«Много ваших полегло»… — Обсуждай
На глупый вопрос женщин «Как дела на личном фронте?» так и хочется ответить: «Много ваших полегло»… — ОбсуждайAssa
На глупый вопрос женщин «Как дела на личном фронте?» так и хочется ответить: «Много ваших полегло»… вопрос женщина дело фронт
1894
180
68
Ответы
Наталья Шуленко
Шучу… Мой муж отвечает на такой вопрос: 1) Жизнь -борьба, покой нам только снится! 2) «Ужасно-хорошо», боюсь, чтоб не сглазить! А я думаю- пусть свои фронта с инспекцией проверяют!
0
Assa
1
ВС
Валентина Сотник
Чтобы не задавали глупые Вам вопросы, отвечайте им тем же самым глупым ответом.
Другой раз задумаются, когда будут задавать вопрос….
0
Galсka Palcka
Замечательный ответ!!!! Главное чтобы был правдой… А ведь могут потребовать и списки предоставить :))) Полегших то героев :)))
0
Assa
Это информация под грифом «Секретно»
1
Galсka Palcka
Пффф… Что нам грифы…
1
Assa
Верьте на слово
1
Galсka Palcka
Да ни в жисть.
..
1
Ольга Шигорина
Надо воспользоваться вашим ответом, когда мне такой же вопрос задаст мужчина. Но что ответить ,когда спросит меня женщина?
0
Assa
Ответьте так: многих давече уложила…. без тебя
1
Ольга Шигорина
)))
1
Assa
1
Радое Йевтич
ASSA, нормальный человек задает нормальный вопросе , а эти другие получают умни ответ, но мало вероятно что они поймут
0
Наталья Петрова
Мужик, как банный лист живёт, живёт и не печалится.
.. Сначала сильно пристаёт, потом легко смывается.
0
Assa
Ну вы сравнили)))
1
Наталья Петрова
Из личной жизни.
1
Елена ***
Ну и зря-женщина с интересом-аккуратно тебя-спрашивает свободен или нет а ты сразу о массах
0
Assa
Такое чувство,как будто вы меня об этом спрашивали
1
Елена ***
Нет.
1
Assa
1
ВТ
Владимир Тюрин
Лишь потом кто то долго не сможет забыть , как смеялось небо , а потом прикусило язык …
0
ВТ
Владимир Тюрин
А любовь стоит того чтобы ждать … В. Цой
1
Assa
1
Ольга Гусева
Ой, ну не больше ваших.
.. Подумаешь.. Кто кого убивал во время боя ещё не известно..
0
Assa
И много ли звездочек на вашем теле?
1
Ольга Гусева
Мне хватает.. А это главное.. Свобода на то и свобода..
1
Assa
Так сколько заездочек. Я должен знать.
1
Ольга Гусева
Не должен знать.. Потому что я тебе не должна ничего.. всё просто..
1
Assa
Я тоже,кому должен-всем прощаю
1
Ольга Гусева
Правильно делаешь.
. Делаете.. Это Ваша личная жизнь..
1
Елена Зибарева
ну вы же не знаете сколько полегло ваших, ее ответ может быть аналогичным
0
Елена Зибарева
ну если только вы лично!)
1
Assa
За всех не отвечаю
1
Елена Зибарева
я о чем и говорю
1
Assa
1
Елена Зибарева
1
Воля
мне ответили на Как дела — пока не родила.
Так и хочется предложить помочь
0
Assa
Подсобите)))
1
Воля
что некому?
1
Assa
Да я и не просил
1
Воля
а вы мужчина?
1
Assa
Разуй глаза
1
Воля
(Да я и не просил) Просил — мужского рода Кому глаза разувать надо?
1
Александр Елтышев
Такой умнейший ответ возможен только на умный вопрос, так что зря Вы.
..
0
Assa
Знаете? Уподобляться , как то не помне
1
Александр
)))))))))))))))пять баллов ((а возле роддома написать —-эгегей залётные)))))))))
0
Assa
))))
1
Та
Татьяна
Мой друг мне всегда пишет»А у меня победа!» Опять она бросила!))))
0
Assa
Всегда стремиться подеждать,поэтому и побеждает
1
Андрей Федулов
в принципее.
бедный твой друг.. хотяя. может и правильно что не плодиться? )
1
Диана
На глупый ответ «Много ваших полегло» — «Не все мне по карману…»
0
Assa
Буду на днях
1
Диана
???? И где стоянка
1
Assa
Буду подезжать-маячну
1
Диана
Ок
1
Assa
1
Наталия Емельянова
Я никогда не добавляю к вопросу как дела как на личном фронте.
0
Ольга Туровская
Какое невежество к женщине, а ведь ваша мама -тоже женщина ….
0
Assa
Если вы не в’ьехали в суть темы,проблемы ваши. И не трогайте мою маму. Видит бог,не хотел грубить
1
Ольга Туровская
А зряяяя…
1
Ксения Руцкая
А Я ВСЕГДА С РАДОСТЬЮ РАССКАЗЫВАЮ…ТОЛЬКО ЧАСТО ПОТОМ ЖАЛЕЮ
0
Ольга Чернышева
Можно ответить так: «Дела у прокурора, а у меня — делишки».
0
Assa
Можно и так
1
Ринатина
Конечно, так и отвечайте. Пусть знают, с кем имеют дело)))
0
Assa
1
Следующая страница
Сильное звено: как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании
Иногда рекрутеры спрашивают кандидата о личном. И далеко не все, находясь в стрессе, могут выйти из такой ситуации красиво
Каждого из нас на собеседовании могут смутить разные вопросы.
И прежде, чем перейти к наиболее распространенным, начнем с общей рекомендации. Если вы чувствуете себя некомфортно и вопрос, который вам задали, кажется слишком личным или совершенно неотносящимся к конкретной позиции, уточните, почему вам его задают — выясните мотивы. Возможно, для потенциального работодателя он действительно важен по каким-то причинам. Как правило, после пояснений кандидатам уже проще ответить вопрос. И помните, что вы всегда можете закончить интервью. Если подход интервьюера кажется вам недопустимым, возможно, это не ваша компания. Только вам решать, где проходят границы вашего личного пространства.
Лучше всего отвечать, что вы настроены на долгосрочное сотрудничество и менять каждый год место работы в ваши планы не входит. В контексте этого вопроса можно уточнить, как выглядит карьерная лестница в компании, это поможет вам лучше понимать перспективы развития и роста в рамках конкретной компании.
Так, например, один из соискателей на такой вопрос ответил, что на прошлых этапах интервью он узнал, как выглядит карьерная лестнице в компании, и исходя из полученной информации, рассказал, каким видит свое будущее. А это значит, что кандидат собрал информацию о компании, тем самым проявив проактивный подход, и настроен на долгосрочное сотрудничество.
2. Каков ваш текущий уровень дохода?Многие находят такой вопрос неудобным. В целом, вы можете не отвечать на него, сославшись на политику конфиденциальности, которая существует в вашей компании. Но это может натолкнуть интервьюера на мысль, что вы сильно завышаете свой ожидаемый доход. Можете отвечать на него завуалированно: сориентируйте по вашим ожиданиям при переходе на новое место, и отметьте, что это, например, на 10-15-20% выше вашего текущего уровня.
Всегда можно найти правильную формулировку, которая, с одной стороны, не будет прямым ответом на вопрос, с другой — сориентирует по вашим зарплатным ожиданиям. Например, можно сослаться на то, что вы проанализировали рынок и выяснили, какая средняя заработная плата у специалистов на вашей позиции. Подводя итог, говорите, что вас устроила бы такая цифра.
- Жестокий вопрос: как пройти стрессовое собеседование
Отвечайте на этот вопрос аккуратно, независимо от ваших отношений с руководителем. Старайтесь дать конструктивный отзыв, говоря о профессиональных, а не личных качествах. В целом, рекомендую избегать на интервью излишнего негатива в отношении руководителя, коллег, клиентов.
Это точно не пойдет вам в плюс.
Так, однажды на интервью кандидат очень подробно и долго рассказывал ужасы про своего текущего руководителя. Описывал, какие козни ему строит начальник, так как видит в нем конкурента. По словам кандидата, завистливый босс специально не пропускал идеи и проекты своего подчиненного и настраивал коллектив против него. Но, во-первых, он уделил рассказу о своем руководителе около 10 минут: поверьте, в формате интервью это крайне много. Во-вторых, он был не в курсе, что интервьюер хорошо знал его начальника и тоже был в курсе этой ситуации, которая сильно не совпадала с версией кандидата.
4. Хотите ли вы занять мое место/должность?Вопрос провокационный. С одной стороны, если ответите, что не хотите, то можете показаться не амбициозным. А это качество для некоторых позиций является важным и критичным.
С другой стороны, ответить прямо «да» тоже опасно. Ведь вы не знаете наверняка, с какой целью потенциальный руководитель задает вам этот вопрос. Рекомендую отвечать аккуратно, например, да, ваша позиция интересна, и я хотел бы занять ее через N лет; не думаю, что у нас будет конфликт интересов, так как к этому времени вы уже будете занимать однозначно роль выше.
Совсем недавно я искала старшего юриста для одной крупной компании. На одном из этапов руководитель юридического отдела спросил кандидата, хочет ли он вырасти в рамках данной компании до руководителя. Кандидат хотел, но постеснялся это озвучить, так как боялся, что текущий руководитель может расценить это как желание его подсидеть. Кандидату отказали: оказалось, руководитель планировал покинуть данную компанию в ближайшем будущем и искал себе старшего юриста с последующим переходом на его роль, поэтому кандидаты, неготовые занять такую должность и не имеющие такой амбиции, ему не подходили.
На одном из интервью генеральный директор компании-клиента задал лучшему кандидату (30-летний молодой человек) вопрос про то, с кем он живет. Кандидат честно ответил, что живет с родителями. Генеральный удивился и спросил, почему он, позиционирующий себя как взрослый и самостоятельный человек, живет в 30 лет с родителями.
Кандидат отреагировал с юмором, сказал, что и сам часто задает себе этот вопрос, и как-то отшутился. Важно то, что он не стал раздражаться и поддаваться на провокацию. Кстати, по итогу выбор остановили на нем. Юмор и здоровая ирония — вот, как оказалось, чего ждал от наших кандидатов генеральный, а не отдельных квартир и ипотек, как могло показаться на первый взгляд.
- С глаз долой: как закрыть дверь в компанию профессиональным лентяям
- Блестящая перспектива.
Профессии с самыми быстрорастущими зарплатами
Профессии с самыми быстрорастущими зарплатами 16 вопросов и ответов на личном собеседовании, которые вы должны знать
Большинство из нас чувствует себя подавленным и взволнованным перед собеседованием при приеме на работу. Заблаговременная подготовка поможет вам добиться наилучших результатов. Тем не менее, это не является адекватной подготовкой, если вы не продумали вопросы личного собеседования или вопросы о себе. Личное собеседование — это то, как рекрутеры оценивают вас лично: вашу личность, вашу трудовую этику, то, как вы справляетесь со стрессом, насколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру и т. д.
В этой статье мы обсудим некоторые часто задаваемые вопросы на личном собеседовании и как правильно на них ответить, чтобы вы могли успешно пройти следующее большое собеседование.
Что такое личное интервью?
Когда вы приходите на собеседование при приеме на работу, вы ожидаете, что интервьюеры будут задавать вам вопросы о вашем опыте работы, профессиональных навыках и квалификации, образовании и карьерных целях.
Но вам также будут заданы некоторые личные вопросы интервью.
Личное собеседование обычно представляет собой личную встречу или двустороннее общение между рекрутером и кандидатом. Рекрутер стремится определить, насколько хорошо кандидат может вписаться в работу и в организацию. Напротив, кандидат стремится произвести впечатление на рекрутера и показать, что он лучше всего подходит для работы и организации.
Важность личного интервью
Личное собеседование является необходимой частью процесса найма. Такое собеседование дает огромные преимущества как рекрутеру, так и кандидату на работу, поскольку обе стороны могут сделать осознанный и взаимовыгодный выбор. Он помогает работодателям выбирать подходящих кандидатов, а соискателям — продвигать свои навыки в организации. На личном собеседовании интервьюер проверит аналитические способности кандидата способами, недоступными для письменного теста.
Лучшие личные вопросы и ответы на интервью
Вот несколько примеров часто задаваемых вопросов на личных собеседованиях и советы о том, как эффективно на них отвечать.
Эти вопросы для личного собеседования и образцы ответов дадут вам представление о том, какие вопросы следует ожидать при личном собеседовании, и о том, как на них следует отвечать.
1. Расскажите о себе.
Кратко о себе расскажите. Начните с обсуждения вашей нынешней роли, выделив основные важные достижения и обязанности. Упомяните два-три ваших достижения, о которых вы хотите, чтобы интервьюер знал. Перейдите к тому, как этот опыт помог вам подготовиться к этой конкретной должности. Обязательно коснитесь своего образования и опыта работы. Закончите, связав свой опыт, интересы и квалификацию с должностью.
2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
При ответе на этот вопрос убедитесь, что вы указали важные сильные и слабые стороны. Постарайтесь упомянуть сильные стороны, имеющие отношение к отрасли, и слабые стороны, не связанные с вашей работой на должности. Например, вашими сильными сторонами могут быть эффективное общение, внимание к деталям и способность много работать.
Используйте юмор, когда говорите о слабости (скажем, поедание шоколада или картофеля фри), и добавляйте второстепенные, например, слишком чуткое отношение к проблемам других людей.
3. Если бы вы могли на один день стать животным, кем бы вы хотели быть и почему?
Несмотря на то, что это кажется неуместным, это один из наиболее часто задаваемых вопросов на личных собеседованиях. Ваш ответ и то, как вы его обосновываете, отражают вашу сообразительность и способность быстро реагировать.
Для достижения наилучших результатов сформулируйте свой ответ так, чтобы он соответствовал должности, на которую вы претендуете. Выберите из животных, таких как дельфин (обозначает командную работу), собака (обозначает широкий спектр качеств, таких как лояльность, дружелюбие), лось (обозначает силу и гордость), олень (преданный, добрый, осторожный), жираф (способность смотреть вперед и определите будущий образ действий), козел (тот, кто поднимается на самые высокие горы, чтобы найти ответы) и аргументируйте свой выбор.
4. Опишите себя тремя-пятью словами.
Лучше всего, если ваш ответ будет относиться к описанию работы. Вы можете описать себя как лояльного, страстного, веселого и осторожного.
5. Почему вы уволились с последней работы?
Чтобы ответить на этот вопрос, постарайтесь избегать использования негативных выражений при обращении к своему нынешнему или предыдущему работодателю. Вместо этого приведите причины, например, поиск лучших возможностей или стремление к профессиональному росту. Сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы подчеркнуть, почему эта работа, на которую вы претендуете, больше подходит вам.
6. Что вас мотивирует?
Это открытый вопрос, с помощью которого интервьюер хочет узнать, почему и как вы мотивированы на достижение целей на рабочем месте и на успех в своей работе.
Произведите впечатление на интервьюера честным, но вдумчивым ответом, который продемонстрирует, что вы лучший кандидат на эту должность
Вы можете начать с заявления о том, что вы действительно стремитесь к результатам.
Вы предпочитаете, когда у вас есть конкретная цель для достижения и достаточно времени, чтобы спланировать стратегию ее достижения. Приведите соответствующие примеры из ваших предыдущих мест работы.
7. Какую компенсацию вы ищете?
Несмотря на то, что это неудобная тема, денежные дела можно решить изящно. Один из способов ответить на этот вопрос может заключаться в том, чтобы изменить ситуацию, сказав что-то вроде: «Мое ожидание — это заработная плата, равная зарплате нынешних сотрудников, которые работают на том же уровне. Я считаю, что могу показать себя активом для этой компании. Если вы согласны, могу я выслушать ваше предложение?
Убедитесь, что вы заранее изучили и узнали, сколько другие зарабатывают на этой должности. Как только вы узнаете диапазон, вы будете лучше подготовлены, чтобы назвать большее число, исходя из ваших навыков и опыта, но дайте понять интервьюеру, что вы готовы вести переговоры.
8. Вы лучше работаете в одиночку или в команде?
Большинство работодателей ищут сотрудников, способных к сотрудничеству и компромиссу.
Однако, если вы не уверены в конкретном спросе на работу, скажите, что предпочитаете сочетание этих двух факторов. Упомяните, что, хотя вам нравится работать в команде, иногда вы считаете необходимым провести мозговой штурм самостоятельно.
9. Кем Вы видите себя через пять лет?
Амбициозность — всегда желанная черта сотрудника. В своем ответе укажите, что вы хотели бы иметь больше обязанностей в организации, которая ценит вас, ваши навыки и ваш вклад. Упомяните, что вы уверены, что следующие пять лет будут взаимно прогрессивными для вас и вашей организации.
10. Какую последнюю книгу вы прочитали?
Тип книг, которые вы читаете, многое говорит о вас, поэтому ваш ответ может оказать сильное влияние, особенно если работа, на которую вы претендуете, требует от вас начитанности.
Можно начать с того, что вы читаете книги всех жанров, но предпочитаете книги определенного типа. Расскажите о понравившейся книге, ее жанре, о чем она и что вы о ней думаете.
11. Кто вас больше всего вдохновил и почему?
Люди, которыми мы восхищаемся, отражают то, кто мы есть и к чему стремимся. Вы можете поговорить о какой-то известной личности или даже о людях в вашей жизни. Упомяните качества, которыми вы восхищаетесь в этом человеке, как он/она повлиял на вашу жизнь и чего вы достигли благодаря такому влиянию.
12. Как вы относитесь к критике?
Нелегко бороться с критикой. Скажите, что, хотя критика вас не вдохновляет, вы также считаете, что критика необходима для продвижения вперед в жизни, поскольку без нее не было бы большого роста. Когда вы получаете критику, вы пытаетесь выслушать проблему, и если вы виноваты, вы признаете свои ошибки. В качестве примера расскажите об инциденте, когда вы хорошо справлялись с критикой. Это будет свидетельствовать об искренности и заверит интервьюера в том, что вы открыты для конструктивной обратной связи и хорошо переносите критику.
13. Чем вы увлечены?
Интервьюер хочет понять, в чем заключаются ваши интересы, и использовать это для оценки вашего характера.
Используйте это как возможность рассказать о себе и описать хобби или деятельность, которой вы занимаетесь. Подробно обсудите, почему это делает вас счастливым.
14. Что важнее – зарплата или баланс между работой и личной жизнью?
Выберите то, что для вас важнее, и аргументируйте свой ответ. Скажем, трудно выбрать между двумя, потому что оба очень важны. Зарплата — это стимул к работе, но без баланса между работой и личной жизнью не было бы и личной жизни.
15. Каковы ваши карьерные цели?
Этот вопрос позволяет интервьюеру понять ваши амбиции, цели, а также как долго вы намерены оставаться в компании. Убедитесь, что вы ответили хорошо составленным, реалистичным планом карьеры и четко изложили свои краткосрочные и долгосрочные цели. Расскажите о них один за другим.
Вы можете заявить, что в ближайшие планы входит повышение квалификации с использованием новейших технологий в своей практике к концу года. Что касается долгосрочных целей, упомяните, что в ближайшие годы вы хотите стать признанным профессионалом на руководящей должности в своей области.
16. У вас есть ко мне вопросы?
Это может быть типичным способом окончания личных вопросов на собеседовании. Вы можете спросить о компании, возможностях роста для сотрудников, корпоративной структуре, новых продуктах или услугах, об опыте интервьюера в компании. Не задавайте вопросов о зарплате или льготах, так как они будут обсуждаться позже, если вам предложат работу.
Наши учащиеся также спрашивали
1. Какие вопросы подходят для личного собеседования?
Вот несколько хороших вопросов, которые обычно задают во время личного собеседования:
- Чем вы увлечены?
- С тобой легко общаться?
- Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
- Что делает вас уникальным?
- Что вами движет?
- Когда вы в последний раз злились?
2. Какие 5 главных вопросов следует задать интервьюеру?
Вот несколько отличных вопросов, которые можно задать интервьюеру, проявляющему активный интерес к работе:
- Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях этой роли?
- Чем я мог произвести на вас впечатление в первые три месяца?
- Есть ли возможности для обучения и продвижения по должности/компании?
- Как вы думаете, куда движется компания в ближайшие пять лет?
- Можете ли вы описать рабочую культуру организации?
3.
Какие 5 самых сложных вопросов на собеседовании?Вот 5 вопросов, на которые труднее всего ответить на собеседовании:
- Ваша самая большая слабость?
- Как вы думаете, какую зарплату вы заслуживаете?
- Почему я должен вас нанять?
- Что тебе не нравилось на твоей последней работе?
- Кем вы видите себя через три-пять лет?
Сделайте первый шаг к тому, чтобы стать менеджером цифровых проектов. Запишитесь на наш сертификационный учебный курс PMP®, чтобы начать!
Заключение
Мы надеемся, что благодаря этим вопросам и советам, посвященным личному собеседованию, вы будете готовы к следующему собеседованию. Для получения дополнительных советов по собеседованию, рекомендаций по построению карьеры и ресурсов следуйте разделу ресурсов Simplilearn, чтобы получить доступ к миру курсов и учебных пособий под руководством экспертов.
Повышайте свою квалификацию с помощью наших замечательных курсов для аспирантов и магистров.
Сертификационный учебный курсPMP®. Подробно изучите управление проектами по таким предметам, как PMP, Six Sigma, Agile, и узнайте о новейших цифровых технологиях. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы начать.
Next Article
Что делать, если вам задали личный вопрос на собеседовании при приеме на работу
Хотите знать, как реагировать, если рекрутер задает вам неуместный вопрос? Узнайте, что делать, если вам задают личный вопрос на собеседовании.
Собеседование — это САМЫЙ важный шаг в поиске новой работы. На этом этапе работодатель решает, возьмут ли вас на эту роль, и даже принимает решения о том, какую зарплату вам предложить.
В среднем собеседование при приеме на работу длится 40 минут, и за это время важно продемонстрировать все свои самые лучшие и наиболее подходящие качества.
Чтобы это произошло, разумно подготовиться заранее.
Поэтому изучите все: от заявления о миссии компании и последних новостей до того, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться до собеседования, и того, что они ищут на вакантной должности.
И, конечно же, есть одна вещь, к которой вы должны быть абсолютно готовы, — это вопросы для собеседования. Постарайтесь подумать о том, о чем вас могут спросить, чтобы у вас были готовы ответы, и вы не колебались, пытаясь что-то сказать.
Также рекомендуется подготовить свои собственные вопросы. В конце концов, собеседование при приеме на работу — это также ваш шанс узнать больше о роли и культуре компании и решить, хотите ли вы вообще согласиться на должность, если вам ее предложат.
Но как бы вы ни старались быть готовыми ответить на все возможные вопросы, которые вам могут задать, всегда есть шанс, что вы столкнетесь с неожиданным, даже личным или неуместным вопросом.
Рекрутеры хотят узнать больше о ваших навыках, интеллекте, опыте работы, а также о ваших привычках, психологической стойкости и характере.
Иногда эти вопросы могут носить личный характер, а некоторые работодатели могут даже не соблюдать основные принципы этики и законодательства, защищающие кандидата от дискриминации.
Существует множество способов сохранять спокойствие во время интервью. Но может быть трудно сохранять хладнокровие, когда сталкиваешься с тем, что кажется личным или неуместным вопросом. Продолжайте читать, чтобы узнать, законно ли задавать личные вопросы во время интервью и как на них отвечать.
Три типа каверзных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
Соискатели готовы ответить на вопросы, связанные с их образованием, карьерными целями, профессиональными достижениями, причинами увольнения, желаемой зарплатой и т. д. Но личные вопросы могут застать нас врасплох.
Существует несколько типов вопросов, не относящихся к теме, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании. Вот три из них.
1) Внезапные, неожиданные вопросы
В неожиданных вопросах нет ничего незаконного, но они могут застать вас врасплох.
Например, вас могут спросить, на какое животное вы похожи, с каким предметом вы себя ассоциируете или на какой фрукт похожа компания.
2) Вопросы для оценки поведения
С помощью этих вопросов вам нужно будет аргументировать свое мнение или описать свое видение и отношение к чему-либо.
3) Личные каверзные вопросы
В то время как на первые два типа вопросов может быть сложно ответить, эти вопросы более неуместны и могут оставить вас в раздумьях, как и стоит ли вообще отвечать.
Эти вопросы обычно касаются религии, политики, расистских взглядов, сексуальной ориентации и т. д. Они также включают неудобные для женщин вопросы, такие как:
- Вы планируете ребенка?
- Почему вы до сих пор не женаты?
- Как ваш партнер зарабатывает деньги?
А мужчинам можно задать такие вопросы, как:
- Что ваша жена думает о ваших карьерных амбициях?
- Как ваша жена отнесется к длительным командировкам и сверхурочной работе?
- Можете ли вы управлять командой женщин?
С юридической точки зрения запрос личной информации у кандидата на собеседование может происходить с его согласия.
Это становится особенно важным, когда речь идет о конфиденциальных данных или, как это определено законом, персональных данных, представляющих особую опасность для прав и свобод человека.
Имеется в виду следующая информация:
- Расовое, этническое и национальное происхождение, политические, религиозные или идеологические убеждения, членство в политических партиях и/или организациях, профсоюзах, религиозных или неправительственных организациях.
- Состояние здоровья, половая жизнь, биометрические, генетические данные.
- Местонахождение и/или пути передвижения.
- Факты привлечения к административной или уголовной ответственности.
- Совершение любых актов насилия.
- Финансовое состояние.
Если работодатель запрашивает информацию такого типа, он должен сначала получить согласие кандидата. Кандидат вправе отказаться от предоставления информации, и это не может быть основанием для отклонения кандидата.
Федеральные правила и правила штата запрещают дискриминацию при приеме на работу, и каждый должен знать свои права во время собеседования при приеме на работу.
Если вы считаете, что вас спросили о чем-то неуместном, вы можете получить консультацию в такой службе, как Mgdesyan Law, чтобы понять, где вы находитесь с точки зрения закона.
Почему рекрутеры запрашивают личную информацию?
На этот вопрос нет однозначного ответа. Очень часто интервью в малом бизнесе проводят сотрудники или владелец стартапа.
Они могут не знать об этом законе, не иметь опыта проведения собеседований и, стремясь принять правильное решение, непреднамеренно слишком много совать нос в личную жизнь кандидата.
Когда крупная компания нанимает новых сотрудников, штатный HR обычно отвечает за выбор наиболее подходящих кандидатов. На корпоративном уровне они могут учитывать и другие цели, такие как поддержание гендерного баланса, следование ценностям компании, формирование командного духа и т. д.
С этой точки зрения, в подавляющем большинстве случаев HR движет не простое любопытство, а вполне конкретная цель – составить более-менее точный психологический портрет кандидата на должность.
Как бы это странно не звучало, но вопросы, не связанные с профессиональными качествами соискателя, могут стать отличным подспорьем. Личные вопросы могут помочь компании:
- Значительно лучше узнать интересы и мотивацию кандидата. Они могут рассказать о кандидате на вакансию гораздо больше, чем обычное резюме.
- Поймите, насколько близкие люди позволят другим получить доступ к ним и сколько личной информации они легко раскроют незнакомцам. Это может указывать на то, насколько закрытыми (или иными) они могут быть в отношении деликатных вопросов компании, если их наняли.
- Проверка реакции и стресса кандидата. Как они справятся с ситуацией? Насколько хорошо они защищают свои границы? И насколько уверенно они способны справиться с вызовом и контролировать ситуацию, чтобы выйти из положения?
По этим причинам иногда вербовщики могут задавать неуместные личные вопросы. Они также могут получить определенную информацию о вашем персонаже из вашего резюме, поэтому может быть хорошей идеей использовать профессиональные службы подбора персонала, такие как Astor Search или Ivory Research.
Вам нужно ответить на личные вопросы?
Короткий ответ: «Нет!» Если вы решите ответить, то вы должны понимать, что ваши ответы могут быть основанием для того, чтобы рекрутер незаконно отказывал вам в приеме на работу.
Учитывая, что вам могут отказать в любом случае (даже если это не законно… и будем откровенны, если вам задают незаконный вопрос, это не компания, которая уважает закон), лучше выбрать наименее стрессовый вариант для себя.
Если вы обеспокоены тем, что работодатель может задать вам личные вопросы, вы можете записать интервью на диктофон или камеру (с предварительного согласия рекрутера).
Если вам это не разрешено и вам отказали после того, как вам задали неуместные вопросы, то попросите письменное объяснение причин отказа в приеме на работу. Вы можете использовать это, чтобы доказать нарушение работодателем в процессе найма, задавая незаконные вопросы.
Как отвечать на личные вопросы во время собеседования
Собеседование на новую работу может быть утомительным и нервным.
По данным LinkedIn, около двух третей (67%) соискателей нервничают перед собеседованием.
Почти 40 % респондентов заявили, что лучше возьмутся за самые сложные рабочие задачи, чем встретятся с менеджером по найму. Примерно 15% кандидатов даже тошнит перед каждым собеседованием. И 80% всех участников признаются, что они действительно озадачены некоторыми вопросами интервью, которые им задают.
Самые неловкие моменты связаны с запросами личной информации. Но можно научиться правильно на них отвечать. Вот 10 вариантов ответов на личные вопросы на собеседовании.
Вопрос 1: У вас есть или вы планируете иметь детей?
Многим девушкам задавали этот неуместный вопрос в интервью. Вопрос очень интимный, и женщины, по понятным причинам, не знают, как на него ответить.
Понятно, почему работодатели задают этот вопрос: они хотят знать, не исчезнете ли вы в декретном отпуске, будут ли проблемы с работой допоздна или во время школьных каникул, если у вас уже есть ребенок.
Это также может повлиять на то, сколько они готовы инвестировать в вас, если вы присоединитесь к компании.
Вам решать, как ответить на этот вопрос, или даже хотите ли вы работать на кого-то, кто готов задать такой возмутительный вопрос!
Если вы ответите на него, возможно, вы захотите обосновать, насколько вы преданы своей работе, и какие структуры у вас есть, чтобы гарантировать, что ваша домашняя жизнь не мешает работе или вашим амбициям.
Или вы можете заранее сообщить, что вам потребуется от компании, чтобы хорошо выполнять свою работу и вести здоровую домашнюю жизнь. Это может быть хорошей возможностью поднять тему гибкой работы, если вы этого хотите.
Вопрос 2: Вы женаты?
Ты с кем-нибудь встречаешься? Вы планируете создать семью? Эти вопросы — невероятно — часто до сих пор задают рекрутеры.
Они могут задавать эти вопросы, потому что обеспокоены тем, что женатый человек может быть менее мобильным и менее заинтересованным в работе по вечерам и в выходные дни.
Или они могут подумать, что женатые люди более надежны и последовательны. В любом случае, это крайне неуместный вопрос!
Ответ на этот вопрос не обязателен. Вы можете попробовать обратиться к своему интервьюеру и спросить, почему он хочет знать, и какое влияние ответ — в любом случае — окажет на его решение о приеме на работу. Или вы можете вежливо ответить, что не хотите отвечать на этот вопрос.
Если вы решили, что это не та компания, в которой вы хотите работать, и чувствуете себя смелым (и с чувством юмора), вы можете даже ответить, спросив: «Почему ты хотел пригласить меня на свидание?» Хотя такой юмор может быть рискованным!
Вопрос 3: Как вы планируете совмещать работу и семейную жизнь?
Опять же, это возможность доказать, что наличие семьи не является препятствием для отличного выполнения вашей работы, если вы решите ответить. Кроме того, это еще раз возможность задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть о гибкой работе.
Вопрос 4: Готовы ли вы работать сверхурочно?
Вы сами решаете, хотите ли вы работать сверхурочно или нет.
Если вы хотите эту работу — и готовы обсудить эту деталь позже — вы можете заявить об этом.
Вопрос 5: Расскажите нам о клиентах, с которыми вы работали до
Этот вопрос может быть проверкой рекрутера, чтобы узнать, сколько информации вы сохраняете конфиденциальной после смены места работы. Так что не поддавайтесь искушению разглашать что-либо, что клиент не хотел бы обнародовать. И, конечно же, никогда не ругайте бывшего клиента или работодателя.
Вы можете просто ответить, что не можете разглашать конфиденциальную информацию и уверены, что они понимают.
Вопрос 6: Опишите себя в нескольких словах
Это простой импровизированный психологический тест, который часто ставит людей в тупик. Так что хорошо подготовить свой ответ на этот вопрос заранее, на всякий случай. Какие качества вы хотите выделить больше всего? Какие примеры у вас есть, чтобы поддержать их?
Большинство работодателей ищут честных, надежных и преданных своему делу людей, способных работать в команде.
Так что придумайте эпитеты, сравнения и ассоциации, которые подчеркивают эти особенности, не прибегая к поверхностным штампам вроде «я командный игрок» или «у меня строгая рабочая этика».
Вопрос 7: Вас когда-нибудь увольняли, и если да, то почему?
Ответить на этот вопрос гораздо сложнее. Если да, то не говорите просто «да» или не объясняйте им, почему. И ни в коем случае не критикуйте своего бывшего работодателя.
Все мы люди, и важны не ошибки, которые мы совершаем (во всяком случае, до некоторой степени!), а то, чему мы учимся на них и как мы их используем. Поэтому кратко объясните, что произошло, но, что более важно, чему вы научились из этого и как это сделало вас лучше в том, что вы делаете, или как личность.
Вопрос 8: Поддерживаете ли вы связь с коллегами с вашего последнего места работы?
Опять же, если у вас не очень хорошие отношения с бывшими коллегами, это не место для обид! Вы можете просто сказать, что в целом хорошо ладите с коллегами, но в настоящее время не общаетесь со своими бывшими коллегами.
Если у вас есть хорошие друзья или теплые знакомые, то можете ответить положительно.
Вопрос 9: Каким животным ты хотел бы быть?
Как бы странно ни звучал этот вопрос (особенно к взрослому), он все же встречается в интервью.
Здесь нет правильного или неправильного ответа. Рекрутер просто смотрит, как вы отвечаете на вопрос оставленного поля. Возможно, вас не удивит, что им все равно, каким животным вы хотите быть, но с психологической точки зрения их, вероятно, интересуют причины, по которым вы его выбрали.
Так что не говорите просто «Кошка», а когда ее толкают, «Потому что она много спит». Вместо этого придумайте интересное объяснение того, почему характеристики этого животного особенно нравятся вам. Ничего страшного, если вам нужно потратить несколько секунд на обдумывание своего ответа.
Вопрос 10: Какая у тебя самая большая мечта?
Опять же, рекрутер не очень-то рад узнать, за какого знаменитого актера вы хотели бы выйти замуж или выиграть в лотерею.
