Тест для определения психологического портрета
- Разные статьи
Данный тест разработан для определения психологического портрета. Тест состоит из опросника, учитывающего 17 личностных факторов. Ответив на вопросы, вы сможете определить свойства вашей личности, а также лучше понять самого себя. Это поможет вам узнать свои сильные стороны и подскажет где ещё надо «доработать». Поскольку тест полностью автоматизирован, гарантируется полная конфиденциальность информации (то есть, результат будет доступен только вам).
К каждому вопросу прилагается три варианта ответов. Из них выберите тот, который по вашему мнению наиболее соответствует вашим взглядам.
Не стоит проходить тест если вы:
- Утомлены;
- Находитесь в состоянии сильного эмоционального возбуждения;
- Ищете решение какой-либо проблемы.
Поскольку все эти факторы могут повлиять на правильность ответов.
Отвечая на вопросы помните:
- Не стоит тщательно обдумывать ответы.
- Обязательно отвечайте на все вопросы подряд, ничего не пропуская.
- Если вы будете отвечать на вопросы не по порядку, а в стиле – 1, 27, 93, 64, 2 и т.д. то реальная картина будет искажена. Поскольку порядок расположения вопросов не случаен.
- Разумеется, не всегда вопросом можно описать конкретную ситуацию. В этом случае постарайтесь представить среднюю, наиболее часто возникающую ситуацию, которая соответствует смыслу вопроса и исходя из этого выбирайте ответ.
- Здесь нет правильных и неправильных ответов. Считайте, что вы просто высказываете своё мнение, а не проходите тест.
- Отвечайте максимально честно, в этом случае вы получите наиболее реалистичную картину и сможете лучше узнать себя.
- Если вы ответите не на все вопросы, то получите искажённую характеристику, которая не соответствует вашему психологическому портрету.
После получения результата вас может удивить , что в психологическом портрете могут присутствовать казалось бы взаимоисключающие черты, как то смелость и нерешительность.
Общительность и замкнутость. Но, это только на первый взгляд. В зависимости от ситуации, могут доминировать различные стороны характера. Человек может быть смелым в принятии каких-либо серьёзных решений по работе и робким при знакомстве с женщинами. Если какая-то черта характера встречается в характеристике два раза и более, то она является доминирующей. И при остсутствии экстемальных ситуаций, управлять поведением человека будут именно доминирующие черты характера.
Ниже для примера представлена психологическая характеристика одного из наших сотрудников прошедшего тестирование.
Реалистичность, сила, независимость. Полагается только на себя. Не терпит бессмысленности. Интеллектуально развит. Абстрактное мышление. Высокая способность к обучению. Недовольство собой, излишняя самокритичность. Импульсивный, весёлый, полный энтузиазма. Склонен к расслабленности, уравновешенности, удовлетворённости. Человек с развитым воображением. Погружённый во внутренние потребности, больше заботится о практических вопросах.
Пройти тест
Тест на психологический портрет — Автопортрет вашей личности онлайн
Перейти к содержанию
Search for:
Инструкция: Пройдите психологический тест Автопортрет вашей личности (Олдхэм Моррис) онлайн, чтобы узнать свой персональный портрет, представляющий собой смесь из 14 известных типов, что требуется для оптимального использования собственных ресурсов.
1.Я провожу за работой больше времени, чем мои коллеги, поскольку люблю, чтобы все было сделано правильно и хорошо.
Согласен
Может быть
Не согласен
1 из 107
Пройти тест на Автопортрет вашей личности, который разработали Джон Олдхэм и Луи Моррис, на нашем сайте можно бесплатно, выбрав один из предложенных трех вариантов ответов. Результат вы получите онлайн сразу после тестирования.
Данный психологический тест позволяет определить личностные проблемы и понять, какой из 14 типов расстройства личности присущ вам. По результатам составляется кривая, которая будет графиком индивидуального портрета вашей личности, позволит понять ваши:
- основные черты характера;
- особенности поведения в определенных ситуациях;
- склонности к определенным видам деятельности и т.д.
К результатам теста прилагается подробное описание каждого из 14 типов личности, позволяющее разобраться с тем, какие черты присущи вам, что может потребовать помощи профессионального психолога.
Содержание
- Кому нужно пройти тестирование?
- Интерпретация результатов
- Что дает прохождение теста?
Кому нужно пройти тестирование?
Тест Автопортрет вашей личности рекомендуется пройти тем, кто хочет лучше узнать себя, выбрать направление, в котором можно развиваться и расти, понять свои сильные и слабые стороны. Его используют кадровые службы компаний и организаций при подборе персонала. Он адаптирован к российской популяции, считается универсальным, многомерным и надежным.
Интерпретация результатов
Результат теста на Автопортрет вашей личности выглядит как кривая график, проходящая через 14 типов и позволяющая понять, какие черты каждого из них и в какой степени вам присущи. Дополнительно вы получаете подробное описание каждого типа и возможных расстройств. Их можно предположить по положению кривой – слишком высокой степени совпадения с определенным личностным типом.
Что дает прохождение теста?
Вам могут быть присущи черты всех 14 личностных типов, так и некоторых из них у вас могут отсутствовать.
Результаты теста интерпретируются отдельно для каждого тестируемого самостоятельно или с помощью психолога. Они не являются основанием для постановки диагноза, но дают правильное направление в работе над собой. Поскольку на ответы влияет психоэмоциональное состояние, тест рекомендуется повторить через несколько дней и сравнить результаты. Пройдите тест на Автопортрет вашей личности, чтобы лучше узнать и понять себя.
Пройти личностный тест — Проект психометрии с открытым исходным кодом
На этом веб-сайте представлена коллекция интерактивных личностных тестов с подробными результатами, которые можно использовать для личного развлечения или для получения дополнительной информации об оценке личности. Эти тесты варьируются от очень серьезных и широко используемых научных инструментов популярной психологии до самостоятельных викторин. Особое внимание уделяется сильным и слабым сторонам и достоверности различных систем.
Рекомендуемые тесты
Тест личности Большой пятерки: Общее мнение в академической психологии состоит в том, что существует пять основных черт личности.
Эта модель используется в большинстве исследований личности и лежит в основе многих наиболее известных тестов, используемых психологами, поддерживающими тесные связи с академическими кругами. «Большая пятерка», как правило, не пользуется популярностью в ориентированной на потребителя оценке личности или самопомощи, потому что многим людям обратная связь модели кажется относительно простой. В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула личностных характеристик.
Статистическая викторина «Какой персонаж»: Этот инструмент сравнит ваши ответы с базой данных 2000 вымышленных персонажей. База данных создается путем краудсорсинга рейтингов персонажей, и цель состоит в том, чтобы сопоставить людей с персонажами, которые, по их мнению, похожи на них, используя методы рекомендательных систем. Существует также версия коллегиального отчета, которая является еще более продвинутой. И версия для пар.
Другие тесты
Психометрические рекомендации для СМИ Двигатель: Получайте рекомендации по телевидению, фильмам и книгам на основе личностных вопросов.
Темперамент Фишера Инвентарь: FTI — это общая мера личности, которая прослеживает поведение человека до функции нейротрансмиттеров в мозгу. Он классифицирует людей по одному из четырех темпераментов, каждый из которых связан с определенными нейрохимическими веществами.
Перечень фонетических ассоциаций (экспериментальный) : Люди склонны создавать ассоциации между звуком и значением особым образом, который, по-видимому, согласуется в разных культурах. Этот тест измеряет, насколько сильно вы проявляете типичную предвзятость, и исследует, что это значит. Исследования показали, что у людей с аутизмом такое предубеждение проявляется в меньшей степени, чем у нейротипиков.
Шкала личности первенца : Этот тест был разработан, чтобы получить максимально возможную разницу между баллами первенцев (старших) и младших детей. Она коррелирует с порядком рождения больше, чем любая другая шкала самоотчетов, но корреляция все еще чрезвычайно мала, потому что большинство распространенных утверждений о влиянии порядка рождения на личность преувеличены и неверны.
Аналог множественной широкополосной инвентаризации: В большинстве личностных тестов задаются одни и те же вопросы, просто они по-разному организуют свои результаты. Он вычисляет все баллы, которые вы, вероятно, получите, если пройдете 8 различных широко известных личностных тестов только из одного банка вопросов.
Многомерные шкалы интроверсии-экстраверсии: Идея интроверсии и экстраверсии — одна из старейших и наиболее известных идей в психологии личности. Факты показывают, что люди могут иметь в виду несколько разных вещей, когда они называют себя интровертами или экстравертами, поэтому черта интроверсия-экстраверсия на самом деле должна быть разбита на пару разных, хотя и связанных черт.
Открытые расширенные юнгианские шкалы: Система типов личности, предложенная Карлом Юнгом (1921) и позже уточненная К. Майерсом и И. М. Бриггсом, стала чрезвычайно широко используемой теорией личности в контексте самопомощи, управления бизнесом, консультирования и духовного развития, но она обычно не используется в академических исследованиях, где, как и все теории типов, относится скептически.
Система производит 16 типов личности на основе четырех дихотомий и является системой, используемой в инструментах Myers Briggs Type Indicator и Keirsey Temperament Sorter, среди многих других. OEJS — это бесплатная мера четырех дихотомий с открытым исходным кодом, которая дает результат, эквивалентный обычным тестам.
ОСПП Эннеаграмма Весов Личности: Эннеаграмма личности представляет собой систему из девяти типов личности, организованных в виде геометрической диаграммы. Многие авторы продвигали его как духовный инструмент и инструмент самопомощи, и существует несколько различных популярных тестов типа эннеаграммы. OEPS был разработан этим веб-сайтом и отражает среднее представление о том, что представляет собой каждый тип среди энтузиастов онлайн-эннеаграммы.
Знак зодиака Ассоциированные шкалы личности: Древняя практика астрологии связывает человека с датой его рождения. Этот опрос определит, соответствует ли ваша личность стереотипам вашего астрологического знака.
Многофакторный тест общих знаний: Тест на общие знания, измеряющий четыре аспекта общих знаний.
Шкала художественных предпочтений: Оценивайте картины, чтобы узнать, каковы ваши предпочтения в искусстве с точки зрения стиля и содержания.
Полномасштабный тест IQ: Тест IQ, измеряющий весь спектр человеческих способностей.
Вудворт Психоневротик Инвентарный номер: Часто упоминаемый как первый личностный тест, WPI был разработан военными США во время Первой мировой войны для проверки новобранцев с высоким риском развития контузии. Законченный слишком поздно для такого использования, WPI вместо этого занял свое место в качестве доминирующего показателя самооценки личности в академических психологических исследованиях в 1920-х и 30-х годах, но с тех пор о нем в основном забыли.
Шкала невербальной непосредственности : Эта шкала измеряет индивидуальные различия в использовании языка тела в общении.
Шкалы оценки привлекательности — Мужчины/Женщины: EMAS и EFAS измеряют индивидуальные различия в предпочтениях относительно внешности мужчин и женщин соответственно.
Маркеры IIP RIASEC: Кодексы Голландии (аббревиатура RIASEC относится к шести Кодексам Голландии) — это типология профессий, которая группирует работу по шести категориям и описывает различные личностные характеристики людей, склонных к каждой категории. Поскольку он был разработан Джоном Л. Холландом в 19В 50-х годах эта теория стала доминирующей в области консультирования по вопросам карьеры и была включена в большинство оценок, которые вы можете пройти в университетском центре планирования карьеры. Маркеры RIASEC из общедоступного пула объектов интересов были разработаны Джеймсом Раундсом и его коллегами в 2008 году для использования в психологических исследованиях.
Короткая темная триада: «Темная триада» — это название трех черт личности, которые обычно кажутся злыми или злыми: нарциссизм, макиавеллизм и психопатия.
Изучение этих трех черт вместе как темной триады стало популярным в 2000-х годах. В 2011 году Делрой Полхус и Дэниел Джонс опубликовали «Короткую темную триаду» (SD3) как единый короткий тест для одновременного измерения всех трех характеристик.
Протестантская шкала трудовой этики : Существует социологическая теория, согласно которой страны Северной Европы развивались быстрее во время промышленной революции, чем южные, из-за склонности к труду, пропагандируемой протестантизмом (в отличие от католицизма). Эту идею подхватили некоторые психологи, которые считают, что у людей может быть разный уровень протестантской трудовой этики.
Шкала личностных характеристик ботаников: Измерение личностных характеристик, отличающих тех, кто называет себя ботаниками, от тех, кто таковыми не является.
Открытый оценочный тест DISC: Модель личности DISC — это система, которая делит людей на четыре типа личности. Эта модель коммерчески продвигается несколькими различными организациями для использования на рабочем месте.
Тест на четыре темперамента: Если бы вы попросили хорошо образованного западного человека в 1850 году описать себя, он бы ответил, используя язык четырех темпераментов, расширение древней медицинской теории четырех соков на личность греческого врача Галена (129).–216 г. н.э.). Четыре темперамента как общепринятый способ описания личности были побеждены развитием психологии после 1900 года, но недавно они пережили возрождение и стали продвигаться в духовном контексте и в контексте самопомощи.
Тест 16 личностных факторов Кеттелла: В 1940-х Рэймонд Кеттелл предложил модель индивидуальных различий человека с 16 факторами, основанную на статистическом исследовании ответов на личностные опросники. Модель Кеттелла никогда не была широко принята, и его статистический анализ, который выявил 16 факторов, никогда не был успешно воспроизведен, но созданный им тест, опросник 16PF, был очень популярен в прикладной психологии, например, в таких контекстах, как консультирование и управление персоналом.
В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула личностных характеристик, которые были разработаны Льюисом Голдбергом, чтобы быть эквивалентными 16PFQ.
Шкала самооценки Розенберга: Разработанная в 1960-х годах Моррисом Розенбергом для изучения самооценки подростков, шкала RSES стала наиболее широко используемой универсальной мерой самооценки в психологических исследованиях.
Обзор измов на основе словаря (SDI-46) : SDI — это показатель социально-политических настроений, разработанный Жераром Сосье. Его название указывает на тот факт, что оно было получено в результате поиска в словаре слов, описывающих различные философии (которые часто заканчиваются на «изм», например, либерализм, хоббизм), которые затем были сведены к основным факторам с помощью статистического анализа. Версия SDI-46 была опубликована в 2013 году.
Шкала доминирования открытого полушария мозга: Измерение левого/правого полушария мышления, научно дискредитированная, но все еще популярная идея.
Общая шкала убеждений сторонников заговора: Мера веры в теории заговора.
Тест памяти лица на основе экспозиции: Измерение памяти лица и слепоты лица.
Словарный тест IQ: Словарный тест, дающий такой же результат, как IQ.
Шкала родства с природой (NR-6) : NR-6 измеряет силу психологической связи человека с природой, что считается психологически здоровым.
Отказ от ответственности
Все эти тесты предназначены только для образовательных и развлекательных целей. Они не применяются клинически, и поэтому их результаты не подходят для принятия важных решений. Эти тесты также не безошибочны, если результаты говорят о вас что-то, что вы не считаете правдой, вы правы, а это неправильно.
Бесплатный личностный тест Большой пятерки
КАК СМОТРЕТЬ В
В. На чем основан личностный тест Большой пятерки?
A.
Тест личности «Большая пятерка» представляет собой всесторонний анализ личности, основанный на десятилетиях психологических исследований. Психологи и академические исследователи, изучающие фундаментальные черты личности, неоднократно обнаруживали, что личностные различия людей естественным образом распределяются по пяти широким измерениям, называемым Большой пятеркой.
Сегодня в научном сообществе существует консенсус в отношении того, что человеческая личность наиболее точно описывается с точки зрения этих черт личности Большой пятерки. Модель личности «большой пятерки» широко считается наиболее научно обоснованным способом описания личностных различий и является основой большинства современных исследований личности.
В. Каковы черты личности Большой пятерки?
A. «Большая пятерка» или пять факторов относятся к пяти основным параметрам личности, которые, по мнению психологов, являются ключевыми для нашего индивидуального строения. Черты характера Большой пятерки:
- Открытость — Насколько человек открыт для новых идей и опыта
- Добросовестность — Насколько человек целеустремлен, настойчив и организован
- Экстраверсия — Насколько человека заряжает внешний мир
- Доброжелательность — насколько человек ставит интересы и потребности других выше своих собственных
- Нейротизм — насколько человек чувствителен к стрессу и негативным эмоциональным триггерам
Считается, что каждая из личностных черт Большой пятерки определяет важный аспект познания (как мы думаем) и поведения (как мы действуем).
Каждая черта совершенно отлична и независима от остальных четырех черт; например, высокоэкстравертированный человек не более и не менее вероятно будет также и высокосознательным.
Для человека каждая из черт личности Большой пятерки измеряется по спектру, так что человек может быть высоким, средним или низким в этой конкретной черте. Это отличает модель «Большой пятерки» от многих популярных систем психологии, которые классифицируют людей с точки зрения «типов личности». В рамках «Большой пятерки» люди описываются не по типам, а по тому, как они соотносятся со средним значением каждой из пяти личностных черт.
В. Сколько длится тест Большой пятерки?
A. Тест состоит из 60 вопросов и занимает около 5-10 минут.
В. Как будут выглядеть результаты моего теста Большой пятерки?
A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет с основными результатами вашего личностного теста. Затем у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату.
Чтобы узнать, что вы можете ожидать от своего полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета Большой пятерки.
В. Как я могу получить доступ к результатам личностного теста Большой пятерки?
A. После прохождения теста у вас будет возможность создать учетную запись, указав свой адрес электронной почты. Если вы создадите учетную запись, вы сможете просмотреть результаты своего теста в любое время, вернувшись на сайт Truity.com и войдя в свою учетную запись. Мы не отправляем вам результаты по электронной почте.
В. Нужно ли мне проходить этот личностный тест сразу?
A. Если вы создали учетную запись и вошли в нее во время прохождения теста, ваши ответы будут сохраняться по мере прохождения теста. Если вы не войдете в учетную запись Truity перед началом теста, ваш прогресс не будет сохранен, и вам нужно будет пройти тест сразу.
В. Действительно ли этот тест личности бесплатный?
A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов.
При желании вы можете приобрести более подробный полный отчет за небольшую плату.
В. Насколько точен этот личностный тест Большой пятерки?
A. Этот тест был тщательно изучен, чтобы гарантировать его достоверность и надежность. Он основан на психологических исследованиях ядра личности и психометрических исследованиях Труити. Ваши баллы показывают, как вы сравниваете себя с другими людьми в большой международной выборке по каждой из личностных черт Большой пятерки.
В. Могу ли я поручить своим сотрудникам, команде или группе пройти тест «Большая пятерка»?
А. Абсолютно. Наша платформа Truity @ Work разработана таким образом, чтобы упростить проведение личностного теста «Большой пятерки» для вашей команды или группы. Ознакомьтесь со скидками для групп и узнайте, как быстро и легко настроить тестирование для своей группы на странице «Тестирование для бизнеса».
В. В чем разница между Большой пятеркой, Пятью факторами и моделью личности ОКЕАН?
A.
