Как определить что девушка изменяет: Что делать исли девушка изменила: советы психолога

Важно! Для проверки чувств девушки, уровня осознания ошибки, используйте игнор. Не звоните несколько дней, не пишите. Если любимая никак не проявляется, не надоедает письмами, значит, пауза в отношениях ее полностью устраивает или она не поняла своей ошибки. С такой партнершей расставайтесь без сожаления.

Советы психологов

“Изменила девушка, что делать?” с таким вопросом парни и зрелые мужчины часто обращаются за помощью к психологам. Специалисты по лечению душевных ран дают следующие советы:

1. Успокойтесь и придите в себя.
   Если спалили девушку, она созналась в измене, нужно пережить этот стресс в одиночестве.
2. Оцените перспективу отношений.
   Поставьте перед собой один вопрос: что для меня лучше жить с обманщицей и мучиться, расстаться и начать новые чистые отношения, простить и изменить поведение любимой? Выберите тот вариант, который подходит вам по характеру, по жизненным ценностям.
3. Поговорите с девушкой, супругой, обсудите принятое решение.
   Выслушайте доводы женщины, постарайтесь понять мотив поступка: может измену спровоцировали вы?
4. Примите окончательное решение.
   Поймите, есть ли в отношениях любовь, сможете ли доверять партнерше в будущем.
5. Окончательно расстаньтесь или простите изменщицу.
   Пообещайте себе не вспоминать прошлое при каждой ссоре, если сохраните брак, пару. Или бросайте обманщицу.
6. Постарайтесь вернуть доверие.
   Если простили супругу, подругу, нужно реанимировать любовь. Отбросьте страхи, не превращайтесь в параноика. Начните отношения с чистого листа.
7. Не изменяйте в отместку.
   Неверность назло не вернет вам душевное спокойствие, а только усугубит ситуацию. Это верный путь к расставанию.

Теперь вы знаете, что делать, если девушка изменила. Принимайте решение о продолжении отношений или о расставании на холодную голову. Выждите длительную паузу перед серьезным разговором с любимой женщиной. Так вы точно будете уверенны в правильности своего поступка.

Как понять, что девушка изменяет?

Независимо от того, сколько длятся отношения, как они складываются, дошло уже до брака или еще нет, каждый мужчина рано или поздно задумывается над тем, изменяет его дама сердца или нет. С соответствующими вопросами мужчины обычно не идут к друзьям или родственникам – тема слишком деликатная. Они обращаются к информации в интернете, и тут их ждет настоящее испытание, ведь большинство советов составлены так, что даже не ревнующий мужчина к концу дочитывания превращается в Отелло. Не все рекомендации одинаково полезны. Давайте посмотрим на вопрос с разных точек зрения.

Основные признаки измены

Природа облегчила мужчинам задачу – если девушка изменяет, обычно это становится довольно быстро очевидно, поскольку дамы менее подкованы в конспирации своей измены и больше склонны к эмоциональности, которая может выдать их с головой, и изменения непременно отразятся в поведении.

Прежде чем поговорить о признаках, давайте разберемся с психотипом девушки. Психологи выделяют несколько типов представительниц прекрасного пола, которые склонны к изменам.

• Скучающие дамы – девушки и женщины, которые располагают большим количеством свободного и ничем не занятого времени. Если при этом избранник работает, учится и не может проводить все время рядом, то скучающая барышня вполне может отправиться на поиски приключений и новых эмоций.
• Наследственные изменщицы. Понятие верности прививается чуть ли не с детсада. Любая девочка подсознательно принимает тип и стиль отношений с партнерами у собственной мамы. Если мать часто меняла партнеров или развод с отцом состоялся по причине женской неверности, у девушки есть все предпосылки тоже стать изменщицами.
• Сексуально раскованные и опытные. Девушка, у которой богатая личная история, которая оправдывает подруг, изменяющих своим мужьям и женихам, имеет довольно легкое отношение к адюльтеру, а потому он сам не исключен.
• Разочарованные дамы. Если девушка разочарована в своем партнере, если отношения в последнее время стали значительно хуже, то не исключено, что от обиды на порушенные мечты, она отправится на поиски того, кем можно заменить несостоявшегося принца.

• Женщины другого социального слоя, другого уровня образования. Если между вашими интересами и интересами дамы лежит пропасть, если она имеет престижную и высокооплачиваемую работу, а по выходным ходит на курсы самопознания и изучает санскрит, а вы со своими 8 классами и техникумом трудитесь не покладая рук, мечтая в выходной просто выспаться, то рано или поздно столкновение интересов неизбежно. Скорее всего, именно она найдет того, кто тоже будет изучать санскрит и заниматься с ней самопознанием, поскольку с ним ей будет просто интереснее.

• Также не стоит списывать со счетов влюбчивость. Есть настолько влюбчивые и увлекающиеся натуры, что улавливать их интересы и симпатии сложно даже им самим. К тому же бывает и настоящая влюбленность – оставьте за женщиной право на ошибку (ошибка в данном случае – именно вы).

Признаков женской измены существует достаточно много, но найдя в перечне один, не стоит делать скоропалительных выводов. Только комплекс «симптомов» неверности поможет с более-менее реальной вероятностью подозревать адюльтер. Сами же по себе отдельные признаки могут ни о чем не говорить.

Меняется поведение

Если вы вместе уже достаточно давно, то привычки и реакции своей партнерши довольно хорошо знаете. Дама, которая решилась на измену, становится другой – внезапно меняет имидж, худеет, делает другой макияж. И все эти изменения явно не для вас, поскольку ваши комплименты либо игнорируются, либо вызывают легкое раздражение. Женщина начинает дольше прихорашиваться, прежде чем отправиться к подруге, хотя раньше выбегала в спортивном костюме и легкой курточке, дольше рассматривать себя в зеркало перед работой или учебой. Сами встречи с подругой станут более частыми, и все чаще у нее будет находиться повод, чтобы куда-то уйти из дома без вас.

Самое главное – меняется ее настроение и взгляд. Женщины плохо маскируют собственные эмоции, внимательно заглянув ей в глаза, многое можно понять – изменщица будет отводить глаза, избегать прямого контакта глаза в глаза, в то же время она будет окрыленной и немного мечтательной. Если же измена носила разовый характер и женщина о ней сожалеет, то она будет в плохом настроении, будет избегать общения.

Встречи становятся более редкими

Встречи становятся более редкими, интимная жизнь сводится к минимуму или пропадает совсем. Если вы еще не живете вместе, то свидания станут редкими. Все чаще на ваши предложения встретиться она будет отвечать отказом под благовидным предлогом – есть дела на работе, очень много нагрузки в университете, устала, заболел кто-то из родственников, уезжает в командировку и т. д.

Если ваши отношения уже строятся под одной крышей, то вы заметите, что она стала чаще задерживаться, у нее чаще «болит голова», что дает ей все основания отказываться от секса.

Дело в том, что женщины не полигамны, как мужчины. Сразу несколько партнеров – не женский стиль. Если у нее появляется любовник, который полностью ее устраивает как в общении, так и в сексе, то сексуальные отношения с мужчиной, живущей с ней на правах мужа или гражданского супруга, она постарается плавно свести на нет.

Звонки и общение стали реже

Изменяющая женщина эмоционально вам уже не принадлежит. Неясно, по каким причинам она остается с вами, ведь обычно женщины, если нет совместных детей и зависимости в финансовой обеспеченности от супруга, предпочитают уходить к любовникам или просто уходить, если чувства в отношениях завершены.

Но если у вас особый случай, и вы подозреваете, что женщина все-таки имеет отношения на стороне, оставаясь с вами, стоит обратить внимание на частоту ее звонков и сообщений. Если еще недавно их было по десятку в день, а сейчас их нет и на ваши-то отвечает не сразу, то это повод призадуматься. Но учтите, что аналогично ведет себя и верная женщина, которая просто потеряла к вам интерес, разочаровалась. Если вы ей неинтересны, звонить она будет исключительно по делу. Фразы в обоих случаях односложные, в голосе чувствуется напряжение, женщина стремится быстрее закончить разговор и повесить трубку.

Повышается конфликтность

Некоторые особы начинают сами провоцировать ваш уход. Им кажется это лучшим вариантом. Если вы не выдержите скандалов и уйдете, ей не придется объясняться и просить прощения. В этом случае конфликты вспыхивают на пустом месте, по поводу и без, женщина становится придирчивой, требовательной, капризной. Ей невозможно угодить, что бы вы ни делали. Даже то, что она любила раньше, вызывает у нее раздражение.

Причина такого поведения – сильное чувство вины, которое она испытывает. И сами конфликты стартуют даже не по ее доброй воле, а на подсознательном уровне. Учтите, что похожим образом некоторые дамы ведут себя в период беременности на ранних сроках и во время предменструального синдрома, а потому понаблюдайте или задайте ей соответствующий вопрос.

Появляются тайны

Начинает говорить загадками и появляются тайны. Раньше ее телефон мог часами лежать на полочке в прихожей или на столе в кухне. Не было секретов, она всегда рассказывала, кто и зачем позвонил. Сейчас все чаще телефон будет стоять в режиме «без звука» или «вибросигнал», чтобы не привлекать вашего внимания. Сообщения будут удаляться, на компьютере и смартфоне появятся новые пароли, о которых вам ничего не сообщат.

Она будет уходить поговорить по телефону «с Машей с работы» или «с Леной из маникюрного салона» на балкон или в подъезд, а на вопрос, почему нельзя обсудить маникюр или рабочие моменты с коллегой прямо в квартире, на кухне, она будет вспыхивать праведным гневом и обвинять вас с черствости, психологической неграмотности и покушении на ее личное пространство.

Изменение отношения к вам

Женщины, которые уже теоретически обозначили для себя замену вам, начинают критически относиться ко всему, что вы делаете. Ее раздражает ваша манера есть, ей неприятно, что вы снова бросили носки не в корзину для одежды в ванной, она критикует вашу внешность, работу, друзей, характер, хобби.

Самое главное – она начинает врать. Женщины врать умеют, но только о пустяках, скрывать правду и врать «по мелочи» – две большие разницы. Вот скрывать тяжелую правду-то им обычно и бывает сложнее всего. Будьте внимательны, наблюдайте.

Как проверить?

Очень многое в этом вопросе зависит от того, насколько ваша спутница умеет хорошо врать. Есть женщины, которые вообще не умеют этого делать, и правда выходит наружу. Поэтому начать стоит с честного разговора. Если начать кричать и предъявлять ей выявленные вами признаки, нормального разговора не получится. Агрессия порождает глухую оборону – она замкнется и ничего не скажет, может просто уйти от разговора, и тогда изменила она или нет, с точностью узнать будет проблематично.

Говорите спокойно, миролюбиво, выберите для этого подходящее время, когда она и вы никуда не торопитесь, например, в выходной. Не стоит слушать, что именно она ответит, гораздо важнее, как она это сделает. Женщин, которые умеют врать не моргнув глазом, очень мало, и поэтому в разведке очень мало представительниц прекрасного пола. Человек, который врет, отводит глаза, избегает прямого зрительного контакта, почесывает или потирает шею, крылья носа, покашливает. Если заметили признаки лжи, скажите об этом опять же спокойно и подкрепите слова обнаруженными вами признаками. Многие под таким давлением сдаются и признаются во всем.

Второй способ – для терпеливых мужчин. Он подразумевает наблюдение и сбор доказательств. В этом случае решающий разговор с массой собранных улик переносится на более позднее время.

Слежка не совсем этична с точки зрения моральных принципов, и если вы окажетесь неправы, восстановить утраченное доверие будет очень сложно. Полезным источником информации могут стать общие друзья и ее подруги, но тут следует учитывать, что подруги могут быть предвзяты или слабо информированы, и тогда истина может дойти до вас в сильно искаженном виде, а порой изложенные версии вообще будут далеки от действительности. К тому же довольно сомнительным является вопрос, стоит ли друзей посвящать в ваши сомнения.

Какой метод сбора информации выбрать, решать только вам. Все зависит от того, что вы в силу личной культуры и воспитания считаете допустимым для себя – одни читают ее сообщения в телефоне, другие следят за ней до работы и после, а третьи нанимают частного детектива, чтобы всю грязную работу сделать чужими руками. Есть и большие оригиналы, которые ведут любимую на полиграф, правда, после этого пары нередко расстаются и вовсе не всегда потому, что измена становится доказанной.

Как распознать измену на расстоянии?

Если длительные расставания по долгу службы для вашей пары – дело привычное, то возникает вопрос, а можно ли узнать о неверности женщины на расстоянии. Да, вы лишены возможности видеть ее глаза и понаблюдать за ней, но можно обратить внимание на то, насколько женщина остается внимательной именно к вам. Если она подолгу не звонит, не пишет, а на ваши звонки отвечает односложными фразами, которые не подразумевают долгого и задушевного разговора, если ее раздражают ваши звонки и все чаще вы дозваниваетесь не вовремя, определить можно лишь то, что общаться с вами по каким-то причинам женщина не настроена. Какие именно у нее есть на это причины, на расстоянии определить трудно.

По переписке это обсуждать нецелесообразно, ведь вы не будете видеть глаз и реакций женщины в ответ на ваши вопросы. Хотя, если девушка всерьез влюбилась, с большой долей вероятности она сообщит об этом и в переписке, напишет трогательное письмо, которое будет заканчиваться традиционными в таком случае «прости» и «прощай». Если же расставание в ее планы не входит, и тот парень – просто случайность, то узнать об измене на расстоянии будет невозможно или же только во время личной встречи, когда появится возможность поговорить лично.

Советы психолога

Ревность – губительное чувство, которое человек часто создает себе сам своими страхами и заниженной самооценкой, боязнью остаться в одиночестве, быть неудачником и проигравшим в глазах окружающих. Прежде чем развернуть масштабные поиски доказательств измены партнерши, психологи советуют мужчинам хорошо подумать – а если она ни в чем не виновата? Ведь это так или иначе негативно отразится на дальнейших отношениях пары.

Если измена очевидна, то мужчине следует постараться успокоиться, взять себя в руки и решить для себя – что дальше. Либо он готов остаться с этой девушкой дальше и простить, либо он теперь не видит совместного будущего и сам настаивает на расставании.

В любом случае специалисты рекомендуют постараться понять мотивы дамы, это поможет простить и отпустить ее с миром. Прощение важно для всех: девушка не будет испытывать мучительного чувства вины, а сам мужчина легче сможет пережить случившееся и начать новую жизнь. Отпустить обиды важно еще и для того, чтобы исключить вероятность развития психогенных заболеваний.

Измена – тяжелое испытание на взрослость. Только взрослые, психологически и эмоционально зрелые люди способны на прощение. Если вы примете решение оставаться с этой женщиной дальше, никогда не напоминайте о случившемся и следите за собственным состоянием – нередко на почве однократного предательства развиваются довольно тяжелые расстройства личности, в том числе и патологическая параноидальная ревность.

Если ваша избранница сама не хочет продолжать отношений с вами, отпустите ее как можно корректнее, с уважением. Любой человек заслуживает уважения и никто не обязан соответствовать вашим ожиданиям.

Скандалы, желание отомстить, попытки рукоприкладства, оскорбления – не лучший для мужчины вариант поведения в такой ситуации. Само событие от этого не изменится, не изменится его переживание, но к гамме не самых приятных эмоций добавится чувство стыда, которое потом, когда гнев уйдет, обязательно возникнет на опустевшем месте в душе.

Мужчине, чтобы ответить себе на все эти вопросы, может понадобиться время. Чтобы не наломать дров, лучше взять паузу – уехать куда-нибудь под благовидным предлогом, побыть в уединении, подумать, все разложить по полочкам. Однажды утром вы ощутите ясность и полное понимание дальнейшего пути. Если на нем есть женщина, которая нанесла рану, попробуйте наладить с ней отношения. Если путь иной, начинайте жить с новыми силами.

основные признаки того, что женщина не верна мужу

Статистика неумолима: число женских измен растет из года в год. Аксиома Фрейда, согласно которой мужская измена продиктована природой и имеет рациональное объяснение, отодвигается на задний план.

Женщин интересует не количество партнеров, а качество. Потому-то измены прекрасного пола гораздо более продуманны, изысканы и, возможно, даже коварны.

Признаки неверности женщины — точность до 100 %

Презумпцию вины еще никто не отменял. Да и один телефонный разговор за закрытой дверью ни о чем не говорит. Однако, если в течение нескольких недель супруга ведет себя не так, как раньше – мужу стоит призадуматься.

Важно! Терпение, терпение и еще раз терпение – вот чем должен запастись мужчина. Нельзя обвинять супругу, не имея на то достаточных оснований, и не нужно пытаться выяснять отношения раньше времени.

Посмотрите видео, в котором описаны основные признаки неверности жены:

Постоянные задержки на работе

Если женщина начала подолгу задерживаться на работе или приходить позже обычного, ссылаясь на обрушившиеся на голову проверки и внеплановые отчеты, это может быть первым «тревожным звоночком».

Конечно, авралы на рабочем месте, мечущий «громы и молнии» на головы своих подчиненных начальник, внезапно нагрянувшая с проверкой комиссия имеют место быть в любой организации.

Справка! Если ситуация повторяется каждую неделю, стоит подумать – а не кроется ли причина во внезапно вспыхнувшей страсти к симпатичному коллеге из соседнего кабинета?

Для проверки муж может предложить супруге начать встречать ее после работы. Неверная жена наверняка будет против появления там законного супруга.

Частые отлучки из дома

Когда женщина находит себе нового любовника, ее поведение и тактика меняются. Иногда это явно бросается в глаза. Например, покорно сидящая дома жена, которую сложно было вытянуть на прогулку или в театр, стала все чаще и чаще куда-то уходить.

Отговорки могут быть разные:

• фитнес-клуб,
• шоппинг,
• женские посиделки в кафе,
• встреча с одноклассниками,
• посещение парикмахерской.

Причем зачастую возвращается женщина с пустыми руками и без новой прически, а на возникшие вопросы отвечает, что в магазине не было выгодных предложений, а ее любимый парикмахер без предупреждения ушла в отпуск.

Ее близкая подруга тоже может начать регулярно «просить помощь». Сегодня она попросит посидеть с детьми, через несколько дней – помочь с домашним ремонтом.

Позже найдется еще какое-нибудь дело. Причем сама подруга может даже не догадываться о такой активности за собственной спиной. Муж может сделать «сюрприз» и навестить их в очередную встречу. Может быть, и не понадобится больше других доказательств.

Справка! Отговоркой может послужить посещение курсов повышения квалификации, тренингов, волонтерских организаций. Разумеется, телефон на это время будет выключен. Если муж захочет поехать с ней, жена явно будет не очень довольна его компании.

На видео рассказывается, как не быть наивным и быстро определить, что девушка вам изменяет:

Уход за собой

Этот фактор стоит поставить во главу списка. Если жена и до, и после брака тщательно следила за собой, этот момент ни о чем говорить не будет.

А вот если женщина не обращала внимание на количество флакончиков на туалетном столике и ленилась лишний раз побрить ноги, а с какого-то времени стала активно скупать всевозможные средства для ухода, записываться на сеансы эпиляции или в солярий – это сигнал о том, что она хочет произвести впечатление. И явно не на мужа.

Важно! После таких встреч женщина возвращается в веселом настроении, но дома оно чаще всего портится.

Перемены во внешности

Влюбленную женщину очень заботит свой внешний вид. Нередко она делает новую стрижку, стремится похудеть, загореть, опробовать новый вид маникюра.

Частенько женщина идет на поводу у своего нового ухажера, который диктует ей свои личные пожелания, в результате – привычки и внешний вид начинают меняться.

Появление новых дорогих вещей

Пополнение гардероба присутствует всегда.

Справка! В первую очередь появляется красивое кружевное белье и чулки, юбки.

На смену удобным брюкам приходят обтягивающие платья с вырезами, короткие юбки, узкие джинсы. Женщина крутится у зеркала вдвое больше обычного, примеряет то одно, то другое, старается подобрать новые комбинации.

Новые покупки, особенно белье, жена старается спрятать подальше от глаз супруга. Одевается это чаще всего перед самым выходом из дому.

Звонки и смс-ки с незнакомых номеров

Иногда мужчина, заглянув в телефон своей благоверной, обнаруживает там стертую историю звонков и сообщений. Это сигнализирует о попытке женщины скрыть подозрительные контакты.

Устанавливая пароли на телефоны и компьютеры, скрупулёзно и регулярно очищая личную почту, женщина пытается очерчивать свое личное пространство. Отвечая на звонки, женщина стремится уйти в другую комнату или запереться в ванной, стараясь, чтобы супруг ее ничего не услышал.

На вопросы о звонившем женщина будет называть своих близких друзей, или родню.

Справка! Женщина, которая завела роман на стороне, не расстается с телефоном, ведь ее ухажер может в любой момент позвонить ей или написать! А вот звонки мужа часто будут попадать в список пропущенных. Потом вдруг окажется, что телефон разрядился, сломался, завалился в дальний кармашек сумочки или «заглючил».

5 явных признаков женской измены описаны на видео:

Отказ от секса

В плане интимных отношений женщина может вести себя по двум сценариям.

Если она полностью охладела к супругу и не чает оказаться в объятиях любовника, нежные объятия и поцелуи с законным мужем уйдут в прошлое.

Справка! Ее будет раздражать любой телесный контакт: прикосновения, поглаживания, попытки взять за руку. О сексе и говорить нечего. Создается ощущение, что она не получает удовольствие от интимной близости с ним, а просто терпит.

Возможное поведение:

• Если супруг обижается и старается выяснить причину – отмахивается, списывает все на усталость либо болезнь.
• Она старается засыпать раньше мужа, либо придумывает неотложные домашние дела и укладывается гораздо позже.
• Некоторые дамы даже предлагают завести любовницу своему мужчине.

Противоположная линия поведения заключается в следующем: женщина становится в сексе бесстыдно-ненасытной и раскованной.

У нее начинает появляться множество новых идей, как разнообразить «дела постельные». Женщина предлагает мужу опробовать новую позу или ласку, прикупить в секс-шопе необычную игрушку или аксессуар.

Она словно бы старается сравнить любовника и мужа – кто из них способен дать больше в сексе?

Внимание! Если в порыве страсти с уст обожаемой жены слетело чужое мужское имя – комментарии бесполезны. И оправдания тоже.

О женской измене более чем красноречиво может рассказать ее тело:

1. Раздражение на подбородке, щеках и шее после страстной встречи.
2. Неизвестного происхождения синяки (на ногах, руках, бедрах, груди).
3. Засосы.
4. Посторонние запахи. Мужчины тонко чуют запах чужого мужского одеколона и пота.
5. Подозрительно, если женщина явно успела принять душ где-то на стороне, заново нанести макияж и сделать прическу.

Перемены в поведении

Следующий признак появления другого партнера – внезапно появившаяся ревность с ее стороны, несмотря на, казалось бы, охлаждение к супругу.

Так выражается чувство собственности, при котором изменщица начинает проецировать свое поведение на поведение своей второй половинки.

Женщина начинает сравнивать своего мужчину с другими, критиковать и отпускать колкости, чего раньше не было.

Не стремится идти на встречу в поступках и разговорах:

• Она не стремится провести вместе как можно больше времени.
• Ее не интересуют его дела, планы и настроение, о своих она тоже умалчивает.
• Сходят на «нет» уютные семейные посиделки перед сном, совместные прогулки, занятия хобби.
• Общение с мужем она стремится заменить телефонными разговорами с подругами или просмотром сериалов.
• Дом и быт отодвигаются на задний план. Женщину перестают беспокоить разбросанные носки, оставленный мусор и грязные тарелки в раковине.

Справка! Если раньше такие мелкие неприятности становились причиной разборок – мужчине нужно насторожиться.

Супруга раздражается, если ее супруг дотрагивается до ее кошелька или сумки, хотя раньше могла попросить что-то достать оттуда и принести ей.

Женщина охладевает к подаркам мужа. Его попытки сделать ей сюрприз больше не вызывают в ее глазах блеска и радости. Купленные им украшения или одежду она убирает подальше в шкаф и надевает с явной неохотой.

Если женщину гложет чувство вины из-за своего поведения, она может поступать совсем наоборот: с еще большим усердием готовить еду, следить за хозяйством, заботиться о муже. Выполнив всю домашнюю работу женщина словно бы компенсирует свое аморальное поведение.

Важно! Если мужчина убедился в измене своей любимой женщины, стоит задуматься – почему это все произошло.

Нередко сами мужья толкают своих жен в объятия других мужчин: отсутствием заботы и ласки, бесконечными придирками и попреками, пренебрежительным отношением или собственным распутством.

Обделенная мужским вниманием женщина будет стараться добрать его на стороне. И если мужская вина в этом присутствует, стоит для начала завести с супругой откровенный разговор, который вполне сможет спасти семью.

Как понять, что твоя девушка изменяет: основные причины и признаки

Находясь в отношениях долгое время, некоторые парни начинают замечать, что поведение их любимых изменилось. Тогда в голову приходит единственная мысль о том, что девушка изменяет.  Но не спеши делать скоропалительные выводы, возможно, не все так страшно.

Содержание статьи:

Почему закрадывается мысль о неверности

Важно понять, почему в твою голову закрадываются мысли о неверности. Если ты сам изменяешь, то автоматически ищешь признаки нечестности у своей подруги. А может, ты патологический ревнивец? Тогда далеко не факт, что твоя девушка действительно не верна тебе. В этом случае нужно не обвинять другого человека, а справиться со своими тараканами в голове.

В ином случае мысли о неверности закрадываются, если поведение любимой девушки, ее манера общения, характер, восприятие ситуации резко изменились. То есть она стала вести себя не так, как вела раньше, без весомых на то причин: ты не пропадал на ночь с друзьями, не ругался с ней, не изменял и не оскорблял.

В этом случае стоит обратить внимание на другие признаки, указывающие на измену, и уже после этого делать определенные выводы.

Основные признаки

На нечестность возлюбленной указывают многие признаки. Важно их вовремя рассмотреть и правильно оценить. Что делать дальше — расставаться, если девушка не испытывает угрызений совести, или прощать — решай после серьезного разговора.

Она вдруг перестала докапываться до тебя

Если не знаешь, как понять, что твоя девушка изменила, — смотри на ее отношение. До этого возлюбленная изводила тебя подозрениями, устраивала скандал из-за не вынесенного мусорного ведра и выражала недовольство по поводу твоего пристрастия к компьютерным играм, а потом вдруг резко перестала придираться? Вероятность 90%, что она тебе изменила. Это может показаться странным, но девушка выступает в роли «тирана», когда партнер ей интересен и она хочет сделать его идеальным для себя. Если подруга перестает замечать недостатки, значит, на горизонте появился более привлекательный объект.

У нее слабое желание к близости с тобой

Если девушка тебе изменяет, то вряд ли захочет интимной близости. Женская психология отличается от мужской. Парень может заниматься сексом, не испытывая сильной симпатии, чисто на физиологическом уровне, а потом прийти домой и с удовольствием заняться любовью еще и со своей девушкой. Женщина же редко ложится в постель без сильных чувств к партнеру. Если ее мысли заняты другим, то к тебе влечения она больше не испытывает.

Но этот признак показателен, если до определенного момента с сексом наблюдался полный порядок, подруга была не против заниматься им хоть каждый день, а потом резко прекратила любовные отношения без видимых на то причин.

У нее появились новые подруги

Как узнать про измену девушки, знают далеко не все парни. Поинтересуйся кругом ее общения. Вполне закономерное явление, если девушка сменила место работы или начала ходить на йогу и нашла новых подруг. Но если в ее жизни не произошло никаких изменений, но вдруг буквально из воздуха материализовались новые девчонки (или одна девочка), значит, дело нечисто! Подруги — просто предлог, чтобы провести вечер не с тобой, а с другим кавалером. Проверить, действительно ли любимая завела новые знакомства или просто нагло обманывает, довольно легко. Спроси подробности: где познакомились, как зовут девчонок, куда ходили и о чем болтали. Можно даже поинтересоваться о цвете волос и глаз. Запомни ответы, а через неделю вновь задай эти вопросы. Скорее всего, изменница где-то проколется.

Она стала особенно сильно следить за своей внешностью

Если твоя девушка не верна тебе, то это можно узнать, немного за ней понаблюдав. Раньше она уходила из дома, собрав волосы в хвост, немного подкрасив реснички тушью и губки блеском. Сейчас подружка крутится перед зеркалом, укладывает волосы, наносит красивый макияж, душится. Она стала ходить на маникюр, нарастила ресницы, начала красить брови и делать шугаринг.

Несомненно, девушка выглядит намного лучше, но возникает естественный вопрос: а для кого она так старается? Явно не для молодого человека, с которым до этого прожила год. Но главное — она начала носить сексуальное белье, чего раньше за ней не наблюдалось.

Она задерживается на работе или учебе

Иногда признаки измены неверной девушки лежат на поверхности. Так, если не происходило смены работы\должности\начальства, то есть все осталось без изменений, но любимая начала возвращаться домой намного позже обычного — это тоже «звоночек».  Значит, она приятно проводит время с другим мужчиной, встречаясь с ним сразу после завершения рабочего дня. Возможно, он ее встречает, а затем подбрасывает домой. То же касается и учебы, естественно, если происходит обучение в обычном режиме, не идет сессия или подготовка к важному мероприятию.

Она выключает свой телефон

Если не знаешь, как понять, что девушка тебе изменяет, позвони ей, когда она в очередной раз убежала на встречу «с подружками». Если ее телефон выключен или недоступен — это повод задуматься о неверности. По возвращении изменница тоже может отключить телефон, когда ты дома, с отговоркой, чтобы он ей не мешал. На самом деле она не хочет, чтобы ты увидел, что ей кто-то звонит или пишет. С кавалером она предпочтет пообщаться, когда тебя нет рядом либо не из дома.

Она неразлучна с телефоном, планшетом или компьютером

В поведении неверной девушки тоже будут некоторые изменения. Так, запароленный вход на гаджетах, к которым раньше был свободный доступ, является признаком если не самой измены, то интимной переписки. Особенно подозрительно, когда любимая даже в туалет ходит с телефоном, не оставляя его на столе ни на минуту. Печатая сообщения, она расплывается в улыбке, а на ваш вопросительный взгляд прячет телефон подальше и отвечает, что это просто Маша прислала анекдот, но его при этом не зачитывает. Сообщения от Маши тоже не показывает, так как это «девчачий разговор».

Странные звонки и сообщения на телефон

Если не знаешь, как можно проверить девушку на измену, попробуй получить доступ к ее телефону. Возьми его, когда она спит или принимает ванну. Просмотри входящие вызовы, сообщения, социальные сети. Если заметил множество звонков от незнакомой тебе Антонины или СМС от нее же в стиле «хочу тебя», значит, скорее всего, на том конце провода Антон. Попробуй позвонить на этот номер и тогда все станет понятно. Если доступ к телефону получить не удается, то следи за входящими звонками и реакцией на них своей девушки. Когда она краснеет, кладет трубку, а тебе говорит, что ошиблись номером, и происходит это довольно часто, стоит задуматься о неверности возлюбленной.

Она говорит и ведет себя как-то иначе

Иногда нет ничего проще, как распознать ее измену. Общаясь с любовником, изменница перенимает от него новые слова, узнает о его интересах и начинает разбираться в вещах, которые ранее ее не интересовали. Если девушка начинает рассказывать, как правильно ловить рыбу и какая удочка считается лучшей, или заявляет, что Криштиану Роналду — лучший футболист, то стоит задуматься, кто мог ей об этом рассказать. Кстати, в сексе ее поведение тоже может настораживать, если партнерша вдруг начинает делать что-то для себя непривычное, например, кусать за мочки ушей, ласкать соски, целовать в шею.

Если быть внимательным, то найти признаки того, что девушка тебе изменяет, довольно легко. Что делать дальше с этой информацией — решать тебе. Можно либо собирать вещи и уходить из ее жизни, либо поговорить по душам и начать отношения с чистого листа.

Как проверить факт измены

Нашел один или несколько признаков, указывающих на неверность возлюбленной? Теперь нужно проверить, точно ли изменяет любимая или просто у нее новый период. Например, если девушка задерживается на работе, то это не всегда говорит о наличии любовника. Может, ее повысили в должности, теперь она вынуждена разбираться с новыми обязанностями. Если любимая начала чаще обычного прихорашиваться, возможно, на улице она встретила одноклассницу, которая намекнула, что та неважно выглядит.

Прежде чем обвинять свою вторую половинку, нужно удостовериться, что девушка тебе изменяет, или понять, по какой причине поменялось ее поведение. Проверить любимую можно следующими способами:

1. Обрати внимание на мобильник. Безусловно, изменница понимает, что необходимо удалить интимные сообщения. Но некоторые барышни не могут стереть приятные слова, обращенные в их адрес, и оставляют, чтобы перечитывать снова и снова.
2. Узнай подробности о внезапно появившихся подругах, а через неделю повтори вопросы. Неверная девушка, придумавшая историю с новыми знакомыми, в каком-нибудь моменте точно «проколется».
3. Постоянно звони, когда она уходит из дома. Чем реже она поднимает трубку, тем вероятнее, что завела нового ухажера.
4. Инкогнито приди в то место, куда собиралась отправиться твоя барышня. Если ее там не окажется, позвони и еще раз уточни. Может, просто поменялись планы, и она отправилась в другое кафе. Если же девушка заверяет, что она сидит там, где говорила изначально, — делай выводы.
5. Проследи за ней сам или попроси это сделать своего друга.
6. Без предупреждения встреть ее после работы. Смущение, негодование или срочный звонок в стороне от тебя выдаст девушку «с головой».
7. Если совсем не понимаешь, как точно узнать, что девушка изменила, то проси в лоб и проследи за реакцией. Нервно засмеялась? Покрылась румянцем? Ушла от разговора? Значит, как минимум что-то скрывает. Возможно, даже догадываться не придется, если женщина хочет, но не может сама решиться на этот серьезный разговор.

Можно также воспользоваться услугами детективного агентства, лаборатории, специалиста по детектору лжи или шпионскими штучками. Но такие услуги недешевые и далеко не каждому по карману.

Что делать в такой ситуации: советы психологов

Всегда трудно узнать об измене и предательстве девушки – самого близкого и родного человека. Но это лучше, чем «ходить с рогами» в глупом неведении и считать, что в ваших отношениях все прекрасно. После выяснения факта неверности парень встает перед выбором:

1. Простить. Этот исход возможен, если возлюбленная искренне раскаивается в своем проступке, просит прощения и клянется, что подобного больше не повторится. Но в таком случае парень обрекает себя на постоянные сомнения, недоверие и терзания.
2. Расстаться. Если решил уйти, то нужно сдержать свое слово. Будет тяжело, но такие отношения лучше завершить, чем постоянно переживать, когда девушка будет собираться на встречу с подругами. Изменила один раз — изменит и второй. С предательницами лучше прощаться сразу, так больше шансов встретить порядочную девушку.
3. Схитрить. Это не совсем честный поступок, но можно расстаться с любимой, а потом раз в неделю писать ей любовные СМС и приходить заниматься сексом. Получается, что ты переводишь бывшую возлюбленную в разряд любовницы, а сам ищешь в это время более достойную замену.

Не столь важно, как именно можно узнать, изменяла ли тебе девушка. Парень в любом случае почувствует изменения в поведении и подсознательно определит, что возлюбленная ему неверна. Важно потом найти в себе силы и выбрать правильный выход из сложившейся ситуации.

Как понять, что девушка изменила: признаки, которые выдают всех

Измены, безусловно, портят отношения, однако предотвратить их можно, если обращать внимание на поведение своей половинки. Девушки, готовые изменить или уже нашедшие себе кого-то «на стороне», ведут себя по-другому, становятся более скрытыми и замкнутыми. Не обманывайте себя и проверьте, что происходит в ваших отношениях.

1. Изменяющая девушка ограничивает свое личное пространство. Она начинает скрывать переписку, не дает свой телефон или компьютер, нервничает, если ее партнер без спросу воспользовался одним из гаджетов. Скорее всего, она поменяет пароли, чтобы исключить доступ к личной информации. Важно понимать, что понятие о личном пространстве у всех разное, и не любая подруга будет рада, если ее благоверный с первого дня совместной жизни соберется листать ее переписки и мониторить социальные сети. Насторожить должно именно резкое и необъяснимое желание срочно оградиться от партнера, если раньше такого не было.

2. Девушка начинает следить за собой, меняет имидж от прически и макияжа до одежды. Раньше она так делала для своего партнера, однако со временем чувства и эмоции притупились, многочасовые сборы сократились. И вот снова девушка крутится возле зеркала, поправляя прическу, а вместо привычных кроссовок надевает каблуки, тщательно красится и пользуется новой туалетной водой. Такой признак явно указывает на то, что она хочет произвести впечатление, и возможно, не на своего партнера.

3. Девушка начинает проводить больше времени в компании друзей, но не приглашает на встречи партнера. Она может прийти домой поздно, в отличном настроении, а на расспросы о том, как провела свое время, лишь отмахнется. Не исключено, что после таких прогулок она запрется в ванной вместе с телефоном.

4. Ваша интимная жизнь стремится к нулю. Даже поцелуи стали редкими, а при выходе в свет девушка не держит вас за руку. Такое поведение может говорить о том, что она изменяет. Ей хочется видеть рядом с собой не вас, и целоваться с вами ей стало неприятно.

5. Девушка начинает замечать недостатки своего партнера, критиковать его образ жизни, манеру одеваться, разговаривать и даже пить чай. Если раньше она называла это милыми пустяками, то теперь все больше злится. Такое поведение также указывает на возможную измену. Девушка подсознательно сравнивает избранников, и явно не в вашу пользу.

6. Она начинает пропускать звонки, перестает отвечать на сообщения и очень часто говорит о том, что телефон сел или она не услышала мелодии. Не исключено, что в такие моменты девушка встречается с новым поклонником, поэтому телефон стоит на беззвучном режиме или вовсе отключен.

7. У нее появляется сверхурочная работа, новые обязанности в институте или иные дела, которые не позволяют ей приходить домой вовремя. Если раньше такого не происходило, то партнеру стоит задуматься.

8. Девушке становится безразличен партнер. Она перестает замечать его поздние приходы с работы или учебы, не обращает внимание на внешний вид и вообще словно забыла, что он существует. Общение сводится к минимуму, и партнер чувствует, что его избранница отдаляется.

9. Девушка может сама рассказать о новом знакомом, всячески подчеркивать, что их связывают лишь дружеские отношения. Однако все чаще глаза начинают блестеть, а рассказы о его достоинствах, чертах характера и внешности могут продолжаться долго.

10. Поведение девушки, которая изменила, меняется. Она может стать нервной и раздражительной, а может замкнуться в себе, стараясь избегать любого контакта с партнером. В таком случае улыбка на ее губах меркнет, она все чаще задумывается, пропуская мимо ушей попытки начать разговор.

Сохранить отношения может каждая пара, но для этого важно вместе работать над своим союзом и не позволять обстоятельствам разлучить вас. Избежать неприятностей и предательства можно, если вовремя замечать начинающиеся изменения в поведении возлюбленной. Обычно изменам предшествуют разногласия в парах, охлаждение чувств и другие тревожные моменты, своевременно разобравшись с которыми, можно не допустить измены.

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

17.11.2018 04:34

Как узнать, что девушка изменяет: основные признаки неверности

Работа с мошенничеством

Предупреждение обмана

Преподаватели могут снизить количество случаев обмана, уделяя особое внимание тому, как они сообщают ученикам свои ожидания, как они готовятся к экзаменам и как они проводят свои экзамены. В следующих разделах приведены рекомендации по этим трем пунктам.

Предварительная связь

• Какие бы решения вы ни принимали в отношении академической честности, крайне важно, чтобы эти решения были полностью доведены до сведения студентов, преподавателей и руководителей экзаменов.
• Вы можете сообщить о своих ожиданиях, сделав четкое заявление в первый день занятий, включив это утверждение в программу курса и повторив его в день занятия перед экзаменом и снова в начале экзамена.

Подготовка к экзаменам

• Создайте тест, справедливый для ваших учеников. Некоторые студенты используют репутацию инструктора, который дает «несправедливые» тесты, как предлог для обмана. «Удовлетворительно» означает, что экзамен охватывает материал, который, по вашему заявлению, будет охватывать, что у студентов достаточно времени, чтобы завершить экзамен, и что его инструкции ясны.
• Помогите учащимся контролировать тревогу, обсудив процедуры тестирования и выделив материал, который следует включить. Раздача старых тестов или типовых вопросов также снижает беспокойство.
• По возможности писать новые тесты каждый семестр; по крайней мере добавить новинки. Поступая так, студенты с меньшей вероятностью будут использовать прошлые экзамены студентов для получения несправедливого преимущества.
• Подготовьте несколько форм экзамена. Вы можете иметь одинаковые вопросы в каждой форме, но (1) задавайте вопросы в разном порядке в каждой форме или (2) меняйте порядок альтернативных ответов.Если используются вычисления, вы можете изменять значения одного и того же вопроса в разных формах, чтобы ответы были разными.
• Предварительно закодируйте бланки для ответов и тестовые буклеты с использованием системы нумерации, чтобы номер в каждом тестовом буклете совпадал с номером на листе для ответов каждого учащегося.
• Чтобы исключить списывание после того, как экзамен был возвращен студентам, отметьте бланки ответов таким образом, чтобы их нельзя было изменить; например, с помощью перманентного фломастера.

Администрация тестирования

Чаще всего обман на тестах в больших классах происходит, когда ученикам разрешают сидеть, где они хотят. Неудивительно, что мошенники предпочитают сидеть рядом друг с другом. Обман может быть значительно минимизирован с помощью следующих процедур:

• Пронумеруйте места и тесты, а затем назначьте учащихся сесть на места с тем же номером, что и номер в их тесте.
• Систематически раздавать альтернативные формы, принимая во внимание учащихся, сидящих сбоку, а также учащихся, сидящих впереди и сзади друг друга.
• Иметь достаточное количество наблюдателей для сдачи экзамена. Ситуации на экзамене различаются, но в целом рекомендуется придерживаться следующих рекомендаций:
  • Используйте одного наблюдающего на 40 учеников, если наблюдающий не знает учеников.
  • Если наблюдающий знает учеников (т. Е. Инспектор является инструктором по дискуссии), попросите учеников сесть вместе по разделам. Это сводит к минимуму количество «призрачных» экзаменуемых, так как инспекторам легче узнавать своих учеников и отчитываться за них.
  • Наблюдатели должны сохранять бдительность и перемещаться по комнате для осмотра.Они не должны читать или участвовать в ненужных разговорах с другими наблюдателями.
  • Наблюдатели не должны оставлять учащихся одних во время теста.
• Требовать от студентов приносить на каждый экзамен свои студенческие билеты и другой документ, удостоверяющий личность. Для реализации этого требования:
  • Пусть наблюдающие внимательно осмотрят каждого удостоверения личности и каждого учащегося.
  • Имейте список зачисленных или карточный файл с именами и подписями, которые должны быть сопоставлены с идентификаторами (или подписями на листах ответов на экзамен), которые должны быть отмечены, когда студенты входят (или выходят) в экзаменационную комнату.
• Немедленно обращайте внимание на любое подозрительное поведение учащихся. Если поведение подозрительно (но не обязательно убедительно), вам следует переместить студентов в другие места в комнате. Это наиболее эффективно, когда это делается немедленно и с минимальными неудобствами. Это также помогает избежать смущения перемещаемого ученика, который может быть невиновен. Заранее заявите, что вы планируете следовать этой практике всякий раз, когда происходит что-то подозрительное, и что вы делаете это для помощи всем учащимся.Делая это заявление, подчеркните учеников, что вы просите их переехать, а не обвиняете в обмане. Подобное утверждение часто помогает уменьшить элемент беспокойства и заверить невинных учеников в том, что их не обвиняют в проступках.

• Если вы подозреваете ученика в жульничестве во время экзамена, дайте ему сдать экзамен, если вы

  обнаруживают, что студент не обманывает.

Обработка мошенничества

Обвинить студентов в обмане никогда не бывает легко.Однако следующие предложения должны упростить эту задачу. Если преподаватели не выполняют свои обязанности по поддержанию академической честности, это затрудняет обвинение студентов в нарушениях академической честности. Вот несколько советов по борьбе с читерством:

Порядок применения Кодекса

После того, как студенту было предъявлено официальное обвинение в мошенничестве в соответствии со Студенческим кодексом, в кампусе вступают в действие процедуры нарушения академической честности.Когда студент решает подать апелляцию на обвинение, важно постоянно общаться с начальником вашего отдела, поскольку процесс апелляции проходит все этапы. Важно знать, что содержится в Кодексе. Ниже перечислены некоторые дополнительные мысли.

• Все студенты этого кампуса (и большинства высших учебных заведений) имеют возможность обжаловать обвинения в мошенничестве.
• Приготовьтесь к неприятным моментам. Это обычное явление и не означает, что вы совершили ошибку или поступили неразумно.Эти моменты могут возникнуть и после завершения всей процедуры.
• Предложите поддержку вашим ТП / наблюдателям в преодолении возникающих проблем. В настоящее время они будут обращаться к вам за советом больше, чем когда-либо.

Как пообщаться с понравившейся девушкой? Советы и лайфхаки ▷ Legit.ng

Может быть довольно сложно начать болтать с девушкой, которая вам нравится, особенно если вы стесняетесь или не очень хорошо умеете начинать разговор. Если вам сложно, и вы не знаете, как начать разговор с девушкой, то наши советы и рекомендации ниже для вас.

В этой статье вы найдете следующую информацию:

1. Как разговаривать с девушками? Основные правила
2. Как пообщаться с девушкой онлайн?
3. Как начать чат с девушкой?
4. Как пообщаться с девушкой по телефону?

Как разговаривать с девушками? Основные правила

• Чувствуй себя комфортно. У тебя должно быть то, что ее заинтересует. Необязательно быть гением, чтобы найти темы для разговора, но у вас должны быть хобби и интересы.Человек, способный поддержать естественный разговор на какую-нибудь интересную тему, намного интереснее того, кто вооружился заранее написанными советами и хрупкой надеждой на свидание;
• Составьте список. Выпишите все, что вас интересует. Уделяйте больше внимания деталям. Например, вместо «музыка» напишите «игра на классической гитаре, посещение концертов, коллекционирование старых редких альбомов»;
• Запишите в уме свое мнение по каждой теме. Это поможет вам лучше узнать себя.Когда вы говорите на любую интересующую вас тему, вы можете уверенно говорить и объяснять, почему вам это интересно, это сделает вас интересным собеседником;
• Практикуйтесь в разговоре, иначе вы никогда не сможете хорошо говорить. Самое простое, что вы можете сделать, чтобы повысить уровень комфорта, — это поговорить. Это поможет вам лучше понять, как вообще разговаривать, и вы будете меньше стесняться. Больше разговаривайте с девушками. Неважно, о работе ли вы говорите, о школе или о чем-то еще. Это научит вас тому, что в разговоре с девушкой нечего бояться.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Лучшие советы для счастливой семейной жизни

Начните эту практику со знакомыми девушками, например, с сотрудниками. Будьте дружелюбны с коллегами по работе или одноклассниками.

• Всегда будьте готовы. Если вы хотите произвести на девушку хорошее впечатление, вам как минимум нужно контролировать свое поведение и гигиену. Всегда одевайтесь как можно лучше, носите только чистую одежду. Веди себя подобающе.Будьте добры,
• Придумайте свой подход. Каждый раз, когда вы видите хорошую возможность поговорить с симпатичной девушкой, которая вам нравится, даже на минуту, подойдите и сделайте это. Привлекайте ее внимание, не ждите, когда она подойдет к вам;
• Будьте позитивными. Улыбайтесь и не бойтесь смотреть на нее, пока она говорит;
• Проявите инициативу. Если есть пауза, но все идет хорошо, расскажите ей о последнем событии в вашей жизни, которое касается ваших личных интересов;
• На этапе разговора вы должны чувствовать себя комфортно и быть уверенным, что вы интересный собеседник, и вам есть что сказать на любую тему.Это ваш шанс произвести на нее впечатление своими навыками;
• Если у вас вопрос, как пообщаться с девушкой, с которой вы только что познакомились? — Все упомянутые советы тоже актуальны, просто воспользуйтесь ими.

Как пообщаться с девушкой онлайн?

Как начать разговор с девушкой онлайн? Это еще один часто задаваемый вопрос. Попробуем разобраться.

1. Начни успешно:

• Будьте оригинальны. Отправляйте ей такие сообщения, что она никогда не получит от другого парня.
• Не просто поздоровайтесь и не пошлете странной улыбкой, придумайте способ заставить ее улыбнуться.
• Очаровайте ее своим остроумием. Сделайте остроумное замечание, рассмешите ее. Покажите ей, что вы можете быть умным, даже в сообщении.
• Расскажи ей что-нибудь новое. Если вы только что услышали отличные новости, которые могут ее удивить, поделитесь своими знаниями.

2. Задайте хорошие вопросы:

• Лучше начать с вопроса, чтобы девушка поняла, что вы ждете ответа.
• Не заставляйте ее проводить вечер в размышлениях о том, что ей сказать. Убедитесь, что на ваш вопрос можно легко ответить.
• Не усложняйте.

3. Избегайте ошибок

Следующий ответ на вопрос, как общаться с девушкой, — избегать ошибок. Это может показаться глупым, но перед отправкой сообщения необходимо проверить написание слов и пунктуацию.

4. Не слишком старайся

Помните, что нужно быть самим собой и не делать ничего странного.Расслабьтесь, не отправляйте длинные ненужные сообщения.

5. Удерживайте ее внимание

6. Найдите общие интересы:

• Назовите то, что вам нравится.
• Узнай, что ей нравится, и поговори об этом, тебе не нужно делать вид, что тебе нравится то, что ей нравится. Позвольте ей рассказать вам о том, что ей нравится и что ей нравится, слушать ее и быть приятным.

7. Флирт:

• Флирт с девушкой скажет ей, что она вам нравится.В нужный момент покажите ей свою веселую сторону — сделайте глупый комментарий. Никто не любит парней, которые относятся к себе слишком серьезно;
• Не бойтесь вставлять смайлы. Не используйте их слишком часто.

8. Покажите, что вы думаете о ней и хотите узнать ее больше:

• Задавайте ей вопросы о себе, вопросы не должны быть слишком личными , но спросите, чем она занимается или чем любит заниматься по выходным;
• Покажи ей, что помнишь обычные разговоры.

Как начать чат с девушкой?

1. Не пишите сообщения постоянно и не ждите, что она ответит сразу. Помните, что у нее есть другие друзья;

2. Если девушка сразу не ответит, наберитесь терпения. Не спрашивайте ее, почему она так занята;

3. Обратите внимание на то, как долго длится ваш разговор. Если чаты длятся часами, значит, вы ей нравитесь;

4. Не пишите много часто и не отвечайте сразу на ее сообщение.

Как пообщаться с девушкой по телефону?

• Выберите подходящее время и место для звонка.Определите время, когда любимая девушка будет на свободе. Не ставьте ее в неудобное положение и не заставляйте ее выбирать между разговором с вами или с друзьями или семьей;
• Позвоните ей из тихого укромного места. Девушка будет с вами более открытой и честной, если будет знать, что разговор никто не слышит;
• Уделите ей все свое внимание. Она дает вам свое время, и вы должны делать то же самое. Дайте ей понять, что поговорить с ней — самое важное для вас;

• Будьте эмоциональны.Не стесняйтесь проявлять свои эмоции, но не забывайте их контролировать.
• Подойдет случайный разговор. Обычный разговор создает ощущение единства, потому что люди могут много узнать друг о друге.

Это простые советы, которые помогут вам чувствовать себя свободно. Надеемся, что они будут вам полезны. Так что не теряйте время, поговорите с девушкой и примените эти советы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 4 способа заставить кого-нибудь полюбить вас

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее

Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы.Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требовались для работы и какими качествами должен обладать хороший кандидат. Затем они провели оценку вакансии , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями.Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу. Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим.Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах.Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять. (Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о снижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» с помощью файлов cookie и других мер отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются набором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе. Когда заявки приходят — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом.Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма.Представьте, если бы генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше».

По данным последнего Ежегодного исследования Conference Board, наем талантов остается главной проблемой для руководителей; это также главная забота всего руководства. Согласно опросу руководителей компаний PwC, проведенному в 2017 году, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса.Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. . Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма.Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии сейчас чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий.Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании. Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках.(Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте. Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу же внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина такой сложности найма состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников.Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая пословица гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя.Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании. Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку.Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признайте стоимость найма со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам. Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте.Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) — это попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться.Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом или другими действиями по найму — сложный этический вопрос.С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко спрашивают разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников.Вот как следует изменить процесс:

Не публикуйте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру. Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее.Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте. Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ‘ Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых ресурсов, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные вышеупомянутого опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицированные «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите ограничения рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если рекомендующий уходит до начала нового найма, его эффективность не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу — если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к формированию однородной рабочей силы, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор персонала — единственный способ, разрешенный законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всех, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас крайне ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неизвестно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее …

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. И вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, поскольку компания имеет обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли, — а возможности работодателей узнать правду ограничены. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкнуть больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших приемов на работу, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предсказателем, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Особенно для ИТ-специалистов и технических специалистов обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (где коллеги за кадром помогают) — такая проблема, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают хороший прием на работу — в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, — и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в компаниях по оказанию профессиональных услуг, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» — критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки — это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседований, и не поддавайтесь желанию привлечь к процессу собеседования еще больше менеджеров.

Признайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Соответствие культуре — еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно.