Как отвечает на вопрос как дела: 95 ответов на вопрос «Как дела?»

Почему на вопрос:»Как дела?»все отвечают-нормально…?

• Бизнес, Финансы
• Города и Страны
• Досуг, Развлечения
• Животные, Растения
• Здоровье, Красота, Медицина
• Знакомства, Любовь, Отношения
• Искусство и Культура
• Компьютеры, Интернет, Связь
• Кулинария, Рецепты
• Лингвистика
• Наука и Техника
• Образование
• Общество, Политика, СМИ
• Общественные организации
• Общество
• Политика, Управление
• Прочие социальные темы
• Средства массовой информации
• Отдельная Категория
• Прочее
• Путешествия, Туризм
• Работа, Карьера
• Семья, Дом, Дети
• Спорт
• Стиль, Мода, Звезды
• Товары и Услуги
• Транспорт
• Философия, Психология
• Фотография, Видеосъемка
• Юридическая консультация

Юмор

Закрыт 8 лет

Личный кабинет удален

Наставник (45151)

У всех всё нормально?)

#вопрос

Мы платим до 300 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Ваш вопрос или ответ Подробнее

ЛУЧШИЙ ОТВЕТ ИЗ 8

Человек-тыква, министр пропаганды — это я!)

Божественный Гуру (1034284)

Потому что большинству вопрошающих плевать, как у меня дела — они ко мне обращаются по какому-то определенному поводу, а «как дела?» — типа прелюдия. Ну и я, соответственно, не собираюсь выворачивать перед ними душу наизнанку — отвечаю «нормально!», а дальше слушаю, что им от меня надо.

ЕЩЕ ОТВЕТЫ

***Кошка в Сапожках Смотрю На Снежинки***

Наставник (67171)

Потому что остальные слова для описания дел не очень цензурные!)))
И ваще ты всё равно знаешь, как у меня дела)

-☭ ᗩNθNᎽMᙀθS ☭-

Мудрец (22499)

Потому, что это глупый банальный вопрос. На самом деле всем глубоко плевать как у кого дела.

Личный кабинет удален

Наставник (45151)

Наверно человеку не очень хочется общаться.
Или говорить о своих проблемах.По крайней мере я всегда так поступаю.

Лис -Z- Крюгер VIP

Просветленный (609797)

— How do you do ?
— Fine.

lupus Muderkind

Наставник (52382)

Кошка птички дуб учёный ходит вон:))) Мясо не хватает:)))

Инфразвук

Знаток (251)

Умные лица это ещё не признак ума. ..

Туточки

Магистр (1248)

Какая разница между обычным человеком и занудой?
На вопрос «Как дела?» обычный отвечает — нормально…

А зануда долго и подробно начинает рассказывать, что у него произошло за последние несколько лет…)))

ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Почему когда все плохо, на вопрос: Как дела? Люди чаще всего отвечают: Все нормально?

аа почему только единицы отвечают позитивно на вопрос «как дела»? уу всехх остальных «нормально» или «хреново»…

Как вы думаете, почему на вопрос мало ответов?))) это все из-за того, что вопрос г…но?)))))) или в чем дело?))

Что отвечать, когда спрашивают «как дела», если знаешь, что подробности никому не интересны, это лишь дежурный вопрос, но и слово «нормально» поистрепалось как-то?

Один хороший человек на вопрос «как дела?» все время отвечал «на букву х.

.». Как бы вы расшифровали его ответ?

Если на вопрос: «Как дела?», человек с кислой рожей отвечает: «Все в шоколаде!», это он так тонко на

Если на вопрос «Как дела?», отвечаете «Все в порядке!», в чем для вас заключается этот порядок? :))

Хожу, как дура ,всем отвечаю,а мой вопрос висит без ответов..нормально дя?))))))

а как именно ТЫ чаще всего отвечаешь на вопрос «Как дела?»)

На вопрос «Как дела?» обычно отвечаешь «Нормально»….или как есть «Х@рово»?

• Случайный вопрос
• Актуальное
• Популярное
• Помощь
• Прямой эфир
• Соглашение
• Конфиденциальность
• Старый дизайн Ответов
• 18+

А если человек в ответ на вопрос «Как дела?» отвечает «Нормально», у него действительно ли всё нормально??? — Обсуждай

А если человек в ответ на вопрос «Как дела?» отвечает «Нормально», у него действительно ли всё нормально??? — Обсуждай

Бываю Хорошей

А если человек в ответ на вопрос «Как дела?» отвечает «Нормально», у него действительно ли всё нормально??? вопрос человек дело ответ

3 года

454

88

0

Ответы

AD

Anatolij Dridzo

Это взрослый, тактичный и уравновешенный человек. Он адекватно воспринимает общение, и осознаёт. что вопрос ему задан из вежливости, а вовсе не для того, чтобы он выплеснул на собеседника ворох своих проблем.

3 года

0

ЮО

Юрист Онлайн По Гражданским Делам

Вот если в реале Вы мне зададите этот вопрос, а я реально начну Вам рассказывать, как мои дела, то…Вам придется доооолго слушать!
Так что — Слава Богу, что просто «норамльно»!!!

3 года

0

Сергей Анахин

Я никому НИКОМУ НИКОГДА не скажу как дела у меня на самом деле, потому что спрашивающему до лампочки. Моему успеху позавидует, горю порадуется.

3 года

0

Олег Мирошников

если все хорошо,то так и есть,а если «нормально»,то это касается только меня и другим это знать не нужно,да и как правило им всё равно!

3 года

0

АА

Александр Алексеев

а как иначе ответить? ведь вопрос задают иногда малознакомые люди, которым «пофиг» как твои дела, а спрашивают просто так

3 года

0

АВ

Александр Вяткин

А если человек на тот же вопрос начинает в мелких подробностях описывать все свои движения,то он просто зануда. ….

3 года

0

Акмаль Закирович

Оставайтесь прекрасными
В суете повседневной:
Злыми, скромными, страстными,
В лучших песнях воспетыми!

3 года

0

Саня Зубенко

Если он победил страх пред Высотой,Тьмой и Замкнутым пространством ,то у него всё -нормально!

3 года

0

Во

Володя

«Делись только радостью и с друзьями, и с врагами. Друг порадуется, враг огорчится.»

3 года

0

Клим Елдаков

Во всяком случае это не зануда. Зануда начнет рассказывать, как у него дела)))

3 года

0

Ка-Валерчик Гузенко

Ну а что ему жаловаться , что жена непутевая , дети лоботрясы , тёща ведьма ….

3 года

0

На

Наталия

Так если разобраться. Жив-здоров, нет войны — это уже, как минимум нормально)

3 года

0

ГБ

Галина Бикеева

Не всегда. Ни с каждым хочется делиться своими проблемами и даже радостями

3 года

0

Азизхан Айдарани

ну у всех понятие нормы разное нельзя всех под один стандарт загнать

3 года

0

Ал

Александр

Если человек так ответил значит вы не входите в рамки его доверия

3 года

0

Путник

Иногда этим он даёт понять — отвяжись, иногда и правда нормально

3 года

0

Насима Костикова Z

Даже если не совсем нормально,не будешь же писать об этом

3 года

0

Владмир

А зачем интересуетесь делами? Спросите конкретно о чем нибудь?

3 года

0

Та

Татьяна

Просто не охота вдаваться в подробности. ..да и кому интересно?

3 года

0

ДХ

Дима Хомяков

скорее нет желание отвечать на этот вопрос» Как дела?»

3 года

0

Следующая страница

Как ответить на вопрос «Как дела?»

Спросите редактора

Вопрос

В США, если кто-то спрашивает: «Как дела?» и вы чувствуете себя плохо, как вы должны ответить? — Изучающий английский язык

Отвечать

Ваш ответ на вопрос «Как дела?» зависит от того, с кем вы разговариваете. Но в американской культуре в целом, когда люди спрашивают «Как дела?», мы склонны преуменьшать все плохое и обычно просто отвечаем «Хорошо, спасибо» или «Хорошо». Ниже приведены некоторые конкретные ответы, которые вы можете использовать.

Когда хороший друг спрашивает, как вы себя чувствуете, и вы чувствуете себя плохо, вы можете сказать что-то вроде: 

• Мне было лучше.
• Не очень, спасибо.
• Кажется, у меня что-то не так. (=Я начинаю заболевать простудой или другим вирусом.)

Когда кто-то, кого вы плохо знаете, задает этот вопрос, даже если вы чувствуете себя плохо, вы должны НЕ быть честным и вместо этого сказать что-то вроде: 

• Хорошо, спасибо.
• Как дела? Я в порядке. А ты?
• Я в порядке, спасибо.

Вот важное исключение из этого правила: когда ваш врач спрашивает, как вы себя чувствуете, будьте честны!

 

Archive

Select month…February 2022January 2022December 2021November 2021October 2021September 2021August 2021July 2021June 2021May 2021April 2021March 2021February 2021January 2021December 2020November 2020October 2020September 2020August 2020July 2020June 2020May 2020April 2020March 2020February 2020January 2020December 2019November 2019October 2019September 2019August 2019May 2019April 2019March 2019February 2019January 2019December 2018November 2018October 2018September 2018August 2018July 2018June 2018May 2018April 2018March 2018February 2018January 2018December 2017November 2017October 2017September 2017August 2017July 2017June 2017May 2017April 2017March 2017February 2017January 2017December 2016November 2016October 2016September 2016August 2016July 2016June 2016May 2016April 2016March 2016February 2016January 2016December 2015November 2015October 2015September 2015August 2015July 2015June 2015May 2015April 2015March 2015February 2015January 2015December 2014November 2014October 2014September 2014August 2014July 2014June 2014May 2014April 2014March 2014February 2014January 2014December 2013November 2013October 2013September 2013August 2013July 2013June 2013May 2013April 2013March 2013February 2013January 2013December 2012November 2012October 2012September 2012August 2012July 2012June 2012May 2012Apri L 2012march 2012 February 2012 Ян. 2012 года. Размером 2011 года, ноябрь 2011.october 2011 September 2011.ноябрь 2009 г. октябрь 2009 г. сентябрь 2009 г. август 2009 г. июль 2009 г. июнь 2009 г. май 2009 г. апрель 2009 г. март 2009 г. февраль 2009 г. январь 2009 г. декабрь 2008 г. ноябрь 2008 г.

«Почему мы должны вас нанять?» Примеры ответов на собеседование

Из всех вопросов, которые вам могут задать на собеседовании, один из них ставит вас в тупик: «Почему мы должны вас нанять?»

Это очень важный момент на собеседовании, когда вам предоставляется возможность продать себя и показать, почему вас следует нанять. Если они поймают вас неподготовленным, вы рискуете дать ванильный ответ, в результате которого они забудут о вас, как только вы выйдете из комнаты.

Но пока нет причин чувствовать такое давление. В этой статье вы найдете секретные приемы и примеры для уверенного решения этой задачи. Мы рассмотрим:

• Тактическая разбивка 5 примеров успешных ответов
• Четырехступенчатая схема построения идеального ответа
• Распространенные ошибки, которых следует избегать

Давайте приступим.

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Большинство кандидатов, дошедших до этого этапа собеседования, имеют квалификацию для работы. Так что квалификации будет недостаточно, чтобы выделить вас из толпы. Если подумать, в этом весь смысл собеседования — определить, тот ли это ты. Вот почему интервьюеры задают этот вопрос.

Имейте в виду, что этот вопрос может принимать разные формы и формы:

• Почему вы подходите для этой должности?
• Что делает вас уникальным?
• Почему вы лучше всего подходите для этой работы?
• Почему ваше образование и опыт подходят для этой работы?

Однако этот вопрос имеет для вас только одну форму: «Что делает вас ведущим кандидатом на эту роль по сравнению с другими претендентами?» Держите глаза на приз. 🙂

«Почему мы должны вас нанять?» Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать для вдохновения:

Почему мы должны вас нанять Лучший образец ответа: Торговый представитель

«Насколько я понимаю, вы ищете независимого специалиста по продажам с обширным послужным списком. Кто-то, кто может заключать сделки с корпоративными клиентами, ориентироваться в более длительных циклах продаж, строить отношения с несколькими лицами, принимающими решения, а также добавить немного структуры в смесь. Это именно то, что я подношу к столу.

На моей последней должности в [КОМПАНИЯ 1], где я проработал 3 года, я мог заключать несколько сделок с пятизначным числом, развивать эти отношения на протяжении многих лет и превышать свою квоту продаж в 30 из 36 месяцев, которые я работал там. До этого я также работал в [КОМПАНИЯ 2], где я сосредоточился на заключении более 20 сделок в финансовой сфере. За это время наш доход увеличился с 5 миллионов долларов до 10 миллионов долларов, причем 75% этого увеличения дохода пришлось на исходящие операции.

Кроме того, я знаю, что ваш генеральный директор является активным сторонником использования Notion для создания структуры и помощи в управлении командой. Я разделяю ее убеждения, так как являюсь опытным пользователем Notion, создав базу данных продаж для команды, состоящую из лучших шаблонов охвата, многоканальных последовательностей, структур постов LinkedIn и так далее. Я был бы рад привнести тот же менталитет в эту роль».

Почему это работает

Этот ответ — отличный пример, если вы хотите получить работу, состоящую из продаж предприятиям. Есть несколько вещей, которые нам нравятся. Во-первых, если вы собираетесь гоняться за такими клиентами, это почти всегда требует недель и месяцев встреч с несколькими лицами, принимающими решения. Проведение 3 лет в компании является признаком того, что этот человек был там достаточно долго, чтобы добиться успеха на предприятиях.

Кроме того, если SDR работал в нескольких компаниях, это еще один обнадеживающий признак, потому что у них была возможность расширить свой опыт в разных отраслях и решать разные задачи. Это означает, что они с большей вероятностью будут активными и независимыми в своей работе. Не говоря уже о том, что этот ответ подкреплен фактическими результатами, которые смог получить этот человек.

Последним штрихом стало доказательство того, что этот человек провел свое исследование и заметил страсть генерального директора к Notion. Это показывает их внимание к деталям и трудовую этику. Кроме того, это действительно хорошо связано с одним из требований работы, которое заключается в добавлении большей структуры и повышении эффективности.

Почему мы должны вас нанять Пример ответа: Руководитель проекта

«Ну, у меня есть все навыки и опыт, которые вам нужны, и я уверен, что стану суперзвездой в этом проекте управленческая роль. Не только мой опыт руководства успешными проектами для ведущих компаний или мои навыки работы с людьми помогли мне наладить хорошие отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь выполнять работу высокого качества».

Почему это работает:

Она очень уверена в себе и может кратко резюмировать, насколько она соответствует основным требованиям должности (опыт управления проектами, отношения и навыки работы в команде) . Этот ответ носит несколько общий характер и, возможно, его можно было бы дополнительно усилить примерами (описание успешного проекта и результатов, которых она смогла добиться, назвать одну из этих ведущих компаний и представить доказательства этих прекрасных отношений).

Однако, если предположить, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторит и подчеркнет. Она не заставляет интервьюера собирать все воедино самостоятельно.

Почему мы должны вас нанять Образец ответа: вице-президент по маркетингу

«Исходя из того, что мне удалось выяснить в результате моего исследования и наших обсуждений, кажется, что вы ищете вице-президента по маркетингу, основным приоритетом которого будет быть привлечением пользователей и формированием спроса, помогая [КОМПАНИИ 1] выйти на следующую фазу роста.

Я чувствую, что подхожу для этой работы, поскольку у меня большой опыт реализации маркетинговых стратегий, способствующих росту. Например, на моей предыдущей должности в [КОМПАНИЯ 2] я был одним из ключевых людей, стоящих за созданием входящего канала, который ежемесячно приносил 70% лидов. Моя команда также отвечала за преобразование бесплатных пробных подписок в платных пользователей, что привело к увеличению коэффициента конверсии с 30% до 32% в последнем квартале.

Плюс, судя по тому, что я смог увидеть, похоже, что вы сейчас пытаетесь проникнуть в разные сегменты рынка. Это означает, что вам понадобится кто-то, кто делал это раньше и знает, как организовать ограниченные ресурсы в каждом сегменте. В [КОМПАНИЯ 2] мы ориентировались на малых, средних и крупных клиентов, но мы всегда знали, что ключевой маркетинговый фокус должен быть на средних, поскольку темпы роста там были самыми высокими. Таким образом, мы соответствующим образом организовали наши приоритеты, что привело к годовой выручке в размере 10 миллионов долларов США через 3,5 года».

Почему это работает

Маркетологи бывают разные. Хотя и на разных уровнях, большинство из них целеустремленны и креативны. Что их отличает, так это их навыки. Одни лучше разбираются в брендинге, другие в привлечении пользователей. Один преуспевает в маркетинге продуктов, другой в создании контента. Если вы проходите собеседование на должность старшего специалиста по маркетингу и особенно на вице-президента по маркетингу, вам необходимо убедиться, что ваши лучшие навыки соответствуют основным маркетинговым целям компании. 9из 10 случаев это сводится к привлечению пользователей и увеличению доходов.

Еще одна сильная сторона этого ответа заключается в том, что он позиционирует человека как человека, решающего проблемы. Они заранее определили одну из задач для будущего вице-президента и использовали ее в своих интересах. Они понимали сложность обращения к разным сегментам аудитории. Этот тип собственности — именно то, что любой работодатель хочет от своих ключевых людей. Чем лучше вы определите ключевые проблемы, тем ближе вы будете к получению работы.

Почему мы должны вас нанять Пример ответа: Разработчик

«Честно говоря, мне почти кажется, что описание работы было написано для меня. У меня есть 6-летний опыт программирования, который вы ищете, послужной список успешных проектов и подтвержденный опыт в гибких процессах разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая напрямую с руководителями высшего звена, что означает, что я хорошо подготовлен к работе над громкими межведомственными проектами. У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я действительно взволнован перспективой начать».

Почему это работает:

Это еще один хороший способ подвести итоги ключевых квалификаций и продемонстрировать свое соответствие требованиям должности. В частности, этот кандидат, вероятно, наберет очки с «опытом, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня». Ей не потребуется много обучения или поддержки, и это привлекательно для любого работодателя.

Почему мы должны нанять вас: Fresher Ответ

«У меня есть опыт и отношение, чтобы преуспеть в этой должности производственного помощника. У меня почти два года опыта работы на телевидении, в том числе два летних стажировки в The Ellen Show, где я познакомилась со всеми аспектами телепроизводства и в первое лето работала так усердно, что меня пригласили на второе лето и возложили на меня больше обязанностей. . На последнем курсе в Калифорнийском университете в Сан-Диего я подрабатывал в продюсерской компании, где работал ассистентом, но недавно мне довелось помочь с монтажом нескольких эпизодов. У меня репутация человека, который добивается цели и с улыбкой на лице.

Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я рад учиться и получать опыт всеми возможными способами».

Почему это работает:

У этого кандидата хороший опыт стажировки и неполный рабочий день, но он только что закончил колледж, и у него нет штатных должностей, о которых можно было бы говорить.

Этот ответ подчеркивает опыт, который у него есть (и тот факт, что он показал себя хорошо — его снова пригласили на стажировку и дали возможность редактировать на его подработке).

Он также выражает энтузиазм по поводу работы и твердую трудовую этику. Эти качества важны для новичка, который, скорее всего, поначалу будет выполнять довольно много рутинной работы. В целом, это отличный пример «почему мы должны нанять вас без опыта».

Создание идеального ответа «Почему мы должны вас нанять»

Чтобы лучше понять, как ответить на вопрос «Почему я должен вас нанять», вот проверенная четырехэтапная схема, которая даст вам действенные советы и тактики.

Шаг 1. Изучите описание работы

Чтобы правильно начать работу, ознакомьтесь с описанием работы. Попытайтесь понять, как то, что им нужно, соответствует навыкам, которые вы можете предложить.

Например, что вы видите, когда смотрите на это объявление о работе от Notion? Каковы наиболее важные качества для этой должности с точки зрения компании?

О роли

Нам повезло, что у нас есть живое, творческое сообщество, создающее всевозможные классные вещи с помощью Notion. Они проводят онлайн- и офлайн-мероприятия, снимают видеоролики, делятся советами и шаблонами, переводят маркетинг на другие языки и многое другое. Это глобальное сообщество играет огромную роль в том, чтобы вдохновлять пользователей способами, которые мы никогда не считали возможными. Мы ищем естественного лидера сообщества, который присоединится к нам, чтобы расширить это движение по всему миру и масштабировать наши программы.

Что вы будете делать

• Масштаб. Вы поможете нам спланировать и реализовать способы масштабирования нашей программы сообщества клиентов и тесно сотрудничать с другими заинтересованными сторонами в нашей команде. Это требует много подробной логистики .
• Сборка. Преданные члены нашего сообщества создали огромное количество ресурсов для всех видов использования Notion, уровней опыта и разных языков. Вы будете сотрудничать с создателями по всему миру , чтобы размещать лучший контент на наших платформах и создавать нашу галерею шаблонов и центр сообщества.
• Тест. Чем быстрее мы сможем выяснить, что работает, тем скорее мы сможем принести больше пользы сообществу. Вы определите метрики, которые на самом деле соответствуют нашим целям , используете их, чтобы выяснить, в какие программы нам следует инвестировать, и неустанно повторять итерации.

Что мы ищем

• Вы построили значительные сообщества. Вы помогли создать или модерировать активное сообщество для себя или компании до не менее 2 лет. Вы приходите с набором тактик, чтобы сделать это снова для нас. Вы любите связывать людей и помогать другим, когда появляется возможность.
• Вы опытный пользователь Notion . Вам удобно создавать реляционные базы данных и делиться своими шаблонами. Вы просмотрели десятки расширенных руководств на YouTube и были на мероприятиях Notion онлайн или лично.
• Опыт координации мероприятий. Вы организовывали мероприятия до , начиная от небольших ужинов и заканчивая более крупными встречами, и может предоставить информацию и поддержку другим, которые хотят сделать то же самое.
• Опыт управления веб-проектами . Вы сотрудничали с дизайнерами, инженерами и другими заинтересованными сторонами, чтобы продвигать проекты вперед.
• Ты уже евангелист. Вам нравится помогать людям настраивать их рабочие пространства Notion и проводить время, обучая людей, как использовать продукт, или отвечая на вопросы.
• Вы аналитический человек. Вы знаете, как проводить эксперименты, разбираться в метриках в таком инструменте, как Amplitude, и создавать отчеты.

Nice to Haves

• Для вас важна эстетика. Вам нравится то, что Notion уже сделал с брендом, , но у вас есть и свои творческие убеждения — большинство из нас в каком-то смысле художники 😉

Я выделил самое важное, на мой взгляд.

Очевидно, вам нужен соответствующий опыт в создании и управлении динамичными сообществами. Да! 😛 Этот человек также должен быть в состоянии продемонстрировать рост сообщества, участие и процент активных участников, так как это также продемонстрирует его аналитические способности.

Если они не овладели понятиями, они должны это сделать. Но если они это сделали, цель состоит в том, чтобы показать свое знание этого на практике. Например, умный способ сыграть это — показать, как они использовали Notion для совместной работы со своей текущей командой и внешними сотрудниками. Потому что навыки работы в команде больше, чем просто выделены в описании работы.

События… другой канал, у этого человека должен быть опыт. Они могли бы продемонстрировать 2-3 лучших мероприятия, которые они организовали, и то влияние, которое они смогли оказать.

Комбинация вышеперечисленного будет 80% ответа на вопрос «почему они должны нанять меня». Заключительная часть, чтобы закрыть его в стиле. Продолжайте читать, поскольку мы поговорим об этом в следующей главе.

Шаг 2: Проведите углубленное исследование

Чем вы отличаетесь от обычного кандидата? Ваше желание пройти лишнюю милю.

Работать вне конкуренции всегда хорошая идея. Один из способов добиться этого — исследование.

Если мы сосредоточимся на объявлении о работе Notion, мы сможем глубже изучить:

• Действия в социальных сетях от их команды. Есть ли что-нибудь актуальное, что их вице-президент по маркетингу недавно разместил на LinkedIn?
• Кто-нибудь из Notion участвовал в подкасте или выступал с основным докладом на связанную тему или что-то, связанное с будущим ростом компании?
• Есть ли сейчас у Notion сообщество? Если да, то какие интересные вещи можно протестировать и как перейти на следующий уровень?
• О чем их пользовательский контент и как он выглядит сегодня? Чего не хватает?
• Какие-нибудь пресс-релизы или важные объявления, которые можно было бы использовать?

Один из этих пунктов будет последним 20% нашего ответа. Вам просто нужно соединить точки и сопоставить то, что вы собираетесь сказать, с тем, что они ищут в своем следующем менеджере сообщества.

Шаг 3. Структурируйте свой ответ

Теперь, когда у вас есть основа для идеального ответа, пришло время придать ему форму и сделать его красивым.

• Подчеркните навыки, которые они ищут. Просмотрите выделенный список и обведите те из них, которые являются вашими самыми сильными навыками. Затем просмотрите остальную часть списка и обведите сильные стороны, в которых вы очень хороши, но которых нет в выделенном списке навыков, предпочтительных для компании.
• Расскажите о своем опыте и подкрепите его результатами. Сосредоточьтесь на своих самых впечатляющих достижениях, случаях, когда вы продемонстрировали навыки, необходимые для работы.
• Не повторяйте того, что они уже знают. Не перерабатывайте материал из своего резюме или то, что могло быть сказано ранее на собеседовании. Тот факт, что вы уже на собеседовании, означает, что вы квалифицированы. Не нужно снова доказывать основы. Ваша миссия — убедить их, что вы лучше всего подходите для этой работы.
• Вы не хотите писать сценарий для запоминания . Просто зафиксируйте пункты списка, которые вы хотите передать. Каждая пуля описывает точку продажи с кратким пояснением и/или примером для контекста.

Не стесняйтесь использовать один из примеров ответов из предыдущего раздела в качестве основы. Затем просто адаптируйте его к своим потребностям.

Шаг 4. Практикуйте свое выступление

Как только вы почувствуете уверенность в том, что хотите донести, пора практиковаться. Ваша основная цель:

• Убедитесь, что перечисленные вами сильные стороны соответствуют требованиям роли
• Проецировать уверенность как в речи, так и в языке тела
• Продемонстрируйте свое стремление: большинство компаний предпочли бы нанять кого-то, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован учиться и добиваться успеха

Все это можно практиковать и освоить. Коби Брайант однажды сказал: «Я был холоден, как лёд, во время сцепления, потому что я делал это тысячи раз раньше!» Итак, если вы приложите усилия, чтобы отработать свой ответ на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?», вы будете готовы дать правильный ответ, когда придет время.

В конечном счете, единственная разница между кандидатами, которые получают работу, и теми, кто ее не получает, заключается в подготовке.

Вы можете потренироваться перед зеркалом или с другом. Вы также можете записать себя на телефон или ноутбук, а затем пересмотреть. Оба будут работать нормально.

Преимущество просмотра записей заключается в том, что они позволяют мне увидеть свое вербальное и невербальное общение, а также то, что я могу улучшить. Например…

Интересно, правда?

Игровой фильм говорит мне, что мои руки двигаются без остановки и что я говорю «ууууууум» слишком много. Я могу поработать над устранением обоих этих недостатков и попробовать еще раз. С другой стороны, мой темп речи и словарный запас стремительно растут, что, безусловно, здорово.

Кстати, для записи тренировочных видео и получения подобных отчетов я использую Big Interview.

Как только я освою свой ответ, я добавлю его в свою библиотеку. Опять же, не стоит заучивать сценарий наизусть — в итоге вы можете звучать как робот. Лучший подход состоит в том, чтобы зафиксировать основные моменты, изучить их, а затем практиковать, пока вы не почувствуете себя комфортно.

В зависимости от того, какие инструменты вы предпочитаете использовать, вы можете сохранять свои ответы в Notes, Google Doc, Notion… в общем, где угодно. Я сделаю это в конструкторе ответов Big Interview.

Бум! Я готов нарезать вопрос «почему мы должны вас нанять», как режу хлеб.

Последний шаг — соединить точки и отработать интервью в целом. Я могу составить ответы на несколько других вопросов, которые я ожидаю получить, например:

• Расскажите мне о себе
• Каковы ваши сильные стороны?
• Почему вы хотите здесь работать?
• Расскажите нам о своей последней работе
• Каковы ваши самые большие достижения?

Имея возможность просматривать отчеты с отзывами, я могу сделать каждый ответ чистым и убедительным.

Я также мог запускать тренировки в Big Interview. Это позволит мне пройти пробное собеседование и посмотреть, как я буду работать в целом. Проанализируйте мои ответы на различные вопросы, в том числе о поведении, о командной работе или просто о моем прошлом опыте. Это также может быть полезно, так как я могу приучить себя не повторять вещи и иметь более широкий портфель сильных сторон, которые я могу сделать.

После этого официально. Я готов конкурировать!

Распространенные ошибки при ответе на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» Вопрос

Спросите у любого продавца. Трудно заключить сделку на рынке покупателя. То же самое и на собеседованиях — многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно было бы избежать.

Ошибка при ответе № 1: Отсутствие подготовки

Не пытайтесь сфоткать. Вы должны потратить время, чтобы подготовить свои 3-4 пункта и искать возможности для адаптации к любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКОВАТЬ свое предложение, пока не почувствуете себя комфортно.

Вы даже можете отправлять свои записи другим людям для просмотра, чтобы получить полезные отзывы о вашем выступлении на собеседовании.

Представьте, если бы у меня не было большого практического опыта прохождения собеседований и я подаю заявку на должность начального уровня в области маркетинга, я мог бы связаться со своим другом Джоном и попросить его дать мне несколько заметок. И если он скажет да, я могу поделиться своими ответами в два клика в Big Interview.

ИЗОБРАЖЕНИЕ

Ошибка № 2: скромность

Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить на то, что делает вас уникальным.

Вам не нужно быть супер-уверенным, как кандидат в видео-примере выше. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные заявления о себе (например, «Я идеальный кандидат») , вы можете придерживаться фактов («У меня десять лет опыта, я получил повышение, побил рекорд продаж, выиграл награду, доставленную вовремя и в рамках бюджета, получив признание от моего менеджера/клиента и т. д.») 

Еще один способ «продать» себя с помощью фактов — цитировать мнения других людей. Процитируйте свой ясли, «Мой менеджер сказал мне, что он никогда не видел никого с более продвинутыми навыками работы с Excel». Вы также можете указать свою общую репутацию: «У меня есть репутация человека, который всегда заключает сделку» или «Я всегда завершал свои проекты раньше срока».

Ошибка № 3: слишком общий характер

Сделайте все возможное, чтобы добавить индивидуальности в свой ответ. Не просто перечисляйте пункты, перечисленные в описании вакансии. Подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим голосом.

Ошибка при ответе № 4: Слишком много болтовни

Помните закон ответов на вопросы интервью: вы должны ограничить продолжительность каждого ответа 1-2 минутами (не считая дополнительных вопросов или запросов на дополнительную информацию).

Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, проигнорирует его.

Сосредоточьтесь на своих самых привлекательных преимуществах. Имейте в виду, что вы будете более правдоподобны, если сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете пытаться утверждать, что вы мастер всех мыслимых деловых навыков.

Заключение

Прежде чем закрыть тему, давайте быстро пробежимся по наиболее важным выводам из статьи.

Чтобы действительно ответить на вопрос «почему мы должны вас нанять», вы всегда должны готовиться заранее, сосредоточившись на своих самых сильных навыках и на том, как они могут принести пользу компании.

Вы можете сделать это:

1. Исследование компании. Понимание компании и ее проблем может помочь вам продемонстрировать, как ваши навыки могут помочь им преодолеть трудности, с которыми они сталкиваются.
2. Оценка должностной инструкции. Чем лучше вы понимаете, о чем эта роль, тем лучше вы будете знать, как подходят ваши навыки.
3. Запишите свои сильные (и слабые) стороны.