Соотношение числа женщин и мужчин в России: статистика 2021 года
Ответить точно на вопрос, кого больше в нашей стране – девушек или парней, надо признать, довольно сложно. Дело в том, что по официальной статистике, процентное соотношение числа мужчин и женщин в России изменяется в зависимости от их возрастной группы.
В среднем представительниц слабого пола в России значительно больше. В 2021 году Росстат посчитал, что по итогам прошлого года на 78,626 млн женщин приходилось 68,123 млн мужчин. То есть, так сказать, парней на 10,503 млн больше.
Если перевести в проценты, по получится следующее соотношение:
✓ 53,6% составляют женщины;
✓ 46,4% — мужчины.
Подобная картина наблюдалась в нашей стране и в прошлые годы.
Соотношение мужчин и женщин в России по годам
(статистические данные Росстата)
|
Год |
Число женщин, млн чел |
Число мужчин, млн чел |
Жен., % |
Муж., % |
РСФСР в составе СССР
|
1939 |
57,3 |
51,1 |
53 |
47 |
|
1959 |
65,0 |
52,2 |
55 |
45 |
|
1970 |
70,8 |
59,1 |
55 |
45 |
|
1979 |
74,2 |
63,2 |
54 |
46 |
|
1991 |
78,8 |
69,5 |
53 |
47 |
Современная Россия
|
1996 |
78,8 |
69,5 |
53 |
47 |
|
2001 |
78,0 |
68,3 |
53 |
47 |
|
2005 |
77,1 |
66,7 |
54 |
46 |
|
2010 |
76,8 |
66,1 |
54 |
46 |
|
2015 |
78,5 |
67,8 |
54 |
46 |
|
2020 |
78,6 |
68,1 |
54 |
46 |
Как видим, ситуация с годами практически не изменилась. Численность мужчин и женщин в России растет, но соотношение между полами остается практически неизменным. Женщин в стране примерно на 8 — 10 процентов больше, чем мужчин. Разница составляет около 10 млн человек.
Но это средние значения.
Соотношение женщин и мужчин в России по возрастам
В старой песенке о танцплощадке говорится, что, на 10 девчонок по статистике 10 ребят. Сегодня это не так, если, конечно, речь не идет о танцах «тем, кому за…».
На самом деле мальчиков сегодня рождается немного больше, чем девочек. И в молодые годы парней больше, чем девушек. Но к возрасту 30-39 лет их численность становится одинаковой. После 40 лет женщин в России уже становится больше, чем мужчин. А к возрасту 70 лет число мужчин уже в два раза меньше, чем женщин.
Статистика числа мужчин и женщин в России по возрастам
(по данным Росстата в 2020 году)
|
Возраст, лет |
Жен., млн чел |
Муж., млн чел |
Жен., % |
Муж., % |
|
0 – 9 |
8,6 |
9,1 |
48,6 |
51,4 |
|
10 – 19 |
7,4 |
7,7 |
48,8 |
51,2 |
|
20 – 29 |
7,9 |
8,3 |
48,9 |
51,1 |
|
30 – 39 |
12,3 |
12,3 |
50,0 |
50,0 |
|
40 – 49 |
10,6 |
9,9 |
51,9 |
48,1 |
|
50 – 59 |
10,4 |
8,7 |
54,4 |
45,6 |
|
60 – 69 |
11,0 |
7,4 |
59,6 |
40,4 |
|
70 – 79 |
5,7 |
2,9 |
66,5 |
33,5 |
|
80 и более |
4,2 |
1,4 |
74,6 |
25,4 |
Как видим, мальчиков рождается больше, чем девочек. В возрастных группах от 0 до 30 лет численность мужчин составляет немногим более 51 процента, а женщин – чуть меньше 49 процентов.
Однако затем картина меняется на противоположную. Процент представителей сильного пола становится меньше.
В группе от 40 до 49 лет женщин уже – около 52%, а мужчин – примерно 48%.
С возрастом разница становится значительной. К 80 годам соотношение мужчин и женщин составляет 25,4% на 74,6%, соответственно.
Интересным будет рассмотреть также сколько женщин приходится на 1000 мужчин в соответствующей на возрастной группе.
Число женщин на 1000 мужчин соответствующей возрастной группы
(по статистическим данным Росстата на 1 января 2020 года)
|
Возраст, лет |
Число женщин на 1000 мужчин, чел. |
|
0 – 49 |
944 |
|
5 – 99 |
947 |
|
10 – 14 |
953 |
|
15 – 19 |
956 |
20 – 24 |
964 |
|
25 – 29 |
952 |
|
30 – 34 |
987 |
|
35 – 39 |
1017 |
|
40 – 44 |
1068 |
|
45 – 49 |
1092 |
|
50 – 54 |
1144 |
|
55 – 59 |
1235 |
|
60 – 64 |
1388 |
|
65 – 69 |
1597 |
|
70 и более |
2301 |
|
Среднее |
1154 |
Как видим, в среднем на 1000 мужчин в России приходится 1154 женщины. Но в разных возрастных группах соотношение полов различное.
Например, в возрасте от 30 до 34 лет на тысячу мужчин приходится 987 женщины.
Затем ситуация кардинально меняется. Представительниц слабого пола становится больше.
В группе от 35 до 39 лет на тысячу мужчин приходится уже 1017 женщин. Самой заметной разница становится в возрастной категории от 70 и старше: на 1000 мужчин приходится в 2 с лишним раза больше женщин — 2301.
Очевидно, что такая ситуация проистекает ввиду неравномерной смертности представителей сильного и слабого полов. Продолжительность жизни у женщин в России выше, чем у мужчин.
Соотношение числа мужчин и женщин по регионам России
В среднем по России процентное соотношение женщин и мужчин составляет 53,6% на 46,4%, соответственно. Однако в разных регионах страны эта пропорция может быть иной. Конечно, разница не слишком существенная, но она присутствует.
Топ-3 регионов России с наибольшим процентом женщин
|
Субъект РФ |
Муж., % |
Жен., % |
|
Ярославская обл. |
45,0 |
55,0 |
|
Орловская обл. |
45,1 |
54,9 |
|
Новгородская обл. |
45,2 |
54,8 |
Топ-3 регионов России с наименьшим процентом женщин
|
Субъект РФ |
Муж., % |
Жен., % |
|
Ямало-Ненецкий авт. о. |
49,6 |
50,4 |
|
Камчатский край |
49,9 |
50,1 |
|
Чукотский авт. о. |
51,0 |
49,0 |
В городе Москва доля мужчин в среднем составляет 46,2%, а женщин — 53,8%. В Московской области соотношение примерно такое же: 46,3% населения – это мужчины и 53,7% — женщины.
В Санкт-Петербурге похожая картина. Доля мужчин в городе в среднем составляет 45,3%, а женщин — 54,7%. В Ленинградской области 46,8% населения – это мужчины и 53,2% — женщины.
Приведем также данные по 10 крупнейшим регионам России.
|
Субъект РФ |
Муж., % |
Жен., % |
|
Краснодарский кр. |
46,4 |
53,6 |
|
Свердловская обл. |
45,9 |
54,1 |
|
Ростовская обл. |
46,5 |
53,5 |
|
Башкортостан |
46,9 |
53,1 |
|
Татарстан |
46,3 |
53,7 |
|
Челябинская обл. |
45,8 |
54,2 |
|
Дагестан |
48,3 |
51,7 |
|
Самарская обл. |
45,8 |
54,2 |
|
Новосибирская обл. |
46,6 |
53,4 |
|
Красноярский кр. |
46,7 |
53,3 |
.
Заключение
В среднем женщин в России примерно на 10 млн человек больше, чем мужчин. Соотношение между полами сегодня следующее: около 54% населения – это женщины, а примерно 46% — мужчины. Такая пропорция сохраняется на протяжении уже 15 лет, да и в прошлом изменения были незначительными.
Впрочем, в различных возрастных группах соотношение мужчин и женщин в России неодинаковое.
В возрасте до 35 лет парней немного больше, чем девушек, затем их численность уравнивается, а с годами женщин становится больше, чем мужчин. Разница становится максимальной в возрастной группе от 70 лет и старше, где на 1000 мужчин приходится уже 2300 женщин.
Битва за плиту: почему большинство шеф-поваров — мужчины и как изменить эту ситуацию
Слишком сложно для женщин«Мне очень жаль, что так мало женщин записываются и принимают участие в профессиональных конкурсах», — говорит Мишель Эрме, президент ассоциации сомелье Франции в документальном фильме «Богини еды», отвечая на вопрос о том, почему в гастрономической индустрии так мало женщин. Выразив сожаление, он продолжает: «Но девушка, выбирающая для себя такую карьеру, должна понимать — ей придется трудиться, прилагать усилия. И такой образ жизни не сочетается с гармонией в семье». Журналистка возражает: «Но для мужчин ситуация такая же!», но Мишель Эрме игнорирует ее замечание: «Во Франции это традиция — в хороших ресторанах вас обслуживают мужчины. Метрдотель (буквально «хозяин гостиницы». — Forbes Woman) — мужчина. Женщина-метрдотель? Ну, этому даже названия нет!» Сидящий рядом с Эрме главный редактор журнала Sommeliers International Эрик Алуш говорит: «Метресдотель — это не хозяйка, это любовница хозяина». Оба заливисто хохочут.
Фильм «Богини еды» был снят в 2016 году французской документалисткой Верэн Фредиани, которая устала бесконечно слышать от высокопоставленных мужчин в индустрии, что женщин-поваров и женщин-сомелье просто нет. В своем фильме она захотела найти этих «несуществующих» специалисток и дать им слово. Женщины нашлись: обладательница трех звезд Мишлен басконка Елена Арзак, лучший сомелье Южной и Северной Америки-2015 аргентинка Пас Левинсон, шеф и идеолог движения Farm to Table американка Элис Уотерс.
Несмотря на то, что в повседневной жизни приготовление еды часто считается «женской обязанностью», когда речь заходит о еде как о престижной профессии, о женщинах часто забывают. Частично это оправдывается статистикой: в США на разных престижных соревнованиях поваров женщины составляют от 7% до 30% участников. В Британии в 2017 году среди шеф-поваров женщин было 17%. В Испании в 2019-м — 10%. Но эта статистика всего лишь иллюзия, говорит в интервью Forbes Woman Мария Канабаль, основательница международного конгресса Parabere Forum для женщин в индустрии еды: «Мужчины преобладают только в области высокой кухни. А на кухнях в столовых, школах и госпиталях работает очень много женщин».
Реклама на Forbes
Статистика Великобритании подтверждает слова Канабаль. В индустрии еды в этой стране в 2017 году мужчин и женщин работало почти одинаковое количество: 1,7 млн мужчин против 1,5 млн женщин. А вот в престижной категории «шеф-повар», к которой обычно прилагается более высокая зарплата и внимание СМИ, царил гендерный дисбаланс: мужчин больше 80%.
«Когда я спрашиваю мужчин, почему «на верху» профессии так мало женщин, они отвечают: «О, это просто слишком сложно для женщин. Они не справляются, требования слишком жесткие», — делится наблюдениями Мария Канабаль. — А когда я задаю этот же вопрос женщинам, они никогда не говорят: «Ой, ну это слишком тяжело». Никогда! Они говорят: «Нам меньше платят. Наши достижения игнорируются. Мы сталкиваемся с дискриминацией и домогательствами». Проблема, объясняет Канабаль, не в том, что быть шефом — это какой-то невероятно тяжелый труд, недоступный женщинам. Проблема, с которой сталкиваются женщины в индустрии еды, та же, что и в других сферах, — эффект «стеклянного потолка».
Чтобы преодолеть невидимость женщин, в 2016 году Мария Канабаль основала Parabere Forum, международную организацию для женщин в индустрии еды. «Сегодня в нашей базе зарегистрированы 8000 женщин из 60 стран мира. Среди них есть шеф-повара и сомелье, но также продюсеры, историки еды, антропологи, исследовательницы, — рассказывает Мария Канабаль. — Идея этого проекта состоит в том, чтобы каждый раз, когда кто-нибудь восклицает: «Мы не позвали женщин, потому что женщин нет! Нам нужен эксперт по чаю, а женщины…» — вы им отвечаете: «Вот 20 эксперток по чаю». «Мы делаем конгресс по мескалю, а женщины…» — «Вот 25 специалисток по мескалю».
Эта база данных доступна в мобильном приложении Parabere App. В ближайшее время там должна появиться Москва, и развивать это направление будет ресторатор и журналистка Катерина Дроздова. Широкой публике Дроздова известна по проектам «Простые вещи», «Хачапури» и Ragout. Сейчас у нее новый проект — сообщество «Женщины на кухне», которое она создала совместно с креативным директором форума «Завтрак Шефа» Евгенией Голомуз. Сообщество работает уже почти два года, в нем уже более 1000 участниц, и результаты, определенно, видны, cчитает Дроздова: «Этот показатель сложно измерить, но, мне кажется, поменялся в целом климат внутри комьюнити. Отношение друг к другу, к конкуренткам, к сотрудницам. Потому что у нас в группе есть как владельцы бизнеса, так и их сотрудники — и они общаются на равных. Я вижу, как вот эта открытость, то, что называется «сестринство» — оно уже работает».
О «женском вопросе» успешная предпринимательница Дроздова задумалась в 2018 году, когда проводила в Москве фестиваль документальных фильмов о гастрономической культуре Eat Film Festival. Верэн Фредиани представила на нем «Богинь еды», и Катерина задумалась: «Вот открывается маленькое гастробистро; владелец и шеф — мужчина. Все в диком восторге — «О боже, революция! Он сделал это! Он смог!»; шефа со всех сторон облизывают, по малейшему поводу берут интервью, пишут статьи. Открывается маленькое гастробистро; владелец и шеф — женщина. И реакции — просто ноль. Почему так? Да, у нас нет пока ответов, — но давайте хотя бы задавать вопросы вслух! Почему в СМИ и на престижных позициях нет женщин?»
Социальный маркетингЕще в середине 2010-х так было во всем мире: женщины работали наравне с мужчинами на «низких» специальностях — где нужно много таскать тяжести и работать сутками, — но не пробивались наверх. Профессиональное международное издание о еде Eater в большом разборе отметило 2016 год как поворотный — именно тогда вышли «Богини еды» Верэн и был основан Forum Parabere Канабаль. В России на гастрофестивале Gastreet в 2015 году было всего две женщины из 27 спикеров (7%), а в 2016-м — 15 из 65 (21%). На Gastreet-2021 женщин 30%, 22 из 71 спикера.
В 2017 году в составе жюри престижного международного конкурса для молодых поваров St. Pellegrino Young Chef была всего одна женщина, а среди финалистов женщин не было вообще. С 2019 года конкурс изменил состав жюри и теперь приглашает поровну мужчин и женщин — обладательниц звезд Мишлен и фигуранток списка ресторанов World’s Best. Когда жюри стало более гендерно сбалансированным, число девушек заметно выросло и среди участников. Объяснить этот феномен может научный эксперимент, проведенный в Гарвардском университете: когда старшеклассницы изучали химию по учебникам, в которых не было ни единого изображения женщины-ученой, их успеваемость падала на 20%. Добиваться успеха женщинам помогают ролевые модели.
В 2019 году рекордное количество женщин получило звезду Мишлен — 11 человек. Для одной из них, американки Доминик Кренн, эта звезда уже третья.
В 2021 году случилось историческое для индустрии еды событие – во Франции впервые дали звезду ресторану с веганской кухней. Этим рестораном стал ONA, созданный в том самом 2016 году женщиной — Клэр Валэ — на деньги, собранные краундфандингом. Женщины в индустрии еды вообще лидируют, когда речь заходит об ответственном и экологичном бизнесе. Из 14 шефов, выбранных изданием Vegan.com, 65% — женщины. Внимание к экологии — тренд; в 2020 году даже гид Мишлен начал выдавать «зеленые» звезды за внимание к окружающей среде.
Кроме того, — и, возможно, важнее всего — в самых разных странах примерно в это же время расцвели десятки профессиональных сообществ, сделанных женщинами для женщин. В Британии появились Ladies of Restaurants (2017) и Women in the Food Industry (2018), во Франции — подкаст и сообщество Girls in Food (2020), в США — Regarding Her Food о поварихах и владелицах ресторанов Лос-Анджелеса и еще десятки подобных профессиональных сообществ, созданных женщинами в поддержку женщин.
Евгения Голомуз считает, что фундаментом для гендерной революции в индустрии могли послужить соцсети: «В 2016 году в Instagram было 600 млн активных юзеров, и наиболее активными среди них были женщины. Открыв для себя инстаграм, женщины впервые получили активную платформу [для продвижения]. До этого никто никогда не хотел пиарить женщин. «Женщины нестабильны, женщины то-се, пятое-десятое, женщина — друг человека» — и деньги всегда вкладывали в мужчин — шеф-поваров. А тут у женщин появилась платформа! И появилось очень много женских брендов. В России мы увидели целый новый пласт инстаграм-кондитерш, которые существуют, условно говоря, у себя на кухне, но пользуются международной популярностью. Я подписана на некоторое количество блогерш-миллионщиц, я смотрю на то, что они живут жизнью, похожей на мою, и это дает мне стимул верить в себя».
В 2017 году Eater потребовал довести присутствие женщин на конкурсах и в списках «лучших» до 50% к 2021 году. Эта цифра еще не достигнута практически нигде. Один из важнейших показателей — престижный международный список ресторанов World’s Best. В 2017 году в топ-50 не было женщин, которые получили бы награду сами по себе, а не в связке с отцом, мужем или братом. В 2020 году ситуация изменилась совсем немного — в топ-50 появились четыре ресторана, за которые отвечают женщины: это американские Cosme Даниэллы Сотто-Инес, Atelier Chenn Доминик Чен, Hiša Franko словенки Аны Рош и Leo колумбийки Леонор Эспиноса. Четыре имени из пятидесяти, 8%.
Надо отметить, что в созданной в 2021 году новой категории 50 Next, посвященной восходящим звездам мировой кулинарии, женщин действительно половина. Будущее обещает быть более разнообразным и эгалитарным, но в настоящем есть что менять.
В тренде ли Россия?На первый взгляд, гендерного дисбаланса в индустрии еды в России нет. Росстат ведет учет в категории «гостиничный и ресторанный бизнес, розничная и оптовая торговля и родственные сферы обслуживания», и женщин в этом сегменте абсолютное большинство — около 70% на руководящих должностях и до 90% на должностях низшего уровня. Правда, здесь перемешаны шеф-повара и продавцы-консультанты, и понять, кто есть кто, невозможно
При этом, согласно той же статистике, зарплаты женщины в гостиничном и ресторанном бизнесе России на 40% меньше. Это та же проблема «стеклянного потолка», о которой говорила Мария Канабаль, — женщины в профессии работают столько же, если не больше, но отдача от их труда меньше. Меньше денег, меньше славы, меньше престижа. «Я искренне считаю, что известных женщин в этом деле мало из-за тонны предрассудков — насчет нашей якобы уступающей выносливости, эмоциональности и всего этого мизогинного облака стереотипов», — говорит шеф-повар популярного московского бара «Ровесник» Елизавета Фирсова.
Реклама на Forbes
Часто сами женщины негативно реагируют даже на саму постановку вопроса о неравенстве. В небольшом опросе, проведенном Forbes Woman, приняли участие 77 женщин, работающих в индустрии еды в России. Примерно 50% респонденток сказали, что вопрос гендерного равенства в профессии для них не важен, еще почти 60% на вопрос «Сталкивались ли вы на работе с дискриминацией по причине пола, национальности или вероисповедания?» ответили «Нет». Одна из них даже оставила комментарий: «Считаю, что проблемы гендерного неравенства в профессии не существует. Опросники, подобные этому, провоцируют создание проблемы на ровном месте».
Тем не менее, когда участницам понадобилось выбрать проявления дискриминации на работе из предоставленного списка, только 20% выбрали вариант «не сталкивалась ни с чем из вышеперечисленного». Половина респонденток слышали на работе комментарии, ставящие под сомнение профессионализм женщин в целом. «Например, подвозит меня муж на какой-то очередной склад, а там все работяги только с ним здороваются, с ним разговаривают, как будто меня здесь нет, потому что для них он — мужик, а я так, сопровождение. Или выходишь в зал, представляешься: «Екатерина, шеф-повар», а в ответ: «В смысле? Где шеф-повар?», — рассказывает создательница популярного ресторана Biologie Екатерина Алехина в интервью Time Out.
При этом сами женщины свой профессионализм под сомнение не ставят — амбициозными себя назвали 79,3% участниц опроса. И амбиции у женщин серьезные — «участвовать в развитии гастрономии в России», «стать экспертом, к чьему мнению прислушиваются и за кем следуют», «признание авторитета русской женщины — шеф-повара в мировом сообществе», «написать учебную программу по предмету и сделать возможным современное обучение кулинарии во многих школах», «создать собственное кулинарное шоу», «открыть свои именные рестораны и получить звезды гида Мишлен».
Если сами женщины далеки от того, чтобы считать себя «вторым сортом», что же отталкивает их от инициатив «для женщин»? Как правило, это нежелание ставить под сомнение свой профессионализм. «Мне кажется, что как только мы, женщины, начинаем делать разницу между нами и мужчинами в профессии, мы провоцируем дискриминацию с другой стороны», — говорит Екатерина Алехина. Так думают многие: важнее всего профессионализм, а по «женским квотам» будут протаскивать бездарностей.
Но практика говорит об обратном: когда St. Pellegrino Young Chef ввел принцип гендерного равенства в жюри, в него вошли обладательница трех звезд Мишлен Доминик Кренн и создательница одного из лучших в мире ресторанов Ана Рош. Квоты нужны не для того, чтобы «протащить» бездарности, а чтобы заставить организаторов искать таланты среди женщин, объясняет Евгения Голомуз: «Поставить в жюри или на конференцию мужчину легче в разы. Мужчины-шефы пишут о себе. Про них пишут их пиарщики. За них просят их рестораторы. Если позвонит их мама, я не удивлюсь. Парни растут с — есть такое выражение — sense of entitlement (ощущением, что достойны многого по умолчанию. — Forbes Woman). Женских талантов много, самых разных, есть очень потенциально коммерческие. Но надо этот талант выкопать, достать, уговорить. Квота нужна просто для того, чтобы я себя пнула и заставила это сделать».
Реклама на Forbes
Журнал Eater, в 2017 году потребовавший равного участия в соревнованиях женщин и мужчин, также потребовал отказаться от категорий «Лучшая женщина-повар» с формулировкой «Такие категории унизительны и ставят под сомнение женский талант». Задача — не создать «загончик» для женщин, а сделать так, чтобы они могли делать свою работу и получать за нее признание, не сталкиваясь с унизительными комментариями и более низкой зарплатой. Как сформулировала Евгения Голомуз: «В колледж поступают 50% мальчиков и 50% девочек, но шефов-женщин не 50 на 50, их меньше. И одна из основных задач — подсветить успехи женщин так, чтобы это вдохновило новое поколение профессионалов».
Повара, сомелье, рестораторы: 10 главных женщин в российском гастробизнесе
10 фотоКак тюрьма уравнивает женщин и мужчин
8 марта – праздник борьбы за равные права и возможности для женщин и мужчин. Хотя человечеству есть к чему стремиться в этой области, можно с уверенностью сказать, что по сравнению с началом прошлого века мы продвинулись далеко вперед. Тем не менее в одном из аспектов человеческой деятельности мужчины по всему миру продолжают удерживать сомнительное первенство – это совершение преступлений. По всему миру мужчины гораздо чаще, чем женщины, совершают преступления и гораздо чаще попадают в места лишения свободы. По данным World Prison Brief, 7% всего тюремного населения в мире составляют женщины. В России эта пропорция самая высокая в Европе: 8% всех отбывающих наказание в местах лишения свободы – женщины. Более того, примерно из 63 млн совершеннолетних женщин в 2010 г. были осуждены 128 000, а из 51 млн мужчин – 716 000. Иными словами, в России на одну женщину, совершившую преступление, приходится примерно семь мужчин-преступников. Это явление давно известно науке, в криминологии оно получило название «гендерный разрыв в преступности» (gender gap in crime), но до сих пор с его объяснением много неясного.
Казалось бы, все очевидно: гендерная диспропорция в преступности – прямое доказательство врожденной агрессивности мужчин, их биологической склонности к риску, выведенное эволюцией желание доминировать и преуспевать любой ценой. Подобный биологизм, как правило, приводит криминологов к курьезам. Например, в 1960-х гг. была выдвинута так называемая XYY-гипотеза, основанная на наблюдении, что среди преступников мужского пола пропорционально большее количество мужчин имеет дополнительную Y-хромосому. Объяснение было простым и казалось крайне логичным: дополнительный игрек превращал обычного мужчину в брутального, жестокого и агрессивного «суперсамца», т. е. прототипического преступника. Однако криминологи быстро обратили внимание на тот факт, что носители бонусной мужской хромосомы выказывали большую склонность вовсе не к насильственным, а к имущественным преступлениям. Последний гвоздь в крышку гроба суперсамцовой гипотезы преступности был забит в конце 1980-х гг., когда обнаружилось, что дополнительный игрек встречается менее чем в 1% мужской популяции. Это делает объяснительную силу биологической гипотезы мизерной, даже если бы она действительно работала.
Может быть, дело в том, что наблюдаемый разрыв – результат разницы в воспитании, которое обычно получают мужчины и женщины, в том, чего от них ожидают окружающие и какое поведение кажется приличным или предосудительным? Действительно, в некоторых культурах при прочих равных мальчик, разрешивший свой конфликт кулаками, будет наказан за это менее сурово, чем девочка. Более того, мальчика могут даже поощрить за «мужское» поведение. Множество криминологических теорий в той или иной форме исходит из предпосылки, что преступное поведение – результат научения, социальных ожиданий и объема внешнего контроля. По всей видимости, гендерный разрыв в преступности – результат социальных условий, а далеко не биологических.
Такое утверждение можно проверить в том числе на российских данных, посмотрев на мужскую и женскую преступность в местах лишения свободы. Как заметил один из классиков криминологии – Эдвин Сазерленд, тюрьма в широком смысле является естественной криминологической лабораторией. Находящиеся в заключении люди изолированы от внешнего мира, помещены в одинаковые неприятные условия и прошли своеобразный предварительный отбор на склонность к рискованному преступному поведению.
Если гендерный разрыв в преступности объясняется глубокими биологическими различиями между мужчинами и женщинами, то этот разрыв должен сохраниться и в местах лишения свободы. Анализ сведений о судимости за 2010 г., проведенный Институтом проблем правоприменения при Европейском университете в Санкт-Петербурге на данных судебного департамента при Верховном суде, позволяет отвергнуть это объяснение. Относительный риск совершения преступления на свободе мужчинами в сравнении с женщинами составляет примерно 7:1, т. е. на одну преступницу приходится около семи преступников, а на одну женщину-убийцу – около восьми убийц мужского пола. Однако если посмотреть на преступления (как все разом, так и только насильственные или только убийства) в местах лишения свободы, то вероятность того, что преступником будет женщина, примерно такая же, как вероятность того, что преступление совершит мужчина: относительный риск для всех насильственных и летальных преступлений составляет 1,02:1, 1,53:1 и 1,79:1 соответственно.
В пенитенциарных учреждениях с учетом того, что женщин там содержится гораздо меньше, на одну женщину, совершающую убийство, приходится чуть меньше двух мужчин-убийц. Гендерный разрыв в склонности к криминальному поведению в исправительных учреждениях становится незначительным.
Наивная трактовка этой находки могла бы привести к кровожадной рекомендации: для того чтобы достичь настоящего гендерного равенства, мужчин и женщин нужно изолировать друг от друга и поместить в места лишения свободы. По этой неверной логике заключение для женщины становится парадоксальным образом освобождающим опытом, ведь оно дает возможность не соответствовать социальным ожиданиям.
Вдумчивая интерпретация результатов говорит о другом. Попав в места лишения свободы, мужчины совершают там преступления примерно так же часто, как и на свободе, а женщины начинают совершать преступления почти столь же часто, как и мужчины. Это не исключительно российская находка: такое наблюдается во многих странах мира. Такое может быть объяснено эффектом самоотбора: за счет того, что женщины гораздо реже попадают в места заключения, среди женщин в тюрьмах мы наблюдаем действительно склонных к агрессии и преступному поведению людей. Другое возможное объяснение, которое выдвигают исследователи, связано с институтом разрешения споров. Мужское тюремное сообщество более иерархично, чем женское, и обладает большими возможностями для ненасильственного разрешения споров, предполагают некоторые исследователи. Конечно, ни одно из объяснений феномена не претендует быть универсальным и единственно верным: в разных странах могут работать разные теории.
В тюремной преступности существует равенство полов, но это не то, чем стоит гордиться 8 марта. Тюремная культура и криминологические факторы делают женщин более склонными совершать преступления, российскому обществу следует понять, как и почему это происходит и как этого избежать.-
Авторы — младшие научные сотрудники Института проблем правоприменения при Европейском университете в Санкт-Петербурге
Экономические издержки занижения ценности «женской работы»
Экономические издержки занижения ценности «женской работы»
Кристалина Георгиева, Кристиан Алонсо, Эра Дабла-Норрис и Калпана Кочхар
15 октября 2019 г.
(фото: Somrerk Kosolwitthayanant/iStock by Getty Images)
Около половины работы в мире не оплачивается. Большую ее часть выполняют женщины.
Этот дисбаланс не только лишает женщин экономических возможностей. Он также дорого обходится обществу в виде более низкой производительности и более низкого экономического роста. Из этого следует, что более справедливое распределение неоплачиваемого труда не только будет благоприятствовать женщинам, но и приведет к повышению эффективности рабочей силы и увеличению роста экономики.
По этим причинам сокращение гендерных дисбалансов в сфере неоплачиваемого труда является частью Целей устойчивого развития ООН.
Примеры неоплачиваемой работы включают приготовление пищи, уборку, доставку продовольствия или воды, уход за детьми и престарелыми. Эти работы не учитываются как часть экономической деятельности, поскольку их трудно измерить на основе стоимостных показателей на рынке. Однако их экономическая стоимость значительна, оценки варьируются от 10 до 60 процентов ВВП.
В нашем новом исследовании мы делаем вывод о том, что неоплачиваемая работа уменьшается по мере продвижения экономического развития восновном из-за того, что меньше времени тратится на домашние дела. Социальные институты и ценности могут ограничивать перераспределение неоплачиваемого труда, не позволяя мужчинам участвовать в домашних обязанностях.
Перегруженные работой, без должной оплаты
Не является секретом, что на женщин ложится непропорционально большое бремя неоплачиваемого труда. Менее понятно, на сколько именно часов в день женщины трудятся без оплаты больше, чем мужчины. В среднем в мире женщины трудятся без оплаты 4,4 часа, а мужчины — только 1,7 часа.
При этом отмечаются существенные различия по странам.
В Норвегии разрыв невелик, женщины работают без оплаты 3,7 часа, тогда как мужчины 3 часа. На другом полюсе, в Египте, женщины трудятся без оплаты 5,4 часа, а мужчины —лишь 35 минут. В США женщины работают бесплатно 3,8 часа, а мужчины — 2,4 часа.
Не вовлекая полностью женщин в рабочую силу, экономика нерационально распределяет ресурсы, вынуждая женщин выполнять малопроизводительные задачи дома вместо использования полностью своего потенциала на рынке. Экономика также не использует взаимодополняемость женщин и мужчин на работе. Результатом является снижение производительности и экономического роста. Гендерное неравенство в сфере неоплачиваемого труда не только является несправедливым. Оно явно неэффективно.
Безусловно, часть неоплачиваемой работы выполняется полностью по усмотрению работника, а ценность воспитания детей для общества невозможно оспаривать. Но более 80 процентов часов неоплачиваемого труда приходится на домашние дела, помимо ухода за детьми и престарелыми.
Слишком часто женщины оказываются вынужденными выполнять эти работы по дому из-за ограничений, создаваемых традиционными нормами, отсутствием государственных услуг и инфраструктуры или отсутствием мер политики, направленных на поддержку семей.
Женщины могут также предпочесть оставаться дома или работать лишь неполное время, если заработная плата на рынке слишком низкая и не отражает «равной платы за равный труд».
Движущие силы освобождения
Меры политики могут способствовать сокращению и перераспределению неоплачиваемого труда. В развивающихся странах меры по улучшению водоснабжения, канализации, энергоснабжения и транспорта критически важны для освобождения женщин от малопроизводительных работ.
По оценкам ЮНИСЕФ, женщины в мире тратят 200 млн часов в день лишь длятого, чтобы принести воду. В Индии женщины ежедневно тратят больше часа для сбора древесного топлива. Улучшение доступа к энергоснабжению и водоснабжению и менее дорогой бытовой аппаратуре помогло повысить участие женщин в рабочей силе в Мексике и Бразилии. Расширение доступа кинтернету для всего населения может помочь женщинам использовать преимущества «сдельной экономики» и гибких условий работы.
Правительствам необходимо обеспечить доступ женщин к образованию и здравоохранению. Без надлежащего человеческого капитала возможности женщин на рынке труда очень ограничены. Согласно ЮНЕСКО, 130 млн девочек школьного возраста не посещают школу. Речь идет не только о предоставлении услуг, но и о гарантировании их использования.
Многие семьи в Пакистане предпочитают не посылать девочек в школу по соображениям безопасности. Закрепление прав женщин в законе могло бы содействовать преобразованию социальных институтов и ценностей, которые препятствуют доступу к образованию и здравоохранению.
Гибкие и эффективные рынки труда помогают перераспределить неоплачиваемую работу. Активные меры политики на рынке труда, такие как в Швейцарии, могут облегчить подбор рабочих мест, соответствующих квалификации работников. Мы приходим к выводу, что гибкие условия работы связаны с меньшим объемом неоплачиваемого труда женщин и обеспечивают более сбалансированное соотношение трудовой деятельности и личной жизни.
Дела семейные
Меры политики, направленные на поддержку семей, также являются полезными. Многие страны Северной Европы вкладывают значительные средства в образование детей младшего возраста и уход за ними, что позволяет достичь высокого охвата и способствует возможностям женщин вернуться на работу после рождения детей.
Больший паритет в положениях об отпуске в связи с рождением ребенка для матерей и отцов может привести к повышению участия женщин в рабочей силе за счет облегчения возвращения женщин на работу и вовлечения отцов в уход за детьми на раннем этапе. Хорошим примером служат правила Исландии относительно отпуска в связи с рождением ребенка: они устанавливают продолжительность отпуска в девять месяцев и резервируют три месяца для каждого родителя.
Сокращение и перераспределение неоплачиваемой работы является экономической необходимостью. Правительства должны предпринять решительные действия, а частный сектор должен присоединиться, с тем чтобы использовать значительные потенциальные выгоды.
Кристалина Георгиева (Биография), Директор-распорядитель МВФ
Кристиан Алонсо — экономист в Департаменте по бюджетным вопросам МВФ. В настоящее время он занимается вопросами, относящимися к потреблению, доходу, гендерному неравенству, рынкам труда и налогово-бюджетной политике. Он имеет степень доктора экономических наук от Принстонского университета.
Эра Дабла-Норрис — начальник отдела в Департаменте по бюджетным вопросам МВФ. В настоящее время она занимается вопросами, относящимися к структурным реформам и производительности, неравенству доходов, бюджетным рискам и вторичным эффектам, демографии и бюджетной динамике. Со времени прихода в МВФ она работала с различными странами с развитой экономикой, странами с формирующимся рынком и странами с низкими доходами, и имеет множество публикаций по самой разнообразной тематике.
Калпана Кочхар — директор Департамента кадров МВФ. Ранее занимала должность заместителя директора Департамента стран Азиатско-Тихоокеанского региона МВФ. С 2012 года по 2014 год была заместителем директора Департамента по вопросам стратегии, политики и анализа МВФ. С 2010 года по 2012 год работала главным экономистом региона Южной Азии Всемирного банка.
В МВФ руководила работой с Японией, Индией, Шри-Ланкой, Мальдивскими Островами, Бутаном и Непалом, а также занималась Китаем, Кореей и Филиппинами в Департаменте стран Азиатско-Тихоокеанского региона. Она также занимала различные должности в Департаменте по вопросам стратегии, политики и анализа и Исследовательском департаменте.
Исследования и публикации г-жи Кочхар в основном сосредоточены на странах с формирующимся рынком, проблематике, связанной с рабочими местами и ростом, в том числе гендерными вопросами и неравенством, Индии и странах Азии, в частности важных докладах о рабочих местах, неравенстве и региональной интеграции в Южной Азии. Она получила степени доктора и магистра экономических наук от Университета Брауна и степень магистра экономических наук от Делийской школы экономики в Индии. Имеет степень бакалавра по экономике от Мадрасского университета в Индии.
За последние двадцать лет число женщин-изобретателей, указанных в международных патентных заявках, выросло, однако гендерное неравенство сохраняется
Женева, 15-11-2016
PR/2016/800
По данным новейшего анализа, 29% международных патентных заявок, поданных через ВОИС в 2015 г., содержали упоминание по крайней мере одной женщины-изобретателя; для сравнения в 1995 г. доля таких заявок составляла 17%, отмечается в исследовании ВОИС.
Выступая на конференции 2016 г. «Статистика в области ИС как инструмент для принятия решений» в Австралии, Генеральный директор ВОИС назвал эту 20-летнюю тенденцию обнадеживающей. Вместе с тем он призвал руководство стран уделять первостепенное внимание продвижению культуры инноваций среди всех членов общества, в частности путем популяризации науки, техники, инженерного дела и математики среди учащихся женского пола.
«Эти новые международные данные дают нам ориентир для понимания роли гендерного фактора в деятельности, связанной с подачей международных патентных заявок, а это является одним из показателей, используемых для количественной оценки инновационного потенциала стран, – заявил г-н Гарри. – Полученные данные подтверждают, что проблема гендерного неравенства существует и требует решения».
Новые статистические данные ВОИС – это первая в своем роде глобальная оценка принадлежащего женщинам авторства на изобретения по данным международных патентных заявок, поданных по процедуре Договора о патентной кооперации (PCT) ВОИС, участниками которого являются 151 договаривающаяся сторона в мире. Анализ проводится с помощью новейшей методики, основанной на использовании разнообразных словарей имен.
Академические учреждения: доля заявок приближается к 50%В 2015 г. почти половина всех международных патентных заявок, поданных академическими учреждениями (48%), содержали упоминание по крайней мере одной женщины-изобретателя; для сравнения доля таких заявок, подданных компаниями, составила 28%, согласно исследованию.
Различия по странамОбщемировой показатель участия женщин в изобретательской деятельности на уровне 29% маскирует различие в показателях по странам, зафиксированных в 2015 г. В указанном году максимально к гендерному равенству в сфере международного патентования по процедуре РСТ приблизились Республика Корея (50%) и Китай (49%), за ними следуют Польша (40%), Испания (35%) и Сингапур (34%).
Самый значительный уровень гендерного неравенства среди стран происхождения, лидирующих по числу поданных заявок РСТ, установлен в Германии (19%), Японии (19%), Италии (18%) и Южной Африке (16%).
В каждой отрасли свои показателиЭти национальные различия отчасти могут объясняться спецификой промышленности каждой страны, ведь доля участия женщин сильно меняется в зависимости от технологической области.
Например, женщины более широко представлены в областях, связанных с биотехнологией (58% в 2015 г.), производством фармацевтической продукции (55%), тонкой органической химией (54%) и пищевой химией (51%). Среди отраслей с наименьшим показателем представленности женщин, фигурируют производство механических элементов (11%), транспорт (13%), станки (14%) и двигатели (15%).
Женщины Кыргызстана: цифры и факты
Дата публикации: 05.03.2021
Ежегодно 8 марта в Кыргызской Республике отмечается Международный женский день.
Официальный статус этот праздник приобрёл по решению ООН в 1975 году и с тех пор он отмечается ООН как Международный день борьбы за права женщин и международный мир.
На начало 2021 года численность женщин в республике составила 3,3 миллиона человек. При этом, сохранялось характерное для Кыргызстана превышение численности женщин (50,4%) над численностью мужчин.
Как и ранее, две трети (64%) женского населения республики являются сельскими жительницами. При этом, каждая пятая женщина проживает в Джалал-Абадской, либо в Ошской областях, а каждая шестая женщина – в г. Бишкек. Между тем, в тех регионах, где высока рождаемость — в Ошской и Джалал-Абадской областях численность мужчин, напротив, превышает численность женщин (а мальчиков, как известно, рождается больше, чем девочек).
В 2019 году уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте составил 48%, а средний возраст женщин, занятых в экономике — 39 лет. Каждая шестая женщина, занятая в экономике страны, находилась в возрасте 25-29 лет. Преимущественно «женскими» являются такие виды деятельности, как здравоохранение и социальное обслуживание населения, образование, сфера гостиниц и ресторанов, торговля.
Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин, в целом по республике, по данным единовременного обследования предприятий и учреждений, проведенного в ноябре 2020 года, составила 75,4 процента. Разница в уровнях заработной платы женщин и мужчин обусловлена структурой отраслевой занятости в гендерном разрезе. Так, в общем числе работников, занятых в учреждениях образования и здравоохранения, преобладают женщины, где заработная плата невелика.
В общей численности занятых, доля женщин, имеющих высшее профессиональное образование, в 2019 году составила 27%, в то время как доля мужчин — 18%, а среди имеющих среднее профессиональное этот показатель составил, соответственно, 17% и 8%.
Молодой возрастной состав населения республики предопределяет высокую частоту заключения браков. В 2020 году в брак вступило около 40 тысяч женщин, из которых около 94 процентов — впервые. Создавать семьи женщины предпочитают в возрасте 18–25 лет.
Средний возраст женщин (29 лет) несколько выше, чем мужчин (27 лет). Но ведь и живут наши женщины дольше, чем мужчины. Ожидаемая продолжительность жизни женщин при рождении составила 76 лет в 2019 году, в то время как мужчин — 68 лет. Современные 60-летние женщины имеют вероятность прожить еще, в среднем, около 20 лет, мужчины – лишь 14 лет. Разрыв в продолжительности жизни связан с различиями в уровне смертности полов: смертность мужчин в 1,5-1,6 раза выше смертности женщин.
Средняя статистическая женщина Кыргызской Республики рожает первого ребенка в возрасте около 24 лет. А всего в течение своей жизни женщина имеет трех детей, что является достаточно высоким показателем. И в Кыргызстане, в отличие от многих стран СНГ, где рождаемость снизилась до уровня простого воспроизводства, обеспечивается расширенное воспроизводство населения, т.е. численность населения страны увеличивается, достигнув к концу 2020 года 6,6 млн. человек.
Каждая вторая женщина, заключившая брак, находилась в возрасте 20–24 лет, каждая пятая – в возрасте 18– 19 лет либо в возрасте 25-29 лет. Средний возраст вступления женщин в первый брак составил около 24 лет, в повторный – 35 лет.
****
Национальная информационно-статистическая система Кыргызской Республики, являющаяся важнейшей государственной информационной системой республики, отвечает современным требованиям рыночной экономики, обеспечивает органы государственной власти и общественность необходимой информацией о социальном, экономическом, демографическом и экологическом положении республики.
Пользователи при использовании данных официальной статистики и соответствующих метаданных обязаны ссылаться на их источник (ст. 30 Закона Кыргызской Республики «Об официальной статистике»).
За более подробной информацией по вопросам организации интервью обращаться: Пресс-служба Нацстаткома Кыргызской Республики, тел.: + 996 (312) 625 747; e-mail: [email protected], Адрес: ул. Фрунзе 374 (пересекает ул. Т. Молдо).
Где в Казахстане проживает больше всего мужчин
По данным Комитета по статистике МНЭ РК, на 1 июля в Казахстане насчитывалось, по оперативным данным, 18 млн 608 тыс. 942 человека, из которых 8 млн 970 тыс. 681 человек – мужчины, 9 млн 537 тыс. 261 человек – женщины. Таким образом, женщин больше мужчин на 566 580 человек или на 6,3%. На одну тысячу населения приходится 485 мужчин и 515 женщин, а на 100 мужчин – 106 женщин. Такие данные выяснили эксперты ЦРТР, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«При таком доминировании женщин из 17 регионов всего в двух количество мужчин чуть больше половины от общей численности – это Туркестанская область, где на тысячу человек приходится 507 мужчин, и Кызылординская область – 502 мужчины на тысячу. Самым «женским» регионом является г. Алматы – 542 женщины на тысячу населения, а также Павлодарская (526 женщин) и Костанайская (525 женщин) области», – отмечает директор департамента прогнозирования трудовых ресурсов ЦРТР Дмитрий Шумеков.
При этом в Алатауском районе Алматы на тысячу человек приходится 597 женщин, то есть 148 женщин на сто мужчин. При этом выбор большой – в районе на 1 июля текущего года проживало 215,8 тыс. человек, из которых всего 87 тыс. мужчин.
На втором месте по соотношению сильного и слабого пола идет п. Долинка в Карагандинской области, где насчитывается 1993 мужчины и 2838 женщин или 142 женщины на сто мужчин.
В три раза больше численность населения в селе Отеген-Батыр Алматинской области, где на 14,4 тыс. человек приходится 57% женщин, а без спутника жизни могут остаться 2017 представительниц прекрасного пола.
В Костанае и Петропавловске на сто мужчин приходится 122 женщины, а мужчин меньше на 24,4 и 21,5 тыс. человек соответственно. В Казыбекбийском районе Карагандинской области, где на тысячу населения приходится 549 женщин.
Седьмое место занимает еще один район Алматы – Медеуский, в котором на долю женского населения приходится 54,8% от общей численности в 211,2 тыс. человек, а на сто мужчин – 121 женщина.
Восьмое и девятое место делят между собой города Усть-Каменогорск и Павлодар. В каждом из них живет более 330 тыс. человек, а количество женщин больше, чем мужчин примерно на 31,7 тыс. человек или по 121 женщине на сто мужчин.
На последнем месте в ТОП-10 административных единиц с наибольшим количеством представительниц прекрасного пола находится Бостандыкский район Алматы, где на десять мужчин приходится двенадцать женщин, а в общей численности населения в 157 тыс. человек их доля составляет 54,6%.
Однако есть в Казахстане регионы, где количество мужчин преобладает.
В Казыгуртском районе Туркестанской области на 6336 мужчин претендуют всего 4974 женщины, другими словами на 100 женщин приходится 127 мужчин. В Жанаозене из общего населения в 81 тыс. 280 человек на представительниц прекрасного пола приходится 45,7%.
«В Туркестанской области также есть и Жетысай, где на сто мужчин приходится всего 88 женщин при общей численности населения в 25,6 тыс. человек. А во всем Жетысайском районе, где проживает 172 тыс. человек, доля женщин составляет всего 48,2%», – добавил Дмитрий Шумеков.
В Тарбагатайском районе Восточно-Казахстанской области доля женского населения составляет 47,9%, а на сто мужчин приходится 92 женщины.
Напомним, в июне 1999 года на основании постановления Правительства РК было создано РГКП «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости Министерства труда и соцзащиты населения Республики Казахстан». В октябре 2011 года РГКП было преобразовано в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости». Постановлением Правительства РК от 1 июля 2016 года АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» переименован в АО «Центр развития трудовых ресурсов».
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.
Топ-10 стран с наибольшим женским населением
По оценкам ООН, по состоянию на январь 2021 года на Земле проживало 7,8 миллиарда человек. В настоящее время население мира увеличивается примерно на 90 миллионов человек ежегодно во всем мире. По статистике мужчин немного больше, чем женщин.
Согласно оценкам 2019 Организации Объединенных Наций, в настоящее время в мире насчитывается 101,7 мужчин на каждые 100 женщин .
Гендерное соотношение оказывает влияние на общество и нацию в целом.В стране знание разницы между количеством мужчин и женщин позволяет надлежащим образом распределять ресурсы для удовлетворения гендерных потребностей. Помимо распределения ресурсов, в странах и обществах, где наблюдается более высокий гендерный дисбаланс, гендерные данные формируют основу для исследования причин дисбаланса, а возможные смягчающие факторы могут помочь в сокращении гендерного разрыва.
10 ведущих стран с наибольшим женским населением
Топ-10 стран с самым высоким уровнем женского населения по данным worldatlas.com.
10. Португалия
Доля женского населения: 52,7%
Официально известен как Португальская Республика. Он расположен вдоль атлантического побережья Пиренейского полуострова в юго-западной Европе. Столица — Лиссабон, экономический и культурный центр.
9. ЭстонияДоля женского населения: 52,7%
Это суверенное государство в Северо-Восточной Европе.Он граничит на севере с Финским заливом с Финляндией на другой стороне, на западе с Балтийским морем со Швецией на западе, на юге с Латвией и на востоке с Чудским озером и Россией.
8. АрменияДоля женского населения: 53,0%
Это страна Закавказья, расположенная к югу от большой горной цепи Кавказа и выходящая на северо-западную оконечность Азии. Армения на севере и востоке граничит с Грузией и Азербайджаном.
10 забытых женщин-борцов за свободу Индии
7. СальвадорДоля женского населения: 53,2%
Это страна в Центральной Америке. Это самая маленькая и самая густонаселенная из семи стран Центральной Америки. Столица Сальвадора — Сан-Сальвадор.
6. БеларусьДоля женского населения: 53,5%
Это страна в Восточной Европе, не имеющая выхода к морю, граничащая с Россией на северо-востоке, Украиной на юге, Польшей на западе и Литвой и Латвией на северо-западе.Столица — Минск.
5. РоссияДоля женского населения: 53,7%
Это самая большая страна, занимающая десятую часть всей суши на Земле. Он простирался на обширных просторах Восточной Европы и Северной Азии. Она стала независимой страной после распада Советского Союза в декабре 1991 года.
4. УкраинаДоля женского населения: 53,7%
Он расположен в Восточной Европе и является второй по величине страной на континенте после России.Его столица — Киев (Киев), он расположен на реке Днепр в северо-центральной Украине.
3. ЛитваДоля женского населения: 53,7%
Он расположен на северо-востоке Европы и является самым южным и самым большим из трех балтийских государств. Литовский — официальный язык Литвы.
2. ЛатвияДоля женского населения: 54,0%
Он расположен на северо-востоке Европы, в центре трех стран Балтии.В июне 1940 года СССР оккупировал и аннексировал Латвию. 21 августа 1991 года Латвия провозгласила независимость.
6 сентября СССР признал свой суверенитет, и вскоре после этого последовало членство в Организации Объединенных Наций. В 2004 году Латвия была принята в Организацию Североатлантического договора (НАТО) и Европейский Союз (ЕС).
1. НепалДоля женского населения: 54,4%
Это страна, не имеющая выхода к морю, расположенная между Индией на востоке, юге и западе и Тибетским автономным районом Китая на севере.Столица Непала — Катманду.
Топ-10 стран с наибольшим женским населением(Ранг) | Страна | Женское население (% от общей численности населения) |
| 1 | Непал | 54,4 |
| 2 | Латвия | 54,0 |
| 3 | Литва | 53.7 |
| 4 | Украина | 53,7 |
| 5 | Россия | 53,7 |
| 6 | Беларусь | 53,5 |
| 7 | Сальвадор | 53,2 |
| 8 | Армения | 53,0 |
| 9 | Эстония | 52,7 |
| 10 | Португалия | 52.7 |
Также прочтите
Список самых густонаселенных городов мира в 2021 году
Список лучших туристических мест мира: места, которые вы должны посетить в этой жизни [PICS]
Статистический отдел ООН — демографическая и социальная статистика
Статистика и показатели по женщинам и мужчинам
Этот веб-сайт предоставляет последние статистические данные и показатели по женщинам и мужчинам в шести конкретных областях, вызывающих озабоченность:
Этот веб-сайт предоставляет последние статистические данные и показатели по женщинам и мужчинам в шести конкретных областях, вызывающих озабоченность: — Численность населения — Здоровье — Женщины и мужчины в семьях — Образование — Работа — Принятие политических решений Статистические данные и показатели относятся к последнему году, за который имеются данные с разбивкой по полу.Данные были собраны из официальных национальных источников, а также из международных источников. Все источники указаны в конце каждой таблицы, как и технические примечания к представленным индикаторам.
Ссылки по теме:
Социальные показатели
Доклад «Женщины мира»
Контактное лицо: [email protected]
Пониженное соотношение рождений мальчиков и девочек в нескольких индустриальных странах: контрольный показатель здоровья?
Контекст: Соотношение полов 1.06: 1, соотношение рождений мальчиков и девочек, снизилось за последние десятилетия. Недавние отчеты из ряда промышленно развитых стран показывают, что доля рожденных мужчин значительно снизилась, а количество заболеваний репродуктивного тракта у мужчин увеличилось.
Цели: Изучить доказательства снижения доли мужчин при рождении и предполагаемые причины этого снижения, а также определить, можно ли рассматривать изменение соотношения полов в качестве дозорного события для здоровья.
Источники данных: Записи о рождении были проанализированы национальными статистическими агентствами.
Выбор исследования: Опубликован анализ тенденций в соотношении мужчин и женщин при рождении и исследования половых детерминант, оценивающих эпидемиологические и эндокринологические факторы.
Извлечение данных: Доля мужчин, родившихся: 1950–1994 годы в Дании; 1950–1994 годы в Нидерландах; 1970–1990 годы в Канаде; и 1970–1990 в США.
Синтез данных: С 1950 года в Дании и Нидерландах было зарегистрировано значительное снижение доли рожденных мужчин.Аналогичное снижение было зарегистрировано в Канаде и Соединенных Штатах с 1970 года, и параллельное снижение также произошло в Швеции, Германии, Норвегии и Финляндии. В Дании доля мужчин снизилась с 0,515 в 1950 году до 0,513 в 1994 году. В Нидерландах доля мужчин снизилась с 0,516 в 1950 году до 0,513 в 1994 году. эквивалентно переходу от мужских к женским рождениям на 8600 и 38000 рождений соответственно.Известные и предполагаемые факторы риска снижения соотношения полов при рождении не могут полностью учесть недавние тенденции.
Заключение: Характер пониженного соотношения полов необходимо тщательно оценивать, чтобы определить, имеют ли они место в более общем плане, очевидны ли временные или пространственные вариации и являются ли они дозорным явлением для здоровья.
Почему мальчиков рождается больше, чем девочек?
Во всем мире на каждые 100 девочек рождается 107 мальчиков.Такое неравномерное соотношение частично объясняется абортами по признаку пола и «гендерцидом», убийством младенцев женского пола, в таких странах, как Китай и Индия, где мужчины более желательны. Но даже без учета этих факторов вполне естественное соотношение полов между мужчинами и женщинами все еще колеблется в районе 105: 100, а это означает, что женщины по своей природе более склонны рожать мальчиков. Почему?
Несколько факторов влияют на то, будет ли сперматозоид, содержащий половую хромосому Y или сперматозоид, содержащий Х-хромосому, оплодотворить яйцеклетку первой, включая возраст родителей, их воздействие окружающей среды, стресс, стадию цикла овуляции у матери и даже то, была ли она оплодотворена. ранее дети; все эти силы объединяются, чтобы установить среднее соотношение полов при оплодотворении 105: 100.Но какой хороший это встроенный уклон?
Многие демографы предполагают, что гендерный дисбаланс при рождении может быть эволюционным способом уравновесить ситуацию в целом. Младенцы мужского пола чаще страдают от осложнений со здоровьем, чем младенцы женского пола. Недостатком является и взрослый возраст, поскольку взрослые мужчины чаще убивают друг друга, больше рискуют и в среднем имеют больше проблем со здоровьем, чем женщины, и все это приводит к их более ранней смерти. Это не совсем уравновешивает шкалы пола, но очень близко: среди всего человеческого населения соотношение мужчин и женщин составляет 101: 100.[Почему мы занимаемся сексом? ]
Почему соотношение не идеально ровное? Что ж, это есть в Соединенных Штатах, всей Европе, Австралии и многих других развитых странах (на самом деле, в этих странах взрослых женщин немного больше, чем мужчин). Небольшая предвзятость к мужчинам, сохраняющаяся в соотношении полов в общей численности населения мира, вероятно, является следствием социальных факторов, на которые намекали ранее: абортов плодов женского пола и гендерцида в Юго-Восточной Азии и большей части Ближнего Востока, где в целом наблюдается сильная тенденция. культурные предпочтения мужчин.
Не менее интересным, как и небольшой гендерный дисбаланс при рождении у нашего вида, является вопрос о том, почему в первую очередь должен быть баланс или почти баланс. Мужчины производят безбожное количество спермы, в то время как у женщин количество яйцеклеток ограничено. Что касается эволюции, почему человечество не могло обойтись меньшим количеством мужчин и большим количеством женщин?
Широко распространенный ответ на этот вопрос впервые был дан сэром Рональдом Фишером, известным биологом-эволюционистом, работавшим в первой половине 20 века.Принцип Фишера утверждает, что различия в соотношении полов со временем будут уменьшаться из-за репродуктивного преимущества, автоматически получаемого представителями пола меньшинства. [Что, если бы было больше чем два пола? ] Предположим, например, что рождение ребенка мужским было гораздо реже, чем женским. Если бы это было так, то у новорожденных самцов, естественно, были бы лучшие перспективы для спаривания, чем у новорожденных самок, и они могли бы ожидать большего потомства. Родители, которые генетически предрасположены производить самцов, будут, таким образом, иметь больше внуков, и, таким образом, их гены, производящие самцов, будут распространяться, и рождение мужчин станет более распространенным явлением.Постепенно население будет приближаться к гендерному балансу.
Следите за сообщениями Натали Вулчовер в Twitter @nattyover. Следите за «Маленькими загадками жизни» в Twitter @llmysteries, а затем присоединяйтесь к нам на Facebook .
Каково соотношение мужчин и женщин в мировом населении?
Гендерное соотношение в возрастных группах
Соотношение населения между мужчинами и женщинами резко меняется с возрастом. В среднем на каждые 100 девочек в мире рождается 105 мальчиков, или соотношение 21:20.Это связано с тем, что выкидышей несколько более вероятны у женских эмбрионов . Однако младенцы женского пола с большей вероятностью умрут от родовых осложнений и болезней, что приводит к тому, что соотношение со временем выравнивается, прежде чем в более поздние годы жизни человека переходит в пользу женщин. Во Франции, например, количество мужчин и женщин составляет примерно 25 лет. Если французу удается достичь 100-летнего возраста, соотношение становится одним мужчиной на каждые четыре женщины. Причина этого в том, что мужчины чаще умирают в детстве и во взрослом возрасте.
Где мужчин больше, чем женщин
Самое высокое соотношение мужчин и женщин в странах Ближнего Востока, таких как Саудовская Аравия, Оман и Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ). Причина этого заключается не в различии в том, сколько девочек рождается или доживает до старости, а в довольно большом количестве мужчин-мигрантов в этих странах. В 2017 году мигранты составляли 45 процентов и 88 процентов населения Омана и ОАЭ соответственно. Из этих групп только 16 процентов и 25 процентов составляли женщины.
Это не так в Китае и Индии . В Китае иногда соотношение мужчин и женщин составляло более 120 мальчиков на каждые 100 девочек, или от шести до пяти, в то время как в Индии соотношение часто превышало нормальное 21:20. В обеих странах это неравенство является результатом предпочтения сыновей перед дочерями и использования абортов и детоубийств по признаку пола. В этих двух странах мужчин на 80 миллионов больше, чем женщин.
Где женщин больше, чем мужчин
В странах бывшего Советского Союза, таких как Россия, Украина и страны Балтии, женщин больше, чем мужчин.На это есть несколько причин. Первая мировая война, Гражданская война в России, Вторая мировая война и советские чистки уменьшили, в частности, мужское население. К 1959 году на каждые 100 женщин приходилось всего 81,9 мужчин, причем в некоторых частях Советского Союза, непосредственно пострадавших от войны, соотношение было еще более неравномерным. К 1989 году это число увеличилось до 89,5 мужчин на каждые 100 женщин, но в 1990-х годах оно снова ухудшилось из-за широко распространенных проблем с алкоголем.
Национальное богатство и соотношение полов
Социально-экономическое развитие имеет сложную взаимосвязь с соотношением мужчин и женщин.Повышение уровня образования приводит к снижению как предпочтений в отношении сына, так и вероятности иметь больше детей. Однако, когда люди в более развитых странах предпочитают один пол другому, они в большей степени способны действовать в соответствии с этим предпочтением посредством аборта или детоубийства.
Последствия гендерного неравенства
Неравное количество мужчин и женщин создает проблемы для всего общества. В обществах с большим количеством мужчин вероятность вступления в брак более молодых и бедных мужчин маловероятна.Страны с неравным количеством мужчин и женщин в целом также чаще сталкиваются с насилием в отношении женщин и торговлей людьми в целях сексуальной эксплуатации. Некоторые ученые предполагают, что неравное количество мужчин и женщин ведет к менее стабильному обществу, хотя доказать эту теорию сложно.
Фактов и цифр: лидерство и участие женщин в политической жизни | Что мы делаем
Равное участие и лидерство женщин в политической и общественной жизни имеют важное значение для достижения целей в области устойчивого развития к 2030 году.Однако данные показывают, что женщины недопредставлены на всех уровнях принятия решений во всем мире, и до достижения гендерного паритета в политической жизни еще далеко.
Женщины на руководящих государственных должностях
- По состоянию на 1 сентября 2021 года 26 женщин занимают должности глав государств и / или правительств в 24 странах [1]. При нынешних темпах гендерное равенство на высших постах власти не будет достигнуто еще 130 лет [2].
- Всего в 10 странах женщина является главой государства, а в 13 странах — женщина-глава правительства [3].
- Только 21 процент министров правительства были женщинами, и только 14 стран добились того, что 50 процентов или более женщин в кабинетах [4]. При ежегодном увеличении всего на 0,52 процентных пункта гендерный паритет на министерских должностях не будет достигнут до 2077 года [5].
- Пять наиболее распространенных портфелей женщин-министров: семья / дети / молодежь / пожилые люди / инвалиды; за которыми следуют социальные дела; Окружающая среда / природные ресурсы / энергия; Занятость / труд / профессиональное обучение и вопросы женщин / гендерное равенство [6].
Женщины в национальных парламентах
- Только 25 процентов всех национальных парламентариев — женщины, по сравнению с 11 процентами в 1995 году [7].
- Только четыре страны имеют 50 или более процентов женщин в парламентах в однопалатных или нижних палатах: Руанда — 61 процент, Куба — 53 процента, Боливия — 53 процента и Объединенные Арабские Эмираты — 50 процентов [8].
- Еще 19 стран достигли или превысили 40 процентов, в том числе девять стран в Европе, пять в Латинской Америке и Карибском бассейне, четыре в Африке и одна в Тихоокеанском регионе [9].
- Более двух третей этих стран применили гендерные квоты — либо законодательно закрепленные квоты для кандидатов, либо зарезервированные места — открыв пространство для политического участия женщин в национальных парламентах [10].
- В мире насчитывается 27 государств, в которых женщины составляют менее 10 процентов парламентариев в однопалатных или нижних палатах, в том числе в четырех однопалатных / нижних палатах, в которых женщины вообще отсутствуют [11].
- При нынешних темпах прогресса гендерный паритет в национальных законодательных органах не будет достигнут до 2063 года [12].
- В Латинской Америке и Карибском бассейне, а также в Европе и Северной Америке женщины занимают более 30 процентов мест в парламенте. В Северной Африке, Западной Азии и Океании в национальных парламентах меньше 17 процентов женщин. Представительство женщин является самым низким в островных государствах Тихого океана, поскольку женщины занимают 6 процентов мест, и они не представлены в парламентах трех стран [13].
Женщины в органах местного самоуправления
- Данные из 133 стран показывают, что женщины составляют 2 человека.18 миллионов (36 процентов) избранных членов местных совещательных органов. Только две страны достигли уровня 50 процентов, а еще 18 стран имеют более 40 процентов женщин в органах местного самоуправления [14].
- По состоянию на январь 2020 года также отмечаются региональные различия в представленности женщин в местных совещательных органах: Центральная и Южная Азия — 41 процент; Европа и Северная Америка — 35 процентов; Океания — 32 процента; Африка к югу от Сахары — 29 процентов; Восточная и Юго-Восточная Азия — 25 процентов; Латинская Америка и Карибский бассейн — 25 процентов; Западная Азия и Северная Африка — 18 процентов [15].
Расширение участия
- Сбалансированное политическое участие и разделение власти между мужчинами и женщинами в процессе принятия решений — это согласованная на международном уровне цель, установленная в Пекинской декларации и Платформе действий [16]. Большинство стран мира не достигли гендерного баланса, и лишь немногие из них установили или достигли амбициозных целей по обеспечению гендерного паритета (50–50).
- Есть подтвержденные и растущие свидетельства того, что лидерство женщин в процессах принятия политических решений улучшает их [17].Например, исследование панчаятов (местных советов) в Индии показало, что количество проектов по обеспечению питьевой водой в районах с советами, возглавляемыми женщинами, было на 62 процента больше, чем в районах с советами, возглавляемыми мужчинами. В Норвегии была обнаружена прямая причинно-следственная связь между присутствием женщин в муниципальных советах и охватом услугами по уходу за детьми [18].
- Женщины демонстрируют политическое лидерство, работая независимо от партий через женские фракции в парламенте — даже в самых политически воинственных средах — и отстаивая вопросы гендерного равенства, такие как искоренение гендерного насилия, отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми, пенсии, гендерные вопросы. законы о равенстве и избирательная реформа [19].
Банкноты
[1] Расчет структуры «ООН-женщины» основан на информации, предоставленной постоянными представительствами при Организации Объединенных Наций. Учитывались только избранные главы государств.
[2] Расчеты ООН Женщины.
[3] Расчет структуры «ООН-женщины» основан на информации, предоставленной постоянными представительствами при Организации Объединенных Наций. Некоторые лидеры занимают должности как главы правительства, так и главы государства. Учитывались только избранные главы государств.
[4] Межпарламентский союз и «ООН-женщины» (2020 г.).Карта женщин в политике 2020.
[5] Расчеты ООН Женщины.
[6] Межпарламентский союз и «ООН-женщины» (2020). Карта женщин в политике 2020.
[7] Межпарламентский союз. Женщины в национальных парламентах, по состоянию на 1 октября 2020 года.
[8] Там же.
[9] Там же. Анализ ООН Женщины.
[10] Расчет структуры «ООН-женщины» основан на IDEA, Стокгольмском университете и МПС, базе данных гендерных квот и МПС, «Женщины в национальных парламентах», по состоянию на 1 октября 2020 года.
[11] Межпарламентский союз. Женщины в национальных парламентах по состоянию на 1 октября 2020 года. В декабре 2020 года ни одна женщина не была избрана в парламент Кувейта.
[12] Расчеты ООН-Женщины.
[13] Межпарламентский союз. Женщины в национальных парламентах, по состоянию на 1 октября 2020 года.
[14] Статистический отдел Организации Объединенных Наций. Глобальная база данных ООН по ЦУР. Данные по состоянию на 1 января 2020 г., данные получены 1 августа 2020 г.
[15] Там же.
[16] Организация Объединенных Наций (1995 г.).Пекинская декларация и платформа действий, критическая область G, «Женщины, власть и принятие решений».
[17] ООН-Женщины (2013 г.). Вкратце: лидерство женщин и участие в политической жизни.
[18] Р. Чаттопадхай и Э. Дюфло (2004). «Женщины как политики: данные рандомизированного политического эксперимента в Индии», Econometrica 72 (5), pp. 1409–1443; К. А. Браттон и Л. П. Рэй. 2002. «Описательное представление: результаты политики и охват муниципальных детских садов в Норвегии», Американский журнал политических наук, 46 (2), стр.428–437.
[19] Межпарламентский союз (2008) . Равенство в политике: исследование мужчин и женщин в парламентах.
Страница обновлена 15 января 2021 г.
| >>> VERSION FRANÇAISE | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Женщины в национальных парламентах | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Положение по состоянию на 1 февраля 2019 | Данные в таблице ниже были составлены Межпарламентским союзом на основе информации, предоставленной национальными парламентами к 1 февраля 2019 года. 193 страны классифицируются в порядке убывания процента женщин в нижней или единственной палате . Сравнительные данные о среднемировом и региональном среднем уровне, а также данные о двух региональных парламентских ассамблеях, избранных прямым голосованием, можно найти на отдельных страницах. Вы можете использовать базу данных PARLINE для просмотра подробных результатов парламентских выборов по странам. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Обратитесь к архиву статистических данных о процентной доле женщин в национальных парламентах. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
