28.11.2021

Хорошие качества для резюме: Как сформулировать личные качества в резюме

Содержание

Хорошие качества человека для резюме

Фото: UGC

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Фото: gopsy.ru: UGC

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

  • быстрая обучаемость;
  • честность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

  • ответственность;
  • усидчивость;
  • педантичность;
  • неконфликтность;
  • стрессоустойчивость.

2. Для менеджера, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

  • коммуникабельность;
  • презентабельный внешний вид;
  • грамотная речь;
  • ответственность;
  • энергичность.

3. Секретарю свойственны:

  • аккуратность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • грамотность;
  • неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT, должен обладать такими качествами:

  • самостоятельность;
  • инициативность;
  • внимательность;
  • энергичность;
  • умение работать в команде;
  • креативность;
  • мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

  • техническое мышление;
  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • целеустремленность;
  • рационализаторство;
  • внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

  • отсутствие опыта работы или профильного образования;
  • сложности с коммуникацией;
  • отсутствие навыков работы в команде;
  • возраст;
  • импульсивность;
  • излишняя прямота;
  • медлительность или гиперактивность;
  • формализм и дотошность;
  • фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Читайте также: Как правильно вести себя на собеседовании?

Какие хорошие качества человека указать в резюме: советы кадровиков

Каким бы простым ни выглядело задание составить резюме, но и в этом деле есть секреты. Человек, который составляет его, должен знать, что такой документ не должен превышать 1,5–2 страницы. Информация должна быть содержательной и точно соответствовать предлагаемой вакансии.

Фото: vintagemadras.com: UGC

Поэтому, заполняя формуляр, учтите такие рекомендации представителей кадровой службы:

  1. Будьте серьезны и точны в формулировках. Юмор в таких документах не уместен.
  2. Не используйте шаблонные резюме, не переписывайте чужие данные.
  3. Указывая личностные качества, оцените себя критично: выделите сильные и слабые стороны. Если укажете в перечне те свойства, которыми не обладаете, то может возникнуть неловкая ситуация, когда придется проходить дополнительные специальные тесты.
  4. Акцентируйте внимание только на тех свойствах, которые выгодно отличают вас от других претендентов. Для этого изучите их похожие резюме.
  5. Положительные черты характера должны соответствовать запрашиваемой должности.
  6. Указывайте не более 5-ти таких свойств.

Помните: резюме — это начальный этап знакомства потенциального работодателя с соискателями на предложенные вакансии. Далее ожидайте собеседования. Чтобы не возникли нестыковки между описанным в самохарактеристике и очевидным. Излишняя скромность, как и чрезмерное перечисление позитивных личностных качеств, может навредить. Будьте объективными и открытыми.

Читайте также: Как стать успешным человеком: советы и рекомендации

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1712592-horosie-kacestva-celoveka-dla-rezume/

Список положительных качеств человека для резюме: более 100 примеров


Раздел “Личные качества” повышает привлекательность резюме при помощи всего нескольких слов. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных, гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Ставя ваши достоинства и сильные стороны на первое место в резюме, вы увеличиваете свой шанс получить работу мечты. Личные качества и гибкие навыки – это не одно и то же, но многие кандидаты путают свойства личности и профессиональные умения.

В этой статье вы узнаете:

  • В чем разница между качествами и навыками в резюме?
  • Какие бывают личные качества в резюме?
  • Как правильно написать личные качества в резюме?
  • Положительные личные качества в резюме примеры
  • Что писать про отрицательные качества в резюме?

Прежде чем написать про личные качества в резюме не банально, давайте узнаем все тонкости.

По данным Википедии, НЕ являются личными качествами:

  1. Необычность, удивительность – это субъективное восприятие.
  2. Ловкость, красота – это физические качества человека.
  3. Неблагонадежный – это социальная оценка личности.
  4. Опытный, мудрый – временное, неустойчивое состояние человека.

Личные качества человека формируют:

  • определенная генетическая предрасположенность
  • набор врожденных черт, предопределяющих жизненные установки
  • воспитание

Значит, личные качества человека – это свойства человеческой натуры, например: терпение, дружелюбие, честность.

Но зачем писать про личные качества?

Все просто: таким образом вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не переносите людей без чувства юмора, вы не сможете работать продуктивно с этими занудами. Если вы считаете 10-минутное опоздание невинностью, пунктуального человека это будет просто бесить. Личные качества также важны, как и профессиональные, вот только приобрести их гораздо сложнее, потому что они формируются на протяжении всей жизни, под влиянием множества обстоятельств.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Личностные качества работников

Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

  1. Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
  2. Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
  3. Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
  4. Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
  5. Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
  6. Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
  7. Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы – хороший работник.
  8. Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
  9. Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу. Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы. А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

  • определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
  • при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
  • определяются способы возможной мотивации;
  • рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой – повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

  1. Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
  2. Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
  3. Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
  4. Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
  5. Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
  6. Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
  7. Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
  8. Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
  9. Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
  10. Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
  11. Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
  12. Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

Профессиональные «подборки» положительных свойств личности

Относительно актуальных свойств характера все специальности можно разделить на группы, в которых важную роль играет активное общение, и деятельность, связанную с обработкой данных, механическим и автоматическим производством и другими автономными сферами. Поэтому для первой категории (педагоги, консультанты, менеджеры по работе с клиентами, администраторы, актеры, устные переводчики, обслуживающий персонал, журналисты и так далее) важнейшими признаками профпригодности будут коммуникативные способности. А в классе «интровертных» специальностей (финансисты, исследователи, аналитики, рабочие, программисты, трейдеры, дизайнеры) больше ценятся такие качества, как точность, скрупулезность, вдумчивость и тому подобное. Существуют, однако, профессии (например, оператор call-центра, следователь, специалист службы безопасности и другие), где требуется сочетание этих особенностей. Вот примерные перечни свойств, которые помогут выгодно описать свой характер соискателям на некоторые популярные позиции:

  1. Менеджер по продажам: инициативность, самостоятельность, активность, целеустремленность, стрессоустойчивость, умение контактировать с людьми, доброжелательность, жизнерадостность, порядочность, лояльность, коммуникабельность, работа на результат, оптимизм, толерантность, гибкость, внимательность, общительность, вежливость, организованность, обучаемость, отзывчивость.
  2. Бухгалтер: скрупулезность, внимательность, аккуратность, педантичность, высокая работоспособность, усидчивость, самоконтроль, ответственность, лояльность, честность, порядочность, благонадежность, трудолюбие, целеустремленность.
  3. Юрист: аналитические способности, логическое мышление, аккуратность, внимательность, инициативность, ответственность, коммуникабельность, дружелюбие, исполнительность, наблюдательность, принципиальность, обязательность, усидчивость, честность, стрессоустойчивость, уверенность.
  4. Руководитель: харизма, лидерство, организаторские навыки, предприимчивость, находчивость, стрессоустойчивость, ориентированность на результат, креативность, общительность, неконфликтность, оптимизм, ответственность, настойчивость, уверенность, организованность.

Указываем слабые стороны характера в резюме так, чтобы не лишиться вакансии

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

Существует несколько этапов деловой оценки персонала:

  • сбор предварительной информации о деятельности и результатах труда работника на производстве;
  • составление основных вопросов для оценочной беседы с сотрудником;
  • проведение собеседования и оценка полученных ответов на задаваемые оценочные вопросы;
  • формирование заключения на уровне эксперта и передача данных в специальную комиссию;
  • принятие индивидуальных решений выдвинутых предложений.

Деловые качества работников, и умение их эффективно оценить, помогают настроить процесс трудовой деятельности всего коллектива, наладить комфортную обстановку и, что особо важно, значительно увеличивают производственные показатели не только отдела, но и в целом организации.

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Не умею льстить;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих сильных сторон и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

  • Лень или пассивность;
  • Боязнь ответственности;
  • Отсутствие пунктуальности;
  • Рассеянность внимания;
  • Корысть, думаю только деньгах;
  • Любовь к служебным романам;
  • Конфликтный человек;
  • Привычка врать;
  • Рассеянность.

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

  • чрезмерная общительность, болтливость;
  • повышенная активность;
  • чрезмерная уверенность в себе;
  • необходимость в мотивации;
  • недоверие к людям.

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

  • неумение лгать;
  • самолюбие;
  • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
  • недоверчивость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • скрупулезность;
  • скромность;

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;
  • упрямством;
  • самоуверенностью;
  • прямолинейностью;
  • импульсивностью.

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

  • нарциссизм;
  • завышенные требования к людям;
  • излишняя драматизация событий;
  • чёткое соблюдение правил;
  • авторитарность;
  • жёсткость;
  • упрямство.

Личные качества на английском

Напоследок, мы подготовили для вас положительные личные качества на английском, с переводом на русский язык, которые можно использовать для описания ваших способностей, если вы пишете резюме на английском языке.

Аккуратный, скрупулезный, тщательный Accurate
Быстрообучаемый Learns Quickly
Quick Study
Quick Learner
Высоконадежный Highly Dependable
Высокопроизводительный Highly Productive
Добросовестный, сознательный, честный Conscientious
Жизнерадостный, неунывающий Resilient
Инициативный Self-Starter
Исполнительный, старательный, усердный Willing
Надежный Trustworthy
Dependable
Reliable
Dependable
Создатель, экспериментатор Action-Oriented
Ориентирован на изучение деталей и подробностей Detail-Oriented
Ориентирован на качество Quality-Oriented
Quality-Focused
Ориентирован на клиента Customer-Focused
Ориентирован на совершенствование Improvement-Oriented
Основательный, всесторонний Thorough
Отзывчивый, чуткий Responsive
Практичный Hands-On
Practical
Преданный, приверженный чему-либо Committed
Преданный; посвятивший себя чему-либо Dedicated
Прилежный, работящий, старательный, трудолюбивый, усердный Industrious
Продуктивный Productive
Решительный Decisive
Целеустремленный Goal-Oriented
Широкого профиля Multi-Skilled
Энергичный, предприимчивый; активный, деятельный, инициативный Energetic
High-Energy
Spirited
Ясно выражающий, излагающий, формулирующий свои мысли Articulate

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

  • умение конструктивно воспринимать критику,
  • стремление к самосовершенствованию, обучению,
  • повышенная ответственность,
  • привычка планировать свое время.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

  • педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
  • бережно отношусь к вещам,
  • легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Негативные качества личности. Какие качества считаются плохими у человека? Черты характера, проявляющиеся в труде

Каждый человек в той или иной степени является неповторимым. Что его делает таким? Это и особенности его внешности, и, конечно же, черты его характера. Качества человека, список которых можно продолжать очень долго, являются тем, что обеспечивает его индивидуальность, позволяет не теряться в толпе, отличаться от остальных.

Все их просто не сосчитать. Необходимо рассматривать только хорошие качества человека? Список качеств, делающих нас личностью, на самом деле должен отображать и все то отрицательное, что проявляется в наших характерах. Согласитесь, безгрешных не существовало, не существует и не будет никогда существовать. Необходимо давать адекватную оценку людям, понимая, что каждый из них сочетает в себе и хорошее, и плохое.

Качества человека: список

А зачем вообще составлять перечни чего-то? Хотя бы затем, что они помогают многое понять и проанализировать. Суть в том, что качества человека, список которых в том или ином роде будет нами составлен, помогут нам проанализировать самих себя, а также окружающих. Помните, что себя можно развить в этой жизни практически как угодно. Находите свои слабые места и делайте их сильными, обнаруживайте недостатки и избавляйтесь от них раз и навсегда.

Положительные качества человека: список

Их очень много, даже больше, чем можно было бы себе представить. Одни из них помогают нам общаться и взаимодействовать с людьми, другие позволяют хорошо работать, а также есть те, которые дают возможность добиваться поставленных целей, игнорируя препятствия. Все их, конечно же, перечислить мы не сможем, однако главные все-таки обозначим:

  • доброта. Добрые люди в этом мире есть, однако, к сожалению, их не так уж и часто можно встретить. Доброта есть в каждом из нас. Проблема в том, что сумасшедший темп жизни не всегда дает возможность проявить ее. Современный человек — эгоцентрист, сосредоточенный на своих целях. Нужно находить в себе нечто доброе и хорошее, развивать это, способствовать тому, чтобы оно появилось и в других людях;
  • веселость. Великий классик называл это качество выдающимся. Чем же оно так хорошо? Тем, что веселый человек способен поднять настроение всем окружающим, помочь избавиться от ненужных мыслей, задать нужный жизненный настрой. Хорошо живется тем, кто может радоваться жизни без каких-либо особых причин, а просто так;
  • целеустремленность. Она проявляется в настойчивости при достижении целей. Обладатели ее могут считать себя счастливцами;
  • смелость, отвага, решительность. Эти и прочие подобные качества делают нас поистине независимыми. Отсутствие страха у некоторых людей поражает. Да, побороть его непросто;
  • внимательность, способность сопереживать. Это тоже положительные качества. Обладатели их легко входят в контакт с людьми, так как способны разделять их проблемы.

Отрицательные качества человека: список

Их много, от них сложно избавиться, есть они у каждого. Не верите? Тогда посмотрите приведенный ниже список. Нашли что-то у себя — тут же примите меры для того, чтобы от этого избавиться.

Вот эти качества:

  • злость;
  • лень;
  • скупость;
  • зависть;
  • трусость;
  • неуверенность в себе;
  • нерешительность;
  • агрессия;
  • замкнутость;
  • робость и так далее.

Все люди способны прочитать различные книги по саморазвитию, которые обладают достаточными знаниями, чтобы помочь нам стать мудрее в отношениях. Однако всем нам мешают плохие, порой «ядовитые» качества нашего избранника. Мы часто боимся говорить с тем, кто является источником этих «ядовитых флюидов», и ещё больше боимся того, что придется бросить из-за них дружбу и отношения.

Такие «ядовитые» качества проявляются в самых различных формах и некоторые из таких мы можем увидеть в тех людях, от которых этого вообще не ожидаем. Симпатичный нам и хороший человек снаружи, становится иллюзией, ведь внутри он совсем другой. Надо только подождать, чтобы он показал свое истинное лицо.

Давайте рассмотрим пять людских качеств в отношениях, которые представляют собой общеличностные черты. Стоит учитывать, что они могут быть скрыты за доброй улыбкой человека и успешным внешним видом.

Иногда нужно просто подумать о качествах других людей.
Фото: Owl Stories

Рассуждения на эту тему начались с того, что сотрудничая с Кристен Фуллер, доктором медицинских наук, мы услышали ее рассказы о собственном опыте в подобных отношениях. Она пишет: «Я смогла избежать «ядовитых» отношений, однако я видела плохие качества в тех людях, кто на первый взгляд казался мне отличным претендентом на роль избранника. Например, у человека было все: большая семья, престижное образование, успешная карьера и он казался мне очень доброй личностью. Но я быстро понимала, что это все видимость и что трудно избежать эмоциональных пыток с людьми обладающими «ядовитыми» качествами, ведь внешне они выглядели «совершенными». Сложность заключалась в том, что настоящие их стороны нельзя было разглядеть с первого взгляда.

Как говорится, «внешность бывает обманчива» . Я узнала, как важно разглядеть таких людей в самом начале дружбы с ними или отношений. Я также научилась убирать этих «ужасных» людей из моей жизни и дорожить теми, кто наоборот приносит в нее позитивные эмоции. В конечном итоге я стала сильным человеком и если такие люди попадались мне на пути, я знала, что мне делать в той или иной ситуации.»

Будь то дружеские или романтические отношения, большинство из нас не может видеть эти плохие качества, даже взаимодействуя с такими людьми. Есть пять ужасных граней людей, которые отравляют ими отношения; все они довольно распространенные. Эти маски могут скрываться в людях и бывает, что в человеке есть не одно, а даже много качеств, которые вредят окружающим. Сказу всплывают слова Шекспира — «Вся наша жизнь – игра, а люди в ней – актеры.»

Список плохих качеств людей:


Необходимо понять, что ему важнее, найти причину или просто покритиковать.
Фото: Eric Audras

КРИТИК

Вы когда-нибудь были в отношениях, когда вас критиковали и судили вне зависимости от того, что вы делаете? Критика отличается от обычных советов и важно понимать эту разницу. Например, давайте рассмотрим ситуацию из жизни какого-либо человека, когда он опоздал на встречу. Опоздания негативно влияют на наши профессиональные и личные отношения с людьми. Вечные опоздания — это плохая характеристика человека. Тем не менее, каждый из нас допускал такие оплошности и учился на своих ошибках. Так давайте теперь перейдем к разным версиям одной ситуации с опозданием.

Сценарий № 1: Вы опаздываете на 15 минут на обед и перед этим не предупреждаете свою вторую половинку. Она/он сильно разозлился и вместо того, чтобы спросить, что произошло, автоматически начинает обвинять вас. То, что вы слышите в свой адрес —

«Ты всегда приходишь поздно и постоянно опаздываешь, я ждал тебя целых 15 минут, кажется ты никогда не можешь появиться вовремя.»

Это идеальный пример критики и, чаще всего, этот человек критикует каждый ваш ход: «Ты собираешься одеть это?», «Почему ты никогда не …», «Что с тобой…» и список можно продолжить. В итоге, вы постоянно чувствуете свою вину, потому что «вы никогда не можете ничего сделать правильно», независимо от того, насколько хорошо вы старались.


…критикует по привычке.
Фото: John Dowland

Сценарий № 2: Вы опаздываете на 15 минут на обед и перед этим не предупреждаете свою вторую половинку. Ваш партнер сердится, но вместо того чтобы критиковать, говорит вам — «Я замечаю, что ты опаздываешь довольно часто. Может у тебя есть какие-то причины?» . Это пример того, когда ваша половина пытается узнать причину, почему вы ведете себя неправильно. Вместо того, чтобы обвинять конкретное физическое лицо, он или она ищет причину поступка.

Критик может принести много вреда в ваши отношения. Критики никогда не называют вас оскорбительными именами, но они могут постоянно оскорблять ваши убеждения, внешность или ваши мысли. Часто, это происходит потому, что они имеют низкую самооценку и хотят все контролировать. Вместо того, чтобы попытаться улучшить некоторые из ваших вредных привычек, такие люди наоборот мешают вам расти как личность.

Пример такой критики можно увидеть, когда один из родителей говорит ребенку — «Ты плохой мальчик/девочка», вместо того чтобы сказать — «Ты сделал плохую вещь.»

ПАССИВНЫЙ АГРЕССОР

У всех нас в окружении есть пассивно-агрессивные люди. Пассивный агрессор является одной из наиболее ужасных характеристик. Вы всегда будете чувствовать себя плохо с таким человеком.

Пассивная агрессия — плохое качество человека
Фото: SensorSpot

Рассмотрим сценарий одной из ситуаций:

Вы сделали что-то не так и ваша половина после этого расстроилась. Однако вы не совсем уверены, что именно в этом проблема его состояния. И тут вы начинаете расспрашивать его из-за чего он сердится или грустит, ведь вы бы могли исключить эту ошибку в будущем, если в этом есть ваша вина. Однако, несмотря на все ваши попытки дойти до истины, ваш партнер не рассказывает истинной причины и все отрицает фразами «со мной все нормально» , «я не расстроен, все хорошо «.

Это может привести к тому, чтобы вы изматываете себя ломая голову над тем, почему у него такое состояние и что он скрывает под настоящими причинами обиды или даже гнева. Вы можете потратить бесчисленные часы, чтобы прочесть мысли человека, но ничего не выйдет и вы только зря потратите свои нервы.

Если человек не может общаться понятным вам способом, использует в качестве защитного механизма сарказм, посылает смешанные (расплывчатые) сообщения или делает что-то чтобы не показывать свои настоящие эмоции, знайте — вы имеете дело с пассивно-агрессивной личностью. Учтите, что пассивная агрессия является пассивным выражением гнева.

САМОВЛЮБЛЕННЫЙ

Такой человек действует так, будто он или она является Божьим даром для этой вселенной. Является лучшим во всем, знает абсолютно все и не боится ничего сказать вам. Независимо от того насколько вы умны и опытны, вы никогда не будете на равных с этим человеком — он вам этого не позволит. Как и пассивно-агрессивное качество, нарциссизм считается расстройством личности и является очень плохим качеством.


Нарциссизм — одно из плохих качеств людей
Фото: Frank van Delft

Самовлюбленные люди обычно ставят себя на пьедестал и смотрят на вас с высока. Вы можете чувствовать, что вы постоянно конкурируете с этим человеком, в любых обстоятельствах. Нарциссы часто не желают идти на компромисс, им не хватает понимания и сопереживания, и они жаждут всегда быть в центре внимания. Они могут даже испортить особенные для вас праздники, такие как ваш день рождения или повышение на работе, и всё для того, чтобы быть в центре внимания. И им всё равно что пришло ваше время наслаждаться вниманием или славой.

Сказка о Нарциссе из древнегреческой и римской мифологии помогает нам лучше понять характеристики самовлюбленных людей. Если вспомнить описание произведения, то там описано, как Нарцисс посмотрел в воду и увидел красивый цветок вместо себя. Он был удивлен. Самовлюбленные люди часто полны ненависти. Они готовы уничтожить все вокруг, если чувствуют боль или отвержение другими.

«КАМЕННАЯ СТЕНА»

Многие люди, возможно, слышали о «каменной стене». Это такой человек, который отказывается участвовать в разговоре или делиться своими чувствами, когда у него возникают проблемы. Такие люди постоянно уворачиваются от вопросов, заставляя собеседника чувствовать, что тот не достоин честного общения. Такой «каменный» человек может холодно разговаривать с вами и отказываться признавать то, что у него что-то произошло, либо ему нужна чья-то помощь.

Многоличие
Фото: SensorSpot

Частые отказы от искреннего общения создают негативные эмоции на пути будущего успешного общения. Кроме того, такое поведение людей может привести вас к чувству обиды или вины. Если вы пытаетесь общаться с такой личностью и чувствуете, что с вами не хотят быть открытыми, то стоит задуматься нужны ли вам такие отношения.

АНТИСОЦИАЛЬНАЯ ЛИЧНОСТЬ

Антисоциальное расстройство личности включает в себя черты социопата (считается результатом социальных условий, таких как — насилие в детстве, характеризуется взрывным, а иногда и агрессивным поведением, но предположительно обладает способностью к сопереживанию и раскаяния) и психопата , который якобы не чувствует никакого раскаяния или эмпатию, использует в своих интересах других людей и часто участвует в мошенничестве или в преступлениях с различными мотивами, включая жадность и месть. Этиология психопатического поведения, как полагают, является генетической или врожденной.

У всех нас есть тенденции для различных черт личности. У всех нас есть соблазн и частично мы можем видеть себя в поведении антисоциальной личности. Мы также можем прощать и даже приветствовать таких люде, представляя себя на их месте. Тем не менее, психопаты это психологические хамелеоны, которые воздействуют на необходимую эмоциональную часть с целью манипулирования каждой ситуацией и другими людьми за деньги, секс, власть, удовлетворения собственного эго и т.д. Они, как правило, такие профи, что их жертвы сами не знают о том, что происходит.

Это психологическое хищническое поведение можно предотвратить только умелому человеку. Не удивительно, что большинство людей даже не подозревают, что такие люди есть в их окружении, пока не оказывается слишком поздно. «Любовь» психопата является в основном ложью и нужна для контроля, лести и силы, которые скрыты под его маской.

ИТОГ

Если вы находитесь в отношениях с человеком, который обладает какой-либо из этих черт личности, то будет разумным, если вы потратите время размышляя о том, как вы чувствуете себя с этим человеком. Именно это и сделала Кристен, получив огромное понимание сути человеческих отношений.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:


Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:


Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

У нас есть много плохих качества и черты характера, олт которых человеку нужно избавляться.

12 НЕНУЖНЫХ КАЧЕСТВ:

1. Освободитесь от потребности всегда доказывать свою правоту. Среди нас так много тех, кто даже под угрозой разрыва прекрасных отношений, причиняя боль и создавая стресс, не может смириться и принять другую точку зрения. Поверьте, оно того не стоит.

2. Отпустите контроль. Будьте готовы отказаться от необходимости постоянно контролировать всё, что происходит с нами – ситуации, события, люди и т.д. Будь то родные и близкие, коллеги или незнакомцы на улице – просто позвольте им быть такими, какие они есть. Всё в руках Господа.

3. Отпустите чувство вины. Освободитесь от потребности обвинять других за то, чем Вы обладаете или не обладаете, за то, что Вы чувствуете или не чувствуете. Перестаньте распылять свою энергию и возьмите полную ответственность за свою жизнь.

4. Остановите негативный разговор с собой. Как много людей наносят вред себе, только потому что позволяют негативным мыслям и эмоциям управлять их жизнью. Не доверяйте всему, что говорит Ваш логичный рассудительный ум. Вы — Душа и с Господом способны на большее, чем считаете на самом деле.

Качества характера хорошие и плохие

5. Освободитесь от постоянной потребности жаловаться на множество вещей — людей, ситуации, события, которые делают нас несчастными, грустными и подавленными. Никто не может сделать нас несчастными или Счастливыми, кроме нас самих.

6. Откажитесь от критики. Перестаньте критиковать людей, которые отличны от Вас, и события, которые не соответствуют Вашим ожиданиям. На всё воля Господня.

7. Освободитесь от потребности произвести впечатление на других. Перестаньте претворяться и быть тем, кем Вы не есть на самом деле. Снимите маску, примите и полюбите себя такими, какие Вы есть.


8. Перестаньте сопротивляться переменам. Перемены – это нормально, они необходимы нам, чтобы двигаться дальше. Перемены меняют нас, нашу жизнь и жизнь окружающих к лучшему. Без них было бы просто скучно. Перемены дают нам все возможности меняться в лучшую сторону.

9. Отпустите прошлое. Да, это сложно. Особенно, когда прошлое нравится больше, чем настоящее и будущее немного пугает. Или же прошлое кажется таким ужасным, что хочется его стереть и начать жизнь сначала. Нам всем необходимо принять тот факт, что прошлое было дано нам для необходимого опыта, а настоящее – это всё, что у нас есть сейчас.

10. Освободитесь от страхов. Страх – лишь иллюзия, его не существует – мы его создали сами. Всё это лишь проделки нашего ума. Поймите, что Вы — Душа, а Душа вечна и Ей нечего бояться.

11. Перестаньте оправдываться. Чаще всего мы ограничиваем и тормозим своё духовное развитие, из-за множества оправданий перед самими собой.

Плохие качества и черты характера

12. Перестаньте проживать жизнь ожиданиями от других людей. Слишком много людей живут жизнью, которая им не принадлежит, только чтобы жить. Они живут своей жизнью в соответствии с тем, что другие считают лучшим для них, они делают то, что от них ожидают их родители, друзья, учителя, правительство и общество.

Они игнорируют свой внутренний голос, внутреннее призвание. Они настолько заняты реализацией ожиданий других людей, что теряют контроль над своей жизнью. Они забывают, что приносит им Счастье и чего они хотят на самом деле. В итоге, они забывают о своей истинной природе, о самом себе. Помните, что у Ваша жизнь происходит здесь и сейчас. Слушайте свой внутренний голос и не позволяйте мнениям других людей отвлекать Вас с истинного пути.

Есть качества характера, которые стоит в себе развить каждому — они никому не помешают и, более того, безусловно пойдут всем на пользу.

Это качества характера святой личности:
— простота
— мягкость (доброта)
— самообладание
— ненасилие
— всепрощение
— смиренность
— спокойствие (умиротворенность)
— сострадание ко всем
— бесстрашие
— благотворительность
— правдивость
— отсутствие гнева
— самоотречение
— аскетизм
— совершение аскез
— отсутствие стремления искать недостатки в других
— чистота сознания
— бескорыстие, отсутствие алчности
— отсутствие зависти
— решимость
— целеустремленность
— стойкость
— чистота
— изучение священных писаний
— развитие духовного знания
— совершение жертвоприношений
— скромность
— отсутствие стремления к почестям

Можно начать работу с развития нескольких качеств, которые нам понятны и приемлемы на данном этапе духовного роста.

Как развить в себе хорошие качества? Секрет прост: нужно общаться с теми, кто этими качествами обладает. С каким человеком поведешься, тех качеств характера и наберешься. Это происходит автоматически, само собой, без каких-то специальных усилий, и даже без нашего желания.

Общаясь с добрым человеком, мы «заряжаемся» (или заражаемся) добротой, и потом какое-то время излучаем доброту в отношении других, что, конечно же, не проходит бесследно, потому что существует закон «что излучаешь, то и получаешь». Нужно стараться замечать в людях хорошие качества, отмечать их для себя мысленно, концентрироваться на них, вместо того чтобы концентрироваться на плохих качествах.

Мы получаем в свою жизнь больше того, на чем концентрируем свое внимание. Родители знают, что, если ребенка постоянно ругать за его плохие качества характера, они только усиливаются.

И наоборот: если хвалить за хорошие качества и всячески поощрять их (в разумных пределах), они проявляются все больше и больше. И дети становятся счастливее, и родители – выигрывают все.

Общаясь с людьми, можно выражать свое восхищение их хорошими качествами, тем самым перенимая их – и эти качества будут развиваться в нас самих.Обсуждая людей, лучше обсуждать их хорошие качества, хорошие поступки, а не то, что мы привыкли обсуждать.

Поэтому давайте запомним секрет: «Что подпитываем своим вниманием, то и получаем». Постепенно развивая в себе хорошие качества характера, мы становимся счастливее, потому что привносим в свою жизнь больше позитива, который «выталкивает» негатив.

Эти и подобные материалы подробно описаны Олегом Геннадьевичем Торсуновым

Понятие моральных качеств

Моральные качества человека представляют собой сочетание его внутренних устоев, ценностей и мировоззрения, которые и определяют в нём самодостаточную личность. Эти характеристики, присущие каждому человеку, выражаются внешне через поступки, действия и отношение ко всему, что окружает человека в этом мире. По моральным качествам общество принимает каждого, оценивая его исходя из конкретных критериев.

Типы моральных качеств:

  • «разрешено»;
  • «запрещено»;
  • «необходимо».

Тип «разрешено» включает в себя те качества человека, для которых характерно соответствие его внутренних устоев и правил с определенными нормами поведения и отношения к личности. Такие моральные нормы, одобряемые и поощряемые обществом, даже находят своё отражение во многих законах различных государств. К такому типу моральных качеств относятся: совесть, достоинство, честь, справедливость.

Для типа «запрещено» характерна отрицательная и, во многих случаях, негативная реакция общества на поведение индивидуума или группы лиц. Социум не принимает такое поведение, потому что оно опасно для всех: и человека, и общества. За нарушение таких порядков и правил предусмотрены определённые ограничения и даже лишения свободы, указанные в законах стран. Негативными характеристиками личности являются: обман, злость, зависть, наглость.

К типу «необходимо» относятся моральные черты, не соответствующие внутренним правилам человека, но которые вынуждают его поступать каким-то особым образом, высоко оцениваемым обществом. Порой бывает так, что некоторые моральные устои в обществе заставляют поступать человека вразрез им, что приводит к осуждению его действий или наказанию за такие поступки. К этому типу можно отнести такие качества как ответственность, аккуратность, долг.

Основные моральные качества личности

Каждому человеку в жизни приходится осуществлять свой моральный выбор: сделать что-то хорошее или поступить неправильно, но добиться какого-либо результата. Это постоянная борьба общественных ценностей с внутренним миром каждой отдельной личности. Всё самое основное из моральных качеств закладывается человеку с рождения, когда он начинает понимать и чувствовать отношение к себе своих родителей, потом друзей, сверстников и воспитателей, учителей, при просмотре фильмов, чтении книг и так далее.
Благодаря всему этому многообразию информационных источников и накапливается всё то сложное и многогранное в человеческом поведении, которое он для себя выстраивает в течение жизни. Одинаковых людей не бывает, у каждого есть свой характер, отношение к жизни, её ценностям и у каждого имеется свой индивидуальный взгляд на окружающий мир.

Несмотря на то, что у каждого человека есть свои черты характера и темперамент, всё же существуют определённые моральные качества, по которым и оцениваются люди обществом.

Положительные черты характера:

  1. воспитанность, то есть умение культурно себя вести на людях в любых общественных местах (парк, кафе, офис, театр и так далее). Кроме того, к воспитанности можно отнести и культуру речи. Ведь очень важно, чтобы человек мог изъясняться доступным языком, не коверкая слова и не употребляя ненормативную лексику при этом;
  2. дружелюбность, то есть доброжелательное отношение к окружающим людям и умение оценивать людей не по их внешнему виду, а по душевным качествам;
  3. вежливость — умение с должным уважением относится к пожилым и более старшим по возрасту людям, а также своим ровесникам;
  4. аккуратность определяет человека по тому, как он относится к вещам, предметам и по выполнению каких-либо задач;
  5. пунктуальность — это качество, из-за которого появляется доверие к человеку, так как намного приятней иметь дело с тем кто всё сделает вовремя, прийдет на встречу в назначенный час, а не опоздает на совещание и так далее;
  6. уверенность всегда являлась отличительной чертой сильной личности, которая привлекает к себе внимание и заставляет восхищаться ею, так как уверенный в себе человек излучает силу;
  7. справедливость — это качество, позволяющее человеку различить добро и зло и принять правильное решение, основываясь на своих внутренних эмоциях и мировоззрении;
  8. преданность — это то, что делает человека особенным. Достоин восхищения тот человек, который предан тому, что он делает, а особенно, когда это качество сильно развито у людей, любящих и дорожащих своей семьёй, друзьями, традициями и иными ценностями;
  9. общительность — умение входить в контакт с окружающими и поддерживать разговор на все темы;
  10. решительность — важное моральное качество, необходимое в любом деле. Эта черта характера позволяет быстро принимать правильное решение, не колеблясь долгое время;
  11. смелость — способность проявлять высокий духовный подъём, придающий силу решить какую-либо задачу;
  12. бережливость — умение сохранять и дорожить тем, что есть у человека;
  13. ответственность — умение добросовестно выполнять обещания и быть в ответе за их реализацию;
  14. скромность — редкая черта, которая характеризуется умением не выставлять свои качества и чувства на показ;
  15. чувство юмора — умение тонко подшутить над ситуацией в нужный момент. Это очень располагает к себе любого человека и делает обладателя этим качеством интересным собеседником.

Плохие моральные черты личности

  1. грубость;
  2. неопрятность;
  3. наглость;
  4. лживость;
  5. надменность;
  6. подлость;
  7. трусость.

Заключение и выводы

Список можно продолжать бесконечно, мы рассмотрели лишь те моральные качества человека, которые должны характеризовать его как полноценную личность.

Несмотря на всё многообразие и сложность характера и поведения человека, общество, в котором он живёт, накладывает свой отпечаток на него. Многие ценности, обычаи и традиции, передаются через поколения, сохраняя и дополняя образ идеального с точки зрения морали человека. И всё же эталоном личности, с высокими моральными устоями, будет являться не тот, у которого отсутствуют плохие черты характера, а тот, кто умеет отличать настоящее добро от зла и жить в гармонии с обществом, его ценностями и, прежде всего, в мире и согласии с собой, сохраняя именно те высокие человеческие черты характера, которыми и славится настоящая, сильная и уникальная личность.

Личные качества человека – это сложные, биологически и социально обусловленные компоненты личности. Собрав воедино все личностные качества человека, можно получить его полный психологический портрет.

Качества личности принято разделяются на положительные и отрицательные . Что же это за качества и может ли личность состоять из одних только положительных качеств?

Качества личности выражают особенности психических процессов, состояний и свойств индивида, его черты характера, особенности темперамента, специфику поведения, взаимодействия с другими людьми, окружающей средой, самим собой, то есть все индивидуально-психологические особенности личности. Кроме того, личные качества человека включают имеющиеся у него знания, умения и навыки.

Существует немало классификаций качеств личности и еще больше типологий личности, основанных на этих классификациях. Психологов всегда интересовала загадка человеческой личности и они старались разложить ее “по полочкам”.

Но зачем обычному человеку (не профессиональному психологу) знать о том, какие бывают личностные качества? Дело в том, что знания порождают самосознание, повышают осознанность . Человек, знающий какие существуют качества личности, может определить их у себя , а после обозначить пути и направления работы над собой .

Также, зная о качествах личности, можно больше понять об окружающих людях , научиться правильно выстраивать и сохранять отношения.

Первый этап отношений любого рода предполагает узнавание друг друга, что по сути и является прояснением личностных качеств. При первой встрече двух людей (будь-то собеседование при приеме на работу или первое свидание мужчины и женщины), всегда есть потребность узнать , что за человек перед тобой. Неспроста в резюме требуется указывать не только свой опыт работы и основные данные, но и перечислять личные качества, знания, умения и навыки.

Итак, если свои личные качества нужно знать для того, чтобы понимать как дальше развивать свою личность, то знание личностных особенностей другого человека, важно постольку, поскольку оно позволяет определить совместимость с ним и предположить, какого рода отношения могут сложиться.

Положительные качества личности обычно поддерживаются, подкрепляются и развиваются, а отрицательные люди стараются исправить, изменить или искоренить.

Но разделение качеств личности на положительные и отрицательные условное ! Оно основано на общепринятых правилах и нормах морали и нравственности. Нужно понимать, что такую тонкую материю, как личность человека, на самом деле, невозможно разложить на “черное” и “белое”.

Качества личности, которые принято называть отрицательными, не абсолютно, а относительно отрицательные, точно так же, как и положительные качества. К примеру, в ситуации, когда требуется постоять за себя, агрессивность (которую принято считать отрицательной чертой) становится нужной и просто необходимой.

Личные качества человека могут быть как врожденными , так и приобретенными . Вырабатываются те или иные качества личности либо под влиянием окружающей среды и социума (воспитание ) либо являются следствием самовоспитания .

Многие качества, черты, особенности поведения, способности, умения человек в себе может как развить, выработать, так и искоренить .

Безусловно, есть такие особенности личности, которые практически не поддаются изменениям, но все же вешать “ярлыки” (что на себя, что на других) не стоит!

Человек всегда может, если не измениться кардинально, то хотя бы научиться компенсировать одни свои качества за счет развития других.

Отрицательные качества человека , которые являются нежелательными и требующими коррекции, все вместе сложились бы не просто в большой, а в огромный список. Поэтому далее перечислены лишь некоторые из них:

Все эти черты личности порождают и соответствующее поведение .Так, лживый человек все время и всем врет, ленивый и халатный не торопится выполнять работу, а безответственный постоянно подводит себя и других.

Наличие того или иного негативного качества портит жизнь самому человеку и/или другим людям, но во всяком случае, это не приговор . Поработав над собой, можно улучшить качество своей жизни, отношения с окружающими, стать счастливее.

Положительные качества человека

Список положительных качеств человека такой же бесконечный, как и список отрицательных черт. Пожалуй, более всего почитаются и приветствуются такие положительные качества , как:

Эти положительные качества порождают и соответствующие умения и навыки : умение дружить, любить, учиться, творить, трудиться и так далее.

В статье “ ” Вы найдете еще один содержательный список положительных качеств личности.

Как можно заметить, и список отрицательных качеств человека и список положительных, включает не только те качества, что выражают отношение личности к другим людям и социуму, но и к себе, труду, вещам, миру в целом. Все потому, что личные качества человека проявляются во всем : от того, кем он работает, до того, каким цветам в одежде отдает предпочтение.

Редко можно встретить человека, в личности которого присутствуют только положительные человеческие качества. Но есть множество людей, в структуре личности которых преобладают такие качества.

В любом человеке всегда есть условно отрицательные особенности личности, те, над которыми стоит поработать, но наличие их должно быть не проблемой, а стимулом к развитию и росту.

Сделать так, чтобы отрицательного было меньше, а позитивные черты личности преобладали, под силу каждому человеку !

В каком направлении Вам чаще приходится работать над собой?

Положительные и отрицательные качества человека при устройстве на работу

  • 3849
  • Каждый, кто проходил собеседование больше пяти раз задается вопросом: «Что я делаю не так?». Дело не в придирчивом работодателе или в том, что вы могли кому-то прийтись не по душе внешне, хотя и это играет значительную роль в трудоустройстве.

    Самой вероятной ошибкой является собственное поведение соискателя и его неправильная подача.

    В каждой должности есть свои отличительные стороны, и если для одной профессии такая черта характера, как активность – кладезь, то для другой совершенно без надобности. Например, для журналиста любовь к смене обстановки необходима, а архивариусу это в профессиональной деятельности ни к чему.

    Поэтому важно определиться с профессией, выделите основные преимущества, какими обязан обладать сотрудник, и применить их на себе. Между тем, есть определенные положительные качества, которые определяют любого успешного специалиста.

    Выразим их в списке:

    • Уверенность в себе
    • Инициативность
    • Ответственность
    • Желание добиться результатов
    • Новаторство
    • Уважение.

    Кем бы вы ни были, нужно захотеть работать в той или иной компании и показать это желание работодателю.

    Положительные качества человека при устройстве на работу какими должны быть

    Итак, какими должны быть положительные качества человека при устройстве на работу и на что обращает внимание работодатель? Сперва при приеме на работу обращают внимание на то, как и что человек говорит, затем на его ход мыслей, жестикуляцию и взгляд. При устройстве на работу необходимо продемонстрировать желание работать и набираться опыта.

    Самым важным достоинством на собеседовании служит заинтересованность в вакансии и готовность к работе. Нужно задавать как можно больше вопросов о должности, о компании, об отношениях в коллективе.

    Это не только покажет, что соискатель действительно настроен на трудовую деятельность, но и даст полное представление о работе, которое не почерпнешь с интернет ресурсов.

    Иметь полное представление о вакансии значит иметь преимущество. Второй важный показатель – это уверенность в себе. Многим тяжело побороть в себе робость, однако это необходимо сделать. Смелые и открытые люди всегда ценятся в коллективе. Стеснительного человека выдает даже голос, так что подготовку к лучше провести за несколько дней до такового.

    Многие менеджеры охотнее принимают на работу мужчин, нежели женщин. Это связано со страхом, что молодая сотрудница может выйти замуж и возьмет оплачиваемый декретный отпуск, толком не отработав. Отказывать на таком основании официально не могут, но готовым к такому исходу быть нужно, нравственные стороны соискателя и мораль не всегда берутся в расчет.

    Список положительных качеств для резюме

    Составление резюме ответственный и сложный процесс. Первое, что оценит работодатель, это его объем. Не надо писать пять листов, где рассказывается о достижениях в детском саду – как мы умело и лучше всех рисовали кружок акварелью. Но и в две строчки тоже не стоит все укладывать .

    Напишите в резюме несколько положительных ваших качеств и навыков. Это создаст благоприятное впечатление. Оптимальный объем полторы-две страницы формата А4. Описывать нужно то, что вызывает гордость: грамоты, навыки, дипломы, награды, опыт, умения, образование и тому подобное.

    Даже недостатки можно повернуть в свою пользу. Перечень примеров:

    1. Быстро налаживаю отношения с коллегами (люблю болтаться у кулера и «чесать» языком).

    2. Мобильный (при любой возможности покину офис).

    3. Быстро принимаю решения (ленюсь долго думать над вопросом).

    И так далее. Плохие и хорошие черты характера есть в каждом, важно подать их в выгодном свете.

    Положительные профессиональные качества для резюме на английском

    Те же правила действуют и на резюме на английском. Составлять его следует при полной уверенности в языке. Требуется оно часто в международные компании или на вакансии, предполагающие хорошее знание иностранного языка.

    Перепроверить обязательно несколько раз на наличие любых ошибок. Если вы плохо владеете языком, или недостаточно уверены в правильности написанного, проверьте указанные профессиональнее качества с помощью словаря. Иначе вы произведете отрицательное впечатление, показав свою безграмотность.

    Плохие качества человека для работы – список отрицательных качеств для резюме

    В первую очередь, не стоит быть откровенным и честным, этого никто не оценит. Не нужно рассказывать о своих ошибках или отрицательных чертах характера.

    Список отрицательных черт и показательных ситуаций, которые не стоит упомянать при устройстве на работу: 

    1. Совершал мелкие кражи из магазина, где работал. Проводил махинации с кассой.

    2. Перечислять все свои негативные качества.

    3. Активно пользовать интернет-штампами.

    Какие личные качества оценит работодатель в резюме – хорошая характеристика о себе

    Чтобы устроиться на работу, нужна хорошая характеристика. Обычно в резюме работодатель оценивает такие положительные качества, как:

    • пунктуальность;
    • работоспособность;
    • желание работать;
    • желание учиться новому;
    • исполнительность;
    • креативность;
    • обязательность;
    • стрессоустойчивость;
    • выдержка.

    Менеджеры по сотни резюме смотрят каждый день, и от фраз-клише в личных характеристиках у них уже двоится в глазах. Удивить, описать все давно знакомое другими словами. Не забыть указать опыт, образование, основные достижения, контактные данные.

    Порой бывает, что после, казалось бы, успешного собеседования, хэдхантер не перезванивает и не пишет. Важный пункт делового этикета каждого современного охотника за кадрами оповещение всех кандидатов без исключения, подошли они на вакансию или нет. Средний срок решения о кандидатуре разный – он составляет от недели до месяца.

    При возникновении каких-либо вопросов всегда можно лично связаться с отделом кадров или прийти на прием, и узнать требуемую информацию. Но даже при отрицательном ответе, бывает так, что предлагают совершенно иное место, на которое еще открыт набор персонала.

    Поделись с друзьями!

    Следи за нами в соц. сетях!

    Хорошие качества человека. Список для резюме девушки, мужчины, с пояснениями по алфавиту

    При приеме на работу важны хорошие качества, как специалиста, так и человека. Для успешного прохождения собеседования существует необходимость в подготовленном списке из них.

    Зачем при трудоустройстве нужен список положительных качеств

    Хорошие качества человека – список, описывающий претендента на должность с выгодной позиции. Его просят предъявить в первую очередь, чтобы иметь представление о личности и профессионализме заявителя.

    В любой профессии нужно уметь хорошо исполнять свои обязанности, иметь соответствующее образование. Эти качества в первую очередь всегда интересуют работодателя. Он хочет видеть в будущем работнике те качества, которые ему нужны на данный момент.

    Кроме образования, профессионального опыта, нанимателя также часто интересуют личные свойства человека. Руководители могут захотеть видеть в рядах своей организации не только высококлассных профессионалов, но и обладающих личными положительными качествами сотрудников.

    Из-за этого, в силу своих личных положительных качеств, человек тоже может быть интересен работодателю, и востребован на данном предприятии.

    Чтобы устроиться на желаемую должность нужно заинтересовать собой представителя организации. Выгодно себя преподнести поможет грамотно составленный перечень из сильных сторон претендента. Для получения желанного места работы, необходимо правильно их указать.

    Важно быть при этом замеченным и выделиться из множества других кандидатов на место. Рекомендуется в резюме указывать на свои достижения. Характеристика в этом случае запоминается своей эффектностью и придает ей солидности.

    Целеустремленность и ответственность подтверждается достигнутыми успехами конкурсанта. Это также показывает его желание к росту, неравнодушию к выбранной профессии. Такой претендент выглядит на фоне других более преуспевающим и результативным. Достижения могут существенно повлиять на зарплату и предлагаемую должность.

    Резюме при устройстве на работу является своеобразным прайс-листом, который включает перечень сильных сторон данного кандидата. Такой список будет влиять на цену будущего сотрудника. Если положительных моментов недостаточно, соответственно и стоимость такого работника будет меньше.

    Список положительных качеств

    Известно большое количество положительных качеств, но многие испытывают трудности при попытке охарактеризовать их.

    Вот некоторые прилагательные с пояснениями в алфавитном порядке:

    • активность – отличается своей энергией и оживленностью;
    • аналитические способности – умение анализировать;
    • быстрая обучаемость – способность легко воспринимать и усваивать новую информацию;
    • внимательность – навык в концентрировании на выполнении определенной деятельности;
    • высокая работоспособность – использование максимум возможностей для достижения результата;
    • гибкость – приспособляемость к обстоятельствам;
    • добросовестность – честно выполнять свои обязанности;
    • исполнительность – умение своевременно и четко выполнять данные поручения;
    • коммуникабельность – общительность и быстрая установка контакта;
    • лояльность – корректное отношение ко всему;
    • нацеленность на результат – выполнение поставленной задачи, несмотря на внешние факторы;
    • ответственность – обязанность отвечать за действия и поступки;
    • порядочность – соблюдение этических принципов;
    • пунктуальность – систематическое следование правилам;
    • рационализаторство – усовершенствование, смена метода действия;
    • самоконтроль – способность контролировать свои мысли и действия;
    • трудолюбие – положительное отношение к трудовой деятельности;
    • умение работать в команде – навыки командного взаимодействия;
    • хорошая дикция – ясное отчетливое произношение;
    • целеустремленность – активная направленность на определенный результат;
    • честность – правдивость и открытость по отношению к другим людям;
    • энергичность – активность, настойчивость.

    Это далеко не полная версия и перечень можно очень долго продолжать.

    Классификация свойств личности

    Хорошие качества человека, список которых используют для описания личности, дополняется негативными чертами. Но при классификации или оценке личных качеств человека они составляются условно. Распределение происходит благодаря общепринятым нормам нравственности и морали. Есть много качеств, которые в разных ситуациях имеют как отрицательные, так и положительные последствия.

    Положительные

    Качества располагающие и понятные для большинства из людей, поэтому обладатели достаточного набора из таковых, способны на лидерство. Они с легкостью могут вызвать доверие и повести за собой.

    Небольшая часть:

    Волевые качества

    Способность преодолевать трудности и добиваться поставленных целей включает также ряд особенностей человека.

    Основными являются:

    • упорство;
    • уверенность;
    • целенаправленность;
    • воля;
    • самостоятельность.

    Профессиональные способности

    Люди, обладающие такими свойствами, эффективно справляются с любой сложной деятельностью. Но есть категории людей не способных справиться с конкретной работой. В каждой специальности требуются особые наклонности.

    Вот несколько из них:

    • математические;
    • технические;
    • музыкальные;
    • литературные;
    • к изобразительному искусству.

    Нравственные

    • совесть;
    • честь;
    • милосердие;
    • доброта;
    • отзывчивость.

    Виды положительных качеств

    Те действия, которые приносят пользу, удовольствие, приятные эмоции считаются хорошими. Человек, имеющий много таких черт в характере, достоин восхищения и может служить примером для подражания. Положительные черты можно разделить на группы.

    1. Взаимодействие с обществом:

    • способность идти на контакт;
    • уважение по отношению к людям;
    • доброжелательное отношение к окружающим;
    • отзывчивость и чувство сострадания;
    • чуткость по отношению к другим людям.

    2. Восприятие себя:

    • ощущение гордости за себя;
    • Чувство собственного достоинства;
    • скромность;
    • самокритичность;
    • честность по отношению к себе.

    3. Оценка деятельности:

    • ответственность за себя и других;
    • трудолюбие;
    • дисциплинированность;
    • целеустремленность;
    • усердие.

    4. Позиция по отношению к материальному:

    • чистоплотность;
    • бережливость;
    • аккуратность;
    • бескорыстие.

    Нет хороших или плохих качеств человека, есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность. Нужно доказать свою необходимость для компании.

    Как выбрать положительные качества для резюме и собеседования

    Хорошие качества человека, список которых хочет видеть у сотрудников директор предприятия, должны характеризовать соискателя как профессионала и неординарную личность.

    Руководители могут оценить сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще могут выслушать других. Сотрудники, с которыми интересно общаться на разные темы, имеют чувство юмора, могут быть душой компании, всегда поддержат беседу, всюду успевают и проявляют инициативу, востребованы в любой организации.

    По совету психологов в резюме стоит вписывать личные качества, которые можно будет подтвердить. Не стоит добиваться должности путем обмана. Приукрашивать действительность. Работодатель потребует доказательства или подтверждения написанного.

    Для получения интересующего места, нужно заранее ознакомиться с требованиями, выдвигаемыми работодателем. Затем составить резюме, отталкиваясь от пожеланий фирмы.

    Качества, удовлетворяющие любого работодателя:

    1. Работоспособность.
    2. Ответственность.
    3. Пунктуальность.
    4. Внимательность.
    5. Дисциплинированность.

    Для женщин и мужчин при устройстве на работу существуют общие предпочтительные свойства:

    1. Обучаемость.
    2. Устойчивость к стрессам.
    3. Трудолюбие.
    4. Отсутствие вредных привычек.
    5. Возможность работать сверхурочно.

    Случаются негативные проявления, как у мужчин, так и у женщин. Они не всегда желательны при устройстве на работу.

    Список из некоторых:

    1. Излишняя требовательность.
    2. Прямолинейность.
    3. Самоуверенность.
    4. Медлительность.
    5. Замкнутость.

    У женщин есть свои отличительные черты характера, которые могут быть полезны. Иногда они могут расположить к себе руководителя.

    Женскими особенностями являются:

    1. Терпение.
    2. Интуиция.
    3. Мягкость.
    4. Кротость.
    5. Романтичность.

    У мужчин свои сильные стороны присущие только им:

    1. Прагматизм.
    2. Самоотверженность.
    3. Мужественность.
    4. Свобода.
    5. Масштабность мышления.

    Привязка положительных качеств к особенностям профессий

    Выдающиеся личностные качества отражают интересы к определенному виду деятельности. В выборе профессии часто проявляются черты характера, которые совместимы с желаемым местом работы.

    Перечень типов личности привязанных к определенным сферам деятельности и подходящие к ним профессии в таблице:

    ТипНаклонностиПрофессия
    РеалистичныйПредпочтение работе, связанной с техникой или животными, часто на открытом воздухе. Преобладают спортивные и технические способности. Избегают общественных нагрузок.Электрик

    Автомеханик

    Фермер

    Топограф

    Диспетчер

    КонсервативныйЛюбит заранее спланированное с обработкой данных занятие. Отлично справляется с офисной и бухгалтерской работой. Обходят стороной нестандартные ситуации и задачи.Секретарь

    Бухгалтер

    Программист

    Банкир

    Специалист по налогам

    ИнтеллектуальныйИсследование и анализ являются сильной стороной. Имеют способности к науке и математике. Не проявляют предприимчивость.Физик

    Химик

    Лаборант

    Медработник

    Биолог

    СоциальныйПредпочитает работать с людьми. Способности к межличностным отношениям. Избегает ситуаций с решением прагматическим путем.Учитель

    Консультант

    Сиделка

    Психолог

    Логопед

    ИнициативныйМожет оказывать влияние и занимать руководящие должности. Способности к лидерству и убеждению. Не любит скрупулезных занятий с длительной концентрацией внимания.Менеджер

    Агент

    Руководитель

    Закупщик

    АртистичныйТалант к созданию материальных и нематериальных предметов, связанных с искусством. Имеют лингвистические и артистические способности. Избегают строго распланированной и рутинной деятельности.Дизайнер

    Актер

    Музыкант

    Декоратор

    Танцовщик

    Приложенный к резюме список для разных профессий будет отличаться своим наполнением. Для конкретной специальности выделяют ряд подходящих положительных качеств, которые подходят именно для этой работы.

    Так может выглядеть список из интеллекта, личностных качеств и навыков для людей с лидерскими способностями.

    Качества успешных лидеров:

    ИнтеллектЛичностьНавыки
    УмСамостоятельностьДипломатичность
    ЛогикаРешительностьНадежность
    ОбразованностьНезависимостьОтветственность
    Развитая речьОбязательностьДар убеждения
    ИнтуицияСмелостьУмение меняться
    КонцентрацияГибкостьРискованность
    ОригинальностьИнициативностьСозидательность

    В поисках руководящей должности претенденту желательно иметь подобный опыт работы.

    Обязательно подчеркнуть свои лидерские способности:

    1. Умение брать на себя ответственность.
    2. Организаторские способности.
    3. Умение руководить.
    4. Коммуникабельность.
    5. Ответственность.

    Бухгалтер занимается в основном однообразной и монотонной деятельностью. Работа, требующая максимальной усидчивости и концентрации внимания, они указываются в первую очередь.

    1. Внимательность.
    2. Усидчивость.
    3. Пунктуальность.
    4. Скрупулезность.
    5. Стрессоустойчивость.

    Менеджеры требуются в разные сферы, но пожелания к претендентам основные это коммуникабельность и подобные черты и навыки.

    1. Активность.
    2. Грамотная речь.
    3. Умение наладить контакт.
    4. Инициативность.
    5. Ориентирование на результат.

    Помимо быстрого набора текста у секретаря есть много обязанностей. Главными будут такие качества

    1. Пунктуальность.
    2. Осведомленность.
    3. Исполнительность.
    4. Вежливость.
    5. Опрятность.

    Профессия, связанная с решением проблем и отстаивания интересов людей. Для юриста главное в работе

    1. Грамотность.
    2. Справедливость.
    3. Обязательность.
    4. Настойчивость.
    5. Общественная активность.

    Сколько положительных качеств нужно назвать при трудоустройстве

    Хорошие качества человека, список из которых описывает личность претендента на определенную должность, очень многочисленны. Но для составления резюме подойдут лишь основные профессиональные и личностные достоинства.

    Подчеркнуть нужно наиболее значимые для данного предприятия черты характера и навыки. Если есть опыт в данной сфере деятельности, отметить это. Все изложить в максимально краткой форме. Указать на 5 – 7 особенно выгодных для приема на данную должность качеств.

    Резюме должно занимать 1 – 1,5 листа. Время для прочтения в пределах 2 – 3 минут. Если удастся произвести желаемое впечатление с помощью анкеты, при собеседовании работодатель сам выяснит дополнительно интересующие моменты. Заполнение должно быть максимально объективным. Руководитель может попросить обосновать то, что указано на примере.

    Пример положительных качеств для резюме

    Доказать и подтвердить свою причастность к описанному свойству, можно визуально (своим поведением или внешним видом).

    Менеджер по работе с клиентами

    Ключевые знания и навыки:

    1. Умение вести переговоры с клиентами.
    2. Пополнение и поддержание базы клиентов.
    3. Умение работать с документацией различных видов.
    4. Устойчивость к стрессам.
    5. Умение перерабатывать большой объем информации.

    Инженер

    Знания и навыки:

    1. Знания принципов работы отопительных приборов.
    2. Налаживание систем отопления на крупных предприятиях.
    3. Умение работать в команде.
    4. Готовность к развитию в профессиональной сфере.

    Достижения:

    1. Разработал и внедрил проект системы отопления с малыми энергетическими затратами на предприятии.

    Старший продавец

    Профессиональные навыки:

    1. Составление финансовой отчетности.
    2. Эффективное применение техники продаж.
    3. Уровень пользования компьютером. Уверенный пользователь.
    4. Контроль, за выполнением плана продаж.

    Личные качества:

    1. Коммуникабельный.
    2. Стрессоустойчив.
    3. Целеустремленный.

    Руководитель отдела маркетинга

    Профессиональные навыки:

    1. Опыт работы с удаленными подрядчиками.
    2. Опыт комплексного продвижения сайтов.
    3. Руководство несколькими проектами.

    Дополнительная информация:

    1. Потребность развития и профессионального роста.
    2. Навыки общения на разных уровнях.
    3. Создание личных интернет проектов.

    Знакомя с сильными сторонами человека, выделяют несколько, которые наиболее отражают характер владельца. Перечень в резюме ценных личностных качеств поможет проявиться для получения желаемой должности.

    Оформление статьи: Владимир Великий

    Видео о хороших качествах человека

    9 положительных качеств человека:

    Хорошие качества человека, которые нужно указать в резюме

    Составляя свое резюме, в первую очередь, необходимо задаться вопросом о том, для каких целей готовится этот документ. От этого зависит, на каких пунктах необходимо сделать в нем особый акцент.

    В нашем случае речь пойдет о составлении резюме для представления работодателю. А конечным результатом будет получение желаемой должности. В таком случае характеристика должна иметь не только сухие выдержки из документов: паспорта, диплома, трудовой книжки, но и содержать в себе все хорошие качества человека, которыми обладает соискатель. Именно они помогут работодателю оценить кандидата в полном объеме. А иногда даже бывает, что оценке деловых и личных качеств человека уделяется гораздо больше внимания, нежели его образованию и профессиональным навыкам. В основном это касается должностей, которые предусматривают работу с людьми.

    Существует несколько неписаных правил, которых необходимо придерживаться, внося личные характеристики в резюме:

    — положительных черт в этом списке не должно быть более пяти;

    — все указанные качества должны непременно соответствовать должности, на которую вы претендуете. Например, для секретаря это красивая и грамотная речь, исполнительность, аккуратность. Для бухгалтера – ответственность, высокая работоспособность, умение логически мыслить, коммуникабельность;

    — стоит избегать шаблонов. Такая характеристика рискует остаться непрочитанной до конца;

    — не следует перечислять все известные вам хорошие качества человека. Достаточно будет выбрать от трех до пяти подходящих именно вам определений.

    Если вы затрудняетесь выбрать, какие именно хорошие качества человека необходимы для той или иной профессии, можно взять на вооружение два самых ценных из них, которые необходимы каждому работнику. Это, во-первых, высокая работоспособность и, во-вторых, готовность трудиться сверхурочно. При составлении резюме вам можно записать самые распространенные хорошие качества человека, которые пригодятся любому сотруднику. Это инициативность, честность, трудолюбие, отсутствие вредных привычек, устойчивость к стрессам.

    Резюме может быть составлено просто замечательно, в нем могут быть перечислены самые хорошие качества человека, которыми обладает соискатель. Однако следует помнить, что окончательное решение работодатель обычно принимает после собеседования. И здесь очень важно оправдать все заявленные в этом документе черты личности, чтобы не выглядеть не совсем честным человеком.

    Поскольку первое впечатление, как известно, наиболее важное, необходимо серьезно подготовиться к собеседованию. Во-первых, стоит обратить внимание на внешний вид. Одежда должна быть чистой и опрятной, лучше придерживаться делового стиля. Прическа тоже играет важную роль. Чем больше открыто лицо, тем больше доверия к себе вызывает человек. Во-вторых, необходимо продумать заранее ответы на возможные вопросы.

    Ну и, конечно, искренняя и доброжелательная улыбка завершит ваш образ и не оставит работодателю других вариантов, как принять вас на желаемую должность.

    Опросник на определение качеств личности. Качества, характеризующие личность человека. Положительные качества для резюме

    Какие положительные качества характера человека для работы и комфортной жизни в социуме наиболее значимы? Как лучше охарактеризовать себя и что указать в резюме? Давайте разбираться. Чтобы знать свои добродетели в лицо, мы подготовили перечень положительных качеств для характеристики человека.

    Аккуратность

    Это стремление к порядку и чистоте. Аккуратность проявляется во внешней опрятности, заботливом отношении к вещам, точности и тщательности в делах. Данная черта больше присуща женщинам, поэтому для мужчины особенно важно выработать в себе привычку к созданию и поддержанию чистоты. Помните: порядок в доме — это порядок и в голове.

    Бережливость

    Это заботливое отношение к имеющимся благам, неважно собственным или чужим. Речь идет не только о материальных вещах, но даже о душевных силах и жизненной энергии человека. Данное качество позволяет оптимизировать расход любых ресурсов, достигать большего за счет сохранения малого.

    Бескорыстие

    Это отсутствие стремления к получению наживы. Корыстными людьми движет только личная выгода. Чистосердечным и бескорыстным людям собственная выгода не важна, они помогут и ничего не потребуют взамен, поэтому им доверяют гораздо больше.

    Вежливость

    Уважительное отношение к окружающим. Всегда. Даже в тех случаях, когда ситуация не располагает к учтивому и тактичному обращению. Кстати, данное качество раздражает хамов. Им поругаться хочется, а вежливый человек с ними на конфликт не идет. Вежливость и бранящегося за пояс затыкает, и города покоряет!

    Верность

    Это преданность, но не только по отношению к близким людям, но и к собственному мировоззрению, идеям и взглядам. Это важная сторона отношений между мужчиной и женщиной, ведь с ней сопряжена такая отрицательная черта, как ревность. Верность говорит о надежности и постоянстве личности, обладающей данным качеством.

    Воспитанность

    Это хорошие манеры и умение вести себя в обществе. Воспитанный человек вежлив с окружающими вне зависимости от их социального статуса. Это знание и выполнение правил поведения в социуме, уважение к чужой собственности, природе, обществу. За воспитанного человека никогда не бывает стыдно.

    Дисциплинированность

    Это умение соблюдать правила и распорядок. Дисциплинированный человек не только неукоснительно соблюдает установленные правила, но и умеет так распоряжаться собственным временем, чтобы его хватало на все важные дела.

    Доброта

    Это ласковое и заботливое отношение к людям. Отзывчивость и внимательность по отношению к другим, стремление помогать и выручать из трудных ситуаций, не ожидая ничего взамен. Данное качество не приносит сиюминутной выгоды, но окружающие его ценят, и на проявленную доброту зачастую отвечают такой же добротой и заботой.

    Дружелюбие

    Это доброжелательное отношение к окружающим. Это не только возможность выстраивать дружеские отношения с любым человеком, но и умение вести себя открыто и участливо по отношению к людям. Дружелюбный человек стремится к обоюдному приятному общению, поэтому имеет не только верных друзей, но и массу полезных знакомств.

    Коммуникабельность

    Это способность устанавливать контакты. Человек, не имеющий коммуникативных барьеров, легко входит в коллектив и заводит друзей. Мы живем в обществе, поэтому умение вступать в коммуникацию с окружающими полезно в любой сфере жизни. Человек, обладающий подобным качеством, никогда не останется один.

    Ответственность

    Это способность человека отвечать за то, что ему поручено, умение принимать сложные решения и оценивать их последствия. Мужья несут ответственность за жен, матери — за детей, сотрудники — за профессиональные задачи. Человек, который не боится брать на себя ответственность за что-либо, проявляет себя как самостоятельная и зрелая личность.

    Отзывчивость

    Это готовность прийти на помощь, способность бескорыстно откликнуться на просьбу, помочь в сложной ситуации. Плюс данного качества не только в хорошем отношении окружающих, но и в самоощущении себя добрым человеком.

    Пунктуальность

    Это соответствие правилам и предписаниям. В жизни данное качество больше связано с отсутствием опозданий, умением выполнять поручения в срок, соблюдать договоренности. Особо ценится в отраслях, где «время — деньги». Но не стоит пренебрегать пунктуальностью и в других сферах жизни — ее отсутствие может восприниматься как неуважение.

    Решимость

    Это готовность принимать решения, умение осуществить задуманное, не робея и не поддаваясь опасениям. Решимость — это отсутствие так называемого паралича воли, когда сомнения мешают деятельности. Тесно связана с твердостью духа и храбростью. Про решительных людей говорят: «У него есть внутренний стержень».

    Самокритичность

    Это трезвая самооценка, адекватное восприятие собственных взглядов и деятельности. Самокритичный человек не считает собственное мнение единственно верным, имеет здравое отношение к взглядам со стороны. Но нужно помнить о золотой середине, ведь излишняя самокритичность свидетельствует о низкой самооценке.

    Скромность

    Это отсутствие намерения превозносить себя. Приятно иметь дело с людьми, которые многого добились, и при этом не расхваливают себя на каждом шагу. Скромность — это не только отсутствие хвастовства, но и тактичность в отношении к окружающим. Данное качество может проявляться как из-за уважения к другим людям, так и из-за стеснительности.

    Смелость

    Это способность не поддаваться страхам. Говорят, смелый человек ничего не боится, но полное отсутствие страха — не только безрассудство, но и синдром некоторых психических отклонений. Смелость же — это умение действовать вопреки опасениям. Как пример, пожарные тоже могут бояться огня, но выполнять свой профессиональный долг, не поддаваясь страху.

    Справедливость

    Это правильность и беспристрастность. В основе данного понятия лежат представления о добре и зле, законах воздаяния за хорошие и плохие поступки. Оценивая события, справедливая личность исключает предрасположенности и симпатии к кому-либо. Человек справедлив тогда, когда объективен.

    Толерантность

    Это терпимость к людям. Толерантность не позволяет делить людей на представителей иных наций, этносов и религий. Терпимый человек не отвергает чужую точку зрения, и вряд ли позволит себе грубо кому-то ответить. Толерантность — это необходимость современного мира.

    Трудолюбие

    Это способность позитивно относиться к собственной работе. Трудолюбие – не только готовность отдавать свои силы и личное время процессу труда, но и способность делать это с удовольствием. Человек, систематически отлынивающий от работы и не способный воспринимать свой труд с интересом — бремя всего коллектива.

    Уважение к другим

    Это признание ценности чужих взглядов. Уважительное отношение к окружающим говорит о том, что вы видите личность в каждом человеке. В трудовых процессах это качество является обязательным, проявляется в дистанции и субординации.

    Уверенность

    Это позитивная оценка собственных качеств. Уверенность тесно связана со способностью человека управлять собой в неоднозначных ситуациях. Уверенная личность знает себе цену, не боится публичных выступлений, в стрессовой ситуации умеет держать себя в руках. Глядя на такого человека можно подумать: «Он знает, что делает».

    Упорство

    Это умение идти к цели. Данное качество свойственно сильным людям, не пасующими перед трудностями и неудачами. Настойчивость в достижении целей и осуществлении планов показывает твердость характера и непоколебимость духа. Упорные личности собственными силами добиваются высот.

    Честность

    Это открытость, недопустимость обмана по отношению к окружающим. Данное качество говорит о порядочности, нравственности и сильном характере. Честный человек всегда уважает собеседника, поэтому говорит ему правду иногда даже неприятную, но необходимую.

    Чувство собственного достоинства

    Это самоуважение и высокая оценка своих качеств, понимание ценности и значимости. Человек, обладающий этим качеством, вряд ли решится на низкий поступок, обман или даже обычную ругань в общественном месте. Это ниже его достоинства. Для такого человека важно даже не мнение окружающих, а собственная оценка своих поступков.

    Чувство юмора

    Это умение воспринимать ситуацию с комической стороны. Еще лучше — находить эту комичную сторону во всем. Так и жить веселее, и людям с таким человеком общаться приятно. Чувство юмора — показатель душевного здоровья человека. Неизвестно, увеличивает ли смех продолжительность жизни, но от лишних горестей точно может уберечь.

    Щедрость

    Это готовность делиться с ближним, абсолютно не желая получить что-то взамен. Щедрые люди, к примеру, могут заниматься благотворительностью – помогать нуждающимся, жертвовать средства специальным фондам. Даже самые бескорыстные люди ценят это качество, ведь оно показывает широту души.

    Личные качества человека – это сложные, биологически и социально обусловленные компоненты личности. Собрав воедино все личностные качества человека, можно получить его полный психологический портрет.

    Качества личности принято разделяются на положительные и отрицательные . Что же это за качества и может ли личность состоять из одних только положительных качеств?

    Качества личности выражают особенности психических процессов, состояний и свойств индивида, его черты характера, особенности темперамента, специфику поведения, взаимодействия с другими людьми, окружающей средой, самим собой, то есть все индивидуально-психологические особенности личности. Кроме того, личные качества человека включают имеющиеся у него знания, умения и навыки.

    Существует немало классификаций качеств личности и еще больше типологий личности, основанных на этих классификациях. Психологов всегда интересовала загадка человеческой личности и они старались разложить ее “по полочкам”.

    Но зачем обычному человеку (не профессиональному психологу) знать о том, какие бывают личностные качества? Дело в том, что знания порождают самосознание, повышают осознанность . Человек, знающий какие существуют качества личности, может определить их у себя , а после обозначить пути и направления работы над собой .

    Также, зная о качествах личности, можно больше понять об окружающих людях , научиться правильно выстраивать и сохранять отношения.

    Первый этап отношений любого рода предполагает узнавание друг друга, что по сути и является прояснением личностных качеств. При первой встрече двух людей (будь-то собеседование при приеме на работу или первое свидание мужчины и женщины), всегда есть потребность узнать , что за человек перед тобой. Неспроста в резюме требуется указывать не только свой опыт работы и основные данные, но и перечислять личные качества, знания, умения и навыки.

    Итак, если свои личные качества нужно знать для того, чтобы понимать как дальше развивать свою личность, то знание личностных особенностей другого человека, важно постольку, поскольку оно позволяет определить совместимость с ним и предположить, какого рода отношения могут сложиться.

    Положительные качества личности обычно поддерживаются, подкрепляются и развиваются, а отрицательные люди стараются исправить, изменить или искоренить.

    Но разделение качеств личности на положительные и отрицательные условное ! Оно основано на общепринятых правилах и нормах морали и нравственности. Нужно понимать, что такую тонкую материю, как личность человека, на самом деле, невозможно разложить на “черное” и “белое”.

    Качества личности, которые принято называть отрицательными, не абсолютно, а относительно отрицательные, точно так же, как и положительные качества. К примеру, в ситуации, когда требуется постоять за себя, агрессивность (которую принято считать отрицательной чертой) становится нужной и просто необходимой.

    Личные качества человека могут быть как врожденными , так и приобретенными . Вырабатываются те или иные качества личности либо под влиянием окружающей среды и социума (воспитание ) либо являются следствием самовоспитания .

    Многие качества, черты, особенности поведения, способности, умения человек в себе может как развить, выработать, так и искоренить .

    Безусловно, есть такие особенности личности, которые практически не поддаются изменениям, но все же вешать “ярлыки” (что на себя, что на других) не стоит!

    Человек всегда может, если не измениться кардинально, то хотя бы научиться компенсировать одни свои качества за счет развития других.

    Отрицательные качества человека , которые являются нежелательными и требующими коррекции, все вместе сложились бы не просто в большой, а в огромный список. Поэтому далее перечислены лишь некоторые из них:

    Все эти черты личности порождают и соответствующее поведение .Так, лживый человек все время и всем врет, ленивый и халатный не торопится выполнять работу, а безответственный постоянно подводит себя и других.

    Наличие того или иного негативного качества портит жизнь самому человеку и/или другим людям, но во всяком случае, это не приговор . Поработав над собой, можно улучшить качество своей жизни, отношения с окружающими, стать счастливее.

    Положительные качества человека

    Список положительных качеств человека такой же бесконечный, как и список отрицательных черт. Пожалуй, более всего почитаются и приветствуются такие положительные качества , как:

    Эти положительные качества порождают и соответствующие умения и навыки : умение дружить, любить, учиться, творить, трудиться и так далее.

    Как можно заметить, и список отрицательных качеств человека и список положительных, включает не только те качества, что выражают отношение личности к другим людям и социуму, но и к себе, труду, вещам, миру в целом. Все потому, что личные качества человека проявляются во всем : от того, кем он работает, до того, каким цветам в одежде отдает предпочтение.

    Редко можно встретить человека, в личности которого присутствуют только положительные человеческие качества. Но есть множество людей, в структуре личности которых преобладают такие качества.

    В любом человеке всегда есть условно отрицательные особенности личности, те, над которыми стоит поработать, но наличие их должно быть не проблемой, а стимулом к развитию и росту.

    Сделать так, чтобы отрицательного было меньше, а позитивные черты личности преобладали, под силу каждому человеку !

    В каком направлении Вам чаще приходится работать над собой?

    10 лучших функций, которые вы должны включить в свое резюме

    Задумывались ли вы когда-нибудь о том, что на самом деле ищет менеджер по найму или представитель отдела кадров, просматривая и просматривая сотни резюме ежедневно? Это будет комбинация вещей, но некоторые из них будут повторяться на каждой должности, на которую они набираются. Легко упустить основы, поэтому вот список из 10 основных черт, которые привлекут к вам внимание читателя.

    1) Коммуникативные навыки:

    Коммуникативные навыки чрезвычайно важны для каждого, кто ежедневно общается с людьми.Общение с ИТ-специалистами может кардинально отличаться от разговора с HR. Ваша коммуникативная способность — это фактор номер один для вашего карьерного роста, поэтому здесь вам нужно проявлять инициативу. Пример: «Я присоединился к Toastmasters 2 года назад и в настоящее время работаю над своей продвинутой сертификацией оратора».

    2) Открытость:

    Это означает открытость новым идеям, новым процессам, новым людям и так далее. Поскольку корпорации постоянно меняются, ваша способность меняться вместе с ними имеет решающее значение.Вам нужно будет продемонстрировать, как вы адаптировались в прошлом и как вы можете сделать это снова. Пример: «Я протестировал новую систему электронной почты, быстро научился ее использовать, затем помог внедрить ее в компании и обучил ей других сотрудников компании»

    3) Творчество:

    Это ваша способность к нелинейному мышлению или нестандартному мышлению, чтобы использовать красивое клише. Работодателю нужны люди, которые не только указывают, например, на то, что не так в процессе, но и могут придумать лучший способ сделать что-то.Пример: «Я заметил возможность и разработал новый процесс заказа и сократил время выполнения заказа на 20% в моем отделе».

    4) Культурный опыт:

    Обозначает, какой у вас был опыт общения с людьми из других стран и культур. Вы захотите указать любой язык, на котором вы говорите, любое время, которое вы провели в другой стране, любые связи, которые у вас есть за границей и т. Д. Это может пригодиться, когда компании необходимо иметь дело и даже вести переговоры с международными партнерами. Пример: «Я прожил в Германии 2 года и свободно говорю по-немецки».

    5) Положительность:

    Каждый хочет, чтобы в его команде была сила позитива. Трудно включить это в резюме, но вы можете сделать все возможное, используя оптимистичный язык и намекая на то, какой вы счастливый турист в офисе. Пример: «Работа с этой командой была фантастическим опытом, я до сих пор поддерживаю связь со всеми замечательными участниками, и я рад, что все они получили повышение, и желаю им всего наилучшего».

    6) Обязательства:

    Это ваш шанс показать, как вы участвуете в корпоративной культуре и действительно пытаетесь жить и дышать тем, чем является ваша компания.Пример: «Я внимательно изучил заявление о видении компании и обращаюсь к нему почти ежедневно, когда мне нужно руководство по ежедневным и долгосрочным задачам».

    7) Энтузиазм:

    Это все о том, на что вы готовы пойти, чтобы продвинуть свою карьеру. Внеучебные мероприятия могут принести пользу вашему потенциальному новому работодателю. Пример: «Я присоединился к местному отделению сетевой группы Торговой палаты, чтобы создать свою сеть коллег по отрасли».

    8) Целостность:

    Можно надеяться, что само собой разумеется, что у вас есть порядочность, необходимая для того, чтобы клиенты и коллеги могли доверять вам и успешно работать с вами.Чтобы повторить этот момент, вы можете написать, что другие пережили в отношении вас. Пример: «Когда моему руководителю понадобился надежный помощник для ухода за новым офисом, она выбрала меня из 8 внутренних кандидатов».

    9) Командный дух:

    Мы можем предположить, что вы командный игрок, и каждый, кто работает в офисе, должен им быть, иначе они получат топор раньше, чем француз сможет произнести esprit de corps . Командный дух — это больше, чем просто игра, это на самом деле проявление инициативы, активизация группы людей и создание более тесных связей.Пример: «Я организовал день пейнтбола для младших сотрудников и высшего руководства, чтобы вызвать у новичков чувство принадлежности».

    10) Общественные работы:

    Все утверждают, что у них большое сердце, но лишь немногие могут реально оценить свои благотворительные достижения. Речь идет о том, чтобы вы что-то изменили и могли рассказать миру, как вы это сделали. Пример «Я организовал в своей команде выпечку кексов, и мы собрали более 2000 долларов для местного приюта для бездомных».

    Итак, 10 функций, которые вы должны включить в свое резюме. Я надеюсь, что это даст вам некоторые идеи, и что ваше резюме будет лучше с этими советами. Каков ваш опыт использования этих 10 функций в резюме? Как вы думаете, они помогают, и если да, то почему или почему? Не стесняйтесь делиться своим опытом в комментариях.

    СВЯЗАННЫЙ: Как сделать так, чтобы ваше резюме было прочитано человеком [ИНФОГРАФИЯ]

    10 качеств, которые работодатели ищут в своем резюме

    Когда работодатель пытается заполнить вакансию, он, вероятно, просматривает сотни, если не тысячи резюме.Хотите выделиться? Большинство работодателей ищут в вашем резюме следующие 10 качеств. Мы расскажем вам, что это за качества и как вы можете четко и эффективно передать их.

    1. Ориентация на детали: Люди, ориентированные на детали, часто делают меньше ошибок, быстрее замечают свои ошибки, когда они их делают, и замечают другие недостатки, которые некоторые люди могут не видеть. Если вы хотите показать работодателю, что вы ориентированы на детали, убедитесь, что ваше резюме правильно отформатировано и не содержит грамматических или орфографических ошибок.Кроме того, вы можете упомянуть соответствующий анекдот в своих пунктах, описывающий что-то вроде того случая, когда вы заметили ошибку в большом проекте и смогли ее исправить.

    2. Адаптируемость: Если вы работали в больших совместных командах или в одной команде, вам будет легко продемонстрировать, насколько вы адаптируемы в своем резюме. Просто упомяните различные культуры, способы работы, размеры команд или другие ситуации, к которым вы успешно адаптировались, в своих пунктах, описывающих то, что вы делали на каждой должности.

    3. Любопытство: Хотя любопытство является желаемым качеством для сотрудников, особенно для технических специалистов, может быть трудно общаться по такой ограниченной теме, как профессиональное резюме. Один из способов проявить любопытство — упомянуть побочные проекты, над которыми вы работаете, хобби, которыми вы занимаетесь, или широкий спектр навыков, которые вы приобрели за эти годы. Такой разнообразный интерес часто свидетельствует о любопытстве, и работодатели это заметят.

    4. Прямой: Ближе к делу и не топтаться на месте — это невероятно желаемое качество для работодателей во всем мире! Если он у вас есть, покажите его в своем резюме, сразу перейдя к сути вашего опыта работы и сделав каждый из пунктов маркированного списка, описывающий работу, которую вы проделали в каждой должности, информативным, но кратким.

    5. Профессиональный внешний вид: Не каждая отрасль уделяет столько внимания профессиональному внешнему виду, как раньше, но для многих работодателей это качество по-прежнему является желательным.В то время как некоторые люди оставляют это для LinkedIn или других профилей в социальных сетях, другие предпочитают указывать работодателей прямо в своем резюме, включая профессиональную фотографию.

    6. Agile: Для многих технических специалистов среда Agile указывает на очень специфическую культуру работы и распорядок дня. Но для целей этой статьи я имею в виду сотрудников, которые гибки, ловки, быстро встают на ноги и способны реагировать на меняющиеся потребности клиентов и быстро развивающийся бизнес.Если вы работали над постоянными улучшениями и обновлениями или уложились в короткие сроки, вам следует включить часть этой информации в свое резюме, чтобы показать, насколько вы гибки. Конечно, если у вас есть опыт работы в Agile-среде, вы тоже можете упомянуть об этом!

    7. Коммуникабельность: Четкое общение имеет решающее значение на должностях, где вы взаимодействуете с клиентами и покупателями, сотрудничаете с коллегами из многих отделов или работаете удаленно. Работодатели часто ищут это качество, и, хотя вы не можете продемонстрировать свои устные коммуникативные навыки на листе бумаги, ваши письменные коммуникативные навыки демонстрируются.Используйте свое резюме как способ продемонстрировать свои четкие коммуникативные способности и коммуникативный характер.

    8. Страстный: Если вы увлечены своим делом, вы можете сказать это в своем резюме или, что еще лучше, вы можете показать это! Если у вас есть побочные проекты, увлеченные проекты, вы можете предоставить ссылки, награды или другие похвалы в своей области, или блог или канал YouTube, посвященный обучению других навыкам, которыми вы увлечены, поделитесь ими в своем резюме.

    9.Посвященный: Ваша преданность делу важна для работодателей, и хотя смена места работы стала более нормальной и приемлемой, постоянный трудовой стаж может помочь показать, насколько вы преданы делу. Кроме того, повышение по службе или дополнительные обязанности на одной из ваших предыдущих должностей — отличный способ показать, что вы преданы делу и продолжаете совершенствоваться, чем дольше вы работаете в компании.

    10. Целенаправленный: Хотя это может показаться немного ненормальным, постоянно рассказывая о своих наградах, похвалах и достижениях, упоминание их в своем резюме может помочь показать, что вы целеустремленны и целеустремленны.Оба эти качества невероятно желательны и заставят работодателей внимательнее изучить ваше резюме.

    Если вы хотите, чтобы ваше резюме прыгнуло со страницы, выделилось и продемонстрировало те качества, которые у вас есть, которые ищут работодатели, вам следует использовать это руководство, когда вы пишете новое резюме или редактируете одно из своих старых. Это поможет вам выделиться в море квалифицированных резюме.

    Навыки и характеристики хорошего сотрудника

    Это само собой разумеющееся, что компании хотят нанимать и удерживать лучших сотрудников в своей области, но что на самом деле означает быть «хорошим сотрудником» и почему так важно их искать? Большинство менеджеров по подбору персонала или кадровых ресурсов (HR) знают, как сложно найти хороших сотрудников; кандидатам либо не хватает определенных навыков, либо они не вписываются в корпоративную культуру. 1 Владельцы бизнеса часто сосредотачиваются только на технических навыках и не оценивают качества и характеристики, составляющие идеального сотрудника. Это может отрицательно сказаться на культуре, производительности и даже затянуть усилия по обучению.

    Независимо от отрасли или характера работы, есть определенные ключевые качества, на которые следует обращать внимание каждому менеджеру по найму, если он хочет, чтобы его сотрудники добились успеха в деловом мире.

    Навыки и характеристики хорошего работника

    Для сотрудника одинаково важны как межличностные, так и технические навыки или твердые навыки.Мягкие навыки включают в себя социальную экспертизу, личность и характер персонажа, коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, влияние и подход к работе, которые демонстрирует сотрудник. 2

    Они служат для дополнения жестких навыков — тех способностей, которые были изучены и которые могут быть измерены и количественно определены — и могут сделать сотрудника более ценным активом для компании. 3

    Вот некоторые из основных навыков и характеристик хорошего сотрудника:

    • Зная, почему и что . 4 Хорошие сотрудники знают причину, по которой существует их работа, не говоря уже о том, чтобы просто знать, как выполнять свою работу. Это позволяет им выдвигать новые предложения и идеи для улучшения своих задач
    • Профессионализм . 5 Вежливость, разговорчивость, спокойствие и презентабельность — неотъемлемые составляющие профессионализма в работе
    • Честность и порядочность . 6 Если говорить правду о сложных вопросах, таких как рабочая нагрузка, баланс между работой и личной жизнью, трудные клиенты или коллеги, а также неэффективные процедуры, значит, хороший сотрудник
    • Инновационные идеи . 7 Сотрудники, которые выдвигают инновационные идеи и предложения, которые окажут положительное влияние, являются активом компании. Застой и самоуспокоенность — враги роста
    • Способность решать проблемы . 8 Сотрудники, которые работают над чем-то, пока оно не будет решено или завершено, и которые прилагают все усилия для решения проблем, считаются хорошими сотрудниками
    • Амбициозный . 9 Когда сотрудники имеют в виду четкий личный план или цель карьерного роста, они не думают, что их работодатель будет управлять их карьерой за них, поэтому они стремятся к продвижению по службе
    • Надежность, надежность и ответственность . 10 Сотрудники, которые берут на себя ответственность за свои действия, надежны, приходят вовремя, делают то, что говорят, и не подводят других в своей команде, высоко ценимые сотрудники
    • Разрешение конфликтов . 11 Хорошие сотрудники созерцают и разрешают конфликты, а не пытаются их избежать, сохраняя уважение к вовлеченным, не обвиняя и не уступая только ради сохранения мира
    • Позитивный настрой . 12 Сотрудники, которые положительно относятся к работе, оказывают положительное влияние на окружающих и повышают энергию в коллективе
    • Эмоциональный интеллект . 13 Эмоциональный интеллект (EQ) — это внимание к собственному состоянию эмоций, а также к эмоциям в команде. Умение правильно ими управлять — важный ключ к тому, чтобы быть хорошим сотрудником
    • Работа в команде . 14 Способность работать с другими людьми в команде, налаживая профессиональные отношения для достижения общей цели, является преимуществом любой компании
    • Готовность учиться . 15 Тяжелых навыков, приобретенных в процессе обучения, недостаточно для хороших сотрудников — они открыты для новых идей и делятся своими мыслями и личными взглядами с командой.
    • Творчество . 16 Не все люди рождаются творческими, но творчество — это навык, которому можно научиться с помощью экспериментов, воображения, вопросов, сотрудничества и обработки информации
    • Щедрость . 17 Хорошие сотрудники обучают и наставляют окружающих. Они щедро делятся своим опытом и знаниями. Они понимают, что знания — это сила только тогда, когда ими делятся с другими

    Рекрутинг и обучение

    Знание того, на какие навыки и характеристики следует обратить внимание у существующих сотрудников, а также при приеме на работу новых сотрудников, гарантирует, что эти желаемые качества будут воспитаны и развиты во всем бизнесе, независимо от должности или должности.

    Во всем мире компании сталкиваются с проблемой нехватки навыков. Только в Соединенном Королевстве 23% сотрудников не имеют базовых цифровых навыков, несмотря на то, что они необходимы для почти 90% всех новых рабочих мест. 18 Одно из возможных решений — обучение существующих сотрудников, чтобы они овладели новыми навыками — как твердыми, так и мягкими — и, в свою очередь, создавали «хороших сотрудников». 19 Это также означает, что при приеме на работу необходим новый подход. Наем сотрудников, которые демонстрируют потенциал для повышения квалификации и демонстрируют некоторые из перечисленных выше качеств, может быть эффективной тактикой.Учитывая, что лучшие таланты, вероятно, будут становиться все более дефицитными и востребованными, обучение вполне может быть лучшим и наиболее практичным решением.

    Знание того, на какие навыки и характеристики следует обращать внимание у существующих сотрудников, а также при приеме на работу новых сотрудников, обеспечит воспитание и развитие этих желаемых качеств во всем бизнесе, независимо от должности или должности. Навыки хорошего сотрудника выходят за рамки технической хватки и делового опыта. Хотя они важны для выполнения работы, то, как эти задачи выполняются, и взаимодействие с другими членами команды являются показателями отношения, подхода, мышления и способности к адаптации хорошего сотрудника.

    • 1 Замбас Дж. (Август 2018 г.). «20 ключевых качеств, которые делают хорошего сотрудника». Получено из Career Addict.
    • 2 Дойл, А. (август 2019 г.). «Лучшие работодатели ценят примеры, касающиеся навыков межличностного общения». Получено из The Balance Careers.
    • 3 Autenrieth, N. (Nd). «Почему мягкие и жесткие навыки так важны для вашего резюме». Получено из Top Resume. Доступ 25 июня 2020 г.
    • 4 Дункан Р. (сентябрь 2018 г.).«Почему работа: цель и смысл действительно имеют значение». Получено из Forbes.
    • 5 Белых А. (июн 2018). «Лучшие навыки и ценности, которые работодатели ищут у соискателей».
    • 6 Замбас Дж. (Август 2018 г.). «20 ключевых качеств, которые делают хорошего сотрудника». Получено из Career Addict.
    • 7 Уайлс, Дж. (Апрель 2019 г.). «Содействовать инновациям для стимулирования цифровой трансформации». Получено от Gartner.
    • 8 Белых, А.(Июн 2018). «Лучшие навыки и ценности, которые работодатели ищут у соискателей».
    • 9 (Nd). «Почему увлеченные сотрудники — самые ценные сотрудники». Получено из Soprana. По состоянию на 23 июня 2020 г.
    • 10 Белых А. (июн 2018). «Лучшие навыки и ценности, которые работодатели ищут у соискателей».
    • 11 Вроблевски, М. (май 2019 г.). «Каковы преимущества хороших навыков разрешения конфликтов?».Получено из Chron.
    • 12 Замбас Дж. (Август 2018 г.). «20 ключевых качеств, которые делают хорошего сотрудника». Получено из Career Addict.
    • 13 Гассам Дж. (Июль 2018 г.). «Как развить более эмоционально интеллигентных сотрудников». Получено из Forbes.
    • 14 Белых А. (июн 2018). «Лучшие навыки и ценности, которые работодатели ищут у соискателей».
    • 15 Бин-Меллингер, Б. (март 2019 г.). «Самые важные навыки сотрудников на рабочем месте».Получено из Chron.
    • 16 Бхандаре, С. (январь 2020 г.). «Девять главных качеств отличных сотрудников в эпоху цифровых технологий». Получено с Recruitment.com.
    • 17 Оеш Т. (май 2018 г.). «Как доброта и щедрость могут повлиять на обучение и прибыль». Получено из учебной индустрии.
    • 18 Bughin, J. et al. (Май 2018 г.). «Смена навыков: автоматизация и будущее рабочей силы». Получено из McKinsey.
    • 19 (Nd).«Повышение квалификации, переподготовка и повышение квалификации». Получено из Рандстада. По состоянию на 23 июня 2020 г.

    Список хороших примеров для включения

    Через секунду вы увидите список самых универсальных навыков, которые можно использовать в резюме. И у вас возникнет соблазн просто скопировать и вставить его в свой. Не . Если вы хотите, чтобы ваше резюме получило отличные результаты собеседований, раздел ваших навыков должен подходить к открытию вакансии, как перчатка, И отличать вас от конкурентов.

    Потратьте еще 5 минут на чтение этой статьи, и вы узнаете:

    • Самые универсальные навыки для включения в резюме (не прекращайте читать здесь!)
    • Разница между твердыми и мягкими навыками.
    • Почему вы должны обязательно отточить свои навыки резюме, чтобы получить работу.
    • Как определить, какие навыки ищут работодатели, и как указать их в вашем резюме.
    • Какие профессиональные навыки нужно включить в резюме, чтобы пройти собеседование.

    Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко. Выберите из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Что пользователи говорят о ResumeLab:

    У меня вчера было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Ух ты! Мне нравится твое резюме ».
    Patrick Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
    Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word.Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Совершенно замечательно!
    Джордж

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Наиболее распространенные навыки, которые нужно включить в свое резюме

    Вот некоторые важные навыки, которые нужно включить в резюме:

    Этот список выше? Твердый. Но, опять же, дело не в том, чтобы использовать случайные навыки в своем резюме и надеяться на лучшее. Если вы хотите результатов, покажите рекрутерам актуальных навыков.Читайте дальше, чтобы узнать, как максимально использовать свои способности в своем резюме.

    1. Мягкие навыки VS жесткие. Какая разница?

    «Жесткие навыки» — это передаваемые навыки, которые можно приобрести с помощью практики, повторения и обучения. Некоторые примеры — написание, чтение и кодирование. Твердые навыки важны, потому что они повышают продуктивность, эффективность и удовлетворенность человека на рабочем месте.

    «Мягкие навыки», с другой стороны, — это навыки, связанные с личностью человека, и их нелегко передать.Мягкие навыки позволяют людям хорошо работать в своей среде. Вот некоторые примеры: социальные навыки, коммуникативные навыки и адаптивность.

    Примеры Soft Skills:

    • Решение проблем
    • Адаптивность
    • Управление временем
    • Организация
    • Устное общение
    • Сотрудничество
    • Письменное общение
    • Разрешение 9122 9125
    • Согласование 9122 Согласование Согласно исследованию iCIMS, это основные навыки межличностного общения для новичков:

      • Адаптивность
      • Устное общение
      • Решение проблем
      • Сотрудничество
      • Письменное общение

      Примеры навыков 9119 9119

    • Компьютерные навыки (e.грамм. HTML, Java, Analytics, MS Office)
    • Анализ данных (например, интеллектуальный анализ данных, обработка данных, управление базами данных)
    • Ввод данных
    • Маркетинг (например, SEO, SEM, CRO, CMS)
    • Управление проектами (например, SCRUM, PRINCE2 )
    • Мобильная и веб-разработка (например, iOS, Android)
    • Бухгалтерский учет
    • Языки
    • Водительские права
    • Слепой набор
    • Написание и редактирование
    • Работа с оборудованием
    • Плотницкие работы

    быть подтвержденным сертификатами обязательно создать отдельный раздел.

    Большинство навыков в списке профессиональных навыков зависят от должности. Однако некоторые из них также подлежат передаче. Например, знание иностранных языков — хороший навык, который может пригодиться в различных профессиональных контекстах. Так же как и управление проектами и навыки работы с MS Office.

    В наши дни огромная часть трудных навыков может быть названа техническими навыками. Это отражено в результатах недавнего опроса LinkedIn, в котором основные профессиональные навыки были определены как:

    • Облачные и распределенные вычисления
    • Статистический анализ и интеллектуальный анализ данных
    • Программное обеспечение промежуточного слоя и интеграции
    • Структура веб-архитектуры и разработки
    • Дизайн пользовательского интерфейса
    • Системы контроля версий программного обеспечения
    • Представление данных
    • Маркетинг SEO / SEM
    • Мобильная разработка
    • Сетевая и информационная безопасность

    Совет эксперта: НЕ помещайте устаревшие навыки в свое резюме.dBase или Lotus Symphony никого не впечатлят. Они только заставят вас выглядеть как технический динозавр.

    С появлением найма на основе отношения некоторые работодатели стали уделять больше внимания как навыкам межличностного общения, так и личным качествам.

    Топ-10 личных качеств, которые ищут работодатели

    • Профессионализм
    • Драйв
    • Энтузиазм
    • Уверенность
    • Творческое мышление
    • Прозрачность
    • Настойчивость
    • Открытость

    2.Почему так важно перечислить правильные навыки?

    Указание правильных навыков в вашем резюме:

    • Пройдет проверку ATS.
    • Привлекайте внимание рекрутера более 7 секунд.
    • Посадите вас на интервью.
    • Приготовьтесь к работе.

    Сила вашего резюме зависит от ваших профессиональных и личных навыков.

    Но…

    Речь идет не о включении любых навыков в раздел резюме.

    И дело не в перечислении только лучших навыков (так что забудьте о бездумной копипасте.)

    Речь идет о адаптации вашего всего резюме и включении ключевых навыков, которые имеют отношение к должности.

    3. Как определить * нужные * навыки, которые ищут работодатели

    Есть только одно правило: сделайте свое резюме релевантным во всех смыслах.

    Прежде всего, вам необходимо найти подходящее предложение о работе, соответствующее вашим профессиональным интересам и уровню опыта.Как только вы получите подходящее предложение о работе, внимательно прочитайте, как выглядит идеальный кандидат.

    Объявление ниже для личного банкира.

    • Обеспечивает исключительное качество обслуживания клиентов, действуя с ориентацией на клиента прежде всего
    • Способность устанавливать личные связи, привлекать клиентов и всегда быть вежливым и профессиональным в командной среде и активно сотрудничать с другими, чтобы помочь клиентам
    • Излучает доверие клиентов при обмене знаниями о продуктах и ​​решениях
    • Сотрудничество с командой вашего филиала и специалистами для связи их с экспертами, которые могут помочь с особыми финансовыми потребностями
    • Сильное желание и способность влиять, обучать и связывать клиентов с технологиями
    • Профессионально, тщательно и организованно с сильные последующие навыки
    • Отличные навыки межличностного общения
    • Взаимодействовать и сотрудничать с членами команды и другими бизнес-подразделениями, чтобы предлагать наиболее подходящие продукты
    • Способность быстро и точно изучать продукты, услуги и процедуры; предоставляет решения, которые заставляют наши продукты One Chase работать вместе.

    Ключевые фразы — это то, что ATS (система отслеживания кандидатов) и рекрутер будут искать в вашем резюме .

    Обязательно примите к сведению, вам придется адаптировать свое резюме, чтобы включить эти навыки.

    4. Где добавить навыки в свое резюме

    Вот важный момент: не ограничивайте свои навыки списком навыков резюме. Наполните свое резюме всем ключевыми навыками и качествами, соответствующими должности.

    1. Добавьте свои профессиональные навыки в раздел опыта.

    Следующим шагом будет включение ваших профессиональных навыков в раздел опыта резюме.

    Как?

    Используйте ключевые слова резюме, которые вы нашли в объявлении о вакансии, и включите их в описание вакансии. Постарайтесь не перефразировать их слишком много — ATS умны, но недостаточно умны (посмотрите наш список шаблонов резюме, удобных для ATS).

    Но помните —

    Ваша цель — не просто , чтобы пройти сканирование ATS, а поразить рекрутера своими достижениями. Вот почему вы должны подтверждать свои навыки цифрами.

    Выучите это простое уравнение наизусть:

    Навыки + числа = достижения

    Вот пример, чтобы проиллюстрировать, что я имею в виду:

    • Обеспечил исключительное качество обслуживания клиентов, продемонстрировав прежде всего отношение клиентов . Постоянно набирал 90% и выше в опросах удовлетворенности клиентов.
    • Установил личные контакты с более чем 50 клиентами, чтобы помочь им с особыми финансовыми потребностями, и сотрудничал с командой филиала, чтобы лучше выявлять возможности перекрестных продаж.Более 80% привлеченных потенциальных клиентов превратились в клиентов.
    • Получил экспертные знания о более чем 20 банковских продуктах и ​​решениях за первые 3 месяца.
    • Ознакомил 50+ клиентов с технологическими решениями банка, например приложения для онлайн-банкинга для отслеживания и торговли на фондовой бирже, а также транзакций VIOP. 70% стали постоянными пользователями

    2. Создайте специальный раздел резюме навыков.

    Описание вашей должности полно профессиональных навыков и ключевых слов.Но вы все равно можете уделять больше внимания своим лучшим навыкам.

    Если вы извлечете суть из приведенного выше описания должности, вы получите следующий список навыков:

    • Обслуживание клиентов
    • Построение отношений
    • Коммуникация
    • Сотрудничество / командная работа
    • Проблема -решение / аналитические навыки
    • Продажи
    • Знание продукта
    • Наставничество / обучение
    • Техническая смекалка

    Это лучшие навыки, которые можно использовать в данном резюме.

    Почему?

    Потому что они релевантны должности , на которую вы претендуете. Они ваших лучших навыков . И это именно то, что работодатели ищут .

    Сейчас —

    Пересмотрите объявление о вакансии, чтобы убедиться, что вы не упустили ни одного важного навыка, которого ожидает работодатель.

    Еще раз проверьте, правильно ли вы используете ключевые слова, связанные с навыками и опытом.

    В конце концов, сотрудничество и совместная работа — синонимы. Но если объявление о вакансии называет этот навык командной работой , придерживайтесь его.

    Помните: ATS умна. Но не слишком умно.

    Если список навыков в вашем резюме кажется длинным (более 10 пунктов), вы можете разделить его на две категории: список навыков , и список навыков .

    В последнем разделе вы найдете дополнительную информацию о различных типах навыков для резюме.

    Совет эксперта: Работодатели начинают уделять больше внимания мягким навыкам кандидатов, чем жестким навыкам. В основном потому, что мягким навыкам нелегко научить. Это часть так называемого подхода к найму ради отношения.

    4. Включите навыки в свое резюме Резюме для дополнительной ценности

    На этом этапе описание вашей должности и разделы навыков переполнены профессиональными навыками.

    Помните:

    Лучше всего разместить ваши ключевые навыки на протяжении всего вашего всего резюме.

    Итак —

    Как насчет того, чтобы немного подправить резюме? См. Этот пример:

    Адаптивный и хорошо организованный персональный банкир с более чем 10-летним опытом. Готов принять новые профессиональные вызовы в JP Morgan Chase. Благодаря отличным коммуникативным навыкам и навыкам последующей деятельности, клиентский портфель был диверсифицирован за счет добавления 20+ состоятельных людей. В четвертом квартале 2018 года выручка филиала увеличилась на 30%.

    Обратите внимание —

    Навыки, которые вы указываете в резюме, не могут быть случайными или только там .

    У вас есть только одна или две страницы, шесть секунд внимания рекрутера и более 250 кандидатов, которых нужно побить — просто нет места для ничего, случайного.

    5. Что делать, если нет объявления о вакансии? Где найти нужные навыки?

    Вы все равно должны определить наиболее желательные навыки. Это очень важно.

    Единственное, что изменится, — это , где вы ищите эти навыки.

    Вот пара идей:

    — Внимательно посмотрите на себя и составьте общий список своих профессиональных навыков.

    Во-первых, вы увидите, что вы можете предложить работодателю. Во-вторых, будет легче судить, подходите ли вы для этой должности.

    Найдите предложения о работе на те же должности от других работодателей.

    Скорее всего, другие работодатели так же ожидают от кандидатов сильных сторон своего резюме.

    Посмотрите другие предложения работы от выбранного работодателем.

    Узнайте, чего они ждут от кандидатов. Отметьте все навыки, которые они считают желательными.

    Посетите сайт компании.

    Познакомьтесь с его ценностями и культурой. Следите за ключевыми словами, чтобы описать вашу основную квалификацию, ключевые профессиональные и личные навыки.

    Ознакомьтесь с соответствующими профилями LinkedIn.

    Посмотрите на людей, которые уже работают в компании, и на тех, кто занимает аналогичные должности в других местах. Обратите внимание на профессиональные навыки, которые они указывают в своих профилях.

    Добавьте в свое резюме все навыки, которым вы научились.

    Используйте их для подготовки цели вашего резюме или резюме резюме, профиля резюме, описания должности, списка ключевых навыков и других разделов резюме.

    Конструктор ResumeLab — это больше, чем просто внешность.Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания должностей, маркированный список и навыки. Легкий. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

    СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

    Прибавьте все это яркими пятнами, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов. Вы идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.

    6. Уточните свой список навыков

    К настоящему моменту вы осознаете, что учитываются только соответствующие навыки.И вы знаете, как перечислить эти навыки в своем резюме.

    Но это еще не все.

    Когда ваше резюме наполнено навыками и качествами, востребованными работодателем, а в вашем разделе ключевых навыков более 20 пунктов —

    Пришло время отделить пшеницу от плевел.

    Но есть одна проблема.

    Задача может показаться невыполнимой, когда каждый навык кажется актуальным.

    Вот что нужно делать.

    Оцените, насколько хороши ваши навыки и таланты. Подойдет простая шкала от 1 до 5 или от новичка до продвинутого.

    Когда вы закончите —

    Избавьтесь от всех навыков, которыми вы обладаете только базовыми знаниями.

    Почему?

    Слышали ли вы о так называемом парадоксе ведущего?

    Короче:

    Перечисление навыков с низким рейтингом НЕ добавляет ценности вашему резюме.

    Более того —

    Это требует ценности.

    Так что, если вы чувствуете, что некоторые из ваших технических навыков или навыков работы с компьютером являются базовыми, держите их при себе.

    Пусть ваше резюме подчеркнет вашу лучшую профессиональную сторону.

    Совет эксперта: «Имеют ли значение сопроводительные письма?» Мы опросили более 200 рекрутеров, менеджеров по найму и специалистов по персоналу, и они сказали нам, что в 83% случаев хорошее сопроводительное письмо может помочь вам пройти собеседование, даже если ваше резюме недостаточно хорошее.

    Удвойте свое влияние с подходящей комбинацией резюме и сопроводительного письма. Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте документы вашего заявления очевидными.

    СОЗДАЙТЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

    Хотите попробовать другой вид? Еще 18. Один щелчок мыши полностью изменит ваш документ. Выберите здесь шаблон сопроводительного письма.

    Ключевые моменты

    При перечислении профессиональных навыков в своем резюме помните:

    • Навыки, которые вы вкладываете в резюме, важны как для ATS, так и для рекрутеров.
    • Вы всегда должны адаптировать свои навыки резюме к конкретному предложению о работе.
    • Если вы отправляете в компанию общее заявление, ваши навыки также должны быть актуальными.
    • В вашем резюме должны быть указаны только ваши лучшие навыки. Оставьте те, которые у вас есть только базовые знания.

    Какие навыки, по вашему мнению, лучше всего использовать в резюме? Вы недавно получили работу благодаря уникальному набору навыков? Вы работодатель, ищущий определенные навыки и таланты? Мы хотели бы узнать ваше мнение.Сообщите нам об этом в комментариях ниже.

    Характеристики хорошего резюме | Работа

    Мэри Дауд Обновлено 1 июля 2018 г.

    Хорошие резюме характеризуются живыми, ориентированными на действия словами, которые отражают уникальную личность и способности соискателя. Включенная информация должна быть актуальной, краткой и актуальной. Резюме должно служить маркетинговым ходом, ведущим к собеседованию. Через несколько секунд после просмотра вашего резюме менеджер по найму должен подумать, что описание должности могло быть написано специально для вас.Если вы ищете различные должности, вы можете разработать разные версии своего резюме.

    Профессиональный вид

    Хорошие резюме создают положительное первое впечатление благодаря эффективному использованию белого пространства. Пункты списка более удобны для чтения, чем длинные блоки текста. Используйте стандартный читаемый шрифт, например шрифт Arial от 10 до 12 пунктов или Times New Roman с полями от 0,05 до 1 дюйма. Ограничьте свое резюме одной страницей. Помните, что вам также нужно написать сопроводительное письмо.Ваше сопроводительное письмо не должно дублировать содержание вашего резюме. Попросите сильного писателя проверить ваше резюме на предмет опечаток и грамматических ошибок. Избегайте уловок, таких как цветная бумага или ваше великолепное фото, если только вы не отправляете резюме по актерскому мастерству или моделированию, которое требует снимка головы.

    Образование и отличия

    Хорошие резюме содержат список ученых степеней, сертификатов и ученых степеней, а также название и местонахождение учреждения или организации, выдавшей удостоверения. Как правило, не рекомендуется включать даты, если, например, ваша цель не продемонстрировать, что вы прошли обучение по новейшим технологиям.Вы также можете упомянуть академические достижения — например, ваш средний балл по шкале 4,0 — если ваш совокупный средний балл не ниже 3,0. Укажите соответствующую курсовую работу, которую вы успешно выполнили.

    ОБРАЗОВАНИЕ: University of Colorado , Boulder, CO Бакалавр наук в области спортивной подготовки Совокупный средний балл: 3.60 / 4.00; окончил с отличием; Соответствующие курсовые работы: структурная кинезиология, фармакология, терапевтическая реабилитация, клинические навыки.

    EMT-P
    Колледж Армадилло — Остин, Техас

    Опыт работы

    Хорошие резюме характеризуются хронологическим списком интересных вакансий, которые вызывают у работодателя желание встретиться с вами. Найдите баланс между хвастовством и недооценкой. Используйте ключевые навыки, которые вы приобрели на работе, не преуменьшая и не преувеличивая своих обязанностей. Например, даже если ваши основные обязанности состояли в основном из смены подгузников в детском саду или ваша единственная работа заключалась в работе на свиноферме дяди Чета, вы использовали и приобрели навыки в этом процессе.Хороший подход — объяснить, чем вы занимались на своей работе и какую пользу этот опыт принес вам или организации.

    Помощник по уходу за детьми
    Дошкольное учреждение ABC, Лос-Анджелес, Калифорния Помогал малышам с поделками и помогал с повседневными делами, такими как одевание, туалет, дневной сон и перекус. Оказал сострадательную заботу и развил бесконечное терпение.

    Фермерский рабочий Производители свинины Дюрок, Мейсон-Сити, ИА Ответственный за ежедневный уход и кормление 5000 свиноматок.Разработали более эффективный метод подачи корма, который можно было бы сделать вдвое быстрее.

    Навыки и интересы

    Укажите навыки, приобретенные вами в результате волонтерской работы, программ обучения за границей или любых ваших увлечений или внеклассных занятий, которые имеют отношение к работе. Вы можете использовать свое сопроводительное письмо, чтобы подробно рассказать о том, как эти навыки делают вас уникальной квалификацией для работы.

    СПЕЦИАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
    Свободно владеет английским, испанским и базовым итальянским
    Свободно владеет Microsoft Office Suite, Adobe InDesign
    Интересы: путешествия, волонтерство, фотография

    Лучше опустить навыки и интересы, которые вы никогда не использовали бы на работе, например как кулинария для гурманов, исследование паранормальных явлений или жонглирование огненными факелами.

    31 Персональные навыки для вашего резюме + как использовать их, чтобы удивить рекрутеров

    При написании резюме очень важно продемонстрировать свои личные навыки.

    Большинство вакансий потребуют от вас взаимодействия с другими людьми, поэтому понятно, что работодатели ищут кандидатов с сильными личными навыками.

    Это руководство дает вам список из 31 впечатляющих личных навыков для вашего резюме, которые помогут вам проводить больше собеседований.

    Какие личные навыки используются в вашем резюме?

    Личные навыки (также известные как межличностные навыки) — это навыки, которые тесно связаны с характеристиками или личными качествами человека.Они определяют способ взаимодействия с другими людьми на рабочем месте и имеют жизненно важное значение в большинстве сфер деятельности.

    В отличие от жестких навыков (таких как умение считать, языки, знание ИТ и т. Д.) Они нематериальны, и поэтому их сложнее измерить и описать в вашем резюме.

    Вот мой 31 мощный личный навык, а также примеры того, как они могут быть выражены в вашем резюме.

    Работа в команде

    Большинство ролей потребуют от вас взаимодействия с многочисленными коллегами, поэтому командная работа является важным личным навыком, который необходимо освоить и выделить в своем резюме.

    Например,

    «Отчетность перед региональным менеджером и взаимодействие с четырьмя администраторами для обработки рабочей нагрузки в 3000 документов в неделю между командой»

    Письменное сообщение

    Умение общаться между коллегами и клиентами имеет жизненно важное значение, и письменное общение является одной из наиболее распространенных форм этого. Независимо от того, общаетесь ли вы по электронной почте, письмом, официальными документами или другим способом; вы должны указать это в своем резюме.

    Например,

    «Уведомление пользователей о ходе строительства с помощью еженедельных электронных писем и ответы на любые возникающие вопросы»

    Устное общение

    Работаете ли вы в офисе, магазине или на стройке, словесное общение с другими необходимо для эффективного выполнения работы.

    «Встреча и приветствие клиентов, обсуждение вариантов продукта и предоставление рекомендаций»

    Мотивация

    Самомотивация — отличное качество, которое поможет вам пережить трудные времена и добиться отличных результатов для себя и работодателей.

    Например,

    «Преодоление неудачного квартала продаж путем установления более высоких целей и ежедневных бесед с персоналом, что привело к увеличению выручки на 30%»

    Любопытство

    Интересно, почему план провалился или какой элемент проекта работал лучше всего, — отличный способ начать улучшаться и расти. Хотя этот навык сложно измерить, его все же можно включить в ваше резюме, если вы относитесь к нему творчески.

    Например,

    «Исследовал недавнее падение посещаемости веб-сайтов, чтобы выявить три ошибки в URL-адресах целевых страниц — после внесения поправок посещаемость веб-сайта увеличилась на 25%»

    Чувство ответственности

    Ответственность за повседневные задачи, рабочую нагрузку и поддержку сотрудников вашей команды доказывает работодателю, что вы надежный профессионал. Так что включите этот навык в свое резюме.

    E.грамм.

    «Внедрил новую систему управления задачами для команды, чтобы гарантировать, что каждый (включая меня) мог эффективно управлять своей рабочей нагрузкой и гарантировать соблюдение всех сроков»

    Подотчетность

    Подотчетность означает делать то, что лучше всего для бизнеса, и брать на себя ответственность за свои действия. Работодателям нужен человек, который стремится помочь компании в достижении ее целей.

    Например,

    «Получил полное право собственности на платформы компании в социальных сетях, получив в результате более 10 000 подписчиков»

    Гибкость

    На рабочем месте все может измениться очень быстро, и работодателям нужны профессионалы, которые могут быть восприимчивыми и гибкими, поэтому продемонстрируйте этот навык в своем резюме.

    Например,

    «Принятие дополнительных часов и обязанностей в пик сезона для удовлетворения растущего числа клиентов»

    Готовность учиться

    Работодатели ищут тех, кто может расти вместе с их компанией и желает и дальше развивать свои навыки.

    Например,

    «Увеличение посещаемости блога компании на 33% после прохождения онлайн-курса по цифровому маркетингу, который поможет мне расширить свои знания в области SEO»

    Влияние

    Быть влиятельным — важный навык, он позволяет вдохновлять других и направлять их в свой образ мышления, что способствует лучшему сотрудничеству и командной работе.

    Например,

    «Использование анализа конкурентов для информирования клиентов о преимуществах выбора нашей продукции перед конкурирующими брендами»

    Желание прогресса

    Работодателям нужны целеустремленные профессионалы, которые хотят расти вместе со своей компанией, поэтому неплохо продемонстрировать свое желание развиваться в своем резюме.

    Например,

    «Получение повышения до менеджера по работе с клиентами после превышения месячных планов продаж не менее чем на 30% в течение трех месяцев подряд»

    CV шаблон

    Прослушивание

    Хорошие слушатели могут строить прочные отношения, завоевывать доверие своих клиентов и коллег и эффективно решать проблемы — все важные навыки, которые вы должны продемонстрировать в своем резюме.

    Например,

    «Уговорились индивидуально со всеми сотрудниками, чтобы выяснить, что, по их мнению, можно сделать для улучшения офисной среды. По их отзывам введено в эксплуатацию новое помещение для персонала »

    Самосознание

    Это еще один навык, который трудно измерить, и лучший способ продемонстрировать самосознание в своем резюме — это вспомнить проблему, с которой вы сталкивались в прошлом, и то, как вы смогли ее преодолеть и извлечь из нее уроки.Это поможет работодателям увидеть, что вы способны к саморефлексии и личностному росту.

    Например,

    «Запросил неофициальную обратную связь от моих коллег по поводу моей телефонной связи и решил пройти дополнительное обучение, чтобы помочь мне стать лучше. В результате я мог лучше помогать клиентам с их вопросами по телефону »

    Сострадание

    Сострадание жизненно важно для того, чтобы ладить с коллегами и отвечать на запросы или жалобы клиентов.Так что не забудьте добавить этот навык в свое резюме.

    Например,

    «Отвечаю на телефонные звонки и внимательно выслушиваю проблемы клиентов, а затем прилагаю все усилия, чтобы найти быстрое и дружественное решение»

    Практичность

    Постоянная нехватка навыков означает, что работодатели ищут сотрудников, обладающих практическими навыками для развития своего бизнеса, что делает их востребованными навыками.

    Например,

    «Взял на себя роль руководителя проекта для крупного клиента, что означало делегирование задач, наблюдение за ходом проекта на каждом этапе и эффективное решение любых возникающих проблем»

    Находчивость

    Будь то время, ресурсы или бюджет, находчивый сотрудник означает, что вы часто делаете больше, чем от вас ожидают, и в результате вносите реальный вклад в бизнес.

    Например,

    «Заметив, что наша команда доставки довольно часто ехала в обратном направлении, я оптимизировал их маршруты, чтобы обеспечить более быструю и эффективную доставку для наших клиентов»

    Адаптивность

    Рабочее место иногда может быть непредсказуемым, и вам нужно иметь возможность быстро адаптироваться к любым проблемам, увеличению рабочих нагрузок и новым технологиям, с которыми вы можете столкнуться.

    Например,

    «Использование данных из Google Analytics для оценки наших кампаний в социальных сетях и быстрое внедрение новых стратегий, когда мы не достигаем желаемых результатов»

    Лояльность

    Лояльность — это больше, чем просто продолжительность вашей работы в компании, это то, насколько усердно вы работаете и насколько вы привержены успеху бизнеса, что делает этот навык, по понятным причинам, востребованным.

    Например,

    «Взять на себя дополнительные обязанности, чтобы лучше поддерживать бизнес и вносить дополнительный вклад в чистую прибыль»

    Честность

    Если вы совершили ошибку, дела идут не так хорошо, как вы надеялись, или вы не уверены, что идея вашего начальника сработает, работодатели ценят честность. Поэтому обязательно продемонстрируйте этот личный навык в своем резюме.

    Например,

    «Представили подробный отчет менеджеру после того, как поняли, что у некоторых выбранных нами поставщиков были перерасходы.Найдя более дешевые альтернативы, мы смогли сократить расходы на бизнес на 15% ежегодно »

    Пунктуальность

    Неоднократные опоздания выглядят непрофессионально и могут повлиять на всю команду, поэтому работодатели ищут кандидатов, которые всегда пунктуальны.

    Например,

    «Приходите на собрания на 10 минут раньше, чтобы дать время устроиться и помочь тем, кто проводит презентацию»

    Надежность

    Надежность охватывает множество аспектов на рабочем месте.Это означает, что вы пунктуальны, справляетесь со своей рабочей нагрузкой и всегда добиваетесь результатов, что делает этот навык ключевым, который стоит выделить в своем резюме.

    Например,

    «Тщательное планирование и управление моей рабочей нагрузкой, чтобы гарантировать соблюдение всех сроков»

    Вклад

    Лучшие сотрудники — это те, кто застревает в своей работе и всегда предлагает новые идеи. Если вы всегда вносите большой вклад в трудовые ресурсы, не забудьте включить это в свое резюме.

    Например,

    «В течение трех месяцев после присоединения к компании объем продаж увеличился на 10%, что привело к дополнительной прибыли в размере 12 000 фунтов стерлингов для бизнеса»

    Руководство

    Лидерские навыки жизненно важны на рабочем месте, поскольку они помогают мотивировать других, эффективно общаться и подавать пример. Поэтому этот навык должен быть указан в вашем резюме.

    Например,

    «Каждую пятницу организовывал командные встречи, чтобы узнать о событиях недели, поощряя командную работу и поднимая моральный дух»

    переговоры

    Хороший переговорщик означает, что вы умеете слушать других, составлять убедительные аргументы и вместе работать над решением проблем.Поэтому неудивительно, что это очень желательный навык для работодателей.

    Например,

    «Встреча с потенциальными клиентами для обсуждения наших услуг, в результате чего число клиентов увеличилось на 22% за 12 месяцев»

    Социальные навыки

    Социальные навыки жизненно важны для построения профессиональных отношений, и работодатели будут искать доказательства этого ключевого навыка в вашем резюме.

    Например,

    «Частое сотрудничество с коллегами по групповым проектам, обмен идеями и конструктивная обратная связь друг с другом»

    Дом связи

    Как с клиентами, так и с коллегами, возможность установить взаимопонимание и прочные отношения с другими приведет к повышению морального духа и производительности, а также к увеличению продаж товаров или услуг.Таким образом, это отличный навык, который стоит выделить в вашем резюме.

    Например,

    «Установление прочных взаимоотношений с клиентами, в результате чего процент продлений на 86% к концу года»

    Уверенность

    Работодатели ищут уверенных в себе профессионалов, которые решают проблемы и верят в свои способности. В результате ваше резюме должно отражать этот уровень уверенности.

    Например,

    «Встретился с тремя членами старшей команды, чтобы спросить, можем ли мы инвестировать в новое программное обеспечение, которое упростит административные задачи.За три месяца это было развернуто по всей компании »

    Положительность

    Работодатели ищут кандидатов с позитивным настроем, так как они с большей вероятностью поднимут моральный дух и будут спокойно относиться к каждому новому рабочему дню.

    Например,

    «Тесное сотрудничество с моими руководителями, чтобы расширить свои знания и взять на себя новые обязанности»

    Устойчивость

    Работа может быть сложной задачей, и в некоторые дни она может вызывать у вас стресс, усталость или эмоциональное истощение.Но важно, чтобы вы оставались стойкими, когда это происходит, работодатели хотят, чтобы кто-то мог прийти в норму и нести, а не рассердиться и не заболеть на следующий день.

    Например,

    «Прошел дополнительное обучение в пик сезона, чтобы приспособиться к моей растущей рабочей нагрузке»

    Страсть

    Понятно, что работодателям нужны сотрудники, которые увлечены своей ролью и компанией, потому что страсть подталкивает людей к достижению результатов.Так позвольте вашей страсти проявиться в вашем резюме.

    Например,

    «Внесение вклада в блог компании путем создания свежего и информативного контента, который находит отклик у целевой аудитории»

    Независимости

    Важное качество, которое работодатели ищут в своих работниках, — это независимость. Это говорит им, что вы мотивированы и способны эффективно управлять своей рабочей нагрузкой при минимальном контроле.

    Например,

    «Я был удостоен звания« Сотрудник месяца »после завершения важного проекта на две недели раньше, что дало мне время взять на себя некоторые дополнительные задачи для клиента»

    Добавление личных навыков к вашему резюме

    Личные навыки жизненно важны для общения, построения отношений и успеха на рабочем месте.Таким образом, очень важно, чтобы вы могли продемонстрировать это в своем резюме.

    Используя 31 ключевой навык, описанный выше, выберите навыки, которые наиболее актуальны для вас, и приведите убедительные примеры того, как они помогали вам в прошлом.

    Чтобы получить больше вдохновения и лучшие советы по составлению резюме, ознакомьтесь с нашими руководствами по написанию резюме.

    Какие качества добавить в резюме на первую работу?

    Создать свое первое резюме может быть непросто. В условиях высокой конкуренции на рынке труда важно создать резюме, которое привлекает внимание менеджера по подбору персонала и выделяет вас из толпы.Даже будучи новичком, вы можете продемонстрировать множество вещей, чтобы продемонстрировать, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

    Вот несколько советов, которые помогут вам создать впечатляющее первое резюме.

    Продемонстрируйте свой опыт работы

    Вы можете беспокоиться о том, что у вас нет опыта работы или нет опыта работы. Однако это не так. Будь то летняя работа или подработка, она может помочь вам представить свои навыки таким образом, чтобы вы хорошо выглядели. Вы можете добавить свои академические и нерабочие достижения в раздел об опыте работы, чтобы представить свои способности работодателям.


    Изображение предоставлено Pixabay

    .

    Недостаточно просто указать место работы и работу. Вам необходимо сформировать свой опыт так, чтобы он привлекал внимание к вашим навыкам, которые могут оказаться полезными в любой рабочей среде.

    Помните, это позиция начального уровня.Следовательно, никто не ожидает от вас большого опыта. Пусть ваш опыт работы подчеркнет ваши обязанности, такие как работа с клиентами, обучение новых сотрудников и способность работать под давлением. Тщательно сформулируйте каждое предложение, чтобы подчеркнуть ваши навыки и способности.

    Навыки важны

    Как видите, навыки — важный аспект первого резюме. Это именно то, на что будут обращать внимание менеджеры по подбору персонала, а не на количество летних рабочих мест или стажировок, которые вы прошли.

    Так что приведите примеры ситуаций на работе, в школе или на работе волонтером, в которых вы могли бы применить свои навыки. Например, такие навыки, как владение иностранным языком, демонстрируют, что вы готовы пробовать новое, не боясь. Или игра на пианино показывает, что вы очень креативны и дисциплинированы. Так что не забывайте о навыках, которые могут не иметь отношения к вакансии, на которую вы претендуете, но могут сделать ваше приложение более значимым и исключительным.

    Навыки, которые ищут большинство менеджеров по подбору персонала, включают:

    1.Гибкость
    2. Креативность
    3. Лидерство
    4. Позитивное отношение
    5. Ответственность
    6. Командный игрок
    7. Независимость
    8. Проактивность
    9. Хорошие коммуникативные навыки
    10. Народный человек
    11. Отличное управление временем
    12. Способность выдерживать рабочее давление
    13. Технические навыки

    13 навыков, которые работодатели больше всего хотят видеть в своем резюме

    Достижения — академические и неакадемические

    Если у вас нет большого опыта работы, не паникуйте.Вы все еще можете создать резюме, которым можно гордиться. Сосредоточьтесь на своих академических достижениях. Вместо того, чтобы просто говорить о своих оценках, расскажите о своих спортивных достижениях, членстве в клубах, комитетах и ​​волонтерской деятельности.

    Изображение предоставлено Pixabay

    Вы также можете упомянуть заслуживающую внимания академическую деятельность, такую ​​как должности, которые вы занимали в колледже, участие в выпуске газеты или веб-сайта вашей школы или членство в обществе чести.

    Вы также можете записать свой опыт и достижения, выходящие за рамки учебы и работы.Здесь необходимо сосредоточиться на путешествиях, членстве в сообществе или религиозной группе или членстве в некоторых общественных организациях. Эти достижения демонстрируют вашу способность взаимодействовать с людьми и посвятить себя делу.

    Честность — это добродетель

    Если вы новичок, у вас может возникнуть соблазн солгать в своем первом резюме, чтобы оно выглядело более впечатляюще. Однако воздержитесь от этого, так как менеджеры по подбору персонала достаточно опытны и смогут обнаружить любую неправду в вашем резюме.

    Большинство работодателей проводят проверку резюме и, следовательно, обнаруживают, что вы его приукрасили. С помощью проверки биографических данных и социальных сетей очень легко узнать подробности о человеке. Помните, что вы не только испортите свои шансы получить работу, но и испортите свою репутацию. Ложь недопустима, и ее следует избегать при любых обстоятельствах.

    Будьте краткими и простыми

    Не пишите автобиографию при составлении резюме.Ни у кого нет времени или желания читать длинные резюме. Работодатели получают много резюме, и последнее, чего они хотят, — это читать длинный документ.


    Изображение предоставлено Pixabay

    .

    Ваше резюме должно состоять максимум из одной-двух страниц. Выбирайте профессиональный стиль и макет. Вы можете проверить онлайн-шаблоны, чтобы получить представление.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *