Кто по статистике чаще изменяет женщины или мужчины статистика: Кто изменяет чаще, женщины или мужчины: статистика в мире и России

Кто изменяет чаще, женщины или мужчины: статистика в мире и России

Почему изменяют женщины
Почему изменяют мужчины
Статистика измен

Для каждого человека измена подразумевает под собой разные понятия. Для кого-то это переписка с одноклассником, а для другого — исключительно интимная близость. Часто даже в браках люди бывают свободны от любви. Мотивы могут быть разными, но все же есть несколько основных причин, почему люди предают своих вторых половинок. Разберемся, кто же чаще изменяет — мужчины или женщины.

Отличие мужской и женской измены состоит лишь в том, что у представительницы прекрасной половины человечества, как правило, должна быть веская причина, чтобы искать поддержку и внимание на стороне. Так происходит, когда девушку что-то кардинально не устраивает в спутнике и она хочет получить тепло и ласку.

  

Самооценка 

Одна из самых распространенных причин. Женщина вновь пытается почувствовать себя любимой и желанной и думает, что обретет эти ощущения в объятиях другого мужчины. Обычно такое поведение обусловлено неудовлетворенностью в браке. 

Любопытство 

Рутина, проблемы, бытовые ссоры часто притупляют чувства. Если женщина не чувствует должной поддержки дома, она начинает искать мужское плечо на стороне. Помимо этого, она желает почувствовать новизну и удовлетворить любопытство. 

Карьера 

В последнее время стал распространен термин харрасмент. Это домогательство сексуального характера на рабочем месте. Часто женщина, находясь в подчинении у мужчины-начальника, не может дать отпор, и соглашается на близость с целью повышения по службе.  

Месть 

Еще одна частая причина. Обычно измена со стороны женщины в этом случае происходит, если жена заподозрила мужа в неверности или недавно узнала о случившемся. 

Благодарность 

Да, случается и такое. Иной раз женщины считают своим долгом отблагодарить мужчину за помощь, поддержку или доброе отношение в трудную минуту. 

Мужская измена часто связана с импульсом. Представителям сильной половины человечества нужен накал страстей. Они ищут способ удовлетворить свои сексуальные потребности в том случае, если не могут этого сделать со своей второй половинкой. Почему тогда мужчина не уходит? Все дело в том, что он может любить жену и даже считать свой брак удачным.  

Повышенное либидо 

Если мужчину с его партнершей не связывает сильная эмоциональная привязанность, он может искать приключений на стороне. Все дело в повышенной сексуальной активности, которая толкает на поиск новых ощущений.  

Разнообразие 

Есть мнение, что мужчины по своей природе полигамны. Не все с этим согласны, но, тем не менее, любой мужчина хочет получить новые впечатления в период, когда в семейной жизни наступает затишье или кризис 

Случай 

Случайный секс — нередкое явление. Обычно он случается после нескольких бокалов спиртного — алкоголь раскрепощает и снимает все запреты. Кстати, у женщин он тоже случается, правда, не так часто.

Самоутверждение 

Для мужчин, которые не реализовались в карьере, характерно тешить свое самолюбие сексуальными победами. В этом случае они пытаются компенсировать свою несостоятельность и показать значимость. 

Настойчивое предложение 

Нередко случается так, что мужчина и не пытался сблизиться с коллегой по работе или приятельницей, но она сама подтолкнула его к сексуальному контакту. И представитель сильной половины человечества, не в силах устоять перед напором, соглашается на близость. 

Британская национальная группа по исследованию отношения к сексу и образа жизни (NASTSAL) провела глобальное исследование сексуальных привычек и поведения людей в разных странах. И вот что им удалось узнать.

	Мужчины	Женщины
Общий процент измен	58%	54%
Не изменяют	42%	46%
Хотели бы изменить из числа не изменяющих	17%	3%
Изменяют с замужними/женатыми	50%	79%
С одним партнером	14%	24%
С двумя партнерами	10%	18%
Более двух любовников	76%	36%
Изменяли до брака	70%	33%
Изменяли один раз	10%	21%
Изменяли пару раз	21%	18%
Изменяют регулярно	74%	62%

Статистика измен мужчин и женщин показывает: и те, и другие склонны к изменам практически одинаково. Различия невелики и неутешительны. Каждый сам вправе решать, что для него допустимо, а что нет. Но знай: настоящие, искренние чувства не нуждаются в подтверждении и сравнении с кем-то на стороне.

У женщин больше причин для измены

Почему изменяют мужчины и женщины, и можно ли спасти отношения после интрижки на стороне, рассказал «Росбалту» главный научный сотрудник отделения сексологии и терапии сексуальных дисфункций Московского НИИ психиатрии (филиал ФГБУ «Национального медицинского исследовательского центра психиатрии и наркологии им. В.П.Сербского» Минздрава России), доктор медицинских наук, сексолог, психотерапевт, психиатр, врач высшей категории Михаил Ягубов.

— Есть мнение, что изменяют 100% мужчин, просто не все в этом признаются. Что вы об этом думаете?

 — Возможно, признаются в этом не все, но все же есть мужчины, которые в силу личностных, культуральных и религиозных установок не изменяют, поэтому говорить про 100% было бы неправильно.

— Кто все-таки чаще изменяет: мужчины или женщины?

 — По статистике, 75% мужчин и только 25% женщин изменяют партнеру. Но эти цифры касаются и официальных браков, и гражданских, и просто длительных отношений без совместного проживания. Если же говорить об официальном браке, по статистике, интрижки на стороне заводят 60% мужчин и 40% женщин.

— Если верить этим цифрам, в браке женщины изменяют чаще, чем в отношениях вообще?

 — Да. Видимо, это связано с тем, что до брака в отношениях нет проблем, связанных с совместным проживанием, бытом, финансами.

— Откуда берутся эти цифры? Насколько им можно верить?

 — Статистика — результат социологических опросов. Поэтому даже цифры Росстата не будут абсолютно точны. Ведь люди могут соврать в своих ответах. Но, несмотря на некоторую погрешность, общую картину они отражают. Даже если посмотреть статистику разводов, измена остается одной из главных причин. В 1980-90-х годах адюльтер стоял на первом месте, сейчас — на втором.

Современные исследования показывают, что сегодня основной причиной разводов стал материальный фактор.

Отношение к изменам менялось от резко негативного к терпимому и обратно. Если в обществе относятся к изменам негативно, это будет отражаться на поведении конкретных людей. Например, в восточных странах изменяют лишь 3% женщин, потому что там это очень строго карается. При этом в европейских странах картина иная.

О чем спор про «новую этику»

— Многоженство, полиамория, открытые браки считаются изменой?

 — Формально отношения с другими не считаются изменой, если партнеры об этом договорились. Измена — обман, когда партнер не знает об этом. Есть открытые браки, где супруги договариваются, что каждый может заниматься сексом на стороне. Такие пары не считают данную практику изменой.

Другой вопрос — насколько для них это приемлемо. В моей практике бывали случаи, когда пара приглашала в постель третьего партнера, чтобы внести в интимную жизнь разнообразие. А потом мужчина впадал в такую тяжелейшую депрессию, не мог простить этого ни себе, ни супруге, которая на это согласилась. И это при том, что решение было обоюдным. И таких пациентов немало.

— Мужчин и женщин на измены толкают одни и те же причины?

 — В длительных отношениях желание к одной и той же партнерше снижается, поэтому мужчины заводят интрижки на стороне в поисках разнообразия. Но объяснять это полигамностью и пытаться найти изменам чисто биологическое основание, на мой взгляд, неправильно. Это больше психологический феномен.

Важную роль здесь играет сексуальная неудовлетворенность. Я имею в виду и частоту интимных отношений, и их качество. Принимал пациента, который стесняется обсуждать свои сексуальные фантазии с женой, при том, что в браке они уже 7 лет. В результате, эти свои желания он реализует на стороне и при мастурбации.

Качество секса — это и продолжительность самого акта, и длительность и качество прелюдий. Мужчины в силу своих особенностей меньше склонны к долгим прелюдиям, а женщины больше в этом нуждаются. Но помимо физических ласк им нужны внимание, нежность. Если они не получают этого в браке, могут искать такого отношения к себе на стороне. Для женщины это очень важный момент. Для ее идентичности важно, чтобы ее вожделели, но речь здесь не просто о половом акте. Также важны слова, поведение, отношение.

— То есть, если мужчина идет на измену в поиске именно сексуального разнообразия, то женщина больше за эмоциями?

 — Все верно. Хотя и для женщин важны не только эмоции. Например, материальное положение в семье тоже может иметь значение. Когда мужчина мало зарабатывает, начинаются конфликты, которые сказываются на интимной жизни и толкают на поиск нового.

Причиной измены может стать и длительная разлука, и новая влюбленность. Так случается, когда есть неудовлетворенность: психологическая, материальная, сексуальная. Возникает та пустота, которую может заполнить новая влюбленность. По логике женщины больше склонны к этому, поскольку у них выше потребность в чувственном компоненте. Но насколько это реализуется на практике — другой вопрос. И мы вновь возвращаемся к точности статистики.

— Получается, изменяют все по одним и тем же причинам, и никаких гендерных различий здесь нет?

 — Не совсем. Материальный фактор чаще толкает на измены именно женщин. Для них это в том числе про ощущение уверенности, надежности. Когда его нет, начинается поиск нового партнера и отношений. Мужчинам такое не очень свойственно.

Измены из мести тоже больше характерны для женщин. Недостаток внимания со стороны супруга тоже чисто женская причина. У женщин вообще причин для измен больше, чем у мужчин.

Негенетическая гомосексуальность — научный фейк?

А вот недостаток секса — скорее мужская причина. Последнее время наблюдаю, что многие женщины не хотят секса в браке. А не хотят они, потому что не чувствуют внимания, нежности со стороны партнера.

В последнее время в России появилась значительная когорта мужчин, которые полностью ушли в виртуальный секс. Если в начале отношений, в течение первого года, пара еще занимается сексом, то потом мужчины просто смотрят порно и мастурбируют, потому что это просто, быстро, не нужно прикладывать никаких усилий и никого ублажать. И женщина остается практически не у дел.

— Но ведь и женщина может делать то же самое?

 — Для женщины очень важен эмоциональный компонент. Мужчина же посмотрел картинки и все. В Японии многие отказались от секса в пользу мастурбации. В нашей стране такая же тенденция прослеживается среди мужчин.

— Получается, у женщин причин изменять больше, но делают они это реже.

 — В принципе — да.

— Значит, скоро мужчины и женщины сравняются в количестве измен?

 — Не думаю. В последние годы ценность института семьи вновь растет. И поскольку женщины более склонны к отношениям, несмотря на количество причин для измен, они все равно изменяют реже.

— С какими из этих причин можно работать, чтобы сохранить отношения, а когда лучше уходить?

 — Если люди обращаются за помощью, значит, они хотят сохранить отношения, у них есть мотивация. Понятно, что иногда они приходят для галочки, чтобы переложить ответственность на специалиста: «Мы же сходили. Видишь, не помогло». Ни одну проблему нельзя решить, если нет желания. Но если люди хотят быть вместе, им всегда можно помочь. Главное разобраться, что предшествовало измене: конфликты, неудовлетворенность, деньги, отсутствие внимания. Поэтому самое важное: говорить, обсуждать, стараться услышать и понять другого. Эта схема работает при любом раскладе. Безнадежных случаев практически нет.

Беседовала Анна Семенец

статистика измен в России и мире

Пора узнать всю правду об изменах.

Кадр из фильма «Довлатов»

Вот уже на протяжении долгих лет психологи, социологи и эксперты по отношениям изучают природу и статистику измен мужчин и женщин в надежде понять, что именно разные люди считают изменой, почему они идут на это и как реагируют на неверность партнера.

Примечательно, что в разных странах ситуация с количеством измен и их качеством далеко не одинаковая. Ходят налево, конечно, везде, но где-то не так много и не так часто, как, например, в России (увы, такова суровая правда).

Сейчас мы разберемся из-за чего именно люди изменяют друг другу, кто делает это чаще, мужчины или женщины, а также как нам со всем этим быть.

Итак, начнем, пожалуй, с главных фактов о неверности, которые должны знать все моногамные парочки.

1. Если человек финансово зависим от своего партнера, он с большей вероятностью изменит

Согласно исследованию 2015 года, опубликованному в журнале American Sociological Review, человек, который полностью финансово зависим от своего партнера, имеет больше шансов изменить ему, чем если бы он был экономически самостоятельным. Причем это больше свойственно мужчинам, которые полагаются в денежных делах на своих жен.

Примечательно также, что мужчины менее склонны изменять своим женам, если они зарабатывают больше их. Однако ненамного: если их доходы начинают составлять больше 70% семейного бюджета, они вновь близки к измене.

2. Человеку кажется, что все вокруг изменяют друг другу, а его партнер на это не способен

Еще одно исследование 2015 года, опубликованное в издании Journal of Social and Personal Relationships, выявило, что мы склонны переоценивать верность наших спутников жизни.

Так, нам кажется, что среднестатистический человек с вероятностью в 42% процента может пойти на измену, в то же время мы только на 5% допускаем, что наш собственный партнер изменил нам в прошлом и на 8%, что изменит в будущем.

3. Мужчины больше страдают от физической неверности, а женщины от эмоциональной

Исследование 2013 года, опубликованное в журнале Evolutional Psychology, показало, что большинство мужчин были бы эмоционально опустошены, если бы их девушка имела близость с кем-то другим, не влюбившись при этом в человека.

Женщины же, наоборот, больше пострадали бы от факта, что их партнер влюбился бы в кого-то, но не изменял при этом в физическом плане.

4. Мужчины чаще склонны изменять, когда у них намечается юбилей

В 2014 году в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences появилось любопытное исследование, результаты которого показали, что мужчины чаще искали интима на стороне, когда их возраст заканчивался числом девять.

Для этого исследователи проанализировали поведение мужчин, которые находятся в отношениях, на одном сайте знакомств и выявили такую необычную закономерность.

5. Склонность к изменам у человека может находиться на генном уровне

Последнее время появляется все больше исследований, которые свидетельствуют о том, что у некоторых людей есть склонность к изменам на биологическом уровне.

Например, ученые из Университета Квинсленда пришли к выводу, что люди с определенным типом гормонов окситоцина и вазопрессина были более предрасположены к изменам, чем другие. К слову, вазопрессин — это гормон, связанный с социальным поведением, включая доверие, эмпатию и сексуальные связи.

Так, согласно этому исследованию, 40% случаев женской неверности и 62% мужской были связаны именно с генетикой. Это действительно много.

6. Женщины сегодня изменяют почти столько же, сколько и мужчины

Если ты пытаешься понять, кто изменяет чаще, мужчины или женщины, статистика в этом случае свидетельствует практически о равенстве полов. Так, в 2011 году журнал Archives of Sexual Behavior опубликовал результаты масштабного опроса, в котором в изменах признались 23% опрошенных мужчин и 19% женщин.

Вполне возможно, что почти десять лет спустя эти показатели сравнялись.

7. Главным фактором, сдерживающим женатых людей от измены, являются моральные ценности

Исследование 2017 года, появившееся в издании Journal of Sex Research, показало, что главным сдерживающим фактором измены среди женатых людей являются моральные ценности. Однако помимо этого люди не идут на измену, боясь негативно повлиять на детей или остаться в одиночестве.

8. У человека больше шансов изменить, если он изменял до этого

Об этом стало известно в исследовании 2017 года, опубликованном в журнале Archives of Sexual Behavior. Ученые опросили больше 500 человек и выяснили, что те, кто изменял в своих первых отношениях, в три раза чаще сообщали об изменах во втором романе по сравнению с теми, кто оказывался верным с первой любовью.

Любопытно, что участники исследования, сообщившие о том, что их первый партнер изменил им, в два раза чаще других попадали в такую же ситуацию во вторых своих отношениях.

Стоит отметить, что все вышеуказанные результаты исследований были основаны на опыте жителей США, Европы и Израиля. Однако по большому счету примерно такая же ситуация с неверностью наблюдается и в России.

В любом случае сейчас мы подробно разберемся, что с изменами происходит в нашей стране.

Кадр из фильма «Любовницы»

Итак, что же там с Россией?

Существует распространенное мнение о том, что в российском обществе измена со стороны парней является чуть ли не общепринятым культурным явлением и особенностью нашего менталитета.

Наверняка ты замечал, что довольно часто в мужских компаниях главной темой разговоров становятся истории о том, как кто-то ловко сходил налево, а жена или девушка его даже не спалила.

Корни этой проблемы скрыты во многих формирующих аспектах нашего общества — от демографической обстановки до консервативного патриархального устройства российского социума.

Например, в России на 86 мужчин приходится 100 женщин, что в большинстве своем позволяет парням заметно легче находить потенциальных партнерш. Однако помимо численного превосходства девушек в нашей стране, в сознании многих россиян есть множество ошибочных установок, легитимизирующих измены парней.

Вот несколько из них:

«Все мужчины изменяют»

Эта кодовая фраза, заложенная в бэкграунде чуть ли не каждого россиянина, как бы дает право на измену, предполагая, что неверность якобы заложена в мужскую природу.

«Если ты не изменяешь, значит, ты не крутой, не мачо, никому не нужен, никому не нравишься, не желанный, слабый, плох в постели», — примерно такие мысли культура закладывает мужчинам в головы, награждая их комплексом неполноценности. И потому практически каждый, кто не ведет насыщенную половую жизнь, неизбежно чувствует себя хуже других.

Эта установка является своеобразным триггером — выстрелом из пистолета при старте забега от женщины к женщине. И в случае успеха код «все мужчины изменяют» становится неотъемлемым (читай, токсичным) атрибутом «настоящего мужика», который в зиму ходит без шапки и плачет, только если ему глаз проткнула ветка (чисто из-за рефлекса).

Кадр из сериала «Сезон измен»

«Все мужчины полигамны по своей природе»

Это еще один билет в мир бесконечного разврата и похоти, который раздается всем «настоящим мужикам» при выходе из дома. Причем, как известно, у российских девушек такого билета нет, потому что они якобы исключительно моногамны и должны ждать своего парня сидя дома и наготавливая ему борщ. 

Как ты уже догадался, эта установка ошибочна и от нее следует избавиться как можно скорее.

«Это все ее вина»

Наверняка тебе знаком и этот постулат, который позволяет любому мужику после измены выйти сухим из воды. А все почему? Да потому что она:

• не прилагала достаточных усилий, чтобы оставаться для него привлекательной; 

• не занималась с ним любовью столько, сколько он хотел; 

• не готовила ему так, как он бы хотел, и не создавала домашний уют; 

• одним словом, не справлялась со своими «женскими обязанностями».

Обрати внимание, в нашем мире в принципе принято сваливать ответственность на женщин (это именно женщина «увела» мужчину из семьи, это жена виновата, что муж ей изменяет, это сотрудница «спровоцировала» домогательства начальника, это девушка выбрала не ту одежду и потому была изнасилована).

Надо понимать, что союз двух людей должен быть построен на совместных договоренностях, честности, взаимном уважении, поддержки и любви. Поэтому на каждом из участников этого союза лежит одинаковая ответственность. Так что все вышеупомянутые «аргументы» являются, мягко говоря, неправильными.

Немного статистики напоследок

Согласно опросу социологической организации «Левада-Центр», проведенному в 2015 году, 63% россиян относятся негативно к изменам. Причем к идее завести себе любовника или любовницу относятся отрицательно 70% женщин и только 55% мужчин.

Кроме того, выяснилось, что для большинства россиян заключение брака означает «конец игры» на любовном фронте, однако многие не против погулять на стороне, прежде чем пойдут к алтарю.

Социологи также выяснили, что для половины россиян близость без любви считается неприемлемой, в то время как треть населения допускает интим без романтической связи.

Кто изменяет чаще по статистике – мужчина или женщина? Кто более склонен к измене

Кто чаще изменяет: мужчины или женщины? Статистика, собираемая разными социологическими центрами, отличается кардинально. Одни исследователи утверждают: стереотип про то, что мужчины только об одном и думают, верный.

Девушка хочет изменить парню

Другие его пытаются развенчать и говорят, что женщины изменяют даже больше мужчин. Третьи пишут, что представители обоих полов заводят любовников и любовниц в разной степени. Все же сколько процентов женщин изменяет мужьям и наоборот?

Кто чаще изменяет

Вопрос о том, кто больше и чаще изменяет женщина или мужчина можно назвать извечным, ведь во все времена его задавали, и будут задавать, ведь такова природа человека, который все хочет знать.
Нужно понимать, что любая статистика строится на случайных выборках, поэтому погрешность имеет место быть в любом случае, но в целом она дает представление о супружеской измене и том, кто надежней в отношениях мужчина или женщина, а также позволяет понять, как строить отношения с противоположным полом, чтобы удержать его от подобных действий и получить ту семью, которую можно назвать образцовой.

Кто чаще изменяет в браке больше жена или муж, девушки или парни в России статистика

Статистика говорит об изменах со стороны мужчин, их намного больше. А все потому, что по природе своей мужчины полигамны, их тянет на сторону и это в большинстве случаев объясняет мужскую измену. И далеко не всегда это от большого чувства любви. Скорей всего ради интереса. Женщины тоже в последнее время стали изменять, но у них все как раз наоборот. Либо от недостатка внимания, либо при большой любви.

Статистика измены мужчин и женщин в мире в браке, глобальная статистика в процентах

Согласно результатам в мире 40 % мужчин изменяли своим женам хотя бы раз. 18 % женщин также изменяли хотя бы раз.

Овны еще те Донжуаны. Для них новая любовь как глоток свежего воздуха и даже поцелуй не измена для них. К сожалению, влюбляются они часто и всегда с новой силой.

Близнецы тоже любители новых приключений, не так часто как овны, но тоже влюбляются.

Львы любители сходить на сторону, но для них это не проявление чувств, а самоутверждение, особенно у мужчин.

Стрельца будут верными до того момента пока любят вторую половинку, как только страсти и любовь угасла, им захочется новых ощущений.

Кто чаще и больше изменяет в семье в отношениях, но не уходит и почему

Безусловно, это мужчины, им сложно уйти от той женщины, которая за ними ухаживает, кормит, стирает, убирает.

Как правило, в новых отношениях их интересует только интимная часть.

В том случае, если девушка изменила, то в большинстве случаев она готова к разводу. Единственное, что ее может удержать это дети.

Кто чаще изменяет блондинки или брюнетки, что делать

Доказано, что блондинки склоны к изменам. Но здесь идет речь не о крашенных волосах, а о натуральных.

Чтобы ваша женщина даже не думала смотреть налево, оберегайте ее, цените, любите.

Изменяют чаще интроверты, так как это у них от природы заложено, хоть в некоторых ситуациях все может измениться.

Какие знаки Зодиака изменяют больше всех среди мужчин и женщин?

Что же, есть разные мужчины и женщины. Одни готовы просиживать годами дома, а других и кнутом, даже на выходных, на диван не загонишь. Верить или не верить гороскопам – это личное дело каждого. Но некоторые рекомендации, пусть мимо себя, но пропустить нужно. Авось что-то отложиться в памяти. Выбирая себе партера, учитывайте некоторые особенности, чтобы быть готовым к казусным ситуациям.

• Первое и почетное место отводится Стрельцу. Есть цель – не вижу препятствий. А если они и есть, то только «подливают масла в огонь». И даже, если нет цели, он ее придумает или найдет. Стрелец не может существовать без цели! Даже в любовном плане. Это очень свободолюбивый знак зодиака. Его представители в брак вступают неохотно и сравнительно поздно, но и не упускают возможности сходить налево. Да что там, это такой прилив адреналина. Его заводит сама мысль даже о том, что могут поймать.
• Мужчины этого знака заводят любовницу для самоутверждения, чтобы гордиться собой и похвастаться перед друзьями. Эти мужчины очень легко поддаются соблазну.

Стрелец получает первенство

• Женщины же изменяют в меньшей степени, чем мужчины данного знака. Но такие девушки партнеров выбирают сами, и их верность напрямую зависит от степени привязанности и любви к партнеру. Чтобы удержать Стрельца – не контролируйте его и не ограничивайте свободу. А также, создавайте постоянные условия, чтобы он не заскучал.

Овен ничуть не уступает Стрельцу. Что женщина, что мужчина этого знака ищет идеального партнера и имеет очень высокие требования. А разочаровавшись, ищет новую пассию. Более того, они не видят в своем поступке ничего страшного. Да и чего расстраиваться, ведь это был просто секс.

Это яркий представитель мужского поведения, когда духовная и телесная близость могут не пересекаться. Также частой причиной их измен выступает статус. Этот мужчина часто добивается высот в карьере и считается хорошим собой. Поэтому, не видит смысла скрывать «такую красоту» от посторонних глаз.

А вот женщина также привыкла всего добиваться сама, в том числе, и партнеров. Она не меньше любого мужчины может успешно заниматься карьерой, поэтому и не привыкла отступать. Часто на подобное толкает просто любопытство и желание новизны.

Овен ужасный ревнивец. Даже, если нашел новый идеал. Жена или муж такого знака должны оставаться верными. Поэтому, мимолетный ухажер или поклонница возле его «собственности» вернет неверного мужа или жену мигом домой.

Близнецы своей общительностью и любознательностью не могут упустить такого шанса. А почему бы и нет, ведь другие так делают! Еще один знак, что заведет неоднократно интрижку на одну ночь и даже «бровью не поведет».

Их основная причина кроется в том, что просто устали от нынешних отношений. Ну, надоела эта однообразная семейная жизнь. Эти представители даже не думают что-то скрывать или придумывать себе оправдание.

Единственное, что утешает – у них не бывает постоянных любовных связей. Ведь это самый непостоянный знак, поэтому мнение до завтра уже поменяется.

Оградить Близнеца от измены невозможно. Он всегда в общении и в движении. Ему рядом просто нужен единомышленник. Ругать Близнеца вовсе бессмысленно. Даже, если вы выразите свое недовольство, то он перевернет ситуацию так, что вы еще будете чувствовать себя виноватыми. Ибо нечего их было «ловить на горячем».

Четвертое место получили тихие и безобидные Раки. Их можно назвать патологическими изменщиками. Они не имеют веских причин – у них все получается само собой. Их проблема скорее кроется в том, что они все время ищут вою «единственную вторую половинку». Зато можно быть уверенными в том, что Рак не покинет семью. Он будет с большой ответственностью жить на два дома. Правда, это больше относится к мужским представителям.

Этот мужчина чаще других использует отговорку – это все она. Вот совсем не хотел, заставили! А в целом, этот мужчина будет примерным семьянином и замечательным отцом.

Берегите свою любовь

• Но вот женщина этого знака немного не вписывается в такой рейтинг. Девушки-Раки изменяют редко и лишь тогда, когда с партнером нет никакой духовной нити. Частые обиды партнера могут подтолкнуть жену в объятия к другому мужчине. Чтобы его от этого оградить, нужно быть всегда начеку. И не подпускать близко «опасных» дам. Также важно знать, что для Рака очень цена духовная близость с партнером. Поэтому не ругайте за случившее, а лучше спокойно поговорите.

И закрывают пятерку – Рыбы. Немного шокирующе, но эти представители могут изменять каждый день и даже по несколько раз, но лишь у себя в голове. В реальности же такие представители не изменяют, а находят свою настоящую любовь. Хотя «от перестановки слагаемого» ничего не меняется.

Часто такие романтические мужчины затрагивают нотки души представительниц противоположного пола. Случается подобное нечасто, но иногда их заносит «налево».

Женщины этого знака также заводят романы на стороне. Причем основное их достоинство – это также духовная сторона. Это очень чувственные натуры и их слабое место – это сердце. Ему они доверяют чаще, нежели здравому смыслу.

Чтобы оградить свою семью от подобного, не обижайте ранимых Рыбок. Также не старайтесь их удержать. Радует то, что из семьи они уходят очень редко. Опять же только, если встретят самую настоящую любовь.

ВАЖНО: Самыми верными считаются знаки: Телец, Козерог и Скорпион. Тельцы слишком любят домашние и семейные блага, а также, они излишне консервативны. Козероги же считают это низким поступком. Тем более, они так долго выбирали свой «идеал». А Скорпион слишком ревнив, чтобы ходить «налево».

Измена, как искушение
И не забывайте, что нельзя относить одних только к изменщикам, а других называть «святыми и безгрешными». Все в той или иной степени подвержены изменам. Многое зависит от того, насколько партнерам комфортно в браке. Между супругами должна быть духовная и физическая близость. Вспоминается фраза: «в браке нужно влюбляться много раз, но всегда в одного и того же человека!».

Измена по-новому

Если тридцать лет назад женщина определяла, что муж ей изменяет, по помаде на воротничке или частых задержках на работе, то теперь все о супруге нам рассказывает его мобильный.

Так случилось в браке Лизы, привлекательной и примерной молодой жены, матери двоих детей. Ее муж уехал в командировку, забыв дома айпад. Через пару часов Лиза увидела на экране сообщение: «Скучаю. Не могу тебя дождаться». За час пришло еще пять романтичных СМС-ок. Сперва женщина подумала, что супруг посылает сообщения. Но вскоре у нее уже не было сомнений в его измене. Покопавшись в айпаде, Лиза нашла сотни СМС, десятки полученных и отправленных фото. Она выяснила, что у Виктора роман на стороне уже два года. Она была буквально шокирована всеми этими подробностями, и ее состояние потребовало вмешательства психолога. Измена цифровой эпохи – это вам не помада на рубашке.

Современная жизнь приучила нас следовать за своими желаниями. Если раньше люди разводились оттого, что были глубоко несчастны в браке, то теперь они разводятся в поисках чего-то лучшего. Измена когда-то была позором для обеих сторон. А теперь позорным считается сохранять верность в бесперспективном браке. Поэтому Лиза ничего почти не рассказывала подругам о происходящем в семье. Она боялась, что другие осудят. Но не Виктора, а ее. За то, что она никак не отреагировала на измену.

Женская измена простить нельзя расстаться

Многие мужчины изменяют жёнам лишь мысленно или в переписке в соцсетях, не решаясь на такой шаг в реальности. Причина – нежелание разрушать привычную, устоявшуюся жизнь. Именно поэтому, по данным статистики, лишь 3% мужчин способны уйти из семьи и создать новую семью с любовницей.

А вот женщины, особенно самодостаточные, самостоятельные, твёрдо стоящие на ногах, легче решаются на роман на стороне. При этом женщины лучше скрывают свои измены, чем мужчины. Причина, скорее всего, в том, что изменяют мужьям в большинстве случаев женщины, охладевшие к своим супругам.

Как оградить свою семью от супружеской неверности Ответ на этот вопрос достоин создания отдельной статьи, слишком это сложная и объёмная тема. Но главные секреты счастливого брака не хитры. Чтобы привязать мужа к себе, женщина должна даже спустя 10, 20 или 50 лет брака оставаться интересной своему супругу.

Статистика мужской измены

А вот статистика мужской неверности не может нас не заинтересовать. Я провел на блоге собственный анонимный опрос и в результатах актуальности статистики уверен ан все 100. Данные актуальны на 31.03.2016, когда Вы будете читать эту статью ответы могут быть несколько другими. Сам опрос находится здесь.

В результате проведенного опроса целых 58% ответивших мужчин имеют за собой грешок неверности. 43% не изменяли, но из них 17% очень хотят это сделать.

Причем занимательный факт в том, что 50% этих чуваков (изменщиков) спят с замужними женщинами. Получается что-то вроде «взаимной измены».

Только 10% изменивших сделали это 1 раз, 20% изменяли только 2 раза. Получается что целых 70% изменяющих мужчин делают это более-менее систематически.

Кстати, всего 14% из тех, кто изменяет, занимались или занимаются этим с 1 женщиной. 10% с двумя женщинами. И соответственно 76% изменяющих мужчин в своем послужном списке измен имеют больше двух женщин.

70% изменяющих мужчин изменяли или продолжают изменять еще до свадьбы.

Занимательно то, что 68% тех, кто ответили что не сохраняют младенческую верность своим женщинам, утверждают что любили и по-прежнему любят своих жен, несмотря на факт измены.

Статистика мужской измены в цифрах

И хотя в моем опросе еще не набралось 100 ответивших, я беру на себя ответственность за округление цифры до 100 человек для удобства восприятия.

• 58 из 100 мужчин изменяют;
• 29 из 100 хоть раз изменяли с замужними женщинами;
• 40 из 100 изменяли женам не теряя любви к ним;
• 6 из 100 изменили своим женам 1 раз;
• 12 из 100 изменили 2 раза;
• 40 из 100 изменяли своим женщинам более 2 раз;
• 8 из 100 делали это с 1 женщиной;
• 6 из 100 изменяли с 2 женщинами;
• 45 из 100 изменяли с больше чем 2 женщинами;
• 40 из 100 опрошенных изменили своим девушкам (возможно женам в перспективе) еще до вступления в законный брак;
• 18 из 100 изменяли только после свадьбы.

Статистика измен в супружеских отношениях, причины

Сексуальная неудовлетворённость (по этой причине изменяли 9 % мужей и 13 % жён). Речь идёт и о количестве, и о качестве интимной близости. Одного из супругов (а, возможно, и обоих сразу) может не устраивать редкость сексуальных контактов, отсутствие разнообразия в них, угасание страсти. Поиск новых ощущений и эмоций (14 % представителей сильного пола и 8 % представительниц прекрасного пола). Когда в отношениях присутствуют холодность, равнодушие и не хватает ярких впечатлений, то некоторые мужчины и женщины стремятся наполнить свою жизнь энергией и бурными эмоциями на стороне, ищут возможность «встряхнуться». Влюблённость на стороне (7 % мужчин и 20 % женщин). Действительно, в какой-то момент кто-то из супругов может вдруг потерять голову от неожиданно вспыхнувших чувств к другой женщине или другому мужчине. Бывает, что такая любовь оказывается долгой и серьёзной. Но всё же чаще это мимолётное увлечение, вследствие которого супруги редко готовы покинуть семью. Неуверенность в себе (10 % мужчин и 7 % женщин). У мужчин это проявляется как стремление доказать свою состоятельность, самоутвердиться

У женщин также повышается самооценка, когда она ощущает внимание со стороны других мужчин. Неуверенность может быть как врождённым качеством, так и появиться, например, вследствие каких-либо семейных проблем (отсутствие внимания со стороны партнёра, ранее пережитые измены и др.) Длительная разлука между мужчиной и женщиной (12 % мужей и 10 % жён)

Вынужденный отъезд, командировки, раздельный отдых – ситуации, провоцирующие измены в браке. Чем более регулярные и долгие подобные расставания, тем сложнее супругам хранить верность. Хотя, конечно, всё зависит от их индивидуальных особенностей. Кому-то, чтобы изменить, достаточно не находиться рядом с любимым человеком два-три дня. А кто-то годами готов оставаться верным.

