Качества личные для работы: Личные качества в резюме-примеры 2023 года

7 личных качеств, которые ценят работодатели – HEROINE

В среде кадровых сотрудников ходит такая шутка: «Есть 7 смертных грехов. Это коммуникабельность, активность, желание работать в команде, целеустремленность, быстрообучаемость, исполнительность и стрессоустойчивость». Эти качества сами по себе неплохие, но их описание есть в каждом втором резюме, редко при этом воплощаясь в реальность. Так что работодатели на самом деле приветствуют совершенно другие рабочие качества, которые стремятся выявить на интервью, собеседовании и в личном общении.

1. Компетентность

Уровень вашей компетенции — это не только те знания, которыми вы обладаете для какой-либо вакансии. Это целый комплекс различных вещей, которые в целом решают, можете ли вы выполнять данную работу хорошо или нет. Сюда можно включить не только знания и образование, но еще и опыт работы, умение адаптироваться к обстоятельствам, самостоятельно искать информацию, расставлять приоритеты и составлять план работы. Даже умение концентрироваться на работе и не отвлекаться входит в широкое понятие «компетентности».

Чтобы продемонстрировать это качество на собеседовании, вам нужно не только показать, что вы знаете как можно больше о том, что требуется для вакансии. Расскажите о самообучаемости и покажите собственную осведомленность о состоянии и структуре компании, куда вы устраиваетесь. А подтвердить свой профессионализм всегда можно уверенным заявлением: «Я готова пройти тестовое задание», даже если оно не было оговорено в описании вакансии.

2. Инициативность

«Инициатива наказуема» только в шутках и коллективах не очень хорошего качества, где начальник не видит людей в собственных подчиненных. Никто не хочет работать в таких местах. В здоровом коллективе с адекватным начальником инициатива всегда поощряется. Чем больше хороших предложений вносит сотрудник, тем выше шанс, что он будет замечен и отмечен. Даже если не все они будут серьезно рассмотрены и воплощены в реальность. Акцент здесь надо делать на слове «хороших» — инициатива ради инициативы тут же будет распознана и пойдет к вам в минус, так что над разработкой действительно хорошего предложения следует поразмыслить.

На собеседовании инициативность можно проявить, если с готовностью рассказать о самом себе и дать оценку уже существующей компании. Вы можете похвалить ее структуру, деятельность или даже оформление офиса — а затем как бы невзначай сказать, что уже знаете, как это можно делать еще более эффективным. Разумеется, это следует предлагать, только если вы действительно знаете.

3. Стремление к росту

К сожалению, большая часть сотрудников среднего звена не готова расти и предпочитает, как говорится, «сидеть на попе ровно», получать стабильную зарплату и выполнять четко очерченные обязанности и ни граммом больше. Работодателям нравится, если кто-то готов вложиться временем и силами в то, чтобы достичь большего. Это в их интересах — и в интересах компании.

Покажите, что вы готовы обучаться как самостоятельно, так и у лучших, что вы стремитесь в лидеры и руководители. На стандартный вопрос: «Кем вы видите себя через X лет?» смело отвечайте, что к тому времени надеетесь получить дополнительные навыки и знания, чтобы сделать первый шаг к руководительской деятельности. А еще расскажите, что готовы потратить время на обучение по специальности или дополнительное образование, если и правда готовы. Самообразование тоже считается, но только если вы расскажете, каких ощутимых успехов вы в этом уже достигли.

4. Привлекательность

Не спешите выражать неудовольствие, увидев название этого качества. Под привлекательностью имеется в виду вовсе не внешняя красота, так что по внешности девушек принимают только на ограниченный набор профессий. Привлекательность — это совокупность обаяния, умения одеваться изысканно и в деловом стиле, соблюдать дресс-код, хорошо общаться с коллегами и быть так называемым «легким» человеком. Чем меньше от вас проблем для окружающих и чем более обаяния вы проявляете, тем больше вы понравитесь и коллегам, и руководителю, и HR-специалисту.

Оденьтесь на резюме со вкусом, но в деловом стиле. Улыбайтесь и проявляйте чувство юмора, но не переусердствуйте. Отметьте собственные успехи в общении с коллегами и руководством, показав, что вы человек, способный на диалог. В общем, для демонстрации привлекательности в большинстве случаев достаточно просто быть самой собой в хорошем настроении.

5. Этичность

Чем больше сотрудников в той или иной организации, тем больше среди них имеет значимость этичность. Если вы хорошо отзываетесь даже о минусах прошлой работы, не ругаетесь и не ссоритесь, не привносите в работу личное и соблюдаете корпоративную этику, то работодатель будет вами очарован. На самом деле даже крошечные организации представляют собой едва ли не карликовое государство, гордящееся собственной микрокультурой. Относитесь к ней с уважением — и никаких проблем с этим пунктом в собеседовании не будет.

6. Внутренняя сила

Безропотные, слабохарактерные и неуверенные в себе сотрудники нужны только в коллективах, где они выступают в качестве винтиков. Если рабочему коллективу нужна личность, и работодатель готов выжать из кандидата в работники всё до последней капли, то он будет смотреть на его энергичность и умение отстаивать собственное мнение. При этом не нужно перегибать палку и спорить с начальством или коллегами по любому поводу, однако во многих ситуациях, когда вы уверены в своей правоте, вы должны твердо ее отстаивать независимо от того, кто является вашим соперником. Аргументированный спор с доказательством своей точки зрения будет еще одним плюсиком в вашем образе.

7. Умение принимать критику

Какой бы сильной, умелой и разносторонней личностью вы ни были, никто не захочет с вами работать, если вы не умеете принимать критику. Критика и поправки неизбежны на любой должности и в любой сфере, просто потому что люди разные. Постарайтесь доказать свою точку зрения, если вы в ней твердо уверены, однако не принимайте в штыки критику со стороны начальства или коллег. Поблагодарите их за конструктивность и мотайте на ус все те вещи, что они подсказали. Конечно, иногда такой «щелчок по носу» может быть обидным, но как только эмоции схлынут, в большинстве случаев оказывается, что он был по делу и способен еще на один шажок приблизить вас к настоящему мастерству.

Добавить в избранное

Поделиться

Статьи по теме:

Какие личные качества соискателя наиболее важны для работодателей? — ЦСТМ на базе ТвГУ

Задумываясь над вопросом:

«Подхожу ли я на эту должность?», — каждый молодой специалист «примеряет» на себя, в первую, очередь профессиональные навыки и знания, заявленные в каждой выбранной вакансии. Это вполне понятно, ведь центральную позицию в оценке личности выпускника занимает именно его профессиональная подготовка. Но не стоит останавливаться именно на одном полюсе требований. Не меньшую роль в работе, адаптации на новом месте занимают личные качества будущего специалиста, которым работодатели уделяют ничуть не меньшую роль.

Сейчас во всех крупных компаниях развита корпоративная культура, да и мелкие компании не отстают. И, как раз таки, кандидат, никак не вписывающийся в рамки принятых корпоративных стандартов, может потерпеть поражение. А причиной тому — личные качества, несоответствующие «климату» организации.

Разобраться в этом вопросе помогло

исследование, проведенное РЦСТВ ТвГУ среди работодателей, размещающих у нас вакансии. Мы обработали все варианты трудоустройства за 2015 – 2016 гг., проанализировали требования к соискателям в отношении личных качеств. На основании полученных данных выявили список наиболее часто встречающихся личностных характеристик, которыми должен обладать кандидат, причем проранжировали их по степени важности, по мнению представителей работодателей.

Чтобы исследование было наиболее наглядным и интересным, мы решили спросить и другую сторону – соискателей. Здесь нам помог опрос на тему: «Какие личные качества соискателя наиболее важны для работодателей?». Студентам и выпускникам предлагалось проранжировать те же личностные характеристики, которым работодатели отдали главенствующее место. Итак, что же в итоге получилось? Далее мы представим результаты, взгляд с двух сторон «Работодатель – Соискатель».

Из рисунка видно, что важнее всего при трудоустройстве, по мнению соискателей, быть исполнительным (1-е место), обучаемым (2-е место), стрессоустойчивым (3-е место), ответственность (4-е место).

Однако работодатели считают иначе: здесь личные качества расположились следующим образом: коммуникабельность (1-е место), грамотность (2-е место), ответственность (3-е место), стрессоустойчивость (4-е место).

Заметим, что среди лидирующих характеристик лишь две совпадают: это стрессоустойчивость и ответственность. Сейчас в любой компании появляются все больше факторов, способных вызвать стресс: работа в режиме многозадачности, перегрузка либо слишком маленькая рабочая нагрузка, неопределенность ролей, конфликт ролей, – это лишь малая часть стрессоров, оказывающих влияние на нормальное психологическое состояние специалиста. Поэтому, вполне понятно столь высокая оценка такого качества, как

стрессоустойчивость, в работе. Ответственность ставят также на одно из главных мест, как работодатели, так и соискатели. Это объяснимо тем, что это качество не будет лишним в любой профессии, а вакансии на Студенческой бирже ТвГУ размещаются из разных сфер.

Какие личные качества реже всего встречаются в объявлениях с вакансиями? «Настойчивость (10-е место), обучаемость (9-е место), целеустремленность (8-е место)», – считают соискатели.

«Целеустремленность (10-е место), настойчивость/активность (9-е место), исполнительность (8-е место)», – считают работодатели.

И здесь нет полного соответствия. Такая личностная характеристика, как исполнительность, указывается в заявках о вакансиях редко. Однако среди соискателей бытует мнение, что быть исполнительным в работе – самая важная черта. Возможно, такое утверждение имеет место быть. Но, учитывая сегодняшнюю реальность на рынке труда, любая стремящаяся к развитию и процветанию компания ищет отнюдь не исполнительных сотрудников, а людей с инициативой, новыми идеями, способностью предложить что-то новое, взять на себя ответственность за реализацию конкретных задач.

Таким образом, РЦСТВ ТвГУ советует будущим молодым специалистам:

• изучайте вакансии, относящиеся к вашей профессиональной области
• помимо требуемых профессиональных навыков и знаний, обращайте внимание на личные качества, описанные в вакансии
• тренируйте и развивайте личные качества, которые понадобятся вам в будущей работе!

10 главных качеств лучших сотрудников

Отправляясь на собеседование, вы должны быть готовы продемонстрировать свои главные положительные качества. Работодатели часто указывают желаемые характеристики в своих объявлениях о вакансиях, поэтому обязательно сосредоточьтесь на них. Тем не менее, если вы хотите подняться над остальными, необходимо сообщить, что вы можете выполнить больше, чем просто основные требования к работе.

Кроме того, в таких ситуациях всегда лучше «показать», чем «рассказать». Если ваш интервьюер спросит вас, например, считаете ли вы себя трудолюбивым, лучшим ответом будет краткий анекдот, иллюстрирующий эту характеристику. В качестве примера вы можете сказать: «Когда я проходил обучение по вопросам карьеры, я каждый квартал попадал в список почетных званий, работая полный рабочий день, заботясь о своей семье и ища возможности трудоустройства в будущем».

Вот 10 качеств, которые работодатели ищут в лучших сотрудниках, и как вы можете их показать.

Страстный

Страсть, амбиции, драйв. Как бы вы ни решили его назвать, работодатели могут отдать предпочтение тому, у кого он есть. Те, кто полон страсти, готовы пройти лишнюю милю. Гармоничная страсть — страсть, которая рождается изнутри и исходит из истинного удовольствия от выполняемых действий, — также была связана со сниженным риском отстранения и истощения у медицинских работников из-за снижения стресса на работе.

1

Если вы не можете найти что-то, что могло бы вас увлечь в работе, которую вы хотите получить, интервьюер сможет сказать об этом. Кандидаты, которых они помнят больше всего, это те, у кого горят глаза. Чтобы показать, что вы страстный человек, убедитесь, что вы занимаетесь карьерой, которая вас вдохновляет. Затем выражайте эту страсть во всем, что вы говорите о потенциальной работе во время собеседования.

Похожие: Как найти свою страсть и принять ее

Уверенность

Уверенные в себе сотрудники могут заставить своих работодателей чувствовать себя уверенно. Если вы не продемонстрируете уверенности в себе, интервьюер вряд ли поверит в ваши способности. ² Это также снижает вероятность того, что они выберут вас для работы.

В то же время будьте осторожны, потому что излишняя уверенность может показаться высокомерием. Обязательно пройдите грань между уверенностью и смирением. Спокойно признайтесь в своих сильных сторонах на собеседовании и расскажите о примерах, в которых вы продемонстрировали эти сильные стороны. Другие способы показать уверенность включают в себя хороший зрительный контакт, уверенную позу и сведение вашего беспокойства к минимуму.

Командный игрок

Большинство профессий требуют, чтобы вы работали в команде. Это качество особенно важно в сфере здравоохранения, поскольку обеспечение качественного ухода за пациентами часто требует сотрудничества между врачами, пациентами и их семьями.

3 Будьте готовы вести себя в группе  — независимо от того, ведете ли вы группу или следуете за ней.

На собеседовании при приеме на работу вы должны подготовиться рассказать хотя бы об одном примере, когда вы улучшили способности группы или команды. Это покажет им, что вы один из лучших потенциальных сотрудников.

Надежный

Надежный сотрудник может получить больше возможностей от своих работодателей, часто быстрее продвигаясь по службе. ⁴ На самом деле, Общество управления человеческими ресурсами предлагает, чтобы работодатели учитывали надежность работника при проведении служебной аттестации, поощряя работодателя проверять, надежен ли работник и выполняет ли он работу должным образом и вовремя.

⁵

Один из самых быстрых способов показать свою надежность — это просто прийти вовремя на собеседование и быть готовым. Кроме того, может быть трудно доказать свою надежность, поэтому обязательно предоставьте рекомендации, которые могут описать ваш успех в этой области. Поощряйте вашего будущего работодателя связаться с этими рекомендациями и позволить им говорить за вас.

Подготовлено

Руководителям нравятся сотрудники, которые могут следовать протоколу, предвидеть проблемы и работать над их преодолением. Лучший способ продемонстрировать свои способности к подготовке на собеседовании — заранее изучить компанию. Если вы хорошо понимаете, чем занимается компания и каковы ее основные ценности, ваш интервьюер сможет сказать, что вы подготовились.

Другие вещи, на которые следует обратить внимание при проведении исследования перед собеседованием, включают: ⁶

• Лучшие игроки в организации, читающие то, что компания говорит о них в их биографиях, а также то, что говорят сами люди в социальных сетях, таких как LinkedIn и Twitter
• Любые последние упоминания компании в новостях
• Тип продуктов и услуг, которые он предлагает, а также кто является его клиентами
• Что другие сотрудники говорят о работе в компании, что можно найти на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed (просто введите «отзывы сотрудников» и название компании)

Организованный

У каждого свой метод организации. Хороший супервайзер понимает это и может создавать системы, которые поддерживаются и улучшаются разнообразной командой. Тем не менее, важно, чтобы вы могли понимать и сообщать о своих методах организации, чтобы вы могли продемонстрировать, как они будут дополнять компанию.

Поскольку вы, вероятно, не найдете информацию об организационных привычках компании на ее веб-сайте, попробуйте задать вопросы о том, как она организует свой офис или помещение. Затем покажите время, когда вы работали подобным образом.

Хороший коммуникатор

Работодатели начнут оценивать ваши коммуникативные навыки с момента подачи вашего резюме. Навыки, которые могут помочь вам стать более предпочтительным кандидатом на работу, включают навыки, связанные с устной речью, письмом, активным слушанием и ведением переговоров. ⁷

Пока вы не станете частью корпоративной культуры, используйте традиционные, формальные тона и форматы в своих электронных письмах и телефонных звонках и убедитесь, что вы готовы к собеседованию. Попробуйте заранее отрепетировать интервью с другом или членом семьи. Таким образом, вы сможете формировать краткие ответы и избежать ненужной бессвязности или голосовых тиков.

Самодисциплинированный

В отличие от школы, ваш работодатель не предоставит вам учебный план и сроки выполнения после того, как вы получите работу. Ваши обязанности и сроки могут сдвигаться и меняться в зависимости от дня, а также переключаться в последнюю минуту в зависимости от таких факторов, как загруженность пациентов.

Из-за этого работодатели в сфере здравоохранения иногда придают большое значение самодисциплине сотрудников. Чтобы продемонстрировать эту черту на собеседовании, опишите случаи, когда вам удавалось уложиться в сроки или выполнить другие важные вехи.

Гибкость

Хотя всех нас нанимают для выполнения определенных функций, иногда наша работа требует от нас гибкости и смещения в соответствии с потребностями работодателя. Одним из примеров является то, как телемедицинские посещения пациентов Medicare увеличились более чем в шесть раз в первый год пандемии COVID-19, ⁸ вынуждая поставщиков медицинских услуг изменить способ предоставления услуг пациентам. Работодатели знают это и часто ищут гибкости в интервьюируемых.

Чтобы показать, что вы можете быть гибким, опишите случаи, когда вы выходили из своей зоны комфорта, чтобы помочь в командной ситуации. Если у вас нет профессионального опыта, это может быть ситуация с групповым проектом или даже со спортивной командой.

Социальный интеллект

Большинство работодателей ценят командную химию в своих лучших сотрудниках. Социальный интеллект на рабочем месте также уменьшает конфликты, помогает управлять ожиданиями и улучшает общение. ⁹ Вот почему работодатели работают над развитием корпоративной культуры и межличностных отношений, которые дают группе чувство направления и общие цели. Любой новый сотрудник должен осознавать это и быть готовым помочь команде в достижении этих целей.

Чтобы доказать, что вы социально образованны, задавайте вопросы об общей культуре рабочей среды, а затем находите способы продемонстрировать, что вы вписываетесь в поток. Например, если ваш работодатель говорит вам, что всем нравится вместе обедать и болтать, вы можете сказать: «Мне нравится знакомиться с окружающими меня людьми и налаживать отношения с коллегами. Не могу дождаться нашего первого группового обеда».

На протяжении всего обучения каждое из этих качеств, скорее всего, подвергалось проверке. Теперь пришло время показать, что делает вас одним из лучших сотрудников. Потратьте некоторое время, чтобы подумать о своих сильных сторонах, прежде чем идти на собеседование, и найти способы продемонстрировать эти качества уникальным для вас способом.

¹ Ландей К., Арена-младший Д., Кинг Д. Страсть в яме: влияние гармоничной и навязчивой страсти на выгорание медсестры. Журнал управленческой психологии . https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JMP-03-2021-0181/full/html

² Действительно. Как выглядеть уверенно на собеседовании. https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/appear-confident-in-an-interview

³ Rosen M, DiazGranados D, Dietz A, et al. Командная работа в здравоохранении: ключевые открытия, обеспечивающие более безопасный и качественный уход. Американский психолог . https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6361117/

⁴ Серафимовская Н. Важность надежности в работе. Карьерный наркоман. https://www.careeraddict.com/the-importance-of-reliability-at-work

⁵ SHRM. Форма оценки производительности (включая надзорные навыки). https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/hr-forms/pages/cms_002017.aspx

⁶ Huhman H. 7 вещей, которые нужно изучить перед любым собеседованием. Стеклянная дверь. https://www.glassdoor.com/blog/7-research-job-interview/

⁷ CareerBuilder. Советы по развитию вашего общения на рабочем месте. https://www.careerbuilder.com/advice/these-4-communication-skills-will-help-you-land-any-job

⁸ Суран М. Расширение использования телемедицины Medicare во время пандемии. ЯМА . https://jamanetwork.com/journals/jama/fullarticle/2788367

⁹ Действительно. 5 шагов для улучшения социального интеллекта на рабочем месте. https://www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-improve-social-intelligence

Основные личные навыки, которые необходимо развивать для работы

Что нужно знать о личных навыках

Личные навыки необходимы профессионалам во всех отраслях, а наличие сильных личных навыков может выделить вас среди конкурентов при поиске новой работы. Есть несколько основных личных навыков, которые работодатели ищут в потенциальных кандидатах, среди которых наиболее распространенными навыками являются критическое мышление и навыки межличностного общения. Здесь мы исследуем, что такое личные навыки, разницу между личными и профессиональными навыками, а также несколько наиболее востребованных личных навыков.

Определение личных навыков

Личные навыки считаются навыками межличностного общения или навыками, которые нематериальны, но которые улучшают вашу трудовую жизнь, повышая вашу способность выражать себя и эффективно взаимодействовать с другими. Почти каждая работа требует, чтобы профессионалы обладали хорошими личными навыками, хотя конкретные необходимые личные навыки будут варьироваться от должности к должности. Работодатели ищут потенциальных сотрудников, которые обладают множеством личных навыков, потому что они часто лучше подготовлены к решению различных ситуаций и способствуют общему положительному результату для своих организаций.

Люди с сильными личными качествами увлечены своей работой, мотивированы на выполнение своих обязанностей, готовы помогать другим на рабочем месте и с большей вероятностью добьются успеха в своей роли, чем те, у кого нет этих навыков.

Личные навыки в сравнении с профессиональными навыками

Личные навыки, или социальные навыки, — это те навыки, которые нелегко измерить или доказать. Например, ваша способность эффективно общаться с другими считается личным навыком, но это не то, что может измерить работодатель. По этой причине демонстрация ваших личных навыков — лучший способ показать работодателям, что вы обладаете этими навыками. Вы также можете использовать конкретные примеры случаев, когда вы ранее использовали гибкие навыки на работе при собеседовании на новую должность, чтобы продемонстрировать определенный личный навык.

Жесткие навыки, с другой стороны, являются измеримыми навыками, которые можно легко доказать. Трудные навыки необходимо приобретать, и чаще всего они приобретаются в школе, с использованием учебных материалов, сертификатов и обучения на рабочем месте. Примеры популярных трудных навыков, которые ищут работодатели, включают скорость набора текста, компьютерное программирование и редактирование.

Основные личные качества, ценимые работодателями

Есть несколько личных качеств, на которые работодатели активно обращают внимание при приеме на работу новых сотрудников. Многие из этих личных навыков можно разделить на различные категории навыков. Популярные категории навыков включают в себя:

Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения — это навыки, которые позволяют вам продуктивно и успешно общаться и взаимодействовать с другими людьми. Эти навыки необходимы в различных профессиях, таких как административные должности, роли обслуживания клиентов и управленческие роли. Основные навыки межличностного общения, на которые обращают внимание работодатели, включают:

• Навыки работы в команде.
• Мотивация.
• Эмпатия.
• Терпение.
• Гибкость.
• Уважительное отношение.
• Сотрудничество.
• Внимательность.
• Рассмотрение.
• Навыки построения отношений.
• Социальные навыки.

Навыки критического мышления

Критические навыки являются важной категорией личных навыков и относятся к способности человека принимать обоснованные решения и решать проблемы посредством творчества и анализа. Должности, которые часто требуют навыков критического мышления, включают бухгалтеров, юристов, ученых, исследователей и учителей. Общие навыки критического мышления включают:

• Любопытство.
• Устранение неполадок.
• Исследовательские навыки.
• Логическое мышление.
• Дедуктивное рассуждение.
• Навыки наблюдения.
• Навыки решения проблем.
• Навыки анализа.
• Навыки устного перевода.
• Навыки принятия решений.
• Открытость.

Навыки внутренней мотивации

Наличие внутренней мотивации является очень привлекательным навыком для работодателей, поскольку это означает, что вы можете найти мотивацию и страсть, необходимые для выполнения задач без необходимости внешнего вознаграждения. Внутренне мотивированные люди часто получают удовольствие от процесса достижения цели и выглядят более заслуживающими доверия и надежными на рабочем месте. Навыки, подпадающие под категорию внутренней мотивации, включают:

• Определение.
• Надежность.
• Амбиции.
• Уверенность.
• Оптимизм.
• Позитив.
• Уверенность.
• Страстный.
• Независимый.
• Хорошее отношение.

Коммуникативные навыки

Коммуникативные навыки являются еще одним подмножеством навыков, подпадающих под категорию личных навыков. Эти навыки очень привлекательны для работодателей и необходимы практически в любой профессии для достижения успеха на рабочем месте. Примеры должностей, требующих сильных коммуникативных навыков, включают представителей службы поддержки клиентов, специалистов по связям с общественностью, учителей и журналистов. Востребованные коммуникативные навыки включают в себя:

• Активное прослушивание.
• Навыки вербального общения.
• Навыки письменного общения.
• Навыки невербального общения.
• Дружелюбие.
• Открытость.
• Краткость и ясность.
• Эмпатия.
• Уважение.
• Задавать вопросы.

Навыки личного развития

Навыки личного развития — это навыки, необходимые для вашего профессионального и личного роста. Сотрудник с хорошими навыками личностного развития является активом компании, поскольку он постоянно стремится к самосовершенствованию. Эти навыки необходимы для достижения успеха в вашей карьере и могут помочь вам достичь карьерных целей, продвинуться по карьерной лестнице и улучшить несколько типов талантов и сильных сторон. Лучшие навыки личного развития включают в себя:

• Уверенность в себе.
• Целостность.
• Сильная рабочая этика.
• Лидерские навыки.
• Самовлюбленный.
• Стремление к росту.
• Управление временем.
• Сострадание.

Навыки управления эффективностью

Навыки управления эффективностью — это способность человека эффективно управлять своей производительностью, а также производительностью подчиненных ему сотрудников. Этот набор навыков особенно важен для профессионалов, занимающих руководящие должности, таких как менеджеры и руководители групп. Общие навыки управления эффективностью, которые работодатели ищут в кандидатах, включают:

• Расширение прав и возможностей.
• Навыки делегирования.
• Конструктивная критика.
• Навыки наставничества и коучинга.
• Навыки постановки целей.
• Навыки управления целями.
• Управление наградами.
• Обратная связь.
• Открытая связь.

Личные навыки в вашем резюме

Отличное место, чтобы подчеркнуть ваши личные навыки при подаче заявления на работу, находится в вашем резюме. Вы можете сделать это как в специальном разделе вашего резюме, так и в описаниях ваших обязанностей на предыдущих должностях.