26.10.2020

Как оскорбить человека культурно: Фразы для унижения — умные фразы чтобы заткнуть человека

Содержание

Фразы для унижения — умные фразы чтобы заткнуть человека

Фразы › Как послать человека без мата и унизительно

Как отшить, послать парня, мужчину умными словами? Случаются такие ситуации, когда женщине следует дать отпор мужчине, чтобы тот больше не приставал и не имел никаких видов на нее. Слабая и глупая женщина будет ругаться нецензурной бранью, в то время как умная позволит поставить на место человека одним лишь словом и взглядом.

Как оскорбить человека умными словами без мата. Существуют различные фразы, при помощи которых можно унизить, осадить парня, женщину, незнакомого человека.

Самые оскорбительные слова и самые обидные обзывательства:

Оскорбительные слова — обидные фразы и самые обидные оскорбления

Не можете придумать как умными словами морально унизить человека без мата и унизительно, как обосрать и оскорбить человека чтобы он замолчал?

Вот умные слова для унижения.

Умные фразы чтобы заткнуть человека

Как сказать умными словами, что человек дурак? Как заменить маты на умные слова? Как можно ответить человеку на оскорбление, обиду, хамство умными словами?


А мне твой рот, ларёк круглосуточный напоминает: всегда открыт и внутри женщина хамоватая сидит.



Милочка, ты страшней меня на пять лет!



У тебя родители случайно не физики, а то выглядишь как неудавшийся эксперемент???



С чего это вы взяли, что я вас пугаю? Я, что, зеркало, что ли?



Ни сиськи, ни пиписьки… и жопа — с кулачок!


Как унизить человека морально словами


Не волнуйся, когда-нибудь ты скажешь что-нибуть смешное.



Я знаю, вы родились глупым, но почему у вас рецидив?



В книге «Кто есть кто» вас следует искать как «Что Это»?



Тебе следует пойти в зоопарк, ты там не особо будешь выделяться.



Извините, Вы сейчас нахамили, или просто использовали в своей речи длинные слова, смысл которых Вам не ясен?..



Если бы у меня было такое лицо, как у вас, Я бы подал в суд на своих родителей!



Да у меня только один недостаток: я не умею общаться с дураками.



Смени походку, фея! Трусы зажевало.



Да чтоб твои дети на лампочку гавкали!



Ну, тоже мне, ц*лка с тарелку!



Вы являетесь живым доказательством того, что человек может жить без мозгов!



Любое сходство между вами и человеком является чисто случайным!


Как послать человека без мата и унизительно

Умные фразы, чтобы заткнуть человека. Если вам хочется поставить человека на место, каким-то завуалированным оскорблением, возьмите на заметку несколько фраз.


Я не смеюсь над теми, над кем Бог уже поугарал.



Дочь Джонни Деппа стала лицом торговой марки Шанель, а твой еб*льник даже на банках майонеза печатать стыдно.



Только не надо мне улыбаться, я с детства боюсь лошадей.



Да у вас просто нет выбора! С такой внешностью придется быть верной женой, и это — если еще удастся найти слепого мужа.



Да ничего, ничего, я на Вас не обижаюсь. У меня еще и сосед дебил…



Осторожнее, не позволяйте мозгу влезть вам в голову!



Вы часом не Баран по гороскопу?



Ваш ум затмить способен свет торшера.



Как вам к лицу боксёрская перчатка!



А ты не могла бы, когда дует ветер, затыкать одно ухо пальцем? А то меня этот свист немного раздражает.



Вы так вызывающе и смело себя ведете, как-будто у вас в кармане лежит запасная челюсть, и костыли за углом припрятаны.


Оскорбления без мата


А умение петь это у вас наследственное, или вы просто соседям мстите?



Давайте вы не будете задавать мне этих вопросов, а я не буду говорить куда вам идти!



Да по сравнению с тобой даже асфальт может получить степень академика!



Почему ты здесь? Я думал, что зоопарк закрывается на ночь!



Как вам идут три ваши волосины!


Как унизить человека морально словами

Как заткнуть человека без мата? В этом помогут умные фразы и слова для разговора. Понятие «закрыть рот умными словами» предполагает, что вы найдете фразы, которые после обиды смогут образумить человека и предостеречь его от новой ошибки. «Умные слова» — слова, лишенные мата и грубостей, но пропитанные разумным смыслом.


Да ты раскинь хотя бы костным мозгом.



А ты, Страшненькая, сегодня ничего…



Вы мне нравитесь. Говорят, у меня отвратительный вкус, но я вас люблю.



Коэффициент вашего умственного развития отбивает всякое желание дискутировать с вами на данную тему.



Как вы чудовишно умны, должно быть!



Ронял вас, видно, аист по дороге.



Ваши настойчивые просьбы просто вынуждают меня сказать вам комплимент.



Смотрю на тебя и понимаю, что человек произошёл от обезьяны…



Мозжечок с ноготок.



С твоим лицом только в интернете регистрироваться!


Как обосрать человека и оскорбить чтобы он замолчал


Я с вами стал сторонником абортов.



Обычно последним смеется тот, кто сразу не врубился в тему!



Детка, я тебя не пугаю, я же не зеркало.



Вы все еще любите природу, несмотря на то, что она сделала с вами?


Как обозвать человека чтобы он заткнулся

Как послать человека и при этом не нахамить. Хотите кого-нибудь куда-нибудь культурно послать в интернете? Красиво послать человека: примеры фраз, которые вежливо намекнут оппоненту, что с ним не желают общаться. Как оригинально послать парня или девушку? Специалисты предлагают воспользоваться психологическим самбо — своего рода контратакой, которая использует силу (психическую энергию) противника.

Есть люди, не понимающие вежливых слов. Унижать их приходится красиво, не опускаясь до матерных выражений. Остается только уверенно послать такого человека.


Скажи мне кто я, и я скажу тебе, на сколько ты меня недооценил.



Да и толку вас посылать… Вы же там бываете чаще, чем на свежем воздухе.



Сказал бы вам…, но очень жалко бисер!



Вам очень бы пошла лоботомия.



Ваше право на собственное мнение еще не обязывает меня слушать этот бред.



Вам пришла в голову мысль?! Умирать пришла?



От какого дерева такой сучок оторвался?



Я не хочу, чтобы вы подставляли другую щеку, это просто уродливо.



Ну ты шустрый, как понос.



Умоляю, отвернись, или у меня завтрак в желудке прокиснет.



Что ты бьешь себя копчиком в кадык.



Слушай, смотрю на тебя и у меня все комплексы пропадают!



Эх, зря перевели сперматозоид…



Зря я тебя в зоопарк повел, звери в шоке!



Да вы просто чудо-комик. Если смешно, это — чудо!



Будешь плохо себя вести — получишь по п*зде веником.



Вообще-то, это примитивно и банально, но в случае с вами сойдет за очень глубокую и оригинальную мысль.



Я хотел бы вам ударить в зубы, но почему я должен улучшать ваш внешний вид?


Умные слова для унижения

Проблема надоедливых собеседников чрезвычайно распространена. Это может быть назойливый поклонник, просто знакомый человек, нелюбимый коллега или «заклятая» подруга. Порой, выслушивая неприятную или просто неинтересную речь расположившегося напротив собеседника, единственный вопрос, который вас тревожит — как же культурно «послать» человека?


Не оскорбить бы тлю сравненьем с вами…



Да вам в кунсткамеру бы можно и при жизни!



Я думал, что Чужие только в фильмах.



Вы ведете себя так, как будто уверены, что в аду стоят не котлы со смолой, а джакузи.



Надоел ты мне хуже горькой водки!


Как морально унизить человека


Ваши родители когда-нибудь просили Вас убежать из дома?



Вам, наверное, в детстве цветочек в косу заплетали… Вот горшочком-то по голове и настучало.



Да вы просто шаблон для построения идиота.



Из положительных качеств у тебя только «резус-фактор».



Интересно, а ваша мать тоже сильно испугалась, когда первый раз вас в роддоме увидела?



Я ж не виноват, что у тебя вместо головы жопа оказалась!


Как культурно послать человека без мата

Ситуация такова, что мудрый человек не станет обижаться на правдивые слова, а на явную ложь попросту не обратит внимания. Слово «послать» недаром взято в кавычки, поскольку никаких оскорблений, а тем более трёхэтажного мата использовать (даже в качестве примера) мы не станем. Унижение, обиды и гнев — удел несостоявшегося человека, в эмоциональном фоне которого преобладают негативные чувства, а в душе царит дисгармония. Наша задача — отвечать культурно, используя психологические приёмы.


Окуни мозг в растишку, может поумнеешь.



Я догадываюсь, какой твой камень по гороскопу. Судя по роже — это кирпич.



У вас такой задорный огонек в глазах появился! Уж не опилки ли в голове тлеть начали?



Да и родились-то вы, видать, назло презервативу.



Я думала, ты исчерпал весь запас своей тупости, но ты продолжаешь меня удивлять.



Ума — как у ракушки.


Как культурно послать человека без мата


Когда, наконец, стемнеет, вы наверняка будете выглядеть лучше!



Игнорируете меня? Или молча наслаждаетесь моим обаянием?



Вы очень похожи на статую Свободы. У нее тоже голова пустая, и так же как и у вас, внутри только смотровая площадка.



Вы всегда так глупы, или сегодня особый случай?



У меня от твоей улыбки жопа морщится, у тебя лицо как у погрызанной канистры!



Вы такая красииииивая! И каждый следующий подбородок красивее предыдущего!


Как унизить человека умными словами


Я рядом с вами себя умной такой чувствую.



Бикини не ваш стиль, вам больше подойдет закрытый купальник. С дырочками для глаз.


Намного сложнее унизить человека, не положив его на лопатки, а подобрав такие фразы, чтобы они в моральном смысле уничтожили его. Вот этим мы и займемся.

Теперь вы можете красиво, а главное тонко подколоть соперника в споре используя одно из этих выражений. Так красиво оскорблять могут только аристократы и люди с изрядным чувством юмора и фантазией.

Фразы от читателей

Как культурно послать человека? 120 примеров

Какая есть альтернатива использованию мата и нецензурных выражении? Как послать отрицательного и неприятного человека, но не использовать при этом мат? Лучшие ответы на оскорбления, позволяющие осадить и заткнуть рот кому угодно. Покажи, кто здесь папа и кто здесь главный.

Как вовремя среагировать на хамство, агрессию и негатив? Как опустить людей до уровня плинтуса одними культурными словами и без грязных выражений? Используй сарказм, интеллект и чувство юмора.

Примени культурные фразы без мата, которые позволяют заткнуть любой фонтан красноречия. Список остроумных, смешных и сильных фраз, которые доходчиво объяснят человеку его место. Говори это с улыбкой, чтобы до человека дошло, насколько его обыграли.

Как культурно послать человека? 120 примеров

Как культурно послать человека без мата?

«Никогда не спорьте с идиотами. Вы опуститесь до их уровня, где они вас задавят своим опытом.» Американский писатель и журналист Марк Твен

1. Извините, но я сегодня слишком занят для бесполезного общения.

2. С точки зрения банальной эрудиции, вы не входите в рамки моей компетенции.

3. Вы из тех людей, с кем очень приятно прощаться.

4. Идите в лес, прогуляйтесь и подышите воздухом.

5. Дальнейшее наше с вами общение считаю нецелесообразным.

6. Вы слишком назойливы. Это неприлично.

7. Мне безразлично мнение посторонних людей.

8. Вы забыли принять свои лекарства?

9. Вы мне глубоко индифферентны (безразличны).

10. Вы плохо считаете о людях, раз сравниваете их с собой.

11. Давайте вести себя как взрослые люди, а не непонятно кто.

12. Как говорил Анатолий Папанов: «Как говорит наш дорогой шеф, если человек идиот, то это надолго!»

Как культурно послать человека? 120 примеров

13. Почему я должен прислушиваться к вашему мнению?

14. Ваши умственные конструкции и потуги мне совсем не интересуют.

15. Я не считаю вас глупым, но я могу ошибаться.

16. Пожалуйся, не отвлекайте меня.

17. Извините, что я говорю, когда вы меня перебиваете.

18. Как индивидуум вы не заинтересовали меня.

19. Вы, наверное, уже уходите?

20. Лучше мы были бы незнакомы.

21. Вы всегда разговариваете в такой манере?

22. Вынужден удалиться и оставить вас с вашим мнением наедине.

23. Гусь свинье не товарищ. Нам нечего обсуждать с вами вместе.

24. Вы что-то сказали, я не расслышал? (после долгого монолога собеседника)

25. При всем моем уважении, но…

26. Вы не компетентны рассуждать на подобные темы.

27. Это все, что вы хотели сказать?

28. Вот почему о вас такое говорят. Теперь все понятно.

29. У каждого человека есть право на свое мнение. Но мое право – это не слушать ерунду.

30. Ваша критика и слова мне не интересны. Давай, до свидания.

31. Нам очень «важно» знать ваше мнение.

32. Давайте не будем нарушать тишину, если слова не украшают ее.

33. С какой целью вы задаете этот вопрос?

34. Судя по словам в вашей душе дисбаланс, который говорит о несостоявшемся человеке.

35. У меня нет желания и времени выслушивать разный бред.

36. Я хочу сконцентрироваться на делах, а не пустопорожнем общении.

37. Вы вызвали во мне чувство разочарования и безразличия.

38. Коэффициент вашего умственного развития не проявляет у меня желание дискутировать.

39. Я культурно и вежливо прошу вас исчезнуть из зрения моего горизонта.

40. Не продолжайте свою речь, я уже сделал выводы о вас.

Как культурно послать человека? 120 примеров

41. Если вас не устраивает ответ, то это не значит, что это не ответ.

42. Попытка самоутвердиться у вас провалилась.

43. Глупцы уверены, что вокруг все глупцы. Я вам не могу помочь.

44. Вы выписываете чеки, за которые расплатиться не сможете.

45. Я всегда зеваю, когда мне «интересно».

46. Не используйте в речи слова, смысла которых не понимаете.

47. Оставьте ваши комплексы при себе.

48. Вы всегда так разговариваете?

49. К сожалению, у вас истерика, а я вынужден раскланяться и удалиться.

50. Думаю, что у вас в запасе всегда что-то есть нелицеприятное?

51. Увы, но громкость ваших фраз не производит на меня впечатления.

52. Я не могу призывать вас к отсутствующей логике и отсутствующему интеллекту. Прощайте.

53. Не портите себе карму неадекватной и неконтролируемой агрессией.

54. Извините, я не слышал, что вы сказали. Нет я не просил вас повторять.

55. Я ничего от вас толкового не ожидал, но все равно разочарован.

56. Мы не одного круга общения и социального уровня.

57. Благими намерениями, как правило, выстлана дорога в ад.

58. Оставьте умные фразы, юмор и сарказм. Это не ваше.

59. Зачем мне все знать, что вы говорите?

60. Бог рассудит нас, а пока вынужден распрощаться.

61. Убавьте громкость и пафосность фраз.

62. Я выше пустых оскорблений. Мне это индифферентно.

63. Ваше самомнение соревнуется с вашей некомпетентностью.

64. Если вы не понимаете мои слова, то давайте закончим бессмысленный разговор.

65. Как культурно послать человека? Отвечай односложно: «Ага», «конечно», «неужели».

Как культурно послать человека? 120 примеров

66. Ваш «глубокий» внутренний мир меня не впечатлил.

67. Вы не правы, так что можете уже идти.

68. Вами обуревают чувства и неразрешимые проблемы, но я не могу поддержать вас.

69. У меня плохое настроение и я не хочу вами рисковать.

70. Не нужно пытаться умничать или пытаться блистать интеллектом. Выглядит жалко.

71. Я желаю вам счастья ровно столько, сколько вы заслуживаете.

72. Только из уважения к вашему возрасту я промолчу.

73. Давайте поговорим об этом вчера.

74. Очень «интересно». Еще что-то?

75. Вы пьяны или всегда так себя ведете?

76. Дышите глубже и успокойтесь. Я волнуюсь за вас.

77. Мне жаль людей, которые вынуждены с вами общаться.

78. Давайте не будем задавать мне нелепых вопросов?

79. Я вижу, что вы далеко пойдете и надолго.

80. Можете вернуть ваше мнение обратно туда, откуда извлекли.

81. Я слишком занят, чтобы вникать в избитые фразы посредственностей.

82. Ваше общение мне напоминает уровень диалекта из девяностых.

83. Оставляю вас в вашем тухлом мирке наедине.

84. Человек вы не плохой, но недалекий.

85. К сожалению, ваши рычаги влияния на общество слишком слабы.

86. Рекомендую вам попридержать свои нервы и комплексы.

Как культурно послать человека? 120 примеров

87. Не ломайте свои копья гнева напрасно. Мне фиолетово.

88. Вероятно, что вы уже жизнью обижены. Мне вас жаль.

89. У меня нет желания вытирать чужие сопли.

90. Вы пытаетесь вуалировать внутренний конфликт с самим собой?

91. Ваша критика неконструктивна и неадекватна.

92. Тип вашего мышления и менталитет мне знаком, но я меня нет желания знаться.

93. К сожалению, вы не видите себя со стороны.

94. Потрясающе. Такой чуши я давно не слышал.

95. Ваше актерское мастерство меня не впечатлило.

96. Предлагаю вам абстрагироваться от моего общества.

97. Вас жизнь очень сильно потрепала и поизносила.

98. Ваша настойчивость совсем не красит вас.

99. Я понимаю, что вы расстроены, но это ваша личная трагедия.

100. Вы человек приличный, но показать у вас это не получается.

101. Давайте переведем разговор в более приличное русло. Успокойтесь и дышите глубже.

102. Не буду развеивать ваши парадоксальные иллюзии.

103. Хочу напомнить вам, что в аду стоят котлы, а не джакузи.

104. Ваши слова хороши, но они далеки от реальности, как и вы сами.

105. У меня к вам нет понимания и тем более уважения.

106. Вам за себя не стыдно?

107. Сегодня на солнце магнитные бури или это врожденное?

108. Ваш мозг не всегда успевает за работой вашего длинного языка.

109. Глупец все равно остается глупцом, даже если он добивается чего-то.

110. Даже не знаю, чем можно вам помочь.

111. Я испытываю испанский стыд (неловко за других). Вам ведь это знакомо выражение?

112. Вы еще не доросли до взрослых и серьезных разговоров.

113. Давно таких людей не видел и еще бы никогда не видел.

114. Жалость унижает человека, поэтому жалеть вас не буду.

115. Уходите, а почему так неспешно?

116. Как вежливо намекнуть человеку, что с ним не желают общаться?

117. Я вас отпускаю, идите.

Как культурно послать человека? 120 примеров

118. К сожалению, не хочу опускаться до оскорблений, поэтому промолчу.

119. Вы вчера пили? Да?

120. Мое время слишком дорого, чтобы я тратил его на дешевых людей.

Как послать человека? Делай это элегантно, смешно, красиво и культурно. Покажи, кто здесь папа и кто здесь главный. Не оставляй зло безнаказанным.

Как унизить человека словом: примеры фраз

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Как себя вести

Чтобы морально унизить человека, недостаточно просто найти в интернете несколько фраз, заучить их и использовать. Нужно, чтобы они звучали уверенно, чтобы приходились к месту и чтобы человек чувствовал себя после них по-настоящему раздавленным. Для этого нужно говорить спокойно.

Представьте, что вы, в ответ на обидные слова, чуть не плача, кричите человеку: «Да ты имбецил!». Вроде бы вы сказали, что он тупой и сделали это без мата — но выглядеть это будет скорее жалко, чем эффектно. А вот если в ответ на нападки вы отвечаете абсолютно спокойно, не повышая голоса: «Как же меня утомляют твои попытки притвориться умным человеком» — это наверняка будет не та реакция, которую ожидал получить ваш оппонент и он окажется выбит из колеи.

При этом нельзя:

  • Смеяться над собственными насмешками — это портит все впечатление. Слушатели сами должны понять, что вы сказали что-то обидное и смешное — и сами посмеяться.
  • Кричать. Если вы повышаете голос — это слабость, это показывает, что вас по-настоящему задели и мешает собеседнику четко разобрать ваши слова. Кроме того, если вы кипятитесь, вы можете и не вспомнить, что хотели звучать умно и красиво.
  • Плакать. Слезы ещё очевиднее, чем крик, показывают, что вам по-настоящему неприятно. Потому если вы чувствуете, что близки к слезам, лучше отдышитесь, посчитайте про себя до десяти и только потом делайте свой ход в ссоре.

Если вам кажется, что действовать спокойно и презрительно у вас ни за что не получится — потренируйтесь перед зеркалом. Отрепетируйте насмешливое выражение лица, ироничную улыбку, сочувственное покачивание головой. Найдите жест, который будет идеально показывать ваше мнение о человеке — вы можете, например:

  • наклонять голову к плечу так, словно вы сомневаетесь, что правильно расслышали человека, так глупо то, что он сейчас сказал;
  • удивленно поднимать бровь — так, словно вы впервые слышите такую глупость;
  • если носите очки — сдвигать их к краю носа и смотреть поверх, словно вы хотите получше рассмотреть собеседника и убедиться, что именно он сидит перед вами.

Любое невербальное выражение презрения унижает человека. Часто красиво унизить можно, не сказав не единого слова. Например, проигнорировать — и обратить на человека внимание только через несколько неудачных попыток до вас достучаться. При этом можно сделать удивленный вид и сказать:

  • «прости, я тебя не слышал»;
  • «извини, ты что-то сказал?»;
  • «а я-то думал, это где-то рядом радио играет, а это ты».

Главное — выглядеть в процессе искренне и даже дружелюбно, чтобы человек почувствовал себя пустым местом, которое даже и заметить сложно.

Что говорить?

Но игнорировать человека — искусство, которое нужно долго оттачивать и тренировать, чтобы оно выглядело по-настоящему эффектно и чтобы не сорваться в процессе. Для большинства из нас унизить человека словами гораздо проще. Главное — правильно их подобрать.

Правда и больные места

«Правду говорить легко и приятно» — говорил один книжный персонаж, и он был прав. Но как редко мы занимаемся этим в повседневной жизни! Мы никогда не скажем толстому человеку, что он толст, а некрасивому человеку, что он некрасив. Вежливости нас учат с самого детства и именно потому правда может быть так болезненна. Если ударить ею в слабое место, человека это определенно унизит и собьет с толку.

Следует приглядеться и выявить, из-за чего собеседник переживает больше всего. Это может быть:

  • Внешность. От этого страдают многие люди и унизить человека без мата проще всего в этой области. Может быть, у него одно ухо выше другого? Может быть, у него большой нос? Может быть, он прыщав, хотя давно уже не подросток, или у него жидкие редкие волосы? Может быть, если это женщина, она выглядит старше своего возраста? К каждому недостатку можно придумать хлесткую фразочку.
    «Ты никогда не пробовал на них взлететь?» — человеку с большими ушами.
    «Да на таком носу повеситься можно!» — большеносому.
    «Мадам, вы так хорошо сохранились для своих сорока» — тридцатилетней женщине.
  • Низкий уровень интеллекта. По-настоящему глупые люди редко себя такими чувствуют, но вот все остальные могут сомневаться в уровне своего интеллекта и страдать от этого.
    — «Ты от рождения так глуп, или брал уроки?».
    — «Когда все стояли в очереди за умом ты, наверное, спал и все пропустил».
    — «Сколько будет 6 на 8? А ты уверен? Так я и думал».
  • Низкий заработок. Если человек зарабатывает немного, это, скорее всего, его слабое место. Но нужно смотреть пристально — если человек мало зарабатывает из-за собственной идейности, уязвить его на этом поле не получится. Зато остальных можно дразнить.
    — «Пойдем в кино? А, у тебя опять нет денег».
    — «Бедность не порок, как говорят, но я бы так жить не смог».
    — «У тебя даже на спички денег бы не нашлось».
  • Низкий культурный уровень. Если человек не образован, его можно высмеивать с особым вкусом.
    — «Кто это играет по радио, Бах или Моцарт?».
    — «Ты словно сошла с полотен Пикассо».
    — «Не о тебе ли писал Достоевский?».

    Скорее всего, человек даже не поймет насмешки, но более образованные слушатели смогут посмеяться.

Для мужчин, отдельным пунктом, часто слабым местом является потенция. В споре с оппонентом можно унизить человека словами о том, что он так злиться, потому что не способен удовлетворить в постели женщину. Или сказать что-то вроде «Если бы в постели ты был таким львом, как здесь, за тобой девушки ходили бы табунами».

Для женщин слабым местом часто является внешняя привлекательность. Можно намекнуть ей, что она выглядит старой, толстой или у неё маленькая грудь — и, если сделать это мягко и сочувственно, это будет унизительно вдвойне.

Главное — умение наблюдать, делать выводы и бить именно в то слабое место, которое у человека болит.

Демонстрация своего превосходства

Люди не любят, когда им показывают, что они хуже других. Потому очень эффективным средством унижения будет показать, что вы с чем-то справляетесь лучше.

  • Можно пользоваться более дорогими вещами, можно упоминать о том, что вы были в отпуске или в интересном месте — но так, чтобы это выглядело не хвастовством, а чем-то для вас совершенно естественным.
  • Можно носить дорогую одежду.
  • Можно даже предложить неприятному человеку участие в мероприятии, на которое ему очевидно не хватит денег, и насладиться его реакцией.

Напоминания и разоблачения

Если у вас хорошая память, вы можете отлично поставить других на место, напомнив им о глупых или стыдных поступках, которые они совершали, а также о глупостях, которые говорили и лужах, в которые садились.

Можете даже выставить их дураками перед общими знакомыми, разгласив какой-нибудь секрет и искренне удивившись негативной реакции — «Ой, ну я думал мы тут все свои, чего ты стесняешься».

Главное — оправдываться лучшими побуждениями, чтобы в глазах окружающих не превратиться в зануду, который все напоминает хорошему человеку про его ошибки.

Как осадить человека

Как закрыть рот человеку, которого вы знаете, придумать несложно. Но что делать, если вы видите своего оппонента первый раз и ничего не знаете о его слабых местах?
В этом случае на помощь придут фразы, унижающие человека.

Как унизить мужчину, знакомящегося на улице?

Красивые девушки часто страдают от однообразных попыток познакомиться — многие мужчины просто не понимают, что их не хотят слышать и видеть. Потому можно использовать хлесткие фразы:

  • К тебе или ко мне? Предлагаю: ты идешь к себе, я к себе, и все счастливы!
  • Нет, я не хочу с вами знакомится. Мне с вами будет скучно, а вам со мной непонятно.
  • Да вы просто чудо-комик! Если смешно пошутите — уже чудо.
  • Я вами восхищаюсь! С таким лицом я бы всю жизнь провела под одеялом, а вы ничего, даже на улице пытаетесь знакомиться…
  • Попробуйте знакомится в темноте. Ни одна дура не даст вам телефон при свете.

Главное — иметь на лице выражение скучающего превосходства. А можно и вовсе проигнорировать попытку знакомства — ответить «да», «конечно» и дать номер телефона ближайшего морга.

Как унизить любовницу или разлучницу

Большинство женщин с трепетом относится к своей внешности — и к тому, насколько порядочно они выглядят в глазах общества. Потому можно использовать фразы:

  • Наверное, ты была красивой. Мужчин так двадцать назад.
  • Бывают же несправедливости — и ума нет, и компенсировать нечем.
  • Всех женщин бог создавал из ребра, а тебя, кажется, из задницы.
  • Тебя и обидеть-то стыдно — зеркало тебя и так обижает каждый день.

Главное в процессе выглядеть лучше — и это будет для оппонентки дополнительным унижением.

Как унизить подчиненного, который забыл о субординации

В рабочем коллективе ссоры — не редкость, и иногда можно встретить ситуацию, в которой подчиненный забывает о своем месте и начинает спор с начальством на повышенных тонах. Допускать этого нельзя — но нельзя и звучать непрофессионально. Можно использовать следующие фразы:

  • Не заставляйте меня жалеть о том дне, когда я принял вас на работу.
  • Кажется, вы только что остались без премии.
  • Вы позорите нашу фирму и тянете весь коллектив назад.
  • С такими работниками, как вы, нам никогда не добиться успеха.
  • Возможно, вам стоит подумать и продолжить свой карьерный рост где-то ещё?
  • Похоже, компания вам переплачивает — с таким уровнем профессионализма вы не заслуживаете такого уровня заработной платы.

Спорить с подчиненным на его уровне — грубейшая ошибка. Говорить следует веско и спор пресекать в зародыше, под угрозой увольнения, чтобы не уронить свой авторитет.

Как унизить партнера, который изменил

Сделать больно человеку, который пошел на измену — естественный порыв, после претворения которого в жизнь вам даже может стать легче. Можно использовать фразы:

  • Не нужно оправдываться — не унижайся ещё больше.
  • Я не хочу больше делить с тобой ни стол, ни постель — что в тебе вообще можно найти?
  • Это было так глупо, верить в твою честность, что теперь мне противно даже думать об этом.
  • Для человека, у которого все так плохо, ты удивительно легко меня променял на пару приятных ночей.

О партнере каждый из нас всегда знает больше, чем о всех остальных — и в случае измены эти знания можно применить. Чего он боится? Что ему в себе не нравится? В каких ситуациях он был дураком? Все это можно вспомнить и бросить ему в лицо на прощание.

Советуем прочитать: У мужа любовница — как узнать, так ли это, что делать дальше

Как обозвать человека

Просто сказать человеку, что он дурак — это по-детски. Использовать мат некрасиво и на публике неловко. Потому можно использовать другие варианты — сказанные с должной долей уверенности в своей правоте и холодности они могут звучать отлично, несмотря на некоторую старомодность:

  • глупое (сущеглупое) существо — человек, который даже и звания человека в своей глупости недостоин;
  • животное (можно прибавить прилагательное «грязное», «бесполезное», «злое») — человек, вставший на один уровень с неразумными скотами;
  • подонок — человек низкий и подлый, лишенный совести;
  • бесстыдник, бессовестный — человек, лишенный всякого стыда;
  • гад — человек, по своим качествам больше напоминающий склизкое пресмыкающееся;
  • скот — человек тупой и неспособный на разумные действия;
  • падаль — человек, которому ниже опускаться уже некуда;
  • имбецил — человек, умственное развитие которого равно развитию умственно отсталого;
  • пустозвон или пустобрех — человек, болтающий попусту.

Применять слова всегда следует к месту, иначе недолго опозориться самому.

Как сказать, что человек тупой

Назвать человека тупым — скучно, не оригинально и совсем не обидно. Гораздо эффектнее красивые связные фразы:

  • Ты всегда такой дурак, или это только мне так везет?
  • Не огорчайтесь! У каракатиц вообще нет мозга, но живут же.
  • Продолжайте, мой друг. По теории вероятности когда-нибудь вы должны сказать что-нибудь осмысленное.
  • Вы задумались о чем-то? Это что-то новенькое!
  • Не пытайтесь думать, дорогой, иначе с непривычки у вас заболит голова.
  • Не знаю, какое средство вы используете, чтобы оставаться таким дураком, но вам следует его запатентовать, раз уж оно работает так хорошо.
  • Я знаю, вы не такой дурак, как можно подумать, глядя на ваше лицо. Это было бы просто невозможно.

Если человек действительно глуп, более сложные указания на этот факт он просто не поймет. Так что можно не утруждаться и использовать простые очевидные фразы.

Как унизить человека умными словами

Умные и меткие фразы всегда полезно запомнить — тогда, в случае неожиданного нападении, вы сможете ответить обидчику жестко и хлестко. Психология униженного такова, что повторять этот опыт ему не захочется. Главное — не стесняться и не бояться обидеть человека.

  • Ты работаешь все там же? И все тем же? Ну, в твоем возрасте ещё можно пахать и пахать, я верю, у тебя все получится.
  • И хотелось бы тебе ответить, да природа уже за меня отомстила.
  • Тебе явно нужно добавить в рацион рыбу. Она полезна для интеллекта.
  • Если ты хочешь меня задеть, тебе придется сказать что-то умное. Не думаю, что у тебя получится, впрочем.
  • Это ты так шутишь? Прости, я не понял сразу.

Главное во всех фразах — применять их своевременно, звучать уверенно и не бояться отпора. А если вступать в спор не хочется, можно просто отвечать «да», «конечно» и «ты что-то сказал?» и всем видом показывать собеседнику, что он ничего не стоит — это тоже достаточно унизительно, чтобы использовать.

Полезные статьи:

  1. Как реагировать и отвечать на оскорбления и хамство — примеры фраз
  2. Как попросить прощения у близкого и любимого человека
  3. Как полюбить себя и принять себя такой, какая есть
  4. Недостатки и достоинства человека

Методы унизить человека с помощью фраз и действий

Оскорбление людей – низкий поступок, который может привести к негативным последствиям. Но в некоторых ситуациях унизить человека означает защитить свою честь и достоинство. Многие обиженные пускают в ход кулаки, чтобы осадить оппонента. Однако предпочтительнее научиться отвечать фразами, которые помогут поставить обидчика на место. И это не обязательно мат.

Содержание статьи:

Суть унижения

Когда человек целенаправленно снижает уровень ценности оппонента, это считается унижением. Он самоутверждается за счет него, показывает себя в выгодном свете, хотя достоинства у него отсутствуют. Таким способом люди намекают на недостатки собеседника, несоответствие ожиданиям и представлениям о нем. Свои же слабые стороны они скрывают.

Самые обидные грозные оскорбления воспринимаются болезненно, потому что человек нуждается в принятии себя социумом. Хуже всего себя чувствует тот, у кого завышена самооценка. Адекватный человек, который с юмором относится к своим недостаткам, переживет оскорбление легче, либо не обратит на него внимания вообще.

В успехах других людей некоторые личности видят свою несостоятельность. Они не смогли реализоваться в жизни. Чтобы представить себя более успешными, они целенаправленно будут унижать оппонентов и их заслуги. Энергетические вампиры также любят, когда окружающим плохо. Унижают и те, кто боится теплых чувств по отношению к другим личностям или испытывает чувство вины.

Унижение является маской, за которой люди скрывают неуверенность в себе, комплексы. При этом они боятся, что их разоблачат. Других людей, оскорбляя, считают слабее, хотя такими являются сами.

«За» и «против»

Скандалы всегда влияют на личность негативно: у нее ухудшается настроение, она чувствует себя разбитой. Унижения приводят к проявлению:

  • гнева;
  • тревоги;
  • ревности;
  • страху.

Гневающийся человек

Гнев способствует ухудшению здоровья, тревога – снижению производительности, ревность – возникновению конфликтов в отношениях парня и девушки, страх – развитию фобий. Унижение влияет на самооценку, понижая ее. Это приводит к утрате веры в себя, нежеланию добиваться новых целей. Тот, кто унижает, возвышая себя над другими, рано или поздно будет унижен сам. Помимо этого унижение приводит к:

  • бессмысленному разговору;
  • появлению врага;
  • мести.

Во время скандала, когда переходят на личности, есть риск потерять его суть. Становится невозможным выявление виновного или правого. Обычно тот, кто первым начинает унижать, теряет авторитет в глазах оппонента и других людей. Когда один замолкает, то другой считает, что ему больше нечего сказать и становится более злым.

Если оскорбить или послать человека, он может обидеться и стать врагом. Это особенно опасно, если униженный оппонент является близким человеком (друг, родственник). Ведь он знает много секретов, которые может выдать об обидчике всем. Найдутся те, которые на оскорбление ответят унижением. Они будут отвечать тем же до тех пор, пока не закончатся моральные силы. Мстить могут и те, кому не понравилось, что его друга обидели.

Унижение умеренной силы используется на политических дебатах. В таких процессах подобное поведение оппонентов может повлиять на результат выборов.

Вариации

Если уж желание унизить человека слишком велико, или есть потребность сказать что-то в ответ, защищаясь, есть выход из ситуации. В таких случаях используют:

  • сатиру, иронию, сарказм;
  • метафоры;
  • игру интонацией;
  • словесное айкидо,
  • напоминание.

Сатира, ирония и сарказм позволяют культурно, но насмешливо отозваться о слабостях человека. Сатира – самый легкий способ, а сарказм – самое жесткое высказывание их этих трех.

Унизить публично

С помощью использования метафор унижаемого можно сравнить с объектом, который вызывает негативные чувства (например, назвать свиньей). В то время как один оппонент посмеется над таким высказыванием, другой обидится, если его сравнят с быком.

Интонация позволит смягчить гнев, направленный на унижаемого человека. Вежливо перенаправить оскорбление можно с помощью техники словесного айкидо. Владению этим приемом придется долго учиться. В крайних случаях используется метод напоминания, так как он наносит большой вред и много страданий.

С глазу на глаз или публично

Публичным оскорблением является унизительное высказывание в адрес оппонента (принижая его честь и достоинство) при свидетелях. Оно может быть устным, при разговоре, когда присутствуют третьи лица. Его могут произнести на массовых мероприятиях перед общественностью, посредством средств массовой информации. Некоторые обидчики предпочитают унижать в письменной форме (в газете, паблике в интернете).

Это неудачный способ проявления агрессии в адрес человека, который неприятен. Ведь он может обратиться с заявлением в полицию за публичное оскорбление. Его доказать будет легче, чем ссору один на один, так как найдется много свидетелей. За такие негативные высказывания о личности человека предусмотрено административное наказание.

Словом или силой?

Часто возникает желание ударить человека, который оскорбляет. Но такая выходка означает лишь слабость оппонента. К тому же она наказуема. Вместо физического воздействия, следует использовать словесные выражения. Стоит выучить хотя бы готовые выражения для начала. Они известны уже многим, поэтому не имеют особо подавляющую силу.

Грамотный и психически устойчивый человек сможет самостоятельно на ходу придумать фразу или выражение, которое затронет и поставит обидчика на место или ослабит его негатив. Хорош способ доведения оскорбляющего до его же уровня (да, я идиот, даже справка имеется, но не вижу смысла доказывать что-то идиоту).

Унизить физически

Еще один способ – доведение до абсурда (тебе наверно трудно разговаривать с умными людьми). Он подходит больше всего для публичных дискуссий, когда послать прямо неудобно.

Особенности морального оскорбления

Оскорбляя оппонента, обидчик преследует цель сильно понизить его статус, в глазах окружающих. Сам оскорбитель же такой выходкой приписывает себе высокое положение, демонстрирует, как он может разговаривать, игнорируя нормы поведения и мораль, а также речевой этикет. Он выражает неприязнь к тому, кого унижает, побуждает его оправдываться.

Пострадавший чувствует себя разбитым от того, что не в силах ответить на нападки, защитить свое достоинство. Начинать ответную истерику или показывать слезы тоже не следует. Лучше оставаться хладнокровным и говорить так, как будто то, что происходит, не интересно. Если собеседник оскорбляет оппонента, это не означает, что себя нужно чувствовать оскорбленным. Психологически незрелым является как раз обидчик, а не униженный.

Интересные фразы на заметку

Когда сложно придумать словесный отпор обидчику, следует хотя бы выучить несколько остроумных фраз. Произносить их необходимо спокойно, без агрессии, можно с легкой улыбкой. Содержание высказываний, которые заставят обидчика замолчать, зависит от ситуации:

  • за все в этой жизни нужно будет расплатиться;
  • рот закрой, откроешь у стоматолога;
  • твоя жизнь наверно скучная, подруга, раз лезешь в чужую;
  • тебя аист уронил по пути, видимо;
  • мне некогда обращать внимание на твои комплексы, моя жизнь интереснее;
  • лучше бы ты промолчал, хоть показался бы умным;
  • замуж брать никто не хочет, поэтому, наверное, злая;
  • девушка, Вы не настолько красивы, чтобы хамить мне;
  • иди, отдохни, ляг на рельсы;
  • я бы обидел в ответ, да природа уже с этим справилась;
  • твоему рту необходим степлер;

Ответить обидчику

  • вы потеряете уважение в глазах окружающих, если будете себя так вести;
  • после того, как Вы открыли рот, стало понятно, что передо мной человек с низким интеллектом;
  • твои слова показывают тебя с плохой стороны;
  • ты глупый, раз считаешь, что сказал умные слова;
  • меня не интересует мнение других, если я о нем не спросила.

Недопустимые методы

Унижая собеседника, следует обойтись без применения физической силы. Ответчик может оказаться сильнее и нанести более тяжкие повреждения. Либо он подаст заявление об оскорблении. Особенно легко будет доказать вину обидчика при наличии видеозаписи или свидетелей.

Таким образом, столкнувшись с унижениями, лучше обойтись без скандала и ответных оскорблений. Иногда, в свою защиту все же хочется произнести реплику оппоненту. В таком случае слова необходимо подбирать аккуратно, произносить их интеллигентно и хладнокровно. А еще лучше игнорировать хама.

Обидные фразы и оскорбительные слова без мата для девушек и парней

Фразы › Прикольные обидные обзывательства без мата и смешные обзывания

Думаем, что у каждого были случаи, когда ему говорили обидные слова и оскорбляли. И далеко не всегда мы успеваем (и умеем!) своевременно сориентироваться и грамотно отреагировать на несправедливые высказывания в свой адрес. И в результате не просто терпим, как на нас выливают «ушат грязи», но и еще и переживаем и нервничаем после этого.

Как обозвать человека чтобы он заткнулся — фразы которые могут заткнуть человека без оскорбления:

Как оскорбить человека без мата умными словами — как послать человека без мата и унизительно

Как можно оскорбить, обидеть женщину, девушку умными словами без мата? Как осадить, поставить мужчину, парня, подчиненного на место умными словами?

Оскорбительные слова без мата

Когда кто-то позволяет себе оскорбительно высказываться в нашу сторону, зачастую, мы «закипаем» в ответ. Редко кому удается сдержать эмоции в такой ситуации и проигнорировать выпады агрессивно настроенного собеседника. Как морально унизить человека без мата. Не каждому из нас под силу унизить человека, не прибегая к матерным словам. Однако если вы научитесь этому, то можно будет сказать, что вы постигли искусство самых «тонких» оскорблений.


Знаете, вы такая хозяйственная… Как мыло.



Я вас умоляю, 95% вашей «красоты» я могу убрать влажными салфетками.



Вот сидит в человеке дерьмо, а он его гордо называет характером.



Хоть ноги-то у неё от шеи, зато руки из жопы…



Я не хочу сказать что ты неприятен в общении, но если бы я оказался на необитаемом острове с тобой и банкой тушенки, то съел бы тебя и разговаривал с тушенкой.



Милочка, у тебя голос, как в жопе волос: тонок, долог и не чист…



В средневековье красивых и умных девушек сжигали на костре. Ты бы умерла своей смертью.



Природа щедро обделила тебя всем.



Посмотрел Бог на твои ноги, и придумал колесо…



Её лицом только дыни выгрызать!



Мама тебя рожала 6 часов, мучилась, а ты некрасивой выросла.


Обидные оскорбления для парней и девушек без мата


Опухоль в виде мозга.



Красота, конечно, спасет мир… но вот вас в этих списках нет!



Разделись вы, а мне почти не страшно!



Нельзя говорить нудному человеку, что он нудный, иначе он начнет выяснять почему, а это так нудно.



Бог юморист: не веришь — посмотри на себя в зеркало.



Да, ты просто вылитый Пушкин! Так и хочется тебя пристрелить…



Молодые хозяюшки, сегодня мы учимся варить суп с фрикадельками. Итак, начнем: первым делом очищаем купленные пельмени от кожуры.



С такой самооценкой ты выйдешь замуж только за вибратор.



У тебя рожа, как будто на ней кто-то пытался отвёрткой тушить лесной пожар. М\с Южный парк



Не волнуйся, когда-нибудь ты скажешь что-нибуть смешное.



В тебе есть одна хорошая черта, она делит задницу пополам.



О, вы, кажется, задумались? Это что-то новенькое.



Милый! Прости, что мы так часто ссоримся на пустом месте из-за того, что ты идиот.



Ты — единственные грабли, на которые я хочу ещё раз наступить. Точнее, не ты, а твоё лицо. Точнее я хочу наступить тебе на лицо.



Тощая корова ещё не газель.



Да ты, небось, тяжелее пудреницы в руках ничего и не держала…



Твоим голосом только в сортире и кричать, что занято!



Я с тобой себя такой умной чувствую!



А много ли у вас друзей среди бактерий?



А много ли у вас друзей среди бактерий?



Да что бы тебе в бане чайной ложкой можно было прикрыться!



То, что ты считаешь оргазмом, на самом деле — бронхиальная астма.



Если бы ты не был таким тупым, я бы мог и обидеться.


М\с Бриклберри



Такая уродина как ты, может смело переходить улицу на красный свет!



Вам в ухо посвети — глаза зажгутся.


Самые обидные оскорбления


Не соизволите ли вы отправиться в то место, на котором обычно сидите?



Любое сходство между вами и человеком является чисто случайным!



Обратите внимание — плинтус. И запомните: это — именно ваш уровень.



Ой, а расскажите еще что-нибудь. Я рядом с вами себя такой умной ощущаю.



А у тебя наверно черный пояс по тупым вопросам и золотая медаль по идиотизму.



Не волнуйтесь, я тоже забыл, как вас зовут.



Куда угодно за тобой пойду, но только под конвоем.



Лечиться можно — примут ли анализ?



На Вас собакам страшно помочиться.



На Вас собакам страшно помочиться.



Толк-то из тебя вышел, да только вот беда — бестолочь осталась…



Милый! Таких как ты, никогда не было, нет сейчас и не надо вообще.



Не мужик, а тёплая шапка сомбреро.



У вас прямо осиная талия… А грудь — липовая!



Не пой при мне, красавица, истошно.



Вам отдалась бы я, да лупу позабыла.



Он настолько короткий, что когда идет дождь, всегда узнает об этом последним.



Не пытайтесь ничего найти у себя в голове, она же пустая.



Как трудно тратить деньги с умом, когда ума гораздо больше чем денег.



Мужчина, если вы уж пожираете меня глазами, то хотя бы не чавкайте.



В вас умер гений. Даже сгнить успел…



Тобою можно тараканов морить…



Хватит собирать слова в предложения, у Вас всё равно ничего не получится.



Мадам, не улыбайтесь — это страшно.



Меня совершенно не смутил ваш вопрос, а задумался я потому, что просто не знаю, как вам лучше врезать.



Оскорбительные слова для мужчины и женщины|Обидные обзывательства для мальчиков и девочек|Оскорбительные слова



Бог тебя обидел и поступил совершенно правильно.



С чего это вы взяли, что я собираюсь делать из вас дурака? В данном случае я работаю уже с готовым материалом.



Ты бык… Не потому что здоровый, а потому что — скотина.



А плохих детей приносят дятлы…



Как вы чудовишно умны, должно быть!



Она не заболела. Она всегда так выглядит.



Правильно делаешь, что хихикаешь. С твоими зубами не смеются.



Если бы животные умели разговаривать, я бы вообще с людьми не дружил.



Да уж, куда мне до неё… Мне ещё долго опускаться.



Старая харизматичка.



Какие у тебя зажигательные ножки… Как спички!



Красивый ли ты? Ну сразу видно: мама не хотела, папа не старался.



У вас ноги прямо как у лани! Такие же волосатые.



Вижу ты несколько раз садилась на диету. И каждый раз — мимо.



Ты так на меня смотришь, как будто я уже голая.



Продолжайте говорить, когда-нибудь вам все-таки удастся сказать что-нибудь умное!



Любимая! Таких как ты, не было, нет, и не надо!



Не знаю, чем вам помочь. Хотите, отдам вам пустые бутылки?



Я знаю, что вы сделали сами себя. Это хорошо, что вы признаете свою вину!



Потрясающая девушка, говоришь? А потрясти-то и нечем.



У настоящего парня кривыми должны быть извилины, а не руки…



Не улыбайся, детка, так, на, съешь лимона!



Мне кажется, это особый талант — быть редкостным мудлом, но всем при этом нравиться.



Глядя на тебя, хочется еще раз пожелать тебе здоровья!



Как ты сюда попал? Неужели кто-то оставил клетку открытой?



Не обижайтесь, но у вас, что, работа распространять невежество?



Вам очень бы пошла лоботомия.



На вас природа славно отдохнула!



Никто из тебя идиота не делает, это полностью твоя инициатива.


Грубые слова, выражения и прилагательные для унижения, оскорбления, чтобы опозорить, поставить человека на место.

Многие из нас помнят эти обидные слова и фразы, которые нам приходилось слышать в своём детстве от значимых для нас взрослых. Эти слова до сих пор продолжают звучать в наших головах, несмотря на то, что мы уже выросли.

Фразы от читателей

жесткие фразы и грамотные методы чтобы сделать это

Люди во все времена старались защитить свою честь и достоинство. Сначала это было оружие, потом – слова. Есть множество других способов защитить себя, но унижение другого нередко считается универсальным методом решения любых проблем.

Унижение – это снижение значимости кого-то

Унижение – это снижение значимости кого-то

Существует множество техник, как унизить человека, но их рекомендуется использовать только в крайних случаях.

Причины для унижения человека

Все описанные здесь причины являются субъективными, потому что у других людей желания унизить кого-то в аналогичной ситуации может не возникнуть. Гораздо разумнее сделать выводы из неприятной ситуации, чем пытаться причинить ущерб другому без реальной пользы от этого. Унижение другого в умеренных количествах может пригодиться на политических состязаниях, где моральное подавление противника может стать хорошим заделом на предстоящих выборах. Здесь тоже важно соблюдать баланс.

Созависимость – одна из причин желания унизить другого

Созависимость – одна из причин желания унизить другого

Вот несколько причин появления желания унизить другого:

  1. Эмоциональная зависимость. Когда человек хочет навредить другому, чтобы ему было плохо, он позволяет обидчику влиять на своё мнение.
  2. Желание самоутвердиться. Можно делать двумя путями: конструктивным и деструктивным. Унижение другого – пример деструктивного способа. Его практикуют только люди с низкой самооценкой, которые не смогли реализоваться в жизни.
  3. Умение защищаться, только атакуя. Есть люди, у которых единственная стратегия отстаивания себя, – принижение достоинства других. Им кажется, что они всегда правы, и носитель другого мнения априори на него не имеет права. Может стараться унижать других, чтобы скрыть свои слабые стороны. Как правило, агрессивные люди внутри всего боятся, заросли колючками так, что другие стараются их обходить стороной.
  4. Обесценивание чувств. Нередко люди боятся испытывать тёплые эмоции по отношению к другим, поэтому они стараются вести себя более агрессивно.
  5. Негативный пример. Когда родители в сложных ситуациях стараются обвинить другого и сделать его неправым, ребёнку кажется, что так наиболее разумно поступать.

В большинстве ситуаций унижать других людей неразумно, особенно, если речь идёт о родных людях. Просто нередко человек не задумывается о последствиях. Можно стать успешным мастером цинизма и морального подавления, но испортить отношения со всеми людьми, с которыми такой человек общается.

Манипулятивные приемы, с помощью которых человек унижает других, всё же стоит перечислить, но не рекомендуется их применять самостоятельно. Они полезны для пресечения манипуляций со стороны другого.

Кадр из фильма Класс

Кадр из фильма Класс

Униженный человек может пойти на многое. В качестве примера можно привести фильм «Класс», где одного школьника очень жёстко прессовали, после чего он устроил перестрелку в школе. Но не только в фильмах такое бывает. Из-за травли детей в учебных заведениях разных стран погибло очень много детей.

Важно! Острота на язык может пригодиться разве что для защиты чести своих родных, друга или подруги. Ни в коем случае она не должна применяться против них. Порой даже единовременное доведение другого человека до слез способно испортить отношения на всю жизнь. Тогда нападающий может пожалеть об этом, но будет поздно.

Какие есть способы

Нередко первая мысль, возникающая у человека, желающего оскорбить кого-то, – зайти в Гугл и найти фразы для унижения человека, которые позволят победить любого противника в словесной перепалке. Таких нет. Более того, шаблоны способны только принизить человека, их использующего. Необходимо креативно подходить к этому вопросу. Вот несколько способов, как унизить человека морально:

  1. Сатира, ирония и сарказм. Методы, в основе которых лежит насмешливое обнажение слабостей того, на кого они направлены. Отличие между ними заключается в интенсивности. Наиболее слабый метод – сатира, сарказм – жесткое высмеивание.
  2. Метафоры. Унижаемый сравнивается с объектом или предметом, который ассоциируется у него с чем-то негативным. В основе приёма лежит аналогия. Классический пример метафоры с целью оскорбить – назвать человека свиньей. При использовании метафоры очень важно понимать, сравнение с кем может вызвать негативные эмоции. Например, кому-то сравнение с быком покажется оскорбительным, кто-то расправит плечи от гордости.
  3. Интонация. Одни и те же слова, сказанные разным тоном, могут привести к различным результатам. Поэтому один из возможных способов унизить человека – сказать ему «ты лучший» с насмешливой интонацией.
  4. Поставить человека в ситуацию, где его унизят другие. Этот способ тяжел в исполнении, но очень эффективный, поскольку способен скрыть унижающего.
  5. Словесное айкидо. Самый оптимальный и экологичный вариант. Надо стараться весь негатив, который другой человек испускает, элегантно перенаправлять на него же. Это искусство, требующее длительной тренировки. Но результат прост – человек сам себя унижает своими же словами. Лицо, против которого направляется весь негатив, оказывается не при делах. По-настоящему сильный мужчина или девчонка не пользуется готовыми цитатами из одноклассников, а умеет парировать нападки другого.

Напоминание. Эти методы используются только в крайних случаях. В большинстве своем они приносят только вред, хотя человеку может показаться, что толк от них есть, потому что страдания обидчика принесли моральное удовлетворение обиженному, но последний так и останется оскорбленным.

Фразы и словесное унижение

Использование готовых выражений или высказываний может оказаться неуместным и привести к обратному эффекту. Кроме этого, многие шаблоны уже известны, поэтому не получится продемонстрировать способность изощренно подавлять другого человека.

Униженная девушка

Униженная девушка

Грамотный человек всегда способен самостоятельно придумать колкую фразу, позволяющую снизить чрезмерно раздутое ЧСВ. Вот несколько шаблонов крутых фраз для унижения вк-переписке или в личном разговоре, которые можно использовать в определенных ситуациях:

  1. Опустить оскорбляющего до того же уровня. Например, на фразу «ты – идиот», можно ответить «да, у меня и справка есть, но разве разумно что-то доказывать идиоту»?
  2. Доведение до абсурда: «ты что, меня разводишь?», ответить «а ты кролик или собачка»?
  3. Давить «на слабо». Например, на фразу «ты что такой умный» можно ответить «а ты испытываешь трудности при общении с умными людьми»? Особенно хорош этот метод в публичных дискуссиях, когда просто послать при людях стыдно, нужно добиться того, чтобы «собеседник» проявил свои слабости. Тот, естественно, не захочет их демонстрировать и попадает в ловушку.

Действия

Идеальное действие для унижения человека – действия и нет, а функция выполняется. Главное – не опустить себя до уровня того, кого оскорбляющий пытается унизить. Тем более, что любые действия обречены на провал (равно как и слова), если тот, на кого они направлены, не чувствует себя униженным.

Процесс унижения

Процесс унижения

Известный террорист Салман Радуев попал в тюрьму с очень жестким режимом содержания: узников заставляли ходить в нелепой позе, всячески унижали их. Когда журналисты перед смертью у него брали интервью, спросили, как он себя чувствует, на что тот ответил: «Нормально». Они удивились, как так, его же так унижают, на что тот ответил: «Так я же не чувствую себя униженным». Он все делал для того, чтобы сохранить самооценку даже в таких жестких условиях, и у него это получилось. Те, кто хотят унизить, как правило, имеют очень ранимую психику, и их унизить элементарно.

Важно! Надо взращивать в себе психологический иммунитет, чтобы не давать другим себя унижать.

Все описанные выше приемы являются примером культурного унижения человека. Они требуют высокого интеллекта. Не рекомендуется унижать человека некультурным способом, потому что так можно опустить лишь себя в глазах других.

Допустимо ли использование мата

Обсценная лексика сама по себе характеризует человека с негативной стороны. Поэтому употреблять ее для унижения другого не рекомендуется. Но можно попробовать сделать так, чтобы унижаемый на нее перешел. Это здорово способствует достижению этой цели.

Какие методы не нужно применять

Не рекомендуется применять откровенно жестокие методы: физическую силу, грубость, тюремные методы опускания другого. В большинстве случаев подобные «техники» приведут только к обратному эффекту. Может, унизить другого и получится, но унижающий вряд ли повысит свою привлекательность в глазах окружающих.

Моральное унижение парня или девушки, которые бросили

Способы те же, что описаны выше. Делать это категорически не рекомендуется, потому что другой человек имеет право расторгать отношения в одностороннем порядке, если его они не устраивают. Эмоции к этому никакого дела не имеют. Каждый свободен делать, что хочет, отвечая за последствия.

Кроме этого, желание морально унизить парня или девушку, которые бросили, является признаком зависимости. Психологически зрелый человек легко расторгает отношения и не хочет мстить. Логика зависимого брошенного человека такая: «Если ему плохо, мне хорошо». А должна быть такой: «Мне хорошо, независимо от эмоций другого и того, что со мной делают». Психологический иммунитет очень важен.

Таким образом, в большинстве случаев унижение другого – непродуктивный метод, который говорит о психологической незрелости того, кто хочет унизить. Это может быть неприятно, но это правда. Даже если унижать кого-то, то только красиво, культурно и элегантно, не используя мат, физическую силу и другие методы, которые характеризуют применяющего их человека с плохой стороны.

Видео

Как унизить человека умными словами морально без мата

С оскорблениями со стороны окружающих может столкнуться каждый, и чувства, которые проявляются в этот момент достаточно неприятные.

Конечно, проще ответить также плохими словами, это легко и просто. Однако это может привести к неприятным, а иногда опасным последствиям.

011

Не каждый сможет на оскорбление ответить умными словами без мата, этой технике стоит заранее подучиться.

Существует много фраз, при помощи которых можно осадить и унизить человека, а иногда довести обидчика до слез. Вот как это сделать, можно узнать ниже из способов оскорбления без мата.

Как унизить красиво парня?

Психология человека так устроена, что даже одно дерзкое слово способно вызвать сильную обиду.

При этом совсем не обязательно чтобы это было матерное слово, унизить, оскорбить, осадить, поставить на место можно культурными словами. Вот только это делать может не каждый.

022

Нередко между девушкой и парнем возникают неприятные ситуации – ссора, недопонимание, а иногда и драка с оскорблениями.

Вот в последнем случае стоит воспользоваться несколькими приемами для унижения и оскорбления обидчика умными словами, что бы он в дальнейшем больше не поднимал руку.

Обратите внимание! Самое плохое и неприятное что может совершить мужчине по отношению к девушке, женщине – это поднять руку.
 
В данных ситуациях стоит его ударить по самому больного месту, и сделать это следует морально. Парней сильно оскорбляют фразы с использованием слова «импотент».

В таблице приведены качества, которые для парня считаются святыми.

Если вы хотите отомстить обидчику, то в переписке или на словах можете использовать фразы с упоминанием данных качеств в не лучшем свете:

Качество Фразы
Мужское достоинство, сила. Парни болезненно реагируют на фразы, в которых упоминается об их сексуальных способностях.
 
Девушка может морально оскорбить и унизить человека фразами, в которых имеется слово «импотент»
Ты – моральный импотент!
Обидеть женщину способен только импотент!
Ты – импотент не в штанах, а в душе! (А может, и там и там!)
Если хотите задеть самолюбие парня, то во время разговора можно задеть его статус и состоятельность.
 
Особенно сильно это будет неприятно у кого действительно низкий достаток или нет работы.
 
С древних времен считалось, что мужчина – это добытчик, поэтому неспособность иметь достаток считается самым сильным унижением
Ты – позор родителей и их разорение!
Ты не в состоянии самостоятельно обеспечить себя даже туалетной бумагой!
За своей дерзостью ты скрываешь собственную несостоятельность!
Если хотите жестоко осадить обидчика культурными словами, то можно подобрать фразы.
 
В которых будет делаться упор на тупость и безрассудство парня, даже если он хорошо воспитан и имеет высшее образование.
 
При помощи них девушки могут жестко поставить на место человека без мата
Ты не состоялся ни как человек, ни как мужчина!
В отличие от моего, твое достоинство упало на дно!
Ты аморальная, слабая и убогая личность!
Все твои слова – это беспомощные попытки что-то доказать!
Мне на тебя жалко смотреть!
Я бы тебя обидела, но природа это уже сделала за меня!

Как оскорбить женщину без мата?

Иногда женщины сами напрашиваются на унижения и оскорбления. При этом совсем не обязательно отвечать на ругательства матом, можно жестко и грамотно ответить без мата. Фразы будут звучать обидно и неприятно, даже хуже матерных слов.

033

Женщины болезненно воспринимают критику внешности. Важно правильно и красиво подобрать слова, не нужно называть прямо : ты- страшная, ты- уродина, а помогут деликатно понять это.

Для девушки будут обидными и неприятными фразы с намеком на некрасивую внешность:

  • Когда Бог создавал женщин, на тебе он решил сэкономить!
  • Я бы тебя обидел, но просто посоветую посмотреть в зеркало!
  • Твои слова – беспомощный лай грязной дворняжки!
  • Удивительно, и умом не богата и лицом не вышла!
  • В такое лицо и плюнуть жалко!

Отомстить женщине можно и другим способом.

Сильно задевают фразы, в которых упоминается излишняя популярность у мужчин:

  • Да на тебе пробу негде поставить!
  • Все свое достоинство ты уже отдала чужим мужикам!
  • Ты – позор отца и слезы матери!
  • Ты – качественная мужская подстилка!
  • Вся твоя жизнь – это выслуживание сахарка у хозяина!
  • Ни один нормальный мужик даже не посмотрит в твою сторону!
  • Вся твоя привлекательность закончилась еще 10 мужиков назад!
  • Связываться с тобой – позорить себя!

Поставить на место и морально унизить женщину можно умными словами, которые смогут задеть человека, как личность.

Фразы должны указывать на недостатки ума, они должны выставлять ее дурой перед всеми.

Рассмотрим несколько подходящих вариантов:

  • Если бы ты была умной, то мужик бы у тебя был порядочный!»
  • От умных женщин мужчины не уходят!
  • Вот, смотришь на тебя и с первого взгляда кажется, что ты – дура! А смотришь потом и точно – дура дурой!

Как культурно послать человека?

Иногда бывают случаи, что хочется культурно послать незнакомого человека, который достает своими неинтересными и пустыми разговорами.

Однако не нужно отвечать сразу резко, это может сильно обидеть собеседника, можно это сделать культурными словами без мата.

044

Важно! Если вы не хотите обижать человека, то вы можете терпеливо продолжать слушать его разговор и вникать в каждое слово, чтобы хоть как-то поддержать его.
 
Но данную неприятную ситуацию можно разрешить осторожно, аккуратно, без унижений и оскорблений.

Изучите несколько простых приемов:

  1. Во время разговора попробуйте задать вопросы, которые касаются другой темы, так вы сможете перевести беседу в другое интересное русло.
     
    Если же собеседник все равно продолжает говорить на не интересующую вас тему, задайте ему вопросы более резким тоном, но к агрессии переходить все же не стоит.
  2. Юмор и смех сможет придать беседе другой виток. Используйте шутки, сарказм, весь спектр юмора, так вы сможете быстрее соскользнуть с надоедливого вам разговора и его закончить.
  3. При беседе старайтесь говорить одну и ту же короткую фразу – «Ага», «Неужели», «Ммм», «Понятно», Ну» и так далее.
     
    Или же можно просто молчать. Как только собеседник поймет, что разговор вас не интересует, он замолчит и пойдет искать «новую жертву».

Умные ругательства

Человека можно с легкостью оскорбить умными словами. Во фразах может быть намек на болезнь, недостаток, слабость, внешность, статус и другие важные качества.

Использовать их следует, если обидчик обидел без причины, оскорбил или даже поднял руку.

055

Рассмотрим умные фразы без мата:

  • Правильно делаешь, что хихикаешь. С твоими зубами не смеются!
  • Попадешь под горячую руку — улетишь под горячую ногу
  • Зубы не волосы, вылетят – не поймаешь.
  • Вы напоминаете мне океан… Меня от вас так же тошнит.
  • Мне, наверное, нужно выглядеть как лохушка, чтобы соответствовать тебе.
  • Не нужно его жалеть, не болеет он, это его обычный вид.
  • Да уж, красота явно не твое достоинство.
  • Послать бы тебя, но, судя по всему, ты уже там побывал.
  • Положительный резус-фактор — это, видимо, единственный «плюсик» в списке твоих достоинств.
  • Не страшно, я ведь тоже не запомнила твоего имени.
  • Сил моих нет слушать твой маразм.
  • Вы всегда так глупы, или сегодня особый случай?
  • Как аутсайдер, что вы думаете о человеческой расе?
  • Я хотел бы вам ударить в зубы, но почему я должен улучшать ваш внешний вид?
  • По крайней мере, есть одна положительная вещь, в вашем теле. Оно не такое страшное, как ваше лицо!
  • Мозг еще не все. А в вашем случае он ничего!
  • Осторожнее, не позволяйте мозгу влезть вам в голову!
  • Вы мне нравитесь. Говорят, у меня отвратительный вкус, но я вас люблю.
  • Ваши родители когда-нибудь просили вас убежать из дома?
  • Если бы у меня было такое лицо, как у вас. Я бы подал в суд на своих родителей!
  • Не огорчайтесь. У многих людей тоже нет таланта!
  • Не обижайтесь, но у вас, что- работа распространять невежество?
  • Продолжайте говорить, когда-нибудь вам все-таки удастся сказать что-нибудь умное!

Чтобы послать обидчика не обязательно использовать мат и оскорбления, это можно сделать умными словами.
 
Умные фразы и культурные слова смогут нанести обиду похуже ненормативной лексики.

Они могут касаться внешности, здоровья, статуса, обеспеченности человека. Главное нужно преподнести все красиво и правильно, чтобы обидчик замолчал.

Полезное видео

Глава 27. Совместная работа ради расовой справедливости и интеграции | Раздел 2. Построение отношений с людьми из разных культур | Основной раздел

Узнайте, как понимать культуры и строить отношения с людьми из других культур.
  • Как узнать о культурах людей?
  • Как вы строите отношения с людьми из других культур?

Photo of people in a circle with their hands in the middle

Отношения сильны.Наши личные связи друг с другом — это основа для перемен. И построение отношений с людьми из разных культур, часто разных культур, , является ключом к созданию разнообразных сообществ, достаточно сильных для достижения важных целей.

Если вы хотите, чтобы ваши дети получали хорошее образование, обеспечивали качественное медицинское обслуживание в ваших общинах или содействовали экономическому развитию, велика вероятность, что вам нужно будет работать с людьми, принадлежащими к разным расам, языкам, этническим или экономическим группам группы.А для того, чтобы эффективно работать с людьми из разных культурных групп, вам необходимо построить прочные и заботливые отношения, основанные на доверии, понимании и общих целях.

Почему? Потому что доверительные отношения — это клей, на котором люди работают над общей проблемой. Когда люди работают над сложными проблемами, им придется держаться вместе, когда станет трудно. Им придется поддерживать друг друга, чтобы продолжать прилагать усилия, даже когда это обескураживает.Людям придется противостоять усилиям тех, кто использует методы «разделяй и властвуй» — противопоставляя одну культурную группу другой.

Независимо от вашей расовой, этнической, религиозной или социально-экономической группы вам, вероятно, потребуется установить отношения с людьми, о группе которых вы можете знать очень мало.

Каждый из нас подобен ступице колеса. Каждый из нас может строить отношения и дружбу вокруг себя, что дает нам необходимые силы для достижения целей сообщества.Если каждый человек построит сеть разнообразных и прочных отношений, мы сможем объединиться и решить проблемы, которые у нас общие.

В этом разделе мы поговорим о:

  • Осознание собственной культуры как первый шаг к познанию культуры других людей.
  • Построение отношений с людьми из разных культур.

Но сначала поговорим о том, что такое культура. Культура — сложное понятие с множеством разных определений.Но, попросту говоря, «культура» относится к группе или сообществу, с которым мы разделяем общий опыт, который формирует наше понимание мира . Сюда входят группы, в которых мы родились, такие как пол, раса, национальное происхождение, класс или религия. Сюда также могут входить группы, в которые мы вступаем или становимся частью. Например, мы можем приобрести новую культуру, переехав в новый регион, изменив свой экономический статус или став инвалидом. Когда мы думаем о культуре так широко, мы понимаем, что все мы принадлежим сразу ко многим культурам.Ты согласен? Как это может относиться к вам?

Как узнать о культурах людей?

Начните с осознания своей собственной культуры.

Может показаться странным, что, чтобы узнать о людях из других культур, мы начинаем с того, что лучше осознаем нашу собственную культуру. Но мы считаем, что это правда. Почему?

Если у вас не было возможности понять, как ваша культура повлияла на вас из первых рук, сложнее понять, как она может повлиять на кого-то еще или почему это может быть важно для них.Если вам комфортно говорить о своей культуре, вы научитесь лучше слушать, как другие говорят о своей. Или, если вы понимаете, как дискриминация повлияла на вас, возможно, вы лучше понимаете, как она повлияла на других.

Вот несколько советов, как лучше узнать свою культуру:

Какова ваша культура?

У вас есть культура? У вас их больше одного? Какое у вас культурное прошлое?

Даже если вы не знаете, кто ваши предки, у вас есть культура.Даже если вы представляете смесь многих культур, она у вас есть. Культура постоянно развивается и меняется. Он исходил от ваших предков много поколений назад, а сегодня он исходит от вашей семьи и сообщества.

В дополнение к культурным группам, к которым мы принадлежим, у каждой из нас есть группы, с которыми мы себя идентифицируем, например, родитель, спортсмен, иммигрант, владелец малого бизнеса или наемный работник. Такие группы, хотя и не совсем то же самое, что культура, имеют сходство с культурными группами.Например, быть родителем или иммигрантом может быть идентичностью, которая влияет на то, как вы смотрите на мир и как мир смотрит на вас. Осознание своей разной идентичности может помочь вам понять, каково это — принадлежать к культурной группе.

Операция:

Попытайтесь перечислить все ваши культуры и идентичности: (Это всего лишь список предложений для начала. Добавьте столько, сколько вы думаете, чтобы описать вас.)

Ваш:

Религия
Национальность
Раса
Сексуальная принадлежность
Этническая принадлежность
Род занятий
Семейное положение
Возраст
Географический регион

Вы:

Женщина
Мужчина
Недвоичный или гендер-королева
Инвалид
Из городского района
Из сельской местности
Родитель
Студент

Были ли вы когда-нибудь:

В армии
Бедные
В тюрьме
Состоятельные
В среднем классе
В рабочем классе

Помогло ли это вам задуматься о своей идентичности и культуре? Как эти разные культуры и идентичности повлияли на вашу жизнь?

Как вы строите отношения с людьми из других культур?

Есть много способов, которыми люди могут узнать о культурах других людей и в то же время построить отношения.Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять. Сначала они перечислены, а затем подробно рассматриваются по очереди.

  • Примите осознанное решение завязать дружбу с людьми из других культур.
  • Ставьте себя в ситуации, когда вы встретите людей других культур.
  • Изучите свои предубеждения в отношении людей из других культур.
  • Задавайте людям вопросы об их культуре, обычаях и взглядах.
  • Читайте о культуре и истории других людей
  • Слушайте, как люди рассказывают свои истории
  • Обратите внимание на различия в стилях и ценностях общения; не думайте, что большинство считает верным
  • Риск ошибиться
  • Научитесь быть союзником.

Примите осознанное решение завязать дружбу с людьми из других культур

Принятие решения — это первый шаг. Чтобы строить отношения с людьми, отличными от вас, вам нужно приложить для этого согласованные усилия. Есть общественные силы, которые служат для отделения нас друг от друга. Люди из разных экономических групп, религий, этнических групп и рас часто изолированы друг от друга в школах, на работе и по соседству. Итак, если мы хотим, чтобы все было по-другому, нам нужно предпринять активные шаги, чтобы изменить их.

Вы можете присоединиться к спортивной команде или клубу, стать активным членом организации, выбрать работу или переехать в район, который позволит вам познакомиться с людьми культур, отличных от вашей. Кроме того, вы можете потратить несколько минут, чтобы заметить разнообразие, которое сейчас находится поблизости. Если вы думаете о людях, которых видите и с которыми взаимодействуете каждый день, вы можете лучше осознавать культурные различия, которые существуют вокруг вас.

После того, как вы приняли решение дружить с людьми, отличными от вас, вы можете пойти дальше и подружиться с ними так же, как и с другими людьми.Возможно, вам потребуется больше времени и проявить настойчивость. Возможно, вам придется протянуть руку и проявить инициативу больше, чем вы привыкли. Людям, с которыми общество плохо обращалось, может потребоваться больше времени, чтобы доверять вам, чем людям, которые этого не сделали. Не позволяйте людям обескураживать вас. Есть веские причины, по которым люди создают защиту, но возможно преодолеть ее и установить связь. Усилия того стоят.

Попадайте в ситуации, когда вы встретите людей других культур; особенно если вы не были в меньшинстве, рискните.

Один из первых и наиболее важных шагов — это появиться в местах, где вы встретите людей других культур, кроме вашей. Ходите на собрания и праздники групп, с членами которых вы хотите познакомиться. Или пообщайтесь в ресторанах и других местах, где собираются представители различных культурных групп. Сначала вы можете смущаться или стесняться, но ваши усилия окупятся. Представители культурной группы заметят, если вы рискнете прийти на одно из их мероприятий. Если вам сложно быть единственным человеком, который посещает вас, вы можете взять с собой друга и поддерживать друг друга в поиске друзей.В этих мероприятиях важно участвовать, но убедитесь, что вы не становитесь центром события, чтобы поднять голоса и действия людей, ведущих мероприятие.

Изучите свои предубеждения в отношении людей из других культур.

Все мы несем дезинформацию и стереотипы о людях из разных культур. В особенности, когда мы молоды, мы получаем эту информацию по частям из телевизора, из разговоров людей и из культуры в целом.Мы не плохие люди, потому что приобрели это; никто не просил, чтобы его дезинформировали. Но для того, чтобы строить отношения с людьми из разных культур, мы должны осознавать полученную дезинформацию.

Отличный способ осознать свои собственные стереотипы — это выбрать группы, которые вы обобщаете, и записать свое мнение. Как только вы это сделаете, изучите мысли, которые пришли вам в голову, и откуда вы их приобрели.

Еще один способ узнать о стереотипах — поговорить о них с людьми, чья культура похожа на вашу.В таких условиях вы можете говорить о полученной дезинформации, не оскорбляя людей из определенной группы. Вы можете встретиться с одним или двумя друзьями и поговорить о том, как вы приобрели стереотипы или страхи перед другими людьми. Вы можете ответить на такие вопросы:

  • Как ваши родители относились к различным этническим, расовым или религиозным группам?
  • Что ваши родители передали вам своими действиями и словами?
  • Ваши родители дружили с людьми из разных групп?
  • Что вы узнали в школе об определенной группе?
  • Был ли недостаток информации о некоторых людях?
  • Есть люди, которых вы избегаете? Почему?

Задавайте людям вопросы об их культуре, обычаях и взглядах

Люди по большей части хотят, чтобы им задавали вопросы об их жизни и их культуре.Многим из нас сказали, что задавать вопросы — занятие любопытное; но если мы будем внимательны, задавая вопросы, вы сможете узнать о людях из разных культур и построить отношения. Люди обычно приятно удивляются, когда другие проявляют интерес к их культурам. Если вы искренни и умеете слушать, люди многое вам расскажут.

Читайте о культуре и истории других людей

Это помогает читать и узнавать о культуре и истории людей.Если вы знаете что-то о реальности чьей-то жизни и истории, это показывает, что вы достаточно заботитесь, чтобы найти время, чтобы узнать об этом. Он также дает вам справочную информацию, которая поможет вам задавать разумные вопросы.

Однако вам не нужно быть экспертом в чьей-либо культуре, чтобы познакомиться с ним или задать вопросы. В любом случае, люди, которые сами принадлежат к определенной культуре, обычно являются лучшими экспертами.

Не забывайте заботиться и проявлять заботу

Легко забыть, что в основе любых отношений лежит забота.Каждый хочет заботиться и о нем заботятся. Забота о людях — вот что делает отношения настоящими. Не позволяйте своей неловкости по поводу культурных различий мешать заботе о людях.

Слушайте, как люди рассказывают свои истории

Если у вас есть возможность услышать, как кто-то рассказывает вам историю своей жизни из первых рук, вы можете многому научиться — и в то же время построить прочные отношения. Каждому человеку есть что рассказать. История каждого человека рассказывает что-то об их культуре.

Слушая рассказы людей, мы можем получить более полную картину того, какова жизнь людей — их чувства, их нюансы и богатство их жизни. Слушание людей также помогает нам преодолеть оцепенение — перед нами реальный человек, а не тот, кто в СМИ сводится к стереотипам.

Кроме того, если мы выслушаем членов групп, подвергшихся дискриминации, это поможет нам лучше понять, на что похож этот опыт. Слушание дает нам картину дискриминации, более реальную, чем то, что мы можем получить, прочитав статью или послушав радио.

Операция:

Вы можете неформально попросить людей из вашего района или вашей организации рассказать вам часть историй своей жизни как члена определенной группы. Вы также можете включить это занятие в семинар или ретрит для своей группы или организации. Попросите каждого из участников по пять-десять минут рассказать об одном отрывке из своей жизненной истории. Если группа большая, вам, вероятно, придется разделиться на небольшие группы, чтобы у всех была возможность высказаться.

Обратите внимание на различия в стилях и ценностях общения; не думайте, что большинство верят.

Мы все склонны полагать, что большинство людей делают что-то приемлемым, нормальным или правильным путем. Как общественные работники, мы должны знать о культурных различиях в ценностях и стилях общения, а не предполагать, что большинство из них является правильным способом мыслить или вести себя.

Пример:

Вы участвуете в групповом обсуждении. Некоторые участники группы не говорят, в то время как другие доминируют, заполняя все молчание. Наиболее активные участники группы раздражаются, что другие не разговаривают.Также кажется, что более громкие люди принадлежат к более господствующей культуре, в то время как менее громкие — представители культур меньшинств.

Как мы это понимаем? Как это можно решить?

В некоторых культурах люди чувствуют себя неуютно в тишине, поэтому они говорят, чтобы заполнить молчание. В других культурах принято ждать, прежде чем говорить. Если не будет молчания, люди из этих культур могут никогда не говорить.Кроме того, члены некоторых групп (женщины, люди с низким доходом, некоторые расовые и этнические меньшинства и другие) не высказываются, потому что они получили сообщения от общества в целом о том, что их вклад не так важен, как другие; они привыкли полагаться на свои мысли в пользу мыслей других.

Когда некоторые люди не разделяют своих взглядов, все мы проигрываем. Нам всем нужны мнения и голоса тех людей, которых традиционно отговаривали от участия.

В ситуациях, подобных описанной выше, раздражение людей за то, что они не говорят, обычно контрпродуктивно. Однако вы можете организовать встречу так, чтобы побудить более спокойных людей говорить. Например, вы можете:

  • Попросите людей разбиться на пары, прежде чем обсуждать тему в большой группе.
  • В определенное время попросите каждого человека в круге оставить комментарий. (Люди могут пройти, если захотят.)
  • Следуйте правилу, согласно которому все говорят один раз, а не дважды.
  • Пригласите более спокойных людей провести часть собрания.
  • Открыто обсудите проблему на собрании и предложите более активным людям постараться говорить реже.
  • Между собраниями спрашивайте у более спокойных людей, что могло бы помочь им говорить, или спрашивайте их идеи о том, как следует проводить собрание.

Баскетбольной команде средней школы приходится тренироваться и играть много после обеда и вечера. Один из членов команды — недавняя иммигрантка, семья которой требует, чтобы она присутствовала на днях рождения всех родственников в ее большой семье.Тренер сердится на родителей за это требование, потому что оно уводит его игрока из команды.

Как мы это понимаем? Как это можно решить?

У семей разные ценности, особенно когда речь идет о близости, лояльности и ответственности. Во многих иммигрантских и этнических семьях молодые люди должны ставить нужды своей семьи на первое место, а не потребности во внеклассной деятельности. Молодые люди из семей иммигрантов, выросшие в США.С. часто чувствует разрыв между культурой большинства и культурой своих семей; они чувствуют давление со стороны каждой культуры, чтобы они жили в соответствии с ее ценностями, и они чувствуют, что должны выбирать между двумя.

Как общественные работники, мы должны поддерживать и уважать семьи меньшинств и иммигрантов и их ценности. Возможно, со стороны семьи уже большая уступка — позволить подростку вообще участвовать во внеклассной деятельности. Нам нужно делать скидку на культурные различия и пытаться помочь молодым людям почувствовать, что они могут иметь оба мира, вместо того, чтобы отказываться от одного набора ценностей в пользу другого.

Как строители сообщества, он помогает развивать отношения с родителями. Если молодой человек видит, что у ее родителей есть отношения с людьми, принадлежащими к основной культуре, это может помочь ей почувствовать, что их семью принимают. Это помогает подростку быть более связанным со своей семьей и обществом, а также оба отношения являются критическими защитными факторами от злоупотребления наркотиками и алкоголем и других опасных форм поведения. Кроме того, выстраивая отношения с родителями, мы развиваем способы общения, поэтому при возникновении конфликтов их легче разрешать.

Риск ошибиться

По мере того, как вы строите отношения с людьми, чья культура отличается от вашей собственной, вы, вероятно, в какой-то момент сделаете ошибки. Что происходит. Не позволяйте страху сделать ошибку, чтобы вы не двигались вперед и не строили отношения.

Если вы говорите или делаете что-то бесчувственное, вы можете чему-то научиться. Спросите у пострадавшего, что вы его беспокоили или обидели, извинитесь, а затем продолжайте строить отношения.Не позволяйте вине утомлять вас.

Учитесь быть союзником

Один из лучших способов помочь вам наладить отношения с людьми из разных культур — продемонстрировать, что вы готовы выступить против дискриминации, когда она имеет место. Люди будут гораздо более мотивированы познакомиться с вами, если они увидят, что вы готовы пойти на риск от их имени.

Мы также должны учиться и быть в курсе, чтобы понимать проблемы, с которыми сталкивается каждая группа, и вовлекаться в их борьбу — вместо того, чтобы сидеть в стороне и наблюдать за происходящим на расстоянии.Узнавайте о других культурах, проводя собственное исследование, не просите других делать это за вас. В этой главе есть много ресурсов, которые помогут вам учиться.

Вкратце

Дружба сильна. Наша связь друг с другом придает смысл нашей жизни. Наша забота друг о друге часто побуждает нас к переменам. А установление связей с людьми из разных слоев общества может стать ключом к значительным изменениям в наших сообществах.

Как индивидуально, так и в группах, мы можем изменить наши сообщества.Мы можем создавать кварталы и учреждения, в которых люди обязуются работать, чтобы формировать прочные отношения и союзы с людьми разных культур и происхождения. Мы можем создавать сети и коалиции, в которых люди осведомлены о борьбе друг друга и готовы протянуть руку помощи. Вместе мы сможем это сделать.

.

Как обидеть британца | LearnEnglish Teens

Жизнь британца во Франции была для меня по большей части культурно обогащающим опытом. Я англичанин и живу с тремя французами; Это означает, что мой французский постоянно улучшается, но, более того, это также дает мне четкое окно в настоящую французскую культуру. В то же время, я думаю, им должно быть интересно узнать что-то о британской культуре, британском образе жизни и, прежде всего, британском юморе. Однако быть британцем во Франции иногда означает, что французско-британская напряженность, которая так укоренилась, выходит на поверхность.

Во время моего пребывания во Франции я обнаружил, что стереотипное британское предположение о том, что «французы грубые», совершенно ложно. Я обнаружил, что французы, с которыми я встречался, были очень приветливы и хотели узнать о моем культурном происхождении. Однако были и исключения. Вот некоторые из сказанных мне французами вещей, которые оскорбили британца во мне:

«Британская еда отвратительная, а французская намного лучше».

«Существуют ли другие британские фильмы помимо Джеймса Бонда?»

«Так откуда вы в Лондоне?» (Я не из Лондона и никогда там не жил.)

«Но британцы менее ориентированы на семью, чем французы».

«Чеддер — не настоящий сыр».

По правде говоря, эти комментарии действительно довольно безобидны, а некоторые из них слегка забавны. Я понял, что меня раздражало в этих комментариях то, что они основаны исключительно на стереотипах, а не на опыте или знаниях. Может быть так легко полагаться на стереотипы, которые мы слышали от других людей, а не на то, что мы действительно пережили.Если вы объединяете людей во все категории, такие как национальность, раса, пол, религия или сексуальность на основе стереотипов, и предполагаете, что люди в этих категориях все одинаковы, вы только продолжаете свое собственное невежество. Проявите любопытство, подумайте о собственном опыте и задайтесь вопросом, что другие люди говорят вам правду.

.

7 причин, по которым ваша культурная осведомленность важнее, чем идеальный словарный запас при свободном владении языком

Почему важна культурная осведомленность?

Культурная осведомленность играет ключевую роль в общении с людьми из других культур. Поскольку мы используем язык для общения, наши знания иностранных языков открывают нам «доступ» к различным обществам и культурам. Мы становимся посредниками между культурами.

Самая важная причина, по которой мы должны быть осведомлены о культуре, — это повышение осведомленности людей во всем мире.Это помогает нам глубже понять свою культуру и культуру других людей, расширяя кругозор и повышая терпимость.

Выражение уважения

Когда мы осознаем культурные особенности, мы знаем, что считается неуместным или оскорбительным для других. Например, неправильный язык тела и может привести к недопониманию. Даже такая простая вещь, как согласие кивком головы, может быть неправильно понята в таких странах, как Греция, Болгария и Албания, где покачивание головой на самом деле может означать «да».

В западной культуре нас учат, что во время разговора смотреть кому-то прямо в глаза — это вежливо, однако в Японии это считается неуважением.

Культурная осведомленность подходит не только тем, кто изучает иностранные языки. Будучи австралийкой, которая поменяла свою жизнь в Мельбурне на жизнь в Риме, а затем снова в Лондоне (где я сейчас живу), я узнала, что даже между англоязычными странами наши культуры могут различаться и что эти различия могут проявляться совершенно неожиданно.

За последние 5 лет жизни в Великобритании я случайно взъерошил несколько перьев и на собственном горьком опыте усвоил важные культурные уроки.

Вот 7 раз, когда изучение культурных особенностей изменило мою жизнь больше, чем любая словарная таблица.

1. Приглашение незнакомцев к себе — похищение или гостеприимство?

Живя в Италии, я много путешествовал по стране и совершил много прогулок и экскурсий с местными гидами. Каждый регион Италии имеет свою индивидуальность, уникальную историю, кулинарные изыски и красоту.Вы не можете просто посетить Флоренцию или Рим. Вы должны посетить и другие города, чтобы по-настоящему понять Италию.

Когда я был в одном из этих местных туров в Милане, наш гид объяснил, что нам не следует «расстраиваться», если мы встретим «грубого» миланца. Она объяснила, что люди из Милана поначалу могут показаться грубыми или холодными, но как только вы попытаетесь узнать их поближе, они станут такими же теплыми и гостеприимными, как мы привыкли видеть итальянцев.

Сравните это с опытом, который я получил на противоположном конце Италии, на Сицилии.Однажды летом я был в Палермо, отмечая день рождения подруги с четырьмя другими подругами. мы пошли обедать в популярный ресторан, который посещают только местные жители. Будет справедливо сказать, что мы выставили больной большой палец.

Примерно через 10 минут за нашим столиком женщина средних лет из соседнего столика, которая была со своей семьей, спросила, откуда мы. Когда мы ответили по-итальянски, ее глаза загорелись. После не более 5 минут разговора Мария на следующий день пригласила всех пятерых к себе домой на кофе с пирожным! Она дала нам свой номер, адрес и время.Все было готово.

Никогда в жизни не получал такого приглашения. После некоторого внутреннего жонглирования, задаваясь вопросом, собираемся ли мы посмотреть фильм Лиама Нисона «Одержимый», мы решили рискнуть и уйти. Я так рада, что мы это сделали. Мария очень любезно испекла два разных домашних торта и даже дала нам свой рецепт.

Такая встреча никогда не случится ни в Австралии, ни в Великобритании в этом отношении. По сей день я до сих пор не могу поверить в это. Это просто показывает, что то, что вы делаете что-то в своей стране одним способом, не означает, что то же самое и везде.

2. Американский, британский и австралийский английский: похожие, но разные

Несмотря на то, что Австралия является британской колонией, а австралийский английский основан на британском английском, мы не очень политически корректны в выборе слов. Австралийцы говорят вещи, которые можно считать в высшей степени оскорбительными, но мы делаем это без злого умысла.

Похоже, что мы так часто использовали эти слова в повседневной речи, что они утратили всю силу и негативные коннотации, и, надеюсь, больше никого не обижают.

Это был и остается самым трудным уроком для меня с тех пор, как я живу в Лондоне, и то, с чем я до сих пор борюсь.

Пример слова, которое австралийцы будут использовать, не моргнув глазом, и которое является частью многих распространенных австралийских идиом, — это слово «кровавый». Мы так часто называем «кровавый», что это было даже частью рекламной кампании стоимостью 180 миллионов австралийских долларов, которую компания Tourism Australia запретила в Великобритании за слишком оскорбительное содержание. Слоган гласил: «Так где ты, черт возьми?».

.

Как организовать встречу людей из разных культур

Когда вы проводите встречу с людьми из разных культур, вам необходимо учитывать разные потребности и подходы ваших коллег. Как вы проводите мозговой штурм, принимаете решения и разрешаете конфликты удобным для всех способом? Предпочтения какой культуры должны быть по умолчанию? И как вы можете быть уверены, что люди, не принадлежащие к доминирующей культуре, участвуют и их слышат?

Что говорят эксперты
Мультикультурные встречи бывает непросто провести.«Люди берут с собой свой культурный багаж, куда бы они ни пошли, в том числе и на работу», — говорит Джин М. Бретт, профессор разрешения споров и переговоров в Kellogg School of Management. Стили общения варьируются от культуры к культуре, как и понятия авторитета и иерархии, что только увеличивает вероятность недопонимания и обид. «Если не подготовиться к культурным различиям и не предвидеть их на начальном этапе, с ними будет гораздо труднее справиться постфактум», — говорит она.«Это пугает, но не стоит ошеломлять», — говорит Эрин Мейер, профессор INSEAD и автор книги The Culture Maps . Подойдите к вашей межкультурной встрече непредвзято. И верьте в свои способности, потому что «у вас, вероятно, больше опыта, чем вы думаете», — добавляет Энди Молински, профессор организационного поведения в Международной школе бизнеса Университета Брандейса и автор книги Global Dexterity . «Вы, вероятно, проводили собрания, на которых было довольно много разнообразия, будь то гендерное разнообразие, функциональное разнообразие, разнообразие стажа работы или просто разные личности — культура — еще один элемент, — говорит он.Вот несколько идей, которые помогут обеспечить гладкость ваших многонациональных встреч.

Помните о различиях…
По словам Молински, ключом к проявлению культурной восприимчивости на рабочем месте является «осознание» различий, существующих между культурами и того, как эти различия проявляются. «Существуют различия в том, как и где люди должны сидеть на собраниях, в какой степени они приступают к делу в начале собрания по сравнению с тем, сколько времени они тратят на общение, в какой степени они готовы оставляйте отзывы или спорьте публично — существует так много разных элементов.Мейер рекомендует «узнать как можно больше о людях и регионах мира, с которыми вы сотрудничаете, чтобы вы могли немного изменить свой стиль управления». Изучите обычаи и профессиональные практики страны и станьте опытным наблюдателем за другими. Это командные усилия. Предоставьте своим коллегам материалы для чтения о культурных различиях и побудите коллег подумать о том, «как оценивают их поведение, чтобы они тоже могли внести коррективы», — добавляет она.

… Но не зацикливайтесь на них
И все же, по словам Молинского, «иногда культура имеет значение, иногда — нет, и вы не всегда можете предвидеть», как проявляются культурные различия.Важно уважать культурные нормы, но не относиться к ним жестко — и особенно не навешивать ярлыки на отдельные лица и группы людей. «Культура — лишь одно из возможных факторов, влияющих на стиль человека, его поведение и то, как он воспринимает вещи», — говорит он. «У вас должна быть рабочая гипотеза, но проверять ее на доказательствах». Как босс и лицо, ответственное за встречу, вам, вероятно, придется внести некоторые коррективы и приспособления в свой стиль управления, но при этом оставайтесь верными себе. Не будьте грубым или невежественным, но и не притворяйтесь кем-то, кем вы не являетесь.«Сохраняйте то, что вы есть», — говорит Бретт.

Устанавливайте ожидания
«В начале встреч важно составлять протоколы и устанавливать нормы», — говорит Бретт. «Вы должны четко понимать, чего вы ожидаете и как будут проходить собрания», — говорит она. «Это дает некоторым людям свободу выходить за пределы своей зоны комфорта, а также дает вам свободу обуздывать других». Скажем, например, некоторые из ваших коллег происходят из культуры, в которой не соблюдается пунктуальность, но вы хотите, чтобы встречи начинались и заканчивались своевременно.«Вам необходимо продемонстрировать, что вы понимаете различное культурное поведение, но также объясните, почему вы считаете, что людям важно приходить на собрания вовремя и что люди [опоздавшие] пострадают от последствий», — говорит Молински. «Будьте откровенны. Есть прерыватели сделки ». Структура и протокол «могут отменять или отменять культурные нормы» и другими способами. Если, например, вы хотите провести групповой мозговой штурм, но некоторые из ваших коллег принадлежат к культуре, которая обычно сдержанна, вы можете обеспечить участие, попросив «всех пройти по комнате и потратить две минуты, чтобы описать свою точку зрения на вопрос. особая проблема », — говорит он.«Установите правила», которые ясны и которым все следуют.

Дополнительная литература

Налаживайте отношения
Знакомство с личностями в вашей команде — это разумная практика управления в любой культуре, но это особенно важно, когда ваша команда состоит из людей из разных стран. «Вам необходимо знать людей в вашей команде и выяснить, в какой степени культура является проблемой для каждого человека», — говорит Молински. Скажем, например, один из членов вашей команды принадлежит к иерархической культуре и не хочет давать обратную связь старшему коллеге.«Если вы хотите, чтобы он выступил на собрании, вам нужно поговорить с ним заранее и выработать с ним стратегию, как он может адаптировать свое поведение», — говорит он. Или «простить его за то, что он этого не сделал». Сосредоточьтесь также на укреплении связей и укреплении доверия среди членов вашей команды, — говорит Мейер. «Заранее потратьте время на создание эмоциональных связей, чтобы у людей в вашей команде была возможность познакомиться друг с другом, обедая вместе или разговаривая за напитками», — говорит она. «Таким образом, многие культурные различия [которые проявляются на рабочем месте] не будут иметь такого значения.”

Проявляйте творческий подход к конфликту
Когда дело доходит до профессиональных встреч, одно из самых больших культурных различий — это степень, в которой открытые дебаты и разногласия рассматриваются как положительные, по словам Мейера. «В таких странах, как Корея, Индонезия и Таиланд, высказывание« Я не согласен »рассматривается как очень агрессивное и может привести к разрыву отношений, тогда как во Франции и России это рассматривается как прекрасная возможность для построения отношений, » она говорит. Хотя «индивидуальные корректировки, такие как смягчение языка», могут быть эффективными, также стоит попытаться сделать так, чтобы ваша команда чувствовала себя более комфортно в условиях конфликта.Мейерс предлагает перед встречей попросить членов вашей команды отправить по электронной почте свои идеи и мысли в центральный организационный орган, который будет сгруппирован по темам и передан, когда все соберутся вместе. «Таким образом, вы не согласны с идеей, а не с коллегой», — говорит она. «Это не личное».

Будьте гибкими
Встречи — лишь один из элементов процесса принятия решений на рабочем месте. Есть предварительные встречи, встречи после встречи, неформальные беседы один на один в коридоре и импровизированные групповые обсуждения.Если культурные различия делают групповые собрания особенно сложными, попробуйте «узнать мнение коллег в других местах и ​​дать людям возможность высказать свое мнение по-разному», — говорит Молински. «Будьте гибкими в процессе», — говорит Бретт. «Подумайте о том, чтобы разбить вашу группу на более мелкие подгруппы». И помните, добавляет Мейер: «Во многих странах официальные встречи — не место для обсуждения идей — они нужны для того, чтобы наложить отпечаток на то, что мы уже решили на предварительных встречах», — говорит она. Другими словами, не стоит слишком задумываться о том, что происходит в конференц-зале.«Признайте, что во многих культурах трудные дела решаются в автономном режиме, один на один».

Эта статья также встречается в:

Рассмотрите награды
«Людям действительно трудно преодолеть свое культурное поведение, потому что они так укоренились», — говорит Бретт. Но если вас беспокоит, что культурные различия негативно сказываются на способности вашей команды к росту и изменениям, вам нужно подумать о способах стимулировать и выталкивать своих коллег за пределы их культурных зон комфорта во время встреч.«Вам необходимо институционализировать вознаграждение за то, что вы пытаетесь мотивировать людей делать, чтобы это было встроено», — говорит Молински. Скажем, например, вы хотите поощрять более открытый конфликт и обратную связь на собраниях, но ваш персонал не склонен к конфликтам. В этом случае вы могли бы «сделать обратную связь частью оценки их работы» и предпосылкой для продвижения по службе. Они получают вознаграждение, если делают это хорошо, и, возможно, даже штрафы, если они проигрывают. Это непросто, но «определенно можно поощрять и обучать людей вести себя так, как это может показаться неестественным», — говорит Мейер.

Принципы, которые следует запомнить

До

  • Изучите различия, существующие между культурами, и то, как эти различия проявляются на рабочем месте
  • Создавайте протоколы и устанавливайте нормы, чтобы ваши коллеги понимали, как будут проходить собрания.
  • Стимулируйте коллег к тому, чтобы они выходили за пределы их культурных зон комфорта, устанавливая вознаграждения за то, что вы пытаетесь мотивировать людей делать

Не

  • Будьте зациклены на том, как люди, принадлежащие к определенным культурам, должны действовать — помните, люди способны приспосабливаться и корректировать свой культурный стандарт
  • Обеспечьте идеальную динамику встреч — узнавайте мнение коллег в других местах и ​​поощряйте людей давать обратную связь разными способами
  • Не обращайте внимания на важность сплочения команды — поощряйте коллег знакомиться друг с другом вне встреч, чтобы культурные различия не казались такими явными

Пример # 1: разбейте большие собрания на подгруппы, чтобы побудить к открытому диалогу
В качестве управляющего директора Accenture по вопросам глобальной интеграции и разнообразия Нелли Борреро много времени проводит, сталкиваясь с проблемами межкультурного взаимодействия на рабочем месте.«За прошедшие годы я узнала, что вам нужно смотреть на то, как люди действуют через призму культуры — не судите об этом, а творчески подумайте о том, как привлечь их и извлечь максимум из каждого человека», — говорит она. .

Несколько лет назад она организовала программу «Женский день» в токийском офисе, чтобы вдохновить младших сотрудников Accenture на построение карьеры в компании и показать им, что возможно. «Многие руководители наших японских компаний, большинство из которых мужчины, были там, чтобы продемонстрировать свою поддержку, — говорит Нелли.

В середине программы один из фасилитаторов попытался вызвать групповое обсуждение, попросив молодых женщин поделиться своим опытом и проблемами своих специалистов. «В комнате было тихо», — вспоминает она. Но Нелли была уверена, что женщин там заинтересовала эта тема из-за большого числа зарегистрированных. «Я сидел на заднем сиденье и смотрел все это, когда понял, что здесь действуют культурные нормы. Им было неудобно разговаривать «.

Нелли вышла в переднюю часть комнаты и обратилась к аудитории.«Я собираюсь задать несколько вопросов, которые, как мне кажется, у вас в голове: как лидеры здесь справляются с интеграцией работы и жизни? Как им становится комфортнее говорить? Как я могу «владеть своей карьерой» [в Accenture]? Я увидела, как изменился язык тела, и люди внезапно стали более заинтересованными », — говорит она.

Затем она разделила аудиторию на группы по пять или шесть человек, чтобы они могли поговорить на эти темы в более интимной обстановке. После 20 минут обсуждения в малых группах, большая группа снова собралась, и по одному человеку от каждой команды выступил в качестве представителя для остальной аудитории.

Это модель, которую она использовала в других странах, включая Латинскую Америку, и она призывает других менеджеров попробовать. «Создание культурной осведомленности — прекрасная вещь».

Пример № 2: четко выразите свои ожидания
Несколько лет назад Майкл Аарон Фликер, президент XenoPsi, рекламного агентства в Нью-Йорке, продвинул одного из своих лучших программистов — мы назовем его Хаалим . «В то время Хаалим был сотрудником среднего звена из Пакистана, и мы дали ему возможность взять на себя руководство и управлять командой в рамках шестимесячного проекта», — говорит Майкл Аарон.«Он был с нами три года, и это было для него большим достижением. Он заработал свои полосы ».

Одним из непосредственных подчиненных Хаалима был Джон, американец примерно 50 лет, специалист по определенному типу кодирования. Как руководитель, Хаалим должен был проводить все собрания команды, а также еженедельно отчитываться перед руководством о прогрессе команды. «При первой паре обновлений статуса мы заметили, что именно Джон давал нам отчеты. Но мы подумали, что Джон помогает Хаалиму, потому что он впервые руководил проектом, — вспоминает Майкл Аарон.

Но шли недели, но ничего не менялось. Майкл Аарон решил поговорить с Джоном и Хаалимом один на один о динамике команды. Оба сказали, что команда работала хорошо. «Только когда мы собрали всех в комнате и копнули немного глубже, мы поняли, что Хаалим считал себя приемлемым в культурном отношении, почтительно относясь к Джону, который был примерно на 20 лет старше», — говорит он. «Ему никогда не приходило в голову сделать это по-другому».

Для Майкла Аарона это был тревожный звонок: ему нужно было больше осознавать культурные особенности; он также понял, что ему нужно более четко выразить свои ожидания.Он и другие менеджеры поговорили с Хаалимом о том, чего они хотят от руководителей групп, и вместе они выработали стратегию, как Хаалим может управлять Джоном. «Посредством нескольких бесед мы помогли Хаалиму построить модель лидерства, которая включала его совместную работу с Джоном в качестве партнера», — говорит он.

Эти обсуждения оказались поворотными. Сегодня Хаалим — уважаемый член руководящей команды XenoPsi.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *