20.10.2021

Что такое грубость: Грубость — это… Что такое Грубость?

Содержание

Грубость — это… Что такое Грубость?

  • ГРУБОСТЬ — ГРУБОСТЬ, грубости, жен. 1. только ед. отвлеч. сущ. к грубый. Грубость работы. Грубость коми. Грубость обращения. Грубость ошибки. Грубость подсчета. 2. Грубое замечание, грубый поступок (разг.). Наговорить кому нибудь грубостей. «Грубости брата… …   Толковый словарь Ушакова

  • грубость — говорить грубости.. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. грубость беззастенчивость, неинтеллигентность, бесстыдство, неотесанность, неженственность, грубиянство, скотство,… …   Словарь синонимов

  • ГРУБОСТЬ — ГРУБОСТЬ, и, жен. 1. см. грубый. 2. Грубое выражение, грубый поступок. Говорить грубости. Допустить г. в игре. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • грубость —     ГРУБОСТЬ1, невежливость, некультурность, нелюбезность, неучтивость, резкость, разг. грубиянство, разг. мужиковатость, разг. неотесанность, разг. скотство, разг. хамство, разг. сниж. хамеж     ГРУБЫЙ, невежливый, некультурный, нелюбезный,… …   Словарь-тезаурус синонимов русской речи

  • грубость — • нарочитая грубость • невыносимая грубость • недопустимая грубость • необычайная грубость • поразительная грубость …   Словарь русской идиоматики

  • грубость — сущ. Пост. пр.: нариц.; неодуш.; абстр.; ж. р.; 3 скл. Грубость2 не делает чести никому. ЛЗ Невежливость, отсутствие учтивости, уважения. Словообразовательный анализ, Морфемный анализ: Для увеличения кликните на картинку Непост. пр.: ед. чис.; Им …   Морфемно-словообразовательный словарь

  • грубость — ▲ проявление ↑ не уважать, при, общение < > вежливость грубость проявление неуважения к личности. грубиян. грубить. грубиянить. грубый (# выходка). нагрубить. | грубоватый. резкость (наговорить резкостей). резки …   Идеографический словарь русского языка

  • грубость — ГРУБОСТЬ, и, ж Поведение или поступок, не соответствующие этике человеческих отношений, выражающие неуважение, пренебрежение к кому л., исполненные неучтивости, резкости, грубые слова, замечания. Допустить грубость. Раскаяться в собственной… …   Толковый словарь русских существительных

  • грубость — patvarumas statusas T sritis automatika atitikmenys: angl. robustness vok. Robustheit, f rus. грубость, f; робастность, f pranc. robustesse, f …   Automatikos terminų žodynas

  • ГРУБОСТЬ —     Слышать во сне грубость призывает вас наяву быть искренней в помыслах и поступках.     Говорить кому то грубости – к склокам. Осадить зарвавшегося грубияна – обрадоваться встрече с приятелем юных лет …   Сонник Мельникова

  • ГРУБОСТЬ — Что такое ГРУБОСТЬ?

    Слово состоит из 8 букв: первая г, вторая р, третья у, четвёртая б, пятая о, шестая с, седьмая т, последняя ь,

    Слово грубость английскими буквами(транслитом) — grbost

    Значения слова грубость. Что такое грубость?

    Грубость

    Грубость нравственно-этическое качество личности, характеризующее нарушение правил общения и отношений. Грубость – это невежливость, хамство, дерзость, ругань. Грубиян – это человек, нарушающий этику отношений…

    Безрукова В.С. Основы духовной культуры. — 2000

    ГРУБОСТЬ – социально-психологическая черта человека, различные проявления жесткости в отношениях, неучтивости, черствости, невежливости, своего рода душевной близорукости.

    Словарь конфликтолога. — 2009

    ГРУБОСТЬ — отрицательное моральное качество, характеризующее, пренебрежение культурой поведения, противоположно вежливости Будучи одним из внешних проявлений неуважительного отношения;к людям…

    Словарь по этике. — 1981

    Грубость составляет преступление, когда проявляется в отношении подчиненного к прямому начальству, в присутствии ли последнего, или хотя бы и без него, но публично и в виде брани.

    Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона. — 1890-1907

    ЛОКАЛЬНАЯ ГРУБОСТЬ

    ЛОКАЛЬНАЯ ГРУБОСТЬ — компактного инвариантного множества Fгладкой динамич. системы — сохранение всех топологич. свойств системы в нек-рой окрестности Fпри любых достаточно малых (в смысле С 1) возмущениях системы.

    Математическая энциклопедия. — 1977-1985

    Русский язык

    Гру́бость, -и.

    Орфографический словарь. — 2004

    Гру́б/ость/.

    Морфемно-орфографический словарь. — 2002

    Примеры употребления слова грубость

    Он допустил не первую откровенную грубость, а я не смог сдержаться и ответил тем же.

    За обоюдную грубость по две минуты получили защитники Даглас Мюррей и Эрик Карлссон.

    В последние минуты высочайшее напряжение матча вылилось в откровенную грубость.

    Так часто случается, тот футболист, который отвечает на грубость, наказывается больше.

    Может быть центральному защитнику нужна грубость, чтобы устрашить соперников.


    1. грубообломочный
    2. грубоочищенный
    3. грубостей
    4. грубость
    5. грубостями
    6. грубостям
    7. грубостях

    Грубость Грубый | Что такое Грубость Грубый

          Грубость как качество личности – склонность проявлять отклонения от вежливости, различные формы жесткости в отношениях, черствости, неучтивости, своего рода душевной близорукости.

         Грубость применительно ко всему, где упоминается это понятие, представляет собой отклонение от определенного стандарта или мерки. Например, грубая доска – значит, не обработанная, не обструганная и не отшлифованная, то есть не соответствующая нашим представлениям о стандартной доске. Грубые черты лица опишем на примере Собакевича – героя поэмы Н. В. Гоголя «Мертвые души». Природа, создавая его лицо, «рубила со всего плеча: хватила топором раз — вышел нос, хватила другой — вышли губы, большим сверлом ковырнула глаза и, не обскобливши, пустила на свет…». В массовом сознании существует представление, какое лицо можно считать симметричным и правильным. Отклонение от стандарта делает его грубым, как в случае с Собакевичем. Иными словами, грубость это всегда какая-то недоделанность, неотесанность, необработанность, неотшлифованность, необтертость,  то есть отклонение от определенного нашими представлениями стандарта. Чем больше отклонение, тем больше грубость.

         Под стандартным поведением обычно мы понимаем вежливое поведение, соответствующее определенным нормам, общественным предписаниям и условностям. 

    Грубость во взаимоотношениях – это отклонение от вежливости. Хамство, как и грубость, тоже отражает отклонение от вежливости. Оба понятия противоположны вежливости, но существует несколько различий, придающих отклонению качественно иной рисунок. Грубость не направлена на умышленное причинение вреда людям, на унижение человеческого достоинства, намеренное оскорбление собеседника. Зло для грубости не цель, хотя часто является ее следствием. Грубость, как правило, служит ответной или защитной реакцией на определенные обстоятельства. В отличие от грубости хамство преступает все мыслимые и немыслимые моральные нормы. Парадокс, но хамство может нарядиться в одежду вежливости: вежливыми словами можно нахамить куда более действенно, чем прямолинейной грубостью. Зачастую хамство получает удовольствие от унижения другого человека. Оно обожает безнаказанность и анонимность. Обгадить подъезд, сказать мерзости по телефону незнакомому человеку, унизить в интернете других пользователей – это почерк хамства. Грубость любит непосредственный контакт с людьми или ситуациями. Любопытно, что в ханжеской, чопорной, манерной среде такие качества как честность и искренность будут выглядеть грубостью и даже хамством. Все зависит от моральных устоев общества.

          Наглость, нахальство и бесцеремонность  не могут соизмеряться по шкале вежливости. Как говорится, мухи отдельно, котлеты отдельно. Наглость соизмеряется со скромностью, нахальство со стыдом, а бесцеремонность с церемонностью. У дерзости в отличие от грубости вообще другая ориентация. Дерзость всегда направлена на  значительно превосходящую ее силу. Грубость и хамство обычно направлены на слабость. Когда объясняют причины грубости нервным срывом, усталостью или раздражением хочется спросить: «А почему ваши нервы выдерживают, когда вы встречаетесь с силой? Почему вы скрываете раздражение перед начальником?»

           Надо понимать, что вежливость, как точка отсчета степени грубости, понятие относительное. В высококультурной семье одно понимание вежливости, а если в первичной ячейке общества языком общения становятся нецензурные выражения, то и понимание грубости здесь размыто. Грубость, как и вежливость, – понятие относительное. Представим, что мы находимся в одной из клеток среди гладиаторов во внутренних помещениях Колизея. В соседней клетке мечется перед боем наш будущий соперник, и мы обращаемся к нему: «Глубокоуважаемый, милостивый государь.  Будьте любезны оказать мне милость – улыбнуться». – «Издеваешься, скотина? Грубишь? Недолго тебе осталось грубить», — отвечает он. Как видим, в зависимости от обстоятельств вежливость может восприниматься как грубость.  В преступном мире, где действует принцип «Не верь, не бойся, не проси» грубость также естественна и гармонична, как чужда и противоестественна вежливость.

            Грубость обязательно должна понимать следующее. Каждое произносимое нами слово должно быть приветливо, спокойно и благосклонно. В слове сфокусирована огромная сила. Недооценивать энергетику слова – большая глупость, которая чревата печальными последствиями. Грубость, какую бы природу она не имела, ведет к разрушению счастья, страданию и боли. Грубая речь неизбежно ведет к страданию. Грубость и умиротворение не уживаются. Грубиян лишает себя возможности жить в гармонии с самим собой и с внешним миром. Когда в человеке отсутствует умиротворение, счастье невозможно. Можно сказать человеку крайне неприятные вещи, даже смертный приговор, и не обидеть его, если слова произнесены в спокойном, приветливом тоне. Обижаются не на то, что сказал, а на то, как сказал, каким тоном. На степень грубости влияет, прежде всего, тон. Плохой тон означает насилие. Человек думает, раз он говорит таким грубым тоном, со злостью и раздражением, значит, и то, что он говорит не справедливо и не правдиво. Раз он говорит грубо, значит, не прав. Рождается конфликт.

            Грубость также должна знать, что наше подсознание все произносимые слова в чужой адрес воспринимает на свой счет. Оно не понимает местоимения «он», «она», «они». Грубиян, оскорбляя других, на самом деле оскорбляет самого себя и тем самым разрушает свою самооценку, уничтожает свое Я. Какой организм выдержит, если его постоянно унижают, оскорбляют и обзывают? Почему домашние животные так благотворно влияют на наше здоровье? Секрет прост – каждый день к вам подходит собака, и вы гладите ее, приговаривая: «Хороший мой. Умный. Молодец». Ваше подсознание улавливает, что вы хороший, умный и, к тому же, молодец.

           Неотесанный мужлан Собакевич явно не дружит со шкалой вежливости. Его грубость прихлопнула вежливость, как надоевшую муху. Председатель у Собакевича — «такой дурак, какого свет не производил»; губернатор — «первый разбойник в мире… и лицо разбойничье»; «дайте ему только нож да выпустите его на большую дорогу — зарежет»; «он да ещё вице-губернатор — Гога и Магога». Полицеймейстер — «мошенник, продаст, обманет, ещё и пообедает с вами». Обобщая своё суждение о чиновниках, он говорит: «Это всё мошенники; весь город там такой: мошенник на мошеннике сидит и мошенником погоняет. Все христопродавцы. Один там только и есть порядочный человек: прокурор; да и тот, если сказать правду, свинья».

           Такой человек как Собакевич грубит в силу свойств своей натуры. Он не научился высказывать свои соображения в приличной благопристойной форме. Зачастую люди грубят для повышения самооценки. Иногда грубость рождается из желания добиться уважения своих приятелей и признания силы окружающими, а иногда из подражания грубому поведению своих литературных или киногероев. Грубость может быть следствием уродливых стереотипов мышления и условий жизни, в которых она также уместна, как вода, еда и воздух. А иногда причины вовсе банальны – недавняя ссора с другом, проблемы в семье, неприятности на работе или хроническая болезнь.

          В медвежьей грубости Собакевича отсутствует всякая стеснительность.  При госте во время обеда он обвиняет повара: «Купит вон тот каналья-повар, что выучился у француза, кота, обдерёт его, да и подаёт на стол вместо обеда». Грубость не желает считаться ни с чувствами других людей, ни с особенностями обстоятельств. Собакевич неотесан, как полено, он уверен, что солнце встает ради него, что жизнь остановится без его опеки.

           Собакевич, как природный грубиян, ощущает свое превосходство над другими помещиками. Что уж говорить о простых крестьянах? Из ощущения собственного превосходства вырастает пренебрежение ко всему живому. Стоит единожды подчиниться грубости, и капкан превосходства и подчинения защелкивается. Наступление грубости продолжается, несмотря на то, что вы и так в капкане. Грубость разрушает достоинство человека, находящегося в капкане подчинения. Волк, попавший в капкан способен отгрызть себе лапу. Так и человек, доведенный «до ручки»,  предпринимает отчаянные попытки освободиться. Накал страстей настолько велик, что нередко заканчивается трагедией. Иными словами, когда отклонение от вежливости превышают разумные пределы, значит, быть беде. Избыточная безудержная грубость не может  проходить беспрепятственно. Относитесь к грубости как к абсурду убогого, не сознающего себя существа. Вы ж не будете злиться на попугая, который крикнет: «Дура». Грубость другого человека нас трогает ровно настолько, сколько ее содержится у нас внутри. Святого человека не трогает грубость, хамство и нахальство других, потому что эти качества у него отсутствуют. Грубость любит демонстративность, поэтому разумно не обращать на нее внимания. Спокойное поведение, снисходительность и юмор могут нивелировать грубость.

           Если друг оказался вдруг и не друг и не враг, а так…  Так – это не про друга грубияна. Вежливый друг сто раз подумает сообщать вам о надвигающихся неприятностях, уместно ли предупредить вас о чем-то или о ком-то. Соблюдая приличия, предупредительный вежливый друг видит дружбу через призму условностей, норм поведения, этикета. За бортом дружбы остаются «души прекрасные порывы», искренность, непосредственность и открытость отношений. Во главу угла дружбы поставлена вежливость. У грубости совсем иная диспозиция. Если она приняла вас таким, какой вы есть, то будет защищать как самою себя.  Дружить, так дружить, то есть бескорыстно заботиться о друге – это незыблемый принцип грубости в дружбе.

            Вместе с тем никакая мужская грубость не может сравниться  с силой грубого слова женщины. Не секрет, что женщины в несколько раз лучше мужчин умеют концентрироваться на чувствах. Почему женщины предпочитают лучше поругаться с мужчиной, чем с женщиной? Мужское грубое слово поверхностно, в нем мало разрушительной энергии.  «К нам приезжает моя мама», говорит жена.  — «Какого?» — «Числа?» — «Хрена» — «Как ты можешь так грубо говорить со мной о моей мамочке? Мы все-таки леди», — кричит жена.  «Я вас,  ледей, давно знаю», — отвечает супруг. Совсем другой коленкор, когда жена спокойно, с ледяным выражением лица говорит мужу: «Сволочь».  Порой достаточно одного грубого женского слова, чтобы поразить наповал грозного мужика. Ее грубость бьет прямо в сердце. Иными словами, женская грубость вызывает на шкале вежливости панику.

         Грубость в женщине отрицает женственность и возносит враждебность, обидчивость и воинственность. Женщина с проявленной грубостью видит окружающий мир как поле брани. Мужчина с проявленными мужскими качествами, уважая свою мужскую природу, не опустится до поединка с такой женщиной, поэтому их дороги не могут пересечься. Удел грубости в женщине встретить грубость в мужском ничтожестве. Два сапога – пара. Подобное притягивает подобное. Грубость на грубость дает грубость в квадрате. Эту «веселую» семейку будут знать все соседи и участковый. Местные собаки будут с интересом перенимать у них опыт, как мастерски облаивать пришлых собак.

    Петр Ковалев
    Другие статьи автора: https://www.podskazki.info/karta-statej/

    Примеры ответов на грубость и хамство подчиненных

    Ответить на хамство подчиненного не грубостью или молчаливым ужасом, а находчиво и интеллигентно могут не все. И не думайте, что вас минует эта участь. Большинству руководителей лучше подготовиться к этому заранее. Конечно, находчивый ответ не отменяет административных мер, которые придется принимать против хама, но это первый шаг, в алгоритме «Подчиненный хамит. Что делать?», и его нельзя отдать на волю случая.

    Большинство из нас предпочитает стать в позу оскорбленного достоинства и морализировать в ответ на хамство. И это, возможно, самое правильное с подчиненными, у которых нет чувства юмора и общей культуры. Они ваш юмор не оценят. Но если в мизансцене задействованы зрители — другие подчиненные, лучше использовать остроумный, находчивый ответ в виде готовых речевых модулей, которые можно просто выучить наизусть для того, чтобы с достоинством выйти из любой ситуации.

    Ниже приведены  для примера несколько неуважительных реплик, адресованныхе руководителю. ( в пособии их в 3 раза больше). К каждой из реплик  мы предлагаем не менее 3 ответов ( здесь — 1-2 ответа), и серьезных, сдержанных и насмешливых, резких и «интеллигентных».

    И многое зависит от того, с какой интонацией произнесена фраза.

    Если вам не нравится, как я работаю, я могу и уволиться 

    Выберите свой вариант ответа
    — Пишите. Я предпочитаю письменные заявления. Есть куда поставить резолюцию.

    Вы со своей женой таким тоном разговаривайте 

    Выберите свой вариант ответа
    «Это невозможно. Моя жена — старший по званию

    Сами туда идите… Сами ему скажите… Сами делайте…

    Выберите свой вариант ответа

    — Вы хотите стать моим работодателем? Мое время дорого стоит. От вашей зарплаты ничего не останется.

    — Вам, наемному работнику, не приходит в голову простая мысль. что я нанял вас именно для того, чтобы самому этого не делать? 

    Я вам не доверяю и никогда не доверял

    Выберите свой вариант ответа

    — А с чего вы взяли, что в ваших должностных обязанностях есть такая функция? Доверять или не доверять кому-либо  вы можете  в свободное от работы время.

    — Вот и хорошо. Желание работника сделать  директора доверенным лицом противоречит правилам субординации.  

    Это вас не касается? Не лезьте в мою личную жизнь.

    Выберите свой вариант ответа

    — А что же вы пароль не поставите. Представляю, сколько у вас вирусов.

    — А вы свою личную жизнь дома оставлять не пробовали?  

    Как платите, так и работаем

    Выберите свой вариант ответа

    — Чтобы быть высокооплачиваемым, надо стать незаменимым.

    — А моя зарплата Вас устраивает? Прекрасно. С завтрашнего дня меняемся местами, назначаю вас руководителем, пока на 1 неделю. А сейчас идите домой, отдохните, у вас завтра тяжелый день.

    Вы же вообще ничего не делаете (адресовано руководителю)

    Выберите свой вариант ответа

    — Почему же ничего. Вот сейчас, например, я пытаюсь переварить ваше хамство. Удивительно безвкусно.

    Почему вы кричите? / Что Вы орете?

    Выберите свой вариант ответа

    — Я думал, вы туговаты на ухо, ведь большинство моих распоряжений вы не выполняете.

    Я вам не нанимался грузчиком … ( ответ женщине-руководителю, которая  просит помочь перенести тяжелый предмет)

    Выберите свой вариант ответа

    — Если не можете быть джентльменом, так не будьте хотя бы свиньей. 


    Кому пришло в голову поставить вас руководителем, Вы же ничего в этом не понимаете …

    Выберите свой вариант ответа

    — Скажу вам по секрету. Всадник может быть без головы, но не лошадь.

    Я ваше распоряжение в гробу видал

    Выберите свой вариант ответа

    — Правда?  У вас есть гроб для моих распоряжений? Теперь я буду выпускать их для вас в черной рамке.

    Да что Вы от меня хотите, работать по-новому, развиваться. Если бы я этого хотел, я бы сделал собственную фирму.
        

    Выберите свой вариант ответа

    — Ну если работа на дядю вас не устраивает, дядя разрывает с вами родственные связи (вычеркивает вас из завещания).
     …


    Вы меня не запугивате. Я знаю, куда мне жаловаться. 
           

    Выберите свой вариант ответа

    — Маме пожалуйтесь. Может пожалеет.

    — А что, доносы хорошо оплачиваются?

    — Хорошо, что предупредили. У нас ведь нежелательны побочные заработки. Вам придется выбирать, на кого работать.

    Не надо перекладывать на меня ваши проблемы/Это Ваши проблемы. 
               

    Выберите свой вариант ответа

    — Идите домой, Василий Петрович. Вы же знаете, с проблемой надо переспать , и она станет вашей.

    Зачем вы берете еще одного человека? Лучше мне доплачивайте 
           

    Выберите свой вариант ответа

    — Хотите быть семи пядей во лбу? Гораздо эффективнее иметь 7 подчиненных с одной пядью у каждого.

    Да пошел ты!

    Выберите свой вариант ответа

    — Похоже, у вас белая горячка. Чертей отгоняете?

    Пошел ты на (матом) /Иди ты на три буквы.

    Выберите свой вариант ответа

    — Прекрасно владеете матом, голубчик. Биндюжником работали?

    — Слушай, Шариков! Тебе  повезло, что я гринписовец. Животных не обижаю. Пшел вон, собака!

    Это вас не касается. Не лезьте в мою личную жизнь!  

    Выберите свой вариант ответа

    — А вы свою личную жизнь дома оставлять не пробовали?

    Вернуться к оглавлению

    Узнать , как приобрести пособие [email protected]

    или по WhatsApp +7 (961) 520-88-03

    Что такое Грубость, определение термина в Словарь Ожегова

    1) Грубость — Грубое выражение, грубый поступок


    Слово «Грубость» ассоциируется со словами:

    грубый, грубиян, хамство, злость, человек, хам, грубить, грубо, обида, зло, наглость, мужчина, оскорбление, боль, нахал, мат, жестокость, слово, крик, невоспитанность, сила, нахальство, ссора, злой, драка, жёсткость, ругань, характер, невежество, агрессия, невоспитанный, плохо, мягкость, насилие, невежа, удар, хамка, быдло, мужик, воспитание, невежливость, неприятно, неуважение, обращение, тупость, злоба, ругательство, манеры, ненависть, вежливость, голос, гопник, женщина, люди, маты, наглый, невежливо, ответ, отношение, плохой, рука, сказать, тон, хамло, чувство, дерзость, чёрствость, пошлость, резкость, ожесточение, претензия, неприятность, цинизм, нежность, ярость, эвфемизм, строгость, твёрдость, раздражение, жаргон, подлец, глупость, разговор, выражение, молодёжь,


    Выберите букву

    Значение слова Грубость в других словарях:

    Популярные слова

    Грубость как поведение и высказывание ~ Проза (Психология)


    Поведение (мимика и жесты)и речь называют грубыми, если они содержат ругательные слова или действия, которые оскорбляют других людей (неприличные анекдоты, жесты, непристойные шутки).

    Грубость
    Иногда в общественном месте мы наблюдаем, что кто-то невежливо ведет себя по отношению к другим людям и произносит обидные слова в их адрес. Такого человека называют невежливым и грубым, потому, что он нарушает правила вежливости, приличия.
    Некоторым грубиянам нравится оскорблять свою жену при каждом удобном случае в присутствии посторонних
    Поведение, манеры, речь и тому подобное называют грубыми, если они содержат ругательные слова, которые оскорбляют других людей. Непристойность, похабство и грубость оскорбляет окружающих, например, если кто-то в грубой форме касается секса, наготы.
    Надо признать, что грубость – это форма контактов, которая пагубно сказывается на личности партнеров общения и осложняют взаимоотношения. В основе грубого общения могут лежать немало личных черт грубияна: лицемерие, хитрость, склонность к клевете, мстительность, язвительность, цинизм, ханжество, садомазохизм и т.д. Грубость может руководствоваться мотивами самоутверждения, злорадства, мести, соперничества и т.д.
    При грубом общении возникает относительно неполноценное общение и оно мешает установлению искренности, доверительности, легкости и человеческой близости в неформальном межличностном общении. Грубость, иногда является следствием недостаточной коммуникативной умелости и вызывает легкое раздражение или недоумение собеседника.

    Грубость
    Материал http://www.psychologos.ru/articles/view/grubost
    Грубость — использование силы без внимания к тому, что можно сделать другому больно. Или, более того, намеренное причинение в процессе силового воздействия. Ругательства, тумаки, толкнуть, пихнуть — типичная грубость.
    Маленькие дети и подростки нередко используют грубость, видя ее эффективность и не задумываясь ни о другом (что другому больно), ни о долгоиграющих негативных последствиях для себя.

    А.Я. Анцупов, А.И.Шипилов в своей книге «Словарь конфликтолога» пишут:
    «Грубость – социально-психологическая черта человека, различные проявления жестокости в отношениях, неучтивости, черствости, невежливости, своего рода душевной близорукости. Грубиян стесняет окружающих. Он не стремиться умышленно причинить вред людям, не желает унизить или оскорбить. Грубость не тождественна наглости или жестокости, хотя нередко приводит к бесцеремонным и уязвляющим поступкам. Грубиян не стремиться к злу, хотя часто его причиняет. Грубый человек просто остается самим собой, он поступает в соответствии со свойствами своей личности, он не умеет учитывать ни особенностей людей, ни реальных обстоятельств. Недостаток грубияна состоит в его простоте: кроме него в мире, никого нет; или по крайней мере, никого и ничего, с чем стоило бы сообразоваться. В грубости заключено безразличное отношение, не отличающее одно от другого, не способное учесть своеобразие действительности. Неприятная сторона грубости, выражается в том, что природный грубиян всегда чувствует своё превосходство над окружающим. Из этого ощущения рождается ощущение пренебрежение ко всему, что попадается на глаза. Кто раз подчинился грубости, тот попал под отношения превосходства и подчинения. Тогда грубые наклонности диктуют своё всё безудержнее, в результате чего поступки грубияна давят и уничтожают достоинство личности. Из этого неизбежно возникает отчаянный протест субъекта грубости, желающего сохранить себя. Доведенные до предельного напряжения, отношения рвутся со скандалом, конфликтом, с горем, нередко завершаясь трагедией.

    Давайте посмотрим в словарях что есть грубость:
    ·ГРУБОСТЬ. Грубость работы. Грубость коми. Грубость обращения. Грубость ошибки. Грубость подсчета . 2. Грубое замечание, грубый поступок (разг.). Наговорить кому-нибудь грубостей. Толковый словарь Ушакова
    ·Грубость— говорить грубости. Грубость беззастенчивость, неинтеллигентность, бесстыдство, неотесанность, неженственность, грубиянство, скотство Словарь синонимов
    ·Грубость— невежливость, некультурность, нелюбезность, неучтивость, резкость, разг. грубиянство, разг. мужиковатость, разг. неотесанность, разг. скотство, разг. хамство, разг. сниж. хамеж ГРУБЫЙ, невежливый, некультурный, нелюбезный,… … Словарь-тезаурус синонимов русской речи
    ·Грубость— • нарочитая грубость • невыносимая грубость • недопустимая грубость • необычайная грубость • поразительная грубость … Словарь русской идиоматики
    ·Грубость— нравственно этическое качество личности, характеризующее нарушение правил общения и отношений. Грубость – это невежливость, хамство, дерзость, ругань. Грубиян – это человек, нарушающий этику отношений, не только не знающий правил хорошего тона,… … Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)
    ·Грубость— не делает чести никому. Невежливость, отсутствие учтивости, уважения. Морфемно-словообразовательный словарь
    ·Грубость— проявление не уважения, при, Нагрубить, наговорить резкостей … Идеографический словарь русского языка
    ·Грубость— поведение или поступок, не соответствующие этике человеческих отношений, выражающие неуважение, пренебрежение к кому л., исполненные неучтивости, резкости, грубые слова, замечания. Допустить грубость. Раскаяться в собственной грубости… … Толковый словарь русских существительных
    ·ГРУБОСТЬ— Слышать во сне грубость призывает вас наяву быть искренней в помыслах и поступках. Говорить кому то грубости – к склокам. Осадить зарвавшегося грубияна – обрадоваться встрече с приятелем юных лет … Сонник Мельникова

    Сочинение на тему Грубость

    Грубым человеком быть легко. Не надо беспокоится о том, что неприятные слова ранят другого человека, даже могут повлиять на его будущую жизнь. Люди с низкой самооценкой требуют поддержки, ласковых слов, похвалы. А грубость может привести к трагедии. Грубые слова могут испортить настроение, изменить отношение к человеку, который их произнёс.

    В различных художественных и классических произведениях много ярких примеров данной проблемы. Так драматическая развязка в пьесе «Гроза» показывает к чему приводят все пороки невежества, хамства и забитости. Жестокое поведение людей, понимающих, что наказания не будет. Так влиятельный господин Дикой старался показать своё превосходство, и никто не противостоял его грубым манерам. Он очень любил деньги и расставание с ними вызывало в нём злость. Поэтому наследник Борис, постоянно терпел все «нападки», старался пресмыкаться перед ним. Также поведение членов семьи в доме. Сын не может заступиться за свою любимую супругу, когда над ней «потешается» его мать Кабаниха. Катерина единственная в этом царстве темноты светлая, чистая сторона. Как лучик света в царстве тьмы. И она считает, что освободиться от всего можно только, если покончить жизнь самоубийством.

    Не воспитанный герой произведения «Война и мир» Долохов грубо и бесцеремонно ведёт себя в обществе. Он постоянно старается унизить Пьера, не скрывает, что его жена изменяет ему с ним. И ему хочется показать, что Пьер очень доверчив и не видит, что его супруга уделяет много внимания Долохову. Он в открытую показывает, что не воспитан и груб, смотрит «с высока» на доброго Пьера.

    В произведении «Недоросль» автор показывает на примере Простаковой, как можно «по-хамски» руководить в доме. Ей никто не перечит. Она властна и не стесняется в выражениях. К бедному слуге она обращается как «вору», «скоту», «болвану». Её сын Митрофанушка также ведёт себя грубо и жестоко. Он не уважает учителей, не жалеет крепостных, не ценит отца. Фонвизин хочет показать, что дворянство становится всё хуже и хуже, процветают отрицательные поступки. Всюду царит беззаконие, хамство и невежество.

    Всех людей, которые в обществе показывают своё превосходство и гордятся «дурными поступками» можно назвать грубиянами, лицемерами и хамами. К сожалению, они были и будут в любое время, а количество зависит от отношения и поощрения данной проблемы самим обществом.

    С примерами из литературы.

    Также читают:

    Картинка к сочинению Грубость

    Популярные сегодня темы

    Определение грубости от Merriam-Webster

    грубость | \ ˈRüd-nəs \

    1 : качество или состояние грубости

    Почему грубость так вредна — и как ее остановить

    Никому не нравится, когда его обрезают, сталкивают или получают краткое электронное письмо.Тем не менее, это происходит постоянно — и с нами, и если вы достаточно хорошо подумаете, вы, вероятно, можете подумать о том, что вы сделали или сказали не так давно, что кому-то другому могло показаться не очень приятным.

    В этом и заключается проблема, — объясняет Майкл П. Лейтер, доктор философии, профессор организационной психологии Университета Дикин в Джилонге, Австралия. По его словам, грубость случается, когда кто-то ведет себя не в соответствии с тем, как кто-то считает уместным или вежливым. «Вы не можете предположить, что люди, с которыми вы встречаетесь, разделяют ваши основные ценности в отношении того, как люди должны ладить.

    Это применимо независимо от того, находитесь ли вы на работе, на переполненной платформе поезда или где-то еще. А это означает, что грубость может быть и имеет тенденцию быть непреднамеренной, добавляет Лейтер. «Это происходит из-за невежества, невнимательности, непродуманного восприятия или просто неуверенности в том, что кого-то что-то может обидеть».

    Так почему же, казалось бы, безобидные, простые акты грубости могут очень быстро спровоцировать нас или испортить нам настроение? Потому что грубость («невежливость», как ее иногда называют психологи) далеко не безобидна.

    Такое поведение порождает самовоспроизводящийся цикл негативного поведения, которое по пути мешает нашей продуктивности, нашему счастью и нашему здоровью.

    Грубость порождает грубость и снижает производительность

    «Интуитивность — это вирус», — говорит Кристин Порат, доктор философии, доцент Школы бизнеса Макдоноу Джорджтаунского университета и автор книги «Мастерство вежливости: манифест для рабочего места». «Вы касаетесь этого, и, к сожалению, мы часто не осознаем, что передаем его другим.

    Исследование Пората показывает, что, когда люди испытывают большую грубость, они становятся менее мотивированными, они фактически сокращают количество усилий, которые они вкладывают в выполнение определенной задачи, и с гораздо большей вероятностью уйдут из организации по сравнению с организациями, в которых есть меньше хамства. Другое исследование показывает, что по мере развития организации растет враждебность между клиентами и сотрудниками, снижается эффективность продаж и увеличивается количество прогулов сотрудников.

    Другие эксперименты Порат и ее коллег показывают, что даже наблюдение за грубостью может ухудшить показатели успеваемости, когда дело доходит до рутинных задач (для этого исследования участники расшифровывали специально зашифрованные слова) и творческих задач (участники должны были придумать, как использовать кирпич — задача мозгового штурма, часто используемая психологами для изучения творческих способностей).

    Грубые действия обычно вызывают грубую реакцию, создавая большую негативную спираль и негативную культуру, — объясняет Порат.

    Нельзя сказать, что грубость обязательно вызывает агрессию — поскольку в большинстве случаев коллега, говорящий над вами на встрече, не обязательно приводит к кулачной драке. Но люди, как правило, отвечают более тонкими способами, отмечает Порат. «Подумайте о пассивной агрессии», — говорит она. «Они бесполезны. Они могут оскорблять друг друга взад и вперед. Они могут не делиться информацией с этим человеком в будущем — или не так усердно работать.«

    Грубость вредит нашему здоровью и благополучию.

    Грубость — фактор стресса, — добавляет Лейтер. Это влияет на наше здоровье и благополучие, потому что, по его словам, «эмоционально это расстраивает».

    Мы склонны размышлять о грубых взаимодействиях — может быть, говорим об этом с друзьями, думаем об этом позже днем ​​или позволяем этому разбудить нас посреди ночи. Это потому, что такие взаимодействия являются атакой на часть нашей идентичности, объясняет Лейтер. Это говорит нам, что вы недостаточно важны, чтобы к вам относились лучше, — говорит он, — «вы на самом деле не законный человек.

    И, наконец, грубость настолько ядовита из-за этой негативной спирали. Последствия грубой встречи по дороге на работу или в лифте могут быть доставлены на работу. «Мы выносим это другим», — говорит Порат. «Мы разочарованы, у нас мало людей, мы не признаем их, мы не слушаем их и не обращаем внимания».

    И большинство из нас, вероятно, может относиться к тому факту, что, покидая офис в плохом настроении, гораздо сложнее вернуться домой в хорошем настроении. Экспериментальные исследования также документально подтвердили этот заразительный эффект грубого поведения.

    Чтобы разорвать порочный круг грубости, нужно просто стать лучше.

    Итак, что вы можете сделать, чтобы избежать и остановить вирус грубости? Вот что предлагают эксперты:

    1. Поблагодарите людей и выразите признательность

    Передавайте привет, спасибо и делайте все, что вам известно. «Сам акт доброты начинает менять характер вещей», — говорит Лейтер. Данные опроса, собранные его исследовательской группой, показали, что самым важным показателем того, насколько часто люди грубят вам, является то, что на самом деле вы часто грубите другим людям.

    2. Не позволяйте грубому поведению гноиться

    Когда кто-то делает что-то грубое, и вы усваиваете это, возникает гноение негатива, что может привести к негодованию, — объясняет Лейтер. В частности, когда это кто-то, с кем вы встречаетесь снова и снова — члены семьи, друзья или коллеги, — это помогает выразить ваше отношение к чьему-либо поведению по отношению к вам, — говорит он. «Это более рискованно, но это очень эффективный способ».

    Сьюзен Краусс Уитборн, доктор философии, почетный профессор психологических наук и наук о мозге Массачусетского университета в Амхерсте, предлагает: «Используйте утверждения с« я », например,« я почувствовал это, когда это произошло »или« я не уверен, что ты знаешь, как я себя чувствовал, когда.«

    Думайте об этом как о новых переговорах о том, как лучше ладить», — говорит она.

    3. Избегайте грубых людей

    Необязательно пропускать все разговоры с грубым помощником в офисе. Но по возможности ограничьте это, — говорит Лейтер. Пропустите счастливый час или длинный обед, если вы знаете, что расстроитесь из-за определенного человека.

    4. Подумайте о том, как ваше поведение будет соответствовать другим

    Остерегайтесь того, как другие люди могут отреагировать на ваше поведение, — говорит Тревор Фоулк, доктор философии, доцент кафедры менеджмента и организации в Robert H.Смита при Мэрилендском университете. «Большинство взаимодействий имеют двусмысленный смысл», — говорит он. «Мы знаем, что имеем в виду, но полагаемся на цель, чтобы вывести то значение, которое мы хотим».

    (Это особенно относится к электронной почте и текстовым сообщениям, говорит Фоулк.)

    Пусть вежливость будет заразительна вместо грубости.

    5. Извинитесь, если вы обнаружите, что ведете себя грубо.

    Если и когда вы обнаружите, что делаете что-то грубое, извинитесь, — говорит Краусс Уитборн.«Извинения и просьбы о прощении очень важны для психического здоровья».

    И используйте это как возможность узнать, как стать лучше в будущем, — добавляет она. «Пусть милость будет заразительна, а не грубость».

    6. Верьте в порядочность

    Если вы ходите и думаете, что все готовы вас достать, вы всегда будете защищаться, и грубость последует автоматически, — говорит Краусс Уитборн. «Мысль приводит к эмоции, которая ведет к поведению», — объясняет она.

    Вместо этого начните с предположения, что у людей добрые намерения. Это может звучать как взгляд Поляны, но вы начнете подходить к взаимодействию (с незнакомцами и, вероятно, с теми, кого вы знаете) гораздо более позитивно. Краусс Уитборн говорит, что один из способов сделать это: «Приписывать плохое поведение, возможно, не человеку, а ситуации».

    Мы склонны легко прощать собственное плохое поведение или обвинять его в спешке, стрессе и т. Д. — но мы не склонны так сильно расслаблять других, — говорит она.

    Если вы будете думать, что все готовы вас достать, вы всегда будете защищаться, и грубость последует автоматически.

    7. Улыбайся!

    Улыбайтесь больше, — говорит Краусс Уитборн. «Улыбки — искренние улыбки — во многом противодействуют грубости», — добавляет Краусс Уитборн.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Хотите еще таких советов? NBC News BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и разумных способов жизни. Подпишитесь на нашу рассылку новостей и подписывайтесь на нас в Facebook, Twitter и Instagram.

    грубый | значение «грубый» в словаре современного английского языка Longman

    Семейство слов (имя существительное) грубость (прилагательное) грубый (наречие) rudely

    Из словаря современного английского языка Longmanruderude / ruːd / ●●● S3 прилагательное (сравнительно грубый, превосходная степень грубости) 1 Грубый / НЕПРАВИЛЬНЫЙ разговор или поведение, которое не является вежливым и может обидеть или раздражать людей SYN невежливо OPP вежливо грубое замечание Я не хотел показаться грубым, но мне пришлось уйти пораньше.грубый к Почему ты с ней так груб? Это грубо что-то делать Грубо смотреть 2 Грубые шутки, слова, песни и т. Д. О сексе SYN грязный американский английский 3 → грубое пробуждение / шок4 → грубое здоровье5 литературный ПРОСТО / НЕ СЛОЖНО сделано простым базовым способом грубая деревянная хижина — грубое наречие Нас грубо разбудила буря. Он мне очень грубо ответил. — грубость существительное [бесчисленное множество] THESAURUS: грубость, несоблюдение правил хорошего социального поведения или неуважение к другим людям. Прервать его — грубо.Он самый грубый мужчина, которого я когда-либо встречал. Рудые замечания о ее животе невежливы / невежливы, не следуя правилам хорошего социального поведения. Невежливо звучит довольно формально Невежливо смотреть с полным ртом невежливо. Дерзкий британский английский, умный / дерзкий американский английский ведет себя немного грубо, особенно когда это забавно или раздражает — используется особенно о детяхнахальная ухмылка Отпусти, дерзкая обезьяна (= дерзкий ребенок)! Не умничай со мной! Бестактно говорить вещи, которые могут кого-то расстроить или смутить, не имея намерения сделать бестактное замечание Как ты мог быть таким бестактным? оскорбительные слова или поведение таким образом, который может кого-то расстроить или обидеть Его замечания оскорбительны для афроамериканцев.оскорбительная лексика, оскорбляющая разговор или поведение, которое является очень грубым и оскорбительным для кого-либокомментарии, оскорбляющие женщинСтатья была полна оскорбительных выражений. дискурсивно / dɪsˈkɜːtiəs $ -ɜːr- / формально довольно грубо. Невежливость звучит очень формально и часто используется, когда речь идет о том, чтобы не расстраивать чьи-то чувства. Он не хотел показаться невежливым по отношению к хозяину. Было бы невежливо отказываться от ее предложения. грубо, особенно потому, что вас никогда не учили, как вести себя вежливо. Всевозможные кинозрители говорили на протяжении всей картины.Это было очень невежливо. Неуважительно не проявлять должного уважения к кому-то или чему-то Я чувствовал, что ее комментарии были неуважительными по отношению ко всем людям, которые так усердно работали над этим проектом. Дерзкий формальный образ, не проявляющий должного уважения к кому-то, особенно, спрашивая или говоря о предметах, о которых вы не имеете права знать; нахальный вопрос о его личной жизни; дерзком молодом человеке; неуместным ли спрашивать, сколько вам лет; дерзкое формальное поведение, намеренно очень грубое по отношению к кому-то из власти. наглый взгляд.Не будь таким наглым! Наглая формальная грубость и неуважение к людям постарше или важнее Мальчик дерзко улыбнулся. Непочтительно демонстрирует неуважение к кому-то или чему-то, кого люди должны уважать — особенно в комедии программы и газетные статьи. непочтительный взгляд на события недели. его непочтительное чувство юмора. КОЛЛОКАЦИИ ПРОВЕРКА. Смелый мальчик / обезьяна / ухмылка. Неуместный вопрос. Оскорбительное поведение / замечание / комментарий / язык. никогда не грубо.• По веским историческим причинам детей учат, что указывать на это — грубо. • По отношению к другим он может быть пренебрежительным, бесчувственным, грубым. • Если вы собираетесь рассказывать детям некоторые из ваших историй, убедитесь, что они не слишком грубые. . • Вы грубо относитесь к тому, что я готовлю? • Я не хочу показаться грубым, но не могли бы вы сказать своим детям, чтобы они молчали? • Я не хочу показаться грубым, но мне нужно идти. • Ее сестра 10-летняя Клэр была поражена тем, что люди могут грубо шутить и не попадать в беду из-за этого. • Я не хочу больше слышать ваши грубые шутки, Дэмиен — заткнись.• Какой грубый человек! Он просто проигнорировал меня, когда я сказал: «Доброе утро». • Жители жили в грубых глиняных хижинах. • Я подумал, что с ее стороны было очень грубо не отвечать на мое письмо. • Запрет без шлепков не приведет к появлению грубых или анархичных детей. • Он один из самых грубых людей, которых я когда-либо встречал. • Это был шокирующе грубый вопрос, но отсутствие страсти Дукакиса показало его. • Но покупка еды в Мияко вызвала грубый шок. • Прервать его грубо. люди, когда они говорят. • Я знаю, что вы расстроены, но не нужно грубить своей маме.• Другие разъяренные автомобилисты затрубили в рожки и засветились грубыми двумя пальцами, когда им, наконец, удалось его догнать. Происхождение грубое (1200-1300) Старофранцузское латинское rudis «грубый, грубый»

    Пять способов справиться с грубостью на рабочем месте — от MindTools.com

    © GettyImages
    CatLane

    Грубость на работе может дорого обойтись.

    Ханна сидела за своим столом, дрожа от гнева и чувствуя себя полностью униженной.

    Ее менеджер в уважаемом издательстве подверг ее публичной «одеванию». Он выплеснул гнев после того, как узнал, что новая книга автора бестселлеров, скорее всего, пропустит крайний срок выпуска.

    Ханна, производственный редактор, изо всех сил старалась придерживаться графика, но его омрачили события, не зависящие от нее.

    Во-первых, автор доставил рукопись с опозданием, несмотря на многочисленные напоминания. Когда он все-таки прибыл, потребовалось трудоемкое переписывание, а затем дизайнер ушел в отпуск по болезни, оставив запланированные сроки в клочьях.

    Босс Ханны подошел к ее столу в офисе с открытой планировкой и начал яростную тираду. Его разочарование можно было понять, но его поведение перешло черту. Он кричал на Ханну перед членами ее команды, его язык был совершенно неуместным, и в какой-то момент он даже предположил, что сожалеет о том, что не отдал проект одному из ее коллег.

    Это всего лишь один крайний пример грубости на рабочем месте. В этой статье мы рассмотрим, что делать, если вы столкнулись с грубостью со стороны вашей команды или вашего начальника.

    Что такое грубость?

    Грубость может принимать разные формы. Обычно это определяется как проявление неуважения, нарушение социальных норм или ожиданий, нарушение этикета. , или игнорирование «приемлемого» поведения. Это также может означать, что кто-то ведет себя невнимательно, агрессивно или намеренно оскорбительно.

    Слово «принято» важно, потому что грубость может означать разные вещи для разных людей или в разных организациях или средах.Например, крик и ругань могут считаться нормальным явлением на кухне ресторана с большим количеством людей, но в большинстве офисов это будет считаться совершенно неуместным и неприемлемым.

    Точно так же следует учитывать культурные различия. Например, в Японии такое, казалось бы, невинное, как смех с открытым ртом, запрещено. Итак, важно знать о возможных культурных ошибках. , особенно если вы управляете или работаете за границей или управление культурно разнообразной командой .

    Грубость может быть способом продемонстрировать силу в команде или организационных отношениях, попытаться добиться своего или просто спровоцировать реакцию. Это также может быть ответ на стресс, давление или разочарование.

    Пять способов справиться с грубостью в вашей команде

    Когда вы подвергаетесь грубому поведению, вы можете злиться, расстраиваться и огорчаться. Если его не пресечь в зародыше, он может стать «нормализованным» и встроиться в культуру вашего рабочего места.Это также может перерасти из инцидентов низкого уровня в агрессивное, запугивающее поведение. .

    Согласно исследованию, опубликованному в Academy of Management Journal, грубость может нанести ущерб производительности команды, снизить полезность и сотрудничество , и негативно влияют на отношения на рабочем месте .

    Здесь мы рассмотрим пять стратегий, которые помогут избавить вашу команду или рабочее место от грубости.

    1. Будьте хорошим примером для подражания. То, как вы относитесь к своим людям, может повлиять на их отношение к другим.Если они видят, что их менеджерам или лидерам сходит с рук грубое поведение, они могут скопировать это. Вы можете предотвратить распространение грубости, подав им хороший пример. Наша статья, Как стать хорошим образцом для подражания , подчеркивает положительные качества, которые вы должны продемонстрировать своей команде, такие как сочувствие, порядочность, профессионализм и самоконтроль.
    2. Не игнорируйте это. Если вы игнорируете грубое поведение, вы посылаете сигнал, который, по сути, оправдываете его. Если вы стали его свидетелем или довели до вашего сведения, вам нужно с этим разобраться.Мы рассмотрим, как это сделать, ниже.
    3. Разберитесь напрямую с виновником. Если вам нужно устранить грубость, поговорите с нарушителем в приватной обстановке. Сохраняйте спокойствие и объективность, когда вы излагаете факты так, как вы их знаете, объясняете негативное влияние его или ее поведения и то, как это заставляет других людей чувствовать, и дайте понять, как вы хотите, чтобы он изменил свое поведение. Наша статья, Плохое поведение на работе , исследует это более подробно.
    4. Слушайте. Обидчик может подумать, что у нее были веские причины рассердиться на кого-то, и ее грубость была лишь реакцией на это.Итак, дав понять, что ее поведение неприемлемо, дайте ей возможность объяснить, что его спровоцировало. Использование активного прослушивания и эмоциональный интеллект может помочь вам разобраться в ее ситуации, а затем вы сможете вместе найти решение.
    5. Наблюдать за любым нарушителем. Обязательно примите во внимание точку зрения обидчика, но вы должны четко дать понять, что не хотите повторения его слов или действий. Если в рамках своего решения вы ставите перед ним цели или стандарты поведения, убедитесь, что он их достигает.Если он не исправится, вам следует подумать о более решительных действиях. Обсудите ситуацию со своим отделом кадров и используйте формальные предупреждения. или даже, в крайнем случае, отпустить его.

    Как поступить с грубым менеджером

    Если грубит ваш начальник, вам нужно обсудить другую динамику власти. Возможно, вам придется смириться с тем, что вы вряд ли измените ее поведение, поэтому сконцентрируйтесь на смягчении воздействия ее грубости на вас.

    Подпишитесь на нашу рассылку новостей

    Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

    Прочтите нашу Политику конфиденциальности

    Вот четыре вещи, которые вы можете сделать, чтобы справиться с грубым начальником:

    1. Спросите почему. Возможно, у босса был плохой день, но возможно, что он действительно зол на вас. Если да, то нужно срочно выяснить, почему. Возможно, лучше спросить его, если вы не понимаете почему. Его поведение может быть связано с тем, что он находится под давлением, или потому, что он не уверен в своих способностях или боится ваших. .

      С этим нужно обращаться осторожно, так как необходимо учитывать дисбаланс мощности. Вы не хотите испортить свои отношения с ней или поставить под угрозу безопасность работы. Вы можете узнать, как подойти к своему менеджеру, в нашей статье «Как сказать своему начальству, что они неправы». .

    2. Будьте позитивными. Соблазн, когда кто-то груб, состоит в том, чтобы ответить тем же, но с начальником этого делать не рекомендуется. Попробуйте подняться над ним. Даже если вы думаете, что ее поведение было необоснованным, пусть ваше выступление говорит за вас. Покажите ей, насколько вы ценны для нее и для команды.
    3. Учитесь и адаптируйтесь — до определенной степени. Вы можете убрать себя «с линии огня» грубого босса, узнав, как он себя ведет и каковы его триггеры.Вы можете ответить ему более эффективно, если сможете предугадывать его настроение. , и если вы понимаете, как он думает и общается.
    Примечание:

    Хотя вы можете адаптировать свое поведение, чтобы уменьшить шансы спровоцировать его грубость, будьте осторожны, чтобы не принимать никаких мер контроля. , издевательства или манипулятивный поведение.

    1. Обратитесь за дополнительной помощью. Грубость, как мы видели, может быть формой силовой игры и даже запугивания.Быть более напористым или самоуверенный может снизить вероятность того, что вы станете жертвой такого поведения, но, если оно будет продолжаться, вам следует попросить о помощи.

      Вы можете сообщить о своих опасениях в отдел кадров. Предоставьте им доказательства, подтверждающие ваши утверждения, например, письменный журнал случаев, когда вы подвергались грубому или неприемлемому поведению. Они несут ответственность за создание безопасных условий для работы всех и будут стремиться сократить текучесть кадров, поэтому они могут предложить ряд решений от посредничества к дисциплинарным взысканиям, в зависимости от обстоятельств.

      Такой подход, вероятно, будет иметь последствия для ваших отношений с вашим руководителем, но он подаст четкий сигнал, что вы отказываетесь от такого обращения. Если в вашей ситуации по-прежнему нет улучшений или если ваши отношения с начальником полностью разрушаются, вам, возможно, придется рассмотреть последний вариант поиска возможностей в другом месте, внутри вашей организации или за ее пределами.

    Ключевые моменты

    Грубое поведение может быть способом продемонстрировать силу, попытаться добиться своего или спровоцировать реакцию.Это также может быть ответ на стресс, давление, разочарование или другую форму несчастья. Это может серьезно повлиять на моральный дух и производительность команды и даже привести к агрессивному поведению и запугиванию.

    Чтобы бороться с грубостью на рабочем месте, будьте хорошим примером для подражания для членов вашей команды; не игнорируйте это; разобраться непосредственно с виновником; слушайте обе стороны; и следить за любым нарушителем.

    Если ваш начальник груб, выясните причину его поведения, оставайтесь позитивными, работайте над этим и обратитесь за помощью в отдел кадров, если его поведение не улучшится.

    % PDF-1.4 % 1 0 объект > / Метаданные 2 0 R / Страницы 3 0 R / Тип / Каталог / PageLabels 4 0 R >> эндобдж 5 0 obj > эндобдж 2 0 obj > транслировать uuid: 1a42fd72-2339-44d1-901a-5ddefc8245fdadobe: docid: indd: 9eb261fe-c3ac-11dd-8687-d945adb64e52proof: pdfe42ad5e8-c3a9-11dd-8687-dad52adbee-8687-dad5-45-11dd-8687-dad52dbd-8687-dad5115-64 12-28T09: 23: 05 + 08: 002012-12-28T09: 23: 06 + 08: 002012-12-28T09: 23: 06 + 08: 00Adobe InDesign CS3 (5.0.4)

  • JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAs9UGAvdGwd + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGQAAAAAAQUAAh / Y / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAC2 AQADAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDv / wDmn9Vf / Kbp / wD7C0 / + k0lK / wCaf1V / 8pun / wDsLT / 6TSUr / mn9Vf8Aym6f / wCw tP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pN JSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp // sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8A mn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0lK / 5p / VX / AMpun / 8AsLT / AOk0lK / 5p / VX / wApun / + wtP / AKTSUr / mn9Vf / Kbp / wD7C0 / + k0lK / wCaf1V / 8pun / wDsLT / 6TSUr / mn9Vf8Aym6f / wCwtP8A6TSU5v1n + rh2bx / q 31a + jpODVbVg5L67GY1TXNc2p5a5gyQQUlK + rh2Y + reR9W + k339JwbbbcHGfZY / Gqc5znVMLnOc WSSSkp0v + af1V / 8AKbp // sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8Amn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0l K / 5p / VX / AMpun / 8AsLT / AOk0lK / 5p / VX / wApun / + wtP / AKTSUr / mn9Vf / Kbp / wD7C0 / + k0lK / wCa f1V / 8pun / wDsLT / 6TSUr / mn9Vf8Aym6f / wCwtP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8 каламбур / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pNJSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp / / sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8Amn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0lOskpSSkWRk4 + JUbsqxtN YIBe8hok + ZSU1P2 / 0T / udj / 9uN / vSUr9v9E / 7nY // bjf70lK / b / RP + 52P / 243 + 9JSv2 / 0T / udj / 9 uN / vSUr9v9E / 7nY // bjf70lK / b / RP + 52P / 243 + 9JSv2 / 0T / udj / 9uN / vSUr9v9E / 7nY // bjf70lK / b / RP + 52P / 243 + 9JTJnXOj2PbXXm0Oe8hrWixpJJ0AGqSm8kpSSnJ + tn / iV6z / 6b8r / zzYkpX1T / APEr0b / 034v / AJ5rSU6ySmBN06NbH9Y / + RSUsTfBhrJ7e4 / + RSU53o / WX / uTh / 8AbL // AEqkpXo / WX / uTh / 9sv8A / SqSlej9Zf8AuTh / 9sv / APSqSlej9Zf + 5OH / ANsv / wDSqSlej9Zf + 5OH / wBsv / 8A SqSlej9Zf + 5OH / 2y / wD9KpKV6P1l / wC5OH / 2y / 8A9KpKV6P1l / 7k4f8A2y // ANKpKbWI3qjA77c + i4kjaag6uB3md8pKbE3fut / zj / 5BJTJu4j3AA + Rn + ASUukpSSlJKYvYyxu2xoe3wcJh5pKR / ZMX / AENf + YP7klK + yYv + hr / zB / ckpX2TF / 0Nf + YP7klK + yYv + hr / AMwf3JKaud0erM2elY7F2TPotr90 xzvY7iElNmvCxWVtYa2PLQAXOa2THc6JKX + yYv8Aoa / 8wf3JKV9kxf8AQ1 / 5g / uSUr7Ji / 6Gv / MH 9ySlxi4wIIprBGoIaP7klJUlKSU5P1s / 8SvWf / Tflf8AnmxJSvqn / wCJXo3 / AKb8X / zzWkp1klPL 5ONlHJtLcPMcC9xDm9QawHU6hvqaDySUi + y5f / cHN / 8Ackz / ANKJKV9ly / 8AuDm / + 5Jn / pRJSvsu X / 3Bzf8A3JM / 9KJKV9ly / wDuDm / + 5Jn / AKUSUr7Ll / 8AcHN / 9yTP / SiSnT67TfZkVmrHyLgGQTTl DGA1OhaXNn4pKcz7Ll / 9wc3 / ANyTP / SiSlfZcv8A7g5v / uSZ / wClElK + y5f / AHBzf / ckz / 0okpX2 XL / 7g5v / ALkmf + lelK + y5f8A3Bzf / ckz / wBKJKd7orLK8PbZXZS7eTtuuGQ7trvBd9ySm + kpSSkG YM40 / wCTzULpGt4cW7e / 0CDKSmht + tX7 / T / 8y7 / yaSnVbu2jfG6Bujie8JKXSUpJSklKSUpJSklK SUpJSklKSUpJTk / Wz / xK9Z / 9N + V / 55sSUr6p / wDiV6N / 6b8X / wA81pKdZJTxuXj9OOXcX09JLjY8 k2ZjmvJk / Sb2PikpF9m6Z / oOj / 8Asa5JSvs3TP8AQdH / APY1ySlfZumf6Do // sa5JSvs3TP9B0f / ANjXJKV9m6Z / oOj / APsa5JTvdb6U / PvrsbhY2UGs27r7HsI1JgBgKSnB + zdM / wBB0f8A9jXJKV9m 6Z / oOj / + xrklK + zdM / 0HR / 8A2NckpX2bpn + g6P8A + xrklOm3A + pG0b3YQdAkC8RP / biSnY6XV0yn G2dJNZx9xP6F29u7SdZckpuJKUkpzuuO24MjO / Zvvb + nLd3j7YkcpKef9Z3 / AM9bf + 2h / wClElK9 Z3 / z1t / 7aH / pRJSvWd / 89bf + 2h / 6USUr1nf / AD1t / wC2h / 6USUr1nf8Az1t / 7aH / AKUSU6WN0jrL / SyW9dfdS7bYAKRD2GHc + p3CSnfSUpJSklKSUpJSklKSU5P1s / 8AEr1n / wBN + V / 55sSUr6p / + JXo 3 / pvxf8AzzWkp1klPO9UxLcFtmdlZGHVQX / Sdh + o4bjoDtcST5wkpyv2r03 / AMscH / 3HPSUr9q9N / wDLHB / 9xz0lJcXq / RWXtdl5uHbSJ3MZgPYToYh313dJToft / wCpfjT / AOwz / wD0kkpX7f8AqX40 / wDsM / 8A9JJKT9e6sOnZFdZ6hXhb2btllD7i7UiZZwkpw / 2r03 / yxwf / AHHPSUr9q9N / 8scH / wBx z0lK / avTf / LHB / 8Acc9JSv2r03 / yxwf / AHHPSUr9q9N / 8scH / wBxz0lPSfV ++ nIwPUouqvb6jhvp pNDZ002O / Kkp00lKSUwtppvbsvY2xszteA4T8CkpD + zenf8AcWn / ALbb / ckpX7N6d / 3Fp / 7bb / ck pX7N6d / 3Fp / 7bb / ckpX7N6d / 3Fp / 7bb / AHJKV + zenf8AcWn / ALbb / ckpsNa1jQxgDWtADWgQAB2C Sl0lKSUhy8qrCx35V07KxLto3HmNAElOV / zv6R4X / wDbL / 7klK / 539I8L / 8Atl / 9ySmdX1q6Vday lgu3WODGzU4CXGBJhJTsJKcn62f + JXrP / pvyv / PNiSlfVP8A8SvRv / Tfi / 8AnmtJTrJKeZycrObk Wht3VQA9wArw2uYBJ + i7ZqPBJSP7Xn / 6fq // ALBM / wDIJKV9rz / 9P1f / ANgmf + QSUr7Xn / 6fq / 8A 7BM / 8gkpX2vP / wBP1f8A9gmf + QSUr7Xn / wCn6v8A + wTP / IJKdHrd2TVfWKLM5gLJIw8cXNmT9Ilp gpKc77Xn / wCn6v8A + wTP / IJKV9rz / wDT9X / 9gmf + QSUr7Xn / AOn6v / 7BM / 8AIJKV9rz / APT9X / 8A YJn / AJBJSvtef / p + r / 8AsEz / AMgkp3Oj2W2Ye652Q928icqsU2Rp + aANElN5JSklKSUpJSklKSUp JTm9Q6ln4l4qxunW5bNod6jHNaJM + 3VJTl9RzOr9QrZX + zs / F2Hduxr2VuOnDjtOiSmj9l6v / out f + xjP / SaSlfZer / 6LrX / ALGM / wDSaSlfZer / AOi61 / 7GM / 8ASaSlfZer / wCi61 / 7GM / 9JpKV9l6v / outf + xjP / SaSk2Fi9UOZTvZ1drQ9pcbstrmQDPvAr1Hkkp65JTk / Wz / AMSvWf8A035X / nmxJSvq n / 4lejf + m / F / 881pKdZJTy + Ti5pybS3Az3gvcQ5mbtaRJ1a3doPJJSL7Jnf + V3Uf / Y // AMzSUr7J nf8Ald1H / wBj / wDzNJSvsmd / 5XdR / wDY / wD8zSUr7Jnf + V3Uf / Y // wAzSUr7Jnf + V3Uf / Y // AMzS U6fXaci3IrNOLlZADILsfJ9BoMnQtkSUlOZ9kzv / ACu6j / 7H / wDmaSlfZM7 / AMruo / 8Asf8A + ZpK V9kzv / K7qP8A7H / + ZpKV9kzv / K7qP / sf / wCZpKV9kzv / ACu6j / 7H / wDmaSne6LXbXh7bqbqHbydl 9vrPjTXfJ0SU30lKSUhycvGw6 / Wy7W01zt3PMCT21SU1f + cHQ / 8AudR / nhJSzvrB0Xadmdj7o0l4 ifNJTn / 84Lv + 53S / 896Slf8AOC7 / ALndL / z3pKV / zgu / 7ndL / wA96Slf84Lv + 53S / wDPekpX / OC7 / ud0v / PekpX / ADgu / wC53S / 896Slf84Lv + 53S / 8APekpNi / WCn1f13O6f6cf4F7t0 / 2tISU2 / wDn B0P / ALnUf54SUuzrvRrHtrrzaXPeQ1rQ8EknQAJKb6SnJ + tn / iV6z / 6b8r / zzYkpX1T / APEr0b / 0 34v / AJ5rSU6ySnjcvH6ccu4vp6SXGx5JszHNeTJ + k3sfFJSL7N0z / QdH / wDY1ySlfZumf6Do / wD7 GuSUr7N0z / QdH / 8AY1ySlfZumf6Do / 8A7GuSUr7N0z / QdH / 9jXJKdf6x1YlmTUcivBeRXocy80ui T9EDkJKcj7N0z / QdH / 8AY1ySlfZumf6Do / 8A7GuSUr7N0z / QdH / 9jXJKV9m6Z / oOj / 8Asa5JSvs3 TP8AQdH / APY1ySnpPq + ymvA20Nx2M9R2mJYba50 / OPdJTppKUkpyvrGxz + nbWsdYfUb7WVV3ng / m Xe35pKeX + zXf9xbv / cfh / wBySlfZrv8AuLd / 7j8P + 5JSvs13 / cW7 / wBx + H / ckpX2a7 / uLd / 7j8P + 5JSvs13 / AHFu / wDcfh / 3JKV9mu / 7i3f + 4 / D / ALklK + zXf9xbv / cfh / 3JKV9mu / 7i3f8AuPw / 7klK + zXf9xbv / cfh / wBySlfZrv8AuLd / 7j8P + 5JSvs13 / cW7 / wBx + H / ckpNhY9ozKCca0AWsMnAxGge4 fnN1HxCSnt0lOT9bP / Er1n / 035X / AJ5sSUr6p / 8AiV6N / wCm / F / 881pKdZJTzfUsPLxPUzMi / Aqo LzDrMXcRuOm4jkpKc37djf8Alh0z / wBhD / ckpX27G / 8ALDpn / sIf7klK + 3Y3 / lh0z / 2EP9ySlfbs b / yw6Z / 7CH + 5JS7c / E3Ddn9MInUDEPh4JKei6r0 / NzLmPxXYwa1sH7RSLXTPY + CSnnPt2N / 5YdM / 9hD / AHJKV9uxv / LDpn / sIf7klK + 3Y3 / lh0z / ANhD / ckpv4HVPq7XSW9RvwrrdxIdVRsAbA0gtPeU lNn9sfU79 / F / 7a / 8wSU6nTsjp + Tj + p0wsNG4j9G3aNwidICSm0kpSSnN6 / VRdgbMm2ihm9p35Ldz J10jc3VJTzf7P6T / AOWHSv8Atkf + lklK / Z / Sf / LDpX / bI / 8ASySlfs / pP / lh0r / tkf8ApZJSv2f0 n / yw6V / 2yP8A0skpX7P6T / 5YdK / 7ZH / pZJSv2f0n / ​​wAsOlf9sj / 0skpX7P6T / wCWHSv + 2R / 6WSUr 9n9J / wDLDpX / AGyP / SySlfs / pP8A5YdK / wC2R / 6WSUr9n9J / 8sOlf9sj / wBLJKdQVfUiBJwie / ub / ekpJRV9TBdWcc4fq7m + ntc2d0 + 2NeZSU7ySnJ + tn / iV6z / 6b8r / AM82JKV9U / 8AxK9G / wDTfi / + ea0lOskp5nJys5uRaG3dVAD3ACvDa5gEn6Ltmo8ElI / tef8A6fq // sEz / wAgkpX2vP8A9P1f / wBg mf8AkElK + 15 / + n6v / wCwTP8AyCSlfa8 // T9X / wDYJn / kElK + 15 / + n6v / AOwTP / IJKdHrd2TVfWKL M5gLJIw8cXNmT9IlpgpKc77Xn / 6fq / 8A7BM / 8gkpX2vP / wBP1f8A9gmf + QSUr7Xn / wCn6v8A + wTP / IJKV9rz / wDT9X / 9gmf + QSUr7Xn / AOn6v / 7BM / 8AIJKdzo9ltmHuudkPdvInKrFNkafmgDRJTeSU pJTU6nh3Z2N6FVppduDt4AJ0nT3NcElOV / zbzP8Aue // ADa // SKSk2H0K / GvF12R9pYAQarAwNMj + TUElOj9lr / 7jU / h / wCk0lK + y1 / 9xqfw / wDSaSlfZa / + 41P4f + k0lK + y1 / 8Acan8P / SaSlfZa / 8A uNT + H / pNJSvstf8A3Gp / D / 0mkpX2Wv8A7jU / h / 6TSUr7LX / 3Gp / D / wBJpKV9lr / 7jU / h / wCk0lLt xqw4EY9IgzIiR / 0ElNhJTk / Wz / xK9Z / 9N + V / 55sSUr6p / wDiV6N / 6b8X / wA81pKdZJTy + TgZLsm1 wxupuBe4gsy2NaZJ + i3foPBJSL9n5X / cXq3 / ALGM / wDJpKV + z8r / ALi9W / 8AYxn / AJNJSv2flf8A cXq3 / sYz / wAmkpX7Pyv + 4vVv / Yxn / k0lK / Z + V / 3F6t / 7GM / 8mkp0 + u411 + RW6unNtAZBOJe2lo1P 0g5wkpKcz9n5X / cXq3 / sYz / yaSlfs / K / 7i9W / wDYxn / k0lK / Z + V / 3F6t / wCxjP8AyaSlfs / K / wC4 vVv / AGMZ / wCTSUr9n5X / AHF6t / 7GM / 8AJpKd7otVlOHssZfWd5O3KsFr + 35zSdElN9JSklKSUpJS klKSUpJSklOX1fqV + Fa2qt + G1r2SRl3 + i46x7RBkJKec + zdM / wBB0f8A9jXJKV9m6Z / oOj / + xrkl K + zdM / 0HR / 8A2NckpX2bpn + g6P8A + xrklK + zdM / 0HR // AGNckpLiY / Thl0llPSQ4WMINeY5zwZH0 W9z4JKeySU5P1s / 8SvWf / Tflf + ebElK + qf8A4lejf + m / F / 8APNaSnWSU811LD + q / 6V9IwH5ZeS9t + RsG4n37ocSD8klOb9m6Z / oOj / 8Asa5JSvs3TP8AQdH / APY1ySlfZumf6Do // sa5JSvs3TP9B0f / ANjXJKdRvXstjQxtvSg1oAA + 2dh / ZSUz + sdWJZk1HIrwXkV6HMvNLok / RA5CSnI + zdM / 0HR // Y1y SlfZumf6Do // ALGuSUr7N0z / AEHR / wD2NckpX2bpn + g6P / 7GuSUr7N0z / QdH / wDY1ySnpPq + ymvA 20Nx2M9R2mJYba50 / OPdJTppKUkpSSlJKUkpSSlJKUkp5 / 6x24leTUMizBYTXoMyg3OiT9EjgJKc j7T0z / T9H / 8AYJySlfaemf6fo / 8A7BOSUr7T0z / T9H / 9gnJKb + H0t + fSMjDb0m2okgOGHpI55cEl Jv8Am9mf6HpX / sH / AOZJKSUdCy6rq7HVdMAY5riWYu10Az7XbtD4JKd5JTk / Wz / xK9Z / 9N + V / wCe bElK + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSU8bl5HThl3B93SQ4WPBFmG5zwZP0ndz4pKRfaemf6fo // sE5 JSvtPTP9P0f / ANgnJKV9p6Z / p + j / APsE5JSvtPTP9P0f / wBgnJKV9p6Z / p + j / wDsE5JTr / WO3Ery ahkWYLCa9BmUG50SfokcBJTkfaemf6fo / wD7BOSUr7T0z / T9H / 8AYJySlfaemf6fo / 8A7BOSUr7T 0z / T9H / 9gnJKV9p6Z / p + j / 8AsE5JT0n1ffTZgbqHY72eo7XErNVc6fmnukp00lKSUpJSklKSUpJS klKSUpJSklNDPweoZVwsxOoPxGBoaa21seCZJ3S74pKa37I6z / 5c2 / 8AbNaSlfsjrP8A5c2 / 9s1p KV + yOs / + XNv / AGzWkplV0rq7LWPf1eyxrXAuYaqwHAHVsjxSU6ySnJ + tn / iV6z / 6b8r / AM82JKV9 U / 8AxK9G / wDTfi / + ea0lOskp5fJys0ZNobn57AHuAazC3NAk6Ndt1HmkpF9rzv8Ayx6j / wCwH / mC Slfa87 / yx6j / AOwH / mCSlfa87 / yx6j / 7Af8AmCSlfa87 / wAseo / + wH / mCSlfa87 / AMseo / 8AsB / 5 gkp0 + u3ZFWRWKcrKxwWSW4 + N67SZOpdBgpKcz7Xnf + WPUf8A2A / 8wSUr7Xnf + WPUf / YD / wAwSUr7 Xnf + WPUf / YD / AMwSUr7Xnf8Alj1H / wBgP / MElK + 153 / lj1H / ANgP / MElO90Wy2zD3XXXXu3kb76v RfGmmyBokpvpKUkpBmX3Y9PqUY7sp8gemwtaY8ZeQElODlM6hlXuyDidTqL49lOWxjBAA0aH6cJK RfZM / wD0HV // AGNZ / wCTSUr7Jn / 6Dq // ALGs / wDJpKV9kz / 9B1f / ANjWf + TSUr7Jn / 6Dq / 8A7Gs / 8mkp0OjUZVdtpurzmA1wPteQ25pM / mgOMHzSU5 / 2TP8A9B1f / wBjWf8Ak0lK + yZ / + g6v / wCxrP8A yaSlfZM // QdX / wDY1n / k0lK + yZ / + g6v / AOxrP / JpKV9kz / 8AQdX / APY1n / k0lJMbFzm5FRdT1UAP aSbMxrmASPpN36jxSU9MkpyfrZ / 4les / + m / K / wDPNiSlfVP / AMSvRv8A034v / nmtJTrJKcXqHSHs a / Jpv6je9zp9GnJLI3H83cQAAkpz / smf / oOr / wDsaz / yaSmVeP1Cqxtn2bqztjg7a / MYWmDMEb9Q kp0 / 2t1P / wAqL / 8Atyr / AMmkpX7W6n / 5UX / 9uVf + TSUr9rdT / wDKi / 8A7cq / 8mkph2unJtvrNFec 8BkE4eQKWzJ + kC4SUlOd9kz / APQdX / 8AY1n / AJNJSvsmf / oOr / 8Asaz / AMmkpX2TP / 0HV / 8A2NZ / 5NJSvsmf / oOr / wDsaz / yaSlfZM // AEHV / wD2NZ / 5NJTudHrtrw9tzchjt5MZVgusjT84E6JKbySl JKafVMXpuZjej1TaaNwPveaxuEx7g5qSnHofR0a26rolGH6Fhad78yC4gd2v3xBJ7pKT / tzqP + iw f / Yxv / kElL19Y6ra8V1Y + G97uGtywSfkK0lJ / tf1i / 7gUf8AsQf / AEkkpX2v6xf9wKP / AGIP / pJJ SfFu6pabG5 + NVQzadpZbvk + B9jYSU8t + yum / + V2D / wC5F6Slfsrpv / ldg / 8AuRekpX7K6b / 5XYP / ALkXpKV + yum / + V2D / wC5F6Slfsrpv / ldg / 8AuRekpsYHRsV2VXZj9MxSanteX151lhZBB3be8JKe vSU5P1s / 8SvWf / Tflf8AnmxJSvqn / wCJXo3 / AKb8X / zzWkp1klPG5fTenvy7nvwMN7nWPJc7Pexx JJ1Lex8klIv2V03 / AMrsH / 3IvSUr9ldN / wDK7B / 9yL0lK / ZXTf8Ayuwf / ci9JSv2V03 / AMrsH / 3I vSUr9ldN / wDK7B / 9yL0lO517pI6jkV2Hp9ebsZt32XvpLdSYhnKSnD / ZXTf / ACuwf / ci9JSv2V03 / wArsH / 3IvSUr9ldN / 8AK7B / 9yL0lJ8Po / QbLS3OxMSivaSHszn2GfCNzUlN79gfUvwp / wDYl / 8A 6VSU63S8XpuHjej0vaKNxPsebBuMT7i5ySm4kpSSmn1S3plONv6sKzj7gP0zd7d2saQ5JTzOVl9C de44dvSmU6bG2Yhc4aCZIAHKSkX2npn + n6P / AOwTklM6c / Bx7G3UZXSarG / RezEe1w7aEGUlNr / n Jd / 5bYH / AGxb / wCSSUr / AJyXf + W2B / 2xb / 5JJTodG6q7PttZZm42U1jNxbRW9hGvJ3k6JKc7Nzfq s9jR093Ta3z7jdi7wR5bWtSU0 / tPTP8AT9H / APYJySlfaemf6fo // sE5JSvtPTP9P0f / ANgnJKV9 p6Z / p + j / APsE5JTa6d1HGoyWMxcvplZte1jm0Yz63PBP0ZBSU9akpyfrZ / 4les / + m / K / 882JKV9U / wDxK9G / 9N + L / wCea0lOskp43LyOnDLuD7ukhwseCLMNzngyfpO7nxSUi + 09M / 0 / R / 8A2CckpX2n pn + n6P8A + wTklK + 09M / 0 / R // AGCckpX2npn + n6P / AOwTklK + 09M / 0 / R // YJySne631V + BfXW3Nxs UOZu231veTqRILCElOD9p6Z / p + j / APsE5JSvtPTP9P0f / wBgnJKV9p6Z / p + j / wDsE5JSvtPTP9P0 f / 2CckpX2npn + n6P / wCwTklPSfV99NmBuodjvZ6jtcSs1Vzp + ae6SnTSUpJTQ60 + yvD3V2WUu3gb qaRkO76bCHfekpwftWX / ANzs3 / 3Gs / 8ASaSlfasv / udm / wDuNZ / 6TSUr7Vl / 9zs3 / wBxrP8A0mkp X2rL / wC52b / 7jWf + k0lK + 1Zf / c7N / wDcaz / 0mkp0ei3X2W2izIyLgK5AuxG44BnkENbJ8klOd9qy / wDudm / + 41n / AKTSUr7Vl / 8Ac7N / 9xrP / SaSlfasv / udm / 8AuNZ / 6TSUr7Vl / wDc7N / 9xrP / AEmk pX2rL / 7nZv8A7jWf + k0lJcbJyjk1B2ZmOBe0FruntYDqNC709B5pKeoSU5P1s / 8AEr1n / wBN + V / 5 5sSUr6p / + JXo3 / pvxf8AzzWkp1klOh2DE6jjNsyj1G30y / SurEqtcA46DRhcY8UlOd9qy / 8Audm / + 41n / pNJSvtWX / 3Ozf8A3Gs / 9JpKbWD1IY7nHMfmZgcAGtdg + ntPj + jYElNz9u9P / wC4mV / 7Cv8A / IpKV + 3en / 8AcTK / 9hX / APkUlNnPwc3Ksa / FzTita2C0VV2SZ5mwFJTTp61hsqYy3HyrXtaA6w4j 27iBq6A2BKSmf7d6f / 3Eyv8A2Ff / AORSUr9u9P8A + 4 мВ / wCwr / 8AyKSlft3p / wD3Eyv / AGFf / wCR SUr9u9P / AO4mV / 7Cv / 8AIpKb + FlVZdPq01vqbuI22MNbpH8lwCSmwkpSSmh2ptjsOKmZL3bxpiWe lZ3 / ADtNElOD6Ob / ANx + tf8AsWP / ACSSlejm / wDcfrX / ALFj / wAkkpXo5v8A3H61 / wCxY / 8AJJKV 6Ob / ANx + tf8AsWP / ACSSlejm / wDcfrX / ALFj / wAkkp0ei15DbbfVq6gwGvQ5l3qtJn80SYckpzvR zf8AuP1r / wBix / 5JJSvRzf8AuP1r / wBix / 5JJSvRzf8AuP1r / wBix / 5JJTpYvRPXoZdbldSoe4Sa n5Ltzde8JKS / 83mf9z + из + xL0lMq + hMqsbZ9uznbHB21 + Q4tMGYI7hJTqJKcn62f + JXrP / pvyv8A zzYkpX1T / wDEr0b / ANN + L / 55rSU6ySnlsmrMOTaW0dXIL3Qa8oNYRJ + iN2g8ElI / Rzf + 4 / Wv / Ysf + SSUr0c3 / uP1r / 2LH / kklK9HN / 7j9a / 9ix / 5JJSvRzf + 4 / Wv / Ysf + SSUr0c3 / uP1r / 2LH / kklPWp KcLrdeS7MBqq6i9uwa4d / pVzJ / NkapKc / wBHN / 7j9a / 9ix / 5JJSvRzf + 4 / Wv / Ysf + SSUr0c3 / uP1 r / 2LH / kklK9HN / 7j9a / 9ix / 5JJTvdFbY3Di1mSx286Zdnq2dvztdElN9JSklNHrGK7Mw / RZQMk7w fTda6kaTrvZqkpw / 2Df / AOVNf / sfekpX7Bv / APKmv / 2PvSUr9g3 / APlTX / 7h4pKV + wb / APypr / 8A Y + 9JSv2Df / 5U1 / 8Asfekp0ei9OtwrrLHYTMXcyA5uTZfuMzEWcfFJSLOo6v1Fja8zptL2sO5oblv Zrx + YxqSmn + wb / 8Aypr / APY + 9JSv2Df / AOVNf / sfekpX7Bv / APKmv / 2PvSUr9g3 / APlTX / 7h4pKS Y3RLq8iqw9LrYGPa4vGbc7bBBnadDHgkp6ZJTk / Wz / xK9Z / 9N + V / 55sSUr6p / wDiV6N / 6b8X / wA8 1pKdZJTxuX03p78u578DDe51jyXOz3scSSdS3sfJJSL9ldN / 8rsH / wByL0lK / ZXTf / K7B / 8Aci9J ST7Hi / 8AcPE / 9ydn96SlDExgZ + x4n / uTs / vSUoYmMDP2PE / 9ydn96SnsgAAAOBoElPP9ex6bc0Os x6LT6YG63Mfju5dpsaY + aSnN + x4v / cPE / wDcnZ / ekpX2PF / 7h5n / ALk7P70lK + x4v / cPE / 8AcnZ / ekpX2PF / 7h5n / uTs / vSU9F0KtlWDtrrrqG9x21XHIb2 / Pdr8klOikpSSml1bDvzsT0cd / pvDg4Eu eyQO26twcOUlOL / zc6r / AKdv / sRk / wDkklK / 5udV / wBO3 / 2Iyf8AySSlf83Oq / 6dv / sRk / 8AkklK / wCbnVf9O3 / 2Iyf / ACSSmTegdZYIblbR4DJyR / 35JTcfg9Lqea7Op5DHN0LXZrwR8QXpKdWm6m5m 6ixtrR7S5jg7UeYSUkSUpJSklKSUpJSklOT9bP8AxK9Z / wDTflf + ebElK + qf / iV6N / 6b8X / zzWkp 1klPPZHQ + o2X2WMo6UWve5wNmOS8gmfce58UlI / 2B1P / ALj9H / 8AYYpKV + wOp / 8Acfo // sMUlK / Y HU / + 4 / R // YYpKV + wOp / 9x + j / APsMUlMLejZtDQ ++ votTSYDn4 + 0T4apKegqzsO1za2ZFT7D + ax7S SfIApKc / q3S8zMyhdRVgWNDA2cun1LJBP53hqkppfsDqf / cfo / 8A7DFJSv2B1P8A7j9H / wDYYpKV + wOp / wDcfo // ALDFJSv2B1P / ALj9H / 8AYYpKdjpWLdh5vo3sx2P3F0YrPTrgx + b4pKbqSlJKUkpS SlJKUkpSSlJKQPwcG15ssx6nudqXOY0k / EkJKZ1UU0NLKK21NJktY0NE + OiSkiSlJKUkpSSlJKUk pyfrZ / 4les / + m / K / 882JKV9U / wDxK9G / 9N + L / wCea0lOskpSSlJKUkpSSlJKR20U3tDL622tBkNe 0OE + OqSmFeDhVPFlWPUx7eHNY0EfMBJSdJSklKSUpJSklKSUpJTk / tnqP / lF1D / tzB / 970lK / bPU f / KLqH / bmD / 73pKV + 2eo / wDlF1D / ALcwf / e9JSv2z1H / AMouof8AbmD / AO96SlftnqP / AJRdQ / 7c wf8A3vSUr9s9R / 8AKLqH / bmD / wC96SlftnqP / lF1D / tzB / 8Ae9JSv2z1H / yi6h / 25g / + 96Slftnq P / lF1D / tzB / 970lK / bPUf / KLqH / bmD / 73pKV + 2eo / wDlF1D / ALcwf / e9JSv2z1H / AMouof8AbmD / AO96SlftnqP / AJRdQ / 7cwf8A3vSUr9s9R / 8AKLqH / bmD / wC96SlftnqP / lF1D / tzB / 8Ae9JTm / Wf q2fZ9W + rVv6LnUtfg5LXWPfhlrAangudszXugeQJSUr6sdWz6 / q30mtnRc65rMHGa2xj8MNeBUwB zd + ax0HzAKSnS / bPUf8Ayi6h / wBuYP8A73pKV + 2eo / 8AlF1D / tzB / wDe9JSv2z1H / wAouof9uYP / AL3pKV + 2eo / + UXUP + 3MH / wB70lK / bPUf / KLqH / bmD / 73pKV + 2eo / + UXUP + 3MH / 3vSUr9s9R / 8ouo f9uYP / vekpX7Z6j / AOUXUP8AtzB / 970lK / bPUf8Ayi6h / wBuYP8A73pKV + 2eo / 8AlF1D / tzB / wDe 9JSv2z1H / wAouof9uYP / AL3pKV + 2eo / + UXUP + 3MH / wB70lK / bPUf / KLqH / bmD / 73pKV + 2eo / + UXU P + 3MH / 3vSUr9s9R / 8ouof9uYP / vekp // 2Q ==
  • application / pdf Библиотека Adobe PDF 8. m7: ˜Rc% b [o XvG | q> XK?, BNY) ލ & cBwlghȴpn? Гз, 3ВЦ.’ПaUOf͞1Z «Ph {LQ # .8 ռ rKt0_! MvW / tyL, GrVN lS0ɆD1 [ɴ’H-HGxgJ # c; \ AE {v1U /; lJ ۛ [2 YĉG) kSHYut8) @W? YT & PJ2 | `qDP ٭ 6 MAӨ 澲 Z.

    Как милостиво поступать с грубыми людьми

    Грубые люди есть повсюду, поэтому вежливым и вежливым людям важно знать, как с ними обращаться. Однако часто бывает трудно поддерживать свои манеры, когда кто-то ведет себя неуважительно.

    Хотя было бы неплохо их полностью избежать, в некоторых ситуациях это невозможно. Итак, вам нужно придумать стратегию, как вести себя с ними.Есть несколько разных способов справиться с этими людьми.

    Глаз за глаз

    В ответ ты всегда можешь быть грубым, правда? Но подумай об этом. Это ни к чему не приведет и может создать ненужную драму.

    Помните, что вам не нужно соответствовать грубости человека. Вы можете быть добрым и вежливым, не позволяя им наезжать на вас. Это требует некоторого самообладания и практики, но почти всегда лучше всего идти по большой дороге.

    Почему сейчас больше грубости

    Кажется, что все больше людей прилагают меньше усилий, чтобы проявить себя наилучшим образом. Это может быть потому, что они ленивы или слишком много смотрели по телевизору реалити-шоу, когда люди кричали друг другу нецензурные выражения и разрывали людей на части. Даже члены семьи называют друг друга именами, которые когда-то предназначались только для самых грубых, наименее изысканных людей в обществе.

    Еще одна форма грубости — игнорировать человека, с которым вы общаетесь, или исключать его из разговора.Сотовые телефоны вытеснили личное общение и могут оскорбить кого-то, если он пишет или отвечает на звонки, когда ему должно быть приятно общаться с человеком, с которым он находится.

    Как бороться с грубостью

    Когда вы сталкиваетесь с грубыми людьми, постарайтесь сохранить свое достоинство. Это может разозлить их, но только вы можете контролировать свое поведение и то, как вы с ними справляетесь. Никогда не вините себя за неуважение других людей к людям.

    Независимо от того, как вы ведете себя с другими, их поведение принадлежит им точно так же, как и вам.И что бы вы ни делали, никогда не позволяйте плохому поведению другого человека спровоцировать вас на отыгрывание или собственную истерику.

    Вот несколько способов, которыми вы можете с ними справиться:

    1. Проявите сочувствие и сочувствие. Это требует понимания того, почему человек груб. Например, если кто-то кричит на кого-то публично (даже на вас), вы можете упомянуть, что у вас тоже были тяжелые дни, и вы полностью понимаете, что он чувствует. Скорее всего, это не успокоит того, кто груб до глубины души, но если это кратковременное нарушение манер, он, вероятно, извинится.Примите это и двигайтесь дальше. Если он рассердится еще больше, отпустите. Вы ничего не можете сделать, чтобы остановить его или заставить вести себя хорошо.
    2. Расскажите человеку о его поведении. Если кто-то, от кого вы не можете уйти, постоянно груб с вами, поговорите и решите проблему. Спросите его, понимает ли он, что то, что он говорит или делает, свидетельствует о неуважении к другим. Он может не осознавать, что ведет себя грубо. Если ему не все равно, он извинится и постарается быть более вежливым. Если нет, то вам нужно избегать этого человека.Если он коллега или ближайший сосед, трудно полностью держаться от него подальше, но вы можете максимально ограничить свои контакты.
    3. Не давайте эфир грубому человеку. Это означает обсуждение его поведения с другими. Скорее всего, ничто из того, что вы говорите, не изменит ситуацию, и это может даже прозвучать сплетнями, что тоже грубо. Если кто-то подходит к вам, чтобы поговорить о мистере Грубости, скажите, что вы понимаете и сочувствуете, а затем попробуйте сменить тему. Обсуждение его поведения с другими людьми может усугубить ситуацию и раздуть ситуацию.
    4. Избегайте грубого человека. Иногда лучше просто уйти. Если человек все еще говорит невежливые вещи или разыгрывается, отсутствие у него аудитории ослабит ситуацию. Если грубость — это скорее привычка, он может понять, что пора что-то менять, если все обходят его стороной.
    5. Проявите особую доброту. Это может быть сложно или даже невозможно, если грубость больше, чем ты можешь вынести. Однако, если вы можете не терять голову и подавать пример, иногда другой человек в конечном итоге успокаивается и последует вашему примеру.Не рассчитывайте, что это произойдет, но, возможно, стоит попробовать, если у вас нет другого выбора, кроме как быть рядом с ним. Редко один человек может изменить другого, если второй не открыт и не хочет быть объективным в своих действиях.

    Грубость не платит

    Хотя часто кажется, что самые грубые люди получают то, что хотят, в конечном итоге они страдают. Грубость на работе может стоить им повышения по службе или даже работы. Друзья в конце концов перестанут звонить. И члены семьи могут «забыть» послать этому человеку приглашение на следующее большое мероприятие.

    Эпоха грубости — The New York Times

    После победы победители заметно немилосердны. Они клеймят тех, кто голосовал наоборот, как либеральную элиту, покровительственную, корыстную, оторванную от реальной жизни. Либеральную элиту характеризуют как плохих проигравших, как если бы голосование было футбольным матчем. Когда они протестуют или жалуются на результат и его последствия, их сразу же унижают и кричат. За несколько недель до голосования собственное владение языком конечными победителями напоминало обращение маленького ребенка со взрывным устройством: они, похоже, не подозревали о его опасностях или силе.Они использовали такие фразы, как «Мы ​​хотим вернуть нашу страну» и «Вернуть контроль», которые открыты для любого толкования. Теперь они жалуются, что их представили расистами, ксенофобами и невежественными людьми. Они стремятся положить конец спору, выйти из области языка, где остается лишь головокружительная перспектива детального анализа, одержать сомнительную словесную победу и бежать в горы. У них есть резкая фраза, которую они используют в надежде, что она станет последним словом, и она характерно грубая: «Ты проиграл.Преодолей это ».

    Либеральная элита, тем временем, разработала теорию: они верят, что многие люди, проголосовавшие за выход из Европейского Союза, теперь сожалеют о своем решении. Нет более слабого утешения, чем то, что основывается на возможности раскаяния другого. В психоанализе события реконструируются на основе знания об их исходе: терапевтические свойства нарратива заключаются в его способности приписывать смысл страданиям, которые в то время казались бессмысленными. Либеральная элита в шоке; они склоняются к представлению о сожалении победителей как о паллиативе для их душевных страданий, но поскольку результат референдума необратим, это повествование должно принять форму трагедии.

    В отличие от победителей проигравшие болтливы. Они передают логику своих страданий с точностью и мастерством, достигая новых выразительных высот. Поток прекрасных писем, последовавший за референдумом, странным образом контрастирует с предшествующей ему сдержанностью. Либеральная элита отстаивает свою реальность, но слишком поздно. Некоторые призывают к проявлению терпимости и понимания; другие говорят о различных стадиях горя; другие по-прежнему призывают к смелости отстаивать ценности либерализма.Это прекрасные спектакли, но непонятно, для кого они предназначены. Я часто замечал, как люди начинают рассказывать вслух в присутствии немых существ, скажем, собаки или младенца: кто является безмолвным свидетелем этого словесного излияния?

    Тем временем, в городе Харлоу в графстве Эссекс, на улице убит поляк бандой белых молодых людей, которые, по всей видимости, слышали, как он говорил на своем родном языке.

    Как мы можем установить моральный статус грубости? Дети — члены нашего общества, которых чаще всего обвиняют в грубости; они также самые невинные.Мы учим детей, что говорить честно: «Это отвратительный вкус» или «Эта женщина толстая» — это грубо. Мы также учим их тому, что неуважительно относиться к своей власти. Мы отдаем им приказы: мы говорим: «Сиди спокойно» или «Иди в свою комнату». В какой-то момент я привык, обращаясь к своим детям, спрашивать себя, буду ли я так же говорить со взрослыми, и обнаружил, что почти во всех случаях ответ был отрицательным. В то время я понимал, что грубость — это, по сути, вопрос словесного нарушения: ее можно определить в рамках морали языка, без необходимости доказывать себя конкретным действием.Конкретный акт делает язык неуместным. Как только слова были заменены действиями, время для разговоров прошло. Следовательно, грубость должна служить препятствием к действию. Это то, что отделяет мысль от дела; это момент, когда проступок может быть идентифицирован вовремя, чтобы предотвратить его совершение. Из этого следует, что фанатичное замечание — каким бы неприятным оно ни было — является важным публичным связующим звеном между идеей и действием? Является ли грубость фундаментальным аспектом иммунитета цивилизации, своего рода антителом, мобилизуемым заразным присутствием зла?

    В США Хиллари Клинтон называет половину сторонников Дональда Трампа «корзиной прискорбных».«Сначала это замечание произвело на меня впечатление. Я одобрил Клинтон за ее смелость и честность, размышляя о ее любопытном выборе слов. «Корзина прискорбных» почти походила на фразу доктора Сьюза: для него было бы типично складывать прискорбные вещи в корзину для нравственного развлечения своих юных читателей. Мешок или ящик с прискорбными вещами совсем не одно и то же, а болото прискорбных слишком по-Данте; но корзина — это просто забавный, веселый сосуд, который освещает прискорбные вещи, но при этом ставит их на место.Однако быстро стало ясно, что эта фраза как публичное высказывание не работает. Корзина заговорила, чтобы отличиться: внутри нее было несколько обиженных людей. Клинтон совершил ошибку, проявив грубость. В конце концов, «корзина достойных сожаления» не была доктором Сьюзом. Это был снобистский язык либеральной элиты, уличенной в совершении элементарного морального преступления отрицания индивидуальных человеческих ценностей. Однако противник Клинтона регулярно безнаказанно совершал это преступление. Были ли два разных вида грубости Клинтона и Трампа?

    В Великобритании мужчина пишет в Твиттере, что кто-то должен «Джо Кокс» Анну Субри.Аморальность английского языка: накануне референдума член парламента Джо Кокс был застрелен крайне правым националистом; для «Джо Кокса» кто-то должен убить член парламента, которая выступает за сохранение членства в Европейском Союзе. Человек, разместивший твит, арестован. Похоже, что полиция пытается решить наши словесные проблемы. Теперь для сторонников либеральных ценностей стало обычным явлением получать угрозы смертью. Угроза смерти, я полагаю, представляет собой крайнюю степень грубости: это место, где слово, наконец, должно быть воспринято как дело, где иммунитет цивилизации достигает точки разрушения.«Я могла бы убить тебя», — часто говорила мне мама, и я не знала, верить ей или нет. Это правда, что я часто ссорился с ней и другими из-за своей склонности к откровенности. Резкость моих фраз приводила ее в бешенство. Я был вполне способен на ошибку корзины с прискорбными вещами, на смешение ума с оскорблением, на веру в язык как на высшее благо, служение которому было само по себе наградой.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *