Как в резюме написать семейное положение: Семейное положение в резюме — Как указать правильно для мужчин и женщин с примерами написания в резюме » Резюмешкин

важно ли указывать положение девушке или мужчине в разводе и как его написать при гражданском браке

Семейное положение – это пункт, который интересует работодателей и окружающих вас людей. Даже при регистрации на некоторых сайтах нужно указывать, замужем/женаты ли вы. Часто при заполнении резюме необходимо сообщать свое семейное положение. Виды этого пункта бывают разными для представителей слабой и сильной половины человечества.

Поэтому многие люди теряются при составлении резюме, ведь любая ошибка может стоить желаемой должности. Например, разведенные мужчины не знают, что писать в графе «Семейное положение»: холост или не женат? Женщины тоже могут допускать глупые промахи.

Виды семейного положения

С юридической стороны существует несколько типов семейного положения. Рассмотрим каждый из них:

• Не замужем/не женат означает, что человек никогда не пребывал в браке и на данный момент не находится в законных отношениях.
• Разведен/разведена означает, что личность была замужем или жената, но сейчас не связана ни с кем узами брака.
• Замужем/женат – человек находится в законных отношениях, которые документально подтверждены.
• Состою в гражданском браке – официально не узаконенный брак, однако он означает, что мужчина и женщина живут вместе и ведут общее хозяйство. В последнее время гражданский брак стал особенно популярен, поэтому это понятие ввели в юриспруденцию.

Таким бывает семейное положение, виды которого мы рассмотрели выше.

Какое бывает семейное положение у мужчин?

У мужчин бывает разное семейное положение. Например, он может быть женат, что значит, что он находится в законном браке. Также мужчина может быть неофициально женат, находясь в гражданском браке.

Еще один вид семейного положения у представителя сильной половины человечества – холост, или не женат. Многие полагают, что эти два слова имеют разные значения, но на самом деле с юридической точки зрения это просто синонимы.

Они означают, что молодой человек никогда не состоял в браке. Также есть термин «вдовец», который используется для обозначения того факта, что ранее мужчина находился в браке, однако его жена скончалась. Теперь вы знаете, какое бывает семейное положение у представителей сильной половины человечества.

Какое бывает семейное положение у женщины?

У женщин виды семейного положения такие же, как и у мужчин. Так, представительница прекрасной половины человечества может быть замужем или не замужем, а также она может оказаться вдовой. Значения данных терминов понятны, исходя из вышеприведенных разъяснений.

Важно ли семейное положение для работодателя?

Безусловно, ваш семейный статус играет роль при приеме на работу. Причем наличие семьи может стать как плюсом, так и минусом. С молодыми людьми, которым едва стукнуло двадцать лет, все понятно без слов: в это время большинство людей только-только оканчивают вузы и пытаются встать на ноги.

При этом многие работодатели с опаской относятся к кандидатам на должность, которые к тридцати годам не обзавелись семьей, ведь этот факт может означать, что у них проблемы в плане общения. Реализация в области отношений для некоторых работодателей может стать решающим фактором при выборе работника.

Тем не менее отсутствие семьи означает отсутствие серьезных обязанностей и факторов, которые отвлекали бы от работы. Поэтому многие руководители предпочитают, чтобы женщина была разведена или не замужем, а мужчина — холост. Такие люди не будут отвлекаться на семейные обязанности, а значит, будут более эффективны в офисе.

В общем, невозможно угадать, окажется ли преимуществом ваша свобода от уз брака или же, наоборот, этот факт подорвет вашу репутацию. В любом случае лучше всего написать в резюме правду, ведь ложь рано или поздно станет явью. Тем более что прежде всего работодатель будет оценивать ваши навыки и образование и лишь потом станет обращать внимание на второстепенные факторы.

Как изменить свое семейное положение в паспорте?

При бракоразводном процессе, после официального расторжения брака, нужно проделать такие же действия: прийти в паспортный стол со свидетельством о разводе и получить заветную отметку: «не замужем» или «не женат».

Следует учитывать, что сожительство в гражданском браке никак не отмечается документально, ведь такой вид семейного положения не считается официальным.

Семейное положение не только юридический статус

Как мы убедились, в юриспруденции важно семейное положение, виды которого вам уже известны. Но на самом деле психологи выделяют другие типы семейного положения, которые не зависят от штампа в паспорте:

• Идеальный брак в понимании специалистов в области отношений – это брак, в котором супруги и радости, и горести делят поровну. Ответственность за совместную жизнь не перекладывается на одного из партнеров, поэтому сосуществование становится комфортным и приятным обоим.
• На сегодняшний день часто встречается такой тип семейного положения, при котором один из партнеров зависим от другого. При этом психологи отмечают, что сейчас женщины более склонны принимать бразды правления в свои руки, нежели представители сильной половины человечества.
• Брак, где супруги постоянно «бодаются», выясняя, кто в доме хозяин. На этой почве постоянно возникают ссоры, которые не дают партнерам счастья насладиться обществом друг друга.
• Также часто встречаются семьи, где муж и жена слишком стараются сохранить независимость друг друга. Каждый из них может жить своими интересами, причем партнеры редко интересуются делами своей половинки. В итоге такой союз рано или поздно рушится.

Как мы видим, с психологической точки зрения семейное положение также может быть разным.

Выводы

Есть два вида официального семейного положения: замужем или женат, не замужем или холост. Гражданский брак, который так часто встречается на сегодняшний день, не является официальным видом семейного положения.

Для работодателей чрезвычайно важно знать, есть ли семья у его потенциального работника. Графа «Семейное положение» может многое рассказать о человеке. Однако при составлении резюме не стоит врать, ведь правда рано или поздно откроется работодателю.

Состоять в законном браке не значит быть счастливым человеком. Психологи выделяют некоторые модели отношений, которые показывают, что супруги не всегда хорошо ладят друг с другом.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-semejnoe-polozhenie-vidy-kakoe-byvaet-semejnoe-polozhenie.html

Семейное положение в резюме: как правильно указать?

Составляя резюме, соискатель обычно использует официальную информацию, раскрывающую образование, личные данные. Раздел, посвященный семейному положению, – не исключение. Этот пункт требует внимания, однако необходимость выдумывать больше имеющегося отсутствует.

Укажите информацию, учитывая паспортные данные и максимально сохраняя корректность.

Графа «семейное положение» в резюме – стандартный пункт. Обычно она включена в раздел «дополнительная информация». Работодатели воспринимают данные сведения, проявляя различную долю внимания. Интерес обусловлен направленностью рабочей деятельности.

Отдельные наниматели склонны игнорировать эту графу, уделяя повышенное внимание профессиональным качествам и навыкам. А вот ряд работодателей, напротив, выражает заинтересованность семейным положением.

Причина классическая: наличие законной второй половинки подразумевает некоторую привязанность, ограничивающую, например, возможность командировочных выездов. Молодое, развивающееся производство требует сверхурочной работы, неприемлемой отдельными гражданами. Безбрачные работники обладают возможностью больше сил уделить карьере.

С другой стороны, наличие семьи – это показатель стабильности, ответственности, надежности соискателя. Подобные качества кандидата наверняка достойно оценятся работодателем. Также семейный сотрудник работает, проявляя повышенную интенсивность, стремится получить повышение, премию, поскольку такому человеку необходимо содержать семью.

Также работодатели способны размышлять следующим образом. Например, молодая девушка, замужем, дети отсутствуют – значит, намечается декрет. Подобные размышления подразумевают отказ.

Девушка старше 30 лет, безбрачная, претендует занять должность в мужском коллективе, а значит, преследует цель выйти замуж. Следовательно, карьера обладает второстепенным значением.

Пункт, раскрывающий семейное положение, является дополнительной информацией. Однако он требует некоторого внимания и обязательной пометки. Главное условие – избегать развернутых подробностей. Используйте краткий, лаконичный ответ, фиксирующий ключевые данные.

Как наличие, так и отсутствие брачных уз предполагает определенные плюсы и минусы. Поэтому пропадает смысл утаивать данные сведения, составляя резюме. 

Достаточное количество предприятий проводит собственную внутреннюю проверку указанных данных.

Для женщин и мужчин схема заполнения пункта «семейное положение» является стандартной. Составляя резюме, девушке важно указать наличие декрета. Утаивать данный нюанс бессмысленно, поскольку правда обязательно вскроется.

Часть работодателей способна отказать кандидатке, находящейся в декрете или недавно перешагнувшей декретный период. Аргументируют отказ прерыванием рабочей деятельности: отсутствием возможности нарабатывать, повышать профессиональный уровень, потерей имеющихся навыков.

Составляя резюме, следует оперировать следующими пунктами. Данная позиция указывает отсутствие официально зарегистрированного брака. Женщины обычно пишут «не замужем».

Мужчинам допускается использовать несколько вариантов: «не женат», «холост». Принципиальная разница в применении обоих понятий отсутствует. Рекомендуется указывать «холост» соискателям моложе 30 лет.

Позиция подразумевает наличие официально зарегистрированного брака. Женщины указывают «замужем», мужчины – «женат». Далее следует обозначить наличие/отсутствие детей. Графа подтверждает факт законного расторжения брака. Является необязательной информацией. Обычно отмечают «не замужем» / «не женат».

Человек ранее состоял в браке, однако супруг/супруга скончались. Следует опустить данный нюанс, указав исключительно официальное семейное положение.

Наличие детей обязательно следует указать в резюме. Мужчине-соискателю данная информация кардинальных изменений не пророчит.

А вот женщина, у которой есть ребенок, заставляет некоторых нанимателей задуматься. Наличие детей подразумевает регулярные больничные, внеочередные пропуски работы. Нередко девушки получают отказ именно по причине наличия малышей.

Составляя резюме, обязательно укажите количество, возраст детей. Дети возрастом 12-15 лет способны менее «напрячь» нанимателя, нежели малыш до 5 лет. При наличии малолетних деток укажите возможность доверить малыша родственникам, няням.

Описывая семейное положение, опустите подробности наличия гражданского брака. Это неофициальный факт, и отдельные наниматели считают подобных кандидатов ненадежными, нерешительными, ветреными.

Исключите также описание наличия возлюбленного, помолвки. Главные споры касательно семейного положения охватывают детей: указывать или скрыть наличие ребенка, нужно ли говорить его возраст.

Существуют примеры того, как девушки опускают данную подробность в резюме, обговаривая нюансы на собеседовании. Этот образец подскажет возможность определить семейный статус, указав некоторые нюансы, но сохраняя за собой преимущество.

Источник: https://vplate.ru/rezyume/semejnoe-polozhenie/

Оформляем резюме: что писать в семейном положении «не замужем» или «разведена»?

В процессе поиска работы и трудоустройства девушкам и женщинам приходится сообщать потенциальным или состоявшимся работодателям некие сведения о своей персоне.

Резюме соискателя работы и анкета отдела кадров обычно содержат персональные данные, сведения об образовании и профессиональных навыках, информацию о стаже и прежних местах работы и данные о семейном положении составительницы.

Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея.

Если брак потерпел крушение, то как следует писать в анкетах и резюме – не замужем или разведена? И стоит ли быть полностью честной в этом вопросе перед будущим работодателем?

Виды семейного положения

Юриспруденция нашей страны выделяет несколько разновидностей СП, в котором может пребывать та или иная представительница слабого пола. Все они логически понятны и в большинстве своем имеют документальное подтверждение.

Женщина и девушка может иметь следующее СП:

• не замужем;
• замужем;
• разведена;
• в гражданском браке;
• вдова.

Иногда девушки отождествляют понятия «не замужняя» и «гражданская жена», ведь с точки зрения традиционного ЗАГСа муж в данной паре подобен приходящему на свидание ухажеру.

Но на самом деле сегодня Закон практически уравнял гражданскую семью и официальный брак. Пара в обоих этих случаях ведет общее хозяйство, живет вместе и имеет одинаковые права на совместно нажитое имущество и детей.

Но проверить документально, состоит ли написавшая резюме в гражданском браке, или же она просто имеет достаточно серьезные отношения с ухажером, работодатель не сможет.

В резюме информацию о гражданском браке уместно будет указать, а в карточке сотрудника при оформлении на работу в этой ситуации вполне можно ограничиться пометкой «не замужем».

Как правильно указать семейное положение в резюме: разведена или не замужем?

Между понятиями «разведена» и «не замужем» существуют четкие понятийные различия. Если женщина уже прошла через официальный брак и последующее его расторжение, то ее семейное положение как раз таки и называется «разведена».

А если она никогда не получала статус официальной жены, то ее следует называть не замужней женщиной. По сути положения обеих упомянутых представительниц прекрасной половины человечества схожи – у них на данный момент супруга нет.

Но в первом случае женщина уже успела сходить замуж, и созданная семья была упразднена с помощью официального развода, а во втором – мужа официального никогда не было.

«Разведена» пишут те, кто имел брак и его расторгнул, а «не замужем» – те, кто никогда не регистрировал брак.

Что писать мужчине в резюме после развода?

Мужчина имеет те же виды семейного положения, что и женщина. Он может быть женатый, то есть иметь в паспорте отметку о регистрации брака, разведенный, то есть тот, кому пришлось разводиться.

Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой. Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами. Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола.

Если соискатель работы или принимаемый на должность новый сотрудник в прошлом имел семью, которая официально распалась, то в данных о себе следует указывать так – «разведен». В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец.

Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью. В этом случае работодателю уместно сообщать о нынешнем браке, а не о предыдущем, который закончился трагично.

То есть нужно свое СП именовать как «женат». Это же касается и разведенных мужчин, создавших новую, законно оформленную семью. Не обязательно сообщать работодателю о предыдущих разводах, ведь спрашивается о нынешнем семейном положении.

Важно ли СП для работодателя?

Одним работодателям категорически не нравится родитель с маленькими детьми, которому нужны больничные листы на время болезни малыша или неполный рабочий день в период утренников в детсаду или школьных родительских собраний.

Другие не хотят принимать на работу незамужних девушек, считая их угрозой для морального климата коллектива, особенно, если он в большей своей массе состоит из мужчин. Вдобавок молодые девушки в будущем получат замужний статус, а с ним – уход в декретный отпуск и все связанные с родительским обязанностями отлучки.

Третьи – подозрительно смотрят на холостяка в возрасте «40 с хвостиком», ведь трудно считать хорошим специалистом того, кому за столько лет не покорилось формирование собственной ячейки общества.

Кадровики с опытом говорят, что идеальными сотрудниками система считает женщин замужних или в разводе, с достаточно взрослыми уже детьми и неженатых мужчин в возрасте от 20 до 30 лет.

Полностью отдаваться работе могут и те представители сильного пола, которые уже пережили расставание с женой и вынуждены держаться за место работы для выплаты алиментов.

Кроме семейного положения в резюме положено указывать и сведенья о детях.

Естественно, речь идет о тех чадах, которые находятся на воспитании или содержании. Детей, которым выплачиваются алименты, или тем более тех, которые лишены родительской опеки со стороны составителя резюме, соискатель работы обычно не упоминает.

В резюме лучше писать правду о собственном семейном положении, ведь многие компании практикуют полный мониторинг всех родственных связей принятого или потенциального сотрудника.

Резюме считается эффективным инструментом продвижения своей кандидатуры на рынке труда. Поэтому оно должно быть в некотором роде рекламой, которая должна представлять своего «героя» в выгодном свете. В нем можно, не перевирая фактов, слегка подретушировать правду о своей семейной жизни.

Если судьба преподнесла «подарок» в виде трех неудачных браков, то работодателю вполне достаточно будет рассказать о судьбе лишь последнего из них. «Разведена» будет отражать истинное положение вещей на данный момент без ненужной информации о количестве этих разводов.

В анкете же, которую заполняет работник при приеме на работу и вовсе следует оперировать только тремя видами семейного положения: холост (не замужем), женат (замужем) и разведен (разведена). Кроме того, есть графа с вопросами о детях.

Источник: https://prozakon.guru/semejnoe-pravo/razvod/ne-zamuzhem-ili-razvedena.html

О чём не стоит писать в резюме

Скорее всего, во время собеседования рекрутер захочет узнать, почему вы ушли с предыдущего места работы. Будьте готовы аргументированно ответить на этот вопрос. Однако не стоит опережать события и расписывать причины увольнений в резюме, особенно если ситуация может показаться неоднозначной и требует объяснений.

Возможно, то, что вы семейный человек, и является важной характеристикой для работодателя. Но такие факты, как даты свадьбы, день рождения ребенка и заверения в крепости брачных уз, могут обескуражить рекрутера. Не стоит утомлять его деталями: если эти вопросы важны, он сам задаст их на собеседовании.

Поверьте, мы не преувеличиваем: отклики с подробным жизнеописанием — от школьных успехов и до сего дня включительно — регулярно приходят на почту почти всем работодателям. По неизвестной причине некоторые кандидаты считают, что резюме или сопроводительное письмо стоит «оживить» за счёт краткого рассказа о сложной судьбе.

Конечно, биография напрямую связана с карьерой. Например, если вы претендуете на позицию спортивного журналиста, нелишним будет рассказать о победах на соревнованиях и наличии спортивного разряда. Однако чаще биография всё-таки не имеет прямого отношения к вакансии, поэтому не стоит дополнять ею резюме.

Многие соискатели стремятся рассказать о себе как можно больше, считая, что самопиара много не бывает. Но как показывают опросы, рекрутеров не слишком впечатляют характеристики вроде «доброжелательности», «позитивности», «чуткости» — пусть вы замечательный и душевный человек, но для дела это не самый решающий фактор. Пишите о тех качествах, которые выгодно отличают вас от других кандидатов именно на эту должность.

Информация о хобби может добавить вам очков, но лишь в том случае, если увлечения имеют непосредственное отношение к профессии. Например, для журналиста плюсом станет такое хобби, как фотография, для менеджера — волонтёрство в качестве организатора мероприятий. Хобби, к работе не относящиеся, лучше в резюме не упоминать.

Если вы состоявшийся специалист с достаточным опытом работы по специальности, не загромождайте резюме. Работодателю интересны последние три года работы в деталях и 7–10 лет до этого в целом. Всё, что было раньше, не так уж важно.

Некоторые считают обязательным упомянуть, что они ведут максимально здоровый образ жизни. Но, если в вакансии такого требования нет, не пишите ничего: для резюме эта информация излишня.

Идеальное резюме занимает одну страницу листа А4. Убирайте всё лишнее, но всё же не забывайте, что все мы разные, а наши рекомендации — лишь советы, основанные на опыте специалистов hh.ru. Вполне вероятно, что какому-то работодателю вы понравитесь именно тем, что слегка нарушили общепринятые стандарты и добавили в резюме яркую деталь. Главное, чтобы они работала на вас и приближала вас к желаемой вакансии.

Больше полезных советов про резюме

Создать или обновить резюме

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

Стоит ли указывать в резюме свое семейное положение? (Руководство 2023 г.)

Собхан Мохманд, эксперт по вопросам карьеры          4 января 2023 г.

Нам часто задают вопрос:

«Нужно ли мне указывать свое семейное положение в моем резюме?»

Краткий ответ: нет, вам не нужно указывать свое семейное положение или любую другую информацию, связанную с семьей (например, количество детей) в своем резюме.

Это не имеет отношения к вашему заявлению о приеме на работу и занимает драгоценное место в вашем резюме, которое можно было бы использовать для более важной информации, такой как ваше образование, опыт и навыки.

Слишком много кандидатов переходят на личности.

Работодателю не нужно знать, одиноки ли вы, женаты, разведены, повторно женаты, помолвлены, не имеете детей или принадлежите к большому племени.

Эти данные не влияют на вашу способность выполнять работу, поэтому не загромождайте свое резюме этими не относящимися к делу личными данными.

Содержание

• Краткая история
• Антидискриминационные законы
• Отношение к семейному положению в автобиографии в зависимости от страны
• Мотивы добавления семейного положения в резюме
• Упоминание детей в резюме
• Личная информация, которую не следует включать в резюме их резюме. Некоторые заявители использовали его как символ статуса, тогда как другие включили его, потому что считали это обязательным.

  Однако с начала 21 века эта практика постепенно вышла из моды, и в настоящее время очень редко можно встретить резюме с данными о семье.

  Сью Тумелти, старший менеджер по персоналу, пишет в CV и Справочнике по собеседованиям (стр. 67): «Есть некоторые вещи, которые вы никогда не должны указывать в резюме. Раньше было нормой указывать в резюме свой возраст, семейное положение или национальность. Сегодня такие детали считаются устаревшими. Одной из причин этого является то, что такая информация может быть использована для дискриминации вас по признаку пола, возраста или этнической принадлежности. Это также означает, что резюме короче и ярче».

  ---

  С принятием ряда законов о борьбе с дискриминацией и равенстве для работодателей стало незаконным задавать определенные личные вопросы, в том числе спрашивать о планировании семьи или спрашивать, является ли кандидат холостым, женатым или состоит в гражданском партнерстве.

  Закрыть дверь предрассудкам и дискриминации

  Работодатели — обычные люди, у которых могут быть некоторые бессознательные предубеждения или предубеждения, которые могут повлиять на принятие ими решений.

  Отсутствие сведений о вашем браке в вашем резюме позволит им судить о вашем заявлении на основе вашего опыта, навыков и способностей, а не ваших личных семейных обстоятельств.

  Примите во внимание следующее семейное положение:

• Холост
• Женат
• Разведен
• Живет отдельно
• Вдовец

неблагоприятные и необоснованные предубеждения.

Работодатель заинтересован только в том, можете ли вы выполнять эту работу или нет. То, что вы одиноки, разведены или счастливы в браке, не должно влиять на вашу способность хорошо выполнять свою роль.

---

Следует или не следует указывать ваше семейное положение в резюме, также иногда зависит от страны, в которой вы живете.

В большинстве стран, включая Великобританию, США, Ирландию, Австралию и Швецию, соискатели не должны указывать в своих резюме какую-либо информацию о семье.

В некоторых других странах, таких как Германия, Испания, Португалия и Франция, заявители могут не включать эти типы личной информации в свои резюме.

Только в нескольких странах, таких как Италия, кандидаты должны указывать свое семейное положение в своих резюме в дополнение к другой личной информации, такой как место рождения, дата рождения и национальность.

---

Кандидаты, указывающие свое семейное положение в резюме, обычно хотят извлечь выгоду из распространенного предубеждения, что одинокие люди более мобильны, а женатые мужчины более надежны.

Когда одиночество может быть преимуществом

Одинокий человек воспринимается как человек, свободный от личной ответственности, более мобильный и способный полностью посвятить себя работе.

Типы работ, для которых одиночество может быть преимуществом, включают работу, связанную с частыми поездками, ненормированным рабочим временем и непостоянством и/или длительными сменами.

Когда брак может быть преимуществом

Обычно женатым считается человек, который устроен, надежен и надежен, живет в стабильной среде и несет личную ответственность за обеспечение своей семьи.

Работодатели очень ценят эти качества, поскольку они обычно заинтересованы в найме кандидатов на долгосрочную и постоянную основу.

Эти стереотипы актуальны и сегодня?

Можно утверждать, что вышеупомянутые обобщения больше не применимы в наши дни. Одинокий человек может быть таким же надежным и стабильным, как и женатый, поэтому семейное положение уже не имеет значения.

Кроме того, многое может быть «прочитано» в ваших личных семейных обстоятельствах, что может быть или не быть в вашу пользу, в зависимости от отношения читателя.

Например, был заявитель, который написал в своем резюме:

• Женат, 3 детей.

Это указывает на стабильность, верно?

Однако домашний адрес заявителя находился далеко от места работы, поэтому семье пришлось бы переехать, если бы кандидат был принят на работу. Работодателя отталкивала перспектива того, что этот кандидат перевезет свою семью, поселится в новом районе и покроет расходы, связанные с переездом.

В этом сценарии адрес заявителя и «женат, трое детей» работали против него, и он не попал в окончательный список для собеседования.

---

В некоторых резюме указаны возраст, пол и даже имена детей заявителя. Оставьте это. Они не имеют отношения к вашей способности выполнять работу и являются основным источником предубеждений, особенно если вы женщина.

---

Стандартное резюме должно содержать следующие личные данные:

• Имя заявителя
• Адрес
• Номер телефона
• Адрес электронной почты

Эти личные данные важны, потому что работодатели могут использовать их для связи с вами.

Ниже приведены личные данные, которые должны быть включены , не должны быть включены в CV:

• Семейный статус
• Количество детей
• Дата рождения или возраст
• Пол
• Дис.

  В резюме не требуется указывать ваше семейное положение, количество детей или другую информацию, связанную с семьей. Такого рода личные данные открывают двери для дискриминации в отношении вас, загромождают ваше резюме ненужной информацией и отвлекают внимание работодателя от более важных деталей, таких как ваше образование, опыт работы и навыки.

  ---

  Удачи в поиске работы!

  11

  SHARES

  Автор: Собхан Моманд
  Собхан является квалифицированным консультантом по вопросам карьеры и профессиональным составителем резюме с более чем 10-летним опытом помощи соискателям в получении работы. Он является членом Института развития карьеры (CDI) и внесен в официальный реестр специалистов по развитию карьеры Великобритании. Он имеет диплом 6 уровня в области профориентации и развития (QCF).

  Семейное положение в резюме – типы. Должен ли я писать в своем резюме?

  Семейное положение в вашем резюме не является лишней информацией. Женат, женат, разведен — эти данные не относятся к работе и не могут учитываться при приеме на работу. Почему?

  В этой статье мы объясним причины, по которым указание вашего семейного положения в резюме может нанести ущерб вашему успеху в рекрутинге. Вы увидите, что дело не только в изменении обычаев и правил написания резюме, но и в законе.

  Работодатель не может спрашивать о вашем семейном положении и требует эту информацию в вашем резюме.

  Спрашивать о вашем семейном положении неуместно. Он не должен падать во время интервью. Работодатель не может требовать от кандидатов и сотрудников предоставления информации об их семейном положении.

  То же самое сказано в Трудовом кодексе. Законодатель указывает, что каждый человек на работе имеет право на равное обращение, независимо от пола, возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений – одним словом: в работе и приеме на работу важны только ваши профессиональные компетенции, а не частные дела.

  Равноправное отношение к работникам в отношении приема на работу и увольнения, условий найма, продвижения по службе и доступа к обучению для повышения профессиональной квалификации.

  Таким образом, ваше семейное положение никак не может повлиять на то, будете ли вы приняты на работу или нет. Предложение? Вам не нужно добавлять эту информацию в свое резюме.

  Резюме — это первый и самый важный шаг в процессе найма. На этом этапе наиболее важной информацией является ваш профессиональный опыт, навыки и образование. Есть ли у вас муж или жена или вы живете один, это не влияет на ваши компетенции на рабочем месте.

  Поэтому в резюме следует опустить информацию о семейном положении и написать в этом месте другие важные детали, например, добавить в резюме раздел о курсах, обучении, языковых сертификатах. Писать в резюме о семейном положении — пустая трата драгоценного места и внимания рекрутера.

  Семейное положение в резюме и опасные стереотипы

  Некоторые люди указывают свое семейное положение в резюме – ведь это не запрещено. Вопрос только: зачем? Есть как минимум несколько причин избавить работодателя от таких знаний.

  Во-первых, информация о вашем семейном положении никак не влияет на ваше резюме. Во-вторых, существует риск стереотипов, что снизит ваши шансы на трудоустройство. Стереотипы плохи, вредны и предвзяты, но, к сожалению, они существуют и затрагивают все сферы нашей жизни, в том числе и работу.

  Семейное положение замужем , после развода , холост?

  Исследования показывают, что замужних женщин нанимают реже, чем женатых мужчин. Еще говорят, что замужняя женщина — неэффективный работник в глазах своего работодателя. Это еще не все — оказывается, начальство ждет от мужчины, у которого есть жена, большей преданности работе, чем от холостяка.

  Эти примеры огорчают и показывают силу непроверенных убеждений. Поэтому лучше заранее избегать подобных неприятностей.

  Семейное положение замужем а может холост?

  Даже не думайте, какую стенограмму добавить в биографию. Среди сотен приложений, из которых очень сложно выбрать лучшее, очень легко отмахнуться от сомнительного. И правда в том, что информацию о вашем семейном положении в вашем резюме можно считать очень старомодный подход к набору персонала.

  Данные о семейном положении, детях и месте жительства появились даже в удостоверениях личности. Сегодня это в прошлом, но, к сожалению, стереотипы все еще существуют. Вот пример:

  Бухгалтерские приложения, отправленные в ответ на объявление о вакансии, были протестированы. Счет? Резюме замужних женщин с детьми и цветом кожи, отличным от белого, были отклонены. Это снова приводит к выводу, что семейное положение в резюме является избыточной информацией и может спровоцировать неблагоприятные решения рекрутеров.

  Кроме того, правда в том, что краткое резюме для работы лучше, чем длинный, слишком информативный документ. Резюме на одну-две страницы вполне достаточно и лучше, если вы будете использовать каждое свободное место на листе для информации профессионального характера.

  Семейное положение – типы и примеры

  Эти знания могут быть вам полезны в обстоятельствах, отличных от найма, например, при решении налоговых, страховых, социальных или других вопросов, которые необходимы для получения кредита.

  Семейное положение – виды:
  • Холост/холост (холост или неженат) – тот, кто никогда не состоял в браке
  • Разведен/разведен (разведен) – лицо, брак которого расторгнут по решению суда
  • Женат – мужчина в зарегистрированном браке
  • Замужем – женщина, состоящая в официальном браке
  • Раздельно/разлучно – лицо, юридически раздельное со своим супругом

  Теперь вы знаете, как правильно говорить и писать о своем семейном положении.