Измена по причине скуки, обыденности (4 % мужей и 6 % жён). Муж, заводя интригу на стороне, нередко, таким образом, стремится уйти от бытовых проблем, которыми он «сыт» в семейной жизни. Жену может не устраивать то, что супруг перестал видеть в ней женщину. Они решаются на измену с целью вырваться из повседневных обязанностей и рутины быта. «Случайная» измена (13 % мужей и 6 % жён). К сожалению, вечеринки, корпоративы создают благоприятную почву для различных соблазнов. Находясь в состоянии алкогольного опьянения, некоторые мужчины и женщины способны «на время» снять с себя запреты и супружеские обязательства и изменить. Впоследствии, анализируя произошедшее, многие из них недоумевают, как могли на такое решиться, испытывают сильное чувство вины и раскаиваются. Такие измены крайне редко выливаются в серьёзные отношения на стороне. Обычно они однократны. Месть за измену или обиду (11 % представителей женского и 1 % представителей мужского пола). Женщины в этом отношении заметно опережают мужчин. Обиженная жена, узнав о неверности мужа и решившись на измену, как бы говорит ему: «Смотри, что ты пропускаешь! А я ведь тоже хороша и желанна!»

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Умер человек: что делать, если это произошло дома или в больнице

Но если мужская половина населения, «ходя налево», может только этим и ограничиваться, то статистика женских измен указывает на тот факт, что для представительниц прекрасного пола, в первую очередь, важна психологическая сторона измены, то есть, когда любовник ухаживает за ними, заботится, дарит приятные эмоции, является внимательным собеседником. Обычно этого им не хватает в браке.

Супруги более старшего возраста изменяют чаще, чем молодые пары. Статистика супружеских измен подтверждает то, что после 40 лет мужчины и женщины меньше хранят верность (32 % мужей и жён), чем молодые пары.

Несмотря на то, что общество в целом относится к изменам осуждающе, всё же большинство мужчин и женщин не считают их поводом для развода (51 %).

Статистический ТОП причин для измены

Специалисты по семейным отношениям исследовали причины, толкнувшие людей на путь неверности. Оказалось, что у мужчин и женщин они разные. Психологи выделяют лишь три причины, одинаково побуждающие к сексуальной связи на стороне.

1. Хроническая неудовлетворенность в интимной сфере. Пары с несовпадающим темпераментом, не сумевшие до и после свадьбы достичь гармонии в сексе, обречены на измены.
2. Курортный роман. Солнце или лунная дорожка, море, загорелые тела, люди забывают об обязательствах. Кто может устоять перед уверенным в себе партнером? Подавляющее большинство людей, окунувшихся в пучину курортного романа, и не помышляли о разводе, а хотели лишь ярких эмоций.
3. Секс с симпатичным коллегой во время или после корпоратива. Праздничное настроение и немного алкоголя делают невозможное возможным, невинный флирт толкает людей навстречу друг другу.

Статистика ТОП причин измен мужчин и женщин. Представителям сильной половины человечества, независимо от возраста и профессии, свойственно искать новых ощущений и сексуальных переживаний. Большинство не считает половой контакт предательством, продолжают любить жену, но и не отказывают себе в удовольствии.

Любой женщине хочется чувствовать себя любимой и желанной. Если она не получает подтверждения своего женского очарования, супруг холоден и невнимателен, велик риск поддаться соблазну и оказаться в объятиях того, кто станет восхищаться и осыпать комплиментами. Еще одной распространенной причиной женской измены является стремление отомстить предавшему супругу.

Статистика неверности кто чаще изменяет мужчины или женщины

Женщин Несмотря на то, что мужчины изменяют чаще, женщины не остаются безупречными в этом вопросе. В России практически 70% женщин имеют связи с женатыми мужчинами, при этом 12% жён заводят романы с соседями и измены происходят прямо в родных стенах.

Мотивация неверности может быть самой различной:

• отсутствие мужа;
• неудовлетворённость в собственном браке;
• алкогольное опьянение;
• курортный роман;
• ответ на грубость или измену супруга.

Можно сделать вывод, что если брак распадается по причине измены, в этом виноваты оба супруга, которые нашли лёгкий способ удовлетворения собственных желаний, в надежде избежать трудностей семейной жизни. Стоит также помнить, если в семье хотя бы раз была измена, вероятность того, что сын или дочь совершит подобное в своей собственной семье составляет 85%.

Статистика измен по знакам зодиака

Среди знаков зодиака самыми падкими до любовных похождений оказались Раки, всего на полшага отстают от них полные решимости Овны и романтики Стрельцы.

Весы и Рыбы стали середнячками в статистике супружеских измен. Вокруг галантных мужчин Весов всегда много женщин, и для каждой найдется комплимент. Рыбы – закрытая для посторонних территория. Скорее всего, им удается умело скрывать свои похождения.

Редко замечены в неверности всегда увлеченные своей карьерой Козероги и не особо стремящиеся что-либо в жизни менять, Львы. Верность – вечная спутница любви. Если в семье царят мир и взаимопонимание, уважение и стремление уберечь свою половинку от невзгод, супругам не наскучит быть вместе.

Измены в других странах

Хотя Россия и лидирует среди стран, где распространена неверность, она является не единственной территорией, где проживают изменники. Внебрачные связи широко распространены в Америке, Англии, Франции, Германии. Большое количество разводов из-за измены отмечается в Белоруссии, Чехии, на Мальдивах, в Бельгии и Португалии.

В России за измену можно получить лишь осуждающие взгляды общества и нелицеприятные комментарии за спиной. Однако в некоторых странах мира нормальными в такой ситуации являются высокие меры наказания – например, в мусульманских странах измена считается преступлением, за которое выносится соответствующий приговор, иногда даже смертная казнь.

Таким образом, оценив, сколько женщин и мужчин изменяют своим партнёрам, мы можем сказать, что статистика довольно печальна

И неважно, кто изменяет чаще – мужчины или женщины, – семейные ценности теряют свою значимость с каждым годом. Люди перестают видеть в неверности что-то плохое, непристойное и аморальное

Из-за этого страдает в том числе демографическая ситуация в стране и мире, огромное влияние оказывается на молодое население, меняется общий психологический климат.

Напоследок несколько интересных фактов об изменах:

1. Если бы мужчина был уверен, что жена не узнает о его измене, он изменил бы в 74 процентах случаев. А сколько процентов женщин изменили, если бы муж точно никогда не узнал? Ответ – 68 процентов.
2. Сколько процентов мужчин, по статистике, изменяют своим жёнам с мужчинами? Ответ на этот вопрос не так интересен. Забавно скорее то, что женщины больше расположены простить измену мужа с другой женщиной (28 процентов), нежели с другим мужчиной (21 процент).
3. Как известно, когда супружеская пара подаёт документы на развод, им предоставляется некоторое время, чтобы обдумать своё решение и убедиться в его правильности. По статистике, примерно 64 процента пар остаются при своём мнении, а забирают заявления и решают попробовать сохранить семью всего 7 процентов.
4. Вероятность того, что человек изменит своему партнёру, равна 85 процентов в случае, если в его семье имела место хотя бы одна измена.

Измена со стороны любимого человека может сильно повредить будущим отношениям. В такой ситуации пара либо принимает решение расстаться, либо продолжает жить вместе, утратив прежнее доверие. По какой причине партнёр идёт на предательство и удастся ли сохранить отношения? Почему люди изменяют друг другу? Эти вопросы волнуют всех, столкнувшихся с данной проблемой. Имеется статистика супружеских измен, которая способна ответить на них.

Встречаться с замужними женщинами предпочитают 60% мужчин. Лишь 11% супругов связываются с одинокими. Статистика женских измен показывает, что 70% женщин в России предпочитают изменять с женатым мужчиной. 44% женщин имели одного постоянного любовника за всё время их семейной жизни, тогда как лишь 20% мужчин имели одну постоянную любовницу.

Партнёры для измены

Статистика измен у мужчин и женщин гласит, что мужья чаще всего ограничиваются исключительно сексуальными контактами, а жёны заинтересованы в психологической стороне отношений

Им больше необходимо внимание, которое любовник оказывает: заботится, ухаживает, дарит приятные эмоции, которых им не хватает в существующем браке. Несмотря на то что в целом общество относится к изменам с порицанием, большинство не считают их поводом для развода — это 51% опрошенных

Статистика измен в браке гласит, что около 70% мужчин и 25% женщин хотя бы раз в жизни изменяли своим супругам.

1. Большинство супругов находят объекты для измены на работе. Это чаще всего оказывается не разовым явлением, а происходит систематически. 30% мужчин и женщин находят себе любовников именно на работе.
2. 34% женщин изменяют на отдыхе, тогда как мужчины готовы изменить лишь в 20% случаев. Это серьёзный довод за то, что следует всегда ездить на курорты вместе.
3. Кроме того, многие находят объекты для измены в непосредственной от себя близости. Около 4% мужчин и 10% женщин изменяют с соседями.

Основные причины супружеской измены

Как не привязываться к людям — психология отношений мужчины и женщины

В целом, причины супружеской измены делятся на внешние и внутренние. К первым относятся:

1. Недостаточное внимание.
2. Попытка другого партнера доминировать в отношениях.
3. Воспитание.
4. Особенности ближайшего окружения. Если среди друзей или подруг принято изменять, то человеком это воспринимается как норма или даже благо.
5. Некачественная половая жизнь.

К внутренним относятся:

1. Экстернальный локус контроля. Если человек не умеет брать ответственность за свои действия на себя, он имеет больше риск изменить партнеру. В случае чего он обвинит супруга/супругу или того соблазнительного красавца (красавицу).
2. Человек не ценит семью.
3. Эгоизм.
4. Убеждения и стереотипы.
5. Некачественная половая жизнь. Этот пункт является и внешним, и внутренним, поскольку удовлетворенность партнеров в постели зависит от каждого из них.

Если обобщить, то основная причина измены – нежелание или неумение контролировать свои желания.

Причины измен в браке

Сексуальная неудовлетворённость. Изменяют 9% мужей и 13% жён. Здесь речь идёт не о количестве, а именно о качестве секса. Одного или обоих супругов не устраивает частота сексуальных контактов, отсутствие необходимого разнообразия, угасание страсти. Погоня за новыми яркими ощущениями и эмоциями. 14% мужчин и 8% женщин. Если в отношениях доминирует равнодушие, холодность, и уже не хватает привычных сильных эмоций, то некоторые хотят найти новую энергию и бурные впечатления на стороне. Возникновение нового объекта любви. Встречалось у 7% мужчин и 20% женщин. В какой-то момент один из супругов может внезапно влюбиться, иногда такая любовь оказывается серьёзной и сохраняется продолжительное время, но чаще всего это мимолётное чувство, из-за которого супруги не готовы разрушить семью. Отсутствие уверенности в себе. 10% мужей и 7% жён. Для мужчин мотивом является стремление доказать состоятельность себе и окружающим, самоутвердиться

Девушки также повышают самооценку, когда видят внимание со стороны других партнёров. Эта неуверенность может быть врождённой, либо появиться вследствие каких-то жизненных обстоятельств, например, человек может ощущать отсутствие внимания со стороны супруга. Расставание на длительный срок

12% мужчин 10% женщин. Это вынужденные отъезды, командировки. Ситуации, в которых супруги расстаются надолго, особенно провоцируют на измену. Чем более регулярны такие расставания, тем сложнее сохранять верность друг другу. Конечно, всё зависит от самих людей, кому-то чтобы поддаться соблазну достаточно того, что любимый человек не находится рядом несколько дней, а кто-то хранит верность годами. Измена из-за скуки, рутины. 4% мужей и 6% жён. Заводя новые отношения на стороне, мужчина старается как-то разнообразить свою жизнь и уйти от привычных проблем, которые ему надоели в семье. Жена может устать от того, что супруг не обращает на неё внимания. Они решаются изменить, чтобы вырваться из повседневной рутины совместного быта. Незапланированная измена. 13% мужей и 6% жён. Такие мероприятия, как вечеринки, корпоративы и прочие праздники, к сожалению, создают благоприятные обстоятельства для различных интриг на стороне. Разгорячившись алкоголем, некоторые партнёры снимают с себя всяческие обязательства и вполне готовы изменить. Позже, вспоминая произошедшее, они не понимают, как могли пойти на это, испытывают сильный стыд. Такие измены чаще всего являются однократными. Измена в качестве мести. 11% женщин и 1% мужчин. Измены жены здесь происходят намного чаще. Это ситуация, когда женщина узнаёт о неверности супруга и из-за обиды решается на ответную измену.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Как признать неплательщика алиментов безвестно отсутствующим

Чем же руководятся женщины, изменяя своим мужьям

Женская измена значительно страшнее мужских романов. Нет, любая измена ничего хорошего не несет ни одному из партнеров. Но женская измена имеет другой характер.

ВАЖНО: Мужчины, изменяя, хотят большего, а вот женщины – ищут лучшего. На заметку мужчинам – если женщина вам изменяет, тогда вы ее потеряли. Женщина многое может простить и пережить, но самой веской причиной женских измен становится разочарование!

• Отсутствие духовной близости и эмоционального контакта толкает женщин на роман с другим мужчиной. Доступным языком – при заботливом муже, имея двух детей, женщина не пойдет на такое. Даже не имея желаемого достатка или норковых шуб в шкафу.
• Равнодушие мужа становится еще одной причиной «походов налево». Когда рождаются дети, супруг постоянно на работе, он не помогает ей с бытовыми проблемами, но и не уделяет внимание, как женщине. Совсем не обязательно должна быть покупка бриллиантов, сойдет даже небольшой букет без повода. Что женщины, что мужчины хотят получать заботу и любовь со стороны второй половинки.

Женщины также изменяют

• Неудовлетворенные сексуальные потребности. Здесь играют два варианта: Возможна несостыковка сексуальных «индексов» партнеров. То есть, мужу достаточно и двух раз в неделю, а жене нужно раза в 2 чаще. Время также играет роль. Кому-то близости хочется рано утром, а кто-то «просыпается» только поздно вечером.
• Женщина просто перестала развивать свою энергию. Она загружалась бытовыми проблемами, отрицая потребности в сексе и скрывая свои желания. Эта энергия копилась годами, а потом просто взорвалась словно бомба.

Кстати, измена ради мести немного созвучна с предыдущим пунктом. Если партнер неоднократно изменял своей возлюбленной, а жена в очередной раз его прощала, то на неосознанном уровне она внесет другого в вашу семью. То есть, любовный треугольник мужа просто перерастет и в треугольник жены.

Неудовлетворенность бывает еще и физическая. Также не исключается вариант и в отсутствии материальной удовлетворенности, но такая причина редко толкает женщину на измену. В чужие объятия девушки бегут из-за отсутствия саморазвития. Закрывание жены в четырех стенах часто становится провокацией вырваться из этого круговорота. Обычно этому подвержены домохозяйки с ограниченным общением и однообразным образом жизни.

Ну и не забываем, что мужчины сильнее по своей природе. И часто доказывают свой авторитет через психологическое давление или физическое насилие. Сюда также включается и жестокое обращение с ее детьми от предыдущего брака, пагубные привычки, от которых мужчина не пытается избавиться. Постоянные придирки и моральное унижение обесточивают женщину, как личность.

Наличие слабого мужа толкает на поиски сильного представителя. Сегодня сильных и независимых женщин становится все больше, поэтому все чаще встречается картина, когда рядом слабый мужчина. Спокойное наслаждение жизнью на диване мужа со временем начнет надоедать.

Также не исключается и такая причина, которая откликается от некоторых предыдущих версий. Женщина может начать добиваться каких-то карьерных высот через постель. Или иногда бывает, что женщина, годами жившая без внимания мужа, в качестве благодарности за помощь другого мужчины может отплатить изменой.

Женщины ищут в другом внимание, которое не дает муж
Несколько слов о том, как быть с изменщиком:

• Никогда не выясняйте отношения на эмоциях. Не смысла ругаться, кричать и выяснять отношения, зачем так поступили.
• Нужно дать немного времени успокоиться обоим партнерам и переосмыслить ситуацию. Желательно, даже не видеться это время.
• И только потом, на спокойных тонах, выяснить, почему так произошло. Ведь не забывайте, что в любой ситуации и ссоре виноваты оба партнера.
• И только после всего, можно принимать решение: простить или нет. Если вы готовы забыть измену, то должны быть к этому готовы. И уже после никогда о ней вспоминать.
• Если же вы будете упрекать партнера или партнершу в измене при каждой ссоре, то это лишь приведет к разрыву.
• Но, если вы не можете простить и закрыть глаза на такой поступок, то ставьте точку сразу. Иначе обида будет скапливаться, и рано или поздно она вырвется на свободу. Тем более, этот клубок обиды обязательно приведет к громкому и скандальному разрыву с ненавистью.

Статистика измен в россии и в мире

Измена – коварная женщина, которая сломала судьбы многих людей. И продолжает ломать. Девушки и женщины, влюбленные и влюбчивые, супруги и невесты! От измены не застрахован никто.

Инфо

В тихом омуте…. Ну, дальше вы и сами все знаете. Распустите волосы, перекрасьте их в другой цвет, купите новое платье…… Смените свой внешний вид, чтобы поразить им даже свое отражение. И мысли о том, что муж ваш или парень может изменить вам, отстанет от вас надолго.

Уверенность – спасение! Если она есть – вы победите любые негативные мысли, которые вас беспокоят и волнуют. Можно и зеркальце купить новенькое, чтобы было приятнее смотреться в него. Вспоминайте о том, какая совершенность живет внутри тела вашего. Если вы нервно ищите информацию в Интернете, в газете или в журналах – абстрагируйтесь от всего.

Кто чаще изменяет мужчины или женщины

Написать эту статью навеял социальный оупенер, с помощью которого можно «открывать» девушек или группы людей. А звучит он так: «Кто чаще изменяет: мужчины или женщины? Как ты думаешь?». В процессе подходов результаты данного опроса меня озадачили. У людей нет определенного мнения на этот счет. Даже девушки разных взглядов. Одни говорят, что мужчины, другие что женщины. А третьи думают, что пропорция примерно одинаковая между полами.

Статистика неверности: измены женщин vs измены мужчин

Самый простой способ выяснить, кто чаще изменяет — это посмотреть на текущую статистику и исследования в этой сфере.

• 57% мужчин изменяли своей партнерше на определенном промежутке своей жизни
• 54% женщин изменяли своему партнеру в одних или более отношениях
• 22% женатых мужчин совершали измену как минимум один раз во время брака
• 14% замужних женщин совершали измену как минимум один раз во время брака

Как видишь, процент мужчин и женщин, изменяющих в отношениях, очень близок. Однако, когда мы смотрим на жизнь супружеских пар, мужчины имеют более высокий уровень неверности, чем женщины. Эти цифры могут не отображать истину с точностью до процента. Но можно с уверенностью сказать, что в целом оба пола совершают измены.

Что такое измена – понятие

Важно отметить, что измена может иметь разные формы. Большинство людей связывают этот термин с физическими проявлениями неверности, но можно изменить также эмоционально

Эмоциональная измена включает в себя разделение самых глубоких, самых личных мыслей с кем-то, кроме супруга, нарушая основные связи, которые поддерживают брак. Независимо от того, физически ли человек взаимодействует с другим человеком или просто отдает себя мысленно, все равно можно нанести огромный урон, отклонившись от своих отношений.

Как восстановить отношения после измены

Независимо от того, кто изменяет, есть надежда на будущее. При взаимном желании, можно восстановить свое доверие и спастись от развода. Это непростой процесс, но он стоит победы обоих. Если есть готовность приложить все усилия, то можно снова обрести счастье в своем браке. Самое главное – не бояться честно обсуждать произошедшую ситуацию. Взвесить все «за» и «против», а затем принять рациональное решение.

Почему мужчины и женщины видят измену по-разному

Мужчины, как правило, могут разделять секс и отношения (духовное общение). Для многих представителей сильного пола они не обязательно пересекаются. Таким образом, во время измены может не ощущаться эмоциональная связь с любовницей. Такие люди сообщают, что они очень счастливы в своих основных отношениях. Им нравится их вторая половинка, их интимная жизнь хороша и, несмотря на измену, они не собираются заканчивать свои основные отношения. В то же время женщина, которая идет «налево», испытывает совершено другие чувства.

Иными словами, когда женщины изменяют, в этом обычно есть элемент романтики, духовной связи или любви. С другой стороны, мужчины могут просто удовлетворить свои потребности с меньшим количеством мыслей о близости. Женщины с меньшей вероятностью будут действовать таким образом. Для большинства женщин чувство духовной связи имеет такое же значение, что и физическая близость; часто — более важным. Таким образом, женщины, как правило, не идут на измену, если они чувствуют себя комфортно в первичных отношениях.

Вот таков ответ на вопрос «Кто чаще изменяет – мужчины или женщины?»

Как часто изменяют жены — статистика

Было приведено исследование и среди женщин. Как оказалось, что молодые девушки практически не склонны к изменам, даже те, кто состоит в браке несколько лет. Основная часть опроса — это те представительницы слабого пола, которым более 30 лет. Стоит заметить, что к измене в большей степени склонны те женщины, у которых есть высшее образование и солидная работа.

Удивительно для специалистов стало то, что примерно 82 процента женщин признались, что они изменили своему мужу со своим хорошим знакомым.

Как правило, сначала для них мужчина был другом и верным помощником, только после чего у них появилась сексуальная связь. Исследование на супружескую верность проходило в нескольких странах. Среди них оказалась Россия, Украина и Белоруссия. Статистика показала, что 42 процентов среди всех опрошенных хотя бы один раз изменяли своему партнеру. Около 18 процентов представительниц слабого пола не ограничились одним разом, у них есть постоянные отношения вне семьи.

Самыми порядочными оказались мусульманские женщины, количество изменщиц составило всего 3 процента от общего количества опрошенных.

Если углубиться в статистику, то можно заметить и еще одну удивительную особенность. Существует определенный период, когда женщина решается пойти на измену — это третий, седьмой и двадцатый год свадьбы.

Статистика женских и мужских измен за 2020 и 2020 года

Интересно, что женщины решаются на измену через три, семь и двадцать лет после свадьбы. Причины, по которым парни и девушки изменяют, различаются. Если женщинам не хватает понимания, ласки и внимания, то у мужчин банальное половое влечение способно испортить сложившиеся отношения и брак.

Измены в России являются уважительной причиной, чтобы расторгнуть брачный союз, отчасти поэтому статистика разводов в нашей стране такая высокая. 2 Причины, по которым изменяют супруги У женщин и мужчин свои объяснения причин, толкнувших на неверность. У женщин это:

1. 1. Стремление почувствовать себя любимой или желанной. Невнимательный к своей жене муж рано или поздно столкнется с неверностью супруги.
2. 2. Отсутствие чувств к мужу. Женщина не может без любви, и в поисках новых эмоций девушка начинает встречаться с другими парнями.
3. 3. Низкая самооценка.

Измены в России Каждого интересует вопрос, кто больше изменяет, мужчины или женщины? Статистика измен в России приводит цифры – в 75% случаев мужчины и 25% женщины. Это связано с историческими предпосылками, формирующими неодинаковое отношение общества к мужским и женским изменам. Женщине, как «хранительнице очага» полагалось сидеть дома, мужчина имел большую свободу действий, в том числе и в сексуальных отношениях.

Сегодня, когда на первое место вышло материальное обеспечение семьи, неверность в браке допускается, в той или иной форме. Так считает примерно 60% людей. Причем женщины более категорично придерживаются традиционных отношений. Как показывает статистика разводов из-за измены, около 20% россиян готовы прекратить отношения по этой причине.

Это в 2 раза меньше чем разводы по причине поспешного вступления в брак.

Внимание

Это ситуация, когда женщина узнаёт о неверности супруга и из-за обиды решается на ответную измену.Партнёры для измены Статистика измен у мужчин и женщин гласит, что мужья чаще всего ограничиваются исключительно сексуальными контактами, а жёны заинтересованы в психологической стороне отношений. Им больше необходимо внимание, которое любовник оказывает: заботится, ухаживает, дарит приятные эмоции, которых им не хватает в существующем браке

Несмотря на то что в целом общество относится к изменам с порицанием, большинство не считают их поводом для развода — это 51% опрошенных.

1. Большинство супругов находят объекты для измены на работе. Это чаще всего оказывается не разовым явлением, а происходит систематически.

• Отношения в браке
• Измены в России
• Виды супружеской неверности
• Причины измены мужчин
• Причины измен женщин
• Ситуация с супружеской неверностью в странах мира
• Роль тестов «на верность»

В наш век статистика измен в семейной жизни демонстрирует сложность и неоднозначность взаимоотношений между супругами. Отношения в браке Как правило, брак заключается для долговременного взаимодействия с созданием общего хозяйства и рождением детей. Вступая в союз, молодые люди имеют свое представление о семейной жизни. Часто оно скопировано (осознанно или неосознанно) из отношений отца и матери. Состояние влюбленности дает идеалистическую уверенность в незыблемости отношений и бесконечной яркости ощущений от партнера.

Разновидности неверности

Желтый цвет в психологии — что означает для женщины, мужчины, ребенка

Специалисты выделяют 5 видов супружеской неверности:

1. Случайная связь. Где-то на курорте познакомились, переспали и попрощались.
2. Эмоциональная связь. Нередко такие измены перерастают во второй брак. Это больше психологическая, чем физическая близость.
3. Чисто секс, который человек получает целенаправленно на стороне, в том числе за деньги.
4. Дефицит. Если партнер, с которым изменили, может дать то, чего нет в супруге, которому изменили.
5. Эмоциональная измена. Когда ничего действительно не было, но по ощущению так, как будто было. Формально человек чист, но на практике – нет.

Как обеспечить снижение количества измен

Чтобы статистика измен мужчин и женщин 2020 года радовала своими низкими показателями, для этого нужно предпринимать некоторые действия, благодаря которым количество измен значительно уменьшится.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Среднемесячная зарплата для расчета алиментов в 2020 году

Для того чтобы не было причин уходить к другим, муж и жена, парень и девушка должны обеспечить себе комфорт в отношениях.

Необходимо обеспечить свободу своей второй половине, так как постоянные запреты станут лишь дополнительным поводом для того, чтобы уйти к другому человеку. Всегда делайте так, чтобы чувства не угасали, а лишь развивались с новой, невероятной силой. Как это сделать? Будьте друг другу интересными, всегда пытайтесь поддерживать непревзойдённый внешний вид. Ясное дело, что если вы будете ухаживать за своим телом, поддерживать спортивную форму, ваша вторая половинка будет лишь в восторге от того, как вы стараетесь. Разговаривайте друг с другом, ведь измена жен, статистика которых не совсем приятная, часто случается из-за недостатка в общении

Мужчины не сильно стремятся общаться, это в них заложено с самого рождения, а вот представительницы женского пола никогда не будут против разговора о вашем будущем и о дальнейшем развитии отношений Просто поговорите, тем самым укрепите свои отношения и сделайте их максимально прочными и неразрывными. Делать приятные сюрпризы друг для друга очень важно, ведь так вы проявляете уважение и внимание друг к другу. Конечно, это больше касается мужчин, так как их любимые женщины всегда любят получить даже незначительный подарок в виде цветов или коробочки конфет. Экспериментируйте в сексе, не бойтесь предлагать свои идеи и пожелания Вы должны доверять в отношениях друг другу, ведь именно тогда измены точно не будет

Когда вы получите всё, что вам нужно, никогда не возникнет желание найти другого человека, с которым вам было бы лучше.

К сожалению, супружеские измены, статистика которых говорит сама за себя, неизбежны, однако если стремиться сохранять отношения, этого можно добиться и навсегда забыть о том, что такое неверность со стороны вашего мужа или вашей жены.

Чтобы дополнительно стимулировать людей не изменять, стоит сказать об одном интересном факте. На самом деле, по статистики те люди, которые изменяют своим вторым половинкам, живут намного меньше, нежели те, которые всегда находят своё счастье с одним человеком.

В среднем, жизнь верных супругов становится дольше как минимум на 12 лет, что очень стимулирует жить и любить лишь одного единственного человека. Кроме этого, те люди, которые никогда не изменяют, не знают о том, что такое развод. Разрыв отношений всегда причиняет много боли, поэтому стоит задуматься над тем, стоит ли быть неверными, чтобы в итоге оказаться несчастными.

Существуют некоторые статистические данные, согласно которым было установлено, что каждая третья семья не отличается верностью своим вторым половинкам, причем женщины в последнее время стараются нисколько не уступать своим мужьям в неверности. Разница между такими поступками заключается только в том, что в 50% случаев девушки прекращают отношения со своими супругами, а вот мужчины уходят из семьи к своим только в 5% случаев.

Если рассматривать более конкретные статистические цифры, в России 21% женщин имеют хотя бы одну связь вне брака. У мужчин же этот показатель составляет 76%. Еще один социологический опрос показал, что 41% представительниц прекрасного пола изменяют своим вторым половинкам, а вот среди мужчин, количество неверных мужей достигает почти 61%.

Виды супружеской неверности

Доктор Гедиминас Навайтис, один из известнейших психологов, условно разделил супружескую неверность на три типа:

1. Случайный внебрачный контакт
   , связан с однократным вступлением в половые отношения или недолговременной связью. Это, так называемые, измены «по пьяни», неожиданные приключения в командировке или на встрече выпускников.
2. Эротико-сексуальные приключения
   . Этот вид внебрачных связей вызван желанием ощутить новизну в сексуальных отношениях. Такой тип отношений не продолжителен во времени и не опасен для семейных отношений, поскольку приоритет семьи и супруга остаются главенствующими. Прекращаются такого рода связи в случае опасности разоблачения. Как показывает статистика женских измен, дарят дамам «после 40» незабываемые впечатления и заряд бодрости на год вперед.
3. Непосредственно измены
   , которые характеризуются продолжительностью отношений и формированием эмоциональной зависимости от партнера. Существующая статистика измен в браке свидетельствует, что именно такого рода связи разрушительно действуют на семью.

Если измена уже была, какова вероятность повторения?

В этом же исследовании выявили одну очень интересную закономерность, связанную с изменами. Опросив людей, которые изменяли в предыдущих отношениях, психологи получили шокирующий результат. 100% тех, кто не был верен предыдущему партнеру, так же поступает с нынешним возлюбленной/возлюбленным. При этом эта характеристика никак не изменяется в зависимости от пола. Можно сделать вывод о том, что если человек раньше изменял, то он точно сделает это снова.

Поэтому тем людям, которым важна верность партнера, следует обращать внимание на то, как он вел себя в предыдущих отношениях. Как показывает статистика, никто не исправляется, все просто продолжают вести себя так же, как и в предшествующем браке. Конечно, из каждого правила бывают исключения. Но для того, чтобы человек не оказался обманутым и не был разбит предательством второй половинки, следует внимательно относиться к его прошлому. Это позволит защитить себя от многих неприятных неожиданностей, не только от измен.

Выводы

Как итог мы с тобой сегодня получили для себя следующие знания:

Прошу статистики ради ответить, какие из перечисленных выше 10 выводов на Ваш взгляд кажутся самыми правдивыми.

Ну вот кажется и все, уважаемые читатели и читательницы блога. Как мне кажется с вопросом отличий женских и мужских измен я разобрался основательно, без косяков.

Хотя спорные моменты безусловно остались. Я, например, никак не могу вкурить почему люди одновременно вступившие в брак так по-разному относятся к сохранению верности друг другу. Откуда вообще взялись эти отличия?

Насколько распространены супружеские измены? — BBC News Русская служба

17 февраля 2016

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

55% французов и итальянцев признались, что изменяли женам хотя бы раз в жизни

Одно из телевизионных шоу египетского ТВ оказалось в центре скандала, после того как один из гостей в студии неожиданно заявил, что около 30% египетских женщин изменяют своим мужьям.

По словам приглашенного, многие женщины ведут аморальный образ жизни, пока их мужья работают за границей, а также потому, что супружеская жизнь в какой-то момент становится скучной.

Прозвучавшее в эфире мнение вызвало шквал негодования со стороны телезрителей, и государственный орган, регулирующий работу СМИ, наложил запрет на выход программы сроком на 15 дней.

Однако вопрос остается – можно ли считать супружескую измену распространенным явлением? Зависит ли это от страны? И кто чаще заводит роман на стороне – мужчины или женщины?

Мужчины чаще

Согласно некоторым исследованиям, западные мужчины изменяют больше, чем женщины.

Изучать это социальное явление довольно сложно, потому что супружеская измена традиционно считается чем-то неприемлемым, аморальным, а в некоторых странах и вовсе преступлением.

Между тем, исследования, проведенные в Великобритании, Франции и США, показали одно и то же: мужчины изменяют чаще.

В ходе большого социального опроса, проведенного в США в 2006 году, почти вдвое больше женатых мужчин, чем замужних женщин, признались, что вступали в отношения на стороне.

Последнее крупное исследование сексуального поведения в Великобритании проводилось в 2000 году. Тогда опросы показали, что за год до этого параллельные с браком отношения были у 15% мужчин и лишь у 9% женщин.

Опросы во Франции были проведены в 2014 году французским Институтом общественного мнения по заказу интернет-портала Gleeden, помогающего женатым людям заводить легкие, ни к чему не обязывающие романы. Согласно этому опросу, 55% респондентов среди французских и итальянских мужчин признались, что изменяли по крайней мере раз в жизни.

То же самое сказали 34% итальянок и 32% француженок.

Получить данные о том, как обстоят дела с изменами в других странах, включая Египет, намного труднее. В некоторых частях света признание в измене для женщин может закончиться плачевно.

Однако в 2005 году компания по производству презервативов Durex попыталась провести глобальное исследование сексуальных привычек и поведения людей в разных странах. В опросе приняли участие более 317 тысяч человек из 41 страны.

Durex не ставила задачу собрать данные отдельно по мужчинам и женщинам, а выясняла общее настроение среди населения. Оказалось, что наиболее открыто в связях на стороне признавались жители Турции, а больше всего скрывали этот факт в Израиле.

Что такое измена?

Руководитель Британской национальной группы по исследованию отношения к сексу и образа жизни (NASTSAL) Кэтрин Мерсер согласна с тем, что женщины реже готовы признаться в измене, чем мужчины.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Женщины реже признаются в своих изменах, чем мужчины

Она также предполагает, что несоответствия в цифрах могут объясняться и разницей в возрасте между сексуальными партнерами.

«Обычно мужчина бывает немного старше своей партнерши. И если вы представите сценарий, в котором женатый мужчина вступает в отношения с женщиной младше него, и, скорее всего, эта женщина свободна, то получается, что он изменил, а она – нет», — рассуждает Мерсер.

Кроме того, говорит социолог, более высокий процент внебрачных отношений у мужчин образуется за счет тех, кто платит за секс. То есть это могут быть вовсе не отношения в буквальном понимании этого слова, а всего лишь мимолетная связь.

Последние исследования NATSAL показали, что примерно 4% мужчин в Британии платили за сексуальные услуги в прошедшие пять лет. Если предположить, что число женщин, предлагающих платный секс, меньше, чем число мужчин, готовых за это платить, тогда проституцию тоже можно считать причиной расхождения в данных об изменах среди мужчин и женщин.

статистика измен в России и мире

Статистика измен: мужчины и женщины, кто чаще изменяет?

Статистика утверждает, что мужчины решаются на измену в два, а иногда и в четыре раза чаще, чем женщины. Такие данные собраны исследователями за три года по всему миру, подсчитаны и проанализированы. Вместе с тем, девушки чаще прощают мужские измены, в отличие от парней, для которых женская неверность является самым веским поводом разорвать отношения. Причины, провоцирующие измены у мужчин и у женщин, также различаются.
Важно! Если у тебя есть смартфон, ты можешь подрабатывать в любое время! Как? Получи 5 способов для подработки актуальных на октябрь 2019 Читать →

Опросы мужской половины населения показали, что измены происходят из-за сильного сексуального желания по отношению к женщине. Сдержать свой пыл им мешает алкоголь, низкий уровень ответственности или слабость характера. Ученые доказали, чем выше интеллект, тем меньше измен. Умный, образованный мужчина борется с соблазнами путем анализа последствий, таких как:

• развод;
• раздел имущества;
• дети, с которыми придется редко видеться.

Осуждение родственников и друзей, полная смена обстановки и круга общения способны остановить мужа на пути к измене.

Многие мужья изменяют лишь мысленно. Они обходятся флиртом и перепиской в социальных сетях. Такие люди не желают менять устоявшуюся жизнь на неизвестные перспективы, и благодаря им статистика измен не поднимается на самый верх.

Всегда считалось, что мужчинам сексуальные отношения важнее, чем представительницам слабого пола. Они и спутницу выбирают не столько по внешним данным, сколько по половому влечению. И все же, по каким-то причинам, любимой женщины им мало.

Статистика утверждает, что возраст, когда мужья чаще изменяют женам — это 25-35 лет. Первое предательство совершается во время беременности жены — причина в нехватке секса. Многие мужья имеют одну любовницу на протяжении пяти лет и более. Чем парень общительнее, тем больше вероятности, что он пойдет на измену. Имеет значение и мужской темперамент. Чем выше либидо, тем сильнее желание.

Показатели измен в разных странах существенно различаются. Верность зависит и от таких факторов:

• национальный менталитет;
• политика страны, направленная на пропаганду семейных ценностей;
• отношение общества к супружеской верности.

В России показатель таков: 75 % мужчин и 25 % женщин неверны своим половинкам. В Европе он выше. А в некоторых странах гораздо ниже. Так, мусульманки всего лишь на 3 % неверны своим мужьям, а к мужчине-мусульманину, имеющего не одну жену, этот вопрос неприменим. Интересно, что женщины решаются на измену через три, семь и двадцать лет после свадьбы.

Причины, по которым парни и девушки изменяют, различаются. Если женщинам не хватает понимания, ласки и внимания, то у мужчин банальное половое влечение способно испортить сложившиеся отношения и брак.

Измены в России являются уважительной причиной, чтобы расторгнуть брачный союз, отчасти поэтому статистика разводов в нашей стране такая высокая.

С точки зрения науки…

Какие есть научные основания для возникновения связи на стороне представительниц слабого пола? Как мы знаем, главное задание самки — родить здоровое потомство, обеспечить его выживание, адаптацию к условиям внешнего мира. В этом ей помогает самец, поэтому он должен отвечать конкретным критериям: быть хорошим производителем и надежным кормильцем семьи.

Все животные хотят выжить, но выдерживают конкуренцию только самые сильные, выносливые. Если родить здоровое крепкое потомство не удается, самка ищет альтернативу, точнее, другого партнера, способного обеспечить потребности ее и малышей. В таком смысле адюльтер — необходимое условие выживания вида. С законами природы не поспоришь.

Сколько процентов женщин рождают детей не от законного супруга? Исследования, проведенные около десяти лет назад в Европейских странах, шокировали мир. Согласно данным генетической экспертизы, 11% детей не были рожденными от своих юридических отцов. Биологическими родителями оказались совершенно другие мужчины.

Говоря научным языком, разрыв отношений происходит в 50% случаев. Среди мужчин данный показатель гораздо ниже, только 5% опрошенных покидают семью ради новой страсти. Эксперты утверждают, 70% браков были расторгнуты с инициативы супруги.

Объясняется явление просто — девушки более эмоциональные, импульсивные. Если чувствуют недостаток ласки, заботы, внимания от собственного мужа, склонны мысленно идеализировать нового избранника, очернять прежние отношения. Возможно, позже она будет жалеть о принятом решении, но пока действует по велению сердца, а не разума.

Как часто изменяют мужчины?

Примерно 2/3 всех мужчин, имеющих обязательства перед партнершей, вступали в одноразовую связь или были в продолжительных отношениях на стороне. Оказалось, что среди женатых мужчин изменяют своим половинкам 59%. Подавляющее большинство не считают «поход налево» причиной для развода.

Если мужчине комфортно в семье, он не рискнет разрывать отношения даже ради умопомрачительного секса. Разум восторжествует, и все наладится, если жена из-за любви к мужу, тревоги за детей, ради финансового благополучия примет решение простить. Тогда статистика мужских измен не будет иметь никакого отношения к этой паре, сумевшей преодолеть сложный период и восстановить мир в семье.

Статистика измен в браке такова. В семьях с высоким достатком складывается ситуация, которую психологи называют взаимными изменами. У обоих супругов есть интимная привязанность на стороне. Среди мужчин, изменяющих своим женам, 60% встречаются с замужними любовницами.

Им так удобнее, это позволяет избежать проблем в случае нежелательной беременности. Замужние леди, имеющие регулярную сексуальную связь вне дома, в 70% случаев, встречаются с женатыми мужчинами, зачастую старше себя по возрасту.

Статистический ТОП причин для измены

Специалисты по семейным отношениям исследовали причины, толкнувшие людей на путь неверности. Оказалось, что у мужчин и женщин они разные. Психологи выделяют лишь три причины, одинаково побуждающие к сексуальной связи на стороне.

1. Хроническая неудовлетворенность в интимной сфере. Пары с несовпадающим темпераментом, не сумевшие до и после свадьбы достичь гармонии в сексе, обречены на измены.
2. Курортный роман. Солнце или лунная дорожка, море, загорелые тела, люди забывают об обязательствах. Кто может устоять перед уверенным в себе партнером? Подавляющее большинство людей, окунувшихся в пучину курортного романа, и не помышляли о разводе, а хотели лишь ярких эмоций.
3. Секс с симпатичным коллегой во время или после корпоратива. Праздничное настроение и немного алкоголя делают невозможное возможным, невинный флирт толкает людей навстречу друг другу.

Статистика ТОП причин измен мужчин и женщин. Представителям сильной половины человечества, независимо от возраста и профессии, свойственно искать новых ощущений и сексуальных переживаний. Большинство не считает половой контакт предательством, продолжают любить жену, но и не отказывают себе в удовольствии.

Любой женщине хочется чувствовать себя любимой и желанной. Если она не получает подтверждения своего женского очарования, супруг холоден и невнимателен, велик риск поддаться соблазну и оказаться в объятиях того, кто станет восхищаться и осыпать комплиментами. Еще одной распространенной причиной женской измены является стремление отомстить предавшему супругу.

Статистика измен по знакам зодиака

Среди знаков зодиака самыми падкими до любовных похождений оказались Раки, всего на полшага отстают от них полные решимости Овны и романтики Стрельцы.

Весы и Рыбы стали середнячками в статистике супружеских измен. Вокруг галантных мужчин Весов всегда много женщин, и для каждой найдется комплимент. Рыбы – закрытая для посторонних территория. Скорее всего, им удается умело скрывать свои похождения.

Редко замечены в неверности всегда увлеченные своей карьерой Козероги и не особо стремящиеся что-либо в жизни менять, Львы. Верность – вечная спутница любви. Если в семье царят мир и взаимопонимание, уважение и стремление уберечь свою половинку от невзгод, супругам не наскучит быть вместе.

Как часто изменяют женщины: статистика

В последние годы участились случаи измен одного из супругов в браке. Причем статистика отмечает рост неверности не только среди мужчин, но и женщин. Социологи и психологи проводят опросы населения и исследования, чтобы разобраться в особенностях женских измен. Они выяснили как часто изменяют женщины, какие причины толкают их на этот шаг и какие жены имеют предрасположенность к изменам. Данные удивляют, но при этом помогают трезво посмотреть на современное общество.

Итог

Женщины тоже изменяют. Мужчин не должно удивлять то, что их жены могут оказаться полигамными. Однако и женщины не должны расслабляться. В первую очередь нужно включать голову. Страсть – это хорошо, но если она не приведет вас к одиночеству и сожалению за утерянными отношениями. Мужьям изменять приятно, а вот расплачиваться потом становится очень плохо.

Понимайте, что любовники редко оказываются намного лучше мужей. Возможно, именно потому они и согласились быть вашими любовниками, что ничем более не могут вас порадовать. Если вы изменяете, то делайте это правильно, чтобы в итоге не остаться в одиночестве.

Изменять можно, если вы приняли такое решение и готовы столкнуться с последствиями своих действий. Однако понимайте, что мужчина может обо всем узнать и тоже начать изменять. Готовы вы к тому, что ваш муж пойдет налево? Если вы сможете справиться со своей ревностью и удержать мужа, тогда дерзайте.

Сколько процентов женщин изменяют

По статистическим данным стало известно, что 41% женщин, состоящих в браке, нарушали клятву верности. У 8% из них случилась неверность только один раз, и в дальнейшем не повторялась. Но большинство женщин, которые изменили однажды, через время вновь находили связь на стороне, нередко длительные.

Как долго длится связь на стороне:

• 25% опрошенных женщин призналось в изменах, которые длились до полугода;
• 60% имели любовную связь с другими партнерами не более месяца;
• 15% указали на разовые связи.

Социологи ежегодно исследуют разные аспекты семейной жизни, в том числе и как часто женщины изменяют в браке в зависимости от страны проживания.

Виды супружеской неверности

Доктор Гедиминас Навайтис, один из известнейших психологов, условно разделил супружескую неверность на три типа:

1. Случайный внебрачный контакт, связан с однократным вступлением в половые отношения или недолговременной связью. Это, так называемые, измены «по пьяни», неожиданные приключения в командировке или на встрече выпускников.
2. Эротико-сексуальные приключения. Этот вид внебрачных связей вызван желанием ощутить новизну в сексуальных отношениях. Такой тип отношений не продолжителен во времени и не опасен для семейных отношений, поскольку приоритет семьи и супруга остаются главенствующими. Прекращаются такого рода связи в случае опасности разоблачения. Как показывает статистика женских измен, новые отношения на курорте, дарят дамам «после 40» незабываемые впечатления и заряд бодрости на год вперед.
3. Непосредственно измены, которые характеризуются продолжительностью отношений и формированием эмоциональной зависимости от партнера. Существующая статистика измен в браке свидетельствует, что именно такого рода связи разрушительно действуют на семью.

В целом, причины супружеской измены делятся на внешние и внутренние. К первым относятся:

1. Недостаточное внимание.
2. Попытка другого партнера доминировать в отношениях.
3. Воспитание.
4. Особенности ближайшего окружения. Если среди друзей или подруг принято изменять, то человеком это воспринимается как норма или даже благо.
5. Некачественная половая жизнь.

К внутренним относятся:

1. Экстернальный локус контроля. Если человек не умеет брать ответственность за свои действия на себя, он имеет больше риск изменить партнеру. В случае чего он обвинит супруга/супругу или того соблазнительного красавца (красавицу).
2. Человек не ценит семью.
3. Эгоизм.
4. Убеждения и стереотипы.
5. Некачественная половая жизнь. Этот пункт является и внешним, и внутренним, поскольку удовлетворенность партнеров в постели зависит от каждого из них.

Если обобщить, то основная причина измены – нежелание или неумение контролировать свои желания.

Специалисты выделяют 5 видов супружеской неверности:

1. Случайная связь. Где-то на курорте познакомились, переспали и попрощались.
2. Эмоциональная связь. Нередко такие измены перерастают во второй брак. Это больше психологическая, чем физическая близость.
3. Чисто секс, который человек получает целенаправленно на стороне, в том числе за деньги.
4. Дефицит. Если партнер, с которым изменили, может дать то, чего нет в супруге, которому изменили.
5. Эмоциональная измена. Когда ничего действительно не было, но по ощущению так, как будто было. Формально человек чист, но на практике – нет.

Данные статистики по изменам в России

Наша страна занимает ведущее место в мире по количеству разводов из-за измены. Государство опережает Белоруссию, Украину, Нидерланды. Причем 90% браков распадается в течении первого года после начала семейной жизни.

Стоит заметить, что статистика измен женщин в России отличается от общемировой. Исследования показывают, что 25% российских женщин изменяют своим мужьям, а среди мужчин эта цифра в три раза выше — 75%.

Показатели зависят от исторического аспекта, из-за которого сформирована разница в отношении к изменам мужчин и женщин. Традиционно женская обязанность заключалась в обустройстве дома и «хранении домашнего очага», а мужчина, являясь добытчиком, имел больше свободы, в том числе и в сексуальной сфере.

В других странах

Исследователи, проводившие опросы в странах Европы, заявляют, что женщины изменяют своим супругам чаще, чем их благоверные:

• в Англии изменяет 46% женщин, и всего 26% мужчин.
• в Германии из 3000 опрошенных жителей 100% хоть раз, но изменяли за всю супружескую жизнь. Причем у 80% из них были яркие любовные переживания к любовникам. Это свидетельствует о том, что связи были не случайными, а носили продолжительный характер.
• итальянки изменяют меньше своих супругов — 34% против 55% у мужчин.
• в восточных странах к изменам относятся строже, поэтому показатели измен среди женщин самые низкие — всего 3%.

О том, как часто жены изменяют своим мужьям, говорит не только статистика опросов, но и частота обращений в детективные агентства с подобными вопросами. Проценты таких запросов сходны по странам США, Европы, России. Хотя подозрения не всегда бывают обоснованными.

Все ли люди способны предать

Согласно исследованию 2020 года, опубликованному в журнале American Sociological Review, человек, который полностью финансово зависим от своего партнера, имеет больше шансов изменить ему, чем если бы он был экономически самостоятельным. Причем это больше свойственно мужчинам, которые полагаются в денежных делах на своих жен.

Примечательно также, что мужчины менее склонны изменять своим женам, если они зарабатывают больше их. Однако ненамного: если их доходы начинают составлять больше 70% семейного бюджета, они вновь близки к измене.

Еще одно исследование 2020 года, опубликованное в издании Journal of Social and Personal Relationships, выявило, что мы склонны переоценивать верность наших спутников жизни.

Так, нам кажется, что среднестатистический человек с вероятностью в 42% процента может пойти на измену, в то же время мы только на 5% допускаем, что наш собственный партнер изменил нам в прошлом и на 8%, что изменит в будущем.

Об этом стало известно в исследовании 2020 года, опубликованном в журнале Archives of Sexual Behavior. Ученые опросили больше 500 человек и выяснили, что те, кто изменял в своих первых отношениях, в три раза чаще сообщали об изменах во втором романе по сравнению с теми, кто оказывался верным с первой любовью.

Любопытно, что участники исследования, сообщившие о том, что их первый партнер изменил им, в два раза чаще других попадали в такую же ситуацию во вторых своих отношениях.

Стоит отметить, что все вышеуказанные результаты исследований были основаны на опыте жителей США, Европы и Израиля. Однако по большому счету примерно такая же ситуация с неверностью наблюдается и в России.

В любом случае сейчас мы подробно разберемся, что с изменами происходит в нашей стране.

Кадр из фильма «Любовницы»

Нет, не все. Очень много зависит от силы воли и ценностей конкретного человека. Многие люди (как мужчины, так и женщины) даже в самом неблагоприятном браке не изменяют, даже если видят достойную замену. Просто у них четкие принципы, которым они умеют следовать. Это психологически зрелые люди, которые не бегают за каждой юбкой или деловым костюмом с кошельком.

Что заставляет изменить мужу

С помощью социологических опросов и честных женщин получилось определить самые распространенные причины измен среди жен:

1. Новая любовь — 20%. Для женщин в отношениях на стороне важную роль играет эмоциональная отдача. Влюбленность или даже любовь в нового человека может вскружить голову даме так, что она забудет о всех правилах приличия.
2. Сексуальное неудовлетворение — 13%. Если женщина систематически не получает удовольствие в постели, она задумается о поиске любовника, который восполнит эту потребность. Причем ориентироваться нужно именно на качество, а не количество половых актов.
3. Месть — 11%. Чаще всего это происходит после измены мужа. На эмоциях женщина может совершить импульсивный и отчаянный поступок, о котором потом часто жалеет. Интересно, что среди мужчин измена из мести встречается намного реже — всего 1%.
4. Долгая разлука с супругом — 10%. Речь идет о командировках и вахтовой работе, когда жена может по несколько месяцев жить одна.
5. Низкая самооценка —7%. Неуверенность в себе может быть врожденной или развиться во время брака. С помощью измены женщина доказывает себе, что еще способна понравиться кому-то, кроме мужа.
6. Спонтанная измена — 6%. Обычно происходит во время корпоратива, вечеринки и праздничных посиделок. Веселье, праздничное настроение и алкоголь уменьшают барьеры, и согласиться на романтическое приключение становится проще. Обычно это однократные измены, из-за которых женщины часто чувствуют стыд и вину.
7. Рутина, бытовуха, однообразие — 6%. Желание внести хоть немного разнообразия в серые будни может толкнуть в объятия настойчивого ухажера. Ведь романтическая история как в фильме поможет снова почувствовать себя живой, вырвет из круговорота домашних дел. Обычно на это идут жены, у которых нет интересных хобби и отдушины в жизни.

Какие женщины чаще всего изменяют

Психологи опрашивали представительниц разного социального статуса, с разным жизненным опытом и характером. Они интересовались хотят ли женщины изменить своему супругу, почему и что их толкает на этот шаг. По полученным результатам они пришли к выводу, что существует ряд факторов, которые повышают шансы на измену. Все они относятся к не восполненным потребностям.

Жена может задуматься о внебрачных связях, если:

• исполняет роль главы семьи;
• угасли чувства к супругу;
• видела в детстве как изменяла мать;
• имеет больше опыта в сексе, чем муж;
• переживает критический период в жизни;
• не чувствует поддержки мужа;
• решает ответить взаимностью настойчивому поклоннику;
• она феминистка;
• стремление к независимости от мужа.

Но самая частая причина измен среди супругов — холодность в отношениях. Если исчезли разговоры по душам, совместные занятия, взаимное уважение и понимание, в такой семье могут задуматься о другом партнере.

Критический возраст

Британские ученые провели исследование, изучив данные с сайта знакомств IllicitEncounters. Среди зарегистрированных пользователей было много аккаунтов от замужних женщин в возрасте за 40.

Причем замечена интересная закономерность — обострение тяги к изменам отмечалось в 29, 49 и 59 лет. Как раз на этот возраст выпадают кризисные периоды, рефлексия и переоценка ценностей.

Домашнее насилие

Каждая третья женщина в мире страдает от домашнего насилия, по данным ООН. Около 600 женщин ежегодно в Украине погибает в результате домашнего насилия.

А в России более 30 тысяч женщин ежедневно подвергаются избиению со стороны мужей.

Статистика домашнего насилия в России и Украине поражает печальными фактами: бытовое насилие, физическое (в т.ч. сексуальное) и моральное, до сих пор некоторые воспринимают как нормальное явление.

И пока оно остается «домашним», то есть за закрытыми дверьми – его вроде как и нет. Нет жертвы – нет преступления.

Но это серьезная проблема. И те, кто его испытал на себе, зачастую просто боятся кому-либо об этом говорить и что-то с этим делать.

По статистике, лишь 10% из одного миллиона женщин решается об этом говорить, а многие даже оправдывают агрессоров – типа, «сама виновата».

А тем временем 30% женщин во всем мире признаются, что подвергались той или иной форме физического насилия в течение жизни со стороны близкого мужчины.

Это очень печальная история и заслуживает отдельного большого исследования, но пока можно сказать одно: милые, цените себя, верьте в себя и не соглашайтесь на деструктивные отношения.

Если замечаешь «первые звоночки» и сигналы — не пускай все на самотек, а принимай меры, ибо дальше будет только хуже. Критика, обесценивание, абьюз, психологическое давление и тем более физическое насилие – терпеть нельзя!

Измены: статистика, причины, виды

Измены являются довольно распространенным явлением, о чем говорят многие исследования. Вот данные одного из них: 76 % мужчин в течение супружеской жизни имеют хотя бы одну внебрачную связь. У женщин такой показатель – 21 % (в Москве – 26 %). Согласно результатам другого исследования, 60,7 % мужей неверны своим женам, 41 % жен неверны своим мужьям.

И чтобы прояснить картину, приведем беседу с Анатолием Зайцевым, кандидатом философских наук, социологом, который давно и серьезно занимается проблемами супружеской неверности.
– Анатолий Николаевич, какова же первая ступенька на пути к неверности? Ведь люди идут под венец совсем не для того, чтобы было кому изменять…
– 65 % мужей и 68 % жен считают, что внутрисемейные факторы являются главными причинами супружеской неверности. А вот подступом, первым шагом к измене, думаю, являются фантазии и сновидения. Оказалось, что очень часто – почти ежедневно – фантазируют о нарушении брачных уз 15,9 % мужчин и 25,5 % женщин, а эпизодически – уже 65,4 % и 55,9 % соответственно. Получается, что около 80 % супругов активно изменяют друг другу в фантазиях, во время снов…
– Так почему же все-таки нарушаются узы Гименея?
– В исследованиях я ограничился главными, основными мотивами нарушения супружеской верности. Первый среди них – угасание чувства, вытеснение его новым . По этой причине изменяют 7,2 % мужей и 19,9 % жен (здесь и дальше проценты от общего числа изменяющих, а не от всех семейных пар). Объяснение перевеса в сторону прекрасного пола, думаю, можно найти в мире чувств, эмоциональных оценок, которые все же больше характерны для женщин.

Мужчина может изменить чисто плотски, словно механически. Как правило, путь женщины к неверности лежит через духовное отторжение мужа, ее начинает притягивать другой человек. А вот следующий мотив – желание испытать что-то новое – более характерен для мужчин: 34,8 %, но и представительниц прекрасного пола в этой категории немало – 19,1 %.

– Хотя мы и говорили, что основная причина измен – внутрисемейные отношения, но все же, наверное, поведение друзей и знакомых тоже сказывается?
– Нет, исследования показывают, что стиль жизни окружающих, друзей мало влияет на нравственность. По этой причине изменяют 0,6 % мужей и 1,5 % жен. Но здесь есть другой важный фактор: образ жизни родителей. Он-то как раз сильно влияет на взаимоотношения супругов. Если изменяли оба родителя, то вероятность, что их сын или дочь тоже не будут отличаться верностью, доходит до 80 %. Если неверна была только мать, то это тоже в значительной степени отражается на сыне и на дочери. Если же изменял отец, то с большей вероятностью на путь неверности может встать только сын. Интересно, что на дочь стереотип отцовского поведения почти не оказывает влияния.

Изменой за измену супруга мстят 1,1 % мужей и 10,3 % жен. Разницу, судя по всему, можно объяснить тем, что женщина все-таки больше знает о своем муже, а сама более скрытна.

Мы часто встречаемся с человеческой агрессией, словесной и физической… Агрессия, грубость порождают отчужденность, двойную мораль, желание найти компенсацию. Грубое отношение партнера причиной измены назвали 6 % мужей и 9 % жен. В конфликтных ситуациях употребляют не только слова типа «дурак», «кретин», «сволочь», «скотина», но и очень часто мужья покрывают матом жен (16 %), а жены мужей (4 %). Ужасно, но треть супругов матерятся при детях. Иногда дело одними словами не ограничивается…

Половая неудовлетворенность в браке служит мотивом измены для 8,8 % мужей и 12,5 % жен. Скука – нередко постоянный спутник секса, если речь идет о браке, которому больше 5 лет. Эти цифры, я думаю, характеризуют изменения в морали, роль секса. В прошлом женщина была зажата сословными и религиозными установками. Когда-то в России на женщину могли даже наложить епитимью – временный запрет на половую жизнь, если узнавали, что она активна со своим мужем в постели. С тех пор наши нравы, конечно, изменились…

Длительное отсутствие партнера (командировка, отъезд на курорт одного из супругов, болезнь) толкает на измену 11,6 % мужей и 9,6 % жен.

Среди других мотивов измены, не требующих особых комментариев, назову попытку проверить свои сексуальные возможности, убедиться в собственной привлекательности (10 % мужей и 6 % жен). Измена под воздействием «случайных» обстоятельств: спиртное, гулянка в компании – 12 % мужчин, 5 % женщин.

– Скажите, а где будущие любовники чаще всего знакомятся?
– По месту работы. Именно там находят себе любовниц 28,7 % мужей, любовников – 31,3 % жен. Но часто и на отдыхе: 20,7 % мужчин и 34 % женщин. А в командировках – всего 9,8 % мужчин и 2,6 % женщин. Не много приключений и по месту жительства: 4 % мужей имеют любовниц-соседок и 10 % жен – любовников-соседей…
– Исследования показали, что у 55 % мужчин любовницами являются замужние женщины. У 71 % женщин любовник – женатый мужчина. Лишь по 10,3 % неверных супругов изменяют с холостыми. Кстати, оказалось, что за время жизни в законном браке одну любовницу имели 18,8 % мужей и одного любовника 44 % жен. То есть фактически около половины женщин изменили своим благоверным только с одним человеком.

Двойной стандарт

В ряде исследований взгляды на внебрачные связи выяснялись по отношению к лицам своего и противоположного пола.

Выяснилось, что мужчины в отношении себя придерживаются более «разрешающих» взглядов, чем в отношении женщин, то есть мужчины проявили себя как сторонники традиционной двойной морали, двойного стандарта, поведения, «разрешающего» для мужчин и «запрещающего» для женщин.
Женщины придерживались более «равноправной» морали, предъявляя почти одинаковые требования как к себе, так и к мужчинам. Женщины проявили и несколько большую консервативность в отношении внебрачных связей, «запрещая» их для обоих полов в большей мере, чем мужчины. Это показывает, что в известной степени современная женщина еще сохраняет позиции «хранительницы домашнего очага».

В обеих группах весьма высок удельный вес лиц, затруднившихся ответить на вопрос, то есть не сумевших или не пожелавших высказать свои взгляды либо не имеющих определенной точки зрения на этот счет. Это указывает на недостаточную сформированность подобных представлений в общественном сознании.

Двойной стандарт в отношении к изменам супругов в Средневековье проявился в изобретении «пояса верности». Согласно легенде, их надевали на своих дам сердца рыцари, отправляясь в поход.

Сейчас многие ученые утверждают, что никаких «поясов верности» не существовало вовсе и их придумали только как иллюстрацию к нравам, царившим в «темное время». Может, и придумали. Но они вовсю продаются как сувениры во многих туристических центрах, например в Праге.

Изменение семейной идеологии
Результаты проведенных исследований показали, что «запретительной» позиции в отношении внебрачных связей придерживаются не более одной четверти – трети опрошенных. Большинство же либо допускают их возможность, либо относятся к ним неопределенно. Таким образом, 60–70 % людей, состоящих в браке, не поддерживают традиционную семейную идеологию. Объясняется это изменяющейся ролью брачных отношений в жизни человека, развитием супружеской автономии.

Изучение фактического внебрачного поведения показало, что в большинстве случаев люди, выражающие мнение о допустимости внебрачных связей, придерживаются этой позиции и в поведении. Однако полного совпадения не происходит: примерно каждый пятый из имеющих внебрачные связи в принципе их осуждает, и наоборот, среди осуждающих часть их фактически имеет.

Похождения Одиссея
Помните, как это было? Одиссей носился по свету, любезничал с волшебницами, посещал экзотические страны, а его жена Пенелопа сидела во дворце на острове Итака и препиралась с толпой волокит. Официально утверждается, что она сохранила верность мужу. Ни одного молодца не допустила до постели. Почему тогда Одиссей всех поубивал, когда возвратился? Более правдивой кажется неофициальная версия легенды. Она гласит, что Пенелопа не была столь бесчувственной к своим поклонникам. Некоторых она даже приглашала в спальню.

Удивительно, что Одиссей не наказал жену. Она ведь допустила нарушение по крайней мере двух стереотипов супружеской любви.

Стереотип 1
Верность жены на страже достоинства мужа.
Обратной зависимости нет. Супруг, имеющий приключения на стороне, воспринимается как «неплохой кот». Обманутой жене достается лишь сочувствие. Однако если изменяет она, то ее называют разрушительницей очага, а его – рогоносцем.
Обманутая жена хочет познакомиться со своей соперницей, сравнить себя с ней, чтобы понять, «что он в ней нашел». Обманутый муж, наоборот, делает все, чтобы не оказаться лицом к лицу с любовником жены.
Хорошая жена должна принимать это во внимание. Она может чувствовать себя уставшей от многолетней совместной жизни. Она может захотеть «минут забвения». Однако если она не хочет разрушить свой брак, то должна подумать, как муж прореагирует на известие об ее измене.

Стереотип 2
Мужчина – собственник, то есть владелец выбранной женщины. И это способствует его самоутверждению.

Мотивы измены у мужей

Чем же люди мотивируют вступление во внебрачные связи? Обратимся к данным социологического опроса. Мужчины чаще всего объясняют это половой потребностью. Большей частью эта потребность, не связываемая с какими-либо эмоциональными и духовными сторонами общения, удовлетворяется со случайными, малознакомыми партнершами (такие связи составили около трети всех внебрачных контактов) либо в кратковременных, мимолетных связях с давними знакомыми, сослуживицами, женами друзей и т. д. (четверть всех связей).

Того же происхождения и половые связи, провоцируемые временным отсутствием жены – отъездом в командировку, в отпуск и т. д. Отъезд жены расценивался частью опрошенных как достаточное основание для поисков временной ее замены.

Алкогольное опьянение, особенно легкая его степень, усиливает половое влечение и ослабляет внутренние запреты. Это состояние многие мужчины считали прямой причиной внебрачной связи. Правильнее расценивать его как способствующее этому обстоятельство.

На третьем месте (по убывающей степени значимости) – любовь к другой женщине. На это обстоятельство указал каждый десятый из мужчин, имеющих такие связи. Не настаивая на какой-либо точности цифр, все же можно утверждать: роль любви как мотива внебрачных связей невелика.

Любопытство свойственно не только молодым людям, впервые вступающим в половые отношения: оно движет каждым десятым из мужчин, имеющих внебрачные связи.

В ряде случаев мужчины вступают во внебрачные связи во время ссор с женой, сгоряча, из желания отомстить и самоутвердиться.

Некоторые из ответивших стали, по их словам, жертвой настойчивости женщин. Но самую большую группу (более трети) составили все же те, кто не ответил на вопрос, то есть не смог или не захотел проанализировать, что побудило их к внебрачным связям.

Естественно думать, что стимулировать внебрачную активность должна неудовлетворенность отношениями в браке. Для мужчин, как выяснилось, этот мотив не слишком значим: его указали только 10 % имевших внебрачные связи. То же подтвердилось и данными об их поведении: среди имевших внебрачные связи более половины были вполне удовлетворены отношениями в браке.

Те, кто вступил во внебрачные связи, будучи неудовлетворенным в браке, в качестве основных мотивов этой неудовлетворенности указали недостаток взаимного чувства и неопытность жены как сексуального партнера.

Мотивы измены жены

Ответы женщин достаточно отчетливо отличались от ответов мужчин. На первый план здесь выступило то, что для мужчин было сугубо второстепенным: неудовлетворенность в браке. Значимость этого мотива для женщин подтверждается и другими данными: среди имевших внебрачные связи женщин только треть удовлетворенных браком и две трети – неудовлетворенных.

С этим вполне согласуется и гораздо большая значимость любви к внебрачному партнеру как мотива внебрачной связи: не удовлетворенная в браке женщина ищет серьезной привязанности во внебрачных отношениях…

Однако внебрачные отношения существенно осложняют возможности урегулирования проблем в браке и нередко приводят к его распаду. Оправдан ли этот риск? Насколько удовлетворяют мужчин и женщин внебрачные связи в сравнении с браком?

Ответ на этот вопрос получен в исследовании. Несмотря на более широкий диапазон ласк, оргазма во внебрачных связях женщины достигали реже, чем в браке. Это вполне объясняется более высокой степенью приспособленности супругов друг к другу. В целом удовлетворенность внебрачными связями была ниже, чем в браке, особенно у мужчин. Может быть, действительно синяя птица счастья живет в нашем собственном доме?

Чем отличаются неверные мужья от неверных жен

Согласно данным М. Ханта, большинство неверных мужей считают свой брак вполне удачным, в то время как большинство неверных жен считают его несчастливым. Эти данные были подтверждены также и другими психологами.

Большинство мужчин ищут в супружеских изменах сексуальное приключение: они жаждут свежего ощущения, нового тела (как правило, более молодого) – всего того, что вновь возбудит их кровь.
Большинство женщин ищут в супружеских изменах чувство и дружбу: вначале они обычно привязываются эмоционально, а не физически. Из женщин, имеющих любовников на службе, 81 % поставили на первое место дружбу и доверие любовника, и лишь на втором месте оказался секс.

У женатых мужчин внебрачные связи, как правило, многочисленные, но непродолжительные – только для секса.

К своей измене женщины идут дольше, чем мужчины.

Как правило, женщина не может изменять только телом и поэтому не может понять поведения мужчины. Не верит, что он действительно не помнит имени девушки, с которой переспал в прошлом месяце после выпитой бутылки вина. Он помнит марку вина, которое пил, но была ли это Таня, Маша или Оля, – не помнит. Женщина же помнит имя своего любовника даже спустя пятнадцать лет. Дело в принципиальной разнице в подходе к физической близости.

Отношение к семье

Хочет ли неверная жена выйти замуж за любовника? Разные исследования показали, что лишь от 13 до 35 % их сделали бы это, если такая возможность представится. Более половины женщин определенно не променяли бы мужа на любовника.

Приверженность мужей уже существующему браку еще более сильная.
Как видим, и мужья и жены преимущественно желают оставить все как есть дома и иметь связь на стороне. Несмотря на существенное различие: мужчина в измене первостепенное значение отдает сексу, а женщина – эмоциям.

С кем изменяют

Неверные жены разительно отличаются от неверных мужей, в частности тем, что большинство изменяющих мужчин стараются отдавать предпочтение одиноким женщинам.

Как показали исследования, подавляющее большинство неверных жен изменяют только с женатыми мужчинами. Одна из причин этого – женатый мужчина более безопасный, спокойный, не будет угрожать существованию ее нынешней семьи.

И еще одно отличие: женщина очень долго приглядывается к мужчине, прежде чем стать его любовницей. Мужчина более решительный.

Почему изменяют мужья
Причин этому несколько.
1. Жена не выполняет свои обязанности (плохой секс, отсутствие внимания, однообразие).
2. Месть (за унижение, за измену).
3. Самоутверждение: мужское самолюбие тешится числом сексуальных побед.

Мама, проверяя дневник Вовочки, натыкается на запись от учительницы: «Поведение – 2, слишком много думает о девочках и сексе».

Мама приписывает ниже: «Мария Ивановна! Если найдете способ, как это исправить, сообщите мне: у мужа те же проблемы».

4. Более острые ощущения, разнообразие впечатлений.
5. Долгая разлука с женой, частые командировки.
6. Инициатива женщины: мужской кодекс чести не позволяет оскорбить даму отказом, а самому – расписаться в «неспособности».
7. Чтобы удостовериться в своих сексуальных возможностях (особенно когда жена не возбуждает желания или упрекает в «слабости»).
8. Как утверждение своей независимости, свободы.

Эволюция взглядов
Почти все женщины начинают с мысли, что останутся верными своим мужьям. Различные опросы и исследования показывают, что для невест верность в супружестве остается непререкаемым идеалом.
Женщин в браке разочаровывает, что муж не оказывает эмоциональной поддержки, не уделяет жене ни времени, ни внимания, не выражает любви, не помогает в домашних делах.
Женская неверность – это бегство от не устраивающих женщину супружеских отношений. Она как бы ищет поддержки. Один очень хороший американский психоаналитик говорил, что женщины вне супружества ищут не секса, а эмоциональной поддержки, но за эту эмоциональную поддержку они вынуждены платить своим телом. Потому что кто же из мужчин окажет эмоциональную поддержку женщине, не уложив ее в постель или, по крайней мере, не получив надежду на это?

Причины неверности жен

• неудовлетворенность браком;
• месть мужу за его измену;
• способ почувствовать себя вновь любимой;
• ощутить свою значимость, повысить самооценку;
• продлить ощущение молодости, «зажечь» себя;
• почувствовать свою власть над мужчиной;
• испытать сильные чувства;
• удовлетворить сексуальный голод, если таковой накопился;
• развеять скуку;
• удовлетворить любопытство;
• поменять старого мужа на нового;
• карьера.

Предрасположенность к внебрачным связям
Таковая имеет место в случаях, когда женщина:

• считает неверность оправданной;
• ее мать изменяла мужу;
• есть знакомая, которая изменяет мужу;
• любит мужа меньше, чем он ее;
• она фактически глава семьи;
• имела богатый сексуальный опыт до замужества;
• более образованна, нежели муж;
• находится в критическом возрасте или в полосе неудач;
• переживает внезапную смерть родителя;
• в частых разлуках с мужем;
• мечтает о любовном романе;
• имеет давнего друга-мужчину;
• желает независимости.

Требования к любовнику
Любовник должен:

• сделать так, чтобы она почувствовала себя не только желанной, но и любимой;
• быть противоположностью мужу;
• уметь делать комплименты;
• всегда слушать с вниманием и сочувствием;
• одобрять женщину и воодушевлять ее;
• быть настойчивым и смелым.

Секс «на стороне»
Любовники более активны в постели, поэтому им чаще удается разбудить страсть в партнере.
В браке романтики отношений уже нет, а в отношениях с любовником – есть.

Незаконная связь сопровождается опасениями быть разоблаченными. Исследованиями же установлено, что состояние тревоги повышает в человеке сексуальность: наибольшее сексуальное возбуждение появляется после прохождения определенного порога тревоги. Поэтому секс любовника дает большее наслаждение и по этой причине.

Кроме того, переступив закон добропорядочности, человек чувствует себя свободным и от других моральных запретов, в частности становится более раскованным и в сексе, что очень важно для полного удовлетворения.

В семье занимаются сексом, когда переделаны все дела. Женщине мешает получить максимум удовольствия от секса усталость от этих дел, а мужчине – однообразие, ибо у жены уже нет сил на «фантазии».

Измены и любовь

У женщины более серьезные отношения во внебрачных связях, чем у мужчин. Романы жен длятся обычно дольше, чем романы мужей.

Для неверных мужей секс и любовь, как правило, – вещи разные. Многие рассуждают так: любовница – для секса, любовь или дружба – для жены.

Женщине же, как правило, трудно отделить чувство от секса. Они часто и мучительно обдумывают свою связь, переживая по ее поводу много больше, чем мужчины.

Девушки практически не признают секса без любви. Становясь старше, они уже допускают мысль, что могли бы переспать с милым парнем, не вовлекая сюда чувство.

По мере развития связи мужчины становятся все счастливее, женщины – все несчастнее.

Чувство вины

Исследования показывают, что неверные жены более отягощены чувством вины. Мужья же чувствуют себя заслуживающими немного секса на стороне: они уверены, что потребность в этом заложена в самой мужской природе (кстати, в последнее время появился ряд публикаций, оправдывающих с биологических позиций этот тезис, о чем будет речь ниже). Поэтому их меньше беспокоит необходимость лгать и скрывать.
К тому же у них больше уверенности в себе и есть моральная поддержка других мужчин. Женщине же приходится скрывать это от всех.

Мужская и женская сексуальность
Разница мужской и женской сексуальности запрограммирована природой – обеспечить продолжение рода. Мужчины могут без труда и нравственных мук вступать в сексуальные контакты со многими женщинами и не привязываться при этом ни к одной из них, поскольку такое поведение обеспечивает оплодотворение многих женщин и высокие темпы размножения.

Но оплодотворенная женщина не могла вступать в сексуальные контакты по причине рождения ребенка. А чтобы обеспечить себе и ребенку защиту и пропитание от мужчины, она вынуждена была держаться этого мужчины, то есть зависеть от него.

Таким образом, мужское начало обеспечивает изменчивость вида, а женское – постоянство и преемственность.

Что выдает любовников
Существует множество примет, которые позволяют обнаружить измену.

1. Изменились привычки: стали задерживаться после работы или отлучаться по всяким поводам.
2. Стали дома рассеянны (это больше отличает неверных жен).
3. В семье стали более старательны, предупредительны (это более характерно для изменяющих мужей).
4. Следы губной помады на одежде мужчины или свежий макияж у женщины.
5. Изменились сексуальные привычки (от снижения активности до большей изобретательности).
6. Внезапное увеличение интереса к одежде: модные галстуки, свежая рубашка, глаженые костюмы у мужа, новые красивые платья и особенно изящное белье у жены.
7. В разговоры часто вкрапляются упоминания об одном и том же лице противоположного пола.
8. Попытки спровоцировать охлаждение, ссору (последние служат оправданием измены и позволяют уклоняться от сексуального контакта с супругом).
9. Уходя на работу, одевается, причесывается, прихорашивается более тщательно, чем обычно.
10. Изменения в поведении детей: они тонко чувствуют малейшие изменения в поведении родителя и реагируют на это нередко раньше, чем другой родитель.
11. Обнаруженные «следы преступления» (письма, записки, фотографии и забытые мелочи, противозачаточные средства и т. д.).
12. На постели чаще появляются чистые простыни (если свидание состоялось в квартире неверной супруги, то она, конечно же, меняет простыни).
13. Сообщение товарища (подруги) по несчастью, узнавшего о грехопадении вашей «половины».
14. Застали в неподходящий момент, видели в неподходящем месте.

Реакция на измену

Мужья в целом болезненнее реагируют на измену, нежели жены, хотя и тем и другим не позавидуешь.
Жены психологически более подготовлены к возможности измены мужа. В общественном мнении неверность воспринимается скорее как мужская шалость.

Женщина также более готова простить измену, если муж расстался с любовницей, в силу практических соображений: детям нужен отец, не остаться одной, материальное положение семьи. Прощение дается женщиной легче, если мужу удается ее убедить, что никаких чувств к соблазнительнице он не испытывал.

Мужчина, как правило, менее подозрителен и более беспечен, чем женщина. А потому и шок при известии об измене жены гораздо сильнее. И общество поддерживает в этом, традиционно считая женскую неверность большим грехом. «Рогоносцы» – объект насмешек и анекдотов. На подсознательном уровне большинство мужей относятся к жене как к собственности, поэтому особенно болезненно ощущение, что кто-то «хозяйничает» в его владениях.

Мужчины стремятся быть первыми в отношении с женщиной. Особенно они боятся, что соперник может оказаться более искусным в постели. Наверное, поэтому особенно болезненно воспринимают измену жены донжуаны.

Отмечено, что сексуальная ревность – основная причина ярости и насилия со стороны мужа. Некоторые мужья пытаются «посчитаться» с соперником. Одиссей, например, убил всех соперников. Но чаще всего гнев обрушивается на жену.

В ярости, чувствуя себя униженным, он готов на все. В том числе и на развод. А то и на самоубийство: 25 % всех самоубийств совершаются супругами, любовниками по причине измен.

Признаваться ли?
Поэтому психологи рекомендуют: если неопровержимых улик нет, то виновнику, в минуту раскаяния или под давлением, ни в коем случае нельзя признаваться в своем грехе – ничего, кроме дополнительных мук, обманутой стороне это не принесет.

Следопыты по найму

На изменах, оказывается, можно делать неплохой бизнес. Оскорбленный явной (или мнимой) изменой своей подруги мужчина готов выложить любые деньги за возможность отвесить ей пощечину на «месте преступления». Поэтому он идет в частное сыскное агентство и просит «подать неверную тепленькой».
Сбор компромата длится от нескольких дней до нескольких месяцев. Этот процесс зависит от конспираторских способностей «объекта охоты» и объема информации, которую предоставил клиент.
Стоимость услуг частного детектива – от 3 долларов за час работы.

Заявления принимают на предмет отыскания пропавшей супруги (супруга). Дело в том, что Конституцией запрещено вмешательство в частную жизнь граждан. И вместо «прошу собрать на жену компромат» пишут «прошу найти». Вот так легко обойти закон.

В сыскные агентства обращаются чаще всего люди после сорока лет. Мужчины, как правило, ищут любовниц, а женщины – мужей.

Факторы, способствующие изменам

Исследователь Ги Уиллингс из Лондонского института гигиены провел изучение этих факторов. Вот что он пишет в своем отчете: «Мы тщательно изучали склонность различных людей к измене, а также отсутствие такой склонности. Дальше мы сопоставляли эту статистику с другими данными. Распалась ли семья родителей, где и кем работает респондент, сколько ему лет, какое он получил образование, в каком населенном пункте живет и т. д. В результате выяснилось, что никакие прочие социальные и даже психологические параметры не выстраивают такую четкую зависимость со склонностью к супружеской измене, как степень образованности».

Это частично объясняется тем, что образованные люди занимают более высокое место в обществе, они, как правило, богаче и, следовательно, обладают властью и материальной свободой. Кроме того, они работают в более приватной обстановке. Все это создает благоприятные условия для установления внебрачных связей.

Связь между супружеской изменой и уровнем образования касается мужчин в гораздо большей степени, чем женщин. Но в целом, конечно, люди образованные более широко смотрят на жизнь, и это накладывает отпечаток и на их семейный уклад. Кроме того, у людей с высшим образованием за плечами опыт студенческих лет. Это очень важный этап в жизни.

Сам же Уиллингс полагает, что университеты тут ни при чем. Люди с высшим образованием имеют больший выбор, они привыкли побеждать, они правят обществом и устанавливают правила социального поведения. Они же чувствуют за собой право эти правила нарушать.

«Бес в ребро»

Есть период в жизни мужчины, где-то между сорока и пятьюдесятью годами, когда самые верные мужья вдруг делают глупости, влюбляются в молоденьких и иногда создают новую семью, а иногда просто выставляют себя на посмешище («седина в бороду – бес в ребро»), – это связано с возрастными психофизиологическими изменениями в организме.

Умная жена иногда просто делает вид, что не знает о потайной жизни мужа, рассуждая: перебесится, и все по-прежнему будет.

Другая – для компенсации – сама заводит себе развлечение на стороне. Но муж обычно такого не прощает, если узнает. Здесь опять сказывается двойной стандарт: мужчине можно, женщине нельзя.

Есть и еще одно отличие. Женщина не может одновременно любить двух мужчин. Мужчина может, но разной любовью. Одну – спокойно и нежно как жену, мать своих детей, хозяйку дома, родного человека. Другую – страстно, как любят любовницу; основную роль здесь играет секс. В соответствии с этим у мусульман, где можно иметь несколько жен, обычно устанавливается «разделение»: старшая жена (советчица), любимая (для сексуальных утех) и т. д.

Парадокс: когда муж заводит любовницу, его отношение к жене, как правило, не ухудшается, а улучшается, и это положение вещей может длиться годами, пока одна из женщин не взбунтуется.

Но есть тип мужчин, которые не могут существовать без постоянной смены впечатлений. И если женщина вышла замуж за такого, надеясь, что в браке он исправится, – это ее просчет.

Феномен «середины жизни»

Мужчин в возрасте 40 лет и старше одни осуждают, другие восхищаются их прытью. Что же это за таинственный возраст «середины жизни»?

К 40-летнему возрасту мужчины приходят с определенной физиологической, психологической и экономической базой. У них есть немалый опыт общения с прекрасным полом. Они, как правило, многое умеют в интимном плане, и это позволяет им быть уверенными в себе и интересными для окружающих…

Реализованы карьерные устремления, достигнуто материальное благополучие, стали самостоятельными дети, к чему еще стремиться, чего желать? Того, что приносило удовольствие всю жизнь: хороший секс и хорошая еда.

И если у мужчины секс в браке стоял первым в шкале ценностей, то он до гробовой доски остается главным желанием в жизни, как и желание получать удовольствие от жизни, ее качества. Что мешает седым донжуанам любить собственную жену? Сама жена.

Так считает психотерапевт Николай Кибрик, возглавляющий Центр сексопатологии в Московском НИИ психиатрии МЗ РФ. Женщины за пятьдесят (а некоторые и раньше) считают, что гораздо приличнее заниматься внуками и стряпать пироги, нежели следить за внешностью и поддерживать собственную сексуальность в глазах мужа на должном уровне. А логичнее было бы жить интересами мужа в первую очередь, а интересами хозяйственными – во вторую. И оставаться по всем пунктам женщиной в любом возрасте.

Наши женщины в пенсионном возрасте сильно отличаются от западноевропейских старушек. «Западные» позволяют себе любить себя и открыто говорят не только о том, как «важно отдавать себя родине и людям», но и о своих сексуальных желаниях, желаниях получать от жизни удовольствие.

Отечественные же бабульки, сидя на лавочках у подъездов, заняты осуждением всех и вся, хотя истинные мысли, возможно, и схожи с западноевропейскими.

Хозяйственные хлопоты, усталость – главный враг любви. Забирая силы, энергию неюной женщины, они действительно не оставляют желания на физическую любовь. Дамы отказывают в близости мужьям, используя разные предлоги. Нередко в ход идут манипуляции, цель которых сводится к мысли о том, что мужчина эту близость должен заслужить. Но собакой на сене (ни себе, ни людям) женщине в этом возрасте побыть долго не удается. Мужчина бежит туда, где может реализовать свои мечты и желания. Потому что у него дефицит времени: прожито больше, чем осталось.

Зная эти простые истины, глупо продолжать терять любовь. Ведь она нужна и в 30, и в 50, и в 80 лет.

Как победить соперницу

Американский психолог, специалист по проблемам семьи Джина Хейнли в интервью журналисту Н. Барабаш поделилась чисто практическими советами женщинам, которым изменяют мужья.
– Во-первых, отнеситесь к этому спокойно. В жизни каждого мужчины, как правило, рано или поздно появляется другая женщина, хотя бы просто из спортивного интереса. Так что не считайте, будто именно на вас вдруг обрушилась божья кара: вы не одиноки, и вас окружают точно такие же обманутые жены. Просто если они не глупы, то положение не афишируют. Да и вы сами наверняка небезгрешны, и если не изменяли мужу, то хоть несколько раз обдумывали такую возможность. Мужчины же в этом деле просто более легки на подъем. Но они быстрее и забывают свои внебрачные связи.

Поэтому не делайте из случившегося трагедии. Не будьте излишне «принципиальной» и не ставьте своей задачей во что бы то ни стало наказать изменника. Ваша задача – сохранить семью. В конце концов, зачем дарить сопернице то, что может пригодиться вам самой?
– Так что же, делать вид, будто ничего не происходит?
– Это будет зависеть от конкретных ситуаций и характера вашего мужа. Мужья-гулёны, например, требуют совершенно иной тактики, чем увлекающиеся редко, но всерьез. На «гулён» я действительно не стала бы тратить много времени и усилий. Тут вы должны решить сами, что для вас легче: расстаться или смириться с тем, что муж вам время от времени изменяет. И очень многие женщины закрывают на грехи мужа глаза, ценя не верность, но – заботливость («гулёны», как правило, нежные отцы и неплохие добытчики), обаяние и то, что из всех временных подруг на роль жены этот пользующийся успехом мужчина выбрал именно вас. В конце концов, в мужчине мы ценим не столько достоинства, сколько недостатки, с которыми можем мириться.

А вот когда влюбляются тихони, молчуны, люди положительные, я бы советовала принимать экстренные меры. Эти бывают способны на любые безумства.
– И что же тогда делать?
– В первую очередь – не распускаться. Запомните: если увлечение вашего мужа – не мимолетная связь на один-два дня, вы должны превратиться не во вздорную истеричку, а в мудрого полководца, тщательно разрабатывающего свою кампанию. Недаром Бог наделил мужчину силой, а женщину – хитростью и лукавством.

Итак, откажите себе в удовольствии закатить жуткую сцену с битьем посуды и упреками типа: «Я всем для тебя пожертвовала!» Вместо этого проанализируйте свою семейную жизнь: ведь измены без причин происходят редко. Оставив в стороне собственные, даже справедливые претензии, постарайтесь понять, чего не хватает дома вашему мужу: внимания, нежности, вкусного ужина по вечерам или долгих ласк ночью.

Вообще действия обманутой жены я бы разделила на два этапа: вы должны заставить мужа убедиться, что подруга – не так хороша, а вы – не так плохи, как ему сейчас кажется. Причем соперница должна сама раскрыть отрицательные черты своего характера. Для этого дайте ей понять, что ваши отношения с мужем гораздо лучше, чем ей представляется. Уговорите супруга сходить вместе в кино или театр, съездить за город, отправиться в гости – так, чтобы его подруга узнала о таких походах. Надушившись своими духами, почаще целуйте мужа перед тем, как он уходит. В конце концов, не грех просто слегка надушить его костюм или оставить еле заметный след своей помады на рубашке. Пусть ваша соперница начнет ревновать к вам. А вы старайтесь ненавязчиво задержать мужа дома, когда он, по вашему предположению, идет на свидание: включите любимую телепередачу, достаньте из духовки его любимое блюдо. Пусть он будет вынужден оправдываться уже «там»: мужчины этого не терпят. И пусть уже ваша соперница закатывает ему сцены. В сражении за мужчину проигрывает тот, кто больше злится!
– Но такое поведение совсем не в характере русских женщин! Целовать мужа, отправляющегося на свидание… Это уж слишком!
– Я не говорю, что подобные советы действенны для всех: каждая женщина должна избрать свою тактику.

А вообще, чтобы с устранением одной соперницы тут же не появилась другая, женам нужно заново влюбить в себя своих мужей. Некоторые психологи рекомендуют в таких случаях изменить прическу, макияж, купить новое платье – словом, привлечь к себе внимание. Мой совет: не спешите и не совершайте перемен во внешнем виде. Увлеченный другой женщиной, муж не оценит ни новой прически, ни платья.

В древней восточной сказке говорится, как одна мудрая жена, узнав, что муж привел в дом новую наложницу, стала носить ветхую старую одежду, нарочно мазала сажей лицо, не расчесывала волосы. А когда через несколько недель муж слегка устал от юной возлюбленной, в один день смыла сажу, втерла в тело благовонные масла, насурьмила брови, сделала красивую прическу, надела новый наряд… И владыка был поражен ее вновь открывшейся красотой.

Это, конечно, легенда. Но урок ее полезно запомнить: превращение Золушки в принцессу должно быть мгновенным и заранее подготовленным. Поэтому, узнав об увлечении мужа, ходите пока в старом халате и ведите скрытые атаки на спокойствие соперницы. А сами заранее назначьте визит к парикмахеру, косметологу, купите новый наряд и почитайте книжки о сексологии. Когда же почва будет подготовлена, превращайтесь из куколки в бабочку! Причем лучше приурочить это к приему гостей или визиту. Когда знакомые будут говорить вам комплименты, муж не сможет не обратить на вас внимания. Всегда обидно терять то, что так нравится другим…
– Да, и, наверное, поэтому многие женщины, борясь за мужа, стараются вызвать его ревность, сами бросаются в лирические авантюры или создают их видимость. Как вы оцениваете эффективность такого шага?
– Ревность – сильное оружие, но тут важно не переусердствовать. В глазах мужчины измена жены – преступление во сто крат большее, чем его собственное. Я знаю случай, когда одна обманутая супруга, желая заставить мужа ревновать, нарочно сфабриковала доказательства своей неверности. Муж пришел в такую ярость, что сначала едва не убил спутницу жизни, а потом подал на развод. И доказать, что все было подстроено из любви к супругу, несчастная женщина так и не смогла.

Нет, для лечения семейных драм я бы прописывала ревность гомеопатическими дозами. Главное – зародить легкое сомнение, а не дать твердую уверенность. Ну, например, в разгар борьбы с соперницей я бы советовала женам договориться со знакомым, чтобы он время от времени звонил вам по вечерам, но сами вы должны разговаривать с обладателем мужского голоса спокойно, с достоинством, однако давая понять, что собеседнику вы нравитесь. Муж наверняка обратит внимание на эти звонки, а вы можете даже изобразить, что они вам неприятны… Таких уловок – тысячи, я уверена, что каждая женщина могла бы раскрыть множество своих.

Измена в природе мужчины

Новейшие исследования генетиков позволили вскрыть глубинные причины неверности и мужей, и жен. Все дело в биологических законах природы, в силу которых все живые существа ведут себя так, чтобы обеспечить наилучшие условия для воспроизведения рода: чтобы на свете появилось максимальное количество потомства с возможно более разнообразными признаками. Так всякий биологический вид страхует себя от вымирания.

Анонимное анкетирование показало, что не менее 57 % мужчин без сомнения соглашаются на сексуальное предложение, сделанное им более или менее привлекательной женщиной. Срабатывает инстинкт самца, заложенный природой. Остальных удерживает в основном только страх последствий или импотенция. Как говорят: «Когда мужчине плохо, он ищет женщину, а когда ему хорошо, он ищет еще одну».

Поэтому психологи рекомендуют женщинам относиться к случайным изменам мужа философски: против природы не попрешь.

Измена в природе женщины?

Многочисленные исследования последних лет показали, что и жены изменяют мужьям также по требованию природы. Почему так происходит, рассказывает корреспонденту «АиФ» И. Моржаретто известный врач-психотерапевт, кандидат медицинских наук Александр Полетаев.

Примерно 10 лет назад стали появляться удивительные факты, которым не находилось объяснений. В некоторых развитых странах стали проводиться массовые обследования крови, и между прочим оказалось, что у 11 % всех детей, рожденных в браке, их законный отец не мог быть их биологическим отцом! И тогда сексологи задумались: как часто надо изменять, какие частые и длительные сексуальные связи надо иметь на стороне, чтобы забеременеть при сохранении, как правило, нормальной сексуальной жизни с мужем или с постоянным партнером?

Первая гипотеза была такая: женщины лгут во время анкетных исследований, изменяют не 26 %, а гораздо больше. Но гипотеза себя не оправдала, а дополнительные исследования показали, что, действительно, только каждая четвертая женщина в течение жизни изменяла мужу.
– Хорошо, но все-таки почему такой высокий процент «незаконных» детей?
– Дело в том, что традиционная точка зрения на зачатие ребенка была такая: оно облегчается в случае, если партнер постоянный. И большинство гинекологов в мире лечат бесплодие и диагностируют такое состояние у женщины только в том случае, если у нее за плечами есть два года жизни с постоянным партнером. Но последние исследования обнаружили поразительную вещь: шансы женщины забеременеть от случайного партнера в результате внесупружеской связи, причем даже однократной, оказываются гораздо выше, чем от постоянного партнера!
– И как это удалось установить?
– В последние годы проводят исследования сексуальной жизни с помощью видеомониторинга. Супружеские или любовные пары соглашаются на установку видеокамеры в своих квартирах. Снятые фильмы, конечно, не показываются в кинотеатрах, но их систематизируют, анализируют и т. д. Так вот, оказалось, что супружеский секс становится больше интенсивным в те периоды, когда женщина не может забеременеть! Больше половины супружеского секса приходится на вторую неделю после овуляции и дни сразу после месячных, когда она в принципе не может стать матерью.

Но более удивительно, что больше 50 % всех случаев женской неверности приходится на период овуляции, который занимает 5–6 дней в течение месяца.

Именно в эти дни происходит больше 50 % всех женских измен. Более того, обычно в эти дни женщина живет и с мужем. Так вот, примерно каждый пятнадцатый ребенок не только «чужой», он еще и зачат в ситуации, когда в матке женщины находится сперма двух мужчин. Женщины устраивают (конечно, бессознательно) этакую «войну сперм» у себя во влагалище.
– И как проходит эта война? У кого больше шансов победить?
– Война проходит тяжело. А шансов победить больше у любовника. Причин тут несколько. Главная – мужчины бессознательно приспосабливают состав собственной спермы к сексуальной ситуации. Например, при регулярной сексуальной жизни женщина в среднем получает от мужчины за один раз 300 миллионов сперматозоидов. Если же он подозревает жену в неверности, то их количество увеличивается примерно на 100 миллионов, то есть он биологически защищается.

Если же жена постоянно находится дома, больна, то число сперматозоидов у мужчины уменьшается до 150 миллионов! И все это делается абсолютно бессознательно. А вот у любовника другая ситуация. Новой партнерше достается до 600 миллионов сперматозоидов! Таким образом, по количественным показателям он заранее превосходит соперника – регулярного партнера.

Кроме того, распределение сперматозоидов по типам у любовника иное, чем у мужа, и это тоже обеспечивает некоторое преимущество. В сперме любого мужчины – 1 % сперматозоидов, которые способны оплодотворить яйцеклетку (они так и называются – «оплодотворяющие»). Это молодые, энергичные, «атлетически сложенные» сперматозоиды. Основная же масса сперматозоидов мужчины – это сперматозоиды-«убийцы». Их порядка 85 %. У них головка больше, чем у оплодотворяющих сперматозоидов, и в ней содержатся ядовитые вещества. Под электронным микроскопом видно, как эти «убийцы» приближаются к чужим сперматозоидам, соприкасаются с ними головкой, выпускают порцию яда, после чего «пораженный» сперматозоид гибнет. Один «киллер» в зависимости от своей активности может убить от 1 до 10 сперматозоидов. А еще есть третья разновидность – сперматозоиды-блокаторы. Строго говоря, это старые сперматозоиды. Они вообще в полость матки и в маточные трубы не проникают, а устраиваются в шейке матки. Пока неизвестно, почему они обладают странным свойством: пропускать сперматозоиды одного человека и не пропускать – другого. Так вот, в сперме любовника обычно процент «киллеров» выше. Поэтому когда в матке женщины оказываются два потока – любовника и мужа, то спермы любовника больше и она активнее. Значит, и шансы на победу выше.

Представьте себе, что в среду у вас был регулярный секс с женой, а в четверг или в пятницу она вам изменила. Несмотря на весь ваш регулярный секс, несмотря на то что вы живете с женой 8 раз в месяц, а любовник переспал с ней всего один раз, у него шансов больше.
– Словом, у законного супруга перед заезжим молодцом нет никаких шансов. Биологии ведь на мораль плевать…
– Естественно, природе на эстетику, мораль, этику плевать, когда идет процесс отбора. Природе очень важно, чтобы наибольшее количество детей было у наиболее биологически адаптированных, наиболее биологически совершенных особей.

Это обеспечивает нам возможность выжить как виду! И если у мужа пониженная активность сперматозоидов, даже если он регулярно живет половой жизнью, и при этом он замечательный человек, хороший семьянин и хорошо характеризуется на работе, – природе на это плевать.

Как олени сражаются за самку, так и сперма тоже сражается за то, чтобы найти свое продолжение. Кстати, рекордсмены по биологическому приспособлению в этом плане – птицы. Они самые большие изменщицы. Самка умудряется совокупляться со случайными партнерами практически на глазах самца, который, между прочим, не лишен ревности. Биологи считают, что в 30 % случаев самец выращивает чужих птенцов. У обезьян этот процент доходит до 15 %. У людей – до 11 %…
– Вот тебе и «лебединая верность»…
– Я думаю, что на самом деле женщины не хотят ребенка от других мужчин. Конечно, они надеются на то, что, даже если она встречается с любовником, в ее матке всегда есть и сперма мужа (или будет в ближайшее время). Мы все знаем, что близость с любовником повышает сексуальную активность женщины. Сексологи считают, что, предлагая секс мужу на следующий или в тот же день после близости с любовником, женщина не только маскируется, она еще бессознательно устраивает у себя во влагалище «войну сперм». Она сталкивает лбом две «армии». С биологической точки зрения – это глубоко правильно.
– А с нравственной?
– Тут реальное поведение определяют бессознательные психические механизмы, о которых мы не имеем представления. И какое им дело до нашей нравственности?

Еще два свидетельства

В предыдущем интервью, приведенном нами с некоторыми сокращениями, не указаны авторы некоторых весьма принципиальных выводов. Восполним этот пробел.

То, что женщины наиболее часто изменяют мужьям в период овуляции, когда происходит оплодотворение женской яйцеклетки, было установлено, в частности, английскими биологами Бейкером и Беллисом. Биологически они объяснили это неосознанным желанием женщины заставить конкурировать сперматозоиды различных мужчин. Победа сильнейшего улучшает наследственные качества будущего ребенка.

По утверждению американского ученого Роберта Райта, женщина как существо, призванное отвечать не только за свою собственную жизнь, контактирует сразу с несколькими мужчинами еще и для того, чтобы, в крайнем случае, иметь возможность убедить каждого, что именно он является отцом ребенка, – естественно, в интересах ребенка.

Еще об инстинкте выживания вида

У ближайших наших родственников на Земле – приматов – срок страстного союза заканчивается, когда малышу исполняется 3 года, после чего самцы ищут других самок во имя разнообразия генофонда. Человеческие детеныши самостоятельными становятся гораздо позже, но повадки прародителей дают о себе знать: именно на 3–4-й год после свадьбы приходится максимальное количество разводов. Эти цифры были получены при исследовании, проведенном в 62 странах мира.

Исследования на лабораторных крысах показали, что самки носом чуют самцов, с которыми у них совпадает ген гистосовместимости, отвечающий и за оттенки запаха, и за иммунитет, и с которыми, соответственно, у них может получиться здоровое потомство.

То же самое – и у людей. В США проводили эксперимент, во время которого женщинам давали понюхать ношенные мужские майки, и чуткие мисс так же, как и мышки, выбрали для себя самые привлекательные запахи и безошибочно угадали мужчин, генотип которых был прекрасным дополнением к их собственному, – генный анализ подтвердил правильность выбора. Процесс узнавания партнера по запаху биолог, профессор Геннадий Симкин предложил назвать «голосом генома».

Правда, случаются сбои. Например, когда женщины принимают противозачаточные гормональные таблетки, их «ароматические» предпочтения сбиваются.

Для оценки партнера также очень важны походка, жесты и даже поворот головы. Неслучайно мы неосознанно выбираем тех партнеров, которые испускают хотя бы слабые «сигналы готовности». Таким образом, срабатывает врожденный инстинкт, распознающий поведение склонного к любовному знакомству партнера. Например, обезьяны-самки, когда они готовы к спариванию, принимают зазывную позу, которую зоологи называют «подставкой», – то есть встают на четвереньки и выгибают спину. Женщины, по сути, недалеко ушли от своих прародительниц, завлекая мужчин сексуальной походкой и грациозными позами.

Любовь, дружок, не чувство, а диагноз

Наконец, если гормональная система уже готова к любви, то при появлении на горизонте подходящего объекта мозговые центры мгновенно отдают команды и условно-рефлекторный механизм запускает химическую реакцию: в кровь попадает лошадиная доза возбуждающих гормонов – нейропептидов и амфетаминов, состоящих из дофамина, фенилэтиламина и норэпинефрина. Вся эта химия вызывает учащение дыхания, выделение слюны, покраснение лица и легкое головокружение, отчего действительно можно легко «потерять голову». А по мере приближения момента интимной близости в кровь во все большем количестве поступает еще одно химическое вещество – окситоцин, от которого без преувеличения зависит продолжение рода людского. И уже в самый решающий момент в кровь выбрасывается столько адреналина, что химический механизм любви ничем не отличается от физиологических процессов стресса и невроза.

А некоторые компоненты из «любовной пробирки» в чистом виде являются легкими наркотиками – например, амфетамины, поэтому фразу «опьянел от любви» можно считать не поэтическим сравнением, а медицинским диагнозом. Влюбленного в буквальном смысле тянет к объекту вожделенной страсти не меньше, чем наркомана тянет к очередной дозе.

Знание – сила

Мы привели результаты исследований биологов не для того, чтобы взять под защиту измены супругов. У нас другая цель. Знание помогает разобраться в причинах поступков, порой спонтанных, неосознанных, про которые мы потом говорим: «бес попутал».

Если уж «это» случилось, то надо разобраться в истоках, первопричинах. Игнорировать природу, как оказалось, нельзя. Она заявляет о себе в самый неподходящий момент. Знание происходящих при этом процессов, надеюсь, поможет справиться с ситуациями, приводящими к нежелательным последствиям.
Понять – это наполовину простить. Впрочем, не каждому это дано. Бывает, что за изменой стоит что-то большее, что делает процесс необратимым. Но в большинстве случаев имеет место то, о чем сказал великий Махатма Ганди: «Умение прощать – свойство сильных, слабые никогда не прощают».

Психическое здоровье и употребление психоактивных веществ

Гендерное неравенство и психическое здоровье: факты

Психические заболевания связаны со значительным бременем заболеваемости и инвалидности.

Показатели распространенности любого психического расстройства в течение жизни выше, чем предполагалось ранее, увеличиваются в последних когортах и ​​затрагивают почти половину населения.

Несмотря на то, что психическое заболевание является обычным явлением, врачи недооценивают его. Менее половины тех, кто соответствует диагностическим критериям психологических расстройств, выявляются врачами.

Пациенты тоже неохотно обращаются за профессиональной помощью. Только 2 из 5 человек, страдающих расстройством настроения, тревожностью или употреблением психоактивных веществ, обращаются за помощью в год начала расстройства.

Общая частота психических расстройств почти одинакова для мужчин и женщин, но в характере психических заболеваний обнаруживаются разительные гендерные различия.

Почему пол?

Пол является важнейшим фактором психического здоровья и психических заболеваний. Заболеваемости, связанной с психическими заболеваниями, уделялось значительно больше внимания, чем детерминантам и механизмам, специфичным для пола, которые способствуют укреплению и защите психического здоровья и повышают устойчивость к стрессу и невзгодам.

Гендер определяет различную власть и контроль мужчин и женщин над социально-экономическими детерминантами своего психического здоровья и жизни, их социальным положением, статусом и обращением в обществе, а также их восприимчивостью и подверженностью конкретным рискам для психического здоровья.

Гендерные различия проявляются, в частности, в частоте распространенных психических расстройств — депрессии, тревоги и соматических жалоб. Эти расстройства, в которых преобладают женщины, затрагивают примерно 1 из 3 человек в сообществе и представляют собой серьезную проблему для общественного здравоохранения.

Униполярная депрессия, которая, по прогнозам, станет второй ведущей причиной глобального бремени инвалидности к 2020 году, в два раза чаще встречается у женщин.

Депрессия — не только самая распространенная проблема психического здоровья женщин, но может быть более стойкой у женщин, чем у мужчин. Требуются дополнительные исследования.

Сокращение чрезмерной представленности женщин, страдающих депрессией, в значительной степени способствовало бы уменьшению глобального бремени инвалидности, вызванной психологическими расстройствами.

Уровень распространенности алкогольной зависимости, другого распространенного расстройства, в течение жизни у мужчин более чем в два раза выше, чем у женщин. В развитых странах примерно у 1 из 5 мужчин и 1 из 12 женщин развивается алкогольная зависимость в течение жизни.

У мужчин также более чем в три раза больше шансов получить диагноз антисоциального расстройства личности, чем у женщин.

Нет заметных гендерных различий в частоте тяжелых психических расстройств, таких как шизофрения и биполярное расстройство, которыми страдают менее 2% населения.

Сообщалось о гендерных различиях в возрасте появления симптомов, частоте психотических симптомов, течении этих расстройств, социальной адаптации и долгосрочном исходе.

Инвалидность, связанная с психическим заболеванием, больше всего выпадает на долю тех, кто страдает тремя или более сопутствующими расстройствами. Опять же преобладают женщины.

Гендерные факторы риска

Депрессия, тревога, соматические симптомы и высокий уровень сопутствующих заболеваний в значительной степени связаны с взаимосвязанными и сопутствующими факторами риска, такими как гендерные роли, стрессоры и негативный жизненный опыт и события.

Гендерные факторы риска распространенных психических расстройств, которые непропорционально затрагивают женщин, включают гендерное насилие, социально-экономическое положение, низкий доход и неравенство доходов, низкий или подчиненный социальный статус и ранг, а также непрекращающуюся ответственность за заботу о других.

Высокая распространенность сексуального насилия, которому подвергаются женщины, и, соответственно, высокий уровень посттравматического стрессового расстройства (ПТСР) после такого насилия, делает женщин крупнейшей отдельной группой людей, страдающих этим расстройством.

Влияние долгосрочных кумулятивных психосоциальных неблагоприятных факторов на психическое здоровье не изучено должным образом.

Реструктуризация оказывает влияние на психическое здоровье с учетом гендерной специфики

Экономическая и социальная политика, вызывающая внезапные, разрушительные и серьезные изменения доходов, занятости и социального капитала, которые невозможно контролировать или избежать, значительно усиливают гендерное неравенство и частоту распространенных психических расстройств .

Гендерная предвзятость

Гендерная предвзятость наблюдается при лечении психологических расстройств. Врачи с большей вероятностью диагностируют депрессию у женщин по сравнению с мужчинами, даже если у них схожие баллы по стандартизированным показателям депрессии или у них идентичные симптомы.

Женский пол является важным предиктором назначения психотропных препаратов, изменяющих настроение.

Существуют гендерные различия в способах обращения за помощью при психологическом расстройстве. Женщины чаще обращаются за помощью и сообщают о проблемах своего психического здоровья своему лечащему врачу, в то время как мужчины чаще обращаются за помощью к специалистам в области психического здоровья и являются основными пользователями стационарной помощи.

Мужчины чаще, чем женщины, сообщают о проблемах, связанных с употреблением алкоголя, своему врачу.

Гендерные стереотипы в отношении предрасположенности к эмоциональным проблемам у женщин и проблем с алкоголем у мужчин, по всей видимости, усиливают социальную стигму и сдерживают поиск помощи в соответствии со стереотипами. Они препятствуют точному выявлению и лечению психологического расстройства.

Несмотря на эти различия, большинство женщин и мужчин, испытывающих эмоциональные расстройства и / или психологические расстройства, не диагностируются и не проходят лечение у своего врача.

Проблемы психического здоровья, связанные с насилием, также плохо выявляются. Женщины неохотно раскрывают историю насильственной виктимизации, если только врачи не спросят об этом напрямую.

Сложность последствий для здоровья, связанных с насилием, возрастает, когда виктимизация не обнаруживается, что приводит к высоким и дорогостоящим показателям использования системы здравоохранения и психического здоровья.

Психическое здоровье женщин: факты

• На депрессивные расстройства приходится почти 41 человек.9% инвалидности от нервно-психических расстройств среди женщин по сравнению с 29,3% среди мужчин.
• Ведущими проблемами психического здоровья пожилых людей являются депрессия, органические мозговые синдромы и деменции. Большинство составляют женщины.
• По оценкам, 80% из 50 миллионов человек, пострадавших от насильственных конфликтов, гражданских войн, стихийных бедствий и перемещения, составляют женщины и дети.
• Уровень распространенности насилия в отношении женщин в течение жизни колеблется от 16% до 50%.
• По крайней мере, каждая пятая женщина в своей жизни подвергается изнасилованию или попытке изнасилования.

Депрессия, тревога, психологическое расстройство, сексуальное насилие, домашнее насилие и рост уровня употребления психоактивных веществ в большей степени влияют на женщин, чем на мужчин, в разных странах и разных условиях. Давление, создаваемое их множеством ролей, гендерной дискриминацией и связанными с этим факторами бедности, голода, недоедания, переутомления, домашнего насилия и сексуального насилия, в совокупности объясняет плохое психическое здоровье женщин. Существует положительная взаимосвязь между частотой и серьезностью таких социальных факторов и частотой и серьезностью проблем психического здоровья у женщин. Тяжелые жизненные события, вызывающие чувство потери, неполноценности, унижения или захвата, могут предсказать депрессию.

До 20% лиц, получающих первичную медико-санитарную помощь в развивающихся странах, страдают тревожными и / или депрессивными расстройствами. В большинстве центров таких пациентов не признают и поэтому не лечат. Во многих странах общение между медицинскими работниками и женщинами-пациентами является чрезвычайно авторитарным, что затрудняет раскрытие женщинами психологического и эмоционального стресса и часто подвергает стигматизации.Когда женщины осмеливаются раскрыть свои проблемы, многие медицинские работники склонны к гендерным предубеждениям, в результате чего они либо чрезмерно, либо недостаточно обращаются с женщинами.

Исследования показывают, что есть 3 основных фактора, которые сильно защищают от развития психических проблем, особенно депрессии. Это:

• , обладающие достаточной автономией для осуществления некоторого контроля в ответ на серьезные события.
• доступ к некоторым материальным ресурсам, которые позволяют делать выбор перед лицом серьезных событий.
• Психологическая поддержка со стороны семьи, друзей или медицинских работников оказывает сильное защитное действие.

В центре внимания ВОЗ в области психического здоровья женщин

• Сбор данных о распространенности и причинах проблем с психическим здоровьем у женщин, а также о посреднических и защитных факторах.
• Содействовать разработке и реализации политики в области здравоохранения, направленной на удовлетворение потребностей и проблем женщин с детства до старости.
• Повышение компетентности поставщиков первичной медико-санитарной помощи в области распознавания и лечения последствий домашнего насилия, сексуального насилия, острого и хронического стресса для психического здоровья женщин.

Женщины мира 2020: тенденции и статистика

Менее 50% женщин трудоспособного возраста находятся на рынке труда, и эта цифра практически не изменилась за последнюю четверть века, согласно новому докладу ООН, опубликованному сегодня. . В докладе говорится, что неоплачиваемый домашний труд и работа по уходу непропорционально ложится на женщин, ограничивая их экономический потенциал, поскольку пандемия COVID-19 дополнительно сказывается на рабочих местах и ​​уровне жизни женщин.

«Женщины мира 2020: тенденции и статистика» объединяет 100 историй с данными, которые отражают состояние гендерного равенства во всем мире.Отчет, представленный на интерактивном портале, анализирует гендерное равенство в шести важнейших областях: население и семьи; здоровье; образование; расширение экономических возможностей и владение активами; власть и принятие решений; и насилие в отношении женщин и девочек, а также последствия COVID-19.

«Спустя двадцать пять лет после принятия Пекинской декларации и Платформы действий прогресс в направлении равных возможностей и равных прав для женщин остается недостижимым. Ни одна страна не достигла гендерного равенства, а кризис COVID-19 угрожает свести на нет достигнутые ограниченные успехи. Десятилетие действий по достижению целей в области устойчивого развития и усилия по более эффективному восстановлению после пандемии дают шанс изменить жизнь женщин и девочек сегодня и завтра », — сказал Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш.

Неоплачиваемая работа по дому и уходу сдерживание женщин

Несмотря на то, что во время пандемии COVID-19 неоплачиваемая работа по дому и уходу за мужчинами и женщинами активизировалась, на женщин по-прежнему приходится львиная доля. В среднем женщины во всем мире тратят примерно в три раза больше часов на неоплачиваемую работу по дому и уходу, чем мужчины (4.2 часа по сравнению с 1,7). В Северной Африке и Западной Азии этот гендерный разрыв еще больше: женщины тратят на эту деятельность в семь раз больше, чем мужчины.

Такое неравномерное распределение неоплачиваемой работы по дому и по уходу не позволяет женщинам участвовать на рынке труда. В 2020 году только 47% женщин трудоспособного возраста участвовали в рынке труда по сравнению с 74% мужчин — гендерный разрыв, который оставался относительно постоянным с 1995 года. В Южной Азии, Северной Африке и Западной Азии это число еще ниже. , менее 30% женщин участвуют в рынке труда.Ожидается, что пандемия усугубит это гендерное неравенство, поскольку многие женщины работают в подсекторах, наиболее сильно пострадавших от COVID-19 и мер изоляции, в том числе на оплачиваемой домашней работе, предоставлении услуг по размещению и питанию, а также в розничной торговле. Женщины также составляют более 70% работников сектора здравоохранения, поэтому они подвергаются более высокому риску инфицирования, чем мужчины на рабочем месте.

Стеклянный потолок без трещин

Что касается полномочий и принятия решений, то в 2019 году женщины занимали только 28% руководящих должностей во всем мире — почти столько же, сколько в 1995 году.И только 18% опрошенных предприятий имели главные исполнительные директора-женщины в 2020 году. Среди корпораций из списка Fortune 500 только 7,4%, или 37 главных исполнительных директоров, были женщинами. В политической жизни, хотя представительство женщин в парламенте во всем мире увеличилось более чем вдвое, оно все еще не преодолело барьер в 25% мест в парламенте в 2020 году. Представленность женщин среди министров кабинета увеличилась в четыре раза за последние 25 лет, но остается значительно ниже паритета. 22%.

Участие женщин в образовании растет во всем мире

В мире достигнут значительный прогресс в обеспечении всеобщего начального образования, при этом в большинстве регионов девочки и мальчики на равной степени охвачены начальным образованием.Хотя закрытие школ в связи с COVID-19, вероятно, замедлит прогресс в доступе к образованию, данные показывают, что девочки, получив доступ к школьному образованию, как правило, успевают лучше мальчиков с точки зрения академической успеваемости. В высшем образовании женщин больше, чем мужчин, и охват женщин растет быстрее, чем мужчин.

Однако женщины по-прежнему недопредставлены в областях науки, техники, инженерии и математики, составляя лишь немногим более 35% от общего числа выпускников STEM в мире.Женщины также составляют меньшинство в научных исследованиях и разработках, составляя менее трети исследователей в мире.

Насилие в отношении женщин и девочек остается глобальной проблемой

Во время карантина COVID-19 многие женщины и девушки были изолированы в небезопасной среде, где они подвергаются повышенному риску подвергнуться насилию со стороны интимного партнера. Около одной трети женщин во всем мире подвергались физическому и / или сексуальному насилию со стороны интимного партнера; и 18% подвергались такому насилию за последние 12 месяцев.В самых крайних случаях насилие в отношении женщин приводит к летальному исходу: по оценкам, в мире ежедневно 137 женщин убивают их интимные партнеры или члены семьи.

Хотя калечащие операции на женских половых органах становятся все менее распространенными в некоторых странах, по крайней мере 200 миллионов девочек и женщин, живущих сегодня, подверглись этой конкретной форме насилия в Африке и на Ближнем Востоке, где эта практика наиболее распространена.

Признаком изменения отношения является то, что принятие женщинами побоев со стороны партнеров снизилось почти в 75% стран, по которым имеются данные за последние семь лет. Но законы по борьбе с домашним насилием еще не доступны повсеместно: такие законы есть только в 153 странах. Самый большой разрыв наблюдается в Северной Африке, Западной Азии и странах Африки к югу от Сахары, где 43% и 35% стран, соответственно, не приняли такие законы.

Надежные и своевременные данные имеют решающее значение

Критически необходимы надежные, своевременные и дезагрегированные данные, особенно сейчас, когда международное сообщество реагирует на пандемию COVID-19, чтобы эффективно оценивать прогресс в достижении гендерного равенства.Решающее значение имеет устранение пробелов в данных и фактических данных посредством регулярного сбора и использования гендерной статистики.

«Я призываю все страны активизировать усилия по расширению прав и возможностей женщин и девочек и по улучшению базы данных для отслеживания прогресса: необходимо заполнить пробелы в данных по освещению ключевых гендерных тем», — сказал Лю Чжэньминь, заместитель секретаря ООН. -Генеральный по экономическим и социальным вопросам. «Своевременность и сопоставимость данных во времени и по странам необходимо улучшить, а дезагрегирование и распространение данных по возрасту, полу, местоположению и другим ключевым переменным должно стать приоритетом для полного измерения и устранения пересекающихся неравенств, реагирования на кризисы, и обеспечить гендерное равенство к 2030 году.”

О докладе «Женщины мира»

Доклад «Женщины в мире», выпускаемый Статистическим отделом Департамента по экономическим и социальным вопросам Организации Объединенных Наций, выпускается каждые пять лет с 1990 года и содержит самые свежие данные о состоянии гендерного равенства во всем мире.

Полный отчет со всеми данными : bit.ly/worldswomen2020

Марс против Венеры: гендерный разрыв в здоровье

Спросите любого парня, и он скажет, что мужчины — это сильный пол.Его рассуждения очевидны: в целом мужчины крупнее и мускулистее женщин. Они могут бегать быстрее, больше поднимать и бросать предметы дальше. Мужчины правят на игровом поле, но с медицинской точки зрения это совсем другая история. Что касается здоровья, то мужчины — слабый пол.

Зазор долговечности

За последние 100 лет в Соединенных Штатах многое изменилось. Медицина эволюционировала так же, как и любая другая область, с резким прогрессом в диагностике и лечении. Меняется и американский образ жизни с новым акцентом на более здоровое питание и регулярные физические упражнения, а также с уменьшением зависимости от табака.В результате этих изменений ожидаемая продолжительность жизни также меняется, медленно, но неуклонно увеличиваясь год за годом (см. Таблицу 1). Но одно не изменилось — гендерный разрыв. Люди обоих полов живут дольше, но десятилетие за десятилетием женщины продолжают опережать мужчин. На самом деле, разрыв сейчас шире, чем сто лет назад.

Таблица 1: Ожидаемая продолжительность жизни в Америке
Год	Женщины	Мужчины	Гендерный разрыв
1900	48. 3	46,3	2 года
1950	71,1	65,6	5,5 года
2000	79,7	74,3	5,4 года
2017	81.1	76,1	5 лет
Источник: Национальный центр статистики здравоохранения

Разрыв в продолжительности жизни является причиной поразительных демографических характеристик пожилых американцев. Более половины всех женщин старше 65 лет являются вдовами, а число вдов превышает число вдов как минимум в три раза. В возрасте 65 лет на каждые 100 американок приходится всего 77 мужчин.В возрасте 85 лет неравенство еще больше: женщин больше, чем мужчин в 2,6: 1. И разрыв в продолжительности жизни сохраняется даже в очень пожилом возрасте, спустя долгое время после того, как гормоны достигли своего пика; среди долгожителей на каждого мужчину приходится по четыре женщины.

Гендерный разрыв характерен не только для Америки. Фактически, каждая страна, имеющая надежную статистику здравоохранения, сообщает, что женщины живут дольше мужчин. Разрыв в продолжительности жизни присутствует как в промышленно развитых странах, так и в развивающихся странах. Это универсальное наблюдение, которое указывает на фундаментальную разницу между здоровьем мужчин и женщин.

Разрыв в состоянии здоровья

Мужчины умирают раньше женщин, и в течение жизни они больше страдают от болезней. Они заболевают в более молодом возрасте и имеют больше хронических заболеваний, чем женщины. Например, у мужчин почти в 10 раз больше шансов получить паховые грыжи, чем у женщин, и в пять раз больше шансов иметь аневризмы аорты. Американские мужчины примерно в четыре раза чаще заболевают подагрой; у них более чем в три раза чаще, чем у женщин, появляются камни в почках, они становятся алкоголиками или болеют раком мочевого пузыря.И они примерно в два раза чаще страдают эмфиземой или язвой двенадцатиперстной кишки. Хотя женщины обращаются к врачам чаще, чем мужчины, мужчины обходятся нашему обществу намного дороже за медицинское обслуживание после 65 лет.

Разрыв на всю жизнь

Что касается здоровья, то мужчины — это слабый пол на протяжении всей жизни. Но почему? Это вопрос на 64 тысячи долларов, но на него нет однозначного ответа. Напротив, разрыв зависит от сложного сочетания биологических, социальных и поведенческих факторов (см. Таблицу 2).

Таблица 2: Почему мужчины отстают? Биологические факторы Половые хромосомы Гормоны Репродуктивная анатомия (?) Метаболизм Социальные факторы Рабочее напряжение Отсутствие социальных сетей и поддержки Поведенческие факторы Рискованное поведение Агрессия и насилие Курение Алкоголь и токсикомания Диета Недостаток активности Отсутствие плановой медицинской помощи

Биологические факторы

Гены и хромосомы. Самцы и самки отличаются с самого момента зачатия. Каждая имеет 23 пары хромосом, которые несут от 20 000 до 25 000 генов. Двадцать две из этих пар присутствуют как у мужчин, так и у женщин, но 23-я разделяет полы. Эта последняя пара содержит половые хромосомы. У женщин оба члена пары имеют Х-хромосомы, но у мужчин одна — Х, а другая — Y.

Y-хромосома составляет лишь треть от размера X-хромосомы и содержит гораздо меньше генов, чем женская половая хромосома.Некоторые из этих генов могут быть связаны с заболеваниями, которые способствуют повышенной мужской смертности на протяжении всей жизни. Кроме того, если у женщины есть ген, вызывающий заболевание на одной из ее X-хромосом, он может уравновешиваться нормальным геном на другой X, но если у мужчины такой же плохой ген на его X-хромосоме, у него нет потенциала защита подходящего гена.

Гормоны. Раньше все было так просто: тестостерон виноват в преждевременной болезни сердца у мужчин, а эстроген защищает женщин. Теория основана на наблюдении, что у спортсменов, злоупотребляющих андрогенами — мужскими гормонами, — наблюдается неблагоприятный профиль холестерина, и они страдают от повышенного риска сердечно-сосудистых заболеваний. Но исследования показывают, что в физиологических дозах тестостерон не снижает уровень холестерина и не повреждает сердце. Фактически, небольшие исследования показывают, что лечение тестостероном может даже помочь некоторым мужчинам с сердечными заболеваниями. Более того, женщины, которые принимают эстроген намного позже менопаузы, когда их естественный уровень резко падает, испытывают повышенный риск сердечных приступов, инсультов и тромбов.

Даже если гормоны не составляют львиную долю гендерного разрыва, они все же играют роль. Эстроген, по-видимому, имеет некоторый защитный эффект от сердечных заболеваний, что, возможно, объясняет, почему сердечные заболевания обычно начинаются примерно на 10 лет позже у женщин, чем у мужчин. С другой стороны, тестостерон может способствовать рискованному и агрессивному поведению, которое вызывает проблемы у многих молодых мужчин. Тестостерон также способствует развитию доброкачественных и злокачественных заболеваний простаты. Даже в этом случае связь тестостерона с простатой не может объяснить разрыв в продолжительности жизни, поскольку от рака груди умирает больше, чем от рака простаты.

Оба половых гормона укрепляют кости, но здесь у мужчин есть преимущество. С возрастом уровень тестостерона у мужчин снижается медленно, примерно на 1% в год, но уровень эстрогена резко падает в период менопаузы, повышая риск остеопороза.

Репродуктивная анатомия. Многие мужчины считают предстательную железу уязвимой. Может быть, но репродуктивные факторы фактически сокращают разрыв в здоровье мужчин и женщин. Число новых случаев рака предстательной железы и груди близко сопоставимо, но женщины примерно на 45% чаще умирают от своей болезни.Добавьте сюда злокачественные и доброкачественные заболевания матки, а также опасность беременности и родов, и вы подумаете, что женщины — более хрупкий пол. Поскольку это не так, у мужчин должны быть серьезные проблемы в других областях.

Метаболизм. Холестерин может быть причиной некоторых недостатков в состоянии здоровья. У мужчин и женщин одинаковые уровни холестерина ЛПНП («плохой»), но у женщин значительно выше уровень холестерина ЛПВП («хороший») (60,3 миллиграмма на децилитр, или мг / дл, по сравнению с 48.В среднем 5 мг / дл). Более высокий уровень холестерина ЛПВП связан с более низким риском сердечных заболеваний.

Диабет — серьезная проблема для обоих полов, и его распространенность увеличивается у обоих.

Подобно диабету, ожирение быстро растет в Соединенных Штатах. Более двух третей взрослых американцев имеют избыточный вес или страдают ожирением. Распространенность ожирения у американских женщин немного выше, чем у мужчин; Тем не менее, лишний вес — большая проблема для мужчин. Это потому, что женщины, как правило, несут лишний вес на бедрах («форма груши»), а мужчины — на талии («форма яблока» или «пивной живот»). Избыточный жир никогда не бывает к лучшему, но абдоминальное ожирение намного опаснее, чем ожирение нижней части тела, резко увеличивая риск сердечного приступа и инсульта. Если оставить в стороне эстетику, женщины выглядят лучше.

Хотя ожирение часто классифицируют как нарушение обмена веществ, обычно оно возникает из-за неблагоразумного поведения, связанного со здоровьем, — еще одного серьезного несчастья для мужчин. Фактически, хотя метаболические, генетические и гормональные факторы могут частично объяснять недостатки в состоянии здоровья, особенно в очень раннем возрасте, социальные и поведенческие факторы играют более важную роль у взрослых.

Социальные факторы

Рабочий стресс и враждебность. Это обычное объяснение чрезмерной мужской смертности, и, возможно, в этом что-то есть. Действительно, стереотип затравленные, жесткий вождения, перегружены работой мужчина исполнительной имеет основание в самом деле, и работа стресс может увеличить риск гипертонии, сердечного приступа и инсульта. Фактически, кароши , «смерть от переутомления», является признанным диагнозом в Японии и вызывает компенсационные выплаты выжившим.Поведение типа А, стресс, враждебность и гнев являются факторами риска сердечных заболеваний, и эти черты, как правило, чаще встречаются у мужчин, чем у женщин.

Связанный с работой стресс и душераздирающие личностные факторы могут способствовать уязвимости мужчин. Но по мере того, как все больше женщин приходят на работу и добавляют финансовые обязательства к своим традиционным домашним ролям, они могут иметь сомнительную честь преодолеть гендерный разрыв, двигаясь в неправильном направлении.

Социальные сети и поддержка. Это правда: люди — хорошее лекарство. Прочные межличностные отношения и сети поддержки снижают риск многих проблем, от простуды и депрессии до сердечных приступов и инсультов. Напротив, социальная изоляция была определена как фактор риска сердечных заболеваний.

У женщин гораздо больше и надежнее социальные сети, чем у мужчин. В шутке о том, что двое мужчин не могут гулять вместе, если только у одного из них не будет мяча, есть более чем крупица правды. В целом женщины соприкасаются со своими чувствами и с другими женщинами, и они обладают замечательной способностью выражать свои мысли и эмоции.Возможно, женщины на самом деле не с Венеры, а мужчины с Марса, но крепкие отношения и хорошее общение, кажется, помогают объяснить, почему женщины живут дольше на Земле.

Поведенческие факторы

Биологические факторы составляют часть гендерного разрыва, социальные факторы — другую. Но начиная с подросткового возраста мужское поведение является основной причиной того, что мужчины быстрее заболевают и умирают быстрее, чем женщины.

Рискованное поведение. Природа или воспитание, Y-хромосома и тестостерон или смелые ролевые модели и культурные нормы? Никто не знает, но ответ вряд ли будет либо / либо, но все вышеперечисленное.Какой бы ни была причина, с детства мужчины идут на больший риск, чем женщины, и часто за это платят травмы, травмы и смерть. Простые меры предосторожности, такие как ремни безопасности и велосипедные шлемы, могут помочь, но также необходимы более сложные меры, включающие просвещение по вопросам алкоголя, наркотиков, огнестрельного оружия и безопасного секса. Молодым мужчинам как никогда нужны образцы для подражания, демонстрирующие, что здравый смысл и рассудительность — это мужские качества.

Агрессия и насилие. Это крайние формы рискованного поведения, и все они имеют одни и те же основные причины.Но есть разница между принятием риска и агрессивным или насильственным поведением. Человек, идущий на риск, подвергается опасности, но его неразумный выбор не может подвергать опасности других. Однако насильственное поведение напрямую угрожает здоровью и благополучию других людей, как мужчин, так и женщин. У мужчины почти в четыре раза больше шансов умереть от убийства или самоубийства, чем у женщины, но женщины гораздо чаще становятся жертвами домашнего насилия. Мужчинам необходимо научиться самоконтролю и управлению гневом, если они хотят преодолеть эту часть гендерного разрыва.Также важно понимать, что у настоящих мужчин есть чувства и что сильные эмоции лучше всего выражаются словами, а не действиями.

Курение. Это самая опасная из всех привычек для здоровья, и, поскольку пассивное курение опасно для окружающих, это также форма скрытой враждебности.

Раньше мужчины курили, а женщины — нет. Это были старые добрые времена для женщин, но не для мужчин. Времена изменились; когда женщины начали курить в больших количествах, они стали догонять мужчин по болезням сердца, раку легких и эмфиземе.

Злоупотребление алкоголем и психоактивными веществами. Как и курение, употребление алкоголя и наркомания — это традиционно мужские проблемы, которые все больше угрожают и женщинам. Тем не менее, в этих саморазрушительных привычках преобладают мужчины.

Диета. В большинстве случаев женщины придерживаются более здоровой диеты, чем мужчины. Например, в исследовании, проведенном в Массачусетсе, женщины примерно на 50% чаще, чем мужчины, достигли цели съедать не менее пяти порций фруктов и овощей в день.Мужской идеал мяса и картофеля должен уступить место овощам, фруктам, зерновым и рыбе.

Упражнение. Когда выживание человека зависело от физического труда, и мужчины, и женщины получали много упражнений. Когда мужчины двигались за столами, женщины, которые продолжали таскать продукты, подниматься по лестнице, чистить и мыться, продолжали получать от физической активности множество преимуществ для здоровья. Но поскольку современные приборы заменяют мышцы дома, а женщины присоединяются к мужчинам в сидячих работах, американские женщины немного отстают в упражнениях.Однако для мужчин это не очень удобно, поскольку большинство мужчин даже близко не могут выполнять упражнения, необходимые для здоровья.

Медицинское обслуживание. Женщины думают о здоровье и больше о нем заботятся. Женщины чаще, чем мужчины, имеют медицинскую страховку и регулярный источник медицинской помощи. Согласно крупному исследованию, проведенному Фондом Содружества, в прошлом году в три раза больше мужчин, чем женщин, не обращались к врачу; более половины всех мужчин не проходили медицинский осмотр или тест на холестерин в предыдущем году.В целом, мужчины, придерживающиеся самых традиционных, мачо-взглядов на мужественность, с меньшей вероятностью будут проходить плановые осмотры и необходимую медицинскую помощь.

Назовите это менталитетом страуса или синдромом Джона Уэйна; Как бы то ни было, мужчины, которые пропускают анализы и лечение, сводят к минимуму симптомы и игнорируют советы врачей, просят неприятностей. Мужчины, которые заглядывают под капот каждый раз, когда кашляет двигатель, должны как можно быстрее получить помощь при кашле.

Трудно понять, почему мужчины делают таких плохих пациентов; плотный график работы и конкурирующие обязанности и интересы могут играть роль, но мачо-менталитет, по-видимому, является главным виновником.Кто может обвинить мужчин в том, что они хотят быть Джоном Уэйном? Но, следуя примеру этого типичного американского мужчины, мужчины не могут предпринять простых шагов, которые могут защитить их от болезней сердца и рака легких — тех самых болезней, которые мучили Джона Уэйна перед его смертью в возрасте 72 лет.

Закрытие разрыва

Мужчины не могут изменить свои хромосомы и гены, и очень немногие могут изменить свои гормоны. Тем не менее, в некоторых других областях мужчины могут догнать женщин. Это не означает «девчачьи», хотя это означает соблюдение некоторых простых правил.Но изменят ли мужчины свое поведение?

Инцидент, описанный в The Wall Street Journal , может помочь вам принять решение о внесении изменений. В 1960-х годах, когда Мухаммед Али был дерзкой и бесстрашной сенсацией бокса, все еще известной как Кассиус Клей, он сел в самолет, чтобы отправиться на крупный бой. Готовясь к взлету, бортпроводник заметил, что боксер не пристегнул ремень безопасности. Она попросила его пристегнуться, но он проигнорировал ее. Когда она спросила снова, он ответил: «Супермену не нужен ремень безопасности.Ее возражение: «Супермену не нужен самолет. Пристегнись. «И он сделал.

Мужчины, считающие себя слишком сильными, чтобы заболеть, рискуют совершить аварийную посадку в медицинских целях. Чтобы оставаться здоровыми, всем нам нужно соблюдать правила (в том числе и правила о ремнях безопасности). Вот 10 советов, которые помогут вам проложить себе путь к долгой и здоровой жизни.

1. Избегайте табака во всех его формах.

2. Ешьте хорошо. Это означает, что нужно есть больше здоровой пищи и меньше вредной.

• Ешьте больше: цельнозерновые, фрукты, овощи и бобовые, рыбу, нежирные или обезжиренные молочные продукты, орехи и семена.
• Ешьте меньше: красного мяса, цельномолочных молочных продуктов, кожи птицы, обработанных продуктов с высоким содержанием натрия (соленых), сладостей, сладких напитков и рафинированных углеводов, а если вам нужно похудеть, калорий.

3. Тренироваться регулярно , в том числе:

• По крайней мере 30 минут умеренных упражнений почти каждый день.
• Упражнения на силу два-три раза в неделю.
• Упражнения на гибкость и равновесие по необходимости.

4.Оставайся стройным. Мужчинам и женщинам одинаково тяжело, но поможет даже частичный успех.

5. Если вы решите выпить, ограничьтесь одним-двумя напитками в день , считая 5 унций вина, 12 унций пива и 1,5 унции спиртных напитков за один напиток.

6. Уменьшите стресс. Высыпайтесь. Создавайте социальные связи и поддержку сообщества.

7. Избегайте рискованного поведения , включая злоупотребление наркотиками, небезопасный секс, опасное вождение, небезопасное использование огнестрельного оружия и проживание в опасных домашних условиях.

8. Снижение воздействия токсинов и радиации , включая солнечный свет и медицинские рентгеновские лучи.

9. Регулярно проходите медицинские осмотры , скрининговые тесты и иммунизацию. Слушайте свое тело и сообщайте врачу о звуках раздора.

10. Ищите радость и делитесь ею с другими. Смех — хорошее лекарство. Веселье и оптимизм улучшают здоровье, а также счастье. А если вы будете вносить изменения с 1 по 9 медленно, неуклонно и разумно, вы действительно начнете наслаждаться здоровым образом жизни.

В настоящее время мужчины с Марса, женщины с Венеры. Но мужчины, которые правильно выровняли свои планеты, могут наслаждаться лучшим из обоих миров — и крепким здоровьем прямо здесь, на Земле.

Фото: Thinkstock

Поделиться страницей:

Заявление об отказе от ответственности:
В качестве услуги для наших читателей Harvard Health Publishing предоставляет доступ к нашей библиотеке заархивированного содержимого. Обратите внимание на дату последнего обзора или обновления всех статей.Никакой контент на этом сайте, независимо от даты, никогда не должен использоваться вместо прямых медицинских рекомендаций вашего врача или другого квалифицированного клинициста.

Глава 1: Тенденции правительственных данных

11 декабря 2013 г.

Глава 1: Тенденции правительственных данных

Три десятилетия назад женщины в США в целом получали почасовую оплату на 64% от мужчин. В 2012 году они составили 84%, что является значительным сокращением гендерного разрыва в оплате труда, а также является иллюстрацией его устойчивости.

Относительный прирост еще более поразителен для американских женщин в начале их трудовой жизни. Среди молодых людей в возрасте от 25 до 34 почасовая оплата женщин составляла две трети (67%) мужчин в 1980 году и 93% мужчин в 2012 году. Но если прошлые тенденции являются показателем, согласно анализу правительства Pew Research Center По имеющимся данным, современные молодые женщины могут потерять часть этих достижений по мере взросления.

Как долгосрочное сокращение гендерного разрыва в оплате труда, так и его устойчивость связаны с более значительными изменениями в американском обществе.Изменения произошли стремительно в 1980-х годах и с тех пор замедлились.

Гендерный разрыв сократился по мере того, как в 1950-х годах женщины, особенно матери, начали влиять на рабочую силу, накапливая опыт, чтобы конкурировать с мужчинами. В последнее время более молодые женщины опережают мужчин в учебе и выпуске колледжей, что открыло двери для более высокооплачиваемой работы, часто в областях, где преобладают мужчины. Кроме того, более крупные силы, такие как глобализация и ослабление профсоюзов, несоразмерно нанесли ущерб некоторым типам рабочих мест, в основном занятых мужчинами.

В то же время женщины зарабатывают меньше мужчин отчасти потому, что они все еще отстают от мужчин в опыте работы на рынке труда. Женщины по-прежнему в два раза чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день, и они чаще берут отпуск в течение своей трудовой жизни — в основном для ухода за детьми или другими членами семьи. Хотя женщины увеличили свою долю на высокооплачиваемых должностях, таких как юристы и менеджеры, исследования показывают, что они по-прежнему сконцентрированы в менее оплачиваемых профессиях, в которых преобладают женщины, и что интеграция замедлилась за последнее десятилетие.

В отличие от женщин, у мужчин больше шансов работать, когда у них есть маленькие дети. Они работают больше, чем женщины, даже на условиях полной занятости, и некоторые данные указывают на то, что финансовое вознаграждение за такую ​​«сверхурочную работу» в последние годы возросло.

Однако значительный гендерный разрыв трудно определить количественно. Насколько это связано с гендерными стереотипами, которые способствуют снижению устремлений женщин еще до того, как они попадут на рынок труда? Или это связано с более слабыми профессиональными связями, когда они ищут работу? Неужели женщины проигрывают, потому что они не так настойчиво, как мужчины, добиваются повышения и повышения по службе? И какова роль дискриминации, которая проявляется в экспериментах, когда людей просят оценивать одинаковые резюме от матери и отца?

Размер разрыва в доходах, который не объясняется измеряемыми факторами, такими как уровень образования и тип работы, широко варьируется в опубликованных исследованиях.Одно недавнее исследование с использованием данных 2000 года показало, что на необъяснимые факторы приходится чуть более 20% разрыва, второе, с использованием данных 2007 года, показало, что от 24% до 35% разрыва невозможно объяснить, а третье (которое рассматривало только работники, занятые полный рабочий день, в 1998 г.) сказали, что 41% невозможно учесть.

Кроме того, остается открытым вопрос, будет ли и дальше сокращаться гендерный разрыв в оплате труда. Это связано с тем, что с середины 1990-х годов изменения замедлились по двум ключевым факторам: увеличению участия женщин в рабочей силе и сокращению гендерного разрыва в опыте работы.

В этой главе исследуются демографические, экономические и образовательные объяснения тенденций гендерного разрыва в оплате труда. Основными источниками данных, используемыми здесь, являются Текущее обследование населения и Американское обследование использования времени, оба из которых находятся в ведении Бюро переписи населения Статистического управления труда.

Динамика доходов по полу

Гендерный разрыв в оплате труда несколько варьируется в зависимости от метрики, используемой для его анализа, но по всем параметрам он сузился с 1980 года, хотя и медленнее в последние годы.В этом отчете различия в основном анализируются через призму средней почасовой заработной платы, которая представляет собой обычный недельный заработок, деленный на количество отработанных часов в неделю. Этот показатель учитывает разницу в заработках женщин и мужчин, которая может возникать из-за различий в количестве отработанных часов.

В 2012 году средний почасовой заработок составлял 14,90 долларов для женщин и 17,79 долларов для мужчин, так что женщины получали на 84% больше, чем мужчины. В 1980 году средний почасовой заработок (с поправкой на доллары 2012 года) составлял 11,94 доллара для женщин и 18 долларов.57 для мужчин, что означает, что женщины сделали 64% от того, что сделали мужчины в том году. За этот период заработки женщин выросли (25%), а заработки мужчин снизились (4%).

Женщины добились быстрого роста по сравнению с мужчинами в 1980-х и начале 1990-х годов, но с тех пор эти темпы замедлились. За 15 лет с 1980 по 1995 год разрыв между мужчинами и женщинами сократился на 20% (или 13 процентных пунктов). За 16 лет с 1996 по 2012 год он сократился на 8% (или шесть процентных пунктов).

По возрастным группам гендерный разрыв в заработках наименьший и наиболее резко сократился среди взрослых работников в начале трудовой жизни в возрасте от 25 до 34 лет.В этой возрастной группе женщины зарабатывали на 93% больше, чем мужчины того же возраста в 2012 году, по сравнению с 67% в 1980 году.

Самые молодые женщины (в возрасте от 16 до 24 лет) составляли 90% от количества мужчин того же возраста в 2012 году и 84% в 1980 году. Для женщин в возрасте от 35 до 44 лет соотношение составляло 80% в 2012 году и 58% в 1980 году. Для женщин в возрасте от 45 до 54 лет это соотношение составляло 77% в 2012 году и 57% в 1980 году. Для женщин в возрасте от 55 до 64 лет соотношение составляло 77% в 2012 году и 58% в 1980 году.

Только одна группа — женщины в возрасте 65 лет и старше — испытала снижение своих доходов по сравнению с заработками мужчин того же возраста: их соотношение составляло 82% в 2012 году, что немного хуже, чем 84% в 1980 году.

Когортный анализ

Если посмотреть на данные о сменяющих друг друга когортах женщин, то они обычно начинают свою трудовую жизнь с уровнем заработка, более близким к заработкам мужчин того же возраста, чем это справедливо для женщин в целом. Однако с возрастом женщины не успевают за общим сокращением разрыва в заработках. В результате в течение 10–15 лет после вступления в рабочую силу новые работники отстают от общего соотношения женщин и во многих случаях теряют позиции по сравнению с их более молодыми людьми.

Например, женщины в возрасте от 25 до 34 лет в 1990 году имели почасовую оплату на 83% больше, чем мужчины того же возраста в том же году, что больше, чем показатель 75% для женщин в целом.В 2000 году, когда эта группа женщин и мужчин была в возрасте от 35 до 44 лет, женщины составляли 75% от мужчин, что меньше 78% от общего числа женщин. В 2012 году, когда этой группе было от 47 до 56 лет, женщины зарабатывали на 79% больше, чем мужчины того же возраста, что ниже общего показателя в 84% и ниже их собственного показателя в 1990 году.

Для самых последних когорт молодых женщин — тех, кому было от 25 до 34 лет в 1990, 1995, 2000 и 2005 годах — разрыв в оплате труда с мужчинами того же возраста увеличивался по мере их взросления, даже несмотря на то, что разрыв для всех женщин несколько сократился.У женщин, которым в 1980 и 1985 годах было от 25 до 34 лет, разрыв в оплате труда с мужчинами того же возраста сокращался по мере того, как они становились старше, но их нынешний разрыв больше, чем у всех женщин; когда они были молодыми рабочими, разрыв был меньше.

Тенденции в отношении рабочей силы

Тенденции в области равной оплаты труда наблюдались вместе с ростом доли женщин, особенно матерей, которые работают или ищут работу. Тем не менее, между мужчинами и женщинами остаются ключевые различия, которые частично объясняют сохраняющийся разрыв в оплате труда: мужчины в среднем регулярно работают больше часов, чем женщины, и меньше времени проводят вне рабочей силы в течение своей трудовой жизни.

Доля женщин в рабочей силе выросла до 58% в 2012 году с 52% в 1980 году. За тот же период доля мужчин в рабочей силе снизилась до 70% с 78%. Из-за этих тенденций доля женщин в рабочей силе США растет — 47% в 2012 году по сравнению с 43% в 1980 году.

В настоящее время участие в рабочей силе женщин в каждой возрастной группе выше, чем в 1980 году, за исключением молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет (которые все чаще посещают школу). Среди мужчин все возрастные группы, кроме 65 лет и старше, имели более низкий уровень экономической активности в 2012 году, чем в 1980 году.

Неполный и полный рабочий день

Одно из основных гендерных различий, которое влияет на общий заработок, заключается в том, что работающие женщины в два раза чаще, чем работающие мужчины, работают неполный рабочий день (менее 35 часов в неделю), и эта модель мало изменилась за последние десятилетия.

В 2012 году 26% женщин в возрасте 16 лет и старше работали неполный рабочий день, примерно так же, как в 1980 году (27%). Среди мужчин в возрасте от 16 лет и старше 13% работали неполный рабочий день в 2012 году по сравнению с 11% в 1980 году (доля женщин и мужчин немного выросла с начала Великой рецессии в 2007 году.)

Доля лиц, занятых неполный рабочий день, наиболее высока для самых молодых и старших возрастных групп, но по крайней мере одна из пяти женщин работает неполный рабочий день в наиболее трудоспособном возрасте от 25 до 64 лет, по сравнению с одним из десяти мужчин сопоставимого возраста. .

В целом в 2012 году женщины составляли 43% работников, занятых полный рабочий день, и 64% сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Использование почасовой заработной платы в качестве меры компенсации увеличивает вероятность того, что женщины будут работать неполный рабочий день. Другой показатель — недельный заработок — дает несколько больший гендерный разрыв в доходах (хотя и схожий временной тренд), потому что он не корректируется на работу с неполным рабочим днем.В 2012 году женщины получали 74% от заработка мужчин в недельном заработке по сравнению с 84%, если выражаться в почасовом заработке.

Среди работников, занятых полный рабочий день, еженедельный заработок женщин составлял 80% от заработка мужчин; Если посмотреть на почасовую заработную плату работников, занятых полный рабочий день, то в 2012 году женщины заработали 86% от заработка мужчин. Некоторая разница в еженедельной заработной плате объясняется тем, что работающие женщины работают меньше часов, чем мужчины. В 2012 году 26% мужчин, работающих полный рабочий день, сообщили, что работали более 40 часов в неделю, но только 14% женщин, работающих полный рабочий день, сообщили, что делают это.

Среди работающих неполный рабочий день женщины фактически зарабатывают больше, чем мужчины: 105% заработка мужчин при использовании еженедельного заработка в качестве показателя и 107% при использовании в качестве показателя почасового заработка. Одно из объяснений этого, по данным Бюро статистики труда, состоит в том, что мужчины, которые работают неполный рабочий день, в среднем моложе женщин, которые работают, а более молодые работники зарабатывают меньше денег. В 2012 году 43% мужчин, работающих неполный рабочий день, были в возрасте от 16 до 24 лет по сравнению с 29% работающих женщин, которые относились к этой возрастной группе. Однако даже среди работающих неполный рабочий день в возрасте от 25 до 64 лет женщины имеют более высокий средний почасовой заработок, чем мужчины, поэтому относительная молодость мужчин, работающих неполный рабочий день, не может быть полным объяснением.

Семейные роли

Как показывают результаты опроса Pew Research и данные об использовании времени, женщины чаще, чем мужчины, берут значительный отпуск для ухода за детьми или другими членами семьи.

Данные о занятости показывают, что почти все женатые мужчины с детьми младше 5 лет работают (95% в 2012 году). Среди женщин гораздо реже работают те, кто состоит в браке с детьми младше 5 лет (62% в 2012 году).

Тем не менее, рост числа женщин с маленькими детьми дома на рынке труда привел к увеличению участия женщин в рабочей силе за последние три десятилетия.Замужние женщины с детьми в возрасте 5 лет и младше, проживающие дома, увеличили свою долю участия в рабочей силе с 45% в 1980 году до 62% в 2012 году. Аналогичным образом, одинокие или сожительствующие женщины с детьми в возрасте 5 лет и младше увеличили свою долю участия в рабочей силе с 55% в 1980 году. до 70% в 2012 году. Ставки для сопоставимых мужчин за этот период изменились незначительно.

Ставки для замужних и незамужних женщин с детьми старшего возраста (в возрасте от 6 до 17 лет) также выросли, хотя и не так быстро. Вероятность того, что женщины будут работать, выше, если их дети старше, чем если они моложе.Однако участие мужчин в рабочей силе (особенно женатых) не сильно зависит от возраста их детей дома.

В целом, брак имеет положительную связь с участием мужчин в рабочей силе, но не четкую связь для женщин. Женатые мужчины чаще, чем неженатые, работают. Среди женщин несколько чаще работают незамужние женщины.

Данные об использовании времени также подчеркивают большую вероятность того, что женщины откажутся от оплачиваемой работы для выполнения неоплачиваемой работы, например, по уходу за детьми.Согласно данным дневников времени, женщины в среднем тратят примерно одинаковое количество часов в неделю на оплачиваемую и неоплачиваемую работу, в то время как мужчины посвящают больше часов оплачиваемой работе. Среди всех людей в возрасте от 16 лет и старше мужчины тратят в среднем 30 часов в неделю на оплачиваемую работу, а женщины — 21 час. Женщины в среднем тратят 21 час в неделю на неоплачиваемую работу, такую ​​как работа по дому и уход за детьми или другими членами семьи, тогда как мужчины в среднем 13 часов. неделю на такие мероприятия.

Присутствие ребенка дома по-разному связано с рабочим временем женщин и мужчин.Женщины с детьми дома тратят меньше времени на оплачиваемую работу, чем женщины без детей, 23 часа в неделю по сравнению с 27 часами. Мужчины с детьми дома тратят больше времени на оплачиваемую работу, 42 часа в неделю по сравнению с 32 часами для мужчин без детей дома. Согласно данным об использовании времени для взрослых в возрасте от 18 до 64 лет, чем больше у них детей, тем меньше времени женщины тратят на оплачиваемую работу и тем больше времени проводят мужчины.

Матери с самыми маленькими детьми дома тратят меньше времени на работу, связанную с работой — 20 часов в неделю для женщин, чьи младшие дети в возрасте 2 лет или младше, по сравнению с 27 часами в неделю для женщин, чьи младшие дети от 13 до 17 лет.У мужчин пик рабочего времени приходится на возраст их младшего ребенка от 3 до 12 лет.

Изменившийся состав молодой женской рабочей силы, возможно, сыграл роль в сокращении общего разрыва в оплате труда, поскольку у этих молодых женщин меньше шансов, чем у предыдущих когорт молодых женщин, выполнять семейные обязанности. Среди женщин в возрасте от 25 до 34 лет половина были замужем в 2012 году по сравнению с 70% их сверстниц 1980 года. Почти у половины (46%) не было детей дома, по сравнению с только третью (31%) в 1980 году. Те, кто, скорее всего, откладывают вступление в брак и рождение ребенка, — это выпускники колледжей; как показано в следующем разделе, они составляют все большую долю женщин, особенно молодых.

Образование и профессия

Основным фактором сокращения гендерного разрыва в доходах является то, что женщины повысили уровень своего образования, а более молодые женщины превзошли мужчин по показателям окончания колледжей. Работники с высшим образованием не только зарабатывают больше денег, чем те, у кого меньше образования, но также являются единственной группой образовательных достижений, которая ощутила значительный прирост заработка с 1980 по 2012 год. Среди женщин почасовая оплата лиц с высшим образованием выросла на 33%. с 1980 г .; среди мужчин прирост составил 12%.Заработок менее образованных рабочих либо оставался неизменным для женщин, либо снижался для мужчин.

Общий гендерный паритет в высшем образовании обусловлен появлением новых когорт женщин. Женщины в возрасте от 18 до 24 лет чаще, чем мужчины того же возраста, поступают в колледж — 45% против 38% в 2012 году, а женщины в возрасте от 25 до 32 лет чаще, чем мужчины того же возраста, заканчивают колледж — 38% против 31 % в 2013 г. Эти разрывы в пользу женщин возникли в 1990-е гг.

Как и следовало ожидать, женщины составляют растущую долю работников с высшим образованием.В 2012 году женщины составляли около половины (49%) работающих по найму, имеющих как минимум степень бакалавра, по сравнению с 36% в 1980 году.

В каждой образовательной группе почасовая оплата женщин в настоящее время в процентном отношении выше, чем у мужчин, чем в 1980 году. Но женщины с высшим образованием не лучше, чем менее образованные женщины, когда дело доходит до соотношения их заработка к заработку сопоставимого размера. образованные мужчины. В 2012 году женщины, имеющие как минимум высшее образование, зарабатывали 79% от сравнительно образованных мужчин. Это было столько же или меньше, чем у женщин с некоторым высшим образованием, но без степени бакалавра (которые зарабатывали на 81% больше, чем у мужчин с аналогичным образованием), у выпускников средней школы (80%) и женщин без аттестата средней школы (83%).

Поскольку их участие в рабочей силе увеличилось, женщины также расширили свое представительство по всему профессиональному спектру. Сегрегация по работе, то есть концентрация женщин в низкооплачиваемых профессиях, уменьшилась, и женщины перешли на более высокооплачиваемые профессии, в которых когда-то доминировали мужчины. Это движение было сильнее в отношении профессиональных и управленческих должностей, чем для рабочих профессий.

Но эта тенденция скрывает тот факт, что ключевые пробелы остаются в рамках общих категорий работы, согласно анализу данных Current Population Survey центром Pew Research Center.Например, в 2012 году в сфере здравоохранения была занята более высокая доля женщин (13%), чем мужчин (3%). Однако в сфере здравоохранения средняя почасовая оплата женщин составляла лишь 75% от заработной платы мужчин. Изготовлено в 2012 году.

Одной из возможных причин такого неравенства было то, что более высокая доля мужчин, занятых в сфере здравоохранения (82%), чем женщин (66%), занималась практическими и техническими профессиями. Более высокая доля женщин (34%), чем мужчин (18%), работали по вспомогательным специальностям.

Кроме того, некоторые исследования показывают, что профессиональная интеграция замедлилась.Согласно одному недавнему исследованию, сегрегация среди работающих полный рабочий день не уменьшилась существенно в 2000-х годах впервые с 1960-х годов. Это влияет на гендерный разрыв в оплате труда, поскольку уровни оплаты труда в профессиях, в которых доминируют женщины, в среднем ниже, чем в профессиях, в которых доминируют мужчины.

У женщин больше, чем у мужчин, по большинству навыков лидерства

Недавно обновленное исследование показывает, что женщины, занимающие руководящие должности, считаются столь же эффективными, как и мужчины.В результате анализа тысяч оценок на 360 градусов женщины были оценены как выдающиеся в проявлении инициативы, стойкости, практике саморазвития, стремлении к результатам и проявлении высокой порядочности и честности. Фактически, они считались более эффективными в 84% компетенций, которые мы наиболее часто измеряем. Мужчины были оценены как лучше по двум способностям: «развивает стратегическую перспективу» и «технический или профессиональный опыт». Однако другой анализ тех же данных показал, что когда женщин просят оценить себя, они не так щедры в своих оценках.На самом деле, у них более низкие оценки, чем у мужчин, по рейтингам уверенности, особенно когда им меньше 25 лет. В 40 лет рейтинги уверенности сливаются. Мужчины набирают всего 8,5 процентильных баллов уверенности в возрасте от 25 до 60 лет. Женщины же набирают 29 процентильных баллов. По мнению тех, кто наиболее тесно с ними работает, из женщин получаются высококвалифицированные лидеры, и сдерживает их не отсутствие способностей, а недостаток возможностей.

Впервые в истории крупная политическая партия США имеет несколько женщин, которые заявили о своей кандидатуре в качестве кандидата в президенты от своей партии.Но телезрители задаются вопросом, собираются ли США, несмотря на прогресс, о котором свидетельствует огромный приток женщин, избранных в Конгресс прошлой осенью, когда-либо избрать женщину на высшую руководящую должность в стране.

Это нас сбивает с толку, особенно в свете того, что мы видим в наших корпоративных исследованиях. В двух статьях от 2012 года (здесь и здесь) мы обсудили результаты нашего анализа обзоров на 360 градусов, согласно которым женщины, занимающие руководящие должности, воспринимались как столь же эффективные, как и мужчины.Фактически, хотя различия не были огромными, женщины набирали статистически значимо более высокие баллы, чем мужчины, по подавляющему большинству измеренных нами лидерских компетенций.

Недавно мы обновили это исследование, снова посмотрев на нашу базу данных обзоров на 360 градусов, в которых мы просим людей оценить эффективность каждого лидера в целом и оценить, насколько они сильны в конкретных компетенциях, и получили аналогичные выводы: что женщины на руководящих должностях воспринимаются такими же — если не более — компетентными, как и их коллеги-мужчины.

Тем не менее, тревожный факт заключается в том, что процент женщин на высших руководящих должностях в бизнесе остается относительно стабильным после того, как мы провели наше первоначальное исследование. Только 4,9% руководителей компаний из списка Fortune 500 и 2% руководителей компаний S&P 500 — женщины. И эти цифры снижаются во всем мире.

Конечно, существует множество факторов, которые способствуют дефициту женщин на руководящих должностях. На протяжении веков существовали широкие культурные предубеждения в отношении женщин, и стереотипы медленно умирают. Люди долгое время считали, что многие женщины предпочитают не стремиться к высшим званиям в организации и избегать участия в конкурсе (хотя недавние исследования оспаривают это).Многие исследования показали, что неосознанная предвзятость играет важную роль в принятии решений о приеме на работу и продвижении по службе, что также способствует уменьшению числа женщин на ключевых должностях.

Наши текущие данные представляют еще более убедительные доказательства того, что эта предвзятость неверна и необоснованна. Их менеджеры — особенно менеджеры-мужчины — считают женщин немного более эффективными, чем мужчины, на каждом иерархическом уровне и практически во всех функциональных областях организации. Сюда входят традиционные мужские бастионы ИТ, операций и юриспруденции.

Как видно из приведенной ниже таблицы, женщины были оценены как выдающиеся в проявлении инициативы, стойкости, практике саморазвития, стремлении к результатам, а также в проявлении высокой порядочности и честности. Фактически, они считались более эффективными в 84% компетенций, которые мы наиболее часто измеряем.

Согласно нашим обновленным данным, мужчины были оценены как лучше по двум способностям — «развивает стратегическую перспективу» и «технический или профессиональный опыт», которые были теми же способностями, по которым они получили более высокие оценки в нашем первоначальном исследовании.

Интересно, что наши данные показывают, что когда женщин просят оценить себя, они не так щедры в своих оценках. В последние несколько лет мы разработали самооценку, которая измеряет, среди прочего, уверенность. С 2016 года мы собираем данные (от 3876 мужчин и 4779 женщин) об уровне уверенности руководителей в своей карьере, и мы увидели некоторые интересные тенденции.

Когда мы сравниваем рейтинги уверенности мужчин и женщин, мы видим большую разницу у лиц младше 25 лет.Весьма вероятно, что эти женщины намного более компетентны, чем они думают, в то время как мужчины-лидеры чрезмерно самоуверенны и предполагают, что они более компетентны, чем они есть на самом деле. В 40 лет рейтинги уверенности сливаются. Когда люди стареют, их уверенность обычно возрастает; Удивительно, но в возрасте старше 60 лет уверенность мужчин снижается, а уверенность женщин растет. По нашим данным, мужчины набирают всего 8,5 процентильных баллов уверенности в возрасте от 25 до 60 лет. Женщины же набирают 29 процентильных баллов.Одно примечание: это то, что мы видим в наших данных, хотя мы признаем, что есть исследования, которые приходят к различным выводам о том, действительно ли женщинам не хватает уверенности на ранних этапах своей карьеры.

Эти результаты согласуются с другими исследованиями, которые показывают, что женщины с меньшей вероятностью будут искать работу, если они не уверены, что соответствуют большинству перечисленных квалификаций. Мужчина и женщина с одинаковыми полномочиями, которым не хватает опыта для работы на более высоком уровне, приходят к разным выводам относительно подготовки к продвижению по службе.Мужчина более склонен считать, что он может узнать, чего ему не хватает, на новой работе. Он говорит себе: «Я достаточно близок». Женщина склонна быть более осторожной и менее склонной действовать в таких обстоятельствах.

Возможно, что более низкий уровень уверенности в себе в более молодом возрасте может побудить женщин проявлять большую инициативу, быть более устойчивыми и более восприимчивыми к отзывам других, что, в свою очередь, делает их более эффективными лидерами в долгосрочной перспективе.

Мы видим аналогичную тенденцию в восприятии женщинами своей общей эффективности лидерства: их рейтинг повышается с возрастом.Эти данные взяты из исследования, которое включает 40 184 мужчин и 22 600 женщин и измеряет общий рейтинг эффективности мужчин и женщин по 49 уникальным образцам поведения, которые предсказывают эффективность лидеров. Опять же, женщины в более молодом возрасте оценивают себя значительно ниже мужчин, но их рейтинги растут — и в конечном итоге превосходят мужчин — по мере взросления.

Эти данные продолжают подкреплять наши наблюдения из нашего предыдущего исследования — женщины становятся высококвалифицированными лидерами, по мнению тех, кто работает с ними наиболее тесно, — и сдерживает их не отсутствие способностей, а недостаток возможностей.При наличии таких возможностей женщины имеют такие же шансы добиться успеха на более высоких должностях, как и мужчины.

Имейте в виду, что наши данные в основном представляют собой представления о текущем и прошлом поведении и производительности. Это отличается от рекламного решения, которое предполагает переход на более высокую должность и предполагает больший риск. Если 96 из 100 человек, занимающих в настоящее время сопоставимые должности, — мужчины, и вы принимаете решение о том, кого продвигать, и у вас есть высококвалифицированная женщина и высококвалифицированный мужчина, что вы склонны делать? Может показаться, что безопаснее выбрать мужчину.

Лидерам необходимо внимательно посмотреть, что мешает продвижению женщин в их организациях. Очевидно, большую роль играет неосознанная предвзятость, что женщинам не место на руководящих должностях. Совершенно необходимо, чтобы организации изменили способ принятия решений о найме и продвижении по службе и позаботились о том, чтобы подходящим женщинам уделялось серьезное внимание. Те, кто принимает такие решения, должны остановиться и спросить: «Поддаемся ли мы бессознательной предвзятости? Автоматически ли мы отдаем дань уважения мужчине, когда есть такая же компетентная женщина? » И, как показывают наши данные об уверенности, организациям необходимо больше поощрять женщин.Руководители могут заверить их в своей компетентности и побудить их искать продвижения по службе на более раннем этапе их карьеры.

женщин на рабочем месте | McKinsey

Это шестой год исследования «Женщины на рабочем месте» — в отличие от любого другого года. Эта работа, проводимая в партнерстве с LeanIn.Org, отслеживает прогресс женщин в корпоративной Америке. Набор данных в этом году отражает вклад 317 компаний, участвовавших в исследовании, и более 40 000 человек, опрошенных об опыте работы; Также было проведено более 45 глубинных интервью, чтобы глубже погрузиться в суть проблемы.Эти усилия проводились на местах с июня по август 2020 года, хотя данные по конвейеру представляют предоставленную работодателем информацию за 2019 календарный год.

События 2020 года перевернули рабочие места с ног на голову. В крайне сложных условиях пандемии COVID-19 многие сотрудники изо всех сил пытаются выполнять свою работу. Многие чувствуют, что они «всегда на связи» сейчас, когда границы между работой и домом стерлись. Они беспокоятся о здоровье и финансах своей семьи. Выгорание — настоящая проблема.

Особенно сильно пострадали женщины. Женщины, особенно цветные, с большей вероятностью будут уволены или уволены во время кризиса COVID-19. срывают их карьеру и ставят под угрозу их финансовую безопасность. Пандемия обострила проблемы, с которыми женщины уже сталкивались. Работающие матери всегда работали «в две смены» — полный рабочий день, за которым следовали часы, посвященные уходу за детьми и выполнению домашнего труда. Теперь поддержка, которая сделала это возможным, включая школу и уход за детьми, была перевернута.Между тем, темнокожие женщины уже сталкивались с большим количеством препятствий на пути продвижения по службе, чем большинство других сотрудников. Сегодня они также справляются с непропорционально сильным воздействием COVID-19 на чернокожее население. И эмоциональный урон от повторяющихся случаев расового насилия тяжело ложится на их плечи.

В результате такой динамики более одной из четырех женщин задумываются о том, что многие считали немыслимым всего шесть месяцев назад: поменять карьеру или полностью уйти с работы.Это чрезвычайная ситуация для корпоративной Америки. Компании рискуют потерять женщин-лидеров — и будущих женщин-руководителей — и свернуть годы кропотливого прогресса в направлении гендерного разнообразия.

Кризис также представляет собой возможность. Если компании сделают значительные инвестиции в создание более гибкого и чуткого рабочего места — а есть признаки того, что это начинает происходить, — они смогут удержать сотрудников, наиболее пострадавших от сегодняшнего кризиса и воспитать культуру, в которой женщины имеют равные возможности для достижения своих потенциал в долгосрочной перспективе.В оставшейся части статьи резюмируются основные выводы отчета (и вы можете пойти еще глубже, поговорив за кулисами с одним из соавторов отчета в нашем блоге).

Женщины на рабочем месте 2020

Загрузите 63-страничный отчет «Женщины на рабочем месте 2020» от LeanIn.Org в партнерстве с McKinsey.

Прогресс в направлении гендерного паритета остается медленным

В начале 2020 года представительство женщин в корпоративной Америке шло в правильном направлении.Наиболее ярко это проявилось в высшем руководстве: в период с января 2015 года по январь 2020 года представительство женщин на должностях старшего вице-президента выросло с 23 до 28 процентов, а представительство в высшем руководстве — с 17 до 21 процента (Иллюстрация 1). Женщины по-прежнему крайне недопредставлены, особенно цветные, но их число медленно улучшается.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

«Сломанная ступенька» все еще сдерживает женщин

Несмотря на успехи женщин на руководящих должностях, «сломанная ступенька» по-прежнему оставалась серьезным препятствием в 2019 году. Шестой год подряд женщины продолжали терять позиции на первом этапе до менеджера. На каждые 100 мужчин, получивших повышение до менеджеров, были повышены только 85 женщин, а для некоторых женщин этот разрыв был даже больше: только 58 чернокожих женщин и 71 латиноамериканка.В результате на начало 2020 года количество женщин на руководящих должностях начального уровня оставалось значительным: они занимали всего 38 процентов руководящих должностей, в то время как мужчины занимали 62 процента (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.com

Кризис COVID-19 может отбросить женщин на полдесятилетия

До этого года исследование «Женщины на рабочем месте» неизменно обнаруживало, что женщины и мужчины покидают свои компании с сопоставимой скоростью. Однако из-за проблем, созданных кризисом COVID-19, около двух миллионов женщин рассматривают возможность ухода с работы. . Если эти женщины почувствуют себя вынужденными покинуть рабочее место, у нас будет гораздо меньше женщин на руководящих должностях и гораздо меньше женщин на пути к будущим лидерам.Весь прогресс, который мы наблюдали за последние шесть лет, можно стереть (см. Врезку «Более пристальный взгляд на проблемы, которые могут вынудить женщин покинуть рабочую силу»).

Компании активизируются, но многие из них не устраняют вероятные причины стресса и выгорания

Многие компании предприняли важные шаги для поддержки сотрудников во время кризиса COVID-19. Они делятся ценной информацией с сотрудниками, в том числе последней информацией о финансовом положении компании и подробностями о политике в отношении оплачиваемого отпуска.Почти все компании предоставляют инструменты и ресурсы, помогающие сотрудникам работать удаленно. Многие также расширили услуги, связанные с психическим здоровьем, такие как программы консультирования и повышения квалификации, и предложили обучение, чтобы помочь менеджерам поддерживать психическое здоровье и благополучие сотрудников.

Женщины на рабочем месте 2020: прогресс в направлении гендерного равенства

В этом обсуждении шестого ежегодного отчета Women in the Workplace рассматривается влияние COVID-19 на работающих женщин в США и необходимость для компаний и частных лиц помогать удерживать женщин от ухода с работы.

Однако меньшее количество компаний предприняли шаги по корректировке норм и ожиданий, которые, скорее всего, являются причиной стресса и выгорания сотрудников. Менее трети компаний скорректировали свои критерии оценки эффективности с учетом проблем, созданных пандемией, и только около половины сообщили сотрудникам о своих планах по оценке эффективности или своих ожиданиях производительности во время COVID-19. Это означает, что многие сотрудники, особенно родители и опекуны, сталкиваются с выбором: не оправдать ожиданий до пандемии, которые в настоящее время могут быть нереалистичными, или заставлять себя идти в неустойчивом темпе (Иллюстрация 3).

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Существует также проблема финансового беспокойства. Компании внедряют политику и программы для облегчения финансового стресса сотрудников. Более половины из них увеличили оплачиваемый отпуск — что является важным вариантом для сотрудников, которым нужен выходной, но которые не могут позволить себе пропустить зарплату, — и около трети добавили или увеличили стипендии, чтобы компенсировать затраты на работу из дома.Однако компании, испытывающие финансовые трудности, могут оказаться не в состоянии решить проблему, которая больше всего беспокоит сотрудников: возможность увольнения или увольнения. К сожалению, компаниям, испытывающим финансовые трудности или переосмысливающим свой бизнес, может быть невозможно успокоить своих сотрудников в этом отношении.

COVID-19 может вытеснить многих матерей с работы

Десятилетия исследований показывают, что женщины выполняют значительно больше работы по дому и уходу за детьми, чем мужчины — настолько, что женщины, работающие полный рабочий день, часто говорят, что они работают «в две смены».” Теперь женщины, и в особенности матери, берут на себя еще более тяжелую нагрузку. Матери более чем в три раза чаще, чем отцы, берут на себя большую часть работы по дому и уходу во время пандемии. Фактически, они в 1,5 раза чаще, чем отцы, тратят дополнительные три или более часов в день на работу по дому и уход за детьми (Иллюстрация 4).

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Между тем, для каждой пятой матери, которая не живет с супругом или партнером, проблемы еще больше. Неудивительно, что матери-одиночки с гораздо большей вероятностью, чем другие родители, будут выполнять всю домашнюю работу и уход за детьми в своем доме, и они также с большей вероятностью скажут, что финансовая незащищенность является одной из главных проблем во время пандемии.

Каждая третья мать подумала о том, чтобы оставить работу или поменять карьеру из-за COVID-19

Учитывая огромные проблемы, с которыми матери сталкиваются на работе и дома, две вещи не должны вызывать удивления: многие матери подумывают о сокращении своей карьеры или уходе с работы, и матери значительно чаще думают об этих шагах, чем отцы ( Приложение 5). Среди матерей, которые думают о переходе на другую работу или уходе, большинство ссылаются на обязанности по уходу за детьми в качестве основной причины.

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Компании рискуют потерять женщин на руководящих должностях

Женщины старшего звена сейчас находятся под таким же давлением, что и мужчины старшего звена, а затем и некоторые. К женщинам часто предъявляются более высокие стандарты работы, чем к мужчинам, и они с большей вероятностью возьмут на себя вину за неудачи, поэтому, когда ставки высоки, как сейчас, женщины старшего звена могут столкнуться с более высокой критикой и более суровым суждением.Женщины старшего звена также почти в два раза чаще, чем женщины в целом, могут быть «единственными» — единственной или одной из немногих женщин в комнате на работе. Это сопряжено со своими проблемами: женщины-единственные с большей вероятностью, чем женщины, работающие с другими женщинами, будут чувствовать давление, заставляющее их работать больше, и испытывать микроагрессию, в том числе необходимость предоставить дополнительные доказательства своей компетентности.

Неудивительно, что женщины старшего звена значительно чаще, чем мужчины того же уровня, чувствуют себя выгоренными, вынужденными работать больше и «как будто они должны быть всегда включены».» И они в 1,5 раза чаще, чем мужчины высшего звена, задумываются о понижении своей должности или уходе с работы из-за COVID-19. Почти три четверти в качестве основной причины называют выгорание.

Компании не могут позволить себе терять женщин-руководителей

Возможность потерять так много высокопоставленных женщин вызывает тревогу по нескольким причинам.

Финансовые последствия могут быть значительными. Исследования показывают, что прибыль компании и показатели доли могут быть почти на 50 процентов выше, когда женщины хорошо представлены наверху.Помимо этого, женщины высшего звена оказывают огромное и значимое влияние на культуру компании. Они с большей вероятностью, чем мужчины старшего звена, будут придерживаться политики и программ, благоприятных для сотрудников, и отстаивать расовое и гендерное разнообразие: более 50 процентов женщин старшего звена заявляют, что они постоянно публично выступают за гендерное и расовое равенство на работе, по сравнению примерно с 40 процентами мужчин старшего звена (Иллюстрация 6). И они с большей вероятностью будут наставлять и спонсировать других женщин: 38 процентов женщин старшего звена в настоящее время наставляют или спонсируют одну или несколько цветных женщин по сравнению с только 23 процентами мужчин старшего звена.

Если женщины-лидеры покинут рабочую силу, женщины на всех уровнях могут потерять своих самых могущественных союзников и чемпионов.

Приложение 6

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Темнокожие женщины реже чувствуют поддержку на работе во время COVID-19

Чернокожие женщины всегда сталкивались с огромными препятствиями на пути продвижения по службе.Теперь, помимо повышенного давления, которое испытывают чернокожие женщины, являющиеся матерями и старшими руководителями, они также сталкиваются с различными проблемами из-за своей расы. Кризис COVID-19 непропорционально сильно повлиял на чернокожих людей, а случаи насилия в отношении чернокожих в Соединенных Штатах нанесли тяжелый эмоциональный и психологический урон черным женщинам. Вдобавок ко всему, многие чернокожие женщины не чувствуют поддержки со стороны менеджеров и коллег (Иллюстрация 7).

Приложение 7

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Рабочее место для чернокожих женщин всегда было более неравным

По сравнению со своими коллегами других рас и национальностей, у чернокожих женщин всегда был особый, и в общем и целом, худший опыт работы. Они продвигаются медленнее, чем другие группы сотрудников, и значительно недопредставлены в высшем руководстве.Они реже, чем женщины других рас и национальностей, говорят, что их руководитель выступает за новые возможности для них. И они реже взаимодействуют с руководителями высшего звена, а это означает, что они часто не получают спонсорской поддержки и поддержки, необходимой для продвижения. Учитывая эти проблемы, неудивительно, что темнокожие женщины реже, чем работники других рас, сообщают, что имеют равные возможности для продвижения по службе.

Темнокожие женщины также сталкиваются с большей повседневной предвзятостью на работе.Они сталкиваются с более широким спектром микроагрессий, от того, что их суждения ставятся под сомнение, до унизительных замечаний в адрес самих себя или подобных им людей. Кроме того, половина чернокожих женщин часто бывает только для своей расы. Чернокожие женщины-единственные с особой вероятностью будут чувствовать себя изучаемыми, испытывать повышенное давление, заставляющее действовать, и как будто их действия положительно или отрицательно отражаются на таких людях, как они.

Теперь перед чернокожими женщинами еще больше проблем

Чернокожие женщины непропорционально сильно пострадали от тяжелых событий 2020 года.Они более чем в два раза чаще, чем женщины в целом, говорят, что смерть любимого человека была одной из самых больших проблем во время пандемии COVID-19. А инциденты расового насилия в Соединенных Штатах наносят тяжелый эмоциональный урон.

В идеале, работа была бы местом поддержки чернокожих женщин в условиях этих национальных и глобальных кризисов. К сожалению, для многих это не так. Темнокожие женщины реже, чем женщины в целом, сообщают о том, что их руководитель осведомился об их загруженности или предпринял шаги для обеспечения удовлетворения их потребностей в работе и жизни.Менее одной из трех чернокожих женщин сообщают, что их менеджер проверял их в свете недавнего расового насилия или способствовал формированию инклюзивной культуры в их команде. Кроме того, темнокожие женщины гораздо реже, чем белые коллеги, говорят, что у них есть сильные союзники.

Все это оказывает влияние на чернокожих женщин. Они чаще, чем сотрудники других рас и национальностей, чувствуют себя некомфортно, говоря с коллегами о влиянии текущих событий на их сообщество, а также о собственном горе и утрате.Они также неохотно делятся своими мыслями о расовом неравенстве. И по сравнению с другими сотрудниками черные женщины чувствуют себя более изолированными на работе и с меньшей вероятностью скажут, что могут полностью посвятить себя работе.

Как компании могут лучше поддерживать чернокожих женщин

Чернокожие женщины уже имели худший опыт работы на рабочем месте, чем большинство других сотрудников. Теперь они сталкиваются с теми же проблемами, что и другие женщины, плюс болезненные и изолирующие проблемы, коренящиеся в расизме. Чтобы лучше поддерживать чернокожих женщин, компаниям необходимо принять меры в двух важнейших областях.

1. Решить особые проблемы чернокожих женщин лицом к лицу

Компаниям необходимо учитывать особый опыт чернокожих женщин, которые сталкиваются с препятствиями, коренящимися как в расизме, так и в сексизме. Первый шаг — это публичное и явное обязательство продвигать и поддерживать чернокожих женщин. Об этом обязательстве следует сообщить сотрудникам вместе с четким объяснением его важности. Многие сотрудники не осознают, что у чернокожих женщин значительно хуже на работе.Но за шесть лет это исследование показало, что это правда: по сравнению с женщинами других рас и этнических групп, чернокожие женщины сталкиваются с более серьезными системными барьерами, получают меньше поддержки со стороны менеджеров и сталкиваются с более острой дискриминацией. Если сотрудники поймут это, они с большей вероятностью будут защищать чернокожих женщин в своей организации.

Чтобы эффективно претворить свои обязательства в жизнь, компании должны применять комплексный подход к своим усилиям по обеспечению разнообразия. Многие усилия по корпоративному разнообразию сосредоточены на расе или поле, а это означает, что цветные женщины могут в конечном итоге остаться незамеченными.Напротив, когда компании ставят цели и отслеживают результаты по полу и расе вместе, они могут более четко увидеть, как прогрессируют темнокожие женщины и другие цветные женщины. Например, если компании таким образом оценивают доступ к формальному наставничеству, спонсорству и управленческому обучению, темнокожие женщины с большей вероятностью получат равный доступ к этим важнейшим возможностям.

2. Воспитание культуры, которая поддерживает и ценит чернокожих женщин

Компаниям необходимо развивать культуру, в которой чернокожие женщины и другие традиционно маргинализированные сотрудники чувствуют себя принадлежащими.В этом есть две одинаково важные части: дать понять, что неуважительное поведение недопустимо, и предпринять активные шаги, чтобы темнокожие женщины чувствовали себя ценными и желанными.

Многие компании имеют определенные правила поведения, которые неприемлемы, и это хороший первый шаг. Но также важно четко сформулировать, как выглядит позитивное, инклюзивное поведение, и отметить примеры его на практике. Сотрудники будут лучше подготовлены к выполнению своего долга, если они пройдут подготовку по вопросам борьбы с расизмом и союзничества; это даст им более полное представление о том, как бороться с расовой дискриминацией и как выступать перед чернокожими женщинами в качестве союзников.

Наконец, важно подумать об организационных обычаях, ритуалах и нормах, чтобы убедиться, что они инклюзивны. Например, участвуют ли чернокожие женщины в неформальных встречах? Проводятся ли командные мероприятия в местах, где все чувствуют себя желанными и в безопасности? Получение информации от чернокожих женщин о том, что для них работает, а что нет, имеет решающее значение для этого процесса — так же как и предоставление черным женщинам права голоса в формировании новых норм компании. Чем больше компании принимают во внимание уникальные взгляды и опыт различных групп сотрудников, тем эффективнее они могут создать инклюзивную культуру.

Путь вперед

Выбор компаний может формировать рабочее место женщин на десятилетия вперед — к лучшему или к худшему.

Сегодня перед компаниями стоят серьезные задачи. До двух миллионов женщин рассматривают возможность ухода с работы. «Сломанная ступенька», которая удерживала миллионы женщин от повышения до менеджеров, не была восстановлена. Чернокожие женщины сталкиваются с дополнительными проблемами, в том числе с давними проблемами расовой предвзятости, и получают меньше поддержки со стороны менеджеров и коллег.

Впереди два пути. Если компании осознают масштаб этих проблем и сделают все возможное для их решения, они смогут помочь своим сотрудникам пережить это трудное время и даже заново изобрести свой стиль работы, сделав его более гибким и устойчивым для всех. В противном случае последствия могут серьезно повредить женщинам, бизнесу и экономике в целом. В этот момент требуется долгосрочное мышление, творческий подход, сильное лидерство и лазерная фокусировка на ценности женщин для их организаций.

Чтобы удержать женщин, наиболее пострадавших от COVID-19, компаниям необходимо предпринять шаги, чтобы уменьшить дополнительное давление, которое они испытывают. Вот шесть ключевых областей, на которых компаниям следует сосредоточить или расширить свои усилия.

1) Сделайте работу более устойчивой

Устойчивый темп работы необходим для того, чтобы помочь матерям, женщинам старшего звена и всем сотрудникам, столкнувшимся с эмоциональным выгоранием, пережить этот кризис. Чтобы это произошло, лидерам и менеджерам необходимо взглянуть на ожидания производительности и производительности, установленные до COVID-19, и спросить, насколько они реалистичны.Им также может потребоваться переустановить цели, сузить рамки проекта или сохранить те же цели и продлить сроки. В настоящее время этим занимается лишь небольшое количество менеджеров.

Кроме того, компании нашли творческие способы предоставления сотрудникам дополнительного свободного времени. Например, мы получили известия от компаний, которые предложили «Дни COVID-19», чтобы дать родителям возможность подготовиться к новому учебному году, и от компаний, которые закрываются на несколько пятниц каждый квартал, чтобы дать всем возможность подзарядиться.

2) Сбросить нормы гибкости

COVID-19 значительно усложнил сотрудникам возможность провести четкую границу между работой и домом, и многие сотрудники чувствуют, что они «всегда на связи».«Компаниям следует искать способы восстановить границы между работой и личной жизнью. Для многих это может потребовать установления новых норм работы — например, установления установленного времени для собраний, внедрения политик для ответа на электронные письма в нерабочие часы, а также улучшения коммуникации о рабочих часах и доступности внутри команд.

Компании также могут поощрять сотрудников устанавливать собственные границы и в полной мере использовать гибкие варианты работы. Даже когда эти варианты доступны, некоторые сотрудники опасаются, что их использование может быть стигматизировано.Чтобы смягчить это, руководители могут заверить сотрудников, что их производительность будет измеряться на основе результатов, а не когда, где и сколько часов они работают. Лидеры также могут заявить о своей поддержке гибкости рабочего места — 57% сотрудников говорят, что высшие руководители в их компании сделали это во время COVID-19. Более того, лидеры могут моделировать гибкость в своей жизни, что дает понять сотрудникам, что пользоваться преимуществами гибких вариантов работы — нормально. Когда сотрудники считают, что руководители высшего звена поддерживают их потребности в гибкости, они с меньшей вероятностью подумают о смене карьеры или уходе с работы.

3) Внимательно изучите обзоры производительности

Оценка эффективности — важная часть эффективной организации и вознаграждения сотрудников за их вклад. Но, учитывая переход к удаленной работе и возросшие проблемы, с которыми сотрудники сталкиваются в своей личной жизни, критерии эффективности, установленные до COVID-19, могут больше не подходить. Менеджеры могут уменьшить стресс сотрудников — и переориентировать внимание на ключевые приоритеты — путем переоценки критериев эффективности, установленных до пандемии, чтобы убедиться, что эти критерии по-прежнему достижимы.Приведение критериев в соответствие с тем, чего могут разумно достичь сотрудники, может помочь предотвратить выгорание и беспокойство, а в конечном итоге это может привести к повышению производительности и производительности.

4) Принять меры для минимизации гендерной предвзятости

Пандемия может усиливать предубеждения, с которыми женщины сталкивались в течение многих лет: более высокие стандарты работы, более суровое суждение за ошибки и наказания за то, что они были матерями, и за использование гибких вариантов работы.Эти предубеждения могут проявиться по-новому во время COVID-19: например, когда коллеги видят маленьких детей, играющих на заднем плане во время видеозвонков; когда сослуживцы сознательно или бессознательно предполагают, что женщины менее привержены своей работе; или когда менеджеры оценивают женщин в обзорах производительности. Учитывая, что менеджеры и члены команды теперь менее осведомлены о повседневной работе своих коллег, они могут с большей вероятностью делать предположения о своей работе, а это увеличивает вероятность появления предвзятости.

Чтобы уменьшить предубеждения, с которыми сталкиваются женщины, компаниям необходимо убедиться, что сотрудники знают о них. Руководители и сотрудники должны публично говорить о потенциально огромном влиянии предвзятости во время COVID-19. Также может помочь тренировка смещения. В прошлом году только каждый четвертый сотрудник прошел обучение на предмет бессознательной предвзятости, и даже сотрудники, которые участвовали в прошлом, могли бы пройти курс повышения квалификации. И, наконец, важно отслеживать результаты продвижения по службе и повышения по полу, а также разбивку увольнений и отпусков по полу, чтобы обеспечить справедливое отношение к женщинам и мужчинам.

5) Скорректируйте политики и программы для лучшей поддержки сотрудников

Многие компании расширили политику и программы для поддержки сотрудников во время COVID-19, от предоставления большего количества оплачиваемого свободного времени до предоставления ресурсов для домашнего обучения. Компании должны убедиться, что сотрудники осведомлены обо всем спектре доступных им льгот. Сейчас существует значительный разрыв между тем, что предлагают компании, и тем, что знают сотрудники. Например, почти все компании предлагают консультации по психическому здоровью, но только около половины сотрудников знают, что такое пособие доступно.Та же тенденция сохраняется и в других ценных программах, таких как ресурсы для родителей, медицинские осмотры и консультирование в случае утраты.

По мере того, как организации переходят на новый уровень, они должны определить, насколько эффективно они решают самые серьезные проблемы сотрудников, и перераспределить ресурсы на наиболее ценные программы. Учитывая, насколько беспрецедентен этот кризис, им также следует подумать о том, достаточно ли их выгоды для поддержки сотрудников.

6) Укрепление взаимодействия с сотрудниками

Открытое и частое общение с сотрудниками имеет решающее значение, особенно в условиях кризиса; когда сотрудники удивляются решениям, которые влияют на их работу, вероятность того, что они будут недовольны своей работой, в три раза выше.Тем не менее, каждый пятый сотрудник постоянно чувствовал себя неинформированным или в неведении во время COVID-19. Это говорит о том, что компании должны больше регулярно публиковать обновленную информацию о состоянии бизнеса и ключевых решениях, влияющих на работу и жизнь сотрудников, а также напрямую обращать внимание на то, что сложные новости означают для сотрудников. Также очень важно, чтобы руководители и HR-команды общались с сочувствием, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными и понятыми. Исследования показывают, что такая открытость и понимание снижает беспокойство и укрепляет доверие среди сотрудников.

Путь к прогрессу

Кризис COVID-19 побудил компании пересмотреть фундаментальные представления об удаленной работе. Девяносто три процента компаний сейчас говорят, что больше рабочих мест можно выполнять удаленно, и почти 70 процентов прогнозируют, что значительная часть их сотрудников будет регулярно работать удаленно через год. Сотрудники также видят преимущества удаленной работы: почти восемь из десяти говорят, что хотят продолжать работать из дома чаще, чем до COVID-19.

Это могло быть началом сейсмического сдвига в наших методах работы с огромными последствиями. Компании могут получить доступ к более крупным и разнообразным кадровым резервам, вместо того чтобы ограничивать их набор определенными регионами. И они уже ожидают этих преимуществ: 70% считают, что удаленная работа позволит им разнообразить найм. Более того, удаленная работа откроет возможности для существующих сотрудников — особенно матерей, опекунов, пожилых сотрудников и людей с ограниченными возможностями.Если компании смогут создать культуру, которая поддерживает как личных, так и удаленных сотрудников, эти сотрудники смогут браться за работу, которая раньше требовала от них переезда, длительных поездок или длительных поездок.

Строительные блоки более чуткого рабочего места также могут встать на свои места

Многие компании сделали психическое здоровье и благополучие своих сотрудников гораздо более приоритетными перед лицом этого кризиса. Сотрудники лучше, чем когда-либо, видят, что происходит в личной жизни друг друга.Компании заявляют, что кризис породил чувство солидарности и привил к сочувствию и пониманию среди сотрудников.

В совокупности эта динамика указывает на повышенное внимание к поддержке сотрудников как «целых людей». А когда сотрудники чувствуют, что могут полностью посвятить себя работе, происходят хорошие вещи: они становятся более довольными своей работой, более оптимистично относятся к приверженности своей компании гендерному и расовому равенству и с меньшей вероятностью рассматривают возможность перехода на другую должность или ухода из рабочей силы.Им также удобнее делиться проблемами с менеджерами и коллегами, что дает компаниям возможность вносить изменения, которые улучшают опыт сотрудников. Это положительный цикл: чем больше сотрудников смогут полностью посвятить себя работе, тем больше рабочее место будет работать для них — и для всех.

---

Это отредактированная выдержка из исследования «Женщины на рабочем месте 2020», проведенного McKinsey и LeanIn.Org. Он основан на отчетах «Женщины на рабочем месте» за 2015, 2016, 2017, 2018 и 2019 годы, а также на аналогичных исследованиях, проведенных McKinsey в 2012 году.Для получения дополнительной информации посетите сайт womenintheworkplace.com.

ОБ АВТОРЕ (-ЯХ)

Сара Кури — консультант в чикагском офисе McKinsey; Джесс Хуанг — партнер офиса McKinsey в Кремниевой долине; Анкур Кумар — ассоциированный партнер в нью-йоркском офисе; Сара Принц — партнер в офисе в Атланте; Алексис Кривкович — старший партнер в офисе в Сан-Франциско; и Ларейна Йи — старший партнер в офисе в Сан-Франциско.

Джесс Хуанг, Алексис Кривкович, Ирина Старикова, Ларейна Йи и Делия Занощи

За пять лет нашего исследования мы видим яркие пятна на старших должностях. Но компаниям необходимо сосредоточить свои усилия на более раннем этапе, чтобы добиться реального прогресса.

В этом году мы отмечаем пятый год нашего исследования о женщинах на рабочем месте, проводимого в партнерстве с LeanIn.Org. Мы оглядываемся на данные и идеи с 2015 года, полученные от около 600 компаний, участвовавших в исследовании, более четверти миллиона человек, опрошенных об опыте работы на рабочем месте, и более 100 подробных индивидуальных интервью, которые были проведены.(См. Нашу инфографику ниже, чтобы увидеть результаты высшего уровня за последние пять лет.)

Инфографика

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

За последние пять лет мы стали свидетелями того, как все больше женщин поднялись на руководящие должности в компаниях. Все большее число компаний осознают важность того, чтобы на руководящих должностях было больше женщин, и доказывают, что могут добиться прогресса в области гендерного разнообразия.Это важный шаг в правильном направлении.

Тем не менее, женщины по-прежнему недопредставлены на всех уровнях. Чтобы изменить цифры, компаниям нужно сосредоточить внимание на реальной проблеме. Мы часто говорим о «стеклянном потолке», который мешает женщинам занимать высшие руководящие должности. На самом деле самое большое препятствие, с которым сталкиваются женщины, находится намного раньше, на первом этапе до менеджера. Исправление этой «сломанной ступени» — ключ к достижению паритета.

Не менее важна культура труда.Все сотрудники должны чувствовать себя уважаемыми и иметь равные возможности для роста и развития. Сотрудники глубоко заботятся о возможностях и справедливости не только для себя, но и для всех. Они хотят, чтобы система была справедливой.

Все сделано правильно, усилия по найму и продвижению более разнообразных кандидатов и созданию сильной культуры усиливают друг друга. Более разнообразная рабочая сила, естественно, приведет к более инклюзивной культуре. А когда корпоративная культура выглядит справедливой и инклюзивной, женщины и недостаточно представленные группы становятся более счастливыми и с большей вероятностью преуспевают.

Содействуя разнообразию, создавая культуру возможностей и справедливости, а также сосредотачивая свое внимание на сломанной ступеньке, компании могут ликвидировать гендерный разрыв — и добиться прогресса на пути к равенству.

В этой статье мы расскажем об основных моментах из полного отчета Women in the Workplace 2019 , подробно остановившись на деталях конвейера и опыте сотрудников, которые будут наиболее важны для компаний, чтобы внести изменения в следующие пять лет.

Несмотря на прогресс на высшем уровне, гендерный паритет остается недостижимым

За последние пять лет мы увидели признаки прогресса в представительстве женщин в корпоративной Америке.С 2015 года количество женщин в высшем руководстве выросло. Это особенно верно в отношении высшего руководства, где представительство женщин увеличилось с 17 процентов до 21 процента (Иллюстрация 1).

Хотя это шаг в правильном направлении, паритет остается недосягаемым. Женщины — и особенно цветные женщины — недопредставлены на всех уровнях. А без фундаментальных изменений на раннем этапе рост представительства женщин в конечном итоге остановится.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Компании добавляют больше женщин в состав C-Suite

Сегодня 44 процента компаний имеют трех и более женщин в своем руководящем звене, по сравнению с 29 процентами компаний в 2015 году (Иллюстрация 2).Добавление хотя бы одной женщины может иметь существенное значение, учитывая решающую роль высшего руководства в формировании бизнеса и культуры своей компании. Тем не менее, общее представительство женщин в высшем руководстве далеко от паритета. Около 1 из 5 руководителей высшего звена — женщина, и только 1 из 25 руководителей высшего звена — цветные женщины.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Есть признаки того, что стеклянный потолок трескается. . .

Все больше женщин становятся руководителями высшего звена. Это обусловлено двумя тенденциями. Во-первых, на руководящий и более высокий уровень нанимается больше женщин, чем в прошлые годы. Во-вторых, женщины старшего звена продвигаются по службе в среднем чаще, чем мужчины.

Кроме того, мужчины на уровне старшего вице-президента и высшего звена с несколько большей вероятностью покидают свои компании, создавая больше вакансий для женщин.

. . . Но «сломанная ступенька» мешает женщинам достичь вершины

Прогресс наверху сдерживается «сломанной ступенькой». Самое большое препятствие, с которым женщины сталкиваются на пути к высшему руководству, — это первая ступенька до менеджера (Иллюстрация 3). На каждые 100 мужчин, повышенных в должности и назначенных на должность менеджера, повышаются и принимаются на работу только 72 женщины. Эта сломанная ступенька приводит к тому, что больше женщин застревают на начальном уровне и меньше женщин становятся менеджерами. Неудивительно, что мужчины занимают 62 процента руководящих должностей, а женщины — лишь 38 процентов.

Это раннее неравенство оказывает долгосрочное влияние на кадровый резерв. Поскольку мужчин на руководящем уровне значительно больше, чем женщин, значительно меньше женщин, которых можно нанять или продвинуть на руководящие должности. На каждом последующем уровне количество женщин уменьшается. Таким образом, даже при улучшении показателей найма и продвижения по службе для женщин на руководящих должностях, женщины в целом никогда не смогут догнать их. Женщин просто слишком мало для продвижения.

Мощный футляр для фиксации сломанной перекладины. Если женщины будут продвигаться по службе и назначаться на должности менеджеров первого уровня по тем же ставкам, что и мужчины, мы добавим еще один миллион женщин к руководству в корпоративной Америке в течение следующих пяти лет.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Чтобы достичь гендерного паритета, компании должны исправить сломанную ступеньку

Для многих компаний усилия по разнообразию при найме и продвижении по службе сосредоточены на руководящих должностях, и мы воодушевлены успехами, которые мы видим в высшем руководстве.Теперь компаниям необходимо с такой же тщательностью подходить к устранению неисправности. Его устранение вызовет положительную цепную реакцию по всему трубопроводу. Чем больше женщин станут менеджерами, тем больше женщин будет продвигаться по службе и наниматься на каждом последующем уровне. Другими словами, больше женщин начального уровня поднимется на уровень управления, и больше женщин в управлении поднимется до высшего руководства.

Пять шагов, которые компании могут предпринять, чтобы исправить свою сломанную ступеньку — и в конечном итоге свой конвейер

1. Поставьте цель привлечь больше женщин к руководству первого уровня

Около трети компаний устанавливают целевые показатели по представительству женщин на первом уровне управления по сравнению с 41 процентом на высшем уровне управления.Компаниям следует более агрессивно использовать цели. Учитывая, насколько важно исправить сломанную ступеньку, компаниям будет полезно поставить и опубликовать смелую цель по увеличению числа женщин на уровне менеджеров. Более того, компании должны ставить цели для найма и продвижения по службе — процессов, которые самым непосредственным образом влияют на представительство сотрудников.

2. Требуются различные листы для приема на работу и продвижения по службе

Компании, скорее всего, потребуют различных списков кандидатов для продвижения по службе на высшем уровне, чем на уровне менеджера.Но сторонние исследования показывают, что разнообразные сланцы могут быть мощным двигателем изменений на каждом уровне. Когда в список включены две или более женщин, вероятность того, что женщина получит эту должность, резко возрастает.

3. Проведите обучение оценщиков бессознательной предвзятости

Неосознанная предвзятость может сыграть большую роль в определении того, кого нанимают, продвигают по службе или кто оставляет позади. Компании с меньшей вероятностью будут проводить обучение сотрудников, участвующих в проверках эффективности начального уровня, на основе неосознанной предвзятости, чем проверки на уровне высшего руководства, но на этом этапе особенно важно смягчить предвзятость.Кандидаты, как правило, имеют более короткий послужной список в начале своей карьеры, и оценщики могут делать несправедливые предположения об их будущем потенциале с учетом гендерного фактора. Есть также убедительные доказательства того, что этот тренинг работает: в компаниях с меньшим гендерным неравенством в представительстве, Половина сотрудников прошла обучение на предмет бессознательной предвзятости в прошлом году, по сравнению с только четвертью сотрудников в компаниях, которые не добиваются прогресса в устранении этих пробелов.

4.Установить четкие критерии оценки

Компании должны убедиться, что у них есть правильные процессы, чтобы предотвратить распространение предвзятости при приеме на работу и проверках. Это означает установление четких критериев оценки до начала процесса обзора. Инструменты оценки также должны быть простыми в использовании и рассчитаны на сбор объективных и измеримых данных. Например, рейтинговая шкала обычно более эффективна, чем открытая оценка.

Даже при наличии правильных систем процессы могут дать сбой на практике.Сотрудники реже, чем руководители отдела кадров, говорят, что критерии оценки определяются до начала проверки кандидатов, и сообщают, что участвующие сотрудники обычно не отмечают предвзятость, когда видят ее. Это указывает на необходимость введения компаниями дополнительных мер безопасности для поощрения справедливых и беспристрастных оценок. Все без исключения кандидаты на одну и ту же роль должны оцениваться по одним и тем же критериям. Сотрудники должны чувствовать себя уполномоченными проявлять предвзятость в данный момент и иметь подготовку и ресурсы, чтобы действовать, когда они это видят.Кроме того, сторонние исследования показывают, что присутствие третьего лица в комнате при обсуждении оценщиками кандидатов может помочь выявить потенциальную предвзятость и способствовать объективности.

5. Поставьте больше женщин в очередь на повышение до менеджера

Чрезвычайно важно, чтобы женщины получали опыт, необходимый им, чтобы быть готовыми к руководящим должностям, а также возможности поднять свой авторитет, чтобы их использовали. Строительные блоки, чтобы это произошло, не новы — обучение лидерству, спонсорство, высококлассные задания, — но многим компаниям необходимо дать им новое чувство срочности.

Вместе возможности и справедливость являются главными предикторами удовлетворенности сотрудников

Сотрудники универсально ценят возможности и справедливость. В разных демографических группах, когда сотрудники чувствуют, что имеют равные возможности для продвижения и считают, что система справедлива, они более довольны своей карьерой, планируют остаться в своей компании дольше и с большей вероятностью порекомендуют ее как отличное место для работы. Фактически, мы рассмотрели ряд факторов, которые, как показали предыдущие внешние исследования, влияют на удовлетворенность и удержание сотрудников, включая подотчетность руководства и поддержку менеджеров, и вместе возможности и справедливость на сегодняшний день являются самыми сильными предсказателями.

Многие сотрудники думают, что у них есть равные возможности для продвижения по службе, но они менее уверены, что все сотрудники делают это

Большинство сотрудников считают, что они лично имеют равные возможности для роста и продвижения, но менее уверены, что система справедлива для всех. Менее половины женщин и мужчин считают, что лучшие возможности открываются для наиболее достойных сотрудников, и менее четверти говорят, что только наиболее квалифицированные кандидаты становятся менеджерами. В обоих направлениях женщины менее оптимистичны, чем мужчины.

Несколько ключевых практик определяют отношение сотрудников к возможностям и справедливости

Менеджерская поддержка, спонсорство и беспристрастные приемы на работу и продвижение по службе являются ключевыми элементами в создании рабочего места, которое предоставляет всем возможности и справедливость. Менеджеры и спонсоры открывают двери, которые помогают сотрудникам продвигаться вперед. А когда прием на работу и продвижение по службе беспристрастны, наиболее достойные сотрудники могут подняться на вершину — и сотрудники будут более уверены в справедливости процесса продвижения по службе.

1.Менеджерская поддержка

Руководители оказывают большое влияние на то, как сотрудники видят свои повседневные возможности. Сотрудники с большей вероятностью будут думать, что у них есть равные возможности для роста и продвижения, когда их руководитель помогает им управлять своей карьерой, демонстрирует свою работу и на регулярной основе выступает за новые возможности для них.

Большинство менеджеров предоставляют такую ​​поддержку в карьере, и женщины и мужчины сообщают, что получают одинаковую помощь от своего менеджера. Однако менеджеры не делают этого достаточно последовательно: только примерно каждый четвертый сотрудник говорит, что менеджеры помогают им управлять своей карьерой, и примерно каждый третий говорит, что менеджеры активно отстаивают новые возможности для них.

Компании могут помочь, убедившись, что у менеджеров есть инструменты и обучение, необходимые для более полной поддержки членов своей команды, и вознаграждая их за это.

2. Спонсорство

Спонсорство открывает двери, и в этом нуждается больше сотрудников. Менее половины сотрудников на уровне менеджера и выше выступают в качестве спонсоров, и только каждый третий сотрудник говорит, что у них есть спонсор, и это в равной степени верно как для женщин, так и для мужчин. Более того, менее трети сотрудников говорят, что получают спонсорскую помощь, необходимую для продвижения по карьерной лестнице.К счастью, спонсорство движется в правильном направлении — всего год назад четверть сотрудников сообщили, что у них есть спонсор.

Компании было бы разумно удвоить спонсорство. Внешние исследования показывают, что спонсорство ускоряет карьерный рост, а сотрудники, имеющие спонсоров, с гораздо большей вероятностью скажут, что у них есть возможности для роста и продвижения.

3. Инклюзивный и беспристрастный прием на работу и продвижение по службе

Когда в компаниях действуют строгие процессы найма и проверки эффективности, сотрудники с большей вероятностью будут думать, что система справедлива и что наиболее достойные сотрудники могут подняться на вершину.За последние пять лет все больше компаний приняли эти передовые методы, но прогресс в направлении полного внедрения идет медленно. В этом году всего 6 из 323 Компании сообщают, что они делают все следующее: устанавливают цели разнообразия, требуют разнообразия списков для найма и продвижения по службе, устанавливают четкие и последовательные критерии оценки до начала процессов проверки и требуют обучения неосознанной предвзятости для сотрудников, участвующих в приеме на работу и проверках эффективности.

В совокупности это строительные блоки, необходимые для поощрения разнообразия и минимизации предвзятости при принятии решений.Учитывая, что прием на работу и продвижение по службе являются мощными рычагами в обеспечении разнообразия и удовлетворенности сотрудников, есть веские основания для внедрения большего количества этих передовых методов.

Некоторые группы женщин получают меньше поддержки и видят меньше возможностей для продвижения по службе

Нет ни одной истории о женщинах на рабочем месте. Гендер — один из многих аспектов идентичности женщин, определяющих их жизненный опыт. Цветные женщины, лесбиянки и бисексуалки, а также женщины с ограниченными возможностями имеют особый — и в целом худший — опыт, чем женщины в целом.В частности, темнокожие женщины и женщины с ограниченными возможностями сталкиваются с большими препятствиями на пути продвижения по службе, получают меньше поддержки от руководителей и получают меньше спонсорства, чем другие группы женщин. Неудивительно, что темнокожие женщины и женщины с ограниченными возможностями гораздо реже считают, что у них есть равные возможности для роста и продвижения, и гораздо реже думают, что лучшие возможности принадлежат наиболее достойным сотрудникам. Они также менее счастливы на работе и с большей вероятностью покинут свою компанию, чем другие женщины.Компаниям важно понимать, что у всех женщин разный опыт, и напрямую решать уникальные проблемы, с которыми сталкиваются разные группы женщин.

Приверженность гендерному разнообразию значительно возросла

Сегодня 87 процентов компаний сильно привержены гендерному разнообразию по сравнению с 56 процентами в 2012 году, когда McKinsey & Company впервые провела аналогичное исследование положения женщин на работе. С 2015 года приверженность старших руководителей и менеджеров к гендерному разнообразию также возросла, а приверженность сотрудников — особенно мужчин — значительно возросла (Иллюстрация 4).

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Обнадеживает то, что так много компаний отдают приоритет гендерному разнообразию. Однако стоит отметить, что сотрудники менее убеждены: только половина сотрудников считает, что гендерное разнообразие является важным приоритетом для их компании, и это число не изменилось за последние пять лет.

Важно то, что думают сотрудники. Когда сотрудники говорят, что их компания серьезно относится к гендерному разнообразию, они становятся более счастливыми и планируют оставаться в компании дольше. Это одинаково верно как для женщин, так и для мужчин. Есть также признаки того, что приверженность продолжит развиваться в положительном направлении. Молодое поколение с большей вероятностью увидит предвзятость на рабочем месте — например, менеджеры младше 30 лет с большей вероятностью скажут, что видят предвзятость, чем старшие сотрудники того же уровня.

Превращение обязательств в действия

Многим компаниям необходимо делать больше, чтобы претворить в жизнь свои обязательства и относиться к гендерному разнообразию как к приоритетному бизнесу. Это начинается с конкретных действий, таких как постановка целей разнообразия и обмен метриками разнообразия — не только на высшем уровне, но и со всеми сотрудниками.

Это также означает привлечение лидеров к ответственности и вознаграждение за их успехи. В большинстве организаций оценивается и вознаграждается то, что делается.

Со временем все больше компаний внедряют правильные механизмы, и сотрудники замечают этот прогресс. По сравнению с прошлым годом, сотрудники почти в два раза чаще заявляют, что в их компаниях есть цели по гендерному разнообразию при приеме на работу. Однако еще многое предстоит сделать. Когда у компаний есть правильная основа для изменений — четкие цели, очевидная подотчетность, система вознаграждения — они находятся в лучшем положении для проведения системных изменений. Усилия по гендерному разнообразию превращаются из приятного в обязательный, что ведет к широкомасштабным действиям в организации.

Правильная политика может иметь большое влияние: привлечение высшего руководства способствует переменам

Более половины компаний возлагают на старших руководителей ответственность за прогресс в показателях гендерного разнообразия, по сравнению с чуть более третью в 2015 году. И это имеет значение. Семьдесят три процента руководителей высшего звена твердо привержены принципам гендерного разнообразия, и почти половина говорят, что они работают над улучшением гендерного разнообразия. Руководители высшего звена устанавливают приоритеты в организации, поэтому, когда они вовлечены, это дает положительный эффект просачивания: менеджеры с большей вероятностью поддержат усилия по разнообразию, а сотрудники с большей вероятностью будут считать рабочее место справедливым.

В качестве следующего шага компаниям следует глубже проникнуть в свою организацию и привлечь менеджеров к тому, чтобы они играли более активную роль. По сравнению с руководителями высшего звена, меньшее количество менеджеров считают, что гендерное разнообразие является высоким приоритетом, и гораздо меньшее количество менеджеров заявляют, что они активно работают над улучшением разнообразия и интеграции (Приложение 20195).

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

ОБ АВТОРЕ (-ЯХ)

Джесс Хуанг и Ирина Старикова — партнеры в офисе McKinsey в Кремниевой долине, где Делия Заноски — консультант; Alexis Krivkovich и Lareina Yee — старшие партнеры в офисе в Сан-Франциско.

Алексис Кривкович, Мари-Клод Надо, Келси Робинсон, Николь Робинсон, Ирина Старикова и Ларейна Йи

Прогресс в области гендерного разнообразия на работе остановился.Чтобы добиться равенства, компании должны претворять добрые намерения в конкретные действия.

Компании сообщают, что они привержены гендерному разнообразию. Но это обязательство не привело к значительному прогрессу. Доля женщин на всех уровнях корпоративной Америки практически не изменилась. Прогресс не просто медленный. Он застопорился.

Это то, что мы обнаружили в исследовании Women in the Workplace 2018 , проведенном McKinsey в партнерстве с LeanIn.Орг. На четвертом году нашего постоянного исследования мы исследуем проблемы, опираясь на данные 279 компаний, в которых работает более 13 миллионов человек, а также на опрос более 64 000 сотрудников и серию качественных интервью.

Женщины вносят свой вклад. За более чем 30 лет они получили больше степеней бакалавра, чем мужчины. Они просят о повышении по службе и ведут переговоры о зарплате по тем же ставкам, что и мужчины. И вопреки расхожему мнению, они остаются в составе рабочей силы на том же уровне, что и мужчины.

Теперь компаниям нужно действовать более решительно. Это начинается с отношения к гендерному разнообразию как к приоритету бизнеса, от постановки задач до ответственности руководителей за результаты. Это требует устранения гендерного разрыва при приеме на работу и продвижении по службе, особенно на ранних этапах, когда женщины чаще всего остаются без внимания. А это означает более смелые шаги по созданию уважительной и инклюзивной культуры, чтобы женщины — и все сотрудники — чувствовали себя в безопасности и получали поддержку на работе.

В этой статье представлены основные моменты полного отчета и шесть действий, которые могут способствовать прогрессу.

Возвращение к трубопроводу

Основываясь на данных за четыре года, полученных от 462 компаний, в которых работает более 19,6 миллиона человек, включая 279 компаний, участвовавших в исследовании этого года, ясно два момента: во-первых, женщины по-прежнему недопредставлены, особенно цветные. Во-вторых, компаниям необходимо изменить способы найма и продвижения сотрудников начального и управленческого звена, чтобы добиться реального прогресса.

Женщины по-прежнему недопредставлены

С 2015 года, первого года проведения этого исследования, корпоративная Америка почти не добилась прогресса в улучшении представительства женщин.Женщины недопредставлены на всех уровнях, а цветные женщины представляют собой наиболее недопредставленную группу из всех, отставая от белых мужчин, цветных мужчин и белых женщин (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Четвертый год подряд истощение не объясняет недопредставленность женщин.Женщины и мужчины покидают свои компании с одинаковой скоростью, и у них схожие намерения оставаться на рынке труда. Более половины всех сотрудников планируют оставаться в своих компаниях на пять и более лет, а среди тех, кто намеревается уволиться, 81 процент говорят, что они будут продолжать работать. Также стоит отметить, что очень немногие женщины и мужчины говорят, что планируют оставить работу, чтобы сосредоточиться на семье.

Наем и продвижение по службе будут иметь решающее значение для прогресса

Двумя основными движущими силами представительства являются прием на работу и продвижение по службе, и компании с самого начала ставят женщин в невыгодное положение в этих областях.Хотя женщины получают больше степеней бакалавра, чем мужчины, на протяжении десятилетий, они с меньшей вероятностью будут приняты на работу начального уровня. На первом важном шаге к руководителю неравенство еще больше увеличивается. Женщины с меньшей вероятностью будут наняты на руководящие должности, и они с гораздо меньшей вероятностью будут продвинуты на них — на каждые 100 мужчин, назначенных на должность менеджера, приходится 79 женщин (Иллюстрация 2). Во многом из-за этих гендерных различий мужчины занимают 62 процента руководящих должностей, а женщины — только 38 процентов.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Это раннее неравенство оказывает глубокое влияние на кадровый резерв. Начиная с уровня менеджера, значительно меньше женщин, которых нужно продвигать изнутри, и значительно меньше женщин с нужным уровнем опыта, которых можно нанять извне.Таким образом, даже несмотря на то, что показатели найма и продвижения по службе улучшаются на более высоких уровнях, женщины никогда не могут догнать — мы страдаем от «пустой середины». Это должно послужить тревожным сигналом: пока компании не закроют пробелы в найме и продвижении по службе, женщины будут оставаться недопредставленными.

Если компании будут продолжать нанимать женщин и продвигать их на должности менеджеров по текущим ставкам, количество женщин в руководстве увеличится всего на один процентный пункт в течение следующих десяти лет. Но если компании начнут нанимать и продвигать женщин и мужчин на должности менеджеров с одинаковой скоростью, мы должны приблизиться к паритету в управлении — 48 процентов женщин против 52 процентов мужчин — за те же десять лет.

Учитывая неравные условия игры

Отсутствию гендерного разнообразия на рабочем месте способствуют многие факторы. В этом году в нашем отчете мы подробнее остановились на некоторых из них. Помимо таких вопросов, как управленческая поддержка и доступ к высшему руководству, интересно взглянуть на несколько областей, которые играют роль, включая повседневную дискриминацию, сексуальные домогательства и опыт того, чтобы быть единственной женщиной в комнате.

Повседневная дискриминация

Повседневный сексизм и расизм, также известные как микроагрессия, могут принимать разные формы.Некоторые из них могут быть тонкими, например, когда кто-то ошибочно считает, что коллега моложе, чем они есть на самом деле. Некоторые из них более откровенны, например, когда кто-то говорит коллеге что-то унизительное. Умышленные или непреднамеренные микроагрессии сигнализируют о неуважении. Они также отражают неравенство: в то время как любой может стать жертвой неуважительного поведения, микроагрессия направлена ​​на людей с меньшей властью, таких как женщины, цветные люди, лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры и квиры.

Почти для двух третей женщин микроагрессия — это реальность на рабочем месте (Иллюстрация 3). Чаще всего женщинам приходится предоставлять больше доказательств своей компетентности, чем мужчинам, и ставить под сомнение их суждения в их области знаний. Кроме того, они в два раза чаще, чем мужчины, могут быть приняты за кого-то на более низком уровне. В частности, чернокожие женщины сталкиваются с большим разнообразием микроагрессий и чаще, чем другие женщины, подвергают сомнению их суждение в их области знаний и их просят предоставить дополнительные доказательства их компетентности.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Лесбиянки испытывают еще больше обид: 71 процент столкнулись с микроагрессиями. Природа этих встреч для них часто бывает разной: женщины-лесбиянки гораздо чаще, чем другие женщины, слышат унизительные замечания на рабочем месте в адрес себя или себе подобных.Они также гораздо чаще чувствуют, что не могут говорить о своей личной жизни на работе.

Эти негативные переживания складываются. Как следует из названия, микроагрессия может показаться незначительной, если бороться с ней одна за другой. Но если они повторяются с течением времени, они могут иметь серьезное влияние: женщины, которые сталкиваются с микроагрессией, считают свое рабочее место менее справедливым и в три раза чаще думают о том, чтобы бросить работу, чем женщины, которые этого не делают.

Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства по-прежнему распространены на рабочем месте.Тридцать пять процентов женщин в корпоративной Америке в какой-то момент своей карьеры сталкиваются с сексуальными домогательствами, от сексистских шуток до сексуальных прикосновений.

Для некоторых женщин такое случается гораздо чаще. Пятьдесят пять процентов женщин на высшем руководящем уровне, 48 процентов женщин-лесбиянок и 45 процентов женщин в технических областях сообщают, что они подвергались сексуальным домогательствам. Эти группы объединяет общая нить: исследования показали, что женщины, которые не соответствуют традиционным женским ожиданиям — в данном случае, обладая властью, не будучи гетеросексуальными и работающими в областях, где доминируют мужчины, — чаще становятся объектами сексуальных домогательств.

Девяносто восемь процентов компаний проводят политику, которая ясно дает понять, что сексуальные домогательства недопустимы, но многие сотрудники считают, что их компании не могут реализовать политику на практике. Только 62 процента сотрудников заявили, что в прошлом году их компании подтвердили недопустимость сексуальных домогательств, и такое же количество сотрудников заявили, что они прошли обучение или прошли инструктаж по этой теме. Более того, только 60 процентов сотрудников считают, что жалоба о сексуальных домогательствах будет расследована и рассмотрено их компанией справедливо, и только каждый третий полагает, что она будет рассмотрена быстро.

Существуют также резкие различия в том, как женщины и мужчины относятся к усилиям своей компании по созданию безопасной и уважительной рабочей среды. Только 32 процента женщин считают, что неуважительное отношение к женщинам часто решается их компаниями, по сравнению с 50 процентами мужчин. Женщины гораздо менее уверены в том, что сообщение о сексуальных домогательствах приведет к справедливому расследованию. И они вдвое чаще мужчин говорят, что сообщать о происшествии рискованно или бессмысленно.

Эти цифры указывают на срочную необходимость для компаний подчеркнуть, что плохое поведение недопустимо и не останется незамеченным.Лидеры на всех уровнях должны задавать тон, публично заявляя о недопустимости сексуальных домогательств и моделируя инклюзивное поведение. HR-команды должны пройти подробное обучение, чтобы они знали, как тщательно и сочувственно расследовать заявления о домогательствах, даже если в них участвует высшее руководство. И компаниям было бы полезно внедрить процесс аудита, чтобы гарантировать, что расследования являются тщательными и применяются соответствующие санкции.

«Единственный» опыт

Быть «единственной» — все еще обычное дело для женщин.Каждая пятая женщина говорит, что часто она единственная женщина или одна из немногих женщин в комнате на работе: другими словами, они «единственные». Это в два раза чаще встречается у женщин старшего звена и женщин на технических должностях: около 40 процентов — только женщины.

Единственные женщины имеют значительно худший опыт, чем женщины, работающие с другими женщинами. Более 80 процентов подвергаются микроагрессии по сравнению с 64 процентами женщин в целом. Они с большей вероятностью столкнутся с проблемой своих способностей, будут подвергаться непрофессиональным и унизительным замечаниям и почувствуют, что не могут говорить о своей личной жизни на работе (Иллюстрация 4).В частности, только женщины почти в два раза чаще подвергаются сексуальным домогательствам в какой-то момент своей карьеры.

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Гораздо меньше мужчин — единственные — всего 7 процентов говорят, что они часто единственные или одни из немногих мужчин в комнате — и независимо от их расы и этнической принадлежности они сталкиваются с меньшим вниманием, чем только женщины.По большому счету, белые мужчины, являющиеся единственными, имеют лучший опыт, чем любая другая группа единственных людей, вероятно, потому, что они широко представлены в своей компании и являются группой с высоким статусом в обществе.

Women Onlys сейчас труднее. Поскольку их так мало, только женщины выделяются из толпы мужчин. Эта повышенная заметность может сделать лицо Women Onlys особенно выраженным. Хотя они всего лишь один человек, они часто становятся заменой для всех женщин — их индивидуальные успехи или неудачи становятся лакмусовой бумажкой того, на что способны все женщины.Все смотрят на них, только женщины могут быть тщательно изучены и должны соответствовать более высоким стандартам качества. В результате они чаще всего чувствуют необходимость действовать, настороженные и оставленные. Напротив, когда его спрашивают, каково это быть единственным мужчиной в комнате, только мужчины чаще всего отвечают, что чувствуют себя включенными.

«Быть ​​единственным» также влияет на то, как женщины видят свое рабочее место. По сравнению с другими женщинами, только женщины реже думают, что лучшие возможности предоставляются наиболее достойным сотрудникам, продвижение по службе является справедливым и объективным, а идеи оцениваются по их качеству, а не по тому, кто их создал.Неудивительно, что, учитывая негативный опыт и чувства, связанные с тем, чтобы быть странной женщиной, женщины-одиночки также в 1,5 раза чаще думают об уходе с работы.

На пути к гендерному равенству

Подавляющее большинство компаний заявляют, что они очень привержены гендерному и расовому разнообразию, однако данные свидетельствуют о том, что многие до сих пор не рассматривают разнообразие как императив своего бизнеса. Это очевидно по отсутствию прогресса в разработке за последние четыре года (Иллюстрация 5).

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Возьмем для примера гендерное разнообразие. В отличие от того, что компании говорят о своей приверженности, только около половины всех сотрудников считают, что их компания считает гендерное разнообразие приоритетом и делает все возможное для достижения прогресса.Около 20 процентов сотрудников говорят, что стремление их компании к гендерному разнообразию кажется пустословием. И лишь немногие компании приводят убедительные бизнес-аргументы в пользу гендерного разнообразия: в то время как 76 процентов компаний сформулировали бизнес-обоснования, только 13 процентов сделали следующий важный шаг, рассчитав положительное влияние на свой бизнес.

Есть шесть действий, которые компании должны предпринять, чтобы добиться прогресса в области гендерного разнообразия. Без действий на этих фронтах числа не сдвинутся с места:

• Разбери основы — цели, отчетность и подотчетность.
• Обеспечьте справедливый прием на работу и продвижение по службе.
• Сделайте старших руководителей и менеджеров поборниками разнообразия.
• Развивайте инклюзивную и уважительную культуру.
• Сделайте единственный опыт редким.
• Предложите сотрудникам гибкость, позволяющую вписать работу в свою жизнь.

---

Мы знаем, что многие компании, особенно те, которые участвуют в этом исследовании, привержены делу и принимают меры. Но результаты этого года как никогда ясно показывают, что компаниям необходимо удвоить свои усилия.Этот отчет включает в себя конкретные, основанные на фактах шаги, которые компании могут предпринять прямо сейчас и которые существенно улучшат ситуацию. Мы надеемся, что компании воспользуются этой возможностью. Мы не сможем достичь равенства, пока они этого не сделают.

---

ОБ АВТОРЕ (-И)

Алексис Кривкович и Ирина Старикова — партнеры в офисе McKinsey в Кремниевой долине; Мари-Клод Надо и Келси Робинсон являются партнерами в офисе в Сан-Франциско, где Николь Робинсон является консультантом, а Ларейна Йи — старшим партнером.

Алексис Кривкович, Келси Робинсон, Ирина Старикова, Рэйчел Валентино и Ларейна Йи

Все больше компаний берут на себя обязательства по обеспечению гендерного равенства. Но прогресс будет оставаться медленным, если мы не столкнемся с слепыми пятнами разнообразия, особенно в отношении цветных женщин и представлений сотрудников о статус-кво.

В корпоративной Америке женщины по-прежнему недопредставлены на всех уровнях, несмотря на то, что они за 30 лет получили больше дипломов о высшем образовании, чем мужчины, и их количество продолжает расти.Существует насущная необходимость делать больше, и большинство организаций осознают это: приверженность компании принципам гендерного разнообразия находится на рекордно высоком уровне третий год подряд.

Несмотря на это обязательство, прогресс по-прежнему остается слишком медленным — и может даже тормозиться. Женщины на рабочем месте Исследование , проведенное LeanIn.Org и McKinsey, более подробно рассматривает причины этого на основе данных 222 компаний, в которых работает более 12 миллионов человек, а также результатов опроса более 70 000 сотрудников и ряда других качественные интервью.Одна из самых веских причин отсутствия прогресса проста: у нас есть белые пятна, когда дело доходит до разнообразия, и мы не можем решать проблемы, которые мы не видим или не понимаем четко.

Многие сотрудники думают, что женщины хорошо представлены в руководстве, хотя видят лишь нескольких. И поскольку они привыкли к существующему положению вещей, они не чувствуют необходимости вносить изменения. Более того, многие мужчины не до конца осознают препятствия, мешающие женщинам работать. В результате они менее привержены гендерному разнообразию, и мы не сможем добиться этого без них.

Многие компании также игнорируют реалии цветных женщин, которые сталкиваются с самыми большими препятствиями и получают наименьшую поддержку. Когда компании применяют универсальный подход к улучшению положения женщин, цветные женщины в конечном итоге оказываются недостаточно обеспеченными и остаются позади. В этом году мы более внимательно изучаем цветных женщин, чтобы лучше понять, с какими проблемами они сталкиваются в результате пересечения пола и расы.

В этой статье представлены основные моменты из полного отчета и предлагаются несколько основных действий, которые могут дать толчок прогрессу.

Присмотревшись к корпоративному конвейеру

Видео

Женщины на рабочем месте 2017 Четыре партнера описывают основные моменты нашего ежегодного исследования с LeanIn.Org по гендерному равенству на работе.

Как и в прошлые годы, мы изучили корпоративный конвейер, начиная с профессиональных должностей начального уровня и заканчивая руководящим составом. В этом году появляются две темы:

Неравенство начинается с самого первого продвижения.Это еще более драматично для цветных женщин. Женщины по-прежнему существенно недопредставлены в корпоративном портфеле (Иллюстрация 1). С самого начала на начальный уровень нанимается меньше женщин, чем мужчин, несмотря на то, что женщины составляют 57 процентов недавних выпускников колледжей. На каждом последующем этапе представительство женщин все больше снижается, а цветные женщины сталкиваются с еще более резким падением на руководящих должностях. В результате каждый пятый руководитель высшего звена — женщина, а менее одного из 30 — цветные.Более того, по сравнению со скромными успехами, достигнутыми женщинами в предыдущие годы, в этом году есть признаки того, что прогресс женщин может замедлиться.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Женщины не покидают свои компании чаще, чем мужчины, и очень немногие планируют оставить рабочую силу, чтобы сосредоточиться на семье. По сравнению с мужчинами той же расы и этнической принадлежности, женщины покидают свои компании с одинаковой скоростью: белые женщины уходят так же часто, как и белые мужчины, и мы видим ту же закономерность среди цветных женщин и мужчин. Однако существует значительный расовый разрыв: цветные люди с гораздо большей вероятностью покидают свои организации.

Женщины и мужчины также имеют схожие намерения остаться на рынке труда. Примерно 60 процентов всех сотрудников планируют оставаться в своих компаниях в течение пяти и более лет.Более того, среди тех, кто планирует уйти, около 80% намерены найти работу в другом месте и остаться в составе рабочей силы. Примечательно, что столько же мужчин, сколько и женщин, говорят, что они уйдут, чтобы сосредоточиться на семье, и это число для обоих полов очень мало: 2 процента или меньше.

Изменение рабочего места

По результатам опроса более 70 000 сотрудников 82 компаний-участниц этого года, очевидны три тенденции, ставящие женщин в невыгодное положение:

На рабочем месте женщины предпочитают мужчин. В среднем женщины получают более низкий уровень продвижения по службе, чем мужчины. Самый большой гендерный разрыв наблюдается на первом этапе до руководителя: у женщин начального уровня вероятность продвижения по службе на 18 процентов ниже, чем у их сверстников-мужчин. Это гендерное неравенство оказывает драматическое влияние на трубопровод в целом. Если бы женщин начального уровня продвигали с той же скоростью, что и их сверстники-мужчины, количество женщин на уровне старшего вице-президента и высшего руководства увеличилось бы более чем вдвое. И разница в продвижении по службе не из-за отсутствия желания продвигаться.Женщины так же заинтересованы в продвижении по службе, как и мужчины, и просят о повышении по сравнимым ценам.

Возможно, неудивительно, что женщины менее оптимистичны в отношении своих перспектив. Они менее склонны, чем мужчины, стремиться к высшему руководству. И даже женщины, которые стремятся стать руководителями высшего звена, значительно реже думают, что станут ими, чем мужчины с такими же стремлениями.

Цветные женщины, особенно темнокожие, сталкиваются с еще более серьезными проблемами. Пересечение расы и пола существенно влияет на жизненный опыт женщин.Цветные женщины сталкиваются с большим количеством препятствий и более крутым путем к лидерству, от получения меньшей поддержки со стороны менеджеров до более медленного продвижения по службе (Иллюстрация 2). Например, хотя женщины в целом чаще, чем мужчины, сообщают, что никогда не общаются с высшими руководителями, темнокожие женщины чаще всего сообщают, что у них никогда не было контактов на высшем уровне. Это может повлиять на то, как они видят рабочее место и свои возможности для продвижения по службе. Возможно, из-за проблем, с которыми они сталкиваются на рабочем месте, например, темнокожие женщины также больше всего заинтересованы в том, чтобы выходить на улицу самостоятельно.По сравнению с другими группами женщин, они с гораздо большей вероятностью заявят о своем намерении начать бизнес, когда увольняются с нынешней работы. И все же: несмотря на то, что они сталкиваются с большим количеством ловушек на пути к продвижению, цветные женщины имеют более высокие амбиции на высшее руководство, чем белые женщины.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Женщины и мужчины по-разному видят положение женщин и успех усилий по обеспечению гендерного разнообразия. Мужчины более склонны считать рабочее место справедливым; женщины видят менее справедливое рабочее место и меньшую поддержку (Иллюстрация 3). Мужчины думают, что их компании довольно хорошо поддерживают разнообразие; женщины видят больше возможностей для улучшения. В самом деле, почти 50 процентов мужчин считают, что женщины хорошо представлены на руководящих должностях в компаниях, где только каждый десятый руководитель — женщина.И, возможно, неудивительно, что мужчины менее привержены усилиям по гендерному разнообразию, а некоторые даже считают, что такие усилия ставят их в невыгодное положение: 15 процентов мужчин считают, что их пол затруднит их продвижение по службе, а белые мужчины почти в два раза чаще, чем мужчины цвета, чтобы думать об этом.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Дорожная карта к гендерному равенству

Компаниям нужен комплексный план поддержки и продвижения женщин. Основываясь на выводах прошлых лет и учитывая новые взгляды на то, что делают наиболее успешные компании, компании должны начать с следующих основных действий:

• Приведите убедительные доводы в пользу гендерного разнообразия.
• Инвестируйте в дополнительное обучение сотрудников.
• Убедитесь, что прием на работу, продвижение по службе и обзоры честны.
• Дайте сотрудникам возможность гибко вписывать работу в свою жизнь.
• Сосредоточьтесь на подотчетности и результатах.

Кроме того, очень важно, чтобы компании понимали свои особые проблемы и решали их напрямую. Для большинства, если не для всех компаний, это включает устранение явных препятствий, с которыми сталкиваются цветные женщины, и получение достаточной поддержки со стороны мужчин. Пока они этого не сделают, усилия компаний по обеспечению гендерного разнообразия, скорее всего, по-прежнему останутся неудачными.

---

Усилия по достижению равенства приносят пользу всем.Как показали многочисленные исследования, разнообразие ведет к более высоким результатам в бизнесе. Когда самые талантливые люди могут подняться на вершину, независимо от того, как они выглядят и откуда они, мы все в конечном итоге побеждаем.

---

ОБ АВТОРЕ (-И)

Алексис Кривкович и Ирина Старикова — партнеры в офисе McKinsey в Кремниевой долине; Келси Робинсон — партнер в офисе в Сан-Франциско, где Рэйчел Валентино — консультант, а Ларейна Йи — старший партнер.

В корпоративной Америке женщины рано отстают и с каждым шагом теряют позиции.

Более 75 процентов руководителей включают гендерное равенство в десятку своих основных бизнес-приоритетов, но гендерные результаты в крупнейших компаниях не меняются. Женщины с меньшей вероятностью получат первое важное повышение до менеджера — так что на пути к лидерству окажется меньше женщин, и они с меньшей вероятностью будут приняты на более высокие должности. В результате, чем выше вы смотрите в компании, тем меньше женщин вы видите.

Женщины на рабочем месте Исследование , проведенное LeanIn.Org и McKinsey, подробно рассматривает эти закономерности, дает им некоторые объяснения и предлагает приоритеты для руководителей, стремящихся ускорить темпы прогресса. Основные выводы, основанные на данных более 130 компаний и более 34 000 мужчин и женщин, включают следующее:

• Женщины по-прежнему недопредставлены на всех уровнях корпоративного управления. Корпоративная Америка продвигает мужчин на 30 процентов выше, чем женщин на ранних этапах их карьеры, и женщины начального уровня значительно чаще, чем мужчины, проработали пять или более лет на одной и той же должности.
• Женщины договариваются о повышении и повышении так же часто, как и мужчины, но при этом сталкиваются с большим сопротивлением. Женщины также получают неформальную обратную связь реже, чем мужчины, несмотря на то, что они просят об этом так же часто, и имеют меньший доступ к спонсорам высшего уровня. Неудивительно, что женщины почти в три раза чаще, чем мужчины, думают, что их пол затруднит получение повышения, продвижение по службе или шанс продвинуться вперед.
• Проблема еще более очевидна для цветных женщин. Наше исследование показало, что по сравнению с белыми женщинами цветные женщины сталкиваются с наибольшими препятствиями и испытывают самый резкий спад в выслуге лет, несмотря на более высокие стремления стать руководителями высшего звена.Цветные женщины также сообщают, что у них меньше доступа к возможностям и они видят менее справедливое и инклюзивное рабочее место.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

В отчете говорится, что нам не удается воплотить обязательства на высшем уровне в действительно инклюзивную рабочую среду.Даже когда высшее руководство говорит правильные вещи, сотрудники не думают, что у них есть план по достижению гендерного равенства, не видят в этих словах подкрепления действием, не чувствуют себя уверенно, когда видят гендерные предубеждения, и не думайте, что менеджеры на переднем крае поняли это сообщение. Например, только 45% сотрудников считают, что их компании делают все возможное для улучшения результатов разнообразия. И хотя более 70 процентов компаний заявляют, что они привержены разнообразию, менее трети их сотрудников считают, что старшие руководители несут ответственность за улучшение гендерных результатов.Столкнувшись с этими проблемами, пора переписать наши правила поведения в гендерной сфере, чтобы они делали больше для изменения структуры повседневной рабочей жизни, поощряя неуклонное исполнение, свежие идеи и смелые личные действия.

Это отредактированная выдержка из исследования Women in the Workplace 2016, , проведенного LeanIn.Org и McKinsey. Он основан на отчете Women in the Workplace 2015 , а также на аналогичном исследовании, проведенном McKinsey в 2012 году. Для получения дополнительной информации посетите сайт womenintheworkplace.com.

Согласно новому исследованию LeanIn.Org и McKinsey, женщины по-прежнему недопредставлены в организациях, особенно на высшем руководящем уровне.

От начального уровня до высшего руководства женщины недопредставлены в корпорациях США, с меньшей вероятностью продвигаются по службе, чем мужчины, и сталкиваются с большими препятствиями на пути к высшему руководству. Фактически, с учетом темпов прогресса последних трех лет, высшим корпорациям США потребуется более 100 лет, чтобы достичь гендерного паритета.

Это основные выводы исследования Women in the Workplace , проведенного LeanIn.Org и McKinsey с целью поощрения лидерства женщин и гендерного равенства на рынке труда. Около 118 компаний и почти 30 000 сотрудников приняли участие в исследовании, основанном на аналогичных усилиях, проведенных McKinsey в 2012 году. Новое исследование показало, что, несмотря на незначительные улучшения, общие выводы были аналогичными: женщины по-прежнему недопредставлены на всех уровнях корпоративного портфеля, причем наибольшее неравенство на высшем уровне руководства.

Женщины на рабочем месте обнаружили, что по многим причинам у женщин просто меньше шансов на продвижение по службе, чем у мужчин: они сталкиваются с неравными условиями игры, и их шансы на продвижение по службе ниже на всех уровнях; на самых высоких должностях постоянно наблюдается пробел в лидерстве; гендерное разнообразие не считается приоритетом; и хотя программ для сотрудников, призванных помочь сбалансировать работу и семью, много, участие обоих полов низкое из-за опасений, что их использование отрицательно скажется на их карьере.

Женщины больше мужчин корректируют свою карьеру для семейной жизни

Для работающих родителей в США проблема совмещения карьеры и семейной жизни по-прежнему остается главной проблемой, которую признает все большее число работодателей, которые приняли политику, ориентированную на семью, такую ​​как оплачиваемый отпуск. Но хотя немногие американцы хотят видеть возвращение к традиционным ролям женщин дома и мужчин на рабочем месте, одна реальность остается неизменной: женщины чаще всего корректируют свое расписание и идут на компромиссы, когда потребности детей и других членов семьи противоречат друг другу. работы, показывают данные исследовательского центра Pew Research Center.

В ходе опроса 2013 года мы обнаружили, что матери гораздо чаще, чем отцы, сообщали о серьезных перерывах в карьере, чтобы заботиться о нуждах своих семей. Частично это связано с тем, что гендерные роли отстают от тенденций в отношении рабочей силы. Хотя женщины составляют почти половину рабочей силы США, они по-прежнему уделяют в среднем больше времени, чем мужчины, домашней работе и уходу за детьми и меньше часов — оплачиваемой работе, хотя со временем разрыв значительно сократился. Среди работающих родителей детей младше 18 лет матери в 2013 году тратили в среднем 14 лет.2 часа в неделю по дому по сравнению с 8,6 часами отцов. А матери уделяли активному уходу за детьми 10,7 часа в неделю по сравнению с 7,2 часами отцов.

Еще одним фактором является то, как общество рассматривает связь между матерями и их детьми. В опросе Pew Research в 2012 году подавляющее большинство американцев (79%) отвергли идею о том, что женщины должны вернуться к своей традиционной роли в обществе. Тем не менее, когда их спросили, что лучше для маленьких детей, очень немногие взрослые (16%) ответили, что мать, которая работает полный рабочий день, является «идеальной ситуацией».«Около 42% заявили, что идеально иметь мать, которая работает неполный рабочий день, а 33% сказали, что для маленьких детей лучше всего иметь мать, которая вообще не работает. Даже среди матерей, работающих полный рабочий день, только примерно каждая пятая (22%) сказала, что наличие работающей матери идеально подходит для маленьких детей.

На вопрос о том, что лучше для самих женщин, общественность выразила аналогичное мнение. Только 12% взрослых заявили, что идеальная ситуация для женщин с маленькими детьми — это работать полный рабочий день. Около половины (47%) заявили, что работа неполный рабочий день идеально подходит для этих женщин, в то время как 33% заявили, что не работать вообще было бы лучшим вариантом.

Общественность применяет к отцам совершенно иной стандарт. Когда мы спросили об идеальной ситуации для мужчин с маленькими детьми, семь из десяти взрослых сказали, что работа на полную ставку была бы идеальной для этих отцов. Каждый пятый взрослый сказал, что работа на неполный рабочий день была бы идеальной, и только 4% сказали, что для этих отцов было бы лучше вообще не работать.

На самом деле «идеальная» ситуация не всегда наиболее практична и не всегда достижима. Фактически, согласно данным правительства США, 64% матерей с детьми младше 6 лет работают, а среди работающих матерей 72% работают полный рабочий день.

Одним из результатов является то, что, хотя в 2013 году 42% матерей с некоторым опытом работы сообщили, что они сократили свое рабочее время, чтобы ухаживать за ребенком или другим членом семьи в какой-то момент своей карьеры, только 28% отцов сказали то же самое. . Точно так же 39% матерей заявили, что они брали значительный отпуск на работе, чтобы ухаживать за членом семьи (по сравнению с 24% мужчин). А матери примерно в три раза чаще, чем мужчины, сообщали, что в какой-то момент они бросили работу, чтобы заботиться о члене семьи (27% женщин vs.10% мужчин).

Важно отметить, что когда мы спрашивали людей, сожалеют ли они о своих шагах, мы получили убедительный ответ «Нет». Однако важно также отметить, что женщины, которые столкнулись с такими перебоями, гораздо чаще, чем мужчины, говорили, что это негативно сказалось на их карьере. Например, женщины, которые брали отпуск в какой-то момент своей работы для ухода за ребенком или другим членом семьи, в два раза чаще, чем мужчины, которые поступали так же, говорили, что это вредит их карьере в целом (35% vs.17%). Точно так же среди тех, кто брал на работу значительную часть времени, чтобы ухаживать за членом семьи, 32% женщин по сравнению с 18% мужчин заявили, что это нанесло им профессиональный вред.

По мнению многих экономистов, перерывы в карьере по причине семьи могут подорвать экономические перспективы женщин различными способами, способствуя увеличению гендерного разрыва в заработной плате и сокращая число рабочих мест на высшем уровне. Конечно, для многих женщин эти перерывы могут послужить катализатором более сбалансированной жизни, что, в свою очередь, может перевесить любые потерянные финансовые выгоды.

В своей новой книге «Незавершенное дело: женщины, мужчины, работа, семья» Анн-Мари Слотер поднимает многие из этих вопросов, а в недавней статье в New York Times Слотер сказала, что для изменения индивидуальных рабочих мест необходимо «изменение культуры: фундаментальные сдвиги в том, как мы думаем, говорим и создаем престиж». Наши данные предполагают, что может произойти смена поколений, если не смена культуры. Когда мы спросили молодых людей (в возрасте от 18 до 32), у которых еще нет детей, ожидают ли они, что становление родителями затруднит им продвижение по работе или карьере, юноши были столь же вероятны, как и девушки. сказать, что дети, вероятно, замедлят карьерный рост (примерно 60% в каждой группе).Это говорит о том, что мужчины-миллениалы могут начинать свою карьеру с другим набором ожиданий относительно того, что влечет за собой баланс между семейной жизнью и работой.

В то же время среди молодых людей с детьми женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что работающие родители затрудняют им продвижение на работе (58% миллениальных мам говорят это по сравнению с 19% Миллениальные папы).

Эти вопросы вызывают новые дебаты о политике правительства и на рабочем месте, направленной на поддержку родителей и семей.В то время как общенациональный диалог продолжается, работающие родители по всей Америке будут продолжать выполнять свои многочисленные обязанности, попутно находя время для ухода.