Завистники на работе что делать: 3 неудачных способа бороться с завистью коллег и 1 действенный совет

Содержание

3 неудачных способа бороться с завистью коллег и 1 действенный совет — Work.ua

Одна из самых сильных человеческих эмоций — это зависть. Всем знакомо то чувство тотальной несправедливости, и каждый умеет бороться с ним по-своему. Но что делать, если завидуете не вы, а вам?

Итак, вас повысили. Теперь вы начальник и получаете высокую зарплату. И все вроде хорошо, вот только коллеги, с которыми вы раньше были не разлей вода, стали потихоньку отдаляться. Вы в растерянности и не знаете, как заставить завистников оттаять? Не волнуйтесь, сейчас Work.ua расскажет, что делать и чего не делать в такой ситуации.

1. Хватит усугублять

Если вы заметили, что ваши успехи причиняют кому-то неудобства, постарайтесь перестать хвастаться. Знаем, это непросто. Но поверьте, если человек в седьмой раз слушает ваши истории о том, с какими интересными людьми вы теперь общаетесь и как много всего можете себе позволить благодаря повышению зарплаты, он вряд ли искренне радуется за вас.

Скорее всего, в нем зародится не только зависть, но и раздражение. А если таких коллег несколько, вы рискуете получить целую армию недоброжелателей, в чем сами же и будете виноваты.

Как исправить? Конечно же, прекращать делиться приятными впечатлениями с любимыми коллегами не нужно. Просто постарайтесь меньше говорить о себе и больше интересоваться другими.

2. Не жалуйтесь

Некоторые люди, почувствовав, что им завидуют, пытаются показать завистникам, что не так уж все и хорошо. И они начинают сетовать и роптать — вовсю демонстрировать коллегам, сколько дополнительных обязанностей и «ненужной ответственности» на них свалилось.

Почему так не стоит делать? Если вы будете жаловаться, то к зависти коллег прибавится одно из двух очень неприятных (для вас) мнений:

либо вас сочтут вечным нытиком и слабаком, из-за чего вы моментально потеряете авторитет;
либо заподозрят во лжи и решат, что вам категорически нельзя доверять.

3.

Полегче с помощью

Стать идеальным коллегой — тоже не лучший вариант. Многие люди, получив повышение, страдают от синдрома самозванца. Им кажется, что на самом деле повышения они заслуживают не больше, чем остальные коллеги. Чувствуя вину перед другими, эти работники пытаются уладить все, сделать добро всем и каждому. Это превращает их в своеобразных суперменов, которые всегда спешат на помощь (даже если их об этом никто не просит).

Но попытки всячески помочь завистниками и таким образом избавить их от зависти, а вас — от неловкости только ухудшают ситуацию. И знаете почему? Существует странная жизненная закономерность — помогая людям, вы, пусть и ненамеренно, делаете их своими должниками. А человек, который чувствует себя обязанным кому-то, непременно попытается избавиться от этого неприятного ощущения и напоминаний о нем.

Так и получится: ваши попытки избавить коллегу от зависти приведут к тому, что он попросту начнет вас избегать. Чем больше людей получат вашу непрошеную помощь, тем меньше друзей из коллектива у вас останется.

И обещаный совет: испытайте гордость

Оставьте на время заботу о чувствах других людей и подумайте о себе: о том, сколько вы работали, чтобы получить повышение, и что вы действительно его заслуживаете. Позвольте себе насладиться победой и отпустите ситуацию.

Если не зацикливаться на присутствии в вашей жизни завистников, со временем они «перерастут» это чувство. (Скорее всего, мнимые злопыхатели и сами не рады, что подверглись такой неприятной эмоции).

И не стоит бояться зависти, независимо от того, чувствуете ее вы или по отношению к вам. «Зависть — сестра соревнования», — считал Пушкин. А от конкуренции в нашем мире никуда не деться. Иначе никто и никогда не получал бы повышений.

как понять, что коллега вам завидует и хочет навредить — Work.

Коллеги-завистники способны не только «делать вам нервы», но и существенно портить отношения с сослуживцами и начальством, мешать карьере. Разбираемся, как понять, что кто-то из коллег ведет нечестную игру.

Зависть может возникать не только в компаниях, где существует высокая конкуренция между сотрудниками. Как правило, одни коллеги завидуют другим, потому что не уверены, что они могут добиться таких же достижений или получить прибавку к зарплате, повышение или даже удачно выйти замуж.

К сожалению, не всегда завистники просто наблюдают со стороны и тихо плачут в подушку по ночам. Некоторые могут откровенно вредить объекту зависти. Если в последнее время вы стали замечать неладное, вас преследует череда неудач и проблем на работе, Work.ua советует внимательно присмотреться к своему окружению и вычислить злопыхателя. Разбираемся, какие методы может использовать завистник.

Не передает информацию от руководителя, сотрудников, клиентов

Вы стали замечать, что один и тот же сотрудник утаивает от вас информацию: не передает важные поручения шефа, сообщения от клиентов и коллег и т. д. Когда вы спрашиваете, почему так получилось, он оправдывается: «Надо же, досада какая, забыл», «Ой, что-то отвлекло, не успел сказать», «Да не передавали мне ничего».

Один раз такое еще может случиться, но если ситуация повторяется постоянно, вам явно хотят навредить из зависти, ненависти или с целью подсидеть.

Дает вредные советы

Волк в овечьей шкуре любит поступать именно так. Прикрывая свои действия доброжелательностью, он отговаривает от действий, которые могли бы помочь вам достичь большего в карьере, или дает неверные советы.

Допустим, вы поняли, что на своей должности можете делать больше, у вас куча идей, как можно улучшить рабочий процесс, и решаетесь проявить инициативу, рассказать об этом руководству. Ваша идея неплохая, но коллега-завистник тоном истинного знатока заявляет, что это перебор, вы и так достаточно делаете, инициатива наказуема, а затея закончится фиаско.

Вы никогда не узнаете, была ли ваша идея стоящей, если послушаетесь совета и ничего не станете предпринимать. Ведь ваше процветание и успех — не в интересах злопыхателя.

Не помогает в сложных ситуациях

Завистника можно определить и по тому, как он ведет себя по отношению к вам в сложных ситуациях — он ни за что не станет помогать.

Присмотритесь внимательно, кто отказывается выручить, если у вас возникла внештатная ситуация. К примеру, вы совершили небольшую ошибку и просите коллегу помочь ее исправить, а тот притворяется мертвым опоссумом и отказывается оказывать содействие.

У такого человека могут быть опасения, что помощь поспособствует вашему карьерному продвижению или в принципе облегчит вам жизнь. А если вы совершите ошибку, о ней узнают и вас накажут, он будет ликовать.

Ведет себя агрессивно

Когда уже все методы навредить или подсидеть использованы, но ничего не помогает, завистник может проявлять свое отношение открыто: грубить без причины, остро шутить, переходить на личности, необоснованно критиковать, распускать грязные сплетни.

Если вы хорошо справляетесь со своими обязанностями, недавно у вас что-то изменилось в плане карьеры, то не исключено, что вам завидуют и таким способом сбрасывают напряжение.

Зависть легко спутать с недоброжелательным отношением, конфликты и критику со стороны сослуживцев тоже часто списывают на зависть. Но не стоит в каждой напряженной ситуации подозревать коллег в этом чувстве. Если, например, вам указали на недоработки и предложили способ их исправить, не спешите зачислять коллег в стан врагов. Для начала оцените, может, эта критика обоснована.

Как справляться с ревностью на работе

Все ли на вашем рабочем месте хорошо ладят… или есть скрытый негатив или даже зависть?

Ревность может быть сложной и разрушительной эмоцией, и она может нанести ущерб на рабочем месте. Технически это отличается от зависти: ревность обычно связана с чувством соперника по отношению к кому-то другому, но зависть больше связана с желанием того, что у них есть.

Что вызывает ревность на работе?

Сотрудники могут завидовать, если они думают, что кто-то другой получает льготы. Например, если их коллега регулярно ходит обедать с менеджером (но никто в команде этого не делает), это может привести к ревности.

Они могут бояться, что коллега получит повышение раньше них, например, из-за их личной дружбы с менеджером.

Другая причина ревности – ближе к зависти – это когда сотрудник чувствует, что с ним обошлись несправедливо или что ему приходится решать проблемы, которых нет ни у кого другого. Например, заработная плата может быть гарниром. Если их заработная плата низка из-за арестов из-за таких проблем, как неуплаченные налоги, алименты или невыплаченные студенческие кредиты, тогда работник может испытывать зависть к коллегам, которые не имеют дело с этими финансовыми стрессорами.

Признаки ревности на работе

Ваши сотрудники могут пытаться скрывать свои ревнивые или завистливые чувства. Но некоторые предупреждающие знаки:

Принижение достижений других людей . Если сотрудник реагирует на чей-то успех словами: «О, им просто повезло» или «Это мог сделать любой», то это может быть признаком зависти.
Игнорирование чужих идей . Может быть, один человек приносит на встречи хорошие идеи, но другие члены команды отказываются их слушать.
Отказ разговаривать с кем-либо . Это явно крайний случай, указывающий на то, что отношения сильно испортились.
Молчать, когда коллегу поздравляют или когда кто-то делится своими хорошими новостями.

Как справляться с ревностью других людей

Возможно, коллега, который прежде был к вам дружелюбен, стал холодным и отчужденным с тех пор, как вы получили повышение. Или, возможно, вы получаете ехидные комментарии или замечания от кого-то из вашей команды о том, что вы явно любимец босса.

Может быть трудно справиться с ревностью или завистью других людей, но вот несколько практических советов, которые вы можете попробовать:

Будьте вежливы и учтивы. Не опускайтесь до их уровня — это может усугубить ситуацию (и привести к неприятностям на работе).
Предложите помощь и поддержку (если вам позволят) . Скажем, ворчливый коллега говорит: «Ты так быстро пишешь эти отчеты, что выставляешь нас, простых смертных, в плохом свете». Вы можете сказать что-то вроде: «О, сначала мне было трудно, но я нашел способ действительно ускорить процесс. Могу я вам показать?»

Постарайтесь не принимать это на свой счёт. Скорее всего, вы не сделали ничего плохого. «Ревность может возникнуть по самым разным причинам, и работать с ними должны ваши коллеги, а не вы», — говорит Кейт Хансельман, сертифицированная психиатрическая медсестра.
Игнорировать ревнивое поведение. Если вы решите поговорить об этом со своим коллегой, сделайте это наедине и без конфронтации. Вы можете обнаружить, что корнем ревности является проблема общения.

Как справиться с собственной ревностью

Возможно, вы боретесь с ревностью или завистью на работе. Возможно, у вас есть звездный коллега, которого руководство постоянно хвалит и который получает щедрые вознаграждения.

Ревность может быть очень разрушительной для вашего спокойствия. Это держит вас сосредоточенным в негативном смысле на ком-то другом, а не на ваших собственных действиях и результатах.

Вот что вы можете сделать:

Не сравнивайте себя с другими людьми. Может быть очень заманчиво постоянно видеть, как вы оцениваете кого-то другого, будь то с точки зрения их продуктивности, количества похвал, которые они получают, или их зарплаты. Вместо этого сосредоточьтесь на себе. Как вы можете двигаться к своим целям на работе? Что вы могли бы сделать по-другому в этом месяце по сравнению с прошлым месяцем?
Радоваться за коллег, когда они добиваются успеха. И если вы не можете быть счастливы, то хотя бы притворитесь… вы можете обнаружить, что истинное удовольствие от их достижения следует! Скажите: «Молодец», когда они получат награду или признание.
Попробуй выяснить, что лежит в основе твоей ревности. Возможно, вы завидуете чьему-то продвижению по службе, потому что беспокоитесь о своих личных финансах — и деньги бы очень помогли. Есть ли другой способ улучшить ситуацию в финансовом отношении? Предприняв позитивные действия, вы обнаружите, что чувство ревности исчезает естественным образом.
Избегайте сплетен и разговоров за спиной . На некоторых рабочих местах развивается негативная культура, когда несколько сотрудников жалуются друг другу на высокомерного коллегу. Это только подпитывает ваши ревнивые чувства. Откажитесь от подобных разговоров: вы ничего не добьетесь, окружив себя негативными людьми.

Ревность может превратить счастливые рабочие места в неудобные места для всех. Будь то ваша собственная зависть или зависть кого-то из вашей команды, примите сегодня меры, чтобы искоренить ее. 1 >

Профессиональные навыки

Рабочие отношения

ревность на работе

НАПИСАЛ:

ЭМИ РИГБИ

Вы находитесь на рабочем совещании, когда вам сообщают, что один из ваших коллег получил повышение. У них новая, важная должность (и, как вы думаете, большая зарплата).

Как вы себя чувствуете? Вы рады за своего коллегу? Или у вас в голове тихий голос говорит: «Псс! Ты хочешь это! Как они посмели получить повышение по сравнению с вами!»? Может быть, вы испытываете понемногу и то, и другое?

Будьте уверены, что все эти эмоции совершенно нормальны — да, даже завистливые. Ревность на работе неизбежно возникает в вашей профессиональной жизни в тот или иной момент. Вот несколько статистических данных, доказывающих, насколько это распространено:

Исследование, проведенное Калифорнийским университетом в Сан-Диего, показало, что 79% женщин и 74% мужчин сообщили, что завидовали кому-то в течение предыдущего года.

[1]
Ревность, по-видимому, более распространена среди молодых людей: 80% людей моложе 30 лет говорят, что испытывали зависть в течение последнего года. Напротив, 69% людей в возрасте 50 лет и старше признались, что испытывают зависть к кому-либо. [1]
Похоже, пик профессиональной зависти приходится на средний возраст. Зависть к карьере выросла с 22% среди молодых людей в возрасте 20 лет до 43% среди участников в возрасте 40 лет. Он упал до 36% среди участников в возрасте 50 лет и старше. [1]

Большая часть нашей личной ценности и самореализации связана с нашей карьерой: 51% американцев говорят, что их работа дает им чувство идентичности. Это означает, что наши карьеры созрели для ревности. [2]

Одно исследование показало, что человек, получивший заслуженное повышение, вызывает меньшую зависть, чем человек, получивший незаслуженное повышение. [3]

Содержание

Какие признаки ревности на работе? Ревность на работе — это хорошо или плохо? Как справиться с ревностью на работе: 3 совета, как с этим справиться Ревность на работе: нормальная и нюансированная

Какие признаки ревности на работе?

Подсчитано, что до 10% наших мыслей так или иначе связаны со сравнениями. Вот что лежит в основе ревности на рабочем месте: теория социального сравнения.

Суть этой теории в том, что мы сравниваем себя с другими людьми (например, с нашими коллегами), чтобы понять, как у нас дела, и наше восприятие этого сравнения напрямую влияет на наше представление о себе. Поэтому, когда ваш коллега получает повышение, трудно не рассматривать его успех как свою личную неудачу.

Ревность сама по себе не плоха. Тем не менее, важно распознавать, когда это происходит на рабочем месте, чтобы вы могли справиться с этим надлежащим образом — будь то управление своими эмоциями, когда вы понимаете, что чувствуете ревность, успешная работа с коллегой, который демонстрирует завистливое поведение, или управление завистью. в команде, которую вы возглавляете.

Имея это в виду, давайте рассмотрим несколько признаков ревности на работе:

Внимание к недостаткам и неудачам: Когда делятся позитивными новостями или другими достижениями, ревнивый человек в ответ обращает внимание на все негативы ситуации. Например, они упомянули, что продвижение по службе — это здорово, но это также означает большее давление и более продолжительный рабочий день.
Рост конфликтов и разногласий: Ревность угрожает нашему чувству собственного достоинства, что побуждает нас осуждать других. Это может привести к непродуктивным разногласиям просто потому, что люди хотят спорить ради спора.
Избегание и изоляция: Трудно быть рядом с кем-то, если вы чувствуете к нему зависть, потому что это может ощущаться как постоянное напоминание о ваших собственных недостатках. Таким образом, кто-то, кто испытывает зависть, может не включить кого-то в электронные письма, встречи и общественные мероприятия.
Отрицательные невербальные сигналы: От скрещенных рук и ледяного тона голоса до скрещенных рук и наглого закатывания глаз существует множество языков тела и невербальных сигналов, которые могут указывать на то, что кто-то чувствует себя несчастным или ревнивым.

Заметили ли вы некоторые из этих показателей в своей команде? С конкретным сотрудником? Или, может быть, даже внутри себя? Что ж, ревность может закрадываться. Не волнуйтесь — мы немного поговорим о том, как с ней справиться.

Ревность на работе — это хорошо или плохо?

Определенная доля зависти на рабочем месте — это нормально. Однако не всякая ревность одинакова. Верно, на самом деле есть два разных вида ревности:

Доброжелательная зависть: Этот тип ревности вдохновляет нас стремиться к чему-то подобному и в конечном итоге совершенствоваться. Например, если знакомый из сети получил возможность публичного выступления, это может дать вам толчок, необходимый для того, чтобы выступить за собственную возможность выступить.

Злобная зависть: Как следует из названия, этот тип ревности не так продуктивен. Вместо этого мы негативно относимся к человеку, которому завидуем, можем вести себя по отношению к нему необоснованно и даже испытывать удовольствие, когда он переживает что-то негативное.

Это различие важно, потому что понимание того, является ли карьерная зависть хорошей или плохой вещью, не обязательно является черно-белым.

В общем, доброкачественная зависть может быть положительной на работе. Наблюдение за тем, как кто-то другой достигает цели, может вдохновить нас сделать собственные шаги вперед. Исследования показывают, что доброкачественная зависть связана с мотивацией. Так что, если вы сможете понять, как использовать эти чувства, чтобы зажечь в себе огонь, это действительно может стать положительным мотиватором в вашей трудовой жизни.

Это злобная зависть, когда дела идут плохо. Эти чувства не только негативны, но и почти всегда контрпродуктивны. Они могут заставить вас вести себя плохо, нарушить командную динамику и испортить ваши отношения с людьми, с которыми вы работаете.

Как справляться с ревностью на работе: 3 совета, как с ней справиться или если вы лидер, который замечает, что в вашей команде свирепствует зависть.

Независимо от конкретной динамики и роли, которую вы в ней играете, есть несколько советов, которые могут помочь справиться с ревностью на работе.

1. Докопаться до корня эмоций

Чтобы эффективно управлять ревностью, нужно ее понять. Это требует от вас копать глубже, чем поверхностное понимание ваших эмоций.

Здесь может помочь кое-что под названием «пять почему». Хотя он часто используется как метод решения проблем, он также эффективен для того, чтобы подтолкнуть вас к пониманию подводного течения ваших собственных эмоций. Все просто: вы пять раз спрашиваете «почему».

Давайте разберем это на примере, который мы использовали несколько раз: коллега получил повышение вместо вас. Вот как может выглядеть этот мыслительный процесс:

«Я завидую повышению моего коллеги по службе».

Почему?

«Я хотел получить повышение».

Почему?

«Я хочу подняться по лестнице».

Почему?

«Важно, чтобы я продвигался по карьерной лестнице».

Почему?

«Я хочу продолжать приобретать новые навыки и опыт».

Почему?

«Я боюсь застрять».

Это простое упражнение открыло нечто мощное: ваши чувства ревности возникают не просто потому, что вы хотели получить повышение, а потому, что вы боитесь стагнации в своей карьере.

Теперь вы можете многое сделать с этой более глубокой информацией. Вы можете продолжать обучение и другие возможности профессионального развития. Вы могли бы бросить свою шляпу на ринг для новых, сложных проектов. Вы можете изучить другие области бизнеса. Все это время вы доказываете себе, что продвижение по службе не было окончательным решением.

Довольно полезно, правда? Вы можете использовать этот тип упражнений с самим собой или даже провести его с группой, которая испытывает конфликт.

2. Отдавайте приоритет прозрачному общению

В высококонкурентных командах свирепствует зависть. Такое ощущение, что люди постоянно друг друга превосходят, и это порождает зависть, когда кто-то чего-то добивается.

Чтобы бороться с этим, полезно расставить приоритеты в откровенном и намеренном общении — не только о победах и достижениях, но и о проблемах, разочарованиях и проблемах.

Это поможет вам и другим членам команды рассматривать друг друга как людей, а не имена, с которыми вы соревнуетесь. Кроме того, такой уровень прозрачности помогает построить психологическую безопасность в команде, чтобы люди чувствовали себя комфортно в погоне за большими целями и идеями, не опасаясь неудачи или выговоров.

3. Знайте, когда достаточно

Во многих случаях ревность можно эффективно контролировать лично или между двумя коллегами. Но иногда ситуация обостряется до такой степени, что необходимо предпринимать дальнейшие шаги. Это может включать:

Привлечение руководителя сотрудника для вмешательства
Сообщение об инциденте в отдел кадров
Увольнение сотрудника, который не может успешно управлять своими эмоциями точка. Однако, когда ревность вызывает много конфликтов, разногласий, напряженности и негативного поведения, к ней нужно отнестись серьезно и принять соответствующие меры.
Когда 27 % сотрудников говорят, что они были свидетелями конфликтов, приводивших к личным нападкам, а еще 25 % видели, как конфликт приводил к болезни или отсутствию на работе, важно понять, когда ревность на работе больше не является нормальной эмоцией на рабочем месте и переросла в снежный ком. что-то гораздо более токсичное. В этот момент пришло время предпринять более серьезные действия.
Ревность на работе: нормальная и с нюансами
Испытывали ли вы чувство зависти на работе? Заметили ревнивое поведение одного из ваших коллег? Или видели зависть, назревающую между некоторыми из ваших непосредственных подчиненных?
Ну, это совершенно нормально. И ревность на работе по своей сути не является чем-то плохим. На самом деле, правильный вид ревности может быть продуктивным и мотивирующим.
Ключ в том, чтобы распознать тип зависти, с которым вы имеете дело, и затем правильно с ним справиться. Сделайте это, и эти, казалось бы, негативные чувства могут превратиться в позитивные, что значительно улучшит вашу карьеру и вашу команду.
Запланируйте бесплатную демонстрацию, чтобы узнать, как F4S может измерять и улучшать динамику и производительность команды.
Преодолейте ревность на работе с помощью 15-минутных коуч-сессий.
Наши программы разработаны тренерами с мировым именем. Сеанс занимает всего 5-15 минут. Начните бесплатно с вашей индивидуальной программы прямо сейчас.
Любит:
Мой план тренировок:
Наши опытные тренеры разработали сверхэффективные программы, которые помогут
Вы победите зависть на работе и почувствуете себя увереннее.
Тренер Марли (ваш удивительный личный тренер с искусственным интеллектом) проанализирует ваши уникальные черты и цели, чтобы сообщить вам, с какой программы начать (и если есть какие-то, которые вы должны пропустить)!
Рекомендуемые программы включают:
Goal Catcher
Вдохновляйте себя и других грандиозными мечтами и целями. Сосредоточенность на целях особенно полезна для управления конфликтами, эффективной коммуникации, сохранения ясности и сосредоточенности с течением времени, а также для согласования с общим видением будущего.
5–15 минут
за сеанс
8 недель
Показать больше программ
Скрыть
Повышение EQ
Исследуйте, развивайте или укрепляйте свой эмоциональный интеллект (EQ). Осознание своих и чужих эмоций лежит в основе «чтения людей», эффективного общения, управления конфликтами, глубоких отношений и подлинной связи на работе и в жизни.
5–15 минут
за сеанс
8 недель
Умножьте свое влияние
Уменьшите количество конфликтов и улучшите отношения, доверяя опыту и гению других. В течение этой восьминедельной программы тренер Марли поможет вам развить в себе искреннюю признательность за эксперименты и готовность поделиться мнениями, отзывами и идеями других людей в вашей жизни.
5–15 минут
за сеанс
8 недель
Размышления и терпение
Развитие мастерства «шага назад» для повышения самосознания и инструментов для управления конфликтами. Размышления и терпение являются основой личного понимания, консолидации обучения, постоянного совершенствования, получения различных точек зрения на себя и свои отношения.
5–15 минут
за сеанс
8 недель
Доверяйте своей интуиции
Исследуйте, укрепляйте и укрепляйте уверенность в своей точке зрения при общении с другими. Доверие к своему «внутреннему чутью» особенно полезно для выражения своей точки зрения, управления конфликтами, удовлетворения ваших личных потребностей, а также для искренних и значимых отношений.
5–15 минут
за занятие
8 недель
Жизненное благополучие
В рамках этой высокоэффективной девятинедельной программы тренер Марли поможет вам заложить основы общего благополучия, а также поможет преодолеть самосаботаж и начать жить длительные навыки управления личными границами и эмоциональной устойчивостью, все необходимые навыки для здоровых и счастливых отношений. Наслаждайтесь еженедельными передовыми научными материалами о благополучии от Marlee и нашего партнера по благополучию Blisspot.
5–15 минут
за сеанс
8 недель
Отзывы
Это некоторый текст внутри блока div.
«Программа Team Building была отличным инструментом для знакомства с моей командой и изучения того, как мы можем улучшить наши методы работы»
Это какой-то текст внутри блока div.
«Как инженер, я никогда не думал делать ретро со своей семьей. Это было круто».
Показать больше отзывов
Скрыть
Это какой-то текст внутри блока div.
«Это было хорошим размышлением и триггером для принятия решения, о котором я думал!»
Это какой-то текст внутри блока div.
«Программа коучинга Team Building помогла мне глубже понять свою команду и понять, как лучше всего руководить ею, общаться и работать с ней. В результате совместная работа стала намного проще, и мы можем лучше использовать наши творческие различия при принятии решений, повышая наше счастье и производительность!»
Это какой-то текст внутри блока div.
«Я научился добиваться реального прогресса, действовать, анализировать»
Это какой-то текст внутри блока div.
«Я научился лучше общаться, используя каждый инструмент, который у меня есть, особенно научившись использовать свой тон голоса»
Это какой-то текст внутри блока div.
«Мне всегда было трудно «замедлить», но это помогло мне увидеть, как я могу замедлиться, чтобы ускориться»
Это какой-то текст внутри блока div.
«Эта коучинговая программа помогла мне улучшить то, как я налаживаю связи, отношения и общение, углубляя свои отношения с другими людьми, а также с самим собой»
Начать личный коучинг бесплатно
Поделиться:
Мой план коучинга:
Наш эксперт тренеры разработали следующий план, чтобы помочь
преодолеть зависть:
Ловец голов
Повышение EQ
Умножение вашего воздействия
Размышления и терпение
Доверяйте своему внутреннему ощущению
Vital Wellbeing
Начните бесплатно
Инструментарий
АВТОР:
Kat Boogaard
Развивайте своих сотрудников, развивайте свою компанию.

Завистники на работе что делать: 3 неудачных способа бороться с завистью коллег и 1 действенный совет — Work.ua