люди сочтут забавным, но тогда дело не в этом. Дело в том, что вам нравятся вещи вне работы, и у вас есть способ сообщить об этом другим людям, даже если они не разделяют этот интерес.

Хотя это своего рода вопрос софтбола, вы можете выбросить его из головы, если сможете связать свое хобби с профессиональным навыком или качеством. В то же время не чувствуйте себя обязанным делать это, если ваш ответ звучит неуклюже.

В конце дня просто расскажите, что вам нравится и почему вам это нравится, и все будет в порядке.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как ответить «Расскажи мне о себе» (советы и примеры ответов)

Открытые вопросы, такие как «Расскажи мне о себе», часто задаются в начале личного или видео-интервью, чтобы начать разговор.К другим примерам относятся: «Расскажите мне о своем резюме», «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме» и «Как бы вы описали себя?»

Эти вопросы могут возникать на каждом этапе собеседования — от экрана телефона до финальных раундов. Такие вопросы естественны: они неоднозначны, и бывает трудно определить, что на самом деле хочет знать интервьюер. Но в этой двусмысленности у вас есть возможность — ваш интервьюер позволяет вам выбирать, как реагировать.

В этой статье вы найдете советы о том, чего следует избегать в своем ответе, как структурировать свой ответ и с чего начать. Кроме того, в конце нашей статьи вы найдете подробный пример ответа «Расскажите мне о себе».

Почему работодатели спрашивают: «Расскажите мне о себе?»

«Расскажите мне о себе» или подобные вопросы часто встречаются в начале интервью, поскольку они облегчают и вам, и интервьюеру в интервью. Это позволяет интервьюеру услышать краткую, обобщенную версию вашего прошлого и навыки, и это дает им представление о том, какой опыт и квалификация, по вашему мнению, наиболее актуальны для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Работодатели также не упускают из виду, что, несмотря на то, что это распространенный вопрос на собеседовании, он все же имеет тенденцию волновать или ставить в тупик кандидатов. Хорошо отвечая на этот вопрос, вы задаете тон собеседованию как уверенный в себе человек, умеющий справляться с давлением и внимательный к квалификации должности.

Некоторые интервьюеры могут подойти к этому вопросу как к ледоколу, используя ваш ответ, чтобы вызвать непринужденный разговор, чтобы лучше узнать вас, в то время как другие могут сразу перейти к другим вопросам интервью после того, как вы ответите.

Описание изображения

Советы по ответу на «Расскажите мне о себе»:
1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении, отмечая ключевые моменты вашего профессионального пути
3. Соедините свой прошлый опыт, интересы и квалификацию. на работу

Планирование ответа

Даже на общие вопросы собеседования может быть сложно начать готовить свой ответ. Чтобы не сбиться с пути, вот несколько вопросов, которые вы можете задать, пока вы обдумываете способы ответа и структурирования ваш ответ:

• Какие качества делают вас подходящим для этой должности?
  Подумайте, что выделяет вас как кандидата на эту должность.Возможно, это ваш многолетний опыт или какая-то желанная специализация, подготовка или технические навыки. Внимательно изучите описание должности и отметьте, как вы превышаете требования.
  
• Почему вам интересна роль?
  Мозговой штурм, почему эта должность волнует вас, как она соответствует вашим более крупным карьерным целям и почему, по вашему мнению, это лучший следующий шаг.
  
• Почему вас интересует компания или отрасль?
  После того, как вы изучили компанию и отрасль, вы должны лучше понять миссию, цели и тенденции, влияющие на отрасль.Соответствуют ли они вашим профессиональным целям? Что вы любите и уважаете в компании в целом? Что вас волнует в будущем отрасли? Когда вы начнете строить свою историю, свяжите воедино общие черты между своими профессиональными целями, будущим видением компании и отраслевыми тенденциями, которые, по вашему мнению, особенно важны.
  
• Какими положительными чертами или характеристиками вы обладаете, которые хорошо послужат вам на этой должности?
  Например, друзья или коллеги описали вас как особенно организованного? Любопытный? Предпринимательский? Щедрый? Подумайте о том, как вы давно думаете о себе или как вас видят другие.Затем подумайте о недавних примерах из своей жизни, когда вы воплотили эту характеристику.
  
• Есть ли в вашем опыте что-то уникальное, что выделяет вас среди других кандидатов?
  Как мы уже упоминали, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому интервьюеры слышали этот ответ снова и снова. Попробуйте придумать что-нибудь, что зацепит интервьюера. Например, если вы скажете что-то вроде «Я конструирую компьютеры с восьми лет» при подаче заявки на роль разработчика, у интервьюера наверняка повеселится слух.
  

По теме: Вопрос интервью: «Почему вас интересует эта должность?»

Как ответить «Расскажите мне о себе»

То, как вы ответите на вопрос «Расскажите мне о себе», может задать тон для остальной части интервью. В целом, когда вы практикуете свой ответ, вы хотите рассказать о себе интересную историю, которой сможете поделиться не более чем за две минуты. В своем ответе сделайте следующее:

1. Упомяните прошлый опыт и подтвержденные успехи, поскольку они имеют отношение к должности.
Для начала перечитайте описание должности. Обратите внимание на необходимые навыки, которыми вы обладаете, и определите недавние истории, которые их демонстрируют (просмотрите метод STAR, чтобы попрактиковаться в рассказывании отличных историй во время интервью). В идеале вы должны опираться в первую очередь на недавний профессиональный опыт; однако волонтерская работа также может поддержать ваше повествование, демонстрируя при этом приверженность своему сообществу.

2. Подумайте, как ваша текущая работа соотносится с работой, на которую вы претендуете.
Это более высокая роль? Если да, объясните, как вы берете на себя больше обязанностей на своей нынешней должности. Если вы постепенно переходите к роли с другими навыками, опишите, как ваши текущие навыки переходят в новую должность.

3. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и способностях, которые вы можете подтвердить примерами.
Когда вы начинаете создавать сценарий для каждого примера, сосредоточьтесь на деталях и результатах, которые вы можете количественно оценить, если это возможно. Например, утверждение, что вы «улучшили обслуживание клиентов», менее эффективно, чем «повышение скорости отклика службы поддержки клиентов каждый квартал на 10–15%.«Если у вас нет точной информации, оцените реальную стоимость.

4. Подчеркните свою индивидуальность, чтобы сломать лед.
Поскольку вопрос собеседования «Расскажите мне о себе» предназначен для того, чтобы узнать вас поближе, рекомендуется поделиться с интервьюером своей личностью, но не личными данными. Вы можете кратко упомянуть хобби, которые демонстрируют интеллектуальное развитие и / или участие в сообществе (например, чтение, музыка, спортивная лига, волонтерство) или те, которые демонстрируют личную дисциплину и достижения (например,г., обучение новому навыку, подготовка к полумарафону). Обсуждение личных интересов — хороший способ завершить ответ, сохранив профессиональный тон.

5. Отформатируйте ответ.
Чтобы ваш ответ был четким и кратким, вам нужно организовать свой ответ в соответствии с форматом или формулой. Вы можете рассмотреть две общие формулы:

Настоящее, Прошлое, Будущее
Прошлое, Настоящее, Будущее

Обе эти формулы работают для вашего ответа, но вы можете выбрать одну вместо другой в зависимости от ролей из вашего опыта. наиболее актуален для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Например, если ваша последняя роль подчеркивает многие навыки и квалификацию, которые требуются для роли, на которую вы проходите собеседование, вы можете руководить настоящим. Однако, если вы делаете карьерный переход и ваш прошлый опыт более тесно связан с ролью, чем ваше нынешнее положение, вы можете руководствоваться своим прошлым.

Связано: Вопрос интервью: «Какие навыки вы можете привнести в работу?»

Примеры ответов на вопрос «Расскажите мне о себе»

Иногда пример может быть полезным, хотя ответ каждого человека «Расскажите мне о себе» будет разным.Ниже приведены несколько коротких сценариев, показывающих, как этот вопрос может выявить чьи-то сильные стороны, подкрепленные успешными результатами, всего за две минуты:

Пример 1:

«Я начал свою карьеру в сфере управления розничной торговлей, но несколько лет назад я был привлечен к сфере здравоохранения. Я всегда умел объединять людей и работать над достижением общих целей. Мой опыт успешного руководства командами и управления магазинами побудил меня задуматься об администрировании, и последние четыре года я строил карьеру как целеустремленный администратор здравоохранения.»

« В моей нынешней должности в XYZ Medical Center эффективность офиса была в центре моего внимания, особенно в том, что касается результатов лечения пациентов. Я устанавливаю и контролирую цели, связанные с бюджетом отделения и количеством пациентов. В прошлом году я работал с нашим ИТ-отделом над внедрением системы связи для планирования процедур и протоколов, чтобы гарантировать, что все отделы всегда были укомплектованы адекватным персоналом. Благодаря нашему новому порталу онлайн-расписания мы повысили эффективность коммуникации на 20%.Чтобы быть в курсе их текущих проблем, я провожу регулярные встречи с врачами, медсестрами и другим медицинским персоналом. В своей роли я также управляю маркетингом и рекламой от имени Центра. Мне очень нравится эта часть моей работы, и я особенно заинтересован в том, чтобы поделиться накопленным опытом и своей приверженностью к эффективности команде ABC Health. Вне офиса я заядлый читатель и люблю гулять. По выходным вы можете найти меня в местном книжном магазине или прогуляться по пешеходным тропам в этом районе.»

Пример 2:

« Я увлекался дизайном с детства. Мои родители реконструировали свой дом, когда я учился в старшей школе, и позволили мне играть активную роль в планировании дизайна интерьера. Тогда я понял, что хочу заниматься дизайном интерьера как своей карьерой. Я изучал дизайн интерьера в колледже искусства и дизайна Саванны и окончил его 4 года назад ».

«Со времен колледжа я работаю в фирме по дизайну интерьеров в Саванне, штат Джорджия.За время работы там я смог создать свое портфолио, проектируя как жилые, так и коммерческие помещения. Мой опыт работы в фирме позволил мне развить навыки выставления счетов и передовых технологий, а также позволил мне построить прочные отношения с местными поставщиками. Самая полезная часть моей работы — это работа в исторических зданиях Саванны. Этот опыт познакомил меня с лучшей в своем классе консервацией зданий ».

«Двигаясь вперед, я хотел бы работать в такой дизайнерской фирме, как ваша, которая специализируется на проектировании и сохранении исторических зданий.Я считаю, что мой опыт и страсть к сохранению материалов позволят мне стать большим активом для вашей команды дизайнеров ».

Пример 3:

«В настоящее время я работаю в ресторане XYZ хозяйкой. Я там чуть больше двух лет. В мои обязанности входит приветствие и рассадка клиентов, оценка времени ожидания, выполнение текущих заказов и ответ на телефонные звонки. Мне нравится оживленная и оживленная обстановка ресторана XYZ — в пятницу и субботу мы часто ждем час или больше.»

« Перед тем, как работать в ресторане XYZ, я год проработал в розничной торговле в качестве специалиста по продажам. Эта роль действительно развила мои навыки обслуживания клиентов, поскольку я постоянно помогала покупателям в магазине. Это также дало мне возможность работать в коллективе ».

«Я хочу и дальше развивать свои навыки обслуживания клиентов и решения проблем в качестве хозяйки ресторана. Меня особенно интересует ваш ресторан, так как он имеет отличную репутацию поставщика первоклассного обслуживания клиентов для ваших посетителей, находясь в оживленной и динамичной обстановке.

По сути, «Расскажите мне о себе» на самом деле сводится к «Что вы хотите, чтобы интервьюер запомнил о вас?» Эффективный ответ на этот вводный вопрос дает вам возможность произвести хорошее первое впечатление и структурировать остальную часть интервью в вашу пользу.

Связано: Список черт характера, которые следует использовать при собеседовании

Что можно и чего нельзя делать при ответе «Расскажите мне о себе» в интервью

Напомним, вот список отличных способов ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании, а также предметы, которых следует избегать.

Do …

• Соедините личные сильные стороны с подтверждающими примерами.
• Ответьте не более двух минут.
• Сосредоточьтесь на деталях и результатах, которые вы можете выразить количественно.
• Избегайте резюмировать свое резюме дословно.
• Расскажите, что отличает вас от других кандидатов.
• Упомяните прошлый опыт и доказанные успехи.
• Совместите свои текущие должностные обязанности с ролью.
• Избегайте упоминания личной информации, связанной с вашим семейным положением, детьми, политическими или религиозными взглядами.
• Подчеркните свою индивидуальность.
• Не спешите углубляться в разговоры о роли и компании.
• Соедините свои навыки с описанием должности.
• Кратко упомяните хобби, интеллектуальное развитие и участие в жизни общества.

• Запишите пример ответа и попрактикуйтесь.

Не …

• Указывайте сугубо личную информацию, такую ​​как семейное положение, дети, политическая или религиозная принадлежность и т. Д.Это могут быть деликатные темы, которые могут работать против вас как кандидата, не говоря уже о том, что такие детали не должны быть факторами для работодателя при определении вашей способности выполнять работу.
• Перечислите несколько неопределенных сильных сторон без подтверждающих примеров. Вместо этого вы можете выбрать два или три качества в себе. Поддержите каждого короткими отточенными историями, которые могут быть подкреплены вашим опытом работы.
• Запомните свой ответ. Хотя полезно практиковаться и запоминать ключевые моменты, вы не хотите запоминать свой ответ дословно, поскольку он может показаться роботизированным и неестественным.
• Обобщите свое резюме дословно. Вместо этого обсудите важные моменты, которые имеют отношение к должности.

• Спешите обсудить, что вы ищете на этой должности или какую пользу компания может принести вам, — оставьте такие темы для заключительных этапов процесса собеседования, когда они «продаются» вам как кандидату, и у вас есть больше использовать.

По теме: Вопрос интервью: «Что вы можете принести компании?»

7 лучших способов ответить «Чем вы занимаетесь»

Вопрос «Чем вы занимаетесь?» фактически стало синонимом «Кто ты?» Есть причина, по которой оно почти всегда следует за «Как тебя зовут?» в вежливой беседе: это полезно.Это условное обозначение. Однословный ответ на вопрос «что ты делаешь?» позволяет людям классифицировать нас и дает им представление о том, чем мы занимаемся и кто мы есть.

Но есть и мрачная изнанка того, как мы представляем себя с помощью такого рода сокращений: когда ярлыки идут не так, как надо, они могут привести к стереотипам. Восприятие становится больше связано с опытом, накопленным людьми, с которыми вы разговариваете, чем с чем-то, что они могут знать или не знать о вас лично.

Например:

Вы скажете: Я занимаюсь продажами.
Они думают: Вы напористый, ласковый чародей.

Вы говорите: Я юрист.
Они думают: Вы аргументируете.

Вы говорите: Я бухгалтер.
Они думают: Вы помешаны на числах.

Может быть, я немного резок, но вы понимаете; Скорее всего, какое бы краткое описание вы ни использовали в прошлом, оно едва ли отражает то, что вы делаете или кто вы есть, хоть сколько-нибудь справедливо. Но повсюду, от сетевых мероприятий до семейных встреч, этот вопрос будет актуальным.Таким образом, вам нужно найти способ объяснить свою работу таким образом, чтобы это послужило источником энергии для начала разговора, а не быстрым путем к голубому пятну.

Вот семь способов переосмыслить этот общий вопрос, чтобы помочь вам найти более убедительный ответ. Поэкспериментируйте с другими во время разговора в следующие пару недель, чтобы увидеть, что позволит вам лучше представить себя и построить более значимые отношения.

1. Расскажите о том, как вы помогаете людям

Вы можете быть, скажем, копирайтером.Или вы можете быть тем, кто помогает компаниям рассказывать интересные истории об их брендах. И разве это не звучит бесконечно интереснее? Я использовал это на званых обедах с большим эффектом: он мгновенно устраняет стереотипы о вашей должности и объясняет ценность, которую вы приносите. Начните свой следующий ответ со слов «Я помогаю людям…» и посмотрите, к чему этот разговор приведет вас дальше.

2. Расскажите анекдот о своей работе

Рассказ всегда интересен. Это помогает нам устанавливать связи.Исследование, проведенное в Принстонском университете, показало, что активность мозга рассказчика и слушателя фактически начинает отражать друг друга, несмотря на то, что один человек говорит, а другой слушает.

И лучше всего решить вопрос «Чем вы занимаетесь?» проблема, вы можете обеспечить контекст для человека, с которым разговариваете, вместо того, чтобы полагаться на его представление о том, что вы делаете.

При реализации этой стратегии вам, возможно, придется использовать название должности в качестве перехода, но сразу же перейти к рассказу о чем-то, что было для вас интересным или вдохновляющим на работе.Например, на недавней вечеринке я сказал кому-то, что я консультант по коммуникациям, но затем продолжил рассказ о клиенте, который предложил контекст для моей работы и проиллюстрировал потребность рынка в том, что я делаю.

3. Сделайте это обучающим моментом

Подумайте о своем ответе в этом свете: вы рассказываете другому человеку о себе. Поэтому вместо того, чтобы просто назвать свое название, объясните что-нибудь, чего он или она может не знать о вашей работе или отрасли. Расскажите о пустоте на рынке, которую вы заполняете.Расскажите о последних событиях, происходящих в вашей отрасли. Расскажите о самом интересном, что вы узнали за последнее время.

4. Будьте уязвимыми

Не бойтесь перейти на личный контакт и рассказать о своем путешествии. Что привело вас туда, где вы находитесь сегодня? О чем вы мечтаете на следующем этапе карьеры? Каждый разговор строит отношения. Чтобы сделать это эффективно, нужно пускать людей за занавеску, пусть даже чуть-чуть, чтобы они понимали, откуда вы.

5.Будьте актуальны

Дело не только в вас, даже когда это так. Расскажите о вас и вашей работе, которые имеют отношение к человеку, с которым вы разговариваете. Клиент, чью историю я рассказал на вечеринке, также успешно завершал курс реабилитации после автомобильной аварии, и, когда я рассказал это, я увидел, как лицо кардиолога-реабилитолога загорелось от узнавания. Подумайте, какой у вас опыт, который найдет отклик у людей, с которыми вы разговариваете, или сможете им как-то помочь.

6.Let Your Freak Flag Fly

Найдите что-нибудь в том, что вы делаете, что действительно вдохновляет вас, и сосредоточьтесь на этом. Когда вы показываете, насколько вы увлечены чем-то, вы — магнит. Люди действительно хотят быть рядом с этим. Не позволяйте никому посоветовать вам принять таблетку от холода. Всегда.

7. Самореклама

Нам нужно провести ребрендинг саморекламы. Нам нужно больше людей, которые могут откровенно говорить о ценности, которую они приносят клиентам и организациям, с которыми они работают.Разве мир не стал бы лучше, если бы все просто опустили завесу и по-настоящему открыли для себя то, в чем они хороши? Больше людей будет заниматься любимым делом. Все вместе мы были бы счастливее.

Так что не стесняйтесь. На самом деле вы оказываете всем услугу, честно рассказывая о том, что у вас хорошо получается и что вас зажигает. И вы можете ясно видеть, насколько это лучше, чем сказать «Я бухгалтер» в следующий раз, когда кто-то спросит.

«Чем вы занимаетесь?» может навсегда быть синонимом «Кто ты?» но с одним из этих альтернативных ответов у вас есть право голоса в том, кем вы должны быть в сознании человека, с которым разговариваете.

Как успешно ответить на вопрос, на который вы действительно не хотите отвечать

Если вы смотрели президентские дебаты, то, возможно, пришли к выводу, что отвечать на вопросы необязательно. Если вы не хотите отвечать, просто укажите свою тему и продолжайте.

Однако, когда вы на работе и ваш клиент или начальник задает вопрос, не всегда разумно менять тему и продвигать свою собственную повестку дня. Вопросы необходимо решать.

По словам Стэна Штайнрайха, президента и генерального директора Steinreich Communications, нью-йоркской фирмы по связям с общественностью, специализирующейся на кризисном управлении, правильная стратегия сделать это, не выглядя как политик, — это не уклоняться, а скорее удовлетворять вопрошающий.

От вежливого отказа до предоставления информации, которой вы готовы поделиться — вот девять способов ответить на вопрос, на который вы не хотите отвечать.

1. Убедитесь, что вы поняли вопрос

Люди не всегда точны или ясны в своем языке, и легко предположить, о чем, по вашему мнению, они спрашивают, — говорит Джей Салливан, автор книги Simply Said: Общение лучше на работе И за пределами .

«Первое, что нужно сделать, это прояснить вопрос», — говорит он.«Вы не хотите танцевать вокруг ответа, а затем заставить человека сказать:« Нет, я не об этом спрашиваю. Я спрашиваю что-то другое или более простое ». Убедитесь, что вы правильно поняли вопрос, — советует Салливан.

Штайнрайх говорит, что эта стратегия имитирует то, что большинство из нас узнали в начальной школе о вставке частей вопроса в наши ответы, но добавляет предостережение. «Эта стратегия коварна, когда вам задают отрицательный вопрос, — говорит он. — Одна из самых важных вещей, которую следует помнить, — никогда не повторять отрицательный язык вопроса.

2. Найдите время для ответа

Если вам задают трудный вопрос, дайте себе несколько минут, чтобы определить, как вы хотите ответить, — говорит Салливан. «Не торопитесь, — говорит он. «Вы заметите, что, когда кандидаты в президенты не ответят на вопрос, они будут повторять или перефразировать вопрос как вводный. Если они сделают это хорошо, стойло дает возможность подумать о способах перераспределения информации».

3. Ответьте на часть вопроса

Если вы не хотите отвечать на весь вопрос, найдите часть, к которой вы можете обратиться, — говорит Салливан.

«Вы можете сказать:« Я понимаю, что сейчас это интересно. Давайте сосредоточимся на этой части », — говорит он. «Краткого ответа на часть вопроса может быть достаточно, чтобы успокоить и удовлетворить их».

4. Отложите ответ

Другой способ — заявить, что у вас недостаточно информации, чтобы ответственно или разумно дать ответ. Выиграйте время, сказав: «Это важный вопрос, и я хочу быть уверен, что дам вам самый лучший и самый полный ответ, который я могу.Мне нужно будет связаться с вами через (временные рамки) », — говорит Ник Калм, основатель и президент Reputation Partners, чикагской фирмы по стратегическим коммуникациям.

«К тому времени, когда вы вернетесь к спрашивающему, вы сможете выбрать те аспекты его вопроса, к которым вы хотите обратиться», — говорит он.

5. Поменяйте местоимения

Есть три способа общения, объясняет Салливан: говорить о себе, говорить о своем содержании или говорить об аудитории. «Почти все говорят о себе или о контенте, но с людьми общаются не так», — говорит он.

Разница между хорошим и лучшим ответом может заключаться просто в использовании вами местоимений, говорит Салливан. «Сосредоточьтесь на других людях, — говорит он. «Например, вы можете сказать:« Интересно, что вы так думаете ». «Почему этот вопрос вас интересует?» Изменение «я» на «вы» может отвлечь от вас внимание ».

6. Отклонить вопрос

Вы также можете разрешить ситуацию, переключившись на другую тему, — говорит Элдонна Льюис-Фернандес, автор книги «Думай как переговорщик: 50 способов добиться беспроигрышных результатов, понимая подводные камни, которых следует избегать. .«Скажите:« Я думаю, вы действительно хотите знать… и вот как мы с этим справляемся », — говорит она.

Калм говорит, что этот метод называется «мостиком». «Хотя это наиболее полезно в интервью для СМИ, его можно использовать практически в любой обстановке», — говорит он. «Преодоление связи предполагает признание, а не игнорирование вопроса с такой фразой, как« Это интересный вопрос, но я хотел бы указать… »или« Это не совсем правильно. Дело в том, что … », а затем перехожу к одному из ваших ключевых сообщений».

7.Дайте задающему некоторый контроль

Сложные вопросы, как правило, эмоциональны, потому что человек разочарован или обеспокоен, часто когда что-то длится слишком долго или стоит слишком дорого.

«Дайте другому человеку контроль над разговором», — советует Салливан. «Вы можете сказать:« Я понимаю, что вы разочарованы. Было бы полезно, если бы я поделился некоторой информацией об этом? »- предлагает он. «Это дает человеку возможность контролировать разговор, и он автоматически успокаивается».

8.Watch Your Tone

Вы также можете отказаться отвечать на вопрос, но будьте вежливы. «Скажите:« Я понимаю, что это интересно, но мы не считаем, что делиться информацией уместно, особенно в настоящее время. Но я был бы рад ответить на другие вопросы, если они у вас есть », — говорит Салливан. «Цените интерес, но проводите линии».

Может возникнуть соблазн ответить на сложные вопросы только «да» или «нет», но вместо этого важно дополнить их ключевым сообщением, — говорит Калм.

9. И следите за языком своего тела

То, как вы держите свое тело, так же важно, как и ваш тон, говорит Салливан. Поддерживайте зрительный контакт и занимайте нейтральную позицию. «Когда вы что-то делаете, это заставляет вас казаться защищающимся, например, скрещивая руки или избегая зрительного контакта, это заставляет другого человека нервничать», — говорит он. «Они думают:« Теперь они у меня есть »». Как отмечает Салливан, «нейтральный язык тела передает сообщение:« Я хочу ответить на этот вопрос », и только это может помочь в ситуации.”

Что у вас почему? (5 реальных примеров, которые помогут вам найти свой)

Мое личное заявление «почему» в жизни — это быть достойным всего, что мне дано, и иметь как можно больше положительного влияния на мир. Но что такое утверждение «почему»? Как найти в жизни свое собственное «почему»?

Ответ заключается в том, что вам нужно найти и определить свое собственное «почему» в жизни. У каждого человека есть глубокая мотивация, которая питает его жизнь по великой схеме вещей.Если вы продолжаете сомневаться в том, почему вы делаете то, что делаете, вы в конечном итоге найдете свое собственное «почему» в жизни.

В этой статье показано, как найти свое личное «Почему». Я включил полезные советы и другие примеры. Я также покажу вам, как я определил свое собственное утверждение «почему» 5 лет назад. Но каково ваше собственное «Почему»? Прочитав эту статью, вы точно будете знать, как это узнать.

Знаете ли вы, что вы счастливее, когда у вас есть цель и страсть в жизни? Эта статья является частью самого большого (бесплатного) руководства о том, как быть счастливым, и описана в разделе «Цель в жизни».В этом разделе вы узнаете, как стать счастливее, найдя свое «почему» в жизни.

Что такое «почему» в жизни?

Каково ваше «Почему» в жизни?

Этот вопрос очень распространен, но заставляет задуматься о том, чего вы действительно хотите от жизни. Как узнать свое «почему» в жизни? Задавая как можно больше вопросов:

• Почему я это делаю?
• Почему я ценю это выше этого?
• Почему я не рад, когда случается X?
• Почему я сейчас в стрессе?
• Почему?

Если вы продолжите задавать эти вопросы, вполне вероятно, что в конечном итоге вы получите тот же ответ.Этот ответ почти всегда является вашим «почему» в жизни. Это причина, которая заставляет вас идти вперед по жизни. Вот что делает вас несчастным, если ваша текущая ситуация не совпадает с вашим «почему».

Общие ответы на эти вопросы «Почему?» Обычно представляют собой вариацию или комбинацию следующего:

• Обеспечение моей семьи
• Успех
• Чтобы оставить наследство
• Чувство любви
• Положительное влияние на жизнь другие
• Fortune

Если вы читаете это, вы, вероятно, думаете: «Я хочу все, что вы только что сказали!» И, не задумываясь над этим вопросом, вы можете спланировать свою жизнь так, чтобы стать успешным и богатым человеком, который окажет огромное положительное влияние на мир.

Потому что это хороший повод остаться в живых, верно?

Как найти свое «почему» в жизни

Итак, как вы находите свое «почему» в жизни? Вот как его не найти:

• Сидя в кресле у окна, ожидая, что кто-то скажет вам, каким должно быть ваше «почему».
• Имея «эврику!» момент.
• Явно копируя чужое «почему» в жизни.

Нет. Чтобы найти свое личное «почему» в жизни, вам действительно нужно взять лопату и копнуть глубоко в своем сознании.Как начать копать? Задавая себе вопросы, которые я перечислил выше.

Вот пример:

В: Почему я работаю каждый день с 7:00 до 16:00?

A: Потому что мне нужны деньги, чтобы делать то, что я больше всего ценю.

Что мне показывает этот ответ? Что моя «карьера» не имеет абсолютно ничего общего с моим «почему» в жизни. Я работаю только потому, что деньги позволяют мне делать то, что я ценю больше. Давай продолжим.

В: Что я ценю больше всего?

A: Жить счастливой жизнью и быть в окружении людей, на жизнь которых я оказываю положительное влияние.

Хорошо, это уже становится более экзистенциальным, не так ли? Ваше «Почему» в жизни обычно не связано с каким-либо одним фактором в вашей жизни (например, с карьерой, хобби или одним хорошим делом). Обычно это больше, чем это.

Продолжаем.

В: Почему я хочу иметь положительное влияние на мир?

A: Потому что у меня была возможность в жизни, которую не получили многие другие люди (хорошее воспитание, основные потребности, семья, здоровье, образование). Я не хочу принимать это как должное.Я хочу использовать эту возможность, чтобы вернуть миру.

А-га. Вот и мы. Это утверждение «почему», которое меня лично может порадовать. С помощью всего трех вопросов я докопался до конца своего «Почему», которое показывает мне, что заставляет меня делать то, что я делаю в жизни.

Примеры корпоративных заявлений «Почему»

Утверждение «Почему» стало довольно популярным с тех пор, как книга Саймона Синека «Начни с почему» стала мировым бестселлером. В этой книге рассказывается о важности заявлений «почему» в корпоративном мире и о том, как лидеры могут вдохновить больше людей делать то же самое, начиная с вопроса «почему?»

В основном это сводится к тому, что все, что вы делаете, будь то бизнес или человек, должно иметь одну и ту же основную причину.Так что, если кто-то начнет сомневаться в ваших действиях (почему вы это делаете? Почему это? Почему то?), В конце концов, вам придется вернуться к своему основному утверждению «Почему».

Поскольку утверждения «почему» уже очень распространены в компаниях, я решил привести здесь пару хорошо известных примеров. Личные утверждения «почему» все еще менее распространены, но, читая эти примеры, вы можете вдохновиться пересмотреть свои собственные версии!

• Мы стремимся бросить вызов статус-кво.Мы стремимся думать иначе. — Apple
• Чтобы соединить миллионы людей в реальной жизни по всему миру через рынок сообщества, чтобы вы могли принадлежать кому угодно. — Airbnb
• Чтобы дать возможность каждому человеку и каждой организации на планете достигать большего. — Microsoft
• Чтобы систематизировать информацию в мире и сделать ее общедоступной и полезной. — Google

Почему так важно найти свое личное «Почему»

Заявление «Почему» часто используется в корпоративном мире, но почему также важно определить собственное «почему»?

Потому что у вас больше шансов стать счастливее, если вы живете жизнью, соответствующей вашей цели.Мы написали здесь целую статью на эту тему.

Недавно мы изучили эту тему в рамках масштабного опроса и обнаружили, что 34% людей связывают свою цель в жизни со своим счастьем.

Другое интересное исследование, в котором участвовали 136 000 человек в течение примерно 7 лет, пришло к убедительному выводу:

Анализ показал более низкий риск смерти для участников с высоким чувством цели в жизни. После поправки на другие факторы смертность была примерно на одну пятую ниже для участников, сообщивших о сильном чувстве цели.

Цель в жизни и ее связь со смертностью от всех причин и сердечно-сосудистыми событиями: метаанализ

Итак, ясно, что найти свое «почему» в жизни важно и полезно для вашего счастья. Но как найти свой?

Определение своего личного «Почему» в жизни

Вы не можете копировать и вставлять чужое «Почему» и рассчитывать на то, что будете счастливы, делая то же самое.

Нет, вы должны определить свое собственное «почему» в жизни.

Так же, как счастье является чем-то уникальным для каждого человека, так и «почему» различается от человека к человеку.

«Почему» Ричарда Брэнсона в жизни может быть «получать удовольствие от моего жизненного пути и учиться на своих ошибках» , в то время как ваше личное «Почему» может заключаться в том, чтобы просто обеспечить лучшую жизнь вашей семье и детям.

Скопируйте и вставьте «Почему» кого-то, кого вы уважаете и кого уважаете, вероятно, оставит вас несчастным и неудовлетворенным. Например, я думаю, что Ричард Брэнсон делает впечатляющие вещи, но я не был бы счастлив, если бы оказался на его месте.Мое собственное «Почему» сильно отличается от его!

Я определил свою цель в жизни и советую вам поступить так же!

Примеры личных утверждений «почему» в жизни

Даже несмотря на то, что вам нужно определить свое собственное утверждение «почему» в жизни, все же интересно читать утверждения других людей. Вот почему я просил людей включить в эту статью примеры личных «почему».

Я не хочу, чтобы вы копировали и вставляли эти утверждения «почему» и делали их своими собственными.Я только хочу показать вам, насколько разнообразными могут быть эти утверждения!

Вот реальные примеры личных заявлений людей, которых я спрашивал!

«Моя причина — делиться силой терапевтического юмора с другими».

Это личное заявление «Почему» исходит от Дэвида Джейкобсона, президента Humor Horizons. Я думаю, что это отличный пример того, насколько простым может быть личное заявление «почему» в жизни.

Моя причина — делиться силой терапевтического юмора с другими.Юмор изменил мою жизнь. Это позволило мне справиться с хронической болью и тяжелым артритом. В качестве сборщика средств я смог проехать 50 миль на едином мотоцикле, что частично объясняет моим чувством юмора, которое помогло мне в этом. Я написал книгу о юмористических привычках, которые я использую, чтобы помочь мне справиться, и сейчас я начинаю исследовательский проект, чтобы использовать положительные тесты на депрессию, а не отрицательные (насколько вы счастливы или насколько грустны и т. Д.). Мое чувство юмора — источник моего счастья!

«Моя цель — помочь людям быть более связанными в их жизни, карьере и бизнесе.

Это утверждение «почему» исходит от Бет Бриджес и показывает, как жизненное событие может укрепить вашу цель в жизни. Бет — автор, специализирующийся на сетевых технологиях. Она также ведет The Networking Motivator, веб-сайт, посвященный обмену сетевыми стратегиями с другими.

Вот как она определяет свое «почему» в жизни.

Моя причина — помогать людям быть более связанными в их жизни, карьере и бизнесе. Полтора года назад у моего 17-летнего мужа случился обширный сердечный приступ, и он исчез в считанные минуты.Что спасло мое рассудок? Друзья и деловые связи, которые с радостью помогали мне в мелочах и больших. Без этого сообщества я был бы потерян в отчаянии и печали. Теперь я хочу убедиться, что у каждого есть инструменты и знания для создания своего собственного сообщества, чтобы они могли выжить в любой ситуации, которую бросает им жизнь.

«Чтобы заставить себя быть лучшей версией себя, чтобы я знал, что моя мама улыбается мне сверху вниз».

Это личное заявление «почему» исходит от Колби Уэста, который делится очень трогательной историей о том, как жизненное событие может повлиять на ваше «почему».Я думаю, что это отличный пример того, как вы можете получить максимальную отдачу от себя, определив фундаментальную причину, также известную как ваше «Почему».

Я потеряла свою маму из-за злоупотребления алкоголем 14 марта 2017 года, степень которой я не знала, пока не стало слишком поздно. Мне потребовалось около 2 лет, чтобы понять, что мне нужно изменить свою жизнь, чтобы стать тем человеком, которым, как я знаю, она хотела бы, чтобы я был. Почти 4 месяца назад я решил работать умнее И усерднее и немного «расправил крылья».Я бросил употреблять алкоголь, стремясь к здоровью и хорошему самочувствию, так что мой процент жира в организме снизился примерно до 5%, при этом добавив 3 (скоро будет 4) источника дохода в свою жизнь. Хотя я еще далек от завершения и, вероятно, никогда не буду удовлетворен, я буду продолжать подталкивать себя к тому, чтобы быть лучшей версией себя, чтобы я знал, что моя мама улыбается мне сверху вниз, на 100%.

«Оставить мир лучше, чем я его представлял, и чтобы его запомнили люди, чьи жизни я коснулся как сила добра в их жизнях.”

Это принадлежит Пейдж, и я считаю ее действительно вдохновляющим примером. «Оставить мир лучше, чем я его нашел» — такая простая, но действенная цель. Пейдж основала глобальную фирму по брендингу и маркетингу под названием Mavens & Moguls 18 лет назад. Она счастлива в браке 27 лет, у нее есть близкий круг друзей, племянниц, племянников и крестных детей.

Она говорит:

Проще говоря, я хочу оставить мир лучше, чем я его видел, и чтобы люди, чьи жизни я коснулся, запомнились как сила добра в их жизнях.

Я потерял 7 очень близких мне людей за 6 лет и знаю из первых рук, что никто на смертном одре не желает, чтобы они работали больше, заработали больше денег или выиграли больше наград. Они просто хотят быть с теми, кого любят больше всего, и сказать им, что они имеют значение. Я часто думаю об этих людях и о ролях, которые они сыграли в моей жизни. Я хочу, чтобы меня запомнили за то, что я передавал самое лучшее во мне другим, чтобы их жизнь стала лучше и счастливее в некотором смысле, потому что я был частью этого.

Я надеюсь, что эти примеры личных утверждений «почему» вдохновят вас пересмотреть свое собственное.Что является основной движущей силой в вашей жизни?

Вот мой личный ответ.

Какое мое личное «почему» в жизни?

Вот краткая версия моего личного утверждения «Почему»:

«Стоит того».

Чтобы объяснить, что это значит, я должен вернуться в прошлое. На самом деле, мне нужно покопаться в своих дневниках счастья.

17 июля 2014 года (это было 5 лет назад) я написал запись в дневнике, которая в конечном итоге перешла не по теме в напыщенную речь о том, как мне повезло.Вот что я записал:

«Серьезно, до сих пор мне в жизни очень повезло. У меня прекрасные родители и финансовая обеспеченность. В результате я получил солидное образование, друзей, безопасность, хобби и легко могу передвигаться. Что еще более важно, у меня пока не было серьезных неудач в жизни.

Это заставляет меня задуматься: стоит ли я этого? Действительно ли я заслуживаю всего этого? Что еще более важно, как я могу убедиться, что действительно заслуживаю всего, что мне до сих пор посчастливилось иметь?

Определенно НЕ достаточно просто ценить то, что у меня есть.Ни за что. Я хочу вернуть своих родителей и сделать их счастливыми. Я хочу помогать другим людям так же, как мне помогали в прошлом. И самое главное, я хочу положительно влиять на мир.

Если подумать, мне нужно быть лучшей версией самого себя. Мне нужно полностью раскрыть свой потенциал.

Но каков мой потенциал? Я думаю, что потенциально могу сделать много хорошего в своей жизни. Я умен, физически здоров и психически здоров (думаю). Но почему? Потому что мне и раньше так везло.Моя удача дала мне так много потенциальных возможностей, и если я хочу «быть достойным», мне нужно убедиться, что я не упущу эти возможности впустую. Есть люди, у которых меньше возможностей (иначе говоря, меньше удач), которым все же удается оказывать потрясающее влияние на мир, раскрывая весь свой потенциал. Мне нужно сделать то же самое. Я должен того стоить.

Как?

• По мере возможности отдавать свою «удачу» другим.
• «Оплачивая вперед».
• Не упустить мои возможности зря.
• Ценить все, что у меня есть, а не просто принимать это как должное.
• Будучи лучшим человеком, на который я способен.

Я не верю в карму, но если и верил, то в основном это сводится к накоплению как можно большего количества положительной кармы. Вот как я могу этого стоить.

Несмотря на то, что я написал это много лет назад, я все еще точно так же отношусь к своей жизни. В то время меня не волновала моя формулировка. Вместо этого я просто записывал все мысли, бушевавшие у меня в голове.

Но теперь, уделив этому еще немного времени, я изменил свое личное «Почему» в жизни следующим образом:

Чтобы стоить всего, что мне было дано, и иметь как можно больше положительного влияния на мир, насколько это возможно.

Отслеживание счастья для того, чтобы следовать своему «Почему»

Я хочу упомянуть здесь, что отслеживаю свое счастье уже более 5 лет. Что это значит? Это означает, что я трачу 2 минуты каждый день на размышления о своем дне:

• Насколько я был счастлив по шкале от 1 до 100?
• Какие факторы существенно повлияли на мой рейтинг?
• Я очищаю голову, записывая все свои мысли в дневник счастья.

Это позволяет мне постоянно извлекать уроки из моей развивающейся жизни. Это также то, как я узнаю, служит ли моя повседневная деятельность моей основной мотивации в жизни. Чаще всего я больше всего расстраиваюсь, когда делаю что-то, что не соответствует моему личному утверждению «Почему».

Вот как я целенаправленно направляю свою жизнь в лучшую сторону. И я верю, что вы можете сделать то же самое.

Заключительные слова

Вот и все. Есть много разных причин делать то, что вы делаете в жизни, но, как правило, они следуют одной и той же основной движущей силе.Если кто-то начнет сомневаться в ваших действиях (почему вы это делаете? Почему это? Почему то?), В конце концов, вам придется вернуться к своему основному утверждению «Почему». Если вы дошли до конца этой статьи, я надеюсь, что вы знаете, как определить свое собственное утверждение «почему».

Я хотел бы получить известие от вас сейчас! Каково ваше «почему» в жизни? Что заставляет вас делать то, что вы делаете ежедневно, когда вы действительно об этом думаете? Давайте поделимся другими примерами в комментариях ниже!

Основатель Tracking Happiness

Основатель Tracking Happiness, живет в Нидерландах.Пробежал 5 марафонов, один из которых менее чем за 4 часа (3:59:58, если быть точным). Наркоман данных и трекер счастья более 7 лет.

Лучшие ответы на вопросы личного интервью

Когда вы идете на собеседование, вам будут задавать не только вопросы о вашей истории занятости, ваших навыках и квалификации для работы, вашем образовании и ваших целях на будущее, вам также будут заданы вопросы личного собеседования.

О чем вас спросят

Это будут вопросы о вас лично — вашей личности, вашем стиле работы и трудовой этике, о том, как вы справляетесь со стрессом, чего вы ожидаете от работодателя и как вы справляетесь с определенными ситуациями.

Когда работодатель задает вопросы о вас и о том, как вы работаете, он пытается определить, подходите ли вы как для работы, так и для корпоративной культуры. Например, если для этой роли требуется человек, обладающий гибкостью и способный работать столько часов, сколько необходимо для выполнения работы, но вы не можете выполнять сверхурочные часы, возможно, вы не подходите для этой должности.

На эти вопросы собеседования нет правильных или неправильных ответов, но убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, что вы знаете о работе и компании.Компания ищет кандидатов, соответствующих их требованиям; чем ближе вы подходите к описанию должности, тем более конкурентоспособным вы будете.

Однако одно предостережение — постарайтесь ответить на каждый вопрос как можно честно, как при выполнении этих упражнений, так и при фактическом ответе на эти вопросы во время собеседования. Обычно не получается притворяться кем-то, кем вы не являетесь, чтобы получить работу.

Общие вопросы на личном собеседовании и лучшие ответы

Прежде чем отправиться на собеседование, просмотрите эти вопросы для личного собеседования и образцы ответов, чтобы получить представление о том, что вас спросят, и о том, как лучше всего ответить.

Собеседование работает в обоих направлениях, поэтому вы также можете использовать эти вопросы как способ определить, является ли работа тем, что вы ищете на следующей должности. Эти типы вопросов на собеседовании могут помочь вам — как и менеджеру по найму — определить, подходит ли эта роль тому, что вы ищете на своей следующей работе.

После того, как вы сядете и дадите честные ответы на эти вопросы, вы почувствуете уверенность в своей способности ответить практически на любой вопрос, который вам зададут во время профессионального собеседования.

Интервью Вопросы о вашей личности

Что они хотят знать: Ваши интервьюеры знают личные сильные стороны и причуды своих нынешних членов команды, и поэтому они будут больше всего заинтересованы в приеме на работу кандидата, который, по их мнению, может улучшить динамику их команды. Ваш тон и язык тела при ответе на эти вопросы так же важны, как и ваши реальные ответы — используйте их, чтобы выразить свой энтузиазм и продемонстрировать, как вы были бы представительным и преданным коллегой.

• Чем вы увлечены? — Лучшие ответы
• С вами легко разговаривать? — Лучшие ответы
• Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — Лучшие ответы
• Что делает вас уникальным? — Лучшие ответы
• Что вас мотивирует? — Лучшие ответы
• Когда вы в последний раз злились? Что произошло? — Лучшие ответы
• Еще вопросы о вас на собеседовании. — Лучшие ответы

Интервью Вопросы о вашем прошлом и ожиданиях

Что они хотят знать: Эти вопросы предназначены для того, чтобы дать интервьюеру представление о траектории вашего карьерного роста.Как вы тренировались и подготовились к этой работе? Скорее всего, вы станете сотрудником, который останется с вами какое-то время?

• Расскажите о себе. — Лучшие ответы
• Как бы вы себя описали? — Лучшие ответы
• Что было самым большим разочарованием в вашей жизни? — Лучшие ответы
• Если бы вы могли пережить последние 10 лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому? — Лучшие ответы
• Каковы ваши ожидания по зарплате? — Лучшие ответы
• Еще вопросы о ваших способностях на собеседовании.- Лучшие ответы

Интервью Вопросы о вашем самосознании

Что они хотят знать: Личные вопросы, требующие демонстрации самосознания и оценки собственных действий и мнений, могут быть непростыми, особенно когда они обращаются к вашим потенциальным слабостям. Лучшая стратегия — уверенно ответить на эти вопросы, описывая случаи, когда вы осознавали и использовали возможности для самосовершенствования.

• Как вы оцениваете успех? — Лучшие ответы
• Что вас раздражает? — Лучшие ответы
• Что в вас чаще всего критикуют? — Лучшие ответы
• Если бы людей, которые знали вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили? — Лучшие ответы
• Какие решения вы считаете наиболее сложными? — Лучшие ответы
• Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы
• В чем твоя самая большая сила? — Лучшие ответы

Вопросы о ваших рабочих привычках

Что они хотят знать: Каждый работодатель установил методы своей работы.В зависимости от отрасли от вас могут потребовать работать независимо или от вас могут ожидать участия команды. Возможно, руководство настаивает на том, чтобы его сотрудники работали сверхурочно или в праздничные дни по запросу. Изучите организацию перед собеседованием, чтобы показать, как ваши личные рабочие привычки легко вписываются в их операционную модель.

• Опишите типичную рабочую неделю. — Лучшие ответы
• Опишите свою трудовую этику. — Лучшие ответы
• Вы берете с собой работу домой? — Лучшие ответы
• Сколько часов вы обычно работаете? — Лучшие ответы
• Как бы вы описали темп, в котором вы работаете? — Лучшие ответы
• Какую рабочую среду вы предпочитаете? — Лучшие ответы
• Опишите время, когда у вас была большая рабочая нагрузка, и как вы с ней справлялись.- Лучшие ответы

Вопросы о совместной работе

Что они хотят знать: Когда менеджеры по найму задают вопросы о командной работе, это потому, что работа абсолютно требует способности сотрудничать и хорошо работать с другими. Подготовьте для использования примеры, когда вы были сильным членом команды и когда вы проявили гибкость, способность к обучению и поддержку других.

• Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? — Лучшие ответы
• Приведите несколько примеров совместной работы.- Лучшие ответы
• Если бы вы знали, что ваш начальник в чем-то ошибается на 100%, как бы вы с этим справились? — Лучшие ответы
• Опишите сложную рабочую ситуацию / проект и то, как вы ее преодолели. — Лучшие ответы

Советы по ответам на вопросы личного собеседования

Вот как убедиться, что вы можете с уверенностью отвечать на вопросы личного собеседования.

Изучите компанию. Перед собеседованием найдите время, чтобы изучить компанию.Это позволит вам предсказать, какие вопросы на личном собеседовании они, скорее всего, зададут. Прочтите раздел «О нас» на сайте компании, чтобы получить представление об их корпоративной миссии и / или культуре компании. Если вы знаете людей, которые работали на них, поинтересуйтесь их мнением об управлении, их коллегах и атмосфере на рабочем месте. Какие личные качества компания ценит в своем персонале?

Пройдите тест. Если вы относитесь к тому типу людей, которые никогда особо не задумывались о своих личностных качествах, существует ряд забавных и информативных личностных тестов и оценок карьеры, которые помогут вам определить, какие из ваших характеристик желательны для работодателей (иногда даже заставляйте соискателей пройти эти тесты перед собеседованием, чтобы они могли сузить круг кандидатов).

Проведите имитацию интервью. Вооружившись вопросами, попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера. Несколько раз репетируя свои ответы на вопросы личного собеседования, вы не будете косноязычны во время самого собеседования.

Подготовьте вопросы к интервьюеру. Наряду с подготовкой ответов на общие вопросы собеседования, вы также должны придумать несколько вопросов, которые нужно задать интервьюеру.Практически на каждом собеседовании менеджеры по найму заканчивают обсуждение словами: «У вас есть к нам вопросы?» Убедитесь, что вы это делаете — простое «Нет» предполагает, что вы, возможно, не полностью заинтересованы в работе или компании.

Ключевые выводы

ПРАКТИКА САМОСОЗНАНИЯ: Перечислите черты личности и межличностные навыки («человеческие» навыки), которые сделают вас желаемым сотрудником, а затем обязательно расскажите об этом во время собеседования.

ИССЛЕДУЙТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: Узнайте как можно больше о деятельности, миссии и культуре работодателя, чтобы вы могли оценить, соответствует ли ваша личность их ожиданиям.

БУДЬТЕ ПОЗИТИВНЫМ И УВЕРЕННЫМ: Вопросы личного собеседования дают прекрасную возможность выразить свой энтузиазм по поводу должности; они очень похожи на вопросы, которые вы можете задать или получить на первом свидании, поскольку предназначены для оценки совместимости одного человека с другими. Отвечайте честно и не забывайте улыбаться.

примеров ответов на вопрос, какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?

«Какое ваше самое большое достижение?» — один из самых сложных поведенческих вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

В детстве нас часто учат проявлять смирение; не выпендриваться в социальных ситуациях, потому что это считается грубым. Следовательно, взрослые мы часто чувствуем неловкость, обсуждая свои достижения, даже если нас спрашивают о них напрямую. Мы подсознательно беспокоимся, что производим впечатление неприемлемых или неприятных.

Конечно, во многих ситуациях, в том числе на работе, смирение — полезная черта. Но вся цель собеседования — убедить вашего интервьюера в том, что вы лучший человек для этой работы.Итак, начните понимать то, что делает вас великим.

В этой статье будет изложена цель поведенческих вопросов на собеседовании и она поможет вам понять, что на самом деле ищет ваш интервьюер, когда спрашивает о вашем самом большом достижении. Затем он объяснит, как подготовить ответ, и предоставит несколько примеров ответов, которые помогут вам начать работу.

Вероятно, в компанию поступило множество, если не десятки заявок на одну и ту же работу. Поэтому одна из целей собеседования — оценить, какие кандидаты стоят выше остальных.

«Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» это пример поведенческого интервью, вопрос , обычно используемый в интервью для оценки навыков и компетенций посредством обсуждения вашего прошлого опыта.

Некоторые другие примеры поведенческих вопросов включают:

«Какое ваше самое большое достижение?» и его аналогичные варианты предназначены для оценки:

• Что вы больше всего цените в жизни , какую пользу это может принести компании и соответствуете ли вы корпоративной культуре.

• Как вы, , оцениваете успех и совпадает ли он с коммерческими целями компании.

• Обладаете ли вы желаемыми мягкими навыками , такими как общение, лидерский потенциал, работа в команде, адаптируемость, творческий подход и решение проблем.

• Есть ли у вас амбиции и стремление к успеху. Например, если вам пришлось упорно бороться за свое самое большое достижение.

Как подготовить ответ

Как и в случае со всеми вопросами поведенческого собеседования, очень важно попрактиковаться заранее.

Щелкните здесь, чтобы получить мгновенный доступ (или узнать больше о) InterviewGold, простой онлайн-системе обучения для проведения собеседований по вопросам компетентности. Вы получите реальные вопросы, беспроигрышные ответы и советы экспертов.

Лучший способ описать свое самое большое достижение, включая только релевантную информацию, — это использовать метод STAR . Акроним работает следующим образом:

• S = Ситуация . В каком контексте произошло ваше величайшее достижение?
• T = Задача .С какими проблемами вы столкнулись или какой цели вы хотели достичь?
• A = действие . Какие действия вы предприняли? Какие навыки вы использовали?
• R = Результат . Каков был результат? Что вы узнали из опыта? Почему это ваше самое большое достижение?

В идеале вы должны говорить о достижениях на рабочем месте. Однако вы можете сослаться на школу, волонтерство или даже свое хобби, если вы продемонстрируете передаваемые навыки и докажете, что вы лучший человек для этой работы.

Примеры «Моего величайшего достижения» могут включать:

• Делаем отличную презентацию на работе.
• Превышение плановых показателей продаж.
• Подготовка и завершение марафона.
• Проведение успешной благотворительной акции.
• Наставничество с коллегой или однокурсником.

После того, как вы определились с самым большим достижением, воспользуйтесь пятью приведенными ниже советами, чтобы повысить содержание вашего ответа.

1. Подумайте о своих ценностях и лучших качествах и постарайтесь выделить их

Что ваше самое большое достижение говорит о том, что вы цените в жизни? Как это делает вас идеальным для работы?

Например, в прошлом году вы могли быть названы лучшим продавцом в вашей компании.Вы считаете это своим величайшим достижением, потому что цените тяжелый труд и делайте людей счастливыми. Вы всегда приходите на работу с улыбкой, вы делаете все возможное, чтобы узнать своего целевого клиента и адаптировать свои методы продаж к потребностям каждого клиента, и вы ставите своей личной целью выйти за рамки установленных для вас целей.

Это говорит вашему интервьюеру, что:

• Вы увлечены обслуживанием клиентов и стремитесь превзойти ожидания своих клиентов и работодателя.

• Вы трудолюбивый, позитивный и адаптирующийся человек, обладаете прекрасными коммуникативными навыками.

• Вы амбициозны и стремитесь достичь поддающихся количественной оценке целей и результатов.

Подумайте о том, чтобы работать в обратном направлении, чтобы в достаточной мере подчеркнуть свои лучшие качества.

2. Изучите работу и компанию

Подумайте о навыках и качествах, которые ценятся в компании, и адаптируйте свой ответ, чтобы продемонстрировать некоторые из них.

Лучший способ начать свое исследование — это просмотреть описание должности, поскольку в нем перечислены навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Вы также можете:

• Просмотрите веб-сайт компании, блог и профиль LinkedIn, чтобы найти предыдущие проекты, достижения и отзывы клиентов.

• Прочтите новостные статьи о компании.

• Читайте отзывы сотрудников компании в Интернете.

3.Будьте честны

Заманчиво приукрашивать правду или даже ложь, потому что вы беспокоитесь, что ваше величайшее достижение недостаточно хорошо или вы не можете придумать ничего подходящего.

Помните, ваш интервьюер не ожидает, что вы искорените голод в мире. То, что квалифицируется как «величайшее достижение», является для вас субъективным и личным.

Пока вы можете продемонстрировать навыки и качества, которые отличают вас от других кандидатов, интервьюер не будет возражать, какое достижение вы решите обсудить.

4. Будьте конкретны

Ваш ответ должен быть ясным и подробным. Избегайте расплывчатых формулировок, например: «Я курировал проект». Объясните, что влечет за собой проект и какова ваша роль в нем.

5. Убедитесь, что ваши достижения недавние и актуальные

Несколько десятилетий назад, когда пишущие машинки были нормой, было бы впечатляющим научиться пользоваться текстовым процессором на вашем компьютере. Сегодня почти каждый соискатель должен уметь печатать на компьютере.

Убедитесь, что ваш ответ актуален для сегодняшнего рынка труда и навыков, необходимых сегодняшним кандидатам.Часто это означает использование примера, произошедшего относительно недавно.

Типичные ошибки, которых следует избегать

Избегайте любого из них:

• Rambling — Длинный ответ укажет вашему интервьюеру, что вы не готовы. Использование техники STAR, чтобы убедиться, что вы упоминаете только ключевые моменты, — простой способ избежать этой проблемы.

• Нерешительность — Не давайте интервьюеру длинный список возможных достижений, потому что вы не можете решить, какое из них обсуждать.Подготовьте свой ответ заранее, чтобы вам не пришлось придумывать достижение на месте.

• Попытка быть смешной — Например: « Моим самым большим достижением было то, что мне удалось хоть раз прийти на работу вовремя. Шучу, мое настоящее величайшее достижение — это… ”

  На собеседовании может быть время и место для юмора, но не тогда, когда интервьюер задает вам серьезный вопрос.

• Унизить других, чтобы выглядеть лучше — Не зацикливайтесь на чужих неудачах и не используйте их для того, чтобы ваши достижения казались более впечатляющими, даже если ваши достижения включают в себя исправление чужих ошибок.

  Например: « Однажды коллега полностью испортил и удалил множество файлов. Он пытался восстановить их, но никогда не очень хорошо справлялся со своей работой, поэтому, разумеется, ему это не удалось. В конце концов, я почувствовал себя обязанным вмешаться. Конечно, я преуспел там, где он потерпел неудачу. ”

  Недостатки других людей могут иметь отношение к вашему рассказу, но сосредоточение внимания на них заставит вас казаться непрофессиональным или покажет, что вы не уверены в себе. Вместо этого сосредоточьтесь на собственных качествах.

Примеры плохих ответов

« Какое мое самое большое достижение? Я не уверен.

«Может быть, в тот раз, когда я остановил ссору двух коллег? Это достижение?»

«Однажды я провел отличную презентацию на работе … Или однажды я собрал 600 фунтов стерлингов для спонсируемого запуска, но я думаю, что это не было большим достижением, потому что я сдался в середине и должен был вернуть деньги моим спонсорам. ”

Почему это плохой ответ :

• Кандидат в голосе выражает нерешительность, что не является привлекательной чертой для потенциального сотрудника.

• Они блуждали, но не смогли раскрыть ни одного из своих достижений или рассказать о своих навыках.

• Они просят у интервьюера заверений, указывая на то, что у них низкая уверенность.

• Они упомянули достижение, но затем уменьшили его влияние, выразив сомнение в его ценности.

« Мое самое большое достижение — это наконец сдача экзамена по вождению. На самом деле я четыре раза терпел неудачу и сдал пятую попытку.

«В первый раз я проиграл из-за превышения скорости. В других случаях я не виноват. Я был так счастлив, когда наконец проехал. Я отличный водитель. »

Почему это плохой ответ :

• Ситуация не имеет отношения к рабочему контексту.

• В ответе не указаны какие-либо ключевые навыки или ценности, которые сделали бы их отличным кандидатом на работу.

• Кандидат сосредотачивается на своих неудачах, а не на успехах.

• Кандидат унижает других, пытаясь представить их достижения более впечатляющими.

Примеры хороших ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Теперь вы знаете, как структурировать свой ответ и какие распространенные ошибки следует избегать. Вот несколько примеров ответов с использованием метода STAR , которые помогут вам подготовить свой собственный.

Пример ответа 1

Ситуация :

« Мое самое большое достижение — это когда я возглавил детскую группу чтения на моей нынешней должности помощника библиотекаря.

«Дети от 7 до 12 могут прийти в библиотеку в субботу утром, мы вместе читаем главу книги, а затем обсуждаем ее. »

Задача :

«В то время моей официальной обязанностью было обслуживание клиентов на стойке регистрации. Однако один из руководителей нашей библиотеки ушел на пенсию, и замены ему не наняли. Из-за нехватки персонала библиотека приняла трудное решение сократить еженедельные детские читальные группы._ ”

Действие :

« Мне было грустно услышать о разочаровании, которое испытали дети и их родители. Я вызвался сменить смену, чтобы работать в субботу утром и иметь возможность руководить группой чтения.

«Теперь я лидер группы. Я помогаю выбирать книги, которые мы читаем, готовить вопросы для образовательного обсуждения, а также организовывать игры и другие мероприятия. »

Результат :

« У нас бывает от пяти до десяти детей за одно занятие.Их родители очень благодарны, что мы смогли продолжить работу в группе, и мне нравится общаться с детьми, которые любят читать. ”

Почему это хороший ответ :

• Этот ответ хорошо говорит о приоритетах кандидатов: они ценят образование, общественное развитие и развитие детей.

• Пример актуален для рабочего места.

• Кандидат проявил инициативу, взяв на себя управление группой.

• Они демонстрируют отличные управленческие навыки и лидерский потенциал благодаря своей способности организовывать и управлять группой.

• Они также демонстрируют навыки общения, адаптируемости, командной работы и решения проблем.

Пример ответа 2

Ситуация :

« Моё самое большое достижение произошло на моей предыдущей должности администратора по персоналу. ”

Задача :

« Я заметил, что члены команды часто испытывали трудности с поиском определенных файлов, что снижало производительность, особенно в периоды занятости. ”

Действие :

« Итак, я взял на себя инициативу по внедрению командной файловой системы.