Психологический тест треугольник квадрат круг зигзаг: Собеседование и психогеометрический тест

Собеседование и психогеометрический тест

В условиях собеседования важна оперативность в получении информации о соискателе. Результаты психологического тестирования, как правило, второстепенны по сравнению с профессиональными навыками и опытом работы, но они могут стать фактической основой для обсуждения личностных и деловых качеств кандидата, а также сориентируют, на что обратить внимание в ходе дальнейшей беседы.

Простой и достаточно популярный психогеометрический тест направлен на диагностику типа личности. Точность результатов данного метода достигает 85%. Перед соискателем кладется лист с изображением 5 геометрических фигур (квадрата, прямоугольника, треугольника, круга и зигзага).Соискателю предлагается выбрать фигуры в порядке привлекательности. То есть первая фигура — та, которая нравится больше всего и так далее.

Наибольшее значение имеет то, какую из фигур респондент расположит первой — это так называемая субъективная форма человека, которая позволяет определить доминирующие черты характера и особенности поведения.

Последняя фигура в ряду указывает на форму человека, взаимодействие с которым может вызывать конфликты и непонимание.

Квадрат

Татьяна Маркова, HR-консультант: «Психогеометрия сейчас популярна во многих странах. В своей работе я часто пользуюсь такой методикой. В каждом человеке всегда присутствует определенная пропорция свойств этих фигур. Но посмотрев на первую и последнюю фигуру, можно говорить как о доминантных свойствах личности, так и тех, которые находятся в меньшинстве».

Те, кто поставил квадрат на первое место, пунктуальны, точны, аккуратны и внимательны к деталям. Их идеал — распланированная, предсказуемая жизнь. Они постоянно «упорядочивают», организуют людей и вещи вокруг себя. «Квадраты» могут стать хорошими специалистами — техниками, отличными администраторами, но редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности.

Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают Квадратам устанавливать контакты.

Психологические свойства Квадрата

Положительные	Отрицательные
Организованный	Педант, дотошный, мелочный
Внимателен к деталям	Из-за деревьев не видит леса
Аналитичный	Холодный, отчужденный, сухой
Твердый в решениях	Консервативный, сопротивляющийся инновациям
Терпеливый	Выжидающий, затягивающий решения

Треугольник

Таких людей характеризует лидерство и способность концентрироваться на главной цели, вникнуть в суть проблемы. Потребность быть правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими.

Психологические свойства Треугольника

Положительные	Отрицательные
Лидер, принимающий ответственность на себя	Эгоцентричный, эгоистичный
Решительный	Категоричный, не терпящий возражений
Сконцентрированный на цели	Безразличный ко всему остальному, пока цель не будет достигнута
Уверенный в себе	Самонадеянный
Честолюбивый	Ориентированный на статус, карьеру

Прямоугольник

Переходное состояние личности, что отражается в замешательстве и неопределенности в отношении себя на данный момент времени.

Наиболее характерные черты Прямоугольников — непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. В то же время в данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни.

Психологические свойства Прямоугольника

Положительные	Отрицательные
Возбужденный	Напряженный, в состоянии замешательства
Ищущий	Непоследовательный, непостоянный
Любознательный	Легковерный, внушаемый
Чувствительный	Эмоционально неустойчивый
Неамбициозный	Низкая самооценка

Круг

Тот, кто уверенно выбирает круг в качестве своей основной формы, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди, их благополучие. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет рабочий коллектив и стабилизирует группу.

Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать, сочувствовать. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса. Они пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения, боясь вступать в межличностный конфликт.

Психологические свойства Круга

Положительные	Отрицательные
Дружелюбный, доброжелательный	Мягкотелый, нетребовательный, уступающий
Сочувствующий	Болтливый, любит посплетничать
Способен убеждать и мотивировать других	Играет на чувствах других
Спокойный, внутренне не напряженный	Ленивый, слабая концентрация, низкая мотивация достижения
Бесконфликтный, стабилизирующий	Слабый «политик»

Зигзаг

Эта фигура символизирует креативность, творчество. Зигзаги просто не могут продуктивно трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи и строго фиксированные обязанности. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг оживает и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи и методы работы.

Психологические свойства Зигзага

Положительные	Отрицательные
Креативность, творческий подход к жизни	Неорганизованность, разбросанность
Концептуальность, теоретическая установка	Непрактичность
Интуитивность	Нелогичность, непоследовательность
Остроумие	Эксцентричность
Экспрессивность, прямота	Несдержанность, непосредственность

Безусловно, ни одна из фигур не является лучшей или худшей. Вопрос лишь в том, насколько, по мнению работодателя, для данной конкретной должности важны те или иные личностные качества претендента. И если лучшие психологи получаются из Кругов, то Треугольник вполне может стать отличным руководителем регионального развития.

Елена Никифорова

Разместить резюме Добавить вакансию

Круг, квадрат, треугольник… Кто он, мой ребенок?

Перед вами — так называемый психогеометрический тест С.Деллингер (адаптация А.А. Алексеева, Л.А. Громовой). Тест направлен на оценку черт характера, модели поведения и стиля жизни человека с помощью простейших геометрических фигур. Но мы вам предлагаем воспользоваться им более широко.

Для этого сначала выполните тест от своего имени. Затем представьте, как, на ваш взгляд, его выполнил бы ваш ребенок. Запишите результат. И в заключение предложите выполнить тест ему самому. 

Ну как? Все совпало? Или его выбор стал для вас неожиданностью?

Не лишним будет также подумать об особенностях взаимодействия с подростком по итогам теста, о положительных моментах и о тех точках, в которых надо быть осторожнее и внимательнее.  

ИТАК, инструкция:

Посмотрите на пять фигур: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг.

Выберите из них ту, которая первой привлекла Вас. Присвойте ей №1. Теперь рассортируйте оставшиеся четыре фигуры в порядке вашего предпочтения и запишите их названия под соответствующими номерами. Фигура, которую вы поместили на первое место, это Ваша основная фигура, или субъективная форма. Она олицетворяет Ваши главные, доминирующие черты характера и особенности поведения. Остальные четыре фигуры – это своеобразные модуляторы, они могут окрашивать ведущую мелодию Вашего поведения. Сила их влияния убывает с увеличением порядкового номера.

Ни одна фигура Вам полностью не подходит? Тогда Вас можно описать комбинацией из двух или даже трех форм – такое не редкость. Обратите внимание также на последнюю фигуру — она указывает на форму человека, с которым вам будет труднее всего взаимодействовать

         

Квадрат – неутомимый труженик! Трудолюбие, усердие, позволяющее добиваться завершения работы, — вот чем, прежде всего, знамениты истинные Квадраты. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Этому способствует и неутолимая потребность в информации.

Квадраты – коллекционеры всевозможных данных. Все сведения систематизированы, разложены по полочкам. Поэтому Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области. Мыслительный анализ – сильная сторона Квадрата. Если вы твердо выбрали для себя Квадрат – фигуру линейную, то, вероятнее всего, вы относитесь к «левополушарным» мыслителям, т.е. к тем, кто перерабатывает данные, говоря языком информатики, в последовательном формате: а-б-в-г и т.д.

Квадраты скорее «вычисляют» результат, чем догадываются о нем. Квадраты чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям. Квадраты любят раз и навсегда заведенный порядок. Идеал Квадрата – распланированная, предсказуемая жизнь, и ему не по душе «сюрпризы» и изменения привычного хода событий. Он постоянно «упорядочивает», организует людей и вещи вокруг себя. Все эти качества способствуют тому, что Квадраты могут стать (и становятся!) отличными администраторами, исполнителями, но… увы, редко бывают хорошими распорядителями, менеджерами.

Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в дополнительной, уточняющей информации для принятия решения лишает Квадрата оперативности. Аккуратность, порядок, соблюдение правил и приличий могут развиться до парализующей крайности. И когда приходит время принимать решение, особенно связанное с риском, с возможной потерей статус-кво, Квадраты вольно или невольно затягивают его принятие. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость и холодность мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Квадрат неэффективно действует в аморфной ситуации.

Жизненные ценности: традиции, стабильность, безопасность, надежность, прошлое.

Роли: Консерватор. Надёжа и опора. Педант. Хранитель традиций. Исполнитель.

«Сильные» качества: организованность, дисциплинированность, исполнительность, пунктуальность, аккуратность, чистоплотность, законопослушность, трудолюбие, терпеливость, упорство, настойчивость, верность слову, честность, осторожность, благоразумие, рациональность, бережливость, практичность.

«Слабые» качества: косность, негибкость, инерционность, педантизм, сухость, односторонность, нерешительность, упрямство, консерватизм, сопротивление новому, боязнь риска, бедная фантазия, замкнутость, скупость, мелочность, склонность к бюрократизму.

Внешний вид: опрятный, строгий, неяркий, сдержанный, консервативный, «как положено».

Рабочее место: каждая вещь на своём месте, все «параллельно и перпендикулярно».

Речь: медленная, монотонная, логичная, много опор на авторитеты и на то, «как принято».

Телесные проявления: Позы напряжённые, как правило симметричные. Походка медленная, тяжеловесная, «солидная”. Жестикуляция «небогатая”, но точная. Мимика практически отсутствует — квадрат скуп на проявления чувств.

Подходящие профессии: Бухгалтер, аналитик, заместитель директора по общим или хозяйственным вопросам, участковый инспектор милиции, руководитель в бюрократической организации, «жесткий» секретарь.

Как общаться с квадратом. Выслушивать квадрата до конца, ни в коем случае не перебивать, если вы не его начальник. Быть в глазах квадрата более компетентным, более статусным, чем он. Знать все инструкции, законы, прецеденты. Аргументировать свою позицию, лучше всего фактами и цифрами; очень хорошо использовать таблицы. Делать комплименты – достаточно откровенные, чтобы квадрат их понял (он немного тугодум), но аккуратные, без панибратства и рискованных пассажей. Нововведения предлагать маленькими порциями. Воздерживаться от эмоциональных проявлений.

Форма треугольника символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в этом свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Треугольники – энергичные, неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их!

Они, как родственники – Квадраты, относятся к линейным формам и в тенденции также являются «левополушарными» мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуацию. Однако в противоположность Квадратам, ориентированным на детали, Треугольники сосредотачиваются на главном, на сути проблемы. Их сильная прагматическая ориентация направляет мыслительный анализ и ограничивает его поиском эффективного (и часто эффектного) в данных условиях решения проблемы.

Треугольник – это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Сильная потребность быть правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и, по возможности, за других делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Доминирующая установка в любом деле – это установка на победу, выигрыш, успех! Он часто рискует, бывает нетерпеливым и нетерпимым к тем, кто колеблется в принятии решений.

Треугольники очень не любят оказываться неправыми и с большим трудом признают свои ошибки, можно сказать, что они видят то, что хотят видеть, поэтому не любят менять свои решения, часто бывают, категоричны, не признают возражений и в большинстве случаев поступят по-своему. Однако они весьма успешно учатся тому, что соответствует их прагматической ориентации, способствует достижению главных целей, и впитывают, как губка, полезную информацию.

Треугольники – честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполн6яемой работы, то Треугольник стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе говоря – сделать карьеру. Прежде чем взяться за дело или принять решение, Треугольник сознательно или бессознательно ставит перед собой вопрос: «А что я буду с этого иметь?». Из Треугольников получаются великолепные менеджеры на самом «высоком» уровне управления. Они прекрасно умеют представить высшему руководству значимость собственной работы и работы своих подчиненных, за версту чувствуют выгодное дело и в борьбе за него могут «столкнуть лбами» своих противников.

Главное отрицательное качество «треугольной» формы: сильный эгоцентризм, направленность на себя. Треугольники на пути к вершинам власти не проявляют особой щепетильности в отношении моральных норм и могут идти к своей цели по головам других. Это характерно для «завравшихся» Треугольников, которых никто вовремя не остановил. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя, без них жизнь потеряла бы остроту.

Жизненные ценности: власть, лидерство, карьера, статус, победа, будущее.

Роли: Лидер. Пробивной. Воин. Пророк. Герой.

«Сильные» качества: рациональность, эффективность, лидерские качества, энергичность, харизматичность, высокая работоспособность, инициативность, смелость, решительность, независимость суждений.

«Слабые» качества: властность, самоуверенность, эгоизм, категоричность, резкость, язвительность, нетерпимость к инакомыслию, безаппеляционность («или по моему, или никак»), бесчеловечность («пройдет по трупам»).

Внешний вид: в зависимости от обстоятельств: если нужно для дела, то одет броско и «статусно», если нет, то склонен одеваться удобно.

Рабочее место: все в высшей мере функционально, много оргтехники — если позволяют средства, то дорогой, но при этом надежной и удобной.

Речь: быстрая, ясная, четкая, лаконичная, все только «по делу», зачастую «на повышенных тонах» и с использованием сленга и другой «неформальной» лексики.

Телесные проявления: Свободные «широкие» позы. Быстрая, энергичная походка. Уверенные жесты, зачастую похожие на удары. Мимика выразительная, но небогатая.

Подходящие профессии. Руководители в иерархических организациях, в том числе, и высшие, лидеры проектов, врачи-хирурги, психотерапевты «звездного» типа, в особенности гипнотизеры.

Как общаться с треугольником. Говорить только по делу, четко, уверенно, но без «наездов». Договариваться, при этом договора записывать, помнить о том, что все спорные моменты треугольник трактует в свою пользу. Мотивировать выгодой. Можно показать свою власть, но при этом следует быть готовым к «проверке на прочность». Быть готовым со стороны треугольника к шантажу, к обману «ради интересов дела», к присваиванию общих результатов.

Прямоугольник символизирует состояние перехода и изменения. Это временная форма личности, которую могут «носить» остальные четыре сравнительно устойчивые фигуры в определенные периоды жизни. Это – люди, не удовлетворенные тем образом жизни, которые они ведут сейчас, и поэтому заняты поиском лучшего положения.

Причины прямоугольного состояния могут быть самыми различными, но объединяет их одно – значимость изменений для определенного человека. Основным психическим состоянием Прямоугольника является более или менее осознаваемое состояние замешательства, запутанности в проблемах и неопределенности в отношении себя на данный момент времени. Наиболее характерные черты Прямоугольников – непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. Прямоугольники могут сильно меняться изо дня в день и даже в пределах одного дня! Они имеют, как правило, низкую самооценку, стремятся стать лучше в чем-то, ищут новые методы работы, стиля жизни. Если внимательно присмотреться к поведению Прямоугольника, то можно заметить, что он применяет в течение всего периода одежду других форм: «треугольную», «круглую» и т. д.

Молниеносные, крутые и непредсказуемые изменения в поведении. Прямоугольники обычно смущают и настораживают других людей, и они могут сознательно уклоняться от контактов с «человеком без стержня». Прямоугольникам общение с другими людьми просто необходимо, и в этом заключается еще одна сложность переходного периода.

Тем не менее, как и у всех людей, у Прямоугольников обнаруживаются позитивные качества, привлекающие к ним окружающих. Это, прежде всего, — любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему и … смелость! Прямоугольники пытаются делать то, что никогда раньше не делали; задают вопросы, на что прежде у них не хватало духу. В данный период они открыты для новых идей. Ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Правда, оборотной стороной этого является чрезмерная доверчивость, внушаемость, наивность. Поэтому Прямоугольниками легко манипулировать. «Прямоугольность» — всего лишь стадия. Она пройдет!

Жизненные ценности: в зависимости от внешних обстоятельств.

Роли: Размазня. Нерешительный. Козел отпущения. Неудачник. Растяпа.

«Сильные» качества: доверчивость, открытость, чувствительность, любознательность, готовность к изменениям, высокая обучаемость, «детскость», неамбициозность.

«Слабые» качества: наивность, бесхребетность, неуверенность, нерешительность, ненадежность, психическая неустойчивость, «проблемность».

Внешний вид: зачастую неадекватный ситуации, но при этом не экстравагантный, как у зигзага, а в большой степени зависимый от того «что нашлось в гардеробе».

Рабочее место: смесь порядка и беспорядка.

Речь: неуверенная, неясная, сбивчивая, с большими паузами, внезапные непонятные колебания громкости, скорости и высоты тона, «эканье» и «мэканье», ответы вопросом на вопрос.

Телесные проявления: странные, зажатые позы, неуклюжие, резкие движения, неуверенные жесты, дерганная или шаркающая походка, бегающий или стеклянный взгляд.

Подходящие профессии. Поскольку прямоугольник – переходная, зачастую «кризисная» фигура, то лучше всего отправить его на какое-то время в отпуск или на учебу. Идеальное занятие для прямоугольника – это учиться или отдыхать. Прямоугольник может быть хорошим экспертом или консультантом, но только в тех вопросах, где он признанный авторитет.

Как общаться с прямоугольником. Понять, в каком амплуа он сейчас выступает. Переключить его в удобное для вас состояние. Постоянно поддерживать и направлять своим вниманием и влиянием.

Круг – это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга – люди, их благополучие. Круг – самый доброжелательный из пяти форм. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет и рабочий коллектив, и семью, т. е. стабилизирует группу.

Круги – самые лучшие коммуникаторы среди пяти форм, прежде всего потому, что они лучшие слушатели, они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией – способностью сопереживать, сочувствовать, эмоционально отзываться на переживание другого человека. Круг ощущает чужую радость и чувствует чужую боль как свою собственную. Круги «болеют» за свой коллектив и высокопопулярны среди коллег по работе. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса.

Во-первых, Круги, в силу их направленности, скорее на людей, чем на дело, слишком уж стараются угодить каждому. Они пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения. Для Круга нет ничего более тяжелого, чем вступать в межличностный конфликт. Круг счастлив тогда, когда все ладят друг с другом. Поэтому, когда у Круга возникает с кем-то конфликт, наиболее вероятно, что Круг уступит первым.

Во-вторых, Круги не отличаются решимостью, слабы в «политических играх» и часто не могут подать себя и свою «команду» должным образом. Все это ведет к тому, что над Кругами часто берут верх! Более сильные личности, например, Треугольники. Однако в одном Круги проявляют завидную твердость. Если дело касается вопросов морали или нарушения справедливости.

Круг – это нелинейная форма, и те, кто уверенно идентифицирует себя с Кругом, скорее относятся к «правополушарным» мыслителям. Правополушарное мышление – более образное, интуитивное, скорее интегративное, чем анализирующее. Поэтому переработка информации у Кругов осуществляется не в последовательном формате, а скорее мозаично, прорывами, с пропуском отдельных звеньев. Это не означает, что Круги не в ладах с логикой, просто формализмы у них не получают приоритета в решении жизненных проблем. Главные черты их стиля мышления – ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т. д.) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Можно сказать, что Круг – прирожденный психолог. Однако, чтобы стать во главе серьезного, крупного бизнеса, Кругу не хватает «левополушарных» организационных навыков своих «линейных братьев» — Треугольника и Квадрата.

Жизненные ценности: общение, комфорт, общее благополучие, помощь людям.

Роли: Миротворец. Душка. Хранитель уюта. Домосед.

«Сильные» качества: доброжелательность, мягкость, деликатность, бесконфликтность, терпимость, коммуникабельность, доброта.

«Слабые» качества: пассивность, конформизм, подверженность влияниям, склонность к компромиссам, неаккуратность, неорганизованность, непунктуальность, нерешительность, зависимость от мнения окружающих.

Внешний вид: зачастую небрежный, немодный, мешковатый, главное, чтобы было комфортно; в одежде преобладают мягкие ткани и фасоны.

Рабочее место: уютный беспорядок, сладкие пирожки вперемешку с деловыми бумагами, много старых вещей, которые «жалко выбросить».

Речь: неспешная, миролюбивая, зачастую непоследовательная или «не по делу», довольно эмоциональная, сплошь и рядом используются комплименты и восторженные оценки.

Телесные проявления: расслабленная поза, улыбка, кивки головой в знак согласия, «поддакивания», мягкая походка, мимика довольно богатая, но в основном — миролюбивая.

Подходящие профессии. «Мягкий» секретарь, HR-менеджер, педагог, врач-терапевт, семейный психолог, священник.

Как общаться с кругом. Мягко, но настойчиво возвращать к сути дела, при этом ни в коем случае не кричать, не ругаться. Быть готовым к тому, что круг пообещает, но не сделает (ему легче согласиться с вами, а потом «как-нибудь все обойдется»).

 

Зигзаг символизирует креативность, творчество, хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если Вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то Вы, скорее всего истинный «правополушарный» мыслитель, инакомыслящий, поскольку линейные формы превосходят Вас численностью.

Итак, как и вашему ближайшему родственнику – Кругу, только еще в большей степени, Вам свойственна образованность, интуитивность, интегративность, мозаичность. Строгая последовательная дедукция – это не Ваш стиль. Мысль Зигзага делает отчаянные прыжки: от а… к… я! Поэтому многим линейным, «левополушарным» трудно понять Зигзагов. «Правополушарное» мышление не фиксируется на деталях, поэтому оно, упрощая в чем-то картину мира, позволяет строить целостные, гармоничные концепции и образы, видеть красоту.

Зигзаги обычно имеют развитое эстетическое чувство. Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. Комбинирование абсолютно различных, несходных идей и создание на этой основе чего-то нового, оригинального – вот что нравится Зигзагам. В отличии от Кругов, Зигзаги вовсе не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза не путем уступок, а наоборот – заострением конфликта идей и построения новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, «снимается». Причем, используя свое природное остроумие, они могут быть весьма язвительными, «открывая глаза другим» на возможность нового решения.

Зигзаги склонны видеть мир постоянно меняющимся. По этой причине нет ничего более скучного для них, чем никогда не изменяющиеся вещи, рутина, шаблон, правила и инструкции, статус-кво или люди, всегда соглашающиеся или делающие вид, что соглашаются. Зигзаги просто не могут продуктивно трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. Им необходимо иметь большое разнообразие и высокий уровень стимуляции на рабочем месте.

Они также хотят быть независимыми от других в своей работе. Тогда Зигзаг оживает и начинает выполнять свое основное назначение – генерировать новые идеи и методу работы. Зигзаги никогда не довольствуются способами, при помощи которых вещи делаются в данный момент или делались в прошлом. Зигзаги устремлены в будущее и больше интересуются возможностью, чем действительностью. Мир идей для них так реален, как мир вещей для основных.

Немалую часть жизни они проводят в этом идеальном мире, отсюда и берут начало такие черты, как непрактичность, нереалистичность и наивность. Зигзаг – самый восторженный, самый возбудимый из всех пяти фигур. Когда у него появляется новая и интересная мысль, он готов поведать ее всему миру! Зигзаги – неутомимые проповедники своих идей и способны мотивировать всех вокруг себя. Однако им не хватает политичности: они несдержанны, очень эспрессивны («режут правду в глаза»), что наряду с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же, они сильны в проработке конкретных деталей (без чего материализация идеи невозможна) и не слишком настойчивы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).

Жизненные ценности: творчество, новизна, риск, скорость, самовыражение.

Роли: Любитель эпатажа. Артист. Экстремал. Экстремист. Ветреный тип. Сердцеед.

«Сильные» качества: спонтанность, креативность, напор, остроумие, легкость на подъем.

«Слабые» качества: неуправляемость, непостоянство, непредсказуемость, несдержанность, эксцентричность, возбудимость, индивидуализм, ненадежность, бесшабашность и безбашенность.

Внешний вид: экстравагантный, демонстративный, модный, зачастую неряшливый, склонность к эклектике, к сочетанию «несочетаемого».

Рабочее место: фантастический беспорядок в комплексе с кричаще-декоративным оформлением.

Речь: яркая, быстрая, скачущая, образная, ассоциативная, зажигательная, много шуток и острот.

Телесные проявления: часто меняющиеся позы, разнообразные движения, оживлённая жестикуляция, стремительная, иногда разболтанная походка, богатая живая мимика, манерность.

Подходящие профессии. Креативщик, артист, свободный художник, страховой агент или продавец «на проценте».

Как общаться с зигзагом. Девиз: «Твердость, доброжелательность, бесконечное терпение». Повлиять на зигзага практически невозможно. Иногда срабатывает прием «от противного» — предложить что-нибудь зигзагу, чтобы он захотел сделать наоборот. Главное в этом случае быстро с ним согласиться. Можно привлечь зигзага на свою сторону, восхищаясь его идеями, но это все равно не надолго. Всегда следует быть готовым к резким сменам решений и тем разговора.

Взаимоотношения некоторых фигур

• «Квадрат – Квадрат». Для того, чтобы взаимоотношения были констурктивнысми, «квадраты» должны совпасть «сторонами» – картинами мира обоих партнеров: у них должны быть схожие правила, традиции, привычки.

• «Треугольник – Треугольник». Общение налаживается сложно, и если это выгодно им обоим. Один треугольник при этом пытается подмять под себя второго. В большинстве случаев треугольники «дружат» по принципу «два медведя в одной берлоге».

• «Круг – Круг». В этих отношениях все очень просто и мило, но скучно и непродуктивно. К тому два круга могут устроить такой беспорядок!

• «Зигзаг – Зигзаг». Если два зигзага попали в резонанс, если совпало направление «броска», то результаты фантастические. Но обычно это ненадолго. Во всех остальных случаях – битва не на жизнь, а на смерть. Это порядком изматывает обоих.

• «Прямоугольник – Прямоугольник». Паре лучше существовать под присмотром со стороны сильной фигуры (квадрата или треугольника).

• «Квадрат – Круг», «Треугольник – Круг». Эту пару ждут вечные претензии и обиды.

• «Квадрат – Зигзаг». Отношения возможны только в целях саморазвития их обоих. И желательно под руководством зрелого треугольника.

• «Квадрат – Треугольник». Хорошая «западная» пара (домик). Треугольник задает направление, квадрат обеспечивает тылы. Типичный пример – «босс-помощник».

• «Круг – Зигзаг». Хорошая «восточная» пара (инь-ян). Зигзаг дает кругу новизну и впечатления. Круг – обеспечивает зигзагу тепло и уют. Типичный пример – «артист и его верная жена».

• «Прямоугольник – Треугольник», «Прямоугольник – Квадрат». Отношения возможны, но трудозатратны, хотя очень полезны для прямоугольника.

 

Не стоит воспринимать результаты этого теста чересчур всерьез, ведь в случае с ребенком мы не выбираем, общаться нам или нет. Но, проанализировав вашу пару, вы можете морально подготовиться к возможным трудностям, а ведь кто предупрежден – тот вооружен! 

Хотите больше полезной информации по вопросам воспитания? Подпишитесь на нашу страницу в ВК «Дом под зонтом» 

Определите типы личности вашей команды по управлению проектами и формы

Вы не можете выбирать членов своей семьи, и вы не можете выбирать членов своей проектной команды. Определенные люди должны быть в команде проекта из-за их опыта или обязанностей. Вы застряли друг с другом, но можете ли вы хорошо работать вместе? Узнайте, какие типы личности по управлению проектами есть в вашей команде. Совпадут ли эти личности — или столкнутся?

Когда проектные группы собираются вместе для выбора и внедрения новой технологии, такой как AMS или платформа для совместной работы, вы хотите, чтобы все вместе двигались в одном направлении. Возможно, некоторые из вас никогда раньше не работали вместе, а возможно, и работали, но это не обязательно был хороший опыт. Ваша способность (или неспособность) хорошо работать вместе окажет большое влияние на ваш проект.

На Технологической конференции ASAE в прошлом году мы познакомили участников с личностным упражнением, ставшим популярным благодаря спикеру и психологу Конни Подеста . Мы рекомендуем выполнить это упражнение с проектной командой на стартовом совещании. Это поможет людям понять их собственный подход к работе над проектом, оценить их различия в личностях и стилях работы и дать им понимание, чтобы найти точки соприкосновения.

 

Вот как работает упражнение. Попробуйте сами.

Посмотрите на эти фигуры: круг, квадрат, закорючка и треугольник.

Нарисуйте каждую из этих фигур по одному разу.

Теперь выберите одну из этих фигур и нарисуйте ее снова.

Какую фигуру вы выбрали для рисования дважды?

Как и в любом личностном тесте, никто не соответствует полностью одной форме. Вы можете быть сильным кругом со склонностью к закорючкам. Каждая форма связана с определенными личностными чертами работы (или проекта). Отбросьте свое неверие и отправляйтесь в путешествие, вы можете быть удивлены результатами.

Персонаж проекта Circle

Персонаж проекта Circle — коммуникатор, рассказчик, сострадательный и чуткий гармонизирующий человек. Вы любите веселиться и смеяться на работе, но, возможно, слишком много говорите.

Вы ненавидите конфликты и противостояние. Вам трудно говорить «нет» и устанавливать границы. Иногда вы принимаете вещи слишком близко к сердцу. Вы склонны молчать, когда чувствуете боль или гнев.

Круг хочет «исправить» всех остальных. Вы даже чувствуете вину и ответственность за других.

Вы лучше всего работаете в команде. Вы миротворец. — Разве мы не можем просто поладить?

В центре внимания: элемент Who проекта.

Как Круг способствует успеху проекта?

Вы хорошо разбираетесь в командной динамике и преуспеваете в построении отношений и команд. Ваше острое чувство эмпатии делает вас естественным катализатором управления изменениями. Вы не только проявляете эмпатию , но также можете поощрять эмпатию. Вы умеете заставить людей увидеть другие точки зрения.

Что нужно Кругу от других?

Кругу нужно, чтобы их товарищи по команде активизировались и взяли на себя справедливую долю ответственности и подотчетности. Перестаньте просить Круг делать что-то. Поскольку Круг все время хочет сказать «да», в итоге они берут на себя слишком много работы.

Как неправильно понять Круг?

Круг не всегда воспринимается всерьез окружающими, особенно наиболее циничными членами команды проекта. Вас считают личностью «кумбая», которая готова «удовлетворять» и ищет наименьший общий знаменатель для достижения консенсуса.

 

Личность проекта Square логична, последовательна, аналитична, ориентирована на детали и организована. Вы любите данные, политики и процедуры. Структура и порядок делают вас счастливыми. Вы не любите сюрпризов.

Вы надежный и ответственный человек. Учитывая крайний срок, вы сделаете это. Но вы можете ожидать того же от других. «Сделай это правильно, даже если это займет всю ночь».

Трудолюбивый, да, но лучше всего вы работаете в одиночку. Вы не решаетесь измениться и можете быть упрямы в самых ужасных вещах.

Ваше внимание: Как элемент проекта.

Как Square способствует успеху проекта?

The Square — рабочая лошадка проекта. Вы доводите дела до конца. Последовательность — ваша сильная сторона. Вы держите все в соответствии с графиком и в рамках бюджета. Вы, конечно, следуете политикам и процедурам, а как иначе?

Что нужно Квадрату от других?

Сквер иногда нуждается в помощи для освещения. Все работает и не играет…

Поскольку Квадраты склонны сидеть сложа руки на работе, держите их в курсе общения, спрашивая, чего они хотят и в чем нуждаются.

Им трудно принимать сдачу. Сторонникам изменений придется привести веские доводы, подкрепленные данными, если это возможно.

Квадрат может страдать от паралича анализа. Они хотят получить как можно больше данных, прежде чем принимать решение. Они могут сосредоточиться на «логичном» выборе, поэтому убедитесь, что они видят все варианты, и подтолкните их, если они занимают слишком много времени.

Как понять Квадрат?

Люди думают, что Квадрат не может быть творческим, но это не так. Они действительно могут быть творческими, особенно с небольшой помощью и терпением. Квадраты не всегда самые нестандартные мыслители — они, как правило, подходят к проблемам прямо и используют прямолинейный подход. Коллеги могут считать Square непримиримой, но Square просто придерживается того, что доказано, логично и правильно.

Загрузите свой контрольный список сегодня, чтобы убедиться, что ИТ-зрелость вашей организации находится на последовательной восходящей траектории.

Закорючка креативна, оригинальна и противоречит здравому смыслу — генератор энергичных идей. Вам нравится быть среди веселых людей. И ты любишь внимание.

Вы любите «общую картину», вы всегда рассматриваете возможности. Но иногда вы говорите, прежде чем подумать, и не всегда сначала проводите исследование, прежде чем выстрелить от бедра.

Закорючке быстро становится скучно. Вы не всегда организованы и не любите, когда вам говорят, что делать. Однако вы легко адаптируетесь к изменениям и любите пробовать новое.

В центре внимания: элемент «Почему» проекта.

Как закорючка способствует успеху проекта?

Squiggle хорошо умеет смотреть за рамки задач отдела, чтобы увидеть общую картину. Вы хотите понять «почему», что делает вас полезным товарищем по команде во время обсуждений требований и управления изменениями. На самом деле вы являетесь катализатором изменений. Вы можете помочь другим взглянуть на вещи по-другому.

Что нужно Загогулине от других?

Держите Squiggle занятым и обучающимся, иначе им станет скучно. Чтобы держать их вовлеченными и заземленными, вы должны держать повестку дня сосредоточенной на обсуждаемой теме.

Вовлекайте Squiggle в обсуждение идей и решение проблем. Просто знайте: они хороши в придумывании новых идей и подходов, но не так хороши в их реализации.

Как неправильно понять закорючку?

Люди ошибочно полагают, что закорючка недостаточно серьезна. Они болваны или крылатые. Неправильный.

Или они думают, что загогулина полна сумасшедших идей, которые никогда не сработают, но иногда они сбываются!

Треугольник уверен в себе, сосредоточен, откровенен и привык к успеху. Вы любите командовать и контролировать. Вы целеустремленный человек, который любит ставить цели, но также любит принимать все решения.

Вы любите спорить и спорить. Но вы ненавидите проигрывать и редко думаете о том, чтобы извиниться. Вы можете быть саркастичным и нетерпеливым время от времени с отношением «сделай это».

Ваше внимание: элемент «Сейчас» проекта.

Как Треугольник способствует успеху проекта?

Треугольник целеустремлен. Они быстро учатся и уверенно принимают решения.

Что Треугольнику нужно от других?

Вы должны поощрять Треугольник слушать и принимать другие точки зрения. Напомните им, что они не всегда правы, и это нормально. Требуется терпение, чтобы справиться с нравом Треугольника как слона в посудной лавке, и нужна уверенность, чтобы указать на их ошибки.

Треугольник должен научиться делегировать полномочия, но, что более важно, они должны научиться делиться лидерством, быть в центре внимания и делиться заслугами.

Как понять Треугольник неправильно?

Треугольник — сильный игрок, но его можно рассматривать как фигуру «по-моему или по-максимуму». Из-за того, что они быстро принимают решения, люди могут подумать, что Треугольник спешит с суждениями и недостаточно рефлексивен — принимает решения коленным рефлексом или просто придурком!

Треугольник рассматривается как товарищ по команде, который не может принять противоположные точки зрения и не желает отступать от уже принятого решения.

Упражнение с формами дает вашей команде возможность обсудить потенциальный вклад каждого из типов личности в управлении проектами. Это обсуждение также повысит осведомленность о некоторых типичных личностных проблемах, которые могут возникнуть во время проекта. Обсуждение этих вопросов в контексте упражнения с формами поможет избежать необходимости переходить на личности позже.

Члены команды могут видеть, как разные типы личности в управлении проектами нуждаются в поддержке друг друга, и как поведение может быть неверно истолковано. Прежде чем отдать команде приказы, посвятите час этому упражнению. Небольшое веселье заранее поможет различным формам в вашей проектной команде слиться воедино.

—

Успешными технологическими проектами управляют опытные независимые специалисты. Узнайте об управлении проектами DelCor.

 

Геометрические фигуры: простой и необычный тест личности

Все, что вам нужно сделать, это просмотреть предложенные геометрические фигуры и выбрать ту, которая, по вашему мнению, лучше всего представляет вас как человека . Другими словами, выберите форму, с которой вы можете четко себя идентифицировать. Затем расположите оставшиеся фигуры в порядке предпочтения .

Квадрат

Неутомимый труженик. Проявляет трудолюбие, трудолюбие, упорство и всегда стремится к завершению. Терпение и методичность делают квадратов искусными профессионалами.

Компания Square собирает информацию и аккуратно размещает ее на полках. Они способны быстро извлекать нужные факты и заслужить заслуженную репутацию ученых в своей области.

Квадрат относится к мыслителям левого полушария, из которых характеризуются логическим мышлением и математическим складом ума. Квадраты анализируют и вычисляют ответы на проблемы, вместо того, чтобы доверять своим инстинктам или интуиции.

Идеал Квадрата — планомерная, размеренная жизнь, в которой все предсказуемо . Они не любят неожиданных событий или сюрпризов. В деловом мире такие люди часто становятся хорошими администраторами и руководителями , но редко преуспевают в качестве менеджеров, потому что их постоянная потребность в дополнительной информации для принятия решений лишает их скорости.

Кроме того, их холодная рациональность часто мешает квадратным быстро находить общий язык с другими людьми.

Треугольник

Эта геометрическая форма символизирует лидерство . Основная способность треугольников концентрироваться на целях и глубоко и быстро анализировать ситуации .

Треугольник очень уверенный в себе человек который хочет быть прав во всем. Треугольники с трудом признают свои ошибки, легко поддаются дрессировке и впитывают информацию как губка . Их карьера придает их жизни смысл.

Отрицательные качества: чрезмерная эгоцентричность . Треугольники очень хорошо умеют доносить до высшего руководства важность собственной работы, за версту чуют выгодные бизнес-решения и могут «стучать лбами» с соперниками в процессе стремления к успеху.

Прямоугольник

Является переходной формой от одной формы к другой. Люди, считающие себя прямоугольниками , недовольны своей жизнью и заняты поиском возможностей улучшить свое положение.

Основным психическим состоянием прямоугольника является воспринимаемое чувство замешательства , погрязшего в своих проблемах и неуверенности.

Наиболее важными чертами характера являются непоследовательное и непредсказуемое поведение и низкая самооценка . К положительным качествам относятся любознательность, любознательность, живой интерес ко всему, смелость . Прямоугольник пытается делать то, что никогда не делал, и задает вопросы, на которые у него раньше не было духу.

Круг

Круг символ гармонии . Те, кто выбирает эту форму, заинтересованы в хороших межличностных отношениях . Максимальное значение для круга человек и их благосостояние .

Это самая доброжелательная из пяти геометрических фигур . Круг — это клей, скрепляющий команду или семью. Они стабилизируют группу и обладают высокой способностью к сочувствию и сочувствию .

Круги чувствуют боль и радость других как свои собственные. их мыслители правого полушария , не логические, но творческие и более эмоционально заряженные. Обработка информации у таких людей непостоянна и напоминает мозаичную картину. Главной особенностью их стиля мышления является сосредоточенность на субъективных аспектах проблемы .

Зигзаг

Зигзаг символ творчества . Зигзаг фокусируется на образах. Правополушарное мышление зигзаг не зациклено на деталях, что упрощает его взгляд на мир. Это позволяет им построить целостное и гармоничное концептуальное представление о мире  и увидеть его внутреннюю красоту.

Зигзаг не может долго работать на одном месте – ведь это скучно, а ведь столько всего интересного можно увидеть и испытать! Основной целью зигзага является генерация новых идей и методов , а не их реальная реализация.

Зигзаг смотрит в будущее и больше интересуется возможностями, чем реальностью .

• Автор
• Последние сообщения

Анна ЛеМинд, Б.А.

Основатель и ведущий редактор Learning Mind

Анна ЛеМинд — энтузиаст психологии со степенью бакалавра социальных наук.