Что значит проявить инициативу: : Lenchik19051981: — Diets.ru

проявить инициативу — это… Что такое проявить инициативу?



проявить инициативу

проявить инициативу

подшустрячить, подшустрить

Словарь русских синонимов.

.

• проявить заботу
• слезодавка

Смотреть что такое «проявить инициативу» в других словарях:

• проявить — активность • действие проявить большой интерес • действие проявить инициативу • действие проявить интерес • действие проявить политическую волю • демонстрация проявить твёрдость • демонстрация …   Глагольной сочетаемости непредметных имён

• инициативу — взять инициативу • обладание, начало захватить инициативу • обладание, начало перехватить инициативу • обладание, начало поддержать инициативу • содействие проявить инициативу • действие проявлять инициативу • действие …   Глагольной сочетаемости непредметных имён

• проявить — явлю, явишь; проявленный; лен, а, о; св. что. 1. Обнаружить, выявить какое л. своё свойство или состояние. П. храбрость, мужество, героизм. П. изобретательность. П. заботу о ребёнке. П. безразличие по отношению к ближнему. П. недомыслие. Не… …   Энциклопедический словарь

• проявить — явлю/, я/вишь; проя/вленный; лен, а, о; св. см. тж. проявлять, проявляться, проявка, проявление что 1) Обнаружить, выявить какое л. своё свойство или состояние …   Словарь многих выражений

• проявлять — активность проявлять • действие проявить активность • действие проявить большой интерес • действие проявить инициативу • действие проявить интерес • действие проявить политическую волю • демонстрация проявить твёрдость • демонстрация проявлять… …   Глагольной сочетаемости непредметных имён

• действие — возыметь действие • действие действие кончилось • действие, субъект, окончание действие направить • действие действие начинается • действие, субъект, начало действие основано • касательство действие производить • действие действие происходит •… …   Глагольной сочетаемости непредметных имён

• ИОАНН ЗЛАТОУСТ. Часть I — [греч. ᾿Ιωάννης ὁ Χρυσόστομος] (сер. IV в., Антиохия (ныне Антакья, Турция) 14.09. 407, Команы Понтийские (около совр. сел. Гюменек близ г. Токат, Турция)), свт. (пам. 27 янв., 14 сент., 13 нояб.; 30 янв. в Соборе Трех святителей; пам. зап. 27… …   Православная энциклопедия

• инициатива — взять инициативу • обладание, начало захватить инициативу • обладание, начало инициатива исходит • обладание, субъект инициатива принадлежит • обладание, субъект перехватить инициативу • обладание, начало поддержать инициативу • содействие… …   Глагольной сочетаемости непредметных имён

• ИНИЦИАТИВА — (ново лат., от лат. initium начало). Первый шаг, почин в деле, начало. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ИНИЦИАТИВА новолатинск., от лат. initium, начало. Первый шаг, начинательность, вчинательность.… …   Словарь иностранных слов русского языка

• инициати́ва — ы, ж. 1. Почин, побуждение к началу какого л. дела. [Мирович (насмешливо):] По его инициативе делают мне это предложение. Писемский, Ваал. Инициатива разрыва [с журналом] принадлежит самому Тургеневу. Григорович, Литературные воспоминания. ||… …   Малый академический словарь

Книги

• Готовим руку к письму. 2-3 года (+ наклейки), Земцова О.Н.. Сегодня малыши выбирают наклейки! Ведь учиться, играя, всегда интересней! Книжки с наклейками дают возможность ребёнку раскрыться, проявить инициативу, свои творческие способности. Во время… Подробнее  Купить за 92 руб
• Развиваем внимание. 2-3 года (+ наклейки), Земцова О.Н.. Сегодня малыши выбирают наклейки! Ведь учиться, играя, всегда интересней! Книжки с наклейками дают возможность ребёнку раскрыться, проявить инициативу, свои творческие способности. Во время… Подробнее  Купить за 92 руб
• Учим буквы. 2-3 года (+ наклейки), Земцова О.Н.. Сегодня малыши выбирают наклейки! Ведь учиться, играя, всегда интересней! Книжки с наклейками дают возможность ребёнку раскрыться, проявить инициативу, свои творческие способности. Во время… Подробнее  Купить за 92 руб

Другие книги по запросу «проявить инициативу» >>

это про вас. Что значит быть инициатором, и как научиться проявлять инициативу? — OneKu

Содержание статьи:

• Значение слова инициатор
• Как стать инициатором

Наверное, каждый человек хоть раз в жизни действовал, как инициатор. Это слово часто можно услышать в повседневной жизни, но не все знают его значение. Если вы хотите узнать, что означает быть инициатором, стоит ли выступать в его роли и как это сделать, то эта статья для вас.

Значение слова инициатор

Согласно мнению составителя словаря Ожегова, инициатор — это тот человек, который проявляет инициативу. Это значит, что он является зачинщиком в каком-либо деле, первым вызывается осуществить задуманное, ведет за собой остальных людей.

Вам будет интересно:Что такое ИРЛ в интернете?

Как стать инициатором

Такая черта характера, как инициативность, не может появиться просто так, а требует от человека развития. Если вы хотите научиться проявлять инициативу в любом деле, необходимо работать над собой, и никогда не останавливаться на достигнутом.

Инициатор — это, в первую очередь, тот, кто не боится отстаивать свою точку зрения и уверен в своих действиях. Чтобы стать таким человеком, нужно всегда иметь под рукой план, в котором вы будете уверены. Так как, проявляя инициативу, нужно точно знать, что делать дальше, ведь одних слов и веры в успех будет недостаточно.

Порой некоторым людям приходит в голову отличная идея, с помощью которой они могли бы добиться успеха в деле. Но не каждый осмелиться предложить исполнить задумку в жизнь, страшась, что ее не ободрят или исход будет не самым лучшим. Важно развивать в себе решимость, чтобы быть инициатором. Это означает, что человек не должен бояться проявить себя, но в тоже время чувствовать ответственность и понимать, что его порыв сделать что-либо — это не только слова, но и дело, за которое будет отвечать он сам в случае неудачи.

Проявляйте инициативу даже в маленьких делах или рабочих поручениях.

Каждый день показывайте себя, как решительного, активного человека. Это сделает вас более энергичным и ответственным, что поможет решиться на проявление инициативы, когда это потребуется в большом и важном деле.

Источник

Проявить инициативу в работе это значит

Статьи / Работа

Нужно ли проявлять инициативу?

Знакомое нам слово инициатива происходит от французского initiative, а оно от латинского initiate — начинать. Креативность – новая характеристика. По-английски create значит «создавать», «творить», а creative, соответственно, – «творческий», «созидательный». То есть креативность, как личное качество, это творческий подход к делу.

Соедините инициативность с креативностью и вам под силу решение любой задачи!

Инициативный человек больше успевает и больше получает. Кто узнает о наших лучших качествах, если мы их нигде не проявляем? Можно надеяться на то, что о них миру поведает доброжелательный друг или коллега, но это чаще случается в кино, чем в жизни.

Проявите инициативу и появится возможность продемонстрировать окружающим свои лучшие качества и навыки. Забудьте, что такое поведение может показаться нескромным. Когда случается пожар нужно его тушить, а не скромно сидеть в углу. То же и с любой работой: если есть возможность что-то оптимизировать — предлагайте сегодня и завтра вы уже будете стоять на следующей ступеньке своего пути!

Речь не о том, что вас мгновенно повысят в должности за один совет или поступок. Репутация складывается годами из всех наших поступков. И если хотите подняться, то вам нужна репутация творческого и инициативного человека.

Основные принципы инициативного человека:
— никогда не опускать руки,
— стараться найти выход из любого положения,
— быть находчивым,
— заявлять о себе, демонстрировать свои таланты. Только тогда ваши предложения найдут должное применение и признание.

Поиск работы — непростое дело и оно может затянуться надолго. Нередко это состояние связанно с отрицательными эмоциями:
— Безработному человеку может казаться, что он обделён судьбой.
— Окружающие смотрят на потерявшего работу с плохо скрываемым сочувствием.
— Долгий поиск приводит к финансовым проблемам.

Что такое инициативность и как стать инициативным человеком

Но обычно долго ищут работу ленивые и безынициативные люди, которые не столько ищут, сколько ждут удачного момента, который неизвестно когда наступит. Инициативный же человек сам «идет к горе», не надеясь, что каменная глыба придёт к нему.

Иногда оказывается, что все доступные варианты нам категорически не подходят:
— недостаточно знаний или, наоборот, их слишком много для такой должности,
— возраст не соответствует требованиям работодателей,
— работа нравится, но зарплата не устраивает,

— неподходящее вам начальство, должностные обязанности или коллеги.

Если вы понимаете, что всё это вам не подходит, возможно вы не там ищите? И если вы действительно оказались в таком положении, значит, пришло время проявить креативность, то есть нестандартный, творческий подход.

Почему бы вчерашнему безработному не стать руководителем собственного предприятия? Чем будет заниматься ваша фирма, решаете только вы. Вы сами выбираете сферу, обязанности подчинённых (если они нужны) и фронт работ. Например, вы можете организовать фирму:
— по ремонту офисов и жилых помещений.
— замене сантехники,
— мини-парикмахерскую, массажный или косметический кабинет — для жителей нескольких домов,
— выездную службу клининга (уборки),
— приготовление обедов с доставкой (или на месте) для сотрудников офиса,
и так далее и тому подобное…

Чтобы выполнять работу качественно нужны специальные навыки. Но не волнуйтесь, приобрести их можете вы сами, используя литературу и информацию из Интернета. Кроме того, вы можете

нанять специалистов, профессионалов в нужном виде деятельности. А сами вы будете заниматься организацией процесса (регистрация, аренда офиса, поиск заказов, заключение договоров с клиентами, сдача отчётности и пр.).

Вам не нужно искать очень богатых клиентов. Выбирайте сферы нужные многим: люди со средним достатком тоже делают ремонт, стрижки, заботятся о здоровье и т.д. — таких клиентов найти намного проще. Разумеется, вы как руководитель, должны взять на себя ответственность за ремонт, который будут проводить ваши подчинённые.

Клиенты довольные оказанными услугами станут рекомендовать вас своим знакомым.

Труднее найти первых покупателей. Поэтому есть смысл начать со своих друзей и знакомых и сделать им большую скидку, в обмен на рекламу вашего высокого мастерства.

Оглянитесь и выберите сферу для применения своих способностей. Многие боятся рискнуть и всю жизнь довольствуются малым, считая, что лично у них ничего не получится. Если у вас есть хотя бы капля креативности, ищите свой путь. Делайте что-то сами, вместе с семьёй или соберите профессиональную команду. Особенности нашего налогового законодательства делают для небольших предприятий более выгодным аутсорсинг (передача отдельных функций фирмы внешним исполнителям). Это обходится дешевле, чем приём собственных сотрудников.

Открытие собственного дела — серьёзный шаг. Есть и другие решения. Например, с большими трудностями при поиске работы сталкиваются жители маленьких городов, где сложно отыскать достойную сферу применения своим талантам. Здесь два пути:
— уехать из этой глуши туда, где предложений работы больше и они разнообразнее,
или
— попытаться превратить в настоящий «рай» свою глубинку. Местные особенности и творческий подход подскажут в какую сторону стоит развиваться.

Наверняка вы не раз читали, слышали или видели на экране истории о том, как люди проявляли находчивость в экстремальной ситуации. Когда приходилось мобилизовать свои умственные способности. Но совсем необязательно ждать экстремальных обстоятельств. Можно в любой момент перестать терпеть неудобства и превратить свой лимон в лимонад.

Так что не огорчайтесь, наверняка, у вас есть немало перспективных возможностей. Главное, помните, что никто не решит наши проблемы, если мы сами не прилагаем к этому усилий!

в начало страницы

СЕМЬ НАВЫКОВ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ

БРАТЬ НА СЕБЯ ИНИЦИАТИВУ

Наша природа заключается в том, чтобы действовать, а не быть объектом воздействия. Это, с одной стороны, наделяет нас способностью выбирать свою реакцию на определенные обстоятельства и, с другой стороны, побуждает нас формировать сами обстоятельства.

Брать на себя инициативу не означает быть назойливым, бесцеремонным или агрессивным. Это означает осознавать свою ответственность за то, чтобы события развивались определенным образом.

В течение многих лет я советовал людям, которые стремились получить хорошую работу, проявить инициативу: протестировать свои интересы и способности, изучить отрасль и даже специфические проблемы, с которыми сталкивается интересующая их организация, и затем подготовить эффективную презентацию, демонстрирующую, как их способности могут помочь организации в решении ее проблем. Это называется » продажей решений» и является ключевой парадигмой успеха в бизнесе.

Как правило, люди с этим соглашались — большинству было очевидно, насколько результативным будет такой подход для получения работы и продвижения по службе.

Однако многие из них не сумели предпринять верных шагов и проявить инициативу для осуществления задуманного,

— Не знаю, куда обратиться, чтобы пройти тесты на интересы и способности!

— Как мне изучить проблемы отрасли и организации?

Инициатива — что такое? Как она проявляется в человеке в различных обстоятельствах?

Никто не хочет мне помогать.

— Представления не имею, как подготовить и провести эффективную презентацию!

Многие люди ожидают, что что-нибудь произойдет или кто-нибудь о них позаботится. Однако те люди, которые в результате получают хорошую работу, являются проактивными: они решают проблемы, а не говорят о них, они проявляют инициативу и, опираясь на верные принципы, делают все необходимое, чтобы задача была выполнена.

Стоит кому-нибудь в нашей семье, пусть даже самым младшим ее членам, занять безответственную позицию и ждать, пока кто-то другой возьмет на себя инициативу или предложит решение, мы тут же говорим ему

— Используй свои «Н» и «И» (находчивость и инициативу)!

Надо сказать, что часто, еще до того, как мы скажем это, сам замешкавшийся спохватывается:

— Ой, где же мои «Н» и «И»?

Поддержание в людях чувства ответственности — это не унижение, а поддержка. Проактивность есть часть человеческой природы, и хотя мускул проактивности может дремать, он все же есть. Уважая проактивную природу других людей, мы предлагаем им, по крайней мере, одно четкое, не искаженное отражение социального зеркала.

Разумеется, необходимо учитывать уровень зрелости человека. Нельзя ожидать эффективного творческого сотрудничества от людей, которые глубоко эмоционально зависимы. Но мы можем хотя бы укрепить в них то, что им дано от природы, и создать атмосферу, при которой люди смогут использовать возможности и решать проблемы, все более и более полагаясь на самих себя.

Господь действует изнутри — наружу. Общество действует снаружи-внутрь. Общество СТРЕМИТСЯ ВЫТАЩИТЬ ЛЮДЕЙ ИЗ Нищеты. Христос изымает нищету из ЛЮДЕЙ, ТАК ЧТО они САМИ МОГУТ ВЫТАЩИТЬ СЕБЯ ИЗ НИЩЕТЫ. ОБЩЕСТВО Стремится…

Я СЛЕДУЮ В ЖИЗНИ СВЯТОМУ ЗАВЕТУ: В РЕШАЮЩИХ ДЕЛАХ — СПЛОЧЕНИЕ, В ВАЖНЫХ ДЕЛАХ — РАЗНООБРАЗИЕ, ВО ВСЯКИХ ДЕЛАХ — ВЕЛИКОДУШИЕ. ИЗ ИНАУГУРАЦИОННОЙ РЕЧИ ПРЕЗИДЕНТА ДЖОРДЖА БУША Когда сэр Уинстон …

Вместо того, чтобы погрузиться во входящие документы, лучше потратить некоторое время, от получаса до часа, начав обучать своего секретаря, чтобы он или она могли постепенно научиться работать как с входящей …

Как бухгалтеру грамотно проявить инициативу

«Инициатива наказуема», «Хорошими делами прославиться нельзя», «Хочешь как лучше, а получается как всегда»… Эти утверждения — горькая правда или общепринятые отговорки, чтобы сидеть тише воды, ниже травы и никогда ничего не предлагать? Ведь есть же и другие фразы, например «Кто не рискует, тот не пьет шампанского».

Начнем с того, что в основе любого поступка всегда лежит один из двух мотивов. Первый — это мотив достижения результата, когда, решая что-то сделать, человек ориентирован на успех, на самореализацию, победу. Второй — это мотив избегания неудач, когда человек, принимая решение не делать чего-то, пытается минимизировать для себя возможные неприятности.

Ответьте сами себе на вопрос: если у вас возникает желание что-нибудь изменить, улучшить на работе, часто ли вы претворяете его в жизнь? Нет? То есть вы руководствуетесь вторым мотивом. Не волнуйтесь, вы не одиноки.

Инициативность на работе: плюсы и минусы

В наше время большинство людей боятся проявлять инициативу, они делают только то, что им говорят. Но важно понимать, что безынициативные люди не могут планировать свою карьеру, они просто плывут по течению.

Как же бухгалтеру проявить инициативу таким образом, чтобы была польза и для родной компании, и для собственного карьерного роста? Помогут наши несложные правила. Но прежде чем мы к ним перейдем, нужно сказать вот о чем. Бухгалтеру целесообразно выступать с рабочей инициативой, если ее потенциальное претворение в жизнь сулит для компании:

(или) экономию средств;

(или) оптимизацию учетного процесса, которая, в свою очередь, позволит либо сэкономить, либо по меньшей мере не увеличить затраты организации.

Такие инициативы руководитель наверняка оценит и поддержит.

Правило 1. Имеет смысл проявлять инициативу, если вы не только морально готовы взяться за воплощение идеи, но и обладаете какими-то практическими навыками.

То есть шансы на успех имеет именно комплекс из профессиональных знаний и опыта плюс желание внедрить их в работу. Например, ваша фирма наряду с оптовой торговлей занялась еще и розничной интернет-торговлей. А у вас как раз немаленький опыт работы в крупном интернет-магазине. И вам есть что сказать начальству о том, как должен быть организован учет или документооборот в этой области. Что ж, это ваш шанс, чтобы вас заметили и оценили по достоинству!

При наличии же лишь одного желания «надо что-то изменить, а что и как — не знаю», не подкрепленного какой-то конкретикой и навыками, с инициативой лучше не выступать.

Правило 2. Выбирайте оптимальное время для инициативы.

Ее проявление в какие-то конкретные моменты может быть просто неуместно, например в период подготовки годового отчета или во время аудиторской проверки. А вот проявлять инициативу в отношении молодого специалиста — курировать или просто ввести в курс дела — нужно сразу же после его появления, а не через полгода.

Правило 3. Выступая с инициативой перед руководством, не вдавайтесь в подробности.

Не нужно описывать детали. Как вы будете воплощать вашу идею, начальству, по большому счету, все равно. Ему интересен конечный результат, то есть какая выгода будет компании, если ваша инициатива претворится в жизнь. Именно поэтому вам следует уже на начальном этапе просчитать, сколько вложений потребует реализация вашей инициативы и какая будет отдача.

Правило 4. Обсуждайте ваши идеи с теми, кого они коснутся впоследствии.

Ведь в результате обсуждений, как правило, появляются ценные предложения, кроме того, дискуссия помогает предупредить главные риски. Если вы, к примеру, хотите перенастроить существующую бухгалтерскую программу «под себя», то предварительные переговоры с коллегами, которые тоже в ней работают, позволят избежать многих осложнений в будущем.

Правило 5. Постарайтесь вовлечь в свою инициативу еще одного или нескольких человек.

Один в поле не воин. И если ваша идея не находит сторонников при коллективном ее обсуждении, попробуйте переговорить с каждым по отдельности. Ведь известно, что человек и толпа действуют по разным законам.

Например, вы предложили письменно регламентировать документооборот между бухгалтерией и отделом продаж, установив конкретные сроки передачи документов и ответственных лиц. И столкнулись с ярым недовольством большинства «продажников». Поговорите с их непосредственным руководителем, расписав все плюсы работы в ситуации, когда предельно ясно, кто за что отвечает. Убедившись в вашей правоте, он поддержит ваше предложение на собрании.

Правило 6. Держите начальство в курсе того, как продвигается работа по вашей инициативе.

Соглашаясь на вашу инициативу, руководитель рискует, и зачастую больше вас, поэтому поддерживайте его веру в правильность решения. Например, ваш почин заняться оптимизацией налогообложения одобрили. Тогда по итогам определенных периодов информируйте руководителя о том, как изменилась финансовая ситуация компании после внедрения предложенной схемы.

Правда, если ваше предложение касается тех сфер, которые находятся в непосредственном ведении вашего руководителя, он может увидеть в этом для себя потерю престижа, а в будущем, возможно, и должности. В таких случаях ваша инициатива может быть воплощена, к сожалению, только с потерей авторства…

Правило 7. Не перебарщивайте с проявлением инициатив.

Чрезмерное их количество может нервировать коллег и тревожить руководство («Что-то очень многое ее не устраивает»). Оптимальный вариант — проявлять инициативу не чаще одного раза в 2 — 3 месяца. Тогда о вас сложится впечатление как об энергичном и творческом работнике, которому не безразлично будущее фирмы, где он работает. Грамотное начальство всегда очень ценит таких сотрудников.

Правило 8. После успешного завершения дела не забудьте поблагодарить всех, кто участвовал с вами в реализации намеченного дела.

Будьте великодушны: приобщите к своему успеху и ваших противников. Ведь именно в споре с ними вы смогли конкретизировать свою позицию, сделав инициативу более полезной. Например, предложив перейти на безналичную выдачу зарплаты путем ее перевода на банковские карты, вы встретили ярое сопротивление старших коллег, привыкших доверять лишь наличности. Это навело вас на мысль поискать среди множества зарплатных проектов тот, который предусматривает бесплатную установку банкомата непосредственно в здании организации. В итоге ваша инициатива увенчалась успехом и все стороны остались довольны.

* * *

Человек чаще жалеет не о том, что сделал, а о том, чего не совершил. И возможно, это один из лучших аргументов в пользу проявления инициативы.

Что касается главного бухгалтера, то для него, как для любого руководителя, инициативность — одно из важных профессиональных качеств. И значит, грамотно выступить с инициативой — это подтвердить свою квалификацию как специалиста, умеющего управлять процессами в своем деле.

А.С.Герасимова

К. п. н.,

практикующий психолог

Статья 14. Инициатива проведения референдума

1. Инициатива проведения референдума в Российской Федерации принадлежит гражданам Российской Федерации, имеющим право на участие в референдуме.

2. Федеральным инициатива проведения референдума может быть предоставлена иным субъектам.

3. Для выдвижения инициативы проведения референдума, предусмотренной пунктом 1 настоящей статьи, и сбора подписей граждан Российской Федерации в ее поддержку образуется инициативная группа по проведению референдума. Такую инициативную группу вправе образовать гражданин или группа граждан Российской Федерации, имеющие право на участие в референдуме. Количественный состав инициативной группы по проведению референдума Российской Федерации устанавливается федеральным конституционным законом, количественный состав инициативной группы по проведению референдума субъекта Российской Федерации, местного референдума устанавливается законом субъекта Российской Федерации в соответствии с пунктом 1 статьи 36 настоящего Федерального закона.

Как проявить инициативу в работе?

Выдвинуть инициативу проведения референдума субъекта Российской Федерации, местного референдума может также избирательное объединение, иное общественное объединение, устав которого предусматривает участие в выборах и (или) референдумах и которое зарегистрировано в порядке, определенном федеральным законом, на уровне, соответствующем уровню референдума, или на более высоком уровне не позднее чем за один год до дня образования инициативной группы по проведению референдума. В этом случае руководящий орган этого избирательного объединения, иного общественного объединения либо руководящий орган его регионального отделения или иного структурного подразделения (соответственно уровню референдума) независимо от его численности выступает в качестве инициативной группы по проведению референдума.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 93-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

4. Для назначения референдума инициативная группа по проведению референдума, образованная в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи, должна представить в орган, установленный федеральным конституционным законом, законом субъекта Российской Федерации, уставом муниципального образования, подписи участников референдума в поддержку инициативы его проведения.

Интересные статьи

Проявление инициативы. Законы выдающихся людей

Проявление инициативы

Человек создан для того, чтобы действовать, а не служить объектом действия. Мы вольны выбирать, как реагировать на те или иные обстоятельства, и наделены силой изменять эти обстоятельства.

Проявлять инициативу – не значит быть нахрапистым и агрессивным. Главное – взять на себя ответственность за происходящее.

Многие предпочитают ждать: вот-вот в их жизни что-то случится или кто-то о них позаботится. Но хорошие должности достаются проактивным личностям, которые решают проблемы, а не создают их, потому что не боятся проявить инициативу и сделать то, что нужно, последовательно претворяя в жизнь верные принципы.

Если какой-нибудь член семьи, пусть даже младший из детей, проявляет безответственность, то есть ждет, чтобы за него что-то сделали или решили другие, мы советуем ему: «Работай над собой!»

Различие между инициативными и безынициативными людьми так же велико, как между днем и ночью. Если говорить о производительности труда, разница составит не двадцать пять-пятьдесят, а целых пять тысяч процентов – особенно если иметь дело с умными, компетентными людьми, к тому же неравнодушными к мнению окружающих.

Поскольку наши мысли и поступки вытекают из мировоззрения, их тщательный анализ дает представление о лежащей в их основе «карте». Речь, например, является надежным показателем степени проактивности.

Лексика реактивных людей отражает их стремление снять с себя ответственность.

«Так уж я устроен». («Мое поведение предопределено. Ничего не поделаешь»).

«Она доведет меня до психушки». («Я не виноват. Моей эмоциональной жизнью управляет нечто, мне неподвластное»).

«Я не могу этого сделать. Мне некогда». («Я завишу от внешних обстоятельств – в данном случае от дефицита времени»).

«Если бы у моей жены было больше терпения!» («Мой жизненный успех зависит от чьего-то поведения или отношения»).

«Я должен это сделать» («Обстоятельства или другие люди вынуждают меня поступать так, а не иначе. Я не располагаю свободой выбора»).

РЕАКТИВНАЯ РЕЧЬ

ПРОАКТИВНАЯ РЕЧЬ

Ничего не поделаешь.

Переберем варианты.

Так уж я устроен.

Поищем другой подход.

Она доведет меня до психушки.

Я контролирую свои эмоции.

Мне ни за что не дадут эту работу.

Попробую доказать свою полезность.

Я вынужден так поступить.

Можно поступить иначе.

Я не умею.

Постараюсь.

Я должен.

Предпочитаю…

Если бы…

Обязательно сделаю.

Речь реактивной личности обусловлена базовой парадигмой детерминизма (обреченности). Весь ее строй нацелен на уход от ответственности. «Я ни за что не отвечаю, у меня нет свободы выбора».

Мне очень нравится в «Ветхом Завете» легенда об Иосифе, – одна из ключевых для понимания христианской традиции. Когда Иосифу исполнилось семнадцать лет, братья продали его в рабство в Египет. Представляете, какой соблазн – купаться в жалости к самому себе, вынужденному прислуживать Потифару; проклинать вероломство братьев, тупость хозяев и лишения! Но Иосиф был проактивной личностью; он старался БЫТЬ. И в скором времени уже управлял всем хозяйством Потифара, потому что снискал его доверие.

Потом случилось так, что Иосиф был застигнут в двусмысленном положении и почел недостойным оправдываться. В результате он был несправедливо осужден и на целых тринадцать лет заключен в тюрьму. Но и там он проявил проактивный подход «от внутреннего к внешнему», старался БЫТЬ, а не ИМЕТЬ, – и через некоторое время управлял тюрьмой, а затем и всем Египтом, став вторым лицом в государстве после фараона.

Я отдаю себе отчет, как трудна и драматична для многих подобная ломка стереотипа. Куда как легче – сваливать вину за свое бездействие на других людей и обстоятельства. Но природа наделила нас Способностью отвечать за себя, контролировать свою жизнь и изменять обстоятельства – в первую очередь, работая над собой.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Предложения со словосочетанием ПРОЯВИТЬ ИНИЦИАТИВУ

Им был отдан простой приказ, а они решили проявить инициативу, за что получили от вас по заслугам. Круг лиц, которым можно было дать возможность проявить инициативу и выполнить ответственное поручение, оказался крайне узок. Пришло время проявить инициативу и активно взяться за что-то, о чём вы давно мечтали, что хотели осуществить, но почему-то не решались. Вероятно, потому, что эти дела не срочные. Они не давят на них. Люди сами должны проявить инициативу. А всё из-за того, что они боятся как-то проявить инициативу и познакомиться с интересующим их человеком.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: неудобочитаемый — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Положительное

Отрицательное

С учительницей в школе он будет такой же вежливый – предложит свою помощь, чтобы донести журнал в учительскую, принесёт ведро с водой, проявит инициативу ещё в куче мелочей – и всё это он сделает по собственной воле. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Правило № 13. Простота и гениальность родом из детства. Позвольте детям проявить инициативу – и у вас получится праздник, полный сюрпризов. В целом вы должны быть лидером – всегда готовым проявить инициативу и добиваться цели, даже если для этого придётся самому засучить рукава и взяться за работу. Решила, как ты советовала, первой проявить инициативу. Вследствие того, что заключение таких договоров целиком зависит от воли управомоченной стороны, только она и может проявить инициативу, направленную на установление договорных обязательств. Так и есть: если вы попытаетесь проявить инициативу, то что-нибудь непременно будет вас сдерживать. Продолжать диалог тоже особого желания не было, однако механик неожиданно проявил инициативу. В качестве совета эта карта означает, что спрашивающему нужно проявить инициативу и волю, стать активным творцом своего будущего, не ждать будущего, а действовать – самом творить это будущее. Она сама-то об этом не попросит, вы уж проявите инициативу, как родственники. Мамочка мне, конечно, ничего не сказала, она понимала, что я ничего плохого не сделала, просто хотела проявить инициативу, показать свою самостоятельность и сделать маме маленький сюрприз. Например, женщина хочет близких отношений с мужчиной, а он не решается проявить инициативу, хотя и не скрывает своего интереса к ней. Через полчаса яростной перестрелки, в которой никто не пострадал, но которая изрядно потрепала нервы воюющих с обеих сторон, итальянский капитан проявил инициативу и во второй раз приказал прекратить огонь. Если только тем, что осторожничаешь там, где следует проявить инициативу. Один офицер проявил инициативу, выделяясь из среды своим знанием процедуры избрания. Почитав некоторое время переписку в чате, я не ощутила в себе желания проявить инициативу, хотя наблюдать за этим было смутно интересно. Может, стоило проявить инициативу и попрощаться, уехать домой и заняться приготовлением ужина для друзей или посмотреть телевизор. Значит – придётся проявить инициативу. А кто-то должен проявить инициативу. – Усугубляете своё положение, господин посетитель! Придётся проследовать с нами в участок для выяснения, – снова проявил инициативу щуплый. Однако после акции, когда люди уже начали расходиться – опять же подчёркиваю, без каких-либо резких замечаний, лозунгов и действий – сотрудники милиции, которые около часа ни во что не вмешивались, решили вдруг проявить инициативу и бросились на толпу. Вновь проявил инициативу кто-то из химиков. Отправив письмо, все успокоились, дожидаясь ответа и не рискуя проявить инициативу на всякий случай. Тем не менее, в критических ситуациях умел проявить инициативу и, как говорят, взять в свои руки бразды правления. Он уверен, что очень и очень интересен, как будто не он шёл, почти бежал за мной и первым проявил инициативу знакомства, а наооборот, всё это было моё желание. Если он придёт сегодня, она сама должна проявить инициативу! А в боевой обстановке нужны не «отличники-ботаники», а решительные, дерзкие, рисковые парни, способные проявить инициативу и характер. Я гордо ждала твоих звонков и предложений встретиться, не делая попыток проявить инициативу, хотя порой так хотелось наплевать на эти дурацкие условности! На его месте мог оказаться абсолютно каждый здравомыслящий человек, он просто проявил инициативу. И последнее: я призываю нашу компанию проявить инициативу. Готов ли работник проявить инициативу и способствовать успешному решению этих задач? Строго говоря, это не входило в выданное ему задание, но он счёл, что в данном случае проявить инициативу в трактовке распоряжения «убедитесь, что она сделает, что там сказано» было оправдано. Когда сотрудник осознаёт, что только он и никто иной является причиной собственных действий и полученного результата, то он обязательно проявит инициативу. – Товарищ лейтенант, – проявил инициативу сержант, – может быть я сейчас ваши карабины почищу, а то до завтра сажа так въестся, что и не отдерёшь. Одним словом проявите инициативу и активность, точка. Потом наступила пауза в наших свиданиях. Тут уж отец проявил инициативу, и сам напросился к графу в гости, естественно, потащив к нему и меня. Буфетчица решила наконец проявить инициативу. Ей всегда не хватало терпения, чтобы дать мужчине проявить инициативу. Наши командиры, не имея боевого опыта, а в массе своей – и хороших знаний, боясь проявить инициативу, в начальном периоде войны не жалели людей и технику, бездумно бросая их на врага. Парень проявил инициативу и шагнул в прихожую. Пожалуй, настал момент проявить инициативу хозяевам и предложить развлечься. Раньше все эти вопросы решала я, кто успел проявить инициативу, я не знала и от того чувствовала себя не лучшим образом. – Так вот, всегда лучше проявить инициативу и заранее принять меры безопасности! Это значило проявить инициативу. Хорошо он раньше проявил инициативу выпросить вознаграждение, тогда когда ничего не предвещало удачи.

В каких случаях можно проявлять инициативу? Часть 2

Вы о-очень хотите проявить инициативу!  В каких же случаях можно проявлять инициативу в отношениях?

Продолжаем тему, затронутую в статье Как правильно проявлять инициативу с мужчинами. Читательница спрашивает:

Перечитала статью Обещал позвонить. Так вот, там Вы пишете,что когда мы предъявляем претензии, звоня первой,  мы показываем только свою беспомощность и агрессивность.

Пишете, что вместо того, чтобы звонить и выяснять отношения, лучше дождаться,  когда проштрафившийся парень позвонит первым, и сказать ему спокойным тихим голосом: “Ты опоздал.”

Я согласна, но в  другой статье Вы описываете, что первой позвонили своему будущему мужу, который не пришел на встречу, как обещал.  Для меня немного непонятно, когда можно применять оба этих варианта.

1)Проявлять  инициативу хорошо тогда, когда у вас здоровые отношения, в которых вас до сих пор все устраивало, а не легкий перепихон, после которого от мужчины поступило дежурное: “Я  позвоню”.

2)Не стоит женщине проявлять “заботливую” инициативу в отношениях с мужчиной, который регулярно исчезает без объяснения причин.

Если женщина еще не смогла построить отношения, в которых она чувствует себя, как рыба в воде, а не как овечка на тонком льду – лучше воздействовать “бездействием”(Упражнения и техники, с помощью которых можно воздействовать “бездействием” вошли в тренинг Гипноз манипулятора)

1.)Проявлять “заботливую” инициативу можно, если не перезвонил тот, кто всегда звонил, когда обещал.

2.)Проявлять “заботливую” инициативу нужно, если не пришел, тот, кто всегда приходил, когда обещал.

И такая инициатива, ни в коем случае не должна быть в форме претензий!

Это должно быть что-то в духе: “Ты жив? Здоров? Вот и ладушки! Все поняла.” Кладем трубку. Если человек пытается перезвонить с объяснениями, можно с удовольствием послушать, что он будет говорить, но не надо спешить принимать близко к сердцу.

Тамара Палий Google+

Блог  Манипулирование-Женский пикап-Матриархат.Light–FAQ

идиом по The Free Dictionary

по (своей) собственной инициативе

Не требуя или не получая инструкций, подсказок или указаний от других; собственными усилиями или энергией. Мало что впечатляет работодателей больше, чем внедрение бизнес-решений по собственной инициативе. Я просто думаю, что Дженнифер нужно больше делать что-то по своей собственной инициативе, а не постоянно ждать, чтобы увидеть, что ее парень хочет делать.

проявить инициативу

инициировать какое-то действие, задачу или план; действовать или делать что-то первым.Если вы заметили, что что-то не работает, постарайтесь исправить это. Босс был впечатлен тем, как Мэри проявила инициативу в проекте.

Словарь идиом Farlex. © 2015 Farlex, Inc, все права защищены.

взять на себя инициативу (сделать что-то)

активировать себя, чтобы что-то сделать, даже если вас не просили сделать это. Петли двери скрипят, потому что никто не возьмется на себя их смазывать. Иногда, чтобы добиться цели, нужно проявить инициативу.

Словарь американских идиом и фразовых глаголов Макгроу-Хилла. © 2002 McGraw-Hill Companies, Inc.

за свой счет

Также за свой счет или по инициативе . Для себя; также своими собственными усилиями, как в я занялся бизнесом на свой счет , или Он сам вызвал полицию , или Она пошла искать работу по собственной инициативе . Первый член, впервые записанный в 1801 году, переносит финансовый смысл счета на счет на собственный интерес или риск.Крючок Вариант , разговорный язык, впервые был записан в 1812 году, и точная аналогия неясна. Второй вариант, использующий инициативу в смысле «предприятие», был впервые зарегистрирован в 1858 году.

проявить инициативу

Начать задание или план действий, как в Начальник был в отпуске, когда у них закончились материалы, поэтому Джули проявила инициативу и заказала еще . Этот термин использует Initiative в смысле «способности создавать что-либо», употребление, датируемое концом 1700-х годов.

Словарь идиом American Heritage® Кристин Аммер. Авторское право © 2003, 1997 Траст Кристин Аммер 1992. Опубликовано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.

(сделать что-нибудь) по собственной инициативе

сделать что-то, что является вашей собственной идеей, а не предложением или приказом другого человека: вы просили его организовать встречу или это было по его собственной инициативе?

возьмут на себя инициативу

возглавят людей, будучи первыми, кто будет действовать в ситуации: Франция взяла на себя инициативу мирных переговоров.♢ Калифорния выступила с инициативой запретить курение в общественных местах.

Словарь идиом партнеров Farlex © Farlex 2017

Initiative

n. кокаин. (см. также «Стимул».) Может быть, мне нужно еще немного этой инициативы, чтобы начать работу.

Словарь американского сленга и разговорных выражений McGraw-Hill © 2006 McGraw-Hill Companies, Inc. Все права защищены.

по (своей) собственной инициативе

Без подсказки или указания от других; самостоятельно.

Словарь английского языка American Heritage®, пятое издание. Авторское право © 2016 Издательская компания Houghton Mifflin Harcourt. Опубликовано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.

См. Также:

Как вы проявляете инициативу на работе (предоставлены конкретные примеры)

Как вы проявляете инициативу в работе (приводятся конкретные примеры)

К концу прочтения этого поста вы получите полное представление о том, что такое инициатива, что значит проявлять инициативу, как проявлять ее на рабочем месте, почему она может сделать или разрушить ваш карьерный успех и что делать. быть инициативным.

Вы также узнаете, что именно вам нужно сказать, чтобы получить отличный ответ, когда вас попросят «привести мне пример того, как вы проявили инициативу».

Что значит проявлять инициативу?

Проявлять инициативу — значит делать что-то без просьбы. Даже если это сложно, неудобно или неловко. Но в основном это просто означает поступать правильно, не сказав вам, или до того, как это сделает кто-то другой.

Это форма лидерства. Это указывает на то, что вы находчивы и можете действовать независимо.

Это означает, что вы можете видеть ситуацию, принимать решение и действовать.

Официальное определение ниже:

Очень простой пример проявления инициативы, которую может сделать каждый:

У нас есть возможность проявлять инициативу каждый день.

Основной пример проявления инициативы:

Вы видите, как кто-то разбил стеклянную бутылку, и она стоит на полу в общей офисной кухне.Когда вы входите и замечаете это, рядом никого нет. Вы можете либо очистить его, либо оставить там, и никто никогда не узнает, что вы его видели.

Проявление инициативы означает, что вы тот, кто ее очищает.

Кто не думает дважды, чтобы очистить его, просто сделайте.

Вы не оставляете это там и не делаете вид, что не видели, или оставляете это кому-то другому.

Вы либо убираете его сами, либо уведомляете обслуживающий персонал.Но нельзя просто так бросить и уйти.

Это два разных типа людей.

Первый берет на себя ответственность, когда им что-то ставят.

Они никогда не говорят «Это не моя работа».

Они знают, что оставлять стекло там опасно, кто-то может пораниться, если его оставить там.

Если позже выяснится, что кто-то споткнулся и поранился, это будет ваша вина…

Вы проявите халатность в суде.

Никто об этом не узнает, потому что вы единственный, кто это видел.

Но вы бы знали.

Человек, который проявляет инициативу, знает, что он обязан, по крайней мере, проинформировать кого-то, чтобы убедиться, что никто не пострадает, ему также необходимо:

A) Очистите его

B) Сообщите обслуживающему персоналу, чтобы он очистил его как можно скорее, и поместите на нем видимый знак, чтобы никто не пострадал в это время.

Принятие инициативы показывает характер

Этот простой акт показывает характер личности и показывает, какой потенциал есть у будущего сотрудника.

Однажды я работал с менеджером по найму, который на каждом интервью специально ронял ручку! Поэтому, когда кандидат заходил в офис, где они проходили собеседование, ручка всегда находилась на земле в заметном месте на полу.

Это было сделано стратегически, чтобы увидеть, проявит ли кандидат инициативу, чтобы поднять его, или они оставят его на полу и сделают вид, что не видят его.

Причины отказа от инициативы

Есть несколько причин, по которым кто-то может решить не проявлять инициативу или даже не осознавать, что это выбор.

Типом людей, которые не проявляют инициативы, может быть тот, кто ленив, они не думают, что это их проблема, чтобы взять стакан (или ручку), потому что они не разбили бутылку и ОНИ не сделали этого. не оставлять ручку на полу…

Это отношение: я не создавал беспорядок, так зачем мне его убирать? Это должен сделать кто-то другой.

Я не говорю, что вам нужно быть из тех людей, которые все время убирают за всеми, и их все обгоняют и используют в своих интересах.

Я говорю, что вам нужно быть человеком, который видит то, что требует внимания, и вы поступаете правильно, не задаваясь вопросом, «Ваша работа» или нет. Дело в том, что это нужно сделать, поэтому независимо от того, делаете ли вы это сами или убедитесь, что это сделано (привлекая внимание к проблеме и возложив ответственность на кого-то еще) , вы тот человек, который будет следить за тем, чтобы правильно сделано.

Другая причина, по которой кто-то может не захотеть проявлять инициативу, состоит в том, что они боятся, что если они что-то сделают, они могут сделать это неправильно.Они боятся, что у них могут возникнуть проблемы, они могут быть осуждены или исправлены.

Они могут из страха решить, что рисковать не стоит. Легче оставить это и притвориться, что не замечает этого, или просто решить, что лучше оставить это кому-нибудь другому.

Возможно, из-за неуверенности, страха или паники.

Какого типа люди, по вашему мнению, работодатели считают наиболее желательными в своей команде?

Почему нужно проявлять инициативу на работе:

Человек, проявляющий инициативу, — бесценный игрок на любом рабочем месте, в любой команде.

Человек, который проявляет инициативу, поступает правильно не потому, что его собираются вознаградить, поблагодарить или похвалить за это. Не потому, что их за это даже заметят.

Они делают это, потому что это правильно.

В этом разница между ребенком и взрослым.

Ребенок делает что-то для внимания, для похвалы, для «парней атташе» или «тигров хорошей работы» , или для леденцов, или для умных пакетов, или, в моем случае, для мини-тикс, которые мой отец держал в ящике, когда я рос вверх…

Взрослые больше не должны этого требовать, ключевое слово не должно … Мы должны быть достаточно эмоционально зрелыми, чтобы, когда мы видим что-то, что может представлять опасность для наших собратьев, мы могли что-то с этим делать, и мы не колебались.Даже если никто не видел и никому не было дела, кроме нас.

Принятие инициативы Поведенческое интервью Вопросы и ответы

Пример: автобусный чартер недоступен

Я приведу вам пример идеальной ситуации для проявления инициативы и покажу вам 2 различных способа справиться с этим. Один показывает, что была взята четкая инициатива. Второй показывает нулевую инициативу.

Задача: Допустим, вас попросили позвонить в нашу компанию, занимающуюся регулярными автобусами, и забронировать чартерный автобус для нашего ежегодного мероприятия.

Автобусная компания возвращается, говоря, что они не могут разместить нас на желаемую дату (или дату резервирования), все они забронированы на месяц.

Вариант 1:

Немедленно идите и сообщите своему менеджеру:

«У автобусной компании нет свободных мест» — оставьте это и ждите ответа. Ничего не делайте, пока не получите ответ.

Вариант 2:

Перед тем, как пойти к своему руководителю, вы самостоятельно размышляете, и это приводит вас к некоторому собственному исследованию.Затем вы приходите к своему менеджеру с гораздо лучшим ответом:

«Автобусная компания, которую вы попросили меня проверить, была забронирована, поэтому я рассмотрел эти другие варианты (перечислил еще 5). У 3 из них есть в наличии, и вот цены и модели доступных автобусов, я сделал таблицу, сравнивая их, я рекомендую по этим причинам выбрать этот. Это та же цена, в нем могут разместиться все, и у него такой же автобус, поэтому изменение будет минимальным по сравнению с тем, к чему мы привыкли. Они также могут делать ежегодное бронирование, чтобы мы больше не столкнулись с этой проблемой.”

Второй ответ избавляет менеджера от размышлений. Что им делать не нужно, поскольку это ваша ответственность. Вам было поручено забронировать автобус, поэтому вам нужно это довести до конца, независимо от того, с какими препятствиями вы можете столкнуться на пути к выполнению этой задачи.

Ошибка многих людей состоит в том, что они думают, что ответственность за них — это менеджер.

Кого бы вы предпочли работать в вашей команде?

Это супер наглядная демонстрация независимого мышления.И сравнение того, кто по умолчанию использует Manager, с тем, что мне теперь делать? Или что вы хотите, чтобы я сделал?

Скажите, что вашему руководителю не нужна вся информация, которую вы указали во втором ответе… Ничего страшного. Это все еще стоит делать, потому что теперь вы изучаете, чего хочет и в чем нуждается ваш менеджер, и продвигаете задачу вперед, совершенствуясь в исследованиях, таблицах, представлении информации и т. Д.

Единственный способ учиться — это делать.

Вы можете прочитать книгу о том, как плавать (черт возьми, вы можете прочитать 10 книг о том, как плавать).

Впервые попасть в глубокий конец бассейна…

Другая история.

Когда вы не умеете проявлять инициативу… Спрашивать своего руководителя — ваш первый и единственный инструмент в вашем ящике для инструментов.

Это быстро устаревает.

Недостатки:

1. Ты учишься очень медленно (если вообще учишься).

2. Вам нужно разрешение на каждое ваше движение.

3. Вы раздражаете своего менеджера.

4. Вы работаете от страха.

5. Вам ТОЛЬКО комфортно с конкретными или прямыми инструкциями.

6. Вы очень ограничены в том, куда вы пойдете в своей карьере.

Инициатива Ответы на интервью

Пример: проявление инициативы путем создания оптимизированного процесса

Когда меня впервые наняли на должность HR, мне устно рассказали и собрали случайные фрагменты информации от разных людей о том, как найти нового сотрудника.У менеджера по найму было кое-что, у сотрудника отдела кадров в головном офисе было еще кое-что, и общение между компанией и новым сотрудником было не лучшим образом.

Я взял на себя инициативу создать процесс, включающий каждый этап и ответственных за него. Я собрал несколько шаблонов электронной почты с указанием того, что и когда нужно отправить, и разместил этот процесс в месте, где его могли видеть все вовлеченные стороны.

Я также хотел найти время, чтобы задокументировать это, потому что, если бы я когда-нибудь был недоступен, было бы ясно, что нужно делать.

Это было высоко оценено менеджерами по найму и самими новыми сотрудниками. Я часто получал отзывы о том, насколько гладко и хорошо прошло их адаптация.

Примеры использования инициативы в работе

Пример: проявление инициативы путем предоставления сложной обратной связи

Генеральный директор встал, чтобы провести тренинг для менеджеров.

Его муха упала.

Я немедленно отвел его в сторону и в частном порядке сообщил, что его ширинка спущена.

Отошел в сторону и застегнул молнию.

Он поблагодарил меня после того, как я избавил его от смущения прохождения всей презентации с опущенной ширинкой.

Я сказал, что нет проблем.

Это было неудобно. Но если бы я этого не сделал, я не был уверен, что это сделает кто-то другой. Я был бы ответственен за то, что позволил ему смутить себя без уважительной причины.

Это отличный пример инициативы, потому что мало кто будет этим заниматься.Когда вы находите людей, которые будут это делать, вы хотите, чтобы они были рядом с вами.

Вы верите, что они хотят для вас лучшего.

Вы знаете … Друг, который скажет вам, что у вас в зубах шпинат, или друг, который скажет вам, когда у вас на обуви туалетная бумага?

Эта обратная связь исходит из желания делать то, что лучше для другого человека.
Желаем такой же обратной связи, если бы вы сами оказались в такой же ситуации.

Это главное, инициатива должна исходить из хорошего, настоящего места.

Итак, если бы я засмеялся и показал, и сказал, ха-ха, ваша ширинка опустится перед всей комнатой. Я бы сделал то же самое, но это не было бы так хорошо принято, и Трой не чувствовал бы, что он может мне доверять, или что я хотел бы для него лучшего.

Итак, ключ, с помощью которого вы проявляете инициативу, независимо от того, из доброго места в вашем сердце или нет, является обязательным. Когда вы рассказываете свои истории о проявлении инициативы на собеседовании, вы должны убедиться, что рассказываете их, исходя из интересов человека.

Примеры проявления инициативы на рабочем месте

Пример: проявить инициативу и найти альтернативное решение

Я работал в закусочной с рыбой и лобстером. Я был на заключительной смене.
Когда я пошел все выключить, то понял, что холодильник вроде сломан. Я проверил, еда была не такой холодной, как следовало бы. Я проверил температуру, она повышалась. Это было не там, где обычно.Еще не поздно, но мне нужно было что-то сделать быстро, иначе много запасов будет потрачено зря.

Я проверил наши внутренние ресурсы и файлы на предмет информации в руководстве по эксплуатации холодильника, чтобы узнать, могу ли я исправить это, или по номеру мастера по ремонту холодильников, я ничего не нашел. У меня не было времени самому возиться с холодильником, чтобы посмотреть, смогу ли я его починить, время было на исходе, и я не мог рисковать потерями, с которыми мог бы столкнуться мой менеджер утром.

Я позвонил своему менеджеру, чтобы спросить его, есть ли у него какие-нибудь подсказки или уловки, и случалось ли это когда-либо в прошлом с холодильником, в противном случае я собирался спросить у него номер ремонтника холодильников.

Менеджер не ответил на звонок. Я был сам по себе.

Я поискал на желтых страницах и нашел несколько вариантов. Я сделал несколько звонков. До следующего дня никого не было, так как было время закрытия. Я нашел человека по разумной цене, который мог прийти с утра первым делом.

Мне пришлось закрыть ресторан, но я не мог оставить еду всю ночь.

Я освободил место в нашем другом холодильнике меньшего размера, но он не вмещает все.

Я спросил в соседнем ресторане, можем ли мы оставить что-нибудь в их холодильнике до завтра. Я говорил по имени с владельцем ресторана по соседству, и он сказал, что да.

На следующий день пришел мастер по ремонту холодильников и починил холодильник.

Я сообщил менеджеру, что случилось, когда он приехал на следующий день.

Он поблагодарил за то, что позаботился об этом.

Другой альтернативой было бы думать так:

Мех, мне не нужно ничего делать, так как менеджер не ответил на его телефон (это его вина)… не моя.

Я просто оставлю это и пойду домой. Он справится с этим утром, это не моя проблема. Мне платят всего 10 долларов в час, что он от меня ждет?

Я имею в виду, что это был не мой ресторан, он не оставил мне никакой информации или инструкций о том, что делать, если холодильник сломается, так как я узнаю, что делать?

Такой образ мышления а) приведет к увольнению. б) убедитесь, что ваш менеджер вам больше не доверяет; в) продолжайте зарабатывать 10 долларов в час, потому что вы не достойны большего.

Оптимальный вариант в данной ситуации был непонятен.

Честно говоря, я не знал, какой вариант лучше, я подумал о нескольких разных и сделал лучший выбор в то время.

Ключом было принять решение. Потому что оставить это и ничего не делать было бы неправильным решением. Это все, что я знал наверняка.

Конечный результат получен.

Если бы не вышло. По крайней мере, я принял меры.Я сделал все возможное. Я сделал выбор.

Я не ушел и ничего не сделал.

Инициатива в работе Примеры

Пример: хирурги всегда проявляют инициативу

Пациент в хирургии, и во время операции он начинает терять, кажется, что пациент умрет на столе, если они хотя бы не попытаются что-то спасти.

Отсутствие решения означает, что пациент обязательно умрет.

Принятие решения о другом образе действий означает, что пациент все еще может умереть, но, по крайней мере, его шансы на выживание повысились, потому что было принято решение сделать что-то еще.

Даже если они умрут, вы все равно будете знать, что сделали все, что могли, и не замерзли перед лицом страха. И, скорее всего, пациент живет из-за вашего решения.

Вместо альтернативы, они умирают из-за страха и бездействия. Хирурги должны проявлять инициативу.В противном случае они не были бы хирургами.

Примеры инициативы на рабочем месте

Пример: создание чего-то из ничего (создание инициативы с нуля)

Есть кое-что еще, о чем я хотел бы поговорить в этом посте, и это создание совершенно новой инициативы с нуля. Я расскажу о простом примере, который поднял боевой дух и оказал огромное влияние на то, как мы относимся друг к другу на рабочем месте.

Я применил ту же инициативу в паре разных рабочих мест, и каждый раз она немного отличалась, но каждый раз она работала очень хорошо.

Выдвижение инициативы и ее реализация — это способ проявить инициативу на высоком уровне при выполнении небольшой задачи или части более крупной задачи.

Вот пример проявления инициативы в работе путем создания совершенно новой инициативы, а не просто увидеть одну вещь, которую необходимо сделать, и сделать это.

Пример: трофей «Мой коллега по работе»

Часто коллеги изо всех сил стараются кому-то помочь. Это могло быть, если они потратили время на решение чужой проблемы, но они хотели помочь своему коллеге что-то сделать, поэтому они помогли. Их никто не делал, они просто хотели.

Это было время, которое они могли бы отвлечь от работы над своей работой и приоритетами, чтобы помочь кому-то другому. Мне нужен был способ поблагодарить людей, которые поступали так, и поощрить их к еще большему поведению с помощью веселой инициативы.В столовой я упомянул об этом, и некоторые люди начали придумывать некоторые идеи.

Один коллега сказал, что он может принести «трофей» Ничего особенного… что кто-то может «выигрывать» каждый месяц. Это означало бы, что тот, кто оказал наибольшую помощь в этом месяце, получит трофей в течение этого месяца и сможет что-то добавить к нему.

Звучит хорошо, я сказал, давай попробуем.

Итак, он принес деревенский кусок дерева на подставке в качестве «трофея», идея заключалась в том, что тот, кто выигрывал его в этом месяце, мог бы добавить к нему что-нибудь, например наклейку, маленькую фигурку или что-то, что было их вкладом.Чтобы сделать сделку еще более приятной, мы получили разрешение на вручение подарочной карты на 20 долларов в ресторане по выбору человека.

Так продолжалось до того дня, когда я перестал работать в этой компании — и я уверен, что она до сих пор там живет. Это пример создания чего-то из ничего.

Также известен как Создание инициативы с нуля.

Инициатива — не всегда легкое дело

• Это означает принятие решений, в которых вы не совсем уверены или не уверены на 100% относительно

• Это значит рисковать

• Это значит разбираться в вещах самостоятельно, когда босс или тот, кто знает правильный ответ, недоступен

• Это означает, что вы развиваете свои навыки принятия решений и учитесь на собственном опыте.

• Это значит, что вы проявите свои аналитические способности и навыки критического мышления.

Заключение

Я уверен, что вы несколько раз проявляли инициативу в своей жизни.Некоторые из них привели к хорошим результатам, а некоторые — нет. Это называется быть человеком. Чем чаще мы проявляем инициативу, тем лучше у нас получается, и тем мудрее и умнее мы становимся.

Проявить инициативу — это не всегда правильно. Речь идет о чем-то, а не о бездействии Речь идет о том, чтобы действовать быстро перед лицом неопределенности. Речь идет о том, чтобы поступать правильно, когда другие боятся что-либо сделать или боятся сделать неправильный выбор, поэтому они вообще ничего не делают.

Это также может быть так же просто, как поднять ручку с земли или почистить битое стекло, чтобы никто не пострадал.Он может быть большим, а может быть и маленьким.

Дело в том, что вы за человек?

Вы — невиновный наблюдатель, который ничего не делает? Или вы зовете на помощь? Вы пытаетесь помочь или сразу же приступите к выполнению СЛР самостоятельно. Любой из двух последних вариантов квалифицируется как проявление инициативы.

Также важно здравое суждение. Есть разные степени проявления инициативы. Какие у вас примеры?

Простые или сложные Я хочу их услышать.

Когда вы проявили инициативу? Поделитесь своим примером в комментариях ниже, давайте создадим их банк!

Если вы хотите узнать больше, вы можете начать со мной, нажав на ссылку ниже, чтобы получить мое бесплатное руководство:

Что вы найдете в руководстве:

• Десять лучших примеров историй, которые оказались впечатляющими, ответы на интервью

• S.A.R.I. разбивка по формуле, как ответить на эти вопросы

• Пошаговая инструкция, почему это работает

• Заполните пустые шаблоны для каждого вопроса, чтобы вы могли заполнить пустые поля и приступить к делу!

• Теперь вам нужно придумывать свои собственные истории! (Вы можете украсть те, которые указаны в руководстве, если они относятся и к вам, хотя я не возражаю)

Если вы все еще застреваете, потому что не можете придумать свои собственные истории…

Я включил 25 вопросов, которые вы можете задать себе, чтобы придумывать свои истории намного быстрее!

Вы получите все это в красиво оформленном учебном пособии, подготовленном специально для вас, чтобы подготовиться к собеседованию.

К концу работы с этим руководством вы почувствуете> уверенность и будете готовы к любому ситуационному интервью, которое встретится на вашем пути!

Вот некоторые отзывы, которые я получил от этого руководства, и я получаю новые электронные письма, подобные этому, каждый день, и они НИКОГДА не стареют!

Знаете ли вы одного человека, которому могла бы пригодиться информация в этом посте? Если да, сделайте одолжение другу и поделитесь с ним этой информацией.

И помните, нынешняя система несовершенна, но вы можете перехитрить ее. Я здесь, чтобы доказать вам, что у вас есть все, что нужно.

Увидимся в следующий раз и не могу дождаться!

В работе и жизни

Я тебя поддержу

— Натали

примеров проявления инициативы в работе

Вы, наверное, много слышали об использовании своей инициативы — на самом деле, в последнее время это стало модным словом.Это также один из тех терминов, который бывает довольно сложно определить.

Это небольшая проблема, потому что способность использовать свои инициативные навыки действительно важна для работодателей — в недавнем опросе они оценили это как пятое место среди самых востребованных навыков! Этот пост поможет вам понять, что подразумевается под «проявлением инициативы», чтобы вы могли отточить свои навыки. Мы также приводим примеры проявления инициативы на работе, чтобы вы могли уверенно говорить об этом на собеседовании.

«Инициатива означает быть человеком, который может придумывать идеи — часто до того, как его спросят»

Твитнуть своим подписчикам

Что такое инициатива?

Инициатива связана со словом «инициировать» или «начать», что является хорошим способом запомнить, что оно означает, потому что использование своей инициативы — это все, что нужно для того, чтобы начать работу самостоятельно.Если вы слышите такие слова, как «самоотверженный», «самомотивированный» или «проактивный» — любимые работодателями и часто встречающиеся в описаниях должностей — все они связаны с инициативой.

Инициатива означает способность воплотить идею в жизнь

Проще говоря, использовать свою инициативу означает быть человеком, который ухватится за идею и воплотит ее в жизнь — часто до того, как о ней просят. Это делает его не только способом мышления, но и навыком, что является хорошей новостью, потому что это означает, что его не сложно освоить, если у вас есть решимость.

Как выглядит инициатива?

Поскольку инициатива — это довольно расплывчатое качество, трудно представить, как она выглядит на практике. Это не похоже на коммуникативные или ИТ-навыки, которые легко визуализировать — это проявляется в разных обличьях.

Традиционный пример — взять на себя лидерство в групповой ситуации: быть человеком, который возглавит команду и знает, как получить максимальную отдачу от всех остальных. Это пример инициативы, но если идея быть лидером вызывает у вас слабость в коленях, не волнуйтесь, это не безнадежный случай.

Вы можете быть тихим участником группы, который смотрит на вещи по-другому, или всегда помнит о более крупной цели, к которой вы все стремитесь. Уверенность играет роль. Вы наверняка слышали фразу «действовать по своей инициативе» — для того, чтобы инициатива имела ценность, она связана не только с воплощением вещей в жизнь, но и с предложением новой идеи или подхода.

Почему это важно для работодателей?

Подумайте об этом с точки зрения работодателя. Вы бы предпочли иметь сотрудника, который хорошо выполняет свою работу, если ему точно говорят, что и когда делать? Или вы бы предпочли кого-то, кто понимает более широкую цель своей роли, думает, как улучшить свою работу и применяет их на практике?

Работодателям нравится видеть в кандидате инициативные навыки, потому что это означает, что они будут стремиться лучше выполнять свою работу, обдумывая новые и творческие подходы.Если вы молодой человек, у которого может быть меньше опыта, чем у других кандидатов, демонстрация того, что вы умеете использовать свое любопытство, творческий потенциал и драйв, может стать хорошим способом выделить себя среди других кандидатов, поскольку инициативность может восполнить недостаток тяжелого опыта .

Есть ли у меня инициатива?

Вы получили это? Если вы этого не сделаете, вы можете этому научиться!

Инициатива — это не то, что у вас есть или нет, это то, что вы демонстрируете. Вы можете использовать свои инициативные навыки все время, или вы могли проявлять это в одних случаях, а не в других.

Вы обнаружите, что инициатива легче проникает в те области жизни, которые вам интересны. Это одна из причин, по которой вам следует тщательно подумать о том, чем вы хотите заниматься в своей карьере, потому что, естественно, вы будете лучше работать, работая над тем, что вам небезразлично.

Возможно, стоит взглянуть на несколько примеров использования инициативных навыков. Подумайте о своей семейной жизни. Есть ли клубы или общества, в которых вы состоите — например, любительский драматический коллектив, или, возможно, спортивный клуб, или группа или оркестр? У вас когда-нибудь возникала идея, о которой вы так взволнованы, что хотите рассказать всем? Если ответ положительный, значит, вы уже не умеете проявлять инициативу!

Как я могу лучше использовать свои инициативные навыки?

Может быть, вы думаете, что у вас нет идей, которыми можно поделиться.Вы довольны тем, как обстоят дела, и предпочли бы просто оставить сложное другим людям. Что ж, в следующий раз, когда вы будете в клубе или обществе, или будете выполнять групповой проект в классе, попробуйте подумать о более широкой картине — какова цель того, что вы делаете? Когда вы думаете таким образом, зачастую легче найти лучший способ достичь этого.

Если у вас много идей, но уверенность не является вашей сильной стороной, единственное решение — практика. Чем больше вы будете пытаться поделиться своими идеями с группой, тем легче станет это, особенно когда вы видите, что люди обычно слушают, а не указывают и смеются.Попробуйте применить небольшой подход — попробуйте поделиться своей следующей идеей и посмотрите, что получится.

Как продемонстрировать работодателям свои инициативные навыки?

При приеме на работу и собеседовании

Инициативные навыки все чаще появляются в описаниях должностей, и если это так, вам нужно будет упомянуть об этом в сопроводительном письме или в форме заявки. И у вас почти наверняка будет возможность поговорить об этом лично во время интервью.

Как и в случае с любыми навыками или опытом, которые вам необходимы для работы, очень важно привести конкретные примеры использования инициативы, а не просто заявить: «У меня есть инициатива» — не в последнюю очередь потому, что простая констатация факта не показывает, что вы умело использовать возможности, что, в конце концов, является частью заявления, которое вы делаете.Яркий пример использования инициативы в заявлении о приеме на работу подобен доказательству и часто является отправной точкой для разговора на собеседовании.

Когда это не требование

Если вам не дается возможность рассказать о ваших инициативных навыках, все же может быть полезно продемонстрировать вашему работодателю, что вы любопытны, креативны и стремитесь улучшить себя и свой стиль работы.

Если это уместно, покажите свои инициативные навыки в ответах на другие вопросы, используя примеры, демонстрирующие вашу инициативу, когда говорите о других навыках.Делайте это только в том случае, если это кажется естественным, — не отказывайтесь от ответов на вопросы, которые вам задают.

Будь самостоятельным

Есть более практичные способы продемонстрировать свои инициативные навыки потенциальному работодателю. Например, позвонить работодателю и попросить о собеседовании — это эффективный способ показать, что вы начинаете самостоятельно, если все сделано правильно.

Вы должны быть готовы рассказать о том, что вы можете предложить, и убедитесь, что вы провели исследование и можете показать, что вас интересует область работы, в которой вы собираетесь работать.Если вам это удастся, вы вполне можете произвести впечатление на работодателя своим воодушевлением и доказать, что внесете ценный вклад в команду.

Даже если они не предложат вам работу, вы можете получить стажировку, которая улучшит ваше резюме и, если вы докажете свою ценность, может привести к предложению работы позже.

Примеры проявления инициативы в работе

Поскольку работодатели любят инициативу, очень важно уметь говорить о них, когда вы сами это продемонстрировали.Поскольку половина борьбы заключается в признании инициативы в себе и других, вот несколько примеров проявления инициативы на работе:

• Вы работаете в магазине и замечаете, что определенные товары лучше всего продаются в определенное время года. Вы создаете отображение сезонных товаров на кассе и придумываете график, что и когда отображать.
• Ваши коллеги изо всех сил пытаются настроить ноутбук и проектор перед собранием команды. Вы знаете, как это сделать, поэтому вы идете и настраиваете его перед следующей встречей.
• После встречи все возвращаются к своим столам. Вы видите, что в комнате беспорядок, поэтому вы прибираете, складываете стулья и следите за тем, чтобы комната была такой, какой вы ее нашли.
• Вы работаете в колл-центре и замечаете, что определенные вопросы возникают снова и снова. Вы составляете шпаргалку для себя и своих коллег.
• Вы работаете на благотворительность, и каждый из вас и ваших коллег набивает конверты различными информационными бюллетенями и листовками. Вы понимаете, что было бы намного быстрее создать производственную линию и организовать для этого ваших коллег.

Теперь, когда у вас текут творческие соки, поддержите эту инициативу, узнав, как мышление предпринимателя может помочь вам добиться успеха в любой карьере, которую вы в конечном итоге будете преследовать.

Вам также может понравиться …

Как мотивировать себя учиться

Навыки решения проблем: почему они важны и почему они у вас уже есть

Как улучшить навыки латерального мышления на работе

Изображение предоставлено

Изображение для потенциальных клиентов через Flickr

Идея от cornecoba через Freepik

Мыслить пузырь через Pixabay

Что значит быть активным?

Термин проактивный означает больше, чем вы можете себе представить.Вот хорошее объяснение Стивена Кови из книги «7 привычек»:

Хотя слово проактивность сейчас довольно часто встречается в литературе по менеджменту, это слово вы не найдете в большинстве словарей. Это означает больше, чем просто проявление инициативы [выделено мной]. Это означает, что как люди мы несем ответственность за свою жизнь. [Это означает, что] наше поведение является функцией наших решений, а не наших условий. Мы можем подчинить чувства ценностям. У нас есть инициатива и ответственность, чтобы все происходило.

Посмотрите на слово ответственность — «способность реагировать» — способность выбирать свой ответ. Активные люди осознают эту ответственность. Они не винят обстоятельства, условия или обусловленность своего поведения. Их поведение является продуктом их собственного сознательного выбора, основанного на ценностях, а не продуктом условий их жизни, основанных на чувствах.

Поскольку мы по своей природе проактивны, если наша жизнь является функцией обусловленности и условий, то это потому, что мы сознательным решением или по умолчанию решили дать этим вещам возможность контролировать нас.

Делая такой выбор, мы становимся реактивными. Реактивные люди часто зависят от своего физического окружения. В хорошую погоду они чувствуют себя хорошо. Если это не так, это влияет на их отношение и работу. Активные люди могут носить с собой собственную погоду. Для них безразлично, идет ли дождь или светит солнце. Они движимы ценностями; и если их ценность состоит в том, чтобы производить качественную работу, то это не зависит от того, благоприятствует ли погода этому или нет.

На реактивных людей также влияет их социальное окружение, «социальная погода».«Когда люди относятся к ним хорошо, они чувствуют себя хорошо; когда люди этого не делают, они становятся защищающимися или защищающими. Реактивные люди строят свою эмоциональную жизнь вокруг поведения других, давая возможность слабостям других людей контролировать их.

Умение подчинить импульс ценности — суть проактивного человека. Реактивными людьми движут чувства, обстоятельства, условия, их окружение. Проактивными людьми движут ценности — тщательно продуманные, отобранные и усвоенные ценности.

Активные люди по-прежнему подвержены влиянию внешних стимулов, физических, социальных или психологических. Но их реакция на стимулы, сознательные или бессознательные, является ценностным выбором или реакцией.

Что означает мотивация и как ее усилить

«Создайте конкретный план для выполнения вашего желания и немедленно приступайте, независимо от того, готовы вы или нет, претворять этот план в жизнь».
— Наполеон Хилл

Все мы знаем, что мотивация важна в жизни каждого, но что это такое? Как можно его усилить?

Давайте углубимся в эту тему, сначала определив ее и поняв, что она означает.

Что означает мотивация?

Давайте сначала поговорим об определении мотивации. Его определение облегчает его понимание.

Что означает мотивация?

Развивайте сильную волю и самодисциплину

• Развивайте свою внутреннюю силу.
• Развивайте свою силу воли и самодисциплину.
• Повышайте терпение и самообладание.
• Преодолейте лень и откладывание на потом.

Цена со скидкой!

Подробная информация об электронной книге

• Это внутренняя сила, которая подталкивает вас к действию и достижению.
• Это сильное желание сделать что-то, что для вас важно.
• Это воодушевление, драйв, энергия и огонь, горящие внутри вас, заставляют вас двигаться к определенной цели.
• Это сила, которая заставляет вас просыпаться каждое утро с энергией, готовой начать свой день и работать для достижения своих целей.
• Мотивация означает энтузиазм, рвение, страсть и интерес.
• Мотивация — это амбиции и желание что-то делать и достигать.

Мотивация питается желанием и амбициями, и поэтому, если они отсутствуют, мотивация тоже отсутствует.

Мотивация часто вызывается внешними факторами, такими как чтение об успешных людях, фильм, книга, определенное событие или напутственная беседа. Эти факторы пробуждают желание действовать, следовать за мечтой или просто выполнять определенную задачу.

Эти факторы или триггеры могут быть сильными и мотивирующими и подталкивать вас вперед, пока вы не добьетесь того, что намеревались сделать.Иногда триггер может перестать действовать через некоторое время, и вам понадобится еще одна доза стимулирующих факторов.

Иногда у вас может быть желание что-то сделать или достичь определенной цели, но если желание и амбиции недостаточно сильны, вам не хватит толчка, инициативы и готовности предпринять необходимые действия.

В этих случаях отсутствует мотивация и внутренний драйв, и вам нужно тем или иным образом их разбудить.

Когда есть мотивация, есть инициатива и направление, смелость, энергия и настойчивость в достижении своих целей.

Мотивированный человек действует и делает все необходимое для достижения своих целей.

Мотивация усиливается, когда у вас есть видение, ясный мысленный образ того, чего вы хотите достичь, а также сильное желание это реализовать. В такой ситуации мотивация пробуждает внутреннюю силу и мощь и подталкивает вас вперед, чтобы воплотить ваше видение в реальность.

Мотивация применима к любому действию и цели. Может быть мотивация на:

• Изучение иностранного языка
• Получите хорошие оценки в школе
• Испечь торт
• Напишите стихотворение
• Гулять каждый день
• Упражнения для тела
• Зарабатывай больше
• Найдите лучшую работу
• Купить новый дом
• Собственный бизнес
• Стать писателем, врачом или юристом

Это лишь краткий список.Могут быть другие цели, более подходящие для вас.

Мотивация доступна, когда есть ясное видение, точное понимание того, что вы хотите делать, сильное желание и вера в свои способности.

Мотивация — один из важнейших ключей к успеху

При отсутствии мотивации и стимула вы либо не получаете результатов, либо получаете лишь посредственные, тогда как при наличии мотивации вы добиваетесь больших и лучших результатов и достижений.

Сравните студента, у которого отсутствует мотивация и который почти не учится, со студентом, который очень мотивирован и посвящает учебе много часов.Каждый ученик получит совершенно разные оценки.

Отсутствие мотивации означает отсутствие энтузиазма, энтузиазма, стимула и амбиций, тогда как наличие мотивации является признаком сильного желания, энергии и энтузиазма, а также готовности делать все возможное для достижения того, что человек намеревается делать.

Что произойдет, если вы станете мотивированным человеком? Вы станете более счастливым человеком, более энергичным, и вы увидите положительный конечный результат в своем уме.

Как укрепить вашу мотивацию

Вот несколько советов о том, как усилить вашу мотивацию, чтобы вы могли добиться всего, чего хотите.

1. Установите цель.
Вам нужно будет точно знать, чего вы хотите. Это создаст более ясный образ в вашем уме, и вы сможете легче сосредоточиться на своей цели.

2. Разделите вашу цель на несколько второстепенных целей
Если у вас есть главная цель, было бы неплохо, если бы вы разбили ее на несколько второстепенных целей, каждая из которых ведет к вашей главной цели.

Разделив вашу цель на несколько меньших, вам будет легче мотивировать себя, так как вы не будете чувствовать себя подавленным размером вашей цели и тем, что вам нужно сделать.Это также поможет вам почувствовать, что цель более достижима и легче достижима.

3. Завершите начатое
Поймите, что важно завершить начатое. Забейте себе в голову, что все, что вы начали, нужно закончить. Выработайте привычку идти к финишу.

4. Ищите компанию мотивированных людей
Общайтесь с успешными и людьми со схожими интересами или целями, поскольку мотивация и позитивное отношение заразительны. Общайтесь с целеустремленными людьми, которые разделяют ваши интересы.

5. Не откладывайте на потом
Никогда не откладывайте на потом. Промедление ведет к лени, а лень ведет к отсутствию мотивации.

6. Оставайтесь настойчивыми, терпеливыми и настойчивыми.
Настойчивость, терпение и непреклонность, несмотря на неудачи и трудности, поддерживают горение пламени мотивации.

7. Чтение
Прочтите на интересующие вас темы. Это сохранит ваш энтузиазм и амбиции.

8. Утверждения
Повторяйте аффирмации каждый день.Продолжайте повторять про себя, что вы можете и добьетесь успеха.

9. Посмотрите фотографии
Посмотрите фотографии того, чего вы хотите получить, достичь или сделать. Это усилит ваше желание и заставит ваше подсознание работать с вами

10. Визуализация
Визуализируйте достигнутые цели. Визуализируя свою цель, пробудите чувство счастья и радости. Делайте это несколько раз в день, когда у вас есть время.

11. Избегайте забот
Если вы беспокоитесь, чувствуете неуверенность в себе, и если люди критикуют вас, не сдавайтесь и не сдавайтесь.Принимать вещи на свой счет и чувствовать себя обиженным подрывает мотивацию, и поэтому вам нужно делать все возможное, чтобы их избегать.

Помните: если определенная цель действительно важна, выполнение вышеперечисленных шагов усилит вашу мотивацию и поможет вам двигаться вперед.

«Когда кажется, что все идет против вас, помните, что самолет взлетает против ветра, а не вместе с ним».
— Генри Форд

«Человек, который никогда не ошибался, никогда не пробовал ничего нового».
— Альберт Эйнштейн

«Неважно, насколько медленно вы идете, пока вы не останавливаетесь.»
— Конфуций

Вы можете изменить свою жизнь, расширить возможности и пробудить энергию и стремление воплотить свои мечты в реальность. Для этого вам нужны информация и руководство, а затем вы должны применить их на практике. Вы можете найти всю необходимую информацию и советы на этом веб-сайте, особенно в наших книгах.

Узнать больше о мотивации

Мотивационные цитаты

Визуализируйте и осуществите свои мечты

Вы можете осуществить свою мечту!
• Научитесь использовать свой разум и воображение для достижения успеха.
• Добивайтесь результатов с помощью закона притяжения и творческой визуализации.

Цена со скидкой!

Подробная информация об электронной книге

Об авторе

Ремез Сассон — автор и создатель веб-сайта Success Consciousness.