нужна ли баба в доме?
#1
#2
#3
#4
#6
#7
#8
Дубинушка
Да заeбли уже такие темы. Хочешь жить один — живи, никто не заставляет бабу в дом тащить. Нет никаких преимуществ, иди спать.
Деревяшечьку заибли )))))
#9
#10
#11
шклюлиг
мне вот интересно: а если мужчина может прокормить себя и своего ребенка, зачем ему нужна лишняя юбка в доме? секс — на стороне хоть отбавляй, стирка-готовка — не проблема. тем более что нынче все бабы как на подбор королевны, «я не кухарки и не рабыня!» (с). развода можно не опасаться, опять же. нет заскоков и капризов взрослого, вздорного человека. с материнской ролью справиться не проблема, а вот отца мать не заменит никогда. так какие РЕАЛЬНЫЕ конкурентные преимущества может противопоставить женщина своему отсутствию в доме?
#12
шклюлиг
мне вот интересно: а если мужчина может прокормить себя и своего ребенка, зачем ему нужна лишняя юбка в доме?
#13
#14
#15
Evilen
А кто ему ребенка то отдаст?)
#16
#17
А вообще надо таким индивидуумам,как автор,давать возможность недельку-другую побегать в садик,потом с малышом по магазинам,потом у плиты постоять,постирать-погладить,помыть полы и посмотрим на что он сумеет заработать)))
#18
#19
.
уй найти не проблема, женщине за секс еще и приплатят )))
заработать не проблема, у меня хорошая зарплата.
гвоздь забить — есть услуга «муж на час». комп починить — не каждый муж его починит, да и мастера проще вызвать.
еще никто не продавливает диван, не пердит, не бросает носки, не требует жрать 3 раза в день, не оставляет грязные чашки.
а зарплату, которую муж приносит, он сам же и прожирает/пропивает с пивом, тратит на прибамбасы для машинки и компа. вот нахуа козе боян?
#20
Гость
Данивапрос! Копи бабло на суррогатную мать и в добрый путь. На первые несколько лет, в течение которых будешь «с материнской ролью» справляться, а значит, на работу ходить не сможешь, тоже деньжат отложено? Если да, то молодец. Или, как подавляющее большинство редких отцов-одиночек тут же спихнешь ребенка на свою мать или на няньку?
Вы про кого говорите? Про современного мужчину, или про троглодита с одной извилиной.
Мужчина может всё.
#21
Акулина
Ну во-первых чтобы прокормить ребенка-надо его для начала родить)))Сие без женщины невозможно.
А вообще надо таким индивидуумам,как автор,давать возможность недельку-другую побегать в садик,потом с малышом по магазинам,потом у плиты постоять,постирать-погладить,помыть полы и посмотрим на что он сумеет заработать)))
#22
#23
Эксперты Woman.ru
Максим Сорокин
Практикующий психолог
848 ответов
Мария Синяпкина
Сексолог
68 ответов
- Осипова Ксения Андреевна
Психолог
10 ответов
Иванова Светлана
Коуч
57 ответов
Анна Антончик
Женский психолог
122 ответа
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
47 ответов
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
17 ответов
Никитина Анна Викторовна
Специалист восточных практик
32 ответа
Мария Бурлакова
Психолог
284 ответа
Климкова Татьяна
Психолог
80 ответов
#24
ЧелЛов
АкулинаНу во-первых чтобы прокормить ребенка-надо его для начала родить)))Сие без женщины невозможно.
А вообще надо таким индивидуумам,как автор,давать возможность недельку-другую побегать в садик,потом с малышом по магазинам,потом у плиты постоять,постирать-погладить,помыть полы и посмотрим на что он сумеет заработать)))
Суды в России позволяют отцам, нанимать для родов суррогатных матерей. Были прецеденты.
#25
Только мы же здесь не про олигархов,наверное.
А среднестатистический мужчина не сможет встречать из школы первоклассника в 13.00,кормить,делать уроки и при этом зарабатывать на хлеб.
#26
#27
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
966 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
789 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
543 ответа
Ложь длинною в 22 года.
Как разрулить?817 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
181 ответ
Как разрулить?#28
Акулина
Так пусть нанимают суррогатных матерей,кто ж мешает?
Только мы же здесь не про олигархов,наверное.
А среднестатистический мужчина не сможет встречать из школы первоклассника в 13.00,кормить,делать уроки и при этом зарабатывать на хлеб.
#29
Джулиана
я выйду замуж только при одном условии — если встречу родного человека, который будет любить меня и заботится, чтобы ощутить рядом родную душу. ради любви и заботы готова даже потерпеть его вонючие носки и непрерывную жрачку )
#30
ЧелЛов
АкулинаТак пусть нанимают суррогатных матерей,кто ж мешает?
Только мы же здесь не про олигархов,наверное.
А среднестатистический мужчина не сможет встречать из школы первоклассника в 13.00,кормить,делать уроки и при этом зарабатывать на хлеб.
Ну мы же говорим о недалеком будущем, пока на протяжении последних 12 лет благосостояние только растет. Причем всех быстрее растет доход мужчин, так что скоро отпадет необходимость в том чтобы заводить дома женщину.
Только вам какая-то суррогатная мама родит хрен знает от чьей яйцеклетки ребенка, а у нас будет свой, пусть и рожденный от мужчины который не рядом, но точно будем знать от кого))
#31
Гость
ЧелЛовАкулинаТак пусть нанимают суррогатных матерей,кто ж мешает?
Только мы же здесь не про олигархов,наверное.
А среднестатистический мужчина не сможет встречать из школы первоклассника в 13.00,кормить,делать уроки и при этом зарабатывать на хлеб.
Ну мы же говорим о недалеком будущем, пока на протяжении последних 12 лет благосостояние только растет.
Причем всех быстрее растет доход мужчин, так что скоро отпадет необходимость в том чтобы заводить дома женщину.
И женщине мужчину. Так и будем встречаться только для секса.
Только вам какая-то суррогатная мама родит хрен знает от чьей яйцеклетки ребенка, а у нас будет свой, пусть и рожденный от мужчины который не рядом, но точно будем знать от кого))
#32
Акулина
Так пусть нанимают суррогатных матерей,кто ж мешает? Только мы же здесь не про олигархов,наверное. А среднестатистический мужчина не сможет встречать из школы первоклассника в 13.00,кормить,делать уроки и при этом зарабатывать на хлеб.
Вообще у меня подозрение, что эту тему или *** какой-то запустил, или маминька, которая не хочет никакой «бабы» возле своего сынулечки.
#34
Дубинушка
ЧелЛовАкулинаТак пусть нанимают суррогатных матерей,кто ж мешает?
Только мы же здесь не про олигархов,наверное.
А среднестатистический мужчина не сможет встречать из школы первоклассника в 13.00,кормить,делать уроки и при этом зарабатывать на хлеб.
Ну мы же говорим о недалеком будущем, пока на протяжении последних 12 лет благосостояние только растет. Причем всех быстрее растет доход мужчин, так что скоро отпадет необходимость в том чтобы заводить дома женщину.
Аллилуйя! Это похоже на сюжет какой-нить фантастической книжки. Женщины рожают за деньги и отдают детей мужчинам. Мне кажется, мир стал бы намного лучше.
#35
ЧелЛов
ГостьЧелЛовАкулинаТак пусть нанимают суррогатных матерей,кто ж мешает?
Только мы же здесь не про олигархов,наверное.
А среднестатистический мужчина не сможет встречать из школы первоклассника в 13.00,кормить,делать уроки и при этом зарабатывать на хлеб.
Ну мы же говорим о недалеком будущем, пока на протяжении последних 12 лет благосостояние только растет.
Причем всех быстрее растет доход мужчин, так что скоро отпадет необходимость в том чтобы заводить дома женщину.
И женщине мужчину. Так и будем встречаться только для секса.
Только вам какая-то суррогатная мама родит хрен знает от чьей яйцеклетки ребенка, а у нас будет свой, пусть и рожденный от мужчины который не рядом, но точно будем знать от кого))
Вообще-то, когда нанимают суррогатную мать, тот кто нанимает тоже знает кто она. К тому же там вроде яйцеклетка не обязательно этой же суррогатной матери.
#36
#37
Evilen
Челлов, а кто ж вам мешает то? Нанимайте суррогатную мать или берите из детдома дитя и воспитывайте!
Спросили — ответил.
Никто мне не мешает нанимать суррогатных матерей, можно даже несколько детей завести.
#38
Гость
Ну и, кто же это согласиться официально отдать свою яйцеклетку для того чтобы тебе ребенка сделать? ты че-то не догоняешь малость. Или это будет анонимно или никак. А женщина запросто забеременеет от мужчины и родит без его ведома. Почитай кто может воспользоваться суррогатной мамой, может поймешь что тебе ее не видать без жены))
Новые темы
Бесит знакомая
24 ответа
Нравится парень
15 ответов
Ревность к бывшим
7 ответов
Женщины 35-45 — старые? Кто сказал такую глупость?
40 ответов
Муж и вечный ремонт!
19 ответов
#39
ЧелЛов
Да есть же банки яйцеклеток, с хорошей генетикой, без заболеваний передающихся генетически.
А наши дети и мы будем знать)
#40
ЧелЛов
Я как бы проясняю ситуация, отвечаю на поставленный автором темы вопрос. Мол вот есть еще и такой вариант.
Это же самое я буду писать в темах про разделение домашнего хозяйства и «быт — женское дело»
#41
#42
быть кем угодно.
только мамой, только мамой
не может быть. (ц) 🙂
#43
Гость
Только ваш ребенок не буде знать кто его мать, как и вы.
А наши дети и мы будем знать)
Отец лучше все организует, чем десять мамок.
#44
Гость
ЧелЛов, ты знаешь что суррогатной мамой законодательно могут пользоваться только супруги, а один ты никогда не сможешь этим воспользоваться?))
#45
ЧелЛов
Я тебе говорю, уже НЕТ!!! Отцы одиночки имеют полное право!!!
http://rus.ruvr.ru/2010/09/15/20505223.html
#46
ЧелЛов
Я тебе говорю, уже НЕТ!!! Отцы одиночки имеют полное право!!!
#47
Гость
Дай ссылку на законодательство.
#48
ЧелЛов
Вот нашел:
http://rus.
ruvr.ru/2010/09/15/20505223.html
#49
«За последние 5 лет в России появилось 46 детей, рожденных суррогатными матерями для одиноких отцов»
#50
Гость
ЧелЛовВот нашел:
http://rus.ruvr.ru/2010/09/15/20505223.html
Ну и что ты нашел? Где это законодательно закреплено?
Какая женщина нужна разведенному мужчине
Какая женщина нужна …
Назад
1
…
…
5
Вперёд
Зачем мне мужчина,если с ним лучше не стало?
14 348 ответов
Стоит ли пробовать пожить вместе?
362 ответа
Вопрос к любовницам: зачем вы это делаете?
16 655 ответов
Как распознать альфонса?
4 090 ответов
Любовь студентки к преподавателю… Запретный плод сладок
27 620 ответов
Помогите расстаться с женатым мужчиной
9 809 ответов
Почему мужчины разучились ухаживать?
9 420 ответов
Не могу выжить без мужчины
4 778 ответов
Мужчины пожнут то, что посеяли
4 271 ответ
Меня сегодня бросили.
..4 047 ответов
..215 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
#3
#4
#5
Roshen
Вы уверены, что 40 лет это парень?
Он умственно отсталый, что ли?)))
#6
Гость
Парень??? Импотент…
#7
Гость
«Парень» в 40 с прицепом… прям кандидат ухххх, налетай!!!
Ещё и нагулялся)) чего нагулял? Триппер?
#8
Гость
Хм.
Это лучший любовник из всех ПАРНЕЙ)
#9
Гость
«Парень» в 40 с прицепом… прям кандидат ухххх, налетай!!!
Ещё и нагулялся)) чего нагулял? Триппер?
#10
А.Н.Оним
парень в 40 лет?я ржу и плачу😂,а так автор ты ему не нужна с своими прицепами
#11
Гость
А с чего вы взяли, что я именно та, которая с прицепами? )
#12
А.Н.Оним
а ты что всех парней перепробовала,чтоб сравнивать?😂
#13
Гость
Нет, я девственница,с мужиками не сплю пока 40 не стукнет)
#14
#15
Гость
Видимо вы еще слишком молоды) Да, для меня это ещë парень) в самом соку.
Хотя понятно, что определение мужчина подходит больше. Но и парнем могу назвать)))Когда мне было около 20,казалось что в 40 лет старперы 🤣
#16
Гость
Если у его есть дети и он алименщик — то молодая, без детей за него не пойдет замуж, если у нее есть голова на плечах.
А с детьми женщина — ему в самый раз, чтоб конфликтов не было, когда он в отпуск берет детей своих, выходные проводит с детьми своими…. Но дело в том, что женщины , которые в разводе и имеют детей- очень часто замуж вообще не хотят уже. Не видят смысла. Дети уже есть.
#17
Взрослая женщина с детьми — это тоже тот еще гемор: с ее детьми дружи, подарки дари, с дачи забери, к маме заедем, она давно хотела нас у себя видеть.
Да и вообще, что это за здравомыслящий мужчина в 40, который детей хочет? В 40 хотят поскорее уже от них избавиться и наслаждаться ранней осенью жизни.
Присматривают пояс для спины с собачей шерстью, на йогу ходят, смузи из сельдерея пьют и привыкают к тому уровня комфорта, который ни на какие подгузники не променять.
#18
А.Н.Оним
насмешила,вы рспэээхи никому не нужны.ни молодым ни старым,даже своим детям на старости😂
#19
Ксения З.
Да конечно!
#20
Какая его согласится подобрать, с той он и будет 😁
#21
Гость
А с чего вы взяли, что я именно та, которая с прицепами? )
#22
А.
Н.Оним
парень в 40 лет?я ржу и плачу😂,а так автор ты ему не нужна с своими прицепами
Эксперты Woman.ru
Максим Сорокин
Практикующий психолог
848 ответов
Мария Синяпкина
Сексолог
68 ответов
Осипова Ксения Андреевна
Психолог
10 ответов
Иванова Светлана
Коуч
57 ответов
Анна Антончик
Женский психолог
122 ответа
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
47 ответов
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
17 ответов
Никитина Анна Викторовна
Специалист восточных практик
32 ответа
Мария Бурлакова
Психолог
284 ответа
Климкова Татьяна
Психолог
80 ответов
#23
Гость
Ну так вы сами в вопросе ответили: практичный и рассудительный.
Зачем практичному и рассудительному что одна что другая? Молодая его через 10 лет бросит, тк он будет 50летним ни на что не способным дедом, а она в самом расцвете лет и рассудительный мужчина это понимает. Плюс, это другое поколение. То есть другие интересы, другие тренды. Он захочет на рыбалку, а она — в клуб с подружками, он — в лес на шашлыки, а она в Дубаи. Плюс, риск что молодая наставит рога и ребенок там будет не от него, высокий.
Взрослая женщина с детьми — это тоже тот еще гемор: с ее детьми дружи, подарки дари, с дачи забери, к маме заедем, она давно хотела нас у себя видеть.
Да и вообще, что это за здравомыслящий мужчина в 40, который детей хочет? В 40 хотят поскорее уже от них избавиться и наслаждаться ранней осенью жизни. Присматривают пояс для спины с собачей шерстью, на йогу ходят, смузи из сельдерея пьют и привыкают к тому уровня комфорта, который ни на какие подгузники не променять.
#25
Гость
Сблев эстонский
Свали с горизонта
#27
#29
Roshen
Вы уверены, что 40 лет это парень?
Он умственно отсталый, что ли?)))
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
..966 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
789 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
543 ответа
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
817 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
181 ответ
..#31
Гость
https://vk.com/savoilova2020
Ольга Давыдова-Савойлова
savoilova2020
День рождения: 24 февраля 2002 г.
Город: Нарва
https://vk.com/polinanarva
Полина Андреева-Савойлова
Полина я😃,мне 14
polinanarva
День рождения: 16 июля
Город: Нарва
#33
А.Н.Оним
и что?😂
Я разговариваю,на том уровне языка,что с мною!Обиженки гуляют отдельно!
Нарва
Tartu Ülikooli Narva Kolledž
#34
Гость
Дети:
Илоне Савойлова-Рандвере (8 лет), Дарианна-Лийс Савойлова-Рандвере (5 лет), Марианна Савойлова-Рандвере (8 лет)
Сблев эстонский
Пошел наххх с русского форума
#38
Гость
https://vk.
com/savoilova2020
Ольга Давыдова-Савойлова
savoilova2020
День рождения: 24 февраля 2002 г.
Город: Нарва
https://vk.com/polinanarva
Полина Андреева-Савойлова
Полина я😃,мне 14
polinanarva
День рождения: 16 июля
Город: Нарва
#40
Гость
соси Артурис
Туупорожий эстонский сблев
#41
#42
Roshen
Мне 33 скоро, я молода, но явно не слишком )) сомневаюсь, что вы намного моложе)
Но и мои ровесники тоже не парни уже, как ни крути))
#43
#44
Гость
А кого волнуют предпочтения старого разведенного алиментщика?))
Какая его согласится подобрать, с той он и будет 😁
Назад
1
.
..
…
5
Вперёд
Следующая тема
Сильно бесит парень,что делать???
18 ответов
Предыдущая тема
Женщины 40-50. У вас был роман с 30ти летним
237 ответов
10 причин, почему миру нужно больше женщин на руководящих должностях
В последние десятилетия раздавались призывы к большему гендерному равенству при одновременном повышении необходимости сократить гендерный разрыв в оплате труда. Несмотря на то, что в этом аспекте были достигнуты огромные успехи, женщин по-прежнему не хватает на руководящих должностях.
Если вы посмотрите на список Fortune 500 в Америке, вы увидите, что 15% генеральных директоров — женщины. Компании, которые могут похвастаться более высоким представительством женщин в своих советах директоров, значительно превосходят организации, которые этого не делают.
Это также подтверждается исследованиями, которые показали, что компании с большим гендерным разнообразием, не только среди сотрудников, но и непосредственно среди руководителей высшего звена, значительно более прибыльны, чем те, у которых их нет.
Это ясно демонстрирует, что потребность в большем количестве женщин-руководителей никогда не была столь острой. Если принять во внимание это и бесконечный каталог данных, подтверждающих это утверждение, то кажется неправильным, что на руководящих должностях так мало женщин.
Организации несут ответственность за создание лучшей политики и возможностей для женщин. Тем не менее, в то же время женщины также нуждаются в поддержке, чтобы сделать шаг вперед и преодолеть привычки, сдерживающие их.
С учетом сказанного давайте погрузимся в мир женщин на рабочем месте, обрисовав в общих чертах необходимость их присутствия и мышления и приведя десять основных причин, по которым организациям больше не следует упускать из виду перспективу найма большего числа женщин на руководящие должности.
Почему важно иметь женщин на руководящих должностях?
Отчет McKinsey & Company показал, что по всей Великобритании большее гендерное разнообразие в команде высшего руководства соответствует самому высокому повышению производительности в их наборе данных.
На каждые 10 % увеличения гендерного разнообразия доходы до вычета процентов и налогов выросли на впечатляющие 3,5 %. Из этих данных мы можем обнаружить, что женщины-лидеры оказывают ключевое измеримое влияние на итоговую прибыль организации.
Когда женщины становятся лидерами, они обладают другим набором навыков и творческим подходом. Что еще более важно, женщины-лидеры привносят структурные и культурные различия, которые приводят к эффективным решениям. Эта творческая точка зрения и уникальное чувство осознания также позволят им изучать и раскрывать более тонкие детали, которые могут остаться незамеченными другими.
Каковы основные проблемы женщин-лидеров?
Как мы установили, рабочий ландшафт меняется, и деловой мир больше не является исключительно мужской игрой. Тем не менее, соревноваться в этой сложной среде — это не прогулка в парке.
От опытных женщин-лидеров, которые уже много лет добиваются успехов в этой дискуссии, до молодых талантов, стремящихся оказать серьезное влияние, женщины-лидеры по-прежнему сталкиваются с многочисленными проблемами.
Мужчины по-прежнему составляют большинство
Первая и наиболее очевидная проблема заключается в том, что большинство людей в комнате — мужчины. Тем не менее, это дает женщинам возможность выделиться и произвести неизгладимое впечатление с самого начала.
Трудности в создании сети поддержки
Сценарий, который появляется снова и снова, вращается вокруг создания сети поддержки в пространстве, где доминируют мужчины. Используйте этот шанс, чтобы найти как мужчин, так и женщин в качестве связей и наставников, которые помогут вам на вашем карьерном пути.
Нелегко совмещать работу и семью
В рабочем мире женщины не только справляются со стрессом на работе, но и часто несут ответственность за воспитание детей. Иногда может показаться невозможным совмещать работу и личную жизнь, но если пандемия нас чему-то и научила, так это важности создания здорового баланса между работой и личной жизнью.
Ожидания женщин часто ниже
Печальная природа многих женщин заключается в том, что ожидания часто могут быть ниже.
Хитрость заключается не в том, чтобы увидеть это в плохом свете, а в том, чтобы изменить свое видение и понять, что легче превзойти свои цели, и продемонстрировать, почему вас не следует упускать из виду.
Женщины отличаются эмоциональностью
К сожалению, нас, женщин, часто считают более эмоциональными и менее решительными, чем мужчины, однако женщины привносят в повседневные разговоры более разнообразные физические, умственные и эмоциональные переживания. Используйте это в своих интересах, привнося свежий взгляд на стол.
10 причин, по которым важно, чтобы женщины занимали руководящие должности на рабочем месте
В современном мире женщины не всегда могут реализовать свой потенциал, и, как только он раскрывается, у них есть прямой путь к успеху. Когда они оказываются в роли лидера, их возможности и способности неоспоримы. Тем не менее, заявить об этом просто, поэтому возникает необходимость перечислить многочисленные преимущества, которые женщины могут принести на руководящих должностях.
1. Женщины-лидеры нарисуют будущее
Женщинам, которые еще не занимали руководящую должность, может быть сложно взять на себя такую важную роль из-за связанных с ней стигм. Это может оттолкнуть молодое поколение от стремления сломать барьеры.
В 2019 году доля женщин на руководящих должностях во всем мире выросла до 29%. Этот показатель оставался постоянным в 2020 году и вырос до 31% в 2021 году, что является самым высоким показателем за всю историю. Хотя это можно считать положительной новостью, женщины, только начинающие работать, должны быть вдохновлены другими женщинами, которые в настоящее время разбивают свои роли лидера на рабочем месте. После того, как он будет достигнут, он может указать направление для всех молодых женщин-лидеров, стремящихся увеличить глобальный процент и побить новые рекорды.
2. Уникальные трансформационные идеи будут представлены на передний план
Мета-анализ, сравнивающий мужчин и женщин-лидеров, показал, что женщины-лидеры были более трансформационными.
Они продемонстрировали более условное вознаграждение, чем двухмерные действия (активное и пассивное управление), представленные мужчинами-руководителями.
Было показано, что этот трансформационный стиль лидерства способствует социальной и личной идентификации среди членов, а также формирует миссию и цели, поставленные руководством и организациями. Это демонстрирует явное положительное влияние на успех организации и ее сотрудников.
3. Улучшение командной работы
Несомненно, мы все видели, как женщины демонстрируют страсть, энтузиазм и способность взять на себя управление ситуацией, когда это необходимо (давайте не будем заглядывать дальше, чем наши собственные матери или женщины, обеспечивающие уход в этот экземпляр).
Женщины способны принимать смелые и мудрые решения как лидеры; это помогает сделать командную среду менее авторитарной и более кооперативной, привнося в команду семейное ощущение. Это повышает командную работу в организации и помогает внедрить новую культуру в бизнесе.
4. Женщины демонстрируют превосходные лидерские качества
В ходе общенационального опроса, проведенного исследовательским центром Pew Research Center, исследование социальных и демографических тенденций показало, что 2250 взрослых женщин лучше или равны мужчинам по семи из восьми основных лидерских качеств, оцениваемых в ходе исследования.
Основные статистические данные этого опроса показывают, что половина респондентов считают женщин более честными, чем мужчины, а 20% считают, что мужчины более честны, чем женщины. Что касается интеллекта, 38% заявили, что считают женщин умнее, и только 14% указали, что мужчины умнее. В других случаях женщины оценивались как более сострадательные, общительные и творческие.
5. Общение в рамках бизнеса можно улучшить
Говорят, что общение является одним из самых сильных навыков женщины. Женщины-лидеры будут использовать эту силу, чтобы улучшить содержательные разговоры с работодателями, коллегами и партнерами, тем самым создавая открытый поток общения, который создает ощущение ясности.
6. Достичь лучшего финансового результата
На более разнообразном рабочем месте, скорее всего, будет представлено больше творческих идей. Это способствует росту и повышению устойчивости внутри организации. Разнообразие на рабочем месте должно не только отдавать приоритет женщинам, но и иметь плавное сочетание обоих полов во всей организации.
Гендерное разнообразие на рабочем месте помогает повысить производительность и креативность, улучшить производительность и удержание персонала, а также, как установлено, способствует сотрудничеству в рамках всего бизнеса. В исследовании на рабочем месте 21% предприятий с большей вероятностью будут иметь прибыльность выше среднего, если рабочая сила будет гендерно разнообразной.
7. Свежие новые взгляды и перспективы
Мы обозначили необходимость создания разнообразной рабочей силы, а вместе с этим появятся новые впечатления и перспективы, которые в конечном итоге будут способствовать внедрению столь необходимых инноваций в бизнес.
Женщины-лидеры привнесут свои навыки, различные точки зрения и инновационные идеи, но все вместе они помогут создать инновационные перспективы, которые приведут к более эффективному принятию решений для бизнеса в целом.
8. Женщины-лидеры могут обеспечить лучшее наставничество
Особенно для молодого поколения нельзя упускать из виду силу образцов для подражания. Независимо от пола человека, всем людям нужен кто-то, кто будет направлять их к карьерному росту. Женщины могут использовать свои таланты в этой области, потому что, в частности, для наставничества и обучения молодых талантов женщины-лидеры являются лучшими наставниками, чем мужчины.
Согласно исследованию, 29% женщин считают, что их пол будет препятствием для продвижения по службе. Чтобы преодолеть это препятствие, женщины на руководящих должностях могут воспользоваться этой возможностью и начать расширять возможности ярких молодых умов следующего поколения.
9. Возможность носить много головных уборов
В жизни женщин ношение разных головных уборов в зависимости от их ролей является обычным явлением.
Вы часто можете найти их, балансирующих между карьерой, домашним хозяйством и взятием на себя родительского руководства наряду со многими другими переживаниями. Они помогают женщинам-руководителям быстро адаптироваться к новым ситуациям и сосредоточиться на поиске решений реальных рабочих проблем.
10. Женщины на руководящих должностях могут сократить гендерный разрыв в оплате труда
Часто упускается из виду то, что гендерный разрыв в оплате труда может трансформироваться в гендерный разрыв в возможностях. Было замечено, что когда мужчины и женщины начинают свой прогресс с нуля, мужчинам обычно предлагается больше возможностей, ведущих к более высокооплачиваемым должностям.
Однако наем большего числа женщин на руководящие должности может не только обеспечить перечисленные выше преимущества, но и помочь в достижении более широкой цели и более эффективно сократить разрыв в оплате труда.
Женщины на руководящих должностях: активизируйте свое влияние
Исследования показали, что глобальная доля женщин на руководящих должностях постепенно увеличивается: в 90% глобальных компаний к 2021 году хотя бы одна женщина будет занимать руководящие должности.
Согласно отчету Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве, пройдет еще 170 лет, прежде чем женщины достигнут экономического паритета в глобальном масштабе.
Чтобы помочь продолжить празднование Международного женского дня 2021 года, специалист по лидерству и консультант DDI, Капуцин Лойсанс, заняла центральное место на нашем последнем вебинаре HR Expert.
Капуцин изучила наиболее распространенные ограничивающие привычки женщин, взятые из ее опыта коучинга и фасилитации, а также поделилась практическими инструментами о том, как женщины могут решать эти проблемы, сосредоточившись на трех повторяющихся темах:
- Уверенность
- Мышление роста
- Сеть
Если вы женщина, уже занимающая руководящую должность или просто стремитесь подняться по карьерной лестнице, чтобы достичь высот, к которым вы стремитесь, этот практический веб-семинар посвящен проблемам, затронутым в этом блоге, и поможет вам усилить свое влияние как женщины.
.
Чтобы посмотреть бесплатный вебинар HR Expert, нажмите здесь.
Внимание к нуждам женщин и лидерство усилят ответные меры на COVID-19 когда многие, кажется, делают это в качестве меры предосторожности против COVID-19. Фото: UN Photo/Loey Felipe
Неделя с тех пор, как Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила COVID-19Поскольку пандемия и жесткие меры во всем мире пытаются сдержать ее распространение, социальные последствия нового коронавируса сильно сказываются на женщинах.
Помимо борьбы за здоровье, социальные последствия #coronavirus значительны, и женщины страдают непропорционально больше.
Кризис усугубляет гендерное неравенство. Все меры реагирования на кризис должны учитывать гендерные аспекты. #COVID19 pic.twitter.com/Lmhj9mJJOA
— Структура «ООН-женщины» (@UN_Women) 12 марта 2020 г.
Во всем мире женщины составляют 70 процентов работников здравоохранения и социального сектора, и они выполняют в три раза больше неоплачиваемой работы по уходу дома как мужчины.
«Большинство медицинских работников составляют женщины, и это подвергает их наибольшему риску. Большинство из них также являются родителями и опекунами членов семьи. Они продолжают нести бремя заботы, которое и без того непропорционально велико в обычное время. Это подвергает женщин значительному стрессу», — сказала исполнительный директор Структуры «ООН-женщины» Фумзиле Мламбо-Нгкука.
«Кроме того, большинство женщин работают в неформальной экономике, где медицинское страхование может отсутствовать или быть неадекватным, а доход не гарантирован. Поскольку они не очень хорошо нацелены на спасение, они в финансовом отношении сами по себе. Для многих женщин это не просто проблема со здоровьем; это лежит в основе гендерного равенства».
Недавний опыт вспышек других болезней, таких как лихорадка Эбола и Зика, показал, что такие вспышки отвлекают ресурсы от услуг, в которых нуждаются женщины, даже когда их бремя ухода увеличивается, а их оплачиваемые средства к существованию сокращаются.
Например, когда службы здравоохранения перегружены, доступ женщин к дородовому и послеродовому медицинскому обслуживанию и противозачаточным средствам сокращается. Растут опасения, что это произойдет из-за COVID-19.
Кроме того, часто упускаются из виду особые потребности медицинских работников-женщин. «В Азии новые результаты ответных мер в области здравоохранения показали, что средства гигиены во время менструации для женщин-медиков изначально отсутствовали как часть средств индивидуальной защиты», — сказал Мохаммад Насири, региональный директор Структуры «ООН-женщины» в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Когда домохозяйства находятся в напряженном положении и в контексте насилия в семье, поскольку используются стратегии самоизоляции и карантина, риск такого насилия, как правило, увеличивается. Отчеты некоторых затронутых сообществ показывают, что COVID-19 прямо сейчас вызывает аналогичные тенденции.
Также появляется все больше свидетельств того, что экономические последствия COVID-19 сильнее ударят по женщинам, поскольку все больше женщин работают на низкооплачиваемых, нестабильных и неформальных работах.
Перебои, в том числе ограничения на передвижение, могут поставить под угрозу способность женщин зарабатывать на жизнь и удовлетворять основные потребности своих семей, как это наблюдалось во время кризиса, вызванного лихорадкой Эбола.
«Структура «ООН-женщины» работает с партнерами, чтобы обеспечить учет воздействия COVID-19 на гендерные различия в стратегиях реагирования на страновом, региональном и глобальном уровнях», — сказала Сара Э. Хендрикс, директор по вопросам политики, программ и межправительственных Подразделение в «ООН-женщины».
Уделение внимания потребностям и лидерству женщин усилит ответ на #COVID19.
Узнайте больше о гендерных аспектах пандемии #coronavirus: https://t.co/g3xP8uRJgx pic.twitter.com/RpcmqyQ7Pm
— Структура «ООН-женщины» (@UN_Women) 19 марта 2020 г.
«Это включает в себя поддержку гендерного анализа и сбора данных с разбивкой по полу, чтобы потребности и реалии женщин не упускались из виду, даже когда мы пытаемся получить больше данных и знания о COVID-19.
Мы также уделяем особое внимание программам, повышающим экономическую устойчивость женщин к нынешним и будущим потрясениям, чтобы у них были ресурсы, необходимые им самим и их семьям».
В Китае, например, Структура «ООН-женщины» занимается поиском решений для восстановления экономики, чтобы поддержать малый и средний бизнес, принадлежащий женщинам, и смягчить негативные экономические последствия вспышки. Он также поддерживает информационно-просветительские кампании по продвижению женского лидерства и вклада в борьбу с COVID-19.ответ, охвативший более 32 миллионов человек.
Поскольку все больше стран и территорий закрывают школы и детские учреждения для сдерживания распространения COVID-19, возможности женщин заниматься оплачиваемой работой сталкиваются с дополнительными препятствиями. Во всем мире женщинам по-прежнему платят в среднем на 16 процентов меньше, чем мужчинам, а разрыв в оплате труда в некоторых странах достигает 35 процентов. Во времена кризиса, подобного этому, женщины часто сталкиваются с несправедливым, а иногда и невозможным выбором: бросить оплачиваемую работу, чтобы ухаживать за детьми дома.
Структура «ООН-женщины» тесно сотрудничает с ВОЗ и другими агентствами ООН и страновыми группами ООН для усиления скоординированных ответных мер на вспышку. Он также использует существующие сети организаций, возглавляемых женщинами, для продвижения голоса женщин и принятия решений в области обеспечения готовности и реагирования на COVID-19.
«Убедиться, что информация о кризисах и рисках нацелена и доходит до женщин, лиц с ограниченными возможностями и маргинализированных групп, сейчас крайне важно», — сказала Паиви Каарина Каннисто, руководитель отдела мира и безопасности структуры «ООН-женщины».
«В Либерии и Сьерра-Леоне кампании Структуры «ООН-женщины» по мобилизации сообщества были сосредоточены на распространении сообщений о профилактике лихорадки Эбола, ведении пациентов и борьбе со стигматизацией. Благодаря повышению осведомленности, работе с населением и обучению в программах местные женщины общались с другими женщинами через различные средства массовой информации, включая радио и текстовые сообщения.
Это помогло гарантировать, что жизненно важная информация, которой мы делились, была релевантной и доставлялась из надежного источника. Подход к интеграции гендерно-ориентированных ответных мер, опирающихся на местные женские сети, оказал значительное влияние на успешное региональное сдерживание кризиса, вызванного лихорадкой Эбола».
Структура «ООН-женщины» выпустила ряд рекомендаций, ставящих потребности женщин и их лидерство в основу эффективного реагирования на COVID-19:
- Обеспечить доступность данных с разбивкой по полу, в том числе о различных бремя ухода и случаи домашнего и сексуального насилия
- Включение гендерных аспектов и экспертов по гендерным вопросам в планы реагирования и бюджетные ресурсы для включения специалистов по гендерным вопросам в группы реагирования
- Предоставление первоочередной поддержки женщинам, находящимся на переднем крае реагирования, например, путем улучшения доступа к удобным для женщин средствам индивидуальной защиты и средствам гигиены во время менструации для медицинских работников и лиц, осуществляющих уход, а также гибкому графику работы для женщин, несущих ответственность за уход
- Обеспечить женщинам равный голос при принятии решений при планировании ответных мер и долгосрочного воздействия
- Обеспечить надлежащую направленность сообщений общественного здравоохранения на женщин, в том числе на наиболее маргинализированных
- Разработка стратегий смягчения последствий, специально направленных на экономическое воздействие вспышки на женщин и повышение устойчивости женщин
- Защита основных медицинских услуг для женщин и девочек, включая услуги в области сексуального и репродуктивного насилие в сообществах, пострадавших от COVID-19
- Доступ к ресурсам социальных сетей и сообщениям Структуры «ООН-женщины» о COVID-19: https://trello.
