17.01.2021

Деловые качества человека для резюме: Положительные качества для резюме: список универсальных качеств, примеры

Содержание

Что такое деловые качества для резюме, и как их описывать



      Рубрики


    • Автомобили

    • Бизнес

    • Дом и семья

    • Домашний уют

    • Духовное развитие

    • Еда и напитки

    • Закон

    • Здоровье

    • Интернет

    • Искусство и развлечения

    • Карьера

    • Компьютеры

    • Красота

    • Маркетинг

    • Мода

    • Новости и общество

    • Образование

    • Отношения

    • Публикации и написание статей

    • Путешествия

    • Реклама

    • Самосовершенствование

    • Спорт и Фитнес

    • Технологии

    • Финансы

    • Хобби

    • О проекте

    • Реклама на сайте

    • Условия

    • Конфиденциальность

    • Вопросы и ответы


    FB

    Войти

    Веранда превратилась в спальню: Барбье помогла Тарасовой переехать на 1 этаж Крампус, Перхта: 7 существ из мифов, которые являются под Рождес

    Личные качества в резюме

    Содержание

    1. Какие качества указать в резюме
    2. Сильные и слабые стороны в резюме
    3. Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

    В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

    Какие качества указать в резюме

    Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

    • аккуратность;
    • активность;
    • амбициозность;
    • аналитические способности;
    • быстрая обучаемость;
    • вежливость;
    • внимательность;
    • высокая работоспособность;
    • гибкость;
    • дисциплинированность;
    • дружелюбие;
    • добросовестность;
    • инициативность;
    • исполнительность;
    • коммуникабельность;
    • креативность;
    • лояльность;
    • надежность;
    • настойчивость;
    • находчивость;
    • нацеленность на результат;
    • неконфликтность;
    • оптимизм;
    • ораторское мастерство;
    • организаторские способности;
    • организованность;
    • ориентация на результат;
    • ответственность;
    • отзывчивость;
    • порядочность;
    • предприимчивость;
    • презентабельная внешность;
    • принципиальность;
    • пунктуальность;
    • рационализаторство;
    • самоконтроль;
    • самокритичность;
    • самостоятельность;
    • скрупулезность;
    • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
    • справедливость;
    • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
    • стрессоустойчивость;
    • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
    • трудолюбие;
    • уверенность в себе;
    • умение адаптироваться к переменам;
    • умение работать в команде;
    • умение убеждать;
    • хорошая дикция;
    • целеустремленность;
    • честность;
    • чувство юмора;
    • энергичность.

    Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

    Сильные и слабые стороны в резюме

    При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

    Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

    В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

    Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

    Похожие статьи

    • Сопроводительное письмо к резюмеКак составить сопроводительное письмо к резюме

      Сопроводительное письмо к резюме – это документ, в котором можно в более свободной…

    • Резюме программистаРезюме программиста

      Ниже Вы можете просмотреть или скачать образец резюме программиста 1С. Остается лишь…

    • Профессиональные навыки в резюмеКакие навыки указать в резюме

      Наряду с личными качествами соискателя составляющей резюме являются ключевые навыки,…

    • Резюме врачаРезюме стоматолога

      Предлагаем просмотреть или скачать пример профессионально составленного резюме…

    Какие вопросы про личные качества задают на собеседовании? Примеры ответов

    Как ответить на вопросы про личные качества на собеседовании: стандартные и нетипичные примеры вопросов и ответов. Выберите из ответов те качества, которые помогают вам успешно справляться с задачами на работе. 

    Содержание:

    1. Список вопросов про личные качества
    2. Как определить личные качества, которые ищет работодатель в кандидате
    3. Список общих профессиональных качеств
    4. Рейтинг личных качеств кандидатов на топ-позиции
    5. Примеры ответов на вопросы про личные качества
    6. Примеры ответов на нестандартные вопросы
    7. Лайфхаки

    1. Список вопросов про личные качества

    Существует два типа вопросов про личные качества.

    Первый тип – прямые вопросы. Они начинаются со слов: «какие», «назовите», «перечислите» и т. д. Чаще всего прямые вопросы задают студентам, выпускникам, кандидатам с небольшим опытом работы. Такие вопросы предоставляют возможность кандидату самому перечислить те качества, которые он считает важными для своей профессии.

    Список прямых вопросов на проверку личных качеств кандидата:

    • Назовите 5 личных качеств, которые характеризуют вас больше всего.
    • Назовите ваши ключевые качества.
    • Какие личные качества вы хотели бы отметить?
    • Какие пять главных черт определяют вашу личность?
    • Какие профессиональные качества помогают вам добиваться своих целей?
    • Какие личные качества помогли бы вам достичь успеха в работе?
    • Как вы считаете, какие ваши личные качества помогут вам успешно выполнять задачи на этой позиции?
    • За счет каких качеств вы, как правило, достигаете намеченной цели?
    • Какими деловыми качествами должен обладать ваш руководитель?
    • Какими деловыми качествами должен обладать сотрудник, который работает с вами в одной команде?
    • Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать специалист, работающий на этой позиции?
    • Вы считаете себя лидером? Почему?

    Второй тип – непрямые вопросы. Они начинаются со слов: «как», «за счет чего», «что», «когда», «приведите пример», «расскажите», «опишите ситуацию» и т. д. Их задают кандидатам с опытом работы. Такие вопросы носят скрытый характер, поэтому они помогают интервьюеру оценить, обладает ли кандидат профессиональными качествами, которые являются наиболее важными для решения задач для уровня позиции, на которую проходит собеседование кандидат. Эти вопросы также проверяют наличие качеств, соответствующих культуре компании.

    Список непрямых вопросов на проверку личных качеств кандидата:

    Вопрос Фокусные качества для проверки
    Что вас может выбить из колеи, когда вы работаете над реализацией цели? Стрессоустойчивость, умение решать проблемы, ориентированность на результат, умение эффективно общаться с различными типами людей.
    Что вас может вывести из равновесия? Приведите пример последнего стресса на работе. Стрессоустойчивость, умение разрешать конфликтные ситуации.
    Что вы считаете для себя вызовом или сложной задачей? Амбициозность, проактивность, лидерские качества, высокая работоспособность, инновационность, креативность, способность нестандартно подходить к решению задач.
    Приведите пример, когда ваша настойчивость помогла добиться результата. Настойчивость, ориентированность на результат, инициативность, проактивность.
    Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы пришли к этому решению? Аналитическое мышление, ответственность, умение оценивать риски, способность принимать решения в условиях жестких сроков и ограниченных ресурсов.
    Приведите пример: когда вы ставили для себя цель, которую не смогли выполнить. Амбициозность, настойчивость, ответственность, ориентация на результат.
    Как часто вам приходится принимать самостоятельные решения при выполнении своих обязанностей? Расскажите о вашем недавнем решении, которое вы приняли. Умение оценивать риски и принимать решения, автономность, ответственность. самостоятельность в принятии решений.
    Как вы расставляете приоритеты в вашей работе Способность работать в режиме цейтнота, многозадачность, тайм-менеджмент.
    Можете ли вы привести пример ситуации, когда вам приходилось решать несколько задач одновременно? Способность работать в режиме цейтнота, многозадачность, умение управлять временем, умение быстро реагировать на проблемные ситуации.
    Что бы вы отнесли к сильным качествам при общении с другими людьми? Что, на ваш взгляд, является для вас наиболее сложным при общении? Коммуникативность, работа в команде, гибкость, эмпатия.
    Можете ли вы привести пример, когда вы убеждали другого человека в вашей точке зрения? Почему он не хотел принимать вашу позицию? Что вы предприняли для убеждения? Влияние на других, логичное мышление, способность структурировано излагать мысли, умение убеждать, отстаивать свое мнение.
    Насколько эффективно вы работаете под давлением? Стрессоустойчивость, многозадачность, умение управлять временем, умение быстро реагировать на проблемные ситуации.
    Опишите ситуацию (реальную или смоделированную), когда вы могли бы применить свои лидерские качества. Лидерство, амбициозность
    Одновременно с вами в компании работало 10 торговых представителей. Почему у вас получилось построить карьеру и занять позицию директора по продажам, а у других – нет? Топ-качества для оценки профессиональных качеств кандидата, работающего в конкретной сфере.
    Какими деловыми качествами должен обладать человек, который работает у вас в команде? Топ-качества для оценки профессиональных качеств кандидата, работающего в конкретной сфере .
    Расскажите о ваших предложениях по улучшению или внедрению изменений в работе за последний год. Бизнес-ориентированность, проактивность, лидерство, энергичность, стратегическое мышление, системное мышление.

    2. Как определить личные качества, которые ищет работодатель в кандидате

    Список качеств, о которых нужно рассказать на собеседовании, зависит от профессии, уровня позиции кандидата и корпоративной культуры компании. Слова и описания, которые окажутся в вашем списке личных качеств, будут отражать то, что вы, как сотрудник, цените и в других людях. Это и есть ваши основные ценности. Компаниям важно отбирать кандидатов, чьи ценности соответствуют ценностям компании.

    Как узнать, какие профессиональные качества актуальны именно для вашей сферы и должности?

    • Из описания вакансии. Чтобы составить список ключевых качеств, нужно провести анализ вакансии, на которую вас пригласили на собеседование. Работодатель чаще всего отмечает в описании вакансии требования к личным качествам. Выпишите все качества и используйте их как основу для ответов на вопросы.  
    • Из кейса «Поиск ключевых слов». Для этого необходимо сделать репрезентативную выборку вакансий на рынке труда по вашей цели поиска. Поиск и анализ вакансий покажет, какие качества стоит выбрать для ответа на этот вопрос. Что такое кейс «Поиск ключевых слов»?
    • Из готовых кейсов по должностям на BOSSHUNT: Примеры резюме. 

    3. Список профессиональных качеств

    • аналитические способности
    • автономность
    • амбициозность
    • адаптивность
    • активная жизненная позиция
    • бизнес-ориентированность
    • вежливость
    • внимательность
    • гибкость мышления
    • доброжелательность
    • инициативность
    • исполнительность
    • коммуникабельность
    • ориентация на результат
    • креативность
    • командный игрок
    • любознательность
    • лидерство
    • лояльность
    • логическое мышление
    • многозадачность
    • настойчивость
    • организованность
    • организованность
    • ответственность
    • ориентированность на результат
    • обучаемость
    • перформер
    • проактивность
    • перфекционизм
    • рациональное мышление
    • работоспособность
    • структурированное мышление
    • самостоятельность
    • стратегическое мышление
    • системное мышление
    • стрессоустойчивость
    • уверенность
    • целеустремленность
    • этичность
    • эмпатия

    4. Рейтинг профессиональных качеств кандидатов на топ-позиции

    Какими личными качествами должен обладать человек, чтобы добиться успеха в карьере? С помощью каких качеств успешные руководители добиваются результата? Список качеств, наличие которых обязательно будут проверять на собеседовании у кандидатов, претендующих на управленческие позиции. 

    1. Лидерство – умение вести за собой и настроить команду на достижения, способствовать росту людей в команде, создавать условия постоянного поиска и реализации инновационных решений. 
    2. Умение работать в команде — способность работать вместе с другими коллегами, умение эффективно организовать работу команды. 
    3. Коммуникативность – умение устанавливать длительные доверительные взаимоотношения с партнерами/коллегами; умение находить подход к людям с самым разным жизненным опытом и приоритетами.
    4. Стратегическое мышление — умение «видеть цель», сформулировать долгосрочное видение, «отсечь ненужное» и сконцентрировать усилия и ресурсы на ключевых действиях; умение принимать правильные решения на базе качественного анализа. 
    5. Инновационность —  умение оперативно и адекватно реагировать на происходящие изменения, умение отбросить старые подходы, воспринимать новые и нестандартные способы и методы ведения дел. 
    6. Высокая работоспособность – упорство в достижении целей, способность не пасовать перед трудностями, готовность и умение много работать.
    7. Саморазвитие и умение учиться на своих ошибках — постоянное совершенствование знаний, готовность учиться чему-то новому, способность видеть в проблемах возможности; менять свои представления о работе; менять себя с учетом накопленного опыта и с учетом изменений ситуации как снаружи, так и внутри компании. 

    5. Примеры закрытых ответов

    Самые типичные ответы кандидатов на вопрос про личные качества содержат перечень нескольких ключевых качеств, без дополнительного объяснения и примеров.
    Например,

    • Предпочитаю упорядоченный и распланированный образ жизни. Коммуникабелен, трудолюбив, ответственен, дисциплинирован.
    • Самообладание, настойчивость, вовлеченность в работу, нацеленность на результат, умение работать в команде, быстрая обучаемость.
    • Ответственность, организованность, коммуникабельность, математический склад ума, умение анализировать, умение работать с большим количеством информации.
    • Активная жизненная позиция, позитивный подход к жизни, уверенность в себе, коммуникабельность, доброжелательность, тактичность, эмоциональная устойчивость.
    • Весь мой предшествующий опыт позволил развить наиболее важные для данной позиции личные качества, такие как: аналитические способности, способность соблюдать сроки выполнения задач, ориентированность на результат, способность работать в режиме неопределенности и авральном режиме, способность работать в команде.

    Такие ответы не помогают раскрыть кандидата с т. з. оценки его профессиональных качеств и соответствия корпоративной культуре компании, и не остаются в памяти интервьюера. А задача кандидата заключается в том, чтобы ответ выделил его на фоне других соискателей. Поэтому я рекомендую дополнить ответы:

    • кратким пояснением характеристик качеств;
    • объяснением, как эти качества помогают кандидату в работе;
    • результатами по KPIs.

    6. Примеры открытых вопросов

    Примеры ответов с кратким пояснением характеристик качеств

    • Активность — проявляю инициативу, энергичен, следую намеченным целям с воодушевлением и стремлением добиться результатов. Имею активную жизненную позицию. Имею достаточно энергии и мотивации для интенсивной работы и решения амбициозных задач.
    • Автономность – самостоятельно принимаю решения и умею работать на разном уровне, от разработки долгосрочной стратегии до написания скриптов. 
    • Аналитические способности — умею работать с большим объемом информации, способен быстро обрабатывать информацию, как в стандартных ситуациях с заданными инструкциями и образцами, так и в нестандартных ситуациях. Способен структурировано излагать мысли и идеи в устной и письменной форме с выделением главного. 
    • Амбициозность — способен достигать результатов сверх плана, ставлю перед собой амбициозные цели, настойчив в преодолении барьеров и решении сложных задач.
    • Быстрая обучаемость — способен к обучению. Есть огромное желание развиваться, совершенствовать себя. Умею учиться на своих ошибках и конструктивно воспринимаю неудачи. Ставлю перед собой годовую цель развития – освоить два новых навыка и одну новую область знаний. Всегда запрашиваю обратную связь у руководителя и коллег, умею принимать обратную связь.
    • Коммуникабельность — умею находить общий язык с другими людьми, эффективно устанавливаю деловые контакты и выстраиваю долгосрочные отношения. Уверенно излагаю мысли и убеждаю остальных. Умею найти решение и выработать согласованную позицию заинтересованных сторон. Научил себя дослушивать до конца альтернативные точки зрения, даже если с ними не согласен. Прежде, чем реагировать, всегда задаю себе вопрос: «В чем рациональное зерно этой позиции?»
    • Бизнес-ориентированность — умение понять проблемы и задачи бизнеса, предложить решение. Устанавливаю четкие цели, направление и высокие стандарты в работе.
    • Нацеленность на изменения и инновации — стараюсь улучшить текущее положение вещей и поощряю остальных делать то же самое. Демонстрирую предпринимательский подход и сильное желание пробовать новые возможности и постоянно учиться. Использую свой опыт из других областей. Имею опыт принятия решений в условиях неопределенности, способен рационально действовать, преодолевая собственные стереотипы, генерировать инновационные идеи и решения. Когда нужны новые идеи использую мозговой штурм вместо традиционных совещаний, планерок.  Приглашаю к участию людей, обладающих «незамыленным» взглядом. Создаю условия постоянного поиска и реализации инновационных решений. 
    • Перспективное мышление — могу анализировать различную информацию и учитывать ее для выработки адекватных решений. Способен правильно расставить приоритеты и направить фокус на ключевые проблемы и их решения с учетом различных точек зрения и альтернатив. Определяю возможности и предпринимаю своевременные действия, даже при сложных обстоятельствах. 
    • Гибкость – легко адаптируюсь к работе в межкультурной среде, в том числе к различным стилям общения в зависимости от собеседника. Способен перестраиваться и адаптироваться к новым условиям работы и нестандартным задачам, могу быстро погрузиться в специфику новых задач.
    • Исполнительность — способен работать в режиме цейтнота, умею управлять временем, расставлять приоритеты в работе.
    • Креативность — привношу инновации, нахожу креативные решения, развиваю оригинальные идеи, стимулирую креативность команды, способен нестандартно подходить к решению задач. Поощряю креативную дискуссию, задавая глубинные вопросы и прибегая к конструктивной критике. 
    • Командный игрок — эффективно общаюсь, передаю навыки и опыт на рабочем месте коллегам. Умею находить подход к каждому сотруднику, договариваться и находить компромиссы. Умею координировать работу людей для получения результата. 
    • Логическое мышление – принимаю решение, основываясь на доводах и объективных соображениях. 
    • Лидерство – развиваю свою команду, повышая уровень знаний и навыков. Являюсь наставником (коучем) для новых сотрудников, привлекаю лучших сотрудников в команду. Выступаю в качестве примера для подражания в уважении к ценностям компании. Мотивирую сотрудников к стремлению максимально использовать свой потенциал и возможности для развития. Разделяю успех с командой и беру на себя ответственность за промахи. Поощряю сотрудников на выражение смелых идей. 
    • Любознательность — нахожусь в курсе последних идей в своей области, слежу за тенденциями и событиями на отраслевых рынках.
    • Лояльность компании: надежный и преданный сотрудник. Решения, которые принимал были продиктованы не моей жизненной позицией и эмоциональным состоянием, а прежде всего интересами компании и клиентов.
    • Многозадачность — умею быстро переключаться с одного действия на другое. Ускоряю исполнение многочисленных задач, чтобы уложиться в сроки. Способен оперативно реагировать на изменение ситуации и принимать решения в условиях жестких сроков. Способен вести несколько проектов одновременно.
    • Стратегическое мышление — смотрю в перспективу и рассматриваю возможности в будущем, строю убеждения на стратегических доводах. Реагирую на последние данные и соотношу с ними свои действия. В случае необходимости быстро адаптирую свои приоритеты. 
    • Критическое мышление — способен делать правильные причинно-следственные выводы при наличии неоднозначных условий и множества вариантов решения. Умею решать нестандартные задачи, эффективно агрегировать информацию, быстро реагировать на проблемные ситуации. Прежде чем принять важное решение всегда собираю и анализирую дополнительную информацию, чтобы уменьшить неопределенность. Это дает возможность увидеть ситуацию с разных сторон, взвесить все плюсы и минусы последствий, чтобы принять правильное решение. 
    • Настойчивость — проявляю твердость в отстаивании принципиальной позиции на переговорах с клиентами и партнерами компании.
    • Ответственность — беру ответственность за рамками своей должности. Умею контролировать результаты и несу ответственность за принятие решений, риски, свои действия, а также за взятые на себя обязательства и окончательный результат.
    • Перфекционизм — постоянно совершенствую свою работу, руководствуюсь принципом «нет предела совершенству». Устанавливаю высокие стандарты в работе и стараюсь их превысить. Амбициозен и стремлюсь к совершенству, двигая к этому и других сотрудников.
    • Проактивность – предлагаю новые идеи, пробую новые решения, ставлю под сомнение статус-кво. 
    • Системное мышление — умею оценивать риски и принимать взвешенные решения в сложных, неоднозначных ситуациях, вижу ситуацию целиком с разных сторон. Сталкиваясь со сложными проблемами и задачами, обращаюсь к внутренним или внешним экспертам по теме. Спрашиваю экспертов об аргументах «за» и «против» того или иного варианта решения. 
    • Уверенность — имею определенную точку зрения, умею объяснять свои идеи, отстаивать свое мнение, приводить убедительные аргументы. 
    • Эмпатия – поддерживаю сотрудников в сложные периоды, никогда не отказываю в помощи другим. Инициирую взаимоотношения, основанные на доверии.

    Примеры ответов с объяснениями того, как эти качества помогают кандидату в работе

    • Самое главное качество, которое я выработал в себе за время учебы и работы, — это стрессоустойчивость. Я умею правильно реагировать на любую ситуацию – для начала я ее анализирую, а потом пытаюсь найти альтернативное решение, помогающее выйти из кризисной ситуации.
    • Благодаря аналитическому мышлению я могу выстроить причинно-следственные связи и ответить на вопрос, почему продажи растут или идут вниз. Это помогает эффективно сделать прогноз по объёму товара, которой нужно произвести на заводе, а также запланировать промоактивности на целый год, учитывая все риски и возможности.
    • Я научился работать в режиме многозадачности с большими базами данных. Этот навык я приобрел благодаря ежедневному выполнению разных задач в режиме строгого дедлайна. Поскольку я подчиняюсь менеджеру по продажам в России и менеджеру по трейд-маркетингу во Франции, то данная организационная структура требует от меня решения нескольких задач одновременно. Поэтому я научился тщательно планировать свой рабочий день, эффективно управлять рабочим временем, а также данная работа требует от меня правильной расстановки приоритетов.
    • Мои навыки убеждения и настойчивость помогают мне в контроле бюджета с целью уменьшения затрат компании на мерчендайзинг и трейд-маркетинговые активности. Более того, встречи с клиентами, требуют от меня проявления дипломатичности и умения вести переговоры. 
    • Благодаря работе в команде, развиваю свои коммуникативные навыки. Умею эффективно взаимодействовать со всеми подразделениями компании, решать сложные и нестандартные задачи. Как правило, мне удается справляться с ними достаточно быстро, но, если проблема не поддается сразу, я все равно продолжу искать пути решения и обязательно доведу дело до конца. При любых обстоятельствах стараюсь сделать все, что обещал, и уложиться в сроки, о которых договаривалась. К работе подхожу творчески, использую весь дополнительный арсенал инструментов интернет-маркетинга, ищу новые способы и источники онлайн-продвижения, мониторинга и тестирования онлайн-инноваций.
    • Мои ключевые качества включают сильную коммуникацию, аналитическое мышление и способность сочетать количественные математические навыки с бизнес-анализом. В первую очередь, межличностные и коммуникативные навыки необходимы, чтобы создать доверительные отношения с командой клиента и проекта. Это также важно, чтобы обеспечить гибкость и творческий подход в решении проблем для клиента. Эти качества дают возможность быстро интерпретировать данные и обобщать результаты, чтобы выработать наилучшие рекомендации для клиента.
    • Я убежденный сторонник командной работы. Я не руковожу командой и не следую за ней. Я ее часть и делаю свою часть работы. Если можно как-то охарактеризовать мою роль то, скорей всего, я – дирижер. Дирижер не играет ни на одном инструменте, и не он написал партитуру, но он дает другим музыкантам возможность играть синхронно. И в результате у них получается красивая музыка. В нашем случае это значит, что я координирую действия моих коллег, мы вместе добиваемся успеха и приносим пользу нашей компании.
    • Умею эффективно работать в команде, планировать и рационально использовать рабочее время. Обладаю умением мыслить системно. Могу быстро принимать эффективные решения в стрессовых условиях. Не прекращаю начатое, пока не доведу его до конца. 
    • Предыдущий опыт работы позволил мне научиться быстро принимать решения и брать на себя ответственность, работать в режиме многозадачности и сжатых сроков с большим объёмом информации, самостоятельно решать сложные задачи. Научился эффективно передавать опыт и знания, умею создавать и поддерживать высокий командный дух. 
    • Знаю, как организовать любой процесс и направлять людей на достижение единой цели. Умею расставить приоритеты и последовательность, выделить главное и заметить детали. Обладаю высоким уровнем ответственности. Приветствую порядок и пунктуальность в работе, этого же требую от своих сотрудников. Люблю решать сложные задачи, это помогает достичь больших результатов. 

    Как доказать работодателю, что вы действительно обладаете заявленными вами личными качествами? Дополните свой ответ результатами в цифрах.

    Примеры ответов с результатами

    • Лидерство: провел 5 тренингов по менеджменту и вырастил 5 руководителей из линейных сотрудников.
    • Стрессоустойчивость: провел успешные переговоры с клиентом, который до этого отказал 7 менеджерам и заключил с ним договор. Выполнил план продаж на 150%. 
    • Целеустремленность, системное мышление и ярко выраженные лидерские качества позволяют мне браться за любую сложную задачу и добиваться необходимых результатов. Объем продаж за 2018 год был на 30% выше среднего по отделу.

    7. Примеры ответов на нестандартные вопросы

    Какими навыками и качествами, на ваш взгляд, должен обладать руководитель?

    Ответ: Руководитель всегда добивается результата в сотрудничестве с другими людьми. Поэтому крайне важными качествами являются умение убеждать, договариваться, четко и обоснованно расставлять приоритеты в работе. Менеджер мало чего стоит без сильной, мотивированной команды. Я считаю, что умение построить такую команду – ключевой навык для успешного руководителя.

    Какими деловыми качествами должен обладать человек, который работает у вас в команде?

    Ответ: Мне очень важно, чтобы мои сотрудники любили свою работу, сами старались выполнять ее как можно лучше, подходили к своим должностным обязанностям неформально, творчески. У них должно быть свое мнение, и готовность его отстаивать и приводить аргументы, учитывая интересы компании и ее клиентов. Поэтому, каждый член моей команды должен уметь объяснить, почему мы должны поступить так, а не иначе.

    Вы считаете себя лидером? Почему?

    Ответ: Да, считаю. Роль руководителя предполагает наличие сильных лидерских качеств, потому что в процессе работы регулярно требуется воздействовать на других людей посредством своей личности с целью достижения определенных результатов. Работая с различными командами разработки, мне часто приходится демонстрировать свои лидерские качества для мотивации людей и достижения результата. Один из последних таких примеров был совсем недавно, когда в результате неверной оценки сложности задачи, моей команде были назначены задачи, почти в 2 раза превышающие ее текущую производительность. Когда это выяснилось, команда была сильно демотивирована, т.к. все понимали, что не успеваем завершить работу, и из-за этого сдвигался релиз продукта. Я провел встречу с командой, где мы выработали общую стратегию, чтобы успеть завершить задачи к релизу. Встречу я начал со слов, что мы обязательно успеем выполнить весь фронт работ и описал команде наш план. Я объяснил, что мне удалось согласовать с техническим директором возможность выделить на текущий спринт двух разработчиков нам в помощь, и попросил каждого сотрудника максимально сконцентрироваться на выполнении задач. Далее мы совместными усилиями максимально декомпозировали все задачи, чтобы их можно было выполнять параллельно нескольким разработчикам. В результате мы успели завершить задачи, и релиз состоялся вовремя. Моя команда получила благодарность от руководства и самое главное, что мне удалось очень сильно повысить и укрепить боевой дух команды, а это в свою очередь положительно сказалось на дальнейшей эффективности работы.

    Вы считаете себя лидером? Почему? 

    Ответ: Я считаю себя лидером, потому что, на мой взгляд, обладаю основными необходимыми лидерскими качествами. Когда в 2016 году в я вступил в должность руководителя отдела продаж, то помимо задачи увеличить объём продаж в два раза, передо мной стояла вторая по важности задача – создать сильную команду профессионалов, объединённую единой целью. В моём подчинении было 15 человек. Первым делом, лидер должен оценить свою команду. Для начала я уделил много времени изучению своих подчиненных. Встречался по отдельности с каждым членом команды, задавал вопросы, выяснял основные компетенции, навыки, сложности, с которыми они сталкиваются, их мотивацию в работе, карьерные планы. Также стал проводить еженедельные общие собрания, где оценивал, как люди ведут себя в команде, какие есть не видимые на первый взгляд отношения или конфликты, которые могут, как повредить, так и наоборот, улучшить результат. Параллельно с этим я провёл множество совместных встреч, на которых, с одной стороны знакомился с клиентами компании, а с другой наблюдал за действиями своих подчинённых. Таким образом, я оценивал их по уровню компетенций, степени вовлеченности и необходимом уровне контроля со стороны руководителя. Мой приезд совпал со временем полугодовых performance appraisals, что позволило сразу обсудить поставленные на второе полугодие цели и задачи, а также планы и ожидания. Таким образом, была достигнута и формальная договорённость между руководителем и подчинённым, установлены партнерские отношения, что в будущем позволило избежать каких-либо недопониманий при невыполнении планов продаж или KPI. Гибкий подход в управлении сотрудниками с разными компетенциями, с разным требованием по управлению ими, позволил добиться сразу хороших результатов. Мы получили награду по итогам 2016 как лучшая команда года, увеличили объем продаж в 2,5 раза. 

    Что такое в вашем понимании лидерство?

    Ответ: Лидерство – это умение вести за собой свою команду, понимать своих сотрудников, определять их мотивы и чувства, и влиять на них без использования административных рычагов. Одновременно видеть задачу, команду и финальную цель. Быть проактивным, быть примером и видеть картину целиком. Уметь слышать людей, не бояться принимать трудные решения и быть готовым нести за них ответственность. И что важно для меня – обладать определённой долей самоиронии и хорошим чувством юмора.

    Чем отличается лидерство от управления?

    Ответ: Управление — способность организовать работу команды, а лидерство – способность влиять на людей, вести за собой, мотивировать сотрудников. Для меня одно из главных отличий лидера от руководителя — это, когда команда лидера работает, как часы, даже если его нет на месте. У лидера есть две важные черты: во-первых, он сам куда-то идет, во-вторых, он может повести за собой людей. Лидер влияет на людей. Лидер не просто умеет организовать, он умеет заинтересовать и вдохновить. 

    Что вам помогает в работе добиваться результата?

    Ответ: Во-первых, я умею тщательно планировать свой рабочий день, эффективно управлять своим временем и правильно расставлять приоритеты. Во-вторых, мне также необходимо постоянно коммуницировать и взаимодействовать с коллегами из других отделов, что позволяет мне решать несколько проблем одновременно. Также очень важно все держать под контролем. Я считаю себя уравновешенным человеком и пока еще никому не удавалось вывести меня из себя. Я научился анализировать ситуации, и всегда перед тем как отреагировать на ту или иную проблему, у меня есть время между стимулом и реакцией. И я использую эту возможность, чтобы успокоиться и сделать правильные выводы.

    Ответ: Вообще я горестный оптимист: надеясь на лучшее, готовлюсь к худшему. Всегда по этой формуле работаю над новым проектом. Поэтому всегда имею запасной план на случай, если что-то пойдет не так. При этом считаю, что важно оставаться в моменте, быть «здесь и сейчас», выполняя поставленные задачи не одновременно, а по очереди. Даже если внутри одного дня я выполняю разные функции — а так обычно и бывает, все это происходит по очереди, не одновременно. Именно такой подход помогает мне добиваться результатов и соблюдать сроки каждого проекта. 

    За счет чего вы добиваетесь успеха?

    Ответ: Считаю, что успеха в карьере добиваюсь благодаря следующим факторам: увлеченность своей работой и стремление к постоянному развитию, умению выстраивать долгосрочные взаимоотношения с клиентами, основанные на взаимном уважении и доверии, завоевания доверия и авторитета у подчиненных и коллег.

    Опишите себя одним словом

    Ответы: можно использовать в ответах как прилагательные (личные качества), так и существительные.

    Проактивный
    Целеустремленный
    Амбициозный
    Лидер
    Перформер
    Командный игрок
    Акула
    Лев
    Стратег
    Оптимист
    Реалист
    Сангвиник
    Предприниматель
    Аналитик
    Менеджер
    Навигатор
    Реализатор
    Координатор
    Творец
    Исследователь
    Вдохновитель
    Эксперт
    Дипломат
    Исполнитель
    Мыслитель
    Наблюдатель
    Игрок
    Миротворец
    Экстраверт
    Мечтатель

    8. Лайфхаки

    Лайфхак №1. Подготовьте примеры. Способ, который используют интервьюеры, чтобы выяснить, не преувеличивает ли соискатель относительно своей квалификации, — компетенционные вопросы по технике STAR. Они просят кандидатов привести примеры из личного опыта, наглядно демонстрирующие его ключевые компетенции, в т. ч. и личные качества. Если кандидат на самом деле обладает тем или иным качеством, он сможет четко ответить на такие вопросы и привести соответствующие примеры. Согласитесь, что те, кто действительно нашел выход из нестандартной ситуации или решил проблему, никогда этого не забудут. 

    Лайфхак №2. Выберите правильные местоимения и речевые обороты, которые вы будете использовать при ответах на вопросы про личные качества и навыки. Речевые обороты помогают интервьюеру определить, действительно ли вы обладаете тем или иным качеством. Например, в зависимости от того, какие слова вы употребляете, можно определить — вы «командный игрок» или «одиночка». Если вы сделаете фокус на местоимениях и словосочетаниях: «мы», «наша», «мы достигли», «мы добились», «наша команда», «наши действия», «мы решили»,  то вы будете выглядеть командным игроком. Если в ваших ответах про работу в команде будут преобладать выражения: «я достиг», «мои результаты», «я решил проблему», «мои достижения», то это может быть интерпретировано следующим образом: вы еще не готовы нести ответственность за работу всей команды и вносить свой вклад в общий результат.

    Лайфхак №3. Пройдите тест Майерс-Бригс (MBTI) для определения типа личности. Результаты из теста помогут вам описать профессиональные качества. Например, 

    • Я по типу личности по типологии Майерс-Бриггс «Консул», что подтверждает мой правильный выбор профессии юриста. Меня больше волнуют практические вопросы. В силу своей профессии у меня очень развито логическое и аналитическое мышление. Я принимаю решения, основываясь исключительно на существующих традициях и законах, и лишь тщательно всё обдумав, принимаю решения. И у меня есть уникальная способность замечать даже небольшие изменения и предвидеть возможные проблемы. И очень часто моя наблюдательность и быстрая реакция — это как раз то, что требуется, например, в некоторых рабочих ситуациях, и особенно в случае непредвиденных обстоятельств.
    • Я по типу личности «Менеджер». Это прежде всего лидер, обладающий способностью объединить сотрудников в команду и достичь нужных результатов. Я не боюсь браться за сложные задачи, стараюсь много времени уделять детальному планированию, просчитать все риски. Я всегда сдерживаю свои обещания и с вниманием отношусь к каждому сотруднику. Но не терплю подчиненных, которые с пренебрежением относятся к своей работе, ленивы, обманывают. Поэтому вкладываюсь только в тех, у кого есть потенциал, и кто может принести результат. С остальными предпочитаю расставаться.



    Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

    Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

    Похожее

    Деловые качества

    Почему работодатели такое большое внимание уделяют деловым качествам соискателей? Потому что профессионализм в деловой сфере решает все: будет ли работа выполнена в должном качестве и завершена в срок, появятся ли у организации новые клиенты и партнеры, и т. д. Деловые и нравственные качества каждого человека, работающего в компании, — это важнейшее условие роста и развития любого предприятия.

    Что представляют собой деловые качества? Это синтез профессиональных знаний, навыков и умений, помноженный на самодисциплину. Так, например, профессиональное умение организовывать людей будет мало эффективным, если вы не научитесь организовывать самих себя и приходить вовремя на встречи или станете забывать о запланированных делах.

    Какие бывают деловые качества?

    Перечень деловых качеств личности достаточно велик. Однако, он включает в себя такие пункты, которые могут пригодиться одной категории работников и быть совершенно ненужными для другой. Так, например, руководителю пригодятся хорошие ораторские способности для того, чтобы мотивировать рядовых сотрудников на новые свершения или увлекать партнеров и инвесторов своими идеями. Зато системному администратору подобный вид деловых качеств, скорее всего, не пригодится.

    В целом, если говорить о наиболее популярных видах деловых качеств, список будет таким:

    • умение работать в команде;
    • организаторские способности;
    • навыки самостоятельной работы, без контроля со стороны;
    • умение четко излагать свои мысли устно и письменно;
    • умение убеждать;
    • умение выступать перед аудиторией;
    • умение находить язык с другими людьми;
    • профессиональная честность;
    • аккуратность в работе с документацией;
    • быстрота реакции;
    • умение вести деловую переписку;
    • умение планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи;
    • умение принимать решение;
    • умение четко выполнять инструкции;
    • вежливость и тактичность;
    • максимализм.

    Понятно, что профессионалами не рождаются. Развитие деловых качеств происходит у работников в ходе трудовой деятельности, но и не только. Владельцы крупных компаний вкладывают сегодня гигантское количество средств в образование своих сотрудников. Тренинги делового общения, коммуникативной компетенции, креативности, уверенности в себе и т. д. — все это помогает работникам компании развить положительные деловые качества и стать профессионалами. Любой компании нужны именно такие люди, поэтому в некоторых организациях даже вводится в штат должность бизнес-тренера — человека, который будет «подтягивать» руководителя и других работников в плане развития деловых качеств.

    Деловые качества человека напрямую влияют на его карьеру. Добиться повышения, не имея определенных профессиональных знаний и навыков управления, сегодня практически невозможно. Именно поэтому для деловых людей так важно учиться, посещать специализированные тренинги, читать профильные книги и развивать деловые качества.

    Характеристика ваших деловых качеств — неотъемлемая часть любого резюме. Решив попробоваться на должность в той или иной компании, не забудьте составить список своих сильных профессиональных сторон и описать их в резюме. При этом решив включить в документ даже самые стандартные: «обучаемость», «исполнительность», «ответственность» и т.д., не забудьте, что все это придется продемонстрировать работодателю, когда вас примут на работу.

     

    Личные качества в резюме пример для разных профессий

    Чтобы получить хорошую работу, нужно правильно показать свои личные качества в резюме. Претендент на вакантное место должен грамотно и адекватно составить свою биографию. У работодателя прочитавшего информацию в резюме, должно сложиться о работнике хорошее впечатление. На одну должность могут претендовать многие люди. Нужно выделиться среди них, чтобы комиссия выбрала именно вас на определенную должность.

    Для того чтобы руководству понравилось ваше резюме, нужно очень серьезно его заполнять. Каждая строка должна нести информацию, которая заинтересует работодателя. Прежде чем писать бессмысленные фразы, нужно сначала узнать:

    • о требованиях работодателя к определенной вакансии;
    • какими качествами должен обладать сотрудник компании.

    Существуют свои правила в заполнении резюме. Работодатель должен получить как можно больше информации о будущем сотруднике.

    Как правильно заполнить анкету при поступлении на работу ?

    Заполнять анкету нужно с творческим подходом. Не используйте шаблонные образцы. Постарайтесь подчеркнуть именно те стороны характера, которые хочет видеть в своих сотрудниках работодатель.

    Внимание! Необходимо указать достоверные сведения о семейном положении, месте жительства и своем возрасте. Стоит упомянуть о достижениях и обязанностях.

    Что касается персональных качеств, то к этому вопросу отнеситесь также серьезно. Многим соискателям кажется, что нет смысла концентрироваться на этой строке. Иногда они ставят на ней прочерк. Возможно, некоторые работодатели не обращают внимание на эту графу. Тем не менее, лучше ее заполнить, особенно, обратившись в серьезное рекрутское агентство. Человеку бывает трудно описывать личные качества в резюме. Ведь нужно выделить только свои достоинства. Для того чтобы получить хорошую должность придется этому научиться.

    Достоинства нового сотрудника

    Работодатель, посмотревший на характеристику соискателя, подчеркивает его лучшие качества. На этом основании он может выделить кандидата среди других.

    Сначала кадровик должен узнать о сильных сторонах претендента, а потом уже об остальном.

    Компании нужны сотрудники обладающие:

    • стрессоустойчивостью;
    • работоспособностью;
    • усидчивостью;
    • целеустремленностью;
    • контактностью;
    • организованностью;
    • трудолюбием и другими качествами.

    Важно! Не стоит указывать ложные сведения. Пусть сильных качеств будет не много, но они должны быть истинными.

    Недостатки

    Когда претендент на вакантное место заполняет анкету, он должен рассказать о своих профессиональных качествах и способностях. Стоит ли говорить о слабых сторонах и недостатках. Эта графа может остаться незаполненной, если работодателю не важен этот момент. В противном случае лучше рассказать о своих недостатках.

    Излишняя откровенность здесь будет лишней. Достаточно описать нейтральные стороны, от которых не будет никакого вреда. Например, претендент на должность менеджера может быть: слишком общительным, неусидчивым, скрупулезным, чересчур работящим.

    Соискатель может обладать следующими слабыми сторонами:

    1. Педантичностью;
    2. Скромностью;
    3. Прямолинейностью;
    4. Чрезмерной скрупулезностью;
    5. Самолюбием;
    6. Излишней требовательностью к себе;
    7. Неумением лгать;
    8. Отрицательным отношением к хамскому поведению;
    9. Чрезмерной ответственностью.

    Характеристика руководителя компании

    Претендента на высокую позицию проверяют очень тщательно, по сравнению с рядовым персоналом. Он должен соответствовать высоким требованиям. При указании тех или иных качеств в анкете, соискатель должен суметь рассказать о них на практике. Рассмотрим пример необходимых качеств для директора. Руководитель должен обладать:

    • порядочностью;
    • наблюдательностью;
    • упорством;
    • справедливостью;
    • стрессоустойчивостью;
    • аналитическими способностями;
    • гибким мышлением;
    • лояльностью;
    • сильным характером.

    Кроме этого он должен уметь руководить своими сотрудниками, чтобы они следовали за ним.

    Менеджер любой сферы

    Соискатель этой специальности должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью. Менеджеру нужно постоянно контактировать с разными людьми, поэтому описывая свои качества, претендент учитывает особенности будущей работы.

    Перспективный менеджер независимо от сферы деятельности должен обладать:

    • широким кругозором;
    • инициативностью;
    • коммуникабельностью;
    • способностью к настаиванию, убеждению;
    • стрессоустойчивостью;
    • способностью к улаживанию конфликтов;
    • стремлением к высоким заработкам;
    • умением заводить новые контакты.

    Успешный сотрудник может, решая разные задачи эффективно справляться со своей работой.

    Требования для работы юристом

    От работы человека этой специальности зависит многое, поэтому он должен соответствовать высоким требованиям и отличаться наличием следующих качеств. Он выделяется:

    • доброжелательностью;
    • стрессоустойчивостью;
    • честностью;
    • наблюдательностью;
    • логическим мышлением;
    • принципиальностью;
    • обязательностью;
    • оптимизмом.

    Стоит прибавить способность к постоянному развитию, решению непростых задач, отстаиванию своих позиций.

    Идеальный сотрудник бухгалтерии

    Перспективный претендент на вакантное место бухгалтера кроме финансового образования обладает:

    • старательностью;
    • благожелательностью;
    • аккуратностью;
    • энергичностью;
    • безотказностью;
    • усидчивостью;
    • ответственностью;
    • точностью.

    В анкете стоит также подчеркнуть внимательное отношение к каждой мелочи и склонность к постоянному обучению.

    Работа продавцом обладает своими особенностями

    Эта профессия, кажется, простой, но устроиться продавцом могут не все желающие. Часто кадровики подбирают кандидатов по их опыту, навыкам и умениям, с учетом персональных, личностных особенностей.

     

    Удача будет на стороне претендента имеющего положительный настрой, адекватную самооценку, стрессоустойчивость, уверенность в своих силах. В анкете можно написать о своих увлечениях. Наниматель обратит внимание на кандидата со следующими качествами:

    • терпеливостью;
    • инициативностью;
    • старательностью;
    • обходительностью;
    • дружелюбием.

    Хороший работник вовремя приходит и ответственно относится к своей задаче. Без недостатков людей не бывает. Нанимателю не надо переживать, если сотрудник торговой точки не способен давать отпор, часто разговаривает с клиентами и слишком ответственно относится к своему делу.

    Менеджер по продажам

    Желая получить должность в отделе продаж, нужно не только уметь продавать, но и работать в стрессовой обстановке. При заполнении резюме, соискатель указывает на наличие:

    • деловой хватки;
    • целеустремленности;
    • нестандартного мышления;
    • дисциплинированности;
    • инициативности;
    • требовательности;
    • гибкости мышления.

    Плюс ко всему этому менеджер по продажам обладает умением выслушать своего собеседника. Если соискатель укажет все это в своей характеристике, то у него появится больше шансов получить желаемую должность.

    Заключение

    Работодатели, выбирая кандидатуру на вакантное место, смотрят, какими он наделен личными качествами в резюме на примере. Претенденту желающему получить должность, необходимо правильно преподнести свою профессиональную биографию руководству. Следует указать именно те качества, которые хочет увидеть наемщик в своих сотрудниках.

    Личные качества для резюме, личностные характеристики перечень

    Личные качества позволяют вам взаимодействовать с другими, выражать себя и управлять собой. Они формируют не только то, как вы работаете, но и то, как вы живете в своей повседневной жизни. Организации и работодатели ищут сотрудников с определёнными личными качествами, которые позволяют им успешно взаимодействовать с другими людьми на рабочем месте, а также выполнять задания хорошо и своевременно.

    Но личные качества — это не «тяжёлые навыки», которые можно количественно оценить и измерить, например, навыки программирования на компьютере или юридические знания, поэтому нужно знать какие и как предоставить свои личные качества работодателю, для того, чтобы он заинтересовался соискателем.

    Личные качества и резюме

    Прикосновение к личным качествам при написании резюме означает, что вы должны выделять характеристики, которыми владеете как человек. Вероятно, у вас есть много личных качеств, но писать о каждом из них в своём резюме в формате списка не нужно. Сосредоточьте внимания на качествах, которые каждый работодатель ценит больше всего, и их демонстрации.

    Примеры личных качеств включают в себя:

    • честность;
    • открытость;
    • чувство справедливости и желание трудится.

    Качества, которые человек показываете в своём резюме, дают работодателям понимание того, какую он может принести пользу. Необходимо выделять свои личные качества, как средства дальнейшего отделения себя от множества других кандидатов на работу.

    Общая стратегия идентификации личных качеств включает составление списка. Исследователи в области психологии предлагают внести в список 10 самых сильных качеств. После этого перечислить их в хронологическом порядке от 1 до 10, причём 1 — это качество, которое наилучшим образом описывает вас.

    Однако если вы только перечислите свои личные качества в резюме, то это будет обозначать, что вы просто выделите слова, которые в конечном счёте ничего не означают. Ваше резюме будет звучать так же, как и другие. Вместо этого, продемонстрируйте свои личные качества, позволив вашим достижениям, сильным и успешным результатам рассказать историю о том, кто вы, как человек и работник.

    Например, возможно, вы хотите рекламировать свою изобретательность. Предположим, вы когда-то управляли зоомагазином и заметили провисание продаж. Вы разработали план капитального ремонта веб-сайта магазина. Новый сайт предлагал полный каталог продуктов, был лучше ориентирован на поисковую оптимизацию, обновлялся в режиме реального времени и предоставлял стимулы для клиентов, такие как бесплатная доставка, когда они достигли определённой покупной цены. В результате продажи выросли на 20 процентов в следующем году.

    Кратко ссылаясь на ваше резюме, вы показываете, как сформулировали план для преодоления проблемы, и последующий успех.

    На чём основывается выбор работодателя

    Почти все работодатели имеют похожие ожидания, когда речь идёт о личных качествах своих сотрудников. Примерами таких качеств являются:

    • честность;
    • совместимость;
    • лояльность;
    • творческий потенциал;
    • находчивость.

    Этими качествами, независимо от области карьеры или работодателя — обладают все высокопрофессиональные сотрудники. Проблема заключается в том, что нет столько места в резюме, чтобы описать все эти качества. Вместо этого, включите личностные характеристики, которые в компании, ценят больше всего. Например, предположим, что вы подаёте заявку на работу в технологическую компанию. Технологии меняются невероятно быстро, поэтому компании в этой области обычно хотят, чтобы сотрудник быстро адаптировался к новшествам.

    Самые востребованные навыки и личностные характеристики

    Изучение того, как идентифицировать свои навыки и личные качества на рабочем месте, а также правдиво писать и говорить о них с работодателями, в резюме, сопроводительных письмах и во время интервью — преобразует ваш поиск работы.

    Эффективное общение

    Работодатели ищут кандидатов, которые могут слушать инструкции и действовать по этим инструкциям с минимальными отклонениями. Они хотят, чтобы сотрудники, логически организовывали свои мысли и чётко все объясняли.

    Компьютерная и техническая грамотность

    Почти все рабочие места требуют понимания:

    • компьютерного программного обеспечения;
    • обработки текстов;
    • электронной почты;
    • электронных таблиц и интернет-навигации.

    Решение проблем / Креативность

    Способность решать проблемы может помочь вам в совершении транзакций, обработке данных, формулировании видения и достижении положительных результатов. Работодателям нужна уверенность в том, что вы сможете преодолевать проблемы, критически и творчески мысля. Компании ищут людей, которые мотивированы решать проблемы. Сотрудники должны видеть возникающие проблемы и реагировать соответствующим образом.

    Межличностные способности

    Формирование отношений и управление взаимоотношениями являются приоритетными для многих работодателей. Эти навыки подтверждают, что кандидат может хорошо относиться к другим как к сотрудникам, так и к клиентам. Работодателям и менеджерам нравится, чтобы с ними работали люди, которые могут ладить со своими коллегами и эффективно работать с другими людьми в разных обстоятельствах.

    Командные навыки

    Способность хорошо работать с другими людьми, преследуя общую цель, с небольшим надзором — это долгожданный сотрудник для работодателей.

    Планирование и организация

    Жизненный цикл требует установления приоритетов и организации. Работодатели ценят таких людей.

    Лидерство и управление

    Лидерство состоит из сильного чувства собственного достоинства, уверенности и всестороннего знания целей компании. Это качества, которые мотивируют и вдохновляют, обеспечивая прочную основу для совместной работы.

    Адаптивность и гибкость

    Большинство работодателей в опросах дали высокий рейтинг «открытости новым идеям и концепциям». Они также любят кандидатов, которые могут работать независимо или как часть команды, при необходимости меняя направления, будь то многозадачность или адаптация рабочего времени и местности.

    Профессионализм и трудовая этика

    Работодатели ищут производительных работников с позитивной трудовой этикой, которые работают с проблемами до тех пор, пока они не справятся с ними. Будьте на работе вовремя и выполняйте свою работу.

    Позитивное отношение и энергия: последними, кого следует выбирать и продвигать, являются кандидаты, которые демонстрируют мрачные взгляды и эмоциональную незрелость.

    Коммуникация

    Возможность общаться чётко и эффективно на многих носителях: по электронной почте, в устной форме, со списками и телефонными сообщениями, по телефону и языком жестов. Коммуникация также включает в себя навыки слушания и способность следовать указаниям и обеспечивать обратную связь.

    Честность и лояльность

    Работодатели хотят доверять своим сотрудникам, они не хотят нанимать людей, которые требуют пристального внимания. Кроме того, работодатели хотят получить точную и своевременную информацию о своём бизнесе и сотрудниках.

    Готовность учится и приобретать новые навыки

    Если вы наняты для выполнения определённых задач, тогда вы должны обладать соответствующими навыками. Но также ожидается улучшение ваших навыков на этом пути. По мере изменения бизнеса часто возникает потребность в поиске новой информации, расширении знаний и изучении новых способов ведения дел. Люди, имеющие интерес к обучению и готовность передать их другим, становятся неоценимыми работниками.

    Примеры того, как сообщить работодателю о ваших качествах

    Отправьте сопроводительное письмо с резюме, в котором чётко показано, что вы понимаете навыки, необходимые для работы, и приводите примеры того, где вы использовали эти навыки.

    Имейте отличное рекомендательное письмо от предыдущего работодателя, чтобы предоставить потенциальным работодателям.

    Имеете хорошие коммуникативные навыки, чтобы сообщить о своих качествах по телефону и при собеседовании.

    Приведите примеры и рассказы о том, как вы чему-то научились или как вы решили проблему на предыдущей позиции.

    Видео

    В видео вы найдете несколько полезных советов по составлению резюме.

    Как перечислить навыки в резюме (50+ примеров навыков в резюме)

    Эта важная статья по написанию резюме посвящена тому, как перечислить навыки в резюме. Чтобы получить дополнительную помощь в написании резюме, посетите наш ресурсный центр для соискателей.

    EdgeWater Pharmacy только что объявил о вакансии для торгового представителя прямо через улицу от вашего дома. Вы думаете, что идеально подходите для этой работы, поэтому отправляете свое резюме, как и 30 других кандидатов.

    Вы знаете, кого вызовут на собеседование?

    Соискатель, который выглядит так, будто обладает наиболее подходящими для работы навыками.

    Убедитесь, что вам перезвонили на собеседование от менеджера по найму, прочитав, как указать свои навыки в резюме.

    Это важное руководство для соискателей расскажет, как добавить навыки, которые менеджер по найму хочет видеть в вашем резюме, а также более 50 реальных примеров навыков, которые вы можете использовать.

    Эта статья о том, как включить ключевые навыки в резюме, охватывает:

      • Что такое профессиональные навыки?
      • Почему навыки важны в резюме?
      • Различные типы навыков для соискателей
      • Где и как включить навыки в заявление о приеме на работу
      • Менеджеры по найму с более чем 50 профессиональными навыками хотят видеть в своем резюме
    • Самые быстрые способы получить новые навыки для приема на работу

    Что такое навыки? Почему так важны навыки?

    Согласно словарю Мерриама-Вебстера, навык равен:

    «способность эффективно и легко использовать свои знания при выполнении или исполнении»

    «наученная сила делать что-то компетентно : развитая способность или способность»

    Когда дело доходит до поиска работы, ваши навыки — это то, что вас отличает.Каждый человек на Земле обладает набором уникальных навыков. Точно так же каждая профессиональная должность обладает уникальным набором навыков, необходимых для выполнения работы.

    Найти идеальное соответствие между этими двумя идеями — ключевая цель каждого менеджера по найму.

    Если менеджер по найму найдет кого-то, кто уже обладает необходимыми для работы навыками, ему не придется тратить так много времени и денег на обучение. Это также означает, что их новый сотрудник сможет быстрее справляться со своей работой, что обеспечит более быструю окупаемость вложений в найм.

    Но как менеджеры по найму узнают, у кого есть все необходимое, чтобы хорошо выполнять свою работу?

    Первое и самое важное место, куда смотрят менеджеры по найму, — это ваше резюме. В среднем менеджер по найму тратит 6 секунд на просмотр резюме , и в течение этого времени он просматривает страницы, чтобы увидеть, бросаются ли им в глаза навыки, необходимые для работы.

    Если они найдут то, что ищут, вас вызовут на собеседование. Если они не сразу поймут, что ищут, ваше резюме, скорее всего, будет отброшено.

    Как соискатель, вы обязаны убедиться, что знаете, какие навыки ищут менеджеры по найму.

    После того, как вы определите эти навыки, вы также обязаны убедиться, что они включены в ваше резюме таким образом, чтобы они выделялись.

    Если вы сделаете эти две вещи правильно, именно вас вызовут на собеседование, и вы будете гораздо ближе к получению новой работы.

    Типы профессиональных навыков (реальные примеры резюме)

    Навыки можно разбить на четыре основные категории:

      1. Высокие навыки
      1. Мягкие навыки
      1. Передаваемые навыки
    1. Навыки, связанные с работой.

    Прежде чем вы начнете составлять собственный список навыков, давайте рассмотрим каждую из этих категорий навыков, чтобы увидеть, в чем разница между ними.

    Жесткие навыки против мягких навыков

    Жесткие навыки специфичны, понятны и осязаемы. Их можно измерить и проверить с помощью заданий и оценок. Твердые навыки приобретаются либо в процессе обучения на рабочем месте, либо в школе, а не естественным образом.

    Примеры навыков для резюме:

    Статистика Компьютерное программирование Бухгалтерский учет
    Плотницкие работы Обучение

    10 лучших качеств, которые следует искать в бизнес-партнере

    Выбор правильного делового партнера имеет решающее значение.Если вы выберете не того человека, ваша компания может потерпеть неудачу до того, как получит шанс на успех. С другой стороны, если вы можете найти кого-то, кто имеет опыт и разделяет ваши ценности и цели, трудно сказать, чего вы двое можете достичь. Ознакомьтесь с 10 качествами, на которые следует обратить внимание при поиске делового партнера.

    1. Страсть

    В идеале человек, с которым вы решили сотрудничать, должен быть так же увлечен вашим бизнесом, как и вы.Ваша компания может не выжить, если ваш партнер не захочет много работать или делать все возможное для достижения поставленных вами целей. Нет смысла нанимать партнера, который не будет тянуть за себя и взять на себя обязательство сделать бизнес одним из своих главных приоритетов.

    2. Надежность

    Даже если люди, с которыми вы проводите собеседование, кажутся с энтузиазмом желанием стать вашей правой рукой мужчиной или женщиной, лучше всего выбрать того, на кого вы можете положиться. Кандидат на работу, чье резюме кажется разрозненным или который не проработал целый год в одной компании, может оказаться не в состоянии стать вашим деловым партнером.

    Важно обращать внимание на любые красные флажки, которые могут указывать на то, что человеку, сидящему перед вами, нельзя доверять, чтобы он помог вам руководить и управлять своей компанией.

    3. Совместимость

    При поиске делового партнера возникает соблазн выбрать человека, у которого те же интересы и увлечения, что и у вас. Хотя в этом нет ничего плохого, было бы разумно найти партнера, который будет всем, чем вы не являетесь. Возможно, вы сможете добиться гораздо большего, если выберете того, кто обладает навыками, которых вам не хватает, по сравнению с тем, с кем у вас много общего.

    4. Способность строить прочные отношения

    Если вы хотите масштабировать свой бизнес, вам потребуется доступ к обширной сети потенциальных клиентов, инвесторов и влиятельных лиц в отрасли. Если ваш собственный социальный или профессиональный круг меньше, чем вы хотели бы, поиск делового партнера с хорошими связями может быть разумным шагом.

    5. Финансовая ответственность

    Независимо от того, открываете ли вы пекарню или запускаете онлайн-магазин, такой как Etsy, полезно кое-что узнать о финансах.В зависимости от потребностей вашего бизнеса вам может не понадобиться искать партнера, который разбирается в бухгалтерии (особенно если вы планируете нанять его позже). Но, по крайней мере, лучше выбрать приятеля, который знает, как управлять деньгами и не попадал в серьезные финансовые проблемы в прошлом.

    6. Творчество

    Самые успешные бизнесмены и женщины — новаторы. Хорошим деловым партнером будет тот, кто может постоянно придумывать оригинальные и свежие идеи.Чтобы выделить вашу компанию среди других компаний в вашей отрасли, вам нужно найти кого-то, кто поможет вам создать бренд с отличным имиджем.

    7. Открытость

    Еще одно качество, которое может быть замечательно в деловом партнере, — это способность сохранять непредвзятость. Сотрудничать с кем-то, кто не восприимчив к другим идеям или точкам зрения, может быть сложно. В худшем случае это может помешать вашему бизнесу полностью раскрыть свой потенциал.

    8. Комфорт с риском

    Если вы ищете делового партнера, возможно, вам нужно будет найти кого-то с высокой толерантностью к риску. Вы, вероятно, столкнетесь с ситуациями, когда вам придется рискнуть или сделать вложение, не зная, как все обернется. Если ваш партнер предпочитает перестраховаться, вы можете упустить определенные возможности или упасть перед лицом проблемы.

    В то же время, возможно, вы не захотите нанимать того, кто всегда принимает важные решения импульсивно.Когда вы думаете о том, как выглядит идеальный партнер, неплохо было бы подумать о том, чтобы найти кого-то, кто сможет найти баланс между риском и осторожностью.

    9. Способность разрешать конфликты

    Вы и ваш деловой партнер не всегда будете сходиться во взглядах. Конфликты неизбежны, когда вы много работаете с одним и тем же человеком. Но тот, кто злится или жаждет мести, когда не добивается своего, может стать больше обузой, чем активом.

    10. Устойчивость

    Как владелец бизнеса вы можете ожидать некоторых неудач. Вы будете делать ошибки по ходу дела и можете много раз потерпеть неудачу, прежде чем найдете действенные решения. Но если вы хотите, чтобы ваш бизнес развивался куда угодно, вам нужно уметь выдерживать удары.

    Вот почему так важно найти стойкого делового партнера, который сможет мотивировать вас, когда вы чувствуете себя разочарованным. Тот, кто собирается уйти, когда дела идут плохо, не принесет ни вам, ни вашей компании никакой пользы.

    На вынос

    Деловой партнер может создать или разрушить стартап. Если вы решили, что вам нужен партнер, чтобы превратить ваш новый бизнес в успешную компанию, неплохо было бы найти кого-нибудь, кто хвалит те навыки, которые у вас уже есть, и знает, как оправиться от невзгод.

    Финансовые советы для открытия собственного бизнеса

    • Сядьте с финансовым консультантом. Финансовый консультант может помочь вам составить план будущего вашего бизнеса и дать рекомендации по таким областям, как налоговое планирование, управление рисками и программы льгот для сотрудников.Инструмент сопоставления, такой как SmartAsset’s SmartAdvisor, упрощает поиск человека, с которым можно работать, чтобы удовлетворить ваши потребности. Сначала вы ответите на ряд вопросов о своей ситуации и целях. Затем программа сузит ваши варианты от тысяч консультантов до трех зарегистрированных консультантов по инвестициям, которые соответствуют вашим потребностям. Затем вы можете прочитать их профили, чтобы узнать о них больше, взять у них интервью по телефону или лично и выбрать, с кем работать в будущем. Это позволяет вам найти подходящий вариант, в то время как программа выполняет большую часть тяжелой работы за вас.
    • Не пренебрегайте личными финансами. Хотя может возникнуть соблазн направить все свои финансовые ресурсы на развитие бизнеса, важно продолжать планирование выхода на пенсию и работать над достижением других финансовых целей.

    Фото: © iStock.com / sturti, © iStock.com / demaerre, © iStock.com / DNY59

    Аманда Диксон
    Аманда Диксон — писатель и редактор по личным финансам, специализирующаяся в области налогов и банковского дела.Она изучала журналистику и социологию в Университете Джорджии. Ее работы были представлены в Business Insider, AOL, Bankrate, The Huffington Post, Fox Business News, Mashable и CBS News. Аманда родилась и выросла в метро Атланта, а в настоящее время живет в Бруклине.

    Разница между резюме и резюме (со сравнительной таблицей)

    Последнее обновление:

    Каждый раз, когда человек подает заявление о приеме на работу, он / она должен подготовить документ, который представляет его / ее. Какое из них подходит для резюме или резюме? Будет очень сложно выбрать одного из них, если вы не знаете об их различиях. Часто бывает, что кандидаты, не зная, какой документ требуется, присылают все, что у них есть на тот момент, что является самой большой ошибкой, и их даже могут дисквалифицировать за то, что они не отправили желаемый документ.

    В отрывке из этой статьи вы найдете наиболее важные различия между CV и Resume.

    Содержание: резюме против резюме

    1. Сравнительная таблица
    2. Определение
    3. Ключевые отличия
    4. Заключение

    Сравнительная таблица

    Основа для сравнения Curriculum Vitae (CV) Resume
    Значение Документ, содержащий информацию, касающуюся прошлой квалификации, опыта, навыков, компетенций и достижений человека, известен как CV или Curriculum Vitae. Резюме — это документ, содержащий подробную информацию об образовании, опыте работы, компетенциях и предыдущих достижениях в работе.
    Тип документа Полный Краткий
    Этимология Curriculum Vitae — это латинское выражение, означающее жизненный путь. Французское выражение, означающее резюме.
    Длина От 2 до 20 или более страниц От 1 до 2 страниц
    Каталожные номера Включено Не включено
    Ориентирован на Академическая квалификация Неакадемическая квалификация
    Когда использовать Подача заявки на академическую должность, продвижение исследований, стипендию и т. Д. Подача заявления о приеме на работу, стажировка или участие в ярмарке вакансий и т. Д.
    Модификация Нет, она одинакова для всех заданий Да, ее можно изменять в зависимости от задания.
    Упор на Опыт, то есть какие навыки делают вас экспертом в определенной области. Вклад, то есть как ваша работа изменилась, где вы работали.
    Образование Вверху CV Упоминается после опыта.

    Определение CV

    CV — это сокращение от слова Curriculum Vitae, латинского слова, означающего «жизненный путь», то есть жизненный путь человека. Curriculum Vitae — это письменный документ, который содержит подробную информацию о прошлом образовании, опыте, знаниях, навыках, компетенциях, достижениях, проектах, наградах, наградах и т. Д.

    CV представляет собой биографию человека, отражающего его академическое образование и профессиональный опыт.Он также включает подробную информацию об области интересов человека, хобби и внеклассных мероприятиях. Он не изменяется в соответствии с работой; он остается неизменным для всех работ. Он должен быть систематизирован, чтобы можно было нарисовать правильный набросок карьеры человека.

    Определение резюме

    Резюме — это короткое и краткое описание того, чем человек обладает в контексте соответствующей работы, например, квалификация, предыдущий опыт работы, а также достижения, компетенции и навыки.Это документ, который требуется при подаче заявления на работу в бизнесе, правительстве или промышленности. Это снимок профессионального профиля человека.

    Термин «резюме» — это французское выражение, означающее «резюме», то есть краткое изложение трудовой жизни человека. В нем лишь указывается соответствующая квалификация и опыт соискателя, которые требуются для конкретной работы. Он должен быть подготовлен таким образом, чтобы произвести впечатление на потенциального работодателя, потому что резюме может открыть двери для собеседования.Это также помогает рекрутеру выбрать наиболее подходящего кандидата для собеседования. Соискатель должен сначала указать самые свежие подробности в резюме.

    Ключевые различия между резюме и резюме

    Баллы, приведенные ниже, являются существенными, поскольку речь идет о разнице между резюме и резюме:

    1. Резюме — это описательный документ, в котором перечислены все подробности карьеры человека. Резюме — это снимок трудовой жизни человека, в котором представлены все детали, необходимые для работы.
    2. Резюме является исчерпывающим, а резюме — кратким.
    3. Слово CV — это сокращение от Curriculum Vitae, латинского слова. Слово «резюме» — французское слово.
    4. Длина резюме короче по сравнению с CV.
    5. CV делает акцент на академических деталях, тогда как резюме сосредоточено на неакадемических деталях наряду с выделением ключевых навыков и компетенций, соответствующих должности.
    6. CV

    7. нельзя настроить; оно остается статичным, но резюме является динамическим и изменяется в зависимости от задания.
    8. Резюме включает ссылки. В отличие от резюме, которое не содержит ссылок.
    9. CV подходит при подаче заявления на академические должности, стипендию, продвинутые исследования и т. Д. С другой стороны, резюме является точным при подаче заявки на работу, стажировке или участии в ярмарке вакансий.
    10. Curriculum Vitae (CV) фокусируется на опыте, то есть на том, что делает вас экспертом в той области, которую вы выбрали для изучения. Напротив, резюме концентрируется на вкладе, как ваша работа повлияла на то, где вы работали.
    11. Образование указано в верхней части резюме. В отличие от резюме, в котором образование указано после опыта.

    Заключение

    Разница между резюме и резюме очень очевидна; Резюме охватывает все аспекты карьеры человека, в то время как Резюме напрямую касается конкретной работы. Резюме более детально по сравнению с резюме. Между этими двумя терминами нет противоречия или путаницы. В большинстве стран при приеме на работу от кандидатов требуют резюме или резюме.Содержание этих двух документов во многом различается, что и обсуждается в этой статье.

    Написание хорошего CV / примера резюме и онлайн-упражнение

    Посмотрите на следующее CV / резюме. Этот человек подает заявку на должность старшего руководителя отдела продаж в многонациональном производителе мебели. Сосредоточьтесь на том, как и какую информацию человек включил в свое резюме / резюме, а также на том, как эта информация структурирована и представлена.

    Затем выполните викторину в конце упражнения, чтобы выяснить, почему это резюме / резюме было составлено и структурировано хорошо для работы, на которую претендует человек.

    Национальность: Испанский

    Дата рождения: 21 июля 1981 г.


    Высокомотивированный человек с более чем 15-летним опытом работы в сфере продаж между предприятиями. Имеет опыт продажи различных продуктов ведущим бизнес-клиентам на английском и испанском языках. Способен работать под давлением и применять различные методы и стратегии продаж, когда того требует ситуация. На протяжении своей карьеры постоянно превосходил плановые показатели продаж и выигрывал несколько наград за продажи.


    11 января — сейчас

    Старший менеджер по международным продажам,
    Telefonica SA, Алькоркон, Мадрид, Испания

    Старший член международного отдела продаж Telefonica. Команда отвечает за заключение крупномасштабных контрактов на создание телекоммуникационных сетей с предприятиями по всему миру.

    Обязанности и достижения:

    • Выполнение полного цикла продаж (от создания заявок, переговоров до закрытия) для многомиллионных проектов с клиентами со всего мира.
    • Построение и поддержание отношений как с существующими, так и с потенциальными новыми клиентами.
    • Внедрил новый процесс привлечения потенциальных клиентов, что способствовало росту выручки на 240 миллионов евро.
    • Пожарный надзиратель этажа офиса.
    • Член комитета по стратегии продаж Telefonica. Отвечает за разработку и внедрение процессов и процедур продаж в компании.
    • Награжден «Руководителем года по продажам Telefonica» в 2017 году за выручку от продаж.
    • Был ответственным за получение контрактов на Telefonica на сумму более 61,3 миллиона евро.

    9 сентября — 10 декабря

    Директор по продажам,
    Telefonica SA, Алькоркон, Мадрид, Испания

    Член отдела продаж для малого бизнеса в Telefonica, который отвечает за продажу телекоммуникационных решений для малых предприятий по всей Испании.

    Обязанности и достижения:

    • Торговые визиты к существующим и потенциальным новым бизнес-клиентам в Мадриде.
    • Создание индивидуальных решений и предложений для существующих и потенциальных бизнес-клиентов.
    • Проведение регулярных семинаров для местных владельцев бизнеса с целью продвижения компании и привлечения потенциальных клиентов.
    • В связи с высокими результатами повышен до руководящей должности в международном отделе продаж.

    08 марта — 09 июня

    Путешествие по Австралии и Новой Зеландии

    Более года путешествовал по Австралии и Новой Зеландии, чтобы улучшить свой уровень английского и увидеть больше мира.В течение года я работал на различных краткосрочных работах.

    2 февраля — 8 марта

    Директор по продажам,
    Almagro Construction SA, Леганес, Мадрид, Испания

    Член отдела продаж подразделения строительных материалов Almagro Construction, одного из ведущих европейских строителей и поставщиков строительных материалов.

    Обязанности и достижения:

    • Выполнение полного цикла продаж (от создания заявок, переговоров до закрытия) для многомиллионных проектов с бизнес-клиентами со всей Европы.
    • Построение и поддержание отношений как с существующими, так и с потенциальными новыми клиентами.
    • Совместно разработал приложение отдела продаж для документирования прогресса и помощи в управлении временем. Это привело к увеличению количества новых контрактов на 9%.
    • Я был членом группы по маркетинговой стратегии подразделения.
    • Создал программу обучения для всех новых сотрудников отдела продаж.
    • Сгенерировал наибольшее количество новых счетов в отделе в 2004 и 2006 годах.Оба года выигрывал награду «Менеджер года по продажам».

    1 августа — 2 января

    Помощник по обслуживанию клиентов,
    Santander SA, Мадрид, Испания

    Временная должность в колл-центре обслуживания клиентов банка Santander. В обязанности входило рассмотрение входящих запросов клиентов и продвижение продуктов банка.

    июл 97 — сентябрь 00

    Life Guard,
    Муниципальный бассейн Алькоркон, Алькоркон, Мадрид, Испания

    Подработка и временная работа на время летних каникул.


    1998 — 2001

    Universidad de Complutense, Мадрид, Испания:
    BA (Hons) Geography

    1991 — 1998

    Средняя школа Святого Михаила, Мадрид, Испания:
    Уровни A: география (B), английский (B), социология (B) и экономика (C)
    GCSE: 9 класс C или выше

    Сертификат Advanced Microsoft Access
    Сертификат сетевой поддержки Microsoft NT4
    Курс презентационных навыков
    Курс технического письма

    Диплом по продвинутой методологии продаж
    Диплом по этическим стратегиям продаж
    Курс по управлению временем и расстановке приоритетов
    Курс по онлайн-продажам и маркетингу
    Сертификат Advanced Microsoft Excel

    Языки:

    Родной язык: испанский
    Свободно: английский


    В свободное время я люблю кататься на велосипеде, готовить, общаться и читать историю и художественную литературу.

    Поиск работы, реклама, рекомендации, успешные, заявки, работодатель, подать заявку, ищу, квалифицированный, розничная торговля — Мегаобучалка

    1. ______ обычно зарабатывают больше, чем неквалифицированный.

    2. Я подаю заявление на новую работу и надеюсь, что мой бывший начальник даст мне ______ .

    3. ______ может занять несколько месяцев, поэтому важно сохранять мотивацию в поиске работы и максимально использовать возможности и поддержку.

    4.Работа открыта для соискателей с опытом работы более двух лет в _____.

    5. Она просканировала задание / собственность ______ в газете.

    6. Нам нужна рекомендация от вашего бывшего _____, прежде чем мы сможем дать вам конкретное предложение о работе.

    7. Это была одна из тех раздражающих статей, в которых рассказывается, как совместить _____ карьеру с воспитанием семьи.

    8. Я отправил _____ на четыре разные работы.

    9. К тому времени, как я увидел объявление о вакансии, было уже поздно ______.

    10. Я ______ подарю Дженни, пока буду в городе.

    6. Найдите правильное определение:

    1. работодатель а. человек, занимающий высокое положение, особенно в бизнесе, кто принимает решения и действует в соответствии с ними.
    2. реклама б. Резюме, в котором дается обзор опыта и других квалификаций человека.
    3.опыт г. Директор по персоналу , который несет общую ответственность за персонал компании и стратегию обучения.
    4. исполнительный d. Лицо или предприятие, в котором работает один или несколько человек, особенно в отношении заработной платы или оклада.
    5. вакансия e. продажа товаров или товаров в небольших количествах напрямую потребителям.
    6. директор по персоналу ф.исследовать что-то, чтобы узнать, так ли оно должно быть.
    7. розничная торговля г. практические знания, навыки или практика, полученные в результате непосредственного наблюдения или участия в событиях или в определенной деятельности
    8. CV ч. точно; точно; без ошибок или ошибок
    9. правильно и. работа или должность, которую можно занять.
    10. проверить Дж. Платное объявление о продаже товаров в газетах или журналах, по радио или телевидению и т. д.

    7. Выберите правильный ответ:

    а. На рынке труда потенциальные работодатели часто просят соискателей: 1. навыки
    2. ссылки
    3. реклама
    4. жалоба
    б.К различным видам рекламы относятся: 1. биографические данные
    2. дизайн
    3. розничная торговля
    4. печатная реклама
    г. «CV» не является синонимом: 1. газета
    2. возобновить
    3. реклама
    4. сайт
    г. Квалифицированные рабочие — это люди, у которых есть: 1. особые навыки
    2. хорошие манеры
    3. успешная карьера
    4. много ссылок
    e.Нетворкинг — это построение отношений с людьми, которые могут помочь вам в: 1. написание деловых писем
    2. карьера
    3. сотрудники
    4. поиск работы
    ф. Резюме: 1. Самореклама
    2. самосовершенствование
    3. самоуправление
    4. автопортрет
    г. Руководитель — это человек, который 1. руководит отделом.
    2. тратит капитал.3. имеет административные или управленческие полномочия в организации
    4. управляет отделом кадров.

    8. Используя суффиксы –ance, –ment, – ion, -ship и т. Д., Дайте существительные, относящиеся к следующим глаголам:

    Глагол Существительное
    Реклама
    Зависит
    Оценить
    Обсудить
    Инвестировать
    Работать
    Применить
    Рассчитать
    Партнер

    9.Использование префиксов dis-, il-, ir-, un-, non-, -in и т. Д. Дает отрицательные значения, относящиеся к следующему:

    успешно
    честный
    юридический
    активный
    обычный
    вид
    есть

    10.Приведите глаголы, соответствующие следующим существительным:

    Существительные Глаголы
    создание
    занятость
    информация
    рабочий
    ссылка
    прибор
    отношение

    Сопоставьте личные характеристики (1-6) с вопросами (a-f).

    1 креатив
    2 решающих
    3 гибких
    4 организованных
    5 убедительных
    6 надежных
    a Всегда ли вы делаете то, что обещали?
    b У вас хорошо получается заставить других соглашаться с вами?
    c Вы умеете быстро принимать решения?
    d Умеете ли вы успешно планировать заранее?
    e Сможете ли вы справиться с изменениями в последнюю минуту?
    f У вас хорошо получается придумывать творческие решения?

    Сопоставьте передаваемые навыки (1-8) с профессиональным поведением (a-h).

    1 аналитические способности a Я обоснованно верю в свои способности выполнять эту работу.
    Я могу высказать свое мнение или дать совет при необходимости.
    Я хорошо принимаю решения.
    2 творчество b Я активно ищу отзывы о своей работе и внимательно рассматриваю отзывы.
    Я демонстрирую интерес и понимание своей и других культур.
    Я понимаю свои сильные и слабые стороны.
    3 уверенность в себе c Я умею заключать выгодные сделки.
    Я хорошо умею развивать отношения с другими и управлять ими.
    Я умею убеждать, убеждать и поддерживать других.
    4 коммуникативных навыка d Я могу сформулировать новые идеи для решения проблем.
    Я могу думать наперед, чтобы замечать или создавать возможности.
    Я выделял время на размышления, чтобы придумать альтернативные способы сделать дела более эффективно.
    5 независимость e Я могу работать с постоянной энергией и решимостью самостоятельно.
    Я могу найти способы преодолеть препятствия, чтобы поставить себе достижимые цели.
    Я стремлюсь к своим собственным целям и отказываюсь соглашаться на второе место.
    6 навыков межличностного общения f Я хорошо разбираюсь в анализе данных.
    Я отлично умею интерпретировать данные, чтобы видеть причины и следствия, и могу использовать эту информацию для принятия эффективных решений.
    7 навыков ведения переговоров г Я могу эффективно выражать свои мысли.
    Я могу выразить свое мнение совершенно ясно и редко меня неправильно понимают.
    Я составляю четкие, хорошо написанные отчеты, которые можно легко понять.
    8 самосознание Я умею работать вместе.
    У меня хорошо получается работать и общаться в команде для достижения общих целей.
    Я хороший слушатель.

    IELTS Writing Task 2 Пример 251

    IELTS Writing Task 2 Пример 251 — При выборе работы зарплата является наиболее важным соображением

    Подробности
    Последнее обновление: четверг, 29 июня 2017 г. 18:27
    Написано IELTS Mentor
    Хиты: 147563

    IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

    На это задание нужно потратить около 40 минут.

    При выборе работы самым важным фактором является заработная плата.

    Насколько вы согласны или не согласны?

    Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из своего собственного опыта или знаний.

    Вы должны написать не менее 250 слов.

    Модель Ответ 1:
    Конечно, оплата — это необходимая вещь, которую необходимо учитывать при выборе направления работы, но не самое важное.Этот аргумент будет доказан, что гармоничное рабочее место и любовь к работе являются ведущими факторами при выборе работы.

    Во-первых, гармоничная работа с людьми в нашей сфере деятельности более значима в предпочтении работы, чем то, что человек может заработать. Например, в настоящее время я работаю медсестрой в отделении интенсивной терапии (ICU) в третичном звене и в частной больнице под названием Urdaneta Sacred Heart Hospital здесь, на Филиппинах, и я решил работать в этом отделении, потому что у меня слишком много компаньонов. в больнице.Мои коллеги по работе, дружба и поддержка моего карьерного роста — вещи, которые я считал более важными, чем мои ежемесячные заработки. Поэтому я считаю, что работа в гармоничной среде — это больше учитывать соображения.

    Кроме того, при выборе профессии любовь к своему делу так же важна, как и гармоничная работа в окружающей среде. Например, я испытываю сильное сострадание к другим людям, особенно к пожилым людям, а также люблю прикасаться к их жизням, чтобы изменить их к лучшему, а это забота.Таким образом, я предпочла стать медсестрой интенсивной терапии. Я также уверен, что все профессионалы выбрали свою профессию, потому что им нравится то, что они на самом деле делают.

    В заключение, гармоничное взаимодействие с коллегами в нашей рабочей среде и удовлетворение тем, что мы делаем, являются наиболее важными факторами при выборе работы. Это не зарплата. Так что выберите занятие с благоприятной обстановкой, которое вам нравится.

    [Автор — Рона Лин Оливар]

    Модель Ответ 2:
    Оплата труда — один из важных аспектов, которые люди должны учитывать, но это не единственная причина, по которой люди переходят на новую работу или продолжают работать. существующий.Я лично считаю, что при выборе работы нужно учитывать и другие важные факторы.

    Без всякого сомнения, зарплата необходима для выживания людей, и значительная часть людей полагается на деньги, которые они получают от своей работы. Большинство работающих оплачивают свое жилье, счета за коммунальные услуги, питание, лечение, поездки, образование и т. Д. Из денег, которые они получают от своих работодателей. Очевидно, что если работодатели перестанут платить сотрудникам, работать в компании практически не останется.Преподавание, спорт, живопись, политика и исследования считаются профессиями, в которых страсть важнее денег. Однако, если совсем нет денег, я сомневаюсь, что кто-то пойдет по этой карьере.

    Однако деньги — не самая важная проблема для кого-то при выборе работы, и есть другие важные соображения, чтобы начать и продолжить работу. Например, страсть и интерес к работе побуждают большинство людей работать. Например, многие признанные художники, актеры, писатели и ученые, которые уже накопили огромное состояние, перестали бы работать, если бы единственной целью работы были деньги.По своему личному опыту могу сказать, что, выбирая работу, люди чаще всего думают о работе, которая им понравится, а не о деньгах, которые они на ней заработают. Другие важные аспекты, такие как безопасность работы, перспективы карьерного роста, рабочая среда, отношения с коллегами и начальством, важны при выборе работы. Лично я хотел бы иметь работу, соответствующую моему образованию, позволяющую мне учиться и реализовывать свои идеи, иметь отличную рабочую среду, и тогда я бы подумал о деньгах, которые я получу за эту работу.

    В заключение, зарплата является важным аспектом для выбора работы, но другие факторы в совокупности играют более важную роль и имеют большее значение, чем деньги.

    Модель Ответ 3:
    Было доказано, что заработная плата была одним из важных факторов, когда люди ищут работу, но, несомненно, разные люди имеют разные мнения о своей любимой работе, которые напрямую зависят от людей » возраст, характеры, ожидания, квалификация и экономическое положение.

    На самом деле, существует большая разница между пожилыми сотрудниками и новичками в поисках желаемой работы. Другими словами, молодые люди учитывают опыт работы и хотят повысить свои способности при выборе работы. В то время как пожилые и опытные люди ищут более высокую зарплату, поскольку они приобрели достаточно навыков по своей профессии.

    Кроме того, экономическая ситуация является еще одним важным фактором, когда люди выбирают работу. Иными словами, некоторые люди предпочитают иметь работу с более низкой заработной платой, в то время как страна испытывает нехватку работы.Например, в наши дни некоторые европейские страны, такие как Греция или Испания, борются с плохой экономической ситуацией, и там живет много безработных. Итак, эти люди просто хотят работать независимо от размера зарплаты. И последний параметр связан с персонажами людей. Это означает, что у людей есть разные запросы с работы, и невозможно выписать рецепт для всех людей по этому поводу. Например, одни считают рабочую среду наиболее важным фактором работы, другие обращают внимание на качество отношений между коллегами, а кого-то просто интересует размер заработной платы.

    Я думаю, что удовлетворение от работы — это такой сложный вопрос, и нелогично полагать, что заработная плата является самым важным параметром хорошей работы. Возможно, по этой причине было проведено множество исследований, чтобы найти те элементы работы, которые лучше всего удовлетворяют сотрудников.

    [Автор — Милад Рахими]

    Модель ответа 4:
    В сегодняшнем дорогом мире потребности людей растут день ото дня. Деньги — важный фактор для исполнения всех их желаний.Поэтому для некоторых людей зарплата — это первое, на что нужно обращать внимание при выборе работы. В некоторой степени это можно считать правильным, но я не могу полностью полагаться на сумму денег, которую мне платят за мою работу. При поиске работы следует учитывать и другие факторы. Некоторые из них обсуждаются в нижеследующих параграфах.

    Люди получают удовольствие от своей работы, когда выполняют ту работу, которую хотели. Следовательно, личное удовлетворение является важным фактором. Например, если врач работает в крупной больнице города, где он получает приличную зарплату, но не получает удовольствия от своей работы, потому что ему не удается испытать разные типы пациентов и он не может экспериментировать со своими навыками, как если бы если бы он был в сельской местности.Тогда какой смысл в высокой зарплате? Его навыки ограничены. Следовательно, для человека важно отдавать все свои силы в поле.

    Вторым важным фактором, который стоит увидеть, является атмосфера на рабочем месте. Коллеги, с которыми он собирается работать, и работодатель должны быть отзывчивыми, понимающими, дружелюбными и составлять хороший коллектив, чтобы человеку было легко работать, он чувствовал себя комфортно и расслабленно. Наконец, идет репутация компании или рабочего места.Хорошие отношения на рынке и с клиентами необходимы для достижения успеха в будущем; иначе рост будет затруднен.

    Подводя итоги, следует иметь в виду вышеупомянутые факторы при выборе работы. По моему мнению, зарплата, конечно, имеет значение, но это не только то, что нужно искать.

    [Автор — Фатема Мохаммад]

    Образец ответа 5:
    Заработная плата считается одним из наиболее важных факторов при выборе работы.Заработная плата — это реальный результат выполненной работы, и, следовательно, она становится важной частью при выборе работы. Однако я совершенно не согласен с тем, что зарплата — самая важная часть при выборе работы. Удовлетворение работой и карьерный рост — не менее важные аспекты работы, которые следует учитывать. Я докажу эти части более подробно в следующих параграфах.

    Большинство людей предпочитают удовлетворенность работой зарплате. Удовлетворенность работой включает баланс работы и личной жизни, отпуск, качественную работу и многие другие параметры.Научно доказано, что удовлетворение от работы способствует благополучию и счастью людей. Например, человек, зарабатывающий меньше, будет счастливее, чем человек, зарабатывающий большие деньги, но переживающий сильный стресс и давление на рабочем месте. Таким образом, удовлетворенность работой следует рассматривать как важный фактор при выборе работы.

    Люди также придают одинаковое значение карьерному росту, когда дело доходит до выбора работы. Повышение по службе, новые навыки, должностные обязанности — вот некоторые из составляющих карьерного роста.Люди склонны придавать значение этим атрибутам работы, поскольку они становятся решающим фактором в их будущей карьере. Например, иногда более высокая зарплата может быть востребована только в том случае, если человек занимает определенный уровень должности в организационной иерархии, поэтому людям становится жизненно важно учитывать и этот аспект карьерного роста.

    В заключение, я полностью игнорирую аспект заработной платы при выборе работы. На мой взгляд, удовлетворение работой и карьерный рост следует рассматривать как наиболее важные аспекты при выборе работы.В современном мире рекомендуется осмотрительно подходить к выбору работы, одинаково оценивая все аспекты работы.

    [Автор — Ноган Одедра]

    Образец ответа 6:
    Большинство людей считают, что заработная плата является основным фактором при принятии решения о карьере. На мой взгляд, я не согласен с этой идеей, о чем я расскажу в следующем абзаце.

    Есть несколько причин, которые заставляют меня не поддерживать эту идею. Во-первых, я считаю, что удовлетворение работой заставит людей работать эффективно и продуктивно.Во-вторых, вы можете получить больший стресс, когда получите больше зарплаты. Например, по большинству профессий, включая врача или пилота, зарплата выше. Тем не менее, они берут на себя большую ответственность в своих ролях, поскольку они работают с людьми, чтобы они могли совершить меньшую ошибку или никакую ошибку нельзя было сделать во время работы. Наконец, деньги — это еще не все. Некоторые люди привязаны к сумме денег и проводят много времени в своей карьере, не отдыхая, или общаются с другими людьми, такими как друзья, родители и любимый человек.

    С другой стороны, соображения, касающиеся заработка с помощью карьеры, также имеют некоторые положительные стороны. Начнем с того, что деньги — это еще не все, но от них зависит качество нашей жизни. На огромные деньги мы можем купить дом побольше, роскошный автомобиль и другие вещи, которые делают нашу жизнь удобной. Еще одна причина, по которой следует учитывать заработную плату, заключается в том, что большая заработная плата подталкивает нас работать усерднее, что открывает возможность занять более высокие должности. Более того, высокая зарплата — это успех в нашей жизни.Большинство людей, получающих более высокую оплату за свою карьеру, — это те, кто получил выдающееся образование, высокий уровень технических навыков или участвовал во многих видах деятельности, приносящих пользу обществу.

    В заключение, я не считаю, что заработок является основным фактором, который следует учитывать при выборе карьеры, удовлетворенность работой должна быть первым фактором, который следует учитывать при выборе профессии, без этого мы не будем довольны нашими ролями мы не можем расти с нашей карьерой.

    [Автор — Напаван Срисуксавад]

    Модель ответа 7:
    Наем и удержание сотрудников — две важнейшие задачи отдела кадров современных предприятий. Организации тратят огромные деньги на изучение причин выбытия. И многие из них приходят к выводу, что компенсация — это самая главная причина, по которой сотрудник принимает предложение о работе. Я тоже считаю, что зарплата — самый важный фактор мотивации для принятия предложения.

    Во-первых, нужно понять мотив, по которому кто-то ищет работу. Очевидно, что человек делает работу, чтобы зарабатывать деньги, поддерживать свою семью и вести хорошую жизнь. Со временем потребности всех людей меняются, и, самое главное, инфляция делает вещи все более недоступными. Сотрудник начинает смотреть на улицу, когда обнаруживает, что пытается удовлетворить потребности семьи. Вторая причина заключается в том, что когда сотрудник чувствует, что ему мало платят, он начинает искать новую работу. Выходное собеседование с отделом кадров Infosys Technology, когда они пытаются найти причины, по которым сотрудник уволился с работы, данные показывают, что 80% людей, уходящих с работы, имеют заработную плату в качестве первой причины.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *