Карма индивидуальности по году рождения
На Тибете считается, что душа может воплотиться в человеческом теле до 9 раз. Каждое воплощение, вне зависимости от того, как человек вел себя в предыдущем воплощении, накладывает на него кармические испытания, которые касаются его характера, здоровья, любовных отношений и рода занятий. Воплотившись в очередной раз, душа наделяет человека особыми испытаниями, кармическими проблемами. Характеристикой очередного воплощения является Мева (в переводе — родинка или метка). Мева показывает, в какой раз ваша душа воплощается в теле человека или какую жизнь по счету проживает ваша душа на планете Земля. Также Мева показывает, какие кармические предрасположенности вас ждут. Определить Мева очень просто — найдите в таблице свой год рождения и определите соответствующую ему Мева. А теперь вы можете узнать, какие черты характера, болезни и сексуальные склонности являются для вас кармическими. Также вы сможете узнать, какая профессия вам наиболее подходит для отработки кармических долгов.
Итак, найдите в таблице свой год рождения, определите свое индивидуальное Мева (от 9 до 1) и ознакомьтесь со своими кармическими долгами и кармическими предрасположенностями.
Мева 1.Беспокойный и пессимистичный характер, не слишком честолюбивый. Покорное приспособление к ситуации. Внешне открытый и дружелюбный, внутри — упрямый. Детство трудное, средний возраст благоприятен. Не очень крепкое здоровье, чувствительность, зависимость от алкоголя и наркотиков. Слабые почки, мочевой пузырь и гениталии. Склонность к депрессии и перепадам настроения. Не очень романтичен, но сильно нуждается в любви.
Дружелюбный характер, не агрессивный и не амбициозный. Традиционный склад ума, безынициативный, одержим деталями. Прекрасный сотрудник на службе у других. Наилучший возраст 45-47 лет. Тучное телосложение, сластена, кармическими являются болезни кишечника, заболевания кожи, крови и спины. В любви очень внимателен к партнеру, скорее эмоциональный, чем умный. В жизни не бедный и не богатый. Игра на бирже гибельна, азартные игры разорят и могут привести либо к самоубийству, либо к насильственной смерти, либо к заключению. Род занятий желателен в связи с общественностью, работой с людьми, а также работой, связанной с природой, фермерством.
Независимый характер, оптимистичный и юный.
Рано взрослеет. Общительный и разговорчивый. Позитивный и самоуверенный ум, но нетерпимый и упрямый, не склонный мириться с обстоятельствами. Наилучший возраст 34-38. Живет одним днем, много взлетов и падений. Физически сильный и деятельный, но вероятны психические и нервные проблемы, слабые стопы. Если начинает употреблять наркотики, то практически всегда становится наркоманом и умирает от этого или получает психическое заболевание. Рано созревает. Прямая и импульсивная натура. Быстро тратит все, что зарабатывает. Отсутствуют накопления. В качестве рода занятий благоприятны те сферы, в которых возможно самовыражение: оратор, музыкант, учитель, писатель, активная работа в сотрудничестве с другими.
Послушный и традиционный склад. Нерешительный и слабовольный, неустойчивый ум, но простые и добрые чувства. Природная доброта, легко раним. Наилучший возраст — молодость до 38 лет. Слабое телосложение, большой лоб. Раздражительность по утрам.
Кармическими являются проблемы с кишечником и дыхательной системой, подверженность эпидемиям. У женщин проблемы с половыми органами. Раннее созревание, внешняя привлекательность. Трудности в установлении прочных отношений. Будут проблемы с созданием семьи. Быстрая трата регулярных поступлений. Может быть легко обворован. В качестве рода занятий предпочтительны средства связи, связи с общественностью, организация торжеств, производство и торговля шерстью.
Человек крайностей: очень хороший или очень плохой. Амбициозный или ленивый, нравственный или развращенный и т.д. Критический возраст 42 года, в это время жизнь улучшается. Необычайно высокий инстинкт самосохранения. Крепкое телосложение с хорошей сопротивляемостью. В качестве кармической предрасположенности — чувствительный кишечник, опухоли и лихорадки, гипертония и проблемы с кровью. Сильная потребность в любви, страстность, склонность к преобладанию. Плохая удача, но быстро оправляется от потерь.
Непосредственный характер, интуиция. Духовный, деятельный, новаторский. Прирожденный лидер. Воинственный дух и высокие цели. Самодовольство и боязнь неудач. Благоприятный возраст — около 40. Худое или угловатое тело. Склонность к переутомлению, нервному возбуждению и лихорадкам, головным болям и головокружению. Слабые легкие, сердце и кости. В любви стремление к покорению и преобладанию. Умелый и смелый финансист. Желателен род занятий, связанный с управлением, юриспруденцией, сферой обучения и должностью священнослужителя.
Мева 7.Характер оптимистичный и несдержанный. Прекрасный оратор. Склонность к манипулированию людьми и внешним проявлениям. Сердится, когда его не замечают.
Живой ум, внимателен к деталям. Ищет счастья и свободы. Устойчивость и стабильность после 40. Не достигнет многого в одиночестве, поскольку не достает настойчивости. Слабое телосложение, проблемы с желудком, животом, почками и половыми органами, неврастения. В любви привлекателен и чувственен. Прирожденная любовь к свободе. Выбор партнера очень важен. Деньги зарабатываются для того, чтобы быть потраченными. Удача невелика. Хороший оратор, учитель, проповедник и торговец.
Упрямый и самоуверенный характер. Придерживается взглядов, которые нелегко изменить. Консервативный ум, навязывает свою точку зрения другим. Внешне спокойный, внутренне сильный. Одинокий волк с высоким самомнением. Крупное, крепкое и здоровое тело. Нервные проблемы, застой в спине и плечах, атеросклероз, хронические запоры, ипохондрия. Неразборчив в связях, но верный и преданный, когда создаст семью. Раннее процветание, привязанность к деньгам и стремление к вложению средств.
Необходимы стабильные должности, где требуется надежность.
Направленность вовне, чувственность и эмоциональность. Часто блистательная, но бесполезная жизнь. Импульсивный и нетерпимый. Излишне критичный, поскольку ждет от других слишком многого. Часто меняет связи. Идеалист, презирающий материальное. Благоприятен средний возраст, затем ухудшение уровня жизни. Среднего сложения, сильный, гибкий. Нервные проблемы, бессонница, болезни сердца и глаз. Привлекательный и дерзкий в любви. Обольстительная речь и внешность. Пылкий, ревнивый и собственнический характер. Склонность к любовным фантазиям. Сильно нуждается в деньгах, но не хватает настойчивости. Удача невелика, не богатый и не бедный. Предпочтительный род занятий: художник, дипломат, актер, писатель.
Карма индивидуальности по году рождения
На Тибете считается, что душа может воплотиться в человеческом теле до 9 раз. Каждое воплощение, вне зависимости от того, как человек вел себя в предыдущем воплощении, накладывает на него кармические испытания, которые касаются его характера, здоровья, любовных отношений и рода занятий.
В этой статье вы узнаете карму по году рождения Мевы. Мева показывает, в какой раз ваша душа воплощается в теле человека или какую жизнь по счету проживает ваша душа на планете Земля. Также Мева показывает, какие кармические предрасположенности вас ждут. Определить Мева очень просто — найдите в таблице свой год рождения и определите соответствующую ему Мева. А теперь вы можете узнать, какие черты характера, болезни и сексуальные склонности являются для вас кармическими.
Итак, найдите в таблице свой год рождения, определите свое индивидуальное Мева (от 9 до 1) и ознакомьтесь со своими кармическими долгами и кармическими предрасположенностями.
Мева 1.
Беспокойный и пессимистичный характер, не слишком честолюбивый. Покорное приспособление к ситуации. Внешне открытый и дружелюбный, внутри — упрямый.
Мева 2.
Дружелюбный характер, не агрессивный и не амбициозный. Традиционный склад ума, безынициативный, одержим деталями. Прекрасный сотрудник на службе у других. Наилучший возраст 45-47 лет. Тучное телосложение, сластена, кармическими являются болезни кишечника, заболевания кожи, крови и спины. В любви очень внимателен к партнеру, скорее эмоциональный, чем умный. В жизни не бедный и не богатый. Игра на бирже гибельна, азартные игры разорят и могут привести либо к самоубийству, либо к насильственной смерти, либо к заключению.
Читать: Советы: как защитить себя от чужой негативной энергии
Мева 3.
Независимый характер, оптимистичный и юный. Рано взрослеет. Общительный и разговорчивый. Позитивный и самоуверенный ум, но нетерпимый и упрямый, не склонный мириться с обстоятельствами. Наилучший возраст 34-38. Живет одним днем, много взлетов и падений. Физически сильный и деятельный, но вероятны психические и нервные проблемы, слабые стопы. Если начинает употреблять наркотики, то практически всегда становится наркоманом и умирает от этого или получает психическое заболевание. Рано созревает. Прямая и импульсивная натура. Быстро тратит все, что зарабатывает. Отсутствуют накопления. В качестве рода занятий благоприятны те сферы, в которых возможно самовыражение: оратор, музыкант, учитель, писатель, активная работа в сотрудничестве с другими.
Мева 4.
Послушный и традиционный склад. Нерешительный и слабовольный, неустойчивый ум, но простые и добрые чувства. Природная доброта, легко раним. Наилучший возраст — молодость до 38 лет. Слабое телосложение, большой лоб. Раздражительность по утрам. Кармическими являются проблемы с кишечником и дыхательной системой, подверженность эпидемиям. У женщин проблемы с половыми органами. Раннее созревание, внешняя привлекательность. Трудности в установлении прочных отношений. Будут проблемы с созданием семьи. Быстрая трата регулярных поступлений. Может быть легко обворован. В качестве рода занятий предпочтительны средства связи, связи с общественностью, организация торжеств, производство и торговля шерстью.
Продолжение на 2-й странице
Pages: 1 2
Соглашение о социальном обеспечении нескольких работодателей (MEWA): определение, правила
К
Александра Твин
Полная биография
Александра Твин имеет более чем 15-летний опыт работы редактором и писателем, освещая финансовые новости для государственных и частных компаний.
Узнайте о нашем редакционная политика
Обновлено 19 февраля 2023 г.
Что такое система социального обеспечения нескольких работодателей (MEWA)?
Механизм социального обеспечения нескольких работодателей (MEWA) представляет собой систему маркетинга медицинских и социальных пособий работодателям для их сотрудников. Также описываемый как «траст нескольких работодателей (MET)», договоренность о социальном обеспечении нескольких работодателей возникает, когда группа работодателей объединяет свои взносы в план самостоятельных выплат в пользу своих сотрудников.
Чтобы соглашение работало, работодатели должны вносить взносы в план в зависимости от количества имеющихся у них сотрудников и предполагаемых затрат, связанных с каждым сотрудником. MEWA — это способ для небольших компаний предлагать льготы сотрудникам за пределами государственных бирж медицинского страхования, разделяя риски. Они стали популярными благодаря Закону о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA).
Для получения дополнительной информации о MEWA от Министерства труда см. информационную страницу ERISA по соглашению о социальном обеспечении нескольких работодателей, на которой перечислены регулирующие их правила, информационные бюллетени, требования к подаче заявок, пресс-релизы, текущие поправки, комментарии общественности и многое другое.
Как работает система социального обеспечения нескольких работодателей (MEWA)
Согласно определению Закона о пенсионном обеспечении работников (ERISA), договоренность о социальном обеспечении с несколькими работодателями представляет собой «план социального обеспечения работников или любой другой договор, который устанавливается или поддерживается с целью предложения или предоставления» медицинской, хирургической или больничной помощи. или пособия, или пособия в случае болезни, несчастного случая, инвалидности, смерти или безработицы, или отпускные, ученичество или другие программы обучения, или детские сады, стипендиальные фонды, или предоплаченные юридические услуги работникам двух или более работодателей (включая одному или нескольким самозанятым лицам) или их бенефициарам.
В целом, система социального обеспечения нескольких работодателей — это хороший способ для небольших работодателей получить коллективное медицинское страхование и другие страховые выплаты для своих работодателей. Объединяя свои взносы вместе, эти более мелкие работодатели имеют больше возможностей предлагать лучшие пакеты льгот от страховых компаний из-за эффекта масштаба.
Кроме того, поскольку каждый работодатель является партнером MEWA, он может предлагать изменения в плане, что дает ему больше власти над тем, что он может предложить сотрудникам, чем когда он действует в одиночку.
Особые указания
Есть некоторые финансовые соображения и проблемы, которые необходимо учитывать, когда работодатель думает об участии в MEWA. В некоторых случаях несколько механизмов социального обеспечения работодателей оказываются не в состоянии оплачивать требования из-за неадекватного финансирования или резервов. В более крайних случаях, из-за плохого управления или прямого мошенничества и растраты, некоторые MEWA полностью истощили свои средства.
Таким образом, большинство администраторов и участников MEWA покупают страховку стоп-лосс, чтобы ограничить свою ответственность. Такая страховка покрывает ошибки и упущения, обязательства верности, директоров и должностных лиц, преступления, кибер-ответственность и многое другое.
MEWA должны следовать закону ERISA, а также могут подпадать под действие государственного регулирования страхования, которое может варьироваться в зависимости от юрисдикции (некоторые штаты дружественны к MEWA, а некоторые не очень). Пример таких нормативных требований на уровне штата можно найти в Департаменте банковского дела и страхования Нью-Джерси (пример штата с более высокими стандартами надзора). Как минимум, MEWA должны следовать инструкциям по подаче заявок, отчетности и финансированию.
Ключевые выводы
- Программа социального обеспечения нескольких работодателей (MEWA) — это способ для группы работодателей объединить свои ресурсы, чтобы предоставить своим сотрудникам лучшие варианты медицинского страхования.
- В рамках программы MEWA несколько работодателей объединяют взносы в план самостоятельных пособий, производя выплаты в зависимости от количества сотрудников и предполагаемых затрат.
- MEWA особенно полезны для небольших компаний, позволяя им предлагать льготы для сотрудников помимо государственных бирж медицинского страхования путем разделения рисков.
Программа социального обеспечения нескольких работодателей (MEWA): плюсы и минусы
Опубликовано 29 сентября, 2021 г. в отделе кадров, В «Льготы и здравоохранение»
Время чтения 6 минут
По мере того, как работодатели готовятся к открытой регистрации и начинают планировать стратегии найма, командам крайне важно понять, как они могут наилучшим образом максимизировать свой план медицинского обслуживания и пакеты льгот.
Некоторым работодателям может помочь соглашение о социальном обеспечении нескольких работодателей (MEWA). Узнайте, как небольшие и средние организации могут повысить удержание сотрудников с помощью этого подхода.
Что такое MEWA?
Программа социального обеспечения нескольких работодателей (MEWA) — это договоренность, в рамках которой группы из двух или более мелких работодателей объединяют свои ресурсы для предоставления работникам медицинских и других льгот.
Эта стратегия самострахования, подпадающая под действие Закона о пенсионном обеспечении работников (ERISA), стала популярной после принятия Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA). Отчасти это связано с тем, что они предоставляют многим работодателям возможность сократить групповые расходы на здравоохранение и предложить своим сотрудникам более выгодные пакеты льгот.
В чем разница между MET и MEWA?
Основное различие между MET (Multiple Employer Trust) и MEWA заключается в том, что MEWA подчиняется всем требованиям, установленным Законом о пенсионном обеспечении работников от 1974 года, также известным как ERISA.
MET в первую очередь предназначен для небольших предприятий, тогда как MEWA будет иметь минимум 25 сотрудников.
Влияние потенциальных поправок к форме 5500 на MEWA
Министерство финансов, Министерство труда и Корпорация гарантирования пенсионных пособий совместно предложили ряд поправок к форме 5500. Короче говоря, эти предложения предназначены для внесения изменений в Закон SECURE.
Эти изменения потребуют от любой организации MEWA, предлагающей медицинское страхование, раскрытия сведений о работодателях, участвующих в программе MEWA. Затем работодатели должны быть перечислены в форме M-1. От некоторых MEWA может даже потребоваться раскрытие предполагаемой суммы взноса работодателя.
Могут ли MEWA быть самострахованными?
До тех пор, пока они не противоречат ERISA, штат может разрешать и предъявлять требования к самозастрахованным MEWA. MEWA должно соблюдать законы и правила штата, а также ERISA, однако они могут отличаться от правил ERISA.
Если MEWA соблюдает как ERISA, так и государственное регулирование, то оно будет разрешено.
Плюсы MEWA
MEWA могут эффективно «уравнять правила игры» для небольших работодателей, которые хотят конкурировать за лучших специалистов на рынке труда. Однако, если MEWA не подходит, может возникнуть ряд проблем. Обратите внимание на следующее:
ПРОФИ | ПРОТИВ |
Конкурентоспособные тарифы | Недостаточное финансирование и недостаточные резервы |
Методология рейтинга аналогична рейтингу до ACA | Использование одной медицинской группы или поликлиники |
Предсказуемые фиксированные ежемесячные платежи | Отсутствие стабильности |
Защита от участия в более крупном самофинансируемом пуле, тем самым разделяя риск между несколькими работодателями | В отличие от планов с одним работодателем, MEWA часто подпадают под действие дополнительных правил в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) . |
Гибкость в выборе планов льгот |
Что еще должны знать работодатели о MEWA?
Существует множество факторов, влияющих на ставки, применяемые к MEWA организации. Понимание истории болезни, пола, возраста и местонахождения сотрудников даст представление о том, сколько времени и энергии организация должна тратить на реализацию стратегии MEWA.
Важные соображения при выборе TPA
Прежде чем решить, подходит ли MEWA для вашей организации, рекомендуется подумать о сотрудничестве с TPA или поставщиком. Эти ценные партнеры должны быть в состоянии управлять планом, с которым знакомы ваши участники, а также предлагать хорошие варианты плана. Это может включать в себя традиционные планы, такие как планы с высокой франшизой и HSA, а также различные уровни совместного страхования и сильные планы аптек и льгот.
Вот другие соображения при выборе TPA:
- Вспомогательные линии : Какие линии предлагаются по сравнению с тем, что вам нужно?
- Веб-инструменты: Могут ли они печатать удостоверения личности или это только управление процессом подачи заявок? Убедитесь, что вы точно знаете, какие обязанности возьмет на себя ваш TPA.
