Михаил Лабковский назвал 5 главных признаков «настоящего мужчины»: «Знает себе цену»
. По ним эксперт предлагает определять сущность человекаПсихолог Михаил Лабковский назвал 5 главных признаков «настоящего мужчины»
Обновлено 24 февраля 2023, 14:08
Светлана Шевченко / РИА Новости
Не винит окружающих, геополитику или кризис в своих проблемах — так описал «настоящего мужчину» психолог и автор книг Михаил Лабковский. В своем телеграм-канале он перечислил пять признаков такого мужчины. По словам эксперта, если их знать, то можно определить, что за человек перед вами: мужчина, на которого можно положиться, или тот, от кого лучше держаться подальше.
Ответственность
Такой мужчина берет на себя ответственность в первую очередь за свою жизнь. Он не винит сложившиеся обстоятельства и окружающих в том, что у него нет работы или не хватает денег. «Настоящий мужчина» знает, что все в его руках.
Уверенность
«Настоящий мужчина» чувствует себя уверенно и не оскорбляется, если ему говорят, что он занят «не мужским» делом.
«Если ему что-то нравится, он наслаждается этим и мнение окружающих не играет никакой роли: он в свое удовольствие занимается балетом, вышивает крестиком или пылесосит квартиру».
Здравый смысл
По словам Лабковского, мужчина должен смотреть на мир реалистично и понимать, что в жизни бывают трудности, неудачи и сложные времена. Он реагирует на них спокойно, его трудно выбить из колеи, он готов к тому, что периодически возникают проблемы и их надо решать.
Самооценка
«Настоящий мужчина», по мнению психолога, знает себе цену.
«Это не значит, что он не будет ухаживать за женщиной, которая ему нравится. Но если он понимает, что его пытаются использовать, то сразу уходит. Он уважает себя, поэтому ему дороги собственные время, силы и нервы».
Здоровый эгоизм
Пятым признаком является то, что такой мужчина всегда выбирает себя. В его лексиконе нет слова «должен». Он понимает, что никто никому ничего не должен.
По словам эксперта, все вышеперечисленное можно назвать универсальными признаками уверенного в себе человека с адекватной самооценкой вне зависимости от пола.
Михаилу Лабковскому 61 год, и у него многомиллионная аудитория подписчиков в социальных сетях. Он написал книгу-бестселлер «Хочу и буду. Принять себя, полюбить жизнь и стать счастливым», которая стала самой продаваемой в России книгой 2017 года с огромным для нехудожественной литературы годовым тиражом 226 тыс. экземпляров. Лидером продаж она становилась и в 2021 году. Также Лабковский — автор книги «Люблю и понимаю. Как растить детей счастливыми (и не сойти с ума от беспокойства)».
Ранее семейный психолог Виктория Дмитриева развенчала популярный миф, что «за каждым успешным мужчиной стоит любящая его женщина». Она заявила, что воспринимать это высказывание буквально не следует, и перечислила причины:
- это снимает с женщин ответственность за свою жизнь, определяя задачу женщины исключительно как вдохновлять мужчину;
- это навешивает на женщину ответственность за жизнь и успех мужчины.
По словам Дмитриевой, некоторые мужчины были бы еще успешнее, если бы им не приходилось отвлекаться на семью и на мнение вторых половин, часто высказывающих не слишком конструктивную критику.
Других мужчин, как отметила психолог, вдохновлять просто бесполезно из-за отсутствия собственной мотивации. Для достижения успеха надо действовать. Если мужчина бездействует, женщина не виновата, пояснила эксперт.
Поделиться
Материалы к статье
Авторы
Теги
Алиса Браун
Вас может заинтересовать
7 вещей, которые никогда не делают хорошие руководители — Work.ua
Вам повезло, если ваш начальник этого не делает.
От лояльности и лидерских качеств шефа часто зависит работа целого коллектива. Грамотный руководитель направляет и поддерживает персонал, безграмотный — убивает любую инициативу и желание делать что-то с душой. Work.ua рассказывает о том, какие 7 вещей никогда не делают хорошие начальники.
1. Не присваивают ваши идеи
Коллективный разум — это всегда хорошо. Плохо, если успехи этого разума присваиваются одним человеком. Работать с начальником, который из раза в раз глух к вашим предложениям, а затем представляет их в качестве собственного грандиозного плана, невыносимо.
Это очень демотивирует и подавляет вовлеченность сотрудников. Особенно обидно, если речь идет не о высшем руководстве, а о непосредственном начальнике отдела или департамента. Ведь так шансы на повышение или пересмотр зарплаты снижаются в разы, поскольку никто не знает о вашем вкладе в развитие компании.
Мы советуем предлагать идеи в письменном виде. Отправляйте их на почту или распечатывайте с указанием даты. Так вы сможете доказать авторство своих предложений или хотя бы аргументированно напомнить шефу, откуда в его голове возник тот или иной план.
2. Не повышают голос и не придерживаются грубого тона в общении
Когда руководитель позволяет себе грубость или агрессию в сторону подчиненных, он тем самым разрушает собственный авторитет. Никто не уважает хамов и грубиянов, работать под руководством такого человека некомфортно и неприятно.
Если у вас на работе это считается нормой, вы рискуете так никогда и не подняться по карьерной лестнице, поскольку подобный стиль руководства убивает в подчиненных желание к развитию и профессиональному росту.
Прежде всего, важно понять, почему ваш шеф так себя ведет. Если это просто такой каприз, а не желание сделать работу продуктивнее, избежать ошибок, поднять боевой дух команды (иногда такие методы работают), то у вас проблемы.
Зачастую спорить, разговаривать и пытаться объяснить хамоватому начальнику, что так нельзя, бесполезно. Поэтому у вас остается два варианта: сменить работу или привыкнуть. Выбор за вами. Но если у вас в планах построение карьеры, лучше поскорее освободиться от гнета начальника-тирана.
3. Не нарушают внутренний распорядок
Есть такое выражение «начальство не опаздывает, начальство задерживается». Так вот это одно из правил безответственных руководителей. Хорошие начальники, во-первых, не опаздывают, а во-вторых, не придумывают отговорок.
Если в компании есть правила, их должны придерживаться все сотрудники, включая шефа. При этом очевидно, что он может задержаться на встрече, перенести собрание или отменить назначенный разговор, поскольку у него действительно могут быть более важные дела.
Мы же говорим о систематическом игнорировании правил, которые само же руководство и прописало для всех работников компании.
Начальник должен работать так, чтобы подчиненным было стыдно работать плохо.
Можно ли с этим боротьсяВряд ли вам удастся пристыдить руководство или повлиять на его безответственность. Просто имейте в виду, что вас могут подвести в самый неожиданный момент, или научитесь правильно критиковать руководителя.
4. Не «раскидываются» сотрудниками
Фраза «Я никого тут не держу» — один из самых мощных демотиваторов, который может услышать подчиненный от своего руководства. Если компания за вас не держится, значит, вы не особо ей нужны, ваш вклад не ценят, а вам (при необходимости) легко найдут замену. Ну и кому понравится работать в таких условиях? Никому.
Как спастись от такой участиПовышать свою ценность. Приложите максимум усилий, чтобы руководство поняло, что вы все-таки важный человек в компании, и что ваша работа не бесполезна.
Это первый вариант.
Второй — более радикальный. Найти место, в котором ваш труд оценят по достоинству. Но лучше все же попытаться разобраться с проблемой на текущем месте работы. Иначе и сотрудником-летуном стать недолго.
5. Не устраивают дедовщину
В хорошем коллективе ценят каждого. Начальство уважительно относится к работникам, а те отвечают взаимностью. В плохом — старшие товарищи по цеху перекладывают всю самую неинтересную и скучную работу на тех, кто помоложе, или на новичков. При этом тип коллектива напрямую зависит от стиля руководства.
Что делать, если в вашей компании не все хорошоНи в коем случае не давайте себя травить на работе. Помните, что на первом месте стоят профессиональные качества, а не то, кто дольше работает или кто старше по возрасту. Моббинг на работе — не допустим.
6. Не придумывают правила ради правил
В каждой компании есть свои традиции и свои уставы. Часть из них сложилась с течением времени опытным путем, другие надиктованы законодательством.
Работать по правилам проще, чем в анархии. Но хорошо, если эти «законы» делают жизнь сотрудников проще. А если нет?
Например, в кабинете нельзя кушать, даже в обед. Но при том в офисе нет кухни или хотя бы подсобки, где можно было бы пообедать. На других предприятиях запрещают заходить в социальные сети с рабочих компьютеров (хотя телефоны-то никто еще не отменял).
Что делать, если вам не нравятся действующие порядкиЕсли дорожите рабочим местом — понять и простить. Какими бы ни были смешными правила, если они есть, лучше их соблюдать. Но вы также можете предложить собственные идеи и правки, чтобы офисные законы были не просто строгими и устрашающими, а полезными и эффективными.
7. Не оценивают сотрудников
Талант руководителя (кроме прочего) состоит в том, чтобы воодушевлять коллектив на новые достижения, налаживать в коллективе дружескую приятную атмосферу, а также оценивать эффективность работы сотрудников. Грамотный начальник не критикует персонал, не переходит на личности, а критикует действия или их результаты.
Запомните: критика должна быть развернутой, аргументированной и по существу, направленной не на вас лично, а на ваши ошибки или недочеты.
Work.ua желает, чтобы на вашем профессиональном пути попадались чуткие и талантливые руководители, с которыми интересно работать и от которых не хочется уходить.
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
9 способов использовать обратную психологию в ваших отношениях
На этой странице могут быть партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию за все, что вы покупаете. Будучи партнером Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Пожалуйста, проведите собственное исследование, прежде чем совершать какие-либо покупки в Интернете.
В наши дни, когда все можно найти в Google, кажется, что многие люди забыли силу слов. В частности, не все умеют с помощью слов управлять ситуациями и получать желаемое.
Кто-то может подумать, что прямолинейность — единственный выход, или что это того не стоит, если вы не можете ясно излагать свои намерения. Другие считают, что такой подход может привести к ненужному конфликту.
Однако осторожное использование слов может привести к многим последствиям, включая создание более желательных ситуаций, заставляя людей делать то, что вы хотите. Эта тактика называется реверсивной психологией.
Содержание
Что такое обратная психология?
Это форма манипуляции (хотя и не всегда). Это происходит, когда кто-то говорит что-то или действует не так, как он на самом деле хочет. В результате другой человек часто будет делать то, что он действительно хочет или должен делать. Большинство людей не знают, что ими манипулировали, но в глубине души они могут чувствовать, что хотят сдаться.
Например, когда родители говорят своему ребенку, что он не может есть конфеты перед ужином. Обратная психология работает, когда ребенок проглатывает конфету, потому что знает, что это расстроит маму и папу.
Обратная психология также может быть использована в романтических отношениях.
Обратная психология была впервые названа и изучена психоаналитиками в середине 1900-х годов. Они обнаружили, что эта тактика обычно используется во время психических заболеваний или когда люди сталкиваются с сильным стрессом. Однако недавно было обнаружено, что это эффективный метод решения проблем и для конфликтов в отношениях.
В отношениях это особенно полезно, когда вы чего-то хотите от своего партнера, но не хотите за это бороться. Однако, если вы собираетесь использовать реверсивную психологию в качестве тактики, чтобы получить то, что вы хотите от кого-то еще, будьте осторожны с рисками и знайте, что нет никаких гарантий.
Как я могу использовать реверсивную психологию?
Говоря словами, используйте косвенные утверждения и комментарии, чтобы заставить кого-то другого делать то, что вы хотите. А пока сосредоточьтесь на том, чего вы действительно хотите, и не увлекайтесь ненужными деталями.
Вместо того, чтобы прямо говорить о своих намерениях, попробуйте сделать наоборот. Это может особенно хорошо работать с людьми, которые более доминируют, чем вы. Например, если вы являетесь последователем, а не лидером отношений, реверсивная психология может использоваться как способ заставить вашего партнера делать что-то для вас.
Использование реверсивной психологии не гарантирует получение желаемого, поэтому существуют определенные риски. Например, если ваш партнер знает, что вы применяете к нему реверсивную психологию, он может почувствовать, что им манипулируют или его обманывают. Они также могут чувствовать, что больше никогда не смогут вам доверять из-за того, насколько подлой является эта техника.
Другие риски включают в себя то, что вы оба не получите от отношений того, что вам нужно. Это может создать больше конфликтов и проблем, чем было изначально.
Рабочие отношения и реверсивная психология
Что касается рабочих отношений, реверсивная психология может сработать – до некоторой степени.
Вы должны играть в «игру» на работе, чтобы поддерживать хорошую репутацию. Непрямость может помочь избежать спорных тем. Заставить вашего босса думать, что это его идея покупать пиццу каждую неделю или покупать новую оргтехнику — хитрый ход!
При обсуждении контракта отложите всю обратную психологию и будьте очень прямолинейны. Притворяться, что вы хотите только 5000, когда вы действительно хотите 5 миллионов, просто не будет работать в юридических деталях контракта. Однако я должен сказать, что мой личный опыт показывает, что, когда я вел себя безразлично к людям на работе, с которыми я действительно хотел поговорить, они становились более заинтересованными и дружелюбными по отношению ко мне.
Однако реверсивная психология может иногда использоваться в некоторых рабочих отношениях. Лучше всего использовать его, когда вы пытаетесь сохранить отношения как можно более гладкими.
Однако нужно быть более прямолинейным с рабочими обязанностями и контрактами!
Как избежать обмана с помощью этой техники?
Будьте осторожны, так как нет никаких гарантий, когда речь идет об обратной психологии. Если вы знаете личность своего партнера, то сможете быстрее сообразить. Например, если они подозрительны или думают, что все такие, то лучше не применять к ним реверсивную психологию.
Что, если я ошибаюсь?
Если позже вы обнаружите, что вам не нужно было использовать реверсивную психологию, а можно было просто попросить то, что вы хотели, прямо – отлично! Это нормально учиться на своих ошибках. Только не расстраивайтесь, если кто-то не сдается, потому что это их выбор не делать то, что вы хотите.
Каковы плюсы и минусы реверсивной психологии?
То, что обратная психология может быть неэтичным методом, не означает, что ее вообще нельзя использовать. Плюсы и минусы могут помочь вам определить, подходит ли использование этой тактики для вашей конкретной ситуации.
Плюсы использования реверсивной психологии
1. Вы получаете то, что хотите, без необходимости бороться за это.
2. Ваш партнер может меньше сопротивляться вашим идеям или просьбам.
3. Вы действуете творчески и мыслите нестандартно.
4. Вы строите доверительные отношения со своей второй половинкой, убеждая их, что они тоже могут доверять вам.
Минусы использования реверсивной психологии
1. Вы можете испытывать чувство вины или дискомфорта из-за того, что сделали что-то подлое или обман.
2. Ваш партнер может чувствовать себя обманутым, использованным или неуважительным.
3. У вас нет никаких гарантий, что эта тактика сработает каждый раз — она не надежна!
4. Это может только вызвать больше проблем и драк между вами двумя в долгосрочной перспективе.
5. Это может стать привычкой, которая повлияет на другие аспекты ваших отношений.
Зачем использовать реверсивную психологию?
Есть много причин, по которым кто-то может выбрать реверсивную психологию вместо прямой.
Вот несколько примеров:
1. Вы можете использовать эту тактику, если вы застенчивый или замкнутый человек. Быть прямым может показаться слишком неловким или смущающим. Это также может показаться слишком резким или критичным, поэтому часто это более простая альтернатива.
2. Вы можете попробовать реверсивную психологию, когда ваш партнер, кажется, не слушает, не понимает или не заботится о том, что вы говорите. Они могут иметь одинаковое мнение независимо от того, что вы говорите или делаете.
При обсуждении контракта отложите всю обратную психологию и будьте очень прямолинейны.3. Вы можете использовать этот метод, если знаете, что ваш партнер, скорее всего, отвергнет то, что вы говорите, независимо от того, насколько красиво или вежливо вы это сформулируете. Если вы чувствуете, что другой человек не будет слушать вас или учитывать ваши чувства или мнения, возможно, лучшей тактикой будет дразнить его и нажимать на его кнопки.
4. Вы можете использовать реверсивную психологию, когда знаете, что ваш партнер действительно хочет этого, но он не желает признать это или попросить об этом.
Это может уберечь вас от очередного спора о том, что вам нужно или чего вы хотите в будущем.
5. Эта тактика может укрепить доверие, заставив другого человека почувствовать, что он может вам полностью доверять. Они будут знать, что вы никогда не будете лгать им, поэтому им не нужно подвергать сомнению все, что вы говорите или делаете.
6. Этот подход может создать веселую и игривую динамику между двумя людьми, потому что это менее серьезно, чем прямое общение.
7. Обратная психология полезна, если вы хотите не задеть чьи-то чувства или не начать спор.
8. Вы можете использовать эту тактику, когда чувствуете себя бессильным или в плохом положении. Когда кто-то держит все под контролем, такой тип общения заставит их думать, что они сами придумали эту идею!
9. Этот подход можно использовать, когда ни один из участников отношений не хочет отказываться от спора. Обратная психология может повернуть спор в вашу пользу.
10. Вы можете использовать реверсивную психологию, если пытаетесь избавиться от неприятностей, связанных с чем-то плохим, что вы сделали.
11. Использование этой тактики может заставить кого-то полностью влюбиться в вас, потому что они даже не понимают, что вы их обманываете!
12. Этот подход может быть полезен для людей с пассивным характером. Иногда эти люди могут не хотеть задеть чьи-то чувства, поэтому они никогда не откажутся. Обратная психология может решить эту проблему.
13. Вам может понравиться использование обратной психологии, потому что это простой и легкий способ заставить других людей делать то, что вы хотите, без необходимости быть настойчивым или просить много раз.
9 Конкретные стратегии использования реверсивной психологии, чтобы заставить людей делать то, что вы хотите
1. Если вы хотите, чтобы ваш партнер сделал что-то простое, позвольте ему принять решение.
Это отличный способ привлечь кого-нибудь для помощи по дому. Например: «Привет, не мог бы ты вынести мусор?» Или, если они смотрят телевизор, когда они вам для чего-то нужны: «Мне действительно не помешала бы помощь с чем-то».
2. Используйте небольшую ложь во благо, чтобы заставить их делать то, что вы хотите.
Этот подход хорошо работает, если ваш партнер упрям, и он обязательно поверит всему, что вы скажете, что согласуется с его мнением/позицией по какому-либо вопросу. Например: «Дорогая, не могу не согласиться! Вы были на 100% правы во всем. Я никак не мог быть прав».
3. Вы должны создать ощущение дефицита, чтобы ваш партнер делал то, что вы хотите.
Они готовы делать что угодно только потому, что думают, что не могут упустить шанс. Например: «Я всю жизнь гонялся за повышением на работе, и теперь, когда оно наконец-то мое, я не упущу его. Это работа моей мечты, и прямо сейчас мне нужно сосредоточиться на своей карьере».
4. Пусть думают, что они первыми придумали эту идею.
Обратная психология работает, потому что ваш партнер будет чувствовать, что он все контролирует, но на самом деле вы дергаете за все нити! Например: «Знаешь, что было бы сейчас так хорошо? Если бы ты помыл посуду.
5. Сначала выскажите что-нибудь негативное о своей идее, чтобы заинтересовать их.
Обратная психология — это продажа концепции делать то, что вы хотите, а не обязательно делать это! Например: «Я очень устал, и мне не хочется готовить сегодня вечером. Хочешь просто заказать еду на вынос?»
6. Этот подход может создать веселую и игривую динамику между двумя людьми, потому что это менее серьезно, чем прямое общение.
Например: «Дорогая, мне надоело, что ты всегда оставляешь одежду на полу. Если ты сделаешь это еще раз, я положу их в сушилку!»
Использование реверсивной психологии не гарантирует получение желаемого, поэтому существуют определенные риски.7. Этот подход может работать очень хорошо, когда кто-то хочет что-то купить, но ждет более выгодной сделки.
Например: «Я пока не уверен, хочу ли я этого. Но знаешь что, дай мне подумать».
Я овладел искусством этой тактики, когда делал покупки на открытых рынках за границей, цены на которые не указаны. Я даже дошел до того, что договорился о своем пределе и ушел. В каждом случае владелец магазина приходил за мной и соглашался на мою окончательную цену.
8. Когда вы думаете, что кто-то хочет сказать «нет», но боится вас обидеть, обратная психология может стать идеальным способом получить то, что вы хотите.
Например: «Вы не обязаны помогать мне с этим проектом. Ничего страшного, если ты слишком занят. Я как-нибудь разберусь».
9. Используйте громкие слова и запутанные предложения, чтобы они чувствовали, что знают больше, чем вы, и поэтому могут принять решение.
Обратная психология работает, потому что ваш партнер думает, что учит вас чему-то или помогает вам. Например: «Я не совсем понимаю, что вы пытаетесь сказать. Не могли бы вы показать мне, что вы имеете в виду?».
Заключительные мысли о том, как использовать реверсивную психологию
Обратная психология — отличный способ побудить того, кого вы любите (или не любите), сделать то, что вы хотите, не проявляя при этом очевидности. Однако у этой тактики есть свои минусы, и она может вызвать проблемы в отношениях, если она используется слишком часто или в неправильной ситуации. Важно следить за тем, как часто вы используете эту тактику, и следить за тем, чтобы оба человека были на одной волне.
Если кто-то упрям и знает, чего вы от него хотите, эта тактика может помочь ему добиться цели, не создавая ощущения, что им манипулируют. Хотя мы многое узнали об обратной психологии, мы также узнали, что это не всегда правильный путь. Итак, если вы хотите перевернуть сценарий и стать более прямолинейным, взгляните на 9Примеры уверенного поведения, которые помогут вам добиться успеха в жизни.
Наконец, если вы хотите увеличить свое счастье и удовлетворенность жизнью, тогда посмотрите это бесплатное видео, в котором подробно рассказывается о 7-минутной привычке планировать свой день, чтобы сосредоточиться на том, что важно .
психологических признаков, что вы кому-то нравитесь
AlleBilderVideosNewsMapsShoppingBücher
suchoptionen
13 психологических признаков, что вы кому-то нравитесь
То, как они касаются: намеренное и случайное прикосновение — две разные вещи.
…Они много улыбаются вокруг вас: …
Их глаза становятся больше: …
Их тело наклоняется к вам: …
Они пристально смотрят контакт: …
У них покраснели щеки: …
Они рядом с тобой неуклюжи: …
На словах спотыкаются:
13 психологических признаков того, что ты нравишься кому-то, сколько ты любишь…
www.morninglazziness.com › секс-отношения › психологические-признаки-какие-то… смысл, когда ты кому-то нравишься?
Как узнать, нравишься ли ты кому-то тайно?
Какие 10 признаков того, что вы кому-то нравитесь?
Какие 4 признака того, что ты нравишься кому-то?
27 психологических признаков, что вы кому-то нравитесь — Ideapod
ideapod.com › психологические-признаки-кому-то-нравится-у…
22.01.2022 · 1) Они смотрят на вас, когда с вами разговаривают. · 2) Они смеются над вашими шутками (даже неудачными!) · 3) Не боятся романтических ситуаций. · 4) …
15 психологических признаков, что вы кому-то нравитесь, даже в самом начале …
Brightside.me › психология вдохновения › 15-психо…
1. Направление ног · 2. Видите ли вы их руки · 3. Наклон головы в двух направлениях · 4. Их руки влажные. · 5. Они спотыкаются о свои слова.
10 подтвержденных признаков того, что вы действительно кому-то нравитесь Кто-то на самом деле любит вас: основано на психологии · 1. Они всегда в вашем личном пространстве. · 2. Они наклоняются к вам и …
Как понять, что вы кому-то нравитесь: 30 советов от эксперта по свиданиям
blog.mindvalley.com
29.12.2022 · 1. Они счастливы или взволнованы рядом с вами · 2. Они хотят проводить с вами время · 3. Они будут наклоняться к вам · 4. Они будут отражать вас · 5. Они …
31 Психологические признаки того, что вы кому-то нравитесь 2023 — Коучинг онлайн
www.coaching-online.org › психологические признаки-так. ..
31 Психологические признаки того, что вы кому-то нравитесь (2023). Некоторые люди скрывают свои истинные чувства из-за страха быть отвергнутыми, из-за того, что их назовут нуждающимися, или потому, что …
Психологически доказанные признаки того, что вы кому-то очень нравитесь — Times of India
m.timesofindia.com › … › Образ жизни › Отношения
28.12.2021 · Психологически доказанные признаки того, что ты кому-то очень нравишься · 01/6Остерегайтесь этих признаков! · 02/6Наклоняясь к вам · 03/6Основной зрительный контакт · 04/6Подъем …
Наука о любви: 24 признака того, что ты кому-то нравишься | Bored Panda
www.boredpanda.com › признаки того, что вы кому-то нравитесь
Наука о любви: 24 признака того, что вы кому-то нравитесь · Они помнят самые случайные вещи о вас · Они начнут раскрывать свою причудливую сторону вокруг вас · Их Голос …
Как узнать, действительно ли вы кому-то нравитесь: 10 признаков привлекательности
thetrulycharming.
