Почему многие люди довольствуются лишь работой и не стремятся достичь большего
6 сентября 2014 Жизнь
Большинство людей привыкли идти по пути наименьшего сопротивления: дом — работа — дом. Мысли о чём-то большем либо стали очень редкими гостями, либо исчезли совсем. Почему это происходит? Узнайте из этой статьи.
Сегодня мы хотим поделиться с вами интересными мнениями из дискуссии, которую устроили пользователи Quora. Они задались вопросом: почему многие люди довольствуются лишь работой и не стремятся достичь большего?
Почему большинство людей банально не хотят разбогатеть, не говоря уже о том, что они не прикладывают совершенно никаких усилий, чтобы как-то изменить мир, привнести в него что-то новое?
Только представьте: многие из нас просыпаются утром только для того, чтобы уйти на работу, провести там 8 часов, а потом снова вечером вернуться домой и завтра начать всё по новой.
Сохранить статус-кво
Когда человек зарабатывает достаточно денег, которых ему хватает на комфортную жизнь, вряд ли он будет тратить своё время и идти на риск, чтобы изменить мир или создать нечто грандиозное.
Он в зоне комфорта. Его и сейчас неплохо кормят, так что нет необходимости куда-то вылезать из тёплой норы.
Многие люди просто сохраняют статус-кво. Люди стремятся комфортно сосуществовать в обществе. В любом обществе есть набор ценностей, есть индикаторы успешности. Если человек достиг высот в рамках этого общества, он счастлив и горд, и ему совершенно не хочется что-либо менять.
Есть и другие люди, которые вроде и хотят создать что-то грандиозное, привнести в мир что-то новое, но банально боятся рискнуть или просто не знают, с чего начать. Зачем им, спрашивается, пытаться прыгнуть выше головы? Они просто будут продолжать довольствоваться положением в обществе, в котором они считаются достаточно успешными.
Вот почему большинство людей никогда не пойдут на риск. Даже сама мысль о риске для них страшна. Но это вовсе не значит, что они слабаки. Они обычные люди.
И нам, чёрт возьми, всегда нужны продуктовые магазины, банки, больницы, школы и заводы, и именно там работают «обычные» люди.
Маленький вклад
Я думаю, что те два вопроса, которые заданы здесь, необходимо разделить.
Первый вопрос: почему люди не хотят разбогатеть? Я думаю, что на свете очень мало людей, которые не хотят разбогатеть. Дело в другом: люди хотят разбогатеть, но многие просто не знают, как это сделать.
Начать своё дело с нуля и добиться успеха — это чертовски трудно. Любой, кто будет утверждать обратное, очевидно, никогда не пытался этого сделать. Человек должен быть умным, внимательным и настойчивым. Не говоря уже о том, что ему необходима предпринимательская жилка, ведь человеку придётся самостоятельно финансировать своё дело. Последнего критерия уже достаточно, чтобы большая половина населения планеты Земля, которая живёт от зарплаты до зарплаты, сразу же отказалась от этой затеи.
Второй вопрос, заключающийся в том, почему люди не хотят как-то изменить мир, намного сложнее, и в нём больше нюансов.
Давайте говорить честно: большинству людей нет совершенно никакого дела до окружающего их мира.
Они живут в своём маленьком мирке и полностью всем довольны. Даже если они просто плывут по течению, но испытывают от этого удовольствие, никто не вправе осуждать их.
Они счастливы, занимаясь какими-то обычными делами, и вовсе не чувствуют в себе тяги к глобальным открытиям и инновационным проектам. А счастливых, как и победителей, не судят.
Как понять разницу?
Кто решится утверждать, что волонтёр приносит меньше пользы обществу, чем основатель какого-либо крутого стартапа? Кто скажет, что лучше: быть основателем мегауспешной фирмы, но быть по горло загруженным делами и не видеть свою семью, или быть рядовым сотрудником, но проводить много времени со своими детьми?
Даже если вы, просто идя по улице, улыбаетесь прохожим, вы уже делаете этот мир лучше. Конечно, все мы прежде всего задумываемся о своих делах и проблемах, о собственной жизни, но все мы так или иначе делаем свой маленький вклад, а это заставляет мир вращаться быстрее.
Не всем же быть амбициозными
Многие люди просто-напросто не хотят испытывать дискомфорт.
Для того чтобы начать зарабатывать больше, часто приходится перерабатывать, искать подработку или вообще переезжать в другой город в поисках лучшего места для трудоустройства. Не все готовы пойти на такие жертвы, большинство решает продолжать идти по более простому и привычному пути. И это не плохо — не всем же быть амбициозными.
Работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать
Я не вижу ничего плохого в традиционной работе и в привычном 8-часовом рабочем дне: у человека остаётся время на отдых, на семью и друзей. И именно эта повседневная жизнь, а не рабочие часы, является приоритетом для большинства людей. Многие «оставляют работу на работе», как только выходят из офиса.
Не все готовы подписаться на какое-то дело, которому необходимо посвящать почти всё своё время, ведь большинство людей ленивы и не любят рисковать. Они просто не видят смысла в том, чтобы идти на жертвы. Это нормально, это их выбор.
Твоя работа — это не ты сам
Скопить кучу денег и дорогих безделушек ещё не значит стать по-настоящему богатым.
Твоя работа — это не ты сам. Как и твои деньги в банке. И твоя машина. Как и твой бумажник.
«Бойцовский клуб»
Это был комментарий к «почему люди не хотят быть богатыми». А если говорить о том, чтобы изменить мир к лучшему, я считаю, что общество пока ещё не пришло к осознанию этого.
Нам с самого раннего детства вбивают в голову устоявшуюся модель поведения — вести себя прилично. Хорошо учиться в школе. Поступить в университет. Жениться / выйти замуж. Купить дом. Завести детей. Заработать себе на достойную старость.
Многие просто не хотят быть «неприлично» богатыми — их вполне устраивает обыденная жизнь. У них есть семья, друзья, какое-то микросообщество; там прислушиваются к их мнению, там их ценят. А о большем они и не мечтают.
Они не стремятся изменить мир, зато они могут изменить свой мир.
Мир меняют не герои
Героям, которые принесли в мир «счастье и спокойствие», всегда поются гимны. Но мы забываем, что герои нередко стоят на плечах обычных людей, которые тоже внесли свой вклад, пусть и небольшой.
Пляж будет чистым, если каждый человек будет убирать за собой мусор.
Вам не нужно быть героем, чтобы сделать мир лучше.
Все мы разные
Отвечу кратко: все люди разные, и каждый выбирает по себе.
Многие наёмные работники имеют стабильный доход и вполне довольны своей работой. А богатство ещё не гарантирует счастья. Ответственный и приветливый водитель автобуса принесёт миру куда больше пользы, чем бестолковый бизнесмен.
Ценить то, что есть
Вы никогда до конца не поймёте, насколько для вас важна ваша работа, пока не потеряете её. На моей работе очень часто сокращают сотрудников. И каждый раз, когда я узнаю, что я не попал под сокращение, я вздыхаю с облегчением: всё в порядке, я смогу обеспечить свою семью.
Кроме того, моя работа — это 40 часов в неделю. Всё остальное время — лично моё, я могу провести его как хочу и с кем хочу. Для меня этого более чем достаточно, чтобы наслаждаться жизнью или заняться ещё чем-нибудь, помимо работы.
А что вы думаете по этому поводу?
«Многие люди говорят, что хотят работать, но на самом деле это не так»
• Год создания — 2017-й.
• Штат — 50 человек.
• Деятельность — ресторан.
• Основной город — Екатеринбург.
— Вы несколько лет успешно работали в разных заведениях Екатеринбурга и даже открыли свой ресторан «Фартук» в одном из спальных районов города. Как возникла идея открыть еще и Kitchen — по сути, ресторан на крыше бизнес-центра?
— Не было никакой идеи — всё произошло очень спонтанно: знакомые подсказали, что это помещение в квартале Clever Park сдается. Первое время я отказывался, но потом все-таки решился. Здесь площадка интересная — и я видел перспективу: Clever Park застраивался и до сих пор застраивается, есть возможности для развития.
В сентябре ресторану Kitchen исполнилось три года, и, оглядываясь назад, я вижу кое-какие ошибки в той работе. Это нормально, потому что каждый год мы должны по-другому думать, принимать новые решения. Если сегодня наши решения будут такими же, как три года назад, то, мне кажется, с нами какая-то проблема.
— Изменился ли ваш коллектив с момента открытия?
— Те, кто создавал Kitchen, — все здесь. Конечно, половина линейного персонала сменилась, но до сих пор есть люди, которые с первого ресторана со мной. Я очень рад этому. У меня есть команда, которая помогает во всем: это управляющий, шеф-повар, дизайнер. И наша концепция — не просто мысли одного человека, очень многое мы все вместе продумываем до мелочей. Например, мы единственные в городе сделали «вяленую» комнату (помещение, где при определенной температуре вялится мясо. — Прим. ред.).
Отношения между сотрудниками очень важны: мы здесь работаем без всяких плохих слов на протяжении всего дня — у нас так принято. Постоянно чем-то занимаемся вместе, например, собираемся раз в месяц побегать, сходить в зал. Или на нашей открытой трибуне на летней веранде остаемся после работы: лимонад попить, пообщаться.
— Классная команда любого работодателя делает более привлекательным. Но есть и другие факторы, например, для многих имеет значение карьерный рост.
Как вы думаете, возможен ли он в ресторанном бизнесе?
— Нелегкий вопрос. Я вообще начинал с официанта и в итоге пришел к своей нынешней позиции. Но я поменял два или три ресторана — это очень мало. Думаю, что с официанта вырасти до директора в одной компании возможно, если это целая сеть. В одном ресторане — очень сложно будет. Большие, сильные мозги должны быть, ты должен по-другому думать, и это должны заметить.
Но, вообще, рост возможен. Мы приветствуем, когда кто-то из внутреннего коллектива хочет перейти, например, на позицию менеджера.
— Ресторанная отрасль очень сильно ощутила на себе «коронакризис» — не все смогли пройти этот период без потерь. Kitchen продолжает работать, но удалось ли сохранить команду?
— Команду точно удалось сохранить: весь основной состав, около 15–20 человек, по-прежнему у нас работают. Когда вся эта ситуация началась, я сперва даже подумал: «Наконец-то, а то так было много работы всё время, надо сейчас, наверное, поспать немножко и потом начать что-то делать».
Но с первого дня пошли новые задачи: доставку развивать, сайт доделывать… И другие мелочи, которые у нас не готовы были. Но время прошло, команда сохранилась — и я рад, что они получили все свои деньги, которые должны были получить.
— За счет чего вы этого добились? Пришлось переквалифицировать персонал?
— Да. У нас с первого дня, как объявили режим самоизоляции, вообще все делали всё. Я ездил вместо курьеров, официанты упаковывали блюда и также со мной ездили, помогали доставлять заказы. Нужно было оптимизировать расходы: зачем платить сторонним курьерам, если тут у нас есть люди и их нужно задействовать, и в первую очередь им заплатить зарплату?
— Была ли потребность в новых сотрудниках?
— Во время карантина мы не нуждались в подборе, но был неудобный момент: мы не понимали дату открытия ресторанов. А того количества персонала, которое было на тот момент, недостаточно для обычного режима работы. Но мы не знали, когда запустимся и к какому времени нам понадобятся люди, поэтому не могли открывать вакансии.
В результате первые дни после снятия ограничений мы отработали очень небольшим составом, нас не хватало — даже не успевали выложить все вакансии, потому что было много гостей.
— Где вы обычно находите людей для Kitchen, какими источниками пользуетесь?
— Из джоб-сайтов мы только через hh.ru ищем персонал — нам очень нравится. Плюс какие-то свои собственные каналы, например через знакомых, по рекомендациям.
Мне нравится лаконичность сайта. Очень удобно, быстро. Я надеюсь, что скоро к нам выйдет человек на позицию управляющего, которого мы нашли как раз через hh.ru. Когда у нас было первое собеседование с этим кандидатом, мне понравилось, что мы были на одной волне, рассуждали похожим образом, у нас схожие интересы по работе. Для меня это важно. Надеюсь, этот кандидат — наш человек, который придет в команду надолго. По крайней мере, я так чувствую. И за это я благодарен hh.ru. Этот кандидат — из Иркутска, он планировал переезд в Екатеринбург и за две недели до этого опубликовал резюме на hh.
ru.
— Как обычно проходят собеседования?
— У меня есть специалист по подбору кадров. Я провожу собеседования только с кандидатами на наиболее важные позиции, например на управляющего. Мне важно понять человека, оценить. Есть такой фактор — «чуйка»: я могу почувствовать человека, и для моей компании это очень важно. Никакие каверзные вопросы я заранее не готовлю, обычно всё спонтанно происходит. Могу иногда спросить что-то нестандартное, но не больше. Я ведь сам проходил раньше собеседования и готов к тому, что человек волноваться будет. Поэтому я пытаюсь максимально отпустить ситуацию, чтобы раскрыть кандидата.
— Каким должен быть соискатель, чтобы попасть в Kitchen?
— Первое — он должен хотеть работать. Это очень важно: многие люди говорят, что хотят работать, но на самом деле это не так. Тут надо самому с собой разобраться. Второе — важно любить то, что делаешь. Неважно, какая у тебя позиция. Если ты это любишь, у тебя всегда больше шансов, чем у того, кто не любит.
У тебя все равно в конце концов получится лучше. Конечно, кандидат должен интересоваться своей работой, открывать для себя что-то новое постоянно. Дальше мы поможем, обучим, подскажем.
— Каких специалистов сегодня не хватает ресторанной отрасли?
— Поваров не хватает. С официантами все более-менее нормально, хотя есть интервалы, когда сложно найти человека — например, когда у студентов экзамены и все они очень заняты. С поварами всё сложнее. Сейчас уровень кухни в России, по сравнению с 2006 годом, когда я сюда приехал, совсем другой, он очень сильно поднялся. Если раньше какие-то страны Европы были намного сильнее, то сегодня некоторые даже проигрывают России. Всё это быстро происходило: три-четыре повара начали делать что-то интересное — с любовью, с техникой, с необычной подачей, с необычными сочетаниями, с локальными продуктами… И за их уровнем дотянуться очень сложно. Кухня развивается, а поваров, которые с таким желанием подходят к своей работе, не так много.
В любом случае нужно обучение, но не многие могут себе это позволить.
Когда у тебя один или два ресторана, это очень сложно. Если бы у нас было пять-шесть ресторанов, то был бы уже свой отдел по найму и обучению. Мы, конечно, стремимся к этому, надеюсь, что скоро появится какой-то третий ресторан — и тогда уже можно будет сделать школу.
— Каким вы видите ваш бизнес через десять лет?
— У меня есть цель пойти по России, а так как я из Сербии, то, конечно, хочется и там попробовать сделать что-то интересное. Но Россия — однозначно. Уже года три я постоянно посещаю разные города: Волгоград, Владикавказ, Москва, Питер и многие другие.
Фраза, с которой я здесь решил открывать рестораны: «Нужно понять народ, понять город». Потому что Россия Россией, но и города друг от друга отличаются. Поэтому я езжу, пытаюсь что-то почувствовать. Это нелегко, но по России точно мы пойдем — нам есть что показать.
— Kitchen — для вас это…?
— Для меня это вся работа про кухню. Kitchen — это кухня. Но непростая кухня.
Ключевые факты об иммигрантах в США
Иммигранты слушают выступление, ожидая получения гражданства США на церемонии натурализации в Лос-Анджелесе.
(Mark Ralson/AFP/Getty Images)В Соединенных Штатах иммигрантов больше, чем в любой другой стране мира. Сегодня более 40 миллионов человек, живущих в США, родились в другой стране, что составляет около одной пятой всех мигрантов в мире. Население иммигрантов также очень разнообразно: почти все страны мира представлены среди иммигрантов из США.
Исследовательский центр Pew Research Center регулярно публикует статистические портреты населения страны, родившегося за границей, которые включают исторические тенденции с 1960 года. На основе этих портретов мы предлагаем ответы на некоторые ключевые вопросы об иммигрантском населении США.
Сколько людей в США являются иммигрантами?
Население США, родившееся за границей, в 2018 году достигло рекордных 44,8 миллиона человек. С 1965 года, когда иммиграционные законы США заменили национальную систему квот, число иммигрантов, проживающих в США, увеличилось более чем в четыре раза. Сегодня иммигранты составляют 13,7% населения США, что почти в три раза превышает их долю (4,8%) в 19 странах.
70. Тем не менее, сегодняшняя доля иммигрантов остается ниже рекордной доли 14,8% в 1890 году, когда в США проживало 9,2 миллиона иммигрантов
Каков правовой статус иммигрантов в США?
Большинство иммигрантов (77%) находятся в стране легально, в то время как почти четверть иммигрантов находятся в стране нелегально, согласно новым оценкам Исследовательского центра Пью, основанным на данных переписи с поправкой на занижение. В 2017 году 45% были натурализованными гражданами США.
Около 27% иммигрантов были постоянными жителями и 5% были временными жителями в 2017 году. Еще 23% всех иммигрантов были нелегальными иммигрантами. с 19С 90 по 2007 г. количество нелегальных иммигрантов увеличилось более чем в три раза — с 3,5 млн до рекордно высокого уровня в 12,2 млн в 2007 г. К 2017 г. это число сократилось на 1,7 млн, или 14%. В 2017 году в США было 10,5 млн нелегальных иммигрантов, что составляет 3,2% населения страны.
Сокращение числа нелегальных иммигрантов в основном связано с уменьшением числа нелегальных иммигрантов из Мексики — крупнейшей группы нелегальных иммигрантов в США.
В период с 2007 по 2017 год эта группа сократилась на 2 миллиона человек. Между тем, увеличилось их число из Центральной Америки и Азии.
Все ли законные иммигранты хотят стать гражданами США?
Не все законные постоянные жители хотят получить гражданство США. Те, кто желает это сделать, могут подать заявку после выполнения определенных требований, в том числе после пяти лет проживания в США. В 2019 финансовом году около 800 000 иммигрантов подали заявки на натурализацию. Количество заявлений о натурализации в последние годы выросло, хотя годовой итог остается ниже 1,4 миллиона заявлений, поданных в 2007 году9.0003
Как правило, большинство иммигрантов, имеющих право на натурализацию, подают заявление на получение гражданства. Однако у мексиканских законных иммигрантов самый низкий уровень натурализации в целом. Согласно опросу Pew Research Center, проведенному в 2015 году, языковые и личные барьеры, отсутствие интереса и финансовые барьеры являются одними из основных причин отказа от натурализации, на которые ссылаются обладатели грин-карт мексиканского происхождения.
Откуда берутся иммигранты?
Мексика является основной страной происхождения иммигрантов в США. В 2018 году примерно 11,2 миллиона иммигрантов, проживающих в США, были оттуда, что составляет 25% всех иммигрантов в США. Следующими по величине группами происхождения были выходцы из Китая (6%), Индии (6%), Филиппин (4%) и Сальвадора (3%).
По региону рождения иммигранты из Азии вместе взятые составляют 28% всех иммигрантов, что близко к доле иммигрантов из Мексики (25%). Другие регионы составляют меньшие доли: Европа, Канада и другие страны Северной Америки (13%), Карибский бассейн (10%), Центральная Америка (8%), Южная Америка (7%), Ближний Восток и Северная Африка (4%). и страны Африки к югу от Сахары (5%).
Кто сегодня приедет?
Ежегодно в США прибывает более 1 миллиона иммигрантов. В 2018 году основной страной происхождения новых иммигрантов, прибывающих в США, был Китай, где проживало 149 человек.000 человек, затем следуют Индия (129 000), Мексика (120 000) и Филиппины (46 000).
В зависимости от расы и этнической принадлежности в США в большинстве лет, начиная с 2009 г., прибыло больше иммигрантов из Азии, чем иммигрантов из Латинской Америки. течет обратно в Мексику в последние годы.
Прогнозируется, что к 2055 году выходцы из Азии станут крупнейшей группой иммигрантов в США, обогнав выходцев из Латинской Америки. По оценкам Pew Research Center, в 2065 году те, кто идентифицирует себя как азиат, составят около 38% всех иммигрантов; как латиноамериканец, 31%; Белый, 20%; и черный, 9%.
Растет ли численность иммигрантов?
Количество новых иммигрантов сократилось, в основном из-за уменьшения числа нелегальных иммигрантов, прибывающих в США. Сокращение числа нелегальных иммигрантов может быть в первую очередь связано с тем, что больше мексиканских иммигрантов покидают США, чем въезжают.
Заглядывая вперед, По прогнозам, иммигранты и их потомки будут составлять 88% прироста населения США до 2065 года, если предположить, что текущие иммиграционные тенденции сохранятся.
В дополнение к вновь прибывшим, рождение детей в США от родителей-иммигрантов будет иметь важное значение для будущего роста населения страны. В 2018 году процент женщин, родивших в прошлом году, был выше среди иммигрантов (7,5%), чем среди родившихся в США (5,7%). В то время как женщины, родившиеся в США, родили более 3 миллионов детей в том году, женщины-иммигранты родили около 760 000 детей.
Сколько иммигрантов приехало в США в качестве беженцев?
С момента создания федеральной программы переселения беженцев в 1980 году в США было переселено около 3 миллионов беженцев — больше, чем в любой другой стране.
В 2019 финансовом году в США было переселено в общей сложности 30 000 беженцев. Самой большой исходной группой беженцев была Демократическая Республика Конго, за которой следуют Бирма (Мьянма), Украина, Эритрея и Афганистан. Среди всех беженцев, принятых в 2019 финансовом году4900 мусульман (16%) и 23800 христиан (79%). Техас, Вашингтон, Нью-Йорк и Калифорния переселили более четверти всех беженцев, принятых в 2018 финансовом году.
Где проживает большинство иммигрантов из США?
Почти половина (45%) иммигрантов страны проживает всего в трех штатах: Калифорнии (24%), Техасе (11%) и Флориде (10%). В 2018 году в Калифорнии было самое большое количество иммигрантов среди всех штатов — 10,6 миллиона человек. В Техасе, Флориде и Нью-Йорке проживало более 4 миллионов иммигрантов.
В разрезе регионов около двух третей иммигрантов проживало на Западе (34%) и Юге (34%). Примерно пятая часть проживала на Северо-Востоке (21%), а 11% — на Среднем Западе.
В 2018 году большинство иммигрантов проживало всего в 20 крупных городских агломерациях, при этом наибольшее население проживало в городских районах Нью-Йорка, Лос-Анджелеса и Майами. В этих 20 крупнейших городских районах проживало 28,7 миллиона иммигрантов, или 64% всего населения страны, родившегося за границей. Большая часть нелегального иммигрантского населения страны также проживала в этих крупных городских районах.
Как иммигранты соотносятся с населением США в целом по уровню образования?
Иммигранты в США в целом имеют более низкий уровень образования, чем население США.
В 2018 году иммигранты более чем в три раза чаще, чем родившиеся в США, не закончили среднюю школу (27% против 8%). Однако иммигранты с такой же вероятностью, как и уроженцы США, имели степень бакалавра или выше (32% и 33% соответственно).
Уровень образования различается среди групп иммигрантов в стране, особенно среди иммигрантов из разных регионов мира. Иммигранты из Мексики и Центральной Америки с меньшей вероятностью оканчивают среднюю школу, чем уроженцы США (соответственно 54% и 47% не имеют аттестата средней школы по сравнению с 8% уроженцев США). С другой стороны, иммигранты из каждого региона , за исключением Мексика, Карибский бассейн и Центральная Америка имели такую же или большую вероятность, чем жители США, иметь степень бакалавра или ученую степень.
Среди всех иммигрантов выходцы из Южной Азии (71%) чаще всего имели степень бакалавра или выше. Иммигранты из Мексики (7%) и Центральной Америки (11%) меньше всего имели степень бакалавра или выше.
Сколько иммигрантов работает в США?
В 2017 году около 29 миллионов иммигрантов работали или искали работу в США, что составляло около 17% от общей численности гражданской рабочей силы. Законные иммигранты составляли большую часть рабочей силы иммигрантов — 21,2 миллиона человек. Еще 7,6 миллиона рабочих-иммигрантов являются нелегальными иммигрантами, что меньше общего количества за предыдущий год и заметно меньше, чем в 2007 году, когда их было 8,2 миллиона. Только на них приходится 4,6% гражданской рабочей силы, что ниже их пика в 5,4% в 2007 году. За тот же период общая рабочая сила в США выросла, как и количество рабочих, родившихся в США, и законных рабочих-иммигрантов.
Прогнозируется, что иммигранты будут стимулировать будущий рост населения трудоспособного возраста в США как минимум до 2035 года. Ожидается, что по мере выхода на пенсию иммигрантов и их детей иммигранты и их дети будут компенсировать сокращение численности населения трудоспособного возраста, добавив около 18 миллионов человек трудоспособного возраста в период с 2015 по 2035 год.
Насколько хорошо иммигранты говорят по-английски?
Среди иммигрантов в возрасте 5 лет и старше в 2018 году половина (53%) свободно говорят по-английски – либо очень хорошо говорят по-английски (37%), либо говорят по-английски только дома (17%).
Иммигранты из Мексики имеют самый низкий уровень владения английским языком (34%), за ними следуют иммигранты из Центральной Америки (35%), Восточной и Юго-Восточной Азии (50%) и Южной Америки (56%). Иммигранты из Канады (96%), Океании (82%), Европы (75%) и стран Африки к югу от Сахары (74%) имеют самые высокие показатели владения английским языком.
Чем дольше иммигранты живут в США, тем выше вероятность того, что они владеют английским языком. Около 47% иммигрантов, живущих в США пять лет или меньше, владеют английским языком. Напротив, более половины (57%) иммигрантов, проживших в США 20 и более лет, свободно говорят по-английски.
Среди иммигрантов в возрасте 5 лет и старше чаще всего говорят на испанском.
Около 42% иммигрантов в США говорят дома по-испански. В первую пятерку языков, на которых говорят дома иммигранты, кроме испанского, входят только английский (17%), за ним следуют китайский (6%), хинди (5%), филиппинский/тагальский (4%) и французский (3%).
Сколько иммигрантов было депортировано за последнее время?
Около 337 000 иммигрантов были депортированы из США в 2018 финансовом году, что больше, чем в 2017 году. В целом администрация Обамы депортировала около 3 миллионов иммигрантов в период с 2009 года.и 2016 г., что значительно больше, чем 2 миллиона иммигрантов, депортированных администрацией Буша в период с 2001 по 2008 г. В 2017 г. администрация Трампа депортировала 295 000 иммигрантов, что является самым низким показателем с 2006 г. половина депортаций в 2018 году, последний год, за который доступна статистика по криминальному статусу. Из 337 000 иммигрантов, депортированных в 2018 году, около 44% имели уголовную судимость, а 56% не были осуждены за совершение преступления.
С 2001 по 2018 год большинство (60%) депортированных иммигрантов не были осуждены за совершение преступления.
Сколько иммигрантов задерживается на границе США и Мексики?
Количество задержаний на границе США и Мексики удвоилось с 2018 по 2019 финансовый год, с 396 579 в 2018 финансовом году до 851 508 в 2019 финансовом году. Сегодня на границе задержано больше не мексиканцев, чем мексиканцев. В 2019 финансовом году задержания выходцев из Центральной Америки на границе превысили задержания мексиканцев четвертый год подряд. Впервые мексиканцы не составили основную часть задержаний пограничной службы в 2014 году9.0003
Как американцы относятся к иммигрантам и иммиграции?
В то время как иммиграция была в центре национальных политических дебатов, общественность США придерживается различных взглядов на иммигрантов, живущих в стране. В целом, большинство американцев положительно относятся к иммигрантам. Около двух третей американцев (66%) говорят, что иммигранты укрепляют страну «благодаря своему упорному труду и талантам», в то время как около четверти (24%) говорят, что иммигранты обременяют страну, занимая работу, жилье и здравоохранение.
Однако эти взгляды резко различаются в зависимости от политической принадлежности. Среди демократов и сторонников демократов 88% считают, что иммигранты укрепляют страну своим упорным трудом и талантами, и только 8% говорят, что они являются обузой. Среди республиканцев и сторонников республиканцев 41% считают, что иммигранты укрепляют страну, а 44% считают, что они обременяют ее.
Американцы разделились по поводу будущих уровней иммиграции. Четверть заявили, что легальную иммиграцию в США следует сократить (24%), в то время как треть (38%) заявили, что иммиграцию следует сохранить на нынешнем уровне, и почти еще треть (32%) заявили, что иммиграцию следует увеличить.
Примечание. Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 3 мая 2017 г. и написанного Густаво Лопесом, бывшим аналитиком-исследователем, специализирующимся на латиноамериканцах, иммиграции и демографии; и Кристен Бялик, бывший научный сотрудник.
ИСПРАВЛЕНИЕ (21 сентября 2020 г.
): обновление методологии, используемой для табулирования цифр на диаграмме «Среди новых иммигрантов выходцев из Азии больше, чем латиноамериканцев», изменило все цифры за 2001 и 2012 гг. Эта новая методология также позволила включение цифры 2000 года. Более того, более ранняя версия диаграммы неправильно показывала неполных годовых доли недавно прибывших выходцев из Латинской Америки и Азии в 2015 году; скорректированные доли полных лет составляют 31% и 36% соответственно.
Эбби Бадиман — бывший аналитик, занимающийся исследованиями расы и этнической принадлежности в Исследовательском центре Пью.
СООБЩЕНИЯ БИО ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА
Сколько людей когда-либо жили на Земле?
В любом случае, жизнь была коротка. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, вероятно, составляла в среднем всего около 10 лет на протяжении большей части истории человечества. Средняя продолжительность жизни во Франции железного века (с 800 г.
до н. э. до примерно 100 г. н. э.) оценивалась всего в 10–12 лет. В этих условиях уровень рождаемости должен был бы составлять около 80 живорождений на 1000 человек только для того, чтобы вид выжил. Для сравнения: сегодня высокий уровень рождаемости составляет от 35 до 45 живорождений на 1000 человек населения, и он наблюдается только в некоторых странах Африки к югу от Сахары.
Такая короткая продолжительность жизни означает, что человеческая популяция с трудом увеличивалась. Согласно одной оценке, население Римской империи, простиравшейся от Испании до Малой Азии, в 14 году н. э. составляло 45 миллионов человек. Другие историки, однако, называют эту цифру в два раза выше, показывая, насколько неточными могут быть оценки численности населения в ранние исторические периоды.
К 1650 году население мира увеличилось примерно до 500 миллионов человек, что невелико по сравнению с оценкой в 300 миллионов в 1 году н. э. Среднегодовой темп прироста в этот период был на самом деле ниже, чем предполагаемый для 8000 года до н.
э. до 1 года н. э. Одной из причин необычно медленного роста была Черная смерть. Эта страшная чума не ограничивалась Европой 14-го века, но могла начаться в Западной Азии примерно в 542 году н. э. и распространиться оттуда. Эксперты считают, что половина Византийской империи была уничтожена чумой в шестом веке, унесшей в общей сложности 100 миллионов жизней. Такие большие колебания численности населения в течение длительных периодов значительно усложняют оценку количества когда-либо живших людей.
Однако к 1800 году население мира превысило отметку в 1 миллиард и с тех пор продолжает расти до нынешних 8 миллиардов (наша последняя оценка на 2022 год). Этот рост во многом обусловлен достижениями в области общественного здравоохранения, медицины и питания, которые снизили уровень смертности, позволив большему количеству людей дожить до репродуктивного возраста.
Предположения помогают нам оценить человеческую популяцию в истории
Предположение о количестве когда-либо родившихся людей требует определения численности населения для различных периодов предыстории и истории человечества и применения предполагаемых коэффициентов рождаемости к каждому периоду.
Одним из усложняющих факторов является характер роста населения. Поднялся ли он до какого-то уровня, а затем сильно колебался в ответ на голод и изменения климата? Или он рос с постоянной скоростью? Мы не можем знать ответы на эти вопросы, хотя палеонтологи выдвинули множество теорий. Для целей этого упражнения мы приняли постоянную скорость роста, применяемую к каждому периоду вплоть до современности. Коэффициент рождаемости был установлен на уровне 80 на 1000 человек населения в год в течение 1 года н. э. и на уровне 60 на 1000 человек со 2 года н. э. до 1750 года. Затем к современному периоду этот показатель снизился до уровня ниже 20 (см. Таблицу 1).
Этот полунаучный подход дает оценку около 117 миллиардов рождений с момента зарождения современного человечества. Ясно, что период 190 000 г. до н. э. до 1 года н.
