Указывать семейное положение или нет?
11.05.2010 02:51
Надо ли указывать в резюме семейное положение — замужем, один ребёнок? И если да, то в начале или в конце текста?
Давно не искала работу. Подскажите, как сейчас принято. Спасибо.
Сардинелла *
11.05.2010 09:26
Я не указываю и считаю, что не надо.
Anonymous
11.05.2010 09:31
обязательно указывать и возраст ребенка в разделе Личные данные. все равно будут спрашивать об этом.
Anonymous
11.05.2010 11:19
В резюме указываю без подробностей — замужем, дети есть. На собеседовании — да, спрашивают. И возраст детей обязательно.
Но не писать, считаю неверно.
А указывать возраст детей — так и смотреть не станут резюме.
Anonymous1
11.05.2010 12:40
+1000
Anonymous
11.05.2010 21:36
Логика ..женская.
а если не указывать,то соответственно будут, да?
Anonymous
12.05.2010 08:43
У Вас, видимо, да — женская.:-) Возможно, последняя фраза кривая и касалась мам маленьких детей. Не придирайтесь сильно;-) Смысл-то понятен вроде.
Anonymous1
11.05.2010 19:11
Нет, это лишнее. Более того, «Замужем, есть ребёнок» — такая строчка в резюме выглядит очень странно. Личная жизнь — это личная жизнь, она к работе прямого отношения не имеет. Никогда про семейное положение и детей в резюме ничего не пишу и на собеседовании никогда о детях не упоминаю, если не спросят (но спрашивают редко). Чаще всего работодателей интересуют навыки, опыт работы, образование, стаж и т.д.
levitan C.S.
11.05.2010 19:59
Ну, лично я , когда отбираю кандидатов, смотрю семейное положение и наличие детей.
Проверено на опыте:
1. Замужем, возраст за…, нет детей — скорый декрет( в 90% из 100%, т.
2. Замужем, есть дети — «+»
3. Не замужем, нет детей — «+»
4. Не замужем , есть дети — «+»
Вот была в марте в отпуске 2 нед, просила без меня НЕ принимать на работу, взяли девочку «замужем, 25 лет, нет детей» наш директор по продажам (мужик), на мои комменты и «строгий ему выговор» клялся, что всё это фигня….Итог: проходит 1 мес, девушка приносит справку…
Anonymous
11.05.2010 20:22
а можно к Вам в контору, когда решу родить второго? 🙂
Еффгения +
11.05.2010 20:26
Я тоже всегда смотрю семейное положение и наличие детей. Один раз стоило не посмотреть, поиграть в права человека, итог-свежепринятая коллега через девять месяцев родила ребеночка, просидев практически все время на больничных. Видели мы ее от силы месяц. Причем, она потом сильно обижалась, что её никто, кроме меня, не поздравил с рождением ребенка. А её в лицо то многие не знали.
Недавно пришла девушка на работу устраиваться. Заглянула в паспорт-позавчера у нее была свадьба. Ну и нафига козе баян. Взяла другую. Но тут я чиста. Другой сотрудник лучше подходил по опыту работы.тоже скроюсь
11.05.2010 20:58
А меня вот на каждом собеседовании спрашивают и про детей, и про мужа. Уже после навыков и пр.
Личная жизнь более чем связана с работой. Работодатель при этом не лезет в душу, а просто составляет свое представление о буд.работнике (см. пост с пунктами).
И указываются эти данные в разделе «Личные данные» и вовсе не лишние, т.к. без подробностей. Просто наличие/отсутствие.
Anonymous1
11.05.2010 23:06
Согласна с Anonymous, это, конечно, Ваше личное дело, но работодателю совсем не хочется, чтобы сотрудник устроился и тут же ушел в декрет;) Так что замужем + ребенок (желательно старше 7, а то и 10 лет) — это плюс.
Kapanka *
12.
05.2010 12:07
:)) у моей подруги спросили , снчала про навыки опыт , где работала, потом когда сможете к нам выйти Через неделю она сказала
ей-Прекрасно Вас берём и т.п)
потом что то про замужество ,ну она :
Замужем
Ей-да да что то у вас там ребёнок маленький -Вы можете написать вот указать здесь и свидетельсво о рождении копию его прнесите..
Подруга и говорит-да 3 копии принесу у меня трое мальчиков..!
Как она говорит -у той челюсть мальски и отвисла
(Подруга худенькая молодая- по ней и не скажешь:))
лимонка V.I.P.
12.05.2010 12:14
не знаю, как принято, я не указываю. на собеседовании отвечаю на прямо поставленный вопрос, конечно, но он обычно уже после проверки профпригодности идет
Anonymous
12.05.2010 00:30
не указываю в резюме, если спрашивают (крайне редко), то отвечаю на собеседовании.
HR
Открыть в форуме
О чём не стоит писать в резюме
Составить резюме на rabota.by довольно просто, но, даже заполняя чёткую форму, можно столкнуться с сомнениями: что писать, а что не писать. Действительно, есть вещи, которые работодателю в лучшем случае не важны, а в худшем – могут отпугнуть от рассмотрения вашей кандидатуры. Совместно с экспертом сервиса «Готовое резюме» Юлией Торсуновой собрали одни из самых триггерных тем для рекрутеров и нанимающих менеджеров – читайте, запоминайте и старайтесь избегать.
Причины увольнения с предыдущих мест работы – это скорее тема для вопросов на собеседовании, чем информация для резюме. Рекомендую по возможности в резюме ее не касаться. Результативнее будет помимо описания функционала добавить сведения о ключевых результатах вашей работы.
Стоит помнить, что резюме – это краткая информация о вашем опыте работы, знаниях, навыках и компетенциях, а значит, излишние личные данные для этого документа не нужны. Семейное положение, как и количество/опыт воспитания детей, будет уместным упомянуть в разделе «Обо мне» только в том случае, если для вакансий, на которые Вы претендуете, важна эта информация (гувернантка, помощница по хозяйству и пр.
). Хотя некоторые HR-специалисты считают семейных людей более продуктивными сотрудниками, это вопрос спорный. Уверена, если семейное положение соискателя значимо для заявленной вакансии, рекрутер найдет способ уточнить нужную информацию.
И правда, иногда в резюме можно встретить биографию соискателя, начиная от школьных успехов. Подобная информация может быть уместной, но только при подготовке первого резюме для не имеющего опыта работы соискателя не старше 20 лет. В таком случае можно кратко описать свой школьный опыт, например: участие в конференциях и семинарах, подготовка докладов, организация мероприятий. Или развитые навыки, как вариант: работа с текстами, копирайтинг, обработка фото, администрирование аккаунтов в социальных сетях. А также упомянуть, к примеру, летнюю практику или активную работу в школьной газете или блоге. В остальных случаях советую сосредоточиться на образовании, профессиональном опыте и компетенциях, релевантных для заявленной в резюме должности.
Главное правило – в резюме не стоит злоупотреблять личностными характеристиками.
Остановитесь на 3-4 действительно важных для выбранной профессии качествах, этого будет достаточно. Не стоит увлекаться перечислением личных качеств и особенностей характера, чтобы произвести впечатление на рекрутера. Впечатление произвести, скорее всего, удастся, но вряд ли оно будет положительным.
Иногда хобби – это дополнительная информация, которая показывает автора резюме в выгодном свете. Например, если у соискателя 50+ в разряде хобби активные виды спорта, изучение иностранного языка или программного обеспечения, – его энергичность и желание узнавать новое будут плюсом к опыту и навыкам. Но если в резюме перечислен целый список хобби и дополнительного образования, никак не относящийся к желаемой вакансии – это скорее минус, так как подобная информация просто отвлекает рекрутера.
Не загромождайте резюме описанием опыта, который не имеет отношения к вакансии. Резюме – это краткий документ, характеризующий вас как специалиста в выбранной сфере деятельности, так что нет необходимости переносить в него все данные из трудовой книжки.
Особенно, это важно для тех соискателей, которые намерены сферу деятельности сменить. Цените свое время и время рекрутера – используйте в резюме только ту информацию, которая может быть актуальной и полезной для новой выбранной вами профессии и сферы деятельности.
Эту информацию лучше оставить для сопроводительного письма и то, только в том случае, если в вакансии заявлено такое требование.
Если у вас возникают сложности на этапе составления резюме, вы можете обратиться к экспертам сервиса rabota.by за помощью в составлении резюме или проведении карьерной консультации.
Перейти к сервису «Готовое резюме»
Перейти к сервису «Карьерная консультация»
Личные данные в резюме: что включать
Автор Monster Contributor
Тело
Хотите узнать личные данные в резюме? Это может показаться очевидным, но раздел «Личные данные» вашего резюме — это ваша первая возможность представиться потенциальному работодателю. Неправильно поймите основы на этом этапе, и вы можете попрощаться с шансами получить интервью.
Вот рекомендации относительно того, какую личную информацию вы должны и не должны включать в свое резюме, а также как убедиться, что вы не стали жертвой дискриминации по поводу вашего возраста, пола, религии или национальности.
Что должно и не должно быть в резюме Ваше имяНапишите свое имя более крупным шрифтом, чем остальная часть вашего резюме, чтобы оно выделялось. В конце концов, ваше резюме — это маркетинговый инструмент, используемый для продвижения YOU Ltd. Отчества не являются обязательными, но не поддавайтесь искушению Франком «Танком» Рикардом.
Семейное положение и семья Вам не нужно указывать сведения о своем семейном положении или информацию о том, есть ли у вас семья или нет. Однако вы можете это сделать, если считаете, что ваш статус сделает вашу заявку более привлекательной. Например, одиночество может сделать необщительные рабочие часы более приемлемыми, тогда как наличие семьи может означать, что вы находитесь в более стабильной ситуации и, вероятно, будете лояльны к компании.
Закон о равенстве запрещает работодателю принимать решения, основанные на этих факторах, но нет ничего плохого в том, чтобы представить себя в положительном свете.
Дата рожденияПри желании вы можете указать дату своего рождения. Однако в этом больше нет необходимости, поскольку Закон о равенстве 2010 года запрещает дискриминацию по возрасту при приеме на работу. Если у вас возникли проблемы с получением интервью, попробуйте удалить его из своего резюме, чтобы увидеть, окажет ли это положительное влияние.
ГражданствоЗа исключением государственных должностей, для которых может потребоваться эта информация, ваше гражданство не следует указывать. Вышеупомянутый закон также запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи или национальности (включая гражданство, этническую принадлежность или национальное происхождение).
Если вы либо являетесь уроженцем страны, в которой подаете заявление, либо можете предоставить подходящую рабочую визу, нет необходимости сообщать им, откуда вы.
Здесь применяется простая логика – не указывайте свой рабочий номер телефона или адрес электронной почты. Используйте свой личный адрес электронной почты или создайте новую учетную запись специально для поиска работы, особенно если ваш текущий адрес электронной почты выглядит примерно так: [email protected].
Не забудьте указать номер своего мобильного телефона в резюме. И дважды проверьте, что у вас там правильный номер!
Если вы беспокоитесь о том, что вам будут звонить, пока вы на работе, вы можете указать несколько раз, когда вам будет удобнее, чтобы с вами связались.
Другая информация, которую вы можете включить в резюме Если работа, которую вы ищете, требует от вас вождения, вы, вероятно, захотите заверить их в своих чистых водительских правах. Если вы собираетесь работать веб-дизайнером, вы можете направить их на созданный вами веб-сайт. Что бы вы ни решили включить, просто убедитесь, что это помогает, а не мешает вашему приложению.
Включаете ли вы эти личные данные в начало или конец своего резюме, решать вам. Просто сделайте так, чтобы их было легко найти.
Сделайте свое резюме видимымКогда вы будете готовы найти работу, обязательно загрузите свое резюме в Monster и разрешите рекрутерам просматривать его. Они свяжутся с вами и расскажут о возможностях трудоустройства, которые могут отлично подойти для ваших навыков.
Нужно ли указывать дату рождения в резюме?
Время чтения: 4 минуты
Ваше резюме должно быть сосредоточено только на вашем профессиональном опыте, объясняя, почему вы являетесь лучшим кандидатом на эту конкретную работу. Больше ничего.
Это правило в равной степени относится как к молодым профессионалам, претендующим на свою первую должность, так и к опытным профессионалам, пытающимся остаться на плаву.
Кстати, вы можете убедиться, что ваше резюме на 100% правильно, наняв одного из наших составителей резюме.
Теперь, когда вы знаете, что НЕЛЬЗЯ указывать дату рождения в своем резюме, вы можете задаться вопросом, следует ли указывать свое семейное положение, религию или политические взгляды. Мои рекомендации ниже.
| INCLUDE ON YOUR RESUME : | EXCLUDE FROM YOUR RESUME: |
| Contact details | Date of birth |
| Professional summary | Marital status |
| Employment summary | Религиозная принадлежность |
| Основные навыки | Политические взгляды |
| URL социальных сетей | Национальность |
| Профессиональный опыт | Фотография |
| Образовательные учреждения | Домашний номер телефона Номер телефона |
| «Ссылки на запрос» | Прошлая информация о заработной плате | Wever Addation 9 10011111111111111111111111111111114 1. 111111111111111111111111111111111111114 1. 11111111111111111111111111111111111111 РезюмеНезависимо от того, состоите вы в браке или нет, это может повлиять на решение о приеме на работу — еще до того, как у вас появится шанс показать, почему вы лучший кандидат на эту работу. Некоторые работодатели считают брак негативным фактором. Они опасаются, что вы отдадите предпочтение семье, а не компании, и что вы возьмете отпуск по семейным обстоятельствам или рождению нового ребенка. Однополые браки также могут быть позорными и не должны включаться в этот список. 2. Оставьте религию домаЕсли у вас не те же религиозные убеждения, что и у человека, просматривающего ваше резюме, он может подумать, что вы не в курсе культуры их компании, и вы слишком рискуете нанять . Или, что еще хуже, они вообще не понимают вашу религию, и страх или ненависть играют роль в том, что вы не проходите собеседование. 3. Раскрывать свои политические взгляды — плохая идея Политика любого рода никогда не должна быть включена в резюме, поскольку это еще один способ поляризовать кого-то за или против вас, даже не зная, кто вы на самом деле. Как и религия, политическая принадлежность может поставить вас в рамки, которые могут работать как на вас, так и против вас. Проблема в том, что ты не узнаешь, пока не станет слишком поздно. Убедитесь, что вы не добавляете никаких политических ассоциаций или организаций, членом которых вы являетесь, или каких-либо подробностей о предвыборной работе, в которой вы принимали участие. Менеджер кампании. 5. Не указывайте свою национальность в резюмеНесмотря на прогресс, достигнутый нашим обществом в вопросах инклюзивности и многообразия, дискриминация может иметь место. Работодатели использовали этническую принадлежность в качестве фактора найма (или даже город или штат кандидата). Избегайте подобных проблем, не указывая свою национальность в резюме. Фотография может серьезно повлиять на решение о приеме на работу. Если фотография заставляет вас выглядеть неприступным, старше или моложе, чем вы есть на самом деле, предположение сработает против вас, независимо от того, верно оно или нет. Возраст, раса и, возможно, даже вероисповедание — все это четко видно, и если рекрутер или менеджер по найму не ищет ваш конкретный «внешний вид», вы даже не попадете на собеседование. Кроме того, убедитесь, что в вашей учетной записи LinkedIn есть фотография профессионального качества, а в других социальных сетях, таких как Facebook или Instagram, нет компрометирующих изображений. 7. Оставьте свой номер домашнего телефона Дома Укажите номер мобильного телефона в своем резюме, чтобы потенциальный работодатель всегда мог с вами связаться. Это также говорит о том, что вы движитель, а не тот, кто ждет у телефона в надежде, что кто-то позвонит. Не продавайте себя заниженно, сообщая собеседнику, что он может предложить вам в отношении заработной платы и компенсационных пакетов, основанных на ваших прошлых зарплатах. Лучше не указывать эти цифры в резюме, посмотреть, что предлагает работодатель, а затем принять или опровергнуть их предложение. Что я должен включить в свое резюме?Теперь, когда вы убрали из своего резюме всю ненужную информацию, давайте рассмотрим детали, которые вы обязательно должны включить. 1. Контактная информацияЭто должно быть самым первым пунктом в вашем резюме. Укажите свое имя, номер мобильного телефона и адрес электронной почты. Будьте осторожны, чтобы ваш адрес электронной почты звучал профессионально и актуально. Нет [email protected]! 2. Профиль Профиль соединяет точки вашей карьеры и помогает менеджеру по найму оценить, соответствуете ли вы всем требованиям должности. (См.: 3 важных различия между резюме и резюме). 3. Краткая информация о занятостиНапишите четкий и краткий список всего опыта работы в хронологическом порядке с указанием должности, названия компании и продолжительности вашей работы. Помните, никаких свиданий! 4. Ключевые навыкиЭтот раздел может показаться тривиальным, но он играет важную роль в обобщении вашего опыта и обеспечении соответствия вашего резюме требованиям ATS. Какие из приобретенных вами навыков нужны вашей целевой компании или являются уникальными для вас? Перечислите их в формате маркированного списка, чтобы разрушить стены текста в вашем резюме. 5. URL-адреса социальных сетейКак профессионал, вы должны иметь учетную запись LinkedIn. Убедитесь, что ваша фотография актуальна, содержит профессионально выглядящую фотографию и актуальную информацию. Не включайте свою учетную запись Facebook, но обязательно проверьте и очистите ее. 6. История образованияПеречислите свои образовательные степени, сертификаты и любую другую специальную подготовку, которую вы прошли, в хронологическом порядке. Вместо дат укажите длину программы. Не указывайте оценки или цифры, но уточните, если вы все еще учитесь. 7. Рецензенты / рекомендацииВ конце своего резюме укажите, что рекомендации предоставляются по запросу. (Обязательно спросите у своих рекомендателей разрешения на предоставление их контактных данных потенциальным работодателям). Заключительные мысли о дате рождения в вашем резюме. Теперь, когда вы знаете, что не должны указывать дату рождения в своем резюме, а также некоторые другие вещи, которые вы должны исключить и обязательно включить, пришло время написать свое резюме. Следуйте одному из моих многочисленных руководств по написанию резюме или позвоните нам.  |
Убедитесь, что нет фотографий, на которых вы делаете что-то, о чем вы могли бы пожалеть, так как рекрутеры и менеджеры по найму обязательно просматривают ваши каналы.