Если не знаешь кем хочешь работать что делать: Как понять, кем хочешь стать? — Учёба.ру

Как понять, кем хочешь стать? — Учёба.ру

Поможем выбрать профессию мечты и успешно поступить Программа комплексной профориентации подростков для поступления в лучшие университеты и колледжи. Узнать о программе

1.​ Забудьте на время о желаниях близких

Как правило, даже когда вы понятия не имеете, куда поступать, у родственников с этим нет проблем: мама точно знает, что нужно идти в юристы, поскольку это престижная профессия; папа отправляет на физика-ядерщика, как сам всегда мечтал; а бабушка уверена, что не важно куда, главное, чтобы МГУ.

Конечно, они желают вам добра — в их понимании. Однако в таком обилии советов и мнений важно помнить, что это ваша жизнь и проживать ее будете вы, а не мама, папа или бабушка. Сбор мнений — неплохая идея. Возможно, вам даже подскажут направления, о которых вы и не задумывались. Но чтобы не ошибиться с выбором, в конечном счете важно прислушиваться в первую очередь к себе: к тому, чего вы хотите, любите и умеете.

2.​ Обратите внимание на свои хобби

Говорят, что если превратить любимое дело в профессию, то вам не придется работать ни одного дня. Это, конечно, не совсем верно (в любом деле иногда приходится себя пересиливать), и все же, какими бы ни были ваши хобби, в них можно поискать возможности для дальнейшего профессионального развития. Здесь главное — это не мыслить слишком узко. Если вы любите рисовать, это не значит, что ваш единственный путь — в вольные художники, а если пишете стихи — в поэты. В первом случае можно также обратить внимание на профессии дизайнера, архитектора, декоратора, аниматора и др. Во втором — на все, что связаны со словом: от журналиста до сценариста компьютерных игр.

Важно ответить на вопрос: что больше всего вас привлекает в вашем хобби — и отталкиваться от этого.

3.​ Подумайте о том, что вам хорошо дается

Еще один способ определиться — пойти от того, что вам легко дается в школе или на дополнительных занятиях. Помимо врожденных способностей, которые помогут вам легче других развиваться в рамках выбранного направления, важно, что если вы достигли определенного уровня в какой-то деятельности, вас наверняка что-то подтолкнуло посвятить ей достаточно много времени.

Здесь правило такое же, как и в случае с хобби: постарайтесь понять, что вас привлекает в любимых занятиях и предметах, и опирайтесь на это.

Преимущество данного подхода в том, что определить подходящую для ваших склонностей сферу довольно просто: достаточно пройтись по списку специальностей, в которых необходимы ЕГЭ по вашим любимым предметам, и подумать, не лежит ли душа к какому-то из этих направлений.

4.​ Вспомните, что вам нравилось делать в детстве

Бывает, что человек настолько задавлен мнениями учителей, родителей и сверстников, что все основные и дополнительные занятия выбирает не потому что хочется, а потому что это «правильно» и «так надо». В таком случае предложенные выше советы не помогут, поскольку единственным хобби может быть ненавистное фортепьяно, а лучше всего даваться — насильно вдолбленная репетиторами математика.

Тут можно обратиться к тому, что увлекало в детстве, когда чужое мнение еще не довлело над вами. Поначалу такой подход может показаться бессмысленным, однако в реальности люди именно в детстве проявляют свои интересы и склонности лучше всего. Если вы, скажем, могли часами играть с домашними животными, притаскивали домой бездомных кошек и собак, возможно, стоит обратить внимание на профессию ветеринара; если уже в пять лет вы умели разбирать и собирать часы и магнитофон, задумайтесь об инженерных специальностях, и т. д.

5.​ Замахнитесь на мечту

В детстве все рассказывают, как будут врачами, космонавтами и актерами, однако со временем подобные идеи исчезают, и мы начинаем мыслить более реалистично. Но что если на время забыть про это и обратиться к самым несбыточным желаниям? Подумайте о том, что всегда было интересно, но на что вы никогда не решались. Здесь тоже лучше всего работает гибкий подход: стать космонавтом по-настоящему сложно, но можно пойти в авиакосмический вуз и изучать космонавтику с другой стороны; профессия актера требует не только специфических навыков, но и определенного склада характера, однако «попасть в кино» можно очень по-разному: стать продюсером, режиссером, сценаристом, гримером, костюмером, администратором, создателем декораций и т.

 д. Если вы начнете искать информацию по профессии мечты, то найдете множество различных вариантов, благодаря которым, возможно, выясните, что желание не так уж и недостижимо.

6.​ Представьте свой идеальный день

Помочь определиться с выбором, особенно когда вы разрываетесь между несколькими направлениями, поможет такое упражнение: возьмите лист бумаги или откройте программу текстового редактора и как можно подробнее запишите, каким мог бы стать ваш идеальный день: чем вы занимаетесь, где живете, с кем общаетесь, по какому графику живете. Не нужно себя ничем ограничивать, можно добавлять все, включая замок на берегу моря. Главное здесь — последующий анализ. Посмотрите, как и с кем проходит ваш идеальный день — это поможет определиться с базовыми потребностями. Например, если в нем вам необходимо вставать к обеду, нужно искать профессии, в которых возможен фриланс. Если в вашем дне вы постоянно общаетесь с людьми, стоит подумать о специальностях, связанных с частой коммуникацией с другими.

Разобрав свой день подобным образом и выбрав из него самое важное, вы сможете определить свои приоритеты и отсеять то, что вряд ли подойдет: например, работу по жесткому графику или в полном одиночестве.

7.​ Посмотрите на перспективные профессии будущего

Речь не идет о «престижных» профессиях экономистов и юристов, которые десятилетиями навязывают выпускникам, и даже не о востребованных сейчас инженерных специальностях, про которые тоже много говорят. В современном мире все меняется так быстро, что к моменту окончания вуза профессии, находящиеся сейчас на пике, могут не только перестать быть популярными, но и вообще исчезнуть. Поэтому стоит обратить свой взгляд в будущее. Дизайнеры одежды, напечатанной на 3D-принтере, IT-генетики и космогеологи — ученые уверены, что скоро эти профессии станут весьма актуальными. Возможно, именно они вас вдохновят.

8.​ Займитесь профориентацией

Профориентация — отличный инструмент, о котором многие почему-то забывают, когда дело доходит до выбора места учебы. Даже банальные тесты могут натолкнуть вас на интересные мысли. А в рамках полноценного исследования специалисты не только достаточно точно определят ваши сильные и слабые стороны, интересные и неинтересные вам области, но и проанализируют полученные данные и, после разговора с вами, дадут довольно разностороннюю оценку. Подобный результат может оказаться отличным подспорьем или подтверждением того, о чем вы и так в глубине души знали.

9.​ Попробуйте дело на практике

Даже если вам кажется, что вы отлично понимаете, что собой представляет та или иная профессия, смотреть со стороны и действительно работать — совершенно разные вещи. При столкновении с реальностью может выясниться, что адвокаты чаще занимаются не блестящими выступлениями в суде, а штудированием тонн документов; геологи отправляются в экспедиции раз в несколько месяцев, а остальное время, как и все, сидят за компьютерами и т. д.

Хороший вариант — попробовать дело на практике. Это поможет избежать дальнейшего разочарования или, наоборот, рассеет все сомнения относительно будущей работы, либо же, в случае, когда вы не можете выбрать между несколькими направлениями, позволит определиться.

Попроситесь в стажеры или даже «мальчики на побегушках» — часто даже крупные компании не против взять новичков на безвозмездной основе.

Поможем выбрать профессию мечты и успешно поступить Программа комплексной профориентации подростков для поступления в лучшие университеты и колледжи. Узнать о программе

«Мне 34 года, и я не знаю, кем хочу быть»

Так бывает, что люди, получив одну профессию и даже проработав в ней некоторое время, получают еще одно образование и «находят себя» в новой области. Возраст — не помеха. Наоборот, ваш опыт, даже если вы и сейчас не знаете, чего именно хотите, подсказывает, чего вы не хотите и что вам точно не интересно.

Что именно оказывается самым трудным в вашей нынешней работе? Само ее содержание? Необходимость все время быть на ногах (вы указывали на какие-то проблемы, связанные с ногами)? Необходимость общаться с большим количеством людей? Отвечайте на самые простые вопросы, когда думаете о возможной работе. Не ограничивайте себя тем, что вы чего-то не знаете или не умеете. Должна ли работа быть связана с общением с людьми (клиентами, учениками, потребителями тех услуг, которые вы могли бы предоставлять) или вы предпочли бы большую изоляцию? Хотели бы вам работать в большом коллективе или нет? Представьте себе несколько «картинок» идеального рабочего места. На что это похоже?

Что вы запретили себе когда-то в юности? Возможно, какой-то ваш смелый выбор не поддержали родители в 17 лет? Может быть, ваш интерес где-то там и остался? Может быть, вы хоть немного мечтали о таких профессиях, о которых и заикаться не стоило в вашей семье, ибо такие занятия считались чем-то недостойным? Ничем не ограничивайте свою фантазию. Уже общие ответы и «рисование картинок» в воображении дадут подсказки, куда вы можете направить свой интерес.

Не заглядывайте в будущее — что там будет через 5,10,15 лет. Ведь проблема самореализации стоит прямо сегодня. Вы жалуетесь на отсутствие реализации только в профессиональной жизни и не проясняете, довольны ли реализацией себя и тем, как разворачивается жизнь в других значимых областях. Возможно, такой отчаянный профессиональный поиск себя связан с тем, что вы не очень довольны своей жизнью и в других сферах? Насколько вам удается устанавливать отношения и удерживать интерес к людям? Возможно, поиск профессии — не самостоятельная проблема, а только ее часть?

Что делать, если не знаешь кем хочешь стать

Как ни парадоксально, но эта проблема уместна не для учеников начальной школы, а для взрослых мужей, которым уже исполнилось 22, а кому-то и 30. Страшно осознавать, что, прожив в лучшем случае треть жизни (если очень повезет), ты так и не понял, кем ты хочешь стать, когда вырастешь. Ты хотел вырасти лет в 16, в 18 быть более-менее взрослым, а в 22 — быть солидным и успешным, как те пузатые сорокалетние мужчины, которые вечно пытаются научить тебя уму-разуму. Но чем взрослее ты становился, тем больше странностей происходило в твоей жизни. План стать взрослым и успешным постоянно переносился. Сначала на год, потом на два, потом на неопределенный срок. В жизни стало всё меньше ясности, всё больше сомнений, и это при том, что опыта было хоть отбавляй. Если бы у тебя был патронус, то он был бы похож на вялое облако, потому что у твоих любимых питомцев — депрессии, рефлексии и разочарования — нет конкретной формы. Единственное «но» — не все понимают, что с ними такое. Одни считают себя безвольными слизнями. Другие — неудачниками, третьи, подобно Сизифу, обреченному вечно толкать свой камень на гору, пытаются достичь успеха в той стезе, которая им не подходит.

Перестань сравнивать себя с другими

Для человека совершенно нормально желать лучшей жизни. Единственная проблема в том, что ты без конца сравниваешь себя с другими. У тебя нет четкого понимания, что делать и куда двигаться, поэтому ты стараешься повторить чужой путь. Кто-то сказал, что песня «Костер» «Машины Времени» — дерьмо, и ты послушно повторяешь эту крамольную мысль. А ведь ты слышал ее только один раз.

Но тут очень важно определиться: ты делаешь вид, что не знаешь, что делать со своей жизнью, или тебе просто нравится это состояние потерянности и нежелание принимать решения?

Подумай об этом и гони это состояние подальше. У таких людей возникает потребность в поддержке и комплиментах. Но как можно хвалить человека, который похвалы не заслужил? Поэтому стоит немного расслабиться и просто перестать делать только «правильные» вещи. Просто делай что должен, и будь что будет.

Не те стремления

У кассы стоит болезненного вида человек. Он долгое время отказывал себе в еде, интересном питье и развлечениях ради того, чтобы протянуть дрожащими от голода руками 12 смятых пятитысячных купюр за iPhone. Но после того, как он в состоянии эйфории приносит гаджет домой, подключает все настройки, в голове рождается вопрос: а что дальше?

Это был всего лишь материальный стимул, и, спустя пару недель пользования, голову посещает еще одна крамольная мысль: «А ведь оно того не стоило». Оказалось, его жизнь была настолько пустой и неосмысленной, что единственным смыслом существования был треклятый смартфон. Теперь цель достигнута, но, как и ожидалось, большого счастья не принесла. В голове нет даже глобальных целей. Даже пресловутое «хочу стать богатым и успешным» вызывает смущение — а стоит ли оно того? Стоит ли париться ради вещей, которые тебя не устраивают? Всё потому, что ты, по большому счету, никогда не хотел в своей жизни чего-то очень сильно. Ни марки коллекционировать, ни на гитаре играть. Просто выдумывал себе цель, не получая удовлетворения от ее достижения.

Вместо того, чтобы собирать на гаджеты, лучше запирайся внутри себя и проводи в таком состоянии как минимум 10 минут в день. Очень хороший способ избавить себя от ненужных трат и натолкнуть на правильные мысли. Не получилось — попробуй с кем-нибудь поговорить о своей проблеме. Это проблема, даже не спорь.

Не пытайся приблизить себя к идеалу (в уме)

Нормальные люди идеализируют свою жизнь, только когда стараются бросить комок пыли в чьи-нибудь глаза. Наедине с собой они видят все «за» и «против». Если ты идеализируешь ее перед самим собой с целью оправдать — значит, не всё так хорошо.

Как сказал один доморощенный философ, чье имя не имеет никакого значения, самые интересные шаги совершаются неожиданно, даже необдуманно, внезапно. Иногда разум мешает, тем более, в том случае, когда ты пытаешься с его помощью прикрыть пробелы в своей жизни.

Пойми, что тебе нравится

Психологи утверждают, что для поиска себя нужно выписать вещи, которые тебе нравятся и произвести их детальное вскрытие. Допустим, любишь ты баню, записываешь на листочке, что именно тебе нравится в парной экзекуции. А потом слагаешь мелочи воедино и получаешь четкое понимание того, чем ты хочешь заниматься. У тебя, как ни крути, получается белиберда. Тебе нравится многое, но ты толком не можешь объяснить, почему — просто нравится. В попытке разобраться, почему тебе нравится слушать музыку, ты осознаешь, что начинаешь фантазировать и придумывать объяснение.

Так и не получилось вырасти

Самое удивительное, что ты четко понимаешь, что не хотел бы связывать свою жизнь с увлечениями. Может быть, тебе по вкусу сидеть на шее у мамки? Нет, ты работал с ранних лет и довольно быстро начал зарабатывать неплохие деньги. Сказать, что тебе нравилось твое занятие, нельзя — деньги нравились, а работа не очень. Спасибо знакомым, которые быстро подключили тебя к своему делу и дали шанс набить карманы купюрами. Но спустя 7 лет, дважды поменяв работу (в попытке найти идеал), ты пришел к тому, что зарабатываешь столько же (за вычетом инфляции). Работа всё так же не нравится, но ты оправдываешь себя тем, что ни в одном другом месте тебе бы не стали платить за пустую трату времени.

Хотя не стоит прибедняться — у тебя достаточно работы, и платят соответствующе. Можно было бы работать усерднее, но ты не хочешь переходить на новую должность — много ответственности, мало удовольствия и свободного времени.

Получается, ты не вырос в карьерном плане, не перешел на другую ступень. И в бездействии тебя не обвинишь — попытка найти себя была, просто поиск шел не в тех местах.

Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua

Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете 😉

Уникальный случай на Work. ua — тест, разработанный профессиональным коучем, который, хоть и через 90 вопросов, но помогает лучше понять себя и найти профессиональные ориентиры.

Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? 🙂

Автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма — уникальная типология личности», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело»

Эннеаграмма (с греческого ennea — девять и grammos — фигура) — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.

 

Результаты

Тип 1: Перфекционист или Реформатор

Возможные профессии: офисная среда отлично подходит для вашей любви к четким правилам, организации и вниманию к деталям. Работа, где нужно совершенствовать бизнес-процессы. Также идеальным вариантом для вас будет сфера обучения.

Не лучший выбор: компании, где еще не налажен процесс (пример: стартап).

Тип 2: Друг или Помощник

Возможные профессии: специалисты по оказанию помощи, ориентированные на общественность — преподавание, здравоохранение и консультирование. Работа в некоммерческих организациях и сфере услуг.

Не лучший выбор: все, что может нанести вред другим (пример: правоохранительные органы).

Тип 3: Достигатель

Возможные профессии: управленческие должности или что-нибудь громкое и публичное (пример: project management, связи с общественностью, политика), проектные задания, где понятно, какой результат нужно достичь и где могут быть задачи «с вызовом».

Не лучший выбор: отсутствие карьерного роста — только подъем на вершину удовлетворит ваши запросы.

Тип 4: Индивидуалист

Возможные профессии: карьера, которая позволяет самовыражаться и проявлять свое творчество, где нужно создать уникальный продукт, запустить необычную рекламную кампанию, которая не оставит людей равнодушными.

Не каждая сфера дает такие возможности, скорее всего, это писательство, психотерапия и профессии, где можно показать свою уникальность.

Не лучший выбор: компании, которые не развивают систему нефинансовой мотивации. Работать исключительно за деньги — не ваш подход.

Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель

Возможные профессии: создание стратегии и видения развития компании, IT, научные исследования.

Не лучший выбор: возможно, типичная, «поверхностная» работа в офисе — там слишком много отвлекающих факторов.

Тип 6: Скептик или Лоялист

Возможные профессии: вы по достоинству оцените перспективы развития в крупной корпорации, где получится проявить свои уникальные способности в исследовании рисков и просчете разных вариантов дальнейших действий; прекрасные сотрудники спецслужб.

Не лучший выбор: стартап, малый бизнес или любая другая компания, которая проигрывает преимуществам корпораций.

Тип 7: Оптимист или Энтузиаст

Возможные профессии: вам подойдут сферы, где вы сможете видеть вокруг себя возможности, брейнштормить разные идеи. К примеру, сфера туризма, работа фотографа или писателя, или комбинация из всего вышеперечисленного.

Не лучший выбор: рутина и бесконечная работа с документами — не ваша история.

Тип 8: Босс или Лидер

Возможные профессии: предприниматель, политик, general manager в любой области, сферы, где вы сможете применить и проявить свои лидерские качества

Не лучший выбор: компании, в которых вы не сможете взять на себя ответственность, где нет возможности достичь амбициозных целей; места, где вы будете чувствовать на себе тотальный контроль.

Тип 9: Миротворец или Посредник

Возможные профессии: работа с размеренным темпом и меньшим стрессом. Как вариант рассмотрите карьеру медиатора, дипломата, сферу тестирования продукта.  Вам придется по душе место работы, где вы сможете создавать семейную атмосферу и учитывать мнение всех сотрудников во время принятия решения.

Не лучший выбор: ставка + бонусы за факториальные или внешние показатели (пример: продажи, инвестиционный банкинг или консалтинг).

Конечно, вы можете отследить в своем характере и поведении проявления разных типов. В особенности, это связано с тем, что мы вырастаем в определенных условиях, общаясь с разными людьми. И эннеаграмма не загоняет людей в «портретные рамки» — наоборот, показывает путь развития личности.

---

Читайте также

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

что делать, если тебя все бесит, но ты не понимаешь, кем ты хочешь работать

Подождите день или два, а потом вернитесь к списку. Переосмыслите все «за» и «против» каждого пункта – запишите их напротив. Фильтруйте до тех пор, пока у вас не останется несколько самых классных по вашему мнению перспектив. Вы должны быть готовы их попробовать.

Сварщик – работа руками, как я мечтала, я обязана попробовать.

Кинолог – у меня есть опыт содержания собак, но недостаточно опыта в дрессуре, это слишком долго и неприбыльно.

Зоопсихолог – набирает популярность, знаю, где учиться, в отличие от кинологии для меня понятнее и ближе.

Психолог – мое первое незаконченное образование было психологическим и мне со школы это интересно, но не очень серьезно, без высшего образования попасть невозможно.

Психотерапевт – идеально, но очень долгий путь в профессию и только через этап психолога.

Редактор – работа с текстами, как я люблю, но я не уверена, что хочу возвращаться к текстам в целом.

Корректор – это мой дзен, но я очень многое растеряла за последние годы и все это надо наверстывать, а я учу английский.

Работа, связанная с растениями – я ничего в них не понимаю, это скорее мечта о саде.

Свое дело – есть пара идей, может, реализовать их.

Верстальщик – я знаю азы верстки и могу продолжить учиться, это IT.

Дизайнер – мне приятно думать, что что-то получилось бы, но это блажь, а не реальное желание.

Фронтенд разработчик – могу вырасти сюда из верстальщика через несколько лет или попробовать выучить язык сейчас.

Работник благотворительной компании/фонда – с менеджерскими скиллами я могу попробовать попасть в соответствующий стартап или фонд.

Социальный работник – нужно профильное образование, очень высокий риск опасного выгорания при моем ментальном бэкграунде.

Менеджер внутренних проектов – никаких внешних клиентов, что-то внутри компании, поддерживать текущие проекты, не создавать новые.

Так, в моем списке осталось несколько направлений, в которые я была готова всерьез попытаться влиться. Сразу скажу, все это время я параллельно работала все тем же менеджером, все, о чем я пишу, не требовало увольнения и полного погружения. Проверка гипотезы – это не так страшно, как кажется.

Как понять, кем стать: 4 истории о поиске профессии

Стоит нам только научиться говорить, как окружающие начинают спрашивать: «А кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» И если поначалу ответ на этот вопрос даётся легко, то с годами определиться становится труднее. Мы пообщались с сотрудницами Тинькофф о том, как они достигли своих целей в карьере: кто-то из них стремительно стал руководителем, а кому-то пришлось полностью сменить профессию ради мечты.

Дарья Сербина

Руководитель управления кредитных карт

В самом супердетстве я хотела стать поедателем конфет. А в чуть более осознанном возрасте не то чтобы мечтала, но посматривала в сторону бизнеса. Мой папа — предприниматель. Я на него смотрела, и мне очень нравилась мысль работать на себя, отвечать за свои действия. И во многом сама концепция, что у меня есть ответственность и я сама принимаю решения, более-менее сбылась.

В школе я вообще не думала о том, куда пойти учиться. Мне очень нравилась математика, и с пятого класса я начала участвовать в олимпиадах. Летом все во дворе гоняют, а я — в летних школах. 

Выбор университета

Какого-то момента выбора вуза у меня, по сути, не было. После школы я поступила на мехмат МГУ, это было логическое продолжение. Я занималась математикой, была на высоких уровнях, много чего достигла, поэтому пошла изучать эту сферу дальше. Вопрос выбора профессии встал уже позже. 

Когда я поступила в универ, то поняла, что математика как наука и олимпиадная — это разные вещи. Мне нравилась именно олимпиадная, когда ты у себя в голове выстраиваешь конструкции, связываешь одни факты с другими, находишь аналогии. И в какой-то момент доходишь до решения, и у тебя что-то «щёлкает». Такой «момент-вау». А в университете подход к математике был научный. В какой-то момент я поняла, что куда-то ухожу не туда, что наука — это не для меня. 

Я пошла работать с первого курса: преподавала олимпиадную математику, готовила школьников. Но понимала, что это не то самое призвание, которым хочется заниматься дальше. Поэтому наблюдала, куда примерно идут люди с моего факультета, ходила на дни карьеры. И собрала для себя круг компаний: инвестбанки, консалтинги, обычные банки, it-компании. А дальше уже искала, что хочу делать внутри отобранного комплекса профессий: участвовала в чемпионатах, пошла учиться программированию. 

Поиск работы

Потом я начала смотреть вакансии, отобрала шорт-лист, в нём был Тинькофф. Я вообще не знала, что делают в банке. Просто пришла на собеседование. Меня приятно удивило, что первым делом предложили решить логические задачки. Такого же характера, как на олимпиадах. Для меня это был приятный звоночек. После было ещё три собеседования. Я общалась с разными руководителями, они давали бизнес-кейсы, задавали вопросы, рассказывали о своём отделе. 

Я всё равно не понимала, что нужно будет делать, но мне очень понравились люди, которые работали в компании. Они держали идеальный баланс между логическим мышлением и неоторванностью от жизни. И мне просто захотелось работать с ними. 

Так я стала работать аналитиком в Тинькофф. Это стандартная стартовая позиция. Вначале у меня были простые задачи, постепенно сфера ответственности росла. Мне поручали продукт. И нужно было самой придумать, как его улучшить. Я начинала работать с одним продуктом, развивалась и переходила в другой, на уровень выше.

Где бы я ни работала, старалась делать максимум. Руководители замечали это и поручали новые, ещё более ответственные задачи. Так я постепенно стала руководителем управления кредитных карт. Мне нужно грамотно управлять командой и постоянно думать над улучшением продукта, с которым мы работаем. 

Мне безумно нравится высокий уровень самостоятельности. Я сама решаю, какими способами идти к целям, которые у нас стоят. В то же время это самое сложное в моей работе. Чем больше уровень ответственности, тем больше цена ошибки. В отличие от олимпиадных задачек, здесь нет одного верного ответа. Приходится идти на ощупь. Смотреть, что работает, а что нет. 

Поиск призвания

Очень важно общаться с людьми из разных сфер, изучать профессию изнутри, насколько возможно. Это поможет расширить кругозор и получить опыт. 

Екатерина Гревцева 

Дизайнер «Тинькофф Инвестиций»

Я с детства хотела стать мультипликатором. Однажды я увидела диснеевские сказки — они же очень красиво нарисованы, там такая плавная мимика. И мне хотелось самой к этому как-то прикасаться. Я рисовала в блокноте простенькие картинки, а потом их быстро листала — и получался мультик. 

Родители отдали выбор профессии на моё усмотрение. А мне, возможно, как раз таки и не хватило некоего наставления. Я не пошла развивать свой интерес к рисованию, не понимала, как это может стать профессией. Тогда ещё не было ни онлайн-курсов, ни даже программ, с которыми работают дизайнеры сегодня.

Выбор университета

Я пошла совсем в другую сферу — на рекрутера. К нам в школу приходили студенты, рассказывали, чему учатся и где. Один из них сказал, что учится совсем недалеко от нашей школы — в Московском авиационном институте. И что там есть кафедра социологии и психологии. Одноклассник предложил сходить, я согласилась и потом подумала: «Почему бы и нет?». Поступила я довольно легко. 

Мне нравилось учиться, привлекали социология и психология. И, как ни странно, мне нравилась математика. Но, опять же, когда я училась в вузе, я не понимала, как это отразится на моей жизни и кем в итоге я буду работать.

Поиск работы

После университета я устроилась помощником рекрутера. И буквально в первый месяц поняла, что это вообще не моё. Это был довольно неожиданный поворот. Я училась на эту профессию, но как только пощупала, поняла, что не смогу в ней никак обосноваться. Мне было трудно делать вывод по кандидатам, сложно задавать вопросы, мне было просто не интересно, хотя само место было прекрасное. 

Потом я попробовала себя в продажах и тоже поняла, что это не моё. А потом устроилась в отдел веб-разработки. Мне нужно было работать с информацией, структурировать её. И там работала чудесная девушка, я до сих пор считаю её своим наставником. Она показала мне, как делать баннеры, чтобы мне не приходилось ждать, пока их сделает она. И вот тут начался мой путь в профессию дизайна. 

Постепенно училась у наставницы, читала руководства по специальным программам, ходила в художественную школу. И подумала: «Боже, я так долго этого ждала, зачем же я так надолго забросила рисование и мечту!». Так я постепенно стала учиться веб-дизайну. 

Через несколько лет моя наставница уже работала в Тинькофф и позвала меня туда. Я в тот момент была в декретном отпуске. Это было сложное решение, потому что есть маленький ребёнок, плюс я уже давно была в предыдущей компании и забыла, как это — работать в других. Но я всё-таки решилась, пошла на собеседование. Так сильно нервничала, что плохо помню, что там было. Помню, что делала в ночи тестовое задание, и потом мне пришло предложение о работе. Я даже не поверила сначала, что всё это происходит со мной. 

Я пришла на должность помощника веб-дизайнера. Темп работы на прошлой работе был размеренным, а здесь я закрывала по четыре-пять задач в день. И казалось, что за две недели сделала больше, чем на предыдущей работе за год. Было сложно. Я очень боялась не успеть что-то сделать, кого-то подвести. Но через полгода более-менее освоилась.

Когда стали развивать мобильные приложения, я ушла туда. Там больше инженерного проектирования, чем рисования. Есть мнение, что дизайнер – это тот, кто делает только красиво. Но на самом деле он решает задачи пользователя и бизнеса. В мобильной разработке он скорее инженер, чем художник. И это большой простор для творчества. 

Как и у всех, у меня есть сложные задачи. Но решать их интересно. Для меня сложность работы в другом — справиться с недовольством собой, когда что-то не получается. Тогда я беру перерыв и объясняю себе, что поиск решения — тоже моя работа. 

Поиск призвания

Нет ничего страшного, чтобы попробовать и бросить, если не понравится. Когда ищешь, точно где-то ошибёшься. 

Анна Казакова 

Руководитель управления анализа кредитных рисков 

У меня не было мечты стать актрисой или певицей. Много всего пробовала, родители отдавали на рисование и танцы. Но было неинтересно. В пятом классе я впервые участвовала в олимпиаде по математике, после этого пошла на кружок. Я часто играла с папой в шахматы и нарды, решала с ним логические задачки. Проснулся интерес к точным наукам, поэтому подростком я иногда думала о карьере в финансовой сфере. 

Хотя папа в какой-то момент настаивал, чтобы я пошла в музыкальную школу, потому что вся его семья играла на различных инструментах, и все одноклассники на чём-то играли. А я не хотела и занялась математикой. Папа сам был учителем математики, но считал, что это не самое интересное занятие для девочки. Но родители оставили свободу выбора за мной. 

Выбор университета

После школы я пошла учиться в МГУ на мехмат. Я довольна своей учёбой, это хорошее классическое образование. Можно много рассуждать о применимости знаний фундаментальной науки в будущей профессии. Но чтобы хорошо понимать сложные предметы, нужна твёрдая почва знаний под ногами. Хотя без опыта тоже никуда, только на практике учишься и понимаешь, как работает бизнес.

Лучше при первой же возможности пробовать применять знания, и тогда получается комбинация из аналитического ума и умения решать сложные задачи бизнеса. Получить опыт можно только за пределами вуза.

О том, кем действительно пойти работать, задумалась только на первых курсах. Я ходила на ярмарки вакансий, общалась с ребятами на старших курсах и узнавала, что они делают на практике.

Поиск работы

Начала работать на четвёртом курсе. Сочетала частичную занятость с учёбой. Успела поработать в продажах, репетиторством со школьниками занималась. Работала в крупной компании, которая относится к госсектору. Но поняла, что всё это не моё. Было сложно совмещать работу и дипломную работу, но это было правильным решением. К моменту выпуска я работала в Тинькофф и чувствовала себя уже уверенно и профессионально, и финансово. 

Я работаю в компании уже восемь лет. Попала в Тинькофф благодаря встрече Олега Тинькова и Георгия Чесакова (CEO Тинькофф Мобайл) со студентами на мехмате МГУ. Я тогда училась на третьем курсе. Олег рассказывал про банк, какие задачи решают аналитики, какие люди нужны. Все были воодушевлены его выступлением. И у меня закралась мысль: а почему бы не Тинькофф. 

Я пришла аналитиком рисков, на стартовую позицию. Тогда это был совсем небольшой отдел из пяти человек. Училась всему с нуля. Первой большой задачей было построение модели, которая для каждого клиента в кредитном портфеле прогнозирует платёжеспособность. Постепенно начала запускать новые проекты. Стала руководителем отдела — занималась построением моделей доходности для всех бизнес-линий. Сейчас я руководитель управления, где работают больше 30 аналитиков. Как менеджеру, мне важно грамотно организовать работу команды. 

Все наши выводы основываются на статистике и прогнозах моделей. Мы проводим много дискуссий. В этих спорах наша сила, при столкновении взглядов рождаются самые крутые идеи. Порой бывает трудно не поддаваться эмоциям, когда моя точка зрения отличается от мнения других. Я импульсивный человек, иногда сложно оставаться дипломатичной, но я работаю над этим. 

Меня мотивирует, что я вижу результат своих усилий. Решения каждого влияют на большой механизм. Я чувствую себя частью этого механизма и даже участвую в его управлении. Доверие, которое мне оказывают, вдохновляет быть аккуратным. А ещё даёт возможность расти и показывать себя.

Поиск призвания

Поиск профессии — это как дегустация. Когда ты приходишь на дегустацию сыров, может, даже не знаешь, что хочешь. Тебе выкладывают десять разных сортов, и среди них наверняка найдётся тот, который понравится.

Наталия Бобровская

Аналитик в соцсети для трейдеров «Пульс»

У нас дома было очень много книг. И каждый раз мысли о профессии зависели от персонажей книги, которую я читала. Например, адвокат Перри Мейсон, который распутывал сложнейшие дела, или врач как герой «Одиссеи капитана Блада». Я следовала за персонажами, чьи поступки вызывали у меня уважение. 

Мне нравилась профессия родителей — они преподавали в университете. Но пойти по их стопам не захотелось: я видела, как они устают на работе и как иногда бывает сложно. Родители не настаивали на выборе конкретной профессии. Но мама помогла мне задать вектор. В детстве она показала мне, как рисовать мультики на компьютере. С этого началось моё увлечение программированием. Сначала мультики, потом пошли простенькие интерактивные программы.

Выбор университета

Я точно не знала, на кого хочу пойти учиться после школы. Даже завела сравнительную таблицу, куда вписывала вступительные баллы, факультеты и отзывы студентов. У меня были хорошие результаты, олимпиады по математике и физике, которые давали дополнительные баллы для поступления. Так что выбор был широкий.

Я выбрала МФТИ. Несмотря на все таблицы, с выбором помогла мама. Она там училась и знала, что это хороший вуз. Мой учитель информатики в школе тоже знал о МФТИ и пугал меня, что там сложно учиться. Но это было скорее как красная тряпка для быка: «Вы говорите, что сложно. Вот посмотрим, как я к вам через четыре года в гости приду!».

Но даже определившись с вузом, я не знала, какое выбрать направление. Мне одинаково нравились физика и информатика. Так и не смогла выбрать что-то одно и пошла в итоге на факультет, где изучались обе науки.

Учитель по информатике оказался прав. Такие вузы, как МФТИ, здорово понижают уверенность в себе. В школе ты был отличником с медалью, а приходишь в вуз — и там ты такой, как все. 

Я заново училась учиться, как и мои одногруппники. До сих пор вспоминаю, как мы собирались перед экзаменами и помогали друг другу с подготовкой. Кто-то понимал одну тему, кто-то другую. Так вместе разбирали материал. Было здорово осознавать, что рядом всегда есть люди, которые помогут. 

К четвёртому курсу я поняла, что мне больше нравится делать что-то руками, а физика — это всё-таки в первую очередь теория. На четвёртом курсе мы с одногруппницей пошли на курсы по веб-программированию от Тинькофф. Тогда я поняла, что мои пути с физикой расходятся. 

Поиск работы

Мне понравилось на курсах Тинькофф, и репутация у компании на нашем факультете сложилась, поэтому я пошла туда. Собеседование было в упрощённом варианте — было понятно, что я прошла курс, значит, уже обладаю навыками, которые нужны в компании.

Я устроилась фронтенд-разработчиком. Проработала на этой должности около года, пока доучивалась на бакалавриате. А потом поступила в магистратуру, связанную с машинным обучением, и решила попроситься в отдел, который занимается работой с искусственным интеллектом. Меня взяли в команду, и так я полностью поменяла вектор своей работы. 

Складывалось так, что когда я понимала, что хочу научиться чему-то новому, рядом всегда оказывались коллеги, у которых были подходящие задачи. Например, когда я рассказала руководителю про свои успехи в машинном обучении, он упомянул, что для бота в инвестиционном проекте нужен продуктовый аналитик. Мне захотелось попробовать. И спустя год я перешла работать аналитиком в «Пульс» — социальную сеть для инвесторов.

В работе мне важно, чтобы мне нравилось то, чем я занимаюсь. И ещё чувствовать причастность других. Команда «Пульса» безумно вовлечена, все горят и хотят сделать ещё лучше. Это вдохновляет. Хотя, конечно, не без трудностей. Меня расстраивает рутина в некоторых задачах. Но я понимаю, что она есть везде, от неё никуда не деться. 

Поиск призвания

Если у вас не оказалось одного призвания на всю жизнь — это нормально. Не ломайте себя, а переключайтесь на то новое, что стало интересно. 

Оракул, скажи, кем я быть хочу / Хабр

Здравствуйте, читатели. Я хочу вам представить небольшое исследование, которые провели мы с моим другом полтора года назад, но в виду некоторых обстоятельств оформление затянулось до сего момента. Вопрос, который мы хотели рассмотреть, это можно ли построить такой классификатор, который помог бы молодым людям с выбором профессии.

TL;DR Провели опрос трех психологических тестов: Большая пятерка, эмоциональный интеллект, тест на профессию. Задали вопрос кем работают, нравится ли работа. Провели небольшой EDA. На базе тестов построили несколько классификаторов и лучший сравнили с тестом на профессию, ответы которого учитывались с нюансом. Датасет выложили в открытом доступе.

Началась эта история с размышлений о том, что грустно нынче от того, что много людей не знают, чему бы они хотели посвятить свою жизнь. Мне крупно повезло, поскольку для меня особо остро эта проблема никогда не стояла, она как-то сама разрешалась, но среди меня очень много людей, от которых я слышал о том, что они не понимают, чем заниматься, чтобы реализовать себя. Как мне видится, такие люди попадают в ловушку: поступают в университет, по принципу “куда возьмут”, если еще поступят, конечно. Отсиживают там пять лет, сдавая экзамены кое-как, со всякими сомнительными убеждениями, типа что им знания и специальность должны в рот затолкать, и под конец хорошо если диплом сами напишут. На выходе имеем человека, который в лучшем случае, безразличен к своей специальности, который ничего в ней не понимает. А где же здесь тут ловушка? Перечислю несколько, которые я сам наблюдал:

• в 18 лет вполне возможно не знать, чем ты хочешь заниматься, особенно, когда у самого ветер в голове, да и часто подсказать-то вокруг некому. Зато все знают, что без образования — никуда, а парням еще и в армию.
• человека, поступившего в универ, затягивает студенческая жизнь, одной гранью из которой является отсрочка от полноценной самостоятельной жизни, давая время на тусовки, пьянки и игры. Человек, выбрав для себя такую грань только к последним курсам очнется и поймет, что вообще-то скоро работать надо.
• даже если человек осознал, что ему не нравится специальность, ему сложно что-то сделать. Во-первых, куда девать курсы, которые он уже прошел, особенно, если хочешь пойти из программистов в дизайнеры, условно. Во-вторых, что скажут родители. В-третьих, специально для парней, сгорит отсрочка. А ведь еще после пар наступает пункт два. И в-четвертых, а если ошибешься с вновь выбранной специальностью?

Я убежден, что каждому человеку можно помочь найти то, что ему будет по душе и избавить его от этого мучительного вопроса, на который ошибочный ответ может стоить весьма дорого. Как это не банально, нужно просто найти такую деятельность, которая соответствует способностям человека. Если человеку дается какая-то деятельность, он в разумное время получает результат, а значит удовольствие. Со временем, он будет тратить больше времени на эту деятельность, становясь профессионалом, соответственно, быстро и качественно выполнять задачи общества. Получается, в интересах самого же общества заботиться о том, чтобы люди находили «свою» деятельность.

И вот однажды, рассуждая обо всем этом, мне пришла идея: давайте мы спросим людей, которые имеют работу, нравится ли им эта работа, кем они работают и попробуем составить их психологический портрет, а работы мы поделим на разные классы по каким-нибудь признакам.

Дальше, с помощью магии машинного обучения попробуем сделать классификатор, который будет предсказывать по психологическому портрету наиболее вероятную область.

Спойлер

Вообще, сначала я хотел классификатор именно профессий, но, начав опрос, быстро понял, что пока это нереально.

Для того, чтобы реализовать мою идею, нужны были данные. Довольно быстро мы с другом придумали создать опрос в Google.Формах, но вот где его размещать — большой вопрос. Нам нужны были места, аудитория которых — рабочие люди. И это вело к некоторым проблемам:

• в рабочее время, люди работают, а не отвечают на опросники;
• в нерабочее время, люди либо идут на работу, либо, уже уставшие, приходят домой и им снова не до опросников;
• вряд ли много ресурсов с большой аудиторией согласятся на бесплатное размещение опросника от каких-то там студентов.

Кроме этого, у нас получился довольно большой опросник. Встречались люди, которые так и писали, мол, слишком длинно, не буду проходить. Был еще вариант использования специальных площадок для опросов, но почему-то к ним доверия у меня нет, да и денег особо не было.

В итоге, мы остановились на нескольких ресурсах: группы в ВК, в которых предположительно состоят рабочие люди, как пример, банковские группы, российская имиджборда Двач, Woman.ru и др. В итоге, на всех ресурсах, кроме Двача, мы были либо забанены, либо просто не получили разрешения. Поэтому, пришлось работать с тем, что есть.

За неделю нам удалось собрать 263 ответа. Удивительно, но количество шутников было минимум. Они легко определялись по ответу в графе о поле — мы оставили возможность указать свое мнение. Еще некоторые считали долгом отписаться в треде о том, что намеренно «все испортили», поэтому мы определяли таких по времени прохождения теста и времени их поста в треде. Некоторые, кстати, шуткой только в этой графе о поле и ограничились, давая вполне нормальные ответы дальше. Под конец недели, наши треды начали банить, но нам повезло — видимо это была смена особо злого модератора, все обошлось одним днем.

В начале опроса спрашивали возраст, нравится профессия или нет, с уточнением, что не по зарплате, соц. пакету, печенькам, а сама она, сама профессия, как вид деятельности, и период времени в годах, сколько человек на ней работает. К сожалению, мы не могли дать гарантии, что нас правильно поймут, читая вопрос о том, что нравится профессия или нет и в итоге, казусы случались. Я прошу читателей тоже остановиться и понять, что мы имели в виду. Далее, для того, чтобы составить психологический портрет, было предложено пройти три теста: тест большой пятерки, тест на эмоциональный интеллект и тест на профессию. В заключение, мы спрашивали вопрос “Если вам не нравится Ваша профессия, то кем бы Вы хотели работать?” с вариантами “Мне нравится моя профессия”, полем, чтобы ответить, какую именно профессию, а также интересный ответ “Я хотел бы вообще не работать”. Последним вопросом был “Кем вы еще работали от года и больше?” с полем для ответа и вариантом “У меня не было других работ”. Весь опросник содержит 111 вопросов.

По началу, мы хотели еще дать тест на IQ, но поняли, что тест тогда не пройдет никто, в силу описания категории рабочих людей. Плюс сам тест на IQ будет давать очень большие погрешности: результаты зависят от состояния головы — стрессы и усталость могут сильно на них повлиять.

Теперь расскажу немного о каждом тесте.

Тест Большой пятерки

Психологи очень долго не могут прийти к согласию о понятии личности. Существуют разные подходы и теории об ее изучении, базирующиеся на этих различных понятиях. Одна из идей состоит в том, что человеческая личность — это композит нескольких составляющих, называемых факторами. На протяжении долгого времени ученые выделяли разные факторы и создавали разные тесты для их измерения. Например, одним из таких тестов является MMPI, который был разработан в 30х годах прошлого века. Однако на сегодня, как мне показалось при исследовании темы, одним из правдоподобных и перспективных тестов является тест Большой пятерки, который, в прочем, тоже был разработан довольно давно – в 60х годах.

Итак, этот тест призван характеризовать личность человека. В данной модели предполагается, что личность человека можно разделить на пять низко коррелированных факторов. Перевода на вики я не нашел, поэтому, если кто знает, как будет правильно, напишите, пожалуйста.

• Экстраверсия (Extroversion)- черта характера, показывающая, где ищется источник энергии — внутри индивидуума или в сообществе.
• Доброжелательность (Agreeableness)- показатель того, насколько человек готов изменить свое поведение, чтобы угодить другим.
• Добросовестность, сознательность (Conscientiousness) — способность быть честным в выполнении деятельности.
• Невротизм (Neuroticism) — показатель эмоциональности.
• Открытость опыту (Openness to Expirience) — показатель того, насколько человек открыт новому опыту, а также предрасположенности к интеллектуальным занятиям.

Мы использовали один из найденных в Интернете вариант на 50 вопросов по 10 на каждый фактор. Он был на английском, и мы его перевели на русский язык, что, вообще говоря, не совсем корректно, поскольку утверждения составляются с учётом психолингвистической особенностью языка.

Тест на эмоциональный интеллект или EQ-тест

Эмоциональный интеллект отражает (насколько это возможно) способность человека распознавать эмоции у себя и других, способность к самоконтролю, а также, понимать мотивацию и намерения других, что существенно влияет на его возможность строить эффективные коммуникации с другими людьми. Это понятие появилось вследствие того факта, что, в общем, интеллект — это не только уровень IQ. Есть книжка Дэниела Гоулмана Emotional Intelligence, в которой он описывает историю развития теории, описал современное состояние теории и предложил свою модель. Она также состоит из пяти осей

• Самопознание (Self-Awareness) — способность понимать свои эмоции и свою мотивацию при принятии решений, определять свои слабые и сильные стороны, а также свои цели и жизненные ценности.
• Саморегуляция (Self-Management) — способность контролировать свои эмоции.
• Мотивация (Motivation) — способность стремиться к достижению цели ради факта ее достижения.
• Эмпатия (Empathy) — способность учитывать чувства других людей при принятии решений, а также способность сопереживать другим людям.
• Социальные навыки (Relationship Management) — способность выстраивать отношения с людьми, манипулировать людьми, подталкивать их в желаемом направлении.

Тест состоит из 25 вопросов, по пять на каждый фактор.

Спойлер

Внезапно, выяснилось, что мы забыли добавить один вопрос, поэтому результат для одного фактора будет отличаться.

Тест на профессию

Этот тест разработан Е. А. Климовым. В основе этого теста лежит разделение типов личностей на 5 психотипов, которые соответствуют роду деятельность. В принципе, этот тест пытается сделать ровно то, что хочу и я. Думаю, у некоторых читателей возник вопрос: зачем изобретать велосипед, когда есть этот тест? Вот как раз, одна из целей этого исследования, выяснить, будет ли этот тест точнее получившегося классификатора. Кроме того, один из минусов теста, является то, что в нем можно набрать равное количество баллов в нескольких психотипах, что, конечно, лучше, чем ничего, но хотелось бы однозначности. Классификатор же, как раз будет выдавать только одну наиболее вероятную подходящую область или можно посмотреть и весь список, ранжированный по вероятностям.

Мы будем использовать психотипы из теста, как целевую метку для классификатора, вот их список с примерами профессий.

• Человек-природа — микробиолог, геолог, овощевод, зоотехник, ветеринар, эколог, агрохимик, лесовод.
• Человек-техника — газосварщик, монтажник, токарь, инженер, конструктор, слесарь, водитель, механик, машинист, технолог.
• Человек-знаковая система — переводчик, программист, бухгалтер, экономист, специалист по маркетингу, геодезист, телефонист, налоговый инспектор, чертежник, аналитик.
• Человек-искусство — журналист, художник, модельер, закройщик, ювелир, дизайнер, архитектор, парикмахер, актер.
• Человек-человек — врач, медсестра, официант, юрист, следователь, агент по рекламе, экспедитор, инспектор ГИБДД.

Собранные ответы респондентов в графе про профессию, мы вручную распределили по этим категориям. Мы старались сделать без ошибок, но некоторые профессии далеко не очевидно куда относить, как например, военный. Были также, ответы, в которых также было написано IT. Но IT большое, поэтому такие ответы отмечались, как неизвестные. Так что про чистоту целевой переменной еще можно спорить.

Тест состоит из 30 вопросов по 6 вопросов на каждую область.

Постановка задачи и EDA

Итак, теперь стоит окончательно сформулировать задачу полностью. Давайте посмотрим на наши данные. Мы начнем с распределений возраста, пола, целевой переменной и времени занятости.

Видим, что максимум распределения приходится на возраст 20-25 лет, что соответствует людям, которые только встают на свой профессиональный путь. Удивительно много оказалось людей, которым около 30 лет. Видим, также, что подавляющее большинство опрошенных — это мужчины. В малых количествах присутствуют шутники. По времени занятости, видно, что большинство работает на своей работе не менее года, однако другие варианты тоже не отстают. Картина, в целом, соответствует возрасту опрошенных. Кстати, для чего мы спрашивали это? Мы сделали предположение по чисто субъективному опыту, что за время не менее года, любая эйфория от принятия на работу должна пройти (или наоборот — человек может понять, что не так уж и плохо он устроился) и человек сможет твердо сказать нравится ли ему профессия или нет. Что касается целевой переменной, то мы ее закодировали для более удобного использования. Код такой
1 — Человек-природа
2 — Человек-техника
3 — Человек-знаковая система
4 — Человек-худ. образ
5 — Человек-человек
6 — Невозможно определить профессию
Как можно видеть, в данных сильный дисбаланс в сторону техников и знаковиков (так мы будем называть людей в профессиях Человек-Знаковая система), и почти отсутствуют представители профессий, связанных с природой. Мы решили разрабатывать классификатор только для техников и знаковиков, в силу хоть какой-то представительности и не такого резкого дисбаланса.
Классификатор будет бинарным: будет классифицировать принадлежность человека к знаковикам или техникам.

Спойлер

Конечно, в реальности, этот классификатор работать не будет, потому что у нас есть еще три варианта, как минимум. Тестировать мы будем на отложенной выборке из людей техников и знаковиков.

Несколько слов по поводу теста на профессии. Как мы отмечали выше, он может дать несколько психотипов в результате, что очень здорово усложняет и его интерпретацию для нас. Мы сделали три варианта подсчета результатов:

• Жесткий вариант — считает только те, где есть только один максимальный прототип. Если несколько, то помечается ошибочным. Т.е. на стадии подсчета результатов, эта пометка будет влиять на результат, как неправильный. Это важный момент.
• Мягкий вариант — считает только те, где есть только несколько прототипов. Если один, то помечается ошибочным.
• Совместный вариант — считает предыдущие два без каких-либо пометок.

Мы для простоты возьмем только жесткий вариант. Честно, мы не стали долго думать, как можно интерпретировать результаты мягкого или совместного варианта — кажется просто некорректным сравнивать результат классификатора, который максимально вероятный и она такой один, с мягким результатом теста, который, получается, дает равновероятную оценку для нескольких психотипов.

В итоге, вот два вопроса, на которые мы постараемся ответить:

• На сколько точно жесткие результаты теста на профессию совпадают с текущей профессией, при условии, что текущая профессия нравится (для знаковиков и техников).
• На сколько точно результаты классификатора совпадают с текущей профессией, при условии, что текущая профессия (техника или знаковика) нравится.

Давайте посмотрим на еще кое-какие интересные моменты. Взглянем на круговую диаграмму столбца об опыте предыдущей работы и “Если вам не нравится Ваша профессия, то кем бы Вы хотели работать?”

Ожидаемо, что для больше чем половины респондентов не имели другого опыта, в виду того, что основную массу опрошенных составляют люди в возрасте 20-25 лет. Интересно, что почти половина, респондентов ответила, что им нравится их текущая профессия, почти треть ответила, что не хотели бы работать и лишь только 15 процентов не знают, кем бы они хотели работать.
Стоит отменить, что те, кто не хотят работать — очень интересны. Главная гипотеза, которую мы выдвигаем, что человек просто не на своем месте. Конечно, может он просто устал. Есть даже такие, кто отметили, что им нравится профессия, но они предпочли бы не работать.

Также, количество респондентов, которым нравится текущее место и которые не работали раньше: 83, а количество респондентов, которым нравится текущее место, но которые работали раньше: 41. Всего респондентов, которые ответили, что им нравится текущее место работы — 124. Получается, что большинство опрошенных выбрали любимую (или полюбившуюся, или они думают, что любят) профессию с первого раза. Вопрос, который стоит поставить, будет ли так всегда.

Мы посчитали все тоже самое, но с окнами в 20-25 лет и больше 25. Получилось, вот что

Т.е. после 25 лет, больше человек сменили профессию.

Еще интересно, что количество людей, которые не хотят работать до 25 равно 22, а вот после уже 32.

Давайте попробуем сформулировать типичную картину респондентов с Двача: молодые люди в возрасте от 20 до 25 лет, которые только ступили на профессиональный путь и каждому второму нравится его профессия, при этом вероятно, что он сразу попал на такое место. При этом, это скорее всего либо программист(знак), либо системный администратор(техник).

И еще некоторые мысли:

• Датасет представляет из себя профиль для мужчин.
• Удивительно мало людей, которые не знают вообще, чем они хотят стать. Скорее всего, это просто выходит за рамки данной аудитории и будет актуально для тех, кому меньше двадцати. Можно считать успехом, что почти половина опрошенных, это люди, которым нравится их профессия — наша изначальная цель.
• Есть гипотеза о том, что люди, которые ответили, что они вообще не хотели бы работать, находятся просто не на своем месте, хотя встречаются люди, которые ответили, что им нравится их профессия в начале опроса, а под конец ответили, что хотели бы не работать.
• Как изменяется отношение к профессии с течением времени. Это очень сложный вопрос, который выходит за рамки данной статьи. Здесь можно отметить существование, например, выгорания у программистов. Что происходит в голове в этот момент? Кардинально изменяется структура психотипа?

Давайте теперь взглянем на распределения тестов:

В описании к Большой пятерки было сказано, что факторы стремятся к нормальному распределению. По виду, они почти все колоколообразные, так же, как у распределений эмоционального интеллекта. Возможно, при большем количестве данных, они действительно будут походить на нормальное. Распределение фактора relationship_management так резко отличается скорее всего потому, что мы пропустили один вопрос по этому фактору. Интересно, что мы наблюдаем довольно большое смещение у распределения Opennes to Expirience. Причудливые распределения мы наблюдаем в распределениях профессий. Возможно, какие-то из них, это смеси распределений, что может говорить о невыделенных случайных переменных, что дает простор для дальнейшего исследования подобных тестов.

Теперь давайте посмотрим на корреляцию факторов внутри каждого теста:

В тесте эмоционального теста видим заметную корреляцию между факторами. Особенно хочется отметить между мотивацией (motivation) и осознанностью (self_awareness) и между мотивацией и саморегулированием (self_managemnt), что в принципе имеет объяснение, особенно второе: человек, который дисциплинирован, может добиться поставленной цели. Другой пример эмпатии (empathy) и осознанности можно объяснить тем, что для осознания себя, ты должен как бы посмотреть на себя со стороны, и вот когда ты смотришь на себя со стороны, включается эмпатия.
В Википедии со ссылками на статьи сказано, что факторы Большой пятерки хоть и не ортогональны, но в среднем, равны 0,26, а по отдельным шкалам, не больше 0,36. Тест проводился на студентах Беркли в количестве 826 человек. У нас же получилось, в среднем, корреляция равна 0,44, а максимум 0,63 между доброжелательностью и экстраверсией. Это можно попытаться объяснить тем, что раз человек получает энергию от внешних источников, людей, то ему нужно быть и более легким, и комфортным в общении с другими людьми.
Также, можно по изучать тепловую карту между всеми результатами трех тестов

Сразу бросается в глаза, что для профессий, связанных с человеком, мы имеем очень заметную корреляцию для всех факторов эмоционального интеллекта, а также экстраверсии и доброжелательности из теста большой пятерки. Для наших двух профессий корреляция идет для фактора открытости к новому, больше для знаковиков. Невротизм (Neurotism) имеет также заметную корреляцию с факторами EQ-теста, особенно для самоуправления.

Теперь давайте подойдем ближе к данным, на которых будем строить классификатор. Ещё раз напомним, что мы брали только техников (значение ноль) и знаковиков (значение один). Давайте посмотрим на парные графики. Это даст нам оценку распределений в зависимости от целевой переменной, а также мы сможем наглядно изучить паттерны в признакам.

Парные графики для EQ-теста относительно целевой переменной

Парные графики для теста Большой пятерки относительно целевой переменной

Парные графики для теста профеесий относительно целевой переменной

Как бы я ни старался, но лично я не вижу никаких особых паттернов, в частности, какой-либо приметной линейной разделимости. Кроме этого, видим, что условные распределения очень плотно пересекаются. Чтобы разнообразить наши данные, в одном из сценариев мы построим полиномиальные признаки второй степени, отфильтруем их по корреляции к целевой переменной и обучим классификатор.

Построение классификаторов

В качестве моделей были выбраны логистическая регрессия, как базовая и RandomForest, поскольку он использует бэггинг, что может помочь в условиях маленького набора данных, и хорошо подходит для смешанных типов данных.

Всего 4 сценария построения. В первом мы просто взяли результаты трех текстов (всего 15 признаков). Во втором, мы взяли полиномиальные признаки от результатов теста, отфильтровав их. В третьем, мы к результатам теста подключили ответы на вопросы на все тесты. В заключительном, четвертом, мы взяли полиномиальные признаки от тестов и вопросов. Ниже представлена таблица сравнения сценариев и классификаторов. В качестве результатов представлена матрица ошибок и точность классификатор со стандартным отклонением, которая была получена с помощью CrossValidation на всей выборке по 3 фолда.

Видно, что все классификаторы имеют тенденцию хорошо различать знаковиков, но очень плохо техников. Возможно, это связано с корреляцией между ними, которая, в принципе, имеет место быть. Ну конечно, еще может быть связано с тем, что мы не тратили много времени на дебагинг и инженерию признаков. По результатам видно, что самым лучшим сценарием оказалось использование результатов теста, ответов на вопросы и их полиномиальную комбинацию. Мы отфильтровали все признаки, корреляция которых с целевой переменной меньше 0.3 и в результате осталось только 13 признаков. Давайте взглянем какие веса этим признакам присвоила линейная регрессия.

Вопросы были закодированы в формат Q# для более удобного просмотра датафреймов. Вот расшифровка вопросов, вошедших в признаки (в качестве шпаргалки, показано какие вопросы к какому):

EQ-test Q0 — Q23
big five test Q24 — Q73
prof test Q74 — Q103

Q3: Я могу точно описать, что я чувствую
Q7: Я чувствую себя несчастным
Q11: Моя карьера движется в правильном направлении
Q15: Мои коллеги необщительны
Q26: Я всегда готов к неожиданным ситуациям
Q27: Я не стрессоустойчивый
Q32: Я почти всегда спокоен
Q46: Я предпочитаю выполнять всю работу по дому сразу
Q52: Я легко расстраиваюсь
Q92: Я могу ясно излагать свои мысли в письменной форме

Q92 вопрос из теста профессий, который отвечает за область знаковиков.

Сравнение классификатора и теста

Итак, для сравнения мы будем использовать четвертый сценарий линейной регрессией. Сравнение проводилось десять раз, и каждый раз менялся состав обучающей и тестовой выборки. Напомню, что результат теста брался жестко — допускались только те варианты, где было однозначно определен психотип. В результате получился вполне себе неплохой результат

Как мы можем видеть, использование классификаторов даже в самом простом варианте без особого инжиниринга признаков и дебага сильно обгоняет тест, где этот тест дает однозначные ответы. Конечно, мы не можем сказать, что будет, если использовать все психотипы профессий сразу, но результатом этой работы и было выяснить стоит ли игра свеч. Теперь можно попробовать поиграться с оставшимися психотипами в датасете или улучшить рассмотренные классификаторы для лучшего разделения знаковиков и техников.

Мы также не рассмотрели множество интересных вещей, которые еще можно выжать из датасета, например, мы не касались ощущений людей, которые назвали профессию, которая была бы им по душе. Другой пример, мы не трогали отрицательные примеры, т.е. примеры, в которых люди ответили, что им не нравится их профессия. Также, ради интереса, можно попробовать использовать в качестве результатов теста все варианты и смотреть по вхождению данного психотипа в результат теста.

С точки зрения психометрии, будет интересно изучить взаимосвязи между тестами, интерпретация полиномиальных признаков, а также присвоенные веса моделями. Выяснить, почему распределения теста на профессию не унимодальны.

Кроме того, в вопросе выбора профессий можно много чего изучить и проверить:

• как показатели тестов могут меняться с возрастом. Предполагается, что эти тесты нужны в 16-18 лет, но что если показатели со временем будут изменяться? Один из авторов данной статьи имеет результаты опросника 16PF за 17 и 20 лет — результат отличается значительно, хотя склонность к исследовательской деятельности никуда не девалась
• Как уже было отмечено, что происходит при выгорании. У нас есть гипотеза, что человек вероятнее будет менять профессию в одном домене, т.е. его психотип останется. Но если он меняется, то это еще интереснее.
• Мы взяли пять психотипов, как целевые переменные, потому что у нас было мало данных, на самом деле, профессии в каждой области можно поделить еще на три составляющих, что может дать более четкий ответ на вопрос о выборе профессии, но он требует гораздо больше данных.
• Мы не просили респондентов проходить тесты на IQ и на память, которые могут дать еще больше интересной информации.

Мы призываем всех заинтересованных психологов подключиться к этим исследованиям. Нам было сложно собрать даже эти 260 человек и то, выборка характеризует исключительно посетителя Двача. Для того, чтобы хотя бы завершить этот простой классификатор, нужно гораздо больше данных, особенно для других профессий и у нас просто нет ресурсов для сбора этих данных. Также, мы призываем датасаентистов достать все, что можно из нашего скромного датасета.

Материалы, включая, описания тестов, ноутбук и данные доступны на гитхабе. Если вы запутаетесь в этом не очень чистом коде, пожалуйста, напишите в issues.

Спасибо моему другу, Попову Фёдору, студенту МАИ, за помощь в организации теста и обсуждениях на протяжении исследования.

P.S. Мы просим прощения у людей, которые ждали результаты тестов, но так им их и не предоставили. Нам правда очень стыдно.

3 вопроса для тех случаев, когда у вас нет плана карьеры

Я поступил в колледж по специальности музыкальный театр, но к концу первого года я понял, что у меня не должно быть карьеры на сцене. Я баловался психологией, прежде чем нашел свое призвание в маркетинге.

Моя подруга, с другой стороны, начала свою карьеру в качестве маркетолога. Но после того, как она начала заниматься бегом, она пошла в школу, чтобы стать физиотерапевтом. Другой друг был инженером-программистом по образованию и профессии, а недавно перешел в науку о данных.

Что у всех нас было общего? В какой-то момент нам казалось, что мы все это выяснили — пока мы не осознали, что работа нашей мечты больше не была работой нашей мечты, и нам пришлось начать все сначала, чтобы определить, как мы хотим видеть нашу карьеру.

Когда у вас нет карьерного плана, даже размышления о будущем могут вас ошеломить. Но вот некоторые из вопросов, которые мы задали себе, которые помогли не только указать нам правильное направление, но и спланировать будущее нашей карьеры.

Чем я действительно увлечен и почему?

Когда я впервые решил сменить специальность, я подумал о психологии, потому что меня очаровывает ум. Дело в том, что я не так увлечен слушанием эмоциональных проблем людей, и когда я продолжил копать, мне показалось, что карьера психолога, вероятно, означает стать консультантом.

Определив, что мне нравится в уме — способы, которыми наш мозг устанавливает связи, обрабатывает информацию и формирует воспоминания, я понял, что карьера в маркетинге, которая заключается в понимании мотивации людей, будет лучше.

В том же духе, когда моя подруга начала заниматься бегом, она думала, что хочет стать инструктором по фитнесу, но поняла, что не увлечена мотивацией людей обрести форму. Вместо этого она страстно желала заставить тело работать как хорошо отлаженный механизм, что привело ее к более ориентированной на медицину области физиотерапии.

Обдумывая свой следующий шаг в карьере, вы должны думать о том, что заставляет вас просыпаться каждый день, но не останавливайтесь на достигнутом. В отношении каждого интереса или страсти постарайтесь точно определить, что вас больше всего волнует.Также полезно попробовать некоторые вещи, которые позволят вам немного больше изучить свои интересы, — подумайте о волонтерских проектах, побочных мероприятиях и информационных собеседованиях. Обратите внимание на то, что вами движет, а также на то, что, по вашему мнению, может вас взволновать, но не волнует. Цель — копать, пока не достигнете основы страсти.

Как выглядит моя «работа мечты»?

Это не означает только титул или компенсацию; думая о своей идеальной карьере, вы должны учитывать все аспекты работы.

Например, вы предпочитаете структурированную и строго регулируемую среду или неструктурированную и творческую среду? Вы хотите носить на работу костюм, униформу или джинсы каждый день? Хотите работать удаленно, путешествовать по разным городам или работать в офисе? Каждый из этих вопросов существенно влияет на типы ролей, на которые вы будете смотреть.

Вы также захотите подумать о том, как эта роль может выглядеть через год, три или даже 10 лет. Обдумывая, как вы хотите продвигаться по службе, обратите внимание на то, как выглядит карьерная траектория.

Будете ли вы сосредоточены на одном конкретном навыке или теме, или вы бы предпочли быть более универсальным? Придется ли вам в какой-то момент начать управлять другими и отказаться от задач производства себя? (Это особенно важно для творческих профессионалов.) Основаны ли продвижение по службе и повышение заработной платы на основе опыта или они требуют определенных навыков и навыков, например, возвращения в школу?

Хотя вы никогда не знаете, как ваша роль будет развиваться с течением времени (или даже какие рабочие места могут быть доступны в будущем!), Важно изучить, как роль имеет тенденцию меняться по мере вашего продвижения.

Как эта работа вписывается в мою жизнь?

Как поясняет обозреватель Muse Рикки Роджерс в своей статье «Соответствует ли работа вашей мечты жизни вашей мечты?» работа, которая делает вас счастливыми, не всегда ведет к жизни, которая делает вас счастливыми.

Важно смотреть на свой выбор карьеры в контексте остальной части вашей жизни — отношений, хобби, семейных обязательств, даже таких вещей, как фитнес и духовность. На самом деле я составил «таблицу удовлетворенности жизнью», в которой перечислены пять основных вещей, которые сделали меня счастливым, здоровым человеком, и позволяет мне оценить мое удовлетворение в этих областях.Это особенно полезно каждый раз, когда я рассматриваю карьерный шаг, позволяя мне увидеть, как изменение повлияет на меня во всех сферах моей жизни.

После того, как вы ответили на общие вопросы о своей карьере, пора применить их. Опять же, часто бывает полезно протестировать карьерный путь, прежде чем прыгать в голову — вот пять простых способов сделать это.

Узнайте, какое образование и квалификационные данные вам понадобятся для продвижения, встретитесь с людьми в этой области, чтобы получить их советы по поводу взлома, и попросите целевые задания, когда вы собираетесь составить свое резюме.

Невозможно спланировать каждый шаг на этом пути, но если задать себе общие вопросы о том, чего вы хотите от карьеры, это поможет вам наметить путь на любом этапе.

Что делать, если вы не знаете, какой путь карьеры выбрать | Совет

Каждая специальность может подготовить вас к карьере после колледжа, но некоторые специальности имеют более структурированный карьерный путь. Если вы, например, специализировались в области гражданского строительства или сельского хозяйства, есть большая вероятность, что вы пойдете в одну из этих областей.Но если ваша специальность дает вам свободу выбора различных карьерных путей — возможно, вы специализировались в области управления бизнесом, английского языка или общих исследований — вы можете остаться неуверенным, где именно вы подходите и чем хотите заниматься после окончания учебы.

Ничего страшного, если вы еще не уверены, что хотите делать и куда хотите. Вот несколько способов сузить круг работ, которые могут вам подойти.

Прежде чем решить, на какую должность подать заявку, составьте список всех своих навыков и сильных сторон, а также предыдущего опыта, который вам понравился.

Попробуйте упражнение на самоанализ. Прежде чем подавать заявление о приеме на какую-либо конкретную работу, убедитесь, что вы знаете, в чем вы преуспеваете, чем, по вашему мнению, вы могли бы быть счастливы, и в каких областях вы хотите узнать больше.

Сначала составьте список прошлых работ, проектов или опыта, над которыми вам нравилось работать, а также список проектов или вакансий, которые вам абсолютно не нравились. Например, любили ли вы быть президентом клуба и проводить собрания, но не любили стажировку по вводу данных с минимальным человеческим взаимодействием? Запишите основные обязанности каждого опыта, а также то, что вам понравилось в каждой роли.Из этого списка вы должны составить представление о том, какие задачи вы бы предпочли выполнять на работе, а какие — избегать.

Затем составьте список своих навыков и сильных сторон, а не только технических. Примерный список может выглядеть так:

• Отлично руководит другими
• Организован
• Отлично строит новые отношения
• Публичные выступления
• Трудолюбивый
• Сильные навыки письма
• Ориентирован на детали
• Быстро обучающийся
• Отлично справляется с несколькими задачами
• Хорошо владеет Excel

Кто-то с таким же списком навыков и опыта, как описано выше, может понять, что он отлично подходит для работы, ориентированной на людей, например, для управления учетными записями или обучения.Многие компании, такие как Teach For America, оценивают кандидатов по их навыкам межличностного общения, лидерству и потенциалу для оказания большего влияния, а не по конкретным специальностям, поэтому не беспокойтесь, если вы не уверены, как ваша специальность гуманитарных наук применима к должности.

Отделение вашего карьерного пути от академических знаний и определение ваших ключевых навыков и положительного прошлого опыта поможет вам при изучении компаний и чтении должностных инструкций. Вы можете подумать о роли, о которой даже не подозревали!

Вы также можете ознакомиться с нашими статьями, в которых рассматриваются карьерные идеи для различных специальностей и специализаций:

10 карьерных идей для гуманитарных специальностей

10 карьерных идей для психологов

10 карьерных идей для бизнес-специальностей

10 карьерных идей для Финансы

10 карьерных идей для экономических специальностей

10 карьерных идей для специальностей политология

10 карьерных идей для специальностей компьютерных наук

10 карьерных возможностей, которые следует учитывать, если вы руководили организацией в университетском городке

6 быстрорастущих отраслей для Подумайте о карьере в

Пройдите онлайн-тест на профессиональную пригодность.

Помимо вашей собственной рефлексии, может быть полезно пройти несколько викторин, созданных, чтобы помочь людям найти свою идеальную работу.

Вот несколько бесплатных викторин, которые помогут вам определить направление вашей карьеры:

Карьерный тест Сокану

The O-Net Interest Profiler

Truity Career Tests

Career Fitter

Princeton Review Career Quiz

Просто имейте в виду, что эти викторины следует рассматривать как продолжение фазы исследования и открытия в процессе поиска работы, а не как конкретный карьерный путь, по которому вы должны идти.

Просмотрите различные описания должностей и определите, какие из них соответствуют вашим навыкам.

После того, как вы определили свои сильные стороны, просмотрите ряд должностей начального уровня и посмотрите, присутствуют ли какие-либо из перечисленных вами навыков в описании роли. Вы должны относиться к этому как к исследованию, поэтому не расстраивайтесь, если вам встретится несколько вакансий, которые вам не подходят. Большинство компаний нанимают кандидатов начального уровня с учетом их потенциала — они, скорее всего, ищут определенные атрибуты, такие как «быстро обучающийся и ориентированный на детали», а не ожидают, что вы уже будете в чем-то экспертом.

Отметьте, какого человека они описывают, и обратитесь к своему списку навыков, который вы создали, чтобы увидеть, есть ли совпадения. Если есть какие-либо признаки того, какую работу вы бы выполняли в этой роли, вы можете использовать свой список опытов в качестве ориентира для определения того, был ли вам интересен.

Поговорите с людьми из интересующей вас отрасли.

Как только у вас появится представление об интересующей вас отрасли или даже о потенциальной должности, обратитесь к кому-нибудь на этой должности и посмотрите, поговорит ли он с вами о своей работе.Убедитесь, что вы подготовились с вопросами, но найдите время, чтобы узнать об их повседневных обязанностях, потенциальной траектории карьеры и о том, какой человек, по их мнению, преуспевает в своей роли. Хотя это всего лишь опыт одного человека, общение с кем-то лично может дать вам больше контекста, помимо вашего личного размышления и интернет-исследований. Если можете, попробуйте обратиться к нескольким людям, чтобы они сели и обсудили с ними ключевые характеристики их карьеры.

Поиск работы и без того сложен — если вы не знаете, чем хотите заниматься, это может оказаться еще более трудным. Изучив, что вас интересует, прежде чем переходить к приложениям, вы сможете убедиться, что вам комфортно с этой ролью, и найти то, что лучше всего соответствует вашим навыкам.

Заинтересованы в изучении вариантов вашей карьеры? RippleMatch проводит серию живых виртуальных панелей с 1 по 12 марта 2021 года, чтобы помочь студентам узнать о карьере в STEM и бизнесе.Нажмите здесь , чтобы узнать больше и зарегистрироваться для любых интересующих сеансов!

6 быстрорастущих отраслей, в которых стоит подумать о карьере | Совет

Размышляя о карьерном росте, некоторые студенты точно знают, какой должна быть их должность, будь то продажи, разработка программного обеспечения или маркетинг. Но должностная функция рассказывает только часть истории карьеры.А как насчет индустрии ?

Принято считать, что для работы в определенных отраслях нужна очень специфическая специальность, но это не так. Каждая компания и каждая отрасль полагаются на людей с различным академическим образованием и должностными обязанностями для успешной работы. Это открывает множество возможностей для кандидатов начального уровня и означает, что некоторые из наиболее быстрорастущих отраслей являются жизнеспособными вариантами карьеры независимо от вашей специальности.

Если вы все еще изучаете варианты своей карьеры, но знаете, что хотите работать где-нибудь с гарантированной работой и карьерным ростом, мы собрали несколько сильных отраслей, чтобы начать карьеру в любой должности, от исследований и инженерии до продаж и маркетинг, в HR.

Кибербезопасность

Кибербезопасность готова стать одной из самых быстрорастущих технологических отраслей в ближайшие несколько лет. Исследования Cybersecurity Ventures предсказывают, что к 2021 году киберпреступность будет обходиться миру в 6 триллионов долларов в год, по сравнению с 3 триллионами долларов в 2015 году. Для борьбы с киберпреступностью только к 2021 году будет открыто 3,5 миллиона вакансий в сфере кибербезопасности по сравнению с 1 миллионом в 2016 году. Студенты с опытом работы в области информатики могут быть заинтересованы в кибербезопасности, но в этой постоянно развивающейся отрасли есть карьеры практически с любым опытом, техническим или нет.

Одним из примеров компании с широким спектром карьерных возможностей является Palo Alto Networks, лидер в области кибербезопасности, посвятивший себя защите будущего цифрового мира с помощью продуктов и услуг в области облачной безопасности, искусственного интеллекта, аналитики, автоматизации и т. Д. . В Palo Alto Networks сотрудники могут работать в различных сферах, от анализа угроз до информационной безопасности, инженерии, персонала, маркетинга, реагирования на угрозы, разработки продуктов и маркетинга.Глобальная программа стажировок компании обучает будущих сотрудников по этим специальностям, давая студентам возможность начать свою карьеру в этой всемирно важной отрасли.

Здравоохранение

По данным Бюро статистики труда, ожидается, что занятость в сфере здравоохранения вырастет на 14% с 2018 по 2028 год, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям. По мере старения населения США отрасль здравоохранения, по прогнозам, добавит больше рабочих мест, чем любая другая профессиональная группа, чтобы удовлетворить растущий спрос.Однако вам не обязательно ходить в медицинский институт, чтобы работать в секторе здравоохранения. Профессионалы, заинтересованные в отрасли здравоохранения, могут изучить карьеру не только в медицине, но и в управлении здравоохранением, социальной работе, маркетинге и PR, продажах фармацевтических препаратов и многом другом.

Страхование

Отрасль страхования состоит из компаний, которые предлагают финансовую защиту через планы страхования, в которых застрахованный платит небольшую комиссию страховщику в соответствии с соглашением о том, что страховщик гарантирует выплату в случае непредвиденного будущего события (например, болезнь, автомобильная авария или безвременная смерть).Страховые компании могут специализироваться на страховании здоровья, автостраховании, страховании жизни и страховании имущества / жилья. Данные Института страховой информации показывают, что к 2020 году страховой отрасли необходимо будет заполнить 400 000 открытых вакансий на всех уровнях и во всех областях. Некоторые из этих должностей включают возможности в продажах, маркетинге, андеррайтинге, финансах и т. Д. Не существует конкретной специальности, которая позволяет сделать карьеру в страховании, что делает эту отрасль идеальной для кандидатов на работу начального уровня с любым академическим образованием.

Например: Liberty Mutual Insurance, пятая по величине компания по страхованию имущества и от несчастных случаев в мире, насчитывает около 50 000 человек, занимающих различные должности: от маркетинга и управления персоналом, до урегулирования претензий и обслуживания клиентов, до технологий и дизайна. Liberty Mutual также уделяет особое внимание помощи студентам и выпускникам колледжей в планировании своей карьеры в сфере страхования. Они не только были признаны одними из лучших работодателей Америки для новых выпускников, но и на странице их студенческой карьеры говорится: «Независимо от того, в какой области вы изучаете, в Liberty Mutual найдется место для вас. «В соответствии с этим мнением, программы стажировок в бакалавриате и послеуниверситетские возможности полного рабочего дня в Liberty Mutual включают такие области, как аналитика, корпоративная стратегия и исследования, продажи, человеческие ресурсы и многое другое.

Биотехнология

Согласно прогнозам, к 2025 году мировая биотехнологическая отрасль достигнет 727,1 млрд долларов, увеличиваясь на 7,4% с 2017 года. Биотехнология — это практика манипулирования живыми системами и организмами для разработки или модификации продуктов для коммерческого использования.Биотехнология наиболее распространена в здравоохранении и сельском хозяйстве, особенно при разработке фармацевтических препаратов, новых медицинских процедур и устойчивых к вредителям сельскохозяйственных культур. Биотехнология идеально подходит для студентов STEM, которые заинтересованы в исследованиях и разработках, хотя бизнес-специалисты также могут использовать свой управленческий опыт, а студенты гуманитарных специальностей могут использовать свои передаваемые навыки, такие как письменное и устное общение, для работы в области маркетинга, написания грантов и т. Д.

Человеческий капитал

Инвестопедия определяет человеческий капитал как «экономическую ценность опыта и навыков работника.«Поскольку рабочая сила постоянно развивается, ожидается, что потребность в специалистах, работающих в сфере человеческого капитала, будет расти. Исследования Deloitte показывают, что некоторые из основных тенденций, влияющих на человеческий капитал, включают рост гиг-экономики, растущее использование искусственного интеллекта при найме или управлении людьми, а также потребность в бизнес-лидерах, которые могут успешно справляться с вызовами глобальной экономики 21 века. . Человеческий капитал ставит людей на первое место, поэтому соискатели со специальностями в области социальных наук, таких как психология и социология, могут внести положительный вклад в эту область.Кроме того, студенты с опытом работы в области экономики, математики, технологий или бизнеса также могут использовать свои количественные навыки для внедрения технологий и процессов, которые принесут пользу сотрудникам и организации в целом.

Сотрудники в этой области могут работать внутри компании или в консалтинговой фирме, которая обслуживает нескольких клиентов. Например, Notch Partners, консалтинговая фирма по человеческому капиталу, базирующаяся в Нью-Йорке, связывает частные инвестиционные компании с поддерживаемыми руководителями высшего звена, что приводит к более прибыльной инвестиционной деятельности.Сотрудникам Notch предоставляется независимость и ответственность на раннем этапе их карьеры, что позволяет им оттачивать свои профессиональные навыки в сотрудничестве и общении по мере продвижения в этой захватывающей, ориентированной на людей отрасли.

Программное обеспечение как услуга

Практически каждая компания использует технологию, что привело к появлению компаний «программное обеспечение как услуга» (SaaS), особенно тех, которые используют облачные технологии. Исследования Gartner показывают, что доходы от глобальных облачных сервисов вырастут со 175 долларов.8 миллиардов в 2018 году и до 278,3 миллиарда долларов в 2021 году. Некоторые поставщики SaaS, с которыми вы, возможно, уже знакомы, включают Salesforce, Dropbox и Slack. В SaaS-компаниях работают инженеры, которые помогают в разработке новых продуктов, а также торговые представители, маркетинговый персонал, а также коммерческие и операционные группы.

Существует бесчисленное множество отраслей, которые могут сделать карьеру увлекательной и приносящей удовлетворение, но эти шесть выделяются существенными возможностями, доступными кандидатам практически любого академического образования.Если вы думаете, что вам может быть интересно работать в одной из этих отраслей, начните обращаться к своим выпускникам для проведения информационных интервью или просматривайте компании на странице RippleMatch «Откройте для себя компании», чтобы узнать, какие возможности доступны для сотрудников начального уровня в различных должностные функции. В этих быстрорастущих отраслях имеется так много возможностей, что велика вероятность того, что вы найдете прекрасную возможность начать свою карьеру.

10 карьерных идей для специалистов по психологии | Совет

Если вы получили специализацию по психологии, вы попали в хорошую компанию.Ежегодно более 100 000 студентов в США получают степень бакалавра в этой области. Хотя многие специалисты по психологии поступают в магистратуру, докторантуру или медицину, чтобы стать лицензированными социальными работниками, психологами или психиатрами, существует множество рабочих мест в различных областях, которые также отлично подойдут для нового выпускника. Вот 10 наших любимых предложений.

1. UX Designer

Степень бакалавра психологии не мешает вам делать карьеру в сфере технологий.Фактически, быстрорастущая область UX-дизайна требует серьезного исследовательского опыта и способности превращать человеческие наблюдения в практические идеи дизайна. Дизайнеры UX работают с дизайнерами продуктов, чтобы гарантировать, что продукт разработан с учетом потребностей пользователя. UX-дизайн обычно ассоциируется с веб-сайтами и приложениями, но он также применяется к физическим продуктам, таким как кухонные гаджеты и другие потребительские товары. В обязанности UX-дизайнера входит проведение исследования для определения рыночного спроса на продукт или услуга, помощь в разработке продукта, сбор отзывов пользователей на этапе тестирования и повторение процесса до тех пор, пока продукт не будет готов к запуску.

2. Ассистент по маркетингу или социальным сетям

Учебная программа по психологии подготовит вас к пониманию психографического профиля потребителей, ставя себя на их место. Вот почему вакансии в маркетинге, социальных сетях и рекламе так популярны среди выпускников факультетов психологии. Большинство компаний нанимают внутреннюю маркетинговую команду или заключают договор с маркетинговым агентством, поэтому вакансии в качестве помощников по маркетингу и социальным сетям пользуются большим спросом. Ассистенты по маркетингу разрабатывают и выполняют маркетинговый план для охвата целевой аудитории с использованием таких каналов, как электронная почта, цифровая реклама, социальные сети и маркетинг в поисковых системах. Специалист по психиатрии также снабдит вас сильными письменными навыками, которые необходимы при создании контента, копирайтинге и других ключевых должностных обязанностях, связанных с маркетингом.

3. Ассистент / младший специалист по кадрам

Психология — это, прежде всего, изучение людей. В результате работа в HR — это потенциальный способ использовать свои навыки понимания других. В HR существует множество различных специализаций, таких как льготы и компенсации, подбор персонала, обучение и развитие.Посредничество также может быть важной частью человеческих ресурсов, поэтому специалисты по психологии естественным образом подходят для этой роли. Поскольку в большинстве компаний есть персонал по персоналу, вы можете гибко выбирать, в какой компании вы хотите работать и в какой конкретной отрасли.

4. Маркетолог

Если исследования и статистика были вашей любимой частью вашей курсовой работы, подумайте о карьере в области маркетинговых исследований. В отличие от помощников по маркетингу, которые, как правило, более активно участвуют в планировании и реализации маркетинговой стратегии, аналитики маркетинговых исследований используют качественные и количественные данные, чтобы понять рыночные условия и конкурентную среду для отрасли или продукта.Исследователи рынка могут использовать опросы, интервью, фокус-группы или методы наблюдения, чтобы делать выводы о мнении потребителей, особенно в отношении продуктов и услуг. В рамках своей работы исследователи рынка обычно составляют сводный отчет на основе своих выводов для своего работодателя или клиента — эти сильные письменные навыки снова пригодятся!

5. Торговый представитель

Если вам нравится разговаривать с другими людьми или использовать силу убеждения, сделайте карьеру в сфере продаж.Торговые представители общаются индивидуально или в небольших группах с потенциальными клиентами, которые заинтересованы в продуктах или услугах компании. Ежедневные обязанности часто включают демонстрацию роликов, написание дополнительных электронных писем или общение с потенциальными клиентами по телефону или лицом к лицу. Понимание пути клиента и умение сказать правильные вещи в нужное время, чтобы завершить продажу, — ключ к успеху.

6. Помощник юриста

Это отличная первая работа, если вы думаете, что юридическая школа может быть вашим будущим, или если вам понравился исследовательский компонент вашей курсовой работы.Параюристы работают вместе с юристами, чтобы опросить клиентов или свидетелей, провести юридические исследования и составить юридические документы. Поскольку собеседование и активное слушание являются ключевыми компонентами работы помощника юриста, вы можете использовать навыки межличностного общения, которые вы развили по специальности психология, чтобы преуспеть здесь. В дополнение к степени бакалавра параюристы должны сдать экзамен NALA, чтобы получить сертификат.

7. Техник-психиатр

В то время как для большинства профессий в сфере социальных услуг требуется ученая степень, для техников-психиатров нет.Техники-психиатры работают под руководством лицензированного врача, психиатра или психолога, чтобы предоставлять консультации или помощь людям, страдающим психическими заболеваниями или нарушениями развития. Эти сотрудники обычно работают в лечебных центрах, психиатрических больницах или домах престарелых.

8. Сотрудник по условно-досрочному освобождению

Студенты, интересующиеся пересечением психологии и уголовного правосудия, могут сделать карьеру в качестве сотрудника по условно-досрочному освобождению. Условно-досрочное освобождение означает освобождение заключенного из тюрьмы до отбытия полного срока наказания.Чтобы помочь недавно освобожденным заключенным приспособиться к обществу, сотрудники по условно-досрочному освобождению помогают найти работу, поощряют хорошее поведение и избегают опасного поведения, такого как злоупотребление психоактивными веществами. Сотрудник по условно-досрочному освобождению также присутствует на слушаниях по условно-досрочному освобождению, чтобы сообщить о прогрессе заключенного. Имея ученую степень, вы можете работать в аналогичной сфере в качестве судебного психолога или криминолога.

9. Журналист-расследователь

Вопреки распространенному мнению, вам не нужно знать английский язык или журналистику, чтобы стать журналистом. Фактически, опыт специалиста по психологии в написании, исследованиях и проведении собеседований заложил отличную основу для карьеры журналиста или репортера. В частности, журналистские расследования, которые углубляются в конкретную тему и обычно требуют серьезных исследований и интервью, были бы отличным вариантом для продолжения. Журналисты-расследователи нанимаются газетами, журналами и интернет-изданиями.

10. Стажер-исследователь

Для студентов, которые больше всего интересовались экспериментальной психологией, все еще есть способы принять участие в этой карьере без получения высшего образования.Ассистенты-исследователи обычно работают в академической среде под руководством профессора или главного исследователя для выполнения задач, которые вносят вклад в общий исследовательский проект. Например, научные сотрудники могут проводить интервью, собирать поведенческие наблюдения, вести базы данных и готовить документацию, такую ​​как приложения Institutional Review Board (IRB). Как и некоторые другие вакансии в этом списке, работа в качестве научного сотрудника может укрепить заявку на поступление в аспирантуру или сама по себе стать отличной работой.

Опыт, который вы получаете от своей степени в области психологии — глубокая практика письменного общения, аналитики и понимание человеческих эмоций и мышления — вооружит вас востребованными навыками на рабочем месте. Вы можете еще больше укрепить свое резюме, интегрировав стажировки и руководящие роли студентов, которые позиционируют вас как всестороннего кандидата, который может применить свои академические навыки в реальных ситуациях.

8 вещей, которые следует помнить, если вы не знаете, что делать со своей жизнью

Иногда в жизни мы оказываемся в тупике, или на перекрестке, или на пути, который, кажется, никуда не ведет, и говорим: «Я не знаю, что делать со своей жизнью…»

Неважно, на каком ты этапе. в жизни, если вы недовольны этим или не знаете, как поступить, вам нужно переоценить.

Когда я учился в старшей школе, я помню, как думал, что должен выбрать карьеру, в которой я был бы счастлив в течение следующих 50 или около того лет своей жизни. Какая непростая задача. Как узнать, что сделает вас счастливым на всю оставшуюся жизнь, особенно если вам всего 16 лет и вы все еще испытываете острые ощущения от просмотра «The Breakfast Club»?

Ты не можешь знать. Вы не можете знать, что сделает вас счастливым даже через пять лет. Но вы можете знать, что делает вас счастливым сейчас, и если вы занимаетесь нынешней позицией — или у вас нет школьного образования — не так ли, то вам нужно двигаться дальше.

Когда мои старшие дети обдумывали свою карьеру в колледже и перспективы трудоустройства, я часто говорил им просто пойти и взять уроки или попробовать то, что, по их мнению, могло быть интересным, и если им не нравился урок, семинар или что-то еще, то перечеркните это. из вашего списка. Жизнь часто сводится к тому, чтобы пробовать разные вещи и понимать, кем вы не хотите быть, когда вырастете.

Я провел год замещающим преподавателем, пытаясь понять, хочу ли я стать учителем в государственной школе. Мне очень понравился тот год, но, поговорив с учителями и выполнив часть их работы в течение года, я понял, что эта карьера не для меня.

1. Все в порядке, вы не можете предугадать все будущее

Помните, вы не знаете, что будет дальше. Жизнь полна интересных перипетий и поворотов, но если мы постоянно будем заниматься тем, чем нам нравится заниматься, будь то работа или хобби, это сделает путешествие интересным и увлекательным.

Может быть, вам нравится делать украшения прямо сейчас. Может, ты его продашь. Через пять лет вы можете стать успешным дизайнером ювелирных украшений или перейти к другому ремеслу. Неважно.У вас есть опыт создания ювелирных украшений, к которому вы можете обратиться и помочь вам в других проектах в будущем.

2. Старайтесь чувствовать себя комфортно с дискомфортом

Иногда жизнь оказывается неудобной. Иногда у нас не хватает денег, чтобы делать все, что мы хотим. Если у вас есть что-то, чем вы действительно хотите заниматься, то для этого вы должны уметь жить с некоторым дискомфортом.

Например, я хочу покататься на собачьих упряжках и запустить Iditarod. Для этого мне пришлось отказаться от опрятного и аккуратного загородного дома и переехать с семьей в хижину на Аляске.

У нас нет водопровода и электричества, а наша каюта намного меньше нашего старого дома, но мы не возражаем против дискомфорта, связанного с этими вещами, потому что мы живем в красивом месте, и я могу осуществить свою мечту.

3. Жизнь неопределенна, иди с ней

Всякое случается. Я думал, что у меня все есть. У меня была отличная работа и отличный дом в лесу. Потом меня уволили, я потерял дом и за ту же неделю исполнилось 40 лет. Потом я узнала, что беременна. Целую неделю.

Я пролежал на диване пару дней в депрессии, но потом мы собрались, составили план и переехали на Аляску.

Возьмите неуверенность и переверните ее с ног на голову. Каждое плохое — это возможность сделать что-то хорошее.

Кроме того, никогда не поздно изменить свой жизненный путь, когда что-то пойдет не так!

Не верите? Вот доказательство: как начать заново и перезагрузить свою жизнь, когда она кажется слишком поздней

4. Преодолейте отвлекающие факторы и не откладывайте на потом

Вы не молодеете. Извините, но это правда. Если вы не начнете тратить время на реализацию своей мечты, вы можете оказаться в конце своей жизни, и вам нечего будет показать, кроме множества сообщений в Facebook и кучи телешоу, которые вам просто нужно посмотреть.

Если вы серьезно настроены преследовать мечту — будь то создание ювелирных украшений, профессиональный скейтбординг или статус богатого и известного компьютерного гуру, вам лучше заняться этим.

Сделайте первые шаги. Отключите уведомления Facebook и приступайте к работе. Вы ничего не добьетесь, просто думая о том, насколько великим вы могли бы стать.

Еще лучше научитесь этим шагам, чтобы перестать откладывать на потом и начать сосредотачиваться на том, что действительно важно: что такое промедление (и полное руководство по прекращению откладывания на потом)

5.Задайте себе вопросы

Найдите время для себя. Задайте себе большие вопросы. И маленькие.

Узнайте о себе. Медитируйте. Запишите то, что вас интересует, и то, чем вы могли бы заниматься, если бы не деньги и время. Большая мечта. Успокойте свой разум и по-настоящему представьте, что вы делаете эти вещи.

Задавая себе содержательные вопросы, вы строите себе непобедимую Механизм мотивации, подобную этой, и всякий раз, когда возникают проблемы, вы знаете, как с ними справляться.

6. Волонтер или тень.

Если есть работа или хобби, которые вас интересуют — от стрижки собак до работника зоопарка, — поработайте волонтером или тенью и посмотрите, действительно ли вы хотите этим заниматься.

Все сновидения в мире не помогут, если вы не пойдете и не запачкаете руки. Иногда мы думаем, что хотим что-то сделать, а потом, попробовав это, понимаем, что это может быть не та работа, которая нам нравится.

Или это может быть сложнее, чем мы думали.Важно получить практический опыт и много читать от тех, кто имеет непосредственный опыт, прежде чем мы откажемся от своей нынешней жизни ради достижения мечты.

7. Сэкономьте

Если вам нужно переехать или вернуться в школу, чтобы осуществить свою новую мечту, возможно, уместно будет устроиться на какую-нибудь работу — что угодно — и накопить деньги, чтобы позволить вам это сделать.

Я много лет работал над созданием своего писательского и редакционного портфолио, и теперь я могу писать и редактировать статьи из моей маленькой хижины, получать деньги и использовать деньги для оплаты оборудования и еды, необходимых для работы моей упряжной команды. .

Хотел бы я зарабатывать деньги только на беге собак? Конечно. Но сейчас это невозможно, пока я строю и тренирую свою команду.

У меня пока нет репутации в собачьей гонке, но у меня есть репутация в письменной форме. Так что я делаю одну работу, за которую люблю платить, за другую.

8. Ответить на дверь

Возможность может быть стучной, но если вы не открываете дверь, как вы можете ею воспользоваться? Вы должны использовать возможности, когда они вам представляются.

Иногда неподходящее время, но это не имеет значения. Возможности случаются, когда они случаются. Открой дверь, или эта возможность может пройти мимо и постучать в чужую дверь.

Последние мысли

Самое важное, что нужно помнить, пытаясь понять, что делать со своей жизнью, — это то, что никакое действие не является действием само по себе. Вы должны принимать решения и пробовать что-то, даже если в конечном итоге вы их ненавидите или захотите заняться чем-то другим.

Помните, никогда не поздно начать заново.(История Джека вдохновляет о перезагрузке жизни на более позднем этапе жизни!)

В конце жизни вы не пожалеете о том, что пробовали что-то и потерпели неудачу, но вы пожалеете, что никогда не пытались вообще.

Закройте ноутбук и приступайте к своей жизни.

Рекомендуемое фото: Unsplash через unsplash.com

Не знаете, чем хотите заниматься по работе? Start Here

Общая тема возникает среди соискателей, которые не на 100 процентов уверены в том, куда они хотят двигаться дальше.Главный вопрос: «Как вам карьерный путь?» Есть много советов, которые советуют следовать своей страсти; однако отмеченный наградами писатель Элизабет Гилберт добавила интересный поворот к этой максиме.

«Следуй своему любопытству», — говорит она. Это проще и реалистичнее, чем следовать какой-то неопределенной страсти.

Почему? Потому что мы часто не тратим время, чтобы определить, в чем состоят наши увлечения. Итак, как нам найти то, что нам кажется непознаваемым: работу, которую мы будем любить; тот город, который кажется правильным; жизнь, которая кажется идеальной?

Если вы обнаружите, что ваша карьера дрейфует по течению, вам нужно заняться поиском души.Очень важно быть достаточно сосредоточенным, чтобы ставить четкие цели в поиске работы. Вот несколько конкретных способов развить свое любопытство и найти работу своей мечты.

Начните вести дневник карьерного любопытства

После того, как вы войдете в профессиональный мир, легко забыть о своем образовании. Но проявить любопытство — значит связаться со своей любознательной стороной. Вы можете спросить: «Что это такое?» или «Почему не лучше? Я хочу узнать об этом больше! » Возродите чувство любопытства к окружающему миру.

С другой стороны, вы увлечены бегом, но никогда не бежите? Вы утверждаете, что увлечены кулинарией, но никогда не готовите? Перестань себя дурачить. Чем бы вы ни занимались на самом деле, это ключ к поиску работы, которая вам понравится. Ведите дневник всего, что вы начинаете замечать в себе. Вы можете быть удивлены тем, что найдете!

Установите цель для действия

Теперь, когда вы обратили внимание на то, что вас привлекает и где находятся ваши отвращения, следуйте своим склонностям.Делайте маленькие шаги или гигантские прыжки — все, что вам больше нравится! Главное, чтобы вы поставили конкретную цель. Например, ваша цель может быть такой:

• Организовать одно информационное интервью в месяц в интересующей вас отрасли.
• Посетите два локальных сетевых мероприятия в отраслях, которые вам интересны, но которые не совсем понятны.

Станьте волонтером, чтобы узнать о себе и получить опыт работы

Станьте волонтером в организациях, которые отражают ваши любопытства и увлечения.Вы действительно заботитесь об окружающей среде? Один из способов показать это на собеседовании — рассказать о волонтерском опыте работы с экологической организацией — он показывает индивидуальность, энтузиазм и приверженность делу — все ценные качества любого сотрудника. Волонтерство — один из лучших способов узнать, чем вы хотите заниматься, и он также делает вас более привлекательными для потенциальных работодателей в будущем.

Определите свою культуру, подходящую

В мире, где работодатели нанимают людей по личностным качествам, которые соответствуют вашим навыкам, соискателям работы сегодня необходимо показать, что они не только могут выполнять свою работу, но и соответствуют культуре организации.

Как лучше всего это сделать? У Марка Цукерберга есть ответ.

На обеде в Портленде, организованном орегонским отделением Международной ассоциации бизнес-коммуникаторов, Екатерина Уолтер рассказала о своей новой книге «Думай как Цук: пять бизнес-секретов невероятно блестящего генерального директора Facebook Марка Цукерберга».

Вальтер сказал, что Цукерберг нанимает увлеченных людей. Его не волнует их страсть, пока они чем-то увлечены.Он считает, что может направить эту энергию на цель, которая соответствует его видению.

Это одна из причин, по которой было бы неплохо показать свою страсть в сопроводительном письме, резюме и собеседовании. Предпринимательские работодатели ищут увлеченных людей, которые присоединятся к ним в их видении. Вы тот человек? Поделитесь своими увлечениями в разделе хобби в резюме или в онлайн-портфолио.

Прочтите, чтобы стать источником вдохновения для карьеры

Если вам нравится идея черпать вдохновение в таких книгах, как книга Уолтера, вы не одиноки.Чтение, несомненно, один из лучших способов возбудить любопытство и понять, чем вы можете быть наиболее счастливы в своей карьере. Вот еще несколько книг, которые вам стоит почитать, чтобы ответить на вопрос «Что, если я не знаю, чего хочу»:

Бонус : Молли Махар, основательница Stratejoy, — еще одно отличное место для начала! У нее есть бесплатные ресурсы, которые помогут вам найти свое призвание. Скотт Барлоу из Happen To Your Career — это также отличный ресурс для советов по карьере и следования своим увлечениям.

Это всего лишь несколько названий и сайтов, а множество книг по саморазвитию означает, что каждый найдет что-то для себя. Итак, что мешает вам понять, чем вы действительно хотите заниматься? Нет лучше настоящего времени, чтобы стереть пыль со своего читательского билета и потратить время на изучение своего карьерного потенциала.

Как изменить карьеру, когда вы не знаете, чем хотите заниматься дальше

Ощущение, что ваша карьера застряла, не просто разочаровывает; это может быть изнурительным.

Но представление о том, что мы должны выбрать один карьерный путь и придерживаться его от начала до конца, является просто мифом.Независимо от вашего возраста или опыта, мы все в конечном итоге сталкиваемся с препятствием в какой-то момент нашей жизни, когда нам нужно спросить себя: «Что дальше?»

Карьерные тупики — те моменты, когда вы знаете, что недовольны тем, где находитесь, но не совсем знаете, что делать дальше, — не просто обычное явление, они необходимы, — говорит Тимоти Батлер, психотерапевт и старший советник карьерный рост в Гарвардской школе бизнеса. «Мы строим эти ментальные модели того, что для нас важно и что нам нужно делать в нашей жизни», — говорит Батлер.«Эти времена тупика, когда мы упираемся в стену в том, что мы хотим делать, [требует] разбить эти ментальные модели».

Представление о том, что мы должны выбрать один карьерный путь и придерживаться его от начала до конца, является просто мифом.

Сделайте шаг назад от собственного беспокойства, и это имеет смысл. То, что для вас было важнее всего в 18 или 21 год, скорее всего, отличалось от того, что для вас было важнее всего в 30 и 35 лет, не говоря уже о 50 или 60. Верно? То, что дает нам смысл, постоянно меняется, поэтому мы неизбежно приходим к тому моменту, когда нам необходимо разрушить любую созданную нами ментальную модель и найти новый подход.

Тем не менее, попадание в моменты тупика — в начале или в начале карьеры — может быть ошеломляющим. Батлер, также соучредитель CareerLeader.com и автор книги Getting Unstuck: A Guide to Discovering Your Next Care Path , сосредоточил всю свою жизнь на исследовании и раскрытии того, что стоит за этими моментами тупика и как лучше всего справляться и преодолевать их — найти, как он это называет, «смысл смысла».

Не позволяйте своему внутреннему критику получить лучшее от вас

Первый и самый важный шаг — признать, что ваш внутренний критик — этот подлый голос внутри всех нас — вероятно, проводит полевой день, ругая вас за то, что вы не знаете, что ты хочешь сделать дальше.«Это обычное дело, — говорит Батлер. «В моменты тупика внутренний критик проявляет особую активность», — говорит он. Но не поддавайтесь желанию оглянуться и сравнить себя с другими людьми в вашей области или возрастной группе. «Это очень опасно, — говорит Батлер. «Одно большое послание — быть проще с собой».

То, что для вас больше всего имело значение в 21 год, скорее всего, не то же самое, что для вас в 35, не говоря уже о 50 или 60.

Это означает, что вы прошли изнурительную и дорогую аспирантуру. образование, только для того, чтобы прийти к выводу, что вы не хотите работать в той области, в которой только что получили степень, в этом нет ничего плохого.«Ганди учился в юридической школе», — любит напоминать Батлер. Когда вы предельно честны с самим собой в том, что вам нужно, карьерный рост не должен быть аккуратным и предсказуемым.

Думайте о себе как о крабе-отшельнике — да, краб-отшельник

Хорошая новость в том, что ваше чувство беспокойства и неудовлетворенности на самом деле является замаскированным благословением. Они сигнализируют о том, что вы больше узнаете о себе — чего хотите и чего не хотите от жизни и работы — и теперь можете начать думать о том, что делать дальше.«Ваше самосознание резко изменилось, — говорит Батлер. «Вы знаете больше о себе и о своем взаимодействии с миром».

Возьмите любимую аналогию Батлера: рак-отшельник. «Раки-отшельники постоянно меняют раковины, когда становятся больше», — говорит он. «Если мы растем, мы должны сказать:« Как бы нам ни нравилась эта оболочка, нам придется ее выбросить »».

Понимание модели множественного интеллекта

В своем исследовании Батлер ссылается на к «модели множественного интеллекта», включающей четыре типа интеллекта: неявный, символический, аналитический и функциональный.По словам Батлера, большинство людей сосредотачивают свое время и энергию на развитии своего аналитического и функционального интеллекта, то есть, например, на способности решать проблемы, оставаться организованными и распознавать эмоции других людей. Но в результате первые две формы интеллекта, неявный и символический, часто игнорируются, что, по словам Батлера, является проблемой. Его исследования сосредоточены на этих двух типах интеллекта и на том, как они могут помочь нам выбраться из тупика в нашей карьере.

Сеть бесполезна, если вы не можете точно сказать людям в вашей сети, кто вы и что с вами должно произойти.

Согласно философу и психотерапевту Юджину Гендлину, имплицитный интеллект — это чувственное ощущение того, что нам нужно и чего мы хотим, которым обладает каждый из нас еще до того, как мы сможем выразить эти чувства словами. «У нас есть прочувствованное представление о том, что должно произойти дальше», — говорит Батлер, опираясь на работы Гендлина в своем собственном исследовании. «Это ощущение находится в теле», — говорит он. «Проблема в том, что это символично. У нас пока нет языка ».

Гендлин побуждает людей мыслить не только по шаблонам, которые они разработали и с которыми они привыкли в своей жизни — другими словами, о том, как вы всегда стараетесь делать что-то — в пользу изучения новых альтернатив.«Логические формы и паттерны неспособны охватить сложность людей и ситуаций», — пишет Гендлин.

«Пирог в небе бесполезен», — говорит Батлер. На протяжении многих лет он работал со студентами, руководителями и профессионалами на всех этапах их карьеры, чтобы точно определить, чего они хотят и чего не получают от своей работы. «Речь идет о специфичности, — говорит Батлер, — о переводе этого скрытого интеллекта в символический посредством слов.

Опишите свои карьерные критерии на бумаге

Большинство людей, недовольных своей карьерой и желающих перемен, часто испытывают побуждение сразу же броситься искать новые возможности, просматривая доску вакансий и расспрашивая друзей об интересных возможностях, о которых они могут знать.Но Батлер говорит, что нужно начинать с тактики, которая должна быть последним шагом на вашем пути, а не первым. «В первую очередь следует ответить на вопрос:« Что на самом деле имеет для меня значение? »- говорит он. «Не абстрактным, а очень конкретным, конкретным».

Он называет это «работой видения». Это сводится к тому, чтобы просто придумать от семи до 12 предложений, которые отражают конкретные критерии, которые вы хотите от своей карьеры и жизни. «Это требует работы, но это работа, которую вы можете выполнить», — говорит он.

Будьте как можно более конкретными.Например, вы можете решить, что вам нужно много личного общения с людьми на работе каждый день, что вам нужно жить в пределах 20 минут от мегаполиса или что вам нужно решать проблемы как часть повседневной работы. получить опыт или сосредоточить большую часть своего времени на творческих проектах. Выполнение этих семи-двенадцати критериев — важный первый шаг, потому что он закладывает основу для того, что вам нужно искать в своем следующем карьерном движении.

Батлер и Гендлин считают, что все мы знаем, чего хотим, и что нам нужно чувствовать удовлетворение; у нас просто нет слов, чтобы четко сформулировать это для себя и других.Вот где это упражнение становится таким бесценным. «У вас может быть сильное чувство собственного достоинства, но многим трудно сесть за пустую страницу», — говорит Батлер. Тем не менее, это важно.

Ищите возможности, отражающие ваше видение

Следующим важным шагом на пути к тому, чтобы выбраться из тупика, является поиск возможностей, которые отражают как можно больше ваших карьерных критериев. Подумайте, какие типы организационной культуры могут предложить значительный процент этих вещей. Это не те вопросы, которые следует задавать изолированно.«Дело не в том, чтобы сидеть дома и думать об этом», — говорит Батлер. «Процесс состоит в том, чтобы по-настоящему с ней работать».

Вот где сетевое взаимодействие становится ценным — общение с коллегами, друзьями, наставниками, бывшими учителями и семьей.