Как ответить как поживаете: «КАК ВЫ ПОЖИВАЕТЕ?». Энциклопедия этикета от Эмили Пост. Правила хорошего тона и изысканных манер на все случаи жизни. [Этикет]

4

4

4

4

Но есть и другие способы ответа.

Вы можете ответить:

13 –  Estou ok! / Я в порядке!

Или:

14 –  Estou benzinho. / Я в порядке.

Можно также сказать:

Это означает, что дела идут. Они могли бы быть в ожидании, и это было бы хуже. Но они продолжают идти…

Привет! Как вы? Хорошо? Так себе? Все хорошо? Я надеюсь, что это так!

Я просто хотел сказать, что если вы думаете покинуть этот пост, не делайте этого!

У меня есть еще несколько вариантов ответов на вопрос И у меня есть бонусный ответ в конце поста, если вы хотите пофлиртовать с человеком, который спрашивает вас, как вы себя чувствуете.

Так что, пожалуйста, оставайтесь со мной до конца, и раз уж вы здесь (спасибо!), не забудьте оставить комментарий ниже.

17 —

Иногда, это также используется, когда мы хотим сказать что все так себе. В других случаях он также используется, когда все в порядке, но португальцы любят смягчить ситуацию и иногда отвечают так, как будто все не очень хорошо, хотя на самом деле это не так.

Если дела обстоят не слишком хорошо и не слишком плохо.

Это шутка, потому что нельзя одновременно иметь противоположное хорошо и плохо.

Если все идет очень хорошо, но вы не хотите слишком хвастаться, вы можете сказать:

Этот ответ также можно использовать, когда дела идут не очень хорошо, поэтому я включил его сюда. Это будет во многом зависеть от тона вашего голоса… Если вы скажете «Não me posso queixar!» (счастлив) это потому, что ты на самом деле не хочешь показывать свое счастье. С другой стороны, если вы скажете «Não me posso queixar!» (грустно), значит, дела обстоят не очень хорошо.

Иногда в конце мы добавляем «há quem esteja pior» («есть люди, которым хуже»). Это очень по-португальски. Мы любим жаловаться, но на самом деле не жалуемся.

Если с момента последней встречи с человеком ничего не изменилось, можно ответить:

Это также отличный способ уйти от темы, если вы не хотите давать более конкретный ответ.

Отрицательные ответы на вопрос КАК ТЫ ДЕЛАЕШЬ на португальском

Если дела не так хороши, можно сказать:

Обычно тон вашего голоса соответствует вашему настроению.

Кокетливый ответ на вопрос «КАК ТЫ» на португальском

Наконец, бонусный ответ. Если вы хотите пофлиртовать с человеком, который спрашивает вас, как вы, вы можете ответить:

А ты? Как вы? Позвольте мне знать в комментариях ниже!

И, кстати, если вы хотите увидеть еще какие-нибудь прикольные фразы на португальском языке, перейдите на этот пост здесь. Или этот тоже хорош! 🙂

Beijinhos,

Mia

15 вопросов для интервью, на которые вы должны быть готовы ответить

К счастью, вы не допустите, чтобы это повторилось, и вы заранее планируете пройти это интервью. Лучший способ подготовиться к чему-либо — это заранее изучить ситуацию.

Большинство интервью начинаются с этого вопроса, и то, как вы на него ответите, может помочь вам произвести хорошее первое впечатление. Если вы спотыкаетесь на ответе и не совсем уверены, что сказать, это может свидетельствовать об отсутствии уверенности в себе. Если вы начнете перечислять все свои величайшие достижения и будете слишком много говорить, ваше эго может показаться слишком большим. Постарайтесь найти баланс между уверенностью и отсутствием претенциозности.

Лучший способ подготовиться к этому вопросу — подготовить презентацию о себе. Пропустите свою личную историю и расскажите примерно 2-3 предложения о своем карьерном пути и о том, как вы оказались на этом собеседовании, подав заявку на эту работу. Вам не нужно быть слишком подробным, есть еще много вопросов. Вы просто хотите оставить достаточно любопытства, чтобы интервьюер был рад узнать о вас больше на протяжении всего интервью.

Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он не только хочет знать, почему вы хотите работать на него, но также хочет знать, что вы знаете о компании. Этот вопрос проверяет, насколько хорошо вы знаете, чем занимается компания, и насколько вы увлечены работой, которую они делают, поэтому убедитесь, что вы хорошо знаете компанию и можете правдиво говорить о своем желании работать в ней.

Когда вас спросят об этом во время собеседования, не просто говорите, что слышали о вакансии на веб-сайте. Это ваша возможность более подробно рассказать о том, почему вы любите эту компанию и что мотивирует вас хотеть там работать. Более того, если у вас есть личные связи в компании, самое время упомянуть их имя!

4. Расскажите мне о чем-нибудь в вашем резюме.

У каждого есть в резюме что-то, чем он действительно гордится. Будь то навык или достижение, которые вы указали, или конкретное место, где вы работали, подумайте над тем, чтобы ответить на этот вопрос, выделив самое интересное в своем резюме. Не просто говорите что-то, относящееся к вашей последней должности — вас уже будут спрашивать об этом. Вместо этого вспомните одну из предыдущих должностей, перечисленных в вашем резюме, и расскажите о том, как этот опыт помог вам стать тем, кем вы являетесь сегодня.

Этот вопрос может показаться безобидным, но именно так интервьюеры отсеивают людей, которые либо а) просто ищут любую работу, б) были уволены с последней должности, либо в) могут иметь высокую текучесть кадров, то есть вы не задержится надолго. Сосредоточьтесь на положительных моментах и ​​будьте конкретными. Подумайте, почему вы ищете работу: вы только что закончили школу и это будет ваша первая настоящая работа? Вы меняете профессию? Вы уходите с нынешней работы ради этой?

Если вы сейчас где-то работаете, вы также должны быть готовы ответить: «Почему вы хотите оставить свою текущую работу ради этой?»

6. Почему мы должны нанять вас?

Когда вам задают этот вопрос, имейте в виду, что рекрутер хочет услышать, какие у вас есть навыки, которые вы собираетесь привнести в команду. Не давайте расплывчатых ответов, например: «Я дружелюбный и трудолюбивый». Будьте конкретны, резюмируйте свою историю работы и достижения и по возможности используйте конкретные примеры.

Например, скажите, сколько лет опыта у вас есть, или назовите некоторые достижения, которых вы добились в своей последней компании. Чем конкретнее вы расскажете, каковы ваши навыки и насколько вы ценны для сотрудника, тем легче интервьюеру будет представить, что вы там работаете.

Этот вопрос может показаться сложным во время собеседования, особенно если вы не подготовились к нему заранее. Имейте в виду, что вы находитесь на собеседовании, поэтому вам не нужно вдаваться во все подробности о ваших личных жизненных целях на следующие пять лет. Сосредоточьтесь на своих карьерных целях и будьте реалистичны.

Если вы планируете работать в этой компании пять лет, убедитесь, что вы понимаете, кто будет работать над вами и какой потенциал карьерного роста. Менеджер по найму задает этот вопрос, чтобы выяснить, ставите ли вы реалистичные цели, амбициозны ли вы, и чтобы подтвердить, что должность, на которую вы проходите собеседование, соответствует этим целям и росту.

Если эта должность не совсем та, где открываются большие возможности в будущем, вы можете просто ответить на это, отметив, что вы не уверены, как будет выглядеть ваше будущее, но верите, что эта должность поможет вам ориентироваться в правильном направлении.

Этот вопрос важен для аса, потому что он помогает интервьюеру понять, как вы справляетесь с конфликтом. Это также помогает проверить, насколько хорошо вы думаете, стоя на ногах. Подготовьте заранее конкретный пример, чтобы избежать неловкого молчания, пока вы пытаетесь придумать пример.

Когда у вас на уме будет пример, объясните, что произошло и как вы решили проблему профессиональным образом, и постарайтесь закончить рассказ радостной заметкой о том, как вы пришли к решению или компромиссу с коллегой.

Аналогично вопросу «где вы видите себя через пять лет», интервьюер хочет понять, насколько вы реалистичны в постановке целей, насколько вы амбициозны и будут ли работа и компания хорошей. место для вашего роста.

Опять же, постарайтесь отложить в сторону свои личные цели (не говорите, что работа вашей мечты — получать деньги за фотографии в Instagram) и сосредоточьтесь на своих карьерных целях. Подумайте о том, как эта работа поможет вам в будущем и приблизит вас к работе вашей мечты. Но не будьте тем человеком, который говорит: «быть генеральным директором этой компании».

10. Чего вы ожидаете от своей команды/сотрудников?

Этот вопрос предназначен для того, чтобы понять, как вы работаете в команде и соответствуете ли вы культуре компании. Чтобы подготовиться к этому ответу, заранее изучите компанию. Вы всегда можете немного рассказать о культуре компании, просмотрев их профили в социальных сетях или прочитав их отзывы на Glassdoor.

Опять же, менеджер по найму хочет понять, каким сотрудником вы будете и подойдете ли вы для добавления в их команду. На некоторых собеседованиях ваш будущий менеджер может брать у вас интервью. Ответьте на этот вопрос как можно честнее и приведите примеры со слов вашего текущего руководителя, если вы можете показать, как они положительно помогают вам работать лучше.

Ответ на этот вопрос поможет менеджерам по найму определить любые потенциальные тревожные сигналы, которые могут у вас возникнуть. Вы хотите показать, что можете справляться со стрессом профессионально и позитивно, что поможет вам продолжать работать или не помешает вам достичь своих целей. Кроме того, будьте конкретны и объясните, что вы на самом деле делаете, чтобы справиться со стрессом — например, делаете 15-минутный перерыв, чтобы прогуляться на свежем воздухе, вычеркиваете пункты из списка дел и т. д.

Этот вопрос помогает компании понять, что вы будете делать в течение первого или трех месяцев работы в этой должности, и ваш ответ покажет, подходите ли вы для этой работы. Начните с упоминания того, какая информация вам понадобится для начала работы и что поможет вам перейти в новую роль. Затем сосредоточьтесь на своих лучших навыках и на том, как вы сразу же примените их на этой должности.

Одни интервьюеры задают этот вопрос, другие нет.