Весы как найти подход к мужчине: Как найти подход к мужчине весам — Отношения

Мужчина-Весы: инструкция по применению

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Астролог Инна Любимова (@lubimova.astrolog) рассказывает о гармоничном характере мужчины-Весов и дает ценные рекомендации о том, как порадовать его и оставаться счастливой самой.

Весы — обаятельны, решительны и точно знают, чего хотят. Метания из стороны в сторону — это не про них. Мужчины данного знака мастерски владеют искусством баланса. Так, они легко переключаются с работы на отдых, а дружеские отношения отделяют от любовных. Одним словом, понятия «компромисс» и «границы» для представителей Весов отнюдь не пустой звук, ведь сам их знак означает «гармонию».

Вместе с тем у рассудительных Весов есть небольшая слабость. При общем весьма взвешенном подходе к той или иной ситуации им крайне важно подчеркнуть собственную значимость. Нет большего удовольствия для мужчины-Весов, чем моменты, когда его слушают и слышат, а значит — ценят.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Выбираете, чем заняться вечером или куда поехать в путешествие? Обязательно узнайте мнение вашего мужчины. Имейте в виду, если будете каждый раз советоваться с ним и учитывать его позицию, то сможете с легкостью получить его расположение.

Поскольку покровителем этого знака является Венера, чувство стиля и понимание красоты у такого мужчины в крови. Изысканные и элегантные, мужчины-Весы всегда придают особое значение внешнему виду партнера, поэтому старайтесь всегда быть на высоте. Ваше новое платье или эффектный вечерний мейкап точно не останутся незамеченными, если ваш избранник – Весы. Внимание и восторг обеспечены!

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

При развитом чувстве стиля в Весах удивительно гармоничным образом присутствует прагматизм. Вот что значит баланс во всем! Для мужчины-Весов выбор собеседника и общение с другими складываются, исходя из необходимости и практической пользы. При этом безупречная репутация для них не пустое слово. Но собственные наблюдения и выводы Весы предпочитают держать при себе. Они настолько деликатны в общении, что вы никогда не догадаетесь, как к вам на самом деле относится представитель этого знака. Хотите «зацепить» мужчину-Весы? Тогда предложите ему то, от чего он не сможет отказаться. Это верный способ заинтересовать этого дипломата.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Вообще-то Весы — компанейские ребята, но только если им нравится коллектив. И опять же многое будет зависеть от обстоятельств. Пойти на вечеринку в большой компании или устроить романтический ужин дома? Для начала мужчины-Весы взвесят все «за» и «против» и только потом примут решение.

В паре с представителем этого знака будьте внимательны к его самочувствию. Дело в том, что позитивный настрой мужчины-Весов тесно связан с его здоровьем. Поддерживайте боевой дух вашего избранника, тогда болезни и недомогания обойдут стороной. К примеру, не стоит интриговать Весов своими кулинарными фантазиями, но рекомендуется следить за правильностью их питания. Так вы сохраните вашему мужчине здоровье и, следовательно, хорошее настроение. Забота и внимание выходят на первый план!

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Имейте в виду и еще одну особенность Весов:  представители этого знака — природные обольстители, под их чарами не устоит ни одна женщина. Комплименты, подарки и сюрпризы – мужчина-Весы найдет подход к любой девушке. Такие партнеры очень тонко чувствуют микроклимат в отношениях. Их не проведешь! Даже самые незначительные изменения в партнере мужчина-Весы считывает за секунду. Так что единственно работающий вариант, который поможет сохранить счастье и гармонию в паре, — быть максимально честной и открытой с избранником.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Весы и Овен

Эта пара является наглядным воплощением союза противоположностей. Едва ли найдется более непохожий по темпераменту тандем. Мужчине-Весам с его частыми перепадами настроения будет непросто находиться рядом с прямолинейной женщиной-Овном. Помимо разницы темпераментов, оба партнера не привыкли сдерживать эмоции, а значит, накал страстей обеспечен. В этой паре соперничество может возникнуть в любой сфере, даже за лидерство в семье. При этом, разумеется, никто не захочет уступать.

Весы и Телец

Союз может сохраняться довольно долго: шансы на успешность 50 на 50. Поддерживать гармоничные отношения получится, если оба партнера будут заинтересованы в «семейном будущем» и захотят остаться вместе. При этом им крайне важно найти общий язык – только тогда получится сделать друг друга счастливыми. Для мужчины-Весов очень важно, чтобы его слушали, а в этом умении женщине-Тельцу просто нет равных.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Весы и Близнецы

В этой паре связующим звеном будут эмоции. Для партнеров в этом союзе важно быть на одной волне. Помните выражение «смотреть в одном направлении» – это как раз про пару мужчина-Весы и женщина-Близнецы. Поскольку этим двоим всегда будет о чем поговорить, то взаимопонимание может стать тем крепким якорем, который удержит лодку семейных отношений от внешних бурь.

Весы и Рак

Не самая удачная комбинация, прежде всего потому, что в этом союзе желания партнеров направлены в совершенно разные стороны. Именно поэтому найти точки соприкосновения, как и темы для общения, им будет непросто. Женщина-Рак любит уют и стремится свить семейное гнездышко, а мужчину-Весов гораздо больше волнуют его положение и статус в обществе. Так что взаимных претензий в этом тандеме не избежать, а для поиска возможного компромисса придется приложить немало усилий с обеих сторон.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Весы и Лев

В отличие от предыдущего союза, здесь царит взаимопонимание, партнеры отлично ладят. Благодаря умению слушать и слышать друг друга этой паре будет легко построить гармоничные отношения. Конечно, споры и разногласия возможны, но они быстро решаются. Разные взгляды на некоторые вопросы не смогут стать препятствиям для любви и счастья. Кроме того, женщины-Львы умеют производить впечатление и следят за имиджем, чем обязательно привлекут таких ценителей красоты, как мужчины-Весы.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Весы и Дева

Крайне непростой тандем. Поскольку женщины-Девы по жизни руководствуются разумом и не любят показывать свои эмоции, это, конечно, будет идти вразрез с поведением мужчин-Весов. Как ни крути, но стихия последних — это чувства. В своих действиях представители знака Весов руководствуются абсолютно разными моментами, поэтому рискуют быть непонятыми со стороны женщины-Девы. Совместить разум и чувства – задача повышенной сложности, которая не каждому под силу.

Весы и Скорпион

Этот союз может стать благоприятным и успешным, если партнеры будут работать над отношениями. Женщина-Скорпион всегда серьезна и отстаивает свою точку зрения в любой ситуации, а мужчины-Весы любят, когда к их мнению прислушиваются. Так что конфликта интересов не избежать. Значит, кому-то придется идти на уступки и проявить чуть большую гибкость и понимание. Если партнеры действительно захотят быть вместе и будут готовы меняться, у этой пары есть будущее.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Весы и Стрелец

Пожалуй, одно из самых перспективных сочетаний. У этих знаков может сложиться крепкий союз в лучшем проявлении «счастливой семьи». В данной паре оба партнера очень активны, и за счет этой энергии они будут подстегивать друг друга, мотивируя к новым свершениям и победам. Поддержка и надежное плечо рядом – вот ключик к счастью для представителей такой пары.

Джесси Айзенберг

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Весы и Козерог

Гармоничные отношения в этом тандеме потребуют больших усилий. Дело во многом в исходных данных: партнеров отличают кардинальные различия во взглядах на жизнь, а также чуждые друг другу принципы. Все это будет отдалять, а не сближать их. Мужчины-Весы и женщины-Козероги не всегда понимают друг друга и зачастую будут выбирать разные пути действий. Если получится достигнуть гармонии, то ценой глубокой работы с обеих сторон.

Весы и Водолей

У этой пары есть все шансы на успех. Женщина-Водолей понимает своего партнера с полуслова, и в ответ получает то же самое. Взаимопонимание данного союза – на уровне 100%. Как известно, совместные идеи и планы только укрепляют чувства. Да и скучать мужчине-Весам рядом с женщиной-Водолеем не придется: они всегда найдут занятие по душе обоим.

Весы и Рыбы

Основа этого союза – взаимное уважение. Понимающая женщина-Рыбы сможет легко разгадать перепады настроения мужчины-Весов и сгладить возникающие «острые углы». Он, в свою очередь, будет благодарен такому глубокому пониманию и «подстройке». Если партнеры найдут время для воплощения совместных творческих идей и планов, этому союзу ничего не сможет помешать.

Весы и Весы

Гармоничная пара, в которой партнерам вполне по силам сохранить искренние чувства и доверие долгое время. Учитывая то, что и мужчина, и женщина в этом союзе являются настоящими эстетами, каждый сможет оценить красоту другого. Пожалуй, единственное, что может внести незначительные сложности в отношения, это некоторая пассивность партнеров. Хорошим решением может стать проявление чуть большей ответственности.

Как завоевать мужчину — Весы

Характеристика мужчины — Весы Весы — это знак баланса. Типичный мужчина этого знака Зодиака стремится жить в гармонии с окружающим его миром. Оставаясь нейтральным, он способен выступать в качестве посредника и судьи в конфликтных ситуациях. В том, что касается любви, этот подход ему сложнее реализовать. Любовь мужчины — Весы очень романтична. Его влекут опытные, страстные и эффектные женщин. Вы должны постоянно производить на него впечатление, чтобы удержать его внимание. Дело в том, что Весы — знак Воздуха, для представителей этого знака нелегко удерживать интерес в течение длительного времени. Мужчина — Весы имеет склонность менять объекты своей привязанности, постоянно находясь в поиске следующего возбуждающего романа. В действительности он видит в этом своего рода игру, в которую с удовольствием играет. Поэтому, чтобы завоевать его первоначальный интерес , вам нужно будет сделать что-то такое, чего еще не было в его жизни. Это должно быть нечто незабываемое, что привлечет его. Мужчина — Весы не любит скучать и всегда готов искать что-то новое, чтобы чувствовать в жизни волнение. Он глубокий мыслитель и начнет с того, что будет искать в вас еще неизвестные ему характеристики. Если он обнаружит, что вы загадочна и сложна для понимания, у вас есть шанс завоевать его любовь. Чтобы сохранить его интерес, ваша загадочность должна быть неисчерпаемой, она должна излучатся непрерывно. Подробне о мужчине — Весы Как привлечь мужчину — Весы Мужчина — Весы интеллектуален. Его заинтересует женщина, которая, подобно ему, увлекается интеллектуальными играми. Если вы хотите завоевать его любовь, задайте ему какую-нибудь головоломку или загадку, разгадка которой не так проста. Ему нужна в жизни умная женщина, которая будет стимулировать его рост и внутренне развитие. Чтобы завоевать любовь мужчины – Весы, найдите общие с ним интересы, так вы положите начало сближению. Это может быть классическая или современная литература и совместное обсуждение книг, походы на выставки, в оперу и др. Во-первых, у вас будут темы для содержательных бесед, во-вторых – это пойдет на пользу вашим дальнейшим отношениям. Вы сможете завоевать этого мужчину, если проявите творческий подход к процессу построения отношений, вдохновите его своей энергией, умом и изобретательностью – именно этого он ищет. Поскольку типичный мужчина — Весы красив и обладает шармом, неудивительно, что вокруг него не только вы одна. Его любвеобильность поистине неисчерпаема, он готов флиртовать и сейчас, и потом, одаривая своим вниманием и вас, и других. Поэтому, если вы решили завоевать его, не стоит медлить, вы должны увлечь его, не откладывая. Возможно, вам придется сделать для этого что-то неординарное. Кроме того, вы должны показать ему, что настроены совершенно серьезно. Ему нужна женщина, на которую можно полностью положиться. В то же время, вам не нужно быть излишне цепкой, этому мужчине необходимо личное пространство, он будет ожидать, что и вы имеете подобные приоритеты. Однако ему все быстро надоедает, поэтому вы должны постоянно находить новые способы поддерживать его интерес к вам. Чтобы завоевать его любовь, вам самой нужно сделать первый шаг, при этом быть активной и непосредственной. Типичный мужчина – Весы несколько пассивен. Поэтому берите дело в свои руки и сами назначайте ему свидание. Выразите свое намерение начать с ним отношения достаточно определенно, но не давите на него слишком сильно. Если вы будете вести себя с ним искренне, мужчина — Весы по достоинству оценит это и, кроме того, это позволит ему лучше понять вашу личность. Мужчина — Весы достаточно внимательно следит за своей внешностью. Возможно, он любят ходить в тренажерный зал или в бассейн для поддержания себя в хорошей физической форме. Если вы присоединитесь к нему, это создаст дополнительные возможности для укрепления отношений. Вы должны отлично выглядеть для него. Научитесь быть мягкой и женственной, это для него идеальный тип женщины. Но не старайтесь быть такой, какой вы не являетесь на самом деле, он достаточно умен и видит, что в вас естественно, а что нет. Он понимает, что нет идеальных людей и примет вас такой, какая вы есть. Насколько совместим в любви ваш знак Зодиака с Весами смотрите здесь: Совместимость Весов Читайте также Любовный гороскоп 2021

Как общаться с мужчиной-Весами?

В жизни бывают ситуации, когда и так и этак пытаешься строить отношения с мужчиной, но все что-то не выходит. На помощь в этих случаях могут прийти гороскопы. Достаточно знать особенности характера того или иного знака, чтобы найти к нему подход. При этом не имеет значения, чего вы хотите добиться от мужчины: романтических отношений или деловых. Знание гороскопа поможет в любом случае.

Как общаться с мужчиной-Весами?

1. Мужчину-Весы отличает нерешительность. Ведь не зря они названы Весами: долго колеблются прежде, чем принять окончательное решение. Поэтому женщина должна быть терпеливой и упорной, настойчиво предлагать свой вариант развития событий, ненавязчиво подталкивать мужчину-Весы к нужной развязке.
2.  Тем не менее, из-за своей впечатлительности и внушаемости Мужчина-Весы может принять какое-то решение, на которое вы совсем не рассчитывали. Поэтому в процессе общения с ним постарайтесь ограничить влияние на него других заинтересованных лиц. А его внушаемость поверните себе на пользу: приведите веские аргументы, чтобы убедить его в своей правоте – и заручитесь его поддержкой!
3. Весы эмоциональны. Их внутренние переживания и мысли отражаются на лице, в жестах и мимике. Поэтому хорошо бы перед общением с таким мужчиной почитать что-то о невербальных техниках общения, изучить язык жестов. Это пригодится вам понять мужчину, когда он говорит не то, что думает на самом деле. Эмоциональность Весов имеет и другую сторону: им нужны похвалы и восторги, они падки на лесть и на искренние комплименты. И мужчина-Весы пойдет на все, чтобы заслужить одобрение с вашей стороны. Поэтому побуждайте его к действию и сообщайте о том, чего бы вам на самом деле хотелось. Не бойтесь и сами проявить эмоции, тогда ему проще будет увидеть ситуацию с вашей позиции.
4. Весы не приемлют напряженность в отношениях, неискренность, натянутость, непонимание, отсутствие гармонии. Поэтому женщине нужно очень постараться подстроиться под него, выражать доброжелательность, иногда, может, и поступиться своими какими-то принципами. Конечно, если мужчина-Весы ей действительно нужен.
5. В людях Весы ценят честность, верность, доброжелательность, однако их мало заботят переживания других. Поэтому не пытайтесь взваливать груз своих проблем на мужчину-Весы, совет-то он вам может дать, но эмоционально не посочувствует.
6. Если у вас уже начались романтические отношения с Весами, то следует знать, что для них очень важны интимные отношения. И если он чего-то будет недополучать в этом плане, то найдет на стороне. Поэтому мужчины-Весы часто выбирают себе в спутницы темпераментных женщин, но добрых, верных, понимающих и заботливых, разделяющих все его заботы и взгляды, обеспечивающих домашний уют и тепло. В свою очередь, жизнь с мужчиной-Весами похожа на сплошной праздник с сюрпризами и подарками.

 Чего нельзя делать при общении с мужчиной-Весами?

1. 1. Давить на него, принуждать к какому-то выбору.
2. 2. Нарушать его внутреннее спокойствие и равновесие. Если вы собрались присутствовать в жизни мужчины-Весов, то приходите в нее постепенно, без резких движений и перемен в его привычном укладе бытия.
3. 3. Не критикуйте его! Если вы хотите нечто изменить, то хвалите мужчину-Весы за те действия, которые вам угодны, но не ругайте за обратные.
4. 4. Не просите его об обмане и других несправедливостях. Они это ненавидят.
5. 5. Не пытайтесь его переспорить. Это все равно не удастся, а вот против себя вы мужчину настроите.
6. 6. Не ревнуйте его к друзьям и подругам. У Весов в крови быть душой компании и всем нравиться, демонстрировать публике свой ум, талант и исключительность, не лишайте мужчину такого удовольствия.
7. 7. Не пытайтесь с ним фамильярничать, выберите деловой и дипломатический стиль общения.

Представители этого знака Зодиака надежны, верны и стабильны. Они идеально подходят и для создания семьи, и для бизнес-партнерства. Мужчины-Весы хорошо хранят секреты, помогают в трудных ситуациях.

И будьте уверены, что он много раз подумает прежде, чем сделать выбор, но в правильности его решения можете не сомневаться. Если вам покровительствует мужчина-Весы, будьте уверены, что вы – под надежной защитой!

Совместимость ВЕСОВ с другими знаками Зодиака

 

Рекомендуем

Как завоевать сердце загадочного мужчины-Весы

В любви все средства хороши и гороскопы в помощь. Астрологи с радостью подсказывают влюбленным, как добиться взаимности в зависимости от знака зодиака вашего избранника. Сегодня на повестке дня — мужчина-Весы. Как влюбить его в себя? Мы собрали для вас проверенные советы.

Как добиться мужчину-Весы
Если ваш любимый мужчина — Весы, то о том, как завоевать и удержать его вы наверняка уже задумывались. Особенно если в отношениях не все гладко или парень не проявляет ответной симпатии. Ведь иногда невероятно трудно понять, что на уме этого загадочного красавца.

Как правило, мужчины-Весы прекрасно сложены — широкие плечи, мускулистые руки, гармоничные пропорции. Они любят красоту вокруг себя — настоящие эстеты. Обаятельны, галантны, нередко находятся в центре внимания.

Чтобы добиться их расположения важно уделять особое внимание уходу за собой, чувствовать стиль, следить за манерами. Вульгарных женщин Весы не терпят. Проигнорируют они и девушку, которая неряшливо одета или имеет лишний вес. Вот такие они избирательные.

А еще ценят сочетание истинной женственности и ума. Интеллект избранницы для них очень важен. Поэтому если вы хотите заполучить парня этого знака — проработайте все женские качества и уделите внимание саморазвитию. Завоевать Весы не так уж сложно, следуйте советам и все получится.

Как завоевать мужчину-Весы? 10 заповедей

1. Будьте открытой, искренней и милой.
2. Показывайте свою женскую слабость.
3. Заботьтесь о нем, с интересом слушайте.
4. Забудьте про грубость, критику, не устраивайте сцен.
5. Восхваляйте его достоинства. В меру, конечно же.
6. Будьте истинной леди, одевайтесь элегантно.
7. Уделяйте время саморазвитию, любите себя, учитесь искусству флирта.
8. Следите за фигурой.
9. Ешьте сексуально, готовьте красиво, ищите во всем творческий подход.
10. Всегда оставайтесь для него загадкой, будьте настоящей королевой.

Раскрыть свою женственность и природную чувственность можно на курсе Павла Ракова — «Сила женского притяжения»‎. Тогда ни один представитель сильного пола перед вами не устоит. А если он Весы по гороскопу, то тем более.

Как завоевать мужчину-Весы навсегда
Однако мало просто заинтересовать этот знак зодиака, важно еще удержать. Весы любят женское общество, поэтому могут заводить несколько романов сразу. Благо, что женщин они притягивают своей таинственностью, как магнитом.

Но женится этот любимчик женского пола только на избранной. Девушке, которая соответствует всем его представлениям об идеальной жене. А будущую супругу он выбирает долго. Поэтому стоит заранее продумать, как завоевать сердце мужчины-Весы навсегда.

В отношениях с этим знаком нужно постоянно держать себя в тонусе. Стараться удивлять, быть для него музой. Также важно уважать его чувства.

Помните, что Весы тяжело переносят конфликты, поэтому не играйте в молчанку, если вы в ссоре. Лучше спокойно поговорить и найти компромисс.

Еще этот знак зодиака очень нерешительный. Весы взвешивают все «за»‎ и «против»‎, но порой никак не могут определиться. Вот почему иногда их нужно немного подтолкнуть к верному шагу. Чаще используйте женскую хитрость. А еще вам нужна уверенность и лидерские качества, которые умело сочетаются с женственностью. Как раз этому искусству учит наш любимый Павел Раков.

Если ваш мужчина Тигр — Весы, как завоевать такого?
Тигры любят уют, порядок и ласку. Весы, которые родились в год Тигра — амбициозные, общительные, мягкие. Это настоящие ручные коты. Хотя обожают показать свое превосходство.

А вот в жены ищут себе идеал, который не существует в реальности. Поэтому нередко остаются одни. Если хотите выйти замуж за Тигра-Весы, придется постараться соответствовать его высоким требованиям к партнерше, а также проявить настойчивость.

Если мужчина Весы — Дракон, как его завоевать?
Драконы очень сильны энергетически, а знак Весов их уравновешивает. Из всех Драконов именно этот более спокойный и покладистый. Он стремится к гармонии в жизни, как и все рожденные под этим созвездием.

Тем не менее от Дракона им достался взрывной темперамент, а значит, злить такого парня опасно. Хоть он привык контролировать эмоции, но драконья импульсивность часто берет верх.

С другой стороны это сочетание знаков — самое идеальное, золотая середина. Дракон-Весы — прекрасный семьянин и выбирает жену быстро в отличие от остальных представителей своего знака. Он окунается в чувства с головой, решения принимает легче. Запросто завоевать его может девушка незаурядная, чувственная, творческая.

Тигры и Драконы — яркие представители мужчин-Весы. Однако другие тандемы не менее привлекательны.

А как сам мужчина-Весы добивается женщину?
Ждать он не привык, однако чаще такой ухажер пассивен. Но если девушка нравится — он, конечно, делает попытки заинтересовать красотку. Ведь лучше получить отказ, чем вовсе не попробовать.

Почти все Весы — неисправимые романтики. Сентиментальные, нежные, тактичные они покоряют своей галантностью, рассудительностью. Любят делать комплименты, очень обходительны, красиво ухаживают. Девушки буквально таят. Но стоит быть осмотрительней. В Весах много противоречивых черт. Их минусы — забывают про обещания, ленятся, влюблены в себя, расточительны, двуличны.

Как завоевать мужчину-Весы девушке с непростым характером?
Действовать с этим знаком важно мягко, ненавязчиво. Все Весы ранимы. А когда влюблены, то сильно восприимчивы к любой критике и давлению именно со стороны любимой. Поэтому лучше делайте им побольше комплиментов, проявляете искренние чувства, заботу.

Вообще, этот знак не любит навязчивых, равно как и грубых, девушек. Он может запросто сбежать от такой. Потому что ценит свое личное пространство и спокойствие превыше всего.

Кто подходит Весам по гороскопу
Прекрасно подходят Весам женщины, которые родились под знаком Водолея, Льва, Близнецов. Очень сложно им будет с Рыбами, Раками, Козерогами. Остальные сочетания разберем подробнее.

Как завоевать мужчину-Весы женщине-Овну?

Это почти идеальная пара. Два противоположных знака, которые сильно притягиваются друг другу. Конечно, сложности из-за разных характеров в их союзе неизбежны, при этом они хорошо дополняют друг друга. Завоевать девушке-Овну мужчину-Весы легко. Он сам тянется к ней физически и эмоционально. Стоит только правильно себя подать, немного спрятать природную упертость и он ваш.

Как завоевать мужчину-Весы женщине-Скорпиону?
Скорпионше будет сложнее. Они слишком разные. Даже природная сексуальность Скорпиона может не помочь. Если между ними возникнут пылкие чувства, то вряд ли этот союз продержится долго. Хотя будет одним из самых таинственных. Поможет инициатива девушки-Скорпиона. Ее сильный характер понравится Весам.

Как завоевать мужчину-Весы женщине-Деве?
Дева сможет добиться расположения Весов добротой и интеллектом. Однако такой союз тоже редкий. Скорее всего, эти знаки будут испытывать неприязнь по отношению друг к другу. Хотя бывает наоборот — неожиданная искра вспыхивает между ними и получается интересная, даже прекрасная пара. Поэтому у Дев есть все шансы заполучить Весы.

Как завоевать мужчину-Весы женщине-Стрельцу?
Женщина-Стрелец может не прикладывать особых усилий. Она понравится Весам сразу. Веселая, энергичная, жизнерадостная девушка пленит Весы своими чарами без труда. Стоит только захотеть. Они отличная пара.

Как завоевать мужчину-Весы женщине-Тельцу?
С Тельцом у Весов тоже может получиться удачный союз. Женщина этого знака завоюет его, если сама захочет. Нужно только проявить себя с лучшей стороны.

Оба знака стремятся к красоте и гармонии, ими управляет Венера, поэтому они легко находят общий язык. Тот и другой любят удовольствия, развлечения, радости жизни. Им будет комфортно в компании друг друга. Однако в браке придется мириться с минусами. Поэтому важно, чтобы у Тельца и Весов были взаимные, глубокие чувства, иначе союз быстро распадется.

***
Итак, милые девушки, если ваш возлюбленный родился под созвездием Весы — это прекрасно. Хотя минусы, как у любого другого знака зодиака, у него, безусловно, есть. Но знайте — если вы украдете сердце этого красавца, то расстаться с вами ему будет трудно.

А если вы несовместимы по гороскопу, не расстраивайтесь! Настоящая любовь сможет преодолеть все преграды. К тому же любой человек имеет свои особенности, а знаки зодиака — образы собирательные, поэтому дерзайте! Боритесь за свою любовь и женское счастье.

как выстроить с ним идеальные отношения?

Мужчина-Весы может стать прекрасным семьянином, но и неожиданностей на этом пути вы можете встретить немало. Представитель этого царства Зодиаков — настоящая «темная лошадка», и обуздать ее под силу не каждой. Ниже мы выясним все хитрости этого знака и поймём, как выстроить с ним идеальные отношения. 

Мужчина — Весы в любви и браке

Мужчина-Весы в любви такой же яркий, как и в жизни. В отличие от мужчины-Скорпиона, он станет истинным рыцарем, если вы заслужите его внимание, но сделать это непросто. Ему нужна эффектная и интеллектуальная принцесса, которой он будет гордиться во всех смыслах. Несмотря на то, что его знак входит в воздушную стихию, он совсем не похож на мужчину-Водолея или мужчину-Близнецы.

Мужчина-Весы в браке — добытчик и заботливый муж, с которым нет серых будней. Он совсем не такой педантичный, как мужчина-Козерог или мужчина-Дева. Но и его избранница также должна стать «фейерверком», а не замученной бытом женой в халате. Он вряд ли станет помощником в домашних делах, ведь это скучно его креативной натуре. Здесь вы должны стать настоящее волшебницей. Одной рукой «наводить красоту», а второй — создавать уют — это должно стать вашим образом жизни.

Шумные компании друзей, авантюрные приключения и драйв — вот, что станет «попутным ветром» вашего семейного «корабля». Однако, это не значит, что они живут только кутежом. Материальное обеспечение, обожание жены и детей, отсутствие грубости и склочности — это тоже все о Весах.  Если любит, мужчина-Весы обходительный, щедрый и страстный, но заполучить такой подарок судьбы нелегко. Далее мы раскроем все тонкости их завоевания, и у вас на руках окажутся нужные козыри. 

Признаки, что мужчина-Весы влюблен

Как же девушке понять, что она нравится мужчине-Весам? Сделать это довольно просто, ведь влюбленный мужчина этого знака меняется буквально на глазах. Из уверенного и самодовольного мачо он превращается в застенчивого поклонника своей пассии. 

Что же конкретно укажет даме, что мужчина-Весы влюблен?

1. Он станет невероятно требователен к своей внешности, неустанно пытаясь быть ещё лучше.
2. Потупленные взгляды и лёгкая растерянность при встрече с предметом обожания. Исподлобья он будет любоваться своей дамой сердца, однако, близкий контакт будет выбивать его из колеи.
3. Желание угодить и исполнить все желания своей принцессы. Да-да, быть джином вполне под силу этому знаку. Вы ещё только вскользь упомянули «а хорошо бы…», а он уже на низком старте, чтобы это вам преподнести.
4. Если мужчина-Весы ревнует, то делает это бурно, как и все собственники. Но не пугайтесь, это свойственно лишь начальному этапу. Поняв, что вы не ищете ему соперников, он не станет сажать вас в «клетку».
5. Влюбленные Весы чрезмерно внимательны и общительны. Он будет интересоваться вашими делами и сам будет активно посвящать вас в свои планы.

С точностью до наоборот ведёт себя этот знак, когда чувства прошли. Если вы терзаетесь тем, как понять, что мужчина-Весы охладел, просто взгляните на его поведение. Желание иметь свободное время, личное пространство и уединение от вас — явный признак увядшей симпатии. Если мужчина-Весы не звонит и не спешит к вам, то это финал.

Расставание с мужчиной-Весы

Разрыв отношений обычно происходит по инициативе второй стороны, поэтому даётся Весам очень нелегко. После расставания мужчина-Весы долго анализирует все мелочи, пытаясь найти причину в себе. Ему крайне тяжело смириться с утратой. Он до последнего будет стараться реанимировать чувства и вернуть свою избранницу.

Просьбы о втором шансе и новой попытке — это его история. Для Весов потеря любви равносильна тотальному личному краху. Депрессия и падение самооценки — нередкие спутники этих тяжёлых моментов в жизни.

А если же Весы сами инициируют разрыв, то делать это будут плавно и без лишних драм. В этом случае оставаться ли друзьями после расставания — зависит только от вас.

Чем покорить мужчину-Весы?

Ответ на этот вопрос станет очевидным, если понять саму суть этого знака. Ее мы подробно опишем ниже. Пока же давайте кратко поясним, как завоевать мужчину-Весы?

Учитывая, что этот знак — любитель баланса, то и укрощение его кроется именно в нем. Вы должны быть для него одновременно и музой, и другом, и критиком, и поклонником. Если вам нужно влюбить в себя Мужчину-Весы, помните: его уши — ваше «оружие». Он падок на комплименты, поэтому не стесняйтесь восхвалять его достоинства. Не забывайте также отмечать плюсы его внешности и чувства стиля. Критика в адрес этих мужчин будет уместна только в качестве ненавязчивых советов.

Сюрпризы и знаки внимания будут как нельзя кстати на пути к его сердцу. Но что же подарить мужчине-Весам? Это поле для вашей фантазии. Вопросом в лоб о подарке вы вызовете, как минимум недоумение. Внимательно слушайте его, читайте между строк, и вы точно узнаете, какой презент его восхитит.

Этот знак ценит внимание к себе и вашу способность его удивить. Банальные сувениры и заурядные вещи здесь явно будут не к месту. Эти мужчины ценят качество, стиль и солидность. Им важно гордиться тем, чем они обладают. Именно это и должно стать главным критерием при выборе подарка. 

Мужчина-Весы: какой он?

Вот и подобрались к самой сути: какова же натура мужчин этого знака зодиака?

Ответ прост и сложен одновременно.

С одной стороны, само название знака уже его описывает. Главная характеристика мужчин-Весов — это стремление к  балансу, однако, равновесие это достигается весьма неординарно. В этих представителях сильного пола могут жить по-соседству и ангелы, и бесы. Стало быть, и черты характера мужчин-Весов также могут быть полярны.

Из основных достоинств этого знака стоит упомянуть:

• Неординарность
• Целеустремленность
• Желание быть лучшим 
• Преданность
• Справедливость
• Вдумчивость

Но вместе с тем, есть в них и свои недостатки:

• Нерешительность
• Эгоцентричность
• Неприспособленность к быту
• Склонность к сомнениям
• Потребность в восхищении
• Инертность

Как видите, гороскоп мужчин-Весов весьма неоднозначен, но это не делает его менее ярким. Эти мужчины, как и другие знаки, имеют свои минусы, но и плюсов здесь хоть отбавляй. Если вы стремитесь построить отношения с Весами, то станьте «золотой серединой» его противоречивого характера. В благодарность за это он сделает вас по-настоящему счастливой женщиной. 

Ну а если вы хотите узнать, какое будущее уготовлено вам с мужчиной-Весами:

• Согласится ли он жениться на вас и как скоро?
• Будет ли он склонен к изменам и как это предотвратить?
• Если вы вступите в брак с мужчиной Козерогом, что это вам принесет?
• По какому сценарию будут развиваться ваши отношения?

то надо уметь читать натальную карту. А для этого нужен особый астрологический талант. Узнайте, есть ли он у вас?

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

Весы. Какие они? чем заинтересовать?

10 сентября 2012, 23:18

#49

1. Когда есть возможность — щедрый.

2. Исчезает внезапно. Возвращается также. Причем, вернувшись, втихаря проверит — не изменяла ли я ему.

3. Настроение меняется каждый час — от веселого до мрачного. Причиной может быть любой пустяк.

4. Не открываются до конца — скрытные, как злые кубинские партизаны. Все держат в себе, но когда уже край наступает, спрашивают совета.

5. Любят подарки, даже всякую мелочь — лишь бы им оказывали внимание). Бывает, даже виду не окажут, но я то точно знаю — рад и доволен)

6. Ссоримся часто, пытался несколько раз уйти от меня. Обрывал все возможные средства общения, скрывался несколько дней. Но я точно знаю, мужчины-Весы всегда оставят тропку, чтобы вернуться. И возвращаются. Всегда возвращаются. Ему просто нужно остыть. Я это поняла не сразу. Переживала, волновалась, плакала, а он возвращался. Без всяких «прости» или еще чего-то такого. Просто со словами — «я скучаю». Оказывается, этого достаточно, чтобы его простить).

7. Верно было сказано выше, что, влюбившись в мужчину-Весы, вы его никогда не забудете. Да, порой мне кажется, что я люблю его больше, чем он меня, но я точно знаю, что если он со мной, значит, ему со мной хорошо. А это главное. И еще. Я научилась не держать его. Не устраивать скандалов. Если у него плохое настроение и он чего-то требует (именно требует!) я отвечаю — как скажешь, любимый. Это действует как пароль к его успокоению. Он еще попыхтит, но вскоре успокоится.

8. Так же легко научилась относиться к его постоянным знакомым женского пола. Ну вот такой он джентльмен! Так воспитан — не может он грубить навязчивой женщине. Он будет ей мило улыбаться, будет вежливым, разговаривать с ней, но в душу не впустит. К его душе нужен особый пароль. И я его знаю) Кажется, знаю…. Кажется, потому что с Весами быть абсолютно уверенной нельзя ни в чем) Хотя нет, можно — в том, что я женщина. В этом можно)

Как влюбить в себя мужчину-Весы? ⇒ Блог Ярослава Самойлова

Как и у любого зодиакального знака, у Весов есть свои достоинства и недостатки. Они и станут козырем в твоей «игре».

Весы — очень своеобразные, можно даже сказать, своевольные люди, не лишенные особой харизмы. Собственно, потому им и симпатизируют окружающие.

Такие мужчины привыкли взвешивать свои решения, долго раздумывать, а чаша их может склоняться к более весомому мнению.

Торопить мужчину-Весы не надо, особенно когда дело касается любви. Но влюбить также реально, как любого другого мужчину, если знать правильный подход.

Характер

Весы — воплощение уравновешенности и хладнокровия. Они не устраивают бурных сцен и скандалов. Испанские страсти кажутся им чем-то нелогичным и непонятным.

Так что, если в будущем ты решишь бурно выяснить отношения выяснить — лучше просто поговорить со своим мужчиной. Иначе результата не добьешься.

Но для начала нужно обратить на тебя его внимание.

Они обыкновенно очень галантны и балуют собственное эго, даже когда открывают перед тобой двери авто.

А если ты отметишь этот момент удачным комплиментом, против такой безобидной лести мужчина-Весы ни за что не устоит.

Весы – очень целеустремленные, но никогда не идут напролом и слабы в импровизации. В постели, кстати, эта тенденция тоже присутствует.

Они прощупывают почву, продумывают варианты, ждут и только потом принимают решение. Не всегда верное, но всегда «взвешенное».

Только медлительный и вдумчивый не значит — безынициативный и мягкотелый. Любое упоминание о слабости и Весы больше никогда на тебя не посмотрят.

Да и вообще, оскорблять или задевать мужское достоинство играть с мужским эго — не самая лучшая идея. Таким образом можно привлечь подкаблучника или нищеброда.

Кстати, у Весов есть еще одна отличительная черта — они очень-очень хозяйственные. Мужчина-Весы не просто любит комфорт, но готовы сами его создавать.

Хоть иногда пересекают грани разумного, дотошно перебирая, например, уже трижды вымытую крупу, пытаясь найти мусор там, где его нет.

Зато их не пугает ни женская, ни мужская работа по дому. Мужчина-Весы любит готовить и мастерить. Если покажешь, что ты — лучшая в мире хозяюшка, такой мужчина вряд ли пройдет мимо.

Кого он ищет?

Несмотря на внешнее спокойствие и, даже некоторую пассивность, мужчина-Весы никогда не позволит женщине доминировать в отношениях.

Если он по гороскопу Весы, значит любит размеренность и тишину. В этом мужчине не будет и намека на авантюризм. Потому Весы никогда не будут искать любительницу экстрима и острых ощущений.

Заинтересовать его можно женственностью во всех ее проявлениях — быть мягкой, нежной, скромной, возможно, даже слегка стеснительной.

Только не перестарайся, чтобы со стороны не казаться запуганной и зажатой – такие Весам тоже не особо интересны, в этих женщинах не намека на интригу и таинственность.

Рекомендации по завоеванию

Мужчина-Весы — вечный охотник. Если ему покажется, что он полностью тебя разгадал, что больше нет загадок, вряд ли он продолжит ухаживать.

Пока он будет «постигать» твою натуру — будет увлекаться тобой все больше и больше.

А еще Весы — перфекционисты. Если носки в его шкафу будут рассортированы по цветовому спектру, а бутылочки «по росту» — не удивляйся.

Покажи ему, что любишь порядок и во всем стремишься к идеалу — и половина дела уже сделана.

Правила соблазнения

Остался нюансы — очаровать собой. И да, мужчины этого знака любят глазами — гораздо больше, чем все остальные. Для них важна эстетика во всех ее проявлениях.

Тебе нужно будет очень щепетильно следить за своей внешностью. И речь не только об образе и стиле, но и о фигуре.

Весы не любят модные тенденции и тебе придется подгонять гардероб под его мерки, если хочешь влюбить в себя. А позже, в отношениях, он будет делать все,  чтобы у тебя была возможность держать себя в форме.

Милитари, пирсинг, татуировки, кеды и пауэрлифтинг — забудь и достань самое красивое свое платье и кружевное белье, если тебе нужен мужчина-Весы.

Делай акценты

Даже если ты влюбилась в мужчину-Весы, не обязательно загонять себя в рамки его стандарта. Скорее всего в тебе тоже присутствуют многие его черты, а значит просто сделай на них акцент.

Весы коварны — может случиться так, что ты уже интересуешь ЕГО, но он не покажет этого пока ты не проявишь инициативу. Мягко и по-женски.

Стань женственной и мягкой, создай романтичный образ, и твой избранник не сможет удержаться.

И не забывай, что Весы всегда хотят знать что-то новое, неизведанное.

Потому один из лучших вариантов для сближения курсы лекций и подобные мероприятия: философия, история искусство или фотография — выбирай любое. Главное, чтобы тебе тоже было интересно.

Ольга Зафо,
астролог Фаза Роста.

Как измерить устойчивость с помощью этих 8 шкал устойчивости (+ PDF)

Когда мы переживаем катастрофу, травму или тревожные психологические проблемы, мы обычно реагируем горем и рядом негативных эмоций.

Это, конечно, естественная реакция на то, что наши надежды разбиты или наши цели сорваны. Однако такой опыт — не только неизбежная часть жизни, но и практически необходимый для роста и развития.

Настойчивость и стойкость возникают только из-за того, что у них есть шанс справиться с трудными проблемами.

Гевер Талли

Это именно тот опыт, который способствует повышению устойчивости. Обладая стойкостью, вы можете справиться с последствиями стресса и негативных эмоций и не только прийти в норму, но и добиться успеха.

Министерство здравоохранения и социальных служб США (2015) определяет индивидуальную стойкость как способность противостоять невзгодам и стрессу, адаптироваться к ним и восстанавливаться после них. Другими словами, устойчивость может проявляться как поддержание или возвращение к исходному состоянию психического здоровья или благополучия или достижение более зрелого и развитого состояния психического здоровья или благополучия за счет использования эффективных стратегий выживания.

Чтобы понять и эффективно развить устойчивость, важно понимать факторы, способствующие устойчивости.

Прежде чем вы начнете читать, мы подумали, что вы можете бесплатно загрузить наши 3 упражнения на устойчивость. Эти увлекательные научно обоснованные упражнения помогут вам эффективно справляться с трудными обстоятельствами и дадут вам инструменты для повышения устойчивости ваших клиентов, студентов или сотрудников.

Вы можете бесплатно скачать PDF-файл здесь.

Компоненты устойчивости

Устойчивость определяется по-разному в зависимости от того, кого вы спрашиваете; исследователи-психологи могут иметь одно рабочее определение (или несколько!), тогда как те, кто работает напрямую с людьми, испытывающими трудности, часто видят это по-другому.

Не существует единого принятого набора компонентов устойчивости, но этот набор характеристик и способствующих факторов может предоставить полезное руководство:

• Оптимизм. Те, кто настроены оптимистично, также имеют тенденцию быть более устойчивыми, поскольку они с большей вероятностью будут оставаться уверенными в будущем даже при столкновении с кажущимися непреодолимыми препятствиями.
• Альтруизм — самые стойкие из нас часто обращаются за помощью, когда им нужно снять стресс и повысить свою эффективность.
• Моральный компас — людям с сильным моральным компасом или стойкими убеждениями о добре и зле, как правило, легче прийти в норму.
• Вера и духовность — хотя люди и не являются обязательным фактором устойчивости, они часто находят свою веру полезной в преодолении трудностей и преодолении трудностей с другой стороны более сильными и мудрыми.
• Юмор — люди со здоровым чувством юмора и способные посмеяться над собственным несчастьем имеют преимущество, когда дело доходит до восстановления сил, по очевидным причинам!
• Наличие ролевой модели — это также не требование устойчивости, но те, кто имеет в виду образец для подражания, могут черпать силу из своего желания подражать этому человеку.
• Социальная поддержка — неудивительно, что социальная поддержка важна, когда дело касается устойчивости; те, у кого есть сильные сети социальной поддержки, лучше подготовлены, чтобы оправиться от потери или разочарования.
• Столкновение со страхом — это не столько характеристика, сколько действие или тенденция к действию, но люди, которые готовы покинуть свою зону комфорта и противостоять своим страхам, с большей вероятностью преодолеют свои проблемы и вырастут как личность.
• Смысл или цель в жизни — неудивительно, что те, кто считает, что у них есть конкретная цель в жизни или находят в своей жизни огромное количество смысла, с большей вероятностью оправятся от неудач или разочарований; когда вы искренне верите, что у вас есть цель, вы с меньшей вероятностью сдадитесь, столкнувшись с трагедией или потерей.
• Обучение — хотя часть индивидуальной устойчивости может быть в некоторой степени постоянной и неизменной, есть возможность для улучшения; повысить устойчивость можно с помощью тренировок (Staroverky, 2012).

Эти компоненты присутствуют не во всех без исключения показателях устойчивости, но они образуют хорошую основу для понимания природы и масштабов устойчивости. Большинство из них должно быть легко обнаружить по крайней мере по одной из восьми шкал устойчивости, описанных ниже.

Глядя на множество отдельных винтиков, составляющих машину устойчивости, легко представить себе, что существует множество различных способов определения и измерения устойчивости. Действительно, существует практически бесчисленное множество способов описания устойчивости и множество различных методов ее измерения.

Приведенные ниже шкалы устойчивости являются полезными инструментами для измерения устойчивости, но вы увидите, что они построены на разных теориях, основаны на разных компонентах и ​​/ или созданы для разных групп населения.В зависимости от контекста, в котором он будет применяться, одна шкала устойчивости может быть более подходящей, чем другие.

8 шкал устойчивости

Помня о важности контекста и предполагаемого использования, мы попытались предоставить разнообразные образцы шкал устойчивости в надежде, что хотя бы одна из них может удовлетворить ваши потребности.

Несмотря на то, что существуют десятки показателей устойчивости, которые вы можете изучить, мы сузили их до восьми самых популярных и наиболее эмпирически обоснованных шкал устойчивости.Эти шкалы перечислены и описаны ниже.

1) Шкала устойчивости Коннора-Дэвидсона (CD-RISC)

В исследовании, проведенном Windle, Bennett & Noyes (2011), были рассмотрены девятнадцать мер устойчивости. Однако из девятнадцати только трое получили высшие психометрические оценки, одна из которых — Шкала устойчивости Коннора-Дэвидсона (CD-RISC).

Эта шкала была первоначально разработана Коннором-Дэвидсоном (2003) в качестве самоотчетной меры устойчивости в клиническом сообществе посттравматического стрессового расстройства (ПТСР) (CD-RISC, n.д.). Это проверенная и широко признанная шкала с 2, 10 и 25 пунктами, которые измеряют устойчивость как функцию пяти взаимосвязанных компонентов:

1. Личная компетентность
2. Принятие изменений и безопасные отношения
3. Доверие / толерантность / усиление стрессовых воздействий
4. Контроль
5. Духовное влияние

Благодаря большому количеству исследований с использованием этого инструмента, проведенных в различных группах населения, CD-RISC считается одной из самых высоких шкал при психометрической оценке устойчивости (Windle, Bennett, & Noyes, 2011).

2) Шкала устойчивости для взрослых (RSA)

RSA, еще одна шкала устойчивости, высоко оцененная Windle, Bennett & Noyes (2011), была разработана Friborg et al. (2003) как шкала самооценки, ориентированная на взрослых. Рекомендуется для использования в сфере здравоохранения и клинической психологии.

Эта шкала состоит из пяти пунктов, которые исследуют как внутриличностные, так и межличностные защитные факторы, способствующие адаптации к невзгодам.

Авторы, Фрибург и др.(2003) отметили ключевые факторы, которые способствуют формированию высокой устойчивости индивидов, а именно поддержку и сплоченность семьи, системы внешней поддержки, а также диспозиционные установки и поведение, на которых основаны элементы шкалы. Их:

• Личная компетентность
• Социальная компетентность
• Социальная поддержка
• Семейная согласованность
• Персональная структура

Более позднее исследование, проведенное Fribourg et al. (2005) использовали RSA для измерения взаимосвязи между личностью, интеллектом и сопротивляемостью.Они обнаружили множество связей между личностными факторами и факторами устойчивости, например, связь между более высокой личной компетентностью и повышенной эмоциональной стабильностью. Однако значительных результатов, связанных с когнитивными способностями, не было (Friborg et al., 2005).

Это соответствует мнению Windle et al. (2011), которые пришли к выводу, что RSA очень полезен для оценки защитных факторов, которые подавляют или обеспечивают буфер против психологических расстройств.

3) Краткая шкала устойчивости

В то время как в большинстве оценок устойчивости рассматриваются факторы, которые способствуют развитию устойчивости, Краткая шкала устойчивости (BRS) представляет собой опросник для самооценки, предназначенный для измерения способности людей «оправляться от стресса».Этот инструмент, разработанный Smith et al. (2008), не использовался в клинической популяции; тем не менее, это может дать некоторые ключевые идеи для людей, страдающих стрессом, связанным со здоровьем (Smith, et al., 2008).

Amat et al. (2014) объясняют, что инструмент BRS состоит из шести пунктов, трех пунктов с позитивной формулировкой и трех пунктов с негативной формулировкой. Все шесть относятся к способности человека оправляться от невзгод. При разработке шкалы учитывались защитные факторы, такие как социальная поддержка, чтобы получить надежный показатель устойчивости (Smith, et al., 2008).

Это третья и последняя мера устойчивости, отмеченная Windle et al. (2011) как весьма достоверный и надежный показатель устойчивости, но есть гораздо больше доказательств, подтверждающих их эффективность.

4) Шкала устойчивости

Эта шкала является самой старой шкалой в нашем списке, но до сих пор используется многими исследователями. Шкала устойчивости, разработанная Wagnild and Young в 1993 году, была создана и проверена на выборке пожилых людей (в возрасте от 53 до 95 лет).Эта шкала состоит из 25 пунктов, и было обнаружено, что результаты положительно коррелируют с физическим здоровьем, моральным духом и удовлетворенностью жизнью, а отрицательно — с депрессией.

Шкала предназначена для измерения устойчивости на основе пяти основных характеристик:

1. Осмысленная жизнь (или цель)
2. Настойчивость
3. Самостоятельность
4. Невозмутимость
5. Экзистенциальное одиночество

Эти пять характеристик оцениваются с помощью двух субшкал: субшкалы личной компетентности из 17 пунктов и субшкалы принятия себя и жизни из 8 пунктов.

Последующая валидация шкалы в 2009 году компанией Wagnild подтвердила ее внутреннюю согласованность и конструктивную валидность, поддерживая ее постоянную эффективность в качестве инструмента для оценки устойчивости.

В дополнение к исходной шкале из 25 пунктов существует сокращенная шкала из 14 пунктов, которая также доказала свою эффективность и надежность при измерении устойчивости (Abiola & Udofia, 2011).

5) Шкала защитных факторов (SPF)

Шкала защитных факторов (SPF) была разработана Понсе-Гарсия, Мэдвелл и Кеннисон в 2015 году для комплексного измерения устойчивости.Авторы протестировали и подтвердили эту шкалу устойчивости на выборке из почти 1000 студентов колледжей и обнаружили, что SPF является действительным и надежным показателем устойчивости для измерения устойчивости, особенно в группах, идентифицированных как пережившие насильственные травмы.

Эта шкала измеряет устойчивость несколько иначе, чем ранее упомянутые шкалы. Он фокусируется на факторах, которые в совокупности создают буфер между людьми, пережившими травму, и стрессом и нарушением функционирования, которые могут последовать за этим, а не на компонентах, непосредственно составляющих устойчивость.

Он состоит из 24 пунктов, измеряющих два социально-межличностных фактора (и) и два когнитивно-индивидуальных фактора (и).

С тех пор SPF был подтвержден в обзоре шкал устойчивости, проведенном Madewell и Ponce-Garcia (2016), что свидетельствует о его валидности и эффективности в клиническом применении.

6) Прогнозирующая 6-факторная шкала устойчивости

Прогнозирующая 6-факторная шкала устойчивости была разработана на основе нейробиологических основ устойчивости и теоретической взаимосвязи с факторами гигиены здоровья (Roussouw & Roussouw, 2016).

PR6 измеряет устойчивость как функцию шести областей, касающихся нескольких взаимосвязанных концепций:

• Видение : самоэффективность и постановка целей
• Самообладание : эмоциональная регуляция и способность идентифицировать, понимать и действовать в соответствии с внутренними подсказками и физическими сигналами
• Упорство : настойчивость и стойкость
• Рассуждение : более высокие когнитивные качества, такие как умение решать проблемы, находчивость и процветание
• Сотрудничество : психосоциальное взаимодействие, такое как безопасная привязанность, сети поддержки, контекст и юмор
• Здоровье : физиологическое здоровье

Было обнаружено, что PR6 имеет хорошую внутреннюю согласованность и коррелирует с другими показателями устойчивости, а также с показателями гигиены здоровья.

Основываясь на этих результатах, PR6 можно считать эффективным средством измерения и особенно хорошей оценкой для использования в повышении устойчивости.

7) Шкала устойчивости к эго

Эта шкала была разработана Блоком и Кременем в 1996 году для использования в оценке устойчивости в непсихиатрических контекстах. Хотя авторы называют свою конструкцию «сопротивляемостью эго», в основном это устойчивость, как мы знаем, с точки зрения приспособляемости к изменениям в чьих-то обстоятельствах.

Шкала устойчивости (RS-14) состоит из 14 пунктов, оцениваемых по шкале от 1 = не применяется до 4 = применяется очень сильно, с более высокими баллами, указывающими на более высокие уровни устойчивости.

Было обнаружено, что

баллов по этой шкале положительно коррелируют с интеллектом, поскольку он связан со способностью адаптироваться, поддерживая способность шкалы оценивать способность человека оправляться от неудач и разочарований.

8) Шкала академической устойчивости (ARS-30)

Наконец, Шкала академической устойчивости (ARS-30) — это недавно разработанный показатель, используемый для оценки устойчивости в конкретном контексте: академическая успеваемость.Саймон Кэссиди (2016) описывает академическую устойчивость как тенденцию к упорству и успеху в образовании, несмотря на трудности. Это многомерная конструкция, сфокусированная как на когнитивных аффективных, так и на поведенческих реакциях на академические невзгоды.

ARS-30 основан на ответах на виньетку с описанием серьезной академической проблемы, оцененной по шкале от 1 = вероятно до 5 = маловероятно.

Пункты этой шкалы попадают в один из трех факторов:

1. Настойчивость
2. Рефлексия и адаптивное обращение за помощью
3. Отрицательные аффекты и эмоциональные реакции

Высокие баллы по факторам 1 и 2 и низкие баллы по фактору 3 указывают на высокую устойчивость.

Эта шкала оказалась в высшей степени надежной для внутреннего пользования, а ее баллы значительно коррелировали с показателем академической самоэффективности. Хотя ARS-30 больше всего подходит в академическом контексте, оценки могут быть полезны и в других ситуациях.

Устойчивость на работе (и почему это важно)

«Как руководитель, извиняйтесь за ошибки. Не извиняйся за принятие решений ».

Устойчивость — важная характеристика в контексте работы.Никто не может быть неизменно идеальным сотрудником, и каждый в какой-то момент получит критическую обратную связь или столкнется с неудачей на работе.

Этот жизненный факт подчеркивает роль устойчивости на рабочем месте как средство для сотрудников понять, в чем они потерпели неудачу или что-то не удалось, определить наиболее конструктивные способы продвижения вперед и с энергией и энтузиазмом прийти в норму, чтобы все исправить. в следующий раз.

В дополнение к стереотипному опыту, требующему устойчивости для выживания, устойчивость также является неотъемлемой частью других, менее очевидных ситуаций — нам часто необходимо сохранять устойчивость даже перед лицом позитивных изменений! Повышенная ответственность, прогресс и важные позитивные события могут привести к необходимости адаптации и восстановления (Youssef & Luthans, 2007).

Однако обычно именно реакция на негативные изменения подчеркивает необходимость устойчивости.

На рабочем месте отсутствие устойчивости может проявляться по-разному — страх выступить перед аудиторией, разочарование после критики за свою работу, чувство вины за то, что не проводят достаточно времени с семьей, чувство стыда. после встречи, которая не прошла.

В книге Фактор устойчивости Карен Рейвич и Эндрю Шатте (2002) выделяют пять типичных эмоций, которые связаны с отсутствием устойчивости, а именно:

• Гнев
• Печаль или депрессия
• Вина
• Беспокойство или страх
• Смущение

Конечно, эти эмоции вполне естественно испытывать время от времени.Ключом к распознаванию этих эмоций как индикаторов недостаточной устойчивости является то, являются ли они несоразмерными событию (оглядываясь назад, вы можете поймать себя на мысли, что «это было чересчур!»), Или если одно и то же событие вызывает одну и ту же эмоцию неоднократно.

Для тех, кто идентифицирует себя с этим описанием, повышение устойчивости было бы чрезвычайно полезным.

На рабочем месте недостаток устойчивости может стать проблемой, если он мешает вам развивать свои навыки и эффективно взаимодействовать с другими.Например, боязнь публичных выступлений может заставить вас хранить молчание, даже если вы знаете, что у вас есть что внести в обсуждение. Другой пример: когда вы начинаете защищаться, получая отрицательный отзыв, теряете возможность учиться и развивать свои навыки.

Короче говоря, отсутствие устойчивости может немедленно сказаться на мотивации, когнитивном функционировании и эмоциональном благополучии. В случаях серьезного отсутствия устойчивости это приводит к беспомощности и ощущению себя жертвой обстоятельств.

И наоборот, все мы знаем людей, которые сразу же приходят в себя и отряхиваются после неудачи, независимо от того, какие стрессовые факторы и трагедии подбрасывает им жизнь. В целом устойчивость определяется как способность оправиться от невзгод, и устойчивые люди практикуют устойчивость, оценивая и изучая все возможные варианты, прежде чем принимать меры. Эти тенденции делают маловероятным повторение бесполезного прошлого опыта.

Чтобы мы могли процветать и преуспевать на работе (и дома, если на то пошло), мы должны убедиться, что мы распознаем эти эмоции по мере их возникновения, оцениваем, уместны ли они, берем на себя ответственность за нашу недостаточную устойчивость, если это так и применить инструменты, чтобы переосмыслить наш опыт.

11 причин, по которым организациям следует обращать внимание на устойчивость

Для организаций чрезвычайно важно понимать индикаторы недостаточной устойчивости и учить руководителей и сотрудников тому, как реагировать на сложные ситуации, чтобы повысить их устойчивость.

Четыре из наиболее важных причин, по которым организации должны понимать факторы, способствующие устойчивости, и начинать внедрять программы, повышающие устойчивость:

Благополучие общих сотрудников

В то время как организации могут работать над решением проблем рабочей нагрузки параллельно, навыки устойчивости напрямую улучшают психологическое благополучие сотрудников, помогая им переосмыслить свое восприятие стресса.Здоровые и счастливые сотрудники — это продуктивные сотрудники, поэтому благополучие сотрудников является важным фактором для каждой организации.

Развитие карьеры

Сотрудникам, стремящимся к росту и развитию своих навыков, будет полезно научиться справляться с неблагоприятными рабочими ситуациями, такими как отрицательная обратная связь. Менеджеры, которые понимают динамику устойчивости, могут более эффективно обучать своих сотрудников.

Исследования показали, что люди (и в особенности женщины), которые склонны приписывать свои неудачи личным недостаткам, подвержены риску снижения уверенности в себе, и эта проблема может быть решена путем развития навыков устойчивости.

Инновации и кривая обучения

Большинству компаний необходимо постоянно внедрять инновации, чтобы выжить в этом бизнес-климате. Это означает, что сотрудникам необходимо постоянно работать над поддержанием и расширением своих возможностей. Этому может помешать так называемая кривая обучения — по сути, опыт падения навыков и мотивации, когда люди учатся применять новый навык. Это может расстраивать и приводить к застою, если новые навыки не применяются успешно.

Менеджеры, которые осознают, что их сотрудники демонстрируют признаки «неупругости» во время этой кривой обучения (вместо того, чтобы интерпретировать такое же поведение, например, как отказ от сотрудничества), могут сразу же приступить к оказанию соответствующей поддержки, тем самым обеспечивая эффективное обучение и закладывая основу для успешных инноваций.

Работа в команде

Отсутствие устойчивости часто проявляется в наших межличностных ситуациях. Понимая типичное поведение, связанное с отсутствием устойчивости, руководители могут побудить сотрудников изучить свои модели мышления и изменить свою интерпретацию ситуации, тем самым уменьшив негативные чувства между членами команды и улучшив командную динамику.

Короче говоря, устойчивые сотрудники в среднем просто лучше. Они по-разному решают свои проблемы, развивают и поддерживают более эффективные буферы от стресса и беспокойства и более эффективно восстанавливаются после неудач, с которыми время от времени сталкивается каждый.

Паула Дэвис-Лаак (2014), позитивный психолог, применившая свои знания и навыки в практике повышения устойчивости тысяч работающих профессионалов, описывает семь способов, с помощью которых устойчивые сотрудники действуют по-другому, принося пользу как им самим, так и своей организации.

Высокопрочные сотрудники:

• Развивайте качественные связи
• Эффективно справляйтесь со стрессом и избегайте выгорания
• Действовать достоверно и в соответствии со своими сильными сторонами и ценностями
• Развивайте упорство (страсть и настойчивость для достижения долгосрочных целей)
• Вдохновляйтесь и ищите смысл
• Оставайтесь гибкими и психологически стойкими
• Активно управлять изменениями и неудачами

Любой руководитель согласится, что эти семь способностей крайне желательны для сотрудников.Это сотрудники, которые выполняют качественную работу, вводят новшества и делятся своим вдохновением и мотивацией с коллегами.

К счастью для лидеров во всем мире, устойчивость — это характеристика, которую можно создать, развить и усилить в любой рабочей силе (Youssef & Luthans, 2007).

Повышение устойчивости на работе и за ее пределами

Процитируем известного позитивного психолога Михая Чиксентмихайи (2002, стр. 200):

«Умение пережить несчастье и сделать из него что-то хорошее — редкий дар.Говорят, что те, кто владеет им (…), обладают стойкостью или храбростью ».

Хотя некоторые люди, безусловно, кажутся рожденными с геном устойчивости, некоторые необходимые навыки устойчивости также можно освоить, если практиковать их с течением времени.

Существует ряд полезных моделей и инструментов, которые предлагают основы для понимания и повышения устойчивости. Следующие три модели рассматривают тему устойчивости с разных сторон и могут дать полезную информацию.

1.Модель ABCDE

Кратко описанная Селигманом (2012) и подробно рассмотренная Райвич и Шатте (2002), эта модель объясняет, как пять ключевых отрицательных эмоций, упомянутых ранее в этой статье, связаны с конкретным опытом. Чувство гнева обычно связано с предполагаемым нарушением прав. Чувство смущения обычно является результатом неблагоприятного социального сравнения. Печаль и депрессия часто связаны с потерей самооценки.

Эти 5 конкретных шагов, представленных в этой модели ABCDE, предлагают ключи к повышению устойчивости:

1. Неблагоприятные обстоятельства (распознавание любых неблагоприятных стереотипов мышления)
2. Убеждения (поиск истинной причины эмоций)
3. Последствия (признание негативного воздействия этих эмоций)
4. Диспут (учимся бросать им вызов)
5. Энергия (начать выбирать новые и более эффективные способы действий)

2.7 столпов устойчивости

Эта модель немецкого психотерапевта Мишлен Рамп (2010) полезна для понимания ключевых шагов, которые необходимо предпринять человеку на пути к устойчивости. Многие стратегии, описанные Rampe (2010), совместимы с подходами, рекомендованными в литературе по позитивной психологии.

Эти 7 столпов:

1. Развитие оптимизма (приводит к положительным ожиданиям, позволяющим человеку совершать положительные действия)
2. Принятие положения
3. Ориентация на возможные решения
4. Ответственность за свою жизнь
5. Побег из роли жертвы обстоятельств
6. Создание сети поддержки
7. Планирование гибкой стратегии решения будущих задач

Эти столпы предлагают ключевые шаги, которые дают человеку инструменты для положительного и конструктивного решения проблем.

Следует отметить, что при отсутствии реальных, объективных причин, по которым дела идут лучше, надежда и оптимизм могут быть контрпродуктивными. Без последующего улучшения обстоятельств существует большая вероятность, что нереалистичные надежды и оптимизм приведут к разочарованию.

Если ничего не изменится в вашей ситуации или вашем образе действий, как вы можете ожидать, что все изменится в будущем? Это называется «большим оптимизмом» или ложной надеждой, и его не следует поощрять тем, кто от природы не очень оптимистичен.

3. Три мушкетера стойкости

В книге Restore Yourself Edy Greenblatt (2009) представлены стратегии борьбы с профессиональным истощением и выгоранием с упором на регулярное восстановление личных ресурсов.

«Три мушкетера», описанные Гринблаттом:

• Понимание того, что восстанавливает или истощает энергию человека (то, что может восприниматься как стресс одним человеком, может рассматриваться как расслабляющее для другого, например, жестокие видеоигры)
• Опрос социальных тегов, таких как «работа» или «отпуск», чтобы определить их истинные триггеры восстановления и истощения (по сути, уточнение ситуаций, которые дают или истощают энергию как на работе, так и в нашей личной жизни)
• Осознавая, что со временем источники истощения и восстановления человека будут меняться и соответственно адаптироваться

Эти модели могут использоваться отдельными лицами, которые надеются развить собственную устойчивость, а также организациями, заинтересованными в создании устойчивой рабочей силы.Хотя истинная устойчивость требует от человека ответственности за свою жизнь, существуют способы стимулировать развитие устойчивости у сотрудников.

Например, Джордж Эверли-младший (2011) описывает, как организации могут создать устойчивую организационную культуру в статье из Harvard Business Review.

Структура, которую очертил Эверли-младший, проста:

• Люди процветают благодаря успеху — создание среды, в которой у сотрудников есть инструменты для достижения успеха, поможет сформировать жизнестойких сотрудников.
• Люди учатся, наблюдая за другими — поощряйте формальные и неформальные профессиональные группы внутри организации и размещайте новых сотрудников в успешных рабочих группах, чтобы побудить их моделировать этот успех.
• Поощрение, поддержка и наставничество жизненно важны — межличностная поддержка является одним из самых надежных факторов успеха и устойчивости.
• Управление стрессом является ключевым моментом — предоставление сотрудникам базовой подготовки по управлению стрессом может принести огромные дивиденды в виде повышения производительности и качества, не говоря уже о меньшем количестве пропусков и более здоровом сотрудниках.

В соответствии с этой концепцией, Эверли-младший отмечает две важные вещи, которые организации сделали для повышения устойчивости своих сотрудников, в том числе:

1. Инвестирование в своих лидеров путем обучения устойчивости и устойчивых лидерских навыков.
2. Инвестиции в персонал всех уровней путем содействия здоровью и благополучию сотрудников в форме оздоровительных программ, семинаров по физической подготовке и питанию, а также тренингов по управлению стрессом для сотрудников и их семей.

Автор Forbes Алан Колл (2017) повторяет эти уроки по созданию устойчивой рабочей силы, отмечая, что развитие устойчивости может быть усилено организациями с помощью:

• Подавать пример и повышать устойчивость на руководящем уровне и в управленческой команде
• Воспитание целеустремленности и помощь сотрудникам в поиске смысла в своей работе
• Развитие у сотрудников чувства контроля и уверенности в себе
• Эффективное и ответственное управление изменениями, чтобы изменения рассматривались как возможность, а не как препятствие
• Поощрение связей сотрудников, формальных или неформальных, посредством наставничества и признанных компанией групп интересов сотрудников
• Снижение уровня стресса как в организации в целом, так и среди отдельных сотрудников
• Воспитание здорового чувства юмора на рабочем месте (соответствующий уровень будет зависеть от организации и отрасли)
• Укрепление твердости и психологической стойкости сотрудников
• Предоставление как можно большего количества возможностей для обучения и профессионального развития
• Сохранять оптимизм и использовать позитивные сообщения
• Поощрение гибкости и адаптируемости сотрудников, рабочих групп и организации в целом
• Развитие навыков решения проблем на всех уровнях компании
• Содействие развитию хороших привычек для физического и психического здоровья

Конечно, есть способы, которыми люди могут работать над повышением своей устойчивости как в личной жизни, так и на рабочем месте.Рич Фернандес, ветеран-директор по обучению и организационному развитию в таких компаниях, как Google, eBay и J. P. Morgan Chase, дает пять советов по повышению устойчивости на работе (2016 г.):

1. Упражнения на осознанность для управления и минимизации стресса
2. Разделите свою работу, чтобы повысить производительность и снизить когнитивное напряжение
3. Делайте «перерывы на непривязанность», чтобы работать со своей естественной умственной сосредоточенностью, ясностью и энергетическими циклами
4. Способность к развитию продуманно и конструктивно реагировать на стресс
5. Развивайте сострадание к себе и другим, чтобы улучшить свое самочувствие и уменьшить стресс

Если ваша цель на будущее — создание устойчивой рабочей силы, инвестирование в наш курс «Реализация мастер-класса по устойчивости» даст вам точные инструменты, необходимые для достижения этой замечательной цели.Курс можно не только пройти онлайн, но и все материалы будут доступны вашей организации благодаря Расширенным правам на использование.

Хотите узнать больше об устойчивости?

Загрузите PDF-файл «Дорога к устойчивости» канала Discovery Health и Американской психологической ассоциации или посмотрите превосходную лекцию Сэма Голдштейна на TED о силе устойчивости.

Сообщение о возвращении домой

Устойчивость — это невероятно полезная способность адаптироваться и справляться с невзгодами и стрессами, и, к счастью для нас, ее можно развивать и развивать с течением времени.Представленные здесь восемь шкал устойчивости можно использовать, чтобы получить общее представление о том, насколько устойчивы вы (или ваши сотрудники), и, надеюсь, советы по повышению устойчивости могут помочь вам в этом.

Важно отметить, что большинство мер устойчивости были разработаны, исследованы и применяются на Западе, и когда шкалы устойчивости применяются к незападным группам населения, могут возникнуть проблемы с достоверностью и надежностью. Каждый исследователь обязан рассмотреть внутреннюю согласованность и валидность выбранной шкалы устойчивости в контексте своей популяции (Amat et al.2014).

Если больше организаций будут уделять внимание устойчивости своих сотрудников и сосредоточиться на повышении устойчивости на всех уровнях, они смогут лучше предотвращать и бороться со стрессом и выгоранием и построить процветающую организацию, полную способных, продуктивных и процветающих людей.

Я желаю вам удачи в использовании этой информации для измерения, распространения и повышения устойчивости в ваших сообществах.

Спасибо за чтение. Напишите нам в комментариях, если у вас есть какие-либо мысли об упомянутых шкалах устойчивости или измерении устойчивости в целом.Мы хотели бы услышать от вас!

Надеемся, вам понравилась эта статья. Не забудьте скачать наши 3 упражнения на устойчивость бесплатно.

Если вы хотите узнать больше, наш мастер-класс «Осознание устойчивости» © представляет собой полный научно обоснованный шаблон обучения устойчивости из 6 модулей для практиков, который содержит все материалы, которые вам понадобятся, чтобы помочь вашим клиентам более устойчиво преодолевать невзгоды.

• Абиола, Т., и Удофия, О. (2011). Психометрическая оценка по шкале устойчивости Вагнильда и Янга в Кано, Нигерия. BMC Research Notes, 4 (1), 1-5.
• Амат, С., Субхан, М., Джаафар, В. М. У., Махмуд, З., и Джохари, К. С. К. (2014). Оценка и психометрический статус краткой шкалы устойчивости в выборке малазийских иностранных студентов. Asian Social Science, 10, 240-245.
• Кэссиди, С. (2016). Шкала академической устойчивости (ARS-30): новая многомерная мера построения. Frontiers in Psychology, 7 , 1787.
• Чиксентмихайи, М.(2002) Поток: Психология счастья. Лондон, Великобритания: Random House.
• Дэвис-Лаак, П. (2 октября 2014 г.). Семь вещей, которые делают устойчивые сотрудники по-разному. Психология сегодня. Получено с https://www.psychologytoday.com/blog/pressure-proof/201410/seven-things-resilient-employees-do-differently
• Эверли-младший, Г. С. (24 июня 2011 г.). Создание устойчивой организационной культуры. Harvard Business Review. Получено с https://hbr.org/2011/06/building-a-resilient-organizat
• Фернандес, Р.(2016, 27 июня). 5 способов повысить устойчивость на работе. Harvard Business Review. Получено с https://hbr.org/2016/06/627-building-resilience-ic-5-ways-to-build-your-personal-resilience-at-work
• Фрибург, О., Хемдал, О., Розенвинг, Дж. Х., и Мартинуссен, М. (2003). Новая шкала оценки устойчивости взрослых: каковы основные защитные ресурсы, лежащие в основе здорового приспособления? Международный журнал методов психиатрических исследований, 12 (2), 65-76.
• Гринблатт, Э.(2009). Восстанови себя: противоядие от профессионального истощения . Лос-Анджелес, Калифорния: Execu-Care Press.
• Kohll, A. (2017, 5 января). Как вы можете создать более устойчивую рабочую силу. Forbes. Получено с https://www.forbes.com/sites/alankohll/2017/01/05/how-you-can-build-a-more-resilient-workforce/2/#d707edc3f031
• Мэдвелл, А. Н., и Понсе-Гарсия, Э. (2016). Оценка устойчивости в формирующейся взрослой жизни: Шкала устойчивости (RS), Шкала устойчивости Коннора – Дэвидсона (CD-RISC) и Шкала защитных факторов (SPF). Личность и индивидуальные различия, 97, 249-255.
• Понсе-Гарсия, Э., Мадуэлл, А. Н., и Кеннисон, С. М. (2015). Разработка шкалы защитных факторов: устойчивость к насильственной травме. Насилие и жертвы, 30 (5), 735-755.
• Рамп, М. (2010). Дер Р-Фактор . Гамбург и Нордерштедт: Книги по запросу
• Reivich, K., & Shatté, A. (2002) Фактор устойчивости: 7 основных навыков для преодоления неизбежных жизненных препятствий. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Three Rivers Press.
• Россоу, П. Дж., И Россоу, Дж. Г. (2016). Прогнозирующая 6-факторная шкала устойчивости: основы нейробиологии и организационное применение. Международный журнал нейропсихотерапии, 4 (1), 31-45.
• Селигман, М. (2012). Flourish: новое видение счастья и благополучия . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Свободная пресса.
• Смит, Б. У., Дален, Дж., Виггинс, К., Тули, Э., Кристофер, П., и Бернард, Дж.(2008). Краткая шкала устойчивости: оценка способности прийти в норму. Международный журнал поведенческой медицины , 15 (3), 194-200.
• Старовский, И. (2012, 1 октября). Что такое устойчивость? 10 важнейших характеристик устойчивости. Консультации и психотерапия StarOverSky. Получено с https://staroversky.com/blog/what-is-resilience-10-critical-characteristics-of-resilience
• Шкала устойчивости Коннора-Дэвидсона (нет данных). В Руководстве пользователя CD-RISC .Получено с http://www.cd-risc.com/user-guide.php
• Министерство здравоохранения и социальных служб США. (2015). Индивидуальная стойкость. Общественное здравоохранение и неотложная медицинская помощь для подготовленных на национальном уровне. Получено с http://www.phe.gov/Preparedness/planning/abc/Pages/individual-resilience.aspx
• Wagnild, Г. (2009). Обзор шкалы устойчивости. Journal of Nursing Measurement, 17 (2), 105-113.
• Вагнильд Г. М. и Янг Х. М. (1993).Развитие и психометрия. Journal of Nursing Measurement, 1 (2), 165-178.
• Виндл, Г., Беннет, К. М., и Нойес, Дж. (2011). Методологический обзор шкал измерения устойчивости. Здоровье и качество жизни, 9 (1), 1-18.
• Youssef, C.M. & Luthans, F. (2007). Позитивное организационное поведение на рабочем месте: влияние надежды, оптимизма и устойчивости. Журнал менеджмента, 33 (5), 774-800.

Измерение отношения | Simply Psychology

1. Отношение
2. Измерение отношения

Измерение отношения

Автор: Dr.Saul McLeod, опубликовано в 2009 г.

---

Возможно, самый простой способ узнать о чьем-то отношении — это спросить их. Однако отношение связано с самооценкой и социальным принятием.

Чтобы сохранить положительное представление о себе, на реакцию людей может влиять социальная желательность. Они могут плохо рассказать о своем истинном отношении, но ответить так, чтобы они чувствовали себя социально приемлемыми.

Учитывая эту проблему, были разработаны различные методы измерения отношения.Однако все они имеют ограничения. В частности, различные меры сосредоточены на различных компонентах отношения — когнитивном, эмоциональном и поведенческом — и, как мы знаем, эти компоненты не обязательно совпадают.

Измерение отношения можно разделить на две основные категории

Прямые меры отношения

Прямые меры отношения

Семантический дифференциал

Семантический дифференциал

Метод семантического дифференциала Осгуда и др.(1957) просит человека оценить проблему или тему по стандартному набору биполярных прилагательных (т. Е. С противоположными значениями), каждое из которых представляет собой семибалльную шкалу.

Чтобы подготовить шкалу семантического дифференциала, вы должны сначала придумать ряд слов с противоположными значениями, которые применимы для описания предмета теста.

Например, участникам дается слово, например «автомобиль», и предлагаются различные прилагательные для его описания. Респонденты указывают, что они думают по поводу того, что измеряется.

На картинке (вверху) вы можете найти карту Осгуда оценок людей по слову «вежливый». На изображении показаны десять шкал, которые использовал Осгуд. Изображение отображает средние ответы двух групп по 20 человек на слово «вежливый».

Метод семантического дифференциала раскрывает информацию о трех основных измерениях отношения: оценка, сила (то есть сила) и активность.

• Оценка касается того, думает ли человек о теме отношения положительно или отрицательно (например,г. грязно — чисто, а некрасиво — красиво).

• Потенция касается того, насколько важна тема для человека (например, жестокий — добрый, а сильный — слабый).

• Действие касается того, рассматривается ли тема как активная или пассивная (например, активная — пассивная).

Используя эту информацию, мы можем увидеть, согласуется ли чувство (оценка) по отношению к объекту с их поведением. Например, заведению может нравиться вкус шоколада (оценочный), но не часто его есть (занятие).

Параметр оценки чаще всего используется социальными психологами для измерения отношения человека, поскольку этот параметр отражает аффективный аспект отношения.

---

Оценка прямых методов

Оценка прямых методов

Шкала отношения предназначена для обеспечения достоверной или точной меры социального отношения человека. Однако, как любой, кто имеет все «подделки» шкал отношения, знает, что в этих шкалах самооценки есть недостатки.

Существуют различные проблемы, влияющие на достоверность шкал отношения. Однако наиболее распространенная проблема — это проблема социальной желательности.

Под социальной желательностью понимается склонность людей давать «социально желательные» вопросы анкеты. Людей часто мотивируют давать ответы, которые заставляют их казаться «хорошо приспособленными», непредвзятыми, непредвзятыми и демократичными. Шкалы самооценки, измеряющие отношение к расе, религии, полу и т. Д., В значительной степени зависят от предубеждений в отношении социальной желательности.

Респонденты, которые испытывают негативное отношение к определенной группе, могут не захотеть признаться экспериментатору (или себе) в том, что они испытывают эти чувства. Следовательно, ответы по шкале отношения не всегда верны на 100%.

Косвенные меры отношения

Косвенные меры отношения

Проективные методы

Проективные методы

Чтобы избежать проблемы социальной желательности, использовались различные косвенные меры отношения.Либо люди не знают, что измеряется (что имеет этические проблемы), либо они не могут сознательно повлиять на то, что измеряется.

Косвенные методы обычно предполагают использование проективного теста. Проективный тест включает в себя представление человеку неоднозначного (то есть нечеткого) или неполного стимула (например, изображения или слов). Стимул требует от человека интерпретации . Следовательно, отношение человека определяется его интерпретацией неоднозначного или неполного стимула.

Предположение об этих показателях отношения состоит в том, что человек будет «проецировать» свои взгляды, мнения или отношения на неоднозначную ситуацию, тем самым выявляя отношения, которых придерживается человек. Однако косвенные методы предоставляют только общую информацию и не предлагают точного измерения силы отношения, поскольку они являются скорее качественными, чем количественными. Этот метод измерения отношения не является объективным или научным, что вызывает большую критику.

Примеры проективных методов: :

• Тест Роршаха с чернильными пятнами

• Тематический апперцепционный тест (или ТАТ)

• Нарисовать персональное задание

---

Тематический апперцепционный тест

45 Тематический апперцепционный тест

45 Тематический апперцепционный тест

Здесь человеку дается неоднозначная картина, которую он должен интерпретировать.

Тематический апперцепционный тест (ТАТ) воздействует на подсознание человека, чтобы выявить подавленные аспекты его личности.

Хотя используемый рисунок, иллюстрация, рисунок или карикатура должны быть достаточно интересными, чтобы стимулировать обсуждение, они должны быть достаточно расплывчатыми, чтобы сразу не раскрыть суть проекта.

ТАТ можно использовать по-разному, от выявления качеств, связанных с различными продуктами, до представлений о том, какие люди могут использовать определенные продукты или услуги.

Человек должен посмотреть на картинку (и) и рассказать историю. Например:

o Что привело к показанному событию
o Что происходит в данный момент
o О чем думают и чувствуют персонажи, и
o Каким был исход истории

---

Ничья Персональный тест

Рисование человека Тест

Рисунки с рисунками — это методы проективной диагностики, в которых человеку предлагается нарисовать человека, объект или ситуацию, чтобы можно было оценить когнитивные, межличностные или психологические функции.Тест может использоваться для оценки детей и подростков в различных целях (например, самооценка, семейные отношения, когнитивные способности и личность).

Проективный тест — это тест, в котором испытуемый реагирует или предлагает неоднозначные, абстрактные или неструктурированные стимулы, часто в форме картинок или рисунков.

В то время как другие проективные тесты, такие как Техника Роршаха и Тематический апперцепционный тест , просят испытуемого интерпретировать существующие картинки, тесты рисования фигур требуют, чтобы испытуемый сам создавал картинки.В большинстве случаев детям дают тесты по рисованию. Это потому, что это простая, выполнимая задача, которая может понравиться детям.

Некоторые тесты по рисованию фигур предназначены в первую очередь для измерения когнитивных способностей или когнитивного развития. В этих тестах учитывается, насколько хорошо ребенок рисует, а также содержание рисунка ребенка. В некоторых тестах самооценка ребенка рассматривается с помощью рисунков.

В других тестах рисования фигур межличностные отношения оцениваются, когда ребенок рисует семью или другую ситуацию, в которой присутствует более одного человека.Некоторые тесты используются для оценки жестокого обращения с детьми. Другие тесты включают интерпретацию личности с помощью рисунков объектов, таких как дерево или дом, а также людей.

Наконец, некоторые тесты по рисованию фигур используются как часть диагностической процедуры для определенных типов психологических или нейропсихологических нарушений, таких как дисфункция центральной нервной системы или умственная отсталость.

Несмотря на гибкость в администрировании и интерпретации рисунков фигур, для этих тестов требуются опытные и обученные администраторы, знакомые как с теорией, лежащей в основе тестов, так и со структурой самих тестов.Интерпретации следует проводить с осторожностью и учитывать ограничения проективных тестов.

Обычно рекомендуется использовать проективные тесты как часть общей батареи тестов. Использование рисования фигур не пользуется большой профессиональной поддержкой, поэтому приведенные ниже примеры следует интерпретировать с осторожностью.

Тест Дом-Дерево-Человек (HTP) (Бак, 1948) позволяет измерить самовосприятие и отношения, требуя от испытуемого нарисовать дом, дерево и человека.

• Изображение дома должно вызывать в памяти чувства ребенка к своей семье.
• Изображение дерева должно вызывать чувство силы или слабости. Изображение человека, как и другие тесты на рисование фигур, позволяет получить информацию о самооценке ребенка.

ПВТ, хотя и предоставляется в основном детям и подросткам, подходит для всех лиц старше трех лет.

---

Оценка косвенного метода

Оценка косвенного метода

Основная критика косвенных методов заключается в их отсутствии объективности.Такие методы ненаучны и не позволяют объективно измерять отношения так же, как шкала Лайкерта.

Существует также этическая проблема обмана, поскольку часто человек не знает, что его отношение действительно изучается при использовании косвенных методов.

Преимущества таких косвенных методов измерения отношения заключаются в том, что они с меньшей вероятностью вызовут социально желательные реакции, человек вряд ли будет догадываться, что измеряется, а поведение должно быть естественным и надежным.

Ссылки на стиль APA

Бак, Дж. Н. (1948). Тест ПВТ. Журнал клинической психологии .

Осгуд, C.E, Suci, G., & Tannenbaum, P. (1957). Измерение смысла . University of Illinois Press, 1

Как ссылаться на эту статью:

Как ссылаться на эту статью:

McLeod, S. A. (2018, 24 октября). Измерение отношения . Просто психология. https: // www.simplepsychology.org/attitude-measurement.html

Понимание психологического измерения — Методы исследования в психологии — 2-е канадское издание

1. Дайте определение измерению и приведите несколько примеров измерения в психологии.
2. Объясните, что такое психологический конструкт, и приведите несколько примеров.
3. Отделите концептуальные определения от рабочих, приведите примеры каждого и создайте простые рабочие определения.
4. Выделите четыре уровня измерения, приведите примеры каждого и объясните, почему это различие важно.

Измерение — это присвоение баллов отдельным лицам таким образом, чтобы баллы отражали некоторые характеристики людей. Это очень общее определение согласуется с видами измерений, с которыми каждый знаком — например, взвешивание, наступив на весы в ванной, или проверка внутренней температуры жарящейся индейки, вставив термометр для мяса. Это также согласуется с измерениями в других науках. В физике, например, можно измерить потенциальную энергию объекта в гравитационном поле Земли, найдя его массу и высоту (что, конечно, требует измерения этих переменных), а затем умножить их вместе с гравитационным ускорением Земли (9 .8 м / с2). Результатом этой процедуры является оценка, отражающая потенциальную энергию объекта.

Это общее определение измерения также согласуется с измерением в психологии. (Психологические измерения часто называют психометрикой.) Представьте, например, что когнитивный психолог хочет измерить емкость рабочей памяти человека — его или ее способность удерживать в уме и обдумывать несколько фрагментов информации одновременно. Для этого она могла бы использовать обратную задачу диапазона цифр, в которой она читает список из двух цифр человеку и просит его или ее повторить их в обратном порядке.Затем она повторяет это несколько раз, каждый раз увеличивая длину списка на одну цифру, пока человек не сделает ошибку. Длина самого длинного списка, на который человек отвечает правильно, представляет собой оценку и отражает объем его или ее рабочей памяти. Или представьте клинического психолога, который интересуется, насколько человек подавлен. Он ведет «Опросник депрессии Бека», который представляет собой опросник из 21 пункта, в котором человек оценивает степень, в которой он или она чувствовал себя грустно, терял энергию и испытывал другие симптомы депрессии за последние 2 недели.Сумма этих 21 рейтинга представляет собой балл, отражающий его или ее текущий уровень депрессии.

Важным моментом здесь является то, что для измерения не требуются какие-либо специальные инструменты или процедуры. При этом не требуется ставить людей или предметы на весы для ванных комнат, подносить к ним линейки или вставлять в них термометры. То, что требует от , — это некая систематическая процедура для присвоения оценок отдельным лицам или объектам, чтобы эти оценки отражали интересующие характеристики.

Многие переменные, изучаемые психологами, легко измерить. К ним относятся пол, возраст, рост, вес и порядок рождения. Часто можно определить, является ли кто-то мужчиной или женщиной, просто взглянув. Вы можете спросить людей, сколько им лет, и быть достаточно уверенными, что они знают и скажут вам. Хотя люди могут не знать или не хотеть сказать вам, сколько они весят, вы можете попросить их встать на весы в ванной. Другие переменные, изучаемые психологами — возможно, большинство — не так просто измерить.Мы не можем точно оценить уровень интеллекта людей, глядя на них, и, конечно же, не можем поставить их самооценку на весы туалета. Переменные такого типа называются конструктами (произносится как КОНСТРУКТЫ ) и включают в себя черты личности (например, экстраверсию), эмоциональные состояния (например, страх), отношение (например, к налогам) и способности (например, атлетизм).

Психологические конструкции нельзя наблюдать напрямую. Одна из причин заключается в том, что они часто представляют склонностей, мыслить, чувствовать или действовать определенным образом.Например, сказать, что конкретная студентка университета сильно экстравертна, не обязательно означает, что она ведет себя экстравертным образом прямо сейчас. Фактически, она могла спокойно сидеть одна и читать книгу. Напротив, это означает, что у нее есть общая тенденция к экстравертному поведению (разговор, смех и т. Д.) В самых разных ситуациях. Другая причина, по которой психологические конструкции нельзя наблюдать напрямую, заключается в том, что они часто связаны с внутренними процессами. Страх, например, включает активацию определенных структур центральной и периферической нервной системы, а также определенные виды мыслей, чувств и поведения, ни одно из которых не обязательно очевидно для стороннего наблюдателя.Заметьте также, что ни экстраверсия, ни страх не «сводятся» к какой-либо конкретной мысли, чувству, действию или физиологической структуре или процессу. Напротив, каждое из них представляет собой своего рода резюме сложного набора моделей поведения и внутренних процессов.

Большая пятерка

Большая пятерка — это набор из пяти широких измерений, которые отражают большую часть вариаций человеческой личности. Каждую из «большой пятерки» можно даже определить с помощью шести более конкретных конструкций, называемых «фасетами» (Costa & McCrae, 1992).

Таблица 5.1 Большая пятерка личностных измерений.

Открытость опыту	Фэнтези	Эстетика	Чувства	Действия	Идеи	Значения
Добросовестность	Компетенция	Заказать	Послушание	Достижение / стремление	Самодисциплина	Обсуждение
Экстраверсия	Тепло	Общительность	Напористость	Активность	В поисках азарта	Положительные эмоции
Доброжелательность	Доверие	Прямолинейность	Альтруизм	Соответствие	Скромность	Нежность
Невротизм	Беспокойство	Гнев	Уныние	Самосознание	Импульсивность	Уязвимость

Концептуальное определение психологической конструкции описывает поведение и внутренние процессы, составляющие эту конструкцию, а также то, как она соотносится с другими переменными.Например, концептуальное определение невротизма (еще одного из «большой пятерки») будет заключаться в том, что это склонность людей испытывать негативные эмоции, такие как тревога, гнев и грусть, в различных ситуациях. Это определение может также включать в себя то, что он имеет сильный генетический компонент, остается довольно стабильным с течением времени и положительно коррелирует со склонностью к боли и другим физическим симптомам.

Студенты иногда задаются вопросом, почему, когда исследователи хотят понять такую ​​конструкцию, как самооценка или невротизм, они просто не ищут ее в словаре.Одна из причин заключается в том, что многие научные конструкции не имеют аналогов в повседневном языке (например, объем рабочей памяти). Что еще более важно, исследователи занимаются разработкой более подробных и точных определений, которые более точно описывают мир, чем неформальные определения в словаре. Как мы увидим, они делают это, предлагая концептуальные определения, проверяя их эмпирически и при необходимости пересматривая. Иногда их вообще выкидывают.Вот почему исследовательская литература часто включает разные концептуальные определения одного и того же конструкта. В некоторых случаях старое концептуальное определение было заменено более новым, которое подходит и работает лучше. В других случаях исследователи все еще находятся в процессе решения, какое из различных концептуальных определений является лучшим.

Оперативное определение — это определение переменной с точки зрения того, как именно она должна быть измерена. Эти меры обычно попадают в одну из трех широких категорий.Меры самооценки — это меры, в которых участники сообщают о своих мыслях, чувствах и действиях, как и в случае шкалы самооценки Розенберга. Поведенческие меры — это меры, при которых наблюдаются и регистрируются некоторые другие аспекты поведения участников. Это чрезвычайно широкая категория, которая включает наблюдение за поведением людей как в строго структурированных лабораторных задачах, так и в более естественных условиях. Хорошим примером первого может быть измерение объема рабочей памяти с помощью задачи обратного диапазона цифр.Хорошим примером последнего является известное рабочее определение физической агрессии, данное исследователем Альбертом Бандура и его коллегами (Bandura, Ross, & Ross, 1961). Они позволили каждому из нескольких детей поиграть по 20 минут в комнате, в которой была боксерская груша в форме клоуна, называемая куклой Бобо. Они снимали каждого ребенка и подсчитывали количество совершенных им актов физической агрессии. Сюда входили удары по кукле молотком, удары кулаком и ногами. Таким образом, их операционное определение заключалось в количестве этих конкретно определенных действий, совершенных ребенком в течение 20-минутного периода.Наконец, физиологические измерения — это те, которые включают запись любого из широкого спектра физиологических процессов, включая частоту сердечных сокращений и артериальное давление, гальваническую реакцию кожи, уровни гормонов, электрическую активность и кровоток в головном мозге.

Для любой данной переменной или конструкции будет несколько рабочих определений. Стресс — хороший тому пример. Приблизительное концептуальное определение состоит в том, что стресс — это адаптивная реакция на предполагаемую опасность или угрозу, которая включает физиологические, когнитивные, аффективные и поведенческие компоненты.Но исследователи оперативно определили его по-разному. Шкала оценки социальной адаптации — это анкета самоотчета, в которой люди выявляют стрессовые события, которые они пережили в прошлом году, и присваивают баллы за каждое из них в зависимости от его серьезности. Например, мужчина, который был разведен (73 балла), сменил работу (36 баллов) и изменил привычки сна (16 баллов) за последний год, получит общий балл 125. Шкала ежедневных хлопот и подъемов. похожа, но фокусируется на повседневных стрессовых факторах, таких как перестановка вещей и беспокойство о своем весе.Шкала воспринимаемого стресса — это еще один показатель самооценки, который фокусируется на чувстве стресса людьми (например, «Как часто вы нервничали и испытывали стресс?»). Исследователи также оперативно определили стресс с точки зрения нескольких физиологических переменных, включая артериальное давление и уровни гормона стресса кортизола.

Когда психологи используют несколько рабочих определений одного и того же конструкта — либо в рамках исследования, либо в разных исследованиях, — они используют сходящиеся операции. Идея состоит в том, что различные операционные определения «сходятся» или объединяются в одной конструкции.Когда оценки, основанные на нескольких различных операционных определениях, тесно связаны друг с другом и дают схожие модели результатов, это является хорошим свидетельством того, что конструкция оценивается эффективно и является полезной. Например, все различные показатели стресса коррелируют друг с другом, и было показано, что все они связаны с другими переменными, такими как функционирование иммунной системы (также измеряемое различными способами) (Segerstrom & Miller, 2004). Это то, что позволяет исследователям в конечном итоге сделать полезные общие выводы, такие как «стресс отрицательно коррелирует с функционированием иммунной системы», в отличие от более конкретных и менее полезных, таких как «оценки людей по шкале воспринимаемого стресса отрицательно коррелируют с их результатами. количество лейкоцитов.”

Психолог С. С. Стивенс предположил, что баллы можно присваивать людям таким образом, чтобы передавать более или менее количественную информацию об интересующей переменной (Stevens, 1946). Например, официальные лица на дистанции 100 м могут просто расположить бегунов по порядку, когда они пересекают финишную черту (первый, второй и т. Д.), Или они могут рассчитать время каждого бегуна с точностью до десятых долей секунды с помощью секундомера (11,5 с, 12,1 с и т. д.). В любом случае они будут измерять время бегунов, систематически выставляя оценки, отражающие это время.Но в то время как процедура ранжирования сообщает о том, что бегун, занявший второе место, занял больше времени, чем занявший первое место, процедура секундомера также сообщает , насколько на больше времени занял занявший второе место. Стивенс фактически предложил четыре разных уровня измерения (которые он назвал «шкалами измерения»), которые соответствуют четырем различным уровням количественной информации, которую можно передать с помощью набора оценок.

Номинальный уровень измерения используется для категориальных переменных и включает присвоение баллов, которые являются ярлыками категорий.Метки категорий сообщают, являются ли какие-либо два человека одинаковыми или разными с точки зрения измеряемой переменной. Например, если вы посмотрите на участников вашего исследования, когда они входят в комнату, решите, кто каждый из них — мужчина или женщина, и введите эту информацию в электронную таблицу, вы будете участвовать в измерении номинального уровня. Или, если вы попросите своих участников указать, к какой из нескольких этнических групп они себя отождествляют, вы снова будете участвовать в измерении номинального уровня. Существенный момент, касающийся номинальных шкал, заключается в том, что они не подразумевают какой-либо упорядоченности ответов.Например, при классификации людей по их любимому цвету нет смысла ставить зеленый «впереди» синего. Ответы просто категоризированы. Таким образом, номинальные шкалы олицетворяют самый низкий уровень измерения.

Остальные три уровня измерения используются для количественных переменных. Порядковый уровень измерения включает присвоение баллов таким образом, чтобы они отражали порядок ранжирования людей. Ранги говорят не только о том, являются ли два человека одинаковыми или разными по измеряемой переменной, но также и о том, выше или ниже один человек по этой переменной.Например, исследователь, желающий измерить удовлетворенность потребителей своими микроволновыми печами, может попросить их указать свои чувства как «очень недовольны», «несколько недовольны», «отчасти удовлетворены» или «очень довольны». Пункты этой шкалы расположены в порядке от наименее до наиболее удовлетворенного. Это то, что отличает порядковые шкалы от номинальных. В отличие от номинальных шкал, порядковые шкалы позволяют сравнивать степень, в которой два человека оценивают переменную. Например, наш порядок удовлетворенности позволяет утверждать, что один человек более удовлетворен, чем другой, своими микроволновыми печами.Такое утверждение отражает то, что первый человек использует словесный ярлык, который идет позже в списке, чем ярлык, выбранный вторым человеком.

С другой стороны, порядковые шкалы не в состоянии уловить важную информацию, которая будет присутствовать на других уровнях измерения, которые мы исследуем. В частности, нельзя предполагать, что разница между двумя уровнями порядковой шкалы такая же, как разница между двумя другими уровнями (точно так же, как вы не можете предположить, что разрыв между бегунами на первом и втором месте равен разрыву между бегунами на первом и втором месте). бегуны на втором и третьем месте).Например, в нашей шкале удовлетворенности разница между ответами «очень неудовлетворен» и «несколько недоволен», вероятно, не эквивалентна разнице между «несколько неудовлетворен» и «частично удовлетворен». Ничто в нашей методике измерения не позволяет нам определить, отражают ли эти два различия одно и то же различие в психологическом удовлетворении. Статистики выражают эту точку зрения, говоря, что различия между соседними значениями шкалы не обязательно представляют собой равные интервалы на лежащей в основе шкале, дающей начало измерениям.(В нашем случае основная шкала — это истинное чувство удовлетворения, которое мы пытаемся измерить.)

Интервальный уровень измерения включает присвоение баллов с использованием числовых шкал, в которых интервалы имеют одинаковую интерпретацию повсюду. В качестве примера рассмотрим температурную шкалу Фаренгейта или Цельсия. Разница между 30 и 40 градусами представляет собой ту же разницу температур, что и разница между 80 и 90 градусами. Это потому, что каждый 10-градусный интервал имеет один и тот же физический смысл (с точки зрения кинетической энергии молекул).

Однако интервальные шкалы не идеальны. В частности, они не имеют истинной нулевой точки, даже если одно из масштабированных значений носит имя «ноль». Шкала Фаренгейта иллюстрирует проблему. Ноль градусов по Фаренгейту не означает полное отсутствие температуры (отсутствие какой-либо молекулярной кинетической энергии). На самом деле метка «ноль» наносится на его температуру по вполне случайным причинам, связанным с историей измерения температуры. Поскольку шкала интервалов не имеет истинной нулевой точки, вычислять отношения температур не имеет смысла.Например, нет никакого смысла, в котором отношение от 40 до 20 градусов по Фаренгейту является таким же, как отношение от 100 до 50 градусов; при двух соотношениях не сохраняется никаких интересных физических свойств. В конце концов, если бы метка «ноль» была нанесена при температуре, которую Фаренгейт называет 10 градусами, два соотношения вместо этого были бы 30 к 10 и 90 к 40, а это уже не то же самое! По этой причине нет смысла говорить, что 80 градусов «вдвое горячее», чем 40 градусов. Такое утверждение будет зависеть от произвольного решения о том, где «начать» шкалу температур, а именно, какую температуру называть нулем (в то время как это утверждение призвано сделать более фундаментальное утверждение о лежащей в основе физической реальности).В психологии коэффициент интеллекта (IQ) часто измеряется на интервальном уровне.

Наконец, уровень измерения включает в себя присвоение баллов таким образом, чтобы существовала истинная нулевая точка, которая представляет полное отсутствие количества. Рост в метрах и вес в килограммах являются хорошими примерами. То же самое и с подсчетом отдельных объектов или событий, таких как количество братьев и сестер, или количество вопросов, на которые ученик правильно отвечает на экзамене.Вы можете представить себе шкалу отношений как три предыдущие шкалы, объединенные в одну. Как и номинальная шкала, она дает название или категорию для каждого объекта (числа служат метками). Как и в порядковой шкале, объекты упорядочены (с точки зрения порядка номеров). Как и в интервальной шкале, одинаковое значение имеет одно и то же различие в двух местах шкалы. Однако, кроме того, одно и то же соотношение в двух местах шкалы также имеет такое же значение (см. Таблицу 5.2).

Шкала Фаренгейта для температуры имеет произвольную нулевую точку и поэтому не является шкалой отношений.Однако ноль по шкале Кельвина — это абсолютный ноль. Это делает шкалу Кельвина шкалой отношений. Например, если одна температура в два раза выше другой по шкале Кельвина, то она имеет в два раза большую кинетическую энергию, чем другая температура.

Другой пример шкалы соотношений — это сумма денег, которая у вас сейчас в кармане (25 центов, 50 центов и т. Д.). Деньги измеряются по шкале соотношений, потому что, помимо свойств интервальной шкалы, они имеют истинную нулевую точку: если у вас нулевые деньги, это фактически означает отсутствие денег.Поскольку у денег есть истинная нулевая точка, имеет смысл сказать, что у человека с 50 центами денег вдвое больше, чем у человека с 25 центами.

Уровни измерения Стивенса важны как минимум по двум причинам. Во-первых, они подчеркивают общность концепции измерения. Хотя люди обычно не думают о категоризации или ранжировании людей как о измерении, на самом деле они таковы, если они сделаны так, что они представляют некоторую характеристику людей. Во-вторых, уровни измерения могут служить приблизительным ориентиром для статистических процедур, которые можно использовать с данными, и выводами, которые можно сделать из них.Например, при измерении номинального уровня единственной доступной мерой центральной тенденции является мода. Кроме того, измерение на уровне отношения — единственный уровень, который позволяет делать содержательные утверждения о соотношении баллов. Нельзя сказать, что кто-то с IQ 140 вдвое умнее человека с IQ 70, потому что IQ измеряется на интервальном уровне, но можно сказать, что у кого-то с шестью братьями и сестрами в два раза больше, чем у кого-то с тремя, из-за количества братьев и сестер измеряется на уровне отношения.

Таблица 5.2 Сводка уровней измерений

Уровень измерения	Ярлыки категорий	Порядок рангов	Равные интервалы	Истинный ноль
НОМИНАЛЬНО	Х
ОБЫЧНЫЙ	Х	Х
ИНТЕРВАЛ	Х	Х	Х
СООТНОШЕНИЕ	Х	Х	Х	Х

• Измерение — это присвоение баллов отдельным лицам таким образом, чтобы баллы отражали некоторые характеристики людей.Психологическое измерение может быть достигнуто множеством способов, включая самооценку, поведенческие и физиологические измерения.
• Психологические конструкции, такие как интеллект, самооценка и депрессия, — это переменные, которые нельзя непосредственно наблюдать, поскольку они представляют поведенческие тенденции или сложные модели поведения и внутренние процессы. Важной целью научного исследования является концептуальное определение психологических конструкций таким образом, чтобы они точно описывали их.
• Для любого концептуального определения конструкции будет много различных операционных определений или способов ее измерения. Использование нескольких операционных определений или сходящихся операций — обычная стратегия в психологических исследованиях.
• Переменные можно измерять на четырех разных уровнях — номинальном, порядковом, интервале и соотношении, — которые передают возрастающий объем количественной информации. Уровень измерения влияет на виды статистики, которую вы можете использовать, и выводы, которые вы можете сделать на основе своих данных.

1. Практика: заполните шкалу самооценки Розенберга и вычислите свой общий балл.
2. Практика: подумайте о трех рабочих определениях сексуальной ревности, решительности и социальной тревожности. Рассмотрите возможность самоотчета, поведенческих и физиологических показателей. Будьте максимально точны.
3. Практика: Для каждой из следующих переменных решите, какой уровень измерения используется.
   • Преподаватель университета измеряет время, необходимое студентам для завершения экзамена, просматривая стопку экзаменов в конце.Она присваивает тому, что находится внизу, 1 балл, верхнему — 2 и так далее.
   • Исследователь просматривает медицинские карты своих участников и подсчитывает, сколько раз они обращались к врачу за последний год.
   • Участников исследования спрашивают, правши они или левши.

Глава 6 Измерение конструкций

Теоретические предложения состоят из отношений между абстрактными конструкциями.Проверка теорий (то есть теоретических положений) требует точного, правильного и научного измерения этих построений, прежде чем можно будет проверить прочность их взаимосвязей. Измерение относится к тщательным, осознанным наблюдениям за реальным миром и является сутью эмпирических исследований. В то время как некоторые конструкции в исследованиях социальных наук, такие как возраст, вес или размер фирмы, можно легко измерить, другие конструкции, такие как творчество, предубеждение или отчуждение, может быть значительно труднее измерить.В этой главе мы рассмотрим связанные процессы концептуализации и операционализации для создания мер таких конструкций.

Концептуализация

Концептуализация — это умственный процесс, посредством которого нечеткие и неточные конструкции (концепции) и их составляющие компоненты определяются в конкретных и точных терминах. Например, мы часто используем слово «предубеждение», и это слово вызывает в нашем сознании определенный образ; однако у нас могут возникнуть проблемы, если нас попросят точно определить, что означает этот термин.Если кто-то плохо отзывается о других расовых группах, это расовые предрассудки? Если женщины зарабатывают меньше мужчин на одной и той же работе, является ли это гендерным предрассудком? Если прихожане верят, что неверующие будут гореть в аду, то это религиозное предубеждение? Существуют ли разные виды предрассудков, и если да, то какие? Существуют ли разные уровни предубеждений, например, высокий или низкий? Ответ на все эти вопросы — ключ к правильному измерению конструкции предубеждения. Процесс понимания того, что включено, а что исключено в концепции предубеждения, — это процесс концептуализации.

Процесс концептуализации тем более важен из-за неточности, расплывчатости и двусмысленности многих построений социальных наук. Например, «сострадание» — это то же самое, что «сочувствие» или «сентиментальность»? Если у вас есть предложение о том, что «сострадание положительно связано с сочувствием», вы не сможете проверить это утверждение, если не сможете концептуально отделить сочувствие от сострадания, а затем эмпирически правильно измерить эти две очень похожие конструкции. Если глубоко религиозные люди верят, что некоторые члены их общества, такие как неверующие, геи и врачи, занимающиеся абортами, будут гореть в аду за свои грехи, и будут изо всех сил пытаться изменить поведение «грешников», чтобы не допустить их попадания в ад, не так ли? действуя предвзято или из сострадания? Наше определение таких конструктов основано не на каком-либо объективном критерии, а, скорее, на общем («межсубъективном») соглашении между нашими мысленными образами (концепциями) этих конструктов.

При определении таких конструкций, как предубеждение или сострадание, мы должны понимать, что иногда эти конструкции не являются реальными или могут существовать независимо, а являются просто воображаемыми творениями в нашем сознании. Например, в мире могут быть определенные племена, которые лишены предрассудков и даже не могут представить, что влечет за собой эта концепция. Но в реальной жизни мы склонны относиться к этой концепции как к реальной. Процесс рассмотрения ментальных конструктов как реальных называется реификацией, которая играет центральную роль в определении конструктов и выявлении измеримых переменных для их измерения.

Одним из важных решений при концептуализации конструкций является определение того, являются ли они одномерными или многомерными. Одномерные конструкции — это конструкции, которые, как ожидается, будут иметь единственное базовое измерение. Эти конструкции можно измерить с помощью одной меры или теста. Примеры включают простые конструкции, такие как вес человека, скорость ветра, и, возможно, даже сложные конструкции, такие как самооценка (если мы концептуализируем самооценку как состоящую из одного измерения, что, конечно, может быть нереалистичным предположением).Многомерные конструкции состоят из двух или более основных измерений. Например, если мы концептуализируем академические способности человека как состоящие из двух измерений — математических и вербальных способностей, — тогда академические способности представляют собой многомерную конструкцию. Каждый из основных параметров в этом случае должен быть измерен отдельно, скажем, с использованием различных тестов на математические и вербальные способности, и эти две оценки могут быть объединены, возможно, взвешенным образом, чтобы создать общую ценность для конструкции академических способностей.

Ввод в эксплуатацию

Как только теоретическая конструкция определена, как ее измерить? Операционализация относится к процессу разработки индикаторов или элементов для измерения этих конструкций. Например, если ненаблюдаемая теоретическая конструкция, такая как социально-экономический статус, определяется как уровень семейного дохода, ее можно использовать с помощью индикатора, который задает респондентам вопрос: каков ваш годовой семейный доход? Учитывая высокий уровень субъективности и неточности, присущие конструкциям социальных наук, мы, как правило, измеряем большинство этих конструктов (за исключением нескольких демографических конструктов, таких как возраст, пол, образование и доход), используя несколько показателей.Этот процесс позволяет нам исследовать близость между этими показателями как оценку их точности (надежности).

Индикаторы действуют на эмпирическом уровне, в отличие от конструктов, которые концептуализируются на теоретическом уровне. Комбинация индикаторов на эмпирическом уровне, представляющая данную конструкцию, называется переменной. Как отмечалось в предыдущей главе, переменные могут быть независимыми, зависимыми, опосредующими или модерирующими, в зависимости от того, как они используются в исследовательском исследовании.Также каждый индикатор может иметь несколько атрибутов (или уровней), и каждый атрибут представляет собой значение. Например, переменная «пол» может иметь два атрибута: мужской или женский. Аналогичным образом, шкала удовлетворенности потребителей может быть построена для представления пяти атрибутов: «полностью неудовлетворен», «несколько недоволен», «нейтральный», «частично удовлетворен» и «полностью удовлетворен». Значения атрибутов могут быть количественными (числовыми) или качественными (нечисловыми). Количественные данные можно анализировать с использованием методов количественного анализа данных, таких как регрессия или моделирование структурных уравнений, в то время как качественные данные требуют методов качественного анализа данных, таких как кодирование.Обратите внимание, что многие переменные в исследованиях в области социальных наук являются качественными, даже если представлены в количественном виде. Например, мы можем создать индикатор удовлетворенности клиентов с пятью атрибутами: сильно неудовлетворен, несколько неудовлетворен, нейтрален, частично удовлетворен и полностью удовлетворен, и присвоить этим пяти атрибутам числа от 1 до 5 соответственно, чтобы мы могли использовать сложные статистические инструменты для количественный анализ данных. Тем не менее, обратите внимание, что цифры — это всего лишь ярлыки, связанные с личной оценкой респондентами своей удовлетворенности, а основная переменная (удовлетворенность) по-прежнему является качественной, даже если мы представили ее в количественном виде.

Индикаторы могут быть отражающими или формирующими. Отражающий индикатор — это показатель, который «отражает» лежащую в основе конструкцию. Например, если религиозность определяется как конструкция, которая измеряет степень религиозности человека, то посещение религиозных служб может быть отражающим показателем религиозности. Формирующий индикатор — это мера, которая «формирует» базовую конструкцию или способствует ее формированию. Такие индикаторы могут отражать различные аспекты интересующей конструкции. Например, если религиозность определяется как составляющая из измерения веры, религиозного измерения и ритуального измерения, тогда индикаторы, выбранные для измерения каждого из этих различных измерений, будут считаться формирующими индикаторами.Одномерные конструкции измеряются с помощью рефлексивных индикаторов (даже несмотря на то, что несколько рефлексивных индикаторов могут использоваться для измерения заумных построений, таких как самооценка), в то время как многомерные конструкции измеряются как формирующая комбинация множества измерений, даже если каждое из основных измерений может быть измеряется с помощью одного или нескольких светоотражающих индикаторов.

Уровни измерения

Первое решение, которое необходимо принять при вводе в действие конструкции, — это решить, каков предполагаемый уровень измерения.Уровни измерения, также называемые рейтинговой шкалой, относятся к значениям, которые может принимать индикатор (но ничего не говорят о самом индикаторе). Например, мужчина и женщина (или М и Ж, или 1 и 2) — это два уровня индикатора «пол». В своей основополагающей статье «К теории шкал измерения», опубликованной в журнале Science в 1946 году, психолог Стэнли Смит Стивенс (1946) определил четыре общих типа рейтинговых шкал для научных измерений: номинальную, порядковую, интервальную и шкалу отношений.Статистические свойства этих шкал приведены в таблице 6.1.

Таблица 6.1. Статистические свойства рейтинговых шкал
Масштаб	Центральная тенденция	Статистика	Преобразования
Номинал	Режим	Хи-квадрат	Один к одному (равенство)
Порядковый номер	Медиана	Процентиль, непараметрическая статистика	Монотонное нарастание (порядок)
Интервал	Среднее арифметическое, диапазон, стандартное отклонение	Корреляция, регрессия, дисперсионный анализ	Положительная линейная (аффинная)
Коэффициент	Среднее геометрическое, среднее гармоническое	Коэффициент вариации	Положительные сходства (мультипликативные, логарифмические)

Примечание. Все шкалы более высокого порядка могут использовать любую статистику для шкал более низкого порядка.

Номинальные шкалы, также называемые категориальными шкалами, измеряют категориальные данные. Эти шкалы используются для переменных или индикаторов, которые имеют взаимоисключающие атрибуты. Примеры включают пол (два значения: мужской или женский), тип отрасли (производство, финансы, сельское хозяйство и т. Д.) И религиозную принадлежность (христианин, мусульманин, еврей и т. Д.). Даже если мы присвоим каждому значению уникальные числа, например 1 для мужчин и 2 для женщин, эти числа на самом деле ничего не значат (т. Е. 1 не меньше или половина 2), и их можно было бы легко представить не- численно, например M для мужчины и F для женщины.Номинальные шкалы просто предлагают имена или метки для различных значений атрибутов. Подходящей мерой центральной тенденции номинальной шкалы является мода, и ни среднее значение, ни медиана не могут быть определены. Допустимая статистика — это хи-квадрат и частотное распределение, и допускается только однозначное (равенство) преобразование (например, 1 = мужской, 2 = женский).

Порядковые шкалы — это шкалы, которые измеряют упорядоченные данные, такие как рейтинг учащихся в классе как первый, второй, третий и т. Д., На основе их среднего балла или результатов тестов.Однако нельзя оценить фактические или относительные значения атрибутов или разницу в значениях атрибутов. Например, рейтинг учеников в классе ничего не говорит о фактическом среднем балле или результатах тестов учеников, а также о том, насколько они хорошо справляются друг с другом. Классическим примером в естественных науках является шкала твердости минералов Мооса, которая характеризует твердость различных минералов по их способности царапать другие минералы. Например, алмазы могут поцарапать все другие природные минералы на Земле, и, следовательно, алмаз является самым «твердым» минералом.Однако шкала не показывает действительную твердость этих минералов и даже не дает относительной оценки их твердости. Порядковые шкалы также могут использовать метки атрибутов (якоря), такие как «плохо», «средний» и «хорошо», или «полностью не удовлетворен», «несколько неудовлетворен», «нейтральный» или «в некоторой степени удовлетворен» и «полностью удовлетворен». ». В последнем случае мы можем сказать, что респонденты, которые «в некоторой степени удовлетворены», менее удовлетворены, чем те, кто «полностью удовлетворен», но мы не можем количественно оценить их уровень удовлетворенности.Центральной мерой тенденции порядковой шкалы может быть ее медиана или мода, а средние значения не поддаются интерпретации. Следовательно, статистический анализ может включать процентили и непараметрический анализ, но более сложные методы, такие как корреляция, регрессия и дисперсионный анализ, не подходят. Допускается монотонно возрастающее преобразование (сохраняющее рейтинг).

Интервальные шкалы — это шкалы, в которых измеренные значения не только упорядочены по рангу, но и равноудалены от соседних атрибутов.Например, температурная шкала (в градусах Фаренгейта или Цельсия), где разница между 30 и 40 градусами по Фаренгейту такая же, как и между 80 и 90 градусами по Фаренгейту. Аналогичным образом, если у вас есть шкала, которая запрашивает годовой доход респондентов с использованием следующих атрибутов (диапазонов): от 0 до 10 000 долларов США, от 10 000 до 20 000 долларов США, от 20 000 до 30 000 долларов США и т. Д., Это также интервальная шкала, поскольку средняя точка каждый диапазон (т.е. 5000, 15 000, 25 000 долларов и т. д.) равноудалены друг от друга. Шкала коэффициента интеллекта (IQ) также является интервальной шкалой, потому что шкала разработана таким образом, что разница между оценками IQ 100 и 110 должна быть такой же, как между 110 и 120 (хотя мы действительно не знаем, действительно ли это дело).Интервальная шкала позволяет нам исследовать, «насколько больше» одного атрибута по сравнению с другим, что невозможно с номинальной или порядковой шкалой. Разрешенные меры центральной тенденции включают среднее значение, медианное значение или моду, а также меры дисперсии, такие как диапазон и стандартное отклонение. Допустимые статистические анализы включают все те, которые разрешены для номинальной и порядковой шкал, а также корреляцию, регрессию, дисперсионный анализ и т. Д. Допустимые масштабные преобразования положительные линейные. Обратите внимание, что шкала удовлетворенности, обсуждаемая ранее, не является строго интервальной шкалой, потому что мы не можем сказать, является ли разница между «полностью удовлетворен» и «в некоторой степени удовлетворен» такой же, как между «нейтральным» и «в некоторой степени удовлетворен» или между «несколько неудовлетворен». »И« сильно недоволен ».Однако исследователи социальных наук часто «притворяются» (ошибочно), что эти различия равны, чтобы мы могли использовать статистические методы для анализа данных с порядковой шкалой.

Шкалы отношения — это шкалы, которые обладают всеми качествами номинальной, порядковой и интервальной шкал, а также имеют точку «истинного нуля» (где нулевое значение подразумевает отсутствие или недоступность лежащей в основе конструкции). Для большинства измерений в естественных и технических науках, таких как масса, наклон самолета и электрический заряд, используются шкалы соотношений, как и некоторые переменные социальных наук, такие как возраст, срок пребывания в должности в организации и размер фирмы (измеряется как количество сотрудников или валовая выручка).Например, фирма нулевого размера означает, что у нее нет сотрудников или доходов. Температурная шкала Кельвина также является шкалой отношений, в отличие от шкалы Фаренгейта или Цельсия, потому что нулевая точка на этой шкале (равная -273,15 градуса Цельсия) не является произвольным значением, а представляет состояние, в котором частицы вещества при этой температуре имеют нулевую кинетическую энергию. Эти шкалы называются «шкалами отношения», потому что отношения двух точек по этим показателям значимы и интерпретируемы. Например, фирма размера 10 вдвое больше, чем фирма размера 5, и то же самое можно сказать о фирме с 10 000 сотрудников по сравнению с другой фирмой с 5 000 сотрудников.Все меры центральных тенденций, включая геометрические и гармонические средние, разрешены для шкал отношений, как и меры отношения, такие как стьюдентизированный диапазон или коэффициент вариации. Разрешены все статистические методы. Также разрешены сложные преобразования, такие как положительное подобие (например, мультипликативное или логарифмическое).

На основе четырех общих типов шкал, рассмотренных выше, мы можем создать особые рейтинговые шкалы для исследований в области социальных наук. Общие рейтинговые шкалы включают бинарную шкалу, шкалу Лайкерта, шкалу семантического дифференциала или шкалу Гуттмана.Другие менее распространенные шкалы здесь не обсуждаются.

Бинарные весы. Двоичные шкалы — это номинальные шкалы, состоящие из двоичных элементов, которые принимают одно из двух возможных значений, например да или нет, истина или ложь и т. Д. Например, типичная бинарная шкала для конструкта «политическая активность» может состоять из шести бинарных элементов, показанных в таблице 6.2. Каждый пункт в этой шкале представляет собой бинарный пункт, и общее количество «да», указанное респондентом (значение от 0 до 6), может использоваться в качестве общей меры политической активности этого человека.Чтобы понять, как эти элементы были получены, обратитесь к разделу «Масштабирование» далее в этой главе. Бинарные шкалы также могут использовать другие значения, такие как мужской или женский пол, полный или неполный рабочий день для статуса занятости и т. Д. Если элемент статуса занятости изменен, чтобы учесть более двух возможных значений (например, безработный, полный рабочий день, неполный рабочий день и пенсионер), он больше не является двоичным, но по-прежнему остается номинально масштабируемым элементом.

Таблица 6.2. Бинарная шкала из шести пунктов для измерения политической активности
Писали ли вы когда-нибудь письмо государственному служащему		Есть		№
Вы когда-нибудь подписывали политическую петицию		Есть		№
Жертвовали ли вы когда-нибудь деньги на политические цели		Есть		№
Жертвовали ли вы когда-нибудь деньги кандидату, баллотирующемуся на государственные должности		Есть		№
Писали ли вы когда-нибудь политическое письмо редактору газеты или журнала		Есть		№
Уговаривали ли вы кого-нибудь изменить свой план голосования?		Есть		№

Шкала Лайкерта.Это очень популярная рейтинговая шкала, разработанная Ренсисом Лайкертом для измерения порядковых данных в исследованиях в области социальных наук. Эта шкала включает вопросы Лайкерта, которые представляют собой простые формулировки утверждений, на которые респонденты могут указать степень своего согласия или несогласия по пяти- или семибалльной шкале от «полностью не согласен» до «полностью согласен». Типичный пример шкалы Лайкерта из шести пунктов для конструкта «самооценка при найме на работу» показан в таблице 6.3. Шкалы Лайкерта представляют собой суммированные шкалы, то есть общий балл по шкале может быть суммой значений атрибутов каждого элемента, выбранных респондентом.

Таблица 6.3. Шкала Лайкерта из шести пунктов для измерения самооценки при найме на работу
	Абсолютно не согласен	Скорее не согласен	нейтральный	Скорее согласен	Полностью согласен
Я хорошо отношусь к своей работе	1	2	3	4	5
Я хорошо лажу с другими на работе	1	2	3	4	5
Я горжусь своими отношениями со своим руководителем на работе	1	2	3	4	5
Я могу сказать, что другие люди на работе рады видеть меня там	1	2	3	4	5
Я могу сказать, что мои коллеги уважают меня	1	2	3	4	5
Я чувствую, что делаю полезный вклад на работе	1	2	3	4	5

Элементы Лайкерта допускают большую детализацию (более точно настроенный ответ), чем двоичные элементы, в том числе нейтральность респондентов к утверждению.Также можно использовать три или девять значений (часто называемых «якорями»), но важно использовать нечетное количество значений, чтобы обеспечить «нейтральный» (или «ни согласен, ни не согласен») привязку. В некоторых исследованиях использовался «подход принудительного выбора», чтобы заставить респондентов согласиться или не согласиться с утверждением Ликерта путем отказа от нейтральной средней точки и использования четного числа значений и, но это не очень хорошая стратегия, поскольку некоторые люди действительно могут быть нейтральными к данному утверждению, и подход принудительного выбора не дает им возможности зафиксировать свою нейтральную позицию.Ключевой характеристикой шкалы Лайкерта является то, что даже несмотря на то, что утверждения различаются по разным пунктам или показателям, якоря («полностью не согласен» или «полностью согласен») остаются теми же. Шкалы Лайкерта являются порядковыми шкалами, потому что якоря не обязательно равноудалены, хотя иногда мы рассматриваем их как шкалы интервалов.

Таблица 6.4. Шкала семантического дифференциала для измерения отношения к государственному страхованию здоровья
Как бы вы оценили свое мнение о национальном медицинском страховании?
	Очень хорошо	Скорее	Ни то, ни другое	Скорее	Очень хорошо
Хорошо						Плохо
Полезное						Бесполезно
Забота						Безразличие
Интересное						Скучно

Шкала семантического дифференциала.Это составная (состоящая из нескольких пунктов) шкала, в которой респондентов просят указать свое мнение или чувства по отношению к одному утверждению, используя разные пары прилагательных, обозначенные как полярные противоположности. Например, конструкт «отношение к национальному страхованию здоровья» можно измерить с помощью четырех пунктов, представленных в таблице 6.4. Как и в шкале Лайкерта, общий балл по шкале может быть суммой баллов по отдельным пунктам. Обратите внимание, что в шкалах Лайкерта утверждение изменяется, но якоря остаются неизменными для всех элементов.Однако в шкалах семантического дифференциала утверждение остается постоянным, в то время как якоря (пары прилагательных) меняются между элементами. Семантический дифференциал считается отличным методом измерения отношения или чувств людей к объектам, событиям или поведению.

Шкала Гуттмана. В этой составной шкале, разработанной Луи Гутманом, используется ряд элементов, расположенных в порядке возрастания интенсивности интересующей конструкции, от наименее интенсивной до наиболее интенсивной. Например, конструкт «отношение к иммигрантам» можно измерить с помощью пяти пунктов, представленных в таблице 6.5. Каждый элемент в приведенной выше шкале Гуттмана имеет вес (не указанный выше), который варьируется в зависимости от интенсивности этого элемента, и взвешенная комбинация каждого ответа используется в качестве совокупной меры наблюдения.

Таблица 6.5. Шкала Гутмана из пяти пунктов для измерения отношения к иммигрантам
Как вы оцениваете свое мнение по поводу следующих утверждений об иммигрантах?
Не возражаете ли вы, что иммигранты являются гражданами вашей страны?	Есть	№
Вы не возражаете против иммигрантов, живущих по соседству?	Есть	№
Не могли бы вы жить по соседству с иммигрантом	Есть	№
Не могли бы вы, чтобы иммигрант был вашим близким другом	Есть	№
Не могли бы вы, если бы кто-то из вашей семьи женился на иммигранте	Есть	№

Масштабирование

В предыдущем разделе обсуждалось, как измерить ответы респондентов на заранее разработанные вопросы или индикаторы, принадлежащие к основному конструкту.Но как нам создать сами индикаторы? Процесс создания индикаторов называется масштабированием. Более формально масштабирование — это ветвь измерения, которая включает в себя построение показателей путем связывания качественных суждений о ненаблюдаемых конструкциях с количественными, измеримыми метрическими единицами. Стивенс (1946) сказал: «Масштабирование — это присвоение объектам чисел в соответствии с правилом». Этот процесс измерения абстрактных понятий в конкретных терминах остается одной из самых сложных задач в эмпирических исследованиях социальных наук.

Результатом процесса масштабирования является шкала, которая представляет собой эмпирическую структуру для измерения элементов или показателей данной конструкции. Поймите, что «шкалы», обсуждаемые в этом разделе, немного отличаются от «рейтинговых шкал», обсуждаемых в предыдущем разделе. Шкала оценок используется для регистрации реакции респондентов на данный вопрос, например, например, номинальный масштабируемый элемент фиксирует реакцию «да / нет», а элемент с интервальным масштабом фиксирует значение от «категорически не согласен» до «полностью согласен».«Прикрепление рейтинговой шкалы к утверждению или инструменту не является масштабированием. Скорее, масштабирование — это формальный процесс разработки элементов шкалы до того, как к ним можно будет прикрепить рейтинговые шкалы.

Весы могут быть одномерными или многомерными, в зависимости от того, является ли лежащая в основе конструкция одномерным (например, вес, скорость ветра, размер фирмы) или многомерным (например, академические способности, интеллект). Одномерная шкала измеряет конструкции по единой шкале от высокого до низкого.Обратите внимание, что некоторые из этих шкал могут включать несколько элементов, но все эти элементы пытаются измерить одно и то же базовое измерение. Это особенно верно в отношении многих конструктов социальных наук, таких как самооценка, которые, как предполагается, имеют одно измерение, идущее от низкого к высокому. С другой стороны, многомерные шкалы используют разные элементы или тесты для измерения каждого измерения конструкции отдельно, а затем объединяют оценки по каждому измерению для создания общей меры многомерной конструкции.Например, академические способности можно измерить с помощью двух отдельных тестов математических и вербальных способностей учащихся, а затем объединить эти оценки для создания общей меры академических способностей. Поскольку большинство шкал, используемых в исследованиях в области социальных наук, являются одномерными, мы рассмотрим следующие три подхода к созданию одномерных шкал.

Методы одномерного масштабирования были разработаны в первой половине двадцатого века и названы в честь их создателей. Три самых популярных метода одномерного масштабирования: (1) равноправное масштабирование Терстона, (2) суммативное масштабирование Лайкерта и (3) кумулятивное масштабирование Гуттмана.Эти три подхода во многом схожи, с ключевыми различиями в оценке пунктов шкалы судьями и статистических методах, используемых для выбора окончательных пунктов. Далее мы обсудим каждый из этих методов.

Метод равноправного масштабирования Терстона. Луи Терстон. один из самых ранних и самых известных теоретиков масштабирования опубликовал метод равных интервалов в 1925 году. Этот метод начинается с четкого концептуального определения интересующей конструкции. На основе этого определения создаются потенциальные элементы шкалы для измерения этой конструкции.Эти элементы создаются экспертами, которые кое-что знают об измеряемой конструкции. Первоначальный набор вопросов-кандидатов (в идеале от 80 до 100 вопросов) должен быть сформулирован аналогичным образом, например, образуя их как утверждения, с которыми респонденты могут согласиться или не согласиться (а не как вопросы или другие вещи). Затем набирается судейская коллегия для выбора конкретных элементов из этого пула кандидатов, представляющих интересующую конструкцию. Судьи могут включать ученых, прошедших подготовку в процессе создания инструментов, или случайную выборку интересующих респондентов (т.е., люди, знакомые с явлением). Процесс отбора осуществляется посредством того, что каждый судья независимо оценивает каждый пункт по шкале от 1 до 11 в зависимости от того, насколько близко, по их мнению, этот пункт отражает предполагаемую конструкцию (1 представляет крайне неблагоприятную оценку, а 11 — чрезвычайно благоприятную). Для каждого элемента вычислите медианный и межквартильный диапазон (разница между 75-м и 25-м процентилями — мера дисперсии), которые нанесены на гистограмму, как показано на рисунке 6.1. Окончательные элементы шкалы выбираются как утверждения, которые находятся через равные интервалы в диапазоне медиан. Это можно сделать, сгруппировав элементы с общей медианой, а затем выбрав элемент с наименьшим межквартильным диапазоном в каждой группе медианы. Однако вместо того, чтобы полностью полагаться на статистический анализ при выборе элементов, лучшей стратегией может быть изучение элементов-кандидатов на каждом уровне и выбор утверждения, которое является наиболее ясным и имеет наибольший смысл. Среднее значение каждого элемента шкалы представляет собой вес, который будет использоваться для агрегирования элементов в составную шкалу баллов, представляющую интересующую конструкцию.Теперь у нас есть шкала, которая выглядит как линейка, с одним элементом или утверждением в каждой из 11 точек на линейке (и взвешенными как таковые). Поскольку элементы отображаются одинаково во всем 11-бальном диапазоне шкалы, этот метод называется шкалой одинакового отображения.

Терстон также создал два дополнительных метода построения одномерных шкал — метод последовательных интервалов и метод парных сравнений, которые очень похожи на метод равных интервалов, за исключением того, как судей просят оценивать данные.Например, метод парного сравнения требует, чтобы каждый судья выносил суждение по каждой паре утверждений (а не оценивал каждое утверждение независимо по шкале от 1 до 11). Отсюда и название метода парного сравнения. При большом количестве операторов этот подход может быть чрезвычайно трудоемким и громоздким по сравнению с методом равных интервалов.

Рисунок 6.1. Гистограмма для элементов шкалы Терстона

Метод суммативного масштабирования Лайкерта. Метод Лайкерта, метод одномерного масштабирования, разработанный Мерфи и Лайкертом (1938), возможно, является самым популярным из трех подходов масштабирования, описанных в этой главе.Как и метод Терстона, метод Лайкерта также начинается с четкого определения интересующей конструкции и использования набора экспертов для создания от 80 до 100 потенциальных элементов шкалы. Затем эти вопросы оцениваются судьями по шкале оценок от 1 до 5 (или от 1 до 7) следующим образом: 1 — категорически не согласен с концепцией, 2 — частично не согласен с концепцией, 3 — не определился, 4 — частично согласен с концепцией. , и 5 полностью согласны с концепцией. После этого рейтинга конкретные элементы могут быть выбраны для окончательной шкалы, могут быть выбраны одним из нескольких способов: (1) путем вычисления двумерной корреляции между оценкой судей по каждому элементу и общим элементом (созданным путем суммирования всех отдельных элементов для каждого респондента) , и выбрасывать предметы с низким (напр.g., менее 0,60) корреляции элементов к общему количеству, или (2) путем усреднения оценки для каждого элемента для верхнего квартиля и нижнего квартиля судей, выполнения t-теста на разницу в средних значениях и выбора элементов которые имеют высокие t-значения (т. е. те, которые лучше всего различают ответы верхнего и нижнего квартилей). В конце концов, суждение исследователя может быть использовано для получения относительно небольшого (скажем, от 10 до 15) набора элементов, которые имеют высокую корреляцию между элементами и общим количеством элементов и высокую дискриминацию (т.е. высокие значения t).

Метод Лайкерта предполагает равные веса для всех вопросов, и, следовательно, ответы респондента по каждому пункту могут быть суммированы, чтобы создать сводную оценку для этого респондента. Следовательно, этот метод называется суммированной шкалой. Обратите внимание, что любой элемент с обратным значением из исходного направления конструкции должен быть закодирован в обратном порядке (т. Е. 1 становится 5, 2 становится 4 и т. Д.) Перед суммированием.

Метод кумулятивного масштабирования Гуттмана. Метод кумулятивного масштабирования, разработанный Гутманом (1950), основан на методе социальной дистанции Эмори Богардуса, который предполагает, что готовность людей участвовать в социальных отношениях с другими людьми различается по степени интенсивности, и измеряет эту интенсивность с помощью списка элементов, упорядоченных от «наименее интенсивного» до «наиболее интенсивного».Идея состоит в том, что люди, которые согласны с одним пунктом в этом списке, также согласны со всеми предыдущими пунктами. На практике мы редко находим набор элементов, который идеально соответствует этому совокупному шаблону. Анализ скалограммы используется для проверки того, насколько набор элементов соответствует идее кумулятивности.

Как и предыдущие методы масштабирования, метод Гуттмана также начинается с четкого определения интересующей конструкции, а затем с использованием экспертов для разработки большого набора элементов-кандидатов. Затем группа судей оценивает каждый пункт-кандидат как «да», если они считают этот пункт благоприятным для конструкции, и «нет», если они считают этот пункт неблагоприятным.Затем создается матрица или таблица, показывающая ответы судей на все пункты кандидата. Эта матрица отсортирована в порядке убывания от судей, у которых больше «да» вверху, к тем, у которых меньше «да» внизу. Судьи с одинаковым количеством «да», утверждения могут быть отсортированы слева направо на основе наибольшего количества соглашений к наименьшему. Полученная матрица будет напоминать таблицу 6.6. Обратите внимание, что шкала теперь почти накапливается при чтении слева направо (по элементам). Однако может быть несколько исключений, как показано в Таблице 6.6, и, следовательно, шкала не является полностью кумулятивной. Чтобы определить набор элементов, который наилучшим образом соответствует свойству кумулятивности, можно использовать метод анализа данных, называемый анализом скалограмм (или это можно сделать визуально, если количество элементов невелико). Статистический метод также оценивает балл по каждому пункту, который можно использовать для вычисления общего балла респондента по всему набору пунктов. Y указывает на исключения, которые не позволяют этой матрице быть идеально кумулятивной.

...

Таблица 6.6. Сортированная рейтинговая матрица по шкале Гуттмана
Респондент	Пункт 12	Пункт 5	Пункт 3	Пункт 22	Шт. 8	Пункт 7
29	Y	Y	Y	Y	Y	Y
7	Y	Y	Y		Y
15	Y	Y	Y	Y
3	Y	Y	Y	Y
32	Y	Y	Y
4	Y	Y		Y
5	Y	Y
23	Y	Y
11	Y			Y

Индексы

Индекс — это составная оценка, полученная путем агрегирования показателей нескольких конструкций (называемых компонентами) с использованием набора правил и формул.Он отличается от шкал тем, что шкалы также объединяют меры, но эти меры измеряют разные измерения или одно и то же измерение одной конструкции. Хорошо известным примером индекса является индекс потребительских цен (ИПЦ), который ежемесячно рассчитывается Бюро статистики труда Министерства труда США. ИПЦ — это показатель того, сколько потребители должны платить за товары и услуги в целом, и делится на восемь основных категорий (продукты питания и напитки, жилье, одежда, транспорт, здравоохранение, отдых, образование и связь, а также «прочие товары и услуги»). услуги »), которые далее подразделяются на более чем 200 более мелких статей.Каждый месяц государственные служащие звонят по всей стране, чтобы узнать текущие цены на более чем 80 000 наименований товаров. Используя сложную схему взвешивания, которая учитывает местонахождение и вероятность покупки каждого товара, эти цены объединяются аналитиками, которые затем объединяются в общую оценку индекса с использованием ряда формул и правил.

Другой пример индекса — социально-экономический статус (SES), также называемый социально-экономическим индексом Дункана (SEI). Этот индекс представляет собой комбинацию трех конструктов: дохода, образования и профессии.Доход измеряется в долларах, образование — в годах или полученной степени, а профессия классифицируется по категориям или уровням по статусу. Эти очень разные показатели объединяются для создания общего балла индекса SES с использованием взвешенной комбинации «профессионального образования» (процент людей, занимающихся этой профессией, которые имели один или несколько лет обучения в колледже) и «профессиональный доход» (процент людей, имеющих образование в колледже). той профессии, которая зарабатывала больше определенного годового дохода). Однако измерение индекса SES вызвало много споров и разногласий среди исследователей.

Процесс создания индекса аналогичен созданию шкалы. Во-первых, концептуализируйте (определите) индекс и его составляющие. Хотя это кажется простым, среди судей может быть много разногласий по поводу того, какие компоненты (конструкции) должны быть включены или исключены из индекса. Например, в индексе SES не коррелирует ли доход с образованием и профессией, и если да, должны ли мы включать только один компонент или все три компонента? Обзор литературы, использование теорий и / или интервью с экспертами или ключевыми заинтересованными сторонами могут помочь решить эту проблему.Во-вторых, ввести в действие и измерить каждый компонент. Например, как вы будете классифицировать занятия, особенно с учетом того, что некоторые занятия со временем могли измениться (например, до Интернета не было веб-разработчиков). В-третьих, создайте правило или формулу для расчета индекса. Опять же, в этом процессе может быть много субъективности. И наконец, проверьте оценку индекса, используя существующие или новые данные.

Хотя индексы и шкалы дают единый числовой балл или значение, представляющее интересующий конструкт, они во многом различаются.Во-первых, индексы часто состоят из компонентов, которые сильно отличаются друг от друга (например, доход, образование и род занятий в индексе SES) и измеряются по-разному. Однако шкалы обычно включают набор аналогичных элементов, использующих одну и ту же шкалу оценок (например, пятибалльную шкалу Лайкерта). Во-вторых, индексы часто объединяют объективно измеримые значения, такие как цены или доход, в то время как шкалы предназначены для оценки субъективных или оценочных конструктов, таких как отношение, предубеждение или самооценка.Некоторые утверждают, что сложность методологии масштабирования отличает шкалы от индексов, в то время как другие полагают, что методология индексирования может быть столь же сложной. Тем не менее, индексы и шкалы являются важными инструментами в исследованиях в области социальных наук.

Типологии

Весы и индексы генерируют порядковые меры одномерных конструкций. Однако иногда исследователи хотят суммировать измерения двух или более конструкций, чтобы создать набор категорий или типов, называемый типологией.В отличие от шкал или индексов, типологии многомерны, но включают только номинальные переменные. Например, можно создать политическую типологию газет, основанную на их ориентации на внутреннюю и внешнюю политику, выраженную в их редакционных колонках, как показано на Рисунке 6.2. Эту типологию можно использовать для классификации газет по одному из четырех «идеальных типов» (от A до D), определения распределения газет по этим идеальным типам и, возможно, даже для создания классификационной модели для классификации газет в один из этих четырех идеальных типов в зависимости от по другим атрибутам.

Рисунок 6.2. Многомерная типология газет

Сводка

В заключение, построение шкалы (или индекса) в социальных исследованиях — это сложный процесс, включающий несколько ключевых решений. Вот некоторые из этих решений:

• Следует использовать шкалу, индекс или типологию?

• Как вы планируете анализировать данные?
• Какой у вас желаемый уровень измерения (номинальный, порядковый, интервал или коэффициент) или рейтинговая шкала?

• Сколько атрибутов шкалы следует использовать (например,г., от 1 до 10; От 1 до 7; От −3 до +3)?
• Следует ли использовать нечетное или четное количество атрибутов (т.е. хотите ли вы иметь нейтральное или среднее значение)?

• Как вы хотите обозначить атрибуты шкалы (особенно шкалы семантического дифференциала)?

• Наконец, какую процедуру вы бы использовали для создания элементов шкалы (например, метод Терстона, Лайкерта или Гуттмана) или компонентов индекса?

В этой главе был рассмотрен процесс и результаты масштабного развития.В следующей главе будет рассмотрено, как оценить надежность и валидность шкал, разработанных с использованием вышеуказанных подходов.

Рубин: весы любви и любви

Исследователи предложили ряд различных теорий, чтобы понять природу любви, и многие даже пытались изобрести способы измерения таких чувств. Социальный психолог Зик Рубин был одним из первых исследователей, которые разработали инструмент, предназначенный для эмпирического измерения любви.

По словам Рубина, романтическая любовь состоит из трех элементов:

1. Приложение: Необходимость заботиться и быть с другим человеком. Физический контакт и одобрение также являются важными составляющими привязанности.
2. Забота: Ценить счастье другого человека и нуждаться не меньше, чем свое собственное.
3. Близость: Обмен личными мыслями, чувствами и желаниями с другим человеком.

Основываясь на этом взгляде на романтическую любовь, Рубин разработал две анкеты для измерения этих переменных.Первоначально Рубин выделил около 80 вопросов, предназначенных для оценки отношения человека к другим.

Вопросы были отсортированы в зависимости от того, отражают ли они чувства симпатии или любви. Эти два набора вопросов сначала были заданы 198 студентам бакалавриата, а затем был проведен факторный анализ. Результаты позволили Рубину определить 13 вопросов о «симпатии» и 13 вопросов о «любви», которые были надежными мерами этих двух переменных.

Вопросы по шкале лайков и любви Рубина

Следующие примеры аналогичны некоторым вопросам, используемым в Шкале симпатий и любви Рубина:

Предметы измерения лайков

1. Я чувствую, что _____________ очень стабильный человек.
2. Я доверяю мнению ______________.
3. Я думаю, что ______________ обычно хорошо приспосабливается.
4. __________ — один из самых симпатичных людей, которых я знаю.

Предметы измерения любви

1. Я испытываю сильное чувство собственничества по отношению к ____________.
2. Мне нравится, когда __________ доверяется мне.
3. Я бы сделал почти все для _____________.
4. Мне легко игнорировать ошибки __________.

Исследования Рубина по его теории любви

Шкала симпатии и любви Рубина поддержала его теорию любви. В исследовании, чтобы определить, действительно ли шкалы различаются между симпатиями и любовью, Рубин попросил нескольких участников заполнить его анкеты, основываясь на том, что они думают как о своем партнере, так и о хорошем друге.Результаты показали, что хорошие друзья получают высокие баллы по шкале симпатий, но только значимые другие получают высокие баллы по шкале любви.

В своем исследовании Рубин выделил ряд характеристик, которые отличают разные степени романтической любви. Например, он обнаружил, что участники, получившие высокие оценки по шкале любви, также проводили гораздо больше времени, глядя друг другу в глаза, по сравнению с теми, кто оценил только слабую любовь.

Любовь — это не конкретное понятие, и поэтому ее трудно измерить.Однако шкала симпатии и любви Рубина предлагает способ измерить сложное чувство любви. В 1958 году психолог Гарри Харлоу предположил, что «в том, что касается любви или привязанности, психологи потерпели неудачу в своей миссии. То немногое, что мы знаем о любви, не выходит за рамки простого наблюдения, и то немногое, что мы о ней пишем, было написано поэтами лучше. и писатели «.

Исследования Рубина ознаменовали важный шаг вперед в нашем понимании романтической любви и проложили путь для будущих исследований по этой увлекательной теме.

Шкала Лайкерта — обзор

7.1 Введение

Стандартной практикой в ​​обследованиях воспринимаемого качества является определение ценности качества с использованием шкалы Лайкерта. Такие опросы предоставляют ряд качественных данных, которые можно упорядочить в масштабируемую иерархию (упорядоченные качественные данные), другими словами, значения варьируются от превосходного качества до ужасного качества с различными промежуточными вариантами. Например, шкала из пяти вариантов, представляющих «Очень хорошо», «Хорошо», «Нормально», «Плохо» и «Очень плохо».

Основная идея при использовании упорядоченных качественных данных заключается в убеждении, что скрытая и непрерывная переменная, такая как качество, не может быть измерена с использованием естественных единиц. Следовательно, переменная сегментируется на различные варианты, каждая из которых связана со значением диапазона скрытой переменной, тем самым преобразуя непрерывную скрытую переменную в упорядоченный, наблюдаемый и дискретный ответ. Когда каждый пользователь выбирает вариант, он выбирает наиболее близкий ответ к их истинному восприятию качества предоставляемых услуг.

В этой главе рассматривается использование моделей Ordered Probit / Logit в качестве статистического инструмента для анализа воспринимаемого качества, которое пользователи имеют в общественном транспорте.

Использование этих моделей значительно расширилось, чтобы найти применение в различных областях исследований. Современная литература охватывает множество областей, таких как образование (Carneiro, Hansen, & Heckman, 2002, 2003; Cunha, Heckman, & Navarro, 2007), здравоохранение (Greene, Harris, Hollingworth, & Maitra, 2008; Riphahn, Wambach, & Million, 2003) и удовлетворенность жизнью (Clark, Georgellis, & Sanfey, 2001; Groot & Van Den Brink, 2003).В рамках транспортных исследований, исследования уровней серьезности аварий (Abdel-Aty, 2003; Eluru, Bhat, & Hensher, 2008; Kockelman & Kweon, 2002) и анализ качества общественного транспорта (dell’Olio, Ibeas, & Cecin, 2010, 2011; Feng & Li, 2016; Kang, Xiong, & Mannering, 2013; Rojo, dell’Olio, Gonzalo-Orden, & Ibeas, 2013; Rojo, Gonzalo-Orden, dell’Olio, & Ibeas, 2011) обнаружили наибольшее применение для этих моделей. Эта глава разделена на девять разделов. В первом разделе дается краткое введение в упорядоченные пробит-модели и их текущее использование.Во втором разделе объясняются плюсы и минусы использования этого подхода для моделирования воспринимаемого качества общественного транспорта. В разделе 7.3 разрабатываются теоретические основы моделей и их индикаторы пригодности, а в разделе 7.4 приводятся практические примеры оцененных упорядоченных моделей Probit и Logit. В следующих разделах показаны различные варианты обычной модели, оцененной в разделе 7.4, с использованием взаимодействий для учета систематических вариаций вкусов, применения случайных параметров для включения случайной неоднородности во вкусе пользователя и, наконец, взвешивания переменных на основе данных, собранных с использованием техника ранжирования, при которой пользователи должны выбирать важность одного атрибута по сравнению с другими.Глава завершается обсуждением сравнения различных моделей, оцененных в предыдущих разделах, и представляет собой пример комбинированной модели, которая включает все варианты, показанные в главе. Ссылки приведены в конце.

Как разработать вопросы по рейтинговой шкале в 2021 году // Qualtrics

Мы покажем вам, как разрабатывать и использовать вопросы с рейтинговой шкалой в вашем опросе, чтобы вы могли получить обратно легко интерпретируемые качественные данные обратной связи.

Создание вопросов с рейтинговой шкалой может быть непростым в использовании, но они используются, потому что предоставляют огромное количество информации об отношении, поведении и реакциях целевой аудитории на ваш продукт или услугу.Мы исследуем, как вы можете заставить этот вопрос опроса работать на вас.

Что такое шкала оценок?

Рейтинговая шкала — это тип вопроса опроса, в котором используются закрытые вопросы при получении информации от респондента. На закрытые вопросы даются ответы в виде ряда вариантов из одной темы. Эти темы могут включать:

• Уровень удовлетворенности
• Степень вашего согласия с утверждением
• Как легко вы нашли что-то для завершения
• Насколько далеко вы бы порекомендовали услугу?

Зачем нужна шкала оценок?

Шкала оценок используется при попытке получить значение оценки для количественной оценки нематериальных или абстрактных концепций.Это похоже на вопрос с множественным выбором, но он ограничивает ответы одним набором логических значений (например, 1-5, 1-10, очень доволен или совсем не удовлетворен).

Эти шкалы используются, поскольку вопросы просты для понимания, дают представление о языковых барьерах (как в случае с графическими шкалами) и могут дать приблизительные ответы, не углубляясь в детали.

Результаты, собранные для отдельных лиц, покажут их собственную оценку ценности. Когда результаты будут собраны в масштабе, ответы сформируют набор сравнительных данных для изучения тенденций.

Погрузитесь глубже в руководство по составлению вопросов для опроса.

Изучение различных типов рейтинговых шкал

Рейтинговые шкалы делятся на две основные группы:

• Порядковые шкалы — Эти шкалы имеют наборы ответов, которые расположены в логическом и систематическом порядке и имеют реляционную связь. Предоставляет качественные данные. Например, шкала Net Promoter Score просит респондента ответить на этот вопрос «насколько вероятно, что они направят компанию / продукт / услугу другу», используя шкалу от 1 до 10, где 9-10 означает, что респондент будет «промоутер».
• Шкалы интервалов — Эти шкалы имеют наборы ответов, в которых каждый интервал в них говорит вам о более глубоком значении, а не просто упорядоченной группировке. Предоставляет количественные данные. Например, 1–5 — это упорядоченный список чисел, которые встречаются одно за другим. 1 представляет собой значение (например, «наименее вероятно») на одном конце спектра, а 5 представляет другое значение («наиболее вероятно») на другом конце спектра.

Вот некоторые из наших любимых типов вопросов по шкале оценок:

Вопросы по шкале Лайкерта

Что такое шкала Лайкерта? Это шкала для определения уровня согласия или несогласия человека с данным утверждением.Вопрос «Насколько вы согласны с утверждением?» Предоставляется по шкале от 1 до 5, где 1 — категорически не согласен, а 5 — полностью согласен.

В матричной таблице может быть несколько утверждений с рейтингом от 1 до 5 вверху, хотя каждое утверждение всегда следует рассматривать отдельно от вопроса. В качестве альтернативы могут использоваться другие количества диапазонов чисел (включая шкалы 1-10 и 1-6, как показано ниже)

Частотная шкала вопросов

Это шкала для определения частоты события или того, как часто событие происходит.Это может помочь вам понять поведение покупателя по отношению к продукту или услуге. Используя вопрос «Когда [выполняете действие], как часто вы [конечный результат]?» Набор ответов может иметь шкалу от «Очень часто» до «Иногда», «Совсем нет» или «Больше X» на «Вовсе нет».

Респондент должен будет рассмотреть свое собственное поведение при использовании и присвоить ему значение интервала, которое, по его мнению, является наиболее близким. Это может привести к различиям в интерпретации — например, что означает «иногда»?

Сравнительная шкала

Это шкала для определения предпочтения на основе сравнения. Респондент выбирает ответ на основе выбора двух сравниваемых показателей (например, один ответ «сравнивать с» или «сравнивать» с другим).

Это может быть нереляционная ссылка. Например, вы можете спросить респондентов «какая функция вам больше всего нравится?» И предложить две функции на выбор. Однако наиболее полезно, когда элементы тесно связаны, например, две версии одного и того же продукта, чтобы увидеть, какой из них больше всего нравится вашему целевому респонденту.

Семантическая дифференциальная шкала

Это шкала, по которой учитывает убеждения респондента. Участники отвечают, указывая, где находится продукт или предмет на шкале, где каждый конец шкалы представляет два полярно противоположных прилагательных, используемых для описания предмета. Например, «горячий» переходит в «холодный», «хороший» может превращаться в «плохой».

Полезно понять, как покупатель видит ценность продукта или услуги по сравнению с их полярной противоположностью. Однако это работает только в том случае, если значения прилагательных действительно противоположны. Эту шкалу критиковали за то, что она не дает ясности в отношении того, что означают средние точки между двумя прилагательными.

Графическая шкала вопросов

Это шкала, позволяющая респондентам выбрать значение на основе графического представления ответов. Это может быть шкала лиц, показывающая от счастливого лица до грустного. Это также может быть представлено набором звезд от 1 до 5.

Это может быть особенно полезно для обследований в географических регионах, которые могут помочь в понимании.

Ползунковая шкала

Эта шкала предназначена для , предоставляя респонденту свободу интерпретации , чтобы он мог ответить на любой вопрос, который они хотели бы, чтобы наилучшим образом представить свою точку зрения между двумя точками измерения.В то время как две точки могут представлять конкретные интервалы (например, 1–5 или «счастливый» и «грустный»).

Это может быть сложно для людей интерпретировать впоследствии, поэтому подумайте, когда использовать эти слайды осторожно.

Как правильно задать вопрос со шкалой оценок?

Если вы неправильно зададите вопрос со шкалой оценок, это может запутать ваших респондентов, запутать результаты ваших данных и потратить ваше время. При настройке вопроса о рейтинговой шкале следует обратить внимание на несколько моментов:

1.Определите вашу шкалу баллов

Точки шкалы должны максимально точно соответствовать основной идее (конструкции) шкалы. Кроме того, шкала должна давать достаточно баллов, чтобы максимально достоверно различать респондентов друг от друга

Значение каждой шкалы должно быть легко интерпретируемым, то есть значение шкалы должно интерпретироваться одинаково всеми респондентами.

2. Использование правильной шкалы оценок

Разбивка по каждому типу шкалы оценок выше должна дать вам представление о том, как вы можете включить их в свой опрос (см. Текст, выделенный жирным шрифтом, для быстрого ознакомления).

Однако, если вы не уверены в том, стоит ли использовать один тип вместо другого, сначала рассмотрите возможность использования их обоих в тесте. Если ваши результаты показывают, что вы надеялись собрать, значит, вы знаете, какой тест вам следует провести.

В числовых шкалах «1» всегда должна представлять нижнюю границу шкалы, а «5» всегда должна соответствовать высшей точке. Это связано с тем, что ваша шкала будет перемещаться слева направо по горизонтальной оси, поэтому при перемещении вправо числа должны увеличиваться.

3. Получите больше информации с дополнительным полем

Когда вы включаете шкалу оценок, вы можете включить текстовое поле для ответа внизу, чтобы попросить респондента расширить свой предыдущий ответ.Это может дать вам причины, по которым человек ответил таким же образом, что можно сравнить с другими аналогичными результатами для проверки.

Кроме того, вы можете добавить еще одно поле к шкале для людей, которые действительно не уверены, например, отметку «Неприменимо», «Другое» или «Не знаю».

Обычно программное обеспечение хранит это отдельно от пунктов шкалы, чтобы убедиться, что это не сбивает респондента с толку. Это также помешает респонденту выбрать случайный ответ и повлиять на результаты ваших данных из-за отсутствия альтернативного действия.

Общие вопросы по использованию вопросов по шкале

Сколько пунктов шкалы я должен включить в свой вопрос?

Количество баллов зависит от того, какой вопрос вы задаете. Если вы имеете дело с идеей или конструкцией, которая варьируется от положительного до отрицательного — подумайте об уровнях удовлетворенности — (они известны как биполярные конструкции), тогда вам понадобится шкала от 1 до 7, которая включает средний или нейтральный точка. На практике это означает, что варианты ответа на вопрос об удовлетворенности ваши ярлыки шкалы Лайкерта должны выглядеть следующим образом:

Если вы имеете дело с идеей или конструкцией, которая варьируется от нуля до положительного — подумайте об эффективности — (они известны как униполярные конструкции), тогда вы будете использовать шкалу от 1 до 5.Варианты меток ответа для такого рода вопросов будут выглядеть следующим образом: Поскольку нет смысла измерять отрицательную эффективность, лучше всего использовать такую ​​пятибалльную шкалу.

Совет : Всегда измеряйте биполярные конструкции с биполярными шкалами и униполярные конструкции с униполярными шкалами.

Короче говоря, цель состоит в том, чтобы убедиться, что респонденты могут ответить таким образом, чтобы они могли дифференцировать себя настолько, насколько это возможно, без предоставления такого количества баллов, что мера станет шумной или ненадежной.Даже по 11-балльной (0-10) шкале респонденты начинают испытывать затруднения с надежностью позиционирования себя, что снижает качество рейтинговой шкалы.

Это связано с тем, что 3 не так уж отличается от 4, а 6 не так сильно отличается от 7, и наличие гораздо большего количества уровней удовлетворенности, помимо базовых 5 или 7, делает измерения опроса более запутанными.

Я хочу дать средний вариант ответа?

Многие исследователи жалуются, что включение промежуточных альтернатив в основном позволяет респондентам избегать занимать позицию.Некоторые даже ошибочно предполагают, что ответы средней точки замаскированы «Не знаю» или что респонденты удовлетворены, когда они дают ответы средней точки.

Однако исследования показывают, что средние ответы не обязательно означают, что респонденты не знают или избегают выбора. Фактически, исследования показывают, что если респонденты, выбирающие среднюю точку, были вынуждены выбрать сторону, они не обязательно ответили бы на вопрос так же, как другие респонденты, выбравшие сторону.

Это говорит о том, что следует предоставить альтернативы среднего уровня и что они могут быть обоснованно и надежно выбраны респондентами. Принуждение респондентов принять сторону может привести к нежелательной дисперсии или смещению данных.

Как обозначить варианты ответа?

Некоторые люди предпочитают маркировать только конечные точки. Другие также помечают середину. Некоторые люди обозначают словами, а другие — цифрами. Что правильно? Самые точные опросы будут иметь четкую и конкретную метку, которая точно указывает, что означает каждая точка.

Возвращаясь к целям, касающимся пунктов шкалы оценок опроса и их обозначений, мы хотим, чтобы все респонденты легко интерпретировали значение каждого пункта шкалы и чтобы респонденты не могли по-разному интерпретировать их.