23.06.2021

Если с тобой поступили несправедливо: Как справиться с обидой когда тебя удалили из друзей

Содержание

Как справиться с обидой когда тебя удалили из друзей

Обида – чрезвычайно распространенная психологическая проблема. Но в большинстве случаев, ее проявление не расценивается, как что-то серьезное и требующее сиюминутных действий. Если ты годами носишь на плечах обиды на родителей или детские травмы, скорее всего, об этом никто не узнает. Ты, скорее всего, прячешь эти проблемы даже от самого себя, пытаясь забыть или закрыть на них глаза.

Другое дело, действительно серьезные обиды. Например, обида на того, кто удалил тебя из соцсетей.

Как по мне, так это одна из самых опасных и важных проблем современного человека. Если тебе кажется, что мир рушится от того, что тебя удалили из друзей ВКонтакте, ты абсолютно прав. Сейчас же иди и пожалуйся своим реальным друзьям на то, как несправедливо с тобой поступили.

А пока будешь ехать в метро на встречу, дочитай эту статью до конца. Она тебе даст пищу для размышлений и возможных обсуждений с друзьями.

Почему так важно обсуждать эту проблему с друзьями? Потому что об обиде на удаление из друзей говорят вопиюще мало. Я говорю не просто о разговорах между друзьями, я имею в виду в масштабах общественности.

Когда я смотрю новогодние поздравления президента, я из года в год искренне недоумеваю, почему преодоление эмоциональной боли от того, что тебя удалили из друзей в соцсетях не ставится в ранг проблем национального уровня.

Хоть я и не президент, я считаю своим гражданским долгом устранить сей пробел в общественном сознании и уделить проблеме обиды на того, кто тебя удалил из соцсетей должное внимание.

Поэтому сегодня именно об этом и в деталях.

Твои друзья в соцсетях обладают колоссальным потенциалом к обогащению твоей эмоциональной жизни за счет расширения твоего социального круга за пределы ближайшего окружения – коллег, родственников и старых друзей.

Но это лишь до тех пор, пока дружба продолжается.

Когда дружба в соцсети прекращается, это боль. Это не происходит по обоюдному согласию. Кто-то просто удаляет тебя из друзей, и все тут. В зависимости от того, насколько близки вы были, ты даже можешь и не осознавать, что стал жертвой удаления из друзей.

В какой-то момент тебя будто пронзает молнией, и ты осознаешь:

О.Май.Гад. Меня что, удалили из друзей?!11!?

И потом ты кликаешь по профилю своего бывшего друга, и видишь “Добавить в друзья”. Это если ты вообще можешь зайти на его страничку. И тогда твои страхи подтверждаются, и конец света наступает.

Оригинал статьи здесь.

Это даже не удаление. Это Отчуждение. Это буквально разрыв связи, на духовном уровне.

Тебя отчуждают, и ты больше не можешь продолжать общение с человеком на сколько-нибудь значимом эмоциональном или социальном уровне. Пересекаясь с этим человеком в реале, ты испытываешь подавленный гнев и чувство неловкости. Это просто ужасно.

Можно подумать, что здесь такого. Ведь расставание в реальной жизни намного больнее, не так ли?

На самом деле, удаление из друзей в соцсетях имеет ряд особенностей, которые делают их еще более болезненными, чем реальное “удаление”. Возможно, самое худшее – это то, как происходит удаление из друзей.

Люди придают удалению из друзей куда большее значение, чем добавлению в друзья. Чтобы удалить друга из друзей (сладкая-сладкая тавтология), тебе нужно реально решить, что ты не хочешь вообще ничего слышать об этом человеке, и что ты не хочешь, чтобы он знал вообще что-либо о тебе.

Но тебя-то в курс дела не поставили! Это решение было принято без твоего ведома! Неудивительно, что чувство отвержения, которое испытываешь, когда тебя удаляют из друзей, ничем не отличается от чувства отвержения при расставании в реале.

Удаление из друзей – это, возможно, абсолютная форма пассивно-агрессивного отвержения, которому нет аналогов в реальной жизни. Например, Вконтакте не сообщит, что тебя удалили из друзей. Тебя просто удаляют, а ты пребываешь в неведении, пока не обнаружишь содеянное. Тебе не говорят в лицо, почему тебя удалили, и даже не объясняют, по какой причине. И уж подавно не интересуются, согласен ли ты с их решением.

Ты думаешь, я издеваюсь над тобой? Ты думаешь, я лью масла в огонь, злорадствуя над твоей болью? Ты думаешь, я считаю, что это детский сад, что это глупая смешная проблема, которой психологи, например, никогда бы не заинтересовались?

Отню-ю-ю-ю-ю-ю-ю-ю-юдь.

Вот тебе исследование психологов (2012), занявшихся изучением отвержения в Фейсбуке. Они изучили реакцию 547 взрослых людей на удаление из друзей.

Психолог, затеявшая это исследование, была искренне заинтересована в отслеживании связи между переживанием “внезапной смерти отношений” и появлением у человека негативных эмоций, таких как грусть. Ей и ее команде также было интересно проверить гипотезу о том, что чем больше ты прокручиваешь в голове мысли о том, что тебя, несчастного, удалили из друзей, тем грустнее ты будешь.

Их анализ показал, что негативные мысли, связанные с удалением из друзей, идут бок о бок с негативными эмоциями. Другими словами, чем дольше участники исследований думали об удалении, тем хуже было им самим (вот это да!).

Интенсивность ментальной мастурбации также, как выяснилось, пропорциональна времени, проводимому в Фейсбуке. Чем дольше ты сидишь в соцсетях, тем острее переживаешь обиду на удаление из друзей.

Идем дальше. Согласно исследованию, чем ближе тебе человек, который удалил тебя из соцсетей, тем больнее. Дело обстоит еще хуже, если причиной удаления были твои собственные грешки, вроде слишком частого постинга, постинга на провокационные темы или твоих грубых/нелепых комментариев.

Наконец, исследуемые проявляли больше ментальной мастурбации в случае, если их удалил тот, с кем они изначально подружились на Фейсбуке по собственной инициативе.

Надеюсь, теперь, когда я подкрепил свои слова серьезным исследованием на серьезную тему, проведенным серьезными людьми, и ты безоговорочно убежден в необходимости что-то сделать с этой важной проблемой, мы можем, наконец, приступить к практическим шагам по ее решению.

1. Проясни и запротоколируй содержимое своей ментальной мастурбации.

Скорее всего, тебя больше вымораживает факт, что тебя удалили, чем сама потеря онлайн-друга. Если ты об удалении думаешь больше, чем о самом друге, это свидетельствует о том, что человек для тебя не был особо близок, и ты тупо трахаешь себе мозги. Твоя ментальная мастурбация совершенно беспочвенна. Она, конечно, всегда беспочвенна, но твоя задача прояснить и осознать это на конкретном случае.

Для этого я рекомендую сесть за бумагу и ручку/открыть текстовый редактор и выписать все свои мысли на эту тему. Мысли о том, как с тобой несправедливо поступили. Мысли о том, почему так сделали. Мысли о том, как же теперь себя вести с этим человеком, и так далее.

Если ты сейчас читаешь это по пути на встречу с друзьями, которым ты собираешься жаловаться на того, кто тебя удалил, то вот тебе совет.

Включи предварительно диктофон и запиши свой разговор с друзьями. Потом по приходу домой ты просто разобьешь сказанное тобой и твоими друзьями на тезисы, сформировав список материала, который потом будешь прорабатывать.

Сидеть одному, копаться в себе и выписывать свои мысли бывает трудно. Так почему бы не извлечь из игры в жертву со своими друзьями пользу и не запротоколировать беседу с целью ее последующей проработки?

Совмещение приятного и полезного чистой воды.

2. Расширь свой социальный круг в реальной жизни. Если Вконтакте, Фейсбук, Инстаграм или Одноклассники – центр твоей социальной жизни, то, согласно вышеупомянутому исследованию, ты с большей вероятностью будешь трахать себе мозги потерей одного из виртуальных друзей.Поставь себе цель взаимодействовать с большим количеством людей в реальной жизни. Посмотри, сколько у тебя виртуальных друзей. Выпиши, сколько в процентном отношении от этого количества у тебя реальных друзей. И озадачься повышением этого процента в два раза.

Не будь одним из тех людей, которые выкладывают статус или пост, находясь на свидании или на встрече с друзьями. Отказывай себе в привычках, связанных с онлайн-дружбой и развивай привычки, связанные с реальной. Например, посещай больше мероприятий или организовывай собственные, на которые будешь приглашать новых знакомых.

На встрече с друзьями, кстати, можешь предложить где-нибудь повторно встретиться в этом месяце и скажи им, чтоб позвали своих друзей – тех, с которыми ты не знаком. Расширяйте свои социальные круги вместе.

3.

Критически оцени свое поведение в соцсетях. Чем больше глупой херни ты творишь в соцсетях, тем с большей вероятностью тебя удалят из друзей. Это не мои слова, это слова умных психологов, упомянутых выше. Ты регулярно комментируешь невпопад? Выкладываешь слишком много своего дерьма? Еду, которую ешь или места, в которых отсвечиваешь…

Ты засоряешь своим шумом стенки своих друзей, вот они и решают удалить тебя.

Если ты не в состоянии оценить, насколько адекватны твои соцсетийные привычки, попроси доверенного друга (в реальной жизни) сказать тебе в лоб, стоит ли тебе взять себя в руки и поставить свое поведение в соцсетях под более жесткий контроль.

Твоя встреча с друзьями, на которую ты, возможно, сейчас едешь, может помочь как раз в этом.

4. Забей на того, кто тебя удалил. Не надо мучить себя и утомлять мозг еще большей ментальной мастурбацией (ему и так трудно), играя в онлайн-детектива и следя за тем, кто тебя удалил.

Ты еще сильнее и глубже трахнешь свой мозг, если будешь так делать.Если вместо этого ты отступишь на задний план, последовав моим советам, то может быть, нет-нет, да и случится чудо. Мистическим образом человек, удаливший тебя из друзей, может возобновить контакт.

Конечно, не надо на это надеяться, обрекая себя на последующее разочарование. Отпусти контроль, прекращай ментальную мастурбацию, и если на то будет воля судьбы, отношения со временем восстановятся.

Лучше опять же, сосредоточься на реальных друзьях. Иди и встреться с кем-нибудь, если еще не вышел.

5. Прорабатывай выписанное в пункте (1) и не только.Это самое важное.

Все вышеупомянутые шаги – это полезно и действенно.

Но это детский сад в сравнении с тем, каких изменений в плане уровня своей осознанности, свободы от человеческих глюков и прекращения ментальной мастурбации ты можешь добиться, если начнешь прорабатываться.

То, что ты выпишешь по поводу обиды на удаление из соцсетей – это лишь начало. Да, это необходимо проработать, чтобы перестать трахать себе мозг.

Но проработав это, берись и за остальное. Не останавливайся на достигнутом.

Если ты еще не понял, я давно уже сменил тон.

Я уже давно не шучу. Я тебе реально говорю.

Для тебя обида на удаление из друзей – это отправной пункт.

Это старт. Это начало. Это то, что ты потом будешь вспоминать (“вот помню, с чего все начиналось – я обиделся на то, что меня удалили из друзей…).

Это преддверие того, что ты можешь достичь, если пойдешь дальше.

Дальше – это куда?

Дальше – это в сторону свободы от мусора в голове. Дальше – это прорабатывать все свои обиды скопом. И все, что их вызывает. И все проблемы, которые на фоне этих обид возникают.

Я говорю о том, чтобы чистить мозги по полной программе. Переставать трахать мозги не только своими обидами, а вообще всем.

Выходить на принципиально новый уровень осознанности и свободы от человеческого идиотизма.

Интересно?

Тогда тебе сюда.

Почитай то, что на странице по ссылке выше, когда поедешь домой со встречи с друзьями.

Иначе приедешь на тусовку озадаченный.

Если вам кажется, что с вами поступили несправедливо

Что внешнее, а что внутреннее – закон или ощущение своего внутреннего порядка? Если я хочу соблюдения справедливости и законов, то чего я таким образом добиваюсь для себя и для других? Я пытаюсь реализовать справедливость (моральный закон) снаружи, когда не могу его реализовать внутри чтобы хоть как то оправдать своих внутренних демонов в их действиях.

Что внешнее, а что внутреннее – закон или ощущение своего внутреннего порядка? Если я хочу соблюдения справедливости и законов, то чего я таким образом добиваюсь для себя и для других? Я пытаюсь реализовать справедливость (моральный закон)  снаружи, когда не могу его реализовать внутри чтобы хоть как то оправдать своих внутренних демонов в их действиях. Справедливость становится для меня целью и правилом, которое мне нужно для поддержания внутреннего порядка, который вот-вот выйдет из под контроля. И как странно понимать то, что требование справедливости точно совпадает с моими понятиями о справедливости и каким-то образом не совпадает с понятием справедливости у других людей. Что это за справедливость у них такая, неправильная?

 

Закон и справедливость

Тема контроля базирующегося на страхе проявления своего страха и слабости, или гнева и злости, является доминантной в теме справедливости. Требуя справедливости от других мы тем самым четко даем понять что мы сами ее не соблюдаем, но очень сильно боимся в этом признаться. Наш самый большой страх, что мы не контролируем себя или боимся себя выливается в наше стремление подавить в себе эти гнетущие и пугающие чувства и передать их другому человеку посредством справедливости и соблюдения правил. На вопрос чем мои правила отличаются от правил другого человека я всегда отвечу, что мои правила более правильные. В этом и вся мораль данной статьи. Нет мерила правил и справедливости, есть только способы оправдать свое поведение.

Но почему тогда мы пользуемся таким инструментом как справедливость?

Допустим, мы не можем контролировать себя и используем инструмент справедливости для контроля других в качестве компенсации своего бессилия перед самим собой.

Но что нас такими сделало?

Почему мы не можем контролировать себя?

Подписывайтесь на наш аккаунт в INSTAGRAM!

Ответ, мне кажется, стоит искать в месторасположении локуса контроля которому мы сами подчиняемся. Найти его не так уж и сложно, стоит лишь только понять кто нас бесит больше всего своими репликами к нам или другим людям. Скорее всего, это окажется кто-то из родителей. Для полноты эксперимента можно прийти на семейный день рождения и просто послушать что люди ответят на одно из ваших любых заявлений про себя. Вот тогда вам все станет понятно.

Контроль – это бессилие перед хаосом своего существования  и перед своим правом жить так, как хочется, а не так как нужно. Забрать себе это право – это и есть восстановить «справедливость», но, только называя вещи своими именами, забрать себе свой страх управлять своей слабостью и страхом.

Если принять свой страх своего страха жить в хаосе, то страх исчезнет. Ну, или по крайней мере вы перестанете обращать на него внимание и он из бессознательного перейдет в сознание и станет частью вашего Эго, и тогда, можно будет расслабиться.

Т.е. если вам кажется, что с вами поступили несправедливо, для начала можно подумать, а почему это в принципе произошло. Как связано ваше бессознательное желание все контролировать и постоянные нарушения этих правил вашего контроля с тем, что вы же сами и являетесь жертвой нарушения контроля. Не защищаетесь ли вы таким образом от того контроля от которого вы безуспешно пытаетесь скрыться?

Максим Стефаненко

Возникли вопросы — задайте их здесь

P. S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! © econet

Что делать, если люди с вами поступали несправедливо? О соблюдении прав… — islam.by

Что делать, если люди с вами поступали несправедливо? О соблюдении прав…

ВОПРОС: АсСаляму `аляйкум. Один брат предложил мне выйти за него замуж, но перед замужеством я у него спросила: «Разрешишь ли ты мне продолжить учебу?» Он ответил, что да, ты окончишь университет.

Выйдя за него замуж. через неделю, он запретил мне учиться. То есть он меня взял обманным путем. Разрешает ли это ислам? Поступать так?

Спустя год я вышла замуж второй женой. У меня было условие, что он будет ровно делить ночи. Он сказал что так и будет. Но выйдя замуж, получилось так, что он нарушил договор. Он остается у меня раз в неделю, мотивируя тем, что если он будет оставаться у меня через ночь, то первая жена уйдет, и то что у него дети , что им нужно уделять внимание.

Действителен ли мой никах? И как быть в этой ситуации?

Меня оклеветали несколько людей по несправедливости. Одна женщина пустила слух, что я была распутной. И пустила слух по всему нашему поселку. Я с детства в Исламе альхамдулиЛЛяh. Была далека от подобных грехов.

Еще меня оклеветали на работе, тоже по несправедливости. Мне очень больно. Я страдаю что, люди так со мной поступали.

Могу ли я попросить Аллаhа против тех кто меня обидел? А ведь многие из них мусульмане. Можно ли делать ду’а против мусульман, если конечно же они причинили много вреда?

ОТВЕТ: Ўа `аляйкум Салям ўа рахматуЛлаhи ўа баракатуh!

  1. Насчёт Вашего первого брака. Обязанностью каждого мусульманина и мусульманки является сохранение данного обещания. То, что Ваш бывший муж нарушил данное слово, то он сделал грех и запретное действие. Аллаh говорит о качествах верующих людей:

    «которые соблюдают свои доверенности и договоры».

    (23:8)

    Но это не делает Ваш брак недействительным. Только развод прекращает брак в этом случае. Но Вы имели право требовать развод, если муж не сдержал слово в таком важном для Вас вопросе.

  2. Насчёт второго брака. В этом случае снова, во-первых, муж обязан сдержать своё слово, и, во-вторых, муж обязан соблюдать равенство жён в полигамном браке. Несоблюдение равенства между жёнами является грехом. Равенство имеется ввиду в сексуальном плане, в экономическом, в смысле духовного внимания.

    «Передают, что Абу hурайра, да будет доволен им Аллаh, рассказывал, что Пророк ﷺ сказал: «Если у мужчины было две жены, и он отдавал предпочтение одной из них, то в день воскресения он предстанет, склонившись набок».

    Этот хадис передали Ахмад, Абу Давуд, ат-Тирмизи, ан-Насаи и Ибн Маджа, и цепочка рассказчиков хадиса достоверная.

    Но и в этом случае Ваш никях действителен, пока не наступает развод.

  3. Лучше не делать ду’а против мусульман. Аллаh Всевышний видит несправедливость и накажет несправедливых.



    запрещено

    216

    клевета

    3

    несправедливость

    2

    обязанности

    44

    права

    54

    обещание

    6

    многоженство

    24

    семья

    221

    бракосочетание

    140

    вопросы

    2289

Загрузка…

Со мной поступили несправедливо… | islam.ru

С точки зрения религии:

К великому сожалению, девушки до сих пор ведутся на такие уловки недобросовестных молодых людей. Неужели, чтобы понять, что от незаконных по Шариату отношений не может быть ничего хорошего, обязательно надо самой через это пройти? Почему просто нельзя последовать за повелением Всевышнего и Его Посланника (мир ему и благословение)?!

Единственное, что Вам сейчас остаётся, да и следует делать, так это покаяться. Всевышний по Своей милости принимает покаяние и прощает, если оно будет искренним. Искренним покаянием считается лишь такое, в котором соблюдены три условия: 1) прекращение греха, 2) сожаление о сделанном, 3) твёрдое намерение не совершать подобного в будущем.

Забудьте этого человека раз и навсегда, избавьтесь от всего, что напоминает Вам о нём. Выходите замуж лишь за соблюдающего нормы Ислама и с хорошим, добрым нравом мусульманина! В противном случае велик риск наступить на те же грабли, что и в первый раз.

И знайте, что тот, кто искренне  любит и хочет жениться, в первую очередь пойдет к родителям и попросит руки их дочери.

С точки зрения психологии:

Произошедшее с Вами, в принципе, может коснуться многих, но некоторые об этом предпочитают молчать, дабы не выставлять себя в невыгодном свете. По этой причине я постараюсь дать развёрнутый ответ не столько по причине оказания помощи конкретно Вам, сколько с целью помочь другим не попасть в подобную ситуацию.

Для начала следует рассмотреть вопрос, как такое вообще могло произойти. В принципе, эта ситуация случилась с Вами не случайно, в какой-то мере Вы её сами спровоцировали. Первое, на что следует обратить внимание, так это на Ваш мотив вступления в общение с этим человеком и то, почему Вы поверили тому, что он говорит.

В данном случае нет какой-либо уникальности, Вы просто повели себя так, как свойственно многим современным девушкам. Проблема в том, что в сознании многих девушек живёт некая иллюзия счастья в форме мечты. При наблюдении за сверстницами, которые выходят замуж, создают семьи, у других формируется нечто вроде чувства зависти и появляются ложные мысли по поводу того, что нужно добиваться собственного счастья любыми способами. Эти губительные мысли заставляют возлагать надежды на конкретного парня, более или менее отвечающего Вашим требованиям.

В данном случае уместно вспомнить героиню произведения Пушкина «Евгений Онегин» Татьяну Ларину. Это история девушки, мечтавшей о любви и по ошибке принявшей главного героя произведения за своего любимого. В итоге всё закончилось не очень хорошо. Проблема в том, что многие девушки бывают обмануты из-за того, что сами хотят быть обманутыми, они хотят верить в то, о чём им говорит тот или иной парень. Таким образом, получается, что большинства подобных проблем удастся избежать, если изначально выработать у себя критическую установку на то, что Вам обещают молодые люди, и понимание того, что Вы можете легко поверить лжи, поскольку эта ложь отвечает неким Вашим надеждам на будущее.

Кроме того, важно знать, как будет вести себя парень, на самом деле желающий создать свою семью. Обычно такие люди не ищут путей для запретного общения. Как правило, затягивают общение те, кто не совсем уверен в своих намерениях, либо просто те, кем движут корыстные мотивы. Естественно, такие люди (умышленно обманывающие) могут много говорить о своих чувствах, делиться своими мечтами, то есть делать всё то, что может затронуть струны Вашей души, найти в ней эмоциональный отклик. Не стоит забывать, что сказать можно всё что угодно, но труднее сделать всё то, о чём говоришь. Вот и в Вашем случае, поняв, что дальше нет смысла общаться (не факт, конечно, в его голове могло быть всё что угодно), он и предложил Вам то, от чего Вы обязательно отказались бы, таким образом перекладывая всю ответственность за разрыв ваших отношений на Ваши плечи.

Сейчас многое будет зависеть от Вашей собственной позиции: поддадитесь ли Вы своим чувствам и пойдёте у них на поводу (не зная, куда они Вас приведут) либо возьмёте всё под контроль и начнёте строить свою жизнь с чистого листа. Не думайте о том, что Вы больше никогда не сможете никого полюбить, гоните прочь эти губительные мысли.

Мухаммад-Амин — хаджи Магомедрасулов
теолог
Алиасхаб Анатольевич Мурзаев
психолог-консультант Центра социальной помощи семье и детям

13 правил жизни Сергея Мавроди

Сергей Мавроди неоднозначная личность, мы можем относиться к нему плохо, можем положительно, а можем и никак. Кто-то считает его психом, кто-то мошенником, но все сойдутся во мнении, что он своего рода гений. Он сумел заработать миллионы на жажде человека к быстрому обогащению, на человеческой алчности и продолжает успешно это делать.

Финансы

Автор Клубер На чтение 3 мин. Просмотров 1.5k. Опубликовано

Мы собрали для вас 13 правил или лучше сказать советов Сергея Мавроди, взятые из многочисленных выступлений, книг или интервью:

  1. Нельзя ничего бояться! Ни на этом, ни на том свете. Страх − унижает. Теряешь себя.
  2. Всё имеет свою температуру плавления. Дружба, верность, любовь, честь… Всё! И не дай вам Бог проверить эту страшную истину на практике, на близких вам людях. А вообще есть пропасти, в которые человеку лучше не заглядывать. Поскольку там ничего нет, кроме предательства, лжи, грязи и подлости.
  3. Излишняя проницательность подозрительна. Каждый ведь по себе судит. Только злодей всегда настороже и ожидает от всех подвоха. Нормального же человека зло всегда застаёт врасплох.
  4. Да, люди злы. Но ты будь добр!
  5. Если с тобой поступают несправедливо, унижают, оскорбляют твои честь и достоинство − борись! Всеми доступными тебе способами и средствами и ни на что невзирая и не оглядываясь. Защищай её, эту честь! Любой ценой. Любой!! За честь раньше стрелялись. Если же ты молчишь, позволяешь обращаться с собой как с бессловесной скотиной, как с рабом, то на что же ты сетуешь? У рабов нет чести.
  6. Существует только первое место. И − все остальные.
  7. Мир плох? Что ж, сделай его лучше!
  8. Выбирая из двух зол меньшее, помни, что ты выбираешь всё-таки зло.
  9. Никогда не слушайте ничьих советов! Особенно всяких там “экспертов”. Помните предостережение Наполеона: “Всё шло у меня прекрасно, пока я не начал прислушиваться к советам специалистов”. И никогда ни на кого не полагайтесь в серьёзных делах. Это иллюзия, что кто-то сделает за вас то, что должны сделать вы сами.
  10. Колебаться надо лишь при выборе цели. Далее надо просто действовать.
  11. Денег никогда не должно хватать. Как бы много их не было. Как бы велика не была система. Ведь ты всегда стремишься построить нечто большее. Сверхсистему! Это и есть развитие. Появление свободных средств − первые признаки упадка. Застоя. Загнивания! Первые хлопья пены на пока ещё кристально-чистой, гладкой и незамутнённой поверхности.
  12. Что нельзя купить за деньги? Только то, что нельзя продать. Есть у вас такое? Как заработать миллион? Раз вы об этом спрашиваете, то отвечать нет смысла.
  13. Деньги − всегда цель! Для всех. Все понты только колотят, что они-де для них − средство. Для каких-то, там, их великих дел. Ну, для Наполеона они, может, и действительно были средством. Но много ли вы видели у нас в Гусиноозёрске наполеонов?

Новое видео:

Если извинение начинается с любой из этих 10 фраз, оно фальшивое

Слова, которые сделают ситуацию только хуже…

Автор Клубер На чтение 4 мин. Просмотров 10.1k. Опубликовано

Честное извинение способно восстановить между людьми доверие и залечить раны. Однако фальшивые слова сделают ситуацию только хуже.

Вот 10 типов фраз, с которых часто начинаются извинения, но которые никак не пойдут на пользу отношениям:

1. «Мне жаль, если…»

Это так называемое условное извинение. По сути, его нельзя назвать полноценным, поскольку оно лишь позволяет предположить, что нечто произошло.

Примеры:

Мне жаль, если я сделал что-то не так.

Мне жаль, если я тебя обидел.

2. «Мне жаль, что…»

Это извинение, которое позволяет человеку переложить свою вину на собеседника. По сути, это никакое не извинение.

Примеры:

Мне жаль, что это тебя обидело.

Мне жаль, что ты считаешь, будто я сделал что-то не так.

Мне жаль, что ты думаешь обо мне так плохо.

3. «Извини, но…»

Это извинение, когда создается оправдание совершенным поступкам, но оно никак не залечивает раны, нанесенные прежде.

Примеры:

Мне жаль, но ты слишком остро реагируешь. Многие на твоем месте не реагировали бы подобным образом.

Мне жаль, но другим это показалось смешным.

Мне жаль, но ты сам все начал.

Мне жаль, но в том, что я сказал, была доля правды.

Мне жаль, но ты ведь знаешь, что никто не совершенен.

4. «Я всего лишь…»

Это извинение-оправдание. Его цель – доказать, что неправильное поведение (причинившее вам боль) было вполне приемлемым по определенной причине.

Примеры:

Я всего лишь пошутил.

Я всего лишь пытался помочь.

Я всего лишь пытался успокоить тебя.

Я всего лишь пытался сделать так, чтобы ты посмотрел на все с другой стороны.

5. «Я уже говорил/делал это»

Это извинение-повтор как бы обесценивает все, что было сказано до него. Оно предполагает, что на данный момент уже нет ничего, за что стоило бы извиниться.

Примеры:

Я уже говорил, что мне жаль.

Я уже извинился за это миллион раз.

6. «Знаю, что я…» или «Ты же знаешь, что я…»

Это извинение-прикрытие является попыткой минимизировать «глобальность» произошедшего, при этом не признавая вины за негативные последствия, затронувшие других людей. Может показаться, что человек смиренно признает свою вину, однако об извинении здесь речь не идет.

Примеры:

Я знаю, что не должен была этого делать.

Я знаю, что мне, вероятно, сначала нужно было посоветоваться с тобой.

Я знаю, что порой веду себя не тактично.

7. «Я извинюсь, если…»

Это своего рода извинение-одолжение. Получить его вы можете только при соблюдении определенного условия.

Примеры:

Я извинюсь, только если извинишься ты.

Я извинюсь, если ты согласишься больше никогда об этом не упоминать.

Я извинюсь, только если ты больше никогда не заговоришь об этом.

8. «Полагаю…»

Это своего рода призрачное извинение. Оно лишь намекает на необходимость извиниться. Тем не менее самого извинения вы не слышите.

Примеры:

Полагаю, я должен перед тобой извиниться.

Полагаю, я должен сказать, что мне жаль.

9. «Он/она сказал/а мне извиниться перед тобой»

Совершенно точно, что это не искреннее извинение. Человек говорит о том, что извиняется только потому, что кто-то посоветовал ему это сделать. Предполагается, что в ином случае извинения вы так бы и не услышали.

Примеры:

Твоя мама сказала извиниться перед тобой.

Мой друг убедил меня извиниться перед тобой.

10. «Прекрасно! Извини меня! Теперь ты доволен?»

Это извинение сродни оскорблению. В нем даже может проскальзывать угроза.

Примеры:

Ладно, хватит. Я уже извинился.

Давай сделаем паузу. Мне жаль. Этого достаточно?

Искреннее извинение имеет следующие характеристики:

  • В нем нет места условиям и попыткам минимизировать вину.
  • В нем совершенно очевидно то, что человек понимает, насколько сильно задел чувства собеседника. Очевидно и то, что человеку это небезразлично.
  • В нем звучит раскаяние.
  • В нем звучит обещание более не поступать так, чтобы причинить боль.
  • В нем звучит обещание исправить то, что можно исправить, и, при необходимости, возместить убытки.

Если вы действительно хотите извиниться, то сначала вам нужно выслушать человека, услышать, какой представляется ситуация с его точки зрения и понять, как она на него повлияла.

Новое видео:

Если вы считаете, что при приеме на работу с вами обошлись несправедливо

Если работодатель обращается с вами несправедливо, это может быть дискриминацией. Это тот случай, если вы подаете заявление о приеме на новую работу или повышении по службе.

Если вы считаете, что при приеме на работу с вами обошлись несправедливо, взгляните на такие вещи, как:

  • формулировка объявления о вакансии — например, если в нем запрашиваются «динамичные, молодые» соискатели
  • описание работы — например, если там написано, что вам нужно быть недавним выпускником
  • договоренности о собеседовании — например, если место встречи недоступно

Вы можете подать жалобу или обратиться в суд, если считаете, что подверглись дискриминации при приеме на работу.

Основным законом, регулирующим дискриминацию в сфере труда, является Закон о равенстве 2010 года, часть 5 касается труда.

Узнайте причину, по которой с вами обращаются несправедливо

Закон гласит, что с вами нельзя обращаться несправедливо или иначе, если это связано с тем, кем вы являетесь, например, женщина или инвалид. В Законе о равенстве 2010 года это называется «защищенной характеристикой».

С вами также нельзя обращаться несправедливо, потому что:

  • вы бросили вызов дискриминации до
  • чужой защищенной характеристики
  • кто-то думает, что у вас есть защищенная характеристика, но у вас нет

Может быть неочевидно, как несправедливое обращение связано с защищенной характеристикой.Например, ваш работодатель может нанимать только менеджеров, которые могут работать по вечерам и в выходные. Это может быть дискриминацией в отношении женщин, потому что они с большей вероятностью будут иметь обязанности по уходу за детьми, которые не позволяют им работать по вечерам и в выходные.

С вами могут обращаться несправедливо из-за нескольких защищенных характеристик — вы можете принять меры в отношении нескольких.

Защищенные характеристики указаны в разделах с 5 по 18 Закона о равенстве и более подробно описаны в Кодексе практики EHRC по вопросам занятости, глава 2.Их:

Возраст

Закон покрывает вас за дискриминацию по поводу бытия:

  • молодые или старые
  • в определенной возрастной группе — например, 15-18 лет, до 60 лет
  • человек определенного возраста — например, 40 лет

Инвалидность

Вы застрахованы от инвалидности, которая есть у вас сейчас, а также от инвалидности, от которой вы уже выздоровели. Инвалидность может быть физической или умственной — вы можете быть застрахованы, даже если не считаете себя инвалидом.

Вам следует проверить, подпадает ли ваша инвалидность под действие Закона о равенстве.

Изменение пола

Закон касается «смены пола» — это означает, что вы трансгендер.

Вы застрахованы, если вы:

  • планируют перейти — лечение не требуется
  • находятся в процессе перехода на
  • уже перешли на

Если вы идентифицируете себя как небинарный, но не выполняете переход, вы можете быть защищены, но закон сложен. Перед тем, как продолжить, вам потребуется консультация специалиста.

Брак и гражданское партнерство

Закон распространяется на вас, если вы состоите в законном браке или в гражданском партнерстве. Вы по-прежнему защищены, если вы разделились, но ваш брак или гражданское партнерство не были расторгнуты по закону.

Вы не защищены, если вы:

  • одиночный
  • помолвлены
  • развелись или ваше гражданское товарищество было расторгнуто
  • жить с кем-то парой
  • вдовы

Беременность и материнство

Закон распространяется на вас, если вы беременны и находитесь в декретном отпуске.Сюда входит пребывание в обычном или дополнительном декретном отпуске.

Вы также будете застрахованы, если работодатель примет решение в течение вашего защищенного периода, которое не повлияет на вас до окончания периода. Например, работодатель может решить не предлагать вам работу, но не сообщит вам об этом до окончания вашего декретного отпуска.

Если вы подверглись дискриминации вне защищенного периода, вы можете подать заявление о дискриминации по признаку пола.

Гонка

Сюда входит:

  • цвет — например, если вы черный или белый
  • национальность
  • этническое происхождение — например, если вы цыганский цыган
  • национальное происхождение — это может отличаться от вашего гражданства, например, если ваша семья из Индии, но у вас есть британский паспорт

Религия или вера

Сюда входят:

  • принадлежат к организованной религии, например, если вы еврей
  • имея религиозные убеждения, например, вам нужно молиться в определенное время
  • не имеющий религии, например атеист
  • ваши философские убеждения, например, пацифист

Пол

Независимо от того, мужчина вы или женщина.

Если вы идентифицируете себя как небинарный, вы можете быть защищены, но закон сложен. Перед тем, как продолжить, вам потребуется консультация специалиста.

Сексуальная ориентация

Вы находитесь под защитой, если вы гей, лесбиянка, натурал или бисексуал.

Если с вами обошлись несправедливо из-за того, что вы жаловались на дискриминацию до

Это все равно может быть дискриминацией, даже если несправедливое обращение не касается вашей защищенной характеристики. Если вы бросили вызов или помогли кому-то бороться с дискриминацией, прежде чем это могло быть разновидностью дискриминации, называемой «виктимизацией».

Если ваша проблема связана с несколькими защищенными характеристиками

Вы можете принять меры в отношении нескольких или выбрать те, которые, по вашему мнению, у вас есть наилучшие доказательства.

Если вы примете меры по поводу комбинации защищаемых характеристик — вам придется аргументировать каждую из них отдельно. Например, если вы подвергаетесь дискриминации из-за того, что вы темнокожая женщина, вам придется отдельно указать в своем заявлении дискриминацию по признаку расы и дискриминацию по признаку пола.

Если несправедливое обращение не связано с вашей защищенной характеристикой

Если с вами обращаются несправедливо, это может быть дискриминацией, потому что:

  • чужой защищенной характеристики
  • кто-то думает, что у вас есть защищенная характеристика, но у вас нет
  • с вами поступили несправедливо по иным причинам

Вы все еще можете подать официальную жалобу, например, написав работодателю или его отделу кадров.

Если с вами поступили несправедливо по причине, не являющейся дискриминацией

Вы все еще можете подать официальную жалобу, например, написав работодателю или его отделу кадров.

Объявления о работе и позитивные действия

Работодатель может принять меры для поощрения заявок от некоторых людей. Закон называет это «позитивным действием».

Если вы подаете заявление о приеме на работу, вы можете увидеть рекламу, в которой говорится, что работодатель поощряет прием заявок от людей, обладающих определенной защищенной характеристикой.

Работодателю может быть разрешено это сделать, если, например, он пытается учесть тот факт, что люди с такими защищенными характеристиками недостаточно представлены в их рабочей силе. Однако им не разрешат ограничивать заявки только людьми с такими характеристиками, потому что это будет прямой дискриминацией.

Если вы видите объявление о вакансии, которое, по вашему мнению, было дискриминационным, но не подало заявку, потому что объявление вас оттолкнуло, вы можете подать заявку только в том случае, если действительно могли подать заявку, например, имея соответствующие навыки и квалификацию.Комиссия по вопросам равноправия и прав человека (EHRC) может принимать меры в отношении дискриминации в объявлениях о вакансиях, поэтому вы должны сообщить им об этом на их веб-сайте.

Проверьте, какой это тип дискриминации

Чтобы принять меры против работодателя, вам необходимо указать, с каким типом дискриминации вы столкнулись. Понимание этого поможет вам найти соответствующие доказательства и укрепить свою позицию.

Вы уже должны знать, о какой защищаемой характеристике идет речь. Чтобы понять, что это за тип, вам нужно подумать о том, что с вами происходит несправедливо.

Посмотрите на ситуации, описанные на этой странице, и отметьте любые типы дискриминации, которые применимы к вам.

Если к вам относится несколько, запишите их все. Это поможет вам создать более убедительные аргументы, если вы подадите иск.

Если работодатель обошелся с вами хуже, чем с кем-либо другим — прямая дискриминация

Если с вами обошлись хуже из-за защищенной характеристики, это называется прямой дискриминацией. Юридический термин, обозначающий, что к вам относятся хуже, относятся «менее благоприятно».

Объявление о вакансии или описание должности могут быть дискриминационными, если они:

  • использует язык, который может подразумевать определенный пол, например «продавец»
  • нацелен только на определенное сообщество или возрастную группу

Это также может быть прямая дискриминация, если:

  • спрашивают только женщин, когда они планируют создать семью
  • вас спрашивают, сколько вам лет — если только вы не должны быть определенного возраста для работы, например, продавать алкоголь

Пример

У Меган телефонное интервью, которое проходит очень хорошо. Ее пригласили на оценку в офис компании.

Когда она приходит, человек, который был так дружелюбен и ободрял ее по телефону, говорит: «О, мы не ожидали, что появится кто-то вроде вас», и довольно пренебрежительно.

Издевательства: несправедливое обращение с вами на работе

Запугивание — это нежелательное поведение человека или группы людей, которое заставляет вас чувствовать себя некомфортно, включая чувства:

  • испуганный («запуганный»)
  • менее уважаемые или приниженные («деградированные»)
  • , над вами высмеивают, и это заставляет вас чувствовать себя неловко («униженно»)
  • расстроен (оскорблен или «обижен»)

Примеры издевательств на рабочем месте могут включать:

  • Кто-то распространил о вас ложный слух
  • кто-то постоянно унижает вас на собраниях
  • ваш начальник не отпускает вас на курсы обучения, но разрешает всем остальным
  • Ваш начальник дает вам более тяжелые нагрузки, чем все остальные
  • ваша команда никогда не позволяет вам участвовать в общественных мероприятиях

Запугивающая мощь:

  • быть обычным образцом поведения или разовым происшествием
  • — лицом к лицу, в социальных сетях, по электронной почте или по телефону
  • происходят на рабочем месте или на работе социальные мероприятия
  • не всегда быть очевидным или замеченным другими

Когда издевательства — это домогательства

По закону это преследование, когда запугивание или нежелательное поведение связано с одним из следующих (известных как «защищенные характеристики»):

  • возраст
  • инвалидность
  • Смена пола
  • беременность и материнство
  • гонка
  • религия или убеждения
  • пол
  • сексуальная ориентация

Беременность и материнство отличаются от других защищаемых характеристик тем, как к ним относится закон о домогательствах.

Узнайте больше о домогательствах.

Что вы можете сделать

В некоторых случаях человек, который вас расстраивает, может не осознавать эффект своих действий, поэтому вы можете попытаться поговорить с ним, если почувствуете, что можете.

Хорошая идея:

  • объясните, как их поведение заставляет вас чувствовать
  • будь твердым, а не агрессивным
  • придерживаться фактов

Если вам неудобно разговаривать с человеком лицом к лицу, вы можете:

  • напишите это по электронной почте
  • попросите поддержки у представителя профсоюза, если у вас есть

Если вы не чувствуете себя комфортно или издевательства продолжаются, вам следует поговорить с кем-нибудь на работе, с кем вам комфортно.

Это может быть:

  • ваш начальник
  • другой менеджер
  • кто-то в HR
  • консультант, если ваш работодатель предоставляет его
  • ваш профсоюз или представитель персонала, если у вас есть

Также неплохо вести дневник или запись об издевательствах, в том числе:

  • как ты себя чувствуешь из-за издевательств
  • дат и времени
  • Свидетели
  • любые доказательства, например электронные письма или скриншоты сообщений в социальных сетях

См. Дополнительные советы о том, как поднять проблему на работе.

Что должен делать ваш работодатель

На вашем рабочем месте должна быть политика по борьбе с запугиванием, в которой сказано, как с этим следует бороться.

Даже если такой политики нет, ваш работодатель по закону обязан заботиться о вас, пока вы на работе. Это включает в себя борьбу с издевательствами.

Если вам придется уволиться с работы из-за жестокого издевательства, с которым ваш работодатель ничего не предпринял, вы можете подать иск в трудовой суд о конструктивном увольнении.

христианских ответов на несправедливое обращение на работе.

A: Позвольте мне начать с того, что я был там, где вы были несколько раз в своей жизни, и я знаю, что это может быть жалкое место. Я собираюсь ответить на этот вопрос немного иначе, чем большинство, в том, что я собираюсь переплетать некоторые из моих личных переживаний и извлеченных уроков в своем ответе на этот вопрос.

Прежде всего, позвольте мне сказать, что некоторые преследования, дискриминация или несправедливое обращение на самом деле являются незаконными.Если вы стали жертвой по таким причинам, как возраст, раса, пол, физическая инвалидность, религия или по ряду других причин, вы можете на законных основаниях подать иск против своего работодателя. Я совершенно уверен, что в обеих моих ситуациях, если бы я захотел, я мог бы предпринять это действие, но я лично не чувствовал, что это был правильный путь с христианской точки зрения (см .: вопрос № 150). Однако в конечном итоге это выбор между вами и Богом.

При этом давайте обратимся к тому, что Библия говорит о том, как мы, христиане, должны реагировать на несправедливое обращение на работе.Конечно, лучший пример, которому мы можем следовать в любой ситуации, — это пример Иисуса. Он сказал: «Любите врагов ваших, благословляйте проклинающих вас, делайте добро ненавидящим вас и молитесь за тех, кто злобно использует вас и гонит вас» (Мф 5:44) (Лк 6: 27-31). Он показал нам прекрасный пример этого, когда был на кресте, молясь за Своих врагов: «Отче! Прости им, ибо они не знают, что делают» (Лк 23:34). (Стефан также молился за своих врагов, когда они убивали его: Деяния 7.) В пророчестве об Иисусе (Ис. 53: 7) (NASB) говорится: «Он был угнетен, и Он был поражен, но Он не открыл Своих уст ; Как ягненок, которого ведут на заклание, И как овца, молчащая перед стригущими, Так Он не открывал пасти Своей.”

В Библии сказано, что мы должны быть кроткими (Еф. 4: 2) (Кол. 3:12) (1 Тим. 6:11) (2 Тим. 2:25) (Титу 3: 2), и что кротость — это черта «плод Духа» (Q: # 222.), который отмечает христианина (Гал. 5:23). Хорошее определение кротости — это «сила под контролем». Словарь Вебстера определяет это как «переносить травмы с терпением и без обид». Иисус, безусловно, подал нам этот пример. Он — один из трех мужчин в Библии, конкретно описанных как кроткие: (Матфея 11:29) (Матфея 21: 5) (Павел: 2 Кор 10: 1 и Моисей: Числа 12: 3 — двое других).Иисус сказал в (Матфея 5: 5), что если мы будем кроткими, мы будем «благословлены» и «наследуем землю». Мы также: получим «изобилие мира» (Пс 37:11), «вкусим и насытишься» (Пс 22:26), будем наставлены и научены Господом (Пс 25: 9), будем вознесены (Пс. 147: 6) и дано спасение (Пс 149: 4).

Нам сказано не только быть кроткими, но и «смиренными» (Кол. 3:12) (Притчи 22: 4). Словарь Вебстера определяет «смирение» как: 1. не высокомерное или высокомерное: не высокомерное или напористое 2. размышление, выражение или предложение в духе почтения или подчинения.Иисус также является примером этого (Фил. 2: 5-8) (Мф 20:28) (Мк 10:45) (Лк 22:27) (Иоанна 13: 14-17). Если мы смиримся, Бог даст нам благодать (Иакова 4: 6) (1 Пет 5: 5), мы будем возвышены (Мф 23:12) (Лк 14:11), и мы будем «величайшими в мире». Царство Небесное »(Мф 18: 4). Бог «не забывает вопля смиренных» (Пс. 9:12), и Он услышит «желание смиренных» (Пс. 10:17).

Библия говорит об этом так много всего, что очень трудно дать краткий ответ! Но позвольте мне перечислить 9 других крупиц данной Богом мудрости, о которых нам следует помнить.

(Рим. 12:21) говорит: «Не будь побежден злом, но побеждай зло добром».

(1 Пет. 3: 8-9) говорит: «Итак, все вы должны быть гармоничными, сочувствующими, братскими, добросердечными и смиренными духом; (9) не отвечать злом за зло или оскорблением за оскорбление, а вместо этого давать благословение; ибо вы были призваны для той самой цели, чтобы унаследовать благословение ».

(1 Пет. 3:17) (NLT) говорит: «Помните, лучше страдать за добрые дела, если этого хочет Бог, чем страдать за плохие поступки!»

(Титу 2: 9-10) (NIV), обращаясь к христианским рабам, Бог говорит: «Учите рабов подчиняться своим господам во всем, стараться угодить им, а не отвечать им, (10) и не для того, чтобы украсть у них, но чтобы показать, что им можно полностью доверять, чтобы они во всех отношениях привлекали внимание к учению о Боге, нашем Спасителе.
(См. Также: Кол. 3:22, Еф. 6: 5-8, 1 Тим. 6: 1-2, 1 Пет. 2: 18-20)

(Гал. 6: 9) говорит: «Делая добро, да не унываем; ибо в свое время пожнем, если не ослабеем».

(Иакова 1: 2-4) говорит: «Считайте это радостью, братья мои, когда вы встречаетесь с различными испытаниями, (3) зная, что испытание вашей веры производит стойкость. (4) И пусть терпение даст свой совершенный результат, чтобы ты был совершенен и совершенен, ни в чем не нуждаясь ».
(См. Также: Рим. 5: 3-4, Иоанна 16:33, 2 Кор. 12: 9-10)

(1 Фес 5:18) (Еф 5:20) (Фил 4: 6) велят нам благодарить посреди наших испытаний.

(Иоанна 20:23) (Лк 6:37) (Еф 4:32) (Кол 3:13) и МНОГИЕ другие стихи говорят нам прощать тех, кто причинил нам боль. (См .: прощение других, чтобы узнать больше об этом)

Я также хотел бы поделиться тем, что изменило мою жизнь. В разгар самого ужасного испытания, с которым я когда-либо сталкивался (которое на самом деле не было связано с работой), я очень сильно почувствовал, что Бог сказал мне эти слова: «Ставьте Меня на первое место в КАЖДОМ, что вы делаете, и Я ВСЕГДА позабочусь о нем. вы.» Это один из немногих случаев в моей жизни, когда я слышал прямое слово от Бога. Я знаю, что то, что я слышал от Бога, может показаться очевидным для большинства, и на самом деле это находится в Библии (Кол. 3: 17,23-24) (1 Кор 10:31), но многие из нас на самом деле ставят Бога на первое место во ВСЕМ. Я должен сказать, что с того дня я не делал это идеально, но я определенно делаю это больше, чем раньше. Это изменило то, как я делаю многие вещи.

Позвольте мне рассказать, как я применил это к одной из своих рабочих ситуаций. Короче говоря, я был помощником управляющего в магазине, но менеджер наняла ее друга, а вскоре после этого понизила меня в должности и назначила его заместителем управляющего.Затем они пытались заставить меня бросить курить, но я не стал. Вскоре после этого менеджер решила покинуть компанию, и ее подруга стала менеджером. Он уехал в отпуск прямо перед ее отъездом, чтобы получить его до того, как стать менеджером. Я знал, что когда он вернулся, у них был план меня уволить. Пока он был в отпуске, у меня были обязанности по старой работе. Я должен был сделать выбор. Я мог следовать своим естественным (греховным) склонностям и плохо выполнять работу, делать много перерывов и, возможно, даже ухудшать некоторые вещи, или я мог принять слова Бога, которые Он сказал мне, близко к сердцу и поступить наоборот.Я решил повиноваться Богу. Я работал над своим хвостом, выпрямляя, организовывая, чистя, выкладывая тонны инвентаря и многое другое. Когда он вернулся, все выглядело великолепно и намного лучше, чем до его отъезда. И меня уволили.

Конечно, когда с нами происходят такие вещи, наша греховная природа (наша плоть) хочет наброситься на нас. Мы хотим заставить кого-то заплатить, мы хотим отомстить, мы становимся «ожесточенными» и «злыми». Но как христиане мы не можем этого допустить. Говоря о «горечи», Библия говорит в (Евр. 12:15), что горечь может стать «корнем», который прорастает, причиняя неприятности и оскверняя нас.В (Еф. 4:31) нам сказано «отбросить» всякую горечь. Говоря о «гневе», я не могу найти нигде в Новом Завете, где говорится, что гнев по поводу несправедливости, причиненной нам, приемлем. (Я считаю, что несправедливость по отношению к другим приемлема.) Вы можете больше узнать о правильном и неправильном гневе здесь.

Напротив, то, что Библия говорит, что мы должны делать, когда другие нас обижают, — это НЕ искать нашей собственной мести, а скорее позволить Богу вести наши битвы за нас. У нас есть картина этого в Ветхом Завете в реальных войнах.Когда Бог сражался за Израиль, они ВСЕГДА побеждали в войне (Нав 10: 7-14) (Исх 14: 13-14) (Второзаконие 1:30) (2 Пар 20:29). Когда Он не сражался за них, или они пытались сражаться самостоятельно, они проиграли (Числа 14: 39-45) (Второзаконие 1: 42-45) (1 Царств 4: 1-11) (Иер 21: 3- 7). То же самое может случиться и с нами сегодня! Пусть Бог сражается в ваших битвах (Рим. 12:19) (Евр. 10:30) (Втор. 32:35) (Пс. 31:15)! В моем случае человек, который взял мою работу и уволил меня, сам был уволен из компании примерно через год.

Хорошо, как же нам реагировать, когда христиане говорят: «Ну, вы не можете просто позволить людям ходить по вам!» На это я просто спрашиваю: можете ли вы показать мне в Библии место, где Иисус не позволял людям «ходить по Себе»? Может быть, лучше сказать, есть ли место, где Иисус отстаивал Себя или Свои права?

Так вот, конечно, Бог должен был дать мне наглядный урок в тот день, когда я начал писать это исследование. Моя жена, школьный учитель, и я пошли ужинать и обсуждали это исследование. После ужина она хотела, чтобы я зашел в ее школу и помог организовать ее класс к новому учебному году. Она и учитель рядом с ней делят две кладовые. Другой учитель занял гораздо больше места для хранения вещей в обеих комнатах, и у него есть свободное место, в то время как у моей жены нет места для своих вещей. Я сказал: «Это несправедливо», и сказал жене, что она должна поговорить с ней. Моя жена ответила: «Разве это не защищает мои права?»

Да, ТАК, я еще немного помолился, подумал и изучил.Вот что я придумал. В моем МНЕНИИ, основанном на некоторых библейских принципах, я не верю, что нам просто нужно молчать, когда с нами плохо обращаются на работе. Вот некоторые библейские шаги, которые, я думаю, мы можем предпринять.

Во-первых, нам нужно молиться. Молитесь о том, следует ли вам противостоять тому, кто обращается с вами несправедливо. Если вы чувствуете побуждение сделать это, помолитесь, что сказать. Молитесь, чтобы Бог исследовал ваше сердце и показал, делаете ли вы что-нибудь неправильно (Пс. 139: 23-24). Если это так, возможно, вам придется извиниться.Затем, когда мы противостоим, мы должны помнить следующие стихи:

Не забывайте подходить к этому с «кротостью» и «смирением» (стихи выше).

Делайте это без «эгоизма или пустого тщеславия», «не просто заботясь о своих личных интересах, но также и об интересах (того, с кем вы говорите) других» (Флп. 2: 3-4).

Делайте это с «любовью» (1 Кор. 16:14) (1 Иоанна 4: 7-8) и «благодатью» (Кол. 4: 6), не забывая «любить ближнего своего, как самого себя» (Мф 19:19) (Мф 22:39) (Мк 12:31).

Делайте это без «жалоб и споров» (Флп. 2:14) или гнева (Еф. 4:31) (Кол. 3: 8).

Поговорите с человеком наедине (не в присутствии других) (Мф 18:15). (Это предназначалось для христиан, говорящих с христианами, но я все еще думаю, что это применимо.)

В конфронтации я считаю полезным задавать вопросы и выяснять, откуда люди.
*** Примечание: интересно отметить, что когда на Иисуса нападали люди, почти каждый раз Он задавал им вопрос в ответ: (Атакованные Мф 9: 3 — Вопрос Мф 9: 4) (Атакующие Мф 12: 2 — Вопрос Мф 12: 3-4) (Мф 12: 10 / Мф 12: 11-12) (Мф 12: 24 / Мф 12: 26-27) и другие.

Возможно, задам такие вопросы, как:

Я сделал что-нибудь, чтобы вас расстроить? (В отличие от: я не люблю, когда меня придирают!)

Я делаю что-то не так, что могу лучше? (В отличие от: я не заслуживаю такого обращения!)

Я не получал повышения за два года, по какой-то причине? (В отличие от: я здесь 2 года и не получал повышения, и я его заслуживаю!)

Я здесь уже 5 лет, и другие, которые были здесь меньше времени, продвигаются по службе вместо меня. Я что-то сделал не так? (В отличие от: Я здесь 5 лет, и ЭТО НЕ СПРАВЕДЛИВО, что меня не повысили!)

В случае с женой я предложил ей сказать: «Мы с мужем убирали мою комнату вчера вечером, и у меня не было достаточно места для хранения вещей. Я заметил, что у вас много дополнительного места для хранения вещей. Вы можете помочь мне выяснить, где я могу хранить свои вещи? » Список вопросов можно продолжать бесконечно, но я чувствую, что такие вопросы могут продемонстрировать христианские качества, которые мы хотим сохранить в нашей конфронтации.

Конечно, мы знаем, что было МНОГО раз, когда Иисус не отстаивал Свои права, особенно когда Его вели на крест. Но когда Он все-таки вступил в конфронтацию, я вижу, что при этом он проявил вышеупомянутые христианские качества.Павел поступил так же (2 Кор 10: 1) (2 Кор 2: 1-4) (Деяния 20: 18-19) (1 Кор 1:10) (Рим 12: 1).

Тем не менее, у Пола также было несколько «человеческих» моментов, когда он, возможно, поступал неправильно. Например, когда Первосвященник приказал окружающим Павла ударить его, Павел назвал его «беленой стеной» (Деяния 23: 2-3). Но он извинился, когда понял, что он Первосвященник (Деяния 23: 4-5) 🙂. В более раннем инциденте Пол и Сила были избиты и брошены в тюрьму. На следующий день магистраты тюрьмы освободили их.Однако Павел сказал: «Они публично избили нас, римлян, без суда, и бросили в темницу; а теперь нас тайно отсылают? Нет уж! Но пусть сами придут и выведут нас ». Когда магистраты узнали об этом, они умоляли его уйти, и в конце концов он это сделал. Может быть, это утешит нас, когда мы не идем против правильного пути.

Наконец, я должен еще раз сказать, что хотя образец, неоднократно показываемый в Библии, должен быть неконфронтационным, я, честно говоря, не вижу ничего плохого в том, чтобы использовать библейский подход, если мы чувствуем, что нам нужно противостоять.В конечном итоге нам нужно помнить, что «мы посланники Христа» (2 Кор. 5:20), и поэтому мы хотим, чтобы наши действия указывали другим на Христа (Титу 2:10) (1 Тим 6: 1), и быть свидетельством нашей веры (т.е. Павел и Сила, после того как их избили, бросили в темницу и бросили в колодцы [Деяния 16: 22-24], «молились и пели гимны Богу» [Деяния 16:25] и Стефан, во время нападения [Деяния 6: 8-14] имел «лицо, как лицо ангела» [Деяния 6:15]. Если мы сделаем это, я не верю, что Бог будет недоволен.И, если человек, с которым мы говорим, не восприимчив к тому, что мы должны сказать, тогда мы идем дальше, молимся еще немного и придумываем другое решение, данное Богом. Помните, Бог будет сражаться в вашей битве, если вы позволите Ему!

П.С. Позвольте мне добавить личное замечание. (1 Пет. 2:20) говорит, что если мы «страдаем за то, что поступаем правильно, мы обретем благоволение у Бога». Я видел Божье благоволение снова и снова, пытаясь поступать правильно, несмотря на плохое обращение со мной на работе. С тех пор я тоже видел милость Бога.Фактически, я искренне верю, что большая часть роста этого служения произошла в результате того, что Бог «совершил во благо» (Рим. 8:28) то плохое, что случилось со мной. К тому же Я ЗНАЮ, что моя вера намного сильнее! Бог может и сделает то же самое для вас! Ищите эти благословения! Все получится!

Дополнительные вопросы и ответы

Предложений по формированию слов — Рабочий лист словаря PDF — B1

% PDF-1. 7 % 2 0 obj > / Метаданные 4 0 R / Страницы 5 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Тип / Каталог / ViewerPreferences 7 0 R >> endobj 4 0 obj > ручей Microsoft® Word для Office 365

  • Николаус РОСМАНИЦ
  • Предложения по формированию слова — Рабочий лист словаря PDF — B1 — WF014
  • Предложения по формированию слова — Рабочий лист словарного запаса в формате PDF — B1 (Средний уровень)
  • словообразование
  • Microsoft® Word для Office 3652020-02-29T05: 33: 28 + 01: 002020-02-29T05: 34: 14 + 01: 00uuid: BD53CD3F-D2CD-4D1C-9557-B9712637A5ACuuid: BD53CD3F-D2CD-4D112C-95657-B97 конечный поток endobj 13 0 объект > ручей x] moF a yXI Ի i . ) L’HR # Vp \\ [Ulz / TrK 铗? =} X & 8 c, 2Nl

    Язык. 1. Потренируйтесь читать вслух следующие слова

    1. Потренируйтесь читать вслух следующие слова. При необходимости используйте dic-

    .

    тионарный.

    Принадлежность, руководитель, сотрудник, гибкий, схема, добавочная,

    nonmanual, реклама, объективный, полуквалифицированный, избыточный, гибкий график,

    удаленная работа, техника, безработица, пикетирование, торг, призыв-

    ция, резервная.

    2. Дайте русские эквиваленты следующим словам и слову-com-

    бинаций.

    Канцелярская работа, удобная работа, полная занятость, неполная занятость, гибкая работа —

    рабочих часов, совместная работа, работа с девяти до пяти, дополнительная работа, почасовая работа, дискриминация —

    ция, дискриминация при приеме на работу, дискриминация в оплате труда, карьера, забастовка,

    забастовочный бюллетень, профсоюз, пикет, дополнительные пособия, пособие по безработице —

    efit, для ликвидации безработицы, пособие по безработице, увольнение, скаунджер, фрилансер,

    пригородный, удаленная работа, отдать мешок.

    3. Прочтите следующие предложения и объясните значение нижнего

    слово в линию.

    1. Любой, кто работает в компании, является частью персонала этой

    компания. 2. Отдел кадров — это отдел компании, которая занимается

    обслуживает менеджеров. Отдел кадров не входит в-

    связана с производством. 3. Под рекрутингом понимается поиск новых сотрудников

    или менеджеры компании.4. Когда работники выходят на пенсию или увольняются, пер-

    Отдел

    sonnel должен набрать новых сотрудников для заполнения вакансий. 5. А

    компания набирает сотрудников внутри компании, если она желает заполнить вакансии путем перевода

    или продвижение действующих сотрудников. 6. Внешний набор означает, что

    Компания

    ищет новых сотрудников за пределами фирмы. 7. Когда

    Повышается

    сотрудника, он получает более авторитетную должность и

    ответственности, а обычно прибавка к зарплате. 8. Рабочий был транс-

    переправлялись из одного отдела в другой. Дополнительные льготы включают выплаченные

    отпуск, медицинское страхование и отчисления работодателя в пенсию

    94

    план. Дополнительные льготы — это то, что работник получает в дополнение к его

    заработной платы. 10. Существует процедура рассмотрения жалоб, когда



    сотрудник считает, что с ним обошлись несправедливо.

    4. Сопоставьте слова слева с выражениями справа.


    1. продвижение

    2. Вакансия

    3. выйти на пенсию

    4. внешний

    5. набор персонала

    6. Дополнительные льготы

    7. жалоба

    8. отделы персонала

    а. жалоба на несправедливое обращение

    г. оплачиваемый отпуск по болезни, например

    г.Открытие вакансии .

    г. ищу новых сотрудников.

    e. бухгалтерия, например

    ф. снаружи

    г. назначить более важную работу

    ч. прекратить работу после достижения определенного возраста

    5. Запишите суффиксы, обозначающие разные

    части речи в фол-


    мычание.

    6. Определите часть речи, в которой отсутствуют слова. Поставьте правильную форму

    слова.

    95

    Глагол Существительное Прилагательное
    соответствует требованиям продвигать нанять определить применять разрешить описать основание конкурировать нанимать на работу требовать штат сотрудников квалификация продвижение работодатель сотрудник занятость определение применение заявитель орган власти описание основа конкурент конкуренция нанимать на работу набор персонала требование штат сотрудников квалифицировано рекламный трудоспособный определение применимый уполномоченный описательный основной конкурирующий требуется штат сотрудников

    разрешить 1. В его новой работе больше ответственности. Он теперь подписывать чеки.
    заявитель 2. Лица, желающие занять должность, должны заполнить для отдела кадров. выбран для интервью будут уведомлены по почте.

    7. Сопоставьте термины слева с их значениями справа.


    оценка

    автономия

    выгорание

    бюрократия

    надомное

    платить

    перков

    персонал

    оценка

    разбивка

    дополнительных льгот

    человеческие ресурсы

    Независимость

    волокита

    вознаграждение

    удаленная работа

    8. Завершите каждое предложение правильной формой слова, выделенным жирным шрифтом.

    Иногда вам потребуется использовать отрицательную форму с префиксом (un-, dis-,

    де-).

    удовлетворяет

    а) Во многих странах женщины больше … занимаются своей работой, чем мужчины.

    б) Низкая заработная плата и плохие условия труда создают … рабочих.

    c) Маленькие европейские страны находятся на вершине занятости… рейтинговые таблицы.

    мотивировать

    а) Какие самые сильные … факторы в жизни людей?

    б) Рабочие становятся … если они работают сверхурочно за низкую оплату.

    c) Что вы сделали … за то, что стали продавцом?

    выполнить

    а) Стать главой отдела было … мечтой всей жизни.

    б) Он … очень эффективно выполняет свою роль менеджера.

    в) чувствую… в моей работе, потому что мне не дают достаточно ответственности.

    96

    продвигать 3. Отдел кадров проводит обследование чтобы увидеть, кто из нынешних сотрудников будет позиция.
    описательный 4. В задании указывается название должности. Это также все обязанности а также требования при приеме на работу.
    основной 5. Интервьюер вынесет свое решение по кандидатам. личность и квалификация.
    конкурент 6. они наняли нового менеджера из компании.
    определить 7. … будет произведено на основе опыта претенденты.
    требуется 8. Есть ли у соискателя навыки, соответствует ли он все остальные ?
    квалификация 9.Вы за его работу? Заполните заявку-приложение- с лицензиатами свяжутся для интервью.
    набрать 10. Эта компания имеет внутреннюю политику. Мы всегда постарайтесь заполнить руководящие должности действующими сотрудниками.



    вдохновляют

    а) Джек Уэлч был… бизнес-лидер, который мотивировал сотрудников.

    б) Он был … новым сотрудникам.

    в) После … запуска новая модель быстро вышла из строя.

    фрустрировать

    а) Вы могли видеть, как … растет число сотрудников.

    б) Я разговариваю с ним … потому что он никогда не слушает того, что я говорю.

    в) Я так почувствовал … их отношение, что решил уйти в отставку.

    9. Напишите синоним из одного слова для каждой из этих фраз.

    1. с учетом мешка =.

    2. не у дел =.

    3. покинул компанию =.

    4. получил лучшую позицию в компании = ….

    5. Будущие возможности на работе = ….

    6. Перестал работать навсегда = ….

    7. Работники компании = ….

    10. Найдите логический ответ справа на каждый из вопросов на

    осталось.


    1. Почему его уволили?

    2. Почему они повысили его?

    3. Почему он устроился на работу?

    4. Почему он ушел на пенсию?

    5. Почему он ушел в отставку?

    6. Почему он пошел на курс?

    а), потому что ему было почти 65 лет.

    б) в связи с опозданием на работу

    каждый день.

    ), потому что ему требовалось дополнительное обучение.

    г) потому что он был не у дел.

    д) потому что он был лучшим человеком

    в отделении.

    е), потому что не любил своего начальника.

    11. А . Дополните отрывок ниже пассивными формами глаголов в

    скоб.

    Несколько опросов … (проведенных) недавно относительно взаимоотношений

    между работой и отдыхом. По мнению психологов, мероприятий более

    .

    скорее всего… (воспринимать) как игру и, следовательно, привлекательную, а не

    работают и потому непривлекательны — если они … (вступают) в добровольную. В

    один эксперимент, например, добровольцы … (дать) решение проблемы

    игра для выполнения: некоторые … (платные) для выполнения игры, а некоторые были

    нет. Те, кто … (платит) потратили меньше свободного времени на выступления, чем те, кто за

    , для которых единственной мотивацией было удовольствие от игры. Таким образом, motiva-

    ция по игре пружин изнутри и готовность к выполнению деятельности…

    (уменьшить) на внешние вознаграждения.

    B. Как и пассивное, выражение имеет / добился чего-то фокусируется на

    что происходит, а не от исполнителя действия.

    97

    A: Копировальный аппарат работает?

    B: Да. Мы его вчера починили. (Неважно, кто это сделал)

    Завершите обмены ниже с выражением иметь / получить что-то

    выполнено.

    1 A: Этот офис выглядит довольно потрепанным, не так ли? Б: Я знаю. Ушли —

    ing к ……………………………………….. …………………………………………..

    2 A: Какая великолепная речь! B: Ага. Я уверен, что он …………………………

    ………………

    3 A: Видео снова мигают. B: Нам определенно нужно ………….

    ………………

    4 A: Кажется, у нашей пожарной сигнализации есть своя воля, не так ли? Б: Да.Я

    думаю, что мы должны ………………………………………. ……………………………….

    5 A: Я не уверен, что цифры в этом отчете верны ….

    …………………………………………. ………………………………………….. ………

    B: А почему бы тебе не …………………………………… ……………………

    C. Составьте 35 собственных предложений в соответствии с приведенной выше схемой.

    12. Посмотрите следующие предложения и напишите вопросы, используя пароль

    форма sive. Первая сделана за вас.

    1. Приобретение компании Pantels компании Riesmann будет одобрено европейской компанией

    .

    Комиссия в апреле. (Кто)

    Кто будет оформлять поглощение?

    2. В 1999 году в Великобритании было продано 800 компьютерных игр.(Когда)

    3. Эти компьютерные игры производятся по лицензии в Японии.

    (Где)

    4. В прошлом году уволились более 600 человек. (Сколько)

    5. Будущий успех будет обеспечен за счет развития торгового персонала, способного обеспечить

    человек.

    бросает вызов статус-кво. (Как)

    6. Новая команда будет нанята на минимальный контрактный срок

    .

    десять месяцев. (Как долго)

    7. Эффективное лидерство бесконечно обсуждается в управленческих кругах.

    (Что)

    8. Во время чрезвычайной ситуации можно использовать принудительный стиль руководства,

    , например. (Когда)

    9. Следующее заседание назначено на конец марта.

    (Когда)

    10. Промежуточный отчет написала г-жа Иди. (Кто)

    13. Выберите лучшее слово из скобок, чтобы заполнить пробел. Первый

    — это пример.

    1. Нам нужно нанять … четырех новых сотрудников для нашего офиса в Манче —

    ter, (присоединиться / нанять) 2. Мы используем вербовку … чтобы найти их для нас.

    (агентство / хедхантер) 3. Рекламировали … в местной газете

    на прошлой неделе. (должности / соискатели) 4. На данный момент подали заявки более 60 человек

    для …. (Работы / сообщения) 5.Мы собираемся посмотреть на все буквы ….

    на выходных. (приложение / ситуация). 6. В понедельник разыграем

    до … 10 или 11 человек (ссылка / список) 7. Тогда приглашаем их

    все впереди на …. (собеседование / встреча) 8. Надеемся на … успех

    К концу месяца отказалось от

    заявителя. (подать заявку / назначить) 9. У нас

    200 человек на нашем …. (набор / бизнес / заработная плата) 10.Наш … de-

    partment отвечает за набор, (персонал / сотрудник / рабочий)

    11. Наш главный офис находится в Лондоне, но у нас есть … по всей стране.

    (места / предприятия / участки) 12. Я курирую всех … рабочих на про-

    воздуховод. (ручной / служащий / рабочая) 13. Я отвечаю за поезд —

    в отделе кадров, (поддержка / ресурсы / персонал) 14.У нас

    а … из 65 в Лондоне и около 30 в Париже (штат / профсоюз / штаб-квартира)

    15.Вам не заплатили в этом месяце? Хорошо, я соединю вас с …

    отдел. (оплата / зарплата / финансы) 16. Я работаю в небольшой гостинице в Амстердаме —

    плотина. Я 8 час. (заработать / заплатить) 17. Не много, но больше

    заработная плата. (максимум / минимум) 18. Некоторые клиенты оставляют меня и

    , что очень помогает. (льготы / советы) 19. Моя сестра работает в банке, а ее

    — это 3000 в месяц. (бонус / льготы) 20. В следующем году она думает, что получит

    авто.(компания / бизнес) 21. В 55 лет она сможет отдать

    работай и живи на нее (пакет / пенсия)

    14. Завершите предложения правильной формой данного глагола. Используйте

    глагол + -ing или инфинитив. Первые два — это примеры.

    1. Поскольку мы не согласны с политикой, мы обычно избегаем обсуждения (dis-

    cuss) предмет. 2. Он не ладит с новым боссом, поэтому он спросил

    для передачи (передача) в другой филиал компании.3. Пожалуйста,

    останови (перебей) меня, когда я тебе что-то объясняю. Вы можете

    задают вопросы в конце. 4. Мы договорились … (встретимся) в моем офисе, так что

    , чтобы он мог проверить нужные документы. 5. Я должен сказать, что не пере-

    ally fancy … (проведу) весь отпуск со своими кузенами. 6. Он признает

    … (входит) в дом, но он говорит, что ничего не брал. 7. Айв аполо —

    , но она все еще отказывается (говорить) со мной.8. Какой ужасный человек!

    Можете ли вы представить (жить) с ним? 9. Конечно, я помогу вам, если

    , так как не поднимает ничего тяжелого. 10. О нет! Я забыл

    (принеси) мой портфель с собой. Мне придется за это вернуться. 11.У них было

    надеялись … (живут) в своем новом доме, но строители все еще работают-

    на нем. 12. Я не возражаю (работать) поздно, если это вообще поможет. 13. Я просто

    не могу себе позволить…. Поддерживать вас больше, вам просто нужно будет найти работу.

    14. Мы надеялись завершить проект к концу месяца, но мы

    сохранить … (задержка) по изменению планов. 15. Вам лучше пойти и посмотреть

    .

    босс и скажите, что вы сделали.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *