Безработица повсюду знай люди приходят и уходят: Текст песни Oxxxymiron — Безработица повсюду перевод, слова песни, видео, клип

Текст песни Oxxxymiron — Безработица повсюду перевод, слова песни, видео, клип

Не толкни, ведь я на краю
И я стремлюсь не терять башку.

***

Это был hip-hop, the hippie — the hippie to the hip hip-hop,
Это мой стайл, ребята, это bang-bang-boogie,
Давай, делай boogie, это ритм, это boogie, beat.
То, что вы слышите, не тест — я рэп кладу на бит.

***

Безработица повсюду,
Знаю, люди приходят и уходят, чтобы умирать.
Я не знаю сам, так что не спрашивай,
Но это так здесь и, значит, нечем крыть.

***

Где перемены?
Я просыпаюсь утром и виню себя.
Зачем так жить, лучше убью себя.
Крэк детям продают, совести нет же,
Хоть на голодный рот, но будет меньше.

***

— Окей, подумай, расслабься, дыши медленно.
— Ну уж нет, ты застукал дрянь за изменою,
Пока ты в поте лица пахал, она скажет голая, слышишь,
Перережь ей горло, отрежь этой суке голову!

— Стоп, может, есть объяснение для этой шалости?
— Что, она поскользнулась, упала ему на фаллос?

***

Я всю жизнь хотел денег и славы,
Респект давай или свинец хавай,
Хочу, чтоб хер стал как Эйфелева башня,
Чтоб я мог трахать мир 72 часа и не кашлять.
Пиздец у меня здесь девок! Если бы я всех девок
Вместе собрал, то здесь бы жена, любовница, дева.
Слышишь, я всю жизнь хотел денег и славы,
Респект давай или свинец хавай!

***

Ну пошумите, если узнали что-то, come on!

Do not shove, because I’m on the edge
And I seek not to lose the head.

***

It was hip-hop, the hippie — the hippie to the hip hip-hop,
This is my Style, guys, it’s bang-bang-boogie,
Come on, do boogie, this rhythm is boogie, beat.

What you hear is not a test — I put on a bit of rap.

***

Unemployment is everywhere,
I know, people coming and going to die.
I do not know myself, so do not ask,
But it is here, and therefore have nothing to cover.

***

Where is the change?
I wake up in the morning and I blame myself.
Why live like this, it is better to kill myself.
Crack children sell, conscience No,
At least for a hungry mouth, but it will be less.

***

— Okay, think, relax, breathe slowly.
— Oh, no, you’re caught rubbish for treason,
While you’re in the sweat plowed, she says naked hear
Slit her throat, cut off the head of this bitch!
— Wait, maybe there is an explanation for this prank?
— What, she slipped and fell on his phallus?

***

All my life I wanted money and fame,
Respect come or lead Hawa,
I want to become a dick like the Eiffel Tower,
So I can fuck the world 72 hours and not to cough.
I fucked girls here! If I had all the girls
Brought together, there would be a wife, a mistress, a virgin.
Listen, all my life I wanted money and fame,
Respect come or lead Hawa!

***

Well, make some noise if learned something, come on!

Текст песни Oxxxymiron — Безработица повсюду на сайте Rus-Songs.

ru

Оригинальный текст и слова песни

Безработица повсюду:

Не толкни, ведь я на краю
И я стремлюсь не терять башку.

***

Это был hip-hop, the hippie — the hippie to the hip hip-hop,
Это мой стайл, ребята, это bang-bang-boogie,
Давай, делай boogie, это ритм, это boogie, beat.
То, что вы слышите, не тест — я рэп кладу на бит.

***

Безработица повсюду,
Знаю, люди приходят и уходят, чтобы умирать.
Я не знаю сам, так что не спрашивай,
Но это так здесь и, значит, нечем крыть.

***

Где перемены?
Я просыпаюсь утром и виню себя.
Зачем так жить, лучше убью себя.
Крэк детям продают, совести нет же,
Хоть на голодный рот, но будет меньше.

***

— Окей, подумай, расслабься, дыши медленно.
— Ну уж нет, ты застукал дрянь за изменою,
Пока ты в поте лица пахал, она скажет голая, слышишь,
Перережь ей горло, отрежь этой суке голову!
— Стоп, может, есть объяснение для этой шалости?
— Что, она поскользнулась, упала ему на фаллос?

***

Я всю жизнь хотел денег и славы,
Респект давай или свинец хавай,
Хочу, чтоб хер стал как Эйфелева башня,
Чтоб я мог трахать мир 72 часа и не кашлять.
Пиздец у меня здесь девок! Если бы я всех девок
Вместе собрал, то здесь бы жена, любовница, дева.
Слышишь, я всю жизнь хотел денег и славы,
Респект давай или свинец хавай!

***

Ну пошумите, если узнали что-то, come on!

Перевод на русский или английский язык текста песни —

Безработица повсюду исполнителя Oxxxymiron:

Do not shove, because I’m on the edge
And I’m not trying to lose the head.

***

It was hip-hop, the hippie — the hippie to the hip hip-hop,
This is my Style, guys, it’s bang-bang-boogie,
Come on, do boogie, this rhythm is boogie, beat.
What you hear is not a test — I put on a bit of rap.

***

Unemployment is everywhere,
I know, people coming and going to die.
I do not know myself, so do not ask,
But it is here and, therefore, nothing to cover.

***

Where is the change?
I wake up in the morning and I blame myself.
Why live like this, it is better to kill myself.
Crack children sell, conscience is not the same,
At least for a hungry mouth, but it will be less.

***

— Okay, think, relax, breathe slowly.
— Oh, no, you caught crap for treason,
While you’re in the sweat plowed, she would say naked, hear,
Slit her throat, cut off the head of this bitch!
— Wait, maybe there is an explanation for this prank?
— What, she slipped and fell on his phallus?

***

All my life I wanted money and fame,
Respect come or lead Hawa,
I want to become a dick like the Eiffel Tower,
So I can fuck the world 72 hours and not to cough.

Fucking my girls here! If I had all the girls
At gathered, it would be here for a wife, a mistress, a virgin.
Listen, all my life I wanted money and fame,
Respect come or lead Hawa!

***

Well, make some noise, if you know something, come on!

Если нашли опечатку в тексте или переводе песни Безработица повсюду, просим сообщить об этом в комментариях.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Расскажите о любимой песне

«Никто больше не хочет работать»: правда за этим мифом о пособиях по безработице | Данные по безработице и занятости в США

В ресторанах по всей стране — от Альбукерке, штат Нью-Мексико, до Форт-Уэрта, штат Техас — выскакивает один и тот же знак: «Нам не хватает персонала. Пожалуйста, будьте терпеливы с персоналом, который действительно появился. Никто больше не хочет работать».

Подразумевается, что увеличенное пособие по безработице федерального правительства в размере 300 долларов в неделю удерживает людей дома, а не за кассовыми аппаратами и на кухнях быстрого питания.

Эту озабоченность разделяли независимые владельцы бизнеса в интервью местным и национальным СМИ, обеспокоенные тем, что их усилия по увеличению заработной платы и пособий не привлекают нужных им работников, поскольку ограничения Covid-19 снимаются, а потребительские расходы резко растут.

К несчастью для них, то, что происходит, является особенностью, а не ошибкой экономической системы США, и нельзя полностью винить еженедельный чек на 300 долларов.

Экономист Пенсильванского университета Иоана Маринеску сказала: «В отсутствие льгот, вероятно, было бы немного больше заявлений и найм был бы немного проще, но основной движущей силой недавних изменений в настроении является то, что найм ускорение».

Количество вакансий выросло до двухлетнего максимума в феврале, согласно опубликованному в прошлом месяце исследованию вакансий и текучести кадров Министерства труда США. А в марте работодатели добавили почти 1 миллион новых рабочих мест, и многие экономисты ожидают такого же или большего роста в апрельском отчете о занятости в пятницу.

Если количество вакансий будет увеличиваться быстрее, чем количество заявок на работу, это будет проблемой для владельцев бизнеса. Пандемия добавила некоторые причуды к этой экономической реальности.

Это правда, что горстка людей предпочла бы остаться дома на несколько месяцев, зарабатывая на безработице столько же или даже больше, чем размораживая мясные котлеты или отвечая на телефонные звонки.

Но потенциальных сотрудников волнует и безопасность — 46% населения не получили ни одной дозы вакцины, а распространение Covid-19 в США не контролируется. У потенциальных сотрудников также есть обязанности по уходу: этот спад непропорционально затронул женщин, которые в основном берут на себя эти обязанности, и в конце марта более половины школ все еще проводили дистанционное обучение или сочетали дистанционные и очные занятия.

Другие, такие как ЛаШанта Ноулз из Кливленда, штат Огайо, используют потерю работы как возможность заняться чем-то другим.

До сентября Ноулз семь лет работала на одной и той же работе в компании, предоставляющей услуги по переезду, несчастная и лишенная поддержки, и всегда привлекала внимание только за то, что делала что-то неправильно.

«Я остался без комфорта и из-за страха, что если эта работа не хочет меня, я не думал, что кто-то другой захочет», — сказал Ноулз. «К счастью, я больше не чувствую этого с тех пор, как вернулся в школу».

В этом месяце Ноулз получит сертификат в области веб-программирования и разработки. Даже с безработицей финансовое положение было тяжелым, отчасти потому, что Огайо не соблюдал выплаты по безработице.

Это проблема, с которой сталкиваются миллионы людей по всей стране, потому что система пособий не способна справиться с рецессией. Это была такая проблема, что некоммерческая организация Ohio Organizing Collaborative вмешалась, чтобы помочь таким людям, как Ноулз, ориентироваться в системе и предложить им принять меры, чтобы призвать к чему-то лучшему. И набирает обороты рассмотрение национальной реформы по безработице.

В конце концов, Ноулз чувствует, что удача на ее стороне. «Безработица на самом деле помогла мне выбрать путь, по которому я должен был идти», — сказал Ноулз.

Пособия по безработице также позволяют безработным помогать поддерживать экономику.

Исследователи из Чикагского университета обнаружили, что увеличение безработицы на 600 долларов в неделю в 2020 году позволило людям тратить деньги так, как они бы не стали без них. Это означает, что некоторые из тех же предприятий, которые жалуются на найм, могут не заработать столько денег без безработицы.

Расширение должно истечь в начале сентября, и экономисты наблюдают, что это значит для владельцев бизнеса и низкооплачиваемых рабочих, которые все еще борются, в то время как экономика восстанавливается быстрее для высокооплачиваемых работников.

Экономист Массачусетского университета в Амхерсте Ариндраджит Дубе сказал, что фискальные стимулы, в том числе пособия по безработице, могут привести к повышению заработной платы раз в поколение или два поколения и снижению уровня безработицы.

В последний раз такой рост заработной платы происходил в конце 1990-х годов, когда рынок труда ужесточился, и многие работодатели гнались за меньшим количеством работников.

«У вас был достаточно плотный рынок труда, что привело к повсеместному росту заработной платы, какого мы не видели, может быть, с 70-х годов», — сказал Дубе. «И это было необычно, и да, работодателям было трудно заполнять вакансии, и им пришлось сильно поднять заработную плату, и это нормально».

В Кливленде Ноулз больше всего беспокоится о том, чтобы найти работу с ее новым сертификатом. Она не знала, когда закончился рост безработицы, и когда газета Guardian сообщила ей, что сейчас сентябрь, она воскликнула: «Надеюсь, я найду работу до этого!»

Последствия «Работы из любого места»

В двух словах, когда удаленная работа пересекает границы штата, она может быть опасной для работодателей — не всегда очевидным образом.

Большинство работодателей столкнулись с изменениями в структуре рабочей силы в результате чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, связанной с COVID. Многие сотрудники продемонстрировали, что могут эффективно работать из любого места. По большей части это означало работу из домашнего офиса. Однако концепция «работы из любого места» воспринимается буквально растущим числом рабочих, которые теперь могут работать из разных мест, например, в домах отдыха или с родственниками в других штатах.

Удаленная работа в целом хорошо известна, но последствия пересечения границ штатов местами работы не совсем понятны. При отсутствии надлежащего управления многие обстоятельства могут создать новое значительное административное бремя или другие проблемы для работодателей.

В этой статье обсуждаются некоторые аспекты «работы из любого места», такие как удержание налогов, компенсация работникам, страхование по безработице, льготы, законы о заработной плате и рабочем времени, а также новые законы, такие как неприкосновенность частной жизни и оплачиваемый отпуск. Предлагаются примеры потенциальных проблем, а также предложения о том, что работодатели могут сделать для управления гибкой удаленной работой.

Удаленная работа в настоящее время рассматривается как новое преимущество, которое работодатели могут предложить для привлечения и удержания талантов. Однако могут быть ограничения. Не все работодатели могут на разумных основаниях разрешить сотрудникам работать из любого штата США. (Другие опасения могут относиться к международным механизмам удаленной работы, но мы сосредоточимся на последствиях для США.

В двух словах, когда удаленная работа пересекает границы штатов, она может быть опасна для работодателей — в некоторых случаях, которые не всегда очевидны.

Налоговые последствия

В качестве справки: работодатели удерживают применимые государственные и местные подоходные налоги в первую очередь в зависимости от того, где работник оказывает услуги, т. В некоторых штатах есть соглашения о взаимности, которые разрешают удержание в одном штате

. Они могут быть актуальными и полезными, но они есть менее чем в половине штатов .

Временное присутствие : Работодатели должны соблюдать давние, но сложные законы и правила, которые определяют, как долго работник может временно находиться в штате в рабочих целях, прежде чем работодатель будет обязан удерживать подоходный налог. Ответственность за удержание налога означает, что если работодатель не удерживает налог с заработной платы, государство может взыскать налог с работодателя.

Правила временного присутствия разнообразны и часто включают количество дней пребывания в штате (например, 14 или 30), сумму заработка или некоторую комбинацию. Например, кому-то нужно будет проработать 23 дня в штате Мэн и заработать более 3000 долларов, прежде чем потребуется удержание. Во многих штатах заработная плата работника-нерезидента облагается подоходным налогом в первый день поездки в штат с деловыми целями.

Во время чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, связанной с COVID, многие штаты предложили меры по оказанию помощи, отменяющие правила временного присутствия для сотрудников, которые должны были работать не в своем обычном рабочем месте из-за пандемии COVID.

• Например, Алабама и Джорджия быстро объявили, что не будут применять требования об удержании налогов, если сотрудники работают в штате из-за ограничений COVID. Однако по состоянию на 2022 год срок действия большинства этих послаблений истек.

• В качестве другого примера, Юта приняла SB 392 марта 2022 года принять особые правила удержания налога с временно находящихся в штате сотрудников.
  Он предусматривал порог в 20 дней до того, как заработная плата будет облагаться налогом, но есть несколько исключений; например, только если государство проживания работника предусматривает аналогичное исключение или не имеет подоходного налога; за исключением спортсменов, артистов и «ключевых сотрудников», определяемых как лица, зарабатывающие более 130 000 долларов в год или входящие в число 50 самых высокооплачиваемых сотрудников работодателя.

Работодателям трудно оставаться в курсе конкретных правил и пороговых значений каждого штата, но работодатели несут за это ответственность, а налоговые органы должны обеспечивать выполнение требований по удержанию налога. Нет простых ответов. Каждое дело представляет собой анализ фактов и обстоятельств в сравнении с применимыми законами штата и любыми рекомендациями.

Временное присутствие может беспокоить работодателей, но в условиях пост-COVID многие сотрудники месяцами работали в другом штате, и это может быть постоянным, поэтому в большинстве случаев все правила временного присутствия были соблюдены.

Есть также несколько штатов, в которых действует правило «Удобство для работодателя». Коннектикут, Арканзас, Делавэр, Небраска, Нью-Йорк и Пенсильвания иногда применяют критерий «удобства работодателя» для налогообложения сотрудников за пределами штата, которые работают на работодателей в штате. В этих штатах такие работники подлежат налогообложению, если работодатель не требует, чтобы услуги выполнялись за пределами штата. Существует несколько вариантов правил и правоприменения. Например, в недавних аудиторских письмах Нью-Йорка указано, что доходы облагаются налогом в Нью-Йорке, если только налогоплательщик не работает в добросовестном офисе работодателя, расположенном за пределами штата, в отличие от удаленной работы из домашнего офиса за пределами Нью-Йорка.

Штатные и местные налоги на корпоративную или коммерческую деятельность

Отдельное беспокойство, если сотрудники работают в разных штатах, может быть самым важным соображением: государственные корпоративные или другие налоги на коммерческую деятельность могут применяться, если хотя бы один сотрудник работает в Штат. По сути, если у работодателя ранее не было официального офиса в штате, но один сотрудник начинает оттуда работать, это может привести к совершенно новым требованиям к регистрации и налоговым обязательствам. Может потребоваться зарегистрироваться у государственного секретаря и в соответствующих налоговых органах, предоставить адрес зарегистрированного агента и уплатить корпоративные и деловые налоги, налоги с продаж и налоги на занятость, включая удержания с сотрудников. Часто также существуют государственные и местные лицензии и разрешения на ведение бизнеса.

Некоторые штаты отказались от этого «нексусного» теста для сотрудников, работающих дома, из-за COVID, но срок действия этих положений, как правило, истек. Кроме того, расчеты доли корпоративного налога в штате часто основаны на фонде заработной платы компании в штате, поэтому удаленные работники могут изменить сумму причитающихся корпоративных налогов.

Компании, которые рассматривают возможность разрешить сотрудникам работать где угодно (особенно в штатах, в которых работодатель еще не зарегистрирован), должны проконсультироваться со своим отделом корпоративного налогообложения и налоговым консультантом. Организация может непреднамеренно создать совершенно новые юридические и налоговые обязательства, которых сегодня не существует, разрешив сотрудникам работать из любого места.

Законодательство штата о заработной плате и рабочем времени и другие законы существенно различаются и применяются немедленно

Как правило, сотрудники, работающие удаленно, подпадают под действие законов штата, в котором они работают, — немедленно. Работодатели могут непреднамеренно нести ответственность за различные государственные программы или мандаты, такие как оплачиваемый отпуск, минимальная заработная плата, требуемое раскрытие информации, различные требования к ведомостям о заработной плате и так далее.

Например, работникам штата Калифорния оплачивается сверхурочная работа, если они работают более восьми часов в день, и удваивается время работы сверх 12 часов в день. Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии, а страховые взносы за обед и перерывы на отдых должны выплачиваться с использованием «обычной ставки заработной платы» работника.

Чиновники Министерства труда Нью-Йорка объяснили свое мнение о трансграничной организации работы, отметив, что все законы Нью-Йорка применяются немедленно, если сотрудники работают удаленно в штате. В отличие от соблюдения требований об удержании налогов, в законах о заработной плате и часах нет порога применимости; нет положения о временном или частичном присутствии, которое освобождало бы работодателя от соблюдения требований.

Другие законы также могут применяться немедленно или могут отличаться от действующих законов штата. Вот несколько примеров:

• Транспортные налоги (удержанные из заработной платы)
• Различный порядок налогообложения вознаграждений работникам
• Ограничения/лимиты украшения
• Требования к отпускам по семейным обстоятельствам/больничным и COVID
• Классификация работников (т. е. наемные работники по сравнению с независимыми подрядчиками)
• Страхование по нетрудоспособности (Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и т. д.)
• Законы о равенстве в оплате труда и отчетность (Калифорния, Иллинойс…)
• Ограничения фоновой проверки
• Конфиденциальность

Одной из быстро развивающихся проблем является практика контроля работодателем и конфиденциальность сотрудников. Несколько штатов приняли законы, а другие рассматривают меры. С одной стороны, работодатели имеют законный интерес и обязаны контролировать деятельность сотрудников, например, обеспечивать выплату заработной платы за все отработанное время. Работодатели также следят за производительностью, следя за тем, чтобы сотрудники оставались вовлеченными и эффективными, а также за достижением ключевых бизнес-целей. Мониторинг может быть необходим для обеспечения качества и безопасности, а также для защиты интеллектуальной собственности

С другой стороны, некоторый контроль может рассматриваться как навязчивый, а меняющиеся законы о конфиденциальности могут ограничивать возможности работодателей контролировать сотрудников. При отсутствии законодательства, предусматривающего дальнейшую отсрочку или изменение его, Калифорнийский закон о правах на неприкосновенность частной жизни (CPRA) вступит в силу для сотрудников в 2023 году. В качестве еще одного примера работодатели в Нью-Йорке должны раскрывать любой электронный мониторинг, такой как доступ в Интернет и видеоконференции, новым сотрудникам в соответствии с закон, вступивший в силу 7 мая 2022 года. Такие законы разнообразны и обычно применяются к жителям штата и работникам, находящимся в штате.

Еще одна проблема заключается в том, что государственное лицензирование может быть рассмотрено в отраслях, которые подлежат лицензированию (например, строительные подрядчики, финансовое консультирование, страховые продажи и т. д.). Работодателям и работникам может потребоваться получить лицензии в любом штате, в котором в настоящее время работают сотрудники.

Все подобные законы и другие законы могут применяться сразу после того, как сотрудник начинает работать в другом штате. Работодатели обязаны знать, где находятся их сотрудники, и соблюдать применимые законы. Среди действий, предложенных позже, будет процесс определения влияния работника, работающего в штате, в котором работодатель может еще не присутствовать и не знать законы. Должен также существовать определенный процесс, с помощью которого работодатели определяют изменения штата и применяют соответствующие изменения кодирования, чтобы различные системы распознавали, какие законы штата применяются.

Отчетность и налоги штата по безработице

В отличие от сложных законов штатов и местных органов власти об удержании подоходного налога, федеральный закон предусматривает стандартизированные тесты во всех штатах для определения того, какой штат должен получать налоги на страхование по безработице и отчеты о заработной плате. В отличие от удержания штата, отчеты о заработной плате и налогах обычно представляются в один штат, даже если работник постоянно делит свое время между двумя или более штатами.

Цель положений о локализации работы в законах штатов о страховании по безработице состоит в том, чтобы охватить в соответствии с одним законом штата все услуги, оказываемые физическим лицом для одного работодателя, где бы ни выполнялась работа. Иерархия следующая:

• Услуги локализованы в пределах штата или услуги, оказываемые за пределами штата, носят случайный, временный или временный характер.
• Если сервис не локализован в одном штате:
  • оперативная база; или
  • место, откуда направляются или контролируются услуги; или
  • государство проживания физического лица

Источник: U.S. DOL UI Program Letter 20-02, Локализация рабочих положений

По сути, работодатель не будет отчитываться о заработной плате и налогах более чем в одном штате в любой квартал, за исключением случаев, когда работники вносят постоянные изменения в середине квартала. Как правило, это верно даже в том случае, если сотрудник постоянно работает в одном штате два-три дня в неделю, а в другом штате остальные дни на постоянной основе.

Компенсация работникам

Работодатели, как правило, должны покрывать сотрудников в соответствии с политикой компенсации работникам в зависимости от того, где они работают. Если сотрудники находятся в другом штате, может потребоваться приложение к полису, что может быть дополнительным расходом.

Однако управление претензиями в целом не изменилось. Работодатели по-прежнему должны документировать любую травму письменным заявлением от работника и фотографиями травмы и рабочего места, если это возможно. В заявлении должно быть объяснено, была ли травма получена во время работы , что может быть менее ясно, если сотрудники работают из дома. Одним из ключевых тестов является то, приносит ли деятельность, выполняемая во время травмы, какую-либо пользу работодателю. В качестве рекомендации обязательно требуйте отдельной выделенной рабочей зоны и четких рабочих часов и перерывов.

Пособия по охране здоровья и социальному обеспечению сотрудников

Пособия работникам — это еще один вопрос, который следует задать отделу пособий работникам и/или страховым компаниям. Что произойдет, если работник работает далеко от установленной работодателем сети здравоохранения?

Как это может стать проблемой

Государственные департаменты труда/трудовых ресурсов или налоговые органы могут автоматически не знать, что сотрудник работает в их штате. Как правило, работник может подать жалобу или подать заявление на получение пособий, таких как страхование по безработице или государственное пособие по нетрудоспособности. Как правило, человек в новом штате может узнать о новых льготах, на которые он теперь имеет право, например, на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Например, кто-то, кто обычно работает в Пенсильвании, начинает работать в своем загородном доме в Нью-Джерси. Они могут узнать, что закон штата Нью-Джерси об инвалидности распространяется на материнство, и подать заявление на получение пособия. Работодатель может даже не знать, что сотрудник работает из Нью-Джерси. После получения претензии Министерство труда Нью-Джерси может связаться с работодателем, поскольку их заработная плата никогда не сообщалась в Нью-Джерси. Департамент труда может уведомить Департамент налогообложения, который может не иметь сведений о заработной плате или удержаниях. Это может привести к проверкам и штрафам.

Что теперь делать работодателям

1. Во-первых, уясните, откуда работодатель знает или может знать, где работают сотрудники, кроме как полагаться на сотрудников, сообщающих о любых изменениях местоположения. Работодатели несут юридическую ответственность за знание и применение соответствующих законов. Могут быть технические решения и потенциальные флаги, вызывающие вопросы. Системы командировок и расходов являются примерами, где вы можете обнаружить активность за пределами границ штатов, но могут быть и другие.
2. Принять и сообщить о политике, требующей от сотрудников заранее уведомлять компанию о любых изменениях места работы.
3. Установить процесс оценки и утверждения с участием налогового департамента, юридического отдела, отдела кадров и т. д. Задокументировать процесс оценки запросов, чтобы обеспечить последовательное рассмотрение. Это также будет включать в себя исследовательский компонент. После уведомления о том, что человек работает в новом штате, следует предпринять целенаправленные усилия для определения всех соответствующих законов, которые могут применяться в любом штате, в котором работодатель еще не присутствует.
4. Разработайте политику и подход в отношении того, когда следует признавать изменения состояния, когда перекодировать сотрудников для целей налогообложения, заработной платы и рабочего времени, компенсации работникам и других применимых требований.

Ресурсы по соблюдению требований ADP

В штате ADP имеется штат преданных своему делу специалистов, которые тщательно отслеживают законодательные и нормативные меры на федеральном уровне и уровне штатов, влияющие на кадровые ресурсы, начисление заработной платы, управление налогами и льготами, и помогают обеспечить обновление систем ADP по мере необходимости. законы развиваются. Актуальную информацию о том, как изменения в федеральном законодательстве и налоговом законодательстве штата могут повлиять на ваш бизнес, см.