29.03.2024

Веские причины: Недопустимое название — Викисловарь

Содержание

Уважительные причины для восстановления срока принятия наследства

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины для восстановления срока принятия наследства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Уважительные причины для восстановления срока принятия наследства Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 1155 «Принятие наследства по истечении установленного срока» ГК РФ
(В.Н. Трофимов)Суд установил, что истец в нотариальную контору в установленные законом сроки с заявлением о вступлении в наследство не обращался, о смерти наследодателя узнал от иных родственников, поскольку близких отношений с наследодателем не имел из-за его характера. Свидетели (родственники) подтвердили, что наследодатель сам не стремился к общению, менял места жительства и номера телефонов. Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу о том, что указанные обстоятельства являлись уважительными причинами для восстановления срока для принятия наследства. По мнению суда, разъяснившего порядок применения нормы п. 1 ст. 1155 ГК РФ, основанием к восстановлению наследнику срока для принятия наследства является не только установление судом факта неосведомленности наследника об открытии наследства — смерти наследодателя, но и представление наследниками доказательств, свидетельствующих о том, что они не могли и не должны были знать об этом событии по объективным, не зависящим от них обстоятельствам, а также при условии соблюдения такими наследниками срока на обращение в суд с соответствующим заявлением. При отсутствии хотя бы одного из указанных условий срок на принятие наследства, пропущенный наследником, восстановлению судом не подлежит.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уважительные причины для восстановления срока принятия наследства

Нормативные акты: Уважительные причины для восстановления срока принятия наследства «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2013 года»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что применительно к личности малолетней К. уважительные причины пропуска срока для принятия наследства и основания для восстановления названного срока имелись, так как К. на момент открытия наследства совершеннолетия не достигла, юридический факт признания отцовства А. в отношении ее был установлен указанным судебным решением, в связи с чем в течение шестимесячного срока со дня открытия наследства правовой статус малолетней К. именно в качестве наследника юридически определен не был, а потому заявить о принятии наследства в установленный срок она (в том числе в лице законного представителя) не могла.

Четыре веские причины, чтобы все-таки надеть очки для работы за компьютером

Очки с голубыми линзами защищают ваши глаза

Фото: specscart.com

Из-за повального увлечения гаджетами особую актуальность приобретают вопросы защиты зрения пользователей.

Экраны компьютеров, ноутбуков, смартфонов, планшетов, излучают так называемый синий свет, который может привести к серьезным проблемам со зрением, от сухости и дистрофии глаз до повреждения сетчатки.

Когда пользователь надолго «залипает» в экране компьютера, происходит перенапряжение глаз, что может привести к цифровой мигрени — сильным головным болям.

Другой проблемой являются блики от солнца, мешающие сфокусироваться на экране, а это дополнительное напряжение для зрения.

К счастью, эти проблемы можно избежать с помощью очков для работы за компьютером.

Эксперты называли четыре преимущества, которые дают вашему здоровью очки для работы за компьютером:

  1. Компьютерные очки блокируют синий свет. Некоторые из них могут задержать до 99,99% вредного света. Таким образом, ваши глаза защищены от напряжения из-за компьютера, цифровой мигрени и различных повреждений зрения.

  2. Такие очки защищают глаза от солнечных и световых бликов, отражающихся от цифрового экрана. Их применение позволяет глазам легко сфокусироваться, обеспечивая четкое зрение и не вызывая напряжения.

  3. Они обеспечивают надежную защиту глаз и предотвращают возникновение серьезных глазных заболеваний и связанных с этим проблем.

  4. Очки для работы за компьютером помогают бороться с бессонницей. Известно, что синий свет препятствует выработке гормона сна под названием мелатонин, и мешает уснуть. Когда синий свет перестает причинять вред глазам, секреция этого гормона никак не затрагивается, что помогает вызвать крепкий сон.

Ранее «Кубанские новости» рассказали о смарт-очках, которые помогут не отвлекаться от работы.

M.Clinic / Статьи / Веские причины не бояться хирургической стоматологии


Многие пациенты страшатся идти к врачу-стоматологу и годами его не посещают. Они запускают заболевание зубов настолько, что терапевтические методы лечения уже не помогут. При этом жизнь таких пациентов становиться невыносимой, так как при поврежденных зубах процесс принятия пищи — болезненный, а зубная боль — перманентная.

В самых запущенных случаях поможет хирургическая стоматология, которая решает стоматологические проблемы с помощью оперативных методов вмешательства.

Такая стоматология отличается от обычной тем, что здесь используются хирургические методы лечения с пациентов.

Хирургическая стоматология помогает в тех обстоятельствах, когда без операции не обойтись. К таким причинам относятся наличие гранулем и кист, пародонтит, проблемы с дикцией, потеря костной ткани, врожденные патологии челюсти, травмы десен, другие патологические и воспалительных процессы.

Отдельно хочется сказать о таком современном методе хирургического вмешательства как имплантация. Она представляет собой внедрение корня зуба, сделанного из искусственных материалов, вместо удаленного натурального, что обеспечивает новое качество жизни для пациента. После остеоинтеграции имплантат покрывают коронкой — керамической или металлокерамической. Носить такой имплант можно с успехом долгие годы.

Хирургическая стоматология имеет тесную связь с терапией, ортодонтией, связанной с физиологическим единством органов ротовой полости, использует единые с ними методы лечения.

Хирург-стоматолог, исправляя форму зубочелюстного аппарата, сталкивается с целым рядом проблем, связанных со страхом пациента, с болезненностью процедур, риском вероятных осложнений и сложной реабилитацией. По этой причине оперативные манипуляции в стоматологии предъявляют высокие требования к квалификации специалиста, его знаниям оборудования и эффективных, безвредных методик, позволяющих наименее травматично достичь лучшего результата. Врач ответственен и за восстановление пациента после проведенной операции.

Хочется отметить, что бояться удаления зубов и других оперативных процедур бессмысленно, так как они направлены на сохранение вашего здоровья. Возникшее острое воспаление в одной области может быстро перекинуться на соседние зубы и всю ротовую полость, а последствия могу быть плачевными и привести даже к деформации челюсти. Поэтому хирургическая стоматология может помочь вам устранить подобные серьезные проблемы. Рекомендуем вам вовремя обращаться за помощью в надежную стоматологическую клинику, такую как «М-Клиник».

Суд запретил держать сотрудников на коротких контрактах без веских причин

Девятый кассационный суд общей юрисдикции защитил всех граждан от режима работы в подвешенном состоянии на коротких контрактах. Третья инстанция в обзоре судебной практики сделала специальное разъяснение: нельзя без веских причин заключать с сотрудниками срочные договоры, то есть контракты на определенный срок.

«Для многих работодателей удобно, когда отношения с сотрудником оформляются на определенный срок, — пояснил «РГ» член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев. — Сотрудник находится постоянно под угрозой того, что с ним просто могут не продлить договор и при этом никаких дополнительных социальных гарантий в этом случае он не получит. Работодатель остается в выигрышной позиции, а работник остается в позиции зависимого лица от воли своего работодателя».

Но так нельзя. Закон, продолжает юрист, предусматривает конкретные случаи, когда работодатель может предложить заключить срочный трудовой договор.

«При этом причина заключения договора на определенный срок должна быть прописана в самом договоре», — подчеркивает Антон Бибаров-Государев.

В качестве примера кассационный суд привел дело женщины-бухгалтера из Амурской области. Университет, в котором она проработала более 13 лет, регулярно заключал с ней срочные контракты. А когда она ушла в декрет, вуз дождался истечения срока контракта и уволил ее. Мол, ее время вышло.

Руководство университета искренне было уверено, что нашло лазейку, как совершенно законно избавляться от молодых мам. Но нет, руководители ошиблись: это было совершенно незаконно.

«Если характер работы позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок, то возможность заключения с работником срочного трудового договора исключается, — особо указал Девятый кассационный суд. — Действие срочного трудового договора не может превышать пяти лет».

Как рассказал советник Федеральной палаты адвокатов России Александр Боломатов, суды переполнены спорами о признании незаконными увольнений и восстановлении на работе, подавляющее большинство из которых разрешается в пользу работника.

Для того чтобы взять человека на временный контракт, у работодателя должны быть веские причины, перечисленные в законе

«Причина — процедуры расторжения трудовых договоров по различным основаниям настолько зарегулированы, что самая незначительная оплошность работодателя может послужить основанием для восстановления работника в должности и взыскания в его пользу среднего заработка», — говорит он. По его словам, срочный трудовой договор заключается, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных работ до двух месяцев.Также речь может идти о сезонных работах, работах, связанных с заведомо временным расширением производства или работах, непосредственно связанных с практикой, и в других тому подобных случаях. Список причин, когда допустимо заключить временный контракт, приведен в законе.

«Если планируемая работа не относится к указанным категориям, то работнику необходимо требовать от работодателя заключения трудового договора на неопределенный срок. В противном случае впоследствии придется признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок в судебном порядке», — говорит Александр Боломатов.

почему США продолжат закупать российские ракетные двигатели — РТ на русском

Российское НПО «Энергомаш» и американская компания United Launch Alliance (ULA) подписали новый контракт на поставку двигателей РД-180 сроком до 2020 года. Эксперты называют такое решение закономерным — Соединённые Штаты так и не смогли найти замену этим двигателям. Более того, американцы пытались наладить производство РД-180, но, несмотря на предоставленную в их распоряжение техническую документацию, безрезультатно. По мнению специалистов, договор с российской стороной будет продлён и после 2020 года.

Российское НПО «Энергомаш» и американская United Launch Alliance (ULA), совместное предприятие Boeing и Lockheed Martin, подписали новый контракт на поставку в США ракетных двигателей РД-180. Об этом журналистам рассказал глава «Энергомаша» Игорь Арбузов.  

«Мы подписали контракт уже на 2020 год, в рамках которого поставим нашим партнёрам ещё шесть двигателей РД-180», — цитирует слова Арбузова РИА Новости.

Это соглашение продолжает предыдущие контракты — например, в текущем году американская сторона получит по условиям ранее подписанного договора две партии двигателей РД-180 и РД-181. 

Также по теме

Успеть нельзя зависеть: конгрессу США посоветовали покупать у России ракетные двигатели

Конгрессу нельзя ограничивать закупки у России ракетных двигателей, пока у Соединённых Штатов не готова собственная альтернатива,…

Двигатели РД-180 используются для разгона первой ступени одноразовой двухступенчатой ракеты-носителя Atlas V, с помощью которой на орбиту выводится аппаратура как гражданского, так и военного назначения. Договор на поставку РД-180 на сумму почти в $1 млрд Москва и Вашингтон заключили ещё в 1997 году. 

Ещё один двигатель — РД-181 — поставляется для одноразовой ракеты-носителя Antares, разработанной Orbital Sciences Corporation и предназначенной для запуска на орбиту грузов массой до 8 тонн — в первую очередь речь идёт о доставке грузов на МКС. Первый испытательный запуск Antares состоялся в 2013 году. При этом на разработку и запуск в производство двигателя РД-181 НПО «Энергомаш» потребовался лишь один год.

В июне «Энергомаш» по итогам испытания ракеты-носителя Antares заявил, что его двигатели могут использоваться и на многоразовых ступенях.

Решение закупить двигатели РД-180 руководство Orbital Sciences Corporation приняло после неудачного испытания Antares в 2014 году — ракета-носитель с двигателями советского производства НК-33 взорвалась на старте. По мнению экспертов, такой результат был предсказуем: НК-33 были построены ещё для лунной программы СССР, а в США их продали в 1990-х годах.

Проблема воспроизводства

По условиям текущего контракта США получили не только готовые двигатели РД-180, но и техническую документацию для их производства на своей территории. Срок лицензионного соглашения истекает в 2030 году.

Как пояснил в интервью RT ведущий научный сотрудник Института космических исследований РАН Натан Эйсмонт, американцы уже пытались наладить производство двигателей у себя, но безрезультатно.

Также по теме

New York Times: Пентагон осознал поспешность своего отказа от российских ракетных двигателей

Конгресс США отказался от российских ракетных двигателей, обвинив Россию в участии в конфликте на востоке Украины. Тем самым…

«Это совершенно закономерный итог: даже передача технологий с одного на другое предприятие внутри страны всегда сопровождается серьёзными проблемами — документация отражает далеко не всё, есть множество неуловимых тонкостей», — отметил специалист.

По мнению военного эксперта Алексея Леонкова, причин, по которым США так и не начали производство РД-180 у себя, может быть множество.

«Даже получив все чертежи, можно столкнуться с дефицитом сырья — для такой техники активно используются редкоземельные металлы, — пояснил эксперт в интервью RT. — Именно они позволяют создавать сплавы, выдерживающие экстремальные нагрузки. Для копирования производства нужны не только специалисты и документация, но и аналогичная материальная база. Судить о том, что именно помешало США воспроизвести РД-180, сложно. Видимо, причины были веские, потому что американцы просто так денег на ветер не бросают».

Эйсмонт напомнил, что в истории ракетного двигателестроения Москва всегда была на шаг впереди Вашингтона. 

«Момент, когда США начали условно отставать по некоторым направлениям, — это середина и конец 1960-х годов. Причин было много — например, неготовность ждать и тратить слишком большие ресурсы, — говорит эксперт. — В частности, по своим характеристикам двигатели, с помощью которых США осуществили миссию на Луну, были плохи. Их единственным, пусть и немаловажным плюсом была высокая надёжность».

Как пояснил Эйсмонт, отечественные конструкторы очень долго шли к созданию РД-180: двигатель, разработанный в середине 1990-х годов на основе РД-170, стал весьма дорогостоящим и трудоёмким проектом, однако в итоге были получены «совершенные технологии».

«Потолок технологических возможностей»

На сегодняшний день наиболее значительных результатов по замещению российских двигателей аналогами местного производства добилась частная компания Blue Origin, основанная мультимиллиардером Джеффом Безосом. Предприятие начало разработку аналога РД-180 ещё в 2011 году, успешные испытания двигателя BE-4 состоялись в апреле текущего года.

  • Джефф Безос
  • Reuters

Американские инженеры утверждают, что двигатель будет дешевле импортируемых из России узлов примерно на 40%. Заявлено, что многоразовый BE-4 будет работать на метане, а не на керосине, что для многоразовых ракет может стать конструктивным преимуществом, считают эксперты. Впрочем, до запуска серийного производства BE-4 ещё далеко. BE-4 предназначен главным образом для ракеты-носителя большой грузоподъёмности Vulcan, над которой сейчас работают конструкторы ULA.

Ракета в будущем должна заменить Atlas V — в ULA также обратились к популярной идее многоразовых ракетных узлов, однако, в отличие от конкурентов из SpaceX, компания планирует возвращать не всю ступень, а только самую дорогостоящую её часть — двигатель. Тем не менее пока сроки начала реального использования BE-4 остаются неопределёнными, а первый запуск ракеты-носителя Vulcan запланирован на 2019 год.

Ещё одну альтернативу российским двигателям предлагает SpaceX Илона Маска — в июне этого года частная компания подписала контракт с Пентагоном, взяв на себя обязательство вывести на орбиту в 2020 году военный спутник AFSPC-52 при помощи тяжёлой ракеты Falcon Heavy. Для ракеты, первый тестовый запуск которой состоялся только в феврале текущего года, SpaceX применяет двигатели собственной разработки Merlin. По мнению специалистов, этот двигатель — любопытная разработка, хотя он и уступает российским аналогам. При этом самой Falcon Heavy ещё только предстоит наработать статистику успешных пусков, отмечают эксперты.

«Говорить о том, какие американские разработки сейчас более перспективны, просто рано, — считает Эйсмонт. — В принципе, главные характеристики любых двигателей — это удельный импульс и надёжность, последнюю нужно долго нарабатывать. Но очень сомнительно, что какой-то из аналогов сможет превзойти РД-180 — дело в том, что в нём был достигнут потолок технологических возможностей».

В целом создание нового двигателя — очень долгий процесс. Любое отклонение от запланированных параметров требует доработок, которые очень сильно растягивают сроки, пояснил эксперт.

«Надёжная и эффективная ракета»

Учитывая, что вывод американских разработок в серийную эксплуатацию пока откладывается, ни в NASA, ни в Пентагоне пока не спешат расторгать контракты на поставку российских комплектующих. 

Вашингтон был вынужден вывести эти договоры из-под действия антироссийских санкций, запрещающих сотрудничество с Москвой в оборонной сфере. С такой просьбой к конгрессу обратился Пентагон — в ведомстве признали, что отказ от российских двигателей ограничит возможность запуска военных спутников США.

Также по теме

«Союз» нерушимый: американцы будут летать на российских кораблях и после 2018 года

Национальное управление США по аэронавтике и исследованию космического пространства (NASA) и «Роскосмос» решили не заключать новый…

Конгресс ограничил импорт ракетных двигателей российского производства ещё в 2014 году на фоне ухудшения политических отношений с Россией. Это вынудило компанию ULA приостановить работы по запуску американских спутников.

В результате запрет на поставки был снят, в конгрессе пообещали проводить ежегодную оценку потребностей национальной космонавтики в российских двигателях, чтобы не допустить дефицита, пока американские компании будут искать возможности для импортозамещения. Как заявил впоследствии бывший астронавт, член комитета сената по делам вооружённых сил Билл Нельсон, поспешный отказ от импорта РД-180 способен поставить под удар национальную безопасность США.

Администрация Дональда Трампа продолжает эту линию: вводя новые санкции против России, власти США неизменно обходят стороной вопрос сотрудничества в сфере ракетного двигателестроения.

Как сообщила в прошлом году газета The Wall Street Journal, закупки РД-180 продлятся как минимум до 2025 года. Об этом изданию рассказали источники в правительстве и промышленных корпорациях. Распоряжение конгресса по замене российских двигателей американской продукцией к 2019 году на практике оказалось невыполнимым.  

  • Двигатель РД-180
  • Gettyimages.ru
  • © Craig F. Walker

Эти оценки разделяют и российские эксперты. По прогнозу Натана Эйсмонта, велика вероятность того, что договор на поставку РД-180 будет продлён и после 2020 года, а все разговоры о расторжении этого сотрудничества с большой долей вероятности носят спекулятивный характер. Дело в том, что, заявляя о сворачивании импорта РД-180, американские чиновники не говорят о скором выводе из эксплуатации ракеты Atlas V.

«Напротив, на ней запланированы миссии и в более поздние годы. Соответственно, потребуются и двигатели для этих ракет. Сейчас именно на Atlas V реализуется больше половины американских миссий научного и хозяйственного назначения, это надёжная и эффективная ракета. И разговоры о скором отказе от РД-180 могут быть на руку разве что тем, кто хочет по каким-то причинам вывести из эксплуатации Atlas V», — подвёл итог эксперт.

«Bitcoin подорожает до $30 000». Есть три веские причины :: РБК.Крипто

Facebook, Uber и халвинг помогут первой криптовалюте многократно подорожать в ближайшие месяцы, уверен соучредитель гонконгской инвестиционной компании Kenetic Capital Джихан Чу

В ближайшие полгода Bitcoin подорожает до $30 000, на это повлияет три важных фактора, уверен соучредитель гонконгской инвестиционной компании Kenetic Capital Джихан Чу. По словам предпринимателя, приход в индустрию таких крупных компаний, как Fidelity, JPMorgan и Facebook серьезно повлияет на рост цены цифровых денег.

Также стоимость первой криптовалюты должна значительно вырасти из-за предстоящего халвинга (двукратное сокращение награды майнеров за добытый блок), уверен эксперт. Помимо прочего провал IPO Uber и Lyft привел к тому, что инвесторы ищут другие технические проекты, поэтому они обратят внимание на Bitcoin, объяснил Чу в эфире Bloomberg.

По его словам, благодаря размеру и популярности первой криптовалюты альткоины тоже получают свои плюсы. Бизнесмен отметил, что темпы развития Ethereum — поразительные, а Ripple заключает партнерские отношения с банками по всему миру.

Больше новостей о криптовалютах вы найдете в нашем телеграм-канале РБК-Крипто.

Для продолжения ралли нужны веские причины :: Экономика :: РБК

Снижение, наблюдавшееся на российском рынке акций в понедельник, приблизило индекс ММВБ к уровню поддержки в 1700 пунктов. По мнению аналитиков, такая динамика была ожидаема, поскольку желающих покупать осталось не так много.

Снижение, наблюдавшееся на российском рынке акций в понедельник, 24 января, приблизило индекс ММВБ к уровню поддержки в 1700 пунктов. По мнению аналитиков, такая динамика была ожидаема, поскольку после продолжительного роста желающих покупать осталось не так много. Между тем, на этой неделе рынки ожидает насыщенный новостной фон, в котором может отыскаться причина как для продолжения снижения, так и для роста.

На российский фондовый рынок воздействует сразу несколько негативных факторов, которые не дают ему расти, например, снижение цен на нефть, считает заместитель генерального директора по инвестиционному анализу ИК «Церих Кэпитал Менеджмент» Андрей Верников. Одной из основных причин подобной динамики, по его мнению, стали заявления представителей ОПЕК об увеличении мирового спроса на нефть в Китае, Индии и на Ближнем Востоке. Соответственно, это повышает вероятность увеличения квот на добычу нефти. Еще одной причиной негативной динамики стал развал правящей коалиции в Ирландии, который может затруднить реализацию плана по стабилизации экономики страны, который был принят в ноябре, считает эксперт.

Однако, продолжает он, сейчас нельзя сказать, что негатив на биржах возобладал, так как многие управляющие настроены достаточно позитивно и покупают акции от технически важного уровня 1720 пунктов по индексу ММВБ. На уровне 88 долл./барр. по нефти марки Light находится определенная поддержка.

Дальнейшая динамика фондового рынка, по словам эксперта, пока выглядит неопределенной. Эта неделя будет очень насыщена статистикой и новостями. На этой неделе состоится встреча в Давосе. В среду станут известны итоги заседания ФРС США, а в пятницу будут опубликованы данные по ВВП США. Эксперт не исключает, что российский рынок будет несколько раз менять направление движения.

«Сейчас мы имеем дело с ростом волатильности вблизи среднесрочных максимумов, что традиционно свидетельствует о возможной смене тренда с восходящего на нисходящий. При этом одна часть игроков все реже пробует выкупать минимумы, другая все чаще продает «бумажные» позиции на волнах роста», — комментирует ситуацию на рынке руководитель аналитической службы «Ай Ти Инвест — Проспект» Александр Потавин. Продажи на российском рынке акций, по его мнению, можно списать на разумную коррекцию после 5-месячного роста, когда спрос иссяк, и покупать что-то уже довольно дорого. «В этой связи с откатами и коррекциями индекс ММВБ в краткосрочной перспективе может выйти в районе 1700-1705 пунктов», — отмечает он.

На начавшейся неделе внимание инвесторов будет приковано к завершающемуся сезону отчетности в США. Пока результаты выходили противоречивые, поэтому достоверно предположить реакцию рынка весьма затруднительно, считает директор Департамента финансовых рынков ИК «Грандис Капитал» Михаил Козаков. «Однако переоценивать силу рынка не стоит — рост продолжается достаточно длительное время и уже многих устраивает норма накопленной прибыли, а для продолжения ралли нужны весьма веские причины», — добавил он.

По мнению руководителя аналитического департамента ИФК «Метрополь» Марка Рубинштейна, коррекция на рынках в понедельник, прежде всего, связана с фиксированием прибыли после достаточно значительного роста в пятницу, основная часть которого пришлась на вторую половину дня.

Он отмечает, что важным событием на этой неделе особенно для российского рынка будет проведение международного экономического форума в Давосе который откроется во вторник и будет проходить в течении двух дней. К российскому рынку будет привлечено много внимания, так как президент России Дмитрий Медведев будет ключевым спикером на первом пленарном заседании, а позже пройдут круглые столы с участием российских компаний и чиновников. Также во вторник начинается заседание ФРС США, которое завершится в среду. «Мы ожидаем, что по результатам заседания, ФРС подтвердит своё намерение продолжить программу выкупа гособлигаций, для повышения ликвидности в финансовом секторе и поддержанию долгосрочных низких кредитных ставок, что будет позитивным сигналом рынку», — говорит эксперт.

Quote.rbc.ru

Все — веские причины лакомства для собак

Все — веские причины лакомства для собак Дом › Все БЫСТРЫЙ ПРОСМОТР БЫСТРЫЙ ПРОСМОТР БЫСТРЫЙ ПРОСМОТР Пожертвовать

Обычная цена
от 1 $.00

Цена продажи
от 1,00 $

Обычная цена

Цена за единицу
/ за

Бандана для собак

Обычная цена
5 долларов.00

Цена продажи
5,00 долл. США

Обычная цена

Цена за единицу
/ за

Футболка

Обычная цена
15 долларов.00

Цена продажи
15,00 долл. США

Обычная цена

Цена за единицу
/ за

Зонтик

Обычная цена
30 долларов.00

Цена продажи
30,00 долл. США

Обычная цена

Цена за единицу
/ за

Бейсболка

Обычная цена
15 долларов.00

Цена продажи
15,00 долл. США

Обычная цена

Цена за единицу
/ за

Фуфайка

Обычная цена
38 долларов.00

Цена продажи
38,00 долл. США

Обычная цена

Цена за единицу
/ за

About — веские причины угощения для собак

Если у вас есть веская причина побаловать своего четвероногого друга, то у нас есть несколько веских причин, чтобы выбрать нас! Используя только лучшие, полностью натуральные ингредиенты, мы создали линейку самых аппетитных закусок для лучшего друга человека.Наши лакомства для собак, достойные слюни, — достаточный стимул, чтобы испортить вашего любимого компаньона, но мы — гораздо больше, чем просто средство для ухода за собаками! Мы также представляем собой инклюзивное рабочее место, которое поддерживает и ценит уникальные способности каждого нашего сотрудника.

Good Reasons® был выведен из любви ко всем живым существам и глубокого понимания ценности разнообразного, инклюзивного общества. В качестве генерального директора Community Based Services основательница Good Reasons Вики Сильвестр, доктор философии, более 30 лет защищает интересы сообщества инвалидов.Когда штат Нью-Йорк обратился к своей сети поставщиков с просьбой помочь в создании рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, Сильвестр решила объединить свою любовь к животным с профессиональным опытом, чтобы создать компанию, стремящуюся внести существенные изменения. Три коричневых пса Баркери, ООО. родился. Названный в честь трио болтунов Сильвестра, Three Brown Dogs Barkery, LLC. подает вкусные, полностью натуральные лакомства для собак по рецепту, приготовленному шеф-поваром Алланом Кацем, выпускником Кулинарного института Америки, и произведенным единой командой.

As Three Brown Dogs Barkery, LLC. Начав продвигаться к вершине рынка лакомств для собак, Сильвестр искал новое название для компании, которое в большей степени отражало бы ее общую миссию и ценности. Она решила изменить название бренда на Good Reasons®.

«Мы хотим, чтобы наши клиенты знали, что, покупая наши лакомства для собак, их домашние животные получают возможность попробовать лучшие человеческие вкусные угощения на рынке, помогая людям с аутизмом и другими особыми потребностями обрести независимость благодаря мощности интегрированного рабочего места. , — объяснил Сильвестр.«Мы — компания, в которой работают люди с особыми потребностями и без них в инклюзивной и благоприятной среде. Мы здесь, чтобы продавать собачьи лакомства, создавать возможности и доказывать другим компаниям, что наем людей с ограниченными возможностями работает! »

С каждой покупкой вы не только предлагаете своему лучшему другу собачье угощение, но и даете возможность людям любого уровня вести более продуктивную и содержательную жизнь. Вся прибыль от нашего магазина угощений возвращается непосредственно нашей миссии.Теперь это веские причины вилять хвостом!

Теория уважительных причин | Britannica

Теория уважительных причин , в американской и британской метаэтике, подход, который пытается установить обоснованность или объективность моральных суждений, исследуя способы рассуждения, используемые для их поддержки. Впервые этот подход появился в книге «Исследование места разума в этике, » (1950) Стивена Тулмина, британского философа науки и этики. В целом, этот подход представляет собой реакцию против позитивизма 1930-40-х годов, который в своей теории, согласно которой моральные термины имеют только эмоциональное значение, имел тенденцию поддерживать этический релятивизм, субъективизм и скептицизм.Он также представляет собой конструктивное влияние одного из отцов-основателей лингвистического анализа Людвига Витгенштейна, который в своей более поздней философии отвергал все интерпретации значения и языка, которые сводят весь значимый дискурс к категориальным утверждениям, предлагая вместо этого, что философская задача состоит в том, чтобы распознавать и описывают разные «языковые игры» или способы использования языка, поскольку они на самом деле проявляют разные формы жизни. Таким образом, философы, придерживающиеся уважительных причин, начали исследовать нормативный дискурс в целом и моральный дискурс в частности в целом, а не исследовать только однозначно моральные термины, включенные в этот дискурс.Это исследование привело к пониманию сложности отношений между оценочным и описательным аспектами морального дискурса и, в частности, к рассмотрению логических связей между ними.

Хотя эти веские моралисты, такие как Генри Дэвид Эйкен, Курт Байер, Кай Нильсен, Джон Ролз, Маркус Дж. Сингер, Пол У. Тейлор, Георг Хенрик фон Райт и Джеффри Джеймс Варнок, выдвигают широкий спектр теорий. Что касается нормативных вопросов, они в целом согласны с тем, что основная функция моральных высказываний — практическая i.э., директива к действию — а не эмоциональная и выразительная. Однако люди приводят доводы в пользу того, что, по их мнению, должно быть сделано, и эти доводы приводятся по определенной схеме; , то есть , это деятельность, управляемая правилами, включающая элементы как формальной логической последовательности, так и ссылки на факты. Таким образом, подход, основанный на уважительных причинах, отличается от более ранних попыток установить объективность морали путем определения когнитивного содержания уникальных моральных терминов, таких как добро и справедливость.Подход, основанный на уважительных причинах, демонстрирует некоторое родство с натуралистическими взглядами, поскольку он соглашается с тем, что моральное рассуждение каким-то образом основывает ценности на фактах, «должно» — на «есть» и что существуют пределы тому, что может считаться вескими основаниями и, следовательно, как обоснованные, действительные, объективные моральные требования — пределы, которые отражают стандарты последовательности, которые являются логичными и могут быть сделаны универсальными, а также отражают критерии релевантности фактов, беспристрастности отношения и надлежащей чувствительности.

10 веских причин для ухода с работы

Майк Симпсон

В жизни говорят, что всему хорошему (и плохому) должен быть положен конец… и на рынке труда это может звучать особенно верно.

Есть ли у вас работа, которую вы планируете оставить?

Вы уже ушли и активно работаете на рынке в поисках новой позиции?

Если вы никогда не работали ни дня в своей жизни, рано или поздно всем, у кого есть работа, придется ответить на вопрос: «Почему вы ушли с последней работы? или необходимость сообщить текущему работодателю причины ухода с работы . (Наши статьи о «выходном собеседовании» и двухнедельном письме с уведомлением также могут помочь.)

Итак, когда вы можете ожидать, что вам придется иметь дело с этими сценариями, и как лучше всего справиться с этой сложной ситуацией?

Есть три основных сценария , где это может произойти:

  1. Вы находитесь на собеседовании, и вам задали вопрос: «Почему вы ушли с последней работы?»
  2. Вы подаете заявление на новую работу, и одно из требований к заявлению о приеме на работу — указать причины, по которым вы уволились с последней работы.
  3. Вы уходите с нынешней работы и вам нужно объяснить своему начальнику причину вашего ухода.

Но вот и хорошее.

Как только вы научитесь правильно описывать причины ухода по одному из сценариев, перечисленных выше, вы можете применить ту же логику к двум другим.

В нашем случае мы начнем с собеседования, и тогда вы увидите, что у вас уже есть ответ, когда дело доходит до заявления о приеме на работу и беседы, которая вам понадобится, с вашим нынешним начальником. .

П.С. Чтобы обеспечить изящный уход с работы, прочтите сообщение в блоге «Как бросить работу.”

1) Во время собеседования: почему вы оставили свою последнюю работу?

Обычно менеджер по найму пытается выяснить о вас, задавая этот вопрос:

  1. Вы ушли по правильным причинам? Являетесь ли вы человеком солидным и надежным или легкомысленным и импульсивным? Вы ушли, потому что вам предложили другую должность в другой компании, или вы однажды проснулись и решили, что уходите, чтобы осуществить свою мечту о гонках на альпаках? В конечном итоге работодатель хочет знать, являетесь ли вы лояльным, стабильным, ответственным и / или разумным .Это также может влиять на ваши рабочие ценности. Вы уволились с работы из-за того, что чувствовали себя недостаточно используемыми или недооцененными? Было ли это результатом вашего преувеличенного чувства важности или того, что вы действительно достигли с компанией того, чего могли достичь. Вы переросли роль профессионально из-за ваших навыков и способностей или ваше эго переросло роль?
  1. Вы уехали сами или вас попросили уйти из ? Если вы ушли сами, опять же, работодатель хочет убедиться, что это сделано по правильным причинам.Если вас попросили уйти, это было связано с проблемами производительности или целостности, или если это было связано с другими обстоятельствами, такими как сокращение штата, слияния или целый ряд других проблем, не связанных с производительностью.
  1. Вы ушли профессионалом ? Когда вы уезжали, оставались ли вы в хороших отношениях со своим бывшим работодателем или официально являетесь «персоной non gratis»? Вас вывели из офиса охрана? Лучший сценарий: ваш бывший босс — одна из ваших рекомендаций.Худший сценарий: ваш босс — главный свидетель вашего предстоящего уголовного дела.

Это всегда отличный способ для потенциального нового работодателя понять, что вы не только хороший сотрудник, но и обладаете прочными навыками позитивных взаимоотношений, что всегда очень ценится в профессиональном мире.

Узнайте, почему вы оставили свою последнюю шпаргалку!

Шпаргалка в формате PDF БОНУС: Загрузите наш «Почему вы уволились с последней работы в формате PDF» , который дает вам:

  • 5 дословных ответов на этот сложный вопрос интервью, включая следующие сценарии:
    • Вам не нравилась работа
    • Вам нужна была сдача
    • Вам нужно больше денег
    • Вас уволили
    • И многое другое!
  • PLUS: еще 20 веских причин , которые вы можете использовать для , введите в свое заявление о приеме на работу , которых нет в этой статье. PLUS 15 причин, по которым НЕ СЛЕДУЕТ использовать!

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ «ПОЧЕМУ ВЫ УСТАЛИЛИ СВОЮ ПОСЛЕДНЮЮ РАБОТУ?»

Давайте не будем уворачиваться!

Работа заканчивается по множеству причин. Если вы фрилансер, возможно, вы выполнили задачу, для которой вас наняли, и пора двигаться дальше. Если вы штатный сотрудник, это может быть немного сложнее.

Есть работы, на которых вы уходите, потому что хотите… а бывают случаи, когда вы уходите, потому что вам нужно.Это тоже непростая ситуация… но она не обязательно должна быть невозможной…

(И пока мы говорим об уходе с работы … знаете ли вы, , как написать надлежащее заявление об увольнении, ? Нет? Тогда перейдите к нашей статье «Как написать заявление об увольнении», чтобы получить наши советы, как сделать это трудным ситуация намного проще!)

В любом случае, когда вы столкнулись с необходимостью ответить на вопрос: « Почему вы ушли с последней работы? », можно понять, когда есть момент (или два) трепета и неуверенности.Последнее, что вы хотите сделать, — это дать любому возможному работодателю хоть какую-то причину усомниться в приеме вас на работу.

К счастью, мы собираемся показать вам, что этот вопрос нигде не так страшен, как вы думаете.

Соберитесь, этот вопрос уже скоро

Первое, что вам нужно сделать, это подумать о том, как вы ответите на этот вопрос, еще до того, как вы попадете на собеседование.

Сейчас было бы отличное время, чтобы прочитать «Вопросы и ответы на собеседовании 101», лучший ресурс с вопросами для собеседований, доступный в Интернете.Мы даем вам нашу формулу для идеального ответа на любой вопрос собеседования, в том числе «Почему вы ушли с последней работы?».

Помните все приготовления, которые мы вам велели? Все эти исследования? Все эти практические вопросы и сценарии?

Ну… этот вопрос ничем не отличается!

Чем больше вы думаете об этом перед собеседованием (или даже до того, как заполните анкету), тем лучше вы ответите на него! И помните, как и на любой вопрос, на который вы будете отвечать, ключ к успеху (помимо предварительной подготовки) заключается в том, чтобы ваши ответы были четкими, краткими и положительными!

Сейчас не время защищаться или, что еще хуже, говорить чушь.Ни один работодатель не хочет слышать, насколько ужасной была ваша последняя работа (даже если это была буквально худшая работа на планете с худшим начальником в истории всех должностей. Сохраните эти истории, чтобы рассказать всю биографию … или еще лучше, фильм о неделя…).

Хороший работодатель признает и поймет, что люди уходят с работы каждый день по многим причинам.

Этот вопрос предназначен для того, чтобы честно оценить, почему вы снова на рынке, а не сбить вас с толку … поэтому вместо того, чтобы рассматривать это как наземную мину, используйте его как еще одну возможность продемонстрировать, почему ВЫ — ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ!

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ : Прежде чем мы углубимся в эту статью, позвольте мне сделать одну вещь ИДЕАЛЬНО ЯСНОЙ.ОТ ВАС НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО НЕ ТРЕБУЕТСЯ ИНФОРМИРОВАТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ ВЫ УВОЛЬНИЛИ ИЛИ уволили с прежней работы. Подробнее об этом чуть позже… но пока имейте это в виду.

Давайте рассмотрим несколько различных причин, по которым вы могли уйти с последней работы.

1. Другая компания предложила вам более выгодную сделку

Уход от бывшего работодателя для работы с новым работодателем ни в коем случае не должен влиять на статус вашего заявления. Если вы ушли с одной работы, чтобы перейти в другую компанию из-за повышения заработной платы, продвижения по службе или просто потому, что хотели работать в другой компании, это все очень веские причины.Отвечая на этот вопрос, вам не нужно перечислять эти причины, просто сделайте его кратким и понятным:

  • «Мне предложили должность в другой компании, и я согласился».
  • «Мне предложили продвижение по службе в другой компании, и я согласился».

Коротко, мило и без лишних деталей. Вам не нужно сообщать потенциальному работодателю, сколько было вашего повышения или какое было повышение…

2. Вам не понравилось то, что вы делали

Может быть, работа вам не понравилась, или работа изменилась по сравнению с тем, что вы изначально ожидали.Может быть, однажды вы просто проснулись и сказали: «Быть ​​бухгалтером — это не совсем то, чем я хочу заниматься всю оставшуюся жизнь, я думаю, что пора, наконец, попытаться стать тем, кем мне всегда было суждено быть, белкой на свободном выгуле. спорщик «. Больше мощи тебе! В этом случае вам следует избегать таких слов, как «бросить» или «ушел». Вместо этого попробуйте следующее:

  • «Я пересмотрел свои карьерные цели и ищу другие возможности трудоустройства».
  • «Я заинтересован в использовании других возможностей в выбранной мной сфере карьеры.”
  • «В настоящее время я ищу должность, более соответствующую моим навыкам и долгосрочным карьерным целям».
  • «Я ищу позицию в компании, где я могу вносить свой вклад и расти».

3. У вас есть другие жизненные цели, которые вы хотите достичь

Совершенно приемлемо оставить работу, потому что вы понимаете, что у вас есть другие цели, которых вы хотите достичь. Яркие примеры этого включают увольнение с работы, чтобы вернуться в школу, путешествовать, работать по чужим интересам или хобби, или даже попробовать на время самозанятость.Хотя подобные изменения могут оставить большие пробелы в вашей истории работы (особенно в случае возвращения в школу), эти пробелы не являются поводом для беспокойства работодателя… особенно если конечной целью было желание самосовершенствования!

  • «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра». (особенно убедительный ответ, если то, что вы получили, относится к работе, на которую вы претендуете!)

4. Ваш старый босс больше не в компании, и вы не «вайб» со своим новым боссом

В этом сценарии нет ничего необычного.Поскольку динамика в любой компании меняется, это может означать работу с людьми, которые могут не согласиться с вами. Конечно, мы возвращаемся к нашему предыдущему комментарию о том, что ответы всегда должны быть положительными.

  • «Я ищу должность в компании, где я могу бороться и расти».
  • «Когда мой босс ушел, я понял, что пришло время для перемен, и это казалось прекрасной возможностью, чтобы двигаться дальше».

5.Вы работали над продвижением, которого никогда не было

Человек, это отстой. Находиться на одной и той же работе в течение многих лет и никогда не сталкиваться с повышением или испытывать трудности, может быть невероятно неприятно. Вместо того, чтобы сообщать будущим работодателям об этом разочаровании, превратите его в позитив!

  • «Я понял, что у меня нет возможности расти, и что для того, чтобы и дальше совершенствоваться в профессиональном плане, пора двигаться дальше».
  • «Я добился всего профессионально, что было доступно у моего последнего работодателя, и чувствую, что для того, чтобы постоянно совершенствоваться как в личном, так и в профессиональном плане, пришло время перейти в новую компанию с большим потенциалом для роста.”
  • «Меня интересует работа, на которой на меня возьмут больше ответственности, и на которой я буду испытывать трудности».

6. Вы чрезмерно квалифицированы и / или недостаточно загружены

Мы все находимся в поисках идеальной работы, удовлетворяющей все наши потребности … но бывают случаи в нашей жизни, когда вы вынуждены устраиваться на работу, потому что, ну, вам нужны деньги!

  • «Несмотря на то, что это была хорошая работа, я чувствовал себя так, как будто я узнал все, что мог, и хотел перейти в новую компанию, где я мог бы продолжать профессионально расти.”
  • «Эта работа хорошо соответствовала тому, кем я был, когда я изначально согласился на нее, но, работая там, я понял, что то, чего я хочу, и куда компания собирается, не совпадают».

7. Вы работаете неполный рабочий день или фрилансер и ищете возможности для работы на полную ставку

Быть фрилансером — это немного другое дело. Обычно вас нанимают на время выполнения задания, а после его выполнения вы можете принять другую работу.В этом случае простой «Завершение внештатного назначения» вполне приемлем в заявлении о приеме на работу. Столкнувшись с этим вопросом в интервью, вы можете немного дополнить этот простой ответ.

  • «Как фрилансер со мной заключен контракт на срок, необходимый для выполнения поставленной мне задачи. В настоящее время я ищу работу в компании, которая позволит мне использовать мой профессиональный опыт и навыки в долгосрочных взаимовыгодных профессиональных отношениях.”

8. Вы столкнулись с личными проблемами, с

Семья всегда на первом месте, и бывают случаи, когда вам нужно отказаться от работы, чтобы позаботиться о личных ситуациях. Это может быть что угодно, от проблем со здоровьем до заботы о других членах вашей семьи.

  • «Я оставил свою последнюю работу, чтобы заняться семейным делом. Обстоятельства изменились, и теперь я оказался в положении, когда хотел бы вернуться на работу.”
  • «Я решил взять отпуск на пять лет, чтобы создать семью».
  • «Я устроился на работу в другую компанию, которая была ближе к дому».

9. Вас уволили

Эй, все хорошо. До тех пор, пока вас не уволили по причинам, связанным с производительностью или честностью, потенциальный работодатель не будет обвинять вас… особенно если вы не единственный, кто уволили из компании в то же время.При слияниях и реструктуризации компания нередко отпускает группу сотрудников, независимо от их производительности или навыков. Просто будьте честны и сообщите своему потенциальному работодателю.

  • «Моя позиция была ликвидирована, и меня отпустили. Хотя я больше не работаю в компании, мой бывший менеджер является одним из моих сильнейших помощников и будет рад ответить на любые ваши вопросы о моей работе и навыках ».

10. Вас уволили

Хорошо, давайте обратимся к слону в комнате.Да, тебя уволили. Поверьте, вы не одиноки. Некоторые из лучших, самых влиятельных людей в мире были уволены. Как говорят в Голливуде: «Ты никто, пока тебя хотя бы раз не уволили». К сожалению, некоторые работодатели рассматривают увольнение как красный флаг, независимо от причин, поэтому говорить «Меня уволили» — это не то, что вы хотите делать на собеседовании или в заявлении.

НЕ ВРИ!

, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ, НЕ ПЛОХАЙТЕ СВОИМ БЫВШИМ РАБОТОДАТЕЛЯМ.Я скажу это еще раз … НЕ ОБУЧАЙТЕ ВАС БЫВШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ. Меня не волнует, содержали ли вы в худших условиях когда-либо, когда вам недоплачивали, вынуждали терпеть унизительные ситуации, и клоун приходил в комнату каждые три часа и пнул вас в живот … .

Мир — удивительно маленькое место, и никогда не знаешь, кто знает кого … Вдобавок любой будущий работодатель будет задумываться, что вы собираетесь сказать о них в будущем или в следующий раз, когда вы будете искать работа.

Если вас уволили из-за проблем с производительностью, не забудьте упомянуть смягчающие обстоятельства, но не перекладывайте всю вину на других людей . Признайте свои ошибки, но постарайтесь превратить их в положительные моменты, показывая, как вы выросли с тех пор. Держите свои ответы нейтральными и избегайте негативных или оборонительных соображений.

  • «Хотя меня наняли, по мере продвижения работы было ясно, что то, чего от меня ожидали, и то, для чего меня наняли, — это две разные вещи.Когда стало ясно, что им нужен кто-то более опытный, меня отпустили. Хотя в то время я был опустошен, теперь я понимаю, что это была возможность сдвинуть мою карьеру в новом направлении и продолжить свое профессиональное образование ».

Последнее замечание о вашем собеседовании. Как мы упоминали выше, вам необходимо убедиться, что вы знаете, как правильно структурировать вопрос на собеседовании. Но есть также определенные вещи, которые вам НЕОБХОДИМО знать о самом собеседовании.

Что следует указать в приложении?

2) Причины ухода с работы по заявлению

Хорошо, теперь вы знаете, как ответить на вопрос «Почему вы бросили свою последнюю работу», когда столкнулись с ним во время собеседования.

Но что произойдет, если вы удивитесь этому еще до того, как получите интервью?

А?

Иногда некоторые компании требуют, чтобы вы указали причины ухода с последней работы в заявлении о приеме на работу.Хотя это не очень распространено, вы все равно должны быть готовы к этому на всякий случай, если это будет требованием.

В конце концов, если вы не можете справиться с этой частью заявки, велика вероятность, что вы не попадете на собеседование!

Но вот и хорошие новости…

Вы можете использовать примеры, которые мы дали вам выше, чтобы помочь вам дать лучший ответ по вашему заявлению… а благодаря ограниченному пространству вы можете дать сокращенную версию.

Вот пример.Используя «Причину № 2», указанную выше, вы можете просто указать в своем заявлении:

Осталось получить (и получить) степень магистра.

СОВЕТ МАЙКА:

Есть большая вероятность, что менеджер по найму захочет углубиться в этот вопрос во время собеседования, поэтому не думайте, что вам нужно писать ответ из 200 слов на вопрос в вашем заявлении (особенно если есть только место для ответ из десяти слов!). Самое важное, что нужно сделать, — это быстро обобщить ваши причины ухода с последней работы, сохраняя при этом положительный настрой, чтобы у того, кто проверяет заявки, не было причин помещать ваше приложение в «стопку нет».

3) Что сказать своему нынешнему боссу, если вы уходите

Этот может стать одной из самых неудобных ситуаций, с которыми вы можете столкнуться в своей карьере. Я знаю, что по разным причинам у меня было несколько трудных переговоров с разными начальством, но, в конце концов, единственное, что было общим, — это то, что это нужно было сделать.

К сожалению, отправка электронного письма или текстового сообщения никуда не годится, поскольку вы рискуете прослыть «бесхребетным» или, что еще хуже, непрофессиональным.

Так что считайте это пластырем … сорвите все сразу!

Зайдите в его или ее офис и попросите немного уделить ему время.

Закройте дверь и сядьте.

Уверенно смотрите им в глаза и…

Пусть будет!

Поверьте мне, всегда кажется, что будет намного хуже, чем есть на самом деле. Если вы сохраните спокойствие и профессионализм, в 99 случаях из 100 ваш начальник все поймет. Фактически, в большинстве случаев они уже предвидят это.

Не зря они боссы, а это значит, что они довольно хорошо понимают, что чувствуют их подчиненные.

Конечно, есть исключения из этого правила. Некоторые боссы — придурки (те из вас, у кого есть придурок, знают, о чем я говорю), и их прием не всегда будет «объятиями и поцелуями», как некоторые из хороших боссов. Они могли кричать и кричать или сказать что-нибудь унизительное о вас…

Не переживайте.

Все, что вам нужно сделать, это подтвердить причины ухода.В конце концов, вы действительно хотите оставаться в таком положении, когда вам придется мириться с таким поведением? Возможно нет.

Так что помните эти советы, когда заходите в офис:

1. Будьте прямым

Не болтайте, не ходите вокруг да около и не вдавайтесь в длинные истории, пытаясь отсрочить неизбежное. Переходите прямо к делу.

2. Объясняйте причины и будьте честны

Здесь вы предлагаете сообщение, которое мы обсуждали выше в примере собеседования.Важно, чтобы вы дали им честный ответ, но вы не хотите проявлять неуважение. В конце концов, вы никогда не знаете, кого ваш босс может знать в других отраслях, и достаточно одного плохого комментария от этого человека, чтобы вызвать у вас проблемы в будущем.

3. Экспресс-оценка

Этот говорит сам за себя. Поблагодарите их за возможность и за то, чему они научили вас во время вашего пребывания в компании.

4. Закройте это

Это время, чтобы обсудить все «домашние дела», например, каким будет ваш последний день (обычно через две недели), а также ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у вашего начальника.Когда это будет завершено, крепко пожмите руку и еще раз скажите спасибо. Ты сделал это!

Твоя очередь

Итак, вот оно…

Просто имейте в виду, когда вы будете проходить собеседование, потенциальному работодателю будет интересно узнать обо всех ваших прошлых работах, особенно в том, что касается вашей способности хорошо работать в их компании.

Причины ухода с работы могут многое сказать о вас как в профессиональном, так и в этическом плане и помочь работодателю определить, подходите ли вы (или нет) для новой должности.

Ответ на этот вопрос может оказаться сложным балансом между правдой и умением изобразить себя в лучшем свете.

Всегда будьте честны, всегда позитивны и всегда отвечайте кратко.

Прежде чем идти на собеседование, посмотрите свое резюме и убедитесь, что вы легко можете ответить, почему вы оставили свою последнюю работу, для каждого работодателя, которого вы указали.

И как всегда…

УДАЧИ!

Вот что вы получаете:

  • 5 дословных ответов на этот сложный вопрос интервью, включая следующие сценарии:
    • Вам не нравилась работа
    • Вам нужна была сдача
    • Вам нужно больше денег
    • Вас уволили
    • И многое другое!
  • Еще 20 веских причин , которые вы можете использовать для , введите в свое заявление о приеме на работу , которых нет в этой статье.
  • PLUS 15 причин, по которым НЕ СЛЕДУЕТ использовать!

Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку «Почему вы бросили свою последнюю работу»

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

10 веских причин для ухода с работы

Решение уйти с работы — трудное решение. Каждую неделю мы проводим на работе примерно половину своего бодрствования. Время, энергия и часто сердце, которые мы вкладываем в зарабатывание себе на жизнь, значительны. Сотрудник, готовый со временем вносить свой вклад в организацию, испытывает огромное личное удовлетворение.Кроме того, наличие стабильной работы имеет решающее значение, особенно в условиях нестабильной экономики. Итак, как узнать, когда пора уходить?

Хотя ни одна работа никогда не будет идеальной, иногда имеет смысл поискать новую должность. Не уверены, что вы находитесь в точке, где вам следует? Вот 10 веских причин бросить работу и попробовать что-то новое.

  1. Спад компании. Если ваш бизнес пережил тяжелый период, потерял клиентов или увольняет сотрудников, возможно, пришло время подумать о поиске другого работодателя.
  2. Приобретение или слияние. Слияние двух организаций в одну может стать прекрасной возможностью пересмотреть свою роль в бизнесе или найти лучшую роль в другом месте.
  3. Реструктуризация общества. Если компания реструктурирует и ликвидирует ваш отдел, вам может не понравиться ваша новая роль. Это может привести к тому, что описание должности будет сильно отличаться от того, которое было у вас. Когда это произойдет, поиск новых возможностей может оказаться разумным.
  4. Развитие карьеры .Иногда уход из организации — лучший или единственный способ продвинуться по карьерной лестнице.
  5. Смена карьеры в новую отрасль. Не пора ли следовать за своим счастьем и начать карьеру, о которой вы всегда мечтали? Смена карьеры может стоить вам денег в краткосрочной перспективе, но со временем может привести к большему удовлетворению от работы. Если изменение приблизит вас к вашим личным и долгосрочным профессиональным целям, это может быть достойным переключением.
  6. Повышение квалификации. Переход в компанию с большим бюджетом и приверженностью к обучению профессиональному развитию может помочь вам в карьерном росте.
  7. Ищу другую рабочую среду. Посмотрим правде в глаза, не каждая организация подходит каждому сотруднику. Компания может делать великие дела. Вы можете быть отличным сотрудником. Однако иногда эти две вещи просто не подходят друг другу. Когда это произойдет, может быть, пора двигаться дальше.
  8. Лучшая компенсация. Нам всем нужно зарабатывать достойную жизнь. Использование ваших навыков для получения должности в компании с большим бюджетом на компенсацию может быть хорошим шагом.
  9. Лучшее или иное руководство. Иногда люди просто не справляются со своим лидерством. Бывают случаи, когда вы понимаете, что работа на менеджера — не лучшее место для вас, и пора двигаться дальше.
  10. Семейные обстоятельства. Если у вас есть член семьи, который нуждается в уходе или поддержке, или если вы состоите в браке с военнослужащим, переезд может потребоваться, даже если он прервет вашу карьеру.

На каждую из этих причин влияют деловые или личные обстоятельства.Иногда изменения находятся под вашим контролем, например, уход с работы, чтобы следовать своей мечте о тренировках, и сделать карьеру своей мечты. А иногда изменения полностью выходят из-под вашего контроля, например, при реструктуризации компании.

Различные факторы в вашей личной или профессиональной жизни или просто поиск подходящего варианта — веские причины для ухода с работы. Обязательно сделайте домашнее задание перед тем, как совершить прыжок, но не бойтесь защищать себя, чтобы найти карьеру, которая вам подходит.

Как понять, что пора уходить с работы

Прежде чем рассматривать вопрос о переходе с одной работы на другую, важно понять, почему вы хотите это сделать. «Компании хотят знать, почему инвестировать в вас — хорошая идея», — сказала Бонни Уорд , советник по вопросам карьеры Южного Нью-Гэмпширского университета (SNHU), поэтому вам не менее важно знать, почему они должны инвестировать в вас. тоже.

Не убегайте от одного плохого совпадения к другому, потенциально плохому. «Вам нужно знать, куда вы переезжаете и почему», — сказал Уорд.

Также важно рассказать свою историю. Например, партнер одного студента «получил повышение по службе, которое потребовало переезда на противоположный берег, и им пришлось добровольно уйти со своей должности и искать новую работу в новом районе», — сказал Уорд.

Следует ли вам оставлять работу, если вы недовольны?

Может быть, вы давно недовольны своей работой. Может быть, вы годами мечтали о карьере в другой сфере, а может быть, вы просто готовы к переменам.Как только вы узнаете, почему, пора решить, когда.

Обдумывая изменение, сосредоточьтесь на своих целях. «Ищите решения проблем прямо сейчас, но также следите за тем, что решение [оставить работу] может означать для вас в будущем», — сказала Лорен Шталь , MBA, советник по вопросам карьеры в SNHU.

Прежде чем перейти к чему-то новому, подумайте, как вы могли бы предпринять шаги, чтобы смягчить некоторые из негативов. Ваш график слишком жесткий? Возможно, ваш начальник согласится предоставить вам более гибкий график.

Вам приходится работать слишком много выходных? Подумайте об изменении расписания или ротации.

Работа больше не является для вас сложной задачей? Изучите, какие типы дополнительных проектов вы могли бы взять на себя, чтобы внести свой вклад в свою организацию, а также развить свои навыки управления проектами.

Обязательно используйте свои институциональные знания, прежде чем решите сделать рывок. У вас может быть больше карьерного капитала, чем вы думаете. По словам Уорд, всегда «сначала ищите внутреннее, а затем внешнее».В конце концов, «вы — известное лицо в своей организации с установленными полномочиями и отношениями».

Настройте перспективу

Возможно, вам нужна не новая работа, а другой подход к ее выполнению. Разрабатывая стратегию выполнения своей работы, вы можете приходить каждый день обновленным и обновленным. «Я предлагаю составить список плюсов и минусов, чтобы прояснить факторы», — сказал Шталь. «Обсудите свой список с семьей и друзьями, которым вы доверяете, чтобы рассмотреть другие точки зрения.Ищите решения проблем прямо сейчас, но также следите за тем, что решение уволиться с работы может означать для вас в будущем ».

Помните, что в списке мошенников будут пункты с любой работой, поэтому решите, какие элементы вашей работы для вас наиболее важны. Несмотря ни на что, обязательно «изучите все варианты в вашей текущей ситуации, прежде чем принимать решение о дальнейших шагах», — сказал Шталь. Уорд предлагает записать «что работает, а что не работает, а затем определить, что подлежит обсуждению, а что не подлежит обсуждению» для вас.«Иногда ясность приходит, когда мы это записываем», — сказала она.

Попробуй стать волонтером

Отличный способ получить необходимое представление о своем положении в текущей компании — это стать волонтером. Это поможет вам «расширить вашу текущую работу, включив в нее обязанности, которые повлияют на ваше удовлетворение, а также приведут к появлению новых людей и задач, выходящих за рамки вашей повседневной жизни», — сказал Уорд. В идеале вам следует «искать волонтерские проекты или задания, которые принесут вам удовлетворение и расширит вашу сеть».”

Волонтер в сторонней организации

Найдите возможности стать волонтером в местной некоммерческой организации, к которой вы всегда приковывали внимание. Многие организации имеют краткосрочные и долгосрочные возможности волонтерства. Волонтерство предоставит возможность использовать некоторые навыки, которые вы не можете применить в своей рабочей ситуации, и может помочь осмысленно дополнить ваш жизненный опыт.

Например, если вы работаете в сфере финансов и подумываете о переменах, попробуйте стать волонтером в природоохранной организации или музее в качестве волонтера, не имеющего отношения к финансам.Вы можете обнаружить, что задействуете набор навыков, о которых даже не подозревали. Если волонтерская работа устраняет творческий зуд, это дополнительный бонус, чтобы вы могли снова сосредоточиться на своей финансовой карьере и наслаждаться ею.

Или вы можете обнаружить, что работа в этой альтернативной области — это место для вас, и теперь у вас будет некоторый опыт в своем резюме, который поможет вам получить доступ к оплачиваемой должности.

Внутренний волонтер

Есть ли комитет, который мог бы использовать вашу свежую точку зрения? Есть ли у вас коллеги, которые сверхурочно работают над проектом, которым нужна помощь? Есть ли коллега, за которым вы могли бы следить, помогая ему понять, подходит ли вам его роль?

У большинства организаций есть возможности стать волонтерами в комитетах, помочь спланировать мероприятие или заполнить пробелы.Например, если вы хотите узнать больше о том, как создать инклюзивное рабочее место, предложите создать комитет по разнообразию и вовлечению. Если вы увлечены здоровьем, организуйте в обеденное время прогулки или упражнения. Подумайте, что сделает рабочее место более приятным для вас, и проявите инициативу, чтобы приступить к работе.

Вы приняли решение оставить работу. Что теперь?

Итак, после тщательного рассмотрения вы решили, что у вас есть серьезная деловая, профессиональная или личная причина для ухода с нынешней работы.Будьте готовы потратить некоторое время, чтобы найти то, что вам подходит. «Поиск работы или карьеры — это работа с частичной занятостью, — сказал Уорд. «Это требует настойчивости, стратегического плана и готовности работать над этим планом».

Ward выступает против общего подхода к поиску работы «молись и брызги», когда кандидаты рассылают свои резюме на все вакансии, которые они могут найти. По ее словам, этот метод «гарантированно вызовет разочарование». Вместо этого составьте план «охватывать Х количество компаний в неделю, связываться с Х количеством контактов в LinkedIn, а также исследовать и настраивать свое резюме для Х количества приложений».”

Имея план, вы можете направить свою энергию на работу, которая вас больше всего интересует. По словам Уорд, важно сохранять темп и «работать в те дни, когда вы не занимаетесь активным поиском работы». В противном случае вы усилите стресс, истощитесь и, в конечном итоге, поставите под угрозу свои шансы на успех.

Проведите исследование

Есть много способов собрать исследования в различных сферах карьеры, чтобы определить, подходите ли вы.

  • Поиск в Интернете : Изучите конкретные компании, которые вас интересуют, проверьте U.S. Справочник по профессиональным перспективам Министерства труда, где можно найти факты и статистические данные о лучших профессиях, а также прочитать онлайн-обзоры потенциальных работодателей. Используйте полученные знания, чтобы получить полное представление о том, что может предложить ваша целевая компания.
  • Используйте социальные сети : LinkedIn — это форма социальных сетей, поэтому просмотрите свой список контактов. Вы знаете кого-нибудь, кто работает в выбранной вами области или кто мог бы познакомить вас с кем-то в этой области? Если да, протяните руку помощи.
  • Попросите провести информационное интервью : разумно попросите других уделить время для обсуждения своей роли и узнать больше о том, может ли вам подойти аналогичная роль или организация.Приходите, вооружившись вопросами, и ведите беседу. Несмотря на то, что это не собеседование при приеме на работу, это отличная возможность пообщаться и произвести хорошее впечатление.
  • Сеть : Нетворкинг бывает разных форм и может быть интересным и приятным. Общайтесь с другими на профессиональных конференциях, комментируйте публикации в LinkedIn, разговаривайте со своими друзьями и доверенными коллегами и спрашивайте, знают ли они кого-нибудь, кто мог бы поговорить.
  • Ищите свидетельства профессионального развития : просмотрите онлайн-каталоги конференций в той области, которая вас интересует, и обратите внимание на представленные организации.Признаки того, что работодатель отправляет людей на отраслевые мероприятия, демонстрируют его стремление к профессиональному развитию и вовлечению в отрасль. «Ищите работодателей, которые предлагают доступ к семинарам, конференциям, высшему образованию посредством компенсации за обучение, тренингов и так далее», — сказал Шталь.

Что дальше?

Очень важно осознавать, какую ценность вы предлагаете и где вам нужно развивать свои навыки. Уорд рекомендует искать работу, которую вы хотите, в LinkedIn или Indeed и записывать 5 основных требований и квалификаций для каждого из них.Затем определите, что вам нужно для соответствия этим квалификациям и требованиям. Есть ли пробелы между тем, что им нужно, и тем, что вы предлагаете? «Если существует единая тема областей, которые вам необходимо преодолеть, найдите способы сделать это», — сказала она.

Ищите культуру, подходящую

Культуру сложно оценить. Может быть трудно понять, что такое внутренняя культура на самом деле, пока вы не станете внутренним самим собой, и к тому времени может быть уже слишком поздно, чтобы убедиться, что вы подходите хорошо.

К счастью, есть много способов оценить потенциальную культуру.Хотя онлайн-обзоры не могут быть окончательными, обзоры в таких местах, как Glassdoor, могут дать общую картину жизни, связанной с работой в организации. Используйте эту информацию, чтобы решить, какие вопросы задать во время собеседования. Собеседование — лучшая возможность узнать о культуре организации. Обратите особое внимание на то, как с вами обращаются на протяжении всего процесса. Также следите за тем, как коллеги относятся друг к другу и как менеджер взаимодействует со своими сотрудниками.

Лучший способ избежать принятия неверного решения в отношении культурного соответствия — это учитывать не только чистую прибыль.Заработная плата важна, но погоня за высокой зарплатой без учета всего того, что может предложить вам организация и опыт, может быть ошибкой. «Трудно не быть привлеченным новой яркой зарплатой, — сказал Шталь, — но учтите и свое счастье в этом уравнении».

Изучите свои возможности

После того, как вы решили, что пора бросить работу, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что ваш следующий шаг будет правильным.

  • Поговорите со своим руководством. Если вы собираетесь оставить свою нынешнюю работу, неплохо было бы поговорить со своим менеджером или другими руководителями в вашей организации, чтобы обсудить свои проблемы. Возможно, вы не захотите сказать, что подумываете об уходе, но вы можете попросить о встрече, чтобы узнать, какие шаги вы можете предпринять, чтобы внести еще больший вклад в свою организацию. Возможно, вы откроете для себя новые проекты или возможности для руководства, которые сделают правильное решение оставаться на месте. Или этот разговор может быть тем, что вам нужно, чтобы подтвердить свое решение искать работу в другом месте.
  • Относитесь к поиску работы как к работе с частичной занятостью. Смена карьеры — это серьезное изменение в жизни. Просто подача заявления и прохождение собеседования для приема на работу отнимает много времени и может вызывать стресс. Добавьте к этому переобучение с новыми навыками или получение новой степени, чтобы повысить свою квалификацию, и поиск работы может занять много времени. Обратитесь в офис службы карьеры вашего учебного заведения, чтобы получить советы о том, как разработать стратегию поиска и максимально эффективно использовать свое время.
  • Используйте онлайн-инструменты: Сайты, такие как Glassdoor, Indeed и U.S. Бюро статистики труда предлагает отличное понимание различных организаций. Хотя эта информация не является окончательной, проверка каждого сайта для вашей потенциальной компании или отрасли может помочь вам увидеть, какие типы льгот или зарплат типичны для этой области.

Думайте о поиске работы как о трехногом табурете

Чтобы понять, когда пора уходить с работы, требуется много самоанализа и честной самооценки. «Чтобы добиться успеха, нужно иметь смелость выйти за пределы своей зоны комфорта», — сказал Уорд.

Уорд описывает поиск новой работы как трехногий стул. «Одна нога — это знания (ваша степень)», — сказала она. «Одна нога — это опыт, а другая — нетворкинг. Насколько шаткий у вас стул? Где тебе нужно это укрепить? » Реалистичный подход к направлениям, которые необходимо укрепить, уменьшит разочарование.

Какой бы ни была причина вашего ухода с работы, «начало новой карьеры потребует времени», — сказал Уорд. Возможно, вам придется снизить зарплату или сделать шаг в сторону, чтобы добраться туда, куда вы хотите.

Ищите новую организацию со структурой, видением, миссией и ценностями, которые соответствуют вашим целям. Не торопитесь, знайте, почему вы делаете изменения, исследуйте и верьте в себя. Рассмотрите возможность изучения высшего образования «как компонента, который изменит ваши карьерные возможности, чтобы вы могли сосредоточиться на своей идеальной отрасли, работодателе или должности», — сказал Шталь.

Лучший шаг — «найти компанию, которой вы будете довольны в долгосрочной перспективе», — сказал Шталь.

И помните, что ваш центр карьерного роста в колледже полон профессионалов, которые могут помочь вам на каждом этапе этого процесса.Они могут помочь вам выяснить причину, определить новые пути карьерного роста и разработать стратегию поиска работы, которая поможет вам добиться успеха и найти работу своей мечты.

Мари Морганелли, доктор философии, внештатный автор и редактор контента

Несколько веских причин — уровень CEF B2



Краткий рассказ для EFL / ESL — уровень B2

пользователя Сью Куинн,


АУДИО ИГРОК: щелкните ► для воспроизведения
Играть Запустить аудио

Жизнь действительно странная, Кэролайн решил, как текла слеза вниз в угол ее рот.Просто когда она подумала, что для нее это ничего не значит … сейчас, когда она цеплялась за перила автодорожного моста, на высоте 100 футов над устьем, готов к прыжку — почему должен это будет сейчас что она чувствовала успокаивающий, теплый летний ветерок поглаживая ее голый живот и подол ее джинсов, просеивающий ее длинные, тонкие светлые волосы? И почему она должна теперь заметить ослепительную стаю чаек парящий в ясной синеве небо, дома в своей стихии?
За все свои 19 лет Кэролайн не могла помните, как меня поразила красота этих простых вещей.Поверьте, она заметит, когда это было слишком поздно. И было уже слишком поздно, потому что она приняла решение.
Ей нужно было что-то сделать, чтобы снять боль вдали: боль брошенной матерью и годы халатности в различные приемные семьи. Ничего из того, что она пробовала до сих пор, не работало достаточно долго. Наркотики, паршивые парни — ничего не получалось. Но это, казалось, гарантировало работа.
Она вздохнула, и ослабила хватку. Давление перил вдоль нее ослабло. спину и ноги, и взглянув на взбалтывание внизу мутная вода, она вдохнула, закрыла глаза и отпустила…
«Привет!» Голос из-за нее крикнул.
Пораженная Кэролайн возилась. и снова схватилась за поручни, затем резко повернула голову, чтобы увидеть Кто был здесь. Она увидела невысокую темноволосую женщину средних лет в длинное цветочное платье смотрит на нее.
«Уходите!» Кэролайн зашипела, пытаясь сфокусироваться вперед. «Ты меня оттолкнул. Иди прочь и оставь меня в покое «.
«Почему ты там наверху?» Женщина сказала: прикрывая глаза от солнца рукой.
«Я крашу перила на зиму!» — огрызнулась Кэролайн. «Какого черта ты думаешь, ты дремлет корова? Я собираюсь убить себя, разве ты не знаешь? »
«О, я вижу это!» женщина сказала, невозмутимый. «Я имею в виду, зачем тебе это нужно?»
Кэролайн закатила глаза. «Что за бизнес это твое? «- сказала она, однажды почувствовав давление перил. еще больше вонзился ей в спину, когда ее хватка сжалась от гнева.
Женщина опустила руку и, казалось, осматривать ремешок на передней части ее сандалий с открытым носком.»Полагаю, это не мое дело. В этом я даже не знаю тебя. Но я не могу избавиться от мысли, что это ужасное дело с таким штрафом летний день ».
«Какая разница в погоде?»
Женщина пожала плечами. «Хорошо, ты выглядишь так, будто тебе еще предстоит провести несколько летних дней с нетерпением ждем — в обычном порядке — и кажется позором, что вы не будете здесь, чтобы оценить их ».
«Это так глупо.Не прыгай, это такая хороший день! Как будто это достаточно хорошее оправдание, — усмехнулась Кэролайн. Женщина выглядела обиженной. «Я не это имел в виду как это. В конце концов, у вас должна быть веская причина, чтобы быть там ».
Кэролайн не ответила, но женщина все равно продолжал.
«Я хотел бы думать, что есть что-то стоит спуститься. Но только вы можете решить, стоит ли жить. Я просто говорю вам, как я это вижу. Если бы вы могли видеть это по-моему, вы точно не хотел бы этого делать.Но я не ты — не так ли? »
Кэролайн нахмурилась. «Ты говоришь мусор «.
«Может быть», — согласилась женщина. «Или, может быть, я знаю, через что ты проходишь, потому что я сам там был ».
Да правильно! Кэролайн думала, как она повернулся и снова посмотрел на женщину, которая ободряюще улыбалась ее. Она лгала? Может ли она действительно что-нибудь знать о своей боли? Из конечно, это была уловка, чтобы привлечь ее внимание и помешать прыжки.Но она была заинтригована; она хотела знать, что это за женщина мог бы сказать, что это могло бы иметь значение.
«Хорошо. Ты меня поймал! Я куплю его. Дай мне ваш лучший снимок. «
В течение следующего часа женщина — чья по имени оказалась Джойс — поговорила, и Кэролайн тоже поговорила. Это казалось, с Джойс легко: она заботилась, у нее была тяжелая жизнь, и она знала все о боли. И впервые Кэролайн почувствовала, что у нее были выслушаны и, что более важно, поняли.У Джойса не было ответ на все ее проблемы, но она помогла ей найти несколько хороших причины для продолжения.
Она была на полпути к перилам, решительный, — с предложением Джойс помощи — наладить ее жизнь, когда охранник моста подъехал в своем маленьком белом фургоне с оранжевый мигающий свет.
«Спускайся оттуда!» он зарычал на Кэролайн. «Я думал, что сказал тебе в прошлый раз, что не хочу тебя видеть снова здесь.«
«Вы имеете в виду, что вы сделали это раньше? — спросила Джойс, приподняв брови. Кэролайн выглядела смущенной. «На прошлой неделе. Тогда у меня не хватило смелости довести это до конца. Но я был бы на этот раз, если бы не ты «.
«Тогда я пришел к хорошей работе», улыбнулась Джойс.
«Двигайтесь дальше. Разве у вас нет дома — крикнул охранник. «На самом деле, да. Кэролайн ухмыльнулась, потянувшись за руку, Джойс предложил — когда внезапно она почувствовала, что поскользнулась.Она дико ухватилась за перила, и в этот момент неуверенности понял, что она не хотела умирать — она ​​просто боялась жить. Но нет больше.
Она встала на ноги и поднялась вниз к облегченной Джойс и жестокая безопасность сторожить. «Жизнь действительно странная», — решила Кэролайн, как в первый раз. она начала с нетерпением ждать предстоящих лет.

СЛОВ:

взбалтывание: турбулентный — доза: тупой — стадо: группа — фокус вперед: взгляд прямо вперед — приемный дом: приемный дом — шарить: дотянуться до предмета, чтобы удержать — ухмылка: улыбка — ручка: насадка — кромка: нижний край — хромой: слабый — живот: талия — предложение: выдвинуто — перила: металл рилс, барьер — освобожден: успокоен — застенчивый: виновен — отсеять: пройти через — вздох: глубоко выдохнуть — ухмылка: разговор саркастически — парить: круг — струйка: поток медленно — агрессивный: агрессивный — доверие her: это было типично для нее.


► Узнайте больше рассказов из Авторские права © Сью Куинн и Linguapress. Иллюстрация © Linguapress
Впервые опубликовано в 2001 году в журнале Spectrum.
Не копируй этот документ на любой другой веб-сайт
Копирование разрешено для личного изучения или учителями для использования со своими студенты

Интерактивный РАБОЧИЙ ЛИСТ

Несколько хороших причин

Понимание :

Интерактивный: ответ на ваш компьютер или на бумаге. После того, как вы прочитали рассказ или слушал, как это тебе читают, ответьте на следующие вопросы:


Идеи учителям:

Использование этой истории в классе :
Понимание: Отличный оригинальный рассказ молодой американки Сью Куинн. писатель, это тип документа, который, вероятно, лучше всего использовать на начальном этапе для восприятия на слух.Либо прочтите историю своим ученикам, либо запишите ее и позвольте им послушайте его без печатного текста.
После того, как они дважды прослушали рассказ, задайте следующие устные вопросы:
1. Где эта история имеет место?
2. Что время года это?
3. Почему Кэролайн на мосту?
4. Сколько лет она?
5. Почему она хочет убить себя?
6. Как Джойс удается завоевать ее доверие?
7. Что Осознание того, что Кэролайн делает в конце истории?
8.Какие происходит в конце?

Для вашего интереса …. слова слуховой и оральный — омонимы, которые часто путают. Слуховой средства на ухо, устные средства используя рот. Распространенное выражение «устное понимание» звучит так: неверно, так как никто не может понять что-то через рот.

Чтение: проработайте рассказ вместе с письменным текстом. Есть много слов и выражений, которые, вероятно, будут незнакомы ваши ученики, но не объяснены в Словарном руководстве.Контекст должны сделать их понятными, поэтому спросите учащихся, что они понимают такими словами, как …..
цепляться / пораженный / Паршиво / делать работу / Взгляд / Ты меня оттолкнул / Экранирование / Grip / пожала плечами / Уловка / куплю /

Повторное использование информации. Попросите студентов переписать этот рассказ в виде повествование от первого лица, как написано Кэролайн в ее дневник, через неделю после события.

© linguapress.ком

Результаты поиска по запросу «Теория веских причин»

  • … Одобренные изображения OK Отправленные Платные » ‘Теория уважительных причин’ ‘или’ » Подход «веских причин» », теория из области метаэтики …

    4 КБ (676 слов) — 14:12, 26 июня 2017 г.

  • … мир. toc Хорошая социальная теория раскрывает вещи, которые в противном случае … теория стала включать свободу воли, индивидуальный выбор и субъективное мышление …

    24 КБ (3421 слово) — 15:39, 8 октября 2015 г.

  • … версия теории отождествляет добро с тем, что было бы … хорошая жизнь для человека включает в себя достижение добродетели или превосходства (» arête ») в разуме …

    15 КБ (2236 слов) — 20:04, 27 апреля 2020 г.

  • … теория, теория также поднимает вопросы о взаимосвязи между разумом … придавая «значение» слову «хорошо» . Если я спрошу, почему я не должен …

    13 КБ (2007 слов) — 21:37, 23 июль 2020

  • … это считается этической теорией, она должна одновременно это делать… кареглазость — серьезная причина для их преференциального отношения, но …

    28 КБ (4480 слов) — 19:55, 20 сентября 2017 г.

  • … логика, что это «не покрывает, однако, здравого рассуждения в целом. Это задача теории рациональности. Скорее она имеет дело с выводами, чьи …

    31 КБ (4918 слов) — 18:21, 24 июля 2018 г.

  • … если мы считаем, что для этого есть веская причина. Мы действительно полагаемся психологически и ориентировочно на те утверждения или теории, которые прошли многие мимо нас…

    73 КБ (11 245 слов) — 19:59, 25 марта 2019 г.

  • … претензия тоже сомнительна. Верна ли теория обоснованного истинного убеждения? Есть веские основания полагать, что по крайней мере два из условий …

    41 КБ (6380 слов) — 16:46, 20 октября 2020 г.

  • … разумный дизайн в природе. Теоретически ID также не указывает личность … считает, что нет веских оснований предполагать, что естественные причины …

    70 КБ (10,599 слов) — 22:13, 3 марта 2018 г.

  • … ценности — это те, для которых у нас есть веские причины (подход «веских причин»). Прагматическая этическая теория предшествовала другим философам, которые подчеркивали …

    38 КБ (5 581 слово) — 02:29, 14 июня 2019 г.

  • … или все полученные этические теории могут быть с успехом применены к этическим … на основе этически веской причины или на основании этически …

    55 Кб (8465 слов) — 16:09, 22 декабря 2016 г.

  • … по делу.Теперь рассмотрим метаэтическую теорию, которая отвечает «да» на первый вопрос … на самом деле не имеет веских оснований для своих убеждений. И наоборот …

    30 КБ (4814 слов) — 16:38, 20 октября 2018 г.

  • … Фирма » (1937), утверждал, что причина существования фирм (корпораций … теория, не смотря ни на что …

    28 КБ (4195 слов) — 20:16, 8 февраля 2020 г.

  • … превратить это в идею, в теорию, и это не то, что по сути… На вопрос: «Есть ли у нас веские основания думать, что Бог делает (или …

    73 КБ (11 277 слов) — 23:07, 11 апреля 2020 г.

  • … основа хороших научных теорий и … разумного философского взгляда на научные теории, инструментализм одинаково разумен …

    12 КБ (1712 слов) — 21:53, 3 марта 2018 г.

  • … по двум основным идеям: теория стоимости и реальные купюры … очень мало, у человека будет веская причина платить больше за дефицитный товар…

    21 КБ (3390 слов) — 19:49, 18 мая 2018 г.

  • … это, на котором с тех пор основана вся теория ошибок. … Французская академия в 1783 году. У Лежандра были все основания жаловаться на путь в .

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *