Берут ли на работу: почему кандидатов не берут на работу

Статьи

Hard Skills

IT

Soft Skills

Success story

Аналитика

Аудит

Банковская отрасль

Гайд

Дополнительное образование

Изнутри

Инструменты

Интервью

Кейсы

Консалтинг

Личный опыт

Менеджмент

Методики

Наука и образование

Подборка

Предпринимательство

Продуктивность

Резюме

Розничная торговля

Собеседование

Телекоммуникации

Туториал

Фармацевтика

Финансы

Инфографика

Маркетинг

Тест

Управление

Кейс-интервью

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

Ошибка 1.

Вы опаздываете

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

• Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
• Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
• Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

 

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Что делать

Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.

Что делать, если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме. На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Что делать

Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Что делать

Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. На Авито Работа для этого даже не придётся прикладывать больших усилий. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».

На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:

• Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
• Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
• Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
• Почему должны взять именно вас?
• Кем вы видите себе через пять и более лет?
• На какую зарплату вы претендуете?

Что делать

Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Что делать

Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.

Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Что делать

• Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
• Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.

Составить резюме в сервисе Авито Работа очень просто, как и продать какую-то вещь, — и прямо на сайте с компьютера, и в мобильном приложении. Только в этот раз вы будете «продавать» себя.

Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме».

Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету. По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным. Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов.

И не забудьте заполнить раздел «О себе». Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе. Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться.

Создать резюме на Авито

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Что делать

Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Что делать

Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

Что делать

Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.

• Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
• С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
• Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
• Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
• Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?

Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя.

Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь. Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути. На Авито Работа огромное количество предложений о работе. И одно из них ждёт именно вас. Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии.

Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров. При этом не обязательно ждать, когда вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачного поиска!

Найти работу мечты

Не берут на работу. А что, если дело в вас? / Хабр

Форумы по поиску работы пестрят сообщениями: “Я уже полгода\год ищу работу и рекрутеры мне отказывают, потому что непрофессиональные, думают, что раз никто не взял, то и нам не нужен”. Знакомо? Давайте разбираться.

Во-первых, рекрутер обычно мало мальски умеет различать эмоции людей и имеет какой-никакой опыт оценки. Как минимум через него проходит в день 5-7 человек, с которыми он подробно общается. Общие черты характера и поведения в этом случае выявить не так уж сложно. (А профессиональные рекрутеры видят и анализируют гораздо больше и за продуктивно проведенный с Вами час могут составить Ваш общий психологический портрет).

Во-вторых, Ваши личностные качества также важны, как и профессиональные, и они половина успеха при собеседовании. Как выглядят большинство кандидатов давно и безуспешно ищущие работу? Озлобленные, подавленные, уставшие. Вы бы хотели такого коллегу? Я — нет. Собеседование — это продажа, рекрутер продает Вам возможность работы в компании, Вы — свою экспертизу. Какой бы Вы не были прекрасный профессионал, Вас скорее всего не возьмут: не очевидно, Вы так всегда с людьми общаетесь или только сегодня.

Представьте, Вам надо закупить бумагу в офис. К Вам заходит угрюмый человек, презрительно смотрит на Вас, на все Ваши вопросы отвечает: “В прайсе посмотрите, там все написано!”. Вроде и бумага хорошая, и цены ничего, но сотрудничать как-то не хочется. А следом за ним заходит веселый и жизнерадостный человек, шутит, отвечает на Ваши вопросы, рассказывает плюсы своей продукции. Может быть бумага его чуть серее, но он с этим согласен, сделал Вам скидку и говорит, что за 3 месяца улучшит производство. Есть разница? Как же выгода бизнесу? Ведь в первом случае мы могли получить бумагу лучшего качества за меньшие деньги! При долгосрочном сотрудничестве мы ждем не только сам товар, но и сервис. Например, что нам позвонят и напомнят заказать бумагу, которая почти закончилась, или оповестят о скидках, или поставят экстренную партию, когда нам очень нужно. Будет ли это делать первый продавец? Может быть и будет, но глядя на его поведение, мы предполагаем, что нет. Нам тяжело и сложно с ним общаться сейчас, также тяжело будет и в будущем. Также и от сотрудника мы ждем нормальных коммуникации с коллегами, командную работу и многое другое. Это важно не меньше, чем знание английского или слепая печать.

“HR-ам легко говорить, а нам где брать позитив?” Я была в такой ситуации. Так вышло, что я ушла с очень хорошей на тот момент работы и вернулась в Москву спустя 2 года жизни в другом городе. Переполненный рынок труда, страх себя хвалить и презентовать и отсутствие работы сделали свое дело. Кто-то мне говорил, про региональный опыт, кто-то предлагал заработную плату вдвое меньше прежней, глаза округлялись еще больше и адекватно мыслить я уже не могла. Я бы отказала сама себе на месте рекрутеров (они так и делали). Помог мне трезвый взгляд на себя, в какой-то момент я осознала, что страх провалить собеседование так велик, что шансов его пройти уже нет.

Мне кажется, это главное, понять, что проблема именно в тебе, в твоем отношении и презентации. Когда понимаешь задачу, есть много методов ее решить. Мне помогает метод самого страшного сценария, что будет если все пойдет не так: меня занесут в черный список этой компании и никогда больше не позвонят. Когда понимаешь, что трагедии не случится, жить становится проще. Отлично работает подготовка к собеседованиям: выписать все возможные вопросы, структурировать и продумать ответы поможет чувствовать себя подготовленным и уверенным. Еще один вариант для тех, кто как и я комплексует без работы — фриланс или свои проекты. Вы не бездельничаете, Вы делаете, то о чем мечтали! Здесь даже несколько плюсов, Вам будет, что рассказать на собеседовании, и Вы будете отвлекаться на что-то кроме поиска работы. Навязчивые мысли выматывают морально и не принесут ничего хорошего. Поиск работы, конечно, тоже работа, но не 24\7.

Продавать себя — тоже навык, ему нужно учиться и постоянно тренировать. Есть люди, которым это отлично удается, такие кандидаты легко проходят все этапы отбора, но если это единственное их достоинство — долго в компаниях они не задерживаются. С другой стороны есть огромное количество профессионалов, которые получают доход гораздо меньше рынка или вообще остаются без работы из-за замкнутости и асоциальности. Везде нужен баланс: без навыков самопрезентации Вы не попадете в компанию, где сможете проявить себя, но и без профессионализма успешное собеседование — обман, который раскроется при решении первой серьезной задачи.

Развивайтесь разносторонне, боритесь со своими комплексами и растите над собой.

Не берут на работу!!!

Люди, секретари подскажите, что происходит???? У меня стаж работы секретарем 10 лет, работала в основном секретарем у руководителей, также и на ресепшене, сейчас мне 31 год, уже полтора года не могу найти работу секретаря, рассылаю резюме пачками, или отказывают, или вообще никак не реагируют, езжу на собеседования, говорят мы вам перезвоним, в случае если ваша кандидатура заинтересует и в итоге — тишина! Что хотят работодатели?? Кто им вообще нужен??? Одних не устраивает, что я учусь (на заочном), других, что детей нет, третьих, что в браке не состою, и т.д. Посоветуйте, что делать!!!!

---

Комментарии

«Одних не устраивает, что я учусь (на заочном), других, что детей нет, третьих, что в браке не состою» -собственно сами ответили на свой вопрос («почему отказ»), боятся что как только устроитесь «выскочите замуж и уйдете в декрет»…это раз Два-резюме бы ваше посмотреть, может еще какая причина найдется. ..

Есть вакансии, где указано «строго без детей». Опять же, чтобы мамаша побольше времени уделяла работе, а не своему чаду, которое будет болеть, которого надо забирать пораньше из детского садика и т.д. Каждому свое. Стандарта нет. Я вообще считаю, что чаще на работу берут тех, кто просто понравился по-человечески. Если человек тебе неприятен (а причин «почему так» может быть множество), тебе наплевать насколько он профессионал. Трудоустройство-такая же лотерея.

Епсельмопсель…у нас как посмотрю работодатель весь из пробирки и уже взрослый со 1000% здоровьем весь…

не отчаиваться.возможно надо поискать другую профессию.работодателю надо до 25.и что бы за одну зарплату-универсалный набор функций.

вот и я про это! такое ощущение, что проще устроиться на работу в Кремль, е мое!

все гораздо проще. сейчас никто никому не нужен.работы просто нет.и все.когда появится =сами об этом тут же узнаете.думаю что не ранее конца следующего года.а до этого надо как то перебиватся.

да, сейчас у многих проблемы с работой!

Проблема в том, что даже 25-летних не берут на работу, неувязочка получается. Им нужны секретари 21- 23 лет с 10-летним стажем работы, без детей, не замужние, желающие «пахать» с утра до позднего вечера за копейки долгие годы и не дай Бог показать свое недовольство. Молоденькие боятся руководства, а для директоров это большое преимущество. Взрослых, опытных секретарей не обведешь вокруг пальца. Такие секретари отвечают за качество своей работы и просят соответствующую зарплату, а оно директорам надо. Вот и ответ на ваш вопрос.

кому как!все эти слова — ерунда только для людей, которые работают в наши безработные дни и считают, что безработные сами виноваты в своей якобы непригодности.

1. В 31 год пора становиться специалистом. Чай-кофе можно готовить до 30. 2. Студентка — без вариантов. 3.31 — детей нет — без вариантов. Увы, но это так.

Почему? Многие работодатели пишут например и до 40 лет, понятно, что хотят замужних и со взрослыми детьми, но все равно как-то, грустно становится…

Не знаю… Мне кажется ваньку валять до 30 можно, а потом, все ж, нужно чего-то добиваться…

К сожалению жизнь — это не стандартный набор функций. Она у всех разная. Где это написано, что и когда нужно делать? В 22 закончить учиться, в 27 — трое детей, в 30 — супер должность? Может быть давайте всех, кто к 30 ничего не достиг и не наплодил детей пустим в расход? Как 31 исполнилось — пулю в лоб. Ну, чтобы не портили общую статистику? Просто сидят девочки-припевочки в кадрах и кривляются. Не в соискателях дело, а в непрофессионализме руководства. Сейчас наружу выплыло все то «Г», которое сидело и никак себя не проявляло. А теперь можно все. Может быть грубовато выразила свои мысли, но по-другому не получается.

P. S. Подписываюсь под каждым словом!!!100%!!!

Не вижу ничего «неправильного» или унизительного, чтобы к 31 году иметь такой опыт работы, да еще у руководителей. Во-первых, каждому своё, во-вторых, кто-то о таком стаже может только мечтать (в том числе и я). Человек с таким опытом 1,5 года не может устроиться, а я без такого опыта почти 3 месяца работу ищу. Никуда не берут. Я должна в истерике бить чичётку. Мне что же теперь идти торговоать картошкой или колбасой вместе с хохлушками или таджичками?! Я стараюсь переломить эту ситуацию именно своим оптимизмом. Активно ищу, действую, не опускаю руки. ЮДЖИ, СНИМАЮ ПЕРЕД ВАМИ ШЛЯПУ! ЗОЛОТЫЕ СЛОВА! Сколько же я уже насмотрелась на этих «девочек-припевочек», которые кривляются. Некоторым бы просто плюнула в лицо. Как же я к этому сама не пришла: «Не в соискателях дело, а в непрофессионализме руководства. Сейчас наружу выплыло все то «Г», которое сидело и никак себя не проявляло. А теперь можно все.» ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА! А ТЕПЕРЬ МОЖНО ВСЁ. Иногда у меня ощущение остаётся, что работодатели над нами просто ИЗДЕВАЮТСЯ: «привезите два резюме на русском и на английском, потом вот заполните ещё анкету по нашей форме на 3-х страницах, пройдите психологический тест, выполните вот это задание по английскому языку, через недельку приезжайте на второе собеседование, через три дня мы ждем вас на встрече у руководства (третье собеседование), а потом подождите ещё 1,5 недельки! Вы же понимаете — мы же выбираем.» Ты им улыбаешься, а сама думаешь — вас бы на моё место и я бы посмотрела, как бы вы жужжали!

Val-EVA, я писала исходя из своего опыта. Меня например, не интересует руководящая должность, но я являюсь хорошим исполнителем. И в том, чтобы подавать чай-кофе не вижу ничего унизительного. Это, как секретаря, моя часть работы. Я 8 лет проработала в научном институте параллельно учась на заочном. Так вот, там учеба в любом виде только приветствовалась. Одно высшее, курсы, аспирантура — ради Бога, повышай свое образование. Люди были старше меня в 1,5-2 раза и они это понимали. А теперь? 8 лет проработала? — ууууууу, в гоструктуре? — ооооооо, заочно училась? — ааааааа. Мы Вам ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоним…. Я уже встречала объявы с вакансией секретаря, в которой были обязанности подбора персонала!!! Почему секретарь должен этим заниматься????

Тоже подписываюсь под каждым словом!

Стандарты — это нечто среднестатистическое, поэтому закономерно отступление от них в каждом конкретном случае. Про то, что «в расход и пулю в лоб» — это Ваши слова, не мои. Напротив, я-то хотела призвать девушку к тому, что бы она задумалась о своей карьере, дабы не остаться у разбитого корыта через несколько лет (когда ее не будут уже рассматривать на позицию секретаря). То, что она студентка — констатация факта. Никому не интересно работать за нее во время сессий, поэтому, естественно, выбор падает на других кандидатов… То же самое и с отсутствием детей. Скорее всего в ближайшие годы она об этом задумается… Это факт, который играет против нее, с этим ничего не поделаешь.

Отлично сказано про девочек припевочек, мне вот 48 и дети есть и большие и замужем не в первый раз, и образований куча и че? И нет ниче….точно профессионалы не нужны или пока, или выпендреж тот еще

Мне 33, не замужем и без детей. Полжизни думаю, как заработать себе на кусок хлеба. И меня бесит, что какая-то девАчка меня оценивает, достойна ли я бриллиантового места в ИХ компании или нет. Хотелось бы послушать, что скажет, окажись она в общей очереди на Бирже труда, без особых перспектив…

Вот-вот, я же говорю: «Ты им улыбаешься, а сама думаешь — вас бы на моё место и я бы посмотрела, как бы вы жужжали!»

Самое ужасное, что пыхти на форуме не пыхти, а на работу не берут:)))

А мне вот это пыхтение очень помогает. .. чисто эмоционально. Я сначала всё больше читателем была, а теперь сама писать на форуме начинаю. Пар надо выпускать. Отслеживаю темы на форуме, это дает взгляд изнутри и как-то ориентирует в обстановке на рынке труда, и потом понимаешь, что ты не одна такая, 3 месяца работу ищешь, и ты не одна бываешь на идиотских собеседованиях, отвечаешь на глупейшие вопросы и раздражаешься поведением работодателей, слышишь отказы… ТЫ НЕ ОДНА бываешь в таких ситуациях, это останавливает падение моей самооценки. После нескольких собеседований я, например, так эмоционально выгорала, что потом не могла и думать о поиске работы, 2-3 дня давала себе остыть и… начинала всё по-новой…

Может Вы и правы по-поводу пара. Иначе, где его выпускать? Так и до лечебного учреждения недалеко. У меня вообще накатывало волнами. Сначала был эмоциональный подъем, что найду, затем через 2 месяца растерянность и непонимание. И вот под НГ появилась злость. Бог не выдаст, свинья не съест. Прорвемся девчата!

Не думаю, что проблема в резюме, вон сколько сейчас соискателей и что? у всех проблемы с резюме? Вы не одиноки в своём «временном несчастье», десятки тысяч безработных… Полтора года срок не маленький! Но не унывайте, придёт и ваше время!

Только базовый уровень, к сожалению. ..

На самом деле по факту запрашиваемый английский далеко не всегда в работе используется. У меня англ. в порядке, везде всегда он стоял в требованиях, но вот использовался он едва-едва.

работодатели-они сами не знают чего хотят!

1. Дети есть-плохо, будут болеть- больничный лист оплачивать надо 2. Детей нте- уйдет в декрет 3. Не замужем- выйдет замуж, уйдет в декрте 4. Замужем- а вдруг еще детей захотят-уйдет в декрет… Я видела некоторые работодатели ищут секретаря от 30 лет…..чтобы бы именно работник, а не просто девочка в офисе…. А вот английский сейчас требуют практически везде….

Каким образом можно стать специалистом после 30, если до 30 по специальности не работал?

Дорогая Юлечка! Советую не заморачиваться по поводу возраста, наличия или отсутствия детей, замужества-незамужества и т. д. Если работодатель адекватный, то он смотрит в первую на профессиональные качества кандидата. А если для него на первом месте другие параметры (см. выше), то на фига, извините, Вам такой начальник нужен??? И вообще, кому из нас, себя уважающему, такой шеф нужен? Не торопитесь и не отчаивайтесь, ВАША работа в ВАШЕЙ компании от Вас никуда не уйдет. Просто всему свое время. Поверьте, все сложится ЗАМЕЧАТЕЛЬНО!!! Удачи Вам!

Спасибо Элечка! Приятно когда тебя поддерживают!

дааа…в крупных хороших компаниях очень сильны стереотипы, в такие фирмы вам конечно не попасть, если у вас такое «нестандартное» резюме) поэтому ориентирйтесь на мелкие фирмешки без запросов. я знаю, что у нас отдел персонала женщин вашего возраста и без детей не рассматривает.

вот у нас хорошая компания крупная….плевать хотят, что там дети, возраст чуть за 30, ну и т.д. по списку……..так что тут все дело даже не знаю в чем…

вам повезло значит. ..а у нас уже шарахаются от бездетных, потому что просто летят девушки в декрет, приходят и через полгода уходят в декрет) и отдел персонала работает только на закрытие тех мест, что временно свободны из-за декретниц))))

Странно. Улететь в декрет по идее можно и в 23, и в 27, и в 30, и в 35 (не в первый, так во второй). Только после 40 можно рассчитывать, что беременность у сотрудницы вряд ли случится)

Анелька Попробуйте здесь поискать moikrug.ru/vacancies/?city_did=678&industry_did=25… А я пять лет батрачила, училась на переводчика, англ. в совершенстве знаю, а тоже никуда не берут, только секретарем предлагают, чай-кофе носить и клиентов обслуживать.(((Вот где справедливость, а?)))

у меня тоже с работой проблема до30 работал в разных областях а по специальности мало я автослесарь чтоб поднять квалификацию надо денег а где их взять сейчас все повторяется ищу работу кем придется

у меня 2 высших образования, отлично знаю язык немецкий, английский у меня базовый уровень, опыт работы правда маленький около года, работала персональным помощником ген. директора компании, на моём счету даже подписание договора с немецкой фирмой, есть стажировки за границей, и знаете….меня тоже не берут на работу! я прихожу в кач-ве помощника, мне говорят, да вы что….с вашим резюме вы тут не задержитесь….а на другую работу у меня возраст маловат…вот так! так, что мало образования — плохо, много — тоже плохо! и мне что делать?

Вот я и говорю, с жиру они бесятся, работодатели эти!

Очень Счастливая Вот и будете искать еще долго, пока не нарветесь на адекватного HR у которого в голове нет тупых стереотипов!!! Но таких мало…. 1 на миллион…. Я работала в банке -там секретарь 34 года. Правда у нее ребенок есть… Я сама ищу работу секретарем сейчас почитала комментарии и страшно стало….. Эх…. зачем я уволилась?!!!!!! Д….ра я…

Извини! Была занята! Вот и я думаю, надо искать грамотного, адекватного кадровика, а еще и руководитель чтобы был такой же!

Очень Счастливая На фига размещать тему и потом никак не реагировать??????????

Не берут на работу холостых и незамужних, причины

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KakiGdeUchitsya. ru. Мне порядком надоели статьи про ЕГЭ и подготовку к нему, потому сегодня хотел бы круто поменять тематику статьи. В данной статье хочется обсудить вопрос почему не берут на работу, и, поскольку сайт у меня ориентирован больше на молодых людей, я рассмотрю проблему не берут на работу в 22 – 30 лет. Причем брать не хотят не только молодых людей, но и девушек, но по разным причинам, а поскольку причины разные всё это будет в разных пунктах статьи. Но вообще странно, конечно, люди молодые, полные сил и здоровья, способные учиться, но на работу их брать не хотят, сейчас рассмотрю причины такой дискриминации, потом постараюсь сделать вывод.

Почему не берут на работу незамужних девушек

Её точно возьмут на любую работу 🙂

Милые девушки-красавицы, начать, конечно, нужно с вас. Как не странно вас тоже не горят желанием брать на работу, по причинам, на мой взгляд, надуманным. Хотя я не работодатель, потому я неправ просто по умолчанию, а так может быть тоже не брал бы на работу молодых и незамужних девушек по следующим причинам:

1. в рабочее время вместо того, чтобы работу работать вы будете стараться устроить свою личную жизнь;

2. во время работы вы много времени будете уделять звонкам друзьям и подругам, работа в это время будет стоять;

3. вы будете очень много времени проводить в социальных сетях;

4. вы даже можете флиртовать с коллегами!

И вот при виде симпатичной незамужней претендентки на работу у работодателя сразу возникнут мысли о том, что работать вы будете мало, а больше тратить время на то, что я выше перечислил. Мысль, на мой взгляд странная и вызывающая в голове только одну фразу «Сколько можно по себе-то судить?».

И вот для того, чтобы суметь переубедить работодателя вам стоит постараться ненавязчиво показать, что для вас карьера куда важнее семьи, вместо того чтобы общаться в социальных сетях вы больше любите встречаться и общаться в живую, разумеется, в нерабочее время. Ну а флирт с коллегами – это вообще глупость, и вы никогда об этом не думали, в конце концов вам можно найти интересного мужчину в кафе или клубе, но вы на эти глупости время тратить совсем не хотите, вы хотите развиваться для того, чтобы работать максимально эффективно.

На этом пункт, посвященный проблемам незамужних девушек с работой я завершу и перейду к холостым молодым людям.

Почему не берут на работу холостых молодых людей

Не знаю, есть ли у него шансы

Да, именно холостых, а не неженатых, так уж сложилось, что правильно говорить холостой. Но это всё к делу не относится, важнее то, почему холостых молодых людей в возрасте 22 – 30 лет работодатели не сильно хотят брать на работу.

Хотя, казалось бы, молодых людей гораздо легче обучить современным технологиям, чем работников «за 50», да и сами они могут найти что-то, что сможет оптимизировать рабочий процесс и предложить применить это решение. Но к ним у потенциального работодателя уже есть готовый набор претензий:

1. скорее всего вы будете ночами где-то «отрываться», а потом не будете способны выполнять поставленные задачи;

2. вы всегда и по любому поводу будете иметь свое мнение и не будете видеть ничего страшного в том, чтобы это мнение высказать, что может не понравиться работодателю;

3. вы всегда будете готовы сменить место работы. Из-за того, что у конкурентов вам предложили большую заработную плату, из-за того, что здесь карьерного роста нет, а у конкурентов он может быть, из-за того, что просто что-то не понравилось и вы отправились не к конкуренту, а в статус безработного.

Как с этим можно бороться? Пойду по пунктам, чтобы не запутать вас и не запутаться самому. Борьба с первым пунктом – нужно дать понять работодателю, что клубы и прочее подобное вы не любите, ведете здоровый образ жизни, в свободное время предпочитаете ходить в спортзал, бегать или лазить по скалам. Второй пункт можно обойти, если на собеседовании не слишком выступать и выпячивать своё Я, отвечайте спокойно, по делу и лучше четко на поставленный вопрос, не углубляясь в тему слишком глубоко. А третий пункт можно миновать, если убедить работодателя, что вы готовились, долго выбирали место работы и очень рады тому, что у вас появился шанс устроиться именно в эту организацию, ведь вы о ней мечтали уже давно.

Я помню, что обещал написать общий вывод, но что-то пошло не так и вместо этого я написал выводы в каждом пункте. Удачи всем в поисках хорошего места работы! До встречи на страницах блога KakiGdeUchitsya.ru

Если статья показалась Вам полезной, пожалуйста, поделитесь ею с друзьями с помощью кнопочек, расположенных чуть ниже.

Если у Вас остались вопросы, пишите в комментариях, постараюсь ответить максимально подробно и ясно или просто пообщаемся.

Возможно Вас заинтересует:

(Visited 337 times, 1 visits today)

Как студенту найти первую работу

Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте. Работу во время учебы работодатель может рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. И не так уж важно, в какой сфере этот опыт был получен».

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?

Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.

Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.

В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.

Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».

Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.

Илья Чертков, совладелец брендинг-бутика Leo August Branding: «У нас в компании есть практика стажировок, однако мы не приглашаем стажеров по заявкам «с улицы» — только по рекомендации, либо лично делаем предложение студентам, которые хорошо себя показали на наших лекциях и мастер-классах. Дело в том, что я параллельно с руководством компанией преподаю в вузах, а наш креативный директор время от времени проводит мастер-классы в дизайн-школах.Это позволяет сделать выбор и привлечь перспективных молодых специалистов. Например, студентка, проходившая стажировку в практике коммуникаций нашей компании, потом получила приглашение на позицию специалиста по PR, а в итоге поднялась по карьерной лестнице до руководителя ключевых проектов. Конечно, сомнения и страхи существуют, но предварительный отбор, который мы проводим, позволяет избежать спорных ситуаций со стажерами».

Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.

Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.

Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.

Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.

Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.

Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.

Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.

Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Для студентов короткий срок работы — нормальная ситуация. Работодатели понимают, что не все могут полноценно работать во время учебы и ищут временные подработки или стажировки. У студента опыт работы всего в 2–6 месяцев не выглядит подозрительно».

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.

Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.

Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Этот вопрос возник в Клубе фрилансеров и набрал много лайков. Что говорит: проблема волнует людей. Давайте разберемся, почему человек с опытом …

День начинался продуктивно, но уже к обеду вы почувствовали упадок сил и вскоре вместо работы занялись просмотром роликов на YouTube или серфингом …

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее

Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций, продвигаясь изнутри. Оценивайте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ работы , чтобы определить, какие задачи требовались для работы и какими качествами должен обладать хороший кандидат.Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Сюда входили тесты навыков, справочные проверки, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят переезжать. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы получить.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о снижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» с помощью файлов cookie и других мер отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются набором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти вендоры.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, если бы генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось для развертывания и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

По данным последнего ежегодного опроса Conference Board, наем талантов остается главной заботой руководителей компаний; это также главная забота всего руководящего состава. В опросе генеральных директоров PwC за 2017 год говорится, что руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. .Большая часть 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя так мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Только 28% руководителей по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на любом веб-сайте компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу же внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справиться с другими и более важными ролями?

Требовать внутренней разметки всех вакансий.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы сократить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам даже не разрешили узнать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них в итоге оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать стоимость найма со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий, затрачиваемых на найм, внешний найм занимает три года, так же как внутренний найм на той же работе, в то время как внутренним наймам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места бешеными темпами, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) состоит в том, чтобы попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом или другими действиями по найму — сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это агрессивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это недопустимым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к собственному найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников из возможных. Вот как следует изменить процесс:

Не публикуйте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и отправляются потенциальным соискателям по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто ловить кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию»). Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу, когда вакансии заполняются.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к работе и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму ‘ списки пожеланий.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всей этой квалификацией не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программное обеспечение для отслеживания кандидатов, которое отсортировало резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружило, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых ресурсов, которые имеют опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицированные «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более эффективными сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошенько подумайте, что это на самом деле вам даст. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но помогает ли он лучше нанимать сотрудников? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, принимают их на борт. Если рекомендующий уходит до начала нового найма, его эффективность не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу, — если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу — единственный способ, разрешенный законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всех, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и производительность сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагаются рабочие места.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас крайне ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, около 2% соискателей получают предложения. К сожалению, основная попытка улучшить набор персонала — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его более быстрым и дешевым — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неизвестно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто направлено на то, чтобы заставить организацию чувствовать себя более желанной.

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. Вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками. А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что очень многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их.Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа. Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге окажется недовольным своей работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию.Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они хорошо сыграют в игре. Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет особого смысла.Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки. Если их оценки были недостаточно высоки, чтобы компания могла серьезно относиться к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить лучших сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто станет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны. Психологи по персоналу, исследовавшие это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о чем современные организации с тех пор забыли, например поскольку ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предиктором, в то время как прошлые успехи — таковыми.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще факторы для прогнозирования являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало консенсуса. Это главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее.Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже. Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение своих собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ.Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях в настоящее время разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, такие как компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, действительно ли что-то из этого приводит к увеличению количества сотрудников, потому что немногие из них проверяются на основании фактических результатов работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но это дает, по крайней мере, частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают хороший прием на работу — в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, — и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно предсказывает хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах по оказанию профессиональных услуг, показывает, что хобби, особенно те, которые связаны с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» — критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить тому, у кого нет опыта или подготовки, сделать такие звонки — это рецепт плохого найма и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь к процессу собеседования еще больше менеджеров.

Признайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Культурное соответствие — еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многое другое в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; тогда он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто из них будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (теперь входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не исследуют, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как идеальное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты эффективности измерить несложно: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество приема на работу, не хватает одного из наиболее важных аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи упоминались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за май – июнь 2019 г. (стр. 48–58).

лучших сайтов для поиска рабочих мест

Когда вы ищете работу, время всегда является проблемой, особенно если вы безработный или плохо работаете, с которой вам действительно нужно уйти. Кроме того, вы не хотите тратить свое время на просмотр старых списков вакансий, которые устарели и уже заполнены.

Независимо от времени, кандидаты, которые подают заявку раньше, чем позже, имеют больше шансов пройти собеседование, чем те, кто подает заявку после того, как процесс собеседования уже начался.

Как лучше всего найти компании с открытыми вакансиями? Как найти работу, на которую нанимают прямо сейчас? Это зависит от того, какую работу вы ищете, но есть способы получить самые свежие вакансии в Интернете и по электронной почте, а также варианты поиска компаний, которые нанимают сейчас.

Будьте готовы подать заявление о приеме на работу

Прежде чем приступить к поиску работы, приготовьтесь заняться поиском работы. Создайте или обновите свое резюме, подготовьте базовое сопроводительное письмо, которое вы можете настроить в соответствии с вакансиями, на которые вы претендуете, и имейте всю информацию, необходимую для заполнения заявления о приеме на работу, под рукой.

Будьте готовы подать заявление о приеме на работу онлайн, как только найдете подходящую вакансию. Чем быстрее вы подадите заявку, тем быстрее вы сможете быть рассмотрены на вакансию и приняты на работу.

Вы не хотите упускать хорошую возможность, потому что не готовы подать заявку. Кроме того, не ждите, чтобы подать заявку. Слишком много людей тратят так много времени на то, чтобы решить, следует ли им подавать заявление, а затем на написание и переписывание материалов для заявления о приеме на работу, что к тому времени, когда они получат свое заявление, уже слишком поздно и вакансия будет заполнена.

Лучшие сайты для поиска компаний, нанимающих сейчас

Многие из лучших сайтов по трудоустройству составили списки компаний, которые сейчас нанимают сотрудников для немедленного открытия вакансий.Вот лучшие сайты, которые можно использовать, чтобы начать поиск работы, когда вам нужно немедленно получить работу.

CareerOneStop: Найдите работу сейчас
Используйте инструмент CareerOneStop «Найти работу сейчас» для поиска открытых вакансий по ключевому слову и местоположению.

CareerOneStop: поиск удаленной работы
Используйте функцию «Найти удаленную работу» CareerOneStop для поиска виртуальных вакансий по ключевому слову и местоположению.

FlexJobs: удаленная работа из дома и работа по гибкому графику найма сейчас
FlexJobs содержит список недавно добавленных должностей.Каждый включает вариант гибкости, такой как удаленный, неполный рабочий день, гибкий график или внештатная работа. (Примечание: есть небольшая ежемесячная плата.)

Glassdoor: компании, в которых наблюдается рост найма
Вы можете искать компании, которые активно нанимают сотрудников, и фильтровать результаты поиска по городу, отрасли, должности и должности.

Indeed: компании, нанимающие во время COVID-19
Indeed имеет два списка текущих вакансий. Они включают объявления о вакансиях от работодателей, которые уведомили их о вакансиях, и от компаний, которые недавно разместили вакансии на Indeed.

Вы можете использовать функцию Indeed «Готовы к работе», чтобы менеджеры по найму могли их обнаружить, фильтруя кандидатов, которые уже готовы к работе.

Monster: компании, нанимающие сотрудников
Список Monster 100 включает лучшие компании, нанимавшие на Monster за последние 30 дней.

Национальная биржа труда: сейчас нужна работа
Национальная биржа труда (NLx), ассоциация DirectEmployers и Национальная ассоциация государственных кадровых агентств (NASWA) объединились, чтобы разделить основные рабочие места от работодателей, нуждающихся в немедленном найме, с соискателями.

Национальная федерация розничной торговли (NRF): Работа в розничной торговле из-за спроса на коронавирус
Если вас интересует работа в розничной торговле, у NRF есть список компаний, нанимающих сейчас для удовлетворения растущего потребительского спроса.

Snagajob: Немедленный найм
Вы можете искать Snagajob по вакансиям «срочно нанимать» и «немедленно нанимать», а также вакансии, на которые вы можете быстро и легко подать заявку.

Используйте поисковые системы

Еще один способ быстро найти работу — использовать поисковые системы, которые перечисляют вакансии из разных источников.

• Системы поиска вакансий, такие как Indeed.com и SimplyHired.com, не только позволяют быстро находить объявления о вакансиях, потому что они ищут сразу во многих источниках списков вакансий, но также являются хорошим способом немедленно найти вакансии.
• Введите в Google поиск «компании, которые нанимают сейчас рядом со мной», чтобы получить быстрый список нанимающих работодателей.
• Search Действительно, используя термины «немедленный наем» и «срочно нанимаемый». Добавьте свое местоположение, чтобы найти работу рядом с вами.
• Используйте LinkUp.com для прямого поиска вакансий на сайтах компании. Как только вакансия больше не указана, она удаляется с сайта и не отображается в результатах поиска.
• US.jobs размещает вакансии на сайтах компаний по трудоустройству, а также в государственных банках вакансий во всех пятидесяти штатах.

Настройка предупреждений о заданиях

На большинстве досках вакансий, на веб-сайтах многих компаний и в большинстве поисковых систем есть варианты, с помощью которых вы можете получать новые объявления о вакансиях, которые соответствуют вашим интересам, которые будут отправлены вам, как только они будут перечислены.

Соискатели могут настроить оповещения о вакансиях, чтобы получать уведомления о новых списках вакансий, которые включают ключевые слова (например, название компании или должность), которые вы указываете.

Подать заявку прямо на веб-сайтах компании

Если вы знаете, в каких компаниях вам интересно работать, вы можете перейти непосредственно к источнику, чтобы найти и подать заявку на вакансию онлайн прямо на веб-сайтах многих компаний. На сайтах большинства компаний вы можете подавать заявки на должности любого уровня онлайн, и ваша заявка попадет на рассмотрение в систему отслеживания заявок компании.

Вы найдете объявления о вакансиях в разделе сайта «Карьера», который часто указывается в разделах «О нас» или «О компании» на главной странице веб-сайта компании.

Кроме того, многие крупные компании всегда нанимают сотрудников. Ведущие работодатели постоянно принимают заявки и заполняют вакансии, потому что у них так много сотрудников, что всегда есть текучесть кадров и новые рабочие места.

Спросите, нанимает ли компания

Если вы выбрали подходящий момент и нашли работодателя в нужный момент, вы можете получить работу или пройти стажировку.Работодатели часто ценят, когда заинтересованные кандидаты на работу обращаются за помощью.

Это не только показывает, что у вас есть конкретный интерес к компании, но также экономит время и деньги работодателя на рекламу и подбор персонала.

Обращение к работодателю до того, как он начал рекламировать вакансию, также поможет вам обойти конкурентов.

Ниже приведены несколько советов о том, как связаться с работодателями.

Отправить электронное письмо. Рассмотрите возможность отправки письма-запроса, также известного как сопроводительное письмо для холодных контактов, письмо о поиске или письмо с ценностным предложением. Это письмо (отправленное по почте или электронной почте) должно содержать информацию о том, почему компания вас интересует и почему ваши навыки и опыт могут быть полезны для организации. Не забудьте указать свою контактную информацию.

Используйте социальные и профессиональные сети. Электронная почта — не единственный способ узнать, нанимает ли кто-нибудь. Например, рассмотрите возможность обращения к работодателю через сообщение LinkedIn.Это сообщение должно содержать в основном ту же информацию, что и письмо-запрос, хотя оно может быть немного короче.

Сеть. Воспользуйтесь любой возможностью, чтобы встретиться и связаться с сотрудником интересующей вас компании. Вы можете связаться с сотрудниками и работодателями через социальные или профессиональные сети, или на местных ярмарках вакансий или на отраслевых мероприятиях. Если возможно, установление личной связи может только помочь в поиске работы.

Думайте локально

Когда вы знаете, что хотите работать в своем родном городе или другом конкретном месте, воспользуйтесь местными ресурсами по поиску работы.Многие более мелкие компании указывают позиции на сайте Craigslist или городской торговой палаты, если там есть доска объявлений.

Проверьте также онлайн-справку о поиске объявлений в местной газете. Если вас интересует работа в розничной торговле, прогуляйтесь по городу или торговому центру. Вы увидите таблички «Сейчас нанимаю» или «Требуется помощь» на витринах магазинов вместе с инструкциями о том, как подать заявку.

Используйте вашу сеть

Сетевое взаимодействие, как личное, так и онлайн, по-прежнему является способом заполнения большинства вакансий.Сообщите своим друзьям и семье, что вы ищете работу.

Также (осторожно, потому что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель узнал о вашем поиске работы) спросите своих знакомых в LinkedIn и других знакомых, которые, как вы знаете, могут безопасно сказать, что вы ищете работу, если они могут сообщить вам о любых списки вакансий, которые могут вам подойти.

Вы можете подать заявку еще до того, как вакансия будет опубликована. Если вы не работаете, конечно, расскажите всем, кого знаете, что ищете работу.Вы не знаете, кто сможет помочь, если не попросите.

Руководство менеджера по найму для найма нужного человека — Business Guides

В чем ваша природная сила?

Природная сила человека не зависит от его нынешнего звания или того, чему он учился в колледже. Это особый навык или способность, которые для них так же естественны, как дыхание, но другие могут счесть их трудными. Другие способы задать этот вопрос: если каждый входит в 5% лучших в мире по каким-либо навыкам, то какой у вас? Или каковы ваши навыки ниндзя?

КАКИМ ЖИВОТНЫМ БЫ ВЫ БЫЛИ? И ПОЧЕМУ?

Это может показаться вам глупым, но ответ может многое рассказать, особенно когда кандидаты объясняют, почему они выбрали определенное животное.Если вы хотите протестировать его, прежде чем использовать его на собеседовании, попробуйте его на следующем ужине. Задайте этот вопрос достаточному количеству людей, и вы, вероятно, услышите несколько неожиданных ответов и получите ценную информацию, которая подскажет вам, действительно ли они подходят для работы. Например, генеральный директор, который часто задает этот вопрос, говорит, что если она нанимает кого-то для продажи, ей нравится слышать в ответ хищника, например, льва. Если кто-то собирается работать в команде все время, правильным ответом может быть социальное животное.»Почему?» Часть ответа также многое расскажет об их уровне самосознания.

КАКИЕ КАЧЕСТВА РОДИТЕЛЕЙ ВАМ НРАВЯТСЯ БОЛЬШЕ?

На всех нас влияют родители, зачастую даже больше, чем мы хотели бы признать. Так что можно поспорить, что ответы на этот вопрос многое расскажут о кандидате. Вы также можете спросить, как эти качества проявляются в их повседневной жизни. Один из руководителей идет дальше и спрашивает людей о качествах своих родителей, которые им нравятся меньше .(Хотя для некоторых это может быть слишком тяжело.)

ЧТО НАИБОЛЕЕ БОЛЬШОЕ НЕПРЕДЕЛЕНИЕ О ВАС?

Ответы на этот вопрос покажут уровень самосознания кандидатов. Знают ли они, как они относятся к другим, даже в том смысле, который не может полностью отражать их сущность? Это тоже может быть своего рода подвох, потому что на самом деле важно то, как люди воспринимают вас — в некотором смысле. смысл, не существует такой вещи, как неправильное восприятие; в этом контексте восприятие — это реальность.Тони Хси, исполнительный директор Zappos.com, часто задает этот вопрос. Вот что он прислушивается к этому подходу: «Я думаю, что это сочетание того, насколько люди осознают себя и насколько они честны. Я думаю, что если кто-то осознает себя, он всегда может продолжать расти. Если они не осознают себя, я думаю, им труднее развиваться или адаптироваться за пределы того, кем они уже являются «.

Все, что вы должны знать о кадровых агентствах

• Кадровое агентство действует как посредник между работодателями и работниками, помогая подбирать квалифицированных кандидатов в компании, у которых есть текущие вакансии.

• Если вашему бизнесу требуется дополнительная рабочая сила, работа с кадровым агентством может сэкономить время вашей компании, а также предлагает другие преимущества, включая гибкость и снижение потенциальных юридических рисков.

• Кадровые агентства взимают надбавку, которая обычно составляет от 25% до 100% от заработной платы наемного сотрудника.

• Эта история предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров по найму, которые никогда ранее не работали с кадровым агентством, но хотят развивать команду своего бизнеса, сотрудничая с ним.

Для многих небольших компаний поиск квалифицированных специалистов остается сложной задачей. Рассмотрение заявок, собеседование с кандидатами и согласование заработной платы — все это отвлекает драгоценное время от существующих обязательств владельца бизнеса, что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу. Вот почему некоторые работодатели вступают в партнерские отношения с кадровыми агентствами, которые тратят много времени и усилий на поиск кандидатов, предоставляя своих сотрудников на открытые должности.

Использование кадрового агентства не является правильным выбором для каждого бизнеса, но если вы планируете работать с ним, чтобы удовлетворить свои потребности в найме, вот что вам нужно знать об этом процессе.

Что такое кадровое агентство?

Кадровое агентство набирает сотрудников для предприятий, которые стремятся заполнить определенные должности. Когда вам нужны новые сотрудники и вы решите работать с кадровым агентством, процесс обычно выглядит следующим образом:

1. Работодатель обращается в кадровое агентство. Во-первых, вы обратитесь в агентство, которое специализируется на вашей отрасли, и укажите такую ​​информацию, как должностные обязанности, необходимое количество сотрудников, сроки найма новых сотрудников и размер заработной платы.
2. Агентство создает описание вакансии. Затем агентство составляет описание вакансии и рекламирует его для вашего бизнеса. Они также могут связаться с потенциальными кандидатами индивидуально, если кандидат хорошо подходит для этой должности.
3. Кадровая фирма проверяет кандидатов: Как только кандидаты начинают подавать заявки на открытую вакансию, кадровое агентство проверяет их опыт и квалификацию перед назначением и проведением собеседований. Затем они выбирают наиболее квалифицированных специалистов и представляют их менеджеру по найму на вашем предприятии.
4. Окончательное решение принимает работодатель. Менеджер по найму или владелец бизнеса проведет собеседование с выбором кадрового агентства, прежде чем принять окончательное решение о найме. Это сэкономит вам и вашим сотрудникам часы, которые в противном случае вы бы потратили на сортировку бесчисленных кандидатов.
5. Оформление документов берет на себя агентство. Большинство агентств обрабатывают все документы, связанные с новым наймом, такие как контракты, налоги и другие задачи по начислению заработной платы.

Ключевой вывод: Кадровое агентство — это посредник, который устраняет большую часть трудоемкого процесса найма, чтобы владельцы бизнеса могли направить свои усилия в другое место.

Сколько взимает кадровое агентство?

Кадровые агентства обычно взимают от 25% до 100% заработной платы наемного сотрудника. Так, например, если вы и кадровое агентство договорились о надбавке в размере 50%, а новый сотрудник получает почасовую оплату в размере 10 долларов, вы будете платить агентству 15 долларов за час за его работу.

В дополнение к наценке, которую вы заплатите, от вас могут ожидать дополнительные сборы за заполнение должности или плату за выкуп контракта, если вы нанимаете временного работника на постоянной основе.

Ключевой вывод: Компании могут рассчитывать потратить от 25 до 100% заработной платы наемных сотрудников в кадровую фирму, а также другие сборы.

Чем может вам помочь кадровая компания?

По мере того, как работодатели все чаще обращаются к работникам, занятым неполный рабочий день, внештатным сотрудникам и временным сотрудникам, чтобы заполнить пробелы в кадрах, кадровые агентства стали ценным ресурсом для быстрого и эффективного поиска таких талантов. Ниже приведены лишь некоторые из многих преимуществ, которые подходящая кадровая компания может предложить вашему бизнесу.

Быстрый найм

Рынок вакансий значительно изменился за последние несколько лет, и процесс найма стал дольше и сложнее, чем в прошлые годы.

«Становится труднее найти талантливых специалистов, и у менеджеров становится очень много времени на просмотр резюме и проведение собеседований, при этом они несут ответственность за свои повседневные операции», — сказал Мэтью Роулз, менеджер по развитию бизнеса в отделе кадров. компания Кавалиро. «Обращение к надежному партнеру по кадрам может сэкономить время и деньги.Фирма по подбору персонала может предварительно отобрать и квалифицировать кандидатов, чтобы менеджер всегда проводил собеседование с кандидатами, которые подходят для этой должности ».

Гибкость

А.Дж. Брустейн, генеральный директор и соучредитель платформы подбора персонала по требованию Wonolo, сказал, что многие компании воздерживаются от приема на работу на должности с полной занятостью по нескольким причинам. Однако, по словам Брустайна, упор на более бережливые операции имеет прямое отношение к этому.

«Компании стараются быть более продуктивными и нанимают сотрудников только тогда, когда они абсолютно необходимо «, — сказал Бруштейн Business News Daily.«Им нужно найти способы убедиться, что каждый потраченный ими доллар идет на пользу бизнесу. Временное укомплектование персоналом позволяет им иметь людей только тогда, когда они им нужны, и эти люди работают продуктивно».

Джейсон Ливерант, главный операционный директор компании AtWork Group по набору национальных кадров, сказал, что работодатели осознали ценность гибкой рабочей силы, которую можно динамически адаптировать для удовлетворения их потребностей в найме на постоянной основе.

«Гибкость [использования кадрового агентства] стала основной движущей силой в привлечении рабочей силы, способной адаптироваться к приливам и отливам бизнес-требований клиента», — сказал Леверан.

Сниженный риск

Работа работодателя связана с множеством юридических обязанностей, например, с уплатой определенных налогов, обеспечением страхового покрытия и соблюдением трудового законодательства. С финансовой и операционной точки зрения наем сотрудников также сопряжен с финансовыми рисками, особенно если кого-то нужно уволить или он неожиданно уйдет. Когда вы пользуетесь услугами кадровой фирмы, агентство берет на себя многие из этих обязательств за вас.

«Кадровые фирмы обычно считаются официальным работодателем, когда речь идет о временных сотрудниках, которых нанимают, поэтому… [клиенты кадровых фирм] ценят тот факт, что по большей части кадровая фирма сохраняет полную ответственность за сотрудников, пока они находятся на задании «, — сказал Леверан.

Ключевой вывод: Кадровое агентство может спасти бизнес время на быстрый поиск кандидатов, они предлагают гибкие временные схемы укомплектования персоналом и снижают потенциальные юридические риски в случае увольнения кандидата.

Как это работает?

В сообщении в блоге на Snagajob, автор Эми Уайт описала основные типы вакансий, которые кадровые агентства помогают компаниям заполнить: временных (задание с установленной датой начала и окончания), временное найм (задание, которое изначально временное, но используется, чтобы помочь работодателю определить длительный срок временного работника) срок подходит для компании) и прямой найм (постоянная должность, на которой кадровое агентство выступает в роли рекрутера).

Уайт также объяснил процесс заполнения вакансий кадровыми компаниями. Если в агентстве нет действующего сотрудника, который хорошо подходит для открытой должности, оно обычно рекламирует вакансию на досках вакансий и в других местах, куда соискатели могли бы заглянуть. Оттуда он будет принимать заявки и проводить собеседования и, при необходимости, проверку биографических данных, как и любой другой работодатель. Как только подходящий кандидат найден, этого человека нанимают в качестве сотрудника агентства (за исключением случаев прямого найма).Заработная плата и льготы работника, если таковые предлагаются, выдаются кадровым агентством, но продолжительность работы определяется клиентом, сказал Уайт.

Кроме того, вы можете подписаться на платформы для найма по требованию, такие как Upwork, Freelancer.com и Wonolo, которые дают вам доступ к независимым профессионалам, готовым работать, как правило, удаленно. Эти платформы работают немного иначе: работники, которые проходят через эти сайты, считаются независимыми подрядчиками — вы несете ответственность за их прямую оплату и выдачу налоговой формы 1099 в конце года.Однако, как и в случае с сотрудниками кадрового агентства, вы по-прежнему освобождены от официальных обязательств работодателя (налоги на заработную плату, льготы и т. Д.) При использовании этих сотрудников, если они должным образом классифицированы.

Ключевой вывод: Кадровые агентства помогают заполнить временные должности, должности временного найма и должности прямого найма, подбирая существующих сотрудников, которые хорошо подходят для этой должности, или рекламируя должность для квалифицированных соискателей.

Каковы распространенные заблуждения о кадровых агентствах?

Одно из самых распространенных заблуждений о найме кадрового агентства состоит в том, что это слишком дорого, чтобы того стоить.Зачем доплачивать за рекрутинг, если вы можете нанять кого-то самостоятельно? Вы можете подумать, что экономите деньги заранее, но в конечном итоге использование кадрового агентства может сэкономить деньги вашей компании.

«Многие компании смотрят только на гонорары агентства, чтобы определить стоимость, но обычно не осознают ценность и экономию, которые они также могут обеспечить», — сказал Роулз. «Время найма — важный фактор, когда речь идет о том, во сколько может стоить открытая позиция компании. Чем дольше позиция открыта, тем выше затраты из-за потери производительности и отвлечения ресурсов.Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время приема на работу и снизить потери производительности «.

» Наши клиенты видят базовые ставки заработной платы, которые они платят своим сотрудникам, а затем они видят наши ставки по счетам и предполагают, что мы делаем разница как прибыль », — добавил Леверан.« Многие забывают, что у нас такие же налоги на заработную плату, пособия по безработице и компенсации рабочим, что и у всех работодателей здесь, в США ».

Другой распространенный миф о кадровых компаниях связан с качеством их сотрудников. .Некоторые компании могут полагать, что работники, которые приходят через кадровые агентства, находятся там только потому, что не могут быть наняты в другом месте. Это не обязательно так; на самом деле, временные сотрудники часто имеют слишком высокую квалификацию для выполняемой ими работы, сказал Брустайн.

«Эти работники решают работать на временной работе, потому что они ценят гибкость, или они пытаются перейти в другую сферу, или, может быть, они просто хотят больших перемен, и временные должности часто легче найти на начальном этапе, чем постоянные», — сказал он.«Мы часто видим, как MBA выполняют временную работу начального уровня, потому что это помогает им лучше понять бизнес на полевом уровне».

Ключевой вывод: Хотя это может показаться дорогим вложением, кадровые агентства часто могут сэкономить деньги предприятиям. Кроме того, сотрудники, нанятые через кадровые агентства, часто недостаточно квалифицированы для выполнения своих функций.

Как работать с кадровой компанией

Готовы нанять кадровую компанию? Найдите подходящий вариант и с советами наших экспертов начните отличные профессиональные отношения.

Найдите подходящую компанию.

Прежде чем вы сможете найти качественных сотрудников, вы должны выбрать кадровую фирму, которая подходит для вашего бизнеса. Леверан подчеркнул важность поиска компании с безупречной репутацией, которая придерживается передовых методов ведения бизнеса.

«Убедитесь, что вы работаете с уважаемой фирмой, которая гордится своими сотрудниками, — сказал он. «Это включает в себя проверку того, что их сотрудники имеют все надлежащие учетные данные, включая, помимо прочего, проверку рекомендаций.Вы также должны быть уверены, что у них есть надлежащие страховки, включая страхование общей ответственности и страхование компенсации работникам ».

Как и во всех деловых отношениях, кадровая фирма также должна предоставлять вам ценность, чтобы окупить вложенные средства.

«Сядьте в кадровую фирму и по-настоящему узнайте, могут ли они принести пользу вашей организации, — сказал Роулз. — В малом бизнесе важность и стоимость каждого сотрудника, связанные с наймом, возрастают, поэтому … найдите фирму, которая рассматривает [вашу организацию] как делового партнера, а не только как клиента.»

Аналогичным образом, если вы решите использовать платформу подбора персонала по требованию вместо традиционной кадровой фирмы, проверьте отзывы и убедитесь, что этому сайту доверяют другие владельцы бизнеса и работники, прежде чем регистрироваться или производить какие-либо платежи. ясно о ваших потребностях

Хорошие кадровые компании хотят помочь вам найти лучших сотрудников для вашей организации, и они не смогут этого сделать, если вы не будете четко и подробно рассказывать о своей компании, своей должности и тип человека, которого вы хотите для работы.Помимо обсуждения основных обязанностей и требуемых навыков для работы, укажите любую бизнес-политику (дресс-код, часы работы, перерывы и т. Д.), А также дайте представителю кадровой фирмы представление о вашей корпоративной культуре и о том, какой профессионал в ней добьется успеха.

«Когда вы почувствуете, что четко определили свои потребности, сообщите об этом рекрутеру», — написал автор. «Он или она немедленно начнет поиск».

Проверьте юридические аспекты.

В зависимости от типов должностей, которые кадровая компания поможет вам заполнить, убедитесь, что приняты во внимание юридические детали, связанные с трудоустройством, такие как классификация работников и налоги на заработную плату.Для временных и временных найма кадровая фирма является официальным работодателем для целей налогообложения, поэтому агентство должно подтвердить, что работники, которых вы используете, на самом деле являются сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, отметил Леверан.

«Кроме того, вы хотите проверить существующие контракты, чтобы убедиться в наличии надлежащих положений о возмещении убытков, предпочтительно, о оговорке о« двойной компенсации », которая защищает обе стороны от проблем, которые могут возникнуть», — сказал Леверан.

Поддерживайте хорошие отношения.

Может потребоваться метод проб и ошибок, чтобы найти подходящую кадровую компанию для вашего бизнеса, но как только вы найдете ту, которая предоставляет высококачественные услуги и высококвалифицированных сотрудников, продолжайте ее. Кроме того, обсуждение новых сотрудников с представителем вашего агентства может помочь и вам, и компании в ваших будущих поисках талантов.

«Независимо от того, используете ли вы кадровые решения по запросу для непредсказуемых потребностей или традиционные кадровые решения для прогнозируемых потребностей, всегда убедитесь, что у вас есть кадровые агентства, которые доказали свою надежность, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса», — добавил Брустайн.

Ключевой вывод: При приеме на работу в кадровое агентство четко сформулируйте свои ожидания, проанализируйте юридические аспекты и оставайтесь в той же компании, если они удовлетворены.

Дополнительная информация от Самми Карамела.

10 вакансий, которые позволят вам нанять вас сегодня, даже без опыта

Только что закончили школу? Ищете свою первую работу? Ищете новую работу после многих лет отсутствия на работе? Вам нужно быстро найти новую работу в новой сфере? Вы можете столкнуться с уловкой 22, требуя опыта, чтобы получить работу, а затем приобрели этот опыт.

Вы можете подумать, что нет достойной оплачиваемой работы, что не требует минимального опыта. Но ты ошибаешься. Вот несколько отличных вакансий, для которых не требуется иметь опыт работы в этой области. С радостью оставайтесь в них или используйте их как ступеньку для других карьерных шагов.

1. Административный помощник

Люди, желающие нанять помощника администратора или исполнительного секретаря, больше всего ценят не опыт, а навыки.Сможете ли вы сделать эту работу. Вы сверхъестественно организованы? Сверхнадежный, заслуживающий доверия, незаметный, способный выполнять несколько задач одновременно с лучшими из них? Готовы забрать из химчистки и обработать конфиденциальную юридическую и финансовую информацию? Знакомы с программным обеспечением для обработки текстов, баз данных и электронных таблиц? Можешь напечатать? Тебя наняли. Средняя зарплата: около 38 тысяч долларов в год.

2. Водитель-разносчик

У вас есть чистые водительские права? Получите работу в национальной, местной, глобальной или региональной компании, занимающейся доставкой автомобилей.У вас даже будет преимущество в виде большой гибкости расписания и шанс начать работу в компании. Средняя зарплата: от 16 до 46 тысяч долларов в год.

3. Инкассатор

Даже не знал, что это работа? Все, что вам нужно, — это аттестат об окончании средней школы, умение разговаривать по телефону и хорошие навыки работы с клиентами, чтобы иметь возможность погонять за авансами от нерадивых плательщиков. Ожидается, что эта карьера вырастет на 19% в следующие десять лет, а средняя зарплата колеблется от 21 до 48 тысяч долларов в год.

4. Офицер службы безопасности

Всегда хотел быть полицейским, но не хотел утруждать себя обучением? Попробуйте стать офицером службы безопасности в офисном здании, вестибюле, музее или торговом центре. Большую часть времени вам придется быть на ногах, но вы получите обучение без отрыва от производства, гибкий график и среднюю зарплату более 35 тысяч долларов в год.

5. Бармен

Если вы умеете справляться с работой, готовить напитки и не переусердствовать с непослушной клиентурой, тогда вы можете заработать большие деньги за стойкой бара.Если для одной из этих работ необходим опыт, обычно это так же просто, как посещение курса или школы барменов. И вы можете зарабатывать до 50 тысяч долларов в год.

6. Водитель школьного автобуса

Вам нужно набраться терпения и быть очень, очень безопасным водителем, но вы можете заработать от 16 до 40 тысяч долларов, водя детей в школу и обратно — без предварительного опыта. Вы даже можете получить неплохие преимущества.

7. Брокер по недвижимости

Вам необходимо пройти 60-часовой курс и пройти тест, но как только вы это сделаете, вы получите квалификацию брокера.В этой работе важнее то, кого вы знаете и насколько обширна ваша сеть контактов, а не то, сколько лет вы продавали дома. Если вы хорошо разбираетесь в продажах и представительны, это может быть для вас. Все начинается с малого, но компенсация может быть очень заманчивой. Средняя зарплата колеблется от 30 до 227 тысяч долларов.

8. Помощник по персоналу

Помогите отобрать кандидатов на вакансию для компаний (и узнать что-нибудь в процессе). Вы будете получать приличные пособия и конкурентоспособную зарплату (около 38 тысяч долларов в год). И чем больше у вас навыков работы с компьютером и общением, тем лучше вам будет.

9. Секретарь

Рассмотрите возможность работы в местном суде, DMV или муниципальном офисе. В городских властях работает тонна людей; с таким же успехом ты мог бы стать одним из них! Требования к опыту очень низкие, но преимущества высоки. А средняя зарплата составляет около 38 тысяч долларов.

10. Установщик кабеля

Вы когда-нибудь задумывались о парне или девушке, которые приходят установить ваш кабель или Интернет? Скорее всего, вы могли бы получить их работу практически без опыта. Вы, конечно, пройдете обучение без отрыва от производства.И навыки работы с людьми — это плюс. Свяжитесь с вашим местным провайдером, чтобы узнать о вакансиях. Средняя годовая зарплата: от 21 до 52 тысяч долларов.

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
советов по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Как заставить компанию нанять вас во время вспышки коронавируса

Японский бизнесмен мужского пола печатает на портативном компьютере.

kazuma seki

Независимо от того, искали ли вы новую работу до пандемии коронавируса или потеряли работу из-за нее, ясно одно: получить работу сейчас будет непросто.

«Мы видим, что многие собеседования переносятся или отменяются», — сказала Эмили Слокум, руководитель отдела обслуживания клиентов в агентстве по трудоустройству GQR. «Многие наши кандидаты разочарованы».

Тем не менее, каждый день по-прежнему открываются новые позиции, сказал Слокум.

CNBC поговорила с экспертами по найму о том, как получить работу, даже если глобальный кризис в области здравоохранения закрывает предприятия и заставляет сотрудников оставаться дома.

Воспользуйтесь преимуществами простоя

У большинства из нас в наши дни время простоя немного больше: используйте его для обновления своего резюме и профиля в LinkedIn, — сказал Виней Наяк, вице-президент по стратегическим продажам и операциям кадрового агентства Aerotek.

Пока вы занимаетесь этим, очистите свои страницы в социальных сетях, — сказала Дебра Торп, старший вице-президент Kelly Services, кадрового агентства. «Очистите любой контент, который вы не хотите, чтобы потенциальный работодатель видел — или, если это слишком много, сделайте свои профили приватными», — сказал Торп.

Вы также хотите собрать ссылки, сказал Слокум. «Лучшей рекомендацией будет тот, кто лично связан с фирмой, в которую вы подаете заявку, либо сам работает там, либо знает менеджера по найму напрямую», — сказал Слокум.

Больше от Personal Finance:
Казначейство делает условия ссуды менее благоприятными для малого бизнеса
Вот почему владение отдельными акциями может навредить вам
Чего ожидать, если у вас есть ссуда 401 (k) и вы потеряете работу

— Изучите любую компанию, в которую вы обращаетесь, — сказал Наяк. Ознакомьтесь с его работой, приоритетами и стилем.

Ваше первое общение с компанией должно быть персонализированным сообщением ее менеджеру по найму, — сказал Ли Хиллс, руководитель отдела по подбору персонала в сфере кибербезопасности GQR.

«Многие менеджеры по найму работают из дома и с большей вероятностью откликнутся на прямую связь», — сказал Хиллс.

Ориентация на отрасли, в которых нанимают сотрудников

Некоторые отрасли не так сильно пострадали от пандемии, как другие. По словам Наяка, работники службы поддержки клиентов и складские работники, упаковщики, бухгалтеры и медицинские работники, например, по-прежнему пользуются спросом.

«Мы также наблюдаем рост числа сотрудников, связанных с правительством, для оказания помощи в борьбе с пандемией COVID-19», — добавил он.

Поищите в Интернете компании из этих секторов и найдите открытые вакансии, которые соответствуют вашему опыту, — сказал Джош Фицджеральд, руководитель отдела технологического набора персонала GQR.

«Роль маркетолога в авиакомпании, вероятно, сейчас недоступна, но такая же роль в фармацевтической компании может быть», — сказал Фитцджеральд.

Если вы соберетесь на собеседование

«Рекомендации по физическому дистанцированию не должны замедлять процесс собеседования, — сказал Наяк, добавив, что» хорошо выполненное видеоинтервью представляет собой отличную альтернативу личной встрече с работодателем.

Перед собеседованием потренируйтесь отвечать на ожидаемые вопросы.

В то же время подумайте о вопросах, которые у вас есть к потенциальному работодателю, а также о том, что вы хотите сказать о своем опыте и себе.

Большинство рабочих мест — сказал Наяк, — поэтому будьте готовы обсудить свои лучшие работы на дому.

Имейте в виду, что мы все живем в тяжелые времена, — сказала Риса М. Миш, профессор Высшей школы Джонсона. Менеджмент в Корнельском университете.

«Прежде чем приступить к тому, что вы хотите, сначала спросите, как у них дела, — сказал Миш.

Обязательно оденьтесь соответствующим образом и найдите тихую обстановку для разговора, — сказал Наяк.

Последующие действия, но не слишком много

В условиях пандемии кадровый персонал потенциального работодателя может быть либо завален другими задачами, кроме приема на работу, либо просто не иметь много ответов прямо сейчас, — сказал Фитцджеральд.

Как правило, после собеседования вы не хотите следить за вами чаще, чем один или два раза в неделю.

«Если бы они специально указали на паузу или задержку в процессе найма, я бы проверял их раз в две недели», — сказал Фитцджеральд.

Мыслите нестандартно

«Обычного бизнеса больше нет», — сказала Яна Сейтс, преподаватель управленческих коммуникаций в бизнес-школе Айви. «Те, кто может адаптироваться и искать возможности, будут процветать».

Подумайте о приобретении новых навыков или даже о зачислении на онлайн-сертификат или программу на получение степени. «Инвестируйте в себя», — сказал Наяк.

Может быть, вы не рассматривали временную работу, но «заемный труд важен в нестабильные экономические времена, потому что он позволяет компаниям применять постепенный подход к своему восстановлению», — сказал Наяк.

Чтобы найти такую ​​работу, вы можете подумать о том, с какими проблемами сталкивается ваше сообщество из-за пандемии, — сказал Марк-Дэвид Л. Зайдель, профессор Школы бизнеса Саудера Университета Британской Колумбии.

«Обладаете ли вы необходимыми техническими навыками, чтобы помочь людям настроить видеоконференцсвязь, чтобы оставаться на связи как профессионально, так и социально?» — сказал Зайдель.«Есть ли у вас возможность помочь людям оставаться здоровыми с помощью новых форм диеты или упражнений?

« Это всего лишь несколько общих примеров, но ключевым аспектом является определение потребностей и творческое сопоставление ваших скрытых навыков с ними », — добавил он. .

С какими проблемами вы столкнулись, пытаясь устроиться на работу во время пандемии? Напишите мне: [email protected]

25 законных мест, которые нанимают людей в возрасте 14 и 15 лет (обновление 2021)

Вы моложе 16 лет и ищете работу? У многих 14-15-летних есть причины, по которым они хотят работать.Возможно, вы захотите пораньше начать откладывать деньги на учебу в колледже.

Или, возможно, вы захотите начать сейчас, чтобы откладывать деньги на покупку машины в 16 лет. Какой бы ни была причина, знайте, что у детей есть возможности заработать деньги.

Работа в молодом возрасте может дать детям много преимуществ, например:

• Изучение ответственности на работе
• Понимание ценности зарабатывания денег
• Научиться давать, откладывать, тратить и составлять бюджет
• Зарабатывать деньги на такие цели, как учеба в колледже или покупка автомобиля

Есть много онлайн-работодателей и страна, которая будет нанимать сотрудников в возрасте от 14 лет, и у нас есть список из 25 из них ниже, а также предприятия, которые могут начать подростки.

Тем не менее, сначала важно понять правила, касающиеся работы для детей до 16 лет. У работников 14 или 15 лет законы о занятости отличаются от законов о трудоустройстве для детей от 16 лет.

Информация о трудовом законодательстве

Есть кое-что, что вам нужно знать, если вы собираетесь устроиться на работу в компанию и вам меньше 16 лет. В федеральном правительстве есть законы о детском труде, которые определяют, когда и как вы можете работать.

Вот государственные правила работы, если вам меньше 16 лет.В США действует закон, который называется Закон о справедливых трудовых стандартах.

Этот закон помогает защитить работников от недобросовестной трудовой практики со стороны работодателей. В этом законе есть особые правила, применимые к работникам младше 16 лет.

Первое правило — 14 лет — минимальный возраст для приема на работу.

Это правило не применяется в определенных ситуациях, когда нет минимального возраста, например:

• Присмотр за детьми
• Доставка газет
• Работа в бизнесе, которым владеют ваши родители (при условии, что это не производственная / неопасная работа)
• Любая работа, связанная с работой в театре, например, игра в рекламе или кино

Если вы работаете на любом из этих должностей, вы можете работать, даже если вам меньше 14 лет.

Хотите зарабатывать деньги, играя в игры или просматривая видео? Тогда загляните в Swagbucks! Вам должно быть всего 13 лет, чтобы пройти квалификацию.

Количество часов, в течение которых вы можете работать

Существуют также ограничения на количество часов и время, в которое могут работать подростки в возрасте 14 и 15 лет.

Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что 14-15-летние могут работать только:

• 3 часа в день в школьные дни
• 18 часов в общей сложности в любую школьную неделю
• 8 часов в день в нешкольные дни
• 40 часов в неделю максимум в нешкольные недели

Также, 14- и 15-летние могут работать только с 7:00.м. и 19:00 Это ограничение меняется на 21:00. с 1 июня по День труда.

Чтобы узнать больше о законах, касающихся работы в возрасте 14 или 15 лет, посетите правительственную веб-страницу Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Сколько вам должны платить?

Размер оплаты труда 14 или 15 лет зависит от ряда факторов. Как наемный работник, вы должны получать как минимум минимальную заработную плату.

Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время установлена ​​на уровне 7,25 доллара в час.Все штаты должны платить рабочим хотя бы эту сумму.

Однако существуют другие правила минимальной заработной платы для молодежи. Согласно закону FLSA, молодые люди в возрасте до 20 лет могут получать минимальную заработную плату в размере 4,25 доллара за первые 90 календарных дней работы.

После первых 90 календарных дней работы им должна выплачиваться заработная плата не ниже федеральной минимальной заработной платы.

Однако в некоторых штатах действуют собственные законы о повышении минимальной заработной платы. Фактически, в большинстве штатов минимальная заработная плата выше, чем требуется FLSA.

В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже: 5,15 доллара в час. Однако работодатели, подпадающие под действие правил FLSA, должны платить как минимум федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час.

На домашнем обучении?

Если вы обучаетесь на дому и у вас есть некоторая гибкость в своем рабочем графике, это может быть плюсом, если вы моложе и ищете работу.

Мы поговорили с одним владельцем ресторана, который сказал, что некоторые рестораны и другие заведения любят нанимать детей, обучающихся на дому, потому что у них часто более гибкий график.

Некоторые могут изменить свое школьное расписание, чтобы работать в течение дня, и это большой плюс.

Вот несколько мест, где могут нанять на работу 14-15-летних.

мест для приема на работу 14-15-летних

Многие компании готовы нанимать на работу ответственных сотрудников в возрасте 14-15 лет. Также есть самостоятельная работа, которой вы можете заниматься в 14-15 лет.

Три основных типа предприятий, которые готовы нанимать молодых работников:

• Рестораны
• Продуктовые магазины
• Развлекательные заведения

Мы составили список известных компаний, которые нанимают людей в возрасте от 14 до 15 лет.Если рядом с вами есть такой, возможно, вы сможете найти там работу.

Сети ресторанов, которые нанимают

Мы провели небольшое исследование в районе Северного Хьюстона для компаний, которые нанимают 15-летних, и их начальную зарплату:

25

КОМПАНИЯ	* НАЧАЛО ОПЛАТЫ
YMCA	10 долл. США / час
UT Austin	долл. США 8,38 долл. США / час	Armash Car
Папа Мерфи	7,50 долларов США + чаевые
Ihop	7,25 доллара США + советы
Баскин Роббинс	7,25 долларов США / час
Queen Ch Fil-a	7,25 долл. / Час
Premier Theater	7,25 долл. Цены могут меняться в зависимости от франшизы и местоположения.Уточняйте у местного продавца конкретные расценки и законы о труде. Этот список является лишь образцом. Вот и другие национальные сети ресторанов, которые берут на работу 14-15-летних. 1. Arby’s Рестораны Arby’s впервые открылись в 1960-х годах. Сегодня у них более 3400 заведений в США, и у них одни из лучших бутербродов с ростбифом. Многие офисы Arby будут нанимать 14-15-летних на такие должности, как кассир, готовка еды и уборка. Возраст приема на работу и график работы могут различаться в зависимости от местоположения и законодательства штата. 2. Бургер Кинг Одна из моих первых работ была в Burger King, и я начала работать в 15 лет. Они также нанимают 14-летних в некоторых из своих 17 000+ заведений. Для получения более подробной информации свяжитесь с местными офисами. Бургеры, приготовленные на пламени, привлекают как клиентов, так и сотрудников. Вы можете работать здесь в бригаде уборщиков, кассиром или на других должностях. 3.Баскин Роббинс Ааа, Баскин Роббинс. Дом бесконечных вкусов мороженого. Только в США у них около 3000 офисов. Имея магазины в 46 из 50 штатов, вы, возможно, сможете найти ближайший к вам. Баскин Роббинс обычно нанимает в большинстве магазинов всего 14 человек. 4. Жареный цыпленок по-Кентукки KFC имеет более 4400 представительств в США и более 22 000 точек по всему миру. Люди просто не могут насытиться этой курицей! В некоторых районах ресторанов KFC нанимают 14-15-летних в качестве поставщиков услуг по обслуживанию клиентов или на должности уборщиков. 5. Бен и Джерри Еще мороженое. Ben and Jerry’s — это дом знаменитых удивительных смесей для мороженого. Вы пробовали их знаменитую Chunky Monkey? У Ben and Jerry’s есть магазины по всей территории США. В большинстве магазинов они нанимают работников в возрасте от 14 лет. 6. Молочная королева Dairy Queen имеет более 4000 офисов в США. Они нанимают сотрудников в возрасте от 14 лет. Доступные вакансии зависят от местоположения. Вы можете работать кассиром, готовить еду или готовить еду, или уборщиком ресторана. 7. Culver’s Ресторан Culver’s похож на ресторан Dairy Queen Grill & Chill. У них почти 700 офисов примерно в половине штатов США. Вы можете найти работу в ресторане Culver’s, если вам 14 лет и старше. Доступные вакансии зависят от местоположения. 8. Итальянский лед Риты Rita’s Italian Ice имеет более 600 локаций примерно в половине штатов США. Здесь подают итальянское мороженое, мороженое, мороженое, заварной крем и многое другое. Минимальный возраст для работы на большинстве площадок Rita’s Italian Ice — 14 лет.Доступные вакансии различаются. 9. Настоящее мороженое Брюстера Bruster’s Real Ice Cream имеет более 160 точек в 20 штатах США. С 14 лет вы можете работать там черпаком для мороженого. Они требуют от всех сотрудников менталитета «командной работы» и счастливого отношения. Кому не понравится подавать мороженое? 10. Бостонский рынок Boston Market насчитывает около 450 магазинов в 28 штатах. Они подают курицу-гриль и сопутствующие гарниры. Для работы на Бостонском рынке вам должно быть 15 лет. В этом возрасте они обычно нанимают посудомоечные машины и серверы. 11. Чик-Фил-А Чик-Фил-А подает, ну, курицу. Это типичный ресторан быстрого питания, в котором подают сэндвич с курицей. Chick-Fil-A имеет более 2000 ресторанов почти во всех 50 штатах. В большинстве заведений будут нанимать подростков от 14 лет. Бонус: в Chick-Fil-A вы никогда не будете работать по воскресеньям. Они не работают по воскресеньям. Обратите внимание, что, поскольку все Chick-Fil-A находятся в независимом владении и управлении, заработная плата и возраст приема на работу могут различаться. 12. McDonald’s Думаю, рядом с вами есть ресторан McDonald’s. Только в США у них более 14 000 магазинов. Вы можете начать работать в McDonald’s в возрасте 14 лет в большинстве мест. Вас будут нанимать для выполнения различных работ, таких как обслуживание, приготовление пищи и обслуживание ресторана. Готовы к новым идеям? Вот несколько продуктовых магазинов, которые принимают на работу 14-15-летних. 13. Pizza Hut Pizza Hut была основана в 1958 году и имеет более 7000 точек в США. Многие заведения Pizza Hut принимают на работу 15-летних с разрешения родителей. В этом возрасте вас могут не нанять для работы по приготовлению еды, но вас могут нанять кассиром или уборщицей в магазине. Продовольственный магазин’s That Hire Эти продуктовые магазины могут нанимать 14-15-летних для работы в своих магазинах. Знайте, что законы штата о труде могут повлиять на возраст приема на работу во всех местах работы. 14. Гигантский орел Сеть продуктовых магазинов Giant Eagle насчитывает более 400 магазинов в Соединенных Штатах, расположенных в пяти штатах США. Они будут нанимать работников в возрасте от 14 лет на различные должности. Если вы живете в Пенсильвании, Мэриленде, Индиане, Огайо или Западной Вирджинии, вы можете работать в Giant Eagle. 15. Хай-Ви продуктовых магазинов Hy-Vee насчитывают 240 торговых точек на Среднем Западе США. Некоторые магазины принимают на работу 14-15-летних, а некоторые нет.Позиции молодых работников различаются. Поскольку каждый магазин управляется независимо, минимальный возраст приема на работу определяется руководством магазина. 16. Гигантская еда Giant Food имеет более 150 продуктовых магазинов в Вирджинии, Мэриленде и Вашингтоне, округ Колумбия.Они нанимают работников в возрасте от 14 лет во многих местах. За подробностями обращайтесь в местный магазин Giant Food. 17. Крогер У Kroger более 2700 продуктовых магазинов по всей территории США.S. Они также владеют магазинами под другими названиями, такими как Fry’s, King Soopers и Smith’s. Некоторые из этих магазинов действительно нанимают работников в возрасте от 14 лет. Вам нужно будет узнать в местном магазине, нанимают ли они в 14 лет. Это связано с тем, что газоны в каждом штате различаются в зависимости от возраста приема на работу. 18. Publix У Publix более 1100 продуктовых магазинов, расположенных в семи штатах: Алабама Флорида Джорджия Теннесси Вирджиния Северная Каролина Южная Каролина Они нанимают кассиров, флористов или служащих службы поддержки с 14 лет.Информацию о вакансиях можно найти в местном магазине. 19. Винн Дикси У Винн Дикси около 500 продуктовых магазинов, расположенных в Алабаме, Миссисипи, Флориде, Джорджии и Луизиане. На некоторые должности нанимают с 14 лет. Обратитесь к местному Винн Дикси, чтобы узнать, есть ли у них вакансии для 14-летних. 20. Safeway продуктовых магазинов Safeway открыли свой первый магазин в 1915 году. Сегодня у них более 1300 торговых точек по всей территории Соединенных Штатов. В некоторых офисах Safeway нанимают подростков в возрасте от 14 до 15 лет на работу, например, упаковщика продуктов и перевозчика тележек. Узнайте в ближайшем магазине Safeway конкретные вакансии и минимальный возраст для приема на работу. 21. Король Суперс Продуктовые магазины King Soopers расположены в основном в Колорадо и Вайоминге. С одобрения менеджера вас могут нанять даже в 14 лет в некоторых местах. Вы можете работать кассиром или, возможно, на других должностях в продуктовом магазине. 22. Stop & Shop Stop & Shop — продуктовая сеть с более чем 400 магазинами на Восточном побережье.Их магазины в Род-Айленде и Массачусетсе часто нанимают детей в возрасте от 15 лет. Вы можете работать кассиром в их продуктовом, цветочном или пекарнях. Или вы можете работать на других должностях в продуктовом магазине. 23. Далеко У продуктового магазина Fareway есть магазины по всему Среднему Западу, и они начинают нанимать на работу в продуктовом магазине с 14 лет. Возможно, вы сможете найти здесь работу кассира или закупщика продуктов. Развлекательные заведения, которые снимают Многие развлекательные заведения нанимают молодых работников.Ознакомьтесь с этим списком, чтобы узнать, есть ли рядом с вами места, где вы могли бы работать в возрасте 14 лет и старше. 24. Театры AMC AMC Theaters имеет более 600 театров в США. Многие предприятия будут нанимать сотрудников в возрасте от 14 лет, но не во всех. Обратитесь в местный кинотеатр AMC, если вы хотите работать в кинотеатре. 25. Шесть флагов В Северной Америке 26 парков развлечений и аквапарков Six Flags. Работать там можно уже с 14 лет. Должности варьируются в зависимости от местоположения и сезона. Свяжитесь с вашим местным Six Flags для получения дополнительной информации. Если в вашем районе нет парка Six Flags, обратитесь в местный парк развлечений или аквапарк. У нас есть парк развлечений, где я живу. Это не парк Six Flags, но я знаю, что они нанимают для работы детей в возрасте от 14 лет. В большинстве крупных мегаполисов есть как минимум один парк развлечений или аквапарк. Свяжитесь с местными развлекательными заведениями в помещении Во многих городах есть развлекательные заведения в помещении, например: Центры скалолазания Батутные парки Крытые аквапарки Боулинг-центры Аркады Центры лазертага И многое другое.Большинство из них находятся в независимой собственности, а не в сети. Я рекомендую вам позвонить в местные развлекательные заведения и узнать, каков минимальный возраст для приема на работу. Когда я обратился к местным развлекательным компаниям, где я живу, некоторые из них нанимали детей в возрасте 14 лет. Эти заведения подходят для детей. Поэтому я думаю, что им нравится нанимать молодых людей. А теперь давайте посмотрим на другой вариант получения дохода для 14-15-летних: открытие собственного дела. Бизнес, который можно начать в 14 лет Из нашего местного исследования в Северном Хьюстоне мы обнаружили, что начальная плата за услуги по соседству является конкурентоспособной. ОБСЛУЖИВАНИЕ * НАЧАЛЬНАЯ ОПЛАТА Услуги няни 10,00 долл. Помощник матери 8,00 $ / час Возможно, вместо того, чтобы работать на традиционного работодателя, вы подумали об открытии собственного дела. Нет причин, по которым вам нужно ждать взрослой жизни, чтобы стать успешным предпринимателем. Есть много преимуществ для получения дохода от собственного бизнеса по сравнению с работой на кого-то еще. Вот некоторые из этих преимуществ: Вы контролируете свой доход Вы получите фантастический опыт во всех аспектах ведения бизнеса Обретете уверенность, когда будете испытывать взлеты и падения владения бизнесом Вы сможете ориентироваться на тех клиентов, которых хотите для обслуживания Вы можете контролировать, насколько большой ваш бизнес растет — или не растет Начало бизнеса — тяжелая работа, но она также позволяет получить широкий спектр опыта.Вы узнаете, что работает, а что нет для вашего бизнеса. Предпринимательство дает много бесценного жизненного опыта. Может быть, сейчас самое время начать получать этот опыт. Вот краткий список бизнес-идей, которые вы можете реализовать прямо сейчас, чтобы начать зарабатывать деньги по своему собственному графику. Присмотр за детьми Много ли в вашем районе или в кругу семьи / друзей детей младшего возраста? Почему бы не начать бизнес по присмотру за детьми? Конечно, есть навыки, которыми вы должны обладать, если хотите быть няней.Вы должны хорошо относиться к детям и любить заботиться о них. Также нужно быть зрелым и ответственным. Самые успешные няни — это те, которых ценят и родители, и дети. Родители предпочитают воспитателей, которые дисциплинированно относятся к своим детям и считают ответственность приоритетом. Дети предпочитают нянек, которые будут с ними общаться и играть. Вы можете рекламировать свой бизнес по присмотру за детьми в социальных сетях, в приложении по соседству или по электронной почте.Вы также можете раздать листовки соседским домам. Расскажите друзьям своих родителей и членам семьи, что вы ищете работу. Заранее установите почасовую оплату, чтобы знать, что сказать родителям о своих ставках. Многие няни также взимают более высокую плату за присмотр за несколькими детьми. Если вам нравятся дети, это может быть для вас отличным бизнесом. Сидит домашнее животное Может быть, вы предпочитаете заботу о собаках и кошках заботе о детях. Почему бы не начать бизнес по присмотру за домашними животными? Многие владельцы домашних животных уезжают за город на отдых или по работе.Вы могли бы предложить свои услуги по уходу за их домашними животными. Важно отметить, что некоторым владельцам домашних животных требуется, чтобы вы проверяли их питомца только один или два раза в день. Например, кошки могут оставаться дома одни, если их регулярно кормят. Однако владельцам собак может потребоваться, чтобы вы привели их собаку к себе домой, чтобы понаблюдать за ней. Это особенно верно, если они уезжают за город. Прежде чем предлагать услуги такого типа, вам нужно получить разрешение родителей. Выберите цены и рекламируйте так же, как вы бы присмотрели за детьми. Выгул собак Выгуливание собак может быть еще одной хорошей бизнес-идеей. Если в вашем районе много собак, вы можете предложить их погулять. Установите почасовую ставку и разрекламируйте владельцев собак рядом с вами. Если собаки ладят с другими собаками, вы можете выгуливать трех, четырех или более собак одновременно. Это увеличит ваш доход. Если вы хорошо разбираетесь в собаках и можете нести ответственность за их выгул, возможно, это ваше дело. Стрижка газона Вы любите работать во дворе? Как насчет того, чтобы начать свой бизнес по стрижке газонов? Сначала вам нужно получить разрешение родителей на использование их газонокосилки.Или вы можете купить свой собственный. Рекламируйте соседям, раздавая листовки. Предложите снять эту утомительную работу с их рук. Сделайте немного денег в процессе. Если вы живете в северном штате, где зимой бывает снег, вы также можете предложить услуги по уборке снега как часть своего бизнеса. Мобильная автомойка Одна рутинная работа, на которую людям сложно найти время, — это мыть машину. Вы можете начать свой бизнес по мойке автомобилей и помочь им.Вот как это будет работать. Вы ходите к каждому клиенту, чтобы помыть его машину по выходным или после того, как они вернутся с работы. Это всегда приятное преимущество для клиентов. Сначала вы очистите внутреннюю часть; убрать мусор, пропылесосить и вымыть окна изнутри. Затем вы использовали шланг и воду клиента, мыло, ведро и тряпки и вычистили машину снаружи. Не забудьте взять с собой полотенца, чтобы вытереться, когда закончите. Выберите почасовую оплату, при которой вы будете зарабатывать достаточно денег, чтобы покрыть рабочее время и время в пути.Рекламируйте свои услуги в приложении по соседству, с помощью листовок или попросив родственников или друзей поработать. Уборка дома Ты хорошо убираешься в доме? Если да, то почему бы не начать бизнес по уборке дома? Вы можете пойти к клиенту домой и почистить пыль, пропылесосить и осветить. Или, если вы хорошо разбираетесь в организации, вы можете поработать с клиентом, чтобы организовать его гараж, подвал или другие части его дома. Выберите почасовую оплату и попытайтесь указать цену, основанную на том, сколько времени вам потребуется на выполнение работы. Помощница матери Помощник матери немного отличается от няни. Помощник матери обычно работает, когда родитель дома. Они будут выполнять различные задания, помогая родителям заботиться о детях. Они могут убрать в доме или помыть посуду. Или они могут играть с детьми в игры, пока мама работает из дома. Скорее всего, каждый клиент будет заставлять вас выполнять разные задачи, чтобы они могли сосредоточиться на своих задачах. Это может быть хорошей работой для людей, которые любят детей, но могут чувствовать себя некомфортно с ними наедине. Средство выполнения задач Если у вас есть велосипед и вы живете в непосредственной близости от местных предприятий, почему бы не начать свой бизнес в качестве исполнителя задач. Вы можете выполнять мелкие поручения и задания для местных жителей, например: Небольшие походы по магазинам Поездки на почту или в библиотеку Небольшая уборка или другие домашние дела Задачи с доставкой в ​​срок Или другие. Просто составьте список задач, которые вы готовы выполнить, и укажите свои услуги в приложении для соседей или раздайте листовки соседям. Обязательно установите цены заранее или укажите, что вы дадите цену в зависимости от задачи. Doggie Doo Scooper В вашем районе много владельцев собак? Почему бы не предложить еженедельно убирать собачки со своих дворов. Единственные инструменты, которые вам понадобятся, — это полиэтиленовые пакеты и лопатка для мусора. Я готов поспорить, что по крайней мере несколько ваших соседей заплатят кому-нибудь, чтобы тот забрал эту работу у них из рук. Это всего лишь несколько идей о том, что вы можете сделать, если хотите работать в собственном бизнесе.Если вы предпочитаете работать на себя, чем на кого-то другого, подумайте о предпринимательстве. Сводка Если вам меньше 16 лет, у вас есть много возможностей для работы. Просто убедитесь, что вы — и ваш работодатель — соблюдаете государственные и федеральные правила в отношении молодежных работников. Если вам меньше 16 лет и вы заинтересованы в работе, чтобы зарабатывать деньги, рассмотрите вакансии, перечисленные выше. Каждый вид работы даст вам ценные навыки и опыт. Работали ли вы на работе, когда вам было меньше 16 лет? Или вам сейчас нет 16 и вы работаете? Если да, поделитесь с нами своим опытом на Facebook. . alexxlab Посмотреть все записи автора alexxlab → Вам также может понравиться И пучина сия поглотила ея в один момент: И сия пучина поглотила ея в один момент. В общем, все умерли ▷ Socratify.Net 14.04.202308.02.2023 Стоит ли целовать парня первой: 7 признаков, что он хочет тебя поцеловать — www.ellegirl.ru 06.02.202301.01.2023 Кожа на руках сохнет и трескается причины у мужчин: Кожа на руках сохнет и трескается 29.12.201830.09.2020 Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт