30.11.2022

Муж айтишник: Что делать, если ваш муж айтишник? — Мир отношений

Содержание

кто это? Как стать айтишником с нуля?

Сейчас компьютер есть практически у каждого жителя даже небольшого городка. Чаще всего он используется для интернет-серфинга, просмотра и скачивания фильмов, а также всевозможных онлайн-игр. Более серьезные программы и компьютерное обеспечение применяются, как правило, на современном предприятии или фирме. Но как все это установить и настроить? Этим и занимается специально обученный и нанятый человек – айтишник. Кто это и что конкретно он делает, как ни странно, многие представляют только в общих чертах. Именно поэтому так важно разобраться во всем.

Информационные технологии дали человеку огромное поле для деятельности. Здесь можно обрабатывать нескончаемый поток данных, развивать какие-то направления в мобильной или компьютерной технике, создавать и внедрять всевозможные программы и т. д. При этом одновременно заниматься всем просто невозможно.

На сегодня профессий, используемых в IT-индустрии, насчитывается порядка 500. Отсюда следует логичный вопрос: «Айтишник – кто это?» Как правило, это обобщенное название людей, работающих в секторе информационных технологий.

Еще несколько лет назад преуспевающим специалистом IT можно было стать, пройдя путь от техподдержки и системного администратора до руководителя отдела. Сейчас эти рамки давно сняты, и войти в отрасль можно из любой смежной области.

Категории айтишников

Условно всех их можно разделить на несколько типов:
  • Разработчики программного обеспечения и различных утилит, так называемых software и hardware.
  • Специалисты, реализующие HW/SW-решения и различные сценарии. Или те же системные администраторы.
  • Ребята, занимающиеся трафиком, социальными сетями и т. д.
  • Специалисты, работающие в секторе IT-безопасности.
  • Бизнес-аналитики, которые служат связующим звеном между миром компьютерных технологий и руководителями различных компаний.

Работа айтишником предусматривает множество различных нюансов и направлений. Поэтому на сегодняшний день это довольно широкое и неконкретное понятие.

Чем занимается специалист IT?

Айтишники сейчас востребованы практически в каждом виде деятельности, т. к. все современные предприятия практически полностью перешли на компьютерные технологии. Этих специалистов можно встретить как в частной фирме, так и в государственных компаниях.

Заниматься эти люди могут самыми разнообразными делами: кто-то чинит компьютерную технику, кто-то устанавливает и настраивает используемое программное обеспечение, кто-то следит за безопасностью информации или проводит разработку каких-либо новых специализированных программ.

В каждой конторе есть свой круг обязанностей и проблем, которыми занимается айтишник. Кто это и как он выглядит, порой не знают и рядовые сотрудники, т. к. эти люди редко выходят из собственных кабинетов, предпочитая общаться онлайн.

Где обучают профессии?

Чтобы достичь необходимого мастерства, нужно всего несколько вещей: упорство, знания и умения. И если первое – это врожденная черта, то в остальном может помочь профильное учебное заведение.

Сегодня многие молодые люди охотно пользуются всеми благами информационной революции. И многие задумываются о том, как научиться создавать и управлять этими технологиями. Так как стать айтишником?

Большинство специалистов и работодателей отмечают, что для этого нужно иметь высшее образование, а также постоянно самосовершенствоваться. Что имеется в виду под этим понятием? Это не только чтение профильной литературы, но и прохождение различных курсов, семинаров и т. д.

На какой же факультет и на какую специальность нужно поступить, чтобы получить диплом специалиста по IT-технологиям? Ответ на этот вопрос так же неоднозначен, как и на вопрос о том, айтишник – кто это. Здесь все зависит от конкретного вида будущей деятельности. Например, для разработки программ, а также их настройки нужно выбрать информатику или прикладную математику. Для администрирования можно начать с информационных технологий и управляющих систем и т. д.

Требования работодателя к знаниям и умениям IT-специалиста

Получить хорошую профессию – это только первый шаг в длинном и тернистом пути будущего специалиста. Дальше нужно найти перспективную работу, благодаря которой можно будет подняться по карьерной лестнице и совершенствоваться как профессионалу. Это один из самых трудных жизненных этапов, т. к. новичков, пусть даже с высшим образованием и красным дипломом, практически не берут в хорошие фирмы на соответствующие должности.

Как правило, работодатели требуют от соискателей наличия опыта работы на аналогичном месте не менее 1 года. Руководство компании не желает тратить время на обучение нового сотрудника. Кроме того, на вакантную должность быстрее возьмут мужчину, чем девушку. Это еще один неприятный стереотип, который достаточно сложно сломать.

Что касается личностных характеристик, то здесь работодатели не столь оригинальны. Как и во многих других отраслях, от IT-специалиста требуются аналитические способности, ответственность и профессионализм, умение работать в команде, а также готовность постоянно совершенствоваться и учиться.

Кроме того, тем, кто озадачен вопросом о том, как стать айтишником с нуля, нужно заняться глубоким и интенсивным изучением иностранных языков. Английский сейчас требуется практически повсеместно, а особенно в программировании.

Когда айтишники отмечают профессиональный праздник

У каждой профессии есть свои покровители и свой день, когда вместе с коллегами можно отметить личное торжество. Это особенная дата, которая позволяет ощутить чувство гордости за свой труд и собственную значимость. Вот и профессия айтишник не обошлась без такого праздника.

17 мая с 2006 года отмечается Всемирный день информационного сообщества. Ранее он имел несколько других названий. Это были «Всемирный день телекоммуникаций» и «Международный день электросвязи».

Почему же именно 17 мая? Причину нужно искать в далеком прошлом. Считается, что 17 мая 1865 г. было впервые подписано международное Телеграфное Соглашение. Это дало толчок мировому сотрудничеству в области улучшения, а также более рационального использования различных видов электросвязи.

А теперь каждое 17 мая отмечают все программисты, интернет-провайдеры, системные администраторы, связисты и все, кто так или иначе заняты в информационных технологиях.

Вот они, жены самых известных белорусских айтишников

У подавляющего большинства состоявшихся бизнесменов уже есть свои половинки — и во многих историях они начинали с мужьями и плечом к плечу прошли долгий и тернистый путь к своему сегодняшнему статусу.

Валентина Кислая

В течение февраля 2016 года она побыла в статусе супруги первого белорусского миллиардера, когда Bloomberg в режиме реального времени включил основателя и ключевого владельца Wargaming Group Виктора Кислого в число самых богатых бизнесменов мира.

Валентина Кислая, фото: facebook.com/valkislaya

По информации из социальных сетей, известно, что на протяжении 2007−2012 годов Валентина Кислая работала PR-специалистом в Wargaming.

В 2015 году супруга самого богатого белорусского айтишника основала на Кипре консультационную компанию Phoenix Leaders (в настоящее время ее офис находится в Лондоне), в рамках которой она и ее сотрудники тренируют лидерские качества у клиентов.

Валентина Кислая является сертифицированным специалистом в области организационного лидерства: в 2016 и 2017 годах она обучалась на соответствующих курсах Stanford University Graduate School of Business и Columbia Business School.

На профиле LinkedIn отмечается, что кроме английского она владеет немецким языком.

Айгуль Михневич

Айгуль Михневич — вторая половинка бывшего партнера Виктора Кислого, инвестора и одного из основателей русской партии Кипра «Эго о Политис» Ивана Михневича. Известно, что она родом из Татарстана.

Фото со страницы Айгуль Михневич в Facebook

Айгуль Михневич управляет страницей «Светский клуб» в Facebook и записывает «Разговоры с подушкой» на Livejournal в своем проекте «Лунные записки в стране, где много солнца». В них достаточно много откровений, в том числе и о нравах, царящих в русскоязычной среде острова.

«От меня как от супруги состоятельного политика ждали создания очередного благотворительного фонда, у которого, помимо нуждающихся, будет кормиться еще и кучка дармоедов, которые, как правило, громче всех призывают к созданию таких фондов, не имея ни гроша за душой. Этим людям обычно все должны, а они оставляют за собой право поливать грязью дающую руку. Ну да Бог им судья, — рассказывается в одном из таких постов. — Я поступила иначе. Я занялась благотворительностью… но не так, как это принято… Кто видит — знает. Эти люди — мои друзья и партнеры в данный момент. И я им очень благодарна за все, что они делают для меня и на благо общества, в котором мы живем».

Екатерина Доманькова

Извеcтная белорусская модель Екатерина Доманькова в первом браке была замужем за Антоном Зингаревичем — сыном российского миллиардера Бориса Зингаревича. В 2013 году у Екатерины и Антона родилась дочь Мария.

Антон Зингаревич — сам бизнесмен, занимался разработкой мобильных приложений, но более известен инвестициями в английский клуб Reading и хоккейный «Атлант», а также уголовным делом, из-за которого вынужден в настоящее время находиться в США.

Фото со страницы Екатерины Доманьковой в Facebook

С ним Екатерина Доманькова рассталась до этого — в 2014 году. А через некоторое время у нее появился новый избранник, от которого фотомодель родила еще двоих детей — девочек Иванку (в 2016 году) и Малику (в 2018 году).

Его имя не афишируется, но источники рассказывают, что это Винсент Найден — основатель и совладелец еще одной белорусской игровой империи Vizor Games. Vizor Interactive — разработчик и паблишер таких популярных мобильных игр, как «Зомби Ферма», «Верность: Рыцари и Принцессы», «Клондайк».

В свободное от детей и мужа время Екатерина Доманькова руководит собственным сайтом о красоте, ЗОЖ и материнстве beautyhack.ru.

Ульяна Ярошук-Найден

Ульяна Ярошук-Найден — супруга Антона Ярошука и сестра вышеупомянутого Винсента Найдена. Антон Ярошук — еще один совладелец игровой компании Vizor Interactive.

Ульяна Ярошук-Найден, фото: facebook.com/ulyana.yarashuk

На странице Ульяны в Facebook указано, что она училась в минской детской музыкальной школе искусств № 1. Отец Ульяны — известный дизайнер, преподаватель Белорусской государственной академии искусств Руслан Найден.

Пара, связавшая себя узами брака в 2009 году, часто бывает в Барселоне, где, согласно профилю в Instagram, у Антона Ярошука есть ресторан и бутик. СМИ писали также о заводе питьевой воды, который он купил в Андорре.

Мария Гвардейцева

Мария Гвардейцева — супруга одного из самых известных белорусских айтишников в мире аутсорсинга Сергея Гвардейцева (Группа компаний Itransition).

В феврале этого года она стала на некоторое время хедлайнером латвийских и белорусских СМИ с новостью о приобретении земельного участка с постройкой в Юрмале. Он обошелся Марии Гвардейцевой в 6,35 млн евро, и эта сделка стала рекордной для курортного города в 2018 году.

Фото со страницы Марии Гвардейцевой в Facebook

Мария Гвардейцева училась в БГУ и University of Denver (в Денвере находится один из офисов Itransition), она владеет и руководит рекламным агентством PRCI Agency.

Евгения Мельничек

Евгения Мельничек не только супруга, но и партнер известного белорусского IT-бизнесмена и венчурного инвестора Юрия Мельничека.

Евгения Мельничек с супругом, фото: oekk.ch

Они вместе регистрировали в Цюрихе компанию Maps WithMe, в которой Евгения Мельничек занимала должность исполнительного директора. В 2014 году Мельничеки продали картографический сервис MAPS.ME российскому интернет-гиганту Mail.ru Group.

Согласно информации из соцсетей, у Евгении Мельничек три образования — БНТУ, минский иняз и Институт системного развития и обучения в Цюрихе.

Валерия Невгень

Валерия Невгень — вторая половинка одного из самых молодых белорусских айтишников-миллионеров Евгения Невгеня. Он разбогател на продаже стартапа MSQRD самому Марку Цукербергу и сейчас вместе с партнером развивает новый перспективный стартап SplitMetrics.

Фото со страницы Валерии Невгень в Facebook

Местом проживания пары является калифорнийский Менло-Парк.

Как обезопасить свой бизнес от произвола айтишников

Многие руководители компаний не вникают в работу своих IT-подразделений – и часто это происходит не из-за высокого уровня доверия, а из-за непонимания специфики и нюансов этой сферы. И нередко случается так, что IT-специалисты приносят компании серьёзный ущерб: это может быть саботаж, утечка или потеря данных, выход из строя оборудования и прочие неприятности. О том, как обезопасить свой бизнес от произвола айтишников, в корпоративном блоге рассказал основатель компании «Корада Консалтинг» Алексей Бояршинов.

Досье

Алексей Бояршинов, 42 года, основатель и директор компании  «Корада Консалтинг». Окончил МГТУ им. Баумана по специальности «программное обеспечение ЭВМ и информационные технологии». После вуза работал в отделе автоматизации учёта аудиторской компании, затем – в крупном алкогольном холдинге. Ушёл из найма в 2010 году и основал компанию «Корада Консалтинг», которая специализируется на автоматизации учёта и бизнес-процессов на базе решений 1С.

Вместо предисловия

Каждый день мы погружаемся в рабочие процессы разных компаний и знакомимся с их IT-отделами и администраторами (в крупных организациях) или с фрилансерами-айтишниками (если компания поменьше).

Прекрасно, что во многих случаях IT-подразделение помогает бизнесу, понимает свою функцию, развивает компанию, работает в продуктивном взаимодействии с соседними отделами.

Но про них я рассказывать не буду, давайте лучше обсудим «плохие» варианты, когда IT-отдел берёт бизнес за горло. На основе нескольких грустных историй захотелось рассказать о том, что получается, если не вникать в работу IT-отдела.

Первый случай: программисты-саботажники

Недавно мы делали аудит кода 1С для компании, которая фактически оказалась заложницей своих программистов. Программисты хотят зарплаты повыше, программисты не хотят, чтобы их контролировали, программисты выживают из коллектива новых программистов, которых нанимает руководство. А главное — текущая работа и запуск нового функционала происходят крайне медленно. Этакий групповой сговор.


Руководство компании вдруг осознало, что огромный холдинг со многими сотнями сотрудников полностью зависит от группы айтишников-саботажников. Базы 1С могут перестать работать — и компания будет лишена «нервной системы». Но никто кроме специалистов по 1С, которые прозрачно намекают на свою незаменимость, не знает, где копии, что в релизе, где какие доработки и зачем они сделаны. И, конечно, никто не знает, как решать ежедневные проблемы и задачи пользователей.

Это уже запущенный случай. Но к нам они уже такими, запущенными, к сожалению, и попадают.

Второй случай: «я устал, я ухожу»

Другая ситуация. Был в компании IT-специалист. То ли админ, то ли не админ. То ли спец по 1С, то ли не спец по 1С. Один за всё. Компания росла, появлялись новые задачи, находящиеся «около 1С». 

Поставщики требовали подавать данные в каких-то форматах, он разбирался, а потом за ним эта обязанность и осталась. Внедрялись новые форматы 1С, ему доставался обмен. Постепенно он оброс множеством несвойственных IT-специалисту функций: выгружал и загружал данные, перекладывал файлики на ftp, следил за работой интеграций, что-то там «проталкивал», какими-то обработками «чистил».

Всё было хорошо, он считался ценным специалистом, и что самое важное – руководству компании можно было не вникать во все эти неприятные детали. 


Но однажды он просто… обиделся на руководство! За что? Почему? Что случилось? Не понятно. То ли не так посмотрели на него, то ли не приняли в расчёт его мнение (а должны были). Ну, может быть, человек просто устал.

В итоге он «хлопнул дверью» — и ушёл. Как говорится, ничто не предвещало. Из-за такого внезапного ухода (естественно, без передачи дел) много хороших людей сидело по ночам, искало нужные обработки и пыталось восстановить правильные последовательности действий. Очень обидно было.

Что делать, чтобы не допустить таких историй

1. Документировать все регулярные операции

Требовать документации. Обмены, регулярные операции, которые делаются с базой, выгрузки и загрузки, конвертации данных – всё это должно быть подробно, шаг за шагом описано.

Айтишник может сказать — «я не писатель, инструкции не умею, не могу». Ок, пусть пишет скринкаст (видео с экрана, где записываются все действия пользователя и можно голосом пояснить, что ты делаешь).

Как проверить, что инструкции в порядке? Один раз сесть рядом, открыть инструкцию, смотреть, какие действия делает специалист, и совпадает ли это с написанным. Если не совпадает – инструкция не корректна.

Даже если вы не захотите сами в случае ЧП выгружать данные и обмениваться с порталами поставщиков, то сможете отдать инструкции кому-то (например, новому IT-спецу), и он вам быстро поможет. Иначе – будете гадать, где какие кнопки нажимать.

2. Упорядочивать работу IT-отдела

Это необходимо, даже если он состоит из одного человека.

Что я называю порядком? Создать или внедрить систему сервис-деска (их множество, в том числе бесплатных). Главная задача – каждая заявка (проблема, вопрос пользователя, доработка системы) должна попадать в эту единую систему и обрабатываться в ней.

Это не сложная с технической точки зрения задача (оплатил доступ к онлайн-сервису — и он работает). Главное тут – заставить работать по-новому и пользователей, и IT-отдел. Это в ваших интересах.


Вы сможете оценить количественные показатели (сколько и каких заявок приходит, кто из пользователей генерирует их больше всего, с какой скоростью решает их ваша IT-служба). И, конечно, у вас будет сохраняться история, это очень важно. Те же инструкции (которые предыдущем пункте вы заставили записать вашего специалиста по 1С или админа), можно приложить в сервис-деск-систему.

3. Разделять и властвовать дальше

Также рекомендую привлечь аутсорсинговую компанию (по IT-инфраструктуре, по поддержке 1С, по внедрению CRM) для оценки текущей ситуации, выработки предложений по улучшениям или разделения задач (часть задач решает внутренняя служба, а часть – привлечённые внешние специалисты).
Это не означает отказ от вашего инхауса. Вы можете одним из условий сотрудничества с подрядчиками сразу сделать то, что ваш админ/программист/аналитик будет дальше всё поддерживать – и не принять возражений. 

Зато внешние специалисты, которые видели много бизнесов и привычны разгребать авгиевы конюшни, помогут навести порядок, систематизировать процессы, документировать то, что не документировано.

Заодно, они заглянут в ваши серверы, лицензии, базы 1С — и дадут свои заключения. Вдруг найдут что-то интересное для вас — и неожиданно неприятное. Ну и в целом хорошо, когда все яйца не лежат в одной корзине, просто на всякий случай.

Стоит ли во всё это погружаться?

Чтобы навести порядок во взаимоотношениях бизнеса и IT, нужно сделать много всего. Если сейчас всё и так хорошо работает, у вас наверняка возник вопрос – а надо ли вообще «заморачиваться»? Да, есть внутри неприятное ощущение, когда вы не очень понимаете, что происходит у вас с 1С, или с железом, или с интернетом… Но работает же? Может, не трогать? (кстати, железное правило программиста — «работает – не трогай!»).

Но представьте, что завтра ваш IT-специалист встал и ушёл. Молча. Оцените масштаб проблем, затраты денег и времени на наведение порядка. Сравните его с затратами на систематизацию. Если ничего страшного при исчезновении вашего компьютерного гуру не произойдёт, вы действительно можете пока не беспокоиться обо всём, что было написано выше. И я вам немного завидую.

Источник: Corada.ru.


Чтобы не пропустить интересную и полезную для вас статью о малом бизнесе, подпишитесь на наш  Telegram-канал страницу в Facebook и  канал на «Яндекс.Дзен».
biz360

«Муж-айтишник — это всегда неплохо». Экономист о гендерном неравенстве и «прогнозах» на брачном рынке

Почему мужчины скоро отправятся в отпуска по уходу за ребенком? Каких жен ищут айтишники? Можно ли называть белорусские протесты «феминистической революцией»? Об этом в интервью с Екатериной Гордеевой рассуждает доктор экономических наук, старший научный сотрудник BEROC Лев Львовский.

— Лев, давайте разберемся с терминологией: что такое, по-вашему, современный феминизм?

— Как и любое движение, в которое вовлечено много людей, феминизм сейчас сложно описать в одном предложении. Внутри него есть много фракций, течений и волн.

Обыватель может подумать, что современный феминизм — это выбегание с голой грудью на футбольное поле. Но это только отчасти так.

Феминизм — идея о том, что женщины равны мужчинам. Конечно, как и в любой борьбе, достижение целей, которые транслирует это течение, может где-то сопровождаться перегибами.

Думаю, многие люди, не знакомые с феминизмом, на самом деле превратно понимают его суть. СМИ и медиа склонны транслировать что-то радикальное, выбивающееся из общей массы, опуская рутинную, но важную долю борьбы. Поэтому люди, которые считают себя противниками феминизма, чаще всего заблуждаются: то, что им показывают в СМИ и интернете, — радикальный, а не мейнстримный феминизм.

— Как, с точки зрения экономики, получилось, что после столетий отношения к женщине как к движимому имуществу, мы получили право голосовать, смогли распоряжаться собственностью и строить карьеру?

— К этому вопросу можно подойти с двух сторон. Первая — сам юридический процесс. Вторая — экономические силы, которые заключаются в том, что у нас перестроилась модель производства.

Раньше большинство людей были заняты в аграрном секторе, где у мужчин очевидные преимущества, так как они физически более сильные.

Соответственно, женщины в то время были полезны дома: грубо говоря, они обрабатывали продукты сельскохозяйственного производства, которые добывали мужчины. Так что там всё было разумно: женщина сидит дома и доит корову, а мужчина трудится в поле.

С развитием экономики эта чисто физическая сила стала менее важной, чем умственные способности. Умственные способности человека, в отличие от физической силы, у мужчин и женщин не так разнятся.

— Простите… «не так разнятся»?

— Именно. Я сказал «не так разнятся», потому что, очевидно, в первое время они действительно разнились. Женщины были де-факто менее образованными: не умели читать, писать и меньше шли в какие-то области, связанные с интеллектуальными способностями. Но потом это постепенно стало сходить на нет.

— А сейчас эта разница окончательно исчезла?

— Нам кажется, будто это случилось довольно давно, потому что так произошло в нашей части мира.

В гендерном плане Советский Союз был очень прогрессивным государством, где правительство хотело одинаково привлечь к труду и женщин, и мужчин. Соответственно, СССР был более прогрессивным и в плане равенства полов. В странах, которые мы сейчас называем «развитым миром», эти изменения общества происходили гораздо позже. В частности, в США такой серьезный переломный момент наступил только в 70-е годы, когда женщины активно начали участвовать в рынке труда.

— Почему, имея такую базу, в своей независимости женщины США и Западной Европы продвинулись гораздо дальше нас, а мы остались страной в лучшем случае либерального патриархата?

— Это как с пейджерами. Русскоязычное общество проскочило эпоху пейджеров: у нас не было ничего, а потом практически сразу появились мобильные телефоны. С феминизмом на западе так же. Протест зрел дольше и в какой-то момент просто выстрелил.

— Белорусские женщины, до недавнего времени не слишком социально активные, вдруг стали принимать массовое участие в протестном движении. Кто-то даже назвал происходящее в стране «феминистической революцией». Верно ли такое название?

— И верно, и неверно. Неверно, потому что в главных требованиях протеста мы не видим ничего, связанного с равноправием: там про политзаключенных, насилие и честные выборы. Да, действительно, женщины играют активную роль в этом протесте, и во многом эта активность вызвана отставанием Беларуси от передовых стран по уровню равноправия. Но говорить о чисто феминистическом характере протестов мы не можем.

— Это отставание, по вашему мнению, и мотивирует женщин выходить на протесты?

— Основные причины протеста в РБ не связаны непосредственно с вопросами равноправия, однако опосредованно отсталость РБ в этом плане играет в протесте важную роль. Архаичное отношение власти к женщинам (имею в виду сейчас публичные высказывания в их адрес) многими современными белорусками воспринимается как неуважение. И, конечно, это добавило масла в огонь.

Вдобавок злую шутку сыграло пренебрежение женщинами. Видимо, Тихановскую допустили на выборы из-за того, что посчитали ее слишком слабым и несерьезным кандидатом. По схожей причине недооценили и Марию Колесникову, которая оставалась на свободе еще долгое время после ареста Виктора Бабарико.

Женские марши тоже родились из распространенного в Беларуси шовинизма: их расчет был в том, что мужчины-силовики не будут так же жестко применять насилие к женщинам, как к мужчинам, и расчет оказался в достаточной степени верным.

— После слов президента о конституции «не под женщин» многие напряглись. Отсюда вопрос: есть ли, по вашему мнению, какие-либо риски, что женские права и свободы будут постепенно сворачивать?

— Надеюсь, что новых ограничений не будет. Пока, кроме каких-то неаккуратных заявлений, мы не видим серьезных атак на права женщин. В современном мире притеснение прав по гендерному признаку в основном происходит в странах, которые тесно связывают себя с религией. Как в мусульманских, так и в христианских странах. У нас государство светское, поэтому каких-то явных попыток ущемления прав я не вижу.

При этом у нас есть некоторые права, за которые женщинам даже в развитых странах всё еще приходится бороться.

— Например?

— Например, право на аборт, которое не обсуждается у нас, но то и дело всплывает в США или в соседней Польше. С другой стороны, у нас сохраняются серьезные патриархальные нормы, с которыми мы не очень быстро боремся. Никто не считает, что домашнее насилие — это хорошая идея, но мы не предпринимаем никаких активных шагов для борьбы с ним. Мы нормально относимся к тому, что женщина может быть хорошим начальником, при этом в обществе сохраняется норма, что женщина должна рожать и следить за домом, а мужчина должен обеспечивать семью.

— Справедливо ли негодование «слабого пола»? Ведь государство заботится о женщинах: с правами у нас все относительно в порядке, да и декретный отпуск один из самых продолжительных в мире…

— Государство у нас действительно заботится о женщинах. Только делает это тоже в довольно патриархальном ключе. Постоянно подчеркивается роль женщины как матери. И, судя по последним угрозам привлечь внимание органов опеки к семьям, посещающим митинги, — матери безропотной и беззащитной.

— Зато декрет в Беларуси длится целых три года. Кстати, как вышло, что у нас один из самых долгих декретных отпусков?

— Технически так вышло, когда кто-то из ученых выдумал цифру в три года. Эта цифра ничем не подтверждена. То, что ребенку нужно именно 3 года, не высечено в камне и ничем не подтверждено: нет информации, что иначе он будет глупее и станет больше болеть. В других странах, где декрет меньше, дети развиваются нормально. Поэтому это просто цифра. Как и пенсионный возраст.

— Если эти цифры не имеют под собой серьезных обоснований, почему эта норма держится столько лет?

— При Сталине прогрессивная гендерная политика сменилась патриархатом. На заводе место женщины всё еще было наравне с мужчиной, а дома она была вынуждена жить как безработная хранительница домашнего очага: вести хозяйство, рожать, производить рабочую силу для страны и солдат для армии. Декретный отпуск стал своеобразной компенсацией за то, что приходилось и работать, и тащить быт, и выращивать ребенка.

— Если продолжительный декрет никак не влияет на качество воспитания ребенка, то он, вероятно, идет на пользу самой женщине?

—  Чисто в психологическом плане, может, и идет, а вот в плане карьеры точно забирает. Существует множество исследований, показывающих, что чем дольше женщина находится в декретном отпуске, тем ниже потом будут ее доходы. Причем этот эффект вовсе не кратковременный. Всё дело в том, что за время длительного перерыва в работе начинает вымываться «человеческий капитал» — совокупность наших умений и навыков, за которые нам и платят зарплату. Такое положение вещей делает женщину уязвимой.

Условно говоря, если ваша компания пользуется Excel, то знает, что он меняется со временем. Если вы не будете работать с ним 3 месяца, ничего не изменится. Но если вы уйдете на 3 года, велик риск, что со временем фирма изменит вектор развития, будет пользоваться другим оборудованием, другим программным обеспечением, а вы выпадете из курса событий, то есть потеряете часть человеческого капитала.

Соответственно, чем меньше вы будете сидеть в декретном отпуске, тем лучше это для зарплат и для экономики в целом.

— Введение обязательного декрета для отцов может помочь устранить неравенство мужчин и женщин на профессиональном рынке?

— Может. Если родители будут уходить в декретный отпуск по очереди, скажем, на 3 месяца, то каждый из родителей потеряет всего по 3 месяца человеческого капитала, а ребенок приобретет 6 месяцев заботы.

— Есть ли шанс, что мужчин все-таки начнут отправлять в декрет и о

Муж-специалист | Etsy

Муж-специалист | Etsy

Чтобы предоставить вам лучший опыт, мы используем файлы cookie и аналогичные технологии для повышения производительности, аналитики, персонализации, рекламы и для улучшения работы нашего сайта. Хотите узнать больше? Прочтите нашу Политику использования файлов cookie. Вы можете изменить свои предпочтения в любое время в настройках конфиденциальности.

Etsy использует файлы cookie и аналогичные технологии, чтобы вам было удобнее работать, например:

  • основные функции сайта
  • обеспечение безопасных, безопасных транзакций
  • безопасный вход в учетную запись
  • с запоминанием учетной записи, браузера и региональных настроек
  • запоминание настроек конфиденциальности и безопасности
  • анализ посещаемости и использования сайта
  • персонализированный поиск, контент и рекомендации
  • помогает продавцам понять свою аудиторию
  • , показ релевантной целевой рекламы на Etsy
  • и за ее пределами

Подробную информацию можно найти в Политике Etsy в отношении файлов cookie и аналогичных технологий и в нашей Политике конфиденциальности.

Необходимые файлы cookie и технологии

Некоторые из используемых нами технологий необходимы для критически важных функций, таких как безопасность и целостность сайта, аутентификация учетной записи, настройки безопасности и конфиденциальности, данные об использовании и обслуживании внутреннего сайта, а также для правильной работы сайта при просмотре и транзакциях.

Настройка сайта

Файлы cookie и аналогичные технологии используются для улучшения вашего опыта, например:

  • запомнить ваш логин, общие и региональные настройки
  • персонализировать контент, поиск, рекомендации и предложения

Без этих технологий такие вещи, как персональные рекомендации, настройки вашей учетной записи или локализация, могут работать некорректно.Узнайте больше в нашей Политике в отношении файлов cookie и аналогичных технологий.

Персонализированная реклама

Эти технологии используются для таких вещей, как:

  • персонализированная реклама
  • , чтобы ограничить количество показов рекламы
  • , чтобы понять использование через Google Analytics
  • , чтобы понять, как вы попали на Etsy
  • , чтобы продавцы понимали свою аудиторию и могли предоставить релевантную рекламу

Мы делаем это с партнерами по социальным сетям, маркетингу и аналитике (у которых может быть собственная собранная информация).Сказать «нет» не остановит вас от просмотра рекламы Etsy, но может сделать ее менее актуальной или более повторяющейся. Узнайте больше в нашей Политике в отношении файлов cookie и аналогичных технологий.

Воспользуйтесь всеми возможностями нашего сайта, включив JavaScript. Учить больше

Волшебные, значимые предметы вы больше нигде не найдете.

( 47 результатов, с рекламой Учить больше Продавцы, которые хотят расширить свой бизнес и привлечь больше заинтересованных покупателей, могут использовать рекламную платформу Etsy для продвижения своих товаров. Вы увидите результаты рекламы, основанные на таких факторах, как релевантность и сумма, которую продавцы платят за клик. Учить больше.)

Самые высокооплачиваемые профессии в России

В нашей стране реалии рынка труда таковы, что на уровень заработной платы влияет несколько факторов:

  • Регион проживания.
  • Квалификация.
  • Специальность и отрасль труда.
  • Компонент отображения.

Судя по результатам социологических опросов, самой популярной и высокооплачиваемой профессией в нашей стране люди работают в Москве и Санкт-Петербурге. А также в регионах, где большие запасы природных ресурсов. Как правило, в северных регионах отдают предпочтение техническим специальностям, тогда как в мегаполисах есть высокооплачиваемые и творческие профессии и деятельность, связанная с умственной деятельностью.

Список самых оплачиваемых профессий в России ежегодно меняется.Например, 10 лет назад ТОП возглавлял профессию юриста и экономиста. Теперь они в середине списка.

Наши эксперты проанализировали крупнейшие в России рабочие места с актуальными вакансиями и составили 10 самых популярных и высокооплачиваемых профессий в России на 2021 год.

Мнение редакции может не совпадать с другими экспертными оценками.

10 ДОКТОРОВ (ХИРУРГИ, СТОМАТОЛОГИ)

Если врач работает в периферийном медицинском учреждении, его зарплата составляет около 70 тысяч рублей.Это официальная зарплата специалиста. Также есть надбавки за сменные и сверхурочные смены.

Сложность медицинской профессии — это то, чему нужно много времени, чтобы научиться получать квалификацию. А потом еще несколько лет поработать за небольшие деньги, пока не наберетесь опыта и не создадите себе имя в медицине.

Что касается заработной платы стоматологов, здесь примерно такая же тенденция. Чем выше уровень квалификации врача и количество постоянных клиентов, тем выше доход специалиста.Немаловажную роль играет и спектр услуг, предлагаемых врачом. Если стоматолог владеет собственным кабинетом, он может заработать за месяц более 150 тысяч рублей. В среднем по стране стоматологи получают 50 тысяч рублей в месяц.

9 ПОВАРОВ


Девятое место рейтинга занимает профессия повара. В нашей стране, работая в сфере общественного питания, также можно получить неплохой доход. Увеличение количества ресторанов и кафе, появление телевизионных кулинарных шоу и конкурсов — все это сделало поварскую профессию популярной.Многие владельцы ресторанов стремятся попасть на кухню известного шеф-повара, сделать его заведение процветающим и популярным среди посетителей.

Средний повар ресторана в среднем получает 70–100 тыс. Руб. В месяц. Его заработная плата зависит от следующих факторов:

  • Уровень профессионального образования.
  • Опыт работы.
  • Статус учреждения.
  • Возможность персонализировать меню.
  • Популярность заведения.
  • Объем работ.

В нашей стране есть повара, которые приобрели свою популярность благодаря тому, что часто посещали различные кулинарные шоу на телевидении. Часто их зарплата в месяц превышает 1 миллион рублей.

8 БУХГАЛТЕРЫ (КРУПНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ)


На восьмом месте в нашем рейтинге находится бухгалтерская профессия. Особенно хорошо оплачивается эта должность на крупных предприятиях. Вести финансовый учет и отчетность для различных проверок, в том числе налоговых — это очень ответственная и квалифицированная работа.Бухгалтер — это специалист, который есть в любой крупной организации. К его постам предъявляются следующие требования:

  • Большой опыт.
  • Навыки бухгалтерского учета.
  • Возможность контролировать баланс.
  • Навыки расчета заработной платы работникам.
  • Возможность контролировать работу подчиненных.
  • Знание законодательства в области бухгалтерского учета.

В крупных компаниях должность бухгалтера считается второй после Генерального директора и оплачивается соответственно.

Максимальная заработная плата бухгалтера в России 350 тыс. Руб. В среднем сотрудники этой должности будут получать 50-70 тысяч рублей в месяц. Эта сумма зависит от того, насколько велика компания и в каком регионе страны она расположена.

7 МАРКЕТЕРЫ


Седьмое место в нашем рейтинге занимает профессия маркетолога. Специалисты этого направления востребованы в каждой крупной компании. В их обязанности входят:

  • Анализ рынка.
  • Формирование предложений клиентам.
  • Разработка рекламной стратегии.
  • Развитие бренда.
  • Также в задачу этих сотрудников входило понимание того, на какую аудиторию рассчитан тот или иной продукт, производимый компанией, для увеличения продаж и развития бизнеса.

    Даже во время финансового кризиса спрос на профессию маркетолога не упал, как и уровень его зарплаты. Однако как таковой рост доходов в этом секторе также наблюдается.

    Средняя зарплата маркетолога в районе 50 тысяч рублей в месяц, ее производят опытные профессионалы, деятельность которых приносит компании высокий доход. В Москве и Санкт-Петербурге маркетологи зарабатывают в среднем 60–80 тысяч. Таким образом, чем крупнее компания, в которой они работают, тем выше зарплата специалиста. Но зарплата топ-профессионалов зачастую оценивается не менее чем в 300 000 рублей в месяц.

    6 АДВОКАТЫ И АДВОКАТЫ


    Занимая шестую позицию в рейтинге сотрудников юридической сферы, их профессии являются одной из самых прибыльных в России.Профессия юриста в нашей стране считается престижной, и гонорары могут достигать миллионов.

    Прибыль зависит от нескольких факторов:

    • Eminent.
    • Специалист по релевантности и категории.
    • Количество успешно завершенных дел.

    Многие юристы в нашей стране популярны благодаря телевидению и СМИ, поэтому их доход огромен.

    В России юристы зарабатывают в среднем 130–150 тысяч рублей в месяц. Юристы знают, как правило, пару дел в год, при этом зарабатывая более 1 миллиона долларов.

    Если юрист работает в крупной компании с многомиллионным доходом, он получает зарплату немного меньше, чем генеральный директор. Юридические консультанты защищают компанию, в том числе минимизируют финансовые потери в связи с различными судебными исками. Поэтому их средняя зарплата в 150 тысяч рублей абсолютно оправдана.

    5 ФИНАНСЫ


    На пятом месте в нашем рейтинге находятся финансисты. Как следует из названия, эти профессионалы работают в сфере финансов: банки, биржи, кредитные учреждения и различные фонды.В служебные обязанности financialto обычно входят:

    • Формирование и исполнение бюджетов организаций различного уровня.
    • Вся бухгалтерская отчетность предприятия.
    • Владение методами оценки финансовых рисков.
    • Выбор финансирования проектов.
    • Банковская и страховая деятельность.

    Небольшие организации предпочитают привлекать финансистов сторонних компаний. В то время как на крупных предприятиях работает такое подразделение, в обязанности которого входит не только системная работа в сфере финансирования, но и внесение предложений по оптимизации работы предприятия.

    Средняя зарплата финансов в нашей стране составляет 54 тысячи рублей. Однако он может достигать уровня 650-800 тысяч финансовых директоров. Доход финансиста зависит от компании, в которой он работает, его обязанностей и места проживания.


    Четвертое место в нашем рейтинге занимают ИТ-специалисты. Это профессия на рынке труда появилась сравнительно недавно, но профессионалы, работающие в отрасли, имеют хороший доход и ряд других преимуществ.

    Текущие реалии в области IT-технологий таковы, что доля программистов, кодеров, веб-дизайнеров, SEO-аналитиков растет с каждым годом. А хороший специалист в этой сфере может зарабатывать от 120 тысяч рублей в месяц. Максимальный размер зарплаты программистов установлен на уровне полумиллиона рублей.

    Обычно ИТ-специалисту не требуется постоянное присутствие в офисе, это позволяет работать удаленно и иметь гибкий график. Благодаря этому эта профессия очень популярна у активной молодежи.

    Благодаря возросшей компьютеризации и автоматизации рабочих процессов в компаниях и предприятиях для молодых специалистов с дипломом в области IT-технологий довольно легко найти работу и рассчитывать на среднюю зарплату. Однако для получения высоких доходов вы должны обладать уникальными способностями и навыками в этой области.

    3 ЭКСПЕРТА ГАЗОВОЙ И НЕФТЯНОЙ ОТРАСЛИ


    Тройка лидеров нашего рейтинга открытая профессия, напрямую связанная с нефтью и газом. В России работа в отрасли, майнинг — одна из самых высокооплачиваемых.

    Причина такой ситуации в том, что рабочим приходится работать в суровых погодных условиях и методе вахты. Не все согласятся.

    Востребованы во всем мире профессии буровиков, геологов, инженеров. В США и Канаде им платят достаточно высоко, поэтому российским нефтяным компаниям нужен такой же уровень оплаты труда профессионалов.

    Ради такой высокой зарплаты рабочим приходится от многого отказываться. Например, от ежедневного обслуживания и общения с родственниками. Цены на продукты питания и другие товары повседневного спроса в северных регионах превышают средние по стране.

    2 ТВОРЧЕСКИЕ ПРОФЕССИИ (АКТЕРЫ, Певцы)


    Второе место нашего рейтинга — творческая профессия. Ни для кого не секрет, что гонорары актеров и певцов могут достигать миллионов. Несколько лет назад миллионы гонораров получали только в Голливуде. Теперь ситуация кардинально изменилась — некоторые российские медийные персоны получают гонорары не меньше голливудских звезд и все чаще попадают в список журнала Forbes.

    Концерты, съемки фильмов, участие в рекламных и телепроектах, писательство, ведение блогов в социальных сетях — все это приносит российским знаменитостям неплохой доход.

    Например, самый высокий гонорар за свою работу получает известный российский актер Дмитрий Нагиев. За год он зарабатывает более 3 миллионов долларов. При этом картины известных современных российских художников оцениваются в сотни тысяч долларов.

    Чтобы получать такие высокие гонорары, нужно обладать редким талантом, много работать, оттачивая свое мастерство с малых лет. Особую роль играет один Золотой шанс, которого выпадает несколько.

    1 ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ

    По статистике в нашей стране глава транснациональной компании или генеральный директор крупного банка зарабатывает 1-2 миллиона долларов в год.Максимальный доход таких специалистов может составлять несколько десятков миллионов.

    К ТОП-менеджменту компании должны соответствовать следующие требования:

    • Иметь многолетний опыт работы.
    • Проявлять лидерские качества, в том числе отвечать за команду и принимать решения.
    • Быть экспертом в отрасли.
    • Знать иностранные языки и обладать способностями аналитического мышления.
    • Статус самой оплачиваемой профессии в России влияет и на личную жизнь сотрудника.Директора и ТОП-менеджеры предприятий часто работают допоздна и в праздничные дни, часто им отказывают в отпусках и выходных.

    И, конечно, стоит отметить, что многие топ-менеджеры всю жизнь идут на руководящие должности.

    Рынок труда в России очень разнообразен. Зачастую сотрудники с таким же опытом и навыками могут получать как 15, так и 150 тысяч рублей в месяц. Поэтому некоторые считают, что их работа недооценена.

    Такие сотрудники обычно ничего не делают, чтобы их доходы росли, даже занимая место в ТОП-10 самых высокооплачиваемых.Боятся выйти из зоны комфорта, сменить работодателя и двигаться дальше. Так же как не могут или не хотят дорого себя продавать.


    Источник

    «Цитаты» для учителей: сотрудничество и совместная работа

    В одиночку мы можем сделать так мало. Вместе мы можем так много сделать.

    — Хелен Келлер

    Самое интересное обучение происходит в группах. Сотрудничество — это фактор роста.

    — Сэр Кен Робинсон, доктор философии.D.

    Работа в команде разделяет эти задачи и умножает успех.

    — автор неизвестен

    Никто не может насвистывать симфонию. Чтобы ее сыграть, нужен целый оркестр.

    H.E. Люккок

    Если бы мы просто поддерживали друг друга — это девяносто процентов проблемы.

    -Эдвард Гарднер

    Какие бы достижения вы ни делали, кто-то вам помог.

    -Алтея Гибсон

    Мы должны использовать не только свой мозг, но и все, что мы можем позаимствовать.

    — Вудроу Вильсон

    Мы все могли прибыть на разных кораблях, но сейчас мы все в одной лодке.

    -Мартин Лютер Кинг младший

    В долгой истории человечества (и животных тоже) преобладали те, кто научился сотрудничать и импровизировать наиболее эффективно.

    -Чарльз Дарвин

    Если мы не будем держаться вместе, мы все будем висеть отдельно.

    -Бенджамин Франклин

    В командной работе хорошо то, что на вашей стороне всегда есть другие.

    -Маргарет Карти

    Многие руки делают легкую работу.

    — Джон Хейвуд

    Палки в связке не ломаются

    — Кенийская пословица

    Никто из нас не так умен, как все мы.

    -Кен Бланшар

    Человек может принести огромную пользу, если ему все равно, кто получит за это признание.

    — Отец Стрикленд

    Никогда не сомневайтесь, что небольшая группа вдумчивых, преданных своему делу людей может изменить мир.Действительно, это единственное, что когда-либо было.

    -Margaret Meade

    Группа становится командой, когда каждый член достаточно уверен в себе и своем вкладе, чтобы хвалить навыки других.

    -Norman Shidle

    Ни одна снежинка в лавине никогда не ощущает ответственности.

    -Джордж Бернс

    По отдельности мы одна капля. Вместе мы океан.

    -Ryunosuke Satoro

    TEAM — T вместе E veryone A chieves M ore

    -author ship you want to build

    t собирать людей вместе, чтобы собирать дрова, и не поручать им задания и работу, а учить их тосковать по бескрайним просторам моря.

    -Antione de Saint-Exupery

    Человек, завернутый в себя, делает очень маленький сверток.

    -Бенджамин Франклин

    Тысячи свечей можно зажечь от одной свечи, и срок ее службы не сократится.

    -Buddha

    У вас есть цитаты, которые нужно добавить? Прокомментируйте, пожалуйста!

    Практика делового английского: Раздел 5 — Плата и льготы


    A | Заработная плата, оклады и льготы

    Меня зовут Луиджи, я менеджер отеля в Венеции.Мне платят зарплаты каждый месяц. Летом мы очень заняты, поэтому работаем много сверхурочно, или сверхурочных ; деньги на это неплохие. Работая в гостинице, мы также получаем приятных бонусов, например бесплатное питание!

    Я Иван и работаю официантом в Праге. Мне нравится моя работа, даже если я не очень много зарабатываю : мне платят зарплату каждую неделю в ресторане. Получаем минимальной заработной платы : минимальная сумма, разрешенная законом. Но мы также получаем чаевых, — деньги, которые клиенты оставляют нам в дополнение к счету.Некоторые туристы очень щедры!

    Я Кэтрин, продавщица из Парижа. Я получаю при базовой зарплате , плюс комиссионных : процент со всего, что я продаю. Если я продам больше определенного количества в год, я также получу дополнительные деньги — бонус , что приятно. При этой работе есть несколько хороших дополнительных пособий : я получаю служебный автомобиль, и они платят за мою пенсию , деньги, которые я буду получать регулярно после того, как перестану работать.Все что составляет хороший пакет льгот .

    B | Компенсация 1

    Меня зовут Алан. Я специалист по , плачу и пособий . Вознаграждение и вознаграждение — официальные слова, используемые для обозначения заработной платы и льгот, особенно для руководителей высшего звена. Пакет вознаграждения и пакет вознаграждения используются особенно в США, чтобы говорить обо всех выплатах и ​​льготах, которые получают сотрудники.Для высшего руководства это может включать опциона на акции (на британском английском) или опциона на акции (на американском английском): право покупать акции компании по низкой цене. (См. Раздел 36). Может быть бонусов, связанных с производительностью, , если менеджер достигает определенных целей для компании.

    C | Компенсация 2

    Компенсация также используется, чтобы говорить о деньгах и других преимуществах, которые получает старший менеджер (или любой сотрудник), если они вынуждены покинуть организацию, возможно, после строки в зале заседаний совета директоров.Эти деньги имеют форму компенсации или выходного пособия . Если менеджер также получает льготы, выплата и льготы образуют выходное пособие .
    В Великобритании руководителей с очень высокой оплатой и хорошими льготами можно называть жирными кошками , подразумевая, что они не заслуживают такого уровня вознаграждения.


    Мощный Вашикаран для любви — специалист по Вашикаран в Индии

    Никто до сих пор не дал определения любви.У каждого человека есть свои чувства, связанные с любовью. Когда дело доходит до краткого определения любви, никакое определение не будет таким же. Каждый человек выражает свои чувства, и каждый раз они разные. По-прежнему любовь — это эмоция, которая сближает двух незнакомцев. Сегодня люди используют мощных васикаранов для любви , чтобы воплотить желанную любовь в свою жизнь.

    Что такое мощный вашикаран?

    Есть много людей, которые до сих пор не знают о васикаране.Некоторые люди воспринимают это как черную магию. Но на самом деле вашикаран — это чистая форма магии, которая использовалась с древних времен. В то время мудрецы использовали эту магию для решения проблем людей. Значение слова вашикаран — это метод, который используется для получения контроля над кем-либо. Таким образом, большинство людей используют вашикаран на своих любимых. Использование вашикарана на желаемом человеке неплохо до тех пор, пока оно не будет использовано с чистыми намерениями. Если есть хорошие эффекты вашикарана, есть и плохие эффекты.Человек совершает вашикаран с плохими намерениями, это может навредить ему.

    Мощный вашикаран для любовных работ

    Мощный вашикаран — это заклинания, которые человек применяет к своему любимому человеку, чтобы подчинить его своему влиянию. Этот вашикаран сейчас становится очень популярным среди молодых пар. Но супружеские пары также используют этот вашикаран для решения проблем, связанных с семейной жизнью. Это лучший способ защитить свою любовную жизнь от негатива.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